Трудоустройство на работу в Чехии по польской визе: возможные и легальные способы

Содержание

Трудоустройство на работу в Чехии по польской визе: возможные и легальные способы

Работа в Европе – это более высокие заработные платы и возможность долгосрочного проживания на территории страны-члена Европейского союза. Наиболее простым и комфортным для украинцев, россиян, белорусов и выходцев из других стран Восточной Европы является оформление польской визы. Эта страна отличается лояльным отношением к трудовым мигрантам и разнообразием вакансий. Но с польской визой можно работать и в других государствах, например, в соседней Чехии. Работа в Чехии по польской визе является легальным способом трудоустроиться, поскольку между Прагой и Варшавой подписан договор об обмене рабочей силой.

Преимущества трудоустройства в Чехии

Чехия отличается довольно высоким уровнем заработных плат, в 2019 году средний оклад достиг значения в 28 тысяч крон. При этом уровень цен на продукты, аренду жилья и транспорт остается гораздо ниже общеевропейского.

При легальном трудоустройстве иностранный мигрант будет иметь целый пакет социальных гарантий, включая оплачиваемый отпуск и больничные.

Он также сможет взять с собой родственников и членов семьи, оформив им визу по “воссоединению семьи”.

Для Чехии характерна языковая и культурная близость со славянскими народами, поэтому адаптация у трудовых мигрантов обычно происходит быстро.

Чехия полностью интегрирована в трудовой рынок Европейского союза, а потому иностранцы получают возможность дальнейшего карьерного продвижения с переездом на Запад. Работающие в Чехии мигранты могут свободно перемещаться по Шенгенской зоне.

Условия для работы в Чехии по польским документам

Многие трудовые мигранты ошибочно полагают, что можно оформить визу в одной стране, а трудоустроиться в другой. На практике такой вариант является нелегальным, поскольку, в соответствии с визовыми правилами Евросоюза, виза предусматривает нахождение именно в той стране, которая и выдала въездной документ.

Чаще всего мигранты из стран Восточной Европы трудоустраиваются по рабочей визе в Польше.

Для этой страны характерны наиболее лояльные законы, и визу может получить любой гражданин, имеющий на руках от работодателя намерение взять его на работу. Но когда дело доходит до трудоустройства, в Польше придется переоформлять документы даже меняя место работы в пределах одной компании или одного города.

Предположим, мигрант получил шенгенскую визу в диппредставительстве Польши. Данный документ предусматривает обязанность большую часть времени находится именно на территории этого государства. Это исключает возможность трудоустройства в другой стране.

Рабочий вариант – оформление национальной долгосрочной визы D. Но для переезда в Чехию в таком случае потребуется официальная командировка.

Не следует забывать и о временных ограничениях. Работать по такой визе в Чехии можно не дольше 3 месяцев.

На практике с польской визой чаще всего в Чехию работать приезжают

  • сотрудники международных компаний, ранее работавшие в польском отделении, а затем переведенные в чешское отделение;
  • сотрудники, получившие работу в Польше и периодически трудящиеся в Чехии.

Где найти работу в Чехии по польской визе

Чтобы устроиться на работу с перспективой переезда в другую страну, следует искать специализированные вакансии.

Самый простой путь – поиск предложений на предприятиях международного уровня, имеющих множество филиалов в Чехии и в компаниях, работа которых связана с постоянными командировками, передвижениями, поездками. Подойдут также фирмы, тесно работающие с поставщиками или другими контрагентами из Чехии.

И, конечно, не стоит забывать о чешских предприятиях, расширивших свою деятельность на Польшу. Идеальный вариант – работодатель, который действительно заинтересован в персонале для филиала в Чехии.

Можно также перевестись с польского предприятия на чешское, но такой вариант реализовать на практике очень сложно – придется заключать договор сразу с двумя работодателями. И если чешский наниматель получает специалиста, то польский оказывается совершенно не заинтересованной стороной.

Обойтись без посредников иногда практически невозможно, поскольку вакансии с гарантированными командировками в Чехию встречаются редко.

Даже работодатель международной компании не сможет гарантировать трудоустройство в Чехии, особенно долговременное.

Кроме того, некоторые предприятия все еще с неохотой берут на работу иностранцев. Но начинать самостоятельные поиски следует по стандартной схеме, на сайтах в интернете, и кадровых агентствах на территории Польше.

Легальное кадровое агентство должно быть внесено в реестр , обязательно проверьте выбранную компанию, чтобы исключить возможность сотрудничества с мошенниками.

Оформление на работу по польской визе в Чехию

Первым делом необходимо решить вопросы с легальным трудоустройством в Польше. На руках у трудового мигранты должны быть разрешение на работу и трудовой договор, заключенный с действующим работодателем в любом польском городе. Далее возможны два варианта отправки сотрудника в Чехию – командировка в чешское отделение той же компании или оформление соглашения с чешским работодателем.

Что касается второго, как уже говорилось выше, такие договоренности встречаются редко. Но некоторые фирмы имеют действующие соглашения и обмениваются работниками на срок до 3 месяцев. В бумаге необходимо указать точные сроки командировки и должность, на которую направляется сотрудник, или перечень его функций.

Любой работодатель имеет возможность отправить сотрудника в командировку не только в Чехию, но и в другие страны Европейского союза. Если трудовой мигрант стремится попасть в страны Западной Европы, например Германию, то наиболее легким может стать вариант с промежуточной работой в Польше.

Затем сотрудник собирает документы:

  • заграничный паспорт,
  • польская рабочая виза или Карта поляка, Карта побыту,
  • трудовой договор с работодателем в Польше,
  • контракт между польским и чешским работодателем или распоряжение о переводе в другой филиал.

Работодатель оформляет ему стандартный въездной документ на 3 месяца – Van der Elst visa.

После этого можно паковать чемоданы и отправляться в командировку. Но помните, что работа по польской визе имеет ряд особенностей. Например, согласно законодательству Чехии, открыв рабочую визу на 3 месяца и закрыв ее без нарушений, работник может претендовать на долгосрочный въездной документ. Но командировки по визе другой страны не учитываются, поэтому у таких сотрудников подобного права нет.

Виза Van der Elst

Выше мы упоминали, что польский работодатель имеет право направить своего работника не только в командировку в Чехию, но и в любую другую страну Евросоюза, где у него есть филиалы. Однако, прежде чем ехать на другое место работы, сотруднику придется дополнительно оформить документ под названием виза Van der Elst.

Van der Elst – универсальный в ЕС документ для трудовых мигрантов, позволяющий работать не более 3 месяцев на территории Германии, Франции, Бельгии и других государств, имея рабочую визу другого страны Евросоюза.

Есть исключения. Италия, например, такие визы не выдает.

Необходимые для оформления документы

Работнику следует обратиться с пакетом документов в консульское подразделение Чехии в Польше. Анкеты заполняются на чешском языке, при необходимости в консульстве трудовым мигрантам предлагают услуги переводчика.

Необходимые документы:

  • заграничный паспорт, действующий не менее месяцев;
  • заполненная анкета (можно взять непосредственно в консульстве или скачать с официального сайта);
  • трудовая польская виза;
  • трудовое соглашение с работодателем или соглашение между польским и чешским работодателями, если планируется перевод в другую фирму;
  • заявление от работодателя о командировке;
  • полис страхования.

Стоимость и период оформления визы

Van der Elst предоставляется также сроком на 3 месяца, на оформление документа уходит приблизительно 2-3 недели. Консульский сбор за визу соответствует 75 евро, по общим правилам он не возвращается, даже если по заявке принято негативное решение.

