Что скрывает статистика по безработице

Промышленность Казахстана уверенно растет, отчитался министр по инвестициям и развитию Женис КАСЫМБЕК. Объем производства за 9 месяцев вырос сразу на 5,7 процента и составил 6,5 триллиона тенге. Растет все: фармацевтика, легпром, пищепром, металлургия, машиностроение, нефтепереработка и химия.

Даже производительность труда выросла до 7,6 тысячи долларов на человека. Вроде все идет по плану, хорошо и здорово. И это настораживает. Не бьются слова Жениса Махмудовича с данными других министерств.

Гранаты не той системы

Рост экономики всегда отражается на занятости. Кто-то же должен работать на всех заводах и фабриках! Но статистика этого не показывает. Данные по безработице удивительно стабильны, и говорят они, что у нас в стране кризиса нет, проблемы нет. Но и роста экономики тоже нет.

И тут встает вопрос: а сколько в Казахстане безработных? Заходим на сайт комитета по статистике, находим ответ: население – 18 миллионов 74 тысячи человек, уровень безработицы – 4,9 процента, средняя зарплата – 148 тысяч 287 тенге. Красота, да и только. Чем вы недовольны?

Число безработных не сокращается и не растет последние годы: сентябрь 2013 года – 5,3 процента, сентябрь 2014-го – 5,2 процента, сентябрь 2015-го – 5 процентов, сентябрь 2016-го – 4,9 процента, сентябрь 2017 года – 4,9 процента. Рынок труда: новые предложения породили спрос

Отсюда напрашиваются сразу три вывода. Первый – комитет по статистике как-то странно считает. Гранаты у нас не той системы? Судя по цифрам, без работы у нас сидит всего 439 тысяч человек. Вы этому верите?

Наша статистика считает безработными тех, кто не работает, но работать желает. Они получили этот статус и пособие от государства.

Главное для такой категории – возможность учиться и получить специальность. Но тогда это не та безработица, которую измеряют, чтобы увидеть, чем болеет экономика. Это совершенно другая цифра, и называется она “уровень естественной безработицы”. Он показывает, сколько людей не имеют или потеряли работу в связи с переходом на другое предприятие, закрытием компании или ищут работу. Такая безработица будет всегда, она не давит на экономику. Для Казахстана уровень естественной безработицы – 4,9 процента. Ровно та цифра, вокруг которой пляшет госкомстат.

В Греции есть всё

Зубная боль комитета – cамозанятые. Они как бы есть, но лучше бы, чтобы их не было. Половина из них живет в селе, кормится с земли. Согласно исследованию “Проблемы рынка труда в Казахстане” Жаксыбека КУЛЕКЕЕВА, 13 процентов из тех, кто владеет землей, заняты производством продуктов для реализации. Остальные 87 процентов – для собственного потребления. Иначе говоря, они живут натуральным хозяйством. Другая половина живет в городах. Они живут с базаров.

Опять-таки, по официальной статистике, самозанятых у нас более двух миллионов человек. Они не платят налоги. Специально для них минфин изобрел патент, чтобы хоть как-то иметь в виду. Но фактически все они – ресурс для теневой экономики.

Итак, реальных безработных в нашей стране – 2 миллиона 379 тысяч человек. Тогда уровень безработицы – 31,5 процента. Много?

Нормально, так как это соответствует реальному положению дел в Казахстане. Безработица в Греции и Испании в пик кризиса в 2013 году тоже была на уровне 26–28 процентов. Но это страны Европы со сложной экономикой. Поэтому такой рост едва не привел их к банкротству. Казахстан – развивающаяся страна со своими проблемами, поэтому такие неприятные цифры для нас вполне нормальны. К сожалению. Граждане по вызову: как живут казахстанские “самозанятые”

Этот же показатель очень точно соответствует и размеру теневой экономики страны. Оценки тут разные, но вот две от официальных лиц. В 2014 году глава статкомитета министерства нацэкономики Алихан СМАИЛОВ на брифинге сообщил, что доля теневой экономики составила 28,6 процента от ВВП. В расчете показателя учитывались незаконные виды деятельности и серые схемы в бизнесе.

Привлечение этих людей в экономику, вернее к продуктивному труду, обеспечение их будущего и будущего их детей – и есть настоящий рост экономики.

Добро пожаловать

В 60-х годах прошлого века американский ученый Артур ОУКЕН показал, что, говоря простым языком, трудоустроив всего один процент своих безработных, страна получает два процента роста к своему ВВП в год. И придумывать ничего не надо. Получаем практически одни плюсы.

Первое – люди работают, зарабатывают деньги. Второе – повышается уровень дохода их семьи. Третье – меньше становится бедных. Четвертое – государство тратит меньше денег на социальную помощь. Пятое – рост доходов населения увеличивает сам рынок в стране. Все это в итоге ведет к росту экономики, вот примерно на эти же проценты.

Зная объем ВВП, можно легко определить абсолютную величину недопроизводства. В 2016 году валовой продукт был 45,7 триллиона тенге. Значит, недопроизводство ВВП из-за безработицы в стране составило 22,8 триллиона тенге. Простое трудоустройство 2 миллионов человек сразу превратит нашу страну в одну из крупнейших экономик региона. По ее размеру мы легко обойдем ту же Грецию и Португалию, Вьетнам, Чехию, Новую Зеландию и даже мини-монстра Южной Азии – Бангладеш. Как казахстанцев вынуждают работать легально

Идет дефицит в дефиците

Все, о чем говорилось выше, так или иначе было расписано в “Дорожной карте занятости-2020”, принятой в 2013 году. И безработные, и самозанятые, и рост экономики. Цифры немного различаются, но это некритично. Там же даны целевые индикаторы, которые могут помочь понять, справляется ли наше правительство с этой программой или нет.

Согласно “Дорожной карте занятости”, к 2016 году уровень безработицы не должен был превысить 5 процентов, а доля продуктивно занятых в общем числе самостоятельно занятого населения должна была увеличиться до 64,5 процента. Первый показатель мы достигли ровно через год работы программы – в июне 2014 года. Со вторым чуть сложнее.

В анализе “Дорожной карты” указано, что самозанятых в Казахстане 1,1 миллиона человек. Тогда доля “продуктивно занятых” составляет более 700 тысяч человек. Или 7,9 процента всего трудоспособного населения. Такой рост должен был подбросить экономику страны сразу на 15 процентов вверх. Тем не менее именно в это время мы проходим полосу кризиса, экономика растет на 1–2 процента в год, и только за счет увеличения добычи сырья. Более того, в 2015 году тенге девальвирует сразу на 80 процентов.

