Как изменится размер декретных и больничных с 2022 года

Правительство приняло постановление о предельных базах для взносов на социальное страхование в 2022 году. Эта сумма повлияет на пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком, по болезни — но только в 2023 году. На пособия в 2022 году повлияют предельные базы за 2022 и 2022 годы.

И уже сейчас понятно, на какие декретные в 2023 году может рассчитывать женщина, которая планирует беременность в 2022. Еще это постановление влияет на работодателей и отчисляемые ими взносы с зарплат сотрудников.

Вот какими будут выплаты по болезни и в связи с материнством в ближайшее время.

В 2022 с новыми знаниями

Что такое предельная база для взносов

Каждый год правительство устанавливает определенный лимит, выше которого с годового дохода работников не нужно платить страховые взносы. Предельная база считается нарастающим итогом — то есть за весь год.

У взносов на социальное и пенсионное страхование отдельные лимиты. Если превышен лимит по социальному страхованию, с превышения взносы платить не нужно. Для пенсионного взносы с превышения начисляются по регрессивной ставке — 10% вместо обычных 22%, а если есть право на пониженную ставку, то платить вообще не надо.

Для взносов на медицинское страхование предельной базы нет.

Размер предельной базы для взносов

Эти предельные базы устанавливаются в конце каждого года — на следующий. Сейчас установили лимит на 2022 год — на 6,9% выше прошлогоднего. А на 2022 установили год назад, в конце 2022.

Предельная база для взносов

Год	Социальное страхование	Пенсионное страхование
2019	865 000 Р	1 150 000 Р
2020	912 000 Р	1 292 000 Р
2021	966 000 Р	1 465 000 Р
2022	1 032 000 Р	1 565 000 Р

Как предельная база влияет на пособия

Предельная база для взносов на социальное страхование — его еще называют ВНиМ, по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, — влияет на максимальную сумму декретных, больничных и пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

За каждый день отпуска или больничного можно получить средний дневной заработок. Для его расчета нужно взять все выплаты за два года до года начала декрета или больничного. При этом учитывается максимальная сумма, выше которой средний заработок быть не может при любой зарплате.

Вот эта максимальная сумма и зависит от предельной базы. Чтобы посчитать максимальный средний дневной заработок в 2022 году, нужно сложить лимиты за 2019 и 2022 годы и поделить их на 730 дней.

Аналогично для 2022 года — сумму лимитов для 2022 и 2022 нужно поделить на 730. А для декретов и больничных 2023 года учитываются лимиты 2022 и 2022.

Предельная база для пенсионного страхования на пособия не влияет. Она важна для работодателей и начисления взносов с зарплаты.

Какими будут пособия по беременности и родам

В 2022 году средний дневной заработок не может быть выше 2434,25 Р :

(865 000 Р + 912 000 Р ) / 730 дней.

2022 году максимальный средний дневной заработок составит 2572,6 Р :

(912 000 Р + 966 000 Р ) / 730 дней.

В 2023 году за каждый день отпуска по беременности и родам можно будет получить до 2736,99 Р :

(966 000 Р + 1 032 000 Р ) / 730 дней.

Средний заработок берут за тот год, когда начинается декрет, а не за тот, когда он продолжается. Если уйти в отпуск по беременности и родам 29 декабря 2022 года, то за 140 дней можно получить 340 795 Р . А если уйти в декрет на три дня позже, 1 января 2022 года, то пособие за 137 дней составит 352 446 Р .

Общая сумма пособия зависит от длительности декрета. А минимальная сумма — от МРОТ. Пока он установлен только на 2022 год.

Медицинское социальное и пенсионное страхование в Германии в 2022 году

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

У автора учебного пособия два гражданства – России и Германии. Он постоянно проживает в Германии, в России пребывает менее 183 дней в году. С автором учебного пособия заключен лицензионный договор на право использования произведения в РФ. Как гражданин Российской Федерации он застрахован по обязательному социальному страхованию и получает пенсию на территории РФ (так как ранее проживал и работал в России). В настоящее время какую-либо деятельность данный гражданин в России не ведет, приезжает ли он в Россию, неизвестно. Прописки и недвижимости в России нет. Как осуществлять налогообложение при выплате авторского гонорара данному гражданину?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Вознаграждения, выплачиваемые по лицензионному договору, в рассматриваемом случае не облагаются НДФЛ. При этом данный гражданин должен подтвердить статус налогового резидента Германии.
Такие вознаграждения подлежат обложению страховыми взносами только на обязательное пенсионное страхование и на обязательное медицинское страхование.

Обоснование позиции:

