Работа в Марселю

Узнайте про новые вакансии первым!

Вы сможете отписаться в любой момент.

Заполните поле “город “, тогда мы сможем отправить Вам более подходящие вакансии

Подписка на вакансии

Подтвердите Вашу подписку

Для этого кликнуть на ссылку в письме, которое мы только что отправили Вам на

Если Вы не получили письмо, проверьте, возможно, оно попало в папку с СМАМом.

Подписка успешно оформлена

Вакансии в Марселю

Рабочий на склад по сортировке брендовой одежды Дарья

Требуются рабочие на склад по сортировке брендовой одежды. Обязанности: упаковке заказов в картонные коробки; сортировка продукции; подготовка к отправке товаров; прием товара; сбор по накладной. Требования: коммуникабельность и умение работать в коллективе; знание языка не .

На склад по сортировке и упаковке товаров в Марселе Игорь

Работа в Франции. Город Марсель На склад по сортировке и упаковке товаров. Требуются разнорабочие. Работа для мужчин и женщин от 18 до 55 лет. В обязанности входит :упаковка, фасовка, сортировка, стикеровка товара .проверка качества продукции ,работа со сканером. График работы-от 8 часов до 10 .

На парфюмерную фабрику в Марселе Игорь

Оплата Труда: 10 – 12 евро График Работы: – смена по 10-12 часов(только Дневная) 5-6 дней в неделю с ПН по ПТ(сб только по желанию можно 8 часов по законодательству!) В обязанности входит :упаковка готовой продукции,стикеровка товара на складе,проверка качества продукции Жильё предоставляет .

ОПЕРАТОР СКЛАДУ / ВІЗКИ – з грудня – бонус до свят! HRBC GROUP SP. z o.o.

Описання роботи розміщення асортименту в потрібному місці на складі Обслуговування вилкових навантажувачів (фронтальний та високий склад) дотримання правил охорони праці та порядку на робочому місці Ми пропонуємо: легальне працевлаштування на основі французького тимчасового трудового .

Требуется домработница во Францию ФОП Олімп О. Е.

Вакансия: Домработница в Европу График вахтовый 90/90 дней Украинская семья Место работы: Европа, Франция Работа с проживанием в семье Семья обеспечивает питанием Перелет за счет семьи Заработная плата: 1600евро в месяц Обязанности: Уборка квартиры 200 кв.м. Наведения порядка в .

Офіціант – заробіть 1750-2000 євро нетто! PowerJobs Sp. z o.o.

Описання роботи Завдання:підготовка зали до прийому гостей;прийом замовлень, консультування клієнтів щодо відбору замовлень;складання рахунків -фактур, прийняття платежів;утримання кімнати в порядку.Вимоги:досвід роботи офіціантом;досвід офіціанта у Франції високо цінується;комунікативні .

Працівник по виробництву скла – без досвіду EuropaJOB Sp. z o.o.

Описання роботи EuropaJOB, як агентство з працевлаштування з сертифікатом з реєстраційним номером 8455, у зв’язку з динамічним розвитком проекту, шукає людей, готових працювати як: працівник виробництва скла Місце роботи: Франція, навколо Марселя Описання роботи: – робота над .

Автомобільний майстер ATERIMA WORK FR

Описання роботи Обов’язки:ремонт листового металу легкових автомобілів та мікроавтобусівзаміна деталей кузоваопора для інструментів з листового металуВимоги:хв. 4 роки досвіду роботи на аналогічній посадісамостійність і старанність у виконанні роботимедичні огляди на основі нашого .

Франция
Марсель

В соседних городах

Работа в Париже 46
Работа в Лионе 19
Работа в Ницце 11
Работа в Клермон-Ферране 8
Работа в Бресте 8
Работа в Шамбравшем 5
Работа в Бордо 5
Работа в Лилле 5
Работа в Тулузе 5
Работа в Мант-Ля-Жоле 4
Работа в Орлеане 4
Работа в Гренобле 3
Работа в Палезом 3
Работа в Тьонвиле 3
Работа в Канне 3
Работа в Валансьене 3
Работа в Ла-Валетт-Дю-Вар 3
Работа в Рошфоре 3
Работа в Реймсе 2
Работа в Тонон-Ле-Бном 2
Работа в Дижоне 2
Работа в Тарб 2
Работа в Обонне 2
Работа в Бурж 2
Работа в Мце 2

В соседних областях

Работа в Иль-Де-Франсе 44
Работа в Овернем – Роне – Альпе 29
Работа в Провансе – Альпе – Лазурном Берегу 21
Работа в Окситании 19
Работа в Новом Аквитанье 18
Работа в О-ДЕ-ФРАНСЕ 14
Работа в Бургундии – Франш-Конте 12
Работа в Гранд-Эсте 12
Работа в Бретани 12
Работа в Центре – Долине Луаре 7
Работа в Заморском Регионе Реюньоне 6
Работа в Пеи-Де-Ла-Луаре 6
Работа в Нормандии 5

В странах

Польша 30243
Литва 8716
Германия 2750
Словакия 2184
Чехия 1493
Австрии 1437
Нидерланды 1001
Бельгия 608
Финляндия 567
Швеция 367
Дания 317
Норвегия 310
Франция 308
Эстония 210
Швейцария 208
Венгрия 183
Италия 169
Испания 136
Латвия 71
Румыния 65
Израиль 55
Сербия 50
Украина 42
Хорватия 41
США 34

Подпишитесь
в Facebook

Подпишитесь
в Twitter

Подпишитесь
в YouTube

Подпишитесь
в Viber

Подпишитесь
в Telegram

Присылайте свои
замечания и пожелания
по работе и
наполнению портала

Как поехать в Германию на заработки: личный опыт Сергея Мищенко

Поездка в Германию на заработки сегодня является актуальной темой для жителей России, Украины, Белоруссии. При этом кто-то быстро решается на такой шаг, а кому-то необходимо много раз взвесить все «за» и «против». Мы попросили поделиться своим опытом Сергея Мищенко. Далее ведем рассказ от первого лица.