Косвенно об этом говорят и исследования рынка труда. Например, Центра исследований прикладной экономики Жаксыбека Кулекеева или центра прикладных исследований “Талап”. Судя по их данным, количество самозанятых не уменьшилось. И нет даже таких признаков. Наоборот, при дефиците рабочих мест предприятия испытывают дефицит рабочих рук.

Статистика занятости в Казахстане: правда или манипуляция?

Министерство труда и социальной защиты ожидает, что к концу года ситуация на рынке стабилизируется настолько, что уровень безработицы составит 6,1%. Иными словами, в профильном ведомстве рассчитывают, что новый 2022 год без работы встретит всего чуть больше полмиллиона казахстанцев. К слову, в последний раз уровень безработицы в Казахстане превышал 6% в 2010 году. Максимальной величины этот показатель достигал в 1999 году (13,5%), минимальной — в 2019 году и первом квартале 2022 года (4,8%).

«6,1% безработицы на конец текущего года при 4,8% за первый квартал вполне реалистичны, — говорит Олжас Тулеуов, вице-президент Центра развития трудовых ресурсов (WDC) министерства труда и социальной защиты населения. — При этом данный прогноз в 6,1% является результатом базово-оптимистичного сценария».

Специалист отметил, что «умеренный» и «пессимистичный» сценарии предполагают заметно более высокий уровень безработицы к концу года, однако цифры не озвучил. Между тем, аналитический отчет WDC сообщает: «Численность безработных снизилась с отмеченных выше 4,2 млн человек в апреле до 1,1 млн человек в мае и 735 тыс человек в июне».

Почему 6,1% безработицы — чрезвычайно оптимистичный прогноз

Независимые эксперты, опрошенные FactCheck.kz, оптимизма Минтруда не разделяют и силятся понять, на чем основан озвученный министром прогноз. Экономисты международных организаций рисуют совсем другие перспективы:

Международный валютный фонд (МВФ) ухудшил свой прогноз для Казахстана. В апреле международная организация, приняв во внимание 4,5% рост реального ВВП республики в 2019 году, ожидала, что по итогам 2022 года показатель упадет на 2,5%. В июне МВФ сообщил, что пандемия COVID-19 оказала «более негативное влияние на экономическую активность в первой половине 2022 года, чем ожидалось, и, по прогнозу, восстановление будет более постепенным, чем прогнозировалось ранее». Теперь специалисты считают, что падение реального ВВП Казахстана в 2022 году составит 2,7%.

Разница между прошлым годом и нынешним — очень существенная (7,2 п.п.). «При таком раскладе уровень безработицы по-хорошему должен составить около 10%», — считает независимый исследователь и экономист Данияр Молдоканов. По апрельским прогнозам МВФ, безработица в Казахстане в 2022 году будет на уровне 7,8%.

На быстрое восстановление экономической активности не рассчитывают и в Международной организации труда (МОТ). В конце июня ее глава заявил, что последние оценки свидетельствуют о значительно большем сокращении рабочего времени в мире в первой половине 2022 года, чем предполагалось ранее. По расчетным данным организации, количество рабочих часов в странах Европы и Центральной Азии в первом квартале сократилось на 3,4% (предыдущая оценка — 3%), во втором квартале — на 13,9% (предыдущая оценка — 12,9%). В результате даже самый оптимистичный прогноз развития ситуации на рынке труда не гарантирует возвращения к докризисным показателям к концу года.

В ООН предполагают, что спрос на рабочую силу будет оставаться низким до тех пор, пока общественность будет обеспокоена угрозой распространения COVID-19. «Все больше отраслей экономики — розничная торговля, развлечения и отдых — вероятно, будут переходить в онлайн. Там, где это невозможно, будут осваивать автоматизацию для снижения зависимости от человеческого труда», — объясняют эксперты департамента по экономическим и социальным вопросам ООН.

В период действия режима чрезвычайного положения, введенного в связи с распространением COVID-19, социальную выплату в 42 500 тенге получили 4,6 млн казахстанцев (всего претендовали на нее 8 млн человек). С официальной точки зрения именно такое количество людей вынужденно остались без работы — 49,8% от рабочей силы. Марат Шибутов, политолог и член Национального совета общественного доверия (НСОД), не верит, что от этой цифры можно быстро вернуться к 6,1%.

«У нас пока далеко не все отрасли восстановились, и я думаю, до конца года не восстановятся, — говорит эксперт. — Мне кажется, пора Минтруда и МНЭ перестать лакировать реальность, можно уже давать реальную картину. Вряд ли кто-то поверит, если цифры безработицы будут меньше 10%».

Почему в Казахстане есть возможности для манипуляций со статистикой

До августа 2014 года статистическое ведомство существовало в структуре правительства как отдельное агентство. Шесть лет назад Нурсултан Назарбаев своим указом упразднил все агентства, переведя их в состав министерств. Так казахстанские статистики лишились своей самостоятельности и оказались под крылом другого центрального госоргана — министерства национальной экономики. В ходе реформы правительства значительно пострадал и кадровый потенциал бывшего статагентства, делится экономист Жаксыбек Кулекеев, возглавлявший ведомство в конце 90-х.

По закону руководитель комитета назначается и освобождается от должности главой соответствующего министерства. Кроме этого, комитет в пределах своих компетенций может «участвовать в выполнении стратегических функций» центрального госоргана, в состав которого входит. «Организационная структура нашего правительства сейчас дает определенное преимущество Минэкономики, чтобы оно оказывало влияние на поведение статистиков», — считает Кулекеев.

«Министерство национальной экономики формирует итоговые показатели страны, отвечает за экономическую политику. Оно по определению должно заниматься прогнозированием тенденций развития многих процессов. Имея комстат в своем составе, МНЭ будет требовать, чтобы статистики занимались прогнозами. А по требованиям международных организаций они не должны заниматься прогнозами. Они должны только фиксировать то, что есть. Если они будут заниматься построением прогнозных расчетов, то могут стать их заложниками. Завтра МНЭ будет упрекать их: “Вы дали прогноз, подгоните цифры под него”», — описывает эксперт возможный вариант развития событий.

Чтобы его исключить, статведомство должно быть если не самостоятельным, то находиться в составе министерства, не заинтересованного в каких-либо социально-экономических показателях. Например, в министерстве обороны, говорит Кулекеев.

Как от нас ускользает полная картина занятости

Пример 1. Количество непродуктивно самозанятых казахстанцев

По официальным данным, непродуктивно самозанятых (не регистрирующих свою деятельность либо получающих доход ниже прожиточного минимума) в «допандемический» период в Казахстане было менее 200 тыс, отмечает Молдоканов. При этом экономист обращает внимание на то, что эта цифра не соответствует другим статистическим показателям:

«Согласно статистике 2018 года, из 2,1 млн самозанятых приблизительно 1,5 млн работали в качестве зарегистрированных ИП. Таким образом, только незарегистрированных самозанятых у нас было 579 тыс человек. А если прибавить к этому числу неактивные ИП, получается, что непродуктивно самозанятых — без учета тех, кто получает доход ниже прожиточного минимума — уже 800 тыс», — объясняет исследователь.

