Как я искал работу в Москве на 110 тысяч рублей; МК

“Как я искал работу в Москве на 110 тысяч рублей”

Подводные камни вакансий для предпенсионеров

Потерять работу во время пандемии коронавируса элементарно, а вот найти – гораздо сложнее. Мы поставили эксперимент, попробовав устроиться на работу под видом предпенсионеров, людей 55-60 лет. Вакансии с высокой, согласно объявлениям, зарплатой, оказались с громадными подводными камнями.

Фото: Евгений Семенов

Почему именно старшее поколение соискателей? Ну, например, потому что это международно признанная группа риска по коронавирусу. И пускай в Москве под законодательный запрет сейчас попала «очная» работа только специалистов старше 65 лет, но и для тех, кто десятилетием младше, риск велик. А крупные корпорации и государственные органы, в которых массово (и, вообще-то, успешно!) работают люди этого поколения, чаще всего относятся к числу особо важных для жизнедеятельности — и потому требуют от людей либо продолжать ходить на работу, либо писать «по собственному».

— Мне было очень жалко увольняться, — рассказывает «МК» 58-летняя Наталья Иванова, сотрудница одной из госкорпораций, по роду своей работы не имевшая права на удаленку. — Но на такси каждый день на работу не наездишься, а тремя видами транспорта, как я всегда добиралась, — опасно. Семья настояла, чтобы я подала заявление, теперь вот сидим на даче все лето, дальше будем думать. Ну, хотя бы огород будет в полном порядке.

В группе риска оказываются и те, кто в силу возраста вошли в 2022 год, не полностью освоившись в цифровом мире. Или, сказать правильнее, — не пожелавшие принять его правила игры.

«Меня за неделю уволили из крупного нефтегазового холдинга, поскольку я не смогла освоить новые правила удаленной работы, — рассказала 50-летняя менеджер Анна. — Дело даже не в том, что я так и не обзавелась смартфоном, считаю его вредным устройством. Просто удаленная работа означала то, что все средства контроля, которые компания внедряет в своей информационной системе, из офиса пришли ко мне домой. Отчетность о присутствии за компьютером, камера, удаленный доступ на мой рабочий стол.

У меня нет средств, чтобы выделить в доме отдельный «стерильный офис», где работают правила компании. А пускать на свою территорию эту слежку я не хочу».

— В отличие от кризисов 2008–2009 и 2014 годов сейчас оказавшиеся в сложном положении работодатели до последнего стараются сохранить штат, обойтись без увольнений, — комментируют ситуацию представители одного из крупнейших порталов по поиску работы. — По крайней мере, в отношении немассовых специальностей такая политика преобладает.

При выборе между снижением зарплат (отменой премий, введением сокращенного рабочего времени) и увольнениями в большинстве случаев предпочтение отдается первому варианту — именно ради того, чтобы сохранить всех специалистов. Работодателям важно сохранить опытную команду. На то, чтобы собрать с нуля новый коллектив, на выходе не будет в достаточном количестве ни времени, ни средств.

Но если финансовые возможности компании дойдут до критической точки, а пауза в активной деятельности слишком затянется либо надежды на быстрый рост спроса после выхода из изоляции не оправдаются, она, конечно, будет вынуждена все-таки пойти на расставание с частью персонала.

Быть шофером хорошо

За апрель количество вакансий уменьшилось на 7%, отмечают аналитики портала. А конкуренция за них среди соискателей стала выше: в среднем теперь на одну вакансию претендуют 8 активных резюме. Наем новых сотрудников ведут работодатели, у которых продолжается деятельность (в обычном режиме или удаленно) и относительно стабильная экономическая ситуация, то есть производственный сектор и инфраструктура. Здесь нужны рабочие специальности (токари, фрезеровщики, электрики, монтажники, слесари, механики) и менеджеры.

А вот в тех секторах, которые сейчас не действуют или испытывают трудности — скажем прямо, их большинство, — сейчас принимают на работу только «точечно», под конкретные задачи, пояснили специалисты портала.

Смотрим список наиболее распространенных специальностей, вакансии по которым выложены на популярном портале объявлений (с его помощью очень многие ищут работу).

Строго по алфавиту: автомеханик, администратор, водитель, грузчик, кладовщик, курьер, менеджер, монтажник, оператор, охранник, повар, продавец и кассир, разнорабочий, уборщица (что за сексизм, кстати?), электрик. В принципе, все как и раньше — рабочих и менеджерских вакансий больше, чем любых других.

Но сразу заметим: исчезло все, что связано с туризмом и зрелищным сектором, больше не требуются официанты. Начнем звонить по этим объявлениям — и поймем, что реальных изменений больше.

— На каких машинах работали? Марка, модель? Стаж вождения? — мужчина-кадровик московской фирмы, предлагающей работу водителям мусоровозов за 110 тысяч рублей в месяц, говорит резко и конкретно, видимо, экономит время.

— 40 лет стажа? Так, а возраст. ладно, опыт какой?

— «Москвич», «Волга», ВАЗ, иномарки.

— Легковые? Нас интересует опыт на грузовиках!

— Ой, вот на грузовиках с армии не ездил.

— Значит, нет категории С? Зачем звонили тогда? До свидания!

Хорошо, притворимся, что категория С (грузовая) есть, и позвоним другому аналогичному работодателю. Девушка-кадровик здесь чуть приветливее (а зарплата в объявлении ниже — 90 тысяч).

— На каких автомобилях работали?

— Ага, хорошо. Значит, смотрите: у нас вахтовый метод, есть общежитие. Можно работать 7 дней в неделю без отдыха, можно вахтами по 15 или 20 суток. Минимум 9 рейсов бункеровоза в день. На свалки ездить не нужно, только до сортировочных баз. Оплата — 750 рублей за рейс. Нужно будет ремонтировать машины совместно со слесарями.

— А обычный график, чтобы с выходными, у вас есть?

— 5 на 2? Ой, нет, у нас такого не бывает.

Условия труда не самые «курортные», но если грузовая категория в правах все-таки есть — работа водителем грузовика оказывается неплохим вариантом.

На других вакансиях условия, пожалуй, более сложные, а оплата скромнее. Так, например, один из крупных интернет-магазинов набирает складской персонал на зарплату от 45 до 75 тысяч. Только не за месяц, а за вахтовую смену (от 30 до 90 дней). График работы — либо вовсе без выходных, либо с одним выходным в неделю. Еще раз: продолжительность смены — от месяца. Снова вахтовый метод, как ни крути.

— Вы живете в Москве?

— Ну. Хорошо, можете тоже попробоваться к нам. Возраст у вас какой?

— Вы серьезно? Мне кажется, вам не подойдет, но, конечно, подъезжайте, пройдите собеседование.

Вообще, москвичам в таких рабочих профессиях не то чтобы прямо не рады — но откровенно удивляются. «Москвичи к нам вообще-то и сами не идут, — рассказал «МК» администратор одной из московских баз по сортировке отходов. — Считается, что грязная работа. А с вахтовиками мы уже хорошо научились работать — все под контролем, практически никаких опозданий, ведь живут все тут же под боком. Что касается возраста, то работа физически не тяжелая, у нас работают люди старше 55. Но многим это не подходит — все-таки специфический бизнес.

А электриком лучше

Похоже, если сейчас человеку «с улицы» предлагают штатную работу, то заполучить его работодатель хочет прямо-таки целиком — вместе со свободным временем, которого просто нет (а если заложить в «смету» полноценный отдых между вахтами, то ведь и заработок придется делить на два — и это уже не 110 или 45, а 55 и 22,5 тысячи рублей. Разница, знаете ли!).

Но есть и другой полюс рынка труда: можно стать мастером из тех, кого раньше называли «кустарями-одиночками». Столяром, сантехником, электриком.

— Кризис в нашей отрасли, конечно, тоже ощущается, — рассказывает 48-летний частный электрик Василий Прозоровский, несколько лет назад сознательно покинувший «беловоротничковый» мир ради востребованности и независимости. — Наша платежеспособная «кормовая база» сокращается, потому что клиенты откладывают на потом все необязательные вещи. Скажем, собирался человек поменять светильники в доме — но сейчас деньги кончились, он ждет у моря погоды, и я тоже жду. Но это не фатально, потому что так или иначе заказы есть.

Держаться на плаву помогают частные клиенты. «Мы, как гробовщики, без работы не остаемся, это же инфраструктура, — смеется электрик. — Скажем, у моего знакомого недавно отказали сразу 4 патрона в люстре, а без света жить не будешь. Так что поеду их заменять. Но объем не такой, чтобы идти оформлять статус ИП или самозанятого — по сути дела, это мелочевка, 3–4 заказа в неделю.

Вариантом «Б», если клиентов будет еще меньше, Василий тоже обзавелся: по его словам, электриков всегда могут взять на работу в управляющие компании. Это небольшие, но стабильные деньги и гарантированная занятость.

