Зарплата в Германии в 2021 году

СРЕДНЯЯ И МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА В ГЕРМАНИИ

На протяжении многих лет Германия занимает лидирующие позиции в Европе по уровню экономического развития и росту доходов среди разных слоев населения. В текущем году эксперты консалтинговой компании Korn Ferry Hay Group прогнозируют дальнейшее увеличение реальных заработных плат в этой стране. В Европейском союзе больше немцев получают только жители некоторых скандинавских стран

Население Германии в 2022 году превышает 83 млн человек. Для сравнения в Люксембурге, где также высокие зарплаты, проживает чуть более 631 тысячи. Разумеется, на реальные доходы немецких работников влияет множество факторов, включая налоги и социальные отчисления. Кроме того, оклады разнятся в зависимости от региона и профессии. Подробнее о зарплатах в Германии в 2022 году поговорим далее.

СОДЕРЖАНИЕ

Минимальная зарплата в Германии

По официальным данным немецкого Федерального статистического управления, минимальная зарплата в Германии в 2022 году составляет 9,50 евро в час. Отметим, что впервые минимальная ставка была введена только в 2015 году после десятилетних политических споров и на тот момент равнялась 8,50 евро в час. За шесть лет уровень минимальной оплаты труда в Германии увеличился на 1 евро, а в сравнении с 2022 годом на 0,15 евро (1,6%).

Несмотря на некоторое сопротивление крупных промышленников и предпринимателей Германии, время показало, что нововведение полностью себя оправдало. Ситуация с занятостью в стране стабильная, безработица снижается, а покупательная способность немцев растет. Более того, сократился разрыв в доходах местного населения, а во многих регионах и сферах деятельности неквалифицированные работники стали получать существенно больше.

В некоторых секторах экономики Германии применяются повышенные ставки минимальной зарплаты – от 10,25 евро в час (управление отходами), до 17,02 евро в час (педагогический персонал с дополнительной квалификацией).

Требования к выплате минимальной зарплаты не распространяются на фрилансеров, самозанятых лиц и несовершеннолетних работников (до 18 лет) без профессионального образования. Кроме того, стажировка сроком до 3 месяцев и интернатура не гарантирует получение 9,50 евро в час. При условии 40-часовой занятости в неделю минимальная брутто-зарплата в Германии равняется 1 647 евро в месяц.

Важно. Следующее увеличение минимальной заработной платы в Германии до 9,60 евро в час запланировано на 1 июля 2022 года. А с 1 января 2022 года ставка составит 9,82 евро.

Для неквалифицированных немецких работников в сфере долгосрочного ухода (сиделки) с 1 апреля 2022 года минимальные ставки оплаты труда составляют 11,80 евро в час в западной части страны и 11,50 евро в час в восточной. А с 1 сентября на всей территории государства в сфере ухода ставка поднимется до 12 евро. Для точного вычисления ежемесячной минимальной зарплаты в Германии воспользуйтесь онлайн-калькулятором.

Средняя зарплата в Германии

По сведениям Федерального статистического управления, средняя зарплата в Германии в 2022 году составляет 4 035 евро в месяц до уплаты налогов (брутто). Мужчины получают 22,16 евро в час, а женщины 17,72 евро в час. После вычета налогов (нетто) у немецкого работника остается в районе 2 800 евро. Это без учета различных надбавок и премий, которые в Германии весьма распространены.

Также нужно учитывать географическую специфику. Например, работа в Германии в восточной части страны менее доступна и зарплата ниже, чем в западной. Обозначим средний уровень оплаты труда немецких специалистов в зависимости от сектора экономики. Информация основана на актуальных данных немецкого Федерального статистического управления Германии.

СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА В ГЕРМАНИИ ПО СЕКТОРАМ ЭКОНОМИКИ

Пятый год подряд в Германии наблюдается рост средней заработной платы. В среднем номинальные доходы немецких работников растут на 2–3%. На уровень оплаты труда влияют такие факторы, как образование, опыт, квалификация, профессия и сфера экономической деятельности.