Пример 2. Количество иностранных работников

Марат Шибутов указывает на масштабный недоучет в отечественной статистике занятости граждан иностранных государств, работающих на территории республики. По его словам, за официальными цифрами скрываются порядка 400-500 тыс человек:

Марат Шибутов. Фото: Радио Азаттык

«К примеру, по данным Евразийской экономической комиссии, в 2019 году в Казахстане работало 39 978 граждан стран ЕАЭС. Где они в статистике? Нет их. На этот год квота на привлечение трудовых мигрантов, включая граждан стран СНГ, составляет 390 тыс человек. Где они в статистике? Нет их. Привлеченные иностранцы на новые инвестиционные проекты без квоты – их тоже нет в статистике».

Пример 3. Количество безработных казахстанцев

В феврале 2018 года заместитель председателя правления НПП «Атамекен» Эльдар Жумагазиев, выступая на расширенной коллегии министерства труда и социальной защиты населения, рассказал об итогах пилотного проекта по скринингу населения и субъектов МСБ районных центров Сарыагашского (г. Сарыагаш) и Мактааральского районов (г. Жетысай) Туркестанской области. «Результаты показали пятикратную разницу в количестве безработных людей между официальной статистикой и результатами скрининга», — заявил спикер.

Как собирают статистику занятости в Казахстане

При формировании статистических показателей казахстанский статкомитет руководствуется, главным образом, рекомендациями Международной конференции статистиков труда (МКСТ). «Лучшей методологии и классификации рабочей силы попросту еще нет», — замечает Молдоканов. «Инструменты что на Западе, что у нас — одинаковые. Мы должны обеспечить сопоставимость наших показателей на международном уровне», — продолжает мысль коллеги Кулекеев.

В отношении наемных работников крупных и средних предприятий в Казахстане практикуют сплошной учет, когда все компании отчитываются перед государством о своем персонале. Эти данные эксперты единогласно оценивают как «более-менее достоверные». К другим категориям занятых методологический подход с 2001 года другой: их изучают в процессе выборочного обследования, когда для получения оценок состояния занятости генеральной совокупности применяется выборка домашних хозяйств (4,7% от общего количества). Очное интервьюирование респондентов и анализ данных осуществляется только один раз в квартал, а между обследованиями показатели определяются расчетным путем.

«Другими словами, когда комстат публикует данные по безработице или занятости, эти цифры отражают результат выборочного обследования домашних хозяйств, а не сплошного учета безработных или занятых. Следовательно, оценка по итогам опроса может как отклоняться от действительности, так и соответствовать ей», — говорит Тулеуов.

Молдоканов же считает, что смысла сомневаться в качестве собираемых данных нет: «Даже с учетом человеческого фактора при соблюдении всех методологических рекомендаций МКСТ статистика будет отражать реальность на 95-99%».

Вместе с тем эксперты сходятся в том, что наибольший элемент оценки имеется в статистике самозанятых. Тулеуов объясняет, что это значит на практике: «органам госстатистики в условиях ограниченности достоверной информации приходится делать “досчеты”». В результате, качественных данных по этой категории лиц мы фактически не имеем.

О том, как статкомитет собирал данные с домашних хозяйств в период объявленного чрезвычайного положения, ничего не известно. По состоянию на 5 июня Казахстан не предоставил соответствующие данные МОТ. Между тем 17 июня 2022 года председатель комитета своим приказом утвердил методику проведения общегосударственных статистических наблюдений методом компьютеризированной системы телефонного опроса.

Национальные особенности классификации занятых

Законодательство в области занятости «отстает от реалий лет на 6-10 примерно» и уже не отражает сложную ситуацию на рынке труда, считает Марат Шибутов. С ним согласны и многие казахстанцы: 87% опрошенных жителей Алматы, Нур-Султана и Актобе в ходе исследования трудового законодательства в 2019 году однозначно заявили, что оно нуждается в модернизации.

Член НСОД уже обратился к министру труда и соцзащиты, председателю комитета по статистике с просьбой дополнить классификацию такими категориями как, например, «сезонные работники», «фрилансеры» (работники на договорах услуг), «работающие пенсионеры» и др. Отсутствуют в официальной статистике и «люди, отчаявшиеся найти работу», как то рекомендует МКСТ. Эксперты полагают, что это упущение может быть не случайным: относя эту группу к экономически неактивному населению, появляется возможность манипулировать статистикой безработицы.

Отечественное определение самозанятого населения лишь частично соотносится с соответствующим понятием из Международной классификации статуса занятости (ICSE-93), отмечает в своем исследовании юрист Камал Сабиров. Вероятно, поэтому казахстанские экономисты указывают на «искусственный характер» выделения этой категории, отмечает Айман Жусупова, эксперт Института мировой экономики и политики.

Еще более сомнительным является понятие «непродуктивно самозанятые», обращает внимание Молдоканов. В международной классификации самозанятые не выделены из группы занятых непродуктивными видами деятельности. Методологическое ноу-хау стало результатом выхода самозанятых на повестку дня в 2015 году и разработки программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства в Казахстане.

«Действующее толкование понятия самостоятельно занятого населения является нечетким и может быть применено к широкому кругу лиц — в том числе, и к безработным гражданам», — утверждает Сабиров. По оценкам эксперта в сфере трудового законодательства Муслима Хасенова, которые Сабиров приводит в своем исследовании, треть сегодняшних самозанятых, или свыше полумиллиона человек, можно рассматривать как безработных.

Используемая в Казахстане методика относит к числу самозанятых такие фактически безработные категории населения как «занятые в личном подсобном хозяйстве», «неоплачиваемые работники семейных предприятий», «непродуктивно занятые на индивидуальной основе (недействующие из числа зарегистрированных и незарегистрированные)».

Какие показатели помогут отслеживать реальную ситуацию на рынке труда

О состоянии занятости казахстанцев в апреле-июне 2022 года мы узнаем лишь в августе. В нынешних кризисных условиях такой лаг может дорого обойтись правительству, поэтому в настоящих условиях (и в будущем) имеет смысл обращать внимание на другие — иногда более оперативные — показатели. FactCheck.kz попросил экспертов назвать возможные альтернативы:

«Предлагаю 1-2 раза в год делать сверку полученных (от Комстата — прим. ред.) данных по занятости с данными ЕНПФ по отчислению обязательных пенсионных взносов и данными комитета государственных доходов министерства финансов по уплате индивидуального подоходного налога. Так можно будет получить достоверную и отражающую реальность статистику занятости, которую можно использовать для прогнозирования социальных и экономических процессов», — отмечает Шибутов.

