Работа и вакансии на Мальдивах для русских в 2022 году

Почему при миллионах вакансий люди не могут найти работу

По оценке “Деловой России”, на стройках не хватает 600 тысяч рабочих специалистов разных направлений. Мигранты уехали, а те, кто остались, выбирают частный сектор, где можно заработать до 3 тыс. рублей в день. Россияне же в среднем за 50 тыс. в месяц на стройки не спешат. По данным “Авито.Работа”, не хватает дальнобойщиков. Труд тяжелый, поэтому за сопоставимые деньги профессиональные водители охотнее идут работать на общественный транспорт. Не хватает грузчиков, кладовщиков на складах, машинистов. Кафе и рестораны не могут найти кадры, потому что еще в прошлогодний локдаун многие уволились и не вернулись, к тому же непривитых соискателей отпугивает обязательная вакцинация для работников сферы услуг. По той же причине не могут найти сотрудников фитнес-клубы.

По данным за октябрь (более свежей информации еще нет), уровень безработицы в стране составил 4,3%. По словам замглавы минтруда Елены Мухтияровой, это самый низкий показатель за последние годы. При этом численность занятых граждан составила 72,3 млн человек. Соответственно, без работы сейчас находятся менее 3 млн граждан.

При этом, по данным FinЕхpertiza, с начала 2022 года, по мере восстановления деловой активности после начала пандемии, стал очевиден дефицит работников. Летом и осенью компаниям стабильно не хватало около 2,2 млн сотрудников. И это максимальный показатель с 2014 года. Пик кадрового голода пришелся на август: тогда работодателям не хватало 2,25 млн человек.

Как отмечает президент FinExpertiza Елена Трубникова, если год назад на одну вакансию приходилось по два безработных, то сейчас открытых вакансий в два раза больше, чем желающих устроиться работать на них. Что же так смущает соискателей?

“Ситуация отражает естественные процессы, которые характерны для пандемийной экономики. Во-первых, спрос на работников вырос в связи с тем, что около 1,5 млн мигрантов не смогли вернуться в Россию. Это обострило кадровую проблему в строительстве, логистике, сельском хозяйстве. Во-вторых, кризис всегда увеличивает стремление работодателей оптимизировать расходы на работников. В этом случае бизнес пытается заменить высокооплачиваемых работников низкооплачиваемыми. Это порождает интересный эффект – число рабочих мест не изменяется, а число объявлений об открытых вакансиях растет. Кроме того, часть вакансий связана с текучестью кадров, когда работники сталкиваются с ситуацией намеренного неисполнения обязательств со стороны работодателей”, – объясняет профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов.

Проще говоря, компании заманивают людей зарплатами, но по факту люди получают в разы меньше. И уходят после месяца работы. А вакансии продолжают висеть во всех базах данных.

Действует и демографический фактор – в последние годы на рынок труда выходит мало молодежи, а смертность в результате пандемии выросла.

“Диспропорция между спросом и предложением на рынке труда разворачивает его в пользу работников. Они получают возможность требовать более высокую зарплату. Но надо понимать, что это касается только тех отраслей, где нет для этого серьезных ограничений – внешняя конкуренция, бюджетный дефицит. Кроме того, это и еще одна причина задуматься о необходимости модернизации ряда отраслей, внедрения передовых технологий, механизации и автоматизации труда”, – добавляет эксперт.

В ряде отраслей при наличии вакансий сложно найти специалистов. По словам замглавы минпромторга Василия Шпака, проблема нехватки профессиональных кадров, например в IT, складывается из устаревших образовательных стандартов в этой сфере. Еще одна проблема заключается в устаревшей технической базе в вузах, где будущих инженеров, которые должны будут работать на отечественном оборудовании и создавать для него ПО, по-прежнему учат работать на компьютерах на Windows.

Решить эту проблему должна модернизация учебной базы технических вузов. “Со следующего года с коллегами запускаем программу обновления компьютерного парка в государственных вузах. Минпромторг и минобрнауки ведут диалог по поводу деталей программы. Деньги на это будут”, – заявил Шпак.

Компаниям сейчас сложно нанять необходимый им персонал, признали в Ассоциации частных агентств занятости. Так, по исследованиям Hays, трудности с поиском нужных работников испытывают 76% организаций, в том числе в 41% не хватает людей, обладающих редкими или новыми компетенциями, а 35% пожаловались, что в их отрасли в принципе не хватает людей. Без проблем закрывают вакансии только в каждой четвертой компании.

С января по сентябрь портфель вакансий кадрового агентства Ancor вырос ровно на треть, подтверждает тенденцию руководитель практики “Финансовые услуги” Наталья Илларионова. По ее словам, проблемы есть по всем профессиям, а сложнее всего закрывать вакансии в южных регионах и на Дальнем Востоке.

“Наибольшая нехватка профессионалов наблюдается в digital и IT, – говорит операционный директор Hays Ольга Шамбер. – На протяжении последних нескольких лет компании активно внедряли процессы автоматизации и диджитализации, а пандемия и локдаун еще больше стимулировали эти процессы. Большинство крупных компаний конкурируют за айтишников самых разных специализаций”.

Для айтишников эта ситуация оборачивается ростом зарплат: профессионалы этой отрасли рассчитывают на увеличение дохода на новом месте на 20-30%. Хотя получить прибавку в зарплате можно и на нынешней работе. Компании проще удержать опытного специалиста, чем нанимать и обучать нового, объясняет Шамбер. “Помимо IT-специалистов, высокий спрос на продакт-менеджеров, менеджеров по продажам в блоке малого и среднего бизнеса, финансовых советников и инвестиционных консультантов”, – перечислила Илларионова.

“Наиболее сложная ситуация с дефицитом кадров в конце 2022 года сложилась при найме профессий, связанных со страхованием, консультированием, рабочим и домашним персоналом, автобизнесом, строительством, продажами, ИТ, медициной и фармацевтикой, банками, производством, – добавляет руководитель Службы исследований hh.ru Мария Игнатова. – Во всех перечисленных на одну вакансию приходится менее двух резюме”.

Читайте также:
Работа и доступные вакансии в Кракове для украинцев, белорусов и русских в 2022 году

В целом по экономике почти половина компаний проиндексировала зарплаты на величину, близкую к уровню инфляции. Только 10% работодателей пошли на увеличение дохода своих работников больше чем на 10%. А 7% организаций были вынуждены уменьшить зарплаты.

На будущий год активный набор специалистов планируют вести почти половина компаний, добавляет Шамбер. Еще 39% планируют нанимать новичков только для замены выбывающих сотрудников. Дефицит подходящих кандидатов, их высокие зарплатные ожидания и конкуренция с другими работодателями за профессионалов будут главными сложностями, с которым столкнутся HR-подразделения работодателей, полагает она. По данным Илларионовой, еще одной сложностью будет отсутствие четкого плана по найму сотрудников: такие бывают только для запускаемых крупных проектов, в большинстве случаев искать людей приходится под внезапные конкретные запросы руководителей подразделений. При этом существенно увеличивать фонд оплаты труда готовы те же 10%, что и в нынешнем году. Большинство ограничится их индексацией на уровне показателей инфляции.

Гонка за длинным рублем

Дефицит на рынке труда может подтолкнуть многих работников к поиску более хлебного места. Не спешить поддаваться этому соблазну и проявлять осмотрительность рекомендует Мария Игнатова:

– Во-первых, зарплата сама по себе, в отрыве от перспектив стабильности работы, мало что значит. Сейчас важно думать на два шага вперед. Что лучше: меньшая зарплата, но стабильная, или высокая, но ее выплатят всего пару раз, после чего компания, возможно, приостановит деятельность. Во-вторых, при сравнении нужно учитывать: белая зарплата или серая и какую долю в общем обещанном размере занимают премии. Работодателю совсем не трудно перестать платить премии или серую часть зарплаты. Поэтому, рассматривая худший сценарий развития событий, ориентируйтесь не на максимум, о котором шла речь в переговорах, а на гарантированный минимум (белый оклад). Где он больше – на нынешнем месте или там, куда вас зовут?