ЗАРПЛАТА В ГЕРМАНИИ ПО ПРОФЕССИЯМ

Налоги с зарплаты в Германии

Известный факт, что налоговые ставки и обязательные социальные отчисления с заработных плат наемных работников в развитых европейских странах очень высокие. Германия не является исключением. В стране используется прогрессивная шкала налогообложения, то есть чем больше работник получает, тем выше ставка подоходного налога.

Подоходный налог в Германии в 2022 году

Доход до 9 408 евро в год – 0%

Доход от 9 408 до 57 051 евро в год – 14%

Доход от 57 051 до 270 500 евро в год – 42%

Доход более 270 500 евро в год – 45%

С заработных плат немецких работников удерживаются пять социальных взносов. Общий платеж составляет около 40% от дохода. При этом половину суммы (20%) вносит работодатель.

Социальные взносы с зарплат в Германии в 2022 году

Пенсионное обеспечение – 18,7%

Страхование на случай безработицы – 3%

Медицинское страхование – 14,6%

Страхование по уходу (инвалидность, старость) – 2,55%

Страхование от несчастных случаев – 1,25% (только работодатель)

Кроме того, на территории Германии действует так называемый солидарный налог – 5,5%, а верующие люди уплачивают церковный налог – 8–9%. Обязанность за начисление и уплату в немецкий бюджет налогов с доходов работников возложена на работодателя.

Иногда допускается снижения базы налогообложения, например, при наличии несовершеннолетних детей или в случае подачи налоговой декларации вместе с супругой/супругом.

Оплата труда по регионам Германии

Уровень средней зарплаты в Германии во многом зависит от региона и конкретного города, где ведется профессиональная деятельность. Допустим, в случае трудоустройства в Мюнхене можно рассчитывать на более высокий оклад. В целом доходы немцев, проживающих на западе Германии существенно выше в сравнении с востоком, а общий разрыв в оплате труда по некоторым регионам достигает 35%.

Наименьшие доходы местному населению обеспечивает земля Мекленбург-Передняя Померания, а наибольшие земля Гессен. В первом случае зарплаты отстают где-то на 25% от средних показателей по стране, а во втором случае превышают более чем на 10%. Особенно выделяется экономически развитый немецкий город Франкфурт-на-Майне.

Высокие заработные платы наблюдаются на предприятиях земель Баден-Вюртемберг, Бавария и Гамбург. Самые привлекательные для заработка города Германии – это Штутгарт, Мюнхен и Висбаден. Кстати, в немецкой столице Берлине средняя оплата труда немного меньше чем по стране в целом.

Работа сварщиком в Германии для украинцев

Одной из самых привлекательных рабочих профессий в Германии для украинцев является профессия сварщика. Квалифицированные работники востребованы в строительстве, автомобилестроении, судостроении, промышленности, энергетике, сельском хозяйстве и других отраслях экономики страны. Работа сварщиком в Германии для иностранцев осуществляется на основании немецкой рабочей визы и контракта с местной компанией. Нелегальное трудоустройство по гостевой или туристической визе запрещено.

Где искать вакансии?

Соискателям из Украины искать предложения на рынке труда в Германии можно с помощью украинских или европейских рекрутинговых агентств, обладающих хорошей репутацией. Если у вас есть время и навыки поиска вакансий за рубежом, можно мониторить предложения на онлайн биржах занятости и специализированных кадровых порталах:

Германия – федеральная служба занятости. -jobboerse.arbeitsagentur.de. Сайт доступен на русском языке. Предложения публикуются в отдельной подкатегории «сварочные услуги», которая входит в раздел «Строительство металлоконструкций, машин и транспортных средств»;
eurabota.com
germany.ru
www.adzuna.de

Как искать вакансии о работе сварщика в Германии? В стране существует множество других сайтов по трудоустройству, найти которые можно по запросу «Job Schweißer». Во время поиска смотрите на предложения с пометками «International» или «Multikulturell».

Знание немецкого хотя бы на уровне B1, а лучше B2 значительно повышает возможность трудоустройства. Для самостоятельного поиска компании через интернет вам понадобиться резюме (bewerbung) к которому желательно будет прикрепить небольшую автобиографию с фото (lebenslauf). Также будут нужны копии дипломов, сертификатов, корректно и качественно переведенные на немецкий.

