Работа и вакансии в Афганистане для русских в 2022 году: зарплата и уровень жизни в стране

Почему при миллионах вакансий люди не могут найти работу

По оценке “Деловой России”, на стройках не хватает 600 тысяч рабочих специалистов разных направлений. Мигранты уехали, а те, кто остались, выбирают частный сектор, где можно заработать до 3 тыс. рублей в день. Россияне же в среднем за 50 тыс. в месяц на стройки не спешат. По данным “Авито.Работа”, не хватает дальнобойщиков. Труд тяжелый, поэтому за сопоставимые деньги профессиональные водители охотнее идут работать на общественный транспорт. Не хватает грузчиков, кладовщиков на складах, машинистов. Кафе и рестораны не могут найти кадры, потому что еще в прошлогодний локдаун многие уволились и не вернулись, к тому же непривитых соискателей отпугивает обязательная вакцинация для работников сферы услуг. По той же причине не могут найти сотрудников фитнес-клубы.

По данным за октябрь (более свежей информации еще нет), уровень безработицы в стране составил 4,3%. По словам замглавы минтруда Елены Мухтияровой, это самый низкий показатель за последние годы. При этом численность занятых граждан составила 72,3 млн человек. Соответственно, без работы сейчас находятся менее 3 млн граждан.

При этом, по данным FinЕхpertiza, с начала 2022 года, по мере восстановления деловой активности после начала пандемии, стал очевиден дефицит работников. Летом и осенью компаниям стабильно не хватало около 2,2 млн сотрудников. И это максимальный показатель с 2014 года. Пик кадрового голода пришелся на август: тогда работодателям не хватало 2,25 млн человек.

Как отмечает президент FinExpertiza Елена Трубникова, если год назад на одну вакансию приходилось по два безработных, то сейчас открытых вакансий в два раза больше, чем желающих устроиться работать на них. Что же так смущает соискателей?

“Ситуация отражает естественные процессы, которые характерны для пандемийной экономики. Во-первых, спрос на работников вырос в связи с тем, что около 1,5 млн мигрантов не смогли вернуться в Россию. Это обострило кадровую проблему в строительстве, логистике, сельском хозяйстве. Во-вторых, кризис всегда увеличивает стремление работодателей оптимизировать расходы на работников. В этом случае бизнес пытается заменить высокооплачиваемых работников низкооплачиваемыми. Это порождает интересный эффект – число рабочих мест не изменяется, а число объявлений об открытых вакансиях растет. Кроме того, часть вакансий связана с текучестью кадров, когда работники сталкиваются с ситуацией намеренного неисполнения обязательств со стороны работодателей”, – объясняет профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов.

Проще говоря, компании заманивают людей зарплатами, но по факту люди получают в разы меньше. И уходят после месяца работы. А вакансии продолжают висеть во всех базах данных.

Действует и демографический фактор – в последние годы на рынок труда выходит мало молодежи, а смертность в результате пандемии выросла.

“Диспропорция между спросом и предложением на рынке труда разворачивает его в пользу работников. Они получают возможность требовать более высокую зарплату. Но надо понимать, что это касается только тех отраслей, где нет для этого серьезных ограничений – внешняя конкуренция, бюджетный дефицит. Кроме того, это и еще одна причина задуматься о необходимости модернизации ряда отраслей, внедрения передовых технологий, механизации и автоматизации труда”, – добавляет эксперт.

В ряде отраслей при наличии вакансий сложно найти специалистов. По словам замглавы минпромторга Василия Шпака, проблема нехватки профессиональных кадров, например в IT, складывается из устаревших образовательных стандартов в этой сфере. Еще одна проблема заключается в устаревшей технической базе в вузах, где будущих инженеров, которые должны будут работать на отечественном оборудовании и создавать для него ПО, по-прежнему учат работать на компьютерах на Windows.

Решить эту проблему должна модернизация учебной базы технических вузов. “Со следующего года с коллегами запускаем программу обновления компьютерного парка в государственных вузах. Минпромторг и минобрнауки ведут диалог по поводу деталей программы. Деньги на это будут”, – заявил Шпак.

Компаниям сейчас сложно нанять необходимый им персонал, признали в Ассоциации частных агентств занятости. Так, по исследованиям Hays, трудности с поиском нужных работников испытывают 76% организаций, в том числе в 41% не хватает людей, обладающих редкими или новыми компетенциями, а 35% пожаловались, что в их отрасли в принципе не хватает людей. Без проблем закрывают вакансии только в каждой четвертой компании.

С января по сентябрь портфель вакансий кадрового агентства Ancor вырос ровно на треть, подтверждает тенденцию руководитель практики “Финансовые услуги” Наталья Илларионова. По ее словам, проблемы есть по всем профессиям, а сложнее всего закрывать вакансии в южных регионах и на Дальнем Востоке.

“Наибольшая нехватка профессионалов наблюдается в digital и IT, – говорит операционный директор Hays Ольга Шамбер. – На протяжении последних нескольких лет компании активно внедряли процессы автоматизации и диджитализации, а пандемия и локдаун еще больше стимулировали эти процессы. Большинство крупных компаний конкурируют за айтишников самых разных специализаций”.

Для айтишников эта ситуация оборачивается ростом зарплат: профессионалы этой отрасли рассчитывают на увеличение дохода на новом месте на 20-30%. Хотя получить прибавку в зарплате можно и на нынешней работе. Компании проще удержать опытного специалиста, чем нанимать и обучать нового, объясняет Шамбер. “Помимо IT-специалистов, высокий спрос на продакт-менеджеров, менеджеров по продажам в блоке малого и среднего бизнеса, финансовых советников и инвестиционных консультантов”, – перечислила Илларионова.

“Наиболее сложная ситуация с дефицитом кадров в конце 2022 года сложилась при найме профессий, связанных со страхованием, консультированием, рабочим и домашним персоналом, автобизнесом, строительством, продажами, ИТ, медициной и фармацевтикой, банками, производством, – добавляет руководитель Службы исследований hh.ru Мария Игнатова. – Во всех перечисленных на одну вакансию приходится менее двух резюме”.

В целом по экономике почти половина компаний проиндексировала зарплаты на величину, близкую к уровню инфляции. Только 10% работодателей пошли на увеличение дохода своих работников больше чем на 10%. А 7% организаций были вынуждены уменьшить зарплаты.

На будущий год активный набор специалистов планируют вести почти половина компаний, добавляет Шамбер. Еще 39% планируют нанимать новичков только для замены выбывающих сотрудников. Дефицит подходящих кандидатов, их высокие зарплатные ожидания и конкуренция с другими работодателями за профессионалов будут главными сложностями, с которым столкнутся HR-подразделения работодателей, полагает она. По данным Илларионовой, еще одной сложностью будет отсутствие четкого плана по найму сотрудников: такие бывают только для запускаемых крупных проектов, в большинстве случаев искать людей приходится под внезапные конкретные запросы руководителей подразделений. При этом существенно увеличивать фонд оплаты труда готовы те же 10%, что и в нынешнем году. Большинство ограничится их индексацией на уровне показателей инфляции.

Гонка за длинным рублем

Дефицит на рынке труда может подтолкнуть многих работников к поиску более хлебного места. Не спешить поддаваться этому соблазну и проявлять осмотрительность рекомендует Мария Игнатова:

– Во-первых, зарплата сама по себе, в отрыве от перспектив стабильности работы, мало что значит. Сейчас важно думать на два шага вперед. Что лучше: меньшая зарплата, но стабильная, или высокая, но ее выплатят всего пару раз, после чего компания, возможно, приостановит деятельность. Во-вторых, при сравнении нужно учитывать: белая зарплата или серая и какую долю в общем обещанном размере занимают премии. Работодателю совсем не трудно перестать платить премии или серую часть зарплаты. Поэтому, рассматривая худший сценарий развития событий, ориентируйтесь не на максимум, о котором шла речь в переговорах, а на гарантированный минимум (белый оклад). Где он больше – на нынешнем месте или там, куда вас зовут?

За драки и другие нарушения 400 мигрантам на 40 лет закрыли въезд в РФ

Въехать в Россию в течение ближайших 40 лет не смогут около 400 иностранных граждан, приезжавших в Россию на заработки, но по итогу “набедокуривших” тут. Такие данные приводит столичная полиция. “Что касается несоответствующего поведения мигрантов – драки и другие несанкционированные мероприятия с их стороны – могу сказать, что в Москве в отношении порядка 400 человек, которые участвовали в подобном, были приняты меры административного воздействия. Принято решение о нежелательности их пребывания в России, они были депортированы из страны. И въезд в Россию им закрыт на последующие 40 лет. То есть практически они в нашу страну больше не въедут”, – сообщила накануне начальник отдела по вопросам беженцев, временного убежища и вынужденных переселенцев управления по вопросам миграции ГУ МВД России по Москве Татьяна Дмитриева.

По данным столичного миграционного управления, в настоящее время в Москве находятся 1 млн 33 тысячи мигрантов. Этот показатель больше на 30 процентов, чем в прошлом году. В то же время данные количественных показателей значительно меньше, чем были 3-4 года назад. По словам Дмитриевой это, вероятно, свидетельствует о том, что миграционные потоки снижаются, поскольку появляются рабочие места в странах исхода иностранных граждан.