Дополнительно заявитель может заказать другие услуги консульства, например, доставку паспорта, СМ-информирование, перевод документов. Расценки на эти услуги следует смотреть на официальном сайте консульства или уточнить в кассе. Если же обратиться к посредникам, то цена визы может удвоиться.

Сколько можно максимально работать в Чехии по польским документам

Независимо от того, как именно оформляется командировка (перевод в другое подразделение в Праге и других городах в рамках одной компании или заключение договора между двумя работодателями), работать на основе польских документов можно не больше 90 дней. Нарушив это правило, работник может столкнуться с проблемами оформления следующей шенгенской визы.

Как не столкнуться с мошенниками: советы

Работа в Чехии по польской визе популярна среди трудовых мигрантов, но поиск подобной вакансии многим кажется сложным, поэтому они прибегают к услугам посредников.

Действительно, в России, Украине, Беларуси и других странах постсоветского пространства можно найти сотни вакансий с перспективами командировок в Чехию, однако мигрантам следует быть осторожными, чтобы не связаться с мошенниками, охотящимися за их деньгами.

Проверяйте документы

Чтобы не стать жертвой нечестных предпринимателей, соискателю следует уделить внимание проверке выбранной компании. Первым делом необходимо проверить наличие лицензионных документов.

Предприятие должно быть зарегистрировано в качестве юридического лица на территории той страны, где оно предоставляет услуги, т.е. в Российской Федерации, Беларуси и так далее.

Клиент имеет право и даже должен ради собственной безопасности попросить предъявить свидетельство о регистрации, а также договор с работодателем в Польше и Чехии.

Именно соглашение с иностранными работодателями подтверждает, что компания реально трудоустраивает людей легально, а не пользуется незаконными схемами.

Не платите заранее

Нечестные посредники используют любые доступные способы выманить деньги у клиента заранее, они будут говорить, что средства нужны на пересылку документов, консультацию, какой-нибудь взнос в консульство. Верить этому нельзя, ведь официально посредники могут брать оплату за свои услуги только по факту трудоустройства – с первой заработной платы сотрудника.

Все остальные расходы, тот же консульский сбор, соискатель оплачивает напрямую в консульстве, и никакие посредники для этого не нужны.

Не соглашайтесь на другие документы

Иногда посредники предлагают оформить не рабочие документы, а, например, туристические, культурные и так далее.

Они могут говорить, что так можно будет “поработать в Чехии дольше”, но на практике подобные предложения влекут за собой нелегальное трудоустройство без каких-либо гарантий и нарушение закона.

Обратите внимание на собеседование

Соискатель имеет полное право знать все тонкости трудоустройства и, если в компании ссылаются на какие-то странные причины, увиливая от ответов, это повод задуматься. Если фирма успешно работает не первый год, то все этапы трудоустройства давно налажены и рассказать о них новому клиенту не составит труда. Также не вызовут трудностей вопросы о размере и условиях выплаты заработной платы.

Еще один индикатор – собеседование.

Если у трудового мигранта не спросили об опыте работы, не попросили резюме и вообще не проявили интереса к его профессиональным навыкам, значит, анонсированный работодатель может оказаться фальшивкой.

Чем грозит мигранту нелегальное трудоустройство

Трудоустройство в стране без документов, требующихся для этого, является довольно тяжким нарушением миграционного законодательства. Последствие оно будет иметь не только для работника, но и для нанимателя.

Компания за привлечение нелегальной рабочей силы выплатит штраф, а работник вынужден будет вернуться домой.

Скорее всего, оформить визу в будущем у него не получится, он будет внесен в черный список нарушителей, а в Европе к такому относятся очень серьезно. Одного прецедента достаточно, чтобы запретить гражданину въезд в ЕС пожизненно.

Частые вопросы о трудоустройстве

Часто в интернете содержится противоречивая информация о трудоустройстве для женщин и мужчин в Чехии. Перед обращением к работодателям или посредникам следует знать ответы на самые распространенные вопросы.

Можно ли продлить работу в Чехии, трудоустроившись по польской визе

К сожалению, такой механизм не предусмотрен.

Продлевать и оформлять более долгосрочные визы могут только сотрудники с чешскими документами. Если же речь идет о работнике с польской визой, он может поехать в Чехию, только заново получив необходимый пакет бумаг. Виза, по сути, оформляется на одну командировку.

Суть и размер оплаты за легализацию в Чехии

Плата за легализацию – налог за полноценное оформление сотрудника на работу в Чехии по визовым документам другой страны.

С работника взимается плата за легализацию труда в пользу государства. Она составляет 3000-4000 крон, в зависимости от размера дохода, дополнительный налог передается в бюджет одноразово. Представляет собой дополнительный налог, выплачивается с заработной платы во время командировки.

Реально ли трудоустроиться в Чехии без визы Ван дер Эльста

Сделать это легально невозможно, ведь виза Ван дер Эльста является обязательным документом для пересечения границы во время командировки и трудоустройства в Чехии.

Заключение

Заработные платы, высокие социальные стандарты, множество вакансий в европейских компаниях делают работу в Чехии привлекательной для трудовых мигрантов. Однако трудоустроиться с польской визой в этой стране не так-то просто. Легальных вариантов существует два – перевод в чешское подразделение в рамках одной компании или командировка на другое предприятие.

И в том, и в ином случае срок работы не будет составлять более 3 месяцев с оформлением визы Ван дер Эльста.

Как с польской визой легально работать в Чехии: Видео


БЕСПЛАТНОЕ оформление на ЛЕГАЛЬНУЮ работу за рубежом, рабочая виза для трудоустройства в Европе!

Пошел второй год безвиза, и многие украинцы, видя украинские зарплатные реалии, начинают подыскивать альтернативные варианты трудоустройства.

Польша традиционно является лидером по количеству предложений, но на втором месте уверенно расположилась Чехия. С одной стороны, зарплаты в Чехии повыше, чем в Польше, но с другой – более проблемное трудоустройство и имеет свои нюансы.

По польской рабочей визе в Чехии работать нельзя. Многие недобросовестные агентства говорят, что оформляют командировку, делают легализацию, но это все незаконно.

В Чехии принято проверять работодателя, который хочет приглашать людей. Если это полностью легальная компания, которая трудоустраивает людей официально, платит все налоги и уже принимала иностранцев на работу, – проблем не будет, и кандидаты получат визы.

Насчет оформления документов. В Чехии сложная ситуация, но политики стараются ускорить и облегчить этот процесс. Надо сказать, что работодатель, который правильно зарегистрирован на всех уровнях и институтах, которые занимаются документами – визами, не будет иметь проблем с приемом украинских сотрудников.

– чиновники смотрят, как работник будет жить, сколько человек прописано по этому адресу, и если количество людей превышает здравый смысл – возникают вопросы.

– Польские работодатели готовы привлекать работников бесплатным проживанием, частичной оплатой питания… А как в Чехии?

Но если в Чехии кто-то предлагает жилье абсолютно бесплатно – это должно вызвать сомнения. Исходя из опыта, это или полностью «убитое» жилье с количеством человек в комнате не менее 7-10, или работодатель вам недоплачивает и за ваш же счет предоставляет вам «бесплатное жилье».

Необходимым условием получения визы является обязательное предоставление работодателем работнику возможности проживания. В документе, который это подтверждает, должен быть указан точный адрес.

Жилье в Чехии бесплатным быть не может – слишком высокие тарифы на коммунальные услуги, особенно в Праге.

– Стоимость визы и приезда работник оплачивает сам или помогает работодатель?

