Налоги в Румынии для физических лиц в 2022 году: размер НДС

Дайджест № 70. Изменения по налогам и новые формы отчетности с 2022 года

эксперт Контур.Школы по налоговому учету

Новое по НДС, налогу на прибыль, НДФЛ, налогу на имущество организаций

Изменения в налоговое законодательство с 2022 года

Изменения по НДС

• С 01.01.2022 года от НДС освобождены организации общепита (Федеральный закон от 02.07.2022 № 305-ФЗ, п. 3 статьи 149 НК РФ дополнен пп. 38).

Важно: если организации общепита или ИП не выгодно применять эту льготу, то она вправе от нее отказаться.

Для применения освобождения необходимо выполнить ряд условий:

• сумма доходов за прошлый год не превысила 2 млрд. рублей;
• не менее 70% этого дохода получено от оказания услуг общепита;
• размер среднемесячных выплат работникам не должен быть ниже среднемесячной начисленной зарплаты в регионе — еще одно условие с 01.01.2024 года.

• От НДС освобождена реализация медизделий. Регистрационное удостоверение в налоговый орган можно представлять и позже установленного ранее срока – 31.12.2022 г. Закон № 382-ФЗ отменил ограничение по дате с момента опубликования Закона, т.е. с 29.11.2022 г.

Налог на прибыль

• С 01.01.2022 года упрощен порядок учета в расходах затрат на санаторно-курортное лечение. Можно учесть в расходах по налогу на прибыль оплату путевок, если договор заключен не только с туроператором или турагентством, но и напрямую с санаторием. Прежнее условие сохраняется только в отношении турпутевок. Работодатель вправе будет относить на расходы компенсацию затрат на санаторно-курортное лечение родителям, супругам, детям работников (Федеральный закон от 17.02.2022 № 8-ФЗ).
• С 01.01.2022 года скорректированы правила начисления амортизации.

При реконструкции начинает действовать правило при достройке, дооборудовании, модернизации, техническом перевооружении и т.п.:

• первоначальная стоимость ОС меняется независимо от размера остаточной стоимости ОС. Если после реконструкции, модернизации, техперевооружении первоначально установленный срок полезного использования имущества не увеличился, то применяется принятая ранее норма амортизации (Федеральный закон от 02.07.2022 № 305-ФЗ).

• Действующее 50% ограничение на перенос убытков прошлых лет продлено с 31.12.2022 года до конца 2024 года (Федеральный закон от 02.07.2022 № 305-ФЗ).
• В доходах при расчете налога на прибыль не учитываются любые коронавирусные субсидии, полученные из федерального или регионального бюджета субъектами малого и среднего предпринимательства или социально ориентированными некоммерческим организациями.

Условие освобождения субсидий от налогообложения – организации на дату получения субсидии должны быть включены в единый реестр МСП или относиться к СОНКО. Норма действует с 01.01.2022 года.

Ранее в доходах при формировании налоговой базы по налогу на прибыль не учитывались любые коронавирусные субсидии, полученные налогоплательщиками, которые включены в реестр субъектов МСП по состоянию на 1 марта 2022 года, если они ведут деятельность в отраслях, пострадавших от коронавирусной инфекции.

В конце статьи есть шпаргалка

• За физических лиц налоговая инспекция с 01.01.2022 года будет передавать работодателю – налоговому агенту уведомление о праве на социальный и имущественный на вычет (Федеральный закон от 20.04.2022 № 100-ФЗ).
• Новый социальный вычет на физкультурно-оздоровительные услуги физлицо смогут впервые применить к доходам за 2022 год (Федеральный закон от 20.04.2022 № 100-ФЗ).
• Расчет НДФЛ при оплате путевок корректируется:

• компенсация стоимости первой путевки (если их было несколько) не облагается НДФЛ даже при условии учета их в расходах по налогу на прибыль;
• при освобождении от НДФЛ компенсации стоимости путевок возрастной критерий детей повышается с 16 лет до 18 лет (24 года — для учащихся по очной форме обучения) (Федеральный закон от 17.02.2022 № 8-ФЗ).

• От налога освобождается доход от продажи жилья многодетными семьями независимо от срока нахождения имущества в собственности, при соблюдении ряда условий. Например, если в этом же году либо до 30 апреля следующего было приобретено новое жилье. Этот порядок распространяется на весь 2022 и последующие годы (Федеральный закон от 29.11.2022 № 382-ФЗ).
• Не облагаются налогом коронавирусные выплаты работникам, такие как, например, субсидии в размере не более 12 792 руб. за установленные нерабочие дни в октябре и ноябре 2022 года. Эти выплаты также не облагаются страховыми взносами. Норма действует с начала 2022 года (Федеральный закон от 29.11.2022 № 382-ФЗ).

Налог на имущество организаций

• С отчетности за 2022 год в декларации по налогу на имущество не указываются сведения о недвижимом имуществе, которое облагается по кадастровой стоимости (ст. 2 Федерального закона от 02.07.2022 № 305-ФЗ).

Если в организации есть недвижимость, которая облагается только по кадастровой стоимости, то декларация не представляется. Налог за налогоплательщика исчислит налоговая по месту нахождения недвижимого имущества.

Если у организации есть льготы по налогу, о них налогоплательщик вправе сообщить в 2022 году путем подачи в ИФНС заявления. Если этого не сделать, налоговая самостоятельно по имеющимся у них данным применит льготы.

• С 01.01.2022 года вводятся единые для всех регионов сроки уплаты налога на имущество организаций – 1 марта года, следующего за налоговым периодом и авансовых платежей — не позднее последнего числа месяца, следующего за отчетным периодом. Регионы не вправе теперь будут устанавливать свои сроки уплаты (Федеральный закон от 02.07.2022 № 305-ФЗ).
• Арендодатель или лизингодатель налог с 2022 года уплачивает налог по предмету аренды или лизинга (Федеральный закон от 29.11.2022 № 382-ФЗ).

Пониженный тариф страховых взносов для общепита

Организации общественного питания, у которых среднесписочная численность работников превышает 250 человек, с 01.01.2022 года вправе применять пониженные тарифы страховых взносов (п. 4 ст. 10 Федерального закона от 02.07.2022 № 305-ФЗ).

Право на пониженный тариф имеют организации и ИП, которые предоставляют услуги общепита через:

• объекты общественного питания — рестораны, кафе, бары, предприятия быстрого обслуживания, буфеты, кафетерии, столовые, закусочные, отделы кулинарии при указанных объектах и иные аналогичные объекты общественного питания;
• объекты общественного питания — вне объектов общественного питания по месту, выбранному заказчиком (выездное обслуживание).

Применить пониженный тариф в 2022 и 2023 годах возможно, если одновременно соблюдены условия:

• сумма доходов не превысила в совокупности два миллиарда рублей;
• удельный вес доходов от реализации услуг общественного питания в общей сумме доходов такой организации или ИП составил не менее 70%;
• С 2024 года добавляется еще одно условие: среднемесячный размер выплат и иных вознаграждений, начисленных плательщиком в пользу физических лиц, определяемый исходя из данных расчетов по страховым взносам, не ниже размера среднемесячной начисленной заработной платы в каждом субъекте РФ (письмо ФНС России от 19.10.2022 № БС-4-11/14783@).

Новые формы отчетности

1. Расчет 6-НДФЛ: обновленная форма за 2022 год

С отчетности за 2022 год представлять Расчет 6-НДФЛ и справку о доходах и суммах НДФЛ нужно будет по обновленной форме.

Новое в расчете 6-НДФЛ:

• штрих-коды изменены;
• включена информация по высококвалифицированным специалистам – в раздел 2 добавлены новые строки 115, 121, 142;
• для зачета налога на прибыль при исчислении НДФЛ с дохода в виде дивидендов в раздел 2 добавлена строка 155;
• обновлены в Приложении «Коды отчетных периодов» (вместо 8 теперь 12 кодов);
• в порядке заполнения расчета – разъяснения по новым строкам.

Изменения в справке о доходах:

• изменены штрих-коды;
• в разделе 2 – поле КБК и поле «Сумма налога на прибыль, подлежащая зачету» при выплате дохода в виде дивидендов;
• в порядке заполнения справки – разъяснения по новым полям;
• в новой редакции изложен раздел 5 – добавлено поле «Сумма налога на прибыль организаций, подлежащая зачету»;
• появился новый 6 раздел «Сумма дохода, с которого не удержан налог налоговым агентом, и сумма неудержанного налога», в который вошли два показателя: «Сумма дохода, с которого не удержан налог налоговым агентом» и «Сумма неудержанного налога».

Расчет за 2022 год представляется не позднее 1 марта 2022 года.

2. Новая форма РСВ

Впервые представить отчетность по форме, утвержденной приказом ФНС России от 06.10.2022 № ЕД-7-11/875@ нужно за I квартал 2022 года. Изменения вызваны переходом на прямые выплаты из ФСС больничных и иных пособий.

3. С отчетности за 2022 год декларацию по налогу на прибыль нужно представлять по уточненной форме

4. За 2022 год декларацию по налогу на имущество организаций представляют по уточненной форме.

• Изменения внес приказ ФНС России от 18.06.2022 № ЕД-7-21/574@, вступают в силу с 1 января 2022 года.

5. Утверждена новая форма декларации по налогу при УСН за 2022 год

Впервые декларация по новой форме должна быть представлена не позднее 31 марта 2022 года.

НДФЛ: внесены изменения в коды вычетов и видов доходов

Налоговая служба внесла корректировки в действующий приказ ФНС России от 10.09.2015 № ММВ-7-11/387@ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов», применять которые нужно с 09.11.2022 года.

• Коды доходов:

• в новой редакции изложены коды: 1400, 2611, 2720, 2790, 3010, 3010
• добавлены коды, например, вместо кода 1400 доходы от сдачи в аренду теперь имеют свои отдельные коды: 1401 «Доходы, полученные от сдачи в аренду или иного использования жилого недвижимого имущества» и 1402 «Доходы, полученные от сдачи в аренду или иного использования недвижимого имущества, за исключением доходов, полученных от сдачи в аренду или иного использования жилого недвижимого имущества».