“Для трудовой деятельности к нам приезжает порядка 82 процентов мигрантов”, – уточнила представитель управления по вопросам миграции столичной полиции, добавив, что в основном речь идет о приезжих из Узбекистана, Таджикистана и Киргизии.

Деньги выделены! Кого ожидает повышение заработной платы с 1 января 2022 года?

С 1 января 2022 г. многих россиян ожидает повышение заработной платы.

Как заявил премьер-министр Мишустин, на повышение зарплаты в 2022 году из бюджета уже выделено 12 млрд рублей.

«Мы сегодня выделим свыше 12 млрд рублей на повышение заработной платы работников бюджетной сферы. Эта работа ведется в рамках реализации майского указа президента».

Повышение заработной платы бюджетникам с 1 января 2022 г.

Как рассказал на заседании правительства премьер-министр РФ Михаил Мишустин, с 1 января 2022 г. планируется повышение заработных плат бюджетников:

• учителей,

• врачей,

• преподавателей вузов,

• представителей науки и культуры.

Уже приняты региональные бюджеты, которые предусматривают повышение зарплаты учителей, врачей и ещё нескольких категорий бюджетников с 1 января 2022 года. Размер прибавки различается в зависимости от региона и может составлять порядка 10−20% от оклада.

Министру труда Котякову поручено проконтролировать, чтобы выделенные для повышения заработных плат бюджетникам в 2022 г. денежные средства дошли до получателей.

Насколько повысят: повышение заработной платы бюджетников

Напомню, что с 1 января 2022 года в России повысят минимальный размер оплаты труда, который составит 13 890 рублей.

Как следствие, заработные платы, которые рассчитываются исходя из МРОТа будут повышены, однако, сказать конкретно кому и на сколько будет повышена заработная плата трудно:

Хотя МРОТ и устанавливается на государственном уровне, дальнейшие расчёты заработных плат производят ведомства на федеральном, региональном, муниципальном уровне и организации в своих внутренних положениях.

При чём не у всех бюджетников повышение заработной платы произойдет с 1 января, у многих индексация зарплат проходит в октябре.

Повышение, индексация заработной платы госслужащим в 2022 году

В 2022 году возобновится индексация зарплат государственных служащих, которая запланирована на 1 октября и составит 4%.

Повышение заработной платы коснётся:

• работников федеральных государственных учреждений,

• включая судей, прокурорских работников, сотрудников следственного комитета, федеральных государственных гражданских служащих,

• иных работников федеральных государственных органов, в том числе учителей и медицинских работников, нагрузка, на которых повысилась во время пандемии коронавируса.

На сколько прибавят зарплату сотрудникам коммерческих компаний

Более половины россиян рассчитывают на повышение заработной платы в 2022 году, однако, учитывая, что экономика и бизнес еще не восстановились окончательно, сделать это готовы далеко не все работодатели.

Повышение заработной платы в 2022 году планируется в тех отраслях, которые получают преимущество от более высокого спроса на свои товары и услуги. Так,

выше средних 9,3% поднялась за 2022 года зарплата в следующих сферах:

• финансовая и страховая деятельность — 12,1%;

• розничная торговля — 15,2%;

• строительство — 14,5% (сыграла роль нехватка мигрантов);
• добыча угля — 13,7% и даже производство кожи и изделий из неё — 16,6%

Эксперты предполагают, что в 2022 году повышение зарплат для данных категорий работников продолжится, рост зарплат может составить около 20%.

Однако, в одной и той же компании размер прибавки может отличаться и будет зависеть от должности и квалификации.

Кому не стоит ждать повышения зарплаты в 2022 г.?

Как предполагают эксперты, в трудном положении останутся наёмные сотрудники частных компаний малого и среднего бизнеса, где распространены зарплаты в конвертах и повышение официальной заработной платы происходит весьма довольно редко.

Жизнь и работа в Турции в 2022 году – все то, о чем не расскажут в СМИ

Переезд на постоянное место жительство или выбор страны для ведения бизнеса – все это задачи непростые, которые требуют знакомства с местным укладом жизни и законодательной базой. Сегодня большой популярностью пользуется Турция, как среди эмигрантов, так и среди предпринимателей. Общество этой страны активно движется от аграрного к индустриальному, прогрессируя во всех сферах жизнедеятельности. Рассмотрим подробно, чем встретит современная Турция иностранного подданного в 2022 году.

Экономика Турции

В 2019 году Турецкая Республика столкнулась с резким обвалом местной валюты (лиры), что стало причиной превышения импорта над экспортом, внешнеэкономических прений, санкции США, снижением ставок по кредитам и других факторов, негативно повлиявших на экономику страны. Несмотря на возникшие финансовые проблемы, юрисдикция в текущем году занимает 17 место в мире по объему ВВП, который вырос за год на 4,5% и в конце 2019 года составляет 28 625 долларов на душу населения.

Экономика государства входит в число лидеров по выпуску и экспорту товаров текстильной промышленности, сельского хозяйства, приборостроительной и автомобильной отрасли. За счет активного роста производственного и промышленного сектора, во всех областях есть открытые вакансии для специалистов, что минимизирует безработицу и дает широкий выбор для граждан других стран, выбравших Турцию для ПМЖ.

Условия жизни турков

Прежде чем решиться на переезд в эту страну вечного солнца и Средиземноморского побережья, следует взвесить все «за» и «против», изучив местные нравы, обычаи и условия жизни для. Несколько главных моментов, которые следует принимать во внимание – уровень заработной платы, занятость населения, доступность социальных пособий и медицинских услуг. Также важно понимать специфику ведения бизнеса в турецком государстве, что несколько отличается от европейских стран и привычных каждому иностранцу условий в его родной юрисдикции.

Работа в Турции – как трудоустроиться и куда

Получив ВНЖ и рабочую визу, а также в случае оформления турецкого гражданства, например за покупку недвижимости, иностранный подданный приобретает все права наравне с турками. Сегодня многие промышленные отрасли испытывают острую нехватку кадров.

Так, в Турции всегда можно выбрать работу по душе и специальности:

• специалисты в области IT-технологий;
• строительство и производство, как для обычных рабочих, так и для квалифицированных инженеров;
• туризм со всеми вытекающими – развлечения, обслуживающий персонал, водители, администраторы, управление и прочее;
• социально значимые профессии, которые всегда остаются в почете – врачи, учителя, юристы;
• в торговле активно требуются кассиры, официанты, продавцы.

Минимальная зарплата в Турции в 2019 году составляет примерно 340 евро, а средняя – примерно 450 евро в месяц. Самая высокая оплата труда (без учета предпринимателей и арендодателей недвижимости) – 1400 евро.

Обратите внимание! Чтобы правильно оценить достоинства уровня оплаты труда в Турции и соразмерить данные цифры с затратами, следует обратиться к статистике, согласно которой, в январе 2019 года прожиточный минимум на душу населения составлял примерно 500 лир (78 евро) без учета коммунальных платежей.

Пенсия и социальные гарантии в Турции

Незащищенные слои населения получают от государства поддержку от ряда фондов страны:

• медицинское и пенсионное страхование;
• страховка от безработицы и краткосрочных/долгосрочных рисков.

Женщины в Турции выходят на пенсию в возрасте 58 лет, а мужчины в 60 лет. Также для женщин, имеющих 5 и более детей, правительство предусмотрело снижение возрастного рубежа для выхода на заслуженную пенсию с 48 лет.

Медицина в Турции

Уровень медицинского обслуживания в турецком государстве схож с европейским по качеству и уровню. В 2019 году цены на лечение ниже, чем в других развитых странах Европы, что отражается в широкой популярности медицинского туризма.

Справка: власти выделяют 8% ВВП на медицину страны, а продолжительность жизни в стране составляет в среднем – 77 лет для женщин и 72 года для мужчин.

Пройти обследование и получить лечение можно по страховке, стоимость которой определяется перечнем услуг и уровнем обслуживания. Также в стране активно развита частная медицина, где клиента встретят в уютной обстановке и окажут полный комплекс услуг на высшем уровне.

В Турции нет участковых докторов, как в России. Пациент вправе сам выбирать, к какому врачу обратиться или вызвать скорую помощь. Также в южном государстве развита система аптек, а фармацевты наделены правами, не только продавать препараты, но и выписывать рецепты.

Образование

Выбирая Турцию для ПМЖ, можно спокойно приезжать даже с маленьким ребенком. В государстве хорошо развита система образования. Обучение в дошкольных учреждениях, начальной и средней школе – бесплатно. Поступить в ВУЗ страны можно только на платной основе, независимо от формы учреждения – государственная или частная.

Важно! Для людей с ограниченными возможностями обучение в специальных центрах осуществляется на бесплатной основе.

Недвижимость в Турции

В стране ежегодно строятся новые объекты недвижимости – от особняков за 1 млн. евро до квартир в комфортабельном жилом комплексе по ставке 50 — 100 тыс. долларов. Также всегда доступны предложения на вторичном рынке недвижимости, где сегодня купить частный дом или квартиру можно дешевле, чем в Москве в 2-3 раза.

Однако, как показывает практика, лучше выбирать новостройки по ряду причин:

• при покупке апартаментов в Турции от 250 000 долларов, собственник автоматически становится претендентом на гражданство;
• при покупке любого жилья можно получить ВНЖ с его дальнейшим продлением;
• новые квартиры полностью благоустроены и готовы к заселению, а о ремонте не придется думать минимум 5-10 лет;
• вторичный рынок хоть и дешевле, но может доставить хлопоты и дополнительные затраты на восстановление коммунальных систем или внутреннюю отделку и покупку бытовой техники.