Виза и оформление документов

После получения вызова от местной фирмы, подается запрос в консульство ФРГ в Украине о получении рабочей визы, по которой можно находиться на территории государства более 90 дней. Для ее оформления понадобится стандартный пакет документов, в который входит паспорт, загранпаспорт, трудовая, документы об образовании и квалификации, а также фотографии.

Общие требования к сварщикам в Германии

Профильное образование.
Диплом и запись в трудовой книжке.
Стаж не менее 3-х лет.
Хорошее здоровье и физическая форма.
Наличие сертификатов, подтверждающих уровень квалификации.
Умение читать тех. задание и чертежи.
Опыт работы с металлом толщиной от 10 до 40 мм: черные металлы, нержавеющая сталь, алюминий
Умение работать методом MIG — MAG (полуавтоматическая сварка) аргоном, электродугой, полуавтоматом ТИГ.
Безупречное качество соединительных швов и полное соответствие требованиям к сварочному процессу.

Примерно раз в 2 г., иностранцам, работающим в государстве необходимо проходить экзамен и обновлять лицензию по каждому виду деятельности.

Как работают сварщики в Германии?

По данным порталов по труду, в среднем работники трудятся от 8 до 12 часов в день, 5-6 дней в неделю. Жилье предоставляется фирмой. Оплата жилья примерно 200-350 евро в месяц (эту сумму вычитывают с сотрудника). Чаще всего питание осуществляется за свой счет. Спецодежду и обувь выдает фирма.

Средняя зарплата, налоги и сборы

В среднем брутто-зарплата сварщика в Германии (Brutto-Arbeitslohn) для этой специальности – 2600 е. Ставка почасовой оплаты труда – 9-15 евро. Это страна с развитой налоговой системой, поэтому с брутто-зарплаты высчитываются различные налоги и социальные выплаты: подоходный, пенсионный, страхование, медицина итд. Также при вычетах учитывается налоговый класс плательщика.

Каждый работник имеет право запросить возврат налогов, указав свои расходы в соответствующей декларации. Сколько получают сварщики в Германии чистыми? После вычета всех обязательных отчислений, сума ежемесячного дохода работника в среднем составляет 1500- 2300 евро. Лучше всего платят специалистам по сварке нержавеющих труб и конструкций из алюминия. Самые низкие зарплаты по отрасли в сфере черных металлов.

Работа за границей: Сварщик, вакансии без посредников 2022

Поиск работы за границей: Сварщик, вакансии за рубежом без посредников, от прямого работодателя 2022 г.

Сварщик в Польшу

вакансия в Европе для сварщиков график 6/1 (пн-сб) с полной занятостью смены по 12 часов график.

Сварщик MIG 135 полуавтомат, Польша (без знания языка)

вакансия за границей сварщиком MIG 135 на полуавтомат прямой работодателя без посредников много .

Сварщик MIG / MAG, вакансия в Финляндии

вакансия за границей для россиян, украицнев, белорусов наш клиент ищет сварщиков MIG / MAG для ра.

Сварщик, вакансия в Польше

работа в Европе для русских, белорусов и украинцев нужны сварщики в стабильную компанию с более ч.

Сварщик TIG в Польшу

для работы за границей нужны сварщики TIG Kariery Designers – это финансовая группа, работающая в.

Сварщик MIG / MAG в Финляндию

Barona предлагает возможности трудоустройства в финских и международных производственных компаниях.

Сварщик, вакансия в Германии

вакансия сварщика за границей для русских и украицнев постоянная полная занятость ставка от 12.

Сварщик, работа в Германии

работа для сварщика за границей постоянная полная занятость отпуск до 30 дней (в зависимости от .

Сварщик MAG, работа в Германии

работа сварщиком MAG (м / ж / д) за границей отпускные, рождественские бонусы и пенсионная прогр.

Добыча нефти и газа в Норвегии

немецкий работодатель ищет работников на добычу нефити в своем филиале в Норвегии нужен персонал .

Сварщик аргнощик, работа в Эстонии

работа в Европе для русских, украинцев, белорусов нужны сварщики аргнощики Мик мак 141 сварщики .

