Работа в Цюриху

Узнайте про новые вакансии первым!

Вы сможете отписаться в любой момент.

Заполните поле “город “, тогда мы сможем отправить Вам более подходящие вакансии

Подписка на вакансии

Подтвердите Вашу подписку

Для этого кликнуть на ссылку в письме, которое мы только что отправили Вам на

Если Вы не получили письмо, проверьте, возможно, оно попало в папку с СМАМом.

Подписка успешно оформлена

Вакансии в Цюриху

Уборка отелей и офисов в Цюрихе ФОП Костянчук А.І.

Уборка отелей и офисов в Цюрихе Вакансия подходит для мужчин, женщин, семейных пар График работы: 8 часов в день, бывают переработки 5 дней в неделю, по желанию можно выходить в выходной Обязанности: уборка отелей и офисов возраст от 19 до 55 лет; знание языка не .

Нужны рабочие на склады парфюмерии и косметики в Швейцарии ФОП Костянчук А.І.

Требуются рабочие на склады парфюмерии и косметики в Швейцария, Цюрих. Требования: Мужчины, женщины и семейные пары, возраст 18-60 лет. Обязанности: комплектация косметики на складе упаковка сортировка стикеровка комплектация заказов согласно накладной Требования: добросовестное .

Производство холодильных камер ФОП Яненко К. А.

Тип занятости: Полная занятость Пол: Для семейных пар Опыт работы: Без опыта работы Виза : Без действующей визы Проживание: Бесплатное Уровень знания языка (в стране трудоустройства): Без знания языка Швейцария,Цюрих Идет набор персонала на производство .

Шоколадная продукция стикеровка и упаковка ФОП Яненко К. А.

Шоколадная фабрика Lindt, город Цюрих. На производство шоколадной продукции ищем трудолюбивых и добросовесных кандидатов. Требования: Мужчины, женщины, семейные пары, возраст до 60 лет. Условия работы: Пн-Пт – 8-10 часов, суббота – 8 часов(по .

Работник на склад одежды в Цюрихе Наталья Менеджер

Швейцария, город Цюрих Предлагаем вакансии на складах одежды ( аутлет ) График работы: 8-10 часов в день, 5-6 дней в неделю. Обязанности: – сортировка одежды (мужская, женская, детская); – упаковка одежды. Требования: – возраст от 19 до 60 лет; – без опыта .

Шоколадная фабрика QuckSelection EU

Требуются рабочие на шоколадную фабрику Alprose в Швейцарии Обязанности: — Поставка товаров на производственной линии для обеспечения непрерывности производства; — Упаковка и сортировка готовой продукции; — Контроль качества и складирование .

Шоколадная фабрика QuckSelection EU

Производство колбасных продуктов ФОП Яненко К. А.

Швейцария,Цюрих Идет набор персонала на производство колбасных изделий. 16 – 17 € зарплата в час Ваши задачи в основном состоят из упаковки,сортировке. Вы будете работать в хорошей команде, где ценится усердная работа. Мы .

Производство канцтоваров ФОП Яненко К. А.

Требуются работники на производство канцтоваров в Швейцарии – Цюрих Обязанности: – упаковка – маркировка – подготовка и помощь в отгрузке Условия работы: – 8 – 10 часов, 5 – 6 дней в неделю (сб – по желанию, вс – выходной) – Зарплата: 11 .

Производство сладостей ФОП Яненко К. А.

Требуются работники на шоколадную фабрику A Требуются рабочие в Швейцарию – Цюрих Обязанности: – Поставка товаров на производственной линии для обеспечения непрерывности производства. – Упаковка и сортировка готовой продукции. – Контроль качества и складирование товара на .

Производство одежды в Швейцарии ФОП Яненко К. А.

Требуются работники на склад брендовой одежды в Швейцарии, Цюрих! Обязанности: – Упаковка продукции. – Расфасовка и стикеровка товара. – Контроль качества и работа со сканером. – Выкладка товара на полки. Условия работы: – 5/2 (Можно работать и в субботу) с 10:00 до 21:00. – .

Рабочий на шоколадную фабрику Alprose ФОП Костянчук А. І.

Обязанности: — Поставка товаров на производственной линии для обеспечения непрерывности производства; — Упаковка и сортировка готовой продукции; — Контроль качества и складирование товара на полки. Требования: — возраст от 18 до 60 лет; — можно без опыта .

Производство парфюмерии ФОП Яненко К. А.

Швейцария, Цюрих. Работа на складах от парфюмерного производства в Цюрихе. Сбор заказов по накладным. Требуются: Мужчины, Женщины, Семейные пары до 55 лет. Перечень товара на складе: косметика, парфюмерия, фармацевтическая продукция, спортивные и потребительские .

Работник на шоколадную фабрику ФОП Костянчук А.І.

Работа только для граждан України, по биометрии, польской визе , карте побыта. Работа в Швейцарии на шоколадной фабрике – Женева, Цюрих, Берн €16/час брутто Местоположение: Швейцария Европейская компания трудоустраивает на шоколадные фабрики в .

На завод печенья на упаковку и контроль качества упаковки нужны рабочие ФОП Яненко К. А.

Работники на завод печенья. Швейцария,Цюрих Требуются: Мужчины, женщины (семейные пары), возраста от 18 до 55 лет; Опыт работы, знание языка – не требуется; – быстро обучаемые; – исполнительные; В чем заключается Ваши .

Изготовления парикмахерских инструментов ФОП Яненко К. А.

Требуются рабочие на производство парикмахерских инструментов ” Wahl “. Швейцария,Цюрих. Требования: -Мужчины, Женщины, Семейные пары -Возраст 18-60 лет -Трудолюбие -Ответственность -Знание языка не обьязательно -Работать 6 .

Требуется домработница в Швейцарию ФОП Олімп О. Е.

Вакансия: Домработница в Европу График 5 дней в неделю, 2 дня – свободные Украинская семья Очень состоятельная семья Работа с проживанием у работодателя Семья обеспечивает питанием Перелет за счет семьи Место работы: Европа, Швейцария Заработная плата: 2500евро в месяц .

Няня в Швейцарию Home Staff International

Требуется няня в Цюрих. Ребенку 2 годика. Русскоязычная семья. В обязанности входит уход за ребенком, развивающие игры, прогулки. Проживание, перелет и питание за счет семьи. Рассматриваются кандидаты, которые уже находятся в Европе или имеют паспорт ЕС/ вид на жительство/аналогичные разрешения для .

Нужна сиделка для женщины, Швейцария ФОП Олімп О. Е.

Нужна сиделка для пожилой женщины Женщине 75 лет, не лежачая Работа в Швейцарии График: вс- выходной день Оплата: 1000 евро/месяцОбязанности: уход за бабушкой, уборка квартиры, прогулки, контроль состояния здоровья, измерение арт. давление, закупка продуктов, приготовление пищи Об .

На предприятие по производству кондитерских изделий ведется набор сотрудников ФОП Солдатенко Н. О.

Срочно требуются сотрудники на предприятие по производству кондитерских изделий в Швейцарию г. Цюрих В обязанности входит упаковка готовой продукции в коробки, поклейка этикеток Требования -Мужчины, женщины, семейные пары -работоспособность Условия -Зарплата 13 .

Ведется набор сотрудников на предприятие по производству кондитерских изделий ФОП Солдатенко Н. О.

Рабочие на сборку мебели, Цюрих ФОП Солдатенко Н. О.

Швейцария, г. Цюрих Рабочие на сборку мебели Требуются: мужчины, женщины(семейные пары) Возраст от 20-55 лет Обязаности: Сборка мебели Комплектовка Погрузочные работы Водитель .

Нужны работники на сырную фабрику ФОП Солдатенко Н. О.

Швейцария, г. Цюрих Работа на сырной фабрике Мужчины, женщины, семейные пары от 18 до 55 лет Обязанности: Упаковка Сортировка Контроль .

Продуктовый склад ( рабочие на складе и водителя ) ФОП Солдатенко Н. О.

В Швейцарию на производство продуктов питания. Производится набор сотрудников на следующие вакансии: -упаковка и стикеровка продукции -фасовка продукции – водители с категорией Б и С -водители карров Зарплата: -2200-2400 .

Табачная фабрика ФОП Солдатенко Н. О.

Швейцария На табачную фабрику Philip Morris International в Цюрихе Идёт набор сотрудников на табачную фабрику Philip Morris International. 3 000 – 3 500 € Необходимые условия: -мужчины , женщины а также семейные пары. – Возраст от 19-50 лет; -Полное среднее .