Например, купив апартаменты на берегу Средиземного моря в Анталии, есть возможность не только жить в одном из перспективных районов города, но также сдавать жилье в аренду во время туристического сезона, что приносит хорошую прибыль.

Бизнес в Турции

Правительство юрисдикции очень настроено на привлечение иностранных инвестиций в экономику страны и последние годы предоставило иностранным предпринимателям все условия для бизнес-деятельности:

• регистрация компании с минимальным пакетом документов и требованиям по уставному капиталу (для АО – 50 000 лир, для ООО – 5 тысяч лир) осуществляется за пару-тройку дней;
• бизнес в СЭЗ (свободные экономические зоны) предусматривает выход на международный уровень с нулевой налоговой ставкой и отсутствием таможенной пошлины;
• Турция, одна из стран, где нет запрета на выпуск акций на предъявителя, что допускает регистрацию ЗАО со скрытым бенефициаром.

Более подробная информация по налогам и процедуре регистрации компании в Турции представлена в статье: «Регистрация АО в Анталье».

Преступность в Турции

Уровень преступности в стране ниже среднего по миру, что гарантирует спокойную жизнь. Как и в любом туристическом городе, в крупных мегаполисах Турции (Анкара, Стамбул, Измир и т.д.) можно стать жертвой карманника, что больше является причиной невнимательности туристов.

Также не рекомендуется вмешиваться в уличные потасовки, которые могут быть инсценированы намеренно для привлечения прохожих с целью ограбления. В подобных ситуациях лучше обратиться к патрульным, которые ходят в сине-белой и красно-черной форме.

Насколько дорого жить в Турции иностранцам

Сколько стоит жизнь в Турецкой Республике в 2022 году – вопрос, который волнует всех гостей южного государства, мечтающих стать собственником элитных апартаментов на берегу одного из морей. Если говорить о городах государства, то самыми дорогими остаются Анкара и Стамбул. К самым доступным можно отнести Бурса и Адана, а средние позиции с некоторым уклоном в большую сторону занимают курортные центры Анталия и Измир.

1. На оплату коммунальных услуг (свет, вода, мусор) в среднем придется раскошелиться на 70 евро, а за аренду жилья можно заплатить от 100 до 1500 евро в неделю. Все зависит от оснащенности недвижимости, ее географической расположенности и общей площади.
2. Продукты лучше всего покупать на рынке и в супермаркетах на окраине (если хотите сэкономить). В среднем, цены на товары общего потребления не отличаются высокой ставкой ввиду собственного производства мяса, сельхоз продукции, текстиля и фруктов.
3. Содержать личный автомобиль дорого, но можно, если на то есть финансы. Большинство граждан пользуются общественным транспортом или такси.

Также стоит отметить, что в Турции есть море, земля и прекрасный климат для развития личного подсобного хозяйства.

Советы для тех, кто решил переехать в Турцию

Жизнь в Турции – это и хорошо, и плохо. Все зависит от того, куда переехать, где жить и чем заниматься. Чтобы занять свое солнце под солнцем и наслаждаться морским бризом, рекомендуем придерживаться некоторых советов тех, кто уже прошел все этапы получения ВМЖ, ПМЖ, переезда и трудоустройства:

• Самостоятельно найти жилье можно, но вам придется обратиться за помощью к риэлтору или агенту, а также оценщику недвижимости. Не зная языка, это сделать крайне проблематично и обойдется в два раза дороже, чем услуги профессиональной консалтинговой компании, в том числе специалистов портала Offshore Pro Group.
• Надо определить цель приезда – для жизни, отдыха, развития бизнеса или покупки жилья с последующей сдачей в аренду. Это поможет сделать правильный выбор и не допустить ошибок при покупке недвижимости.
• Дешево – не значит выгодно. Это касается, как товаров в Турции, так и цен на апартаменты.
• Не стоит забывать о сроке визы, которая для российских подданных составляет 90 дней (60 + 30). При просрочке минимум на 1 день, вам придется заплатить штраф и даже быть депортированным.
• Если вы планируете начать свое дело, то изучите местные компании, их рейтинг и спрос товаров/услуг. Также выбирайте компетентных помощников, в том числе специалистов по оффшорным счетам, регистрации компаний и открытию банковских счетов.

Международный портал InternationalWealth.info предлагаем комплекс услуг по банковскому обслуживанию, регистрации компаний в Турции, бухгалтерии, офшорным счетам и защите активов для физических и юридических лиц на выгодных условиях. Получить консультацию специалиста можно по контактным данным: info@offshore-pro.info.

Какой уровень преступности в Турции в 2022 году?

В 2022 году уровень преступности в Турции ниже, чем в других развитых европейских странах. В рейтинге стран, Турция занимает 82 позицию. Для сравнения: преступность на Мальдивах — 53, в России — 42, а в Турции — 39. Мелкие неприятности в виде кражи кошелька могут случиться в крупных туристических городах, чего можно избежать, если позаботиться о сохранности своего имущества.

Насколько дорого жить в Турции иностранцу со средним достатком?

Исходя из данных последних исследований, среднемесячные расходы на одного взрослого человека в Турции составляют примерно 1600 лир или 15 000 рублей. Данная сумма указана с учетом аренды жилья, оплаты коммунальных услуг, водоснабжения, интернета и продуктов питания. Рекомендуемая правительством Турции сумма для проживания иностранца без собственного жилья – 500 долларов США.

Можно ли трудоустроиться в Турции иностранцу без разрешения на работу?

Правительство страны не предусматривает работу на территории Турецкой юрисдикции без разрешения на работу, которое можно получить в Министерстве Труда и социальной защиты Турции или в своей стране, обратившись в Посольство или Консульство.

Читайте другие интересные статьи портала InternationalWealth.info:

1. 

Икамет (вид на жительство) – документ, дающий право на проживание в Турецкой Республике любому иностранному гражданину. Такое решение может быть краткосрочным (1-2 года) и долгосрочным,…

Жизнь и работа в Турции в 2022 году остается привлекательной для российских граждан, но, как говорится «от сумы и от тюрьмы не зарекайся». Если вас…

Уже 19 марта 2022 года по всем телеканалам и СМИ появилась последние новости – Турция начала принимать защитные меры от грядущей пандемии и ее последствий.…

Как оформить наследство в Турции иностранному гражданину, если имущество находится на территории Турецкой Республики? В 2022 году инвестиции в Турцию особенно популярны среди иностранных подданных,…

Брак между русскими, украинцами, грузинами и турками далеко не редкость. Но, как в других странах, многие семьи приходят к обоюдному (а иногда вынужденному) решению о…

Чтобы компания была популярна, а переговоры с деловыми партнерами проходили в теплой дружеской обстановке, в Турции, как и во многих других странах, бизнесмены организовывают MICE…

Полагаясь на собственный опыт и многочисленные отзывы экспатов, решивших купить в Турции недвижимость, мы сделали несколько неутешительных выводов, что людям свойственно ошибаться. Конечно, в разрезе…

Куда вложить свои деньги в 2019 году чтобы они работали и приносили доход? Среди большого количества вариаций, рынок иностранной недвижимости остается в приоритете. Купить виллу…

Где и как будут работать трудовые мигранты в России в 2022 году

Где могут работать трудовые мигранты в 2022 году

Полный запрет на привлечение трудовых мигрантов установлен для трех видов розничной торговли: в нестационарных торговых объектах и на рынках; вне магазинов, палаток и рынков; лекарствами в аптеках.

В то же время 50% от общего числа работников, занимающихся выращиванием овощей, могут быть иностранцами. 80% иностранных работников от общего числа занятых в строительной отрасли могут быть привлечены на стройки. 15% от общего числа работников могут заниматься розничной торговлей алкоголем, в том числе пивом, а также торговлей табачной продукцией, главное торговля должна осуществляться в специализированных магазинах.

Спортивные организации могут привлечь 25% иностранцев, а к управлению недвижимостью по договору и обслуживанию прочих зданий могут быть привлечены 70% от общего числа сотрудников. Обработкой леса, а также торговлей древесным сырьем могут заниматься 50% иностранцев, а 50% должны быть гражданами России. И 24% иностранцев от общего числа работников могут нанять автотранспортные предприятия.

Что касается высококвалифицированных иностранных специалистов и их семей, то на них ограничения не распространяются.

В Минтруда уточнили, что такая доля устанавливается ежегодно для регулирования привлечения иностранной рабочей силы с учетом региональных особенностей рынка труда и приоритетного трудоустройства граждан России.

«Допустимое соотношение иностранных и отечественных работников с прошлого года остается неизменным. Например, сохранена допустимая доля иностранных работников в сфере выращивания овощей, лесоводства и лесозаготовок в размере 50%. При этом ограничения в сфере выращивания овощей в Астраханской области по ходатайству руководства этого региона не будут распространяться на территории данного субъекта РФ с учетом дефицита трудовых ресурсов», – отметили в министерстве.

Полный отказ от квотирования в сфере строительства предложен для Амурской области, Бурятии и Москвы. В Дагестане квота в строительстве будет сохранена на уровне 50%. В 2022 году ограничение будет также отдельно установлено для Краснодарского края в размере 60%.