– Визу все работники оплачивают сами. Если учесть, что сейчас в Украине работники готовы платить посредникам за свое трудоустройство до 300 евро, для них 35 евро в визовом центре – это сумма, о которой никто и вопросов не задает.

Если вас легально приглашают – значит, вакансия работодателя обязана быть заявлена на сайте Министерства труда Чешской республики (вся эта информация есть и на украинском языке).

Кто владеет английским языком, может посмотреть всю информацию, касающуюся пребывания иностранцев в Чехии, на портале Министерства Внутренних дел Чешской республики.

– Что еще важно знать заробитчанину?

– Много вопросов возникает с визами.

По польской рабочей визе в Чехии работать нельзя.

Многие недобросовестные агентства говорят, что оформляют командировку, делают легализацию, но это все незаконно. Человек может приехать в командировку на один-два дня, если это предусматривает его работа, но должен уехать – работать на территории Чехии он не может. С польской визой человек может работать только в Польше. Тем не менее, поток людей, едущих по таким визам, не уменьшается.

То же самое касается и трехмесячных виз со свободным доступом на чешский рынок труда.

Это миф – работник, который едет в Чехию по трехмесячной визе, всегда привязан к работодателю.

Это же касается и «трудовых карт». Такого понятия нет. Все это постоянно контролирует полиция – особенно склады, строительство.

Если такого человека ловит полиция, ему грозит депортация с последующим запретом въезда на определенный срок, в зависимости от степени нарушения.

Еще один момент, о котором постоянно спрашивают: бытует мнение, что человек, приезжающий работать на три месяца, может продолжить эту визу сроком на один год.

Это нереально.

Если человек приехал на три месяца, он должен выехать из Чехии. Годовую визу работник получает только в Украине – никаких продлений здесь нет. Это одна из ловушек, в которые люди попадают.

Если вы хотите постоянно работать в Европе, нужно все проконтролировать.

Каждую информацию, которую получаете, проверяйте.

И если кто-то скажет, что по трехмесячной визе сделает рабочую карту, то это неправда.

Обмана людей здесь было очень много.

– Какие специалисты пользуются спросом, кроме рабочих?

– Самые востребованные в Чехии профессии – электрики, сварщики, медсестры, социальные работники, сиделки. Но в каждой профессии есть свои нюансы.

Работодатели из сферы логистики ищут кандидатов, знающих машины, погрузчиков, имеющих водительские права. Легальность водительских прав проверяется.

Для сварщика важно знание сварки аргоном или СО2, наличие международного сертификата. Для медсестры – опыт работы по своей специальности, диплом. Но чтобы медсестра могла работать самостоятельно, без надзора, у нее должна быть степень бакалавра, как у чешских медсестер, ну и соответственно, здесь, в Чехии нужно будет сдать все необходимые экзамены и получить сертификаты.

Электрик, приезжающий первый раз в Чешскую Республику, должен пройти практику, затем пройти тест, получить необходимые допуски и только тогда может приступать к работе.

Также у каждой профессии есть свои нюансы трудоустройства – например, срок, когда он может официально начать работать.

Если электрику предлагают приехать на три месяца и сразу приступить к работе – это может быть работа с подвохом.

Есть вероятность того, что он будет работать без разрешающих документов, и это должно насторожить человека.

Другое дело, что новички-электрики могут работать под надзором – на практике это значит испытательный срок, чтобы работодатель мог присмотреться к сотруднику и пригласить его потом по долгосрочной визе.

– Насколько валидны украинские документы – дипломы медсестер, допуски электриков, квалификационные удостоверения сварщиков и так далее? Имеет ли смысл их переводить, нотариально заверять, или на них никто не будет обращать внимания?

– Разрешения электрикам в Чехии каждое предприятие дает отдельно – нужно проходить квалификационный тест.

В Чешской республике сейчас работают медсестры, которые получили в Украине степень бакалавра, документы нового образца и сдали здесь все необходимые тесты. Медсестры, у которых среднее специальное образование, не смогут занимать такую же позицию, которую занимали в Украине. В Чехии это что-то среднее между санитаркой и медсестрой – работа под присмотром более квалифицированного коллеги.

– А это все как-то проверяется?

– Конечно, сначала проверяется легальность визы, потом проверяют работодателя: все ли необходимые налоги и отчисления платит государству. Потом проверятся наличие у работника всех необходимых дипломов, сертификатов и разрешений. Если у работника нет прав и необходимых разрешений, у него не может быть страховки, покрывающей убытки, которые работник может нанести предприятию в ходе работы. Если у него при работе падает паллета товара – кто за это будет платить? То же у электрика. Если у него нет необходимых для работы разрешений, предприятие не может его застраховать от возможного нанесения убытков.

Поэтому всегда нужно спрашивать у работодателя, как правильно организовать свое трудоустройство, чтобы получить страховку и спокойно работать.

– Если так тяжело трудоустроиться самим – возможно, проще через агентство, или все-таки напрямую через работодателя?

– В Чехии достаточно популярно трудоустройство через агентства, по-нашему – агентура, так мы называем аутстаффинг. Все меньше компаний-работодателей хотят нанимать людей напрямую – им выгоднее, чтобы люди приходили на работу по загрузке.

Крупные компании в Чехии сотрудничают одновременно с 5-6 агентствами, которые приводят к ним людей, и все реже – напрямую. Особенно это касается трудоустройства иностранцев. Большинство крупных компаний не имеют HR-отделений, которые бы знали, как приглашать иностранцев, как решить все визовые вопросы и, что немаловажно, как договориться с людьми, которые не владеют чешским языком.

Официальная рабочая агентура или производитель – значения не имеет. По закону, работник получает одинаковую зарплату что напрямую, что через агентство. Часто с агентствами выгоднее сотрудничать – они имеют больший выбор проектов, и если по каким-либо причинам по истечении месяца окажется, что производитель не может обеспечить обещанную загрузку или того хуже – проект уже не может функционировать, мы можем быстро сориентироваться и дать возможность работникам работать на другом проекте нашей компании. Это большой плюс, гибкость, возможность выбора.

Трудовой договор должен содержать следующие пункты: должность, вид работы, сроки действия трудового договора, продолжительность испытательного срока, условия оплаты, продолжительность еженедельного рабочего времени, продолжительность отпуска, обязанности работодателя, обязанности работника.

– Что нужно проверить у агентства, чтоб не попасть впросак?

– У самого работодателя нужно всегда проверять страничку (сайт) и наличие лицензии.

В Чешской республике это можно проверить на сайте. Достаточно в верхнюю строчку ввести название агентства, и если это агентство легальное – высветится полная информация обо всех действующих лицензиях.

Всегда обращайте внимание на то, как составлен трудовой договор. Он должен содержать следующие пункты: должность, вид работы, сроки действия трудового договора, продолжительность испытательного срока, условия оплаты, продолжительность еженедельного рабочего времени, продолжительность отпуска, обязанности работодателя, обязанности работника. Все эти пункты, согласно чешскому трудовому законодательству, обязательно должны быть включены в трудовой договор.

Ну и, конечно, как уже говорилось выше, если вам предлагают поехать на работу в Чехию по биометрическому паспорту или по польской визе, сразу можно поставить под сомнение легальность этого агентства, а точнее это МОШЕННИКИ.

Работа в Чехии по польской рабочей визе

Автор: Радислав Бартыш · Опубликовано 04.09.2017 · Обновлено 30.11.2018

В последнее время все больше трудовых мигрантов из Восточной Европы, особенно из Украины, предпочитают трудоустраиваться в Чехии, пересекая границы Шенгенской зоны с помощью польской рабочей визы. Данная тенденция обусловлена, в первую очередь, экономическими предпосылками.