Сварщик MIG / MAG, работа в Финляндии

мы ищем опытных сварщиков MIG / MAG для работы над сложными деталями проекта сварка включает соед.

Сварщик, работа в Финляндии без посредников

словия: свежая вакансия за рубежом без посредников работа сварщиком аргонщиком комфортные условия.

Сварщик, работа в Литве (с проживанием)

для работы за границей требуется сварщик TIG-141, (MIG/MAG 135-136) оформляем все документы пост.

Сварщики и сборщики в Эстонию

для работы за границей нужны сварщики и сборщики ставка: сварщик – минимум 6 евро/час, сборщик – .

Монтажник оптоволоконный систем в Польше

вакансия в Европе от прямого работодателя нужен монтажник/сварщик оптоволокна наша фирма являетс.

Сварщик, вакансия в Чехии

нужен сварщик в производственную компанию по изготовлению изделий из металла будет проведен тест .

Сварщик, вакансия в Чехии

для работы за границей нужен сарщик трудоустройство на неопределенный срок сварочные работы, с.

Русскоговорящий сварщик в Чехию

работа за рубежом нужен русскоговорящий сварщик на производство станков для перераьотки мяса и мя.

Сварщик TIG, ваканися в Италии

PROGECO ENGINEERING SERVICE Srl – итальянская компания, которая предоставляет следующие услуги: мн.

Многие наши соотечественники и жители стран СНГ мечтают найти работу за рубежом. Это не удивительно, ведь в странах ЕС и США заработок намного выше, поэтому есть возможность быстрее сделать такое дорогостоящее приобретение, как машина или квартира. Кроме того, опыт работы за границей является плюсом при последующем трудоустройстве. Находясь в другой стране, человек погружается в языковую среду, поэтому изучение языка и знакомство с культурой, правилами происходит значительно быстрее. Расширение круга знакомых и друзей также никому не помешали.

Сегодня вакансии за рубежом предлагаются совершенно различные: это как персонал без квалификации, так и высококвалифицированные специалисты. Конечно, профессионалам, знающим свое дело, платят больше. Знание языка требуется не всегда, что значительно облегчает поиск.

Профессия «сварщик» достаточно востребована у зарубежных работодателей. Профессия предусматривает использование сварочного аппарата, с помощью которого происходят соединение различных деталей, емкостей, трубопроводов. От качества шва зависит целостность всей конструкции, поэтому работа считается ответственной и люди нужны с высоким уровнем профессионализма.

Профессия подразделяется на несколько специализаций: оператор сварочных аппаратов, специалист дуговой сварки, газосварщик. Рабочим приходится трудиться в специальной маске, которая защищает лицо и глаза от искр и яркого пламени, поэтому такая профессия подойдет выносливым, терпеливым людям, с хорошей физической подготовкой. Несмотря на высокую оплату, следует учитывать условия труда – порой приходится работать на большой высоте или, наоборот, под землей. Из-за высокой яркости пламени часто развивается такое заболевание как «электроофтальмия».

Для того, чтобы поиск работы за границей по этой специальности увенчался успехом, необходимо иметь опыт по специальности, знать особенности сварочных аппаратов. На нашем сайте каждый соискатель сможет найти вакансии от прямого работодателя без посредников с полным описанием условий и требований. Все предложения 2022 г. актуальны и проверены нашими сотрудниками. У нас вы можете найти и другие интересные вакансии без знания языка, как на сезонную, так и более длительную занятость.

Минимальная и средняя зарплата в Германии у экспатов на ПМЖ в 2022 году

С марта 2022 года ФРГ открыла рынок труда для большого количества иностранных специалистов. Возможность оформить ВНЖ в Германии на основании работы получили обладатели среднего профессионального образования по востребованным профессиям в стране. В связи с этим у наших соотечественников возникает все больше вопросов о минимальной и средней зарплате в Германии. Насколько этих доходов хватит для благополучной жизни в одной из самых развитых стран мира? В нашей статье мы дадим ответы на эти вопросы.