НДФЛ

Налогоплательщиками налога на доходы физических лиц (далее – НДФЛ) признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ, а также физические лица, получающие доходы от источников в РФ, не являющиеся налоговыми резидентами РФ (п. 1 ст. 207 НК РФ). Согласно п. 2 ст. 11 НК РФ физическими лицами являются граждане РФ, иностранные граждане и лица без гражданства.
В общем случае в соответствии с п. 2 ст. 207 НК РФ налоговые резиденты РФ – это физические лица, которые фактически находятся в РФ не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев (исключения перечислены в п. 4 ст. 207 НК РФ). Так, налоговыми резидентами РФ могут быть и иностранные граждане, а гражданин России может не являться налоговым резидентом РФ (подробнее смотрите Энциклопедию решений. Подтверждение статуса резидента (нерезидента) РФ (для физических лиц)). Отметим, в данном случае налоговое резидентство физического лица определяется исключительно в целях налогообложения на основании НК РФ.
Согласно пп. 3 п. 1 ст. 208 НК РФ доходы, полученные от использования в Российской Федерации авторских или смежных прав, относятся к доходам от источников в РФ. Если такой доход получает физическое лицо, не являющееся налоговым резидентом РФ, налоговая ставка устанавливается в размере 30%, а доход налогового резидента РФ облагается по ставке 13% (п. 1, п. 3 ст. 224 НК РФ, письма Минфина России от 19.02.2015 N 03-01-11/7819, от 28.08.2012 N 03-04-06/6-259).
Таким образом, при получении от организации вознаграждения по лицензионному договору на право использования учебного пособия в РФ у физического лица, в том числе не являющегося налоговым резидентом РФ (независимо от его гражданства), будет возникать доход от источника в РФ, признаваемый объектом налогообложения НДФЛ (п. 2 ст. 209, ст. 223 НК РФ). При выплате ему вознаграждения российская организация должна будет выполнять функции налогового агента по НДФЛ, то есть исчислять, удерживать НДФЛ с данного дохода и перечислять в бюджетную систему РФ (п.п. 1, 2 ст. 226 НК РФ, смотрите также письма Минфина РФ от 26.11.2009 N 03-04-05-01/833, от 17.05.2018 N 03-04-06/33218).
Однако в этом случае необходимо учитывать норму ст. 7 НК РФ, в соответствии с которой нормы международных договоров имеют приоритет над нормами НК РФ и принятых в соответствии с ними нормативно-правовых актов о налогах (смотрите также письмо Минфина России от 22.10.2019 N 03-04-06/81053).
В отношениях между Российской Федерацией и Германией действует Соглашение об избежании двойного налогообложения в отношении налогов на доходы и имущество от 29.05.1996 (далее – Соглашение).
Соглашение применяется к лицам, которые являются резидентами одного или обоих Договаривающихся Государств (ст. 1 Соглашения). Отметим, что для целей Соглашения выражение “резидент Договаривающегося Государства” означает любое лицо, которое по законодательству этого Государства подлежит в нем налогообложению на основе своего местожительства, своего постоянного местопребывания (п. 1 ст. 4 Соглашения). Исходя из того, что в нашем случае физическое лицо постоянно проживает в Германии, в таком случае, полагаем, для целей Соглашения данное лицо является резидентом Германии.
Согласно п. 1 ст. 12 Соглашения авторские вознаграждения и лицензионные платежи, возникающие в России и выплачиваемые резиденту Германии, могут облагаться налогом только в Германии, если получатель авторских вознаграждений и лицензионных платежей фактически обладает правом собственности на них. Заметим, употребляемое в данной статье выражение “авторские вознаграждения и лицензионные платежи” означает вознаграждения любого вида, которые выплачиваются за использование или за предоставление права использования авторских прав на произведения литературы, искусства или науки (п. 2 ст. 12 Соглашения).
В то же время в соответствии с п. 4 ст. 12 Соглашения положения пункта 1 данной статьи не применяются, если резидент Германии, фактически обладающий правом собственности на авторские вознаграждения и лицензионные платежи в России, где возникают также платежи, осуществляет предпринимательскую деятельность через расположенное в нем постоянное представительство или оказывает в России независимые личные услуги через находящуюся в нем постоянную базу, и права или имущественные ценности, в отношении которых выплачиваются авторские вознаграждения и лицензионные платежи, реально связаны с таким постоянным представительством или такой постоянной базой. В таком случае применяются соответственно положения ст. 7 или ст. 14 Соглашения.
При этом понятие “постоянная база” в Соглашении не раскрывается. Согласно комментариям к Модели конвенции по налогам на доходы и капитал ОЭСР содержание термина “постоянная база” статьи “Доходы от независимых личных услуг” основывается на принципах, определяющих налогообложение прибыли постоянного представительства. При этом оговаривается, что привязка к конкретному офису (помещению) не является существенным при установлении критерия постоянства, поскольку основополагающим является существование в другом государстве центра деятельности непрерывного или постоянного характера (смотрите письмо Минфина России от 21.12.2012 N 03-08-05).
Таким образом, если в рассматриваемом случае резидент Германии не осуществляет в России деятельности (не оказывает услуги) непрерывного или постоянного характера (смотрите ст. 14 Соглашения), то можно предположить, что вознаграждения, выплачиваемые по лицензионному договору, могут облагаться налогом только в Германии (смотрите также письма УФНС России по г. Москве от 16.07.2008 N 28-11/067406, Управления МНС РФ по Санкт-Петербургу от 30.09.2004 N 05-05-04/21034 (Вопрос 10)).
Согласно п. 5 ст. 232 НК РФ в случае, если международным договором РФ по вопросам налогообложения предусмотрено полное или частичное освобождение от налогообложения в РФ каких-либо видов доходов физических лиц, являющихся налоговыми резидентами иностранного государства, с которым заключен такой договор, освобождение от уплаты (удержания) налога у источника выплаты дохода в РФ либо возврат ранее удержанного налога в РФ производится в порядке, установленном пунктами 6-9 ст. 232 НК РФ.
При этом налогоплательщик (физическое лицо) должен подтвердить статус налогового резидента иностранного государства в соответствии с п. 6 ст. 232 НК РФ. Положение п. 6 ст. 232 НК РФ об официальном подтверждении статуса налогового резидента иностранного государства одинаково применяется как в отношении иностранных, так и российских граждан. Особый порядок подтверждения статуса налогового резидента иностранного государства для граждан РФ не предусмотрен (смотрите письмо Минфина России от 16.01.2017 N 03-04-06/1261, подробнее смотрите Энциклопедию решений. Устранение двойного налогообложения по НДФЛ физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами РФ).
Если подтверждение статуса налогового резидента иностранного государства, указанное в п. 6 ст. 232 НК РФ, представлено физическим лицом налоговому агенту – источнику выплаты дохода после даты выплаты дохода, подлежащего освобождению от налогообложения на основании международного договора РФ по вопросам налогообложения, и удержания налога с такого дохода, такой налоговый агент осуществляет возврат удержанного налога в порядке, предусмотренном п. 1 ст. 231 НК РФ для возврата сумм излишне уплаченного налога (п. 7 ст. 232 НК РФ).
На основании п. 8 ст. 232 НК РФ сведения об иностранных физических лицах и о выплаченных им доходах, с которых на основании международного договора РФ не был удержан НДФЛ, о суммах налога, возвращенных налоговым агентом, представляются таким налоговым агентом в налоговый орган по месту своего учета в тридцатидневный срок с даты выплаты дохода. Поскольку НК РФ не регламентирована форма подачи сведений, они могут представляться налоговыми агентами в произвольной форме. Сведения должны позволять идентифицировать налогоплательщика, вид выплаченных доходов, суммы выплаченных доходов и даты их выплаты. К таким сведениям относятся в том числе паспортные данные, указание на гражданство (смотрите также письмо ФНС России от 13.04.2016 N БС-4-11/6417@). Отметим, что форма справки 2-НДФЛ во всех отношениях соответствует этим требованиям. Отражение доходов иностранных физлиц, не подлежащих налогообложению в РФ в силу международного договора, в расчете по форме 6-НДФЛ не требуется.
Вот как пояснена эта норма в интервью представителем Минфина России (смотрите материал “Налоги с выплат иностранному индивидуальному предпринимателю” (интервью с С. Разгулиным, действительным государственным советником РФ 3 класса) – Специально для Системы ГАРАНТ, май 2018 г.) (Вопрос – Какие документы подтвердят возможность применения соглашения об избежании двойного налогообложения?): утверждение формы и способа представления данных сведений НК РФ не предусматривает (письмо ФНС России от 13.04.2016 N БС-4-11/6417@). Поэтому они излагаются в самостоятельно разработанной форме и могут быть направлены в налоговый орган по почте.
На наш взгляд, несмотря на то, что в п. 8 ст. 232 НК РФ речь идет об иностранных физических лицах, в рассматриваемом случае эту норму можно применить и к российскому гражданину, имеющему второе гражданство.