Сверхнормативные суточные необходимо будет отражать по коду 2015 «Суточные, превышающие 700 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке на территории Российской Федерации и не более 2 500 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке за пределами территории РФ».

Для бюджетных образовательных учреждений добавили код 2004 «Суммы выплат ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам государственных и муниципальных общеобразовательных организаций, производимые за счет средств федерального бюджета». Добавлены и другие коды.

• Коды вычетов:

• В новой редакции изложены некоторые коды вычетов, например, из кода 324 выделен в самостоятельный вычет затраты на приобретение лекарственных препаратов и оставлен только в целях применения вычета за медицинские услуги.
• Добавлены коды для социальных вычетов, например, код 323 предусмотрен для вычета за лекарства (ранее этот вычет показывали по коду 324), код 329 – для вычета за физкультурно-оздоровительные услуги.

Ждем разъяснений налоговиков, с начала года применять коды. У бухгалтера добавится работы, ведь справка о доходах за 2022 год представляется в налоговую не позднее 1 марта 2022 года в составе расчета 6-НДФЛ за год и коды вычетов нужно будет показывать в унифицированном порядке.

Шпаргалка

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

Подборка приказов и ключевых писем (за ноябрь 2022 года) 610.1 КБ

Налоги в Румынии для физических лиц в 2022 году: размер НДС

СУТЬ ИЗМЕНЕНИЯ

ПОЯСНЕНИЕ

НОРМА НК РФ/АКТ НАЛОГОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Новый механизм – добровольный: можно перечислять налоги и взносы по-прежнему отдельными платежками.

В него добавили правила отправки и получения по ТКС требования об уплате налога, сборов, взносов, пеней, штрафов и процентов

Важные правила с 2022 года:

• квитанцию о приеме требования нужно направить в течение 6 рабочих дней со дня его отправки инспекцией (до 01.01.2022 – в течение 1 раб. дня с момента получения требования);
• если не направить квитанцию о приеме или уведомление об отказе в течение 6 дней с даты отправки ИФНС требования, оно считается полученным по истечении этого срока.

УСН – 1,096 (что это значит, см. по ссылке ниже)

Торговый сбор – 1,508

Налог на дополнительный доход от добычи углеводородного сырья – 1,060

Теперь справка единая для организаций, ИП и обычных физлиц без статуса индивидуального предпринимателя.

Новый налоговый спецрежим – АУСН

Это автоматизированная УСН для малого бизнеса. Она не предусматривает сдачу отчетности и уплату страховых взносов за работников. Более того, налоговики сами считают налоги и не станут включать организацию или ИП в план выездных проверок.

Обмен данными для отчётных показателей происходит через уполномоченный банк и личный кабинет налогоплательщика.

АУСН будут обкатывать в тестовом режиме с 1 июля 2022 года – в Москве, Московской и Калужской областях, а также в Татарстане.

Новая форма декларации

Приказ ФНС от 25.12.2022 № ЕД-7-3/958 утвердил новую форму декларации по налогу при упрощённой системе налогообложения (КНД 1152017). Этот обновлённый бланк нужно использовать уже при сдаче отчетности за 2022 год.

Указанный документ также закрепил скорректированный порядок заполнения декларации по упрощёнке и электронный формат отправки в налоговую с 2022 года.

Одновременно признан утратившим силу прежний аналогичный документ – приказ ФНС от 26.02.2016 № ММВ-7-3/99.

Повысили лимиты по УСН

В силу приказа Минэкономразвития России от 28.10.2022 № 654, чтобы применять в 2022 году упрощёнку со стандартными ставками уплаты налога, нужно соблюдать ряд условий:

• доходы не должны превысить 164,4 млн руб.;
• если допущено небольшое превышение и доходы составили не более 219,2 млн. руб. (200 000 000 руб. × 1,096), можно остаться на УСН, но налог надо считать по повышенным ставкам.

Чтобы перейти на упрощенку с 2022 года, доходы организации за 9 месяцев 2022 года не должны были превысить 116,1 млн руб.

Если взять коэффициент-дефлятор на 2022 год для УСН, то можно сделать вывод, что перейти на УСН с 2023 года будет можно, если доходы за 9 месяцев 2022 года не превысят 123,3 млн руб. (112 500 000 руб. × 1,096).

Страховые взносы

СУТЬ ИЗМЕНЕНИЯ

ПОЯСНЕНИЕ

НОРМА НК РФ/АКТ НАЛОГОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Изменениям подверглись титульный лист, раздел 1 и приложения к нему.

• по взносам на ОПС – 1 565 000 руб.;
• на ВНиМ – 1 032 000 руб.

Максимум – 275 560 руб. за год.

Транспортный налог

СУТЬ ИЗМЕНЕНИЯ

ПОЯСНЕНИЕ

НОРМА НК РФ/АКТ НАЛОГОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Заявление можно подать в любую налоговую по своему выбору. Вместе с заявлением можно представить документы, подтверждающие факт изъятия.

налогообложения по соответствующим налогам”.

Налог на имущество

СУТЬ ИЗМЕНЕНИЯ

ПОЯСНЕНИЕ

НОРМА НК РФ/АКТ НАЛОГОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

С 2022 года установлены общие для всех регионов сроки уплаты:

ФНС утвердила форму, формат и порядок заполнения заявления.

Заявление организации подают только в отношении объектов имущества, налоговая база по которым – их кадастровая стоимость (напомним, что с отчёта за 2022 г. по таким объектам не нужно сдавать декларацию).

Заявление можно подать в любой налоговый орган. К нему можно (т. е. не обязательно) приложить подтверждающие документы.

Заявление и документы можно представить в налоговый орган и через МФЦ.

Земельный налог

Новые основания отмены льготной ставки

С 2022 года установлен новый порядок налогообложения ряда земельных участков, не используемых по целевому назначению. Изменения в НК РФ в порядок налогообложения земельных участков внёс Федеральный закон от 29.11.2022 № 382-ФЗ.

Так, территориальные органы федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных Правительством РФ на земельный контроль и надзор будут ежегодно представлять в налоговые органы по субъектам РФ сведения о выданных предписаниях об устранении нарушений организациями и физлицами в связи с:

• неиспользованием для сельхозпроизводства земельных участков, отнесенных к землям сельхозназначения или в зонах сельхозиспользования;
• использованием не по целевому назначению (неиспользованием по целевому назначению) участков, предназначенных для индивидуального жилищного строительства (ИЖС), ведения личного подсобного хозяйства, садоводства или огородничества – в случае выявления факта использования этих участков в предпринимательской деятельности.

В отношении перечисленных земельных участков прекращается применение льготной ставки, не превышающей 0,3%. Исчисление налога и авансовых платежей по нему будет по ставке для «прочих земель» – не превышающей 1,5%.

Такой расчет будут применять с одной из дат:

• дня нарушения обязательных требований к использованию и охране объектов земельных отношений;
• дня обнаружения таких нарушений и до первого числа месяца, в котором уполномоченный орган установит факт их устранения.

Кроме того, для таких земельных участков не будут применять ограничение ежегодного 10% роста земельного налога, установленные п. 17 ст. 396 НК РФ для налогоплательщиков-физических лиц, – вплоть до устранения нарушений.

Таким образом, с 2022 года при нарушениях землепользования платить налог по льготной ставке станет невозможно. Это направлено на экономическое стимулирование правомерного землепользования и уточнение условий применения льготных ставок по земельному налогу.

Увеличили срок на дачу пояснений

Продлён с 10 до 20 дней срок для представления в налоговую пояснений и/или документов, подтверждающих:

• правильность исчисления, полноту и своевременность уплаты земельного налога;
• обоснованность применения пониженных налоговых ставок и льгот;
• наличие оснований для освобождения от уплаты налога.

Изменен срок направления ликвидируемым организациям сообщений о сумме налога, исчисленной налоговым органом

Для полноты уплаты земельного налога введено условие, что сообщение передают компании/её обособке, находящейся в процессе ликвидации, не позднее 1 месяца со дня истечения установленного срока уплаты авансового платежа по налогу за каждый отчетный период (новая ред. п. 5 ст. 397 НК РФ).

СУТЬ ИЗМЕНЕНИЯ

ПОЯСНЕНИЕ

НОРМА НК РФ/АКТ НАЛОГОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

• социальных – на обучение и лечение;
• имущественных – на покупку или строительство жилья и по процентам по целевым займам и кредитам;
• инвестиционных.

Теперь физлицу достаточно подать заявление через личный кабинет. Сведения, нужные для подтверждения права на вычет, налоговики будут получать сами.

С 2022 г. работодатель должен получать подтверждение социального вычета от инспекции, а не от налогоплательщика.

Новый порядок распространили на имущественные и инвестиционные вычеты, право на которые возникло у физлица с 1 января 2022 года.

Отличий в заявлениях от рекомендованных и действовавших до 2022 г. немного:

• на титульном листе больше нет поля для адреса;
• сведения о налоговом агенте нужно отражать перед суммами вычетов, а не после них.

Уведомления о подтверждении права на вычет НДФЛ налоговая направляет в формате PDF.

Отчитаться на обновлённом бланке нужно при декларировании доходов за период 2022 года.

• добавили поле для зачета суммы налога на прибыль с полученных дивидендов;
• выделили информацию по высококвалифицированным специалистам;
• ввели коды отчетных периодов для снятых с учета ИП и глав КФХ.

Есть и технические корректировки.

Размер – макс. 120 000 руб. по всем соцвычетам.

За себя или детей до 18 лет.

Услуга должна быть включена в спец. перечень, утвержденный Правительством РФ, а компания или ИП её оказывающие – в перечень Минспорта.