Наша компания проводит сопровождение процедуры оформления вида на жительство в Германии для выходцев из стран СНГ. Мы помогаем избежать трудностей при получении национальной визы категории D, прохождении признание диплома на предмет соответствия немецкому образованию. С нашими услугами можно ознакомиться в конце статьи.

Минимальная зарплата в Германии в 2022 году

Минимальная ставка почасовой работы в Германии регламентируются Федеральным Законом Mindestlohngesetz vom 11. “О минимальном размере заработной платы”, который вступил в силу с 2015 года. Официальное название такой ставки — минимальный размер оплаты труда (МРОТ). В 2022 году он составляет 9,35 евро в час брутто, то есть до вычета налогов. Хотя 5 лет назад, в 2015 году, размер первоначальной минимальной ставки составлял 8,50 евро.

Благодаря вышеуказанному закону любой немецкий работник, включая иностранное лицо, имеет право получать заработную плату не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

Также в законе указаны крайние сроки выплаты заработной платы работодателями. Срок выплаты согласовывается с каждым конкретным работодателем. Однако он не должен превышать последнего рабочего дня месяца, который следует за отчетным месяцем по зарплате.

На основе МРОТ 2022 года мы подсчитали месячную и годовую минимальную заработную плату.

Период	Размер, евро
1 час	9,35
1 рабочий день (8-часовой)	74,80
1 рабочая неделя (40-часовая)	374
1 месяц (160 часов)	1496
1 год (12 месяцев)	17952

Отдельные отрасли немецкой экономики устанавливают свои минимальные размеры оплаты труда, которые отличаются от федерального МРОТ в среднем на 2 евро в сторону увеличения. Самым высоким МРОТ считается для квалифицированных специалистов в строительной отрасли. Он больше официального МРОТ на 50 процентов.

Немецкие власти увеличивают размер МРОТ практически каждый год. До этого его увеличивали в 2017 и 2019 годах. Стоит ожидать, что изменения в сторону увеличения произойдут и в 2022 году.

Функции контроля по соблюдению выплат от уровня минимальной заработной платы передали таможенному управлению, а также отделу финансового контроля над нелегальной занятостью. Если немецкий работодатель нарушает закон, он совершает административное правонарушение и может быть оштрафован он на сумму до полмиллиона евро вместе с запретом деятельности предприятия.

Также мы подготовили немного интересных фактов об оплате труда в ФРГ. В 2015 году, когда была введена ставка минимального размера оплаты труда, Федеральное ведомство по статистике подсчитало, что на тот момент заработную плату ниже первоначально установленной минимальной ставки получала почти 4 миллиона работников или 11 процентов от всего количества рабочих мест в стране. Практически сразу же после введения такой ставки их число уменьшилось до 1,9 миллиона человек.

На текущий момент заработную плату ниже минимальной ставки получают на профессиональной практике — подмастерья и учащиеся. Из них на женщин приходится 61%, а на мужчин — 39%.

Меньше ставки МРОТ в ФРГ зарабатывают:

Упаковщики и грузчики, работники без профессии.
Практиканты, которые проходят последипломную практику.
Сотрудники, нанятые на испытательный срок на 3 месяца.
Учащиеся на электрика и автомеханика по дуальной системе образования.
Волонтеры.
Некоторые виды предпринимателей и фрилансеров.

Статус Minijob в Германии

Специально для тех людей, которые хотят работать по неполной ставке, в ФРГ существует практика занятости по минимальному количеству времени. Обычно это 50 часов в месяц или 2,5 часа в день. Она имеет название Minijob.

Таких работников называют миниджобберами. Им может быть сотрудник любой профессии, начиная от уборщика и заканчивая инженером. Миниджоббер имеет следующие преимущества:

Отсутствие социальных отчислений с зарплаты, их выплатой занимается работодатель.
Налог с заработной платы составляет 2%.
Работник сам решает, необходимо ли ему делать отчисления в Государственный пенсионный фонд.

Минимальная месячная заработная плата в таком случае составляет до 450 евро, а в год — 5400 евро.

Средняя зарплата в Германии в 2022 году

Законом не установлен размер средней заработной платы в Германии. Он может изменяться в зависимости от базы для расчетов: периодов, размера сектора (предприятие, отрасль) уровня образования, охвата (город, регион, земля, страна в целом) и полового признака.