Условия въезда мигрантов во время коронавирусной пандемии

В Минтруда уточнили, что въезд иностранных работников осуществляется по временному алгоритму, который действует через заявки работодателей в тех случаях, когда на локальном рынке труда объективно отсутствуют необходимые кадры. Работодатели должны обеспечить карантин приезжающих работников и необходимые санитарные условия для их проживания.

Привлекать трудовых мигрантов могут организации, группы компаний и заказчики строительства со штатом более 100 человек и ежегодным доходом более 800 млн. рублей, а также участники оргнабора. В последнем случае это работодатели, нанимающие мигрантов в рамках межправительственных соглашений с республиками Узбекистан и Таджикистан. Эти страны сами формируют группы работников и привозят их в Россию. Такой вариант въезда позволяет открыть доступ к алгоритму мелким и микропредприятиям.

После прибытия в Россию иностранные граждане должны будут подписать «соглашение о лояльности», в котором содержатся правила пребывания и осуществления трудовой деятельности в РФ.

«Введение в законодательство института «соглашения о лояльности» предусмотрено концепцией проекта нового федерального закона в сфере миграции, — отметили в пресс-службе МВД России. – Кроме того, документ нужен, чтобы иностранный гражданин осведомился об ограничениях и запретах в России, а также о последствиях их несоблюдения».

Совет Федерации также одобрил закон, согласно которому с 29 декабря 2022 года для мигрантов, приезжающих в Россию, вводятся обязательные процедуры: дактилоскопия, фоторегистрация и медосвидетельствование. Предполагается, что это повысит санитарно-эпидемиологическую безопасность, будет способствовать раскрываемости преступлений и существенно затруднит возможность сокрытия иностранцами настоящих персональных данных.

Что грозит за незаконное трудоустройство иностранцев

От типа проступка зависит, на кого будет возложена ответственность в случае нарушения миграционного законодательства. Пересечение границы, продление разрешительных бумаг для легального пребывания в стране – это личные дела мигранта. Логично, что и отвечает за них он сам, уплачивая штрафы либо вовсе покидая государство.

Ответственность за все, что связано с трудоустройством, несут уже две стороны – и работник, и работодатель. Так что если мигрант работает без патента, то наказан будет и тот, кто его так оформил на работу.

Такая же ситуация и с пропиской: принимающая сторона также участвует в регистрации иностранного гостя – и помогает, и в случае правонарушений несет ответственность. За нарушение миграционного учета иностранных граждан ответственность несет принимающая сторона. Физические лица заплатят в таком случае 2-4 тыс. рублей, должностные лица – 40-50 тыс. рублей, а организации – 400-500 тыс. рублей.

Еще один вариант – несоответствие действительности заявленной цели визита в РФ. Так, если мигрант написал в миграционной карте, что приехал учиться, а сам устроился на работу, на него будет наложен штраф в размере 2-5 тыс. рублей.

Предусмотрен также штраф за непредоставление сведений в миграционную службу. Например, если юридическое лицо – работодатель в положенные сроки не поставит в известность территориальное УВМ МВД РФ о заключении трудового договора с иностранцем, он будет вынужден уплатить штраф в размере 400-800 тыс. рублей, а должностное лицо, допустившее указанное правонарушение, – 35-50 тыс. рублей.

Ранее зампред комитета по делам национальностей Госдумы Шамсаил Саралиев назвал свой способ решения проблемы с «непонятно что делающими, болтающимися и шатающимися» мигрантами. Он посоветовал перенять опыт арабских стран. По его мнению, избавить Россию от проблем с трудовыми мигрантами поможет ужесточение ответственности за них определенных структур и компаний.

«Как только завершается их работа, также их в аэропорт сопровождают. Мигранты постоянно находятся под наблюдением, за ними присматривает ответственная организация. Там никаких проблем с мигрантами нет, в тех же ОАЭ, в Кувейте», — отметил Саралиев.

Мобильное приложение для трудовых мигрантов

Упростить поиск работы и оформление документов для иностранных граждан поможет специальное мобильное приложение, которое планируется запустить в 2022 году, заявил заместитель председателя правительства РФ Алексей Оверчук.

«Мы решили в одном мобильном приложении попробовать отразить и сделать удобным весь клиентский путь, который необходимо пройти иностранцу для переезда и устройства на работу в России», – сообщил чиновник газете «Известия».

С помощью приложения можно будет узнать о наличии ограничения на въезд в Россию и воспользоваться рядом сервисов — в частности, оформить СНИЛС и ИНН. На вопрос, можно ли будет оформить таким образом регистрацию, Оверчук предположил, что такая опция может быть включена в приложение.

Кроме того, он добавил, что прототип приложения уже создан, «идет работа над необходимыми изменениями в нормативной правовой базе», а запуск платформы «планируется в следующем году». Ряд сервисов появится сразу после запуска, а некоторые будут добавляться по мере их готовности.

Может ли Россия обойтись без трудовых мигрантов?

Профессор кафедры труда и социальной политики института государственной службы и управления РАНХиГС Александр Щербаков считает: «Ситуация, при которой юридические лица ищут дешевую рабочую силу за границей, деструктивна для экономики, поскольку игнорируются собственные возможности страны повысить производительность труда и развить производство.

Увеличивать эффективность строительной отрасли необходимо за счет оснащения ее приборами, оборудованием и квалифицированными кадрами, взращенными в России. Поэтому фокус должен быть направлен не на увеличение численности рабочих, а на реализацию заявленных ранее предложений, национальных проектов».

По мнению ведущего научного сотрудника лаборатории «Количественные методы исследования регионального развития» РЭУ им. Г.В. Плеханова Анны Духон, главной причиной, почему в России так развит рынок трудовой миграции, является то, что часто трудовых мигрантов привлекают на таких условиях, на которые местное население не готово. «Невысокий уровень зарплаты и тяжелые условия работы, тяжелые бытовые условия, а также часто необходимость проживания отдельно от семьи непривлекательны для российских граждан», – отметила Духон.

Немаловажной причиной является также и то, что РФ не обойтись без трудовых мигрантов в виду особенностей возрастной структуры населения страны.

«Вряд ли можно решить крупные инфраструктурные задачи ближайших лет без привлечения трудовых мигрантов, – подчеркнула Духон. – Одна из причин этому – особенности в возрастной структуре населения России. Сейчас в трудоспособный возраст вступили малочисленные группы населения, а вот выбывать из трудоспособного возраста в ближайшие годы станут как раз более многочисленные. В 2022 году граждане России в возрасте от 15 до 29 лет составляют только 15,5% от общей численности населения РФ. Между тем, процент людей в возрасте от 55 до 69 лет достигает 19,6%».

Таким образом, вполне очевидно, что воспроизводства выбывающих трудовых ресурсов не будет и в ближайшее время без помощи «работяг-соседей» нам не обойтись.

Бизнес в Чехии для русских, как организовать с нуля, стоит ли купить готовый бизнес

• 1. Ведение бизнеса в Чехии: особенности и 7 основных шагов для открытия своего дела
• 2. Особенности ведения своего дела в Чехии
  • 2.1. Сферы деятельности
• 3. Иммиграция в Чехию
  • 3.1. Оформление ВНЖ
• 4. Бизнес культура Чехии
• 5. Формы бизнеса в Чехии
• 6. Налоги малого бизнеса в Чехии
  • 6.1. Прямые
• 7. Как открыть бизнес в Чехии
  • 7.1. Стоимость взносов
  • 7.2. 7 основных шагов к открытию своего дела
  • 7.3. Возможные риски
• 8. Бизнес в Чехии для иностранцев
• 9. Как инвестировать в экономику Чехии
• 10. Условия оформления купли и продажи бизнеса в Чехии

Ведение бизнеса в Чехии: особенности и 7 основных шагов для открытия своего дела

Чехия — это небольшая страна, которая с каждым годом привлекает к себе всё большее количество иммигрирующих иностранных граждан. Она даёт российским представителям возможность не только приобрести на своей территории недвижимость, но и открыть частное предприятие. Много крупных русских инвесторов уже вложили финансы в экономику этого государства, а кто-то переехал жить сюда навсегда.

Чешская Республика — это не то место где можно быстро и без затруднений заработать капитал. Но те условия, которые создаются государством для бизнеса довольно комфортные.

В этой статье вы узнаете как открыть компанию с нуля, где купить или продать готовый проект и также об основных нюансах, которые могут возникнуть у вас на пути.

Особенности ведения своего дела в Чехии

В этой стране доступная экономическая структура с маленькими таможенными тарифами на ввоз продукции. Если правильно подойти к делу, то бизнес будет быстро развиваться и приносить хорошую прибыль.

Государство активно помогает среднему и малому предпринимательству. Здесь максимально урегулирована свобода в экономической области.

Например, если приедете в Республику с собственным мотоблоком, то не составит большого труда начать свою предпринимательскую деятельность по обработке земли местным жителям. Законом такая практика не воспрещается.

Значительный плюс при открытии своего бизнеса в этой стране – это небольшой первоначальный капитал. Поэтому жителям из стран СНГ не потребуется искать источник дополнительного финансирования.