Так, например, если в Польше средняя заработная плата неквалифицированных соискателей без знания языка составляет порядка $500-$700 в месяц, то в Чехии – все $800-$1000. В зависимости от графика и объемов работ цифры могут быть еще более внушительными.

В отличие от польской, чешскую рабочую визу получить довольно сложно. Поэтому в погоде за легкой прибылью многие рекрутинговые агентства и частные посредники завалили всевозможные доски онлайн-объявлений платными предложениями о трудоустройстве в Чехии по польской визе, карте поляка и карте «Побыту».

Однако прежде, чем сломя голову бежать с заграничным паспортом в поисках визового центра, давайте разберемся, насколько легальна эта затея?!

Легальная работа в Чехии по польской рабочей визе

Легальная работа в Чехии по польской национальной рабочей визе, карте поляка и карте «Побыту» имеет место быть исключительно на основании командировочного листа, который оформляет для конкретного сотрудника работодатель из Польши.

Далее, согласно законодательству Чешской Республики, приехавший из Польши сотрудник по полугодовой рабочей визе вправе работать на территории страны не более 3 месяцев. Но если в качестве въезного документа в страны Европейского Союза вы используете карту «Побыту», карту поляка или польскую воеводскую визу, тогда срок пребывания может быть продлен до 6 месяцев.

Нарушение режима пребывания влечет за собой серьезные штрафы, депортацию и подпорченную визовую историю.

При этом польский работодатель может оформить командировочный лист только в том случае, если между нанимателями двух стран (либо из любой другой страны Шенгенской зоны) будет заключен договор, предусматривающий временный трансфер кадров в соответствии с местными законами.

Нелегальная работа в Чехии по польской рабочей визе

Нелегальная работа в Чехии по польской рабочей визе, в большинстве случаев, предоставляется следующим образом:

  1. потенциальный соискатель оплачивает услуги посредника, который организовывает процедуру трудоустройства – договаривается с работодателем, готовым прибегнуть к услугам нелегальных рабочих рук;
  2. либо сам посредник, либо представитель работодателя сопровождает мигранта на пути в Чехию через Польшу;
  3. по приезду осуществляется расселение, инструктаж и последующая трудовая деятельность.

Если найти работу в Польше можно даже совершенно бесплатно, то средние расценки рекрутеров за вакансии в Чехии для неквалифицированных кадров колеблются от €200 до €350. Это редко когда за подобные предложения с вас не спросят пеню. К тому же расценки приведены без учета билета на дорогу и первого месяца проживания.

Только в единичных случаях работодатели готовы высчитывать стоимость аренды жилья за первый месяц из зарплаты. Поскольку уплаченные мигрантом деньги – гарантия того, что у него не возникнет желания сменить работу или навлечь полицию на недобросовестного налогоплательщика.

Также нелегальная работа в Чешской Республике, как и в любой другой стране, оставляет мигранта бесправным в споре с работодателем, который может лишить человека заработной платы даже без видимой на то причины.

Поделиться ссылкой:

Украинцы в Польше могут получать 500 PLN ежемесячно на каждого ребенка по программе «Rodzina 500+»

Автор: Дарья Бартыш · Published 26.08.2019

Как оформить Воеводскую визу D07 в Украине и получить право на работу в Польше?

Автор: Дарья Бартыш · Published 23.09.2018 · Last modified 02.12.2018

Работа в Польше по безвизу с биометрическим паспортом гражданина Украины

Автор: Дарья Бартыш · Published 24.10.2018 · Last modified 26.05.2019

комментариев 27

  • Комментарии 26
  • Пинги 1

у меня карта побути на 3 года до 2020г я могу работать легально в Чехии до конца срока?

«Но если в качестве въезного документа в страны Европейского Союза вы используете карту «Побыту», карту поляка или польскую воеводскую визу, тогда срок пребывания может быть продлен до 6 месяцев».

Также вам необходимо будет соблюдать коридор, чтобы легально работать, например, 6 на 6 месяцев.

Этот момент необходимо уточнить у польского работодателя или агента, который отправил вас в Чехию.

Задавайте прямые вопросы: «На каком основании вы работаете в Чехии?»; «Сколько времени вы можете работать?»; «Сколько составляет рабочий коридор?

Здравствуйте, если я въехала в Чехию по воеводской польской визе без командировочного листа, а сама нашла работу в Чехии и въезжала через Словакию, а значит у меня штамп в паспорте только словацкий, то сколько я могу легально «находиться» на территории Чехии?

Находиться в принципе вы можете весь период, обозначенный воевудской визой. Однако работать вы права не имеете. Если вскроется информация о том, что вы используете выданную польскую визу, которая даёт право работать исключительно в определенном воеводстве, тогда серьезных санкций на Шенгенском уровне не миновать. Рекомендую по этому поводу проконсультироваться с юристом.

Добрый день!
Я правильно понял, если я получу рабочую польскую визу d на 6 мес. — я смогу легально работать в Чехии по ней, но до истечения 3-х мес. необходимо хотя бы единоразово выехать за пределы Чехии?

Добрый день. У меня к Вам вопрос — мне предлагают ехать в Чехию по польской визе национальной на завод Шкоду с легализацией работы на 180 дней. Имею ли я право работать и находиться легально? Спасибо.

На 180 дней невозможно официально работать по польской визе. Только 90 дней и то, если есть контракты между фирмами.

Здраствуйте, в город Либерец? Еслы да, то свяжитесь со мной на вайбер или ватсап, телеграм, 06399174-84, тоже туда собрался

Здравствуйте!Прошу помощи,прошел собеседование через агенство с представителями Чешкой Республики,подача документов должна быть в мае,но был звонок с предложением поехать на 2 месяца раньше покамисть оформляются документы по визе которая типа дается на 3 месяца,стоит ли рисковать?

Добрый день!
Скажи пожалуйста могу ли я подать документы в Чехию для того что бы мне сделали приглашение на работу , если у меня есть карта (Побыту ) в Польше , которая дествительна ещё 1 год, и я её не закрылa, по сколько хочу работать в Польше пока делают документы , а когда документы будут готовы ,закрыть карту !?
Смогут ли мне сделать документы ,и откроют ли мне потом визу ?

В любом случае я бы рекомендовал вам проконсультироваться по данному вопросу у юриста. Однако у моего коллеги была практически аналогичная ситуация. Он работал в Польше по карте Побыту, а также параллельно оформлял рабочую визу в Германию по специальности «программирование» и подтягивал немецкий язык. Никаких проблем с картой Побыту у него не возникало.

В конце концов, он благополучно переехал на Родину Гейне, предварительно закрыв карту Побыту.

Доброго времени суток! на данный момент я работаю в польше по биометрии на фирме, официально, мне предлагают (посредник, к этой фирме никак не относится) сделать польскую визу и с этой визой поехать на пол года в Чехию. Говорят будет приглашение страховка анкета для визы. Это легально? или по истечению 3 месяцев я должен выехать?

Здравствуйте, Сергей! Благодарим за обращение. Чтобы ваше трудоустройство в Чехии по польской рабочей визе было легальным, необходимо: 1) вернуться домой; 2) сделать польскую рабочую визу; 3) получить командировочный лист от польского работодателя; 4) ехать легально трудоустраиваться в Чехии на основании официальной командировки.