«О качестве занятости можно узнать, взглянув на отраслевую структуру занятости и ее перетоки между отраслями. У нас в стране переток занятых произошел из сельского хозяйства в услуги, при этом в основном в государственный сектор образования, здравоохранения и т.д. Доля занятости в секторе «Обрабатывающая промышленность» осталась примерно на том же уровне, что и в 2001 году. В идеале переток должен был произойти в обработку, а потом в услуги, но мы как-то перескочили сразу в не самые высокопроизводительные услуги», — говорит Куаныш Сайдуова, аналитик «Центра исследований и консалтинга».

«Наиболее показательными косвенными критериями, позволяющими судить о занятости населения, являются миграционные процессы. Речь идет и о продолжающемся поныне росте эмиграции, и о процессах внутренней миграции. Во главе угла стоит, в первую очередь, поиск работы, что особенно ярко проявляется среди молодежи. Также достаточно показательными являются опросы общественного мнения*, когда разница между субъективным восприятием себя как безработных и официальными показателями безработицы разнятся критическим образом», — подчеркивает Жусупова.

*Президент Центра социальных и политических исследований «Стратегия» Гульмира Илеуова в интервью Vласти отметила, что за все годы существования центра, в кризис и вне кризиса, никто не заказывал никаких исследований, связанных конкретно с безработицей.

«Источниками информации могут служить данные Электронной биржи труда (ЭБТ) Enbek.kz и информация региональных Центров занятости населения** (ЦЗН), агрегируемая в рамках реализации госпрограмм “Енбек” и “Дорожная карта занятости”. Так, по данным ЭБТ можно отслеживать активность на рынке труда по создаваемым резюме и вакансиям, ЦЗН и оперативные показатели по госпрограммам могут отражать ситуацию с количеством зарегистрированных безработных или лиц, ищущих работу по новым создаваемым рабочим местам», — предлагает Тулеуов.

** Зарегистрироваться в качестве безработного и рассчитывать на получение социальной выплаты (на срок не дольше 6 месяцев) имеют право только те граждане, за которых производились социальные отчисления в Государственный фонд социального страхования. Если вы работали на себя и не были участником системы обязательного соцстрахования, при потере работы никакого практического смысла в получении официального статуса безработного у вас нет.

«Одним из оперативных инструментов для отслеживания состояния рынка труда — кроме статистики биржи труда — являются показатели розничной торговли***. Если они растут, экономика на подъеме. Значит, у людей есть доходы. Если эти показатели падают, значит, что-то не то с экономикой, потребление сужается. Надо заниматься тогда исследованием», — говорит Кулекеев.

*** Спикер отмечает, что упомянутый им показатель в казахстанских условиях не работает — как минимум потому, что формируется с недостаточной частотой. «У нас по-прежнему господствует производственная статистика, как это было принято в СССР. Мы меньше внимания уделяем формированию индикаторов, которые позволят нам оперативно отслеживать состояние экономики», — констатирует Кулекеев.

Иллюзии и реалии безработицы в Казахстане

В середине августа на заседании правительства министр труда и социальной защиты населения Биржан Нурымбетов огорошил заявлением, что за 7 месяцев безработица в республике с начала года выросла в 8 раз! Тем не менее в профильном ведомстве не пересматривают прогноз по уровню безработицы и продолжают с оптимизмом полагать, что к концу года ситуация на рынке труда стабилизируется и уровень безработицы составит 6,1% (немногим более 0,5 млн человек). И это несмотря на то, что, согласно экономическому докладу Всемирного банка по Казахстану «Преодолевая кризис», ожидается рост безработицы до 12,7%.

Вызванный коронавирусным карантином шок на рынке труда привел к серьезным последствиям для занятости, особенно в секторах с низкоквалифицированным персоналом. А ведь до последнего времени проблемы, связанные с безработицей, для убаюканных цифрами официальной статистики властей по факту находились на втором, а то и третьем плане. Между тем по результатам альтернативных исследований около 40% респондентов определяли борьбу с безработицей как приоритетную.

Десять лет подряд официальный уровень безработицы в Казахстане вопреки всем экономическим теориям фиксировался на крайне низком – 4,8% – уровне. В Минтруда объясняли это успешной практикой действующих с 2011 года государственных программ стимулирования занятости, совокупный бюджет которых превысил 750 млрд тенге. Однако все заявленные достижения в области трудоустройства в рамках госпрограмм никак не отражаются на статистическом уровне безработицы в стране. Аналитики полагают, что реальная безработица в разы больше, чем это показывает статистика.

В настоящее время в Казахстане реализуется программа развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2022 годы «Еңбек». Однако, по информации издания Baigenews.kz, из 80 тыс. обученных по специальности трудоустроено только 23 тыс. Так, в Балхашском районе Алматинской области 45 млн тенге потратили на подготовку 250 парикмахеров, сварщиков, поваров и трактористов. Увы, по обученным специальностям трудоустроились лишь трое. Подобные факты выявлены во всех регионах страны. В мае и апреле были бодрые заявления правительства о создании 100 тыс. рабочих мест, но это – лишь заявления, и не факт, что они были созданы (одно рабочее место может стоить 10-20 млн тенге) и люди там вовсю работают. А если эти места были, то куда они делись?

Ряд аналитиков и экономистов оценивают «Енбек» как образовательную программу, а не программу повышения занятости. В условиях скрытой безработицы «Енбек» оказалась не более чем завуалированной формой социальной помощи. Необходимо ввести жесткий контроль и персональную ответственность за реализацию госпрограмм.

Отметим, что в период действия режима чрезвычайного положения, введенного в связи с распространением COVID-19, социальную выплату в 42 500 тенге получили 4,6 млн казахстанцев (претендовали на нее 8 млн человек). Таким образом, с официальной точки зрения без работы осталось 49,8% от экономически активного населения.

Обращает внимание методика расчета безработицы. Национальная статистика, «потеряв» в секторе сельского хозяйства свыше миллиона человек, никак не может «обнаружить» их в других областях экономики. Ситуацию «спасает» категория «самозанятых», к которой власти отнесли значительную часть казахстанцев. Здесь и владельцы компаний, и такие фактически безработные, чьи доходы порой не дотягивают до прожиточного минимума, как «занятые в личном подсобном хозяйстве», «неоплачиваемые работники семейных предприятий», «непродуктивно занятые на индивидуальной основе». По экспертным оценкам, треть самозанятых (это свыше полумиллиона человек) можно рассматривать как безработных.