На текущий момент, по открытым статистическим данным, средняя заработная плата в Германии до уплаты налогов составляет 3771 евро в месяц или 45252 евро в год. Ее считают для так называемого вторичного сектора немецкой экономики, состоящего из обрабатывающей промышленности, сферы услуг и строительства.

Если учитывать показатель среднемесячной зарплаты, то выходит, что средний размер часовой оплаты труда составляет 23,57 евро.

Заработная плата, рассчитанная без уплаты налогов, называется брутто-зарплата. Соответственно, нетто-зарплата — это оплата труда после вычета всех налогов и соцсборов, то, что работник получает «чистыми» на руки. Если брутто-зарплату взять за базу, то нетто-зарплата будет составлять от 59 до 67 процентов. Соответственно, налоги и сборы составляет долю от 33 до 41 процента. На размер налогов влияют следующие факторы:

Наличие семьи.
Количество несовершеннолетних детей.
Наличие работы у супругов.

Соответственно, если вычисленная нами средняя брутто-зарплата за год в Германии составляет, 45252 евро, то средняя нетто-зарплата — 28961,28 евро в год. В месяц — 2413,44 евро.

В отличие от Федерального ведомства по статистике, немецкий государственный Пенсионный фонд предоставляет другие статистические данные. Его базой являются все застрахованные лица в Пенсионном фонде Германии. Ведомство подала следующие данные:

Средняя годовая брутто-зарплата — 37103 евро.
Средняя годовая нетто-зарплата — 3091,92 евро.
Средняя месячная брутто-зарплата — 23745,92 евро.
Средняя месячная нетто-зарплата — 1978,83 евро.

Данные по месячной нетто-зарплате отличается практически на 500 евро.

Средняя зарплата в Германии 2022 году по отраслям

Мы структурировали среднюю заработную плату (брутто) в ФРГ по отраслям от большего к меньшему значению:

Нефтегазодобывающая отрасль — 6740
Нефтеперерабатывающая отрасль — 5730
Фармацевтика — 5640
Авиатранспорт — 5630
Автомобилестроение — 5620
Банковское дело и страхование — 5610
Телекоммуникации — 5550
IT-индустрия — 5510
Машиностроение — 5500
Медицина — 5440.

Не все отрасли немецкой экономики являются прибыльными. В этой стране также есть дотационные секторы экономики. Они получают государственную поддержку. Именно поэтому оплата труда в разных отраслях может сильно различаться. Из указанного выше списка становится понятно, какие отрасли являются наиболее привлекательными для иностранных соискателей.

Электрик с одной и той же квалификацией будет зарабатывать значительно больше денег на нефтеперерабатывающем комбинате, чем в медицинском учреждении.

Средние затраты на фонд оплаты труда для работодателей Германии в 2022 году

Не секрет, что любой работодатель тратит на фонд оплаты труда гораздо больше, чем сумма всех брутто-зарплат его работников. Кроме фонда оплаты труда, каждая компания или предприятие должно оплатить социальные сборы в различные ведомства.

Федеральное ведомство по статистике представило данные, что на текущий момент один час труда для предприятий Германии в среднем стоит 34,20 евро. При этом средняя часовая зарплата (брутто) составляет 19,32 евро. То есть немецкий работодатель платит дополнительно за каждый час рабочей силы 14,88 евро.

От чего зависит величина зарплаты в Германии

В ФРГ возможны случаи, когда токарь пятого разряда будет зарабатывать больше денег, чем инженер, имеющий высшее образование. Просто существуют различные надбавки и премии за стаж, квалификацию, качество выполняемой работы и прочее.

Каждый немецкий работник по окончанию месяца получает от работодателя зарплатный листок или табельный лист. Он содержит следующие данные:

Размер брутто-зарплаты.
Сумма всех выплат работнику — зарплата, компенсация за питание, отпускные выплаты.
Общая сумма отчислений.
Базис для социальных выплат.
Базис для подоходного налога и налога на солидарность.
Общая сумма всех налогов.
Пенсионный взнос.
Страховка от утраты работоспособности.
Налог для бездетных.
Медицинская страховка.
Нетто-зарплата.
Штрафы и возвраты кредитов.
Итоговая сумма “чистой” зарплаты.
Количество детей.
Налоговый класс работника.