Страховые взносы

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков (в том числе организаций), если иное не предусмотрено ст. 420 НК РФ, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых самозанятым лицам), в частности, по лицензионным договорам о предоставлении права использования результатов интеллектуальной деятельности, указанных в подпунктах 1-12 п. 1 ст. 1225 ГК РФ (в том числе произведений науки, литературы и искусства) (пп. 3 п. 1 ст. 420 НК РФ).
Граждане Российской Федерации подлежат обязательному социальному страхованию в соответствии с п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ “Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации”, п. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ “Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации”, п. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”.
Заметим, для страховых взносов не существует понятия налогового резидентства, как для НДФЛ. Поэтому каких-либо исключений для граждан РФ, проживающих за пределами РФ и получающих вознаграждение по рассматриваемым договорам, не предусмотрено*(1).
В то же время следует учитывать, что в силу пп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ в базу для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством вознаграждения, выплачиваемые по лицензионному договору о предоставлении права использования произведения, включаться не будут. То есть такие вознаграждения подлежат обложению взносами только на обязательное пенсионное страхование и на обязательное медицинское страхование (письма Минфина России от 17.05.2018 N 03-04-06/33218, от 15.03.2018 N 03-15-05/16183, от 09.08.2017 N 03-15-06/51036, ФНС России от 09.04.2018 N БС-4-11/6740@).
Взносы на страхование от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве с выплат по таким договорам не уплачиваются (ст. 5, ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”), если в соответствии с договором заказчик не обязан уплачивать страховщику страховые взносы.
Обращаем внимание, что в ответе выражено наше экспертное мнение. К сожалению, официальными комментариями и судебной практикой, полностью соответствующими рассматриваемой ситуации, мы не располагаем. Напоминаем, что организация вправе обратиться за письменными разъяснениями в налоговый орган по месту учета или непосредственно в Минфин России (пп.пп. 1, 2 п. 1 ст. 21, пп. 4 п. 1 ст. 32, ст. 34.2 НК РФ). При возникновении спора наличие персональных письменных разъяснений исключает вину лица в совершении налогового правонарушения на основании пп. 3 п. 1 ст. 111 НК РФ.

Рекомендуем также ознакомиться с материалами:
– Энциклопедия решений. Страховые взносы на выплаты по авторским и аналогичным договорам;
– Вопрос: Представитель организации ездил в Республику Казахстан для участия в форуме “Татары Казахстана”. Во время форума был проведен конкурс (розыгрыш приза, приз был предоставлен указанной компанией, стоимость приобретения указанного приза на территории России составила 20 000 рублей), победителем которого стал гражданин Республики Казахстан. Между победителем и представителем компании был составлен акт приема-передачи выданного в натуральной форме приза. Облагается ли доход в виде приза, полученного гражданином Республики Казахстан, налогом на доходы физических лиц в соответствии с главой 23 НК РФ? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2019 г.).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
аудитор, член Российского Союза аудиторов Федорова Лилия

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
аудитор, член ассоциации “Содружество” Мельникова Елена

19 марта 2022 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) Но если бы автор не имел российского гражданства, страховые взносы в подобной ситуации не начислялись бы (письмо Минфина России от 08.08.2018 N 03-15-05/55885).

Обязательное страхование в 2022 году: медицинское, пенсионное, социальное

Обязательное страхование для граждан призвано защитить разные категории населения от критических ситуаций в разнообразных областях жизнедеятельности.

Медицинское страхование обязательного порядка
Социальное страхование: его обязательный формат
Обязательное пенсионное страхование
Случаи обязательного страхования
Обязательное страхование в рамках закона
Сотрудничество с Фондами обязательной страховки
Обязательное нормы страхования для страны
Обязательное страхование и его виды
Страховка ОСАГО: авто гражданской ответственности
Страхование военнослужащих и госслужащих
Комментарии

Обязательное страхование для граждан призвано защитить разные категории населения от критических ситуаций в разнообразных областях жизнедеятельности. Страховать можно жизнь и здоровье, получать социальные виды страховки и нести ответственность за свое благосостояние. Граждане могут оформить пенсионную страховку, чтобы в пожилом возрасте получать приличные выплаты.

Определенные виды страховки являются обязательными, другие применяются исключительно на добровольном основании, одни категории граждан могут оформить страховку, тогда как для других определенные виды страхования будут недоступными. Мы постарались максимально полно разобрать все случаи, когда требуется гражданский тип страховки, а также проясним особенности каждого вида страховки.

Медицинское страхование обязательного порядка

Обязательное медицинское страхование – это первое о чем должен знать гражданин, поскольку именно от этого зависит, насколько гражданин будет защищен, если заболеет. Медицинский формат страхования имеет обязательный характер, но не для всех, а для определенных категорий населения.

Обязательный медицинский полис для лиц, которые являются гражданами РФ;
Обязательный медицинский тип страховки для иностранцев, которые на постоянной основе или временно находятся в пределах страны (живут здесь);
Люди, не имеющие гражданства, но стремятся оформить обязательный медицинский тип страховки;
Медицинский полис для беженцев (если они отвечают перечню требований, что прописаны в специальном законе об ответственном отношении к страхованию).

Таким образом, гражданская медицинская страховка является обязательной для всех. Медицинский тип страховки – это не повинность, а шанс предоставить всем людям качественную медицинскую помощь. Даже если речь не о гражданине РФ, а об иностранце, который здесь проживает.

Социальное страхование: его обязательный формат

Теперь пришла очередь рассмотреть обязательное социальное страхование для гражданских лиц, и разобраться в чем его особенность. Этот формат является частью финансовой системы страхования РФ, созданный исключительно целевыми фондами. Наличие социального формата страхования для населения доказывает, что государственный аппарат достаточно зрелый, чтобы поддерживать социальные страховые инициативы.

На данный момент, социальное страхование населения выполняется компаниями-страховщиками. Эти организации могут быть территориальными и федеральными фондами обязательного мед. страхования, социальной страховки и Пенсионный фонд.

Обязательное пенсионное страхование

Ещё один формат гражданского страхования – обязательное пенсионное страхование, которое выполняет Пенсионный фонд. Для РФ работает федеральный закон, где подробно говориться о государственной пенсии и в каком формате она может предоставляться гражданам Пенсионным фондом.

Пенсионное страхование является обязательным и качественно описанным в законе, а Пенсионный фонд – одной из самых развитых структур. Правовые акты утверждают, что пенсию, что предоставляет Пенсионный фонд, могут получать лица, которые были жителями СССР, но обязательно проживали на территории РФ. Кроме того, пенсионное страхование могут получить лица, которые не имеют гражданства, но хотят получать пенсию именно в России.

Чтобы уточнить, сколько будет платить Пенсионный фонд, нужно принять во внимание несколько важных факторов. В частности, какой у человека трудовой стаж (его длительность), какую заработную плату он получал, когда ходил на работу и какой налог вносился в Пенсионный фонд. А если человек потерял свою трудоспособность, то по какой причине произошло рассматриваемое событие.

Случаи обязательного страхования

Не помешает детальнее разобраться, чем являются случаи обязательного страхования. В частности, это касается страховки от несчастных случаев. Обычно рассматриваемый тип страховки нужен для граждан, которые занимаются определенной деятельностью – той, что сопряжена с риском для здоровья. К таким можно отнести:

Военнослужащих;
Граждан, которые работают в правоохранительных органах;
Работников МЧС;
Лиц, которые работают в судах.

Раньше в эту категорию относилось страхование пассажиров, которых страховали без разбирательств. Сейчас подобная практика отменена. Застраховать пассажира можно, но это происходит по личному желанию.