Основной документ электрика (нет, это не каламбур) — разрядная книжка, к ней прилагается удостоверение электробезопасности. Отдельная группа электриков — «силовики», имеющие допуск к работам на напряжениях 1000 В и выше. Для этого, как и для грузовых прав, нужна дополнительная подготовка, но зато появляется возможность работать, например, на ТЭЦ. Возраст здесь тоже не помеха при наличии физических кондиций.

Свободная касса

Еще одна разновидность массовых вакансий — продавцы-кассиры в супермаркетах (которые не закрывались даже в самый сильный карантин, поэтому работают более или менее в штатном режиме). Сейчас одна из крупнейших федеральных сетей нанимает в Москве на работу кассирами-продавцами, невзирая на возраст (проверено: цифра «58 лет» девушек из coll-центра не пугает).

Другое дело — зарплата: предлагается 1000 рублей за смену, что в заголовке вакансии превращается почему-то в 37 000 рублей в месяц. И — возвращаемся к «коронавирусной» специфике — сейчас это работа не для пугливых: риск заразиться повышенный.

— У нас все изменилось к худшему во время эпидемии, — рассказывает Галина, продавец-кассир в одном из супермаркетов района Щукино. — Очень изматывает постоянная дезинфекция, работать в перчатках тяжело (в маске тоже, но в перчатках руки к концу смены отваливаются). Самое главное: руководство экономит на всем, поскольку покупателей меньше, у нас меньше смен. И таким образом за апрель моя зарплата оказалась где-то на треть меньше обычной. Бывало, до 60-65 тысяч зарабатывала, а тут меньше 40.

Коллеги постарше, кто пенсионер, уволились пока что, набирают новых. Но в целом, конечно, у нас лучше, чем в кафе или турагентствах.

А вот в фастфуд «на вынос» — хотя эти заведения тоже не прекращали работу — попасть сейчас почти нереально: сотрудники трех опрошенных «МК» заведений известных брендов сказали, что с марта прием новых сотрудников прекращен. Наоборот, заведения работают по минимальному штату, поскольку зал обслуживать не нужно.

Сокращенные сотрудники находятся в неоплачиваемых отпусках, поэтому их первыми вернут при открытии залов. А о расширении говорить пока рано. И по поводу возрастов: рассматривают только людей до 40, дальше — зона молчания.

Курьеров, напротив, сейчас по-прежнему активно ищут. Но условия работы подойдут только неприхотливым, хотя и тут на возраст не смотрят. И вот здесь могут пригодиться легковое водительское удостоверение и своя машина.

«Работал в Москве директором магазина охотничьих товаров, — рассказывает Дмитрий, житель Талдома. — Магазин закрылся, а я пока, чтобы не скучать, вожу заказы из интернет-магазинов по своему району. Клиенты очень удивляются, когда видят мой джип. За апрель так заработал 50 тысяч — это чистыми, на солярку много уходит. Но вообще-то очень неблагодарная работа, дороги бывают плохие, особенно если доставка в садоводства. И клиенты хамят, а чаевых не платит сейчас вообще никто.

Это все — варианты, которые можно назвать «вниз» или «вбок» по социальной лестнице: они позволяют пережить кризис, заработать «на еду», перекантоваться до лучших времен. Но было бы нечестно не сказать, что есть и другой путь: обучиться новому, тому, что понадобится не сейчас, а в ближайшем будущем. Это путь «вверх»: карьерные консультанты советуют делать именно так. Подумать, каких компетенций вам не хватает для того, чтобы стать уникальным специалистом, где нужно подтянуть «цифровые» навыки.

Для кого-то это означает — вместо традиционных лекций научиться делать вебинары. Для других — освоить на базе журналистики производство рекламного контента. А у кого-то меняются традиционные контрагенты — и вместо итальянского языка понадобится китайский. Да, эти варианты работают только тогда, когда для этого есть ресурс. Но и забывать о них не надо. Как-нибудь проживем — а там.

Как я без опыта искала работу в Москве

Переехав из другой страны

В 24 года я переехала жить из Беларуси в Москву.

Был 2016 год. До переезда я три года проработала учительницей английского в школе в Гомеле. Параллельно пела в кавер-группе в ресторанах. На тот момент у меня было два высших образования и не было никакого понимания, кем стать, когда вырасту. Я окончила Гомельский государственный университет по специальности «преподаватель английского и немецкого языков» и на базе первого образования заочно получила специальность «веб-дизайнер» в Гомельском государственном техническом университете.

В Москве я решила попробовать себя в административной работе. Это казалось мне более перспективным и денежным делом. В результате за три года моя зарплата выросла с 30 000 до 74 000 Р .

В статье расскажу, как я искала работу без профильного опыта и что важно учесть при переезде в Москву из другой страны.

Еще в Беларуси я начала рассылать отклики на вакансии секретарей, переводчиков, администраторов на сайтах «Суперджоб» и «Работа-ру» . Про «Хедхантер» я тогда не знала, и это было моей первой ошибкой. Потом оказалось, что самые удачные предложения о работе в Москве поступают именно оттуда.

Некоторые работодатели откликнулись на мое резюме и пригласили на интервью. Но с такими откликами нужно быть осторожнее. Кто-то на самом деле приглашает на собеседование на нормальную должность, а кто-то ищет секретаря, по совместительству оказывающего интимные услуги. Я тоже получила несколько таких откликов, не отвечала на них, но расстраивалась.

В июле 2016 года я приехала в Москву. Чтобы устроиться на первую работу, сходила всего на три собеседования. Вакансии были такие:

Переводчик в брачное агентство.
Ассистент-переводчик в юридическую фирму.
Секретарь-переводчик в небольшую компанию.

Как проходили собеседования. На собеседовании в брачном агентстве мне сразу отказали. Там нужно было помогать иностранцам вести переписку с русскими девушками и выступать переводчиком на первых свиданиях, если девушка не говорит по-английски . Работодателя смутило, что у меня совсем нет подобного опыта и я вообще не представляю, как работают такие агентства.

Юридической фирме требовался человек, который будет звонить людям и уговаривать их прийти на платную консультацию. Я вежливо отказалась.

А вот на третьем собеседовании все сложилось. В итоге меня пригласили работать в маленький офис представительства итальянской производственной компании, где требовался секретарь-переводчик.

В описании вакансии были указаны такие обязанности:

Переводить техническую документацию (для металлопроката и гальваники).
Переводить деловую переписку.
Готовить чай и кофе.
Встречать гостей.
Переводить переговоры по скайпу и вживую.
Вести документооборот и пр.

Опыта работы секретарем-переводчиком у меня не было. Когда на собеседовании спросили, почему они должны взять именно меня, я рассказала, как работала переводчиком повара сборной Финляндии по футболу: команда приезжала в Гомель на отборочный матч чемпионата Европы в 2013 году. Еще я около года была переводчиком на бирже копирайтинга. С письменными переводами было проще: какой студент иняза в юности так не подрабатывал. В общем, меня взяли. В этой компании я проработала с середины июля по середину ноября 2016 года.

Что я сделала не так. На собеседовании я не оговорила точную сумму заработка и будет ли трудоустройство официальным. У меня спросили, сколько я хотела бы получать. Я рассчитывала на 45 тысяч рублей, прикинув среднюю зарплату по вакансиям на сайтах. Эту сумму и назвала. На самом собеседовании мне ответили уклончиво: «Рассмотрим возможность такой оплаты». В итоге в первый рабочий день мне пообещали заплатить за месяц 35 тысяч, а потом увеличить сумму, но не назвали точных сроков.

Как я сейчас понимаю, на собеседовании увидели, что я практически не разбираюсь в московском рынке труда и готова работать за любые деньги, чтобы зацепиться в столице.

В чем заключалась работа. Работать было сложно, но интересно. Я прошла настоящий интенсив молодого офисного бойца: была и секретарем, и техническим переводчиком, и даже продажником на холодных звонках.

Зарплату все три с половиной месяца я получала в конверте. При этом ее размер был плавающим — от 30 000 до 33 000 Р плюс обещания «скоро повысим». Моя белорусская трудовая книжка все это время пролежала в компании без записи о трудоустройстве: я работала неофициально, налогов и взносов за меня никто, конечно, не платил.

Время шло, зарплата оставалась прежней, запись в трудовой не появлялась. Несколько раз начальник любезно просил меня пропылесосить офис перед приходом гостей. Для меня это был уже перебор, и в итоге я уволилась в один день в никуда. Я не рекомендую никому так делать. Это рискованно, ведь можно остаться вообще без денег. Мне, правда, тогда повезло: новую работу я нашла уже на второй неделе поисков.

К поиску новой работы я подошла максимально серьезно, даже прошла специальный недельный курс «Помощник руководителя» в обучающем центре при Бауманке. Он тогда стоил 6990 Р .