Налог на прибыль

СУТЬ ИЗМЕНЕНИЯ

ПОЯСНЕНИЕ

НОРМА НК РФ/АКТ НАЛОГОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Изменения в бланке декларации по налогу на прибыль организаций с 2022 года несущественные и касаются в основном специфических плательщиков.

До 2022 года были определенные ограничения.

Лизингополучатель учитывает при расчете налога лизинговые платежи.

Нормы НК, которая разрешала передать предмет лизинга по договору на учет лизингополучателю, больше нет.

Эти правила применяют к договорам лизинга, которые заключены с 1 января 2022 года.

Учет по «старым» договорам – в прежнем порядке до конца срока их действия.

СУТЬ ИЗМЕНЕНИЯ

ПОЯСНЕНИЕ

НОРМА НК РФ/АКТ НАЛОГОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Чтобы воспользоваться льготой с 2022 года, нужно одновременно соблюсти два условия:

Сумму НДС продавцы определяют по расчетной ставке.

Рассчитывать налог с межценовой разницы можно при выполнении двух условий.

Товары приобретены у физлиц, которые не являются плательщиками НДС.

Товары включены в перечень, утвержденный постановлением Правительства от 13.09.2022 № 1544.

Напомним, что НК РФ разрешает иностранцам вернуть НДС при вывозе за пределы ЕАЭС товаров, купленных в России.

Какие изменения в ставках НДС предусмотрены с 2022-2022

Юлия Меркулова Автор статьи Практикующий юрист с 2012 года

Главной новостью налоговых нововведений является увеличение НДС в 2018 году – базовая ставка будет установлена в размере 20%. Однако, это новшество вступит в силу только с начала будущего года, если законопроект пройдет все стадии утверждения через Государственную думу РФ, Совет Федераций РФ и Президента РФ. О том, чего ждать от решения властей, и какие изменения уже обязаны учитывать плательщики НДС, расскажем в этой статье.

Повышение НДС в 2018 году

Несмотря на регулярное изменение налогового законодательства, базовые правила расчета и оплаты НДС долгое время оставались неизменными. Главные новости 2018 года, связанные с НДС, пришлись на июнь, когда Правительство РФ приступило к реализации указов Президента о привлечении дополнительных средств в бюджет. Одним из законопроектов, разработанных властями, стало повышение НДС в 2018 году. Вступление в силу этой поправки возможно только при соблюдении следующих условий:

• утверждение законопроекта в Государственной думе РФ – на данный момент прошло только первое чтение, на котором депутаты одобрили изменение ставки НДС в 2018 году;
• после прохождения трех чтений в ГД РФ, закон будет направлен для одобрения в Совет Федерации РФ;
• если законодатели оставят в силе первоначальные положения проекта, последнее слово останется за Президентом РФ – только после подписания им закона в окончательной редакции поправки приобретут юридическую силу.

Поднятие НДС в 2018 году не означает, что новые базовые ставки сразу вступят в силу. Изменения в законодательстве, связанные с повышением налога, будут действовать только со следующего календарного года, т.е. с января 2019 года.

Иных кардинальных изменений в правилах работы с НДС в 2018 году закон не предусматривает. Однако ряд нововведений вступил в силу с начала года и существенно повлиял на исполнение налоговых обязательств отечественными и иностранными компаниями. Выделим наиболее важные новшества, с которыми столкнулись предприятия в 2018 году:

• расширен перечень плательщиков НДС – например, в этот список включены компании, чья деятельность связана со сбытом цветных и черных металлов, а также приобретатели этой продукции;
• отдельные категории лиц получили освобождение от налога, например, посредники при денежных переводах внутри страны;
• отдельные виды операций были освобождены от начисления НДС – лизинговые сделки с отдельными видами медоборудования и техники, работы и услуги по обновлению госрезерва, передача имущественных активов в пределах свободных экономических зон и т.д.

Незначительно изменился и порядок льготного налогообложения. Для внутренних авиаперевозчиков была продлена сниженная ставка в 10%, а для полетов в Калининград применяется нулевое обложение НДС. Ставка 0% расширена на отдельные операции, связанные с реэкспортом продукции, прошедшей таможенное декларирование.

Новые правила по НДС в 2018 году касаются порядка уплаты налога и представления отчетности в налоговую службу:

• декларацию и сопроводительные документы можно направить только в электронном виде. Нарушение этого правила повлечет назначение штрафных санкций;
• сумма начисленного НДС теперь перечисляется напрямую в бюджет, что существенно облегчает контроль за операциями для фискальных органов;
• для компаний, у которых только отдельные операции облагаются налогом, введена обязанность раздельного учета – это правило действует даже в случае, если объем необлагаемых операций незначителен.

Размер НДС на 2018 год не менялся и останется прежним до завершения календарного периода. Базовой ставкой является 18%, а для социально значимых товаров и услуг она понижена до 10%. Для ряда внешнеэкономических сделок, связанных с перемещением товаров через границу, применяется нулевая ставка.

Внести изменения в размеры налоговых ставок можно в любой момент, однако вступят в силу они только с начала следующего календарного года. Это касается и запланированного повышения ставки НДС в 2018 году.

Если изменения нормативных актов влекут улучшение условий налогообложения, законодатель может ввести их в действие, не дожидаясь следующего календарного года. Однако для НДС такое правило практически не применимо, так как налог является одним из основных источников пополнения бюджета.

Последствия увеличения базовой ставки НДС

Хотя ставка НДС в 2018 году осталась на прежнем уровне, предстоящее повышение налога уже связано с инфляционными ожиданиями. НДС является ценообразующим фактором, так как закладывается в стоимость продукции, работ или услуг. Даже незначительное увеличение процентной ставки влечет следующие последствия:

• увеличение оптовых и розничных цен на все виды продукции, так как конечный потребитель получает товар после совершения цепочек сделки, где каждый участник вынужден увеличивать стоимость;
• увеличение поступлений в бюджет – согласно заключению Минфина РФ, подготовленному одновременно с законопроектом, только в 2019 году бюджет дополнительно получит более 600 млрд руб.;
• при сохранении вычетов и льготных ставок на прежнем уровне повышение НДС приведет к увеличению сумм возмещения из бюджета, особенно для участников внешнеэкономических сделок;
• Правительство РФ анонсировало сокращение или полную отмену большинства инвестиционных проектов – их действие будет возобновлено только после оценки всех последствий от увеличения ставки налога.

Даже новости об утверждении законопроекта по НДС с 1 июля 2018 существенно повысили инфляционные ожидания граждан и субъектов предпринимательской деятельности. Прогнозные показатели Минфина РФ на вторую половину года предусматривают резкое увеличение спроса на товары длительного использования, что автоматически влечет к повышению инфляции.

Государство планирует направить дополнительные поступления от НДС по следующим направлениям:

• реализация социальных проектов – медицина, здравоохранение, образование и т.д. (дополнительным стимулом будет продление ставки 10% на социально значимые товары и услуги);
• модернизация транспортной инфраструктуры – ремонт и строительство дорог, аэропортов, иных объектов;
• повышение эффективности свободных экономических зон – для предприятий в СЭЗ сохраняется упрощенный или льготный порядок налогообложения и отчетности.

Пока ставка НДС на 2018 год сохранила прежние показатели, компании имеют возможность работать по длящимся сделкам. Это позволит отнести часть расходов на налогообложение в отчетность 2018 года, т.е. с применением старого порядка исчисления.

Новый порядок уплаты НДС в 2018 году

Поскольку изменения НДС на 2018 год носят незначительный характер, выделим общие правила исполнения налоговых обязательств. Платить НДС в России в 2018 году должны субъекты, отвечающие следующим требованиям:

• компания должна быть зарегистрирована в качестве юридического лица, что подтверждается сведениями ЕГРЮЛ;
• платить НДС обязаны отечественные и иностранные субъекты предпринимательства, работающие по общему режиму налогообложения (ОСНО);
• предметом налогообложения являются результаты предпринимательских сделок – поставка продукции, внешнеэкономические контракты, реализация услуг и т.д.

Если сделка совершена не в рамках предпринимательской деятельности, обязанность платить НДС отсутствует. К таким сделкам относится приобретение имущества для личных нужд отдельных сотрудников компании.

Оплата налога НДС в 2018 году происходит на основании деклараций. Эта отчетность представляется в ИФНС по следующим правилам:

• закон предусматривает квартальную форму подачи отчетности, а по завершении календарного года сдается итоговая декларация;
• регламентированный срок сдачи декларационных бланков предусмотрен НК РФ – не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом;
• даже если у компании отсутствовали операции по сделкам с применением НДС, они обязаны сдавать нулевую отчетность (в отдельных случаях допускается сдача единой упрощенной формы по всем видам налогов).

Подавая декларацию, плательщик сам рассчитывает сумму налога, подлежащую перечислению в бюджет, а также определяет суммы к зачету или возврату налога. Решение о принятии отчетности, а также о возмещении НДС, принимается по итогам камеральной проверки в ИФНС. За нарушение сроков или порядка представления отчетности, а также правил расчета налога грозит ответственность в виде штрафных санкций.

При заполнении отчетных бланков и форм используются документы по сделкам, сведения бухучета, счета и журналы их учета, книги покупок/продаж и т.д. Для подтверждения обоснованности представленных сведений ИФНС может проводить встречные проверки в отношении контрагентов. Во время проверки отчетности компания может представлять свои пояснения или возражения, а также оспаривать ее итоги.

Особенность НДС заключается в возможности вернуть часть налога или зачесть их в счет будущих платежей. Такое право возникает, если компания подтвердит разницу между «входящим» и «исходящим» налогом. Разница может возникать при предоставлении вычетов отдельным категориям лиц, а также при использовании сниженных ставок (например, для многих внешнеэкономических сделок используется ставка 0%).

Получить возмещение НДС в виде возврата можно только после уплаты налога в бюджет. Для этого компания подает заявление по итогам положительного прохождения камеральной проверки.