Если произойдет страховой случай, выплату должен будет платить Фонд социального страхования РФ. Деньги предоставляются в разных форматах. Может быть выдана единовременная выплата, а можно получать ежемесячные пособия. Если деньги нужны для финансовой поддержки на этапе прохождения лечения или реабилитации, лучше всего выбирать второй вариант.

Обязательное страхование в рамках закона

В России практикуется два формата страхования, по которым определяется страховой случай:

Добровольного характера. Заключается договор страхователя со страховщиком. В нем прописываются правила страхования, порядок предоставления услуги и нюансы сотрудничества.
Обязательного типа. Условия прописаны государством. Страховка будет получена не по инициативе человека, а по предписанию закона.

Учтите, что государство предписывает только общие условия по отношению того, каким будет страховой случай. Конкретные правила могут быть прописаны отдельно под каждый случай.

Сотрудничество с Фондами обязательной страховки

Страхование нужно рассматривать совместно с тем, как работает фонд обязательного страхования. Действует он в соответствии с тем, как это рекомендовано сделать на основании федерального законодательства. Согласно законам, фонды должны выполнять несколько функций. И они этим занимаются:

Финансирует целевые государственные программы по медицинскому страхованию.
Помогает разработать нормативно-правовую документацию, используя федеральные законы.
Помогают разработать новые страховые тарифы, изменить уже существующие программы.
Фонд сотрудничает с организациями, которые разрабатывают методики страхования, и помогают внести коррективы.
Проводят анализ и контроль финансовых потоков в сегменте страхования за который отвечает фонд.

Также он работает, чтобы организовать социальную работу территориального отделения фондов ОМС.

Обязательное нормы страхования для страны

Существуют правила и нормы для того, чтобы оформить обязательный социальный тип страхования, поскольку так человек несет большую ответственность за свою жизнь. Они прописаны на уровне федерального законодательства. Нужно обратить внимание на каждый существующий социальный сегмент, поскольку программ несколько и каждая имеет свои особенности.

Но есть отдельный социальный закон, на основании которого утверждаются такие важные моменты, как минимальный размер страхования, в каком порядке рассчитываются страховые суммы. Также указываются, какие объекты и субъекты должны быть включены в социальный страховой процесс. К обязательному страхованию относится пенсионное и медицинское. Оно осуществляется за счет страхователей и бюджетных средств.

Обязательное страхование и его виды

Обязательный гражданский и социальный тип страхования РФ подразделяется на несколько видов:

Обязательный формат страховки для людей, которые владеют транспортными средствами;
Обязательный полис для опасных производств (на момент когда они эксплуатируются);
Социальное страхование, имеющее обязательный характер;
Персональное страхование пассажиров, имеющее обязательный формат;
Медицинского страхование обязательного порядка;
Обязательный тип страхования для военных и государственных служащих.

Каждый гражданский и социальный вид страховки имеет свои особенности, и ответственность за него распределяется по-разному. Страховые случаи также отличаются.

Страховка ОСАГО: авто гражданской ответственности

Если вы владеете автомобилем, обязательно покупайте ОСАГО. Это обязательное страхование гражданской ответственности оформляется при заключении специального договора. Если не получить рассматриваемый страховой полис по ответственности, не сможете зарегистрировать автомобиль и продолжать его эксплуатировать. Если проигнорируете это требование, придется заплатить штраф или даже лишиться права ездить на ТС.

Страхование военнослужащих и госслужащих

Финансовая система РФ очень лояльно относится к госслужащим и военным, и предлагает не только гражданский тип страхования. Это отражается в страховании этой категории граждан. Военные получают обязательный тип страхования на деньги бюджета, хотя пока рассматриваемую систему сложно назвать идеально продуманной. Есть немало моментов, которые нужно дорабатывать.

Получить юридическую помощь по вопросу обязательного страхования можно на нашем сайте.

Германия. Пенсионная система

Пенсионная система Германии основана на сильном государственном пенсионном управлении. Ранее, физические лица в основном полагались на пенсионные выплаты, предусмотренные законом о пенсионном страховании.

В условиях демографических изменений в Германии в сторону старения населения и межпоколенческого контракта (в Германии молодое поколение обеспечивает старое поколение), пенсионеры подходят к своему пенсионному планированию по-разному, некоторые планируют свой пенсионный доход с учетом трех ниже перечисленных компонентов.

Статутные пенсии (первый компонент)

Первый компонент пенсионной системы Германии – отчисления с заработной платы в систему пенсионного страхования, финансируемую работниками, работодателями и государством. Ставка взноса в равной степени распределяется между работником и работодателем с максимальным уровнем ежегодного взноса в размере 74,4 тыс. евро (Западная Германия) и 64,8 тыс. евро (Восточная Германия).

Возраст выхода на пенсию по закону составляет 65 лет для мужчин и женщин, однако в переходный период до 2029 год он должен возрасти до 67 лет.

Лица, которые производили выплаты в систему обязательного пенсионного страхования в течение 35 лет, могут выйти на пенсию в возрасте 63 лет, но из этой суммы будет вычитаться неотработанный период до 65 лет. При выходе на пенсию за 48 месяцев до официального пенсионного возраста будет произведен вычет в размере 14,4%.

Страховая пенсия рассчитывается исходя из стажа, среднего уровня дохода и пенсионного возраста.

Трудовые пенсии (второй компонент)

В 2013 году около 20 миллионов людей являлись активными участниками системы трудовых пенсий. Данная система предлагает работодателям выбрать один из двух различных методов финансирования, представленные ниже.

1. Пенсионные обещания

Прямые пенсионные обещания, как правило, финансируются за счет начисленных платежей. Работодатель дает работнику обещание выплатить ему согласованную сумму после его выхода на пенсию.

4% взноса, подлежащего налогообложению, отчисляются во внешние пенсионные системы в виде пенсионных фондов, фондов прямого страхования. Работодатель может вычесть из налогооблагаемого дохода некоторый резерв в рамках годовой пенсионной схемы. Льготы, полученные при выходе на пенсию, облагаются налогом как будто бы это отложенная заработная плата.

2. Внешнее пенсионное обеспечение

В соответствии с системой прямого страхования работодатель от имени работника заключает договор страхования жизни и выплачивает обязательства по договору. Работник имеет право получить проценты, начисленные в рамках договора, которые не облагаются налогом.

Страховые компании контролируются Федеральным органом финансового надзора Германии (BaFin). К прямому страхованию применяются строгие правила инвестирования, например, доля инвестиций в капитал не может превышать 35%.

Пенсионная касса является основным инструментом пенсионного обеспечения, финансируемым работодателем. Пенсионная касса включает в себя специальные страховые компании, которые представляют одного или несколько работодателей.

Пенсионные фонды – это отдельные учреждения, которые могут быть образованы как в виде акционерного общества, так и в виде объединения паевых пенсионных фондов. Они регулируются Законом о страховании. Пенсионные фонды могут создаваться одной компанией, поставщиком финансовых услуг или по отраслевой пенсионной схеме, финансируемой ассоциацией работодателей и профсоюзами.