Сейчас это кажется смешным и наивным, но тогда я вообще не слышала о такой профессии, ничего не знала о календарях встреч, тревел-поддержке и прочих обязанностях ассистента. Курсы в Бауманке дали мне минимальное представление о том, в какой сфере я вообще собиралась развиваться.

В это же время я усердно изучала статьи по деловому этикету, откликалась на вакансии и начала писать сопроводительные сообщения к каждому отклику, как советуют в интернете. Некоторые работодатели даже не просматривали мое резюме. Большинство просматривали и не отвечали.

Тем не менее всего за неделю поиска меня пригласили на четыре собеседования: в банк, крупную международную производственную компанию, ломбард и «Убер». Я сходила на два из них.

Как проходили собеседования. Первое собеседование на позицию секретаря в банке прошло без энтузиазма с обеих сторон. Мне эта позиция показалась слишком скучной, а потенциального работодателя не впечатлил мой опыт. Непонятно, зачем они вообще меня пригласили, если искали кого-то с опытом работы именно в банке.

А второе собеседование оказалось удачным. Эйчар сама нашла мое резюме и предложила вакансию ассистента департамента охраны труда и окружающей среды в крупной международной компании по производству лифтов с зарплатой 55 000 Р до уплаты налогов. Единственный минус: это была декретная позиция, надо было временно замещать сотрудницу, которая ушла в декретный отпуск. Меня это не смутило, ведь мне нужен был опыт.

Собеседование длилось 40 минут и проходило в три этапа: сначала я говорила с эйчаром, затем с менеджером по охране труда и в итоге с руководителем. Эйчар задала мне стандартные вопросы на русском об опыте и на английском о личных качествах.

Читайте также:

Средняя зарплата в Ейске в 2022 году

После прихода менеджера из департамента я разволновалась и не раздумывая отвечала на все вопросы в стиле «Умею все, а чего не умею, тому быстро научусь». Потом к ним присоединился непосредственный руководитель, поздоровался, спросил об опыте и о том, почему я уволилась с предыдущего места. Я не готовилась к такому вопросу и ответила прямо, что мало платили. Они посмеялись и попрощались.

На следующий же день мне сообщили, что меня берут ассистентом в департамент охраны труда. Но сначала надо пройти внутреннюю проверку службы безопасности. Для этого необходимо прислать сканы своих документов и ждать.

После этого звонка я в панике начала готовить российские документы, которых у меня, конечно же, не было. На первой работе их никто не требовал, а я о них и не знала. Оказалось, что гражданам Беларуси довольно просто получить ИНН и СНИЛС в России. Достаточно встать на миграционный учет и прийти с паспортом в налоговую и пенсионный фонд по месту регистрации.

Меня зарегистрировала в Москве двоюродная тетя. Это делается бесплатно в МФЦ, нужны только паспорта. В течение недели все документы были готовы, и я отправила их на проверку. Проверка службы безопасности длилась две недели, я успешно прошла ее и вышла на работу 14 декабря 2016 года.

Документы

Если вы гражданин другой страны, стоит заранее сделать регистрацию, получить ИНН и СНИЛС в России:

В чем заключалась работа. На этом месте я проработала целый год. Переводила техническую документацию: обучающие материалы по охране труда, презентации, процедуры и инструкции, связанные с лифтами. Провела ревизию архива департамента, упорядочила его и продолжила вести документооборот. Заказывала сотрудникам билеты в командировки и такси. Готовила авансовые отчеты. Помогала организовать спецоценку условий труда. Верстала еженедельные бюллетени и стенгазеты и даже ездила несколько раз на аудиты.

Прошел год. Объем работы вырос, как и мои амбиции, но увеличение зарплаты или премии в компании не планировались. Еще на собеседовании сказали прямо: «Премий для ассистентов у нас нет и не предвидится». Увеличивать зарплату временному сотруднику никто, конечно, тоже не будет, особенно учитывая то, что я никогда не поднимала этот вопрос: не хватало смелости.

Пошли слухи, что коллега, место которой я занимаю, планирует вот-вот выйти из декрета. Количество интересной творческой работы вроде организации мероприятий по охране труда снизилось. Я занималась практически одной только скучной документацией, архивированием и техническими переводами.

В декабре 2017 года я решила обновить резюме на «Хедхантере» и открыть к нему доступ. Просто так, на всякий случай.

Единственная вакансия, на которую я в тот период откликнулась сама, — ассистент главного редактора журнала Vogue. Тогда я еще продолжала мечтать о журналистике. Мое резюме так и не просмотрели.

Спустя год работы в Москве мое резюме, видимо, стало более впечатляющим: кадровики стали звонить мне сами. Предлагали вакансии в крупных компаниях: ассистент департамента в фармацевтическую компанию, ассистент топ-менеджера в аудиторскую компанию, секретарь генерального директора в крупную сеть общепита.

На несколько собеседований я все-таки решила сходить.

Как проходили собеседования. Я взяла отгул на работе и сходила на два собеседования. Интервью в фармацевтической компании прошло хорошо. Я была уверена в себе и легко попала на следующий этап — онлайн-тестирование, которое тоже сдала без проблем. Я не волновалась, говорила по делу о своих сильных сторонах, искала в своем опыте то, что прямо соответствовало описанию вакансии. Мне перезвонили через две недели, но я уже выбрала другое место.

На второе собеседование меня позвали из кадрового агентства: предлагали должность во французской инжиниринговой компании, работающей в сфере нефтегаза. Как и любой постсоветский человек, при слове «нефтегаз» я насторожилась и заинтересовалась.

Сначала я прошла совершенно стандартное собеседование по скайпу с сотрудником кадрового агентства. Она задавала вопросы об опыте, образовании, личных качествах. Часть вопросов была на английском. В конце интервью меня спросили, когда мне удобно подъехать в офис на встречу с генеральным директором — итальянцем-экспатом. Договорились на тот же вечер.

В офис я опоздала на 15 минут, но к этому отнеслись спокойно: «It’s Moscow, nevermind». Я никому не рекомендую так делать. Мне просто повезло. Мы поболтали с будущим руководителем на английском про погоду и пробки в Москве, он рассказал, что нужно будет делать на моей должности. Затем провел в бухгалтерию познакомиться.

Через шесть дней мне на почту пришло официальное предложение от компании со всеми условиями. Предлагали зарплату 70 000 Р до уплаты налогов, на руки выходило 60 900 Р . После 47 500 Р на предыдущем месте это казалось целым состоянием.

Я уволилась с позиции ассистента по охране труда и стала офис-менеджером и персональным ассистентом. На новой работе не обещали карьерного роста, но для меня в тот момент важнее было получение нового, более обширного опыта.

В чем заключается работа. Я перевожу документы, веду документооборот, заказываю билеты в командировки и отпуска, ищу подрядчиков для офиса: клининговые службы, грузоперевозки, канцелярию, доставку воды.

Еще я персональный ассистент генерального директора: бронирую ему билеты, такси и столики в ресторанах, ищу нужную информацию на русском языке в интернете, координирую звонки, встречи и поездки и даже нашла репетитора по русскому языку.

Работать с экспатами оказалось не так сложно, как меня пугали коллеги на предыдущем месте. Там многие жаловались, что руководители-иностранцы капризны и непоследовательны. Мне кажется, это зависит от человека, а не от места его рождения. Наш генеральный директор за два года, что я тут работаю, ни разу не повысил голос на кого-то из сотрудников, всегда ставит понятные и выполнимые задачи. Да и в целом он логичный и справедливый человек.

Что полезного в официальной работе

Официальное трудоустройство и добровольное медицинское страхование оказались для меня очень полезными. Через два дня после окончания трехмесячного испытательного срока, когда на новом месте мне уже оформили ДМС, у меня внезапно появилась аллергия неизвестно на что. Я провела пять дней на обычном больничном, а потом мне стало хуже. В итоге меня забрали в платную больницу по ДМС, где я пролежала две недели. С учетом того что я иностранный гражданин и полиса ОМС у меня тогда не было, в обычной поликлинике мне бы вряд ли помогли.

Когда я вернулась на работу, мне выплатили какие-то минимальные деньги за время отсутствия. Это помогло продержаться до зарплаты. Если бы я к тому моменту проработала тут полгода, мне доплатили бы до полного оклада.

В мае 2018 года всем сотрудникам сделали надбавку к зарплате как компенсацию питания — 180 Р в день. Доплачивают в зависимости от количества рабочих дней в месяце 3780—4140 Р . Я обычно беру обед из дома и не трачу эти деньги на бизнес-ланчи.

Осенью 2018 года мне повысили оклад на 3500 Р с формулировкой «за хорошую работу в сложных условиях кризиса нефтегазовой индустрии в России». В конце 2018 года я получала около 67 500 Р .