Сферы деятельности

Прежде чем начать вести свое дело, заранее определитесь с направлением и приготовьтесь к динамичному образу жизни. Для экономии времени можно приобрести уже существующее предприятие, фирму или компанию.

Основные направления предпринимательства:

1. Внутренний (ресторан, кафе, магазин). При правильной организации будет приносить небольшой, но стабильный доход.
2. Недвижимость. Продажа или арендная сдача не потребуют от вас лицензирования и крупных финансовых вложений.
3. Экспорт. Местные продукты питания высоко ценятся на российском рынке из-за высокого качества и доступной цены. Хотя стоят они довольно дёшево.
4. Импорт. Не самый лёгкий вариант для старта. Понадобится предложить более привлекательные цены и условия по сравнению с конкурентами.

Главное правило формирования бизнеса в Чешской Республике – это предоставление предпринимателям достаточной свободы. В этом государство соответствует европейскому уровню. Примером может послужить то, что уже в течение трех лет не утверждается закон об применении кассовых аппаратов. По словам парламентариев, это задевает интересы малого и среднего предприятий.

При правильно составленном бизнес-плане и знании законодательства Чешской Республики вполне возможно стать успешным предпринимателем.

Иммиграция в Чехию

С 2004 года для российских жителей въезд в это государство стал визовым. Это связано с тем, что ЧР входит в шенгенскую зону. Без этого документа будет невозможно пересечь границу легальным путём.

Рекомендуем для начала узнать следующие нюансы:

• Сразу выбрать конкретное место переезда.
• Собрать информацию о государственных структурах. Например, про медицинское обслуживание.
• Выяснить доступные для себя варианты досуга.
• Оценить стоимость передвижения по местности в общественном транспорте или цены на бензин.
• Определить сумму, которую придётся потратить на продукты;
• Проверить свой уровень владения чешским языком.

Совет! Посетите «пробный» раз эту Республику перед окончательным переездом, чтобы точно удостовериться в правильном и объективном решении и понять, сможете ли вы долговременно находиться в Чехии не просто в качестве туриста.

Оформление ВНЖ

Обычная виза позволяет на легальной основе находиться на территории государства только до трёх месяцев. Также с ней много внутренних ограничений, которые, в том числе, включают в себя запрет на официальное трудоустройство. Поэтому для более длительного пребывания понадобится оформить вид на жительство.

Если у вас значительно испорчена репутация и присутствовали серьезные проблемы с законом в России, то подданство или временное разрешение на проживание приобрести будет невозможно.

ВНЖ можно получить в Министерстве Юстиции на основании регистрации своего предприятия. Среди российских иммигрантов этот способ является наиболее популярным по сравнению с другими.

При себе необходимо иметь следующий перечень документов:

• Заграничный паспорт представителя.
• Справка об отсутствии судимостей в Российской Федерации.
• Документ о медицинском страховании.
• Справка о наличии определенной суммы на счете.
• Договор аренды или документ о наличии собственного недвижимого имущества в Чехии.

При этом сразу после регистрации своей компании появится возможность купить квартиру или другое недвижимое имущество. Однако это не даёт 100% гарантий на оформление ВНЖ. Это будет скорее плюсом при подаче всего списка документов.

Если вы инвестируете в готовую фирму, то имеете возможность сделать специальную бизнес-визу. С помощью неё вы сможете путешествовать и по остальным странам шенгенской зоны. А также вести свои дела из других государств не опасаясь, что вас лишат вида на жительство. Оформлять её следует в консульстве ЧР. Будьте готовы к собеседованию.

После того, как иностранец проживает на территории государства под статусом ВНЖ более пяти лет и если при этом у него не возникнет никаких проблем, появляется возможность приобретение ПМЖ, а затем и самого гражданства.

Бизнес культура Чехии

Многие считают, что местные предприниматели хорошие деловые партнёры и с ними приятно сотрудничать. Нелишне узнать некоторые социальные особенности, с помощью которых будет проще наладить с ними контакт.

Совет! Чтобы произвести хорошее впечатление, будьте пунктуальны. Чехи ценят эту черту в людях при ведении дел. Заранее назначайте встречи. Примерно за неделю или две до нужной даты.

Далее мы привели для вас несколько важных пунктов, которые послужат инструкцией по проведению деловых бесед:

• Приветствие . Здесь принято дружественное рукопожатие, а при обращении необходимо упоминать учёное звание.
• За столом . Если вас пригласили в качестве гостя к себе домой, надевайте ту обувь, которую вам предложат. Даже после разрешения пройти в комнаты в уличной обуви, всё равно разуйтесь. Избегайте за трапезой разговоров о бизнесе. Говорите больше о личной жизни. Но не советуем заводить темы о политике или религии. Лучше касаться тем, которые наиболее интересны вашему собеседнику. Например, рыбалка или спорт.
• Подарок. Жест в виде скромного презента никогда не будет лишним. Если дарите цветы, то не выбирайте розы. Они несут в себе романтический подтекст. Если сувенир подготовили для вас, то распаковать гостинец лучше сразу при партнёре.
• Рестораны. Здесь принято оставлять чаевые в размере около 10% от всей суммы чека. После приёма пищи поблагодарите шеф-повара и обслуживающий персонал.

Формы бизнеса в Чехии

В ЧР есть несколько организационно-правовых форм предприятия:

Частный предприниматель

Им может стать любой желающий, который решил заниматься предпринимательством. Он имеет право не образовывать юридическое лицо, но иметь соответствующую лицензию.

Общество с ограниченной ответственностью

Наиболее распространённый вариант. Обычно это владельцы малого или среднего предприятия. Уставной капитал разделяется на определенные доли среди всех участников и должен быть не меньше 200 000 крон. При этом взнос каждого члена организации превышает 20 000 крон.

Акционерное общество

Им признается коммерческое предприятие, уставной капитал которого распределен на установленное число акций. Зарегистрировано АО может быть только на одного учредителя. Им имеет право выступать физический или юридический представитель.

Открытая коммерческая компания

Это определённое товарищество, члены которого связаны между собой договором. Они несут ответственность по определенным обязательствам. Прибыль от фирмы, а также её убытки распределяются ровно по долям в соответствии с размером взноса каждого учредителя в уставной капитал.

Коммандитное товарищество

Это сочетание общества и товарищества. При старте учредители не обязаны вносить уставной капитал. Также присутствует запрет на внутреннюю конкуренцию.

Кооператив

Это сообщество, которое состоит из заранее не определенного количества участников. Он должен включать более, чем пять физических лиц или от двух юридических. Уставной капитал оформляется из членских взносов. В сумме они должны составить не менее 50 000 крон.

Налоги малого бизнеса в Чехии

Налоговая система этой Республики не отличается от других европейских стран. Каждый сбор описывается в определенном законодательном акте.

Обязательные выплаты для малого предпринимательства в ЧР делятся на:

1. Прямые.
2. Косвенные.

Каждый подразделяется ещё на несколько категорий. Рассмотрим их более подробно.

Прямые

Взимаются с физических и юридических лиц с полученной суммы прибыли и имеющегося имущества.

На прибыль. Это основной и общеобязательный налог. Декларацию по нему предприниматели обязуются предоставить в течение трёх календарных месяцев после установленного налогового периода, которым приходится один год.

• На прибыль юридических лиц. На 2018 год ставка составляет 19%.

• На прибыль физических лиц. Это касается индивидуальных предпринимателей. Взимается 15% с доходов.

На недвижимое имущество. Если лицо владеет недвижимостью, то оно обязано пройти регистрацию в налоговой службе. Размер оплаты будет зависеть от самого жилья: площадь, этажность и так далее.

С продажи недвижимости. Стандарт – это 4% от всей суммы.

Дорожный. Если бизнесмен – владелец транспортного средства, то он также обязан выплачивать определенную сумму в казну государства. Ставка легкового автомобиля рассчитывается от объема двигателя, а грузового от веса и от числа осей.

На телевидение и радио

Все, кто пользуется и тем, и другим, обязуются уплачивать соответствующий сбор. На 2018 год на телевидение за тридцать дней сумма составляет 135 крон, а за радио – 45 крон.

Косвенные

Представляют собой надбавку к какой-то конкретной сумме или тарифу. Основной из них – НДС.

На добавленную стоимость. Это один из основных и общеобязательных налогов. Ставка – 21%.

Как открыть бизнес в Чехии

Выделяется ряд преимуществ управления своим делом в данном государстве:

• Невысокие затраты на содержание компании.
• Право на ипотеку.
• Пониженная оплата при оформлении документов на ВНЖ.
• Право перевезти с собой свою семью.
• Медицинское страхование по низкой ставке.

Открытие фирмы или приобретение уже готовой компании в ЧР станет веским основанием для оформления бизнес-визы сроком на один год. Преимуществом которой является свободное посещение других стран шенгена.

Стоимость взносов

Срок регистрации в основном составляет до двух рабочих недель. Можно оформить такие структуры, как АО и ООО. Средняя стоимость создания компании составляет около 2 500 евро.

Вы можете воспользоваться правом регистрации предприятия по специальной доверенности, если нет возможности для личного присутствия будущего владельца.

7 основных шагов к открытию своего дела

1. Подготовка всего необходимого для самой регистрации. Например, наименование фирмы и вид деятельности.
2. Нотариальная подпись всех учредительных документов.
3. Подача справки об отсутствии судимости.
4. Оформление лицензии.
5. Внесение суммы уставного капитала.
6. Регистрация в торговом реестре.
7. Постановка на учёт в налоговой.