За драки и другие нарушения 400 мигрантам на 40 лет закрыли въезд в РФ

Въехать в Россию в течение ближайших 40 лет не смогут около 400 иностранных граждан, приезжавших в Россию на заработки, но по итогу “набедокуривших” тут. Такие данные приводит столичная полиция. “Что касается несоответствующего поведения мигрантов – драки и другие несанкционированные мероприятия с их стороны – могу сказать, что в Москве в отношении порядка 400 человек, которые участвовали в подобном, были приняты меры административного воздействия. Принято решение о нежелательности их пребывания в России, они были депортированы из страны. И въезд в Россию им закрыт на последующие 40 лет. То есть практически они в нашу страну больше не въедут”, – сообщила накануне начальник отдела по вопросам беженцев, временного убежища и вынужденных переселенцев управления по вопросам миграции ГУ МВД России по Москве Татьяна Дмитриева.

По данным столичного миграционного управления, в настоящее время в Москве находятся 1 млн 33 тысячи мигрантов. Этот показатель больше на 30 процентов, чем в прошлом году. В то же время данные количественных показателей значительно меньше, чем были 3-4 года назад. По словам Дмитриевой это, вероятно, свидетельствует о том, что миграционные потоки снижаются, поскольку появляются рабочие места в странах исхода иностранных граждан.

“Для трудовой деятельности к нам приезжает порядка 82 процентов мигрантов”, – уточнила представитель управления по вопросам миграции столичной полиции, добавив, что в основном речь идет о приезжих из Узбекистана, Таджикистана и Киргизии.

Курс на Индийский океан: минчанка отработала сезон в элитной гостинице на Мальдивах

5000 долларов, 7 ночей, вылет из Москвы — на самую короткую путевку в райском пятизвездочном отеле на Мальдивах белорусу со средним достатком по нынешним временам надо пахать больше года. При этом не есть, не пить, не спать. Гирлянда из тысяч небольших островков в Индийском океане — как отблеск недоступной жизни, как несбыточная мечта, но наша собеседница смогла в Мальдивскую республику попасть. И даже там заработать. О специфике элитных отелей, о сервисе, контрастах и логичном желании молодого специалиста скрыться от проблем за рубежом — ее рассказ.

— Мне 23 года, — рассказывает Алина. — Поступила в вуз на дневное, проучилась 3 курса, перевелась на заочное и пошла искать работу. Устроилась в минский пятизвездочный отель, но вскоре решила, что нужно найти что-то другое. Желательно за границей.

Куда можно поехать? Сразу собралась в Эмираты. В Дубай. Там предлагали около $600 в месяц. Мало, конечно, но мне думалось, что это хотя бы будет старт, а потом я найду что-то получше. Подруга, которая отработала в ОАЭ 4 месяца, в итоге отговорила: не просто зарплаты низкие, но и условия никакие, а на «русских» девочек смотрят как на второй сорт. Друзья дали совет — попробовать Мальдивы. Начала искать варианты в интернете. И вскоре у меня уже было 3 предложения. Остановилась на одном — Lily Beach Resort & Spa.

Было немного волнительно, родители выступили против. Их смутило, что меня взяли без интервью. Никакого личного общения по Skype не было, так как генеральный менеджер отеля из-за плохого интернет-соединения просто не мог со мной связаться. Выслали стандартный опросник — «Чем вы лучше других кандидатов?», «Как вы справитесь с работой и жизнью на островах?» и т. п.

Но я рискнула. Отзывы у отеля были хорошими. Через две недели после того как получила от работодателя «добро», вылетела на острова. Это было в конце 2013 года.

Читайте также:
Социальная работа в Германии с молодежью и другими слоями населения в 2022 году

— Вначале думала, будет хорошо, если продержусь хотя бы три месяца, — продолжает Алина. — Готовилась к худшему. Но вот прошел испытательный срок — подумала, что стоит остаться еще на 3 месяца. А через полгода поняла, что время пролетело очень быстро и можно вполне доработать до конца контракта, то есть год.

По-английски моя должность называлась guest relations officer. Как это будет точно по-русски, даже не скажу. Что-то вроде портье. Работа заключалась в общении с гостями. Помогала им с организацией отдыха. И такой труд может выматывать. Начало смены — в 5 утра, чтобы подготовить все к приезду первых гостей. В час ночи приходилось плыть в шторм на катере за очередными туристами. А еще решать конфликты с вечно недовольными, оставаться на несколько часов после смены, чтобы закончить бумажную работу. Помогала гостям устраивать сюрпризы на дни рождения, делать предложение руки и сердца, совершать экскурсии на другие острова. Неоднократно были ситуации, когда ко мне подходили мужчины, называли только сумму, на которую они хотят организовать что-то особенное для своей жены или невесты, а я уже подключала фантазию, чтобы сделать для них незабываемый отдых.

Работа мне нравилась, русских, слава богу, было немного. Общаться с иностранцами все же легче. От персонала требовалось знание как минимум двух языков — обязательного английского и одного «профильного». Для меня это был русский.

— Зарплата? На Мальдивах довольно дурацкая система. Есть фиксированная ставка, а есть премиальные, которые зависят от загрузки отеля. В «фонд» зарплаты персонала идут 10% от стоимости всех услуг, которые получает отель. К примеру, если номер стоит $600, $60 отправляются в service charge. Если в «высокий» сезон номер стоит $800, то в «низкий» — 600$. Соответственно, и зарплата меньше. В целом же в хорошие месяцы в прошлом году мне удавалось заработать $2000.

Важная деталь: расходов практически не было. Кроме телефона и интернета. Ну или перекусов в кафе, когда выезжаешь за пределы отеля погулять. Проживание, питание три раза в день — все бесплатно. Даже постельное белье и вещи стирают, гладят, возвращают аккуратно сложенную стопочку.

По жилью: ожидала, что будет сарай с плесенью и тараканами, но реальность оказалась гораздо приятнее. Для персонала моего уровня положена комната на двух человек. Там все необходимое: холодильник, телевизор, чайник.

Еду нам готовили отдельно. Вполне нормальная еда. Единственное, кухня в стране острая, много рыбы, а я этого не люблю. Самое ходовое блюдо — лапша вроде «Роллтона», отваренная и после обжаренная с овощами и морепродуктами. В некоторых отелях персонал питается за гостевым столом, но, как правило, это отели не очень высокого уровня с ценой номера в $200—300 и зарплатами на порядок ниже, чем была у меня.

— В Беларуси есть гостиницы уровня 5 звезд, но мальдивским, конечно, они не ровня. Небо и земля! Поработать в настоящем отеле, где звезды берут не с потолка, дорогого стоит. Считаю это бесценным опытом. Стандарты сервиса на Мальдивах видны в мелочах — и в интерьерах, и в отношении к гостю. Там есть «меню подушек», 5—6 на выбор. Гостям, которые плавают в бассейне, каждые 30 минут подносят прохладительные напитки и свежие фрукты, меняют полотенца. Официанты со второго дня знают гостей в лицо и по именам. В большинстве случаев помнят, какие напитки тот или иной турист предпочитает на завтрак, обед и ужин. Для отдыхающих не существует слова «нет». Это золотое правило в отеле 5 звезд, правда, в Беларуси это правило действует не везде и не всегда.

— В отелях на Мальдивах персонал заставляют улыбаться?

— Понятно, что это нужно делать. Нам говорили, что необходимо излучать доброжелательность. Но чтобы кто-то заставлял, такого нет. Все происходит искренне, само собой. Может, и потому, что гости открыты, сами улыбаются. Это не как в минских гостиницах, куда заглядывают или русские, приехавшие поиграть в казино, или командировочные. Они приехали работать и настроены соответствующе. А на Мальдивы прилетают ради моря, ради солнца, и настроение у гостей всегда приподнятое.

— Туристы в «богатых» отелях ведут себя культурно и не позволяют себе лишнего?