Как дальше развивалась моя карьера

За 2018—2019 годы я прокачала администраторские навыки и успешно выполнила несколько больших и важных дел: организовала и проконтролировала переезд нашего офиса в другой бизнес-центр, провела внутренний тендер и нашла подходящую нам по цене и качеству клининговую компанию, изучила рынок и нашла нового учителя русского языка для руководителя.

В марте 2019 года выяснилось, что в офис нужен сотрудник, который отвечал бы за охрану труда. Поскольку наш офис сопровождает только один проект, он совсем небольшой, всего 13—15 человек , нового человека брать не хотели. Я была готова взяться за охрану труда и напомнила о своем опыте работы. Надбавки я не требовала, но озвучила ожидания по зарплате. Это оказался правильный ход.

В тот же день коллега из отдела кадров принесла мне приказ с новой должностью «офис-менеджер / специалист по охране труда и пожарной безопасности», зарплатой 70 000 Р и компенсацией питания. С апреля 2019 года я получаю от 73 780 до 74 140 Р . Я проявила инициативу и получила горизонтальный рост внутри компании.

Что в итоге

Я довольна своей работой. За три года в Москве я приобрела опыт и заработала больше денег, чем могла бы заработать в своем родном городе. Оказалось, что я могу намного больше, чем сама от себя ожидала. И совсем необязательно оканчивать МГУ, чтобы попасть на хорошую работу и развиваться. Нужно просто хорошо выполнять свои обязанности и верить в себя.

Конечно, я не собираюсь всю жизнь сидеть на одной должности и хочу расти. Я уже несколько раз выступала переводчиком на переговорах нашего руководства с представителями крупных нефтяных и газовых корпораций. Я волновалась, но руководитель остался мной доволен.

Чтобы быть переводчиком на переговорах такого уровня, нужно быть более уверенной в себе и практиковаться. Такой опыт однозначно будет полезен для резюме, хотя вряд ли повлияет на мой карьерный рост внутри именно этой компании.

Чтобы не стоять на месте и улучшать свои навыки, я решила сдать кембриджский экзамен по английскому языку Business English Higher. Обучение стоило 26 400 Р , платила компания. Когда я нашла подходящую школу, подошла к руководителю и спросила, не оплатит ли компания мое обучение в рамках развития компетенций сотрудников. Еще год назад это показалось бы мне высшей наглостью. Сегодня я понимаю, что ничего страшного или неправильного в этом нет.

16 ноября 2019 года я сдала экзамен по бизнес-английскому. Результаты пришли 14 декабря, сам сертификат — 16 января 2022 года. Я получила уровень C1 — Advanced. Выше — только звезды, то есть уровень C2 — Proficiency. Это моя следующая цель.

Как и где найти работу в Москве от прямых работодателей в 2022 году

Федеральным законом от 28.06.2022 № 219-ФЗ (далее – Закон № 219-ФЗ) внесены изменения в Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 “О занятости населения в РФ” (далее – Закон № 1032-1). В основном изменения касаются постановки на учет гражданина в качестве безработного. Закон № 219-ФЗ вступил в силу с 01.07.2021, за исключением отдельных положений.

1. Работодатели обязаны размещать вакансии на портале “Работа в России”

С 01.01.2022 большинство работодателей обязаны размещать на портале “Работа в России” информацию:

о свободных рабочих местах и вакантных должностях;
об условиях привлечения работников;
о специальных рабочих местах, оборудованных для работы инвалидов.

Требование о размещении вакансий на портале “Работа в России” обязательно для:

работодателей (ИП, организаций) у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;
вновь созданных организаций (в т. ч. в результате реорганизации), если среднесписочная численность их работников превышает 25 человек.

Кроме того, вакансии на портале “Работа в России” будут обязаны размещать:

органы государственной власти РФ;
органы государственной власти субъектов РФ;
органы местного самоуправления;
государственные и муниципальные учреждения, ГУПы и МУПы;
организации, в уставном капитале которых есть доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования.

Соответствующие изменения внесены в статью 25 Закона № 1032-1.

Отметим, что действующие нормы также обязывают работодателей представлять сведения о вакансиях. Подробнее см. здесь.

2. О приеме на работу безработного надо сообщить через портал “Работа в России”

Если работодатель принимает на работу соискателя, направленного к нему службой занятости, то ему следует уведомить об этом службу в пятидневный срок. До 01.07.2022 для этого нужно было вернуть направление в органы службы занятости с соответствующей отметкой.

Теперь уведомить о приеме на работу соискателя необходимо через портал “Работа в России”, если работодатель на этой платформе зарегистрирован. В электронном уведомлении следует указать день приема на работу. Если работодатель на портале не зарегистрирован, он по-прежнему должен отослать направление, выданное безработному службой занятости.

Аналогичным образом работодателю следует поступить, если он откажет безработному в приеме на работу.

В электронном уведомлении следует указать день собеседования и причины отказа в приеме на работу. В бумажном уведомлении следует проставить день явки соискателя и также указать причину отказа.

Соответствующие изменения внесены в п. 5 ст. 25 Закона № 1032-1.

3. Для признания безработным достаточно подать заявление

Для того чтобы гражданина признали безработным, ему нужно будет подать в органы службы занятости заявление (и иные сведения) в электронной форме с помощью:

единой цифровой платформы (портал “Работа в России”);
единого портала госуслуг;
регионального портала госуслуг.

Заявление в электронной форме граждане могут подать самостоятельно или через органы службы занятости. Если граждане обратятся в органы службы занятости лично, то служба должна помочь заполнить и бесплатно подать заявление в электронной форме.

Инвалидам I и II групп служба занятости должна оказывать индивидуальную помощь (в том числе по месту их жительства) в подаче заявления и иных сведений, связанных с содействием занятости.

При этом личное обращение в органы службы занятости носит в большинстве случаев добровольный характер. Случаи, когда личное присутствие (явка) гражданина является обязательным условием, устанавливаются Законом № 1032-1 и нормативными правовыми актами РФ.

Документы и (или) сведения, необходимые для постановки на учет в качестве безработного, органы службы занятости запросят у органов, представляющих государственные или муниципальные услуги, государственных внебюджетных фондов, иных органов и организаций.

Соответствующие изменения внесены в п. 2 ст. 3 и п. 3.1 ст.15 Закона № 1032-1, которые вступили в силу 01.07.2021. Заметим, что ранее для постановки на учет в качестве безработного гражданин должен был лично обратиться в органы службы занятости и предоставить ряд документов.

К таким документам относились:

паспорт;
трудовая книжка или сведения по форме СЗВ-ТД;
документ, удостоверяющий квалификацию работника;
справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы).

Сейчас предоставление всех этих документов от потерявшего работу гражданина не требуется. Все необходимые сведения орган службы занятости будет получать самостоятельно в порядке межведомственного взаимодействия.

Не пропускайте последние новости – подпишитесь
на бесплатную рассылку сайта:

десятки экспертов ежедневно мониторят изменения законодательства и судебную практику;
рассылка бесплатная, независимо от наличия договора 1С:ИТС;
ваш e-mail не передается третьим лицам;

Как я искал работу весной 2022 года

Всем привет! Давно читаю Хабр и руки чесались тоже написать чего-нибудь. Так получилось, что повод появился только когда я начал искать новую работу. Вдохновил меня на эту статью увлекательный рассказ о собеседованиях в Яндексе. “Хм, а мне ведь тоже есть чего рассказать” – подумал я и загорелся идеей описать свою историю о пройденных собеседованиях.

Небольшая вводная – я архитектор ПО и начиная с февраля месяца неспешно искал новую работу. За эти пару месяцев прошел около 20 собеседований и накопил небольшой опыт, которым хотел бы поделиться. Долго думал, стоит ли указывать в данной статье названия компаний, которые особо “отличились” и пришел к выводу, что лучше озвучить. Надеюсь, представители этих компаний не воспримут мои отзывы как попытку их очернить. Я бы хотел, чтобы это воспринималось как конструктивная критика, которая поможет им понять, что не так в существующих процессах найма сотрудников и исправить ошибки.