Поездка в Германию для заработка: почему сюда?

Много лет работы на стройке в России я не был доволен своей заработной платой и тяжелыми условиями труда, а решиться на перемены долго не мог по разным причинам. Но в какой-то момент я понял, что надо ехать на заработки за границу. Тем более, что многие мои знакомые уже работали неоднократно за пределами своей страны.

Поскольку это был мой первый опыт, мне надо было определиться, в какую страну лучше поехать. Польша сразу отпала, так как это был период пандемии, да и друзья не особенно хорошо отзывались о работе в этой стране.

Между Нидерландами, Швейцарией, Норвегией и Германией мне пришлось долго делать свой выбор, опираясь на отзывы людей, которые работали там.

Что касается первых двух стран, то в связи с текущими реалиями въехать на территории этих государств было практически невозможно. Если говорить о Норвегии, то здесь мне предложили один вариант работы – это разделка рыбы в неотапливаемом помещении. Мне такое предложение, как сейчас говорят, «не зашло». Последним вариантом осталась Германия.

Как я искал вакансию?

В поисках работы заходил на многие интернет-ресурсы. На одном из сайтов я связался с менеджером, который вел себя очень дружелюбно и подробно объяснил все детали. Менеджер не говорил, что я буду «грести деньги лопатой», а объяснил, что реальные деньги – это 1.400−1.600 евро в месяц «чистыми», то есть после вычета всех налогов. Общаясь на форумах с другими работниками, я понял, что работодатели, обещающие зарплату на начальных этапах больше 2.400 евро месяц, как правило, ее не выплачивают.

Кроме этого, я узнал от менеджера, что вакансию надо выбирать перед выездом, когда готовы документы, так как работодатель, скорее всего, ждать не будет.

На услуги агентства по трудоустройству я потратил 350 евро. Из них 50% от стоимости я оплатил при согласовании вакансии. Далее оставшиеся 50% – в день выезда.

Подготовка и выезд

После получения приглашения на открытие визы я занялся оформлением документов, на что ушло 48 дней. Дорога к месту работы стала тоже большим испытанием с прохождением ПЦР-теста. Мне предстояла поездка со всей группой общим трансфером в Германию, после чего все ребята разъехались к своим местам работы.

Жилье и «обживание» на новом месте

Квартира, в которую меня заселили по прибытии в Германию, была рассчитана на проживание 4 человек. При этом еще до выезда было с нами согласовано, что первый взнос за жилье в сумме 100 евро надо было внести как предоплату, а потом уже деньги высчитывались из зарплаты.

Самостоятельная готовка еды осложнялась тем, что одновременно, приходя с работы, мы все толкались на одной кухне. Общая стоимость жилья составляла 300 евро.

Вся правда о работе

Вакансия, по которой я трудоустроился в Германии, – работник склада интернет-заказов концерна Зара Эйч Энд Эм (нем. Zara H&M) в Берлине.

По сравнению со стройкой, где я работал много лет, мне моя новая работа показалась легкой. Она заключалась в работе с товарами, подлежащими возврату. То есть на идущей ленте с вещами, упакованными в коробки, я переупаковывал 35 вещей в час. Такая была норма выработки.

За неделю я, так сказать, «втянулся» в темп работы, познакомился с ребятами, успокоился морально и физически.

Некоторых коллег, которые работали медленно, ставили в пару с опытным работником, но ставку при этом урезали в 2 раза. Тех, кто был не настроен на монотонную работу и не справлялся с ней, увольняли.

Поездка в Германию для заработка. Особенности работы в карантин

В период локдауна работы было меньше, чем было заявлено ранее.

В среднем, мое рабочее время составляло 180–190 часов в месяц. Это еще объяснялось и тем, что, кроме карантинных мер, февраль тоже является одним из самых неудачных месяцев для заработков. И если в декабре – а я прибыл в Германию 11 декабря – работы было хоть отбавляй, то в феврале были дни, когда ее просто не было. Мы вынуждены были просто сидеть дома.

Несмотря на сложности, связанные с незнанием языка и местности, я справился с тревогой и неуверенностью, благодаря ребятам, которые уже были не первый раз на заработках в Германии. А еще мне помогли переводчик и навигатор в телефоне, которые стали «соратниками» в решении проблем. Вся моя трудовая немецкая «эпопея» продлилась 3 месяца.

Домой!

Когда закончилась виза, я и несколько знакомых ребят стали собираться домой, предварительно согласовав общий выезд на родину. Заработанные деньги и море впечатлений утвердили меня в решении еще раз поехать на заработки в Германию. Теперь я – «тертый калач», который имеет опыт работы и проживания в чужой стране.

Я убедился, что работа за границей – это реальная возможность поправить свое финансовое положение и посмотреть, как живут другие люди.

Как поехать в Германию на заработки: личный опыт Сергея Мищенко

Поездка в Германию для заработка: почему сюда?

Как я искал вакансию?

Подготовка и выезд

Жилье и «обживание» на новом месте

Вся правда о работе

За неделю я, так сказать, «втянулся» в темп работы, познакомился с ребятами, успокоился морально и физически.

Поездка в Германию для заработка. Особенности работы в карантин

В период локдауна работы было меньше, чем было заявлено ранее.

Домой!

Почему при миллионах вакансий люди не могут найти работу

По оценке “Деловой России”, на стройках не хватает 600 тысяч рабочих специалистов разных направлений. Мигранты уехали, а те, кто остались, выбирают частный сектор, где можно заработать до 3 тыс. рублей в день. Россияне же в среднем за 50 тыс. в месяц на стройки не спешат. По данным “Авито.Работа”, не хватает дальнобойщиков. Труд тяжелый, поэтому за сопоставимые деньги профессиональные водители охотнее идут работать на общественный транспорт. Не хватает грузчиков, кладовщиков на складах, машинистов. Кафе и рестораны не могут найти кадры, потому что еще в прошлогодний локдаун многие уволились и не вернулись, к тому же непривитых соискателей отпугивает обязательная вакцинация для работников сферы услуг. По той же причине не могут найти сотрудников фитнес-клубы.

По данным за октябрь (более свежей информации еще нет), уровень безработицы в стране составил 4,3%. По словам замглавы минтруда Елены Мухтияровой, это самый низкий показатель за последние годы. При этом численность занятых граждан составила 72,3 млн человек. Соответственно, без работы сейчас находятся менее 3 млн граждан.

При этом, по данным FinЕхpertiza, с начала 2022 года, по мере восстановления деловой активности после начала пандемии, стал очевиден дефицит работников. Летом и осенью компаниям стабильно не хватало около 2,2 млн сотрудников. И это максимальный показатель с 2014 года. Пик кадрового голода пришелся на август: тогда работодателям не хватало 2,25 млн человек.

Как отмечает президент FinExpertiza Елена Трубникова, если год назад на одну вакансию приходилось по два безработных, то сейчас открытых вакансий в два раза больше, чем желающих устроиться работать на них. Что же так смущает соискателей?

“Ситуация отражает естественные процессы, которые характерны для пандемийной экономики. Во-первых, спрос на работников вырос в связи с тем, что около 1,5 млн мигрантов не смогли вернуться в Россию. Это обострило кадровую проблему в строительстве, логистике, сельском хозяйстве. Во-вторых, кризис всегда увеличивает стремление работодателей оптимизировать расходы на работников. В этом случае бизнес пытается заменить высокооплачиваемых работников низкооплачиваемыми. Это порождает интересный эффект – число рабочих мест не изменяется, а число объявлений об открытых вакансиях растет. Кроме того, часть вакансий связана с текучестью кадров, когда работники сталкиваются с ситуацией намеренного неисполнения обязательств со стороны работодателей”, – объясняет профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов.

Проще говоря, компании заманивают людей зарплатами, но по факту люди получают в разы меньше. И уходят после месяца работы. А вакансии продолжают висеть во всех базах данных.

Действует и демографический фактор – в последние годы на рынок труда выходит мало молодежи, а смертность в результате пандемии выросла.

“Диспропорция между спросом и предложением на рынке труда разворачивает его в пользу работников. Они получают возможность требовать более высокую зарплату. Но надо понимать, что это касается только тех отраслей, где нет для этого серьезных ограничений – внешняя конкуренция, бюджетный дефицит. Кроме того, это и еще одна причина задуматься о необходимости модернизации ряда отраслей, внедрения передовых технологий, механизации и автоматизации труда”, – добавляет эксперт.

В ряде отраслей при наличии вакансий сложно найти специалистов. По словам замглавы минпромторга Василия Шпака, проблема нехватки профессиональных кадров, например в IT, складывается из устаревших образовательных стандартов в этой сфере. Еще одна проблема заключается в устаревшей технической базе в вузах, где будущих инженеров, которые должны будут работать на отечественном оборудовании и создавать для него ПО, по-прежнему учат работать на компьютерах на Windows.

Решить эту проблему должна модернизация учебной базы технических вузов. “Со следующего года с коллегами запускаем программу обновления компьютерного парка в государственных вузах. Минпромторг и минобрнауки ведут диалог по поводу деталей программы. Деньги на это будут”, – заявил Шпак.

Компаниям сейчас сложно нанять необходимый им персонал, признали в Ассоциации частных агентств занятости. Так, по исследованиям Hays, трудности с поиском нужных работников испытывают 76% организаций, в том числе в 41% не хватает людей, обладающих редкими или новыми компетенциями, а 35% пожаловались, что в их отрасли в принципе не хватает людей. Без проблем закрывают вакансии только в каждой четвертой компании.

Читайте также:

Средняя зарплата в Эстонии в 2022 годах

С января по сентябрь портфель вакансий кадрового агентства Ancor вырос ровно на треть, подтверждает тенденцию руководитель практики “Финансовые услуги” Наталья Илларионова. По ее словам, проблемы есть по всем профессиям, а сложнее всего закрывать вакансии в южных регионах и на Дальнем Востоке.

“Наибольшая нехватка профессионалов наблюдается в digital и IT, – говорит операционный директор Hays Ольга Шамбер. – На протяжении последних нескольких лет компании активно внедряли процессы автоматизации и диджитализации, а пандемия и локдаун еще больше стимулировали эти процессы. Большинство крупных компаний конкурируют за айтишников самых разных специализаций”.

Для айтишников эта ситуация оборачивается ростом зарплат: профессионалы этой отрасли рассчитывают на увеличение дохода на новом месте на 20-30%. Хотя получить прибавку в зарплате можно и на нынешней работе. Компании проще удержать опытного специалиста, чем нанимать и обучать нового, объясняет Шамбер. “Помимо IT-специалистов, высокий спрос на продакт-менеджеров, менеджеров по продажам в блоке малого и среднего бизнеса, финансовых советников и инвестиционных консультантов”, – перечислила Илларионова.

“Наиболее сложная ситуация с дефицитом кадров в конце 2022 года сложилась при найме профессий, связанных со страхованием, консультированием, рабочим и домашним персоналом, автобизнесом, строительством, продажами, ИТ, медициной и фармацевтикой, банками, производством, – добавляет руководитель Службы исследований hh.ru Мария Игнатова. – Во всех перечисленных на одну вакансию приходится менее двух резюме”.

В целом по экономике почти половина компаний проиндексировала зарплаты на величину, близкую к уровню инфляции. Только 10% работодателей пошли на увеличение дохода своих работников больше чем на 10%. А 7% организаций были вынуждены уменьшить зарплаты.

На будущий год активный набор специалистов планируют вести почти половина компаний, добавляет Шамбер. Еще 39% планируют нанимать новичков только для замены выбывающих сотрудников. Дефицит подходящих кандидатов, их высокие зарплатные ожидания и конкуренция с другими работодателями за профессионалов будут главными сложностями, с которым столкнутся HR-подразделения работодателей, полагает она. По данным Илларионовой, еще одной сложностью будет отсутствие четкого плана по найму сотрудников: такие бывают только для запускаемых крупных проектов, в большинстве случаев искать людей приходится под внезапные конкретные запросы руководителей подразделений. При этом существенно увеличивать фонд оплаты труда готовы те же 10%, что и в нынешнем году. Большинство ограничится их индексацией на уровне показателей инфляции.

Гонка за длинным рублем

Дефицит на рынке труда может подтолкнуть многих работников к поиску более хлебного места. Не спешить поддаваться этому соблазну и проявлять осмотрительность рекомендует Мария Игнатова:

– Во-первых, зарплата сама по себе, в отрыве от перспектив стабильности работы, мало что значит. Сейчас важно думать на два шага вперед. Что лучше: меньшая зарплата, но стабильная, или высокая, но ее выплатят всего пару раз, после чего компания, возможно, приостановит деятельность. Во-вторых, при сравнении нужно учитывать: белая зарплата или серая и какую долю в общем обещанном размере занимают премии. Работодателю совсем не трудно перестать платить премии или серую часть зарплаты. Поэтому, рассматривая худший сценарий развития событий, ориентируйтесь не на максимум, о котором шла речь в переговорах, а на гарантированный минимум (белый оклад). Где он больше – на нынешнем месте или там, куда вас зовут?

За драки и другие нарушения 400 мигрантам на 40 лет закрыли въезд в РФ

Въехать в Россию в течение ближайших 40 лет не смогут около 400 иностранных граждан, приезжавших в Россию на заработки, но по итогу “набедокуривших” тут. Такие данные приводит столичная полиция. “Что касается несоответствующего поведения мигрантов – драки и другие несанкционированные мероприятия с их стороны – могу сказать, что в Москве в отношении порядка 400 человек, которые участвовали в подобном, были приняты меры административного воздействия. Принято решение о нежелательности их пребывания в России, они были депортированы из страны. И въезд в Россию им закрыт на последующие 40 лет. То есть практически они в нашу страну больше не въедут”, – сообщила накануне начальник отдела по вопросам беженцев, временного убежища и вынужденных переселенцев управления по вопросам миграции ГУ МВД России по Москве Татьяна Дмитриева.

По данным столичного миграционного управления, в настоящее время в Москве находятся 1 млн 33 тысячи мигрантов. Этот показатель больше на 30 процентов, чем в прошлом году. В то же время данные количественных показателей значительно меньше, чем были 3-4 года назад. По словам Дмитриевой это, вероятно, свидетельствует о том, что миграционные потоки снижаются, поскольку появляются рабочие места в странах исхода иностранных граждан.

“Для трудовой деятельности к нам приезжает порядка 82 процентов мигрантов”, – уточнила представитель управления по вопросам миграции столичной полиции, добавив, что в основном речь идет о приезжих из Узбекистана, Таджикистана и Киргизии.

Пособие по безработице в РБ 2022

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Пособие по безработице в РБ 2022». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Особенности безработицы в республике Беларусь – это её тендерный характер. Работоспособными в Беларуси считаются все граждане, достигшие 16 лет. Порог трудоспособности у женщин – 55 лет, а у мужчин – 60 лет. Безработными признаются все, кто не имеет работы.

В то же время к категории работающих относят и тех, кто работает неполный день или находится в вынужденном отпуске. Занятыми считаются и все индивидуальные предприниматели. Размер дохода или его полное отсутствие не имеют никакого значения, получить пособие по безработице уже не получится.

В 2022 году пособие было вновь повышено. Минимальный размер пособия составляет 29 белорусских рублей, а максимальный – 58.

21,75 белорусских рублей первые 13 недель после постановки на биржу труда. 21,75 бел. руб. ещё 13 недель. Эта сумма предназначена тем, кто ещё никогда не работал, и тем, кто не работал последний год и имеет общий стаж меньше 12 недель.
29 бел. руб. – первую половину срока выплат и 21,75 в оставшееся время получают следующие категории:
- отработавшие в течение последнего года менее 12 недель;
- перерыв в трудоустройстве 12 месяцев, но общий стаж больше года;
- получающие пособие и одновременно отрабатывающие на общественных работах с оплатой.
Те, кто работал до обращения в службу занятости. При этом не имеет значения, работал он полный рабочий день или только с частичной занятостью. Сумма выплат в первый период будет 70% от уровня заработной платы на последнем месте. Вторые 13 недель – 50%. Но получаемая сумма не может быть больше 58 бел. руб. и не меньше 29 бел. руб.

В выплате государственного пособия безработным могут отказать. Для этого прописано несколько возможных причин:

Расторжение бессрочного трудового договора по инициативе работника. Если человек теряет рабочее место по своей инициативе, он должен сам нести ответственность за своё решение.
Увольнение с предыдущего места работы за невыполнение должностных обязанностей, прописанных в трудовом договоре.
Увольнение за прогулы. Прогулом считается отсутствие на работе без уважительной причины более 3 часов.
Увольнение за появление на работе в нетрезвом виде, употребление на рабочем места алкоголя или наркотиков.
Воровство имущества нанимателя, предприятия или других сотрудников с установленным решением суда.
Нарушение правил безопасности, которые повлекли за собой получение физического вреда или смерть другого сотрудника.
Непредставление в налоговую службу декларации о доходах.

При отказе от выплат безработный может снова пойти в службу занятости с письмом.

Пособие могут назначить, если соискатель согласится трудиться на благо общества в течение 22 дней.

Сумма выплат зависит от нескольких факторов. Можно выделить категории безработных, получающих определённую сумму.

180 бел. руб. назначается всем проходящим курсы переподготовки или повышения квалификации.
360 – безработным в возрасте 29 лет, если их направили на обучение за пределы места проживания.
180 – гражданам до 29 лет, направленным на обучение за пределы места проживания при условии, что общий семейный доход на члена семьи больше прожиточного минимума.
540 назначается инвалидам, проходящим курсы переподготовки или повышения квалификации. В случае наличия прожиточного минимума на каждого члена семьи пособие сокращается.

В соответствии со статьей 24 Закона Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь» от 15 июня 2006 года № 125-З пособие по безработице назначается органами по труду, занятости и социальной защите. Решение о назначении пособия по безработице либо об отказе в его назначении принимается органом по труду, занятости и социальной защите в течение десяти календарных дней со дня регистрации гражданина в качестве безработного.

В назначении пособия по безработице может быть отказано в случае:

прекращения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по соглашению сторон, желанию работника (за исключением прекращения трудового договора при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора) либо прекращения трудового договора по основаниям, признаваемым в соответствии с законодательными актами дискредитирующими обстоятельствами увольнения либо предусмотренным пунктами 5–6 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также увольнения за нарушение воинской или служебной дисциплины;

досрочного прекращения образовательных отношений по инициативе учреждения образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования, иной организации, индивидуального предпринимателя, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность (за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 5.2 и 5.7 пункта 5 статьи 79 Кодекса Республики Беларусь об образовании);

потери (отсутствия) дохода в результате совершения противоправных действий;

непредставления декларации о доходах по форме, установленной Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Пособие по безработице выплачивается со дня регистрации в органах по труду, занятости и социальной защите в качестве безработного (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом):

безработным, которые в течение 12 месяцев, предшествующих их регистрации в качестве безработных, имели оплачиваемую работу (доход) не менее 12 календарных недель на условиях полного рабочего дня (недели) или неполного рабочего дня (недели) с перерасчетом на 12 календарных недель с полным рабочим днем (неделей), – в размере двух базовых величин в месяц в течение 26 календарных недель;

безработным, которые в течение 12 месяцев, предшествующих их регистрации в качестве безработных, имели оплачиваемую работу (доход) менее 12 календарных недель, а также безработным после длительного перерыва в работе (более 12 месяцев) при наличии у них стажа работы не менее одного года – в размере одной базовой величины в месяц в первые 13 календарных недель, а также в размере 75 процентов базовой величины в месяц в последующие 13 календарных недель;

безработным, впервые ищущим работу, а также безработным, ищущим работу после длительного перерыва в работе (более 12 месяцев), при наличии у них стажа работы менее одного года – в размере 85 процентов базовой величины в месяц в первые 13 календарных недель, а также в размере 70 процентов базовой величины в месяц в последующие 13 календарных недель.

Срок выплаты пособия по безработице не может превышать 26 календарных недель в течение каждого 12-месячного периода, исчисленного со дня регистрации в органах по труду, занятости и социальной защите (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом).

В случае, когда безработным при регистрации отказано в назначении пособия по безработице, это пособие может назначаться при условии выполнения ими оплачиваемых общественных работ и отработки на указанных работах не менее 22 суммарных рабочих дней на основании письменного заявления безработного. Пособие в этом случае выплачивается по решению органов по труду, занятости и социальной защите со дня принятия решения о назначении пособия по безработице в следующем порядке: за первые 13 календарных недель – в размере 100 процентов и за последующие 13 календарных недель – 75 процентов базовой величины.

Безработным, стаж работы которых в соответствии с законодательством дает право на пенсию по возрасту, в том числе на льготных условиях, срок выплаты пособия по безработице, установленный частью четвертой настоящей статьи, увеличивается за каждый год работы, превышающий указанный стаж, на две календарные недели, выплата пособия по безработице за которые устанавливается в размере, равном пособию по безработице за последние 13 календарных недель из 26-недельного периода для соответствующих категорий безработных, определенных частью третьей настоящей статьи.

Безработным, имеющим право на пособие по безработице в течение 52 календарных недель, по предложению органов по труду, занятости и социальной защите при отсутствии возможности для трудоустройства вместо пособия по безработице с их согласия назначается досрочно пенсия по возрасту, но не ранее чем за один год до достижения установленного законодательством возраста. Финансирование расходов, связанных с выплатой пенсии до достижения гражданами общеустановленного пенсионного возраста, осуществляется за счет средств государственного фонда содействия занятости.

Стаж работы для назначения пособия по безработице определяется в соответствии с законодательством о пенсионном обеспечении.

Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь

Чтобы претендовать на пособие, нужно зарегистрироваться на местной бирже труда – в территориальной управлении по труду, занятости и социальной защите. В течение десяти календарных дней с даты регистрации на бирже работники службы занятости должны принять решение: назначить помощь или отказать. Закон предусматривает следующие причины отказа:

Увольнение с последней работы по своей инициативе.
Прекращение последнего трудового договора по соглашению с работодателем.
Увольнение с последней работы за неисполнение обязанностей или несоблюдение трудовой дисциплины. Если вас уволили за появление на работе пьяным, прогулы, воровство на рабочем месте или игнорирование правил безопасности, ставшее причиной смерти или повреждения здоровья коллег – орган соцзащиты имеет право отказать.
Судебный приговор, из-за которого работник больше не мог исполнять трудовые обязанности.
Нет декларации о доходах.
Увольнение из армии или отчисление из учебного заведения за нарушение дисциплины.
Потеря источник дохода из-за своих нелегальных действий.
Увольнение с последнего места трудоустройства по 47-й статье Трудового кодекса. Например, грубое нарушение начальником своих обязанностей, аморальное поведение в сфере воспитания или отказ госслужащего подписать обязательство соблюдать ограничения для борьбы с коррупцией.

Служба занятости по одной из перечисленных причин может отказать в выплате – тогда безработный может записаться на оплачиваемые общественные работы. Отработав там 22 рабочих дня, фактически календарный месяц, можно снова претендовать на пособие.

Если орган труда вынес решение назначить пособие по безработице, то получать его человек будет на протяжении полугода каждый год с момента назначения помощи. То есть по полгода каждый год. Порядок выплат и размер определяются стажем и перерывами в нем. Сроки измеряются в календарных неделях.

Для отработавших на условиях полного трудового дня или в пересчете на полные трудовые дни 12 или больше недель за год, предваряющий присвоение статуса безработного, размер пособия определяется его средней заработной платой на последнем месте трудоустройства. В этом случае нужно будет предоставить справку о доходах, и государство будет платить 70% зарплаты в первые 13 недель, 50% – во вторые. При этом выплата не может быть меньше одной базовой величины и больше двух.
Если в году, предваряющем постановку на учет, сотрудник отработал меньше 12 недель в пересчете на полный рабочий день, то размер помощи определяется только базовой величиной. Это касается и тех, кто не работал больше года, но имеет хотя бы год трудового стажа. В таких случаях безработный будет получать одну базовую величину в первую половину срока выплат и 75% – в следующую.
Для безработных со стажем меньше года и длительным перерывом выплата в начальной части срока составит 85% базовой величины, в завершающей – 70%. Столько же платят тем, кто ищет работу впервые.
Соискателям, получающим пособие после отработки 22 дней на общественных работах, в начале срока размер будет составлять одну базовую, в конце – 75%.

Пособие по безработице в Беларуси в 2022 году в месяц составляет:

Дата	Мин. размер пособия	Макс. размер пособия	70% БВ	75% БВ	85% БВ
01.01.2021	29 руб.	58 руб.	20,3 руб.	21,75 руб.	24,65 руб.
01.01.2020	27 руб.	54 руб.	18,9 руб.	20,25 руб.	22,95 руб.
01.01.2019	25,5 руб.	51 руб.	17,85 руб.	19,12 руб.	21,67 руб.
01.01.2018	24,5 руб.	49 руб.	17,15 руб.	18,38 руб.	20,83 руб.
01.01.2017	23 руб.	46 руб.	16,1 руб.	17,25 руб.	19,55 руб.
01.07.2016	21 руб.	42 руб.	14,7 руб.	15,75 руб.	17,85 руб.
01.01.2015 *	18 руб.	36 руб.	12,6 руб.	13,5 руб.	15,3 руб.
01.04.2014 *	15 руб.	30 руб.	10,5 руб.	11,25 руб.	12,75 руб.
01.10.2013 *	13 руб.	26 руб.	9,1 руб.	9,75 руб.	11,05 руб.

* с учетом деноминации

Одна базовая величина в Беларуси в 2022 году равняется 29 рубля. Это значит, что стандартное пособие по безработице будет составлять не более 58 рубля в месяц. Но есть обстоятельства, при которых размер помощи увеличивают:

На 10% – при наличии у безработного ребенка младше 14 лет.
На 10% – при наличии ребенка младше 18 лет с инвалидностью, ВИЧ или СПИДом.
На 20% – если есть трое и более детей младше 14 лет или двое и больше несовершеннолетних ребенка-инвалида.

У тех, кто получает пенсию или денежную помощь от государства, субсидия будет равна разнице между пенсией или помощью и тем пособием, на которое может, согласно перечисленным правилам, претендовать соискатель.

При наличии выслуги лет, которая дает право на пенсию по возрасту, за каждый отработанный сверх выслуги год срок выплаты пособия увеличивают на две недели. Размер в этом случае будет таким, как во второй половине срока выплат, на которые может по закону претендовать безработный.

Если человек имеет право получать пособие на протяжении 52 недель, возможности трудоустройства нет, а до достижения пенсионного возраста остается год или меньше, то управление по труду может предложить досрочно назначить пенсию по возрасту.

Размер пособия индексируют в законном порядке. Выплаты сохраняются во время выполнения общественных работ или временной работы. В последнем случае нужно уведомить службу занятости.

Пособие по безработице в Беларуси небольшое, поэтому рассчитывать на него как на постоянный источник существования нельзя. Но когда больше нет никаких доходов, даже скромные суммы помогут пережить трудные времена.

Как будут регистрировать безработных в 2022 году?

Встать на учет в центре занятости населения для получения помощи в поиске работы и получить статус безработного для начисления пособия по безработице можно будет дистанционно

Как зарегистрироваться в центре занятости, чтобы помогли найти работу и начислили пособие по безработице?

Правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и безработных граждан утверждены Постановлением Правительства РФ от 2 ноября 2022 г. № 1909.

Заявление о содействии в поиске подходящей работы подается в центр занятости населения по месту жительства. В ином случае заявление примут и помогут найти работу, но пособие по безработице не начислят. Гражданин, не имеющий постоянной регистрации, может обратиться в суд с заявлением об установлении факта постоянного проживания по месту фактического жительства. Решение суда станет основанием для его постановки на учет в качестве безработного 1 . Иностранцы и лица без гражданства, имеющие разрешение на временное проживание, могут встать на учет в ЦЗН, но пособие по безработице они получать не будут.

К заявлению нужно приложить:

паспорт или документ, его заменяющий;
справку о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы. Если заработок исчислен в иностранной валюте, она переводится в рубли по официальному курсу, установленному на день увольнения. Справка выдается последним работодателем по письменному заявлению работника в течение 3 рабочих дней. Ее не заменяет справка, составленная по форме 2-НДФЛ;
трудовую книжку, трудовые договоры;
документы об образовании и квалификации.

Дополнительно могут потребоваться: справка из отдела социальной защиты населения о получении пособия на ребенка; военный билет с отметкой о дате начала и окончания военной службы; для иностранных граждан – РВП или ВНЖ, удостоверение беженца, удостоверение вынужденного переселенца; для детей-сирот – справка из органов опеки и попечительства, подтверждающая их статус; для инвалидов – индивидуальная программа реабилитации.

Если не получается самостоятельно подать заявление или собрать необходимые документы, можно обратиться в центр занятости населения за консультацией.

Если за 10 дней со дня подачи заявления гражданину не смогут подобрать подходящие вакансии, он признается безработным. При отказе в признании безработным он может обратиться в ЦЗН повторно через месяц.

Пособие по безработице начисляется с первого дня признания человека безработным. Иное правило действует для граждан, которые были уволены из-за ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращения численности или штата работников. Если они признаны безработными, но не были трудоустроены в течение периода, который работодатель оплатил, пособие по безработице начисляется с первого дня по истечении этого периода. Речь идет о том, что после увольнения таким работникам по последнему месту работы выплачиваются выходное пособие, средний месячный заработок за период трудоустройства или единовременная компенсация. Выплата пособия по безработице предусмотрена с момента окончания выплат работодателем (ст. 31 Закона о занятости населения). Подробнее об этом читайте в статьях «Увольнение в связи с ликвидацией организации глазами работника», «Роструд разъяснил нюансы увольнения работников» и «Нарушение прав работников при переводе на другой участок предприятия и увольнении».

Как в 2022 г. встать на учет в центре занятости и получить статус безработного дистанционно?

Центры занятости населения начали переходить на оказание услуг через единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (Постановление Правительства РФ от 2 ноября 2022 г. № 1909). Такие перемены позволят автоматизировать поиск работы и сократить количество подаваемых гражданами документов. Россияне смогут регистрироваться в ЦЗН для поиска работы и получать статус безработного дистанционно. Их данные, необходимые центрам занятости, будут загружаться в систему с помощью межведомственного взаимодействия. Например, это касается сведений о регистрации по месту жительства (пребывания), трудовой деятельности и трудовом стаже, выплатах по последнему месту работы, на которые были начислены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, об образовании и квалификации, инвалидности и т.д. Это значит, что гражданам не придется предъявлять трудовую книжку, документы об образовании, справку об инвалидности и многие другие документы (п. 6 Правил регистрации безработных граждан, утв. Постановлением Правительства РФ от 2 ноября 2022 г. № 1909).

Центры занятости 19 регионов перешли на новый формат работы в ноябре 2022 г. С 1 января 2022 г. на электронный формат перейдут ЦЗН еще более 60 регионов. В Москве оказывать услуги по новым правилам начнут с 1 января 2023 г.

Чтобы воспользоваться новым сервисом, гражданину нужно зайти на портал «Работа в России», заполнить заявление и прикрепить к нему резюме с указанием квалификации и стажа работы. Электронный формат взаимодействия позволит с помощью личного кабинета на портале планировать собеседования и фиксировать результаты взаимодействия с работодателями.

С 1 января 2022 г. работодателей, внесенных в специальный перечень, обяжут размещать информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях на платформе «Работа в России». Поиск подходящих вакансий будет проходить автоматически.

Регистрация на портале «Работа в России»

1. Авторизация на портале.

Для этого нужно зайти на портал (https://trudvsem.ru/) и нажать на кнопку «Войти» на главной странице в верхнем правом углу. Затем надо пройти идентификацию через портал госуслуг. Чтобы зайти как соискатель, выберите пункт «Частное лицо». После авторизации вы попадете в личный кабинет.

2. Составление резюме.

Чтобы составить резюме, нажмите на кнопку «Создать резюме». В открывшемся блоке «Создание резюме» внесите необходимую информацию. Некоторые сведения подгрузятся автоматически из ЕСИА. После заполнения всех блоков нажмите «Сохранить и опубликовать». После модерации резюме сотрудником службы занятости населения оно будет опубликовано.

3. Подача заявления о содействии в поиске подходящей работы.

Чтобы подать заявление, нажмите «Все сервисы» и перейдите в раздел «Все услуги». В открывшемся окне нажмите «Подать заявление».

В форме подачи заявления необходимо заполнить все поля.

Выберите цель подачи заявления (укажите, претендуете ли вы на пособие по безработице).

Блок «Личные данные заявителя» будет заполнен автоматически путем подгрузки сведений из ЕСИА.

В блоке «Резюме» нужно выбрать резюме, которое было составлено на портале.

Далее заполните блоки: «Адрес регистрации», «Сведения по последнему месту работы» (здесь укажите дату и основание увольнения со ссылкой на приказ), «Способ связи», «Место оказания услуги», «Регион поиска» (выбор регионов определяет охват и перечень подбираемых вакансий сотрудниками ЦЗН).

Затем необходимо заполнить блоки: «Способ получения пособия» (укажите реквизиты для перечисления пособия), «Социальный статус», «Сведения о детях», «Подтверждение данных», «Сведения о занятости».

После заполнения формы нажмите «Отправить заявление». Заявление и резюме в электронной форме могут быть подписаны простой электронной подписью, усиленной квалифицированной или неквалифицированной подписью.

Платформа «Работа в России» позволяет гражданину отслеживать статус заявления и дает рекомендации. Если у вас остались вопросы о регистрации на портале, ознакомьтесь с более подробной пошаговой инструкцией.

Кого признают безработным?

Условия признания граждан безработными указаны в ст. 3 Закона о занятости населения.

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости населения в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Не могут быть признаны безработными:

граждане младше 16 лет;
студенты, обучающиеся по очной форме обучения;
пенсионеры по старости или выслуге лет;
граждане, работающие по трудовому договору;
военнослужащие, а также те, кто проходит службу в других органах (правоохранительных, МЧС и т.д.);
граждане, выполняющие иную оплачиваемую работу, в том числе по гражданско-правовым договорам;
индивидуальные предприниматели, самозанятые, нотариусы, адвокаты;
учредители коммерческих компаний;
члены крестьянско-фермерских хозяйств, производственных кооперативов, артелей;
лица, отбывающие наказание в местах лишения свободы;
осужденные, которым назначены исправительные работы;
отказавшиеся в течение 10 дней со дня регистрации в органах службы занятости от двух вариантов подходящей работы;
не направившие в органы службы занятости через платформу «Работа в России» информацию о выборе двух вариантов подходящей работы или результатах переговоров с работодателями, не представившие направление с отметкой работодателя о причине отказа в приеме на работу;
представившие недостоверные данные.

В редакцию «АГ» с вопросом обратилась женщина: «Поставят ли меня на учет в центре занятости населения и смогу ли я получать пособие по безработице, если у меня нет образования, даже школьного?»

Еще в 2019 г. Конституционный Суд РФ указал, что органы службы занятости не должны в обязательном порядке устанавливать наличие у граждан образования определенного уровня или квалификации. Даже если человек не представил документы об образовании или квалификации, это не может препятствовать содействию ему в подборе подходящей работы и предоставлению мер соцподдержки в период безработицы. В п. 3 ст. 3 Закона о занятости населения сформулирован исчерпывающий перечень категорий граждан, которые не могут быть признаны безработными. Этот перечень не включает лиц, зарегистрированных в службе занятости, но не представивших документы, удостоверяющие квалификацию. Подробнее об этом читайте в новости «КС: Непредставление документа об образовании не препятствует признанию гражданина безработным».

На что могут рассчитывать безработные граждане?

Государство гарантирует безработным социальную и психологическую поддержку. Также им доступны бесплатные услуги по профессиональной ориентации и тренинги, на которых формируются навыки самопрезентации и уверенного поведения на рынке труда. Безработные граждане могут за счет средств бюджета пройти обучение по специальностям, пользующимся спросом (читайте об этом в статье «Обучение для взрослых – за счет государства»).

Среди мер социальной поддержки предусматривается выплата гражданам пособия по безработице. Оно выплачивается в процентном отношении к среднему заработку и начисляется при одновременном выполнении следующих условий:

гражданин признан безработным;
уволен в течение 12 месяцев до начала безработицы;
состоял в этот период в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель.

При соблюдении этих условий размер пособия составит (п. 1 ст. 30 Закона о занятости населения):

в первые 3 месяца – 75% среднего заработка по последнему месту работы (службы);
в следующие 3 месяца – 60% (с применением районных коэффициентов).

В 2022 г. максимальная величина пособия составит: 12 792 руб. – в первые 3 месяца безработицы, 5000 руб. – в следующие 3 месяца. 12 792 руб. – для «предпенсионеров».

Пособие выплачивается в минимальном размере (п. 2 ст. 30 Закона о занятости населения), если:

гражданин впервые ищет работу (ранее не работал), за исключением детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
отсутствуют сведения о среднем заработке по последнему месту работы (службы);
отсутствуют сведения о том, что гражданин состоял в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы;
гражданин хочет возобновить трудовую деятельность после длительного, более года, перерыва;
гражданин уволен за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия;
гражданин прекратил индивидуальную предпринимательскую деятельность;
гражданин вышел из членов крестьянского (фермерского) хозяйства;
гражданин направлен органами службы занятости на обучение и отчислен.

В 2022 г. минимальная величина пособия составит 1500 руб.

1 Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 29 июня 2022 г. по делу № 8Г-10952/2021[88-12665/2021].

Плюс 2 рубля? Как изменится базовая величина в Беларуси в 2022 году

В течение 2022 года размер базовой величины составлял 29 рублей. Каким он будет в 2022 году, узнаем уже скоро.

Из проекта изменений в Налоговый кодекс можно сделать вывод, что базовую величину в 2022 году в Беларуси планируют увеличить – с 29 до 31 рубля. Однако, окончательное решение на этот счет принимает Совет Министров Республики Беларусь. Соответствующее постановление должно появится в декабре, в нем будут утверждены конкретные цифры.

Что такое базовая величина

Официально это экономический показатель, который определяет абстрактную ценность покупательной способности денег. Он используется как единый стандарт, на основании которого устанавливаются размеры государственных пошлин, социальных пособий, оплаты за обучение, доплат и надбавок, налогов, пенсий и т.п.

Базовая величина (БВ) в Беларуси законодательно установлена почти 2 десятилетия назад – в марте 2002 года. Правительство решило ввести этот экономический показатель вместо минимального размера оплаты труда. С тех пор размер БВ неоднократно регулировался. Иногда она оставалась неизменной в течение довольно длительного периода, иногда пересматривалась пару раз за год. В последнее время размер номинального стандарта меняется в начале нового года: в среднем БВ повышается на 1,5- 2 рубля.

На что влияет базовая величина?

С помощью базовой величины в Беларуси рассчитываются:

социальные выплаты (пособие по уходу за ребенком, пособие по безработице и т.п.);
минимальные ставки авторского вознаграждения;
премии и доплаты сотрудникам государственных учреждений;
премии и стипендии;
материальная поддержка на оздоровление;
денежные выплаты гражданам с почетным званием «народный»;
пенсии (по возрасту, по утрате кормильца и т.п.);
налоги (на недвижимость, на собак и т.п.)
штрафы (ГАИ), сборы и пошлины4
плата за общежитие;
арендная плата на недвижимость и т.п.

Базовая величина также является удобным инструментом для расчета платежей и денежных операций в экономической сфере. На нее ориентируются в случае:

регистрации брака (1 БВ);
расторжения брака (до 4 БВ – первый брак, до 8 БВ – второй и последующие браки);
процедуры получения паспорта (1 БВ);
штрафа за несвоевременную выплату заработной платы (4-20 БВ);
штрафа за отсутствие книги замечаний и предложений (4-10 БВ);
штрафа за нарушения требований охраны труда (5-40 БВ)
штрафа за оскорбление (до 20 БВ);
штрафа за клевету (до 30 БВ);
штрафа за распитие спиртных напитков в общественных местах (до 10 БВ);
штрафа за безбилетный проезд (1 БВ);
выплаты пособия по безработице (до 2 БВ);
штрафа за вождение без пристегнутого ремня безопасности (5-20 БВ);
штрафа за превышение скорости (1 БВ – от 10 до 20 км/ч, 1-3 БВ – от 20 до 30 км/ч, 3-10 БВ – от 30 и выше км/ч);
штрафа за вождение без прав (5-20 БВ);
оплаты госпошлины перед тем, как открыть ИП (0,5 БВ).

Динамика базовой величины

Таким образом, более 200 нормативных актов Беларуси в своих расчетах опираются на базовую величину. До 2012 года БВ была практически неизменна. А в 2012 году выросла почти в 3 раза – с 35 до 100 тыс. тогда еще не доминированных рублей. В 2013 году еще раз увеличилась на 30% и с тех пор корректируется ежегодно.

Как изменялось значение базовой величины за последние 10 лет проиллюстрировано в таблице:

Дата изменения Размер базовой величины (в рублях)

1 января 2022 не установлен

1 января 2022 29,0

1 января 2022 27,0

1 января 2019 25,5

1 января 2018 24,5

1 января 2017 23,0

1 января 2016 21,0

1 июля 2016 210000*

1 января 2015 180000*

1 апреля 2014 150000*