— Как правило, сюда не приезжают поодиночке. На Мальдивы едут парочками, чтобы провести медовый месяц, отметить годовщину свадьбы. Поэтому, действительно, люди очень вежливые и обходительные. Был один русский дядька, приехал отдыхать с дочкой, ходил в майке с фото из Playboy и пытался пригласить «выпить винца». Но это больше в шутку, конечно. А так — в минских гостиницах и хамства, и приставаний больше в разы. К тому же за год на Мальдивах ни разу не видела пьяных гостей, хоть отель и работает по системе «все включено», и список бесплатного алкоголя довольно внушительный.

Белорусов на Мальдивах я встречала очень мало. В «Лилли-Бич» был известный белорусский телеведущий с женой, еще супруга нашего то ли футболиста, то ли хоккеиста. То есть за год — буквально 3—4 семьи. Россиян было много, но уже в этом году, знаю, их гораздо меньше. Отдыхают те, кто бронировал туры еще до Нового года, до того как в России начался кризис.

— Удивительно, но на Мальдивах я вскоре начала скучать по вещам, которые дома казались банальными. По овсянке, к примеру. Просила русскую девочку, которая поехала работать в другой отель, чтобы привезла мне кашу.

Читайте также:
Востребованные профессии в Болгарии в 2022 году: какие зарплаты и вакансии для русских

Тосковала и по городской жизни. Казалось бы, в Минске не настолько сильная «движуха», но есть хорошие места, куда можно сходить. Есть магазины, кафешки, где посидеть. На островах ничего этого нет. Даже нормальный шампунь купить проблема! Зато жизнь там размеренная, спокойная, и в этом плюс.

Из отеля, где я работала, выбраться на прогулку, чтобы вернуться в тот же день, было непросто. Транспортный вариант, чтобы добраться до острова-столицы, только один — гидросамолет. Но зато если работник гостиничного сервиса останавливается в любом отеле, ему положена скидка. К примеру, если номер для туриста стоит $150, то я плачу $80.

Перед поездкой, признаюсь честно, страну изучила не очень хорошо. Например, для меня стало сюрпризом, что она мусульманская и с этим все достаточно серьезно. На островах-курортах для гостей нет никаких правил по внешнему виду, но если они выезжают на экскурсию на острова с местным населением, то обязательно нужно носить одежду с рукавом, без декольте, необходимо также прикрывать колени. А для сотрудников это правило действует и на самих курортах.

Большинство работников — местные мусульмане, так что в нерабочее время нам также нельзя было носить слишком открытую одежду. Для иностранных работников предусмотрели небольшой кусочек пляжа, закрытый от посторонних глаз, где мы могли плавать и загорать в купальниках. Но если мы хотели поплавать с другой стороны острова, где больше глубина, больше рыб и красивый коралловый риф, тогда нужно было делать это в шортах и майке.

Курорты на Мальдивах в большинстве своем очень красивые и ухоженные. А вот первая поездка на остров с местным населением повергла в шок. Глухая деревня, здания без окон, душные магазины. Население тоже колоритное: неухоженные, закутанные в черные одежды и платки домохозяйки и мужчины-рыбаки. Рыбачат они обычно в первой половине дня, поэтому мне всегда удавалось наблюдать их просто сидящими на улице в тенечке. Сам Мале, столица, очень грязный и неуютный город. Но после размеренной жизни на острове-курорте выезд в Мале казался сказочным и активным отдыхом.

Жители Мальдив очень рано женятся, рожают детей, которые после вкалывают на курортах. На островах цены не высокие, это для туристов идет накрутка в несколько раз. А местная семья из двух-трех человек вполне может прожить на $300 в месяц. Рыбу они ловят, кокосы есть.

Считается, что на Мальдивах притесняют людей иных религиозных убеждений. Я на себе этого не почувствовала. Абсолютно адекватные дружелюбные люди, готовые помочь в случае необходимости. Правда, ленивые и медлительные: могут опоздать на встречу на час. И это в городе, который можно объехать по кругу за 15 минут.

— Больших денег я не накопила. Купила себе телефон, камеру. Устроила путешествие в Малайзию, слетала в Стамбул. В общем, отдыхала. В любом случае, в Беларуси бы столько точно не заработала.

Друзья, которые работают в минских гостиницах, рассказывают: зарплаты в 4,5—5 миллионов, сокращения. Всем непросто… Как начался кризис и пропали россияне, стало туго. Для сравнения: одна девушка, которая работала на Мальдивах 3 года, когда вернулась в Минск, купила себе квартиру!

— Есть ли у выпускника БГЭУ шанс сделать карьеру в белорусском гостиничном бизнесе? Или заграница — единственный шанс прилично заработать?

— Сложно сказать. Нужно, чтобы у тебя были связи. Есть, конечно, примеры, когда ты можешь, продвигаясь по карьерной лестнице, стать главным менеджером, но я такие случаи по пальцам пересчитаю.

Мальдивы — это тоже не то место, где можно прожить всю жизнь. В мои 23 года — это опыт, впечатления, экзотика, возможность стать на ноги в финансовом плане. Да, там тепло и красиво, но это не страна «Баунти» для тех, кто там работает. Большинство не выдерживает и трех месяцев, и причин для этого может быть много. Надеюсь все же, что когда-нибудь в Минске откроется отель моей мечты. И я буду в нем работать, используя тот опыт, который получила на Мальдивах. Но пока по-прежнему есть мысли продолжать карьеру за пределами Беларуси.

Работа на Мальдивах: по ту сторону рая

Работа за рубежом – тема нынче модная. Студенты пачками уезжают на лето по про­граммам международного обмена и познают радости капиталистического труда с самых, что называется, низов: кто заправщиком на бензоколонке, кто офици­антом в кафе. В туризме нашим светит в лучшем случае работа на рецепции где-нибудь в Англии или Америке, в худшем – трансферменом с утра до ночи в Турции или Египте.

Работа за рубежом – тема нынче модная. Студенты пачками уезжают на лето по про­граммам международного обмена и познают радости капиталистического труда с самых, что называется, низов: кто заправщиком на бензоколонке, кто офици­антом в кафе. В туризме нашим светит в лучшем случае работа на рецепции где-нибудь в Англии или Америке, в худшем – транс- ферменом с утра до ночи в Турции или Египте.

Поэтому когда я узнала, что моя знакомая, Татьяна Козлова, четы­ре года отработала на Мальдивах, я вцепилась в нее мертвой хваткой. Во-первых – Мальдивы. Кусочек рая на Земле. Во-вторых – рабо­та в отеле такого уровня, который нашему белорусскому гостинично­му бизнесу пока только снится, – в роскошной цепочке «One&Only»! Ну и, наконец, выбиться даже в мидл-менеджмент в гостинице та­кого ранга – это совершить почти невозможное. Но она это сделала, пройдя путь от менеджера рецеп­ции SPA до позиции sales executive!

Читайте также:
Работа и вакансии в Чили для русских и украинцев в 2022 году

Татьяна, у тебя за плечами опыт многочисленных собесе­дований на вакансии в другие, не менее пафосные гостиницы – «Four Seasons», «Ritz Carlton». Какие обычно задают вопросы?

– Во-первых, слушают, насколь­ко у тебя хороший английский и как ты формулируешь свои мысли. Но первый вопрос, который задают именно на Мальдивах: «Вы понима­ете, ЧТО такое Мальдивы? Это зам­кнутое пространство, остров. Вы не можете никуда уйти (а все кон­тракты 2-3-годичные). Готовы ли вы на 2 года забыть про дискотеки, шопинги, бары, клубы. » Мне было проще, потому что я до этого 7 ме­сяцев работала на корабле – тоже замкнутое пространство. С кора­бля людей берут легко. Потому что если ты прошел корабль, ты смо­жешь выжить в любых условиях.