Чтобы получить возврат по налогу, нужно подтвердить реальность сделки, отразить сведения в бухгалтерской и налоговой отчетности обоих контрагентов. Если у компании существует задолженность по НДС, вся сумма возмещения будет направлена на погашение недоимки и штрафных санкций. Остаток будет перечислен на счет предприятия либо направлен на зачет иных налоговых обязательств.

Резюме

Какой НДС в России в 2018 году? Изменение ставок на законодательном уровне не утверждено, однако законопроект о повышении базового размера налога до 20% находится на рассмотрении в законодательных органах. Нововведение вступит в силу только с января 2019 года, после официального обнародования закона. Текущие новшества касаются изменений в составе плательщиков, перечне льгот и исключении отдельных операций из налогообложения.

Чего бизнесу ждать от ФНС в 2022-2024 годах

19 ноября в преддверии Дня работника налоговых органов руководитель ФНС Д.В. Егоров дал большое интервью РБК . В бухгалтерском ликбезе Алексей Иванов разбирает сигналы главного мытаря.

Всем привет! С вами Алексей Иванов — директор по знаниям интернет-бухгалтерии «Моё дело» и автор телеграм-канала «Переводчик с бухгалтерского». Каждую пятницу в нашем блоге на «Клерке» я рассказываю о бухгалтерском учёте. Начал с азов, потом перейду к более сложным материям. Тем, кто только готовится стать бухгалтером, это поможет поближе познакомиться с профессией. Матёрым главбухам — взглянуть на привычные категории под другим углом.

Ежегодные программные интервью руководителя ФНС всегда дают много полезной информации о планах налоговиков. В этом году в своем блоге на vc.ru я выделил 6 главных инсайтов, которые бизнесу не стоит игнорировать. Пришла пятница — делюсь ими с читателями Клерка.

1. Железная рука Родины сжимается всё сильнее

Собираемость налогов растет:

« В целом за год по консолидированному бюджету мы планируем выйти на 28 трлн руб., то есть плюс 7 трлн к показателям прошлого года. Но, если даже учитывать, что тот год был аномальным, и сравнивать поступления с 2019-м, то уже сейчас идёт превышение на 23% в любом случае » .

При этом только треть дополнительных поступлений обеспечила подорожавшая нефть. А значит, большая часть прироста обеспечил другой бизнес. Методы увеличения собираемости мы все знаем, не скрывает их и Даниил Вячеславович:

«Доля добровольно уточнённых налоговых обязательств по итогам девяти месяцев 2022 года в общем объёме поступлений контрольно-аналитической работы составила 52% (125 млрд руб.)».

Курс себя оправдал, курс продолжится — прессовать на комиссиях станут сильнее:

«Что касается доначислений — мы всё-таки нацелены на то, чтобы те плательщики, у которых мы нашли некие искажения, сами их исправили, — то тот уровень корректировок налогов, который мы видим, нас более чем устраивает».

Недвусмысленный намёк: уточняйтесь, не доводя до налоговой проверки.

2. Приоритет на контроль платежей бизнеса, а не населения

Расчёты наличными сложно администрировать, особенно в отношениях микробизнеса с населением:

«. когда ты видишь снятие налички, ты не можешь сказать, на что человек снимает себе деньги. Но всегда рядом с «C» [consumer, потребитель] будет «B» [business, бизнес]. Следовательно, использование средств уже становится менее для нас понятным».

Поэтому тотального контроля за платежами физиков не планируется — иначе, они перейдут в нал, а это большее зло:

«Если выбирать между наличными и безналичными расчетами, то, конечно, на государственном уровне интереснее именно такая система расчётов [безналичных]. Поэтому когда мы говорим о налоговом контроле в этой сфере, он должен быть достаточно аккуратен, чтобы это не превращалось в набеги на бытовую деловую активность».

Безналичные платежи сильно увеличились в объеме, активизировались и схемы по анонимизации потоков безнала. ФНС будет бороться с этим:

«Но, когда попадаешь в цифровое пространство, ты всё равно оставляешь след. И это вопрос времени, когда этот след будет выявлен. Если говорить о криптовалютах, то мы сейчас достаточно плотно занимаемся этим рынком, понимая, что эта система расчётов может создать достаточно существенную эрозию для налоговой базы».

Возможно, речь идёт о полном законодательном запрете на операции с криптовалютами и ужесточение ответственности. А взамен — цифровой рубль с прозрачной историей владения.

3. Полный уход от декларирования доходов физлицами

Логичное завершение тренда, который развивается уже не первый год:

«Поэтому наша общая стратегия направлена на то, чтобы в итоге привести систему к такому состоянию, чтобы деклараций не было вообще. Это касается и физических лиц: в перспективе мы планируем отказаться от декларации 3-НДФЛ для большинства случаев».

Это касается и налоговых вычетов:

«Для вычетов не нужно будет сдавать декларации, они будут автоматизированы. Все вычеты планируем перевести на этот принцип к 2024 году».

Для физиков — однозначно хорошая новость. Это должно ускорить процесс получения вычетов и упростить жизнь налогоплательщиков.

4. Новых проектов пока не будет

В 2022 году стартовали два огромных проекта. Первый — обязательный электронный документооборот, о котором я рассказывал в начале года:

«Во-первых, проект электронного документооборота. Это долгосрочный проект, тяжелая инфраструктурная история, разбитая на два фундаментальных блока. Для начала нужно развернуть на основании требований бизнеса такую инфраструктуру, которая позволила бы очень легко и дешево обмениваться в электронном виде документами, прежде всего в сегменте b2b. И в случае удачи на первом этапе мы как раз получим ту самую инфраструктуру, в которой уже сможем перейти к модели налогообложения — по налогу на финансовый результат, НДС или налогу на прибыль».

«Сегодня мы наших налогоплательщиков сделали в некотором смысле заложниками бюджетной системы, когда они вынуждены все свои платежи государству разбивать по видам муниципальных образований, по бюджетной классификации — вариаций, по которым нужно заполнять платежное поручение, больше, чем можно себе представить. Наше предложение заключается в том, что мы от взаимодействия с плательщиком, у которого, условно, больше 40 лицевых счетов, переходим к взаимодействию через один лицевой счёт. Всё остальное становится отдельными субсчетами. Это значит, что я должен буду расплачиваться через один счёт, а государство само руками налоговой службы распределит все эти платежи между бюджетами».

Взвешенная позиция. И с этими проектами в первые годы явно будет куча сложностей, лучше сконцентрироваться на борьбе с ними.

5. Тренд переноса расчёта налогов бизнеса на сторону ФНС продолжится

Об этом тренде я уже не раз писал. Главным драйвером станет новый спецрежим — автоматизированная упрощённая система налогообложения, о которой я рассказывал на прошлой неделе:

«На самом деле очень легко проследить, что мы делаем, и увидеть нашу стратегию в создании налоговых режимов. В начале — самое простое. Теперь начинаем усложнять систему. Но цель остается той же — мы сами считаем налоги».

Посмотрим, как это будет работать — старт уже 1 июля 2022 года.

6. ФНС — будущий продавец данных?

А вот об этом я давно думаю, но ещё не озвучивал публично. ФНС стала крупнейшим оператором данных. Логично начать их коммерциализировать:

«Мы поняли, что обладаем невероятным ценностным активом в виде различного рода данных. И мы их структурировали, систематизировали, обезличили там, где это необходимо, учитывая, что мы обременены налоговой тайной. И подготовили для различного рода поставок. Теперь госорганы и компании могут подключиться к личному кабинету потребителя данных, который, по сути, становится витриной, в которой ты можешь выбрать как вид данных, так и канал их поставки… На старте будут предоставляться деперсонифицированные и агрегированные данные по всем типам налогоплательщиков и режимам налогообложения: ФЛ/ИП/ЮЛ, ККТ, самозанятые, УСН, НДС, налог на прибыль, транспортный налог, данные из деклараций 2-НДФЛ, 3-НДФЛ — более 45 наборов данных».

Хотя, возможно, речь идёт о некоммерческом использовании. В любом случае бизнесу эти данные будут интересны.

В целом, больших неожиданностей интервью не оставило. В ближайшие 2-3 года будут развиваться те тренды, фундамент под которые закладывался в 2010-е. Скучно бизнесу не будет, легко тоже!

Работа в Японии для русских и не только

Япония — азиатская страна, входящая в число самых развитых в мире в плане экономики. Несмотря на природные катаклизмы, нередко случающиеся в Японии, а также нестабильность мировой экономики, эта страна продолжает и в наши дни активно развиваться, хотя и делает это немного медленнее, чем в конце прошлого века. Надо сказать, стабильность и перспективность жизни в Японии приходится по душе не только самим японцам. Так, многие иностранцы мечтают попасть сюда не только в качестве туристов, но и в качестве рабочих. Однако далеко не все трудовые иммигранты понимают, с чем им придётся столкнуться при поиске работы.

Общая информация

Так чем же, собственно, Япония так привлекает иностранных сотрудников? Во-первых, эта страна действительно занимает лидирующие позиции в мировых рейтингах по уровню социального обеспечения, заработных плат и обеспечения достойных условий труда как для граждан Японии, так и для трудящихся на её территории иммигрантов. Во-вторых, высококвалифицированные специалисты могут получить вид на жительство в стране, который даст им право проживать в одной из самых развитых и безопасных стран мира (уровень преступности в Японии считается одним из самых низких в мире). Плюсами становится большая ответственность работодателей, которые обычно выплачивают надбавки к зарплатам на содержание детей, нередко оплачивают стоимость проезда сотрудников с работы и на работу. Некоторые фирмы даже предоставляют ценным иностранным сотрудникам жилье, не требуя от последних оплаты.