Безусловно, решение властей частично возобновить предпринимательскую деятельность снизит остроту безработицы, однако многим предприятиям МСБ будет сложно восстановить производство. Тем более что сохраняется высокий уровень неопределенности в отношении второй волны инфекции с возможностью очередного ввода в той или иной форме ограничительных мер. Напомним, что доля МСБ в экономике Казахстана достигает 31% от ВВП и обеспечивает занятость 3,3 млн человек (37% от общего числа занятого населения).

Дальнейшее падение деловой активности значительно ухудшит финансовое состояние компаний и домашних хозяйств, что, в свою очередь, увеличит риск роста количества потерявших доходы людей. В Национальной палате предпринимателей (НПП) «Атамекен» полагают, что для достижения прежнего уровня бизнесу потребуется два года.

За годы независимости сельское хозяйство и обрабатывающая промышленность в республике перестали быть главными секторами экономики: произошел переток занятых в сферу услуг, в которой занято около 60% рабочей силы. Несмотря на различные программы индустриализации и импортозамещения, доля занятости в секторе “Обрабатывающая промышленность” осталась примерно на уровне 2001 года. И это понятно: процесс распиливания финансов очередных проектов гораздо привлекательнее и прибыльнее, чем их успешная реализация.

По-прежнему острой остается проблема трудоустройства молодежи. Высокая безработица среди нее не столько порождение внешних факторов, сколько «заслуга» самой власти, которая своими многолетними «реформами» внесла большой вклад в падение образовательного уровня населения. При этом молодежь продолжает ориентироваться на некую «престижность» таких специальностей, как таможенное и банковское дело, финансы, экономика, юриспруденция, которыми рынок труда страны уже перенасыщен. К тому же полученные в учебных заведениях знания имеют теоретический, оторванный от практики и реалий характер. Учебные заведения должны быть тесно связаны с производством.

Граждане предпенсионного возраста также относятся к уязвимой категории населения на рынке труда. Многие работодатели полагают, что людям старше 50 лет сложно усваивать новые технологии, а состояние здоровья сказывается на их работоспособности и мобильности. Кроме того, эта возрастная категория работников, в отличие от молодежи, более осведомлена о своих трудовых правах, что часто не устраивает работодателей.

Казахстанский рынок труда несбалансирован ни по демографическим, ни отраслевым, ни региональным сферам. В частности, во многих регионах (в отличие от советских времен) слабо развиты предприятия, ориентированные на использование женского труда.

Необходимо создавать предпосылки для роста экономики, иначе не будет ни труда, ни спроса на рабочую силу. Чтобы повысить занятость и массовое предпринимательство, надо снижать социальные налоги и в целом упростить налоговый режим. Существующая система налогообложения сложна и малопонятна для субъектов МСБ. Предприниматель должен чётко понимать эту систему, тратя на это минимум времени и сил. Целесообразно комплексно пересмотреть все налоговые режимы, акцентировав их на укрупнение и рост бизнеса.

Учитывая, что безработица значимо разнится по группам населения, важно, чтобы инструменты государственной политики для решения проблем безработицы носили целевой характер в отношении разных групп населения. При этом следует использовать наиболее эффективные меры. В их числе – механизмы социального партнерства, поддержки малого предпринимательства (предоставление беспроцентных кредитов, выделение прямых финансовых субсидий, дополнительная отсрочка по кредитам и прочим выплатам), переподготовка кадров, квотирование рабочих мест, использование гибких форм занятости населения, информационное обеспечение рынка труда и т. д. МБС должен наращивать силы и тем самым повышать занятость.

На доковидный уровень безработица вернется к концу года, обещает Минтруд

Правительство в текущем году потратит на борьбу с безработицей в 2 раза больше средств, чем планировалось. Соответствующие изменения содержатся в обновленной госпрограмме «Содействие занятости населения». Если раньше она предусматривала финансирование на 2022 г. в размере 67,8 млрд руб., то теперь эта сумма увеличивается до 135,6 млрд руб. В 2022 г. расходы по этой госпрограмме увеличатся еще на 24,5 млрд руб., в 2023 г. – на 25,8 млрд. На 2024 г. бюджетные расходы пока указаны на уровне 67,7 млрд руб. Эта цифра еще будет уточняться, рассказали «Ведомостям» в пресс-службе Минтруда.

Всего до 2024 г. правительство планирует дополнительно потратить на госпрограмму 117,7 млрд руб., из которых основная часть пойдет на подпрограмму «Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан». При этом в обновленной версии у нее осталась только одна цель – предотвращение роста напряженности на рынке труда. Цели «поддержка занятости населения за счет обучения 99,8 тыс. работников предприятий» и «модернизация инфраструктуры занятости в субъектах РФ» исчезли. Как и задача обучения работников предприятий в целях повышения производительности труда, вместо которой появилась задача организации «профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан».

Под «отдельными категориями граждан» понимаются женщины с детьми до трех лет и предпенсионеры, которых вычеркнули из целевых показателей и результатов подпрограммы – теперь они объединены в новый федеральный проект «Содействие занятости» нацпроекта «Демография». Объем финансирования по ней составит 8,3 млрд руб. в 2022 г. и по 8,9 млрд в 2022 и 2023 гг. «Это представляется вполне оправданным, поскольку придает мерам правительства по повышению социальной роли и значимости занятости более предметный и конкретный характер», – считает профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС Александр Щербаков.

В нацпроект «Демография» перекочевали также программы по переобучению работников для повышения производительности труда, пояснили в Минтруде. «В этом году из федерального бюджета на реализацию мероприятий по обучению отдельных категорий граждан в 2022 г. предусмотрено 10 млрд руб. (против 3,9 млрд руб. в прошлом году. – «Ведомости»), в 2022 и 2023 гг. – 7,4 млрд руб.», – рассказали в ведомстве.

При этом вернуть безработицу к докризисному уровню планируется уже в этом году. «Перед правительством стоит задача обеспечить достижение допандемических значений показателей занятости уже к концу этого года, и эта задача будет выполнена», – заявили в Минтруде. Эксперты считают, что это вполне реально. «За последние несколько десятилетий рынку труда обычно требовалось не больше 2–3 лет для возвращения к докризисным показателям, – рассказывает старший научный сотрудник Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Виктор Ляшок. – Это наблюдалось и после 2008–2009 гг., и после 2014–2015 гг. К тому же особенность прошлогоднего кризиса в том, что основной удар пришелся на малый бизнес, который обычно характеризуется более высокими темпами восстановления, чем крупный».

Увеличение размеров пособий и возможность постановки на учет по безработице через интернет привели к многократному увеличению числа обращений в службы занятости в прошлом году, напоминает эксперт. Поэтому увеличение финансирования в этой сфере крайне важно.