Итак, поехали! Что мы имеем – весна 2022 года и по моим (и не только моим) ощущениям рынок IT-специалистов сильно перегрет. Рекрутеры в прямом смысле заваливают разными предложениями, причем высокие зарплатные ожидания мало кого пугают. На мой взгляд, одна из причин этого всего в том, что банки вдруг резко захотели в финтех. Очень много предложений от самых разных банков, но еще больше – от интеграторов, которым перепало от 15 млрд, которые ВТБ год назад решил вложить в развитие своего банковского ПО. Кроме банков и интеграторов удалось также пообщаться и с другими крупными и не очень IT-компаниями. О некоторых особо запомнившихся моментах в общении с рекрутерами хотел бы рассказать подробнее:

Яндекс

На их рекрутера удалось выйти через бывшего коллегу. Он, узнав о моих планах сменить работу, написал, что у них куча вакансий, в том числе и для архитекторов, и хорошие спецы всегда нужны. Странно, но на хэдхантере и официальном сайте я видел только одну вакансию по моему профилю, которая меня не очень заинтересовала. Через несколько дней, в пятницу в полдевятого вечера (. ) мне написала их рекрутер, скинула описание вакансии и предложила пообщаться по телефону. Ну ок, не каждый день мне пишут из Яндекса, давайте пообщаемся. Поговорили минут 15, обсудили мои скиллы и пожелания. Я отдельно отметил, что мне интересна позиция именно solution-архитектора, я уже давно не программирую и code review выполнять не смогу. Кстати, в процессе разговора выяснилось что рекрутеры Яндекса несколько раз писали мне на емейл, но я якобы храню упорное молчание. Прямо в процессе разговора открыл почтовый ящик, поискал во входящих – от Яндекса ничего, заглянул в спам – тоже пусто. Начали разбираться и выяснилось, что в их базе указан мой емейл-адрес с ошибкой. Ну ок, с кем не бывает.

Спустя несколько дней в телеграм мне снова написала рекрутер, сообщила что моё резюме очень заинтересовало и надо договориться о дате интервью. Достаточно оперативно в мессенджере подобрали дату и время, которое всех устроило и мне прислали ссылку на встречу в зуме. Затем последовал интересный вопрос – есть ли у меня время на неделе на “еще одну встречу на код”? Я попросил уточнить что имеется в виду и выяснилось что на втором интервью от меня ждут написания кода. Я напомнил что специально отмечал ранее в разговоре что давно не программирую и смысла в этой встрече не вижу. В итоге, выяснилось что в Яндексе на позицию solution-архитектора нужно пройти два технических интервью: собственно, на первом – вопросы по самой архитектуре, а на второй – 1-2 задачки на код. “Обидно, досадно, но ладно” – подумал я и попросил отменить первую встречу. И хорошо что это выяснилось сразу, а не после собеседования. Хотя логика такого подхода к собеседованиям для solution-архитекторов мне непонятна и нигде я больше такого не встречал.

Триколор

Сначала был фееричный разговор с какой-то энергичной дамой. Она нашла моё резюме и сразу решила позвонить, чтобы обрадовать что я им подхожу по всем пунктам на позицию ведущего архитектора. Но есть небольшая мелочь – чтобы не упустить свой шанс, я должен всё бросить и мчать к ним в офис чтобы они лично со мной познакомились. Офис рядом с метро, так что доехать можно будет быстро. К сожалению, пришлось огорчить мадам что ближайшие два дня у меня уже расписаны и попросил прислать для начала описание вакансии на почту, чтобы убедиться такому невероятному везению. Дама повздыхала в трубку, сказала что мне напишет её помощница и попрощалась. Описание вакансии через некоторое время прислали, список требуемых знаний и умений ввёл меня в небольшой шок. Пришлось аккуратно слиться, написав что моих знаний явно недостаточно для такой вакансии и им нужен человек с бОльшим опытом и знаниями чем у меня. И у меня вопрос – ребята, камон, на дворе 2022 год. С прошлого марта мы уже все перешли в онлайн и назначать встречу в оффлайне выглядит моветоном. Надо отметить что это был единственный раз когда мне предлагали встретиться в оффлайне, все остальные встречи были в зуме, скайпе, тимзе и прочих.

Техносерв

Начало общения не предвещало никакого подвоха. Все стандартно – написали на почту, я ответил, созвонились и позже назначили встречу по скайпу. Первым звоночком было то что в интервью, как выяснилось, участвовали только менеджеры и ни одного технического специалиста. Причем количество участников постоянно менялось, кто-то подсоединялся, разглядывал меня, слушал о чем идёт речь и потом отключался. Общаться с менеджерами было скучно, они рассказывали какие у них проекты, что требуется делать в каждом из них и как я понял с архитекторами у них дела не очень. И у меня сложилось впечатление что им было интересно посмотреть на живого архитектора. Наконец после получасового общения мне сказали что сейчас наконец-то начнется техническое интервью, все менеджеры попрощались и мы остались с рекрутером наедине. Она какое-то время пыталась вызвонить архитектора, но в итоге никто так и не подсоединился. Рекрутер расстроилась, извинилась и сказала что уточнит ситуацию и после можно будет договориться на другое время. И вот я не понял – то ли архитектора на самом деле по какой-то причине забыли пригласить, то ли он просто забил болт и не пришел на интервью. После собеседования я написал рекрутеру что не вижу смысла в еще одной встрече, мне все понятно и не очень все это интересно.

Тинькофф

Одно из немногих интервью, которое мне действительно понравилось. Не было вопросов по теории, а была практическая задача, по которой надо было нарисовать компонентную диаграмму предлагаемых сервисов, их интеграцию и объяснить свое решение. Я все нарисовал, мы пообсуждали описанный мною вариант, было ощущение что их архитектору всё понравилось и остаток интервью мы обсуждали какие позиции у них есть и что мне могло бы быть интересно. Но через несколько дней я получил ответ что им, к сожалению, нужен специалист другого профиля. Размышляя почему вроде бы успешное техническое интервью не получило продолжения, я остановился на версии что это случилось из-за того что я общался с рекрутерами Тинькофф не напрямую, а через кадровое агентство. Подробнее свои мысли по этому поводу раскрою ниже.

Люксофт

Это будет долгая история, приготовьтесь. Вся эта эпопея длилась почти 4 недели, под конец у меня на руках уже был оффер от другой компании, но одолевал чисто спортивный интерес – чем же все это закончится. Тут изначально было понятно что ищут архитектора под проект с ВТБ. Немного удивило что в начале я им сам написал, но меня отбрили из-за того что знание ДБО оказалось обязательным. Когда я при телефонном разговоре с рекрутером указал что в описании вакансии на хэдхантере этот навык стоит в опциональных, то рекрутер скинула мне ссылку на эту вакансию на их сайте, где он был уже в обязательных. “Ну ок, не судьба” – подумал я и немного удивился когда примерно через месяц мне написала другая рекрутер и предложила сразу несколько вакансий на выбор. Причём знание ДБО волшебным образом опять оказалось в разделе nice to have.

В итоге, договорились о первом техническом интервью, на нём меня собеседовал chief architect (как его представила рекрутер), вопросы были разные, на большинство я ответил. По итогу этого собеседования, как мне сообщил интервьюер, составляется таблица моих хард скиллов, которая отправится в команды и они уже решат подхожу я им или нет. Неделю была тишина в эфире и я уж было подумал что не срослось, когда вдруг пришел ответ что ТИ пройдено и будет следующий этап – интервью с заказчиком. Я специально уточнил что интервью будет с представителем ВТБ, мне ответили что да, все верно.

И вот наступает этот день, я подключаюсь по ссылке и мне говорят что сейчас будет техническое интервью чтобы оценить мои знания. На мой вопрос что это собственно значит и зачем ещё одно техническое интервью когда мне говорили что оно будет единственным и вообще сейчас должна быть встреча с заказчиком – я ответа не получил. Собеседовала меня компания-подрядчик, которая была не в курсе договоренностей с рекрутером. В итоге, рекрутер мне перезвонила, путанно пыталась объяснить что это воля заказчика, т.е. ВТБ, что они по какой-то причине заказали ещё одно техническое интервью, а меня забыли об этом предупредить. Ситуация складывалась очень странно, но люди ждут, время идёт – чёрт с вами, давайте еще раз поговорим про архитектурные шаблоны и особенности микросервисного подхода. Поговорили и об этом и о многом другом – о тенденциях на рынке, об эволюции архитекторов и немного за жизнь. Второе ТИ я тоже прошёл, но так и не понял к чему был этот цирк.

Ну и вот наконец предстоит финальная ~~битва с боссом~~ встреча с представителем заказчика. Как оказалось, встретиться с ним не так то и просто – в рабочее время он занят, собеседование возможно только после 19.00. У меня как назло ближайшие вечера были заняты и встречу пришлось назначить через три дня. В указанный день подсоединяюсь, жду минут 5 – никого. Решаю подождать хотя бы минут 15 по старой универской традиции. Через какое-то время подключается рекрутер, извиняется и просит подождать, уверяя что интервьюер задерживается и вот-вот подключится. И да, не проходит 15 минут, как к встрече подключается представитель ВТБ, как он себя представил – CTO бизнес-направления (не буду уточнять какого). Попросил меня рассказать чем я занимался, в каких проектах участвовал, какие архитектурные артефакты готовил и т.д. Ок, рассказал, общаемся дальше и внезапно, спустя минут 10 после начала, встреча приобретает интересный поворот – к ней присоединяется еще один участник (архитектор) и меня ждёт. Да-да, вы всё верно поняли. Ещё одно техническое интервью – уже третье по счёту. После пары вопросов я не выдерживаю, говорю что уже прошёл ранее два ТИ и спрашиваю зачем нужно третье. “Ну не хотите как хотите. Я просто хотел убедиться что у вас есть нужные нам знания” – технические вопросы заканчиваются также внезапно как и начались. И наконец-то мне рассказывают собственно о вакансии и чем придётся заниматься. И чем больше я слушаю, тем больше понимаю что что-то не то. Изначально с рекрутером мы обсуждали позицию solution-архитектора, а речь идёт о системном. На всякий случай решаю уточнить – да все так, им нужен системный архитектор и других вакансий нет. Собственно на этом я предложил закончить собеседование и не тратить зря время. Позже я пытался прояснить ситуацию с рекрутером – по её словам от ВТБ был запрос именно solution-архитектора. На этом эта история и закончилась.