Швейцария
Цюрих

В соседних городах

Работа в Берне 31
Работа в Лугавшем 27
Работа в Женеве 24
Работа в Базеле 23
Работа в Лозанне 12
Работа в Швице 6
Работа в Эммном 6
Работа в Золотурне 5
Работа в Аньо 4
Работа в Бадене 3
Работа в Давосе 2
Работа в Арау 2
Работа в Мури-Берне 2
Работа в Биле 2
Работа в Люцерне 2
Работа в Муртном 2

В соседних областях

Работа в Кантоне Люцерне 6
Работа в Кантоне Берне 2

В странах

Польша 30243
Литва 8716
Германия 2750
Словакия 2184
Чехия 1493
Австрии 1437
Нидерланды 1001
Бельгия 608
Финляндия 567
Швеция 367
Дания 317
Норвегия 310
Франция 308
Эстония 210
Швейцария 208
Венгрия 183
Италия 169
Испания 136
Латвия 71
Румыния 65
Израиль 55
Сербия 50
Украина 42
Хорватия 41
США 34

Подпишитесь
в Facebook

Подпишитесь
в Twitter

Подпишитесь
в YouTube

Подпишитесь
в Viber

Подпишитесь
в Telegram

Присылайте свои
замечания и пожелания
по работе и
наполнению портала

Настоящий оазис для бизнеса: каких специалистов сегодня ждут в Швейцарии?

Основатель швейцарской компании The Leading Properties of the World, основатель Global Mobility

Швейцария – страна долгожителей, инновационный хаб, рай для холдинговых компаний. Причин для переезда в эту страну явно больше, чем одна. По данным всемирного рейтинга качества жизни (Mercer Quality of Living Survey), в 2018 году сразу три швейцарских города вошли в топ лучших городов мира.

Как живет экономическая столица Швейцарии и легко ли россиянам почувствовать себя своими на этом празднике жизни, рассказывает основатель швейцарской компании The Leading Properties of the World и Global Mobility Сергей Сандер.

С 2010 года Цюрих занимает почетное второе место после Вены, хотя его население почти в пять раз меньше – всего 383 тысячи человек. При этом Цюрих – самый дорогой город Европы и четвертый по стоимости жизни в мире: он обгоняет Осло, Токио, Нью-Йорк и Лондон и уступает только Сингапуру, Парижу и Гонконгу.

Впервые я попал в Цюрих в 2000 году. За год до этого я по приглашению некоммерческой экологической организации Green Cross переехал в Базель и затем в поисках работы перебрался в Цюрих, где началась моя швейцарская карьера в крупнейшем издательском холдинге Tamedia AG.

С тех пор прошло много лет: я успел поработать в нескольких международных компаниях, выступил сооснователем медийного проекта «Русская Швейцария» (сейчас он развивается без моего участия), опубликовал несколько книг, посвященных жизни и работе в этой стране. Но Цюрих по-прежнему остается одним из самых дорогих мне городов, недаром свой первый швейцарский офис я открыл именно там.

Вообще, у Цюриха давние связи с Россией, и здесь любят русских.

На одном из домов на улице Шпигельгассе есть табличка: здесь жил лидер русской революции В.И. Ленин, когда находился в ссылке. Здесь же находится известный книжный магазин PinkRus. В Цюрихе расположена первая русская школа «Матрешка», есть православный храм. В этом старом городе открыли офисы «Газпромбанк», Сбербанк, группа компаний «Ренова».

Гибкое налоговое законодательство, высокоразвитая инфраструктура и стабильность превратили Цюрих в оазис для штаб-квартир международных организаций и компаний – UBS, Credit Suisse, Julius Bär, расчетной системы SIX Group, футбольной федерации FIFA, офиса Google, ABB и многих других.

Каких специалистов ждут в стране?

Лидирующее положение Швейцарии в области инноваций и присутствие в стране штаб-квартир крупнейших международных компаний подстегивают востребованность высококвалифицированных кадров.

Существует большой спрос на математиков, специалистов в области статистики и больших данных, системных аналитиков, программистов, веб- и мультимедиа-дизайнеров, разработчиков приложений. Словом, здесь компании заинтересованы в работниках технических специальностей.

Так как Швейцария подписала билатеральные соглашения с ЕС о свободном рынке, приоритетное право получить работу есть у граждан Швейцарии, стран Евросоюза и Европейской ассоциации стран свободной торговли.

Россия в их число не входит. Ее граждане так же, как и резиденты других «третьих» стран, встают в очередь, причем ежегодно устанавливаются квоты такой рабочей силы.

Исключение составляют только руководители высшего звена и специалисты высокой квалификации, которые должны подтвердить ее, предоставив вузовский диплом и документы о соответствующем опыте работы.

В очень редких случаях для действительно «штучных» кадров достаточно среднего специального образования, но отсутствие высшего должно быть компенсировано исключительным опытом работы.

В 2018 году в экономической газете NZZ вышла статья с подробным анализом, что количество работников из ЕС неуклонно снижается. Пик пришелся на 2013 год, когда чистый остаток (приехавшие – уехавшие) составил 54 тысячи человек в год. С тех пор эта цифра неуклонно снижается.

Интересно, что из тех, кто переехал в Швейцарию в 2009 году, практически половина вернулась обратно или уехала в другие страны. Во многом сказывается высокая стоимость жизни в кантонах и выравнивание экономической ситуации в родной стране мигранта.

Но спрос на высококвалифицированные кадры и сезонных рабочих остается на высоком уровне. Это дает хорошие шансы на трудоустройство и выходцам из других стран, не относящихся к ЕС.

Официальное разрешение на работу (неофициальное трудоустройство грозит тюремным заключением до года обеим сторонам) оформляет швейцарский работодатель: он берет на себя взаимодействие с миграционными властями кантона. В придачу к разрешению потребуется виза.

Как получить визу, а в дальнейшем – гражданство?

Пребывание иностранцев в Швейцарии регулируется законом «Об иностранцах и интеграции» (Ausländer und Integrationsgesetz, AIG), который устанавливает правила получения разрешения на работу, пребывания, получения вида на жительство.

Вариантов «паспорт в обмен на инвестиции» или «открытие бизнеса» здесь не предусмотрено.

Инвестор, который с одобрения властей кантона запустил проект (с ежегодным оборотом в один миллион долларов и наймом местных жителей) может претендовать на краткосрочный ВНЖ, обосновав его получение необходимостью управлять своей компанией и невозможностью приезжать в Швейцарию по многократным визам.

Для состоятельных иммигрантов возможна такая опция: плати ежегодный паушальный взнос и неналоговые платежи, откажись от ведения бизнеса или работы на территории Швейцарии и получи вид на жительство.

В среднем ежегодные траты оцениваются в $200 тысяч франков (обычные траты человека, умноженные на пять), но для представителей «третьих» стран сумма обычно больше примерно в полтора раза. При этом соглашение между кантоном и физическим лицом продлевается каждый год.

Для получения гражданства необходим вид на жительство – «пермит» категории C. Он в свою очередь выдается после 10 лет законопослушного пребывания в стране. При этом сроки, которые человек провел в Швейцарии по Шенгенской или иным визам, в зачет не идут.

Можно сократить требуемое время пребывания вдвое, если удастся доказать факт успешной интеграции в местное сообщество и оседлость (срок пребывания не должен прерываться).

К сожалению, критерии весьма размыты, а правоприменительная практика (как, впрочем, и сборы) разнится от кантона к кантону. Известны случаи, когда даже родственники швейцарцев, желающие воссоздать семью, сталкивались с визовыми проблемами.

В любом случае решение по гражданству будет индивидуальным и принимается в три этапа: на муниципальном, региональном и федеральном уровнях.

Ранее особые условия по гражданству были для детей, которые получают образование в Швейцарии. Теперь они могут претендовать на пермит C, только устроившись на работу. Российским студентам сделать это практически невозможно, только если сначала они не получат гражданство Кипра или Мальты.

Какие зарплаты?

Швейцария известна как страна с самыми высокими зарплатами. Средний заработок в стране – около шести тысяч долларов «грязными». На разброс цифр сильно влияют отраслевые и региональные показатели.

Так, в Цюрихе, который считается самым благополучным, средняя зарплата до вычета налогов составляет $12 тысяч (после – почти семь тысяч), а в кантонах, расположенных ближе к итальянской границе, – всего восемь тысяч.

Больше всего зарабатывают в фармацевтической промышленности, банковском и страховом секторах и IT.

В зависимости от квалификации специалистов зарплаты колеблются от девяти тысяч долларов до 20. Меньше всего зарабатывают в HoReCA и ритейле – меньше пяти тысяч долларов.

Иностранные работники в среднем получают на тысячу долларов меньше самих швейцарцев. Но с ростом позиции сотрудника соотношение меняется – менеджеры трансграничных компаний зарабатывают почти $11 тысяч в месяц, а швейцарцы на этих же позициях – около десяти.

Сколько платят налогов?