«Реализуемые правительством мероприятия по содействию занятости прежде всего помогают решить проблему провалов рынка и асимметрии информации на рынке, – объясняет руководитель направления «Макроэкономический анализ и финансовые рынки» ЦСР Наталья Сафина. – Однако ключевую роль в ситуации с занятостью играет экономическая ситуация». Уже в текущем году консенсус-прогноз предусматривает активное восстановление российской экономики, напоминает она. В частности, МВФ улучшил прогноз по росту ВВП России на 2022 г. до 3,8% с 3%.

Правительство поддерживает уровень занятости и при помощи других субсидий, напоминает Щербаков. «В прошлом месяце правительство приняло решение о субсидировании тех работодателей, которые будут трудоустраивать безработных, официально зарегистрированных с прошлого года, – отмечает он. – На это предусмотрено выделить 12 млрд руб.». Такой механизм субсидирования найма для противодействия длительной безработице применяется впервые, подчеркивают в Минтруде. При этом в ведомстве напоминают, что в 2022 г. все субъекты Федерации реализуют комплексы мероприятий по поддержке занятости: для каждого региона составлена индивидуальная адресная программа с учетом местной специфики рынка труда.

Работа в Болгарии вакансии и резюме

Частное лицо юлия Пользователь не заполнил профиль работодателя На сайте с Июня 2022 450€ в Месяц

Частное лицо юлия Пользователь не заполнил профиль работодателя На сайте с Июня 2022 500€ в Месяц

Частное лицо юлия Пользователь не заполнил профиль работодателя На сайте с Июня 2022 450€ в Месяц

Частное лицо юлия Пользователь не заполнил профиль работодателя На сайте с Июня 2022 500€ в Месяц

Частное лицо юлия Пользователь не заполнил профиль работодателя На сайте с Июня 2022 400€ в Месяц

Частное лицо Наталья 4,59$ в Час г. София

Частное лицо Наталья от 1000$ в Месяц г. София

Агентство TURAL M Odessa 410€ в Месяц

Агентство ТОВ ТУРАЛ ММ/Алла 360€ в Месяц г. Бургас

Агентство ТОВ ТУРАЛ ММ/Алла 420€ в Месяц г. Мадан

Агентство ТОВ Турал ММ/ Анастасия “Знак зелёная иконка” – это знак верификации, говорит о том что работодатель прошел проверку на нашем сайте, и ему можно доверять, так как у него есть документы для трудоустройства (Внимание! Всегда будьте бдительны прежде чем отправлять деньги или копии документов незнакомым лицам! Запрашивайте разрешение на трудоустройство, ведь наш портал не может гарантировать 100% безопасность сделки от других работодателей)
Чтобы получить верификацию пишите на почту info@euro-rabota.com или в вайбер на контактный телефон администрации. 300 – 550€ в Месяц

Агентство ТОВ ТУРАЛ ММ/Алла 410€ в Месяц г. Русе

Частное лицо Evgenia 800€ в Месяц г. София

Агентство TURAL M Odessa 400€ в Месяц г. Банско

Агентство Bezviz.Evropa.Odessa 400€ в Месяц г. София

Частное лицо Наталия Пользователь не заполнил профиль работодателя На сайте с Октября 2022 г. София

Агентство Euro_rabota_ 1000€ в Месяц г. Бургас

Швеция 621
Германия 7346

Италия 3397
Литва 1357

Польша 15430
Словакия 7946

Швеция 621
Германия 7346
Италия 3397
Литва 1357
Польша 15430
Словакия 7946
Чехия 6627
Австрия 0
Англия 913
Бельгия 0
Болгария 653
Венгрия 17
Греция 89

Ирландия 35
Исландия 4
Испания 0
Кипр 157
Латвия 638
Лихтенштейн 0
Люксембург 29
Монако 51
Нидерланды 20
Норвегия 0
Португалия 137
Румыния 19

Словения 49
США 594
Финляндия 0
Франция 402
Швейцария 0
Эстония 797
Везде 3240
Россия 9
Украина 0
Хорватия 0
Белоруссия 0
Израиль 0

IT-сфера 529
Водитель 5616
Горничная 2950
Гувернантка 605
Домработница 2475
Дизайнер, оформитель 302
Журналист, редактор 125
Инженер, технолог 857
Медперсонал 1235
Менеджер 648
Моряки, Крюинг 262
Няня, воспитатель 1172
Официант, бармен 1726
Охранник, сторож 346
Повар 2570
Помощник 3852
Преподаватель 222
Программист 241

Продажи, логистика 1541
Рабочий 46054
Работа для студентов 816
Работа в отелях 1120
Работа на полставки 258
Разнорабочий 14104
Рыбное хозяйство 697
Садовник 530
Сезонная работа 3016
Сельское хозяйство 3352
Семейная пара 3774
Сиделка 2451
Сфера услуг 3917
Строитель 8152
Хостес 414
Экономка 281
Другое 14906

Получайте свежие вакансии первыми прямо на почту

Опередите остальных и первыми откликнетесь на интересную работу

Объявления о работе в Болгарии

В Болгарии самый высокий уровень безработицы среди стран ЕС – 13% было зафиксировано в 2017 году. Тем не менее, иностранцы пытаются найти работу в Болгарии. Украинцев, россиян и белорусов в стране больше, чем приезжих из других стран.

Государство, прежде всего, заинтересовано в трудоустройстве своих граждан, с целью снизить уровень безработицы. Иностранцы могут получить работу в Болгарии в 2018 году такими способами:

вас должен пригласить в страну родственник или работодатель;
обратиться на биржу труда (работает в 5 случаях из 100);
стать частным предпринимателем (государство заинтересовано в пополнении казны за счет малого бизнеса, поэтому в таком случае получить документы проще).

Только одного приглашения мало для того, чтобы иммигрировать в страну и легально найти работу в Болгарии. Необходима рабочая виза. Для ее получения необходимо разрешение на работу и подписанный контракт с фирмой. Для получения разрешения работодатель обращается в:

Министерство труда, чтобы удостовериться, что в его вакансии не заинтересован болгар;
Национальное агентство занятности, которое и оформляет разрешение (необходимы копия паспорта и диплома сотрудника и 3 фотографии).

Документы выдают в течении 30 дней. После этого работодатель отправляет разрешение и контракт соискателю, и соискатель может подавать документы на получение рабочей визы. Получении визы может занять до 4 месяцев. По разрешению рабочий может находится в стране 12 месяцев.

Несмотря на то, что свежие вакансии в Болгарии занимаются болгарами быстрее, чем предложение поступает в рекрутинговые компании или на сайты по поиску работы, шансы для иностранца в трудоустройстве есть, особенно в Софии (самая высокая зарплата по стране), Старой Загоре, Враце и Варне. В этих городах зарплата выше, чем в других, и больше предложений по работе в Болгарии женщинам, студентам, сезонникам от прямых работодателей.