В общем, как я уже писал выше, меня “мариновали” почти 4 недели и как оказалось все было зря. Очень хочется надеяться, что при найме непосредственно в Люксофт все происходит по-другому и такой бардак только на собеседованиях для ВТБ. Если честно, это был худший по организации процесс собеседований и тут явно есть что исправлять.

Что бы я посоветовал рекрутерам

Позволю себе дать несколько советов рекрутерам на основании своего небольшого опыта поиска работы:

Пожалуйста не звоните сразу на телефон, даже если вам нужен срочный ответ – лучше пишите в мессенджеры. И для начала отправьте хотя бы описание вакансии на почту. Почему-то рекрутеры думают что кандидаты сидят и ждут когда им кто-то позвонит с предложением о работе. Таких срочных звонков было очень много, причем и по вечерам и даже выходным. В этом случае я обычно просил написать на почту или в мессенджеры и клал трубку.

Назначайте техническое интервью первым. Не тратьте время руководителей и прочего менеджмента. На основании технического интервью будет понятно стоит ли дальше общаться с кандидатом и тратить на него время. Так будет гораздо эффективнее для всех. Большинство так и делают, но как выяснилось не все.

Читайте внимательно резюме и пишите только если опыт кандидата и желаемая позиция релевантны вашей вакансии. Мне несколько раз присылали вакансии Java-разработчика, с одним и тем же аргументом “у вас же есть Java в описании технологического стэка, значит вы нам подходите”. Причем то что я ищу работу архитектора не особенно-то и смущало.

Ну и наверное самое главное, именно от рекрутера зависит каким будет первое впечатление кандидата о компании, это впечатление будет определять дальнейшее общение и прибавит (или наоборот убавит) очков при выборе из нескольких офферов. Грамотное и адекватное общение, хорошая организация процессов интервьюирования, оперативный фидбек – все это создает как раз первое впечатление от компании. Как по мне, так правильно выстроенный процесс найма говорит о том, что с высокой долей вероятности и остальные процессы в компании выстроены хорошо.

Что бы я посоветовал соискателям

И также несколько мыслей и советов для тех, кто ищет или только задумывается о смене работы:

По поводу кадровых агентств. Если честно у меня с ними как-то не сложилось. Мало того, что они после вашего согласия с ними поработать просят скрыть ваше резюме на сайтах от потенциального работодателя – якобы он не рассматривает предложения от агентств по кандидатам, резюме которых находятся в свободном доступе. Так они ещё и пропадают надолго и появляются когда ты уже про них думать забыл. И еще, мои мысли почему с Тинькофф все-таки не сложилось. У меня такое впечатление что рекрутеры агентств берут работодателей измором и те соглашаются на интервью только чтобы был весомый аргумент отказать. Ведь агентству надо заплатить комиссию, если не ошибаюсь в размере месячного оклада найденного кандидата – и когда цены на рынке и так перегреты никто не хочет просто так выкидывать деньги. А кандидатов можно найти и самому – в линкедине, хэдхантере или других профильных сайтах, надо только напрячься. Это мои мысли, может быть все не так, конечно.

Собеседования – очень хороший способ повысить свои теоретические знания. Ты можешь быть хорошим спецом, но если регулярно не читаешь статьи, не занимаешься самообразованием, то в на собеседовании ты скорее всего не сможешь ответить на какие-то вопросы. Т.е. ты это “знаешь-умеешь-практикуешь”, но внятно объяснить не получается. Плюс ко всему скорее всего добавится стресс от собеседования и в нужный момент все вылетит из головы. Не нужно бояться провалов, надо использовать их для подготовки к следующим интервью. Записывайте вопросы, а потом ищите статьи, готовьте ответы – да-да, всё как во время учёбы в универе. Только пересдачи тут не надо долго ждать и вероятность что на следующем собеседовании будут какие-то из прошлых вопросов очень велика. И не стесняйтесь спрашивать если не знаете ответа на вопрос – ведь всего знать невозможно. А интервьюеры обычно охотно делятся своими знаниями.

Чем больше интервью – тем лучше. По сути вы как самообучаемая система. Не отказывайтесь от интервью в компаниях, которые вам совсем не интересны. Воспринимайте эту встречу как тренировку перед настоящей схваткой. У меня было такое что на собеседовании в абсолютно неинтересной мне компании были заданы очень хорошие и грамотные вопросы. Изучив позже теорию по ним, я через какое-то время “блеснул” знаниями на важном для меня собеседовании.

Научитесь побеждать свой страх. Я – интроверт и не очень люблю общаться с незнакомыми людьми, тем более когда нужно им показать что ты из себя представляешь. Думаю что таких как я достаточно много. И здесь совет тот же – больше практики. После первых, наверняка проваленных, собеседований могут опуститься руки, снизиться самооценка, но, поверьте, если вы будете выполнять предыдущие два пункта, то через какое-то время количество успешных собеседований увеличится, вы снова поверите в себя и вас не будет трясти перед важными интервью.

Концовочка

У вас наверное возник вопрос – неужели все так было плохо и все 20 интервью провалились по той или иной причине? Нет, были успешные собеседования, по итогам которых я получил несколько офферов, но не принял их. Хотелось найти что-то действительно интересное, чтобы устраивало и в творческом и денежном планах.

Так и кого же в конце концов осчастливил автор? Выбрал я компанию, которую честно говоря поначалу серьезно не рассматривал. Зарплату предложили среднюю по рынку, если кому интересно. Но рекрутер в общении была просто супер-профессиональна, постоянно на связи, оперативно отвечала, фидбеки после собеседований приходили спустя несколько часов (это рекорд, на самом деле – обычно отвечают в течение нескольких дней). Будущие коллеги-архитекторы на техническом интервью тоже произвели положительное впечатление. И меня заинтересовали проекты, которыми я в том числе буду заниматься. Так что в итоге я нашел то что искал и получил интересный опыт, который описал в этой статье. Надеюсь, что кому-то она будет полезной. Если есть вопросы – пишите, постараюсь ответить.

Как найти работу в Москве — секреты рекрутера

Как найти работу в Москве? Согласно данным статистики, в российской столице самый большой банк вакансий и наиболее высокие показатели по зарплате. Но несмотря на тысячи предложений, подобрать подходящий вариант не совсем просто.

И как найти работу в Москве, чтобы она устраивала по всем параметрам? Размер оклада и премии, удаленность от дома, график. Эти факторы много значат для каждого соискателя. Но искать работу можно самостоятельно или обратиться за помощью в специальное рекрутинговое агентство. Каждый способ имеет свои особенности и преимущества.

Самостоятельный поиск подходящей должности

Чтобы найти работу мечты без посторонней помощи, важно знать, с чего начинать. Информацию о вакансиях ищут в следующих источниках:

Объявления в газетах;
Специализированные сайты;
Центры занятости;
Сайты компаний;

Один из самых популярных способов, найти работу в Москве по объявлению – купить газету. Потому что там вакансии разделены по отдельным категориям для облегчения поиска. Здесь же указаны контакты работодателя. Но существует один нюанс: в печатных изданиях чаще всего публикуют объявления о поиске сотрудников без квалификации. Поэтому чаще всего там встречаются грузчики, курьеры, рабочие на стройку. Именно эти специалисты без труда найдут подходящие предложения.

Но в газетах имеется еще и раздел с резюме. Если разместить информацию о себе и оставить телефон, то, возможно, работодатель позвонит сам. Правда на фоне сотен одинаковых объявлений сложно выделиться и привлечь внимание.

Интернет как главный помощник

Нередко работу ищут в интернете. И у этого способа много преимуществ:

возможность удаленного поиска;
большой выбор вакансий;
подробное перечисление требований к кандидатам.

Самые популярные сайты для поиска: Работа.ру, SuperJob, HeadHunter. Детальное описание предлагаемой вакансии и требований к соискателям действует как фильтр. Потому что потенциальный сотрудник сразу выделяет для себя плюсы и минусы.

И если предложение заинтересовало, можно на вакансию, отправив резюме. Даже выпускники ВУЗов, которых интересует, как найти хорошую работу в Москве без опыта, могут зайти на сайт и оценить большой выбор предложений.