В Швейцарии платятся федеральные, кантональные и муниципальные налоги, поэтому общая сумма сборов зависит от места проживания. Средняя налоговая нагрузка для работающего высококвалифицированного сотрудника в Швейцарии – 32,1%.

Если вы живете в Цюрихе, то придется отдавать бюджетам 29,3% от дохода. Самый привлекательный с точки зрения налогообложения физических лиц кантон – Цуг. С показателем 23% он занимает четвертое место в глобальном рейтинге от BAK Economics.

За ним почти подряд следуют оставшиеся 25 кантонов. Цюрих в этом рейтинге на 13 месте, поэтому многие, кто работает в Цюрихе, живут, например, в соседнем кантоне Швиц и добираются в офис поездом или на авто. Кантоны разделяют 60 км и трехпроцентная разница в налогах.

Для тех, кто находится в Швейцарии, но пока не имеет пермита С, действует налог на доходы у источника, который удерживает сам работодатель. Он же занимается выплатами на страхование от несчастного случая и пенсионное обеспечение.

Есть очень удобный калькулятор выплат:

Цена жизни?

Переезжающим в Швейцарию стоит приготовиться к значительным тратам и сразу смириться с тем, что здесь все будет дороже, чем в Москве или Новосибирске.

Первым делом надо предусмотреть бюджеты на аренду жилья и медстраховку. Оформить ее необходимо сразу по приезду в Швейцарию, иначе государство выберет вам страховую компанию принудительно. Системы государственного медстрахования в конфедерации нет.

В семейном бюджете до трети всех средств может уходить на медицинскую страховку.

Для тридцатилетнего человека, не имеющего детей (иначе сумма просто умножается на количество членов семьи), стандартная страховка с возможностью свободно выбирать врача и франшизой примерно в $500 обойдется от $450 до $525 в месяц.

Многие предпочитают самый дешевый вариант – с обслуживанием у частного семейного врача. Впрочем, больших больниц на всю страну – «раз и обчелся» в буквальном смысле: в Женеве есть большой государственный госпиталь, где заодно учат студентов-медиков. Все остальное – небольшие частные кабинеты врачей семейной или узкой практики или медцентры в несколько кабинетов.

Проживание в Цюрихе, стоимость квартир

В Цюрихе самое дорогое жилье в Швейцарии. Стоимость квадратного метра составляет в среднем $13 тысяч и зависит от местоположения и типа жилья. Двухкомнатные апартаменты в Цюрихе, площадью 67 кв.м обойдутся покупателю почти в $600 тысяч.

По соотношению цен Цюрих – как Москва, Женева – как Санкт-Петербург, а Берн можно сравнить с Казанью.

Сами швейцарцы предпочитают снимать, а не покупать: недвижимость в собственности имеют только 40% граждан.

В среднем же за аренду однокомнатной квартиры в Цюрихе придется заплатить от одной до полутора тысяч долларов в месяц, а за просторный вариант с тремя-четырьмя комнатами – от трех до пяти тысяч.

Когда я впервые приехал в Цюрих в 2000 году, то свою первую студию в Четвертом районе на Stauffacher снимал за 800 франков в месяц. Это подтверждает статистические данные о том, что с 2007 по 2018 год цены на недвижимость выросли практически в два раза (97%).

В том же Цюрихе в Килхберге предлагали самую дорогую квартиру в аренду: 270 кв.м пять комнат, место для лодки на Цюрихском озере за $24,5 тысячи в месяц.

Возле озера располагаются самые элитные районы города. Весь Цюрих разделен на районы (Kreis), пронумерованные от Первого до 12. «Центральные» и самые дорогие – Первый, Второй и Восьмой.

По магазинам и ресторанам

Россиян может на первых порах шокировать уровень цен:

проездной на общественный транспорт на шесть дней стоит почти 45$,
литр бензина стоит чуть дешевле $2,
парковка – до четырех долларов в час в центре города.

Полноценный обед в цюрихском ресторанчике – около $50 за человека, а перекус в демократичном «Макдоналдсе» – $15.

Кухня в Швейцарии – это смесь итальянских, немецких и французских блюд. Большинство из них очень простые. Некоторым присвоен национальный знак качества: сырный раклетт, валлийский хлеб из ржаной муки, вяленое мясо из Граубюндена, сосиски братвурст.

Интересно, что самым плотным приемом пищи в Швейцарии считается ужин. И еще здесь не принято проводить деловые встречи в ресторанах. О делах говорят преимущественно в офисе.

За месячный абонемент в спортзал придется заплатить $100. Стоит заметить, что швейцарцы помешаны на спорте – вся страна бежит, едет на велосипедах, занимается восхождениями. Занятия спортом – это лучший способ быстрее интегрироваться в местное сообщество.

Как стать своим?

Швейцария – образец толерантности. Конфедерация, жители которой говорят на четырех языках, принадлежат к разным религиозным конфессиям, очень терпимо относится к мигрантам.

Но для того чтобы быстрее интегрироваться в эту среду, нужно сделать несколько шагов навстречу.

Выучить язык кантона, в котором собираетесь жить.
На родине эталонных часов не принято опаздывать на назначенные встречи (10-минутная задержка без предупреждения будет прощена только на первый раз).
Договариваться о встречах принято не позднее, чем за две недели, потому что швейцарцы – люди, ценящие долгосрочное планирование.
Интеграцию ускорит вступление в различные общественные, профессиональные и деловые ассоциации: топ-менеджеры часто входят в советы директоров торговых палат кантонов. Кроме того, есть клубы экспатов, молодых предпринимателей, членство в них – это демонстрация того, что вы здесь надолго и готовы не только брать, но и делиться. Например, компетенциями.

Еще можно добавить, что жители Швейцарии очень скромные – их не надо пытаться поразить дорогими часами, автомобилем, одеждой с лейблами. Главное – показать, что вы приехали с намерением сделать здесь жизнь лучше, это и будет главной рекомендацией.

Переезд IT-специалиста в Швейцарию: процесс релокации, стоимость жизни, полезные ссылки

Швейцария стабильно входит в топы всех рейтингов стран по уровню жизни. К примеру, здесь она расположилась на 7 месте, а рейтинг Numbeo ставит ее на вторую позицию. При этом в стране достаточно развитая сфера IT, есть офисы многих крупных компаний, поэтому сюда едут многие инженеры. В нашей новой статье мы собрали полезную информацию о том, чего ждать при переезде. Поехали!

Введение: IT в Швейцарии

В стране активно развивается бизнес – на 8,5 млн населения каждый год открывается почти 45 тысяч новых компаний, и этот показатель растет. Примечательно, что новых бизнесов в Швейцарии в год появляется больше, чем например в Австрии, где на 1,5 млн человек больше население.

Помимо этого, Швейцария – один из европейских стартап-хабов. Например, в Цюрихе есть достаточное количество инкубаторов, акселераторов, митапов и вообще крайне развитая экосистема. Еще в 2018 году в зарегистрированные в Швейцарии стартапы венчурные капиталисты со всего мира вложили $1 млрд. Страна – место, где наиболее активно во всей Европе развиваются биотехнологии, финтех и т.п.

В стране хорошо развит интернет и все, что связано с IT. Достаточно сказать, что при населении в 8,5 млн человек, глобальной сетью пользуются более 7,3 млн жителей.

По версии FDI Intelligence и TNW Tech, Цюрих занимает 14 место в рейтинге «технологических городов будущего», опережая Москву, Прагу и Эдинбург.

Виза и разрешение на работу

Получить разрешение на работу в Швейцарии нелегко, особенно для людей, которые не являются гражданами стран, входящих в Европейский союз или European Free Trade Association (EFTA, страны ЕС + Лихтенштейн, Норвегия и Швейцария).

Здесь есть квоты на наём иностранных специалистов. При этом, чтобы пригласить на работу иностранца, работодатель должен доказать, что найти сотрудника в странах ЕС и EFTA на эту позицию не удается. В частности, среди доказательств может быть размещенная на местных job-бордах вакансия, которая провисела долго, и список не подошедших кандидатов с указанием причин отказа.

После получения оффера, для въезда в страну необходимо получить национальную визу типа D – просто открытая туристическая шенгенская виза не подойдет. Виза будет действовать несколько месяцев, в течение которых нужно получить вид на жительство – специальную ID-карту, с которой уже можно будет путешествовать по всему ЕС (с собой нужно будет брать еще загранпаспорт).

Рынок труда

У IT-специалистов и инженеров много вариантов, куда пойти работать. Вот какие крупные компании имеют в Швейцарии свои представительства:

Это не говоря о большом количестве банков и все тех же стартапов.

Швейцарская экономика стабильна, а уровень безработицы в стране один из самых низких в мире – в марте 2022 года он составил 4,3%, что значительно меньше показателя в целом по ЕС в 6,4%.