Выполнение каждого из пунктов является обязательным.

Возможные риски

Все риски можно отнести к двум видам.

Первый – это «явный». Когда имеет место быть откровенное мошенничество. Например, фальсификация документов. При таком раскладе нарушитель несет соответствующую ответственность по закону.

Второй можно назвать «скрытым», так как он связан с утаиванием информации или недостоверным ее предоставлением.

Бизнес в Чехии для иностранцев

Данное государство – одна из стран Евросоюза, а потому в ней создана достаточно благоприятная обстановка для иностранных предпринимателей. Это проявляется в законодательной сфере.

Доступная экономическая модель делает ее притягательной для открытия своего предприятия. Как и в других европейских государствах, страна старается всячески поддерживать и развивать предпринимательство, как в малых, так и в больших масштабах. Например, программа беспроцентного финансирования позволяет возвращать кредит, сумма которого будет составлять до 41 000 евро, но только через один год.

Иностранные иммигранты могут управлять компанией на равных условиях с местными жителями. В свою очередь португальские граждане вместе с самим государством, положительно относятся к бизнесменам из других стран.

Как инвестировать в экономику Чехии

Для людей со значительными накоплениями самым надежным их удержанием и приумножением будет вложение в недвижимое имущество или в бизнес. В зависимости от суммы, которой вы располагаете, необходимо выбрать наиболее подходящий вариант для инвестирования.

Наиболее выгодными направлениями являются:

• недвижимость;
• готовый бизнес;
• открытие дела с нуля.

Например, небольшие салоны красоты “семейного типажа” со штатом до трёх сотрудников не могут рассматриваться в качестве объектов вложения средств и приносить хорошие дивиденды его владельцам. Собственники должны сами активно учавствовать в этом деле, чтобы получать доход.

Инвестиционными проектами могут быть хорошо оборудованные салоны, принимающие до десяти посетителей одновременно и предоставляющие дополнительные услугами. Стоимость аренды таких компаний 300-1500 крон ежемесячно. Отступные – 5000-50 000 крон.

Рынок ценных бумаг характеризуется специальным комплексом биржевой системы – пражской фондовой биржи. Торговля на ней осуществляется листинговыми ценными бумагами. Их также можно рассматривать в качестве преумножения капитала.

Условия оформления купли и продажи бизнеса в Чехии

Чтобы найти покупателя или приобрести самому уже готовое дело, достаточно зайти на интернет форумы, в которых регулярно обновляются объявления. Но при дальнейшем оформлении документов лучше воспользоваться услугами юриста.

Рассмотрим конкретный пример на любой площадке . Гостиничный комплекс в пенсионе Найдек стоит 2 000 000 долларов на территории 8 000 квадратных метров.

В эту стоимость включено:

• пансионат (14 номер на 35 мест);
• ресторан (40 мест и ещё один на 50 мест);
• бар;
• кухня;
• дом (8 номеров 21 место);
• 3 квартиры;
• конюшня;
• озеро;
• бассейн;
• фруктовый сад, берёзовая роща и др.

Окупаемость всего комплекса составит семь лет. Возможность выкупить вместе с компанией поменяв учредителя. Путём переговоров с владельцем бизнеса можно подробнее узнать о всех схемах и прибыли.

Подведём итог

Чехия отличается географической и культурно-исторической близостью к Российской Федерации. Чтобы иммигрировать в эту страну и получить её подданство у вас не должно быть проблем с законом на родине.

Причины востребованности ведения своего дела в этой стране:

• Это европейский центр.
• Здесь стабильная экономическая обстановка.
• Ваши инвестиции защищены государством.
• Процедура открытия предприятия довольна простая.
• При ведении отельного бизнеса положительным фактором является большой поток туристов.

Изучите для начала рынок в соответствующей сфере, установите возможную рентабельность компании, которую собирается приобрести и ознакомьтесь с местным законодательством. Тогда вас ждёт успех.

Иностранный бизнес: четыре способа работать в России

Россия желает быть открытой для иностранных инвестиций. Она стремится создавать благоприятные условия для иностранного бизнеса, в том числе понятные и удобные условия по открытию и началу ведения бизнеса. Любому инвестору, который решил работать на территории РФ, предстоит принять решение: какой из четырех существующих способов ведения бизнеса ему подходит:

1. открыть российское юридическое лицо,
2. купить долю в уже работающем российском предприятии,
3. открыть филиал или представительство иностранного юридического лица,
4. работать с дистрибьюторами.

Проанализируем эти варианты подробнее и оценим условия и возможности, которые существуют для иностранного инвестора.

1. Открытие компании

Общество с ограниченной ответственностью (ООО) и акционерное общество (АО) – организационно-правовые формы юридического лица, которую ведут свою деятельность по собственному уставу. Многие моменты, связанные с регистрацией ООО и АО, одинаковы. Поэтому рассмотрим условия, сроки и стоимость открытия общества на примере ООО, как наиболее распространенной формы ведения бизнеса в России. ООО отвечает самостоятельно по своим обязательствам, имеет отдельный баланс и самостоятельно ведёт бухгалтерскую отчётность. Схема функционирования ООО во многом будет знакома и понятна иностранному инвестору.

Преимущества: Участник общества не отвечает по долгам всего общества – его ответственность ограничена размером его доли как участника. ООО имеет возможность применять упрощённую систему налогообложения (УСН), которая выгодна малому и среднему бизнесу, так как государство предусмотрело для такого типа организации льготный режим налогообложения. Для открытия ООО иностранный гражданин или иностранное юридическое лицо может быть 100% участником, т.е. единоличным собственником.

При создании ООО «с нуля» иностранный учредитель может быть уверен, что развитие и деловая репутация общества будет всецело зависеть именно от него.

Условия: Для открытия нужен юридический адрес, уставный капитал (не менее 10 тыс. рублей), а также генеральный директор и главный бухгалтер.

Иностранный гражданин, собирающийся стать учредителем ООО, должен законно пребывать на российской территории, т.е. должен обладать деловой визой, разрешением на проживание или видом на жительство.

Процедура открытия занимает 5 рабочих дней с момента подачи документов до получения свидетельства. В расходы (в среднем 10-15 тысяч рублей) включаются затраты на перевод, заверение и пересылку документов, а также госпошлина 4 тыс. рублей.

Если одним из учредителей ООО является иностранная компания, то дополнительно понадобится предоставить легализованные документы из страны инкорпорации, содержащие основную информацию о компании. Документы должны быть переведены на русский язык и заверены российским нотариусом.

Нюансы: иностранному гражданину, если он планирует занимать какую-либо должность в ООО, необходимо разрешение на работу. Получение такого разрешения в общем порядке является продолжительным по времени: вначале требуется оформление квоты и/или разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, после чего можно подать заявление на разрешение на работу, его можно получить через 30 календарных дней с момента подачи документов. Однако эти сроки и условия не распространяются на высококвалифицированных специалистов, получающих не менее 167 тыс. рублей в месяц до налогообложения. При найме такого специалиста также не потребуется получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, размещать вакансию в Центре занятости, предоставлять документ, подтверждающий владение русским языком, и медицинские сертификаты.

Оптимальным юридическим решением для ускорения регистрации ООО является назначение гражданина РФ генеральным директором, который может быть заменён иностранным гражданином после получения им всех разрешительных документов.

2. Открытие СП (совместного предприятия)/ввод нового участника в общество

Открытие СП предполагает создание нового общества при участии в уставном капитале российского физического или юридического лица. Кроме того, иностранный инвестор может приобрести долю в уставном капитале российского общества или стать новым участником этого общества через увеличение уставного капитала.

Преимущества: российский партнёр осведомлён о ситуации на рынке, ориентируется в законодательстве и обладает нужными знаниями, контактами в отрасли для уверенного старта нового СП. Со своей стороны, иностранный учредитель может, к примеру, обеспечить ввоз промышленного оборудования, аналоги которого не производятся в России. В соответствии с пп. 7 п.1 ст. 150 НК РФ такое оборудование освобождается от налога на ввоз.

Условия: процедура и расходы аналогичны тем, которые применимы при открытии ООО, если совместное предприятие учреждается российским и иностранным учредителями. В случае, если иностранный инвестор покупает долю в уже действующей российской компании или становится новым участником этой компании путём увеличения уставного капитала, то регистрация изменений занимает 7 рабочих дней, при этом заверение документов у нотариуса, как правило, обходится в сумму около 15-17 тысяч рублей. Кроме того, в случае с увеличением уставного капитала также оплачивается госпошлина 800 рублей. Дополнительно потребуются затраты на перевод, заверение и пересылку документов.

Пример: датская компания «Пиндструп Мосебруг», производитель субстратов (торфяной продукции для сельского хозяйства), ведет дела в России с 2013 года. Датчане приобрели российскую компанию, которая производила торфяную продукцию для тепличных комбинатов, сельскохозяйственных предприятий открытого грунта, ландшафтного озеленения и т.п. Опыт работы российской компании позволил «Пиндструп» быстрее приспособиться к местному рынку, что способствовало существенному росту бизнеса в России.