Население Японии в 2017 году составляет около 126,9 млн человек. Основная часть местных граждан занята в сфере услуг (72,2%) и промышленности (26,6%)

На сегодняшний день безработица в Японии едва достигает 3%. Зарплаты в стране выше среднего европейского показателя, при этом они продолжают расти на 3–5% ежегодно. Кроме того, премиальные выплаты — неотъемлемая часть рабочей жизни японцев. Работодатели, хоть в контракте это и не пропитывается, два-три раза в год платят сотрудникам премии. Их количество и размер зависят от прибыли компании, однако один лишь факт таких поощрений стимулирует работников трудиться усерднее.

Однако помимо плюсов переезда нужно также брать во внимание и минусы этой страны, касающихся в первую очередь иностранцев.

Япония обладает одной из самых мощных экономик в мире. Этому способствуют широкое использование передовых технологий, эффективные реформы правительства и дисциплинированная рабочая сила

Так, самой труднопреодолимой проблемой для иммигрантов становится сложность изучения японского языка. Несмотря на то, что многие российские вузы предлагают курсы обучения этому языку, а многочисленные русскоязычные учебники находятся в свободном доступе, действительно заговорить и понимать японскую речь россиянам необычайно трудно. Тем не менее, без японского языка трудоустройство в этой стране фактически невозможно. Большим плюсом для иностранцев, которые не совсем ориентируются в японском, станет идеальное знание английского языка, однако и оно не может стать гарантией вашего трудоустройства. Также порой неожиданностью для русских иммигрантов становится менталитет японцев, существенно отличающихся от нашего. Дело в том, что особенности нации отражаются не только на повседневной жизни японцев, но и на рабочей сфере. К примеру, в японских компаниях нет понятия «я», есть только «мы». Так, некачественная работа одного сотрудника болезненно воспринимается всем коллективом. Кроме того, японцы положительно относятся к сверхурочной работе, что не присуще иммигрантам из России или Европы.

Немного статистики: Япония занимает третье место в мировом рейтинге по номинальному ВВП. Также она находится на семнадцатом месте по индексу развития человеческого потенциала и является страной с самой высокой ожидаемой продолжительностью жизни населения (около 82 лет).

Раньше диплом престижного университета, например Токийского, гарантировал успешную карьеру. При этом было неважно, действительно ли это хороший специалист или он пуст как пробка. Сейчас такого нет. Сейчас важны знания. Человек без высшего образования может найти лучшее место, чем выпускник вуза, если он хорошо знает своё дело.Но большинство японцев действительно оканчивают вуз. Это считается важным.

Дмитрий Шамов

http://asiarussia.ru/persons/6466/

Как и где искать работу в Японии

Чаще всего трудовые иммигранты находят себе работу в интернете. Как правило, они обращаются к специальным порталам, где размещаются объявления о приёме на работу. Самые запрашиваемые из них:

• Gaijin Pot — сайт, на котором можно не только изучить текущую ситуацию на рынке труда Японии, но и ознакомиться с информацией по поводу жизни и трудоустройства в этой стране. Нельзя сказать, что ресурс предоставляет много возможностей непосредственно для иностранных сотрудников, так как большинство размещённых там вакансий рассчитаны на граждан страны. Тем не менее, и у иностранцев есть все шансы найти подходящую должность здесь. Во всяком случае, вы всегда можете связаться с работодателем и попробовать его убедить в том, что вы не хуже любого японца справитесь с должностными обязанностями;
• Daijob — англоязычный ресурс, оснащённый удобным и понятным интерфейсом. Здесь вы можете искать непосредственно подходящие вам вакансии, не пролистывая множество ненужных объявлений. Больше на сайте всего вакансий, связанных со сферой программирования и компьютерных технологий, однако есть и немало исключений. Искать здесь работу хорошо специалистам узкой квалификации — большинство вакансий рассчитано именно на них. Однако, обращаясь к данному ресурсу, будьте готовы к тому, что вам будет необходимо знание японского языка;
• Tokyo Connections — ресурс, предусмотренный непосредственно для поиска работы в городе Токио или его пригородах. Плюсом сайта является наличие на нем не только объявлений о приёме на работу, но и актуальной информации о трудоустройстве в Токио и ситуации на местном рынке труда;
• рабочая социальная сеть linkedin.com — ресурс, где специалисты со всего мира могут узнать больше о трудоустройстве в разных странах, в том числе и в Японии. Здесь вы можете найти потенциальных работодателей или людей, которые вам посоветуют, как и где вы сможете найти работу в Японии;
• JapanEnglishTeacher — отдельный ресурс, где люди с соответствующим образованием могут найти работу в Японии в качестве преподавателей английского языка. Безусловно, предпочтение отдаётся иностранцам из англоговорящих стран, однако и выходцы из стран СНГ могут попробовать себя в этом направлении. Плюсом станет опыт работы в европейских странах или большой стаж преподавания английского языка на родине.

Вакансии могут также публиковаться в местных изданиях. Самыми популярными являются газеты Kansai Scene, Metropolis, Japanzine и The Japan Times. Вам не обязательно покупать печатные версии выпусков — все издания есть в свободном доступе в интернете, актуальная информация обновляется по факту выхода новых выпуском издания.

Однако далеко не все вакансии можно встретить, анализируя доступные источники. По поводу некоторых необходимо связываться непосредственно с работодателями, так как подобные объявления публикуются редко. Это особо актуально для специалистов узкого профиля. Небольшой совет: старайтесь узнавать о вакансиях в международных фирмах, где обязательно задействованы англоязычные специалисты (например, Toyota Motor, Mizuho Financial, Hitachi, Mitsubishi и другие).

Если же у вас нет ни времени, ни желания заниматься поиском вакансии самостоятельно, но есть деньги для оплаты услуг специалистов в этом направлении, вы всегда можете обратиться ко многочисленным кадровым агентствам. Лучше выбирать японские, так как российские агентства не всегда компетентны в поиске престижных вакансий. При поиске посредников внимательно ознакомьтесь с отзывами об их работе. Часто наивные россияне, не сталкиваясь с трудоустройством в Японии ранее, становятся жертвами аферистов, которые предлагают помощь при поиске работы, но на самом деле не могут её оказать. Помните: если агентство действительно компетентно в данном вопросе, комментарии об их работе должны быть в интернете. Если нет людей, которые прибегали бы к услугам данного заведения, то это лишь повод задуматься.

Йена — национальная валюта Японии

Вы можете также обратиться к государственным специализированным учреждениям. Так, самой популярной биржей труда является HelloWork. Филиалы учреждения находятся во многих регионах Японии. Ежедневно на сайте биржи выкладывают множество объявлений, которые могут подойти как специалистам со знанием языка, так и иностранцам, которые ищут работу, не требующую особых навыков. К слову, на сайте могут найти работу даже студенты, так как множество вакансий предполагают частичную занятость или более-менее гибкий график.

Все, в конечном счете, зависит от человека, как ни банально это звучит. Если самому не накосячить, Япония и японцы воздадут сторицей. Сам учился и жил там, на себе почувствовал. Кстати, на языковой подготовке со мной в группе училась бурятка, но не знала бурятский и даже называла себя русской. Если бы она знала бурятксий, то выучить японский для нее было бы на порядок легче. Монгольский и японский довольно схожие языки.

мужшы

http://asiarussia.ru/persons/6466/

Кем можно устроиться

На рынке труда в Японии требуются как профессионалы, так и простые работники. Среди квалифицированных специалистов можно выделить представителей сферы программирования и компьютерного обеспечения. Эти специалисты могут быть востребованы как в больших международных организациях, так и в маленьких местных фирмах. ведь современная Япония известна во всём мире своим стремлением к инновационным технологиям. Заработные платы в данном случае могут достигать 400000 йен и даже больше. Чуть меньше будут получать специалисты PL/SQL развития.

больше шансов на трудоустройство в Японии у укзкоквалифицированных специалистов

…Я жила в Японии 4 года и точно знаю, без опыта работа есть. Потому что даже если образование есть, но русское, это не имеет значения. В Японии его как будто нет. Работа для таких людей есть. Это работа, которую не хотят делать японцы. Очень тяжёлая и низкооплачиваемая…

olyasozera

http://yaponya.net/index.php?topic=7.msg5000#msg5000

Так как в стране большое внимание уделяется развитию системы здравоохранения, Япония старается привлекать опытных специалистов в области медицины и науки со всего мира. Так, за работу в области клинических исследований или фармацевтических производств особо востребованные работники могут получать от 500000 йен в месяц. Также возможно трудоустройство в качестве хирургов, анестезиологов, реаниматологов и так далее. Главным критерием при приёме на работу в этом случае будет опыт и наличие рекомендаций. Чем больше лет вы посвятили работе по профессии и чем больших вершин в этой области достигли — тем больше у вас шансов занять престижную вакансию в одной из именитых клиник или исследовательских центров Японии.

Очень востребованы в стране высококвалифицированные медики

В Японии набирает обороты тенденция к изучению русского языка. Русскоязычные иммигранты могут попробовать себя в качестве преподавателей. Большим плюсом станет наличие педагогического образования — так вы сможете найти работу в языковых школах или специализированных гимназиях. Если вы не учились на педагога, вы сможете пройти специальные курсы, дающие право работать с детьми. И, хоть права преподавать в указанных выше учебных заведениях у вас не будет, вы все же сможете обучать маленьких детей русскому языку. Также есть вариант частного преподавания, однако и с этим в Японии строго: при частных занятия необходимо зарегистрировать свою деятельность и платить государству налоги. Для преподавания желательно знать японский язык, а если речь идёт о работе с маленькими детьми, то это требования будет обязательным. Если же вы планируете работать с более старшей аудиторией, преподавать можно и на английском, однако это скорее исключение из правила, нежели само правило.