Правительство Швейцарии опубликовало на своем сайте перечень ключевых секторов экономики, среди них в том числе и информационные технологии:

машиностроение, электроинжиниринг и металлообработка

химическая и фармацевтическая промышленность

банки и страховые компании

На 2022 год в Швейцарии открыто более 78,000 вакансий. Среди секторов, где нехватка кадров ощущается наиболее остро сфера финансов, IT и все, что связано с инженерией.

Зарплаты в Швейцарии находятся на высоком по сравнению с ЕС уровне. Медианная гросс зарплата еще в 2018 году превышала 6,5 тысяч местных франков (больше €6000). Самые высокие зарплаты в Цюрихе – почти 7000 CHF.

В стране официально нет понятия минимального размера оплаты труда, но обычно в трудовые договоры включают цифры 2,200-4,200 в месяц для низкоквалифицированных работников и 2,800-5,300 для квалифицированных.

Если говорить более конкретно про IT, то здесь зарплаты гораздо выше средних. Так по данным сервиса PayScale Software Engineer в Цюрихе может рассчитывать на годовой оклад до 98000 CHF до вычета налогов, а Senior-разработчик даже до 113000 CHF в год (делитесь в комментариях более актуальными данными, если у вас они есть – внесем в пост правки).

IT-компании достаточно активно нанимают даже несмотря на пандемию – на job-сайтах Google и Facebook можно найти различные позиции от Data Science до ML и Computer Vision.

Важный момент, который стоит учитывать при релокации в Швейцарию – здесь 4 официальных государственных языка. Поэтому многие местные компании желают видеть в своих рядах людей, которые говорят не только на английском – очень востребован немецкий, итальянский или французский может стать плюсом. Это, впрочем, не относится к гигантам вроде Google и Facebook, такие компании готовы релоцировать инженеров и со знанием английского.

Налоги

Налоговая система в Швейцарии трехуровневая – существуют федеральные налоги, а также сборы, взимаемые на уровне кантона и муниципалитета. При этом, итоговые суммы зависят от многих факторов, включая уровень дохода, семейное положение, наличие работы у супруга/супруги, количества детей и т.п.

В итоге аналог российского НДФЛ для женатого инженера с ребенком и зарплатой в 100 тысяч франков в год может быть на уровне 5,5%, а одинокий и бездетный человек с таким же доходом может платить и 10%.

Именно сложность расчетов приводит к тому, что многие пользуются специальными калькуляторами для расчета налогов – как федеральных, так и кантональных. Вот пример такого калькулятора.

Аренда и стоимость жизни

Все переехавшие в Швейцарию специалисты в один голос отмечают трудности с поиском жилья. На местном рынке спрос значительно превышает предложение, и к арендаторам применяются достаточно жесткие требования.

Минимальный пакет документов, который понадобится для заключения контракта:

Стоимость аренды сильно зависит от расположения квартиры и города. К примеру, квартира в 3,5 комнаты (3 спальни и общий коридор-гостиная) в Цюрихе не в самом центре будет стоить от 2000-2200 CHF в месяц. В эту сумму как правило входят и коммунальные платежи, но электричество оплачивается отдельно. Для заключения контракта на аренду обычно просят внести 3 месячных оплаты – первый и последний месяц плюс депозит.

Подавляющее большинство квартир сдается без мебели. При этом кухня обычно полностью оборудована всем необходимым.

Из других обязательных трат – в Швейцарии все жители обязаны иметь страховку. Новоприбывшим в страну дается три месяца на поиск и оформление полиса. Если этого не сделать, то страховку «насильно» оформит государство по не самому выгодному тарифу. При этом, даже если оплатить страховку под конец третьего месяца, счета будут приходить начиная с первого месяца пребывания – ведь быть незастрахованным в Швейцарии нельзя. Все это может выливаться в значительные затраты на старте.

Обычно в местных медстраховках есть франшиза – сумма, которую нужно потратить на медицину, после чего страховка уже полностью покрывает расходы. Франшиза может быть 300/500/1000/1500/2000/2500 CHF для взрослых и 0/100/200/300/400/500/600 для детей. Чем она выше, тем дешевле страховка. Например, стоимость страховки на взрослого с франшизой в 500 CHF может быть 400 CHF в месяц. Разобраться во всем это не так просто, поэтому некоторые страховые также предлагают на своих сайтах калькуляторы для расчета.

В целом, Швейцария куда дороже, чем Россия. По данным сайта Numbeo, для того, чтобы сохранить привычный уровень жизни, который в Москве можно иметь с зарплатой в 200 тысяч рублей, в Цюрихе понадобится почти 630 тысяч!

Досуг и развлечения

Швейцария – это страна с шикарной природой, и возможностей для отдыха здесь много. В пределах пары часов езды от крупных городов всегда есть горнолыжные курорты. К примеру, Flumserberg – зимой здесь катаются на лыжах, а летом на горных велосипедах. Велосипедные тропы есть в лесах, также в стране очень развит хайкинг.

На озерах, которых в стране также много, можно кататься на лодках, яхтах, заниматься водными видами спорта. Во многих парках оборудованы специальные места для барбекю.

Если хочется на море – 4-6 часов на машине, и вы на средиземноморском побережье Италии.

Выводы

По сравнению с Россией в Швейцарии очень дорого, перегретый рынок недвижимости, довольно жесткие миграционные требования. При этом Швейцария – красивая страна, расположенная в центре Европы, что открывает широкие возможности для путешествий, здесь шикарная природа. И что еще более важно для IT-специалистов – в стране бурными темпами развивается все, что связано с технологиями. Инженер найдет здесь работу и в горячем стартапе и в IT-гиганте, вроде Google и Facebook.

Используйте бот g-mate (@g_jobbot), чтобы получать вакансии по своему профилю с возможностью релокации в США, Венгрию, Нидерланды и десятки других стран прямо в Telegram.

Почему при миллионах вакансий люди не могут найти работу

По оценке “Деловой России”, на стройках не хватает 600 тысяч рабочих специалистов разных направлений. Мигранты уехали, а те, кто остались, выбирают частный сектор, где можно заработать до 3 тыс. рублей в день. Россияне же в среднем за 50 тыс. в месяц на стройки не спешат. По данным “Авито.Работа”, не хватает дальнобойщиков. Труд тяжелый, поэтому за сопоставимые деньги профессиональные водители охотнее идут работать на общественный транспорт. Не хватает грузчиков, кладовщиков на складах, машинистов. Кафе и рестораны не могут найти кадры, потому что еще в прошлогодний локдаун многие уволились и не вернулись, к тому же непривитых соискателей отпугивает обязательная вакцинация для работников сферы услуг. По той же причине не могут найти сотрудников фитнес-клубы.

По данным за октябрь (более свежей информации еще нет), уровень безработицы в стране составил 4,3%. По словам замглавы минтруда Елены Мухтияровой, это самый низкий показатель за последние годы. При этом численность занятых граждан составила 72,3 млн человек. Соответственно, без работы сейчас находятся менее 3 млн граждан.

При этом, по данным FinЕхpertiza, с начала 2022 года, по мере восстановления деловой активности после начала пандемии, стал очевиден дефицит работников. Летом и осенью компаниям стабильно не хватало около 2,2 млн сотрудников. И это максимальный показатель с 2014 года. Пик кадрового голода пришелся на август: тогда работодателям не хватало 2,25 млн человек.

Как отмечает президент FinExpertiza Елена Трубникова, если год назад на одну вакансию приходилось по два безработных, то сейчас открытых вакансий в два раза больше, чем желающих устроиться работать на них. Что же так смущает соискателей?

“Ситуация отражает естественные процессы, которые характерны для пандемийной экономики. Во-первых, спрос на работников вырос в связи с тем, что около 1,5 млн мигрантов не смогли вернуться в Россию. Это обострило кадровую проблему в строительстве, логистике, сельском хозяйстве. Во-вторых, кризис всегда увеличивает стремление работодателей оптимизировать расходы на работников. В этом случае бизнес пытается заменить высокооплачиваемых работников низкооплачиваемыми. Это порождает интересный эффект – число рабочих мест не изменяется, а число объявлений об открытых вакансиях растет. Кроме того, часть вакансий связана с текучестью кадров, когда работники сталкиваются с ситуацией намеренного неисполнения обязательств со стороны работодателей”, – объясняет профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов.

Проще говоря, компании заманивают людей зарплатами, но по факту люди получают в разы меньше. И уходят после месяца работы. А вакансии продолжают висеть во всех базах данных.

Действует и демографический фактор – в последние годы на рынок труда выходит мало молодежи, а смертность в результате пандемии выросла.