Срок официального пребывания в Чехии по польской визе не может превышать 3 месяца. Далее, чтобы остаться в Чехии на законных основаниях, вам потребуется вернуться в Польшу и получить новый командировочный лист. Если вы пользуетесь услугами посредников, тогда этим занимаются именно они. Однако ранее по трудовому законодательству получить повторную командировку вы могли только на основании карты Побыту или Воеводской визы. По рабочей визе такой возможности не было, поскольку нужно было соблюсти коридор 3 на 3 месяца. Возможно, сейчас уже ситуация поменялась.

Для качественной консультации, чтобы в ней не участвовали заангажированные мнения посредников, рекомендую вам обращаться только в визовый центр или генеральное консульство Республики Чехия в Украине с вопросами об условиях легального трудоустройства посредством командировочного листа от польского работодателя. Тут вам дадут ответ по поводу сроков пребывания, основываясь на актуальных нормативно-правовых актах.

Здраствуйте,скажите если я ноходилась пол года в польше могу ли я подать дакументы на 3 месяца в чехию сразу же

Конечно, если только вы хотите открыть Чешскую трудовую визу. А не поехать в Чехию по польским документам с командировочным листом от польского работодателя.

Добрый вечер. Скажите пожалусто, мне фирма предлогает работу в чехии по польской полугодовой визе, насколько зтолегально или это нелегально. Фирма прилагает какието ческие документы. Какие должны быть документы к польской визе, чтобы легально работать в чехии. В польше я ниразу небыл. Спасибо.

Чтобы вы имели право работать на территории Чехии, фирма должна предоставить вам командировочный лист от польского работодателя. При этом между польским и чешским работодателями должен быть заключен соответствующий договор о лизинге персонала. Там есть еще несколько нюансов, которые в 2019 году могли поддаться изменениям, однако в примите во внимание, что по такой схеме можно работать не более 3-х месяцев (90 дней). Затем потребуется продлевать документы, повторно получив командировочный лист.
Многие недобросовестные посредники не оформляют соискателей из Украины первые 3 месяца, а потом уже выдают соответствующие документы, забыв предупредить своих клиентов, что все это время они находились и работали в Чехии нелегально.
Сейчас лучше ехать работать в Чехию по «Режиму Украина», самостоятельно оформив соответствующие документы или заручившись помощью агенства.
https://burguasia.com/rezhim-ukraina-rabota-v-chehii-bez-posrednikov/
Но даже данная программа располагает определенным количеством подводных камней.
На вашем месте я бы оговорил все нюансы будущего пребывания на территории Чехии по польской визе, а затем на этот счет проконсультировался у независимого профильного юриста в визовом центре или в прочих учреждениях визовой поддержки.

Спасибо большое. Агенство предостовляет: разрешение от Чешской минсоцполитики и биржи труда на совершение деятельности приносящий доход, согласно законодательству Чешской республики, это к польской полугодовой визе. И еще нюанс, переезд в чехию проходит через славакию, тоесть в польше я не появляюсь. Насколько это законно?Спасибо.

Заехать вы можете с территории любого государства, если у вас есть документы предоставляющие право въезда в страны Шенгенского согоашения. Другое дело, что у вас на руках должен быть командировочный лист от польского работодателя уже в самой Чехии, если вы таким образом хотите работать легально. Вам его может передать агент собственноручно или отправить почтой, например.

А должен ли я находиться в Польше с польской визой или можно вообще не посещать Польшу.

По закону должны, но так как между странами Шенгенского соглашения нет границ, никто этого не докажет, если не будет заинтересован.

Здравствуйте, недавно прилетела с Чехии по безвизу (была 3 мес) ,теперь хочу обратно к своему парню. Могу ли я сделать польскую рабочую визу что бы не ждать коридор и при этом находится в Чехии и не работать. Будут ли проблемы при выезде обратно в Украину?

Здравствуйте, Виктория! В вашей истории слишком много заинтересованных сторон, которые могут самыми разными способами создать вам проблемы во время пребывания на территории третьих государств. В прошлом году оформить трудовую визу, как вашем случае, можно было не дожидаясь истечения коридора, в нынешнем — уточните эту информацию в визовом центре.

Однако виза эта не главная ваша проблема. Неприятности могут создать следующие стороны: 1) польский работодатель, который вышлет вам приглашение и оформит командировочный лист на работу в Чехию; 2) чешский работодатель, который будет ждать вас в качестве наемного рабочего. Не дождавшись вас в оговоренное время, каждый из них может даже обратиться в полицию с целью аннулирования вашего трудоустройства (в Чехии) или приглашения (в Польше), поскольку никто просто так не будет брать на себя ответственность за чужого человека, который не вовлечен в рабочий процесс. Также отказ от работы де-факто лишает вас права пребывания на территории Польской и Чешских республик в соответствие с документами, которые вы хотите оформить.

Подскажите пожалуйста, нас хотят отправить работать в латвию по польской полугодовой визе и командировочном листе а1 сроком на пол года, это вообще реально или нас обманывают?

Реально, но все зависит от документов. Рекомендую обратиться к независимому эксперту.

Доброго вечора. Працюю в Чехії, в минулому році отримав карту поляка. Хотів би ці дві речі поєднати, узаконити :працювати в Чехії легально,не втративши карти. Тобто відкрити в Польщі фірму (стати приватним підприємцем), і укласти договір з моїм теперішнім роботодавцем (Чехом). А податок платити в Польщі. Це можливо, чи прийдеться платити податок і в Польщі і в Чехії? І варіан 2) роботодавець готовий зробити мені чеський побит на 2 роки. Чи можу я його зробити,якщо не буду цих два роки відкривати візу по карті поляка,і чи зможу я після цих двох років знову відкрити візу по карті поляка?
Дякую.

[…] Читай также: Работа в Чехии по польской рабочей визе […]

Работа в Чехии по польской рабочей визе

В 2019 году многие граждане России и Украины выезжают в страны ЕС в целях трудоустройства. Среди популярных направлений для трудовых мигрантов и сезонных рабочих лидирующие позиции занимает Чехия. В статье разберемся в преимуществах трудоустройства в Чешской Республике. Кроме того, выясним, возможна ли работа в Чехии по польской визе.

Плюсы трудоустройства в Чехии

В 2019 году работа в Чехии остается привлекательной для приезжих из РФ и Украины. Среди основных преимуществ трудоустройства:

  • Территориальная, культурная и языковая близость Чехии для россиян и украинцев.
  • Работа в центре Европы.

При регистрации по ссылке в AirBnB вы получите 2100 рублей на свой аккаунт.

За эти деньги можно снять хорошие аппартаменты на 1 день за границей или в России. Бонус работает только для новых аккаунтов.

Чешские зарплаты

Профессии Среднемесячный уровень оплаты труда (в кронах)
Продавец 23 тыс.
Торговый представитель 25 тыс.
Координатор закупок 26 тыс.
Младший бухгалтер
Специалист центра обслуживания 33 тыс.
Банковский кассир с опытом работы от 3 лет 40 тыс.
Младший юрист
Программист
Администратор в сфере IT 50 тыс.
Проектный менеджер в девелоперской компании
PR-менеджер в розничной торговле 60 тыс.
Главный менеджер в центре обслуживания 90 тыс.

Шенгенская рабочая виза

Обладатели документа вправе жить и работать в республике 3 месяца в рамках полугодового коридора. Запрашивая визу, соискатели предъявляют:

  • Анкету на визу в Чехию.
  • Загранпаспорт.
  • Российский паспорт (копии страничек с фотографией и пропиской).
  • Цветное фото 35 на 45 мм.
  • Подтверждение цели поездки (трудовой договор плюс разрешение Бюро труда либо подтверждение, что в данном случае разрешения от Бюро не требуется).
  • Подтверждение наличия жилья.
  • Бронь билетов.
  • Платежку об оплате консульского сбора ( 35 евро ).
  • Медстраховку для визы в Чехию.