3. Открытие филиала или представительства

Филиал и представительство иностранной компании – обособленные подразделения, действующие по указанию головной компании и выполняющие все или часть её функций. Подразделения полностью подчиняются учредившей их компании, по обязательствам отвечает головная компания.

В чем отличие филиала от представительства?

Представительство наделяется минимальным объемом полномочий и не вправе вести предпринимательскую деятельность (ч. 1, 3 ст. 55 ГК РФ). Оно может заниматься только маркетингом и рекламной деятельностью, вести поиск потенциальных партнеров, заключать контракты, разрешать конфликтные ситуаций и пр.

Филиалможет полноценно осуществлять ту же хозяйственную деятельность, что и головная иностранная компания (ч. 2 ст. 55 ГК РФ), т.е. функционал филиалов в принципе такой же, как и у российских компаний.

Преимущества работы через филиал и представительство в России:

1. Филиалы и представительства могут открывать и закрывать счета в российских и зарубежных банках, заключать сделки, подписывать договоры.
2. Филиалы и представительства управляются назначаемыми главами/директорами этих обособленных подразделений. Вести бухгалтерскую отчётность одного или нескольких подразделений и сдавать документы в налоговую службу может головная компания, каждый филиал/представительство в отдельности или один из них.
3. При открытии филиала или представительства иностранная компания будет считаться нерезидентом, и её налогообложение будет регулироваться двусторонним соглашением об избежании двойного налогообложения, если такое заключено между странами.
4. При аренде офиса филиалом/представительством в России в арендную плату, в соответствии с НК РФ, не включается НДС.
5. Материальное обеспечение филиалов и представительств осуществляется за счёт имущества и активов головной компании. «Перемещения» такого имущества и активов между головной компанией и филиалами/представительствами происходят внутри самой компании, что гораздо проще, чем, например, в случае с передачей имущества иностранной компании дочерней компании в РФ. Это относится, в том числе и к банковским переводам. Таким образом, иностранная компания сможет более оперативно переводить средства на расходы, связанные с деятельностью в России.

Условия: Для начала работы в России филиалы и представительства проходят процедуру аккредитации, которая длится 25-30 рабочих дней и потребует оплаты госпошлины 120 тыс. рублей.

Филиалы и представительства по существу являются формой присутствия на российском рынке, популярной у среднего и крупного иностранного бизнеса. Обращаясь в эти филиалы и представительства, российские клиенты понимают, что обращаются к представителям известного бренда, чья репутация и надёжность общеизвестны. Для иностранной компании наличие филиала/представительства в России однозначно повышает оперативность при взаимодействии с российскими и иностранными клиентами, работающим в РФ.

Пример: британская компания «Форвард 3Д Лимитед» работает в сфере рекламы и маркетинга. Компания решила сотрудничать с Google и Яндекс в России. Для этих целей был открыт филиал в Москве, и сотрудники, работавшие ранее по российскому направлению в головном офисе в Лондоне, стали на постоянной основе работать в России. Основная работа московского офиса связана с организацией рекламных кампаний в российских социальных сетях, а также российских сегментах международных социальных сетей. Эти процессы напрямую связаны с выявлением общественного мнения для формирования эффективной рекламной стратегии. Наличие филиала «Форвард 3Д Лимитед» в России позволяет осуществлять все эти процессы и взаимодействовать с контрагентами в нашей стране более оперативно. Кроме того, платежи с расчётного счёта филиала в российском банке проходят гораздо быстрее, чем платежи со счёта головной компании.

4. Работа через дистрибьюторов

Работа с дистрибьюторами – оптимальный, экономически целесообразный вариант для иностранных предприятий малого бизнеса. На этом этапе у компании еще нет в России штатных сотрудников и надежных механизмов сбыта продукции. Поэтому иностранная компания обращается к дистрибьюторам, заключает с ними договоры поставки. Компания продаёт свою продукцию дистрибьютору, который затем осуществляет её сбыт на территории России.

Условия: Эта форма работы не требует открытия отдельного юрлица на территории России. Нужен надежный дистрибьютор и юридически грамотный договор поставки, которым стороны будут руководствоваться при своем сотрудничестве. При этом нужно учитывать, что клиентская база не является постоянной, так как дистрибьютор может принять решение о сотрудничестве с другими компаниями, и иностранным инвесторам может понадобиться искать другой выход на российский рынок.

Итак, мы рассмотрели основные формы выхода иностранного бизнеса на российский рынок.

Выбор способа работы зависит от размера бизнеса, намеченных целей, специфики продукции и др. На практике, малый бизнес обычно выбирает для себя работу в России через дистрибьюторов. Средний и крупный бизнес выбирает создание ООО или открытие филиала/ представительства. В мировой практике также используются эти формы ведения бизнеса, поэтому в России для иностранцев правила игры будут понятны.

СРОЧНО!

Успейте разобраться в ФСБУ 5/2019 «Запасы», пока вас не оштрафовали. Самый простой способ – короткий, но полный курс повышения квалификации от гуру бухгалтерского учета Сергея Верещагина

• Длительность 25 часов за 1 месяц
• Ваше удостоверение в реестре Рособрнадзора (ФИС ФРДО)
• Выдаем удостоверение о повышении квалификации
• Курс соответствует профстандарту «Бухгалтер»

Как самостоятельно открыть бизнес в Чехии

В 2019 году Чехия заняла 30 место среди 190 стран мира в рейтинге «Благоприятные условия для ведения бизнеса» (данные агентства Doing business). Экономика страны активно развивается и привлекает инвесторов из разных стран мира. Если вы занимаетесь предпринимательством и хотите расширить своё дело, вам будет интересно узнать, как можно открыть бизнес в Чехии.

1. Почему выгодно заниматься бизнесом в Чехии
2. Форматы бизнеса
3. Как самостоятельно зарегистрировать компанию
4. Документы, необходимые для оформления бизнеса в Чехии
5. Покупка компании в Чехии
6. Какие налоги платят в Чехии
7. Каким бизнесом выгодно заниматься в Чехии
8. Заключение
9. Как открыть фирму в Чехии: Видео

Почему выгодно заниматься бизнесом в Чехии

В Чехии нет каких-либо ограничений для иностранных граждан на открытие бизнеса. Зарубежные предприниматели пользуются теми же правами и условиями для ведения бизнеса, как и чешские граждане.

Чехия как страна, входящая в ЕС, предлагает много преимуществ для деловых людей. Частные предприятия здесь очень распространены, законодательная база для предпринимательской деятельности комфортная и прозрачная, поэтому создать и зарегистрировать фирму несложно. Уровень коррупции и преступности низкий, система налогообложения лояльная. В банке легко получить кредит на развитие предприятия, и кредитные ставки невысокие.

Принадлежность Чехии к Шенгенской зоне даёт возможность сотрудничать с поставщиками и клиентами из других стран Европейского Союза, получать субсидии и льготы, использовать европейские инвестиционные программы.

Соседство с Германией, Австрией, Польшей, Словакией значительно расширяет потенциальный рынок сбыта товаров и услуг.

Иностранный владелец фирмы в Чехии может претендовать на получение долгосрочной визы, а в перспективе – вида на жительство и чешского гражданства.

Форматы бизнеса

В Чехии широко распространены разные форматы предпринимательской деятельности. Вы можете выступать в роли частного предпринимателя, открыть кооператив или общественное торговое предприятие, зарегистрировать общество с ограниченной ответственностью (ООО) или акционерное общество (АО).

По чешским законам, ООО может иметь только одного учредителя, это значительно облегчает начальный этап предпринимательской деятельности.

Если вы хотите открыть своё дело в Чехии или у вас есть бизнес в России и вы планируете основать представительство вашей фирмы в этой стране, то первым шагом должна стать регистрация предприятия.

Как самостоятельно зарегистрировать компанию

Чтобы открыть бизнес в Чехии, нужно удовлетворять следующим требованиям:

• Возраст более 18 лет.
• Юридическая дееспособность.
• Отсутствие судимости и задолженности перед налоговыми органами.
• Профильное образование и подтверждение квалификации в выбранной отрасли (для видов деятельности, которые в Чехии подлежат лицензированию).

Требования для русских, которые собираются открыть бизнес в Чехии, такие же, как и для граждан Чехии.

Программу регистрации бизнеса в Чехии можно разделить на подготовительный и основной этапы. Для начала необходимо:

1. Выбрать сферу деятельности. Некоторые виды бизнеса в Чехии требуют лицензирования, другими можно заниматься без лицензии. Иногда для получения лицензии должны быть соблюдены определённые условия. Например, туроператорам необходимо иметь высшее профильное образование и опыт работы в данной сфере не менее 6 лет. Если вы не удовлетворяете нужным требованиям, вам придётся найти соучредителя или директора, который имеет необходимое образование и стаж.
2. Выбрать название для фирмы. Оно должно быть уникальным и не совпадать с названиями уже имеющихся чешских компаний. Проверить оригинальность названия можно бесплатно на сайте Overovac.cz. На утверждение подаётся 3-4 варианта.
3. Выбрать юридический адрес фирмы. Если у вас есть дом или квартира в Чехии, то можно зарегистрировать компанию на свой домашний адрес. Если нет, то можно использовать в качестве юридического адрес арендованного вами дома, квартиры или производственного помещения. Для этого потребуется нотариально заверенное согласие владельца. В Чехии предоставляются услуги аренды юридического адреса, это будет стоить 200-800 евро на один год.
4. Определиться с разделением полномочий. Любое предприятие должно иметь учредителя (společník) и директора (jednatel). При открытии частного предпринимательства либо общества с ограниченной ответственностью учредителем и одновременно директором может быть один человек. В компании разрешается иметь от 1 до 50 учредителей с разными долями внесённого стартового капитала и нескольких директоров (в зависимости от производственной необходимости).
5. Определить размер уставного капитала. С 2014 году в Чехии был принят закон, согласно которому фирма с одним учредителем может иметь уставной капитал от 1 кроны. Но если вы действительно хотите заниматься предпринимательством и рассчитывать на серьёзное отношение к себе, размер уставного капитала должен соответствовать роду деятельности. Компания считается заслуживающей доверия, если её уставной капитал составляет не менее 100 000 чешских крон (3850 евро).