“Диспропорция между спросом и предложением на рынке труда разворачивает его в пользу работников. Они получают возможность требовать более высокую зарплату. Но надо понимать, что это касается только тех отраслей, где нет для этого серьезных ограничений – внешняя конкуренция, бюджетный дефицит. Кроме того, это и еще одна причина задуматься о необходимости модернизации ряда отраслей, внедрения передовых технологий, механизации и автоматизации труда”, – добавляет эксперт.

В ряде отраслей при наличии вакансий сложно найти специалистов. По словам замглавы минпромторга Василия Шпака, проблема нехватки профессиональных кадров, например в IT, складывается из устаревших образовательных стандартов в этой сфере. Еще одна проблема заключается в устаревшей технической базе в вузах, где будущих инженеров, которые должны будут работать на отечественном оборудовании и создавать для него ПО, по-прежнему учат работать на компьютерах на Windows.

Решить эту проблему должна модернизация учебной базы технических вузов. “Со следующего года с коллегами запускаем программу обновления компьютерного парка в государственных вузах. Минпромторг и минобрнауки ведут диалог по поводу деталей программы. Деньги на это будут”, – заявил Шпак.

Компаниям сейчас сложно нанять необходимый им персонал, признали в Ассоциации частных агентств занятости. Так, по исследованиям Hays, трудности с поиском нужных работников испытывают 76% организаций, в том числе в 41% не хватает людей, обладающих редкими или новыми компетенциями, а 35% пожаловались, что в их отрасли в принципе не хватает людей. Без проблем закрывают вакансии только в каждой четвертой компании.

С января по сентябрь портфель вакансий кадрового агентства Ancor вырос ровно на треть, подтверждает тенденцию руководитель практики “Финансовые услуги” Наталья Илларионова. По ее словам, проблемы есть по всем профессиям, а сложнее всего закрывать вакансии в южных регионах и на Дальнем Востоке.

“Наибольшая нехватка профессионалов наблюдается в digital и IT, – говорит операционный директор Hays Ольга Шамбер. – На протяжении последних нескольких лет компании активно внедряли процессы автоматизации и диджитализации, а пандемия и локдаун еще больше стимулировали эти процессы. Большинство крупных компаний конкурируют за айтишников самых разных специализаций”.

Для айтишников эта ситуация оборачивается ростом зарплат: профессионалы этой отрасли рассчитывают на увеличение дохода на новом месте на 20-30%. Хотя получить прибавку в зарплате можно и на нынешней работе. Компании проще удержать опытного специалиста, чем нанимать и обучать нового, объясняет Шамбер. “Помимо IT-специалистов, высокий спрос на продакт-менеджеров, менеджеров по продажам в блоке малого и среднего бизнеса, финансовых советников и инвестиционных консультантов”, – перечислила Илларионова.

“Наиболее сложная ситуация с дефицитом кадров в конце 2022 года сложилась при найме профессий, связанных со страхованием, консультированием, рабочим и домашним персоналом, автобизнесом, строительством, продажами, ИТ, медициной и фармацевтикой, банками, производством, – добавляет руководитель Службы исследований hh.ru Мария Игнатова. – Во всех перечисленных на одну вакансию приходится менее двух резюме”.

В целом по экономике почти половина компаний проиндексировала зарплаты на величину, близкую к уровню инфляции. Только 10% работодателей пошли на увеличение дохода своих работников больше чем на 10%. А 7% организаций были вынуждены уменьшить зарплаты.

На будущий год активный набор специалистов планируют вести почти половина компаний, добавляет Шамбер. Еще 39% планируют нанимать новичков только для замены выбывающих сотрудников. Дефицит подходящих кандидатов, их высокие зарплатные ожидания и конкуренция с другими работодателями за профессионалов будут главными сложностями, с которым столкнутся HR-подразделения работодателей, полагает она. По данным Илларионовой, еще одной сложностью будет отсутствие четкого плана по найму сотрудников: такие бывают только для запускаемых крупных проектов, в большинстве случаев искать людей приходится под внезапные конкретные запросы руководителей подразделений. При этом существенно увеличивать фонд оплаты труда готовы те же 10%, что и в нынешнем году. Большинство ограничится их индексацией на уровне показателей инфляции.

Гонка за длинным рублем

Дефицит на рынке труда может подтолкнуть многих работников к поиску более хлебного места. Не спешить поддаваться этому соблазну и проявлять осмотрительность рекомендует Мария Игнатова:

– Во-первых, зарплата сама по себе, в отрыве от перспектив стабильности работы, мало что значит. Сейчас важно думать на два шага вперед. Что лучше: меньшая зарплата, но стабильная, или высокая, но ее выплатят всего пару раз, после чего компания, возможно, приостановит деятельность. Во-вторых, при сравнении нужно учитывать: белая зарплата или серая и какую долю в общем обещанном размере занимают премии. Работодателю совсем не трудно перестать платить премии или серую часть зарплаты. Поэтому, рассматривая худший сценарий развития событий, ориентируйтесь не на максимум, о котором шла речь в переговорах, а на гарантированный минимум (белый оклад). Где он больше – на нынешнем месте или там, куда вас зовут?

За драки и другие нарушения 400 мигрантам на 40 лет закрыли въезд в РФ

Въехать в Россию в течение ближайших 40 лет не смогут около 400 иностранных граждан, приезжавших в Россию на заработки, но по итогу “набедокуривших” тут. Такие данные приводит столичная полиция. “Что касается несоответствующего поведения мигрантов – драки и другие несанкционированные мероприятия с их стороны – могу сказать, что в Москве в отношении порядка 400 человек, которые участвовали в подобном, были приняты меры административного воздействия. Принято решение о нежелательности их пребывания в России, они были депортированы из страны. И въезд в Россию им закрыт на последующие 40 лет. То есть практически они в нашу страну больше не въедут”, – сообщила накануне начальник отдела по вопросам беженцев, временного убежища и вынужденных переселенцев управления по вопросам миграции ГУ МВД России по Москве Татьяна Дмитриева.

По данным столичного миграционного управления, в настоящее время в Москве находятся 1 млн 33 тысячи мигрантов. Этот показатель больше на 30 процентов, чем в прошлом году. В то же время данные количественных показателей значительно меньше, чем были 3-4 года назад. По словам Дмитриевой это, вероятно, свидетельствует о том, что миграционные потоки снижаются, поскольку появляются рабочие места в странах исхода иностранных граждан.

“Для трудовой деятельности к нам приезжает порядка 82 процентов мигрантов”, – уточнила представитель управления по вопросам миграции столичной полиции, добавив, что в основном речь идет о приезжих из Узбекистана, Таджикистана и Киргизии.

Работа Аниматором в Египте

ОТЕЛИ ШАРМ-ЭЛЬ-ШЕЙХА, КОТОРЫЕ ПРЕДСТАВЛЯЕТ EGO agency

Наши отели в ХУРГАДЕ: Rixos Al Alamein, Sunrise Garden Beach Resort, Sunrise Holidays Resort, Sunrise Royal Makadi Aqua Resort, Sunrise Aqua Joy Resort, Sentido Mamlouk Palace, Meraki resort, Pyramisa Sahl Hasheh, Hilton Plaza Hurghada, Amarina Abu Soma Bay, Marriott Beach Resort, Royal Lagoons Resort, Desert rose resort, Cleopatra Luxury Resort, Swiss in Resort, Crystal Bay Hurghada, Titanic Palace, Movenpick Soma Bay, Jaz Makadi Oasis Resort

Наши отели в Шарм-эль-Шейхе:

Район EL HADABA	Район SHARKS BAY	Район NABQ BAY	Район NAAMA BAY	Район EL MONTAZA	Район PASHA BAY
Hilton Sharm Waterfalls 5*	Hilton Sharks Bay Resort 4*	Coral Sea Holiday Village Resort 5*	Hyatt Regency 5*	Jaz Belvedere 5*	Reef Oasis Blue Bay Resort & Spa 5*
Ranaissance Sharm El Sheikh GoldenVew Beach Resort 5*	Grand Rotana Resort & Spa 5*	Aurora Oriental Resort Sharm El Sheikh 5*	Jolie ville maritim 5*
Otium Hotel Amphoras Sharm 5*	Coral Sea Sensatori Resort 5*	Barceló Tiran Sharm Resort 5*	Novotel beach 5 *
Shores Golden Resort 4*	Grand oasis resort 4*	Coral Sea Waterworld Resort 5*	Marriott 5 *
Shores Aloha Resort 4*	Savoy Sharm El Sheikh 5*	Sharm Grand Plaza 5*	Le Royal resort 5 *
Monte carlo sharm resort spa & aqua park 5*	Cleopatra Luxury 5*
Sunrise montemare 5*	Jaz Mirabel Park 5*
Reef oasis beach resort 5*	Jaz Mirabel Club 4*
Jaz Mirabel Beach 5*
Amwaj hotel & resort 5*