Трудовая карта

К 2019 году трудовыми картами заменили следующие въездные документы:

  • Рабочие долгосрочные визы.
  • Разрешения на длительное пребывание в целях трудоустройства.
  • «Зеленые» карты.

Трудовые карты представляют собой пластиковые карточки с биометрическими данными. Они действуют на протяжении всего срока трудовых отношений, но не дольше 2 лет. По истечении 2 лет срок годности разрешается пролонгировать. После 5 лет непрерывного стажа и при соблюдении ряда законных требований, трудовую карту допускается конвертировать в ПМЖ.

Стоит учесть, что трудовые карты оформляются лишь при условии, что потенциальное место работы зарегистрировано в центральном реестре вакантных рабочих мест. Список этих мест опубликован на портале Минтруда и социальных дел Чехии www.mspv.cz.

Документы на трудовую карту

Заявления на выдачу трудовых карт принимают чешские дипмиссии. Если соискатель уже въехал в центрально-европейское государство по визе, он направляет прошение в местный департамент МВД. Претендент подает:

  • Заявление.
  • Загранпаспорт.
  • 2 фото размером 35 на 45 мм.
  • Подтверждение наличия жилья.
  • Трудовой договор (или гарантии его заключения).
  • Подтверждение профессиональной квалификации.

Кроме того, у гражданина вправе запросить:

  • Российский/украинский диплом об образовании нострифицированный (т.е. признанный) в Чехии.

Ответ об успешной нострификации диплома от чешского вуза. Пример нострификации диплома в Чехии.

  • Медицинскую справку.
  • Справку о несудимости.

Пример бланка справки о несудимости.

Бумаги подаются либо в оригинале, либо их копии заверяются у нотариуса. Вся документация официально переводится на чешский язык. В случае положительного решения, для въезда в европейскую державу иностранцы готовят страховой полис.

Апостиль перевода документов на чешский.

«Синяя» карта

В 2019 году в Чехии продолжают оформляться «синие» карты на долгосрочное проживание в целях трудоустройства. Эти документы по-прежнему доступны лишь для квалифицированных специалистов:

  • Лиц с законченным высшим образованием.
  • Лиц с высшим специальным образованием со сроком обучения от 3 лет.

Перечень вакансий, привязанных к «синим» карточкам, опубликован на сайте Минтруда республики. Соискатели «синей» карты готовят те же бумаги, что и кандидаты на трудовые карты.

Главные трудности в получении трудовой и «синей» карт

  • Найти подходящее рабочее место.
  • Заинтересовать работодателя своей кандидатурой.
  • Убедить потенциального начальника заниматься бумажной волокитой, сопряженной с наймом иностранца.

Кружным путем: работа в Чехии по польской визе

Запрашивая Шенгенскую визу в одну из стран Евросоюза, заявитель зачастую планирует устроиться на работу не в том государстве, которое выдаст въездной документ. К примеру, в 2019 году участились случаи, когда украинцы для трудоустройства на разных территориях ЕС предпочитают получать польскую визу. Прежде всего, потому, что оформить ее существенно проще и быстрее. Но, выбирая этот способ, стоит учесть важный момент.

Рабочая виза в Польшу. Получая визу в диппредставительстве той или иной страны, заявитель обязуется большую часть своего пребывания провести на территории именно этой страны. То есть, въехав Европейский Союз по польской визе, иностранный работник должен большую часть времени жить именно в Польше, а не Чехии. Нарушив это правило, иностранец рискует получить запрет на последующие въезды в Шенген.

Что касается долговременного пребывания по национальной визе D, полученная в Польше работа не исключает возможности трудовой деятельности в других странах ЕС (в том числе, в Чехии). Но для этого требуется командировка, оформленная польским работодателем.

Специфика работы в Чехии по польской визе

  1. Россиянин или украинец устраивается на работу в Польше.
  2. Польский работодатель заключает контракт с чешским (или любым иным европейским) работодателем.
  3. В соглашении обозначена возможность отправки сотрудников компании из Польши на работу в Чехию или другую европейскую державу.
  4. Сроки командировки определяются обоими работодателями в соответствии с местными законами.
  5. По чешским законам командировка сотрудников из Польши длится не дольше 3 месяцев.

Таким образом, через командировку из Польши допускается работать в Чехии максимум 90 дней. Требуется лишь контракт между работодателями двух стран и оформленное разрешение на пребывание в Польше:

Чехия на карте Европы. Стоит добавить, что по польской воеводской D-визе разрешается работать в странах Шенгенской зоны два срока по 3 месяца. Но при условии, что у польского работодателя есть контракт с работодателем из Шенгена. Кроме того, должны соблюдаться все правила и сроки. Любые нарушения установленных требований, использование «серых» схем и незаконная покупка документов чреваты последующим запретом на въезд в Европу и серьезными штрафами.

Легально полученная работа в Чехии – это возможность трудиться в государстве с хорошими зарплатами и соцгарантиями. Лучший вариант для проживания в центрально-европейской республике с целью трудоустройства – оформить один из рабочих въездных документов (трудовую или «синюю» карту). Следуя всем правилам и требованиям, граждане России и Украины получат шанс закрепиться в Европе и пользоваться всеми преимуществами ее жителей.
В заключение рекомендуем посмотреть видео, как обманывают желающих найти работу в Чехии:

Работа в Чехии в 2018 году

Открытие визы в Чехию и подбор вакансий. Отзывы украинцев и рекомендации!

Работа в Чехии по польской визе

В 2017 году большинство граждан Украины (Сумы, Днепр, Харьков, Кривой Рог) выезжают в страны Европы в целях найти работу и официально трудоустроиться. Среди самых популярных направлений для соискателей новых возможностей самые высокие позиции занимает именно Чехия. В этой статье мы поговорим о работе в Чехии по польской визе для украинцев, разберем все плюсы и минусы, посмотрим отзывы и сделаем выводы в целом.

Плюсы трудоустройства в Чехии по рабочей польской визе

Для украинцев трудоустройство в Чехии в 2017-2018 году является самым актуальным и выгодным вариантом, так как Польша сейчас уже теряет свои позиции. Среди главных преимуществ трудоустройства есть такие:

  • территориальная близость украинцев к стране, билет стоит не дорого;
  • работа в самом центре Европы;
  • интеграция чешской республики в международный рынок труда Европейского союза;
  • возможность свободного перемещения по Шенгенской зоне;
  • возможность украинцам взять с собой своих близких родственников – полностью переехать в Чехию;
  • социальные гарантии украинских работников со стороны работодателей;
  • высокий уровень комфорта и жизни при низких ценах на продукты, жилье;
  • каждый год уровень заработных выплат растет. В этом году средняя зарплата в Чехии украинцев достигла 31 тыс. крон.

Обходным путем: работа в Чехии по польской визе

Запрашивая рабочую визу в Польшу, заявитель может иметь в планах трудоустройство на работу не в том государстве, которое выдаст приглашение. К примеру, в 2016-2017 году участились случаи, когда граждане Украины для трудоустройства в разных странах Европы предпочитают получать польскую рабочую визу. В первую очередь, потому, что оформить ее можно существенно проще и в разы быстрее. Но, если вы выбираете этот способ, то стоит учесть очень важный момент.

Если вы получили польскую визу, то вы обязаны пробыть большую часть времени по визе именно в Польше. Выехать вы сможете в любую страну Европы. Но это правило нарушать не желательно, иначе при обнаружении нарушения миграционных законов, вас могут депортировать на срок от 6 месяцев.