Уровень зарплат для разных вакансий и работы в Болгарии на 2018 год:

контент-менеджер/SMM– 1000 евро;
программист – 900-1000 евро;
страховщик – 800 евро;
шеф-повар – 600 евро;
врач – 600 евро;
главный бухгалтер – 500 евро;
медсестра – 500 евро;
социальный работник – 450 евро;
няня для маленького ребенка – 400 евро;
официант – 400 евро;
горничная – 300 евро;
работник сельского хозяйства – 300 евро.

В курортных городах востребованы сотрудники в сфере обслуживания в гостиничном и ресторанном бизнесе. Также есть вариант сезонной работы в Болгарии – женщины могут устроиться в семьи в качестве няни, домработницы или повара, мужчины – на строительные объекты или в сельское хозяйство. Кстати, сезонная работа востребована и среди студентов.

Не стоит пытаться устроиться нелегально, так как в Болгарии жестко штрафуют работодателей. Тем более, с разрешением на работу вы будете уверены в получении зарплаты, сохранении рабочего места за вами и получении соц.пакета.

Рекомендуем сначала правильно подготовить свое резюме, определить сферу деятельности, узнать, какие вакансии и резюме в Болгарии оплачиваются лучше, просмотреть предложения, доступные на нашем портале, связать с компанией, проверить ее в черном списке, в интернете, заранее провести собеседование, и уже после подавать документы на визу и переезжать.

Работа Болгария

По запросу Работа в Болгарии найдено 477 вакансий

Болгария (Солнечный берег)

Отзывы о работе в Болгарии

Отзывов: 6 со средним рейтингом 4.67

Не пропусти вакансии за границей

Подпишись на наш телеграм-канал @layboard

Болгария – привлекательная для туризма страна в Юго-Восточной Европе, более 12 млн. иностранцев отдыхают в республике на Золотых Песках, Курортах Святого Константина и Елены, Солнечном Берегу, Поморье и не только. Ежегодно растет спрос и на трудовых мигрантов, преимущественно в сферах туризма и сельского хозяйства.

Расскажем подробнее об том, как быстро найти работу в Болгарии иностранцу, с какими сложностями можно столкнуться и какие документы для этого понадобятся.

О Болгарии

Туристы едут в Болгарию круглый год, в стране отлично развит туризм как в прибрежных, городских зонах, так и на территории горнолыжных курортов. Преимущества работы в Болгарии для украинцев: низкая стоимость путёвок, схожесть языка, культуры, европейский уровень обслуживания и гостеприимство местного населения. Чаще всего иностранцы ездят в Несебыр, Варну, Поморье, Бургас.

При населении в почти 7 млн. человек ежегодно страну посещает больше 12 млн. иностранцев, преимущественно – из стран СНГ.

Омывается Болгария Чёрным морем и граничит с 5 странами: Румынией, Сербией, Северной Македонией, Грецией и Турцией. В 2019 году ВВП составил 22 700 долларов на душу населения, валюта в обороте – болгарский лев.

Украинцы, россияне ищут вакансии в Болгарии преимущественно в сферах сельского хозяйства, туризма, сферы обслуживания. Требования к кандидатам минимальные, уровень предлагаемой заработной платы зависит от уровня знания иностранных языков, опыта работы и наличия профильного образования.

Рынок труда в Болгарии

За последние два года в Болгарии наблюдается тенденция уменьшения безработицы – с 10% в 2018 до 7,2% в 2019. Увеличился и отток трудоспособного населения в соседние страны, появились новые вакансии для иностранцев преимущественно в сферах туризма и медицины.

По статистике за 2019 год, только 40% местного населения имеет высшее образование, квалифицированные кадры всегда востребованы в стране, особенно в технической сфере. Ценятся инженеры, экономисты, юристы, медики, ІТ-специалисты. При наличии водительских прав и собственного автомобиля можно найти работу в Болгарии водителям. Необходима только регистрация, получить которую можно будет в ГИБДД.

В 2022 году среди работодателей увеличился также спрос на вакансии водителей, разнорабочих, строителей, нянь, домработниц и специалистов в сфере продаж.

Заработная плата

Уровень оклада в Болгарии меньше за европейский в среднем на 30-40% процентов, но значительно выше, чем в Украине и России. В Больших городах можно зарабатывать до 1300 евро, в пригороде – до 800 евро в среднем.

В среднем, разнорабочие в Болгарии получают 500-600 евро, специалисты с высшим образованием и знанием иностранных языков – от 700 до 1500 евро. В 2022 году возрастает спрос на специалистов в сельскохозяйственной отрасли с окладом от 500 до 900 евро.

Факторы, что влияют на уровень оклада: опыта работы, наличия высшего образования у соискателя, популярности выбранной вакансии и сферы трудоустройства. Самыми высокооплачиваемыми специальностями в стране считаются; гиды, специалисты сферы IT, экономисты и инженеры. Для семейных пар работу в Болгарии можно найти с возможностью совместного поселения.

В некоторых случаях соискатель имеет возможность сэкономить на жилье – многие работодатели предлагают бесплатное поселение либо за символическую стоимость.

Этапы подготовки документов

Если хотите работать легально в стране – потребуется разрешение на работу, которое оформляется в службе занятости Болгарии по инициативе работодателя.

Фото 3*4 см
Диплом о наличии образовании
Загранпаспорт
Свидетельство о регистрации компании;
Договор с работодателем

Категории граждан других стран, которым не требуется разрешение:

Руководители международных компаний, работающих на территории Болгарии;
Руководители компаний, что ведут деятельность в Болгарии;
Торговые представители;
Владельцы вида на жительства.

При наличии разрешения на работе необходима будет также рабочая виза. Именно этот документ предоставляет право на трудоустройство и проживание в стране. Необходимо будет подготовить такие документы:

Визовая анкета;
Фото 3 на 4 см;
Загранпаспорт;
Медицинская страховка;
Авиабилеты, либо другой документ, подтверждающий проезд к месту работы;
Документ об аренде либо предоставления жилья на период работы;
Справка о несудимости.

Средний период оформления визы – 30-60 дней.

Цены и варианты проживания

Выбор жилья – важный этап при поиске работы в Болгарии. Для многих вакансий наниматели предлагают для поселения комнаты, апартаменты для своих сотрудников. В данном случае, как правило, необходима только оплата коммунальных услуги. Если едите трудоустраиваться с родственниками, друзями – есть возможность совместного поселения. Для тех, у кого краткосрочные контракты часто предлагают проживание в хостелах (стоимость 2 -10 евро/ночь.)