Хочешь знать, все о работе Аниматором в египетских отелях с отзывами ЖМИ НА КНОПКУ ↘️

ТРЕБОВАНИЯ К АНИМАТОРАМ ДЛЯ РАБОТЫ В ОТЕЛЯХ ЕГИПТА

На работу аниматором в Египет принимаются девушки только девушки.
Возраст от 18 до 30 лет (возможно трудоустройство с 17 лет, при наличии нотариально заверенного разрешения родителей)
Хорошая спортивная форма. Отсутствие лишнего веса, хронических заболеваний и любой формы аллергии
Коммуникабельность, открытость, общительность
Владеть хореографическими, танцевальными навыками и/или заниматься каким-либо видом спорта (можно непрофессионально)
Претендентам на вакансию «Детский аниматор» желательно иметь опыт работы с детьми
К рассмотрению допускаются кандидаты без опыта работы
Продажа ваучеров на дискотеку (дополнительно оплачивается)

УСЛОВИЯ РАБОТЫ АНИМАТОРОВ В ХУРГАДЕ И ШАРМ-эль-ШЕЙХЕ

EGO agency — прямой представитель отелей Египта. Аниматоры не платят агентству деньги. Трудоустройство АБСОЛЮТНО БЕСПЛАТНОЕ.

Агентство организовывает в индивидуальном порядке подготовку к контракту, вылет аниматора в Египет и встречу в аэропорту представителем работодателя. Каждый аниматор вылетает на работу тогда, когда ему удобно, не привязываясь к другим аниматорам, что делает данный контракт максимально комфортным круглый год.

Аниматоры подписывают трудовой договор, в котором прописан график работы, срок контракта, порядок выплат и т.д.

Минимальный срок контракта составляет 3 месяца с правом пролонгации на месте до 6 месяцев.

Расходы на билет до Египта, вне зависимости от отеля, лежат на аниматорах.

Если аниматор отработал 6 месяцев, работодатель компенсирует стоимость авиабилетов на сумму 150 $.

Авиабилет до Египта аниматоры покупают за свой счет. EGO agency может способствовать покупке авиабилета на чартеры, цена на такие билеты, как правило, ниже, чем в интернете и авиакассах. Возможность покупки дешевого билета уточняйте у своего менеджера после заполнения анкеты.

Граждане Республики Беларусь латают в Египет через Киев, таким образом нет необходимости делать визу у себя в стране, что очень проблематично, долго и дорого. Девушки из РБ летят в Египет с ваучером. Это пакет документов, подтверждающий, что у них куплен тур. Влететь без тура просто невозможно. Стоимость ваучера 30 $.

Гражданки Казахстана по прилету в Египет должны регистрироваться в визовом центре, в течении первых 7 дней пребывания в стране. Если этого не сделать — штраф 900 фунтов (55 $).

Для въезда на территорию Египта аниматор, вне зависимости от гражданства, должен иметь 25 $ наличными. Эта сумма оплачивается в аэропорту по прибытию в Египет. Каждого аниматора встречает бесплатный трансфер на улице у аэропорта (не в самом здании, а на улице у входа в аэропорт).

Первые 10 дней работы — стажировка. В отеле обучают всему, что должен знать и уметь аниматор. Эти десять дней НЕ ОПЛАЧИВАЮТСЯ.

Работа по туристический визе. Это абсолютно безопасно, данная практика повсеместна в Египте для всего иностранного персонала, никаких проверок не осуществляется. Все расходы по продлению визы лежат на работодателе.

Аниматорам в Египте предоставляется бесплатное проживание на территории отеля по 2-3 человека в номере. Номера оборудованы всем необходимым: кондиционер, душ, туалет, телевизор, фен, постельное белье и т.д.. В отелях Jazz Mirabel девочки живут в домах для персонала. В них, как и на территории отеля убирают. На работу в отель довозит автобус, буквально за 5 минут.

Предоставляется бесплатное питание по системе «all inclusive» с гостями отеля. Также девушки могут сдавать одежду в прачечную бесплатно. В каких-то отелях разрешают отдавать в стирку 5 вещей в неделю. В каких-то вообще нет лимитов.

График работы: Утром с 9:30 до 10:00 митинг (так называется планерка, распределение обязанностей). С 10:00 до 13:00 анимация. С 14:30 до 15.00 планерка (в некоторых отелях ее нет, аниматоры просто отдыхают в это время). Днем с 15:00 до 17:00 анимация. С 17:00 до 19:00 перерыв. Вечером с 19:00 до 23.30 вечерняя анимация: информирование гостей о вечернем развлекательном шоу возле ресторана гостиницы, общение с туристами, ужин. По окончании развлекательной программы в амфитеатре, аниматоры собирают туристов на дискотеку в клуб, а в дальнейшем их сопровождают. Вход на дискотеки в клубы Египта для аниматоров бесплатный. Выезды на дискотеку каждого аниматора осуществляются 2-3 раза в неделю. В обязанности аниматора на дискотеке входит: привезти и увезти туристов на специальном автобусе, предоставляемым отелем, показать где в клубе находится бар, по завершении спросить понравилось ли все туристам. Аниматоры НЕ обязаны проводить время с туристами и могут делать, что хотят. Время, проведенное на дискотеке с 12:00 до 03:00.

У каждого аниматора есть один выходной в неделю.

Условие, которое может предложить только EGO agency. У аниматоров не забирают паспорта! Абсолютно все анимационные компании документы у девушек забирают. EGO агентство договорилось с партнерами иначе. Наши аниматоры, приезжая в отель работать, никому свои паспорта не отдают.

Аниматор в Шарм-Эль-Шейхе или в Хургаде сам выбирает сферу деятельности (спортивную или детскую). Но работодатель оставляет за собой право определить аниматора в зависимости от личных качеств претендента. Работодатель оставляет за собой право переводить аниматора в другой отель по своему усмотрению.

ЗАРПЛАТА АНИМАТОРОВ — СКОЛЬКО МОЖНО ЗАРАБОТАТЬ В ОТЕЛЯХ ЕГИПТА

Ставка 300 $ + % от продажи билетов на дискотеку
Если аниматор совсем не знает английский, зарплата составляет 250$. Когда аниматор начнет изъясняться хотя бы на базовом нормальном английском, заплата повышается до 300$
Выплаты производятся 1 раз в месяц по 15 числам в долларах США наличными
C каждого проданного билета аниматор получает 20 египетских фунтов (1 $)
Выплаты бонусов осуществляются один раз в неделю

ПРЕИМУЩЕСТВА РАБОТЫ АНИМАТОРОМ В ЕГИПТЕ

Отсутствие сложной процедуры оформления визы. Аниматоры, которые летят работать в Турцию, проходят трудную и долгую (до 2-х месяцев) процедуру подготовки документом и оформления визы с двумя поездками в консульство и обратно.
Трудоустройство и оформление аниматором в Египет возможно за 3 рабочих дня. В течении этого времени девушка уже знает, в каком отеле она будет работать, подписывает договор с агентством и с отелем. Происходит процедуру покупки авиабилета на согласованные даты.
Короткий срок контракта. Можно отработать 3 месяца, а можно контракт продлить на месте. В Турции контракты строго 6 месяцев, улететь домой раньше нет возможности.
Более гибкие условия и график работы. Аниматоры не перерабатывают, устают меньше, чем в Турции. Работа в радость.
Лояльные требований к кандидатурам. В Турцию очень строгий отбор, который проходят не все. В Египте работа возможна без знания языков и опыта работы от девушек до 30 лет. Отбор в Египет проходят практически все.
В отелях Египта можно начать работать в любое время в течении года, не привязываясь к сезону и периоду оформления. В то время, как в Турции аниматоры ограничены четкими регламентированными сроками подачи заявки и оформления визы (март-апрель).
В Египте можно работать в разных отелях в течении срока контракта.

ПРОЦЕСС ТРУДОУСТРОЙСТВА АНИМАТОРОМ В ОТЕЛИ ЕГИПТА

Внимательно изучить условия работы на данной странице. Они актуальны и соответствуют действительности
Заполнить анкету, кликнув по кнопке внизу страницы
Ожидать звонка менеджера в течении суток
Подписание контракта с агентством
Согласование дат вылета и покупка авиабилетов
Вылет. Встреча представителем отеля в аэропорту

ПРАВИЛА ДЛЯ АНИМАТОРОВ

Аниматор, который едет на контракт от EGO agency заранее должен быть ознакомлен с условиями работы и установленными правилами. Брать с собой внутренний паспорт своей страны в Египет не нужно! Аниматор должен иметь перед вылетом:

Загранпаспорт или единый паспорт для граждан Республики Беларусь + копия паспорта
2-4 фото (3*4)
По прилету в аэропорт Шарм-эль-Шейха аниматор должен купить туристическую визу за 25$. Эта виза нужна для легального нахождения на территории Египта (виза действительна один месяц). После окончания срока действия визы отель продлевает аниматору визу на весь срок контракта
На период пандемии виза за 25$ по прилету — ОТМЕНЕНА
В аэропорту аниматоров встречает русскоговорящий менеджер. Номер телефона менеджера есть у каждого аниматора, улетающего на контракт
Из аэропорта всех аниматоров отвозят в отель
В отеле подписывается контракт между аниматором и работодателем

На срок контракта отель, а также агентство EGO несет за каждого аниматора полную ответственность.