Что касается польской национальной рабочей визы, то устроиться официально в Чехии или Германии вы можете. Для начала вы должны быть трудоустроены в польского работодателя, который открывает на вас командировку в другую страну. Если вы выполните данное условие, вы не нарушаете правил миграционной службы.

Специфика работы в Чехии по польской визе для украинцев

Схема работы такова:

  • Россиянин или граждан Украины трудоустраивается на работу в любой город Польши.
  • Заключается договор между польским работодателем и чешским (или любым другим европейским) работодателем.
  • В соглашении между работодателями обозначается возможность отправки работников компании из Польши в Чехию на работу или в другую страну Европы.
  • Работодатели в соглашении указывают сроки командировки иностранного гражданина.
  • По внутренним законам Чехии, рабочая командировка рабочих из Польши длится не больше 3 месяцев, если виза у вас польская полугодовая. Если годовая виза, то работать можно 6 месяцев легально.

Теперь вы знаете, что легально можно работать по польской рабочей визе на территории Чехии не нарушая закон.

Недостатки работы по польской визе

Если вы официально трудоустроены в Чехии, знайте, что вы сэкономили на оформлении, но если вы работаете не по чешской визе, то каждый месяц взымается плата за легализацию труда. Оплата легализации обходится вам в 3000 крон каждый месяц. Подсчитаем: за 3 месяца работы вы попросту теряете 300 евро с зарплаты.

Существует правило, что для того чтобы получить чешскую рабочую визу на два года, необходимо первый раз открыть на 3 месяца и отработать без нарушений в Чехии. А если вы работали по польской визе по командировке, этот момент попросту не учитывается в консульстве. Это главный недостаток обхода системы.

Отзывы украинцев

У нас была открыта годовая рабочая польская виза. Мы работали на фабрике по производству текстиля с мужем. Зарплата нас не сильно радовала, выходило по 600 долларов в месяц. Жилье не очень. Решили попробовать поработать в соседней Чехии. Нашли способ открыть командировку. Устроились на фабрику по производству консервных изделий. Зарплату нам платили по 900 долларов.

Понимаете, работу выполняем по сути одинаковую, только оплату за труд разную. Разница в два раза, так как, мы платили в Чехии за жилье и легализацию. Отработали 3 месяца и вернулись еще доработали в Польше, чтобы зря визу не терять.

Шопинг в Польше

  • Главная
  • Работа
  • Работа в Чехии
  • Работа в Чехии: необходимые документы и порядок трудоустройства

Работа в Чехии: необходимые документы и порядок трудоустройства

Работать в Чехии можно только при наличии рабочей шенгенской визы, долгосрочной типа D, рабочей или синей карты. Однако, прежде чем давать документы на визу, нужно найти чешского работодателя и заключить с ним контракт.

Как трудоустроиться в Чехии

Для начала стоит поискать работу на соответствующих ресурсах или обратиться к украинским или чешским лицензированным агентствам по трудоустройству.

После того, как нашли приемлемую вакансию, нужно связаться с работодателем и пройти собеседование.

Если работодатель захочет нанять иностранца, он должен разрекламировать эту вакансию среди чехов и граждан ЕС. Если среди них появится желающий, то предпочтение должны отдать ему. При отсутствии желающих, работодатель может нанять иностранца и подписать с ним контракт.

Кроме этого, в местном отделении департамента по трудоустройству нужно получить специальное разрешение на работу. Для этого нужно дать письменное заявление от будущего работника, его представителя или самого работодателя. Самым лучшим вариантом является подача заявления работодателем – у контролирующих органов возникает меньше лишних вопросов.

Разрешение на работу дают на время контракта, но срок его действия не может быть дольше, чем два года.

Разрешения не требуется тем, кто делает рабочую или синюю карту, а также иностранцам, которые планируют работать на временной (до трех месяцев), или сезонной (до шести месяцев) работе.

Типы виз для работы в Чехии

После заключения контракта и получения разрешения на работу, иностранец должен открыть соответствующую шенгенскую (краткосрочную) или долгосрочную национальную визу, или получить право на долгосрочное пребывание. В последнем случае подается заявка на въездную визу, которая дает право получить уже в Чехии рабочую или синюю карты.

Шенгенскую визу открывают тогда, когда заявитель готовится к кратковременной работы в Чехии – до 90 дней. Это связано с тем, что в стране запрещено работать при наличии исключительно биометрического паспорта без визы.

Когда планируют работать в Чехии более 90 дней, то открывают долгосрочную визу типа D на один год. Она бывает двух видов:

  • долгосрочная виза (на нее дают заявку, когда целью пребывания является обучение, лечение, спорт, культура, воссоединение с семьей, сезонная работа и т.д.);
  • долгосрочная виза с целью предпринимательства.

С долгосрочной визой для сезонной работы можно работать не более шести месяцев. Открывают ее, когда заявитель будет задействован в сферах:

  • садоводство, животноводство, охота и связанные с ними услуги;
  • лесничество и лесозаготовка;
  • организация проживания;
  • питание и снабжение продуктов;
  • спорт, развлечения и отдых.

Работать в Чехии в течение долгого времени (до двух лет) можно с рабочей и синей картой. Первую предоставляют тем иностранцам, которые будут работать на работах, не требующих высшего образования и хорошей квалификации. Зарплата этих работников будет такой же, как средняя в стране.

Синюю карту производят те иностранцы, которые имеют высшее образование, хорошую квалификацию и востребованную в Чехии профессию. Соответственно и зарплата такого работника будет выше средней по стране.

Для выдачи рабочей и синей карты, заявителю предоставляется въездная виза. Срок ее действия составляет 6 месяцев, а в Чехии с ней можно находиться 60 дней с момента въезда в страну.

Прибыв в Чехию, в течение трех дней иностранец должен появиться в отдел по вопросам убежища и миграционной политики Министерства внутренних дел. Именно там в течение 60 дней предоставят разрешение на пребывание в стране и рабочую или синюю карту.

Какие документы нужны для получения чешской рабочей визы

Для получения чешской рабочей или въездной визы необходимо подготовить пакет документов, состоящий из:

  • визовой анкеты, заполненной от руки латиницей – если подаются на шенгенскую визу; или печатную на чешском языке – когда подаются на долгосрочную визу типа D или долгосрочное пребывание;
  • заявления на рабочую или синюю карту, когда подаются на нее,
  • оригинала загранпаспорта и копий всех заполненных страниц. Паспорт должен иметь не менее двух свободных страниц, быть выдан в течение последних 10 лет, а срок его действия должен длиться еще три месяца после запланированного окончания визы;
  • оригинала украинского паспорта и копий всех заполненных страниц. Если заявитель имеет >Обязательно нужно принести оригиналы паспортов и документов, подтверждающих основания для выдачи визы. Все остальные должн ы быть в нотариально заверенных копиях и написан ы на чешском языке. В противном случае, документы нужно перевести и заверить.

Еще надо иметь с собой конверт с марками и указанн ым адресом заявителя.

В консульстве нужно оплатить и визовый сбор в евро. Его цена зависит от типа визы и в чешских кронах составляет:

  • за шенгенскую (краткосрочную) визу – 35 евро (900 крон)
  • за долгосрочную визу – 2500 крон;
  • за въездную визу для рабочей или синей карты – 1000 крон.

За шенгенскую визу, которая дает право на кратковременную работу в Чехии, не платят лица моложе 26 лет и старше 60, а также те, котор ые докажут свое чешское происхождение.

За долгосрочную визу не надо платить детям до 6 лет, а также тем, кто открывает ее с научной или учебной целью.