Важный момент: если должность предполагает какое-то вложение средств на начальном этапе, это, скорее всего, мошенничество! Серьезный работодатель никогда не требует от соискателей перечисления денег или покупки материалов для трудоустройства.

Ярмарки вакансий от биржи труда

Центры занятости оказывают содействие в поисках работы. Но встать на учет можно только по месту прописки. Поэтому в Москве этим правом могут воспользоваться только люди с постоянной пропиской в городе.

Те, кто не прописан в столице, могут воспользоваться услугами биржи труда косвенно. Центры занятости периодически проводят специализированные ярмарки вакансий. Но информация о мероприятиях обычно размещается в открытых источниках.

Поэтому можно просто прийти на такую ярмарку и посмотреть, какие компании ищут сотрудников. С собой желательно иметь несколько распечатанных экземпляров резюме. Чтобы, при возможности, оставить их у потенциального работодателя. Этот способ поиска работы популярен среди студентов и выпускников.

Смелый шаг навстречу работе мечты

Некоторые соискатели предпочитают действовать активно. Поэтому они составляют перечень организаций, в которых хотели бы трудиться. И рассылают резюме на электронную почту отдела кадров.

Но шансы на положительный результат не слишком высоки. Потому что не во всех организациях часто имеются открытые вакансии. Но у этого метода есть одно преимущество. Если специалист действительно хороший, опытный и грамотный, его приглашают на собеседование. Потому что ни одна компания не откажется от настоящего профессионала в штате.

Кроме того, резюме окажется под рукой у сотрудника отдела кадров, если кто-то из работников внезапно уволится. Поэтому важно, чтобы в анкете была «цепляющая» информация. Она поможет выделить кандидата из десятков других.

Помощь рекрутинговых агентств

Услуги агентств по подбору персонала платные. Их функция в помощи работодателю и соискателю найти друг друга. Это проще для самого работодателя. И поэтому сюда часто обращаются серьезные организации.

Исходя из требований, подбираются кандидаты из имеющейся базы данных и приглашаются на собеседование. Поэтому обращение в рекрутинговое агентство – один из самых популярных вариантов, как найти работу в Москве. Отзывы клиентов позволят получить представление о компании и понять, скольким соискателям агентство сумело помочь.

Поэтому нужно быть готовым к тому, что придется предоставить о себе максимум информации. И рекомендации предыдущих работодателей будут преимуществом. Но в отдельных случаях может даже потребоваться справка об отсутствии судимости. Настолько все строго с отбором.

Личные знакомства – прямой путь на хорошую должность?

Для ряда соискателей устройство на работу через знакомых является самым предпочтительным способом. Экономятся силы, время, деньги. Работодатель сразу получает рекомендации о кандидате, а потенциальный сотрудник узнает детальную информацию о компании.

Однако этот способ не лишен недостатков. Устроившись на работу, новый сотрудник оказывается в зависимом положении от того, кто помог попасть в организацию. Кроме того, не исключено предвзятое отношение со стороны коллег. И, конечно, если недобросовестно исполнять обязанности и допускать оплошности, можно подвести поручившегося человека. Именно ему руководитель предъявит претензии и выкажет недовольство новым работником.

Подходящее время для поиска

Считается, что на рынке труда кризис: вакансий мало, уровень зарплат снизился, требования к соискателям, наоборот, повысились. Но если необходимость в поиске работы стоит остро, не стоит откладывать и ждать лучших времен. Грамотно составленное резюме, настойчивость и уверенность в себе помогут подобрать оптимальный вариант. В Москве всегда можно найти работу, независимо от опыта и образования.

А на этом все. Пишите в комментариях, хотите ли вы найти работу в Москве. И подписывайтесь на нашу рассылку, чтобы не пропускать полезные материалы.

Обзор профессий в Москве 2022-21: самые востребованные и высокооплачиваемые профессии сегодня

1 min

Сегодня самые востребованные профессии в Москве — это IT-специалисты, менеджеры по онлайн-продажам и тех-специалисты по обслуживанию. Бизнес-журнал B-MAG подготовил большой обзор по рынку труда в столице сегодня. Москва — город возможностей для специалистов: в российской столице поистине невозможно остаться без работы. Но и здесь нужно постараться, чтобы найти действительно хорошую вакансию.

На этом пути соискателю пригодится топ самых востребованных и высокооплачиваемых профессий в столице. К тому же важно знать, какие из некогда топовых специальностей уже перестали быть актуальными в 2022 — 21 году, а какие — находятся в группе риска.

Самые востребованные профессии в Москве в 2022 году

В 2022 году (по данным специализированного центра занятости «Моя карьера» и партнеров-работодателей биржи труда «Моя работа») для жителей столицы доступно более 107 000 актуальных оффлайн-вакансий и 110 000 предложений онлайн-работы.

В настоящее время высоким спросом у столичных работодателей пользуются представители профессий:

1. Специалисты IT-сектора наиболее востребованы сегодня.
2. Менеджеры по онлайн-продажам.
3. Специалисты по техническому обслуживанию.
4. Продавцы-кассиры для работы в универсамах, крупных розничных сетях.
5. Промышленные альпинисты.
6. Каменщики.
7. Электромонтажники.
8. Слесари-сантехники.
9. Диспетчеры.
10. Технологи.

Наибольшее количество вакансий для Москвы представлено в категориях:

1. Водитель пассажирского транспорта.
2. Менеджер информационных ресурсов и баз данных.
3. Менеджер по онлайн-продажам в розничной сфере.
4. Специалисты-логисты.
5. Кадровые работники, рекрутеры.
6. Консультанты по страхованию.

В процентном соотношении топ предложений московских работодателей можно разделить следующим образом:

• Торговля (оптовая и розничная) — 17 %.
• Информационные технологии — 17 %.
• Транспорт и логистика — 11 %.
• Строительство — 10 %.

Из них 46 % компаний предлагают стандартную пятидневку, а 25 % — посменную работу. В это же время пятидневка является предпочтительной для 37 % соискателей, а для 32 % график занятости не важен.

Среди соискателей-москвичей — свой топ востребованных вакансий:

1. Администраторы.
2. Комплектовщики.
3. Делопроизводители.
4. Продавцы-консультанты.
5. Бухгалтеры.
6. Менеджеры в сфере туризма и коммерции.
7. Операторы абонентских отделов.
8. Юристы.
9. Специалисты по маркетингу.
10. Курьеры.
11. Менеджеры по онлайн-маркетингу.

В сфере удаленной работы, фриланса (по данным «Университета 2035») востребованными для московских работодателей в текущем году остаются IT-профессии:

1. IT-разработчики (на языках программирования Java, C#, PHP, Kotlin, Python, Golang (Go), Objective-C, Ruby).
2. Аналитики информации.
3. Продакт-менеджеры.
4. Специалисты Горячих линий, службы поддержки.
5. Инженеры техподдержки.
6. Аналитики коммерческой продукции.
7. Бизнес-аналитики.
8. Системные администраторы.
9. Системные аналитики.
10. Аналитики CRM.

Топ 2022 года интересно сравнить со списком самых востребованных специальностей в столице 10-летней давности:

1. Менеджер по продажам.
2. Продавец в розничных магазинах.
3. Повар-кондитер.
4. Офис-менеджер, помощник руководителя.
5. Продавец-кассир.
6. Уборщица, домработница.
7. Курьер.
8. Официант.
9. Охранник.
10. Менеджер по работе с клиентами.

Самые высокооплачиваемые профессии в Москве

По данным Мосгорстата, средняя зарплата москвичей в 2022 году составила 88 844 рублей. В сравнении с 2019-м усредненный доход жителей столицы уменьшился на 12 %.

Самые высокие зарплаты в текущем году сохранились у следующих работников:

1. Производители табачных изделий (177 000 рублей).
2. Трудящиеся на металлургических производствах (166 000 рублей).
3. Специалисты в финансово-страховой сфере (160 500 рублей).
4. Работники информационного сектора, отрасли связи (130 600 рублей).
5. Специалисты сферы обеспечения электроэнергией, паром, газом, кондиционирования воздуха (106 900 рублей).
6. Работники научно-технического сектора (106 000 рублей).
7. Трудящиеся в образовательной сфере (89 300 рублей).

В «анти-топе» высокооплачиваемых столичных профессий оказались:

1. Администраторы (63 500 рублей).
2. Строители (59 200 рублей).
3. Гостиничный персонал, работники организаций общественного питания (42 300 рублей).
4. Работники текстильных фабрик, производств изделий из натуральной древесины (35 000 рублей).

В это же время (по данным аналитического центра «Авито-Работа») в России среди представителей массовых специальностей самая большая зарплата у работников барбершопов (67 000 рублей — рост на 47 % за 5 лет). На втором месте — стоматологи (60 500 рублей — рост на 18 %).