Согласно новому страховому регулированию, пенсионные фонды не нуждаются в 100% финансировании. Пенсионные фонды могут финансироваться в размере 10%. В этом случае потребуется план деятельности на 10-летний период.

Фонды поддержки – это отдельные учреждения, созданные в виде объединения, общества с ограниченной ответственностью или фонда. Работник не имеет право требовать от фонда поддержку, только от работодателя. Поддержка может спонсироваться либо одной компанией, либо могут быть фондом, используемым несколькими компаниями.

Взносы в фонды поддержки облагаются налогом, как для работодателей, так и для работников. Пенсионные выплаты облагаются налогом как обычный доход.

Ограничений в отношении инвестиций в активы нет. Весь фонд может быть даже одолжен компании по рыночной процентной ставке.

Частные пенсии (третий компонент)

В Германии, работники могут также увеличить свои пенсионные выплаты путем инвестирования в частную пенсию. Существует несколько механизмов инвестирования в частную пенсию, некоторые из которых перечислены ниже.

1. Пенсионный план субсидируется государством до суммы ежегодно 2.100€.

4% дохода лица направляется в пенсионный план, при этом правительство субсидирует 154€ и дополнительно 185€ на 1 ребенка (300€, если родился после 2008 года), поэтому этот пенсионный механизм подходит для малообеспеченных работников, которые планируют получать пособие в течение длительного периода времени.

2. Пенсионный план является более гибким, больше подходит предпринимателям и фрилансерам.

В течение некоторого периода взнос облагается налогом. Годовой взнос установлен в 22,766€ для одного лица и 45,532€ для супругов. При выходе на пенсию, определенный процент от пенсионных накоплений облагается налогом.

Работа Германия

По запросу Работа в Германии найдено 21382 вакансий

Отзывы о работе в Германии

Отзывов: 11 со средним рейтингом 3.82

Анна Norde Development GmbH

Не пропусти вакансии в Германии

Подпишись на наш телеграм-канал @Niemci

Какие особенности работы в Германии для иностранцев?

Иностранцев привлекает Германия не только высокими зарплатами (вплоть до 5 тысяч евро/месяц), но и достойными условиями труда. Средняя продолжительность рабочей недели составляет 5 дней, возможна отработка внеурочных часов и выход в субботу по сокращенному времени.

В 2022 году в силу вступил закон, упрощающий процедуру иммиграции в страну. Теперь для официального трудоустройства будет достаточно иметь среднее образование, а перечень предлагаемых вакансий увеличиваться. Наблюдается спрос на такие вакансии, как:

специалисты клининговых компаний;

сборщики фруктов, овощей;

Наличие опыта работы приветствуется, но является обязательным только при поиске работы в сферах медицины, инженерии, программирования. Ещё один плюс работы в Германии – многие работодатели предлагают бесплатное жилье или за низкую стоимость. Цены на продукты и проезд на среднем уровне, а качество отменное.

Важно – подойти внимательно к подготовке разрешительных документов. Для официального трудоустройства в стране необходимо разрешение и рабочая виза.

Какие требования у работодателей в Германии?

Для вакансий разнорабочих в Германии основными требованиями для трудоустройства выступают: преимущественно мужчины в возрасте от 20 до 55 лет, физическое и эмоциональное здоровье, отсутствие вредных привычек, амбициозность и умение работать в коллективе. Преимуществом будет наличие опыта работы от 2 лет и профильное образование.

Пары имеют возможность работать вместе на фермах, плантациях, складах. Главные условия – трудолюбие, возраст до 50 лет и, желательно, наличие минимального опыта по выбранной специальности. Часто супругов селят вместе, отдельно от других сотрудников компанию, что также является преимуществом работы вместе.

Более высокие требования к квалифицированным сотрудникам сфер: инженерии, медицины, социальной помощи, IT, обслуживания. Документальное подтверждения знания немецкого, английских языков, профильное образование и опыт работы по специальности обязательны.

Как и где искать работу в Германии?

Самый простой и доступный способ поиска работы в Германии – интернет. В сети существует десятки площадок, специализирующихся на посредничестве между нанимателем и соискателем. Часто работодатели самостоятельно выставляют объявления о поиске сотрудников или пользуются услугами посредников. Агентства, специализирующиеся на трудоустройстве за рубежом, не только помогают закрыть вакансию, но и оформить все необходимые документы соискателям, минимизируя риск получить отказ в посольствах.

Самостоятельно найти работу можно и на сайте Бирже труда Федерального агентства занятости в Германии. Сайт доступен только на немецком и английском языках, но предлагает много вакансий для специалистов разной специализации и профиля.

В более редких случаях можно найти работу через печатные издания (книги, журналы) или через знакомых.

Какие вакансии в Германии самые популярные?

Больше всех в Германии востребованы специалисты в сферах: строительства, сельского хозяйства и гостиничного бизнеса. Преимущество – отсутствие строгих требований к знанию языка и помощь в адаптации. Девушкам с базовым немецким можно легко устроиться горничной, специалистом клининговой службы, сборщиком фруктов, овощей, а мужчинам – разнорабочими или помощниками на склад.

В 2019 году среди иностранцев в Германии пользовалась популярностью работа в домах для престарелых, нянечками на дому и больницах, комплектовщиками и малярами.

Ценятся также дипломированные специалисты с опытом работы в направлениях:

Важно помнить, при трудоустройстве по данным вакансиям ваш диплом должен быть сопоставим местному образцу, а уровень знания немецкого – не ниже уровня В1. Водителям может потребоваться прохождения дополнительный курсов повышения квалификации и представить действующие водительские права.

Как получить легальное разрешение для работы в Германии?

Немецкие работодатели заинтересованы в сотрудниках из стран СНГ. В первую очередь – так дешевле. Для вакансий разнорабочих, специалистов в сферах обслуживания, сельского хозяйства немного ниже, чем на других направлениях, спрос на них среди местного населения ниже. Вторая причина – минимизация случаев нелегального трудоустройства. Для нанимателя нарушение закона грозит штрафом, так что проще и выгоднее предлагать соискателям только официальную работу. Сотрудникам из постсоветских стран для оформления достаточно только подготовить стандартный пакет документов.

В марте 2022 года в силу вступил новый закон об рабочей миграции. Ключевое изменение – отмена правила об обязательной проверке наличия кандидатов на должность среди местных безработных. А также для оформления будет достаточно диплома о наличии среднего образования (ранее обязательно требовался диплом, подтверждающий наличие высшего образования).

Для легальной работы в Германии также нужно разрешение. Необходимые документы:

оригинал и копии внутреннего, заграничного паспорта;

фотографии паспортного образца;

подтверждения места проживания на период поездки;

подтверждение наличия профильного среднего или высшего образования.

Разрешение выдается только для конкретного места работы, документы необходимо подать в посольство своей страны проживания после чего Ведомство по делам иностранцев выносит решение – выдавать разрешение или нет.

Какие документы нужны для оформления рабочей визы?

Обязательным условием для работы в Германии выступает виза. Напоминаем – для граждан Украины, России и Беларуси оформление только по биометрическому и загранпаспорту является нелегальным.