Основной этап регистрации:

1. Оформить регистрацию фирмы у нотариуса (Notářský zápis). Стоимость услуги около 3000-4000 крон.
2. Зарегистрировать компанию в Управлении по предпринимательской деятельности. (živnostenský úřad).
3. Открыть временный счёт в банке и внести на него уставной капитал. После того как регистрация компании будет утверждена в Торговом суде, временный счёт закрывается, и открывается постоянный.
4. Подать документы на регистрацию компании в городской Торговый суд (Městský soud).
5. Зарегистрировать фирму в Налоговом управлении (Finanční úřad). Для этого вы должны обратиться в территориальное отделение по месту вашего юридического адреса. Срок рассмотрения заявки 7-14 дней. Ваша компания получит индивидуальный номер юридического лица-налогоплательщика.

Если вы одновременно являетесь учредителем и директором компании, вам нужно оформить документы, которые позволят выполнять обязанности директора в своей же фирме. Это можно сделать с помощью договора подряда или оформить себя на работу как наёмного служащего.

Если вы нанимаете в компанию работников (включая себя самого), то должны зарегистрироваться в Управлении социального обеспечения как работодатель и оформить медицинскую страховку для своих сотрудников.

Документы, необходимые для оформления бизнеса в Чехии

Для регистрации компании у нотариуса вам потребуются следующие документы:

• Копии паспортов всех учредителей и директоров (для иностранцев – загранпаспортов и страницы национального паспорта, на которой указан адрес регистрации по постоянному месту жительства).
• Справки о несудимости учредителей и директоров (výpis z rejstříku trestů). Справку заявители-иностранцы должны получить у себя на родине не более чем за 2 месяца до предоставления нотариусу. В Чехии её потребуется перевести на чешский язык и заверить у судебного переводчика. Кроме того, необходимо на основании копии свидетельства о рождении получить справку об отсутствии судимости на территории Чехии.
• Заявление от каждого директора компании (čestné prohlášení jednatele a souhlas se zápisem do obchodního rejstříku) с согласием на их внесение в торговый реестр.
• Согласие собственника помещения, которое вы арендуете для оформления юридического адреса фирмы (souhlas vlastníka s umístěním sídla). Если вы сами являетесь собственником недвижимости, то составляете этот документ от собственного имени. Заявление пишется в свободной форме и заверяется у нотариуса.
• Запрос на регистрацию в торговом реестре (návrh na zápis do obchodního rejstříku). Чтобы его подать, нужно зайти на сайт, заполнить электронную форму, распечатать её, подписать и заверить подпись у нотариуса.
• Заявление о внесении суммы стартового капитала (prohlášení správce vkladu).
• Список уставных видов деятельности фирмы.

На основании представленных документов нотариус выдаст вам нотариальный акт (notářský zápis). В документе указываются учредители и директора компании, денежный вклад каждого из них и другие вопросы, касающиеся деятельности фирмы. Оформление занимает не более 1 рабочего дня и стоит от 3000 до 4000 крон (115-154 евро).

Для регистрации фирмы в Управлении по предпринимательской деятельности (živnostenský úřad) вы должны предоставить:

• Паспорт.
• Нотариальный акт (notářský zápis).
• Согласие собственника недвижимости, который предоставляет юридический адрес (souhlas vlastníka s umístěním sídla).
• Если ведение бизнеса, которым вы планируете заниматься, требует лицензирования, вам необходимо предоставить оригиналы и копии документов, которые подтверждают вашу квалификацию и опыт работы (дипломы об образовании, сертификаты об окончании учебных курсов, справки о работе в данной сфере и прочее). Большим плюсом станут документы, которые подтверждают историю вашего успешного предпринимательства в прошлом.

Пошлина составляет 1000 крон, регистрация производится в течение 5-7 дней.

Чтобы открыть счёт в чешском банке и внести уставной капитал, вы должны иметь при себе паспорт и копию нотариального акта. В банке вам выдадут справку для Торгового суда.

Чтобы зарегистрировать фирму в Торговом суде, необходимо принести:

• все документы, которые вы предоставляли нотариусу,
• нотариальный акт (notářský zápis),
• свидетельство о регистрации в Управлении по предпринимательской деятельности (výpis z živnostenského rejstříku),
• справку из банка о внесении уставного капитала,
• квитанцию об уплате судебной пошлины (6000 крон).

Рассмотрение заявки проводится в течение 7-10 дней.

Регистрация компании в Налоговом управлении и Реестре работодателей, оформление сотрудникам медицинских страховок производятся онлайн и не требует больших затрат времени.

Открытие фирмы в Чехии занимает около 20 дней.

Ежегодный отчёт сдаётся в Налоговое управление до 31 марта. Сканы отчёта вы обязаны выложить на сайте Justice.cz. За невыполнение этого требования взимаются большие штрафы.

Когда регистрация фирмы завершена, вы можете подать заявление на долгосрочную бизнес-визу в Чехию (тип D). Она позволяет находиться в Чехии более 90 дней.

Когда срок действия визы закончится, можно получить вид на жительство в Чехии сроком на 2 года.

После 5 лет проживания в Чехии вы имеете право получить постоянный вид на жительство (ПМЖ в Чехии), а ещё через 5 лет – чешское гражданство.

Покупка компании в Чехии

Если вы не любите бюрократические процедуры или проживаете за пределами Чехии, можно поручить открытие фирмы компании-посреднику. Вы предоставляете дилеру доверенность, все необходимые документы и указания по поводу устава будущего предприятия, и спустя 3 недели получаете компанию, зарегистрированную на ваше имя.

Кроме того, можно купить уже открытую и зарегистрированную фирму, которая имеет юридический адрес, уставной капитал и внесена в чешский налоговый реестр. При переоформлении фирмы вы можете изменить её название, зарегистрированные виды деятельности, учредителей и директоров. Срок переоформления составляет около 10 дней.

Какие налоги платят в Чехии

Чешское налогообложение сформировано по общеевропейскому образцу. Основные виды налогов в Чехии:

• Налог на прибыль. Базовая ставка составляет 19%. Для инвестиционных фондов может использоваться пониженная ставка (5%).
• Подоходный налог. Взимается с любых индивидуальных доходов в размере 15%. Налоговую декларацию необходимо подавать не только гражданам Чехии, но и иностранцам, если они провели на территории Чехии более 183 дней (непрерывно или с перерывами). Налог начисляется, если ваш общий годовой доход превышает сумму 15 тысяч крон (577 евро).
• НДС. Базовая ставка – 21%, пониженная – 15 или 10%. Пониженные ставки используются, если вы производите продовольствие, медицинское оборудование для инвалидов, детские кресла, фармацевтическую продукцию, книги. От уплаты НДС освобождены некоторые виды медицинских и других услуг.
• Экологический налог.
• Налог на недвижимость.
• Акцизный сбор (на подакцизные товары).
• Транспортный налог.

Каким бизнесом выгодно заниматься в Чехии

Обслуживание туристов – одно из самых популярных направлений для иностранных предпринимателей. Путешественникам можно предоставлять услуги по проживанию (отели, семейные пансионаты), питанию (кафе и рестораны), организовывать экскурсии по стране (туристические агентства), продавать сувениры.

Среди гостей Чехии востребован прокат автомобилей, услуги такси и трансфера, организация досуга (клубы, развлечения), фитнес и индустрия красоты. Туристы, приезжающие из России, охотно обращаются в фирмы своих соотечественников, где их обслуживают на родном языке.

Но следует учесть, что уровень прибыльности этого вида бизнеса прямо зависит от его расположения. Туристический бизнес в Праге и других крупных городах выгоден всегда, но на периферии доходы могут оказаться небольшими.

В Чехии производятся качественные и недорогие товары, которые можно выгодно экспортировать в другие страны.

В России популярны чешские и европейские автомобили, художественные изделия из чешского стекла пользуются спросом в европейских странах.

Импорт товаров в Чехию также позволит получать неплохую прибыль, если вы сумеете предложить что-нибудь полезное и оригинальное с перспективой расширения не только на Чехию, но и на соседние страны.

Заключение

Заниматься бизнесом в Чехии выгодно и удобно. В этой стране созданы благоприятные условия для частного предпринимательства, и размер уставного капитала самый низкий в Европе – всего 1 крона. Самостоятельно зарегистрировать фирму вы сможете за 3 недели, потратив 420-500 евро. Можно также купить уже открытую фирму, потратив на её переоформление 10 дней. Цены указаны на август 2019 года.

Как открыть фирму в Чехии: Видео