Спрашивают: как вы удивляете своего клиента? Тут нужны конкрет­ные примеры. У меня их очень мно­го. Например, как-то у нас отдыхала известная ведущая канала ОРТ. Ей очень понравились горелки, кото­рые мы ставим в комнатах, туда до­бавляются масла, и пахнет вкусно. Я нашла ее дворецкого, узнала, что за масло используют в ее комнате, и попросила сделать ей в подарок упаковочку. Через полгода она при­езжает снова. Я, запомнив ее вкус, приготовила то же масло к ее при­езду. Она была в восторге!

Чем больше таких историй ты рассказываешь, тем лучше работо­датель понимает, что человек име­ет понятие, что такое сфера обслу­живания и как работать с клиентом. Ведь в моем случае 70% клиентов в отеле – знаменитости: всемирно известные политики, режиссеры, актеры, писатели, модельеры, топ- модели, президенты стран.

Что спрашивали, например, в «Ritz Carlton»?

– У «Rits Carlton» сложная систе­ма. 5 интервью, в том числе психо­логический тест. Причем они мо­гут говорить с тобой на одну тему, а потом невпопад задать вопрос: а считаешь ли ты себя честным чело­веком?

Итак, первая работа на Маль­дивах – в отеле «Kurumba». На ка­кой позиции?

– Guest relation. Обычная пози­ция для русскоговорящего пер­сонала. Хостесс в ресторане, офи­циант, сотрудник рецепции, guest relations. Никто не берет русского­ворящего на менеджерские пози­ции – это уникальные случаи. Guest relations встречает гостей по при­лету, помогает делать регистрацию на рецепции. Русские гости любят, когда с ними говорят по-русски. На этой позиции у меня была зарплата $400. Плюс питание, проживание и один выходной в неделю.

А в «One & Only» ты приеха­ла на работу в SPA. Другая долж­ность, другие обязанности.

– Изначально я подавала доку­менты на guest relation, но меня взяли на позицию выше уровнем – менеджером на рецепцию в SPA, пять человек в подчинении. Я их обучала, кроме того, курировала всех русских клиентов в SPA и всех вип-клиентов. Зарплата – $800 дол­ларов плюс ежемесячный service charge (он включается клиенту в счет и делится на всех работников SPA) – от $300 в самый плохой ме­сяц до $400-600. Самый большой service charge, который я получила за все время работы, – $900. И ча­евые, конечно. Они идут отдельно и зависят только от твоей работы.

Как тебя вводили в систему?

– «One&Only» – это действитель­но система. Любой сотрудник сна­чала проходит вводный курс: в те­чение недели тебе рассказывают, что такое «One&Only», знакомят с топ-менеджерами всей цепочки. Ты должен знать в лицо всех гене­ральных директоров всех отелей. Один день полностью отводит­ся на знакомство с отелем. А ког­да ты уже приходишь в свой депар­тамент, тебе составляют отдельную программу обучения.

Каковы стандарты отеля?

– Их очень много! Во-первых, стандарты самого отеля, затем в каждом отделе свои стандарты. На­пример, по стандартам SPA мы обя­заны задать клиенту несколько обя­зательных вопросов: какой вид массажа он хочет, какой силы (силь­ный, слабый), какого массажиста – мальчика или девочку (для многих клиентов это принципиально), есть ли какие-нибудь противопоказания по массажу. Нужно также непре­менно предупредить клиента, что он должен прийти в SPA за 45 минут, чтобы воспользоваться нашими до­полнительными услугами, и преду­предить, что отменить массаж мож­но за 12 часов. В конце разговора нужно резюмировать: итак, мистер Смит, вы заказали такие-то проце­дуры 5 августа в 10 утра, ваша мас­сажист девушка, и прочее. Это ты должен обязательно проговорить клиенту. По стандарту необходимо в течение разговора упомянуть имя клиента минимум три раза. Кроме того, так как отель входит в цепоч­ку «The leading hotels of the world», нужно было знать их стандарты. Плюс есть еще стандарты «Richey» – очень авторитетной организации, занимающейся инспекцией отелей. Инспекторы «Richey» – это люди, ко­торые сами работали на высоких позициях в отельном бизнесе, на­пример на позиции генерального директора в каком-нибудь высоко­классном отеле. У них очень жест­кий контроль. Инспекторы всегда приезжают инкогнито, под видом гостей.

Расскажи про свой опыт такой проверки.

– Инспектор забронировал SPА по телефону и пришел в 10 утра – фактически опоздал на массаж, хотя мы всегда предупреждаем, что приходить нужно заранее. Но это тоже может входить в проверку – как ты действуешь в такой ситуа­ции. Опять-таки, у нас есть стандарт встречи гостей. Мы им предлагаем чай, влажную салфетку, заполняем регистрационную карту, переобуваем, даем ключ, сопровождаем в раздевалку, открываем шкафчик, рассказываем, что есть в раздевал­ке, где сауна и прочее.

Читайте также:
Работа в Ливии для украинцев и русских в 2022 году

Сижу на рецепции, льет страш­ный дождь. Подъезжает велосипе­дист, и что-то в этот момент внутри меня кликает: это он! Я быстро нахожу его имя в системе, подбе­гаю к двери, открываю ее: «Good morning, Mister Smith!» Он был по­ражен, не ожидал такого приема. Причем он не был единственным клиентом в тот момент. Кстати, он приехал без зонтика, сиденье ве­лосипеда промокло, и мы его вы­сушили феном. После проверки инспектор обычно идет к генераль­ному директору с отчетом, а потом они вместе ходят по отделам и рас­ставляют оценки. Когда он пришел к нам, то сказал: ребята, вы меня просто поразили!

Много ли стажировок прохо­дит в «One&Only»?

– К нам постоянно приезжают студенты-практиканты из школы гостиничного бизнеса в Лозанне. В нашем отеле им платили зарплату (около $400); но, например, в «Four Seasons» денег за стажировку не платят – студенты полгода работа­ют бесплатно. Так сказать, отраба­тывают еду, жилье и опыт, который получают. Студенты приезжают с гонором – «я тут на менеджера учусь!», для многих это уже второе высшее образование. Их очень бы­стро «опускают на землю», объяс­няют: ребята, чтобы стать, напри­мер, менеджером ресторана, вы сначала должны научиться кревет­ки чистить. У нас был парень 26 лет из Австралии: он поднялся от уборщика до front office менедже­ра! В 2б лет! Прошел все ступень­ки! И благодаря этому прекрасно понимал нужды людей, c которы­ми работал.

Какая система наказаний и поощрений применяется в оте­ле?

– Три выговора – и вместе с чет­вертым теряешь работу. Это край­ние меры, конечно. Вообще, мне кажется, люди, которые работают в сфере обслуживания, букваль­но живут этим. Если ты не болеешь тем, чем занимаешься, тебе нече­го делать в сфере обслуживания. Рабочий день нормированный. Overtime оплачивается только на низких позициях, менеджерские позиции не оплачиваются. Как ра­ботники SPA мы имели право на один массаж раз в месяц, и мож­но было ходить к парикмахеру. Для других работников отеля SPA пре­доставлял скидку в 50%. Отпуск – раз в год 30 дней. Если отработал год, компания оплачивает билет домой в обе стороны. На позиции супервайзера к этим 30 дням от­пуска добавлялись еще 6 дней, ко­торые можно было использовать, отработав полгода. На позиции ме­неджера – два раза по 6 дней через 4 месяца работы.

В больших корпорациях всег­да особое внимание отводится корпоративному духу. Как об­стояли с этим дела в «One&Only»?

– Каждый год отель широко празднует свой день рождения. Это всегда огромное событие, мас­штабное мероприятие, чуть ли не с фейерверком. Накрываются столы на весь обслуживающий персонал 800-850 человек, организовыва­ется праздничная программа, вы­бирается лучший сотрудник года по отделам, лучший отдел года. Наш SPA-департамент два раза ста­новился лучшим отделом. Когда мы победили, нам организовали барбекю на необитаемом острове. Лучшим сотрудникам дают денеж­ные призы, менеджеров могут пре­мировать поездкой в другой отель: в «One&Only» в Дубаи или на Мав­рикии или к «конкурентам» в «Four Seasons» здесь же, на Мальдивах. Личные дни рождения мы всег­да праздновали на уровне отдела. Еще у нас были свои, так сказать, слоганы, призванные сплотить нас ради единых целей, например: «Вместе мы достигнем больше­го!» (Together we will achieve more!) или «Good ENOUGH never is!» – «До­вольно хорошо – это не есть хоро­шо».