Нужно готовиться к возможному собеседованию в консульстве. Проводят его на чешском или русском языках. Если заявитель не понимает ни одного, то должен обеспечить себе переводчика.

Как зарегистрироваться на чешскую рабочую визу

Прежде чем нести документы в соответствующий консульский отдел, нужно сделать запрос на регистрацию через электронную почту visa_kiev@mzv.cz

На нее отправляют сообщение со следующей информацией о заявителе:

  • имя и фамилия латиницей, как в паспорте;
  • дата рождения;
  • номер заграничного паспорта;
  • электронный адрес;
  • номер телефона;
  • цель подачи заявления.

К сообщению нужно прикрепить два документа в pdf-формате: один с копией первой страницы загранпаспорта и персональными данными; второй с копией документа, подтверждающего цель пребывания заявителя в Чехии.

Важно! При регистрации на долгосрочную визу типа D нужно указать ее вид.

Ответ на заявку придет на электронную почту. В ней будет указано время, когда можно принести документы в консульство. Полученный ответ стоит распечатать и приложить к пакету документов для рабочей визы. Ее надо представить в консульстве, как подтверждение регистрации.

Еженедельно принимают 57 заявок на долгосрочную визу и три на долгосрочную визу с целью предпринимательства. Зарегистрироваться можно в понедельник, четверг и пятницу с 9:00 до 12:30.

В последнее время увеличилось число заявок для подачи документов на въездную визу с целью дальнейшего получения рабочей карты, поэтому очереди приходится долго ждать. При регистрации на другие типы виз не возникает проблем с оформлением.

Куда давать документы и сколько ждать визу

Пакет документов нужно давать к тому консульскому отделу, в округе которого постоянно живет заявитель. В Украине таких два:

  • Киевский, к которому принадлежат Винницкая, Житомирская, Киевская, Кировоградская, Николаевская, Одесская, Полтавская, Сумская, Хмельницкая, Черкасская, Черниговская, Донецкая, Днепропетровская, Запорожская, Луганская, Харьковская и Херсонская области, г. Севастополь и АР Крым
  • Львовский, куда входят Волынская, Ивано-Франковская, Львовская, Закарпатская, Ровенская, Тернопольская и Черновицкая области.

С консульства принятые заявки отправляют в Чехию, где каждую просматривают отдельно.

При открытии долгосрочной визы для сезонных работ, результатов нужно ждать 60 дней.

В течение 60-90 дней приходит ответ на заявку открыть долгосрочную визу типа D и въездную визу для рабочей или синей карт ы .

Если ответ из Чехии будет положительной, то визу выдадут через три дня.

Уже на месте в течение трех дней нужно явиться в территориаль ный департамент полиции за видом на жительство.

Желаем легко преодолеть бюрократические преграды и получили достойную работу!

Можно ли работать в Чехии по польской визе?

Работа в Чехии по польской визе может показаться весьма привлекательной особенно выходцам из стан СНГ, включая Россию. Более того, многие жители приграничных регионов нашей страны именно так и поступают. Попробуем разобраться насколько легальна такая деятельность и как правильно ее оформить.

В чем преимущества и причины работы в Чехии по рабочей визе Польши

И Польша, и Чехия стали членами ЕС относительно недавно и работников из этих стран не слишком жалуют в работодатели государств «старичков». Что уж говорить о иностранцах, которые вовсе не имеют европейского гражданства. А вот обмен работниками межу самим этими странами происходит несколько проще. Работа в Чехии по польской визе вполне возможна и том как оформить такую деятельность мы поговорим далее, а начнем с того почему многие россияне предпочитают идти окружным путем не оформляя самой чешской визы:

  1. так сложилось, что получить польскую визу россиянину проще, чем чешскую;
  2. заработные платы в Чехии интенсивно растут;
  3. медицинские и образовательные услуги оказываются на высоком уровне;
  4. возможность перемещаться во всей шенгенской зоне с туристическими гостевыми визитами;
  5. возможность в будущем получить ВНЖ в Европе, а зачем и паспорт любой европейской страны, ведь известно, что даже самые развитые страны Европы охотнее дают гражданство лицам, имеющим ВНЖ в Европе, пусть и в другой стране, нежели россиянам.

В чем сложности рабой организации работы в Европе?

Действительно, работать в Чехии по польской рабочей визе можно, но с большими ограничениями. Первое – получая шенгеснкую визу, иностранец обязуется проживать в стране, выдавшей ее большую часть времени из проведенного по ней в Европе. Второе – придется зависеть не от одного, а от двух работодателей.

Внимание! Если речь не идет о переводе внутри организации, то придется договориться не с одним, а сразу с двумя европейскими работодателями: чешским и, соответственно, польским. Оба они должны заключить с контракт, после чего польский работодатель оформляет командировку для работника в Чехию.

Таки образом и без того не простой, с учетом миграционного кризиса, поиск работы в Европе становится вдвойне сложнее, ведь польский работодатель оказывается совершенно не заинтересован быть посредническим звеном для банальной рабочей миграции иностранцев. Потому если не рассматривать разнообразны мошеннические схемы такая ситуация возможна для:

  • русских сотрудников международных организаций, которые ранее работали в местном отделении и теперь переводятся в головные офисы или перемещаются между европейскими филиалами;
  • для иностранцев, действительно получивших работу в Польше, но по рабочей необходимости периодически трудятся в Чехии по польской визе.

Третья проблема – временные ограничения. Без получения чешской визы иностранец с польским можно работать в стране не более 90 дней подряд. Это максимальный срок, на который оформляется заграничная командировка в Польше.

Таким образом, работа в Чехии с польским разрешением возможна, но может быть довольно затруднительна, если вы не сотрудник международной организации.

Документы для работы в Чехии

Список документов будет не слишком большим, но собирать их нужно в полном соответствии с европейскими требованиями:

  1. трудовой договор с работодателями в Польше;
  2. контракт между польским и чешским работодателями с условием об обмене сотрудниками;
  3. рабочая шенгенская польская виза;
  4. карта Поляка;
  5. карта Побыту.

Почему не стоит пользоваться «серыми» схемами?

Интернет полон сайтов компаний, обещающих трудоустройство в Европе, в том числе и дать возможность работать в Чехии по визе Польши. Многие из них честно предупреждают о том, как сделать это легально, другие предлагают использование незаконных схем. Последний вариант весьма опасен. Ведь оказавшись в Европе, человек остается один на один со своими пробелами и по сути оказывается нелегалом. Если миграционные власти страны поймают нарушителя, а вероятность такого исхода довольно велика, ведь и чехи и поляки довольно законопослушные граждане, то иностранец быстро будет выдворен за пределы страны. Более того он навсегда лишится шанса получить шенгенскую визу, а уж тем более европейский паспорт. Потому прежде чем обратиться к услугам посредников внимательно изучите их предложения и откажитесь от «серых» заманчивых схем.

Источники:
http://vizastaff.0629.com.ua/news/115949
http://burguasia.com/rabota-v-chehii-po-polskoj-rabochej-vize/
http://turimm.com/immigratsiya/rabota/v-chehii-po-polskoj-vize.html
http://rabota-v-chehii.com/rabota-v-chehii-po-polskoj-vize/
http://shoppingpl.com/ru/post/243-rabota-v-chekhii-neobkhodimye-dokumenty-i-poriadok-trudoustroistva
http://visatochka.ru/chexiya/rabota-v-chexii-po-polskoj-vize.html
http://chezgid.ru/stati/srednyaya-zarplata-v-prage.html

Ссылка на основную публикацию