Перед тем как покинуть пределы отеля в выходной день или в свободное от работы время аниматор обязуется сообщить своему менеджеру куда он идет и с кем
Выходить за пределы отеля разрешается только в свой выходной и с разрешения менеджера. После окончания работы аниматоры покидают отель только в случае выполненного плана по продаже билетов в клуб
Выходить из отеля без разрешения менеджера НЕЛЬЗЯ
Аниматор обязан возвращаться в отель не позже 3:00 ночи

Правила в отелях:

Отсутствовать на рабочем месте в рабочее время без ведома руководства или уважительной причины нельзя. Так же нельзя опаздывать на работу
Аниматор должен ходить в ресторан и на ресепшн отеля только в закрытой обуви
Девушки анимационной команды должны быть ухоженные и с легким макияжем в течении дня, всегда улыбаться, быть активными и здороваться со всеми, кто находится в отеле (гости, менеджера отеля, персонал отеля)
Нельзя произносить ругательства, грубую, оскорбительную и непристойную лексику, адресованную кому-либо из гостей, сотрудников, менеджеров, персонала отеля
Курение и распитие спиртных напитков для аниматоров недопустимо в отеле. Также нельзя просить гостей, принести что-либо с бара
Аниматоры должны уважать всех в своей команде. Никто кроме шефа анимации не имеет права раздавать кому-либо указания

Правила об экстра

Аниматор обязуется продавать билеты на дискотеки. За это он получает ежедневные комиссионные
Анимационная команда может сидеть за столиком в ночном клубе с гостями отеля. Никто кроме аниматоров и гостей их отеля за столом находиться не должен
Не разрешается находиться на VIP-площадках и столиках в ночных клубах. Аниматор может быть на VIP только после официального разрешения своего менеджера

О личных отношениях на контракте

Заводить какие-либо отношения на территории отеля с кем-либо строго запрещено. Аниматоры могут иметь отношения только с теми гостями, которые приехали в отпуск, но за территорией отеля. С арабами вступать в отношения нельзя даже за пределами гостиницы
Девушкам аниматорам не разрешается обниматься или здороваться за руку с гостями египетской национальности или египетским персоналом. За эти действия аниматор может быть оштрафован – 5 дней без ЗП
Категорически запрещается раздавать свои контактные данные (Facebook, Vk, Viber, WhatsApp), гостям отеля и персоналу арабской национальности
Нельзя заводить отношения с вашим шефом анимации. В случае нарушения данного пункта аниматор может быть уволен или оштрафован
Обсуждать личные или рабочие проблемы с персоналом отеля запрещено. Возможен штраф в размере 50$

Выплаты на контракте

ЗП выдается каждый месяц 15-го числа за полный предыдущий месяц. Перед вылетом домой аниматор получает полный расчет: ЗП за последний месяц или за последние дни работы, деньги за визу и деньги за билет в обратную сторону (если контракт был 6 месяцев)
Если возникают проблемы, аниматор сообщает о них менеджеру EGO

Что брать с собой на контракт?

Прежде чем собирать чемодан прочтите этот список и учтите тот момент, что в рабочие дни вы ходите только в униформе (дневной и вечерней по два комплекта, фото униформы во вложении).

ОБУВЬ:
— Кроссовки (2 пары): 1 пара желательно белые, 2 пара любого цвета;
— Чёрную обувь (можно балетки);
— Босоножки (удобные) 1-2 пары;
— Туфли на каблуках либо платформе;
— Сланцы, шлёпанцы (по желанию).

ОДЕЖДА:
— Маленькая, спортивная сумка на пояс или рюкзачок для работы на пляже ( для ключей, телефона и т.п)
— Купальник (а лучше два, для выходного дня и для работы)
— Чёрное платье;
— Вечернее платье любого цвета и покроя, не супер мини;
— Чёрные брюки и лосины;
— Шорты, юбки, сарафаны;
— Майки, футболки;
— Черные бельевые шорты (под форму);
— Белый верх (рубашка, блузка, водолазка);
— Спортивный топ под футболку;
— 1-2 толстовки либо кардиганы.

ПРОЧЕЕ:
— Аптечка;
— Кепка;
— Солнцезащитный крем;
— Купальники;
— Средства гигиены (на первое время, потом здесь всё можно купить);
— Солнцезащитные очки (в рабочее время носить нельзя!);
— Косметика;
— Полотенце;
— 2 фото (3*4 на визу);
— Деньги про запас!

Полезные советы

Популярный многими мессенджер WhatsApp и Viber заблокирован для звонков на территории Египта. Работают только текстовые и голосовые сообщения.

Хочешь работать аниматором в Шарм-эль-Шейхе или Хургаде? Заполняй анкету ⬇️

Работа аниматором в Египте

Выбор путешественников

Хочешь поехать в Египет, но не знаешь, с чего начать? Мы знаем.

Наша программа набирает открытых, веселых, молодых людей от 18 до 30 лет, которые могут занять, привлечь внимание и вызвать улыбку, знают комплекс упражнений утренней гимнастики и хотя бы один европейский язык. Что дальше? Мы подыскиваем вам позицию аниматора в одном из высококлассных отелей в Шарм-эль-Шейхе, в самом идеальном городе-курорте. Затем совместными усилиями готовимся к отъезду. К слову, если вы едете на срок больше, чем 6 месяцев, билеты – за счет работодателя! Проживание и питание – на территории отеля, будущего места работы. Стоит сказать, что почти все отели в Шарм-эль-Шейхе имеют престижные награды и премии, такие как “Travellers’ choice” или “Expedia Insiders’ Select”.

Теперь самое интересное – зарплата: от $300 в месяц + бонусы и процент с продаж, самые успешные получают около 500$, и при этом никаких расходов, всё включено! Рабочий день длится от 7 до 9 часов, каждую неделю – 1 оплачиваемый выходной. Можно пойти поваляться на теплом пляже, разведать всемирно известное дно Красного моря, которое не раз посещал Жак-Ив Кусто, тот самый в красной шапке, со своей командой. Не хочется валяться – сходите в музей или в мечеть, или по магазинам, или во дворец – реплику из “Тысяча и одной ночи”, погонять на картах или поиграть в большой теннис.

В Египте не надо ждать полгода, чтобы наступило лето: оно там круглогодично. Зимнюю половину года оно мягкое и прохладное, летнюю – знойное и идеально подходящее для купания.

Быть аниматором – это очень нескучное и ответственное занятие: чем больше у вас талантов и идей, тем интереснее. Мы не ставим строгие рамки, если вы умеете петь или танцевать, мы подыщем вам такую вакансию – все это тоже очень востребовано.

Участие в программе бесплатно, на время пребывания в стране у вас будет свой куратор, к которому можно обратиться за любой помощью и поддержкой.

Шарм-эль-Шейх в свое время невероятно быстро превратился из рыбацкой деревни в модный курорт, и в целях удержания этого имени, там беспрерывно появляется что-то новое: то дельфинарий, то парк развлечений, то новый способ готовки кальмаров!

Работа в Египте – заработок и прекрасный отдых одновременно

Аниматор – человек, который занимается организацией отдыха туристов и развлекает их: начиная от зарядки по утрам, потом – детские игры и другие мероприятия днём, и заканчивая конкурсами и шоу-программой на дискотеке по вечерам. Для чего это нужно? Конкуренция в туристическом бизнесе очень высока, поэтому отели во что бы то ни стало хотят привлечь к себе клиентов. Вкусной еды и качественного сервиса уже недостаточно, гости становятся более привередливыми и требуют «хлеба и зрелищ». Чем веселее и разнообразнее развлекательная программа отеля, тем больше людей приедут снова и будут его рекомендовать своим друзьям.

Сложился стереотип, что для работы аниматором непременно нужно быть артистом, танцором и певцом в одном лице. На самом деле, это вовсе не обязательно. Конечно, творческие таланты – преимущество, которое облегчит вам работу и положительно отразится на заработной плате. Достаточно быть молодым, активным и весёлым, побороть себе комплексы и легко находить общий язык с разными людьми.