Сколько персонала работает в отеле?

– 800 человек. Отель рассчитан примерно на 400 человек – 130 но­меров. Получается, на одного гостя 2 человека персонала. У нас была своя staff-территория. Свой трена­жерный зал, компьютерный клуб (wi-fi по всему острову бесплат­ный), бар с очень дешевым спирт­ным, бильярд, свой staff-пляж.

Как тебе удалось перейти с уровня «менеджер рецепции SPA» на уровень salesmarketing department?

– У меня закончился контракт, и я собиралась уезжать. Знала, что в SPA оставаться не буду, хотя мне очень нравилась моя работа. Но было ощущение, что большего на этой позиции я уже не достигну и ничему больше не научусь. Гене­ральный директор вызвал меня к себе и сказал: мы хотим, чтобы ты осталась в отеле. И предложил по­пробовать себя в sales. Точнее, сна­чала в PR. Меня это немного испу­гало. PR-менеджер у нас всегда был один и делал все. Когда ты не но­ситель языка, это довольно слож­но. Генеральный как раз собирался в Москву в sales trip – встречаться со всеми туроператорами. Когда я узнала об этом, то пришла к нему и сказала: хочу поехать с вами и по­могать – вам в любом случае нуж­но, чтобы рядом был русскогово­рящий человек. Билет оплачу сама.

Мы приехали в Москву, встрети­лись со всеми крупными туропера­торами, которые нас продают. Из москвичей больше всего наш отель продают «Люкс-тур» и «Содис», так­же довольно большой объем про­даж у «Мальдивианы».

Эта поездка была переломным моментом. После этого меня взяли в sales department на позицию sales executive, это middle-менеджмент среднее звено. Понятно, что я должна была еще многому научить­ся. Когда меня вот так, без опыта, взяли, на свой страх и риск, – есте­ственно, я не должна была упасть в грязь лицом. Приходилось работать больше, чем остальные. Меня учили делать анализ рынка по разным по­зициям, по странам, национально­стям. Это бумажная работа, в ко­торую я вникала. Также у меня было много работы с особыми клиента­ми – телевизионщиками, журнали­стами из известных изданий. В об­щем, PR меня таки коснулся.

Читайте также:
Как открыть или купить бизнес в Австралии в 2022 году: иммиграция в эту страну

Актуальные правила въезда на Мальдивы

Этот материал обновлен 15.12.2021.

Рассказываем про условия въезда на Мальдивские острова для граждан России в 2022 и 2022 году. Информация в статье обновляется по мере изменения правил посещения Мальдив.

Найти туры на Мальдивы

Напрямую от туроператоров без переплат c помощью популярного поисковика туров Travelata

Условия въезда на Мальдивы.

Для того, чтобы въехать в Мальдивскую республику потребуется соблюсти несколько несложных условий.

Для посещения Мальдив:

  • Виза не нужна, если срок пребывания в стране не превышает 30 дней.
  • Паспорт должен быть действительным еще не менее 6 месяцев с момента въезда в страну.
  • Необходимо предоставить справку с отрицательным результатом ЦПР-теста на covid-19. ПЦР-тест должен быть сделан не более, чем за 96 часов до вылета на Мальдивы.
    В справке должны быть указаны следующие данные: ФИО, результат ПЦР-теста, дата, адрес лаборатории, подпись и печать. Документ должен быть на английском языке и иметь QR-код.
  • Необходимо заполнить декларацию о состояние здоровья. Сделать это нужно онлайн, на сайте миграционной службы Мальдив, и не более, чем за 24 часа до вылета. При заполнение потребуется загрузить фото и результаты ПЦР-теста.
    После заполнения формы вы получите QR-код, который необходимо будет предъявить при пересечение границы.
  • Необходимо иметь на руках, в распечатанном виде, следующие документы: справка с результатами ПЦР-теста, ваучер на проживание в отеле, авиабилеты в обе стороны, полис медицинской страховки.

Какие документы необходимо иметь при себе для въезда на Мальдивы:

  • Загранпаспорт
  • Справка с результатом ПЦР-теста на английском языке и с QR-кодом
  • QR-код полученный после заполнения декларации о здоровье
  • Ваучер на проживание в отеле
  • Авиабилеты в обе стороны
  • Медицинскую страховку

Процедуры по прилету на Мальдивы.

По прилету соблюдать карантин не нужно. В аэропорту туристов могут выборочно попросить сделать ПЦР-тест (бесплатно) и измерить температуру тела.

Туристы с повышенной температурой тела и другими симптомами должны будут сдать ПЦР-тест повторно прямо в аэропорту. Стоимость повторного теста составляет около 100 долларов.

Если тест окажется положительным, то турист будет должен отправиться на карантин в отель и провести там не менее 14 дней с момента обнаружения симптомов и еще 3 дня после того, как симптомы исчезнут.

Ограничения и правила для туристов на Мальдивах во время пребывания.

Во время отдыха на Мальдивах туристам необходимо соблюдать следующие правила и ограничения:

  • Всем прилетающим измеряют температуру тела. В случае наличия признаков ОРВИ нужно будет сделать ПЦР-тест.
  • Во время нахождения в аэропорту требуется соблюдать социальную дистанцию 1.5 метра и носить защитную маску.
  • В некоторых отелях, в общественных местах (например в ресторане по типу «шведский стол») необходимо носить защитную маску.
  • Гостям отелей ежедневно измеряют температуру.
  • Ряд экскурсий на локальные не разрешены.
  • Возможно размещение в нескольких отелях на протяжение всего отдыха, но необходимо получать специальное разрешение.
  • Рекомендуется оформить медицинскую страховку, которая покрывает риск нахождения на карантине в случае заболевания covid-19 во время отдыха на Мальдивских островах.

Правила обратного вылета с Мальдивских островов.

Перед тем, как вылететь из страны нужно также соблюсти ряд процедур:

  • Заполнить декларацию о состояние здоровья на сайте миграционной службы Мальдив не ранее, чем за сутки до вылета.
  • Если летите авиакомпаниями Etihad Airways (через Абу-Даби) и Singapore Airways (через Сингапур), то потребуется сделать ПЦР-тест. Сделать ПЦР-тест можно прямо в отеле.
  • Если вы проживаете в гостевых домах на местных островах, то перед вылетом обратно тоже необходимо сделать ПЦР-тест.
  • В течение 3 дней после прилета в Россию нужно сделать ПЦР-тест и загрузить результаты теста на сайт Госуслуг.

Информация на нашем сайте обновляется и мы стараемся поддерживать все статьи и инструкции в актуальном состоянии. Тем не менее, перед покупкой тура и вылетом рекомендуем еще раз уточнить правила въезда.

Найти туры на Мальдивы напрямую от туроператоров без переплат

Уровень жизни в США в 2022 г

Соединенные штаты Америки — привлекательная страна не только для туризма, но и для проживания. Среди иностранцев, планирующих эмигрировать в Америку, большой процент составляют россияне. Каждый год число мигрантов (как легальных, так и нелегалов) постоянно растет.

Существует мнение, что в этой стране самый высокий уровень жизни. Поговорим о том, насколько верно, такое утверждение.

  1. Какой уровень жизни населения в США
  2. Показатели уровня жизни
  3. Уровень жизни в США в 2022 году
  4. Подробности о жизни в США
  5. Демографические факторы
  6. Жилищные условия
  7. Безработица в США
  8. Заключение

Какой уровень жизни населения в США

Показатели уровня жизни

Рассчитывая уровень жизни в любой стране, как правило, опираются на следующие показатели:

— прирост населения — соотношение рождаемости и смертности (демографические факторы),

— продолжительность жизни — основное качество, которое характеризует экологию окружающей среды,

— качество и доступность медицинских услуг,

— цены на товары первой необходимости (продукты питания, одежда и т.д.),

— уровень безработицы, а также размеры доходов населения.