…Есть у вас специальность — английский язык и хорошее произношение, можно устроиться учителем. Тем более в деревне, где иностранцев мало. Где-нибудь в Фукусиме явно людей не хватает. По другой специальности тоже думаю можно. Нужен только хороший японский и 100% какой-то экзамен для работы учителем. Есть международные школы и если вы говорите по-японски и по-английски, можно попробовать туда устроиться…

Shirahime

http://gaku.ru/forum/viewtopic.php?f=7&t=1619&sid=cb6c080fbcf20b293dfe2dc97e2c2380#p17847

Россияне часто используют в качестве своего главного преимущества свою славянскую внешность. Несмотря на то, что иностранцам в Японии уже никто не удивляется, нестандартная, по местным меркам, внешность может значительно вам помочь при трудоустройстве. Большим плюсом станет, если у вас светлые глаза, кожа и волосы — такие люди всегда будут выделяться на фоне темноволосых и кареглазых японцев. Устроиться в данном случае можно фотомоделями, манекенщиками, ведущими и так далее. Многие иностранцы первое время работают в местных барах и клубах. Не стоит путать эту деятельность с древнейшей профессией — в этом случае работодатель должен гарантировать вам защиту и обеспечение абсолютно легальной и приемлемой работы.

В Японии очень ценятся модели и артисты славянской внешности

…Живу уже 5 лет в Японии. Работаю переводчиком. Видела я хостес. Хоть у нас проституция запрещена официально (сразу выкинут из страны с запретом въезда до 5 лет), но она есть, даже нелегально. В Токио полно борделей, таких как официальный на ул. Красных фонарей и других — подпольных…

Dark krishna

http://www.woman.ru/psycho/career/thread/4042946/2/#m54052450

Список самых востребованных профессий в Японии на 2017 год:

• инженеры;
• архитекторы;
• специалисты в области компьютерного обеспечения и программисты;
• маркетологи;
• работники в сфере охраны;
• медики;
• хостес.

Вакансии и работа в Японии: получение визы и разрешения

Чем так привлекательна работа в Японии, что все большее количество российских и украинских граждан стремятся получить её? Чтобы успешно трудиться в этой стране, необходимо соблюдать правила японской деловой этики и быть квалифицированным специалистом в своем деле.

Плюсы и преимущества работы в Японии

Япония относится к тем государствам, где промышленность, образование, медицина, социальная сфера находятся на высоком уровне развития. Приезжие специалисты наряду с коренными жителями вправе рассчитывать на достойное социальное и материальное обеспечение не только для себя, но и для членов своей семьи, проживающих в Японии (например, возможность учиться детям в Японских ВУЗах).

Все сотрудники японских компаний имеют страховой полис, по которому могут получать медицинскую помощь при необходимости. Это важно для тех, кто не имеет японского подданства. К тому же для всех работников обязательно ежегодное прохождение медицинского осмотра.

Япония может похвастаться одним из самых низких показателей безработицы. Около 65% населения в возрасте от 15 до 65 лет имеют постоянное трудоустройство. Причем работу можно получить как на полный рабочий день, так и почасовую, что очень востребовано среди студентов.

Затраты на проезд сотрудника до работы и обратно покрываются работодателем. Обычно, это бывает в форме приобретения проездного на метро или поезд. Такие проездные действительны на всей ветке метро (или линии поездов), ведущей до места работы. Ими также можно пользоваться и в личных целях, при условии, что вы перемещаетесь в зоне действия вашего билета.

Вакансии в Японии для русских, украинцев и других жителей СНГ

Начнем с самых простых вариантов: временной и неквалифицированной работы. От соискателей не потребуют знание японского языка, однако пунктуальность, аккуратность и исполнительность будут учитывать обязательно. Примерами такого труда являются:

• мойщик посуды;
• чистильщик овощей;
• помощник повара;
• горничная в отеле;
• уборщица;
• грузчик.

Те, кто учится в японских образовательных учреждениях, часто имеют такую подработку. Платят за это немного, однако, будущему специалисту, планирующему трудиться в Японии, это поможет приобрести необходимый опыт общения с японцами, подробнее изучить их этику, традиции.

При владении языком на уровне бытового общения можно претендовать на такие вакансии, как:

• официант;
• бармен;
• танцовщица;
• клерк нижнего звена;
• таксист;
• продавец;
• кассир;
• социальный работник.

Оплата при этом не превышает 115000 японских йен в месяц (около 1000 долларов).

Если говорить о профессиях, требующих квалификации и профильного образования, то в этой стране востребованы:

• врачи, медсестры, фармацевты;
• менеджеры разного уровня;
• инженеры;
• программисты;
• архитекторы;
• маркетологи;
• дизайнеры;
• учителя.

Заработная плата высококвалифицированных кадров в среднем колеблется от 160000 до 220000 японских йен в зависимости от опыта.

В Японии давно существует гендерное неравенство, которое касается и сферы трудоустройства. Это значит, что, выбирая претендента на должность между мужчиной и женщиной, предпочтение отдадут мужчине. К тому же труд мужчин оплачивается выше, чем труд женщин при равных должностях. Дамы могут найти себя в сфере развлечений или туризме, в социальной сфере или в области воспитания и ухода за детьми (няни). А вот мужчины могут работать, например, менеджерами или программистами в японских компаниях или реализовать себя в собственном бизнесе.

Знание языка: возможности для трудоустройства с английским и японским

Умение понимать японский язык и говорить на нём является ключевым при трудоустройстве в стране. Для большинства соискателей знание японского языка также обязательно как наличие диплома. Тем не менее существуют профессии, которые позволяют работать и без него. Это может быть неквалифицированный труд фасовщиком или грузчиком на фабрике или заводе; а также уборщиком или мойщиком окон в клининговой компании. Однако тем, кто не владеет японским языком, но стремится получить работу в Японии, необходимо записаться на языковые курсы. Учиться можно как у себя на родине до отъезда, так и по приезду туда. В любом случае знание японского языка значительно повысит шансы на достойное трудоустройство.

Многие организации требуют у соискателей знание двух языков: русского (украинского) и японского. Люди, владеющими ими, могут работать в сфере образования учителем или воспитателем, в сфере культуры художником, музыкантом или актером, а также в туризме. Такие специалисты очень ценятся, поскольку позволяют осуществлять культурный обмен между народами.

Если соискатель наряду с родным языком, владеет также японским и английским, то это открывает перед ним широкие перспективы трудоустройства, например, управленцем среднего или высшего звена в крупной японской или международной компании. Знание английского языка обязательно для соискателей, планирующих работать в финансовой, промышленной и медицинской сферах, автомобилестроении, области информационных технологий.

Способы поиска работы в Японии

Прежде всего, следует определить японские предприятия или организации, которые берут на работу иностранцев. Нужно изучить требования, выдвигаемые для соискателей, и составить подробное резюме с описанием опыта, навыков, конкурентных преимуществ. Резюме вместе с сопроводительным письмом отправляется работодателю. Всю необходимую информацию можно получить на официальных сайтах компаний, где спрос на иностранных специалистов весьма высок. К их числу можно отнести Mitsubishi, Toyota Motor, Hitachi и многие другие.

Если у соискателя есть знакомства или связи среди японцев, это тоже может помочь в получении желаемой вакансии.

Среди сайтов по размещению вакансий японских работодателей наиболее популярны:

• jobsinjapan.com;
• daijob.com;
• gaijinpot.com;
• careerjet.jp.

Многие соискатели обращаются за помощью в трудоустройстве к японским кадровым агентствам (рекрутинговым фирмам). Сотрудники этих организаций за определённую плату подберут подходящее рабочее место с учетом ваших предпочтений и возможностей, а также помогут собрать необходимый пакет документов.

В Японии действуют несколько государственных программ, направленных на привлечение и трудоустройство иностранных специалистов. Программы, разработанные при поддержке Министерства образования, культуры, спорта, науки и технологий, а также Министерства Внутренних Дел, рассчитаны на стажировку талантливой молодёжи из-за рубежа.

Японское законодательство весьма жестко действует в отношении нелегальных мигрантов. Попасть в страну незаконным путем практически не возможно.

Оформление визы и разрешения на работу: документы и порядок действий

Если иностранный соискатель утвержден на планируемую должность в Японии, с ним заключают трудовой контракт. После этого иностранный сотрудник получает специальное разрешение на работу. Это документ, регламентирующий статус иностранца при нахождении в стране (сертификат «Certificate of Eligibility»). Он оформляется работодателем бесплатно в Иммиграционном Бюро Японии и высылается сотруднику. Оформление занимает от 1 до 3 месяцев. Расходы на пересылку сертификата оплачиваются иностранным работником. Срок действия документа не более 3 лет.

На основании этого сертификата оформляется долгосрочная виза, то есть разрешение на въезд и проживание в стране. Чтобы её получить, соискателю нужно обратиться в японское консульство на территории своего государства, предоставив следующий пакет документов:

• визовая анкета (2 экземпляра, заполненных на английском языке);
• фотографии 45×45 мм (2 шт.);
• копия загранпаспорта (главная страница с персональными сведениями и фото) при предъявлении оригинала;
• копия внутреннего паспорта (главный разворот и страница с пропиской) при предъявлении оригинала;
• сертификат «Certificate of Eligibility» (оригинал и копия).

Срок рассмотрения документов на оформление визы – 4 дня. В получении визы будет отказано, если:

• документы поданы не в полном объеме и не соответствуют требованиям оформления;
• данные, предоставленные кандидатом, не соответствуют действительности;
• у соискателя есть судимость.

После получения визы иностранец может ехать в Японию. По прибытию в страну ему необходимо зарегистрироваться по месту проживания в течение 90 дней со дня приезда. После этого прибывшему иностранцу выдаётся Карта резидента, которая удостоверяет его личность в Японии.