Для нянь, домработниц и социальных работников для удобства многие наниматели предлагают проживание на своей территории. Коммунальные услуги не изымаются из заработной платы.

Все условия проживания обязательно должны быть изложены в трудовом договоре.

Какие преимущества и недостатки?

Иностранцы начинают искать работу в Болгарии по двум причинам: отсутствие высокооплачиваемых предложений дома и желание получить опыт в международной, иностранной компании. Первая причина – самая распространенная. Но что бы не стать жертвой мошенников запомните основные правила поиска работы за рубежом:

Сравнивайте вакансии от разных работодателей. Заниженные требования и высокая ЗП – первые факторы, что указывают на мошенника;
Не пересылайте документы и деньги третьим лицам, которые вызывают сомнения;
Подготовьте минимальные сбережения на базовые расходы и экстренные ситуации (необходимость покупки билетов и аренды жилья). Не переводите их работодателю для сбережения.

Главный плюс работы в Болгарии – разнообразие вакансий в сфере туризма, особенно – в крупных городах. Наиболее востребованы горничные, администраторы, уборщицы и официанты. Не нужно будет много тратить и на жилье, так как аренда комнат в Болгарии не превышает 100 евро в месяц.

Минус работы в Болгарии – сложности в поиске высокооплачиваемой вакансии, но многие специалисты здесь получают не только фиксированный оклад, но чаевые.

В случае возникновения вопросов – обращайтесь к специалистам.

Болгария

Работа в Болгарии для русских. Болгария: вакансии 2022, без посредников, прямые контакты работодателя, без знания языка.

C/C++ Python Linux/ Embedded developer в Болгарию

работа за границейJunior/Senior C/C++Python 3.5+ Embedded developer без посредников и комиссий п.

Повар в Болгарию

требуются повара для работы за границей легальная работа зарплата 620 евро/мес + бонусы работод.

Повар и официант в Болгарию

легальная работа для поваров и официантов за груницей рабочий контркат график 6/1 по 8 часов з.

Спасатель на воде, Болгария

требуются спасатели на воде работа на комплексах и в отелях Южного Побережья легальное трудоуст.

Офис-менеджер, Болгария

вакансия за границей от прямого работодателя требуется офис-менеджер для развития бизнеса подд.

Горничная в Болгарию

вакансия бесплатная от работодателя без посредников нужны горничные в 4* отель на берегу Черного .

Техник по обслуживанию электроники, Болгария

вакансия за границей для русских, украинцев, белорусов требутся техник по обслуживанию электрони.

Персонал в Гостиницу в Болгарии

легальная работа за границей (контркат) нужен персонал в гостиницыPollo Resort 3*,Cacao Beach Clu.

Бармен, работа в Болгарии

агенство поподбору персонала ищет бармена вакансия бесплатная зарплата 360 евро/мес чистыми пр.

Повар-универсал в Болгарию

агенство по подбору персонала ищет повара-универсала для изысканного ресторана в Пловдиве ваканси.

Персонал в отель в Болгарии

бесплатная вакансия за границей! мы являемся эксперотом на рыьнке труда в Болгарии и на данный мо.

Повар/помощник повара в Болгарию

бесплатная вакансия за границей для граждан России, Украины, Белоруссии в сеть ресторанов/пабов .

Уборщик в Болгарию проживанием

вакансия есплатная. в ресторан класса люкв требуются уборщики з/п 300 евро/мес чистыми работ.

Посудомойщица в Болгарию

мы являемся прямым работодателем вакансия посудомойщицы работа на 3 месяца зарплата 400 евро/ме.

Арматурщик в Болгарию

за границу нужны арматурщики на новый строительный объект для возведения опалубки и литья бетона .

Опалубщик в Болгарию

вакансия в строительной сфере за границей договорная оплата монтаж и демонтаж опалубки жела.

Продавец, Болгария

вакансия продавца в Болгарии для граждан СНГ зарплата 900-1000 лв/мес подробности по телефону .

Помощник на кухню, Венгрия

работа помощником на кухне в отеле за рубежом без посредников зарплата оговаривается помогать.

Оператор прачечной, Болгария

вакансия оператора прачечной управление профессиональной стиральной машиной чистка одежды и .

Кассир в Болгарию

вакансия кассира в Болгарии для русских, белорусов и украинцев магазин розничной торговли продук.

Работа в Болгарии: свежие вакансии 2022 года без посредников от прямого работодателя

Трудоустройством за границей сегодня вряд ли кого-то удивишь, все больше специалистов из разных сфер занятости предпочитают работать за пределами нашей страны. Объясняется это более высокими зарплатами и надлежащими условиями труда.

Большой популярностью среди трудовых мигрантов пользуется Болгария. Эта страна расположена не так далеко, язык немного схож с нашим, традиции и менталитет тоже переплетаются. Работа в Болгарии для русских предложена довольно широким спектром: это и обслуживающий персонал, и труд на производстве, а также сельскохозяйственное направления. Многие работодатели берут на работу людей без знания языка.

Наш сайт по трудоустройству предложит всем желающим свежие вакансии 2016 без посредников. Здесь каждый желающий сможет подыскать себе место с достойной оплатой. У нас только прямые контакты с работодателем, без посредников. Для трудоустройства в Болгарии вам обязательно понадобиться такой пакет документов:

загранпаспорт;
виза;
грамотно составленное резюме.

В большинстве случаев оформление документов берет на себя работодатель.
Посетите наш сайт по трудоустройству за границей, найдите себе занятие с достойной оплатой.

Вакансии в Болгарии для русских, украинцев и граждан СНГ

Болгария входит в члены ЕС с 2007 г. Экономика страны постепенно поднимается, открываются новые производства, а значит, появляются рабочие места. Комфортный климат, близость к европейским государствам привлекает соискателей искать здесь работу.
Иностранному специалисту можно трудоустроиться в IT – сфере, строительстве, помощником по хозяйству, переводчиком. Студентам подойдет сезонная работа с детьми в лагере, сельском хозяйстве, туристической сфере.
Для официального получения работы необходимо получить разрешение от Минтруда и документ о наличии ВНЖ или ПНЖ. Соискателю требуется предоставить резюме, а также подтвердить свою квалификацию. Знание болгарского и английского языков будет еще одним плюсом в получении высокооплачиваемой вакансии. Трудоустроиться можно и без знания языка, однако необходимо учитывать, что такая должность будет неквалифицированной и малооплачиваемой.
Поэтому самостоятельный поиск вакансий слишком затруднительный. Помощь агентств намного эффективнее, но им необходимо заплатить 25% с первой зарплаты за услуги. На нашем сайте вы всегда можете найти самые свежие вакансии в Болгарии для русских от прямых работодателей. Мы не агентство, поэтому работаем без посредников и комиссий.