В дополнение к вышеперечисленным показателям можно причислить и другие, имеющие отношение к уровню комфортности проживания людей в США:

— социальная защищенность населения,

— качество таких видов отдыха, как культурный, оздоровительный и т.д.,

— соблюдение прав и свобод граждан. Перед законом одинаково равны и коренные жители США, и люди, имеющие статус резидента либо гражданство.

Уровень жизни в США в 2022 году

В Америке в 2022 году средняя зарплата у 67 % граждан составляет около 42 тысяч долларов в год (имеется ввиду чистый доход среднестатистического жителя штатов, который остается после вычета обязательных налогов). Средний доход в США зависит от штата, так как каждый из них имеет свою ценовую политику относительно не только заработной платы, но и продуктов питания и проживания. Исходя из этого, можно сделать вывод, что уровень жизни американских граждан намного выше, чем, к примеру, россиян.

Читайте также:
Работа и доступные вакансии в Мексике для русских и украинцев в 2022 году

Жители Америки удовлетворены собственным жизненным уровнем, в том числе и материальным благосостоянием, так как они, кроме всего прочего, могут воспользоваться предоставлением кредита на приобретение жилья под минимальный процент. Поскольку риски потери работы довольно низкие, американские граждане не боятся приобретать жилье в кредит, кроме того, государство оказывает существенную поддержку безработным.

Обычный житель США может организовать свою жизнь на достойном уровне (хорошо питаться, культурно развиваться, посещать развлекательные и спортивные заведения, оплачивать счета за проживание).

Благодаря проводимой в стране социальной политике, американцы чувствуют себя защищенными и, что немаловажно, востребованными и на работе, и в семье. И богатым, и бедным доступны одни и те же развлечения, не требующие больших денежных затрат.

Подробности о жизни в США

Демографические факторы

На конец прошлого года население Штатов составило порядка 332 524 270 жителей. За 2022 год прирост населения составил около двух с половиной человек (то есть 0,75 %).

По продолжительности жизни (мужское население — 75 лет, женское — 81 год), Америка занимает 30 место в мире. Важно отметить, что ежегодно количество людей, умерших от таких болезней как рак и инсульт, снижается, что подтверждает мнение о повышении уровня жизни американцев. Добиться таких результатов позволяет современное медицинское обеспечение, хотя для рядовых американцев оно считается дорогостоящим.

Жилищные условия

В среднем, на каждого американского гражданина приходится по 2 комнаты, что является положительным (комфортным) фактором для проживания. По статистике, средний американец на оплату коммунальных услуг тратит порядка 20 % семейного бюджета, что вполне приемлемо.

Важно, что в соответствии с американским законодательством, каждый ребенок имеет право на отдельную комнату.

Большая часть жителей Америки, для проживания выбирает частные дома, причем, в них не предусмотрены внешние ограждения. Однако, имеется задний двор, где размещаются площадки для спорта, бассейны и другая инфраструктура, влияющая на комфортность жизни.

Безработица в США

По данному показателю в стране складывается благоприятная обстановка. Процент безработных составляет 4,9 % (порядка 8 миллионов человек). Надо сказать, что даже в период мирового финансового кризиса, американцы, лишившиеся заработка, составляли только 10 %. Люди, имеющие высшее образование, могут претендовать на высокооплачиваемую работу.

Основные преимущества проживания в Америке:

— Иммигрантам, выбравшим США в качестве места проживания, предлагаются различные программы для ускорения процесса адаптации в обществе, а также предоставляется возможность обучения английскому языку.

— Низкий процент коррупции и безработицы (по сравнению с другими государствами).

— Достойный уровень медицинского обеспечения и, соответственно, продолжительность жизни. Наличие государственного медицинского страхования для людей, достигших пенсионного возраста (свыше 65 лет), а также детей, в возрасте до 19 лет.

— Соответствие трудовых затрат уровню оплаты труда (что позволяет каждому гражданину обеспечить себе достойную жизнь).

— Хорошее и доброжелательное отношение к людям, прибывшим в страну для постоянного местожительства.

Заключение

Исходя из анализа этих показателей, следует, что в Америке, уровень жизни, в действительности, высокий, что объясняет интерес к ней у эмигрантов. В этой стране реально возможно найти высокооплачиваемую работу, организовать свой досуг и обеспечить себе достойный уровень жизни. Говорить об этой стране можно бесконечно, собственно, как и о России. Однако, если вы приняли решение переехать сюда на ПМЖ, то, возможно, для начала, лучше организовать себе проживание в США на определенный период времени, чтобы убедиться лично в наличии преимуществ и недостатков данного решения.

Сравнительный анализ России и США

Для оценки иммиграционных преимуществ обращают внимание на сравнительный анализ. Здесь понимают сведения об экономики, налогообложении, уровне жизни в США. Статистика предоставляется крупными интернет-изданиями и часто сопровождается прогнозами и изменениями. Вероятнее всего, именно эти цифры влияют на демографическую ситуацию. Не менее важна осведомленность о внутренней и внешней политики, что дает правильный вектор для эмиграции.

Сравнение экономики России и США в 2022 году

На международном пространстве Россия и США являются лидирующими государствами. Для них характерны огромные территории, высокая численность населения, ведущее значение в мировой экономике и политике. Их можно назвать глобальными конкурентами. Но между ними есть существенная разница во всех областях – фундаментом для этого является разное политическое развитие. В США правят две власти – демократы и республиканцы, поэтому управление не держится в одних руках. В России все по-другому, здесь относятся к свободе настороженно, поэтому большинство решений принимается в пределах единой исполнительной власти. В этих странах есть свои плюсы и минусы, начиная от климата и заканчивая привилегиями для пенсионеров.

Если говорить об экономической стабильности, то российская экономика занимает 2-ое место по Европе и 6-ое место в мире по объему валового внутреннего продукта. По международному резерву занимает 5-ое место, опережая Америку на одну позицию. Чтобы сравнить ВВП России и ВВП США в масштабах, полагаются на следующие показатели в таблице:

Показатель Россия США
ВВП (ППС) (в млрд.$) $4 358,0 $20 580,0
ВВП на душу населения $30 284 $62 869
Реальный рост ВВП 1,5% 2%
Уровень инфляции 3,7% 1,7%
Безработица 5,5% 3,5%
Госдолг в % от ВВП 19,5% 104%
Индекс человеческого развития 0,816 0,924
Объем международных резервов (в млн. $) $468,7 $450,0
Численность населения (в млн.) 146,7 329,0
Экспорт $260,0 млрд. $1,5 трлн.
Импорт $165,0 млрд. $2,2 трлн.
  • для РФ – Нидерланды, Китай, Германия, Турция, Италия, Беларусь;
  • для USA – Канада, Мексика, КНР, Япония, Германия, Южная Корея.
Читайте также:
Зарплата военных, служащих по контракту в Сирии в 2022 году

Между ними самый высокий процент товарооборота, в том числе экспорта и импорта. Экспорт США занимает 2-ую позицию в мире после Китая, и 1-ое место по импорту.

Сравнение уровней жизни в США и России в 2022 году

Американский уровень жизни опережает развитые страны на десятки лет вперед. Правительство США делает все возможное, чтобы остаться главным игроком в мире. С Америкой тяжело конкурировать и России, и Европейским странам. Сильное отставание наблюдается – в социальной инфраструктуре, в уровне человеческого капитала, в гибкости системы. Многие аналитики приходят к мнению, что государствам недостаточно эффективной структуры формирования бюджета, как в Соединенных Штатах Америки.