Вакансии хостес: зарплаты и условия труда

Этот вид деятельности предусматривает работу для девушек в ночных клубах. Японцы очень любят посещать увеселительные заведения после долгого рабочего дня. Поэтому такая профессия весьма востребована, к тому же не требует обязательного знания японского языка. А вот английский язык знать необходимо. В перечень обязанностей входит встреча и общение с клиентом клуба за его столиком, заказ и доставка для него напитков и еды, развлечение беседой или совместным пением в караоке. Задача такой «хозяйки» все сделать так, чтобы клиент пришел снова и не один раз. Наряду с услугами хостес девушка может участвовать в танцевальных шоу или работать с собственным развлекательным номером. В этом случае она получает дополнительную плату. Общий доход складывается из основной зарплаты (от 800 до 1000$) и дополнительной клубной надбавки (от 700 до 1300$). Последняя, в свою очередь, складывается из количества:

• шеме (когда гость желает продлить общение с девушкой за столиком больше определённого времени);
• реквестов (если гость приходит в клуб к конкретной девушке и хочет именно её общества);
• доханов (когда девушка и гость ужинают в ином месте, а потом приходят в клуб).

Следует учесть, что эти вакансии не предусматривают проституции. Если девушка будет поймана на оказании сексуальных услуг за деньги, она незамедлительно будет депортирована из страны на срок не менее 5 лет.

Модели в Японии: гонорары и условия труда

В Японии очень востребованы модели славянской внешности. Многие представители этой профессии хотят работать именно там, зная, что получат за свою работу достойные деньги. Существует немало японских модельных агентств с моровым именем: «Bravo», «Donna», «Image». Но даже попадание в небольшое агентство – большая удача. За день съемок модель зарабатывает 700-800$. Это намного больше, чем могут предложить европейские агентства. С успешными моделями заключают постоянный договор, по которому модель получает фиксированный гонорар за оговоренное количество работ.

Моделям предоставляется транспорт для перемещения по кастингам, жильё, еда, больничный лист при необходимости. При этом, японские работодатели будут требовать полного отсутствия опозданий и прогулов, а также безупречного внешнего вида и отсутствия загара.

Вакансии учителя: требования к соискателям

Тот, кто планирует заниматься преподавательской деятельностью, должен иметь государственный диплом и лицензию. Будущий преподаватель, например, английского языка должен проанализировать список учебных заведений, где он может работать. В Японии существуют известные престижные школы с большой филиальной сетью по стране и множество небольших школ. Следует заранее изучить условия работы, составить и отправить резюме. В случае принятия заявки и прохождения собеседования с кандидатом заключают трудовой контракт минимум на 1 год. Лучше заниматься поиском нужной работы уже находясь в стране, поскольку крайне мало японских учебных заведений предоставляют информацию о вакансиях на международных сайтах. Заработная плата в зависимости от престижа школы и места её расположения составляет в среднем 500 000 йен.

Вакансии врача

Получить разрешение на медицинскую деятельность в Японии довольно сложно. Связано это с тем, что медицинские дипломы, полученные иностранными специалистами в своих странах, в Японии не признаются. Для того чтобы работать врачом, нужно закончить японский медицинский ВУЗ по профилю. Необходимо знание японского и английского языков.

Большинство клиник в стране находятся в частной собственности, что отражается на уровне зарплат. В среднем заработанная плата врача составляет от 400000 до 750000 йен в месяц в зависимости от квалификации и опыта.

Вакансии на авторазборках и в автосервисах

Работа, связанная с авторазбором и ремонтом машин, привлекает многих мигрантов, поскольку хорошо оплачивается. Доход от такой занятости для новичка без квалификации составит около 1000$, для квалифицированного сотрудника – 1500$, а для мастера – 2000$. Условия труда следующие: шестидневная рабочая неделя (суббота, как правило, короткая), предоставление жилья (комната на 2-3 человека), полный социальный пакет. Весь трудовой процесс механизирован, но всё равно от вас потребуется выносливость и физические силы. От соискателей требуется наличие диплома, подтверждающего техническую квалификацию (слесаря, механика) и знание национального языка.

Реально ли найти работу в Японии

Япония – удивительное сочетание восточных традиций и высоких технологий. Это третья экономика мира, производящая почти 6% глобального ВВП, прославившая себя автомобилями и электроникой. Работа в Японии – мечта многих россиян, особенно с Дальнего Востока, а также жителей других стран СНГ. Но местные компании предъявляют довольно высокие требования к иммигрантам.

В чем преимущества работы в Японии для русских

Японская нация стремительно стареет. Страна – мировой лидер по количеству долгожителей, но детей рождается мало. Молодежь нацелена на карьеру и часто откладывает создание семьи. Поэтому иностранная рабочая сила востребована. Объективных преимуществ трудоустройства в Стране восходящего солнца достаточно.

1. Работающие иммигранты получают достойную зарплату и социальную поддержку государства, в том числе для членов семей.
2. Полис медицинского страхования, транспортные расходы обычно оплачиваются работодателями.
3. Работник получает уникальный опыт, обучаясь самым передовым технологиям.
4. В стране много глобальных брендов, производящих и продающих свою продукцию по всему миру (автомобили, электроника, робототехника и др.). Они являются крупнейшими работодателями.
5. Множество вариантов трудоустройства — полная и частичная занятость, удалённая работа.

На диаграмме показано: рост притока иностранной рабочей силы в Японии с 2008 по 2019 год, и в каких отраслях востребованы иностранцы.

Уровень заработной платы

Минимальный размер зарплаты в Японии зависит от отрасли производства и от префектуры, в котором оно расположено. Оплата составляет в среднем 150 тыс. иен (¥) или около 1300 долларов в месяц, 848 иен в час (на момент написания статьи). По профессиям, не требующим специальных навыков и образования, работники получают в среднем ¥115 тыс. в месяц (около $1000). Японцы на такую работу не соглашаются, а иммигранты готовы получать ниже минимального уровня. Квалифицированный труд оплачивается значительно выше — от ¥160 тыс. в месяц. Средний заработок японца составляет в среднем около 190 тыс. в пересчете на рубли.

В этой стране исторически сложилась традиция гендерной дискриминации в сфере трудоустройства. Здесь очень живуч стереотип относительно призвания женщины – растить детей, хранить очаг и угождать мужу. Мужчин на работу в Японии берут охотнее. Часто их зарплата на 30-50% больше, чем у женщин с аналогичной профессией.

Востребованные профессии

Самыми востребованными для русских в Японии считаются следующие профессии.

1. Модель — $500-800 за один съёмочный день. В стране работает множество агентств, куда с удовольствием берут моделей славянской внешности. Модель не должна иметь дефектов на коже и загара (азиаты считают бледную кожу привлекательной). С наиболее успешными соискателями заключаются долгосрочные контракты.
2. Хостес ($800-1000 + чаевые). После изнурительной работы, многие японцы отдыхают в ночных клубах и барах. Работа хостес в Японии заключается во встрече гостей, приёме заказов на еду и напитки, непринужденном общении с клиентами. Основная задача – привлекать посетителей в заведение, создавать приятную атмосферу. Профессия строго регулируется законом и не подразумевает проституции.
3. Работник авторазборов и автосервисов ($1000-2000). Япония – крупнейший производитель автомобилей в мире и огромный рынок подержанных машин. Соискатели должны иметь квалификацию слесаря или механика, владеть японским языком на разговорном уровне и быть физически выносливыми. Весь рабочий процесс полностью автоматизирован.
4. Учитель — $4000-5000. Представители этой профессии должны иметь педагогическое образование и местную лицензию для преподавательской деятельности. Наиболее востребована работа в Японии учителем английского языка. Работать можно в школах и вузах, в зависимости от вашего профиля и квалификации. Учебные заведения редко публикуют объявления о вакансиях, поэтому искать работу лучше на месте.
5. IT-специалист — $5000-7000. Страна является одним из мировых лидеров в сфере высоких технологий. Компании охотно берут программистов, системных администраторов, веб-дизайнеров и представителей других IT-направлений. Однако необходимо учитывать большую конкуренцию среди местных специалистов. Желательно овладение, кроме английского, еще и государственным языком. Задача решается проще при удаленном режиме работы: для этого достаточно английского.
6. Врач — $4000-6000. Япония – страна с передовыми медицинскими технологиями и развитой системой здравоохранения. Иметь полноценную врачебную практику можно только с дипломом японского вуза, при отличном владении японским и английским языками. Врачи работают в государственных и частных клиниках, которых насчитывается более 2 тысяч по стране.

Проще получить работу в таких крупных городах, как Токио, Осака, Йокогама, Нагоя, Киото, Саппоро, Фукуока, Ниигата.

Видео: востребованные профессии в Японии

Трудоустройство без знания языка

Ключевое требование всех работодателей – владение японским языком на разговорном уровне. Без него невозможно устроиться на работу с достойной зарплатой. Изучить японский язык, а также чтение и письмо иероглифами – не самая простая задача. Поэтому иностранным соискателям, претендующим на высокооплачиваемые и престижные вакансии, рекомендуется предварительно окончить языковые курсы.

Плюсом будет знание английского и русского языков. Последний может пригодиться, например, в компании, бизнес которой ориентирован на Россию.

В некоторых случаях можно обойтись и знанием одного английского. Многие японцы им владеют, а в городах вывески дублируются для туристов. Но в повседневном и профессиональном общении могут возникать проблемы с пониманием. Местные жители искажают произношение из-за фонетической несовместимости японского и английского языков.

От соискателей из России и СНГ работодатели могут и не требовать знание японского языка, тем более умения читать и писать иероглифы. Но рассчитывать они могут только на неквалифицированный труд. Работать в Японии без знания государственного языка можно в качестве посудомойщика, уборщика, горничной, грузчика, помощника повара и т.п. Как правило, такое трудоустройство носит временный характер. Часто на подобную работу принимаются студенты местных вузов. Если иностранный соискатель владеет японским языком на бытовом уровне, можно претендовать на такие вакансии как официант, продавец, таксист, кассир, социальный работник, танцор.

Можно ускорить процесс адаптации и записаться на языковые курсы. Их стоимость составляет 120-150 тыс. ¥ (60 — 90 тыс. тыс. рублей) за месяц. Это недешево, но в Японии любые услуги стоят дорого, а для дальнейшей карьеры изучение языка полезно. В интернете несложно найти каталоги школ японского языка, например, здесь: study-japan-guide.com/schools/

Также важны профильное образование, опыт работы, профессиональные навыки соискателя. Обращается внимание и на рекомендации от прежних работодателей.