В число высокооплачиваемых массовых российских профессий также вошли:

• парикмахеры;
• маникюрщицы;
• мастера по наращиванию ресниц;
• повара;
• маляры;
• плиточники;
• крановщики.

Показатели можно сравнить с российским топом 5-летней давности:

1. Косметологи.
2. Машинисты экскаватора.
3. Замерщики в строительных и мебельных компаниях.
4. Прорабы на строительных объектах.

Размер средней зарплаты по России практически вдвое ниже, чем в Москве, — 45 040 рублей. При этом для рабочих-специалистов — 48 100 рублей, для занятых в сфере производства — 47 800 рублей, а для трудящихся в строительной отрасли — 60 100 рублей.

Самые востребованные профессии в условиях пандемии

В период вынужденного перевода на удаленную работу в связи с пандемией коронавируса востребованными профессиями в столице остаются:

1. Логисты.
2. Курьеры.
3. Водители.
4. Упаковщики.
5. Складские рабочие.
6. Операторы call-центров.
7. Менеджеры по онлайн-продажам.
8. Консультанты виртуальных сервисов.
9. Специалисты в сфере IT и автоматизации рабочих процессов.
10. Руководители с опытом дистанционного управления.

Интересный факт: найти работу в Москве в период карантина проще при помощи центров занятости населения, нежели чем при обращении к порталам HeadHeanter, SuperJob, «Работа.ру», «Авито» и др. Услугами городских бирж труда в период пандемии воспользовалось более 25 тыс. москвичей.

Профессии в зоне риска

Минтруд представил список самых нестабильных сфер для трудоустройства в 2022 году:

1. Торговля.
2. Бытовое обслуживание.
3. Администрирование и обеспечивающая работа.
4. Сфера услуг.
5. Транспорт.

По данным портала hh.ru самая острая конкуренция в Москве наблюдается в сферах (число соискателей на одно предложение работодателя):

1. Развлечения, искусство, масс-медиа (12,3).
2. Работа для студентов (12,2).
3. Административные работники (9,1).
4. Юристы, правозащитники (8,6).
5. Бухгалтерский учет, финансы, управление (7,5).

В условиях финансового кризиса, связанного с пандемией коронавируса, возможностью нового осеннего карантина становится рискованным трудоустройство в данных сферах:

Театры, концертные залы, музеи, галереи, индустрия увлечений, агентства праздников: эпидемиологические предписания, снижение доходов москвичей.
Профессии, что могут быть автоматизированы, роботизированы: бухгалтер — электронный документооборот, автосдача отчетности, специалист по кредитам — автоматизация проверок, билд-директор — умный поиск изображений.
Массовые профессии: кассир, водитель, почтальон.
Узкоспециальные профессии: переводчик, турагент, корректор, банковский работник.

Самыми безопасными сферами для трудоустройства в настоящее время специалисты Минтруда называют:

1. Доставку продуктов готовых блюд.
2. Доставку заказов из интернет-магазинов.
3. Онлайн-репетиторство.
4. Работу учителем.
5. Занятость в сфере общепита — для опытных профессиональных поваров.

Профессии, уже потерявшие свою актуальность

В 2022 году из за воздействия пандемии рынок труда принципиально изменился (по данным опроса, проведенного Университетом «Синергия») снизилась востребованность следующих профессий:

1. Косметик (на 100 %).
2. Хореограф (на 100 %).
3. Писатель (на 100 %).
4. Эколог (на 100 %).
5. Фермер (на 67 %).
6. Библиотекарь (на 66 %).
7. Технолог (на 66 %).
8. Визажист (на 66 %).
9. Социолог (на 66 %).
10. Пекарь (на 60 %).
11. Учитель музыки (на 50 %).
12. Горничная, домработница (на 45 %).
13. Журналист (на 40 %).
14. Ветеринар (на 34 %).
15. Учитель биологии (на 33 %).
16. Швея (на 31 %).
17. Воспитатель (на 31 %).

Новые комментарии:

Отменить ответ

Менеджеры по продажам всегда в ТОПе, одна из самых востребованных профессий. Хотя как таковой профессиональной специальностью по сути не является — я так считаю. Ведь продавать можно научить даже обезьяну )

Не справедливо конечно все в нашем жестком мире. Взять мебельщика или обувщика, портного.. по видимости профессии которые будут уходить в прошлое, а ведь такой высокий профессионализм нужен для этих специальностей.
А что в итоге, портной шьет шикарный костюм или платье и от силы получает зарплату 60 тыс руб (ну может в Мск чуть больше) а какой то продажник ширпотреба может иметь от 100 до 250 тыс р в мес.
И при этом почетные (когда то ) профессии забываются в нашем мире, а продажники так и будут нужны… тех же роботов и нано-еду в будущем они будут людям продавать…

Как показывает практика, профессии в IT в топе, квалифицированные специалисты востребованы, и оплата их работы цениться очень хорошо. Аналитика, разработка, программирование – однозначно прибыльное направление, кто еще думает, не сомневайтесь, эта ниша еще будет в топе много лет, если не навсегда.

Рабочие специальности никогда не «умрут», слесарь, электрик, сантехник – все мы обращаемся к данным специалистам хотя бы раз в жизни. Также сварщики, техники на заводах и тому подобное.

Продажи, все продается и все покупается, главное правильно определить нишу и целевую аудиторию, тогда и работа будет всегда.

Названы самые высокооплачиваемые вакансии для пенсионеров

Сервис «Работа.ру» изучил базу вакансий, на которых работодатели готовы видеть соискателей разных возрастов, в том числе предпенсионных и пенсионных лет, и составил рейтинг самых высокооплачиваемых предложений декабря. Материал имеется в распоряжении «Известий».

Высокий доход доступен врачу-педиатру в детской клинике в Москве — до 180 тыс. рублей в месяц. От соискателя требуется опыт работы от пяти лет, а также сертификат по педиатрии. Среди обязанностей работника: диагностика и лечение детей с рождения, вакцинопрофилактика, а также выезды на дом к больным. Уровень заработной платы на этой должности будет зависеть от количества рабочих часов.

До 130 тыс. рублей ежемесячно готовы платить сварщику полиэтиленовых труб в Карелии. Среди требований работодатель указал опыт на аналогичной должности и сертификат НАКС. Кандидату предстоит вести технологический процесс сварки стыковых и муфтовых соединений газопроводов, проверять качество полученных швов. Соискателю стоит учитывать, что вакансия предполагает работу на открытой местности.

Руководитель call-центра в Подольске может зарабатывать до 120 тыс. рублей в месяц. Для трудоустройства соискателю необходимо иметь опыт работы по специальности более трех лет. В обязанности работника входит обеспечение сотрудников профессиональным оборудованием и контроль программных настроек центра, управление персоналом и обучение новых специалистов, а также организация взаимодействия с другими подразделениями компании и предоставление отчетности.

Столько же в Красноармейске может получать мастер по ремонту кондиционеров с опытом работы менее года. Образование кандидата также не имеет значение для трудоустройства. Среди требований работодатель указал знание климатического оборудования, а также наличие собственных инструментов. Специалисту предстоит выезжать к клиентам в Москву и Подмосковье, диагностировать неисправности и производить по ним ремонтные работы. Эта вакансия предполагает фиксированный процент от количества выполненной работы.

Доход до 100 тыс. рублей доступен инженеру-конструктору в проектно-изыскательском институте в Екатеринбурге. Обязательным требованием к соискателю является высшее образование, опыт работы не менее двух лет, знание программ AutoCAD, Revit, Lira, Midas, Plaxis. В обязанности работника будет входить конструирование отдельных разделов проекта по специальности.

От 92 тыс. рублей готовы платить ведущему программисту 1С в Казани. От соискателя требуется высшее образование по специальности, наличие сертификатов «1С: Профессионал», успешный опыт разработки на «1С: Предприятие» не менее пяти лет, знание актуальных возможностей применения инструментария и архитектуры типовых решений 1С и готовность к работе с большими объемами информации. Специалист будет консультировать пользователей, устранять ошибки, оптимизировать программный код для повышения производительности системы и поддерживать конфигурации 1С. Для успешного трудоустройства соискателю необходимо пройти испытательный срок три месяца.

В Ленинградской области ищут архитектора, которому готовы платить до 90 тыс. рублей в месяц. Среди требований к специалисту: высшее образование, опыт работы не менее трех лет, знания AutoCAD, Revit, Word, Excel; умение пользоваться офисной техникой. Работнику предстоит выполнять рабочую и проектную документацию, разрабатывать объемно-планировочные решения зданий и вести авторский надзор. Эта вакансия предполагает трудоустройство в Гатчине.

В ноябре были опубликованы результаты исследования «Работы.ру», согласно которому 72% опрошенных россиян предпочитают работу в дистанционном формате.

К плюсам дистанционной работы опрошенные отнесли экономию времени на дорогу, а также денег на транспорт и еду, возможность распоряжаться своим временем и проводить больше часов с близкими.