За последние годы поток иммигрантов из стран СНГ в штаты не иссякает – у жителей укоренилось мнение, что жить в Америке гораздо лучше, чем в их странах. Но об этом можно поспорить! Безусловно, привлекательной стороной США считается преобладание среднего класса. Это значит, что обычный американец получает средний доход и может позволить: хорошие апартаменты, несколько авто и возможность путешествовать несколько раз в год. К списку можно добавить доступное образование. Американцы – это самая ликвидная рабочая сила. Причин для этого несколько. Во-первых, они в совершенстве владеют английским языком, во-вторых, их образование котируется во всем мире и считается преимущественным по сравнению со специалистами из других развитых стран.

Многие американцы уезжают работать в ОАЭ, Сингапур, Китай без особого опыта работы и получают оклады в несколько раз выше, чем в своих штатах. Чтобы получить такие места россиянам, следует подтвердить квалификацию и пройти жесткий отбор. Тут стоит отметить большой плюс для наших соотечественников, что из-за высоких требований они стремятся получить хорошее образование и дополнительные профессиональные навыки. Сегодня русских, белорусов, украинцев относят к довольно востребованным специалистам.

Для определения уровня жизни анализируется не только коэффициент безработицы, грамотности населения, но также кредитная загруженность. В России около 57% жителей не могут покрыть долги перед банками. Во многом это связано с тем, что финансовая грамотность в СНГ на низком уровне. Другой вопрос – это процентная ставка. Потребительские кредиты, кредитные карты, ипотека доступны для резидентов и нерезидентов РФ по довольно высоким процентам.

Конкретные цифры банков России, таких как Сбербанк, ВТБ, Тинькофф, говорят о начальной ставке кредитования от 9,50%. Чаще всего она применяется для повторного займа. В большинстве случае первый займ выдается от 12% и выше. В банках USA минимальный процент составляет 5,74%, средний колеблется от 7-8%. Здесь банковская система имеет множество сервисов – большинство знакомые россиянам, но пиринговая система пока что не используется. Под этим понимают интернет-платформу, где выдается займ от одного физического лица другому, распространенный термин «person to person». Выручает граждан USA, когда нужны небольшие суммы или есть задолженность в банке.

Сравнение зарплат в США и России популярных профессий

В обеих странах наблюдается безработица, в России на 2% больше – но это не главное различие в этом пункте. Существенная разница заключается в американском трудоустройстве. В США можно устроиться на работу нелегально. Здесь проживает много эмигрантов и исторически так сложилось. Местные власти изначально не вмешиваются в этот процесс. Отсюда вывод, что Америка не имеет бюрократических схем и выделяется прозрачностью системы.

Огромные территории в России и США с природными ресурсами позволяют заниматься разными отраслями – промышленностью, сельским хозяйством. Стоит отметить, что банковский сектор, сфера услуг, IT-технологии, медицина за последние десять лет на российском рынке заняли первостепенные роли. Диверсификация национальной экономики дала новые возможности, также ведение малого бизнеса стало доступным для разных слоев население РФ.

Благодаря экономическому развитию в России постоянно создаются рабочие места. Для сравнения размеров зарплат с США по популярным профессиям можно воспользоваться следующими данными:

Сравнение законодательств двух стран

В России и США главный нормативный правовой акт – это Конституция. В ней изложены пункты, регулирующие деятельность высших органов власти и граждан, проживающих на территории.

В управление государством входит:

  1. Законодательная власть. В Америке – это Конгресс, состоящий из Палаты Представителей и Сената. В России – Совет Федерации и Государственная Дума.
  2. Исполнительная власть. Американский Президент и Вице-Президент, в качестве кандидатов рассматривают политиков не младше 35 лет, постоянно проживающих в США 14 лет. Российский Президент и Председатель Правительства должны быть не моложе 35 лет, и чтобы постоянно жили в России на протяжении 10 лет. В обеих странах Президенты избираются на 4 года, и не имеют право переизбираться на третий срок подряд.
  3. Судебная система. В USA прямую юрисдикцию имеют Верховный Суд и Суды штатов. В России действует Верховный, Конституционный и Высший Арбитражный Суды. Данные органы власти уполномочены рассматривать – административные, уголовные, гражданские дела.

Сегодня в РФ и USA около 60% резидентов довольны Президентской властью. Стоит заметить, что американские выборы носят некий культ. Кандидаты организовывают крупные кампании и объезжают штаты. На своих выступлениях обещают проведение реформ: по возобновлению производства, увеличению зарплат, субсидий, снижению налоговой ставки, доступной медицины, легализации переселенцев.

Таблица налогов в США и России

Налоговая система имеет отличие. Если брать во внимание штаты, то здесь все нюансы в прогрессирующей шкале налогообложения. Чем выше доход американца, тем выше налоговая ставка. В российском налоговом законодательстве все налоги фиксированы. Также резиденты USA должны заполнять декларацию на всю полученную прибыль от основной и неосновной деятельности. При сокрытии какой-то суммы, по истечение времени это станет явным и тогда придется платить штраф.

Читайте также:
Зарплаты врача, программиста, инженера и других профессий в Италии в 2022 году

Налоговые выплаты формируют бюджет страны и резервные фонды, которые идут на социальную необходимость. Существует два вида налогоплательщиков – работодатели и работники. Налоговые ставки по ним установлены:

Налоги Россия США
Пенсионные отчисления 22% 6,20%
Медицинское страхование 5,10% 0,9-1,45%
Социальное страхование 2,90% 2,70%
Спец.налоги в штатах отсутствует 0-11%
НДФЛ 13% 10-37%

Различия системы образования в России и США

Детские сады в российских городах, мало чем отличаются от американских. Детей приводит от 2-х лет и старше, воспитатели организовывают необходимый уход и познавательные игры. Именно таким способом дети изучают новый мир. Родители по желанию выбирают государственное или частное учреждение. Оплата за частный обойдется в несколько раз выше, в принципе, это оправдывает дополнительные занятия.

Различие между странами начинается с момента, когда ребенка начинает ходить в школу. У американцев дети с 5 лет идут в Primаry school (начальную школу), где обучаются по 6-ой класс. Затем переходят в Junior High School или Middle School (среднюю школу). После окончания 8-ого класса переходят в High School (высшую школу) и учатся по 12-ый класс. Во многих штатах есть 13-ый класс, переходят в него с целью углубленного изучения предметов. Аттестаты признаются в Великобритании, Франции, Англии, Швейцарии. В России дети ходят в школу с 6 лет и учатся 9 или 11 классов.

Чтобы американским подросткам получить высшее образование, следует сдать экзамен SAT и ACT. Оценивают по бальной системе, нужно набрать от 550 баллов и выше. В Америке большой выбор колледжей, университетов, студенты поступают на грант или на платное обучение. В государственных высших заведениях стоимость составляет от $9000-20000 в год, в колледжах от $2500.

Для поступления в российский ВУЗ выпускники школ должна сдать ЕГЭ (единый государственный экзамен). Средняя стоимость обучения по степени бакалавра от $1000-3000, профессиональные курсы в колледжах РФ наполовину дешевле.

Сравнение цен в России и США в 2022 году

Российская продовольственная инфраструктура хорошо развита, круглосуточно открыто множество супермаркетов, аптек. Построены торговые дома, где можно найти развлечения на любой вкус и приобрести одежду, обувь и многое другое. Америка отличается от России доступной ценой на брендовую одежду, технику, автомобили, мобильные устройства. К тому же все новинки появляются впервые в США. Американский рынок предлагает огромное количество товаров на любой бюджет. В стране большое количество точек Street Food, торговых центров, автосалонов новых и поддержанных автомобилей.