Особенности работы в Японии

Иммиграционные власти Японии строго контролируют приток иностранцев. В частности, они ограничивают поток иммигрантов, намеренных заниматься неквалифицированным трудом. Акцент делается на специалистов с образованием и производственными навыками. Но здесь важно учесть местные особенности. Западная или российская корпоративная культура здесь неприменимы.

Трудовой менталитет японцев таков, что они очень добросовестно и с полной отдачей относятся к работе. Они положительно относятся к сверхурочной работе по 10-14 часов в сутки. Ленивые соискатели и любители опозданий отсеиваются на собеседованиях сразу. Большое значение уделяется навыкам делового общения и этикету. Вновь поступающие на работу сотрудники в первый год учатся взаимодействовать с коллективом.

В Японии не принято часто менять место трудоустройства. Нередки случаи, когда работодатели, придерживаясь самурайских принципов служения, пожизненно нанимают сотрудников. Потерять работу без объективных на то причин практически невозможно. С другой стороны, имея такие гарантии, работник практически лишен перспектив продвижения по службе.

Молодой сотрудник с высшим образованием получает ежемесячно в среднем 150-250 тыс. ¥ (90-150 тыс. рублей). В большинстве случаев он не может рассчитывать на повышение в следующие 5 лет. По достижении определенного стажа, зарплата поэтапно повышается. Таким образом, имеет место своеобразная «дедовщина». У такой ситуации есть и плюсы: работник может спокойно выстраивать свой финансовый план на долгие годы вперед.

Спорить с начальством здесь не принято, даже если оно очевидно неправо. Работник крепко привязан к коллективу и участвует во всех событиях: от планерок до совместного похода в караоке.

Стандартный рабочий день у японцев 8-часовой. Трудовая неделя длится с понедельника по пятницу (40 часов), но выходные могут быть и плавающими (например, для работников туристической отрасли). В неделю разрешается перерабатывать не более 15 часов. И большинство японцев используют эту возможность.

Сезонная и временная работа

Сезонная работа в Японии очень востребована среди россиян. Иностранных соискателей часто нанимают на 3-6 месяцев. Зимой можно работать на горнолыжных курортах, летом – в туризме и ресторанно-гостиничном бизнесе либо на сельскохозяйственных фермах.

Также есть и временная работа для курьеров, уборщиков, барменов и официантов, на которую обычно устраиваются студенты. Контракт заключается на полгода, с возможностью продления. Размер оплаты труда может составлять от $750 до $1500 в месяц.

Иностранные студенты и выпускники вузов могут пройти стажировку в Японии. Обычно она платная — $4-10 тыс. в год. Самые дорогие стажировки – по экономическим направлениям. Иностранец получает визу практиканта. По окончании практики, стажёр имеет шансы получить высокооплачиваемую работу в Японии.

Япония ведёт очень жёсткую политику в отношении нелегальной трудовой иммиграции. Попасть в эту страну незаконно практически нереально.

Наказание для нелегалов может быть разным в зависимости от тяжести преступления – от штрафа и увольнения до депортации с наложением запрета на въезд и тюремного заключения.

Способы поиска работы в Японии

Прежде всего нужно грамотно составить резюме (CV). В нём должны быть указаны сведения об образовании, опыте работы и конкурентные преимущества соискателя.

Японские работодатели нередко пренебрежительно относятся к иммигрантам, поэтому охотнее берут на работу соискателей из числа местных жителей. Конкуренция на рынке труда довольно высока. Но шанс успешного трудоустройства все же есть.

Поиск работы в Японии может производиться несколькими способами.

1. Напрямую через сайты известных компаний (Hitachi, SONY, Panasonic, Toyota, Mitsubishi и др.). В разделе с информацией о вакансиях можно оставить резюме вместе с сопроводительным письмом.
2. По личным связям, если у вас есть знакомые, проживающие в Японии, или имеющие опыт работы там.
3. На месте в японских периодических изданиях (Kansai Scene, Metropolis, Japanzine и The Japan Times).
4. Через сайты с вакансиями. Самые популярные японские ресурсы – Jobs in Japan, Daijob, GaijinPot, HAYS, Hiwork, The Japaitimes, Tokyo Connections. Также можно воспользоваться международными рекрутинговыми порталами (CareerJet и др.).
5. Через кадровые центры. Самые надёжные – Hello Work (имеет множество офисов в почти в каждом населенном пункте страны, на сайте можно выбрать русский язык) и Nishi Shinjuku Center (работает при поддержке Министерства Труда и социальной защиты).
6. В рамках государственных программ по привлечению иностранных специалистов — по линии МВД и Министерства образования Японии. Одна из самых популярных — Japan Exchange and Teaching Program для преподавателей, спортсменов и деятелей культуры.
7. Выпускники и студенты вузов России и СНГ могут пройти платную стажировку.

Оформление визы и разрешения на работу в Японии

Процесс легализации в Японии начинается с заключения трудового договора. После этого компания в течение 1-3 месяцев занимается оформлением рабочего разрешения (Certificate of Eligibility). Оно запрашивается в японском Иммиграционном бюро и высылается иностранному работнику. Все расходы на оформление и пересылку компенсирует работодатель.

Затем необходимо получить рабочую визу. Она выдаётся консульствами Японии за рубежом на 1, 3 года или 5 лет. Документ выдается только на определенный вид деятельности, например, работу в сфере туризма и т.п. Чтобы оформить визу для работы в Японии, нужно подготовить следующие документы:

1. Заграничный паспорт;
2. Оригинал и копию общегражданского паспорта;
3. Цветную копию разворота паспорта с фотографией и персональной информацией;
4. 2 экземпляра визовой анкеты;
5. 2 фотоснимка размером 3,5 × 4,5 см либо 5 × 6 см;
6. Приглашение от японской компании на её фирменном бланке;
7. Разрешение на работу (оформляется компанией).

Процедура занимает не более 4 рабочих дней. Причинами отказа могут быть подача неполного комплекта документов, их неправильное оформление и подделка, а также наличие судимости у заявителя.

После въезда в страну по рабочей визе необходимо пройти регистрацию в местной полиции и получить карточку резидента — временный вид на жительства.

Статус постоянного резидента (эйджукен) дается только после 10 лет проживания в стране. Для супругов японских граждан этот срок сокращается и составляет от 1 до 5 лет. Процесс натурализации и получения гражданства начинается после 5 лет проживания.

Если японская компания решает продолжить сотрудничество с иностранцем, ему даётся возможность продлить визу. Для этого следует обратиться в местное Иммиграционное бюро.

Для работы в Японии разрешение не нужно оформлять:

• профессорам, ученым, научным сотрудникам;
• журналистам и прочим работникам СМИ;
• членам религиозных объединений;
• деятелям культуры и искусства;
• менеджерам высшего звена;
• работникам международных компаний, переводящимся в их японские филиалы.

Есть нестандартные способы трудоустройства в Японии. Например, через обучение в зяковой школе, где изучается японский язык. Курсы могут длиться до 2 лет, стоимость обучения — около $7 тыс. в год. Плюс на оплату дешевого жилья, еды и прочих расходов будет уходить от 700 до 1000 долларов.

Для получения учебной визы потребуется подвердить наличие 11-летнего образования и $5-7 тыс. на банковском счёте. Из документов самые важные — заполненная анкета, диплом/аттестат, мотивационное письмо. Все бумаги следует перевести на японский язык и заверить перевод.

Премущество этого способа в том, что по закону учащийся может работать до 28 часов в неделю, правда без заключения контракта. Как правило, это работа не требующаявысокой квалификации и приносящая до $1000 в месяц. Главное, что она даёт — практику японского языка и адаптацию на местном рынке труда. Список школ японского языка несложно найти по запросу в интернете.

Отзывы о жизни и работе в Японии

Большая часть отзывов о работе в Японии – положительные. Наши соотечественники отмечают следующие преимущества трудоустройства.

1. Высокий уровень жизни в стране Восходящего солнца.
2. Компании выдают медицинские страховки, проездные билеты на транспорт, иногда обеспечивают временным жильём.
3. Можно перевезти в Японию близких родственников, дети будут приняты в местную школу.
4. Найти вакансию можно сравнительно быстро, ведь в стране очень низкая безработица (3,1%).
5. Зарплата растёт предсказуемо, по мере наработки стажа, в среднем на 3-5% в год.
6. Система корпоративных поощрений за добросовестную работу.
7. Высокое качество местной еды и промышленных товаров. Японцы просто помешаны на качестве.
8. Низкий уровень преступности: не страшно оставить незапертую дверь или дорогой телефон на столике в кафе.

Некоторым иммигрантам страна показалась некомфортной для жизни и работы. Они отмечают сильное влияние восточного менталитета, а также другие недостатки.

1. Сложно привыкнуть к японской трудовой этике и корпоративной культуре, правилам взаимодействия в коллективе. Выходцу из СССР сложно воспринимать царящий здесь культ работы, строгое следование регламенту и традициям.
2. Не каждому под силу выучить японский язык и систему иероглифического письма.
3. Высокая стоимость проживания (транспорт, аренда жилья, связь). Например, продукты питания продаются очень высокого качества, всегда свежие. Но стоить они могут в разы дороже, чем на родине.
4. Прогрессивный налог на доходы – до 1 950 000 ¥ в год 5%, свыше этой суммы — 45%.
5. Непродолжительный отпуск — 10-14 дней в году.
6. Постоянные переработки.
7. Ежегодно необходимо проходить медицинскую комиссию на профпригодность.
8. Декретного отпуска не предусмотрено.
9. Хорошо оплачиваемую работу женщинам-соискательницам найти сложнее, чем мужчинам.

Видео: отзыв о работе в Японии по окончании вуза