Типы немецких виз:

Голубая карта ЕС – дает право работать в большинстве стран Европы. Предоставляется при наличии высшего образования, трудового контракта с работодателем, предложенная ежегодная ЗП не меньше 40 тысяч евро.

Разрешение для специалистов высшей квалификацией – при наличии профильного образования, опыта работы и контракта работодателя, предусматривающий оклад не менее 85 тысяч евро в год.

Общая занятость – самым популярный тип рабочей визы. Без строгих требований к опыту работы и образованию. Для её получения необходим только трудовой договор с работодателем.

Для будущего поиска работы – с целью будущего трудоустройства. Виза предоставляет право находиться в стране 6 месяцев с дальнейшим переоформлением визы или оформления ВНЖ.

Когда тип визы выбран, необходимо приступать к подготовке пакета документов, а именно:

Заполненную визовую анкету на немецком языке,

Три фотографии, соответствующие визовым требованиям,

Внутренний и заграничный паспорт,

Трудовой договор с работодателем,

Полис медицинского страхования, действующий как минимум первый месяц,

Документальное подтверждение навыков, образования,

Желательно – подтверждения уровня знания немецкого языка.

Цена рабочей визы составляет 75 евро, средний срок оформления – два-три месяца.

Какая стоимость проживания в Германии?

Собираясь на заработки в другую страну стоит иметь представление об предстоящих затратах. Германия – страна с развитой и стабильной экономикой, средний уровень зарплат неквалифицированных сотрудников где соответствует 1500-3000 евро/месяц.

Дешевле всего жизнь в небольших городах (Кохем, Меерсбург, Майсен) – ежемесячная арендная плата за однокомнатную квартиру здесь составляет 400-500 евро. Дороже всего – в Берлине, Мюнхене, стоимость аренды комнаты с общей кухней и ванной может достигать 800 евро/месяц. Оплата коммунальных услуг включена в стоимость. Для вакансий разнорабочих, специалистов в сферах обслуживания, сельского хозяйства жилье, как правило, предоставляется бесплатно.

Ежемесячно немцы и иностранцы тратят около 200-400 евро на продукты. Плюс – многие супермаркеты проводят акции и за одну покупку можно сэкономить до 30 процентов. Лучше питаться дома, так как один обед на двоих в кафе/ресторане может обойтись в 20-40 евро.

На проезд в Германии нужно будет потратить от 70 евро в месяц, но многие работодатели предлагают развозки либо поселение на территории предприятия.

На какую зарплату можно рассчитывать?

В 2019 году средняя зарплата для вакансий разнорабочих в Германии соответствовала 2500 евро с учетом налогов. Уровень оплаты труда зависит от: региона трудоустройства, особенности вакансии, обязанностей, количества отработанных часов. В пригороде ЗП на 10-15% ниже, чем в крупных городах, что может компенсироваться низкой стоимостью жилья и продуктов питания.

Пример зарплат по наиболее популярным среди иностранцев вакансиям:

Сиделка (с опытом работы) – до 2300 евро/месяц,

Крановщик – от 3000 евро/месяц,

Сотрудник на фабрике – до 2400 евро/месяц,

Горничные – от 1700 евро/месяц + чаевые,

Маляр, штукатур – от 2100 евро/месяц

При базовом знании немецкого языка найти высокооплачиваемую работу в разы выше. Также, работодатели ценят амбициозность, трудолюбивость своих сотрудников, задабривая премиями и надбавками.

Выше всего зарплаты в Германии у медиков, технологов, инженеров со стажем работы от 5 лет и знанием английского, немецких языков не ниже среднего уровня.

Какие преимущества и недостатки работы в Германии?

Самым сложным период трудоустройства в Германии считается первая неделя – знакомство с коллективом, особенностями работы, работодателем. Важно подойти серьезно к данному вопросу и иметь минимальное количество сбережений на непредвиденный случай.

Главным преимуществом работы в Германии выступает уровень оплаты труда, соответствующий европейским стандартам. При этом сохраняются достойные условия труда, компенсация больничных и доплата за внеурочные часы.

Второй плюс – качество предоставления медицинских услуг. А при наличии страховой ею можно пользоваться либо бесплатно, либо – с минимальными доплатами.

Здесь отсутствует социальное неравенство или расизм, мигранты ценятся местными работодателями. Благодаря стабильной экономической ситуации в стране нет жёсткого социально разделения, все граждане и мигранты имеют равные права, которые защищаются на законодательном уровне.

Но многих украинцев, россиян и белорусов отпугивает менталитет немцев – консерваторов, любящих строгий порядок и контроль. Также пугает и стоимость продуктов питания и проезда (в среднем в 1,25-1,5 раза выше, чем в других европейских странах). Но высокая среднемесячная ЗП компенсирует все сомнения и недостатки, касающиеся работы в Германии.

Работа в Германии для украинцев

Интеграция в Европу в рамках нашей страны началась с массового стремления украинцев устроиться на работу за рубежом. Найти вакансии в Германии – престижно, но сложно, хотя и реально. Работа за границей – отличная возможность поправить материальное положение в семье и решить жилищные вопросы, заработать стартовый капитал для развития собственного бизнеса. Нескольких месяцев хватит, чтобы обеспечить будущее своих детей и дать им хорошее образование. Работа в Германии для украинцев – билет в лучшую жизнь.

Поиск работы в Германии: с чего начинать?

Сайты для поиска работы в Германии пестрят многообещающими объявлениями, но не стоит быть легковерными. Можно искать работу самостоятельно, но для этого необходимо знание немецкого языка на высоком уровне. Начните поиск работы за рубежом с посещения языковых курсов, вложение в образование окупится в многократном размере в первые же месяцы.

Неуверенны в знании языка – можете рассчитывать на помощь в поиске работы в Германии со стороны рекрутингового агентства. Специалисты компании подберут подходящую вакансию, проведут переговоры с работодателем, обеспечат юридическую поддержку на этапе подписания трудового договора.

Получить легальную работу в Германии невозможно без оформления разрешающих документов, визы и страховки. Подготовка полного пакета занимает несколько месяцев. Доверьтесь сотрудникам агентства по трудоустройству. Помимо консалтинговых услуг, получите реальную помощь в сборе документов и благополучно уедете в Евросоюз.

Работа в Германии для украинцев: вакансии 2022

Трудоустройство в странах Евросоюза открывает большие возможности. Для соискателей вакансий из Украины найдется работа в Германии и без знания языка. За границей устроятся украинцы без высокого уровня трудовой квалификации, но большие перспективы открываются для высококлассных специалистов и людей с высшим образованием. За рубеж выедут соискатели среднего и зрелого возраста, перспективная и работящая молодежь. Работа за границей дает возможность для карьерного и профессионального роста, а также для получения вида на жительство в европейской стране.

Кто может претендовать на высокооплачиваемую работу в Германии?

Самая высокооплачиваемая легальная работа в Германии – вакансии для украинцев высокого уровня квалификации.

Владея разговорным немецким или английским языком, можно рассчитывать на получение должности врача, особенно востребованной узкие специалисты в психиатрические, реабилитационные центры, оздоровительные пансионаты. Всегда требуется младший и средний медицинский персонал – санитары, медсестры сиделки. Также требуются провизоры и фармацевты.
Необходимы инженеры и технологи разных профилей, приоритет за машиностроением. Хорошие перспективы на трудоустройство в Германии имеют инженеры-автомобилестроители. Заработок составляет не менее полутора тысяч евро, может достигать и 5000, если вы докажете свою квалификацию.
Не хватает web-дизайнеров, IT-специалистов, программистов, операторов станков с ЧПУ.
Зарубежные ВУЗы из школы с удовольствием берут на работу преподавателей из Украины, но свой уровень знаний придется доказывать. Предпочтение выпускникам европейских, американских университетов.

Имея минимальные знания немецкого языка, не приходится рассчитывать на очень высокие заработки, хотя оплата труда водителей и сварщиков вполне достойная даже по меркам Германии. При этом, при трудоустройстве на неквалифицированные специальности, ваш доход будет превышать в несколько раз украинскую зарплату. Имея начальный уровень знания английского или немецкого, можете претендовать на должность:

горничной;
сиделки;
разнорабочего;
работника склада;
уборщика.

Учитывайте, что без знания языка столкнетесь с высокой конкуренцией. На низкоквалифицированную работу претендует много турков и представителей других национальностей, получивших вид на жительство в Германии.

ТОП актуальных вакансий в Германии

Востребованные специальности в Германии:

Автосервис и перевозки – автомаляры, шиномонтажники, механики, мотористы, мойщики автомобилей, работники заправочных станций, водители, логисты. Строительство и аграрный сектор – трактористы, экскаваторщики.
Строительная отрасль – бригадиры, арматурщики, варщики, бетонщики, кровельщики, сварщики, каменщики, маляры, штукатуры, монтажники, отделочники, паркетчики, электрики, сантехники.

Промышленные предприятия – механики, изолировщики, эмалировщики, лакировщики, карщики, слесаря, токаря, фрезеровщики, сортировщики, упаковщики, кладовщики, крановщики, контролеры качества, монтажники, комплектовщики, наладчики, печатники, столяры и плотники.

Пищевая промышленность – кондитеры, обвальщики, мясники, фасовщики.
Сфера торговли и складские работы – грузчики, укладчики товара на палеты, работники склада (стикеровка и фасовка), продавцы, кассиры.
Сфера услуг – повара, пивовары, официанты, домработницы, курьеры, охранники, работники в клининговые компании, сиделки, няни.
В фермерских хозяйствах найдут работу агрономы, животноводы, механизаторы, ветеринары.

Сезонная работа в Германии для украинцев – это преимущественно занятость в аграрном секторе на сборе урожая, прополке овощей, обрезке деревьев. На летний сезон набираются укладчики тротуарной плитки, персонал на круизные лайнеры и на морские курорты. Зимой есть работа в горнолыжных отелях. Перед Новым годом и рождеством требуются упаковщики подарков и люди на сортировку почтовых отправлений. Сезонная работа в Германии для студентов и молодежи – возможность познакомиться с культурой западного государства.

Трудоустройство в Германии семейной пары – не миф, а две зарплаты – прекрасный способ за несколько месяцев выйти на другой финансовый уровень. Полная занятость – отличный доход для семьи, переработка оплачивается, хорошие результаты поощряются премией. Устроиться парой можно как на промышленных предприятиях, так и в семьях или на фермах.

Как уехать в Германию на работу – правила безопасности

Больше всего украинцев работает в крупных городах – Берлине, Гамбурге, Мюнхене, Дортмунде. Помощь в трудоустройстве в Германии предлагают многие посредники, объявления можно увидеть в интернете и в рекламных газетах. Чем выше спрос, тем больше мошенников ищет легкого заработка. Посредники берут деньги за несуществующие вакансии, оставляют людей за границей без работы, жилья и средств к существованию, нелегально вывозят украинцев в Европу.

Виза для работы в Германии – необходимое условие для легализации. Без нее иностранцам грозит депортация. Слова посредников, что можно устроиться по биометрии, – откровенная ложь и большой риск. Если не уверены в своем знании немецкого языка, лучше обратиться за помощью в официальное агентство по трудоустройству. Специалисты не только найдут вакансию, но и обеспечат жильем, решат организационные вопросы с выездом и встречей наемных работников принимающей стороной.

Не бойтесь изменить свою жизнь – сделайте решительный шаг к успеху в Европе.

Узнайте про новые вакансии первым!

Вы сможете отписаться в любой момент.

Заполните поле “город “, тогда мы сможем отправить Вам более подходящие вакансии

Подписка на вакансии

Подтвердите Вашу подписку

Для этого кликнуть на ссылку в письме, которое мы только что отправили Вам на

Если Вы не получили письмо, проверьте, возможно, оно попало в папку с СМАМом.

Подписка успешно оформлена

Работа в Германия, по запросу без знания языка. Найдено 93 предложения

Упаковщик брендовой обуви Nike ФОП Костянчук А. І.

Берлин, Бремен, Мюнхен, Гамбург – Германия Требования: – Мужчины, женщины, семейные пары – Наличие загранпаспорта – Без знания языка – Опыт работы на складе приветствуется – Рабочая виза от 3 месяцев (делаем полный пакет документов и трудоустраиваем после получения визы) Оплата труда: .

Шоколадная фабрика, без знания языка, любые документы EGO

Шоколадная фабрика город Гамбург Мужчины/женщины/семейные пары Без знания языка, без опыта работы. для всех граждан. Биометрия/загранпаспорта/визы/карта побыта*Помогаем с визами если требуется Поставка товаров на производственной линии для обеспечения непрерывности .

Кафельщик ФОП Батієнко В

№ 133 Германия, БерлинФирма Azow Bau GmbH. Требуется кафельщик. Без знания языка. График: с понедельника по пятницу, иногда суббота. По 8-10 часов в день. Заработная плата: 8 евро в час. Есть аванс. Жилье предоставляется, 250 евро в месяц. Спецодежда своя, довоз на машине фирмы.

Упаковщики свечей на склад Bolsius Deutschland GmbH Дарья

“Bolsius Deutschland GmbH” производит свечи для декора интеръера и стильной сервировки стола: столовые, пеньковые свечи декоративные и ароматизированные свечи восковые церковные свечи ветильники на кладбище «деревенские» свечи изделия под индивидуальный заказ со .

Разнорабочий на завод Beiersdorf Manufacturing Дарья

Открыт набор разнорабочих на завод «Beiersdorf Manufacturing Berlin Gmbh».⠀Обязанности:-Работа на автоматической линии производства косметической продукции;-Контроль качества готовой продукции и отбор брака;-Механическая фасовка продукции в пластмассовые и картонные упаковки;-Запечатка, .

Рабочие на почту DHL, Германия ФОП Костянчук А.І.

Склад почты DHL, Лейпциг Без знания языка Без опыта. С 18-45 лет. Без вредных привычек. Время работы с 09.00-17.00, можно брать доп часы 5 дней в неделю. можно выходить в выходной Оплата труда происходит каждую неделю. Проживание за счет работодателя. Оплата труда: 13 евро/час нетто .

Шоколадная фабрика, конвейер, без знания языка EGO

Описание вакансии в Германии Набор новых сотрудников на сортировку и упаковку готовой продукции шоколадок. Оформим по любым документам, для граждан Украины, России, Белоруссии и всего СНГ. Заработная плата(есть премии): Ставка за час — 9.5 евро в час .

Работники на уборку и чистку снега ФОП Батієнко В

№ 1559 Берлин, Германия Работники на уборку и чистку снега на ЖД вокзалах Мужчины до 55 лет, без знания языка График рабочего дня/ месяца: Не нормировано, но не менее 168 часов в месяц Оплата: 11 евро/час Аванс: 50 евро в неделю Жилье/место проживания: 10 евро в сутки ( жилье стоит .

Работники на уборку ФОП Батієнко В

№ 1559 Германия, Берлин Работники на уборку и чистку снега на ЖД вокзалахМужчины до 55 лет, без знания языка.Срок работы с 09.12.2022 до 15.04.2022. График: не нормирован, не менее 168 часов в месяц.Заработная плата: 11 евро в час. Аванс 50 евро в неделю. Жилье предоставляется, 10 евро в сутки .

Упаковщик брендовой обуви Nike в Берлине Дарья

Требуются сотрудники на крупные склады брендовой обувь Nike и Adidas в Германию Берлин, Бремен, Мюнхен, Гамбург – Германия Требования: – Мужчины, женщины, семейные пары – Наличие загранпаспорта – Без знания языка – Опыт работы на складе приветствуется – Рабочая виза от 3 месяцев (делаем .

Работники на уборку снега Германия ФОП Сімілєт В.С.

№ 1559 Берлин, ГерманияРаботники на уборку и чистку снега на ЖД вокзалахМужчины до 55 лет, без знания языкаСрок работы: 09.12.2021-15.04.2022График рабочего дня/ месяца:Не нормировано, но не менее 168 часов в месяцОплата: 11 евро/часАванс: 50 евро в неделюЖилье/место проживания: 10 евро в сутки ( .

Работники на уборку и чистку снега на ЖД вокзалах ФОП Кучеренко В. С.

№ 1559 Берлин, ГерманияРаботники на уборку и чистку снега на ЖД вокзалах.Мужчины до 55 лет, без знания языкаСрок работы: 09.12.2021-15.04.2022График рабочего дня/ месяца:Не нормировано, но не менее 168 часов в месяцОплата: 11 евро/часАванс: 50 евро в неделюЖилье/место проживания: 10 евро в сутки ( .

Упаковщики лампочек Philips ФОП Яненко К. А.

Требуется упаковщики на склад лампочек Philips в Германии,г. Мюнхен Обязанности:- упаковка лампочек по маленьким коробочках- стикеровка продукцииТребования:- мужчины, женщины, семейные пары- возраст от 18 до 55 лет(старше по согласованию)- без знания языка- желание работатьЗарплата: 14 евро/час .

Упаковка, фасовка, работа со сканером, без знания языка EGO

На производство требуются работники на упаковку готовой продукции. Производство находится в городе Гамбург, Германия. Помогаем в оформлении нужных документов для всех граждан. Требования: дисциплинированность; ответственность; внимательность к деталям. График работы: 8 – 12 .

Упаковщик сухих салфеток в Кельне Игорь

На завод требуются упаковщики сухих салфеток Германия, Кельн . Требования: мужчины, женщины, семейные пары до 55 лет;можно без знания языка и опыта работы. Обязанности:упаковка сухих салфеток на производственной линий График работы:пн-пт по 10-12 часов в день ( по желанию брать сверхчасы и .

Рабочий на завод электроники Siemens в Берлине ФОП Костянчук А.І.

Германия , Берлин Компания производитель электроники Siemens. Работа для женщин, мужчин и семейных пар. Любые документы, помогаю с оформлением. Можно без опыта работы, обучение 1 день. Без знания языка. Обязанности: конвейер, сидя; упаковка. Оплата: 13,8 €/час нетто; оплата два .

Упаковщик, без знания языка EGO

Упаковщик на линию производства.. Фасовка шоколадных изделий, сбор коробочек. Маркировка товара, работа со сканером, контроль качества продукции фирмы. . Работа для: М Ж сем.пары Трудоустроиться можно с любыми документами: Биометрия паспорт ЕС загранпаспорт визы (Поможем с визами, если .

Сборщик клубники, Малины в теплицах в Любеке ФОП Костянчук А.І.

Германия, пригород города Любек. Требуются сборщики клубники, малины, черники Зарплата от выработки, оплата за кг от 1 евро, все зависит что за поле, если там много урожая значит оплата будет стартовать от 1 евро, если на поле немного урожая оплата за кг может доходить до 3-4 евро .

Рабочий на производственную линию молочной продукции в Берлине ФОП Костянчук А.І.

Открытый набор работников на производственную линию молочной продукции.Сейчас нужны мужчины, женщины и семейные пары на ведение и контроль процесса фасовки молочной продукции, проверка оборудования на производстве.Работа физически не тяжелая, современное оборудование, не требует дополнительных .

На оптовый склад одежды ФОП Костянчук А. І.

Vogelsangstraße 6, 74252 Massenbachhausen, Германия Требуется упаковщик-фасовщик на склад одежды в городе Штутгард Требования к кандидатам:Возвраст от 18 до 60 лет. Женщины,мужчины,см.пары. -Без опыта работы -Без знания языка Обязанности:Обработка .

Требуются упаковщики ФОП Яненко К. А.

Открыт набор персонала на производство чипсов Pringlеs Постоянная занятость с оплатой В 8-9 € нетто час Место работы: Германия – Берлин Должностные обязанности: – Начальная зарплата 8-9 € в нетто час – Контроль качества продукции .

Упаковщики аксессуаров ФОП Яненко К. А.

Склады в городах: Германия, г. Мюнхен, Баден-Баден, Гамбург, Саарбрюкен, Дрезден. Обязанности: -сортировка прихода одежды, сумок, аксессуаров -сбор единиц товаров по накладным -упаковка в пакеты, фольгу и коробки -нанесение этикеток и стикеров -маркировка, штрих-кодирование, .

Работники склада ФОП Батієнко В

№ 1553 Германия Только по польским визам. Требуются женщины и мужчины, без знания языка. Желательно права категории В. Обязанности: наклейка этикетки, перемещение и расстановка товаров. Заработная плата: 12 евро в час. График: 8 часов в день, 5 дней в неделю. Рабочую обувь и одежду .

Упаковщик-Фасовщик на склад лампочек в Мюнхене Игорь

Нужны работники на склад лампочек Philips в Мюнхене. Обязанности: – упаковка лампочек по маленьким коробочках – стикеровка продукции Требования: – мужчины, женщины, семейные пары – возраст от 18 до 55 лет – без знания языка Зарплата: 11 евро в час – раз в 14 дней выдают аванс и раз в .