Множество молодых людей используют эту великолепную возможность и совмещают работу и отдых! Главное – не забыть, что аниматор – это всё-таки работа, и вам придётся не только нежится на пляже, но также, например, петь и танцевать. Или вести утреннюю зарядку, проводить спортивные соревнования и конкурсы красоты.

Итак, основные вакансии для зарубежных работников в Египте следующие:

аниматор
танцор (в составе танцевального коллектива)
иногда бывают другие вакансии в отеле

Рабочий день в среднем составляет 7-9 часов. Каждую неделю сотрудники получают один выходной.

Аниматоры получают заработную плату от 300$ в месяц, с возможностью получения чаевых и перспективой карьерного роста (всё зависит только от вас!) При наличии опыта работы и прочих достоинств базовая заработная плата может составлять до $500 и выше. Активные сотрудники имеют помимо зарплаты дополнительный заработок в несколько сотен долларов ежемесячно.

Что Вы получите, участвуя в программе:

бесплатное проживание в отеле, по два – три человека в комнате
бесплатное питание, совместно с туристами – шведский стол
куратора в Египте, который поможет Вам решить проблемы, если таковые возникнут
компенсацию стоимости обратного авиабилета (при условии, если проработали не менее 6 месяцев)

Как поехать

Самые важные качества для аниматора – это общительность, открытость и активная жизненная позиция. Хорошими аниматорами становятся веселые, дружелюбные люди, которые легко найдут общий язык даже с самым привередливым гостем. При этом вы должны понимать, что, хотя у вас и будет немало возможностей для отличного отдыха, программа все же предполагает достаточно усердную работу. Вы можете как угодно развлекаться в свободное время, но гости – прежде всего. Впрочем, многим участникам программы такая работа только в радость.

Требований для потенциальных сотрудников немного:

возраст от 18 до 30 лет
знание хотя бы одного европейского языка (английский, итальянский, немецкий, французский)
отсутствие серьезных проблем со здоровьем и опрятный внешний вид

Для того, чтобы начать оформление на участие в программе, вам нужно будет прислать резюме на английском языке с несколькими фотографиями. При этом одна из фотографий должна быть сделана в полный рост, и на ней вы должны улыбаться. А также если есть – видео ваших выступлений или других талантов. В том случае, если вы уже работали в этой или смежных областях, не будет лишним также предоставить рекомендации.

Сколько стоит

Участие в программе бесплатное. Если вам понадобятся дополнительные услуги, например, помощь в составление резюме и портфолио, подготовка к интервью, бронирование билетов, то их стоимость составит не более 5000 рублей.

Также вам предстоит потратиться на оформление египетской визы, медицинскую страховку и авиабилет (как уже отмечалось выше, если вы проработаете по контракту не менее 6 месяцев, то стоимость перелета вам возместит работодатель).

После подачи онлайн-заявки наш менеждер свяжется с Вами!

«У большинства девушек была цель: попробовать араба или аниматора». Белорус рассказывает правду о работе в египетском отеле

По фотографиям Вадима в Instagram можно подумать, что его жизнь — египетская сказка: девушки в купальниках, море, вечеринки. Если не знать о работе аниматора в отеле подробнее. Белорус рассказывает о странных запретах: нельзя сидеть на шезлонге, купаться в море и приводить в свой номер гостей отеля. Но он шутит: правила созданы для того, чтобы их нарушать. О своих приключениях в Шарм-эль-Шейхе вспоминает минчанин Вадим Пороховник.

Тупые правила и конфликты с арабами

В начале весны выпускник БНТУ вернулся из путешествия в Марокко — и ему очень захотелось обратно в Африку. У его мамы как раз остался контакт египетского гида после путешествия.

— Я сказал: «Мама, хочу работать в Египте, дай мне его номер». Предложили два варианта: работать гидом за $500 или аниматором за $300. Да, разница в деньгах есть, но у гида скучная работа: всегда носишь брюки и рубашку, ездишь из отеля в аэропорт и обратно, да и все. Поработать аниматором интереснее: я, допустим, впервые в жизни потанцевал. Менеджер спросил, что я умею, — сказал, что общаться. Брали почти всех, главное — желание работать.

В апреле Вадим собрал вещи и улетел на три месяца в поисках приключений и развития. Летел из Киева — там парню сделали липовый туристический ваучер и пообещали $300 в месяц и один выходной в неделю.

— Билеты на самолет покупал за свои. Туристическую визу (да, в Египте все работают нелегалами) на первый месяц — тоже. Остальные визы компания пообещала оплатить, но потом кинула. Но я туда летел не заработать и не отдохнуть, — Вадим говорит, что такие ожидания — типичная ошибка будущих аниматоров. — Ехал для саморазвития, хотелось посмотреть на Красное море. Благодаря Египту сейчас у меня куча знакомых по всей Европе, интересные предложения по работе: девушка из Голландии предложила поработать в сервисной поддержке сайта, стартовая зарплата — €2 тыс. Пока думаю.

Вадим рассказывает, что перед поездкой читал немало историй, когда людей кидали на деньги, но решил рискнуть и попробовать. В Шарм-эль-Шейхе его ожидал пятизвездочный отель на 1200 гостей.

— Меня встретили и закинули в The Grand Hotel, поселили в блоке из трех комнат. Там я жил с диджеем и шеф-аниматором. Со мной работали еще три аниматора — все из Украины. Первое, что мне сказали: пойдем, будешь танцевать. Я так испугался: не умею! Но утешили: нужно просто повторять за остальными. Я двигался, будто какой-то краб — выглядело очень нелепо. Но через пару недель выучил все 10—12 танцев. За все время при мне поменялись где-то шесть шефов и аниматоров: кто-то не выдерживал и улетал, других увольняли за глупости.

Вадим рассказывает, что поработать аниматором в Египте приехал американец. Но его отправили обратно: не приглянулся внешне.

— У нас были очень тупые правила: запрещено сидеть на шезлонгах, приглашать гостей и даже купаться в море. За все время я сходил поплавать пять раз. Потом нам запретили выходить из отеля после полуночи. И никто не объяснял почему, — но Вадим шутит: правила созданы для того, чтобы их нарушать; раз компания их не соблюдала, он тоже решил не заморачиваться. — В контракте прописано, что аниматоры не могут иметь никаких отношений ни с аниматорами, ни с гостями отеля. Но я познакомился с девчонкой из Москвы. Очередной шеф, с которым я жил в гостинице, уезжал ночевать на свою квартиру. Я привел к себе в номер эту девушку, а мой сосед диджей сидел в другой комнате — это единственный египтянин, которому я мог доверять, он стал мне другом. Мы ведь тоже люди, хотим отдохнуть. Два часа ночи. Моя новая знакомая только пришла — слышим шаги: идет шеф. Закрываюсь с ней в комнате, он стучит и орет, чтобы я выходил. Я не вышел. Он пытался выломать дверь, но не получилось. Девушка вылезла через окно, а уже ближе к утру я открыл дверь. Он стал орать, почему я привожу гостей. Я сказал: ищите, в комнате никого нет. Ему нечего было возразить. Перехитрить египтянина очень сложно, но тогда получилось.

Вообще, с арабами, говорит Вадим, белорусу ужиться непросто. У них не принято говорить о личном и держать слово.

— Однажды я спросил у жены шефа, курит ли она. Шеф начал наезжать: мол, почему я спрашиваю у нее о личном? Такой менталитет. После этого общался только по работе. Там на многое реагируют по-другому. Если ты сделаешь что-то не так, тебя сразу сдадут.

Например, если аниматор пьет на работе: это запрещено, даже если клиент угощает. Бесплатно выпить им разрешали в клубах, «но алкоголь такого же низкого качества, как и в отеле». Вадим рассказывает, что гости иногда дарили ему украинскую водку, семечки и шоколадки. Зато питаться можно было в общем с гостями ресторане.

— Правда, алкогольные напитки не разбавляют, пиво и условный виски льют при вас, но они низкого качества. Да и виски льют не много, больше колы сверху. Но даже если просить чистый, напиться до белки, как любит наш народ, очень тяжело — для этого нужно пить с утра до вечера. Еда, как правило, свежая, но бывает, что халтурят и могут подложить то, что не съели на завтрак или на обед. Но это делает персонал — если проверяющие заметят, сразу дадут в шею.

Вадим рассказывает, что работники отеля не любили аниматоров, всегда пытались подставить или сделать подлость.

— Из-за того, что мы получали больше и могли общаться с гостями, а они — нет… И в этом отеле делили людей по национальности. Европа ходила с синими браслетами, русскоговорящие — с зелеными… Отношение к гостям было разное: к синим относились лучше, ведь они богаче и чаще оставляли чаевые. Для меня это был нонсенс, — вспоминает парень.