Анализ цен 2022 года по условиям жизни среднестатистического американца и россиянина показывает:

Статьи затрат Россия США Примечание
Текущие расходы в месяц:
Продукты, включенные в потребительскую корзину $40 $103 яйца, мясо, молоко, рис, картофель, овощи, фрукты, хлеб, кондитерские изделия
Кафе и рестораны $38 $105
Одежда и обувь $300 $270
Аренда 1-комнатной квартиры $355 $1978 в центре города
Транспортные расходы $38 $160 проездной на месяц плюс такси несколько раз
Коммунальные услуги, интернет, мобильный тариф $95 $229
Спорт и отдых $47 $76
Затраты в школу на 1 ребенка $250 $1345
Приобретение имущества:
Стоимость квартиры за 1 кв. м. $1320 $5838 в центре города
Автомобиль $16400 $19470 новый, эконом-класса
Общая стоимость жизни в месяц на одного человека:
Стоимость без учета жилья $265 $835 в городе с населением 1,5 млн. чел

Уровень преступности в России и США

В Америке часто происходят внутренние споры между демократами, республиканцами и Конгрессом. Любое изменение в Законе проходит сложно. Также в законодательстве учитывается профессиональное мнение лоббистов. Все чаще в их дебатах доминирует вопрос «огнестрельного оружия», ношение которого официально разрешено. По статистике преступность в американских городах в два раза ниже, чем в российских. Примерно, на 100 тыс. человек совершается 6 преступлений. Такое количество убийств связывают с огнестрельным оружием.

Другая категория преступлений – это угон автомобилей, ежегодно фиксируется 200 случаев. В России преступления совершаются чаще. К этому относят существенное количество бездомных на улицах. Социальные программы и группы волонтеров направляют все силы для борьбы с такими проблемами. Создаются точки для бесплатного питания и ночлега.

Отличительной характеристикой американцев является предусмотрительность. Они привыкли обращаться в специальные службы по разным поводам. Даже если поведение соседа привлекло внимание, они вызовут социальную группу или полицию. Полицейские в США выполняют свою работу профессионально. Не берут взятки, но выписывают штрафы за любое нарушение – это самое распространенное действие патрульных. Здесь же можно отметить низкий уровень коррупции.

Здравоохранение в России и США

Здравоохранение – это самая затратные статья расходов. Из госбюджета выделяется огромная сумма на проведение реформ, которые направлены на качественное обслуживание.

Сегодня медицинская система стремительно развивается, строятся новые отделения, проводится реновация старых помещений, внедряется новейшее оборудование для лечения тяжелых заболеваний. Стоит заметить, что Россия и США испытывают одни и те же проблемы, это:

  • медицинские ошибки врачей, в результате которых умирает 98000 человек в год (одинаковая статистика в России, США, Европе);
  • нехватка медицинских специалистов в отдаленных регионах;
  • дороговизна импортных препаратов.

По международным исследованиям средняя продолжительность жизни в РФ составляет 71,2 года, коэффициент смертности – 13,4 (на 10-м месте в международном списке). В США – 79,5 лет, коэффициент смертности 8,2 (96-ое место в международном списке).

Читайте также:
Работа и доступные вакансии в Мексике для русских и украинцев в 2022 году

Конец пандемии, гибель Америки, процветание России: астрологи всего мира дали прогноз на 2022 год

Год полный катаклизмов ждет человечество, но самое тяжелое – это испытание знанием и искусственный интеллект, так как люди будут думать, что умнее Бога, предупреждают прорицатели.

Люди все равно хотят знать, что их ждет в будущем, даже те, кто не верит во всякого рода предсказания. В ответ на запрос многочисленные экстрасенсы, астрологи, нумерологи, предсказатели, прорицатели продолжают удивлять мир своими видениями и открытиями.

Так, болгарские эзотерики нынешней осенью снова взялись за перевод катренов средневекового предсказателя Нострадамуса. В последний раз переводчики и толкователи Нострадамуса представили свою версию в новом переводе в високосном 2022 году. Прогноз вышел неутешительный. Прорицатель предупреждал о том, что мир захлестнет череда катастрофических событий вплоть до 2025 года.

Теперь вот эзотерики Болгарии захотели «перечитать» катрены, чтобы узнать конкретные подробности о 2022 годе. Как выяснил Life, болгарские прорицатели «увидели», что в России будет совершено серьезное покушение на одного из политических лидеров. Символ США – доллар – рухнет, а инфляция выйдет из-под контроля. К слову сказать, как раз недавно президент США Джо Байден говорил о том, что США могут потерять свое экономическое преимущества в мире.

Глава минфина Джанет Йеллен даже заявила: если конгресс не поднимет потолок госдолга или не приостановит лимит заимствований, то в стране не исключен дефолт. Впрочем, о падении Америки говорил еще афонский старец Стефан Карульский, но не уточнял – случится ли это в 2022 году или гораздо позже. Теперь болгары нашли в записях Нострадамуса предсказание о мировом голоде и атаке искусственного интеллекта.

«Ужасная война на Западе готовится, на следующий год чума обнаружится, ни молодые, ни старые, ни скот не выживут. Кровь, огонь, Меркурий, Марс, Юпитер во Франции», – переводится катрен.

Турецкий астролог Мурат Койун тоже назвал 2022 год – годом тяжелых испытаний. При этом он считает, что «достанется» всем странам.

В свою очередь в Иране почитаемый пророком старец Салман Салехигударза, который живет в горах, еще в прошлом году предупреждал людей об опасностях, которые их предостерегают, потому что «Земля будет отвечать за поступки». В частности, провидец говорил о пробуждении вулканов на Востоке. «И это будет не Божья воля. Это будет реакция Земли на то, что мы здесь творим. И с каждым годом это будет все заметнее», — приводит «Рамблер» слова иранского старца.

В 2022 году Россию, которую Салехигударза называет сильной и непредсказуемой, ждут серьёзные изменения: вырастет уровень духовности, что положительно скажется на жизни в стране.

«Россия сможет преодолеть бедность, а со временем все люди, её населяющие, смогут получить возможность заниматься любимым делом. Российские предприниматели будут не только предметом зависти в мире, но и примером того, как следует вести дела», – считает старец.

Страна собирает силу, чтобы “взлететь на большую высоту, уверен старец Салман. Нестабильные для экономики 2022-2022 годы пройдут, и Россия достигнет небывалых высот, уверен персидский провидец.

А вот аналитики из консалтинговой компании Rystad Energy не прислушиваются к прогнозам экстрасенсов с астрологов, а опираются на данные. Они подсчитали, что деньги от продажи сырья помогут России оправиться от последствий пандемии коронавируса. Более того, они не исключают, что у крупнейших российских нефтегазовых компаний будут новые проекты. Правда, с ними не согласны эксперты американской компании “Стартфор”. Они по уже устоявшейся традиции предсказывают России крах, в связи с тем, что цены на нефть упадут, и страна развалится как СССР на мелкие кусочки. В общем, как когда-то президент Барак Обама в 2015 году заявлял, что экономика России разорвана в клочья.

Однако сегодня людей всего мира больше всего волнует вопрос – что будет с пандемией, когда коварный коронавирус перестанет косить людей. Особенно это беспокоит россиян. В последнее время, судя по данным динамики коронавируса, COVID-19 бьет рекорды по смертности. Астрологи не дают утешительных прогнозов. Как пишет nevasport, астрологи говорят о том, что пандемия не отступит в октябре и ноябре. Наоборот, россиянам предстоит пережить еще одну волну в период, когда Юпитер и Плутон войдут в знак Козерога, а именно 13 ноября. А вот другая волна падает на 18 декабря, когда Сатурн в очередной раз войдет в знак Водолея и пробудет там 2,5 года. В компании с Сатурном будет Юпитер. Эту планету считают счастливой. Эксперты полагают, что это событие позволит миру забыть о пандемии.

«Человечество должно сильно перестрадать, прежде чем перейти в более мягкую эпоху Водолея», – констатирует астролог Татьяна Борщ, уверяя, что начиная с 2022 года ситуация с коронавирусом обязательно выровняется.

Ее коллега Фаина Щербина говорит о середине 2022 года, но вирусом переболеет почти все население страны. Правда, предсказавший за год до появления пандемию индийский подросток Абигья Ананд недавно предупредил о новой угрозе – неведомом вирусе, против которого все вакцины будут бесполезны.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: