Работа в Германии для украинцев: что надо знать?

Работа в Германии для украинцев сегодня предлагается самая разнообразная. В стране отмечается дефицит по целому ряду специальностей. Речь идет не только о квалифицированных специалистах, но и об обычных рабочих. Немецкие работодатели с удовольствием берут на работу украинцев. По «популярности» они уступают только полякам.

Сами украинцы, как и граждане других стран постсоветского пространства, также видят привлекательность работы в Германии. Заработные платы здесь на порядок выше, чем в популярных для временного заработка Польше и Чехии. Однако есть и свои нюансы: следует учитывать, что и жизнь в Германии дороже, чем в странах Восточной Европы.

Работа в Германии для украинцев: на какие вакансии можно рассчитывать?

В среднем немецкие работодатели ежемесячно размещают в сети порядка 400–500 вакансий в сегменте рабочих специальностей. На них могут претендовать иностранные граждане, в том числе украинцы.

Востребованные вакансии:

строители;
разнорабочие;
водители;
складские работники;
работники на производство.

Такая работа в Германии для украинцев ориентирована в большей степени на мужчин. Но есть актуальные предложения и для семейных пар, например сезонные работы по сбору урожая.

Актуальные вакансии в Германии для женщин:

работники кухни: повар, помощник повара;
пекари;
официанты;
горничные;
сиделки для пожилых и больных людей;
работники фермерских хозяйств и др.

Среди квалифицированных специалистов востребованы следующие специальности:

IT-специалисты;
медицинский персонал;
врачи, хирурги;
научные сотрудники и др.

Как украинцам получить разрешение для работы в Германии?

Нелегальная работа иностранных граждан в Германии строго запрещена, то есть просто приехать по туристической визе и начать работать не получится.

Если такой факт будет обнаружен, то административная ответственность и крупные штрафы грозят и работодателю, и работнику. А работнику также грозят депортация и сложности в дальнейшем с получением визы для въезда в страну. Поэтому варианты с возможностью нелегального трудоустройства мы даже не будем рассматривать.

В Германии трудовое законодательство является достаточно суровым. Если в Польше для получения трудовой визы не обязательно иметь приглашение от работодателя или трудовой контракт, то здесь дела обстоят иначе. Для разных трудовых сфер предусмотрены разные требования при оформлении виз.

Единой формы трудовой визы, дающей право на осуществление трудовой деятельности на территории Германии, нет.

Существует несколько видов виз для разных категорий граждан и сфер деятельности, например:

виза для общей занятости (или несамостоятельной работы): для ее получения необходимо предварительно получить приглашение от
работодателя на работу, или подписать контракт, или получить письменное согласие о приеме на работу;
виза для поиска работы;
виза для домработниц и нянь;
голубая карта;
виза для врачей и других медицинских работников;
виза для предпринимательской деятельности и т.д.

Самая популярная среди украинцев – это виза общей занятости в Германии. Для ее получения требования достаточно лояльны, и ключевым является наличие контракта или письменной договоренности с работодателем для трудоустройства. Продолжительность визы обычно соответствует длительности трудового контракта.

Важные нюансы

Обратите внимание! Разрешение на работу иностранного гражданина оформляется в Федеральном трудовом агентстве, и занимается этим вопросом работодатель, желающий пригласить к себе работать украинцев или других иностранных граждан.

Одно из условий состоит в том, чтобы на вакансию, на которую претендует иностранец, не нашлось желающих среди местных жителей.

Также есть возможность получить визу для поиска работы. Ее продолжительность обычно 6 месяцев. Претенденту потребуется, помимо стандартного пакета документов, предоставить для ее получения мотивационное письмо и доказательства своей материальной состоятельности, что у него есть достаточно средств для нормального проживания в Германии в течение периода действия визы (из расчета – не менее 720 евро в месяц).

Срок действия голубой карты – до окончания контракта или на 2 года. Максимальный срок действия – 4 года. После этого появляется возможность подать документы на получение ВНЖ.

Сколько стоит получение визы в Германию для украинцев?

При обращении непосредственно в немецкое посольство потребуется оплатить только визовый сбор в сумме 75 евро. Но также следует учесть расходы на перевод документов на немецкий язык и их нотариальное заверение.

Чтобы избежать ошибок в подготовке документов и минимизировать риски отказа, многие выбирают услуги агентств и визовых центров, специализирующихся на оформлении виз в Германию. Услуги таких агентств в среднем стоят 400–500 евро.

Средняя зарплата для украинцев в Германии

Если сравнивать предлагаемые украинцам заработные платы в Польше и Чехии с немецкими, то в Германии они в среднем выше на 30%.

Средний размер зарплаты для иностранцев в Германии в разных сферах:

ІТ-индустрия – 7000–7500 евро;
хирурги – 5500 – 7100 евро;
строительная отрасль – 3000–4500 евро;
отельный бизнес – 3500 евро;
ресторанный бизнес – 3400 евро;
водители – 2300 евро;
пекари, кондитеры – 2300–2500 евро;
работники на складах – 2500 евро;
уход за пожилыми людьми, домработницы – 2300 евро;
кассиры, работники магазинов – 2200 евро;
официанты, баристы, бармены – 1900-200 евро.

Как видим, даже в условиях пандемии в Германии востребована иностранная рабочая сила.

Трудоустройство граждан СНГ в Германии в 2022 году: вакансии, условия, зарплаты

В стремлении как можно лучше обустроить свою жизнь многие мигранты выбирают страны со стабильной экономической и политической ситуацией, высоким уровнем жизни и социальной защищенности. Именно по этой причине работа в Германии для граждан СНГ в 2022 году является не просто способом хорошего заработка, но и возможностью обосноваться здесь надолго. При этом многие из них забывают о том, что на немецком рынке труда им придется столкнуться с высокой конкуренцией, обусловленной ужесточившимся законодательством на фоне обострившегося миграционного кризиса.

Почему иностранцы выбирают для трудоустройства Германию

Поток граждан из-за рубежа, желающих найти работу и остаться в ФРГ если не навсегда, то на длительное время, не уменьшается. Сюда едут и специалисты высшей категории, и рабочие, и обслуживающий персонал, и даже те, кто надеется на случайный заработок. Разумеется, больше шансов на трудоустройство у тех, чье резюме вызывает интерес у ведущих компаний, а также у иностранцев, которые не боятся «черной» работы.

Но почему именно Германия? В пользу выбора этой страны говорят следующие факторы:

один из самых высоких уровней жизни в мировом сообществе;
обеспеченность граждан социальной защитой со стороны государства;
высокая оплата труда;
возможность получить статус резидента уже через 5 лет законного проживания в стране;
для бизнесменов – инвестиционная привлекательность, обеспеченная стабильной экономикой;
отсутствие коррупционной составляющей;
большой выбор вакансий;
близость к другим европейским странам.

Однако трудовым мигрантам не стоит оставлять без внимания и множество сложностей, с которыми сопряжена легальная работа. Это и необходимость изучения немецкого языка, и высокие налоги, и значительная конкуренция. Что касается последней, то Германия является привлекательной страной не только для россиян, молдаван, белорусов и других граждан СНГ, но и для поляков, турков и представителей многих других народностей.

На какую работу могут рассчитывать граждане СНГ

Для трудолюбивых, имеющих за плечами опыт работы и соответствующее образование жителей России, граждан Таджикистана и других некогда братских республик рабочее место в ФРГ найдется в любой момент. Отзывы тех, кто уже прошел этот путь, свидетельствуют о том, что при наличии желания, правильно поставленной цели и упорства можно получить очень даже неплохое предложение.

Самые высокие шансы удачно трудоустроиться у технических специалистов, например инженеров, проектировщиков и прочих так называемых технарей. Практически невостребованные в своих странах, они вызывают огромный интерес у немецких промышленных предприятий.

Однако наиболее популярными на сегодняшний день на немецком рынке труда являются вакансии:

в сфере медицины: медсестры, хирурги, анестезиологи, младшие фельдшеры, специалисты узкого профиля;
на транспорте: механики, дальнобойщики, водители;
в строительстве: сантехники, разнорабочие, каменщики, электрики;
в сфере обслуживания: няни, домработницы, сиделки (у этой категории есть возможность получить место с проживанием);
HORECA: уборщицы, мойщицы посуды, горничные, официанты, повара, администраторы.

Что касается IT-специалистов, то следует иметь в виду, что Германия не самый простой вариант для них. Здесь ценятся только действительно талантливые программисты, а чтобы найти компанию, нуждающуюся в таком работнике, придется приложить серьезные усилия.

Способы поиска рабочего места

Устроиться на работу иностранные соискатели могут легально и нелегально. Первый способ более сложный, зато обеспечивает мигранту положение, практически равноценное резиденту страны. В этом случае можно пользоваться большей частью льгот, получать достойную зарплату и спокойно жить, не опасаясь депортации.

Путей поиска такой работы существует несколько. Однако сказать точно, какой из них сработает, невозможно. Иногда нужный результат достигается при комбинированном подходе к решению данного вопроса. Так что каждому мигранту предстоит пройти свой тернистый путь.

Самостоятельный поиск

Найти работу самому – вполне посильная задача и для казахстанцев, и для русских, и для украинцев. Первое, что нужно сделать, это заглянуть на сайт немецкого Центра занятости – jobboerse.arbeitsagentur.de. Большим бонусом для соискателей является наличие русской и английской версии портала. Здесь можно найти вакансии как по отраслям, так и в конкретных компаниях.

Ежедневного просмотра потребуют и специализирующиеся на вопросе работы интернет-страницы:

experteer.de – подойдет для соискателей, которые хотят получить высококвалифицированную работу с окладом от 60 тысяч евро в год.
jobleads.de – здесь размещает свои предложения более 30 тысяч работодателей. На сайте можно найти работу с оплатой труда в диапазоне от 50 до 250 тысяч евро в год.
de.dice.com – портал для тех, кто ищет работу по IT-специальностям.
studentjob.de – помощь в поиске занятости для студентов.

Неплохим вариантом поиска работы без посредников могут стать группы в социальных сетях. Здесь можно получить тысячи дельных советов относительно трудоустройства в интересующем вас государстве. Не напрасной окажется и рассылка информации о себе потенциальным работодателям, а также изучение объявлений в газетах, в том числе и электронных.

Поиск работы через обращение к посредникам

Большая часть соискателей предпочитает переложить решение вопросов, связанных с поиском вакантной должности, на кадровые агентства. Данный способ можно считать действенным, но только в сочетании с перечисленными выше. Предпочтение стоит отдать следующим компаниям:

Premium Job, GmbH – расположена в Ганновере. Работает с крупнейшими работодателями Германии и стран ЕС. Оказывает содействие в трудоустройстве гражданам разных стран, включая СНГ;
UnionWorkUGFurth – город Нюрнберг. Помогает найти неквалифицированные вакансии. Сюда следует заглянуть тем, кого интересует работа вахтой.
Agentur für Arbeit – расположена в Берлине. Помогает найти вакантные места во всех сферах.

Что нужно для трудоустройства

Для гражданина Узбекистана, Украины, России или другой бывшей советской республики залогом успешного поиска интересной вакансии станет наличие образования. Но чтобы немецкая компания смогла принять вас на работу, нужно подтвердить свой диплом. Проверить, является ли ваш диплом действительным в Германии, можно на специальном портале – anabin.kmk.org/anabin.html.

В базе данных сайта содержится информация обо всех образовательных учреждениях мира и указывается, соответствуют ли выданные ими дипломы немецким. В случае несоответствия, обусловленного разницей в системах образования разных стран, многим специалистам придется пройти дополнительный курс обучения и сдать экзамен. Только после этого они смогут приступить к работе.

Еще одна составляющая успеха – владение немецким или в крайнем случае английским языком. Шансы получить интересную должность с хорошей оплатой труда у полиглота увеличиваются в несколько раз.

Доказательством владения немецким на должном уровне является сертификат о прохождении экзамена. Без знания языка можно рассчитывать только на неквалифицированные вакансии.

Однако найти работу – это только полдела. Важно еще получить визу, которая позволит пересечь немецкую границу и находиться в стране продолжительный период. Для этих целей в консульстве запрашивается виза национального образца (категория Д), точнее, одна из ее разновидностей – рабочая виза. Для получения последней необходимо предоставить приглашение от работодателя.

Если работа еще не найдена, допускается въезд в страну по специальному разрешению, позволяющему жить в Германии в течение полугода и заниматься поиском вакантной должности. Важным документом для получения такого разрешения является подтверждение финансовых возможностей для пребывания в Германии на протяжении разрешенного времени.

Какой бы ни планировалась ваша занятость – работа по контракту (сезонная) или по долгосрочному договору – в консульство вместе с остальными документами следует предоставить подтверждение ваших отношений с немецкой компанией. На основании этих документов будет принято решение о предоставлении вам права пребывания в стране.

Изначально виза выдается сроком на 3 месяца. Сразу по прибытии в Германию работник может подать заявление о выдаче ему ВНЖ до конца срока действия трудового договора. Если же отношения с работодателем сроками не ограничены, тогда будет выдана двухгодичная виза. При этом следует иметь в виду, что в течение трех лет менять место работы мигрант не сможет. Через 5 лет можно подавать документы на постоянное резидентство.

Иначе обстоят дела с владельцами Голубой карты. У них существует возможность смены работодателя, а ПМЖ они могут получить уже через 2 года. Выдается такой документ специалистам высшей категории. При этом их родственники получают возможность легализоваться вместе с ними по упрощенной схеме.

Оплата труда и налоги

Официальная работа – это гарантия получения заработной платы для сотрудника и налоговых выплат для страны. Германия занимает ведущие позиции в рейтинге доходов граждан. Официальная минимальная зарплата здесь зафиксирована на уровне 8,5 евро в час. При рабочем дне, длящемся 8 часов, работник получает 68 евро в день и 1 360 евро за один месяц (минимальный оклад).

Средний показатель заработной платы в Германии на законодательном уровне не регулируется. Он зависит от отрасли, от региона, в котором расположено предприятие и от его возможностей. По этой причине, прежде чем отправить мотивационное письмо, необходимо провести мониторинг зарплат по федеральным землям и городам.

На сегодняшний день средний заработок по стране составляет 3500 евро в месяц. При этом самые высокие ставки в банковской сфере, медицине и автомобилестроении.

Однако следует иметь в виду, что указанная сумма – это оклад до вычета налогов, общий объем которых может достигать 30 % от дохода. Это означает, что в чистом виде работник получит порядка 2500 евро.

Стоимость жизни в Германии

Привлекательность немецкому государству обеспечивает неустанная забота правительства о благополучии граждан, которые, в свою очередь, считают своим долгом соблюдение законов и поддержание порядка в обществе. Этим объясняется довольно низкий уровень преступности и практически полное отсутствие коррупционной составляющей.

Главный вопрос, который волнует большинство приезжих, это жилье. Сразу стоит отметить, что недвижимость здесь довольно дорогая. При этом самая высокая арендная плата зафиксирована в Штутгарте, Мюнхене и Франкфурте: 800-900 евро в месяц за однокомнатную квартиру-студию. К этой сумме нужно еще прибавить расходы на коммунальные выплаты – примерно 90-200 евро (зависит от площади).

Неподготовленного иностранца могут шокировать и цены на продукты питания. Однако не стоит забывать, что в Германии есть супермаркеты, в которых представлены дешевые отечественные бренды, поэтому корзина самого необходимого пропитания обойдется на порядок дешевле, чем в других европейских странах. Стоимость некоторых наименований продуктов приведем в таблице:

Товар	Цена в евро
Питьевая вода 1,5 л	0,4
Молоко 1 л	0,69
Сыр 1 кг	7,35
Яйца 10 штук	1,60
Сахар 1 кг	0,90
Макароны 1 кг	0,65

В целом на еду на одного человека уходит порядка 300 евро в месяц. Если прибавить сюда еще 70 евро на проезд в общественном транспорте, 26 евро за интернет и 30 евро на оплату услуг мобильных операторов, то вместе с расходами на аренду жилья получится примерно 1500-1600 евро в месяц.

Можно ли устроиться на работу в Германии по польской визе

Зная не понаслышке о слишком строгих правилах и сотрудниках немецких консульств, многие иностранцы пытаются попасть на работу в ФРГ через другие страны, например через Польшу. Особенно актуально это для украинцев, которые в 2017 году получили разрешение на безвизовый въезд, а вместе с ним и возможность трудоустройства в Польше с биометрическим паспортом сроком на три месяца.

Европейское законодательство устанавливает, что работать в других странах ЕС, имея на руках национальную визу, скажем, Польши, трудовой мигрант не имеет права. Но даже в этой норме есть лазейка: польский работодатель может отправить своего сотрудника в командировку в Германию сроком на три месяца при условии, что последний работает в компании уже не менее 1 года.

Схема выглядит следующим образом:

Польский руководитель оформляет иностранного сотрудника официально.
Ему выдается командировочный лист.
В немецком консульстве оформляется разрешение на трехмесячный труд в Германии – данный документ называется Van der Elst Visa.
Соискатель направляется на работу в немецкую компанию.

Если же кандидат уже успел получить в Польше воеводскую визу, тогда он сможет работать на немецкой территории 6 месяцев.

Более подробную информацию о том, как получить работу в Германии и других странах по польской визе можно узнать здесь

Подведение итогов

В рейтинге стран, наиболее популярных среди трудовых мигрантов, Германия занимает лидирующие позиции. Обусловлено это стабильной политической и экономической ситуацией, а также заботой местных властей о своих гражданах.

Наибольшие шансы удачно устроиться в ФРГ на работу имеют специалисты высшей категории, с соответствующим образованием, опытом работы и знанием немецкого языка. Охотно принимают и тех, кто готов выполнять неквалифицированную работу, – разнорабочих, уборщиц, обслуживающий персонал в гостиницы и рестораны.

Для того чтобы выехать в Германию с целью поиска работы, придется оформить национальную визу, подтвердить свой диплом и сдать экзамен на предмет владения государственным языком. И хотя уровень зарплат в Германии выше, чем в других европейских государствах, все же следует помнить, что расходы на жизнь также составят значительную часть бюджета.

Работа в Германии: Видео

Переезд в Германию на ПМЖ: Нюрнберг — удачный выбор

Бизнес иммиграция в Германию — сложная, но реальная задача. В этой статье хотим рассказать о преимуществах жизни в данной стране и вообще о сложностях и вариантах миграции на постоянное место жительства в эту точку Европы. ФРГ ассоциируется исключительно с прекрасным уровнем жизни, высокой заработной платой, и хорошими перспективами для трудовых мигрантов и бизнесменов. Выехать на несколько месяцев теперь стало гораздо проще, ведь с конца 2018 наши соотечественники, могут без особых требований пребывать на территории Федеративной Республики до шести месяцев с обычной визой. Но если речь идет о постоянном месте жительства, нужно приложить намного больше усилий. На сегодня существуют многочисленные программы иммиграции в Германию. Мы хотим рассказать о наиболее популярных среди отечественных соискателей. Речь идет о трудовой визе, ее открытии и получении, о Голубой карте, ВНЖ, и некоторых других возможных вариантах легального проживания и ведения собственного дела в этом перспективном государстве.

Почему стоит выбрать переезд на ПМЖ Нюрнберг?

Это невероятно красивый и перспективный мегаполис. Во многих рейтингах он в десятке лучших для жизни. Тому способствует целый ряд факторов. Прежде всего, этот баварский городок может похвастаться отличным расположением. Данный населенный пункт имеет хорошее сообщение с крупнейшими европейскими центрами. Он довольно большой, является вторым по величине в Баварии, после Мюнхена. Здесь есть все, что нужно для комфортного проживания. Прекрасные условия для ведения собственного дела, привлекательные цены на жилье и проживание, особенно если сравнивать их с тем же Мюнхеном, который в разы дороже. Также для многих станет важным фактором, что в городе проживает большое количество наших соотечественников. Это поможет быстрее адаптироваться, а также быстрее почувствовать себя как дома. Переезд в Нюрнберг будет удачным даже с точки зрения климатических факторов, ведь там, как и в странах СНГ есть четкое разделение на сезоны, поэтому особой адаптации и проблем со здоровьем, у вас не возникнет.

Данный административный центр расположен на берегу реки Пегниц. На западе он граничит с Фюртом. Численность населения составляет 535 939. Площадь — 186,6 км², при этом плотность населения 2876 чел / км². Муниципалитет имеет богатую историю и является очень привлекательным для туристов. В период Рождества сюда приезжает около двух миллионов туристов, ведь в это время здесь происходят масштабные рождественские ярмарки и сказочная атмосфера.

Что касается повседневной жизни, тут все создано для максимального комфорта горожан. В мегаполисе действует один из крупнейших в Европе железнодорожных вокзалов. Есть метрополитен, трамваи и автобусы. В северной части находится аэропорт.

Экономика с каждым годом все стремительнее развивается. Муниципалитет действует как мощный центр проведения выставок, здесь очень хорошо развита сфера услуг предприятий, она работает эффективно и рентабельно. В Баварии свои компании разместили более 1500 иностранных компаний высоких технологий.

Основными преимуществами бизнес иммиграции в Нюрнберг можно считать:

большое количество рабочих мест;
доступные цены на жилье, еду и коммунальные услуги по сравнению с другими городами;
наличие рабочих мест, где работники и руководство свободно общаются на английском;
невероятно красивая архитектура и богатая культура. Для примера тут действует крупнейший культурно-исторический музей «Немецкий национальный музей».

Далее хочется уделить внимание именно получению документов на постоянное место жительства для предпринимателей и о преимуществах трудовой миграции.

Как уехать на ПМЖ в Германию специалистам и бизнесменам

Беженцы из Северной Африки и Ближнего Востока уже давно наводнили Европу. Однако немцам нужны квалифицированные руки. Если вы являетесь специалистом в своем профессии, имеете базовый уровень немецкого языка, тогда вам не составит трудностей переехать в Германию на ПМЖ.

С начала 2019 года по новому миграционному закону соискателям разрешается находиться на территории страны даже без наличия заключённого трудового контракта в течение 6 месяцев. Этот срок как раз даётся для поиска работодателя. Если трудовой договор заключен, работодатель подает заявку в Федеральное агентство по иностранцам, и соискателю выдают рабочую визу на 2 года. Потом ее можно продлить. Через 5-6 лет иностранец может подавать документы на вид на жительство, а ещё через несколько лет — на постоянное место жительства (ПМЖ).

Первые полгода до получения трудовой визы соискателя будут тщательно контролировать миграционные органы. Он обязан предоставить выписку из банковского счёта для подтверждения наличия минимальной суммы на собственные расходы на жилье, еду, транспорт и прочее — 720 евро на месяц и более.

по подбору подходящей юрисдикции
и условий программы для получения
«золотой визы».

выбор подходящей юрисдикции и условий программы для получения «золотой визы».

Работа в Нюрнберге

Описание вакансии

Немецкая Компания предлагает различные вакансии на территории Германии в городе Нюрнберг

Предлагаем работу для женщин,мужчин, семейных пар

Hаши услуги бесплатные только по предоставлению рабочего места и оформление всех документов для граждан ЕС.

Доступные вакансии на сегодняшний день:

Упаковка :посуды,автомобильных деталей,книг,колбасных изделий,косметики,детских игрушек,продуктов питания.

Рабочий график: с 08.00 до 16.30. Оплата 10,95Е/час

Возраст не имеет значения. Часовой оклад 10.95 в час,5-6 дней в неделю по 8-10 часов в 2 смены.Естественно упаковка проиcxодит различных товаров в разных местах.На пельменной фабрике Вы работаете не в холодильнике, а на упаковке готовой продукции, где температура не менше 12 градусовДля женщин работа не сложная.На ленту нужно выкладывать готовую продукцию, сосиски, колбасы и т.д..Физически работа не сложная.На мясной фабрике 2 раза в день кормят за счет фабрики Вас. Одежда включая рабочую обувь предоставляется фабрикой На другх видах упаковки работается или на складах, или в производстве. Например на складах, где упаковывают игрушки работается в коллективе сидя на стуле.Паузы естественно соблюдаются по закону как положено

Работать в паре возможно вместе

Водители на B и C категории .Оклад:Ставка. По B категории 1700E чистыми ,по C категории 2000,00,по СE 2200,00 чистыми.Рабочий график: с 07.00 до 16.00

Работа заключается в доставке пакетов по фирмам. А так же имеем туры по сбору писем с почтовых ящиков и доставка их на базу. Бригадиры от фирмы показывают Вам маршрут и обучают Вас пользоватся сканером.Маршрут ежедневно повторяется Так же имеются по Б категории ночные туры с точки А до точки Б.Возить нужно письма в ящиках.В бусик помещаются 6 тележек с письмами.

Уборка комнат в отелях,лестничных клеток в жылых домах.Часовой оклад 10,80Е/час.Рабочий график: 08.00-15.30

Требуются водители на погрузчики(на электрокары) в городе Нюрнберг. Первоначальная ставка 10.80 Еуро. Работа как правило в одну или 2 смены, в зависимости от часов.

В Аэропорту города Нюрнберг так же имеются рабочии места на погрузчика и контроль товаров .Так же нужно уметь сканировать различные товары и заносить их в базу данных. Вас обучат бригадиры на русском языке. Знание английского языка приветствуется Опыт работы приветствуется Права на погрузчик(электрокар) в случае надобности оплачивает работодатель.Отпуск 24 дня в году гарантирован.

Требуются сортировщики цветного метала в городе Нюрнберг.Так же Вас обучают управлять машинами, програмируя их вручную. Это не сложно.Первоначальная ставка 10.95 Еуро.

Требуются работники на типографию для мужчи и женщин в городе Нюрнберг. Работа связана с обработкой готовых товаров(газет, книг, брошур, сортировка, вставка, сканировка(связаных с бумагой/картоном), так же нужно управлять автоматизированной техникой.Вас научат и обьяснят на русском языке.Первоначальная ставка10,80в час

Требуется медперсонал в городе Нюрнберг.

Требуется сиделки,медсестры,фельдшеры с европейским и не европейским дипломом. Ваша задача: ездить по пациентам(рускоязычным),вести с ними беседу,давать медикаменты,готовить еду.Автомобиль предоставляется.Если у Вас нету водительских прав,Вы можете ездить по пациентам на метро и автобусе.Отпуск 24 дня в году гарантирован.Работа по контракту в немецкую фирму.Помогаем в легализации не европейского диплома.Авансы на работе выдаются. Первоначальная ставка 10.59 в час

Ко всем вышесказанным основным вакансиям, имеются различные подработки по выходным дням на 450 еуро нэтто, которые не облагаются налогом.

Подбор подработок индивидуальный Виды подработок( возможно после работы или по выходным дням): чистка автоматизированой техники на различных предприятиях, уборка в офисах, сортировка рекламной продукции)

Помогаем в оформлении всех различных документов для подисания трудового договора.

Работа по немецкому контракту,офоциальное оформление

Срок оформления документов 1-2 дня.

Жилье предоставляется.Оказываем поиск собственного жилья. Предлагаемые вакаснии относятса только лишь для граждан Евросоюза.(EC)

Знание немецкого языка не обязательное условие

Курсы немецкого языка можно посещать утром или после работы.Такая возможность предоставляется

Наше агенство находитса на территории Германии. Город Нюрнберг

Указываем регистрационный номер нашего агенства:HRB 16476

Если один из членов семьи имеет европейское гражданство и имеетса свидетельство о браке, переведённое на немецкий язык, тогда наша фирма помогает другому члену семьи, который не имеет европейского гражданства, получить вид на жительство с правом на работу на территории Германии.

убедительная просьба к соискателем работ:обращаться можно лицам имеющих гражданство евросоюза.По визам других стран,левых айди картах не трудоустраеваем.

Контакты: +4915 21 51 46144, + вайбер или вотсапп

Чтобы оставить комментарий, необходимо пройти авторизацию в личном кабинете!

Вакансия трансферный гид на сезон 2022

БЕСПЛАТНЫЕ ВАКАНСИИ

Работодатель – Обслуживающая компания туроператора Библио-Глобус

Обязанности:

Встречи/проводы туристов в аэропорту;
Сопровождение трансферов;
Сопровождение полудневных развлекательных экскурсий;
Информирование туристов о правилах организации отдыха, основных достопримечательностях и др.;
Предупреждение и устранение любых проблем в аэропорту, во время трансфера, во время проведения экскурсий;
Четкое следование установленным правилам в решении вопросов гостей, конфликтных ситуаций;
Помощь туристам при размещении в отеле;
Взаимодействие с отельными гидами, службами компании, службами аэропорта и отелей в пределах полномочий;
Работа с документами и отчетность согласно стандартам и регламенту компании.

Требования:

Наличие заграничного паспорта на период до 2023 года и более;
Наличие сертификата о вакцинации;
Работа в Тунисе в период 01.04.2022 – 31.10.2022;
Грамотная русская речь, хороший словарный запас, четкая дикция;
Владение одним из иностранных языков на разговорном уровне (pre-intermediate): английский, французский, арабский;
Навык работы с аудиторией, с микрофоном;
Умение четко формулировать и выражать свои мысли;
Коммуникативная компетентность, доброжелательность, артистизм;
Умение быть вариативным – подстраиваться под аудиторию и её настроение;
Толерантность к чужому образу жизни, поведению, обычаям;
Умение управлять конфликтными ситуациями;
Готовность работать в высоком темпе;
Опыт работы приветствуется, но не является решающим критерием;
Наличие рекомендательных писем будет преимуществом;
Физическое здоровье, отсутствие хронических заболеваний, которые могут негативно повлиять на выполнение должностных обязанностей трансферного гида, отсутствие противопоказаний для длительного нахождения в транспорте и на солнце.

Условия:

Работа по контракту;
Легализация пребывания и работы в Тунисе;
Обучающий тренинг;
Мобильная связь за счет компании (сим-карта, бесплатные звонки внутри компании);
Несколько комплектов униформы за счет компании;
Авиабилеты Москва – Тунис – Москва за счет компании;
Страховка за счёт компании;
Проживание, питание за счет компании;
Ежемесячная транспортная компенсация за счет компании;
Фиксированная з/п $350;
Ненормированный рабочий день; один нефиксированный выходной в неделю.

Наши преимущества:

бесплатные вакансии за границей;
вакансии от прямого работодателя;
легальное трудоустройство;
работа по контракту за границей;
вакансии за рубежом в Тунисе;
вакансии в сфере туризма за границей.

Запись вебинара отельный и трансферный гид

В этом видео вы узнаете:

как найти работу заграницей;
как найти работу отельным гидом в Тунисе;
как найти работу транфсерными гидом в Тунисе.

Отзывы
о работе за границей по вакансии
трансферный гид

ДАРЬЯ МАНЬКОВА | Biblio-Globus Tunisia, гид-аниматор

Какие чувства переживает человек, когда им принято решение поехать работать за рубеж? Когда он находит привлекательную вакансию на просторах интернета и с надеждой отправляет свое резюме? Томительное ожидание отклика работодателя – лишь первый этап, далее волнительное онлайн собеседование с представителем принимающей стороны. Помню, что задавала много вопросов, ведь уже имела за плечами опыт работы на

НАТАЛЬЯ ШЕПИЛОВА | Biblio-Globus Tunisia, трансферный гид

Моя история знакомства с удивительной страной Тунис началась в 2016 г. Я не единожды приезжала исключительно с туристическими целями, но мне то и дело приходила в голову мысль: каково же это – работать там, где 365 дней в году светит солнце? Представлялось очевидным, что впечатления о стране, получаемые отдыхающими, могут кардинально отличатся от того, с

ЕЛЕНА ЖУК | Biblio-Globus Tunisia, супервайзер в аэропорту

Всем привет! Меня зовут Елена. Впервые я побывала в Тунисе в 2017 году и поняла, что хочу жить и работать в этой стране. В поиске работодателя, в ходе изучения отзывов туристов, отдыхавших по линии разных туроператоров, мой выбор пал на компанию Библио-Глобус. Я рассудила, что если гости этого туроператора довольны своим отдыхом, значит в этом

СВЕТЛАНА ЛЕГКОВА | Biblio-Globus Tunisia, трансферный гид

Добрый день, дорогие друзья! Хочу поделиться своей историей работы в Тунисе. Я открыла для себя Тунис весной 2017 года, когда впервые приехала работать трансферным гидом одного крупного российского туроператора. Получила большой опыт, как говорится «прошла школу жизни», и на сезон 2018 я решила искать более надёжного работодателя. Мой выбор был очевиден, так как Библио-Глобус –

АННА БУТАРОВА | Biblio-Globus Tunisia, трансферный гид

Всем привет! Меня зовут Анна, мне 19 лет. После окончания школы я поступила в колледж на специальность туризм. Одна из наших преподавательниц когда-то работала в Тунисе и уже была знакома с руководителями компании Библио-Глобус и руководителями Novostar Hotels. Она помогла связаться с ними. И вот, на первом курсе мне выпала возможность пройти производственную практику в

ФАЙЗИДДИН НУРМАТОВ | Biblio-Globus Tunisia, трансферный гид

Всем привет! В компанию Biblio-Globus я устроился «с опозданием», лишь в сентябре этого года. Связался с руководством через своих коллег-друзей. Меня пригласили на собеседование, где я общался с Ириной Букадида – шеф-гидом трансферных и отельных гидов. И с первого же разговора я понял, что нашёл свое место. Прошёл собеседование, меня приняли. Работал два месяца, как

НАТАЛЬЯ ПАРАКЕВИЧ | Biblio-Globus Tunisia, трансферный гид

В Тунис впервые я попала в начале 2016 года. В скором времени вышла замуж за тунисца. Посидев некоторое время дома, жутко устала от безработицы, так начался поиск работы в сфере туризма. Наткнулась в интернете на вакансию трансферного гида от двух разных туристических компаний. Больше понравились условия работы в компании Библио-Глобус Тунис. Отправила резюме, в скорое

АЛЕКСЕЙ ПЕРЕМОТ | Biblio-Globus Tunisia, экскурсовод, руководитель департамента экск. обслуживания

Друзья, хочу поделиться своим опытом жизни и работы в Тунисе. Может быть мой текст для кого-то станет реальным мотиватором, а кого-то заставит отказаться от идеи работы и проживания в Тунисе. Я живу и работаю в Тунисе с 2006 года, с первых дней и до настоящего времени – в компании «Carthage Travel» (принимающий партнер крупного российского

НАТАЛИЯ СУЛИМА | Biblio-Globus Tunisia, трансферный гид

Меня зовут Наталия, мне 31 год и я уже 5 лет живу и работаю в Тунисе. На пмж в Тунис я приехала в 2012 году, так как вышла замуж за тунисца. Прожив в новой для себя стране полгода, и познакомившись более глубоко с культурой, обычаями и языком этой страны, я пришла к выводу, что хочу

ИНЕССА МАТВЕЕВА | Biblio-Globus Tunisia, трансферный гид

Добрый день или салем! Меня зовут Инесса, я из СПб, но уже 5 лет живу в Тунисе, возвращаясь домой лишь в отпуск. С первых дней и по настоящее время работаю в принимающей компании Картаж Тревел, которая обслуживает туристов крупного российского туроператора Библио-Глобус. Очень интересная история о том, как я оказалась тут, в Тунисе. Сейчас проверенных сайтов

«Исчезнут целые группы и виды экскурсий». Как гиды и инструкторы-проводники реагируют на новый законопроект о регулировании их работы

С 1 июля 2022 года иностранцы не смогут работать гидами в России. А экскурсоводам с российским паспортом придется проходить аттестацию один раз в пять лет

7 апреля Госдума в третьем чтении приняла законопроект в ФЗ «Об основах туристской деятельности в Российской Федерации в части правового регулирования деятельности экскурсоводов (гидов), гидов-переводчиков и инструкторов-проводников».

Согласно новым поправкам, с 1 июля 2022 года каждый гид должен получить аттестат. А иностранцам (даже из стран Таможенного союза) запрещено работать экскурсоводами в России. Ранее выданные документы будут действительны до 1 января 2024 года.

Чтобы документ вступил в силу, его должны одобрить Совет Федерации и президент.

Разбираемся в новом законопроекте со специалистами индустрии — гидами-переводчиками, экскурсоводами и проводниками.

На кого направлен законопроект

Для начала разберемся в терминологии. Закон разделяет гидов на три категории:

Экскурсовод (гид) — тот, кто сопровождает туристов на маршрутах между городами и во время городских экскурсий;
Гид-переводчик — тот же гид, только работающий с иностранными туристами;
Инструктор-проводник — тот, кто сопровождает туристов на природе: в сложных походах и восхождениях.

Экскурсоводы и гиды-переводчики

По новому закону, гиды-переводчики и экскурсоводы должны проходить аттестацию один раз в пять лет – в том же регионе России, где они оказывают услуги. Принимать документы и выдавать аттестаты будут региональные комиссии, созданные при органах госвласти в сфере туризма. В них будут входить представители туркомпаний и туроператоров, организаций в сфере науки, культуры, музеев и религиозных объединений. Комиссия будет проверять знания языка, стаж работы и образование. Гидам без профильного образования в туризме придется отучиться на четырехмесячных курсах, сообщает ТАСС.

Экскурсоводы, которые работают в нескольких регионах, будут аттестоваться в специальных межрегиональных комиссиях. Размер пошлины за получение аттестата — 1300 рублей. Ростуризм будет вести в интернете открытый реестр аттестованных гидов.

Инструкторы-проводники

К инструкторам-проводникам предъявляют более серьезные требования. Они должны пройти специализированное обучение или уже иметь среднее (или дополнительное) образование в этой сфере. Также необходим опыт работы стажером по сопровождению туристов. Обязателен документ, подтверждающий подготовку по оказанию первой помощи.

У проводников должны отсутствовать медицинские противопоказания к работе и некоторые виды судимостей.

Почему иностранцам запрещают работать гидами в России

В пояснительной записке к закону сказано:

Планомерно идет “захват” отечественного туристического рынка иностранными гидами-переводчиками, при этом иностранные туристы получают искаженное представление об истории и культуре России в произвольном трактовании непрофессиональных специалистов.

Если иностранцы не смогут работать гидами-переводчиками, это может создать большие сложности для иностранных туристов, – считают представители индустрии. В России не так много гидов, которые в совершенстве владеют популярными европейскими языками: итальянским, французским, – не говоря уже о более редких и сложных: китайском, корейском, тайском.

По данным Ассоциации туроператоров и отельеров России, в 2019 году страну посетили более 1,3 млн граждан Китая. Тургруппы из Китая обычно приезжали со своими гидами или нанимали китайских студентов, которые учатся в России.

Также было много туристов из Финляндии (680 тысяч) и Германии (600 тысяч). Финский – тоже достаточно редкий язык, и не все финны хорошо говорят по-английски.

Кому аттестация не нужна

Работники музеев, религиозных организаций и подчиненных им паломнических структур, которые проводят экскурсии, могут не получать аттестаты. Также избавлены от получения аттестатов преподаватели, которые проводят экскурсии в «рамках учебной программы».

Гидам, которые не берут деньги за экскурсии, аттестат тоже не нужен. Прогулки по городам за «донейшн» (добровольное пожертвование) попадают в «серую» зону. Такого формата экскурсии устраивают блогеры и другие специалисты, которые не работают профессиональными гидами.

Чем грозит отсутствие аттестатов

За работу без аттестата экскурсовода или гида-переводчика уже утвердили штрафы. Они вступят в силу 1 января 2024 года. Для граждан штраф составит до 5 тысяч рублей. Для должностных лиц — до 10 тысяч, для юридических лиц – до 30 тысяч.

Для инструкторов-проводников наказания строже. Гражданам грозит штраф до 10 тысяч рублей, должностным лицам — до 30 тысяч, юрлицам — до 50 тысяч.

Что о законопроекте говорят представители индустрии

Союз экскурсоводов России, охватывающий 43 региона, выступил против нового закона. В заявлении координационного совета союза про законопроект сказано:

Если он будет принят, часть лучших экскурсоводов страны, работающих на русском языке и языках народов России в сфере внутреннего туризма и с постоянной местной аудиторией, будут вынуждены уйти из профессии. Стремительно развивающийся внутренний туризм натолкнется на административные и региональные барьеры.

Юлия Мезенцева, руководитель экскурсионного проекта «Москва, которой нет»:

Меня и коллег из небольших компаний, организующих туры и прогулки по городам, этот закон совершенно не устраивает, и мы везде об этом говорим и пишем. Еще в прошлом году мы с коллегами создали петицию на Change.org с просьбой пересмотреть закон. Ее подписало почти десять тысяч человек.

Разделение на регионы, прописанное в законе, сильно помешает внутреннему туризму. Большая часть наших гидов водят архитектурно-исторические туры. И в них невозможно разделить Новгородскую, Владимирскую, Московскую области – чтобы наиболее полно охватить какую-то историческую тему, надо переезжать из региона в регион. У нашего самого популярного гида объекты находятся в 17 регионах России — ему будет непросто получить аттестацию.

Второй вопрос – кто будет аттестовать специалистов по узким темам? Один из наших гидов – большой специалист по железным дорогам в России. Кто сможет его аттестовать, если он знает о них больше всех? Или его будут аттестовать по общим темам, которые он в своих экскурсиях не освещает. Но тогда в чем смысл аттестации?

Аттестация должна быть добровольной и давать некие бонусы гидам. Тогда это будет работать. Например, некоторые лондонские гиды носят синие значки. Это значит, что они прошли обучение и аттестацию. Когда берешь такого гида, можно быть уверенным в его образовании и знаниях – соответственно, такие гиды могут повышать ставку за свою работу. При этом в Англии вы можете работать и без значка, это не запрещено законом – выбор всегда за потребителем.

Также не понимаю смысла переаттестации каждые пять лет. Что должно произойти с экскурсоводом за пять лет? У него деменция может случится? Он забудет маршруты, которые водит каждый день?

Исчезнут целые группы и виды экскурсий, потому что в законе сказано, что у экскурсовода должно быть профильное образование. Соответственно, все гиды должны пройти курсы повышения квалификации до 2022 года. В Москве такие курсы стоят от 30 тысяч рублей. Часто для наших гидов туры – не основной способ заработка, а возможность поделиться своими исследования и показать маршруты. Поэтому они не будут тратить время и деньги на непонятные курсы.

Исчезнут сельские экскурсии. Село Поповка Саратовской области известно на всю Россию своим «Домом со львом» (крестьянский дом с расписанным интерьером – прим. ТТТ), экскурсии по которому водят сельские учителя. В сезон у них бывают одна-две экскурсии в месяц, зимой — еще реже. Тем не менее это важный заработок для них, а также возможность сохранять память села. Сертификация для них неподъемна.

Странно, что только граждане России могут работать экскурсоводами. Многие гиды родом из Советского Союза: Казахстана, Белоруссии, Украины. Они окончили советские вузы с красными дипломами, история России может быть их основной специализацией. Я не знаю ни одной европейской страны, где человек с видом на жительство не может работать гидом. Это дискриминация. Одна моя знакомая, гражданка Беларуси, водит прекрасные экскурсии по Томску уже десять лет. В нашей компании работает гид с гражданством Казахстана, которая водит шикарные экскурсии по Москве. Им придется уйти из профессии.

Дмитрий Лемешев, совладелец туркомпании Caucasus Explorer:

Государство думает только о крупном бизнесе, не принимая во внимание небольшие проекты, которые, вместо того, чтобы заниматься развитием, будут вынуждены решать бюрократические проблемы.

Наша компания работает по всему Кавказу, и мне как директору надо озаботиться, чтобы и все члены команды, и я сам получили разрешения на работу в каждом из кавказских регионов. Для этого нужно будет объехать все республики, а также Ставропольский и Краснодарский край. И в каждом сдать экзамен и получить аттестацию. И ведь наверняка, это будет не просто: «пришел и сдал экзамен» – надо будет собрать кучу бумажек. И в каждом регионе заплатить пошлину за аттестацию.

Также возникает вопрос – кто будет придумывать вопросы и ответы для аттестации? На многие вопросы нет однозначного ответа, особенно в таком непростом регионе, как Кавказ, где многие исторические вопросы – предмет острых споров, иногда доходящих до мордобоя. Например, имама Шамиля пленили, или он сдался? На официальном уровне в Чечне и Дагестане это будут два разных ответа. Получается, что гиду нужно знать, как правильно отвечать в каждом из регионов.

Закон не принимает во внимание, что интеллектуальный туризм движется в сторону погружения в культуру, историю. Это про опыт совместного исследования региона, изучение нестандартных достопримечательностей. Главный тренд современности — горизонтальные структуры и способность к самоорганизации. В этом же заключается суть гражданского общества. Когда государство пытается все регулировать и контролировать, это вступает в конфликт с естественным эволюционным развитием общества. Государство должно оставлять пространство для развития культуры самоуправления, саморегуляции.

Уже есть инструменты контроля над недобросовестными гидами — это отзывы. Исходя из них, люди и делают свой выбор. Такое ощущение, что государство не хочет замечать этот инструмент или ревнует к способности общества самому себя регулировать.

С одной стороны, закон вроде говорит о хороших вещах: «Гиды будут сдавать экзамены, недобросовестные уйдут из профессии, аттестация подстегнет к самообразованию». С другой – с рынка уйдут реально классные гиды, которые не захотят получать разрешения или для которых ведение экскурсий не является основным видом деятельности.

Многие по-настоящему опытные люди взвесят все «за» и «против» и вместо того, чтобы проходить обязательное обучение и аттестацию, перестанут водить туристов в горы. А нам, туроператорам, чтобы привлекать классных специалистов, придется нанимать студентов, только что прошедших аттестацию, в дополнение к настоящему гиду и увеличивать цену на тур. И в итоге, учитывая нынешние российские реалии, никто такой тур покупать не будет – ценовая конкуренция на рынке очень высокая.

Светлана Селищева, председатель правления Содружества профессиональных гидов-переводчиков и экскурсоводов Санкт-Петербурга:

Профессиональная общественность этот закон очень ждала, но мы разочарованы тем, что в итоге получили. Изначально речь шла о том, чтобы закрепить только следующие понятия: гид — гражданин РФ, и гид – значит аттестован.

С одной стороны, рынок сам себя регулирует. С другой – должен быть определенный стандарт качества, это мировая практика. Профессиональная общественность ратовала за то, чтобы отстранить китайских, израильских, индусских нелегалов и защитить национальный рынок труда.

У нас есть гиды на всех языках. Более чем достаточно специалистов китайского языка – только в Петербурге их больше 400 человек. Восточный факультет СПбГУ выпускает хороших специалистов вьетнамского языка, фарси и других. Если есть какая-то нехватка, то сразу появляются специалисты по нужному направлению. Рынок отлично подстраивается.

Перед Чемпионатом мира по футболу в 2018 году был большой спрос на португальский язык. Многие люди, знающие испанский язык, достаточно быстро освоили португальский. И так во всех туристических регионах: Москве, Казани, на Дальнем Востоке. Идея о том, что у нас не хватает специалистов — абсолютно сфабрикованная.

Чтобы рассказать о России, нужно жить в этой стране, знать ее историю, а не «лепить горбатого». На нашем внутреннем рынке каждый ведет экскурсию в своем регионе. Если я везу группу из Петербурга в Новгород, то там я передаю группу местному экскурсоводу. Когда из Новгорода приезжает группа, они передаются петербургскому экскурсоводу. Мы не отнимаем друг у друга работу, и нам не очень понятна ситуация, при которой автобусы из Беларуси, Эстонии приезжают со своими гидами. Они так же прекрасно знают Санкт-Петербург, как мы?

Учитель математики не преподает литературу, и это логично. Могут быть, конечно, хорошие специалисты сразу по нескольким регионам, но почему бы для этого не сдать экзамен и не подтвердить свои знания?

Один раз я слышала, как гид из Англии рассказывал, что в блокаду выжили только каннибалы. То есть мы все потомки каннибалов? Для меня было оскорбительно это слышать.

У китайских экскурсоводов идет достаточно системное искажение реальности. Например, они рассказывают, что Пушкин приехал из Африки, чтобы реформировать русский язык. Или что все экспонаты в наших музеях: Эрмитаже, Царском Селе – были украдены русскими царями, потому что Россия вела империалистические войны. Это искажение нашей истории – не потому, что человек, где-то ошибся и перепутал, он сознательно это делает ради определенных финансовых целей. Задача китайского теневого бизнеса – не в том, чтобы рассказывать о России правду, а в том, чтобы деньги не оставались у нас в стране. Китайские гиды запугивают туристов тем, что в России живут очень злобные и опасные люди, поэтому опасно куда-то выходить в одиночку, все надо делать в группе. Вместо того, чтобы вкусно и дешево поесть в тысяче питерских кафе, китайские туристы едят отвратительную еду за большие деньги в подпольных китайских ресторанах, рассчитанных на таких туристов.

При этом если у иностранца есть ВНЖ в России и он платит здесь налоги, то я не вижу проблемы, чтобы он мог водить экскурсии. Но я не уверена, что иностранных гидов, которые которые реально в России живут и тратят здесь деньги, много и что они серьезно пострадали. Скорее всего, они к нам приезжают и используют территорию нашей страны просто как поле для того, чтобы нелегально заработать и уехать.

В законе есть фраза: «Порядок, процедуры аттестации, требования, критерии к гидам будет определять Правительство Российской Федерации». И наше коллективное, и мое личное мнение – нет такого человека в правительстве, который может написать для всех гидов огромной страны какие-то требования и критерии. Где-то они будут искусственно завышены, где-то занижены. Например, для Петербурга и Москвы, мы считаем, гид обязан иметь высшее образование. Но человек, который везет людей в становище малых народов или рассказывает про свою деревню – откуда у него высшее образование, если он всю жизнь в этой деревне прожил? Из-за этого ему не быть экскурсоводом? Смысл был в том, чтобы не Правительство РФ, а конкретные субъекты на местах разрабатывали эти требования и критерии.

Везде, где туризм сложился как отрасль, сложилась и система аттестации. В Петербурге есть добровольная система аттестации, ее прошли более шести тысяч человек. Для них это свидетельство качества. Хотя никаких бонусов аттестация гиду не дает гиду. Изначально мы думали, что аттестацию признают музеи и разрешат водить экскурсии на своей территории или хотя бы дадут право бесплатного входа. Но музеи эту аттестацию не признают. В нынешней редакции закона получается, что аттестация опять не дает никаких бонусов. Но обязанности определенные налагает — гидов можно оштрафовать или отобрать аккредитацию. И это раздражает, потому что если вы накладываете обязанности, то хочется получить и какие-то права.

Я понимаю, почему многие коллеги против этого закона. Хотели как лучше, а получилось.

Николай Хоруженко, основатель и руководитель клуба путешественников «Странник» (основная сфера — активный приключенческий туризм: трекинг, восхождения. Большая часть сотрудников «Странника» — инструкторы-проводники):

Если меня спросить: «Нужно ли инструкторам-проводникам, которые водят группы по коммерческим маршрутам, проходить квалификационную аттестацию?» – мой ответ: однозначно нужно. Сейчас этот вопрос вообще не контролируется. Получаются ситуации, при которых человек сходил пару раз на Эльбрус, а потом начинает водить туда группы туристов. Такие проводники не понимают рисков, потому что не сталкивались со сложными ситуациями, плохой погодой. Их нельзя выпускать на маршруты, их работу нужно регламентировать и регулировать. Сто процентов.

«Школы спортивного туризма», которые создали при Советском союзе, воспитывают инструкторов спортивного туризма разных уровней. Прохождение такой школы — первое требование к инструкторам в нашей компании. Второе правило: если группа идет по трекинговому, водному или горному маршруту первой категории сложности, то инструктор должен иметь опыт руководства второй категорией и участие в третьей категории. То есть он должен быть на голову выше туристов. Также важно для инструктора умение понимать психологию группу и управлять коллективом. Психологический климат в группе должен быть комфортным — это очень важно для новичков, которые оказываются в сложных условиях, устают физически, и т.д. Кроме того, гид-новичок, даже если у него имеется огромный опыт в других компаниях, проходит сначала стажировочный поход с одним из наших инструкторов.

Насколько я понял формулировку закона – чтобы пройти аттестацию, гид должен пройти дополнительное обучение, которое отвечает определенным нормам. Эти нормы пока не установлены, но подразумевается, что человек не просто с улицы приходит на аттестацию, а уже имеет опыт работы в данной сфере или как минимум среднее профильное образование. Какое образование подойдет, чтобы водить туры по горам Кавказа, — непонятно. Многие специалисты в сфере туризма боятся, что в этом законе может быть коррупционный момент – придется платить какие-то взятки, чтобы разрешили работать.

Если по закону сейчас неясно, кто и как будет аттестовать, сколько будет этих центров и где, то закон, разумеется, неработающий. Аккредитация должна давать категории допуска к проведению маршрутов. Также в обязательном порядке должна быть ответственность комиссии за гидов, которым они выдали аккредитацию, – чтобы закон работал и снизилась вероятность коррупции.

Фото на обложке: с сайта проекта «Москва, которой нет»

Вакансии на Кипре

Вакансии на сезон 2022

Вакансия на должность: гид в отеле

Основные требования к соискателю:

Наличие загран. паспорта с минимальным сроком действия 2 года;
Наличие водительских прав категории В и стаж вождения минимум 1 год;
Опыт работы отельным гидом в странах ЕС минимум 1 год, нужны рекомендации;
Возможность работы с мая по ноябрь 2022 года;
Знание английского языка не ниже уровня Intermediate/Upper Intermediate;
Наличие высшего или н/в образования и желательно по специализации «Туризм» или «Гостиничный бизнес»;
Умение работать в команде, быстрая обучаемость, пунктуальность, не конфликтность;
Ответственность, целеустремленность, коммуникабельность (умение общаться с незнакомыми людьми здесь и сейчас);
Общая эрудиция, навык работы с большой аудиторией и микрофоном;
Готовность к ненормированному рабочему графику 7 месяцев;
Переносимость жары, влажности, перепада температур, автобусов и лодок, общая выносливость;
Умение сглаживать конфликты, решать общие вопросы и быстро реагировать на просьбы и задания;
Хорошие знания о стране, умение быстро выучить новую информацию;
Грамотная русская речь, хорошая дикция и отсутствие дефектов речи;
Владение компьютером на уровне продвинутого пользователя;
Приятная и презентабельная внешность, отсутствие татуировок, пирсингов на видном месте (если есть, сразу написать, где и какие).

Основные обязанности:

Представлять и защищать интересы гостей в отелях (встреча и помощь при заселении, выселении, предоставление полной и необходимой информации, своевременное решение текущих задач и вопросов);
Проводить информационные встречи в отелях;
Реализовывать экскурсии и доп.услуги компании (активные и «умные» продажи);
Ежедневно дежурить в отелях по расписанию;
Составлять необходимые отчеты компании;
По необходимости сопровождать трансферы.

Условия:

Обучающий тренинг (теория и практика);
Бесплатное предоставление жилья на первые 3 дня (для дальнейшего самостоятельного поиска квартиры);
Оформление рабочей визы и медицинской страховки на период контракта;
Корпоративная мобильная связь (телефон и мобильный интернет);
Предоставление служебной машины и оплата транспортных расходов по установленному лимиту;
Конкурентная заработная плата: оклад + процент от продаж;
Период работы – май-ноябрь 2022;
Компания не оплачивает перелет, длительное проживание, питание.

Требования к портфолио:

Заполнение анкеты на русском языке (рассматриваются анкеты, заполненные только по форме компании. см.Образец);
Ваш таргет за последние 2 года – расписать по месяцам и странам;
Обязательное наличие 2 фотографий: «3×4см», прикрепленная в самой анкете и фото в полный рост в классической одежде, на светлом фоне;
Анкеты, заполненные с пропущенными вопросами, рассматриваться не будут;
Заполненную анкету, с фотографиями и рекомендациями с предыдущих мест работы, только по запрашиваемой специальности, высылать на электронный адрес: carreer@jtatravel.com.cy

Внимание! Компания Библио-Глобус оставляет за собой право проверить данные с бывшим работодателем.

Вакансия на должность: трансферный гид

Основные требования к соискателю:

Наличие загран. паспорта с минимальным сроком действия 2 года;
Возможность работы с мая по ноябрь 2022 года;
Опыт работы за пределами РФ трансферным гидом или в сфере обслуживания за пределами РФ минимум 1 сезон (рассматриваем и кандидатов с опытом работы в отелях, ресторанах, детских клубах и др мест, связанных со сферой обслуживания);
Умение работать в команде, быстрая обучаемость, пунктуальность, не конфликтность;
Ответственность, коммуникабельность и умение общаться с незнакомыми людьми здесь и сейчас;
Готовность к ненормированному рабочему графику на протяжении 7 месяцев;
Общая эрудиция, навык работы с большой аудиторией и микрофоном;
Умение сглаживать конфликты, решать общие вопросы и быстро реагировать на просьбы и задания;
Хорошие знания о стране умение быстро выучить новую информацию, хорошая память;
Грамотная русская речь, хорошая дикция и отсутствие дефектов речи;
Знание английского языка на базовом уровне (тематика: отель, аэропорт, трансфер и тд.);
Приятная презентабельная внешность, отсутствие татуировок, пирсингов на видном месте (если есть указать, где и какие);
Переносимость жары, влажности, перепада температур, автобусов и лодок, общая выносливость.

Основные обязанности:

Встреча гостей в аэропорту и сопровождение до отелей;
Сбор гостей по отелям и сопровождение до аэропорта;
Сопровождение гостей во время экскурсий, конференций и рекламных туров;
Предоставление полной и необходимой информации во время трансферов и экскурсий;
Оказание помощи и поддержки гостям в момент заселения в отель/выселения из отеля, помощь в переводе;
Дежурство в отелях до 3-х раз в неделю и привлечение к решению нестандартных ситуаций;
Своевременное присутствие на рабочем месте (встреча с водителем, дежурства и прочее);
Составление необходимых отчетов компании;
Четкое следование установленной инструкции в решении вопросов гостей, конфликтных ситуаций и т.п.

Условия:

Обучающий тренинг (теория и практика);
Бесплатное предоставление жилья на первые 3 дня (для дальнейшего самостоятельного поиска квартиры);
Оформление рабочей визы и медицинской страховки на период контракта;
Корпоративная мобильная связь (телефон и мобильный интернет);
Конкурентная заработная плата;
Период работы – май-ноябрь 2022;
Компания не оплачивает перелет, длительное проживание, питание.

Требования к портфолио:

Заполнение анкеты на русском языке (рассматриваются анкеты, заполненные только по форме компании. см.Образец);
Обязательное наличие 2 фотографий: «3×4см», прикрепленная в самой анкете и фото в полный рост в классической одежде, на светлом фоне;
Анкеты, заполненные с пропущенными вопросами, рассматриваться не будут;
Заполненную анкету, с фотографиями и рекомендациями с предыдущих мест работы, только по запрашиваемой специальности, высылать на электронный адрес: carreer@jtatravel.com.cy

Внимание! Компания Библио-Глобус оставляет за собой право проверить данные с бывшим работодателем.

Компания Библио-Глобус лидирует в России по организации качественного разнообразного отдыха для всех категорий туристов, самые выгодные варианты для семейного, романтического, молодежного, индивидуального отдыха всегда можно найти в предложениях Библио-Глобус. Собственные полетные программы, широкая база эксклюзивных предложений по отелям, оздоровительным комплексам, апартаментам, гостевым домам, санаториям и т.п. Библио-Глобус предлагает лучшие варианты для отдыха в России: Крым, Сочи, Анапа, Геленджик, Туапсе с вылетом из Москвы, Санкт-Петербурга и других городов в регионах. Горнолыжные туры на популярные курорты Красной поляны (Сочи). Экскурсионные туры: моря, горы, озера, фантастическая природа и только положительные эмоции. Круизы по городам России. Лечебные туры. Незабываемый пляжный, экскурсионный и оздоровительный отдых по доступным ценам в лучших отелях: Средиземноморья (Кипр, Греция, Тунис, Турция, Испания, Италия, Израиль и др.), Азии (Таиланд, Индия (Гоа), Вьетнам, Индонезия (Бали), Сингапур, Камбоджа, Филиппины, Шри Ланка и др.), Ближнего Востока (ОАЭ, Израиль, Иордания), Карибского бассейна, стран Латинской Америки и США (Доминикана, Куба, Бразилия, Ямайка и др.), Африки и стран Индийского океана (Египет, Танзания, Маврикий, Мальдивы, Сейшелы и др.) Пляжные, экскурсионные, горнолыжные, комбинированные, оздоровительные и обучающие туры по всей Европе (Чехия, Италия, Испания, Андорра, Болгария, Черногория, Португалия, Мальта и многие другие). В Библио-Глобус летом, зимой и в межсезонье всегда лучшие предложения – от заказа однодневных экскурсий до полного пакета отдыха, включая отели, авиабилеты и билеты на любые виды транспорта, концерты, развлечения и спортивные мероприятия, низкие цены и выгодные тарифы на дополнительные услуги в выходные, акции и скидки на проживание в стандартных номерах гостиницы, апартаментах, виллах или хостелах, на базах отдыха или в санаториях. Библио-Глобус – компания, которая позаботится о визе и страховке, даст полезные советы о любой стране пребывания. Библио-Глобус работает как с туристическими агентствами, так и с частными клиентами, предлагая самостоятельное бронирование услуг и разнообразные программы для партнеров и прямых клиентов. В онлайн системе бронирования Библио-Глобус можно оформить путевку и забронировать проживание в гостинице, купить недорогие пакетные предложения, индивидуальные программы активного, оздоровительного, экскурсионного, экстремального отдыха, а также получить удовольствие от шопинга по лучшим ценам в мировых столицах моды и покупок.

Отдыхайте с Библио-Глобус, чтобы ваш отдых наполнился яркими впечатлениями и отзывами, фото- и видеоотчетами, положительными эмоциями и приятными воспоминаниями. Библио-Глобус – персональный гид в любой поездке по всему миру!

За 2016 год услугами компании Библио-Глобус воспользовались 1 658 922 человек.

За 2017 год услугами компании Библио-Глобус воспользовались 2 863 294 человек.

За 2018 год услугами компании Библио-Глобус воспользовались 2 934 056 человек.

За 2019 год услугами компании Библио-Глобус воспользовались 3 584 389 человек.

За 2022 год услугами компании Библио-Глобус воспользовались 1 895 477 человек.