Федеральное агентство по труду сообщает, что ежемесячную зарплату в размере более 2500 евро получает свыше 52% зарегистрированных по стране работников. И только 11% получают заработную плату свыше 5000 евро в месяц. На низкооплачиваемой работе с зарплатой 1600 евро трудятся свыше 20% наемных сотрудников.

Конечно, на уровень дохода влияет профессия и квалификация. Самыми престижными на немецком рынке труда будут медики и юристы. Далее идут it-специалисты, инженеры, экономисты и учёные. Средние позиции имеют архитекторы, дизайнеры и педагоги. Сюда же можно отнести пилотов и авиадиспетчеров, которым при подготовке не обязательно получать высшее образование. Самыми низкосортными профессиями являются уборщики, дворники, официанты, горничные.

Мы приведём средние зарплаты в Германии по профессиям при учете стажа работы 10 лет.

Профессия	Брутто-зарплата, евро
Авиапилот	15000
Врач	7500
Юрист	6900
Банковский служащий	6400
Авиадиспетчер	5600
Инженер	5400
IT-специалист	5300
Преподаватель	5200
Учитель	5000
Психолог	4600

У дворников и разнорабочих брутто-зарплата составляет около 1600 евро в месяц.

На размер дохода также существенное влияние оказывает фактор месторасположения. Многим экспатам известно, что самые высокие зарплаты в Баварии и Баден-Вюртемберге. Восточная часть ФРГ до сих пор отличается по среднему уровню доходов от западной части страны в меньшую сторону. Разница может составлять 700 евро в низкооплачиваемой профессии (слесарь, сварщик). Однако и расходы на жизнь тоже будут ниже.

В следующей таблице мы представим размеры средней зарплаты по федеральным землям:

Федеральная земля	Средняя брутто-зарплата, евро
Гессен	4800
Бавария	4700
Баден-Вюртемберг	4630
Северная Вестфалия	4500
Гамбург	4300
Рейнланд-Пфальц	4170
Саар	4140
Бремен	4080
Нижняя Саксония	4060
Шлезвиг-Гольштейн	3930

Возраст не оказывает сильное влияние на размер заработной платы. Просто старший по возрасту человек имеет больший опыт, более высокую научную степень, квалификацию или разряд. С возрастом работники продвигаются по карьерной лестнице, следовательно, их доход растет. Поэтому у 20-летних средняя зарплата — 2400 евро, а у сотрудников в возрасте 60 лет — 4800 евро.

Зарплата в Германии — гендерное неравенство

Как и наши страны, ФРГ отличается существенной диспропорцией в оплате мужского и женского труда. Данные официальной статистики сообщают, что мужчины в среднем по стране зарабатывают 3900 евро в месяц. Этот же показатель у женщин составляет 3260 евро. В качестве объяснения можно привести следующие факторы. Женщины чаще выбирают низкооплачиваемые профессии, не требующие сложного обучения. Они становятся медсёстрами, поварами, горничными. В среднем оплата труда у женщин на 21% меньше по сравнению с мужчинами.

Какие налоги берут с зарплаты в Германии в 2022 году

Разницу между брутто и нетто зарплатой составляют налоги и социальные сборы:

Подоходный налог — от 14 до 45%.
Церковный налог, который берется только с верующих.
Налог на солидарность — 5,%% от суммы подоходного налога.
Ежемесячные отчисления на медицинскую страховку — 7,3%.
Ежемесячные отчисления в пенсионный фонд — 9,3%.
Страхование от несчастных случаев — 1,525%.
Страхование от безработицы — 1,25%.

Размер подоходного налога зависит от налогового класса плательщика. Каждому из них соответствует определенный необлагаемый налогом минимум заработной платы. Всего выделяют шесть налоговых классов:

Одинокие лица без семьи и детей.
Отец-одиночка или мать-одиночка.
Семейная пара с большой разницей в зарплатах.
Семейная пара с незначительной разницей в зарплатах.
Семейная пара с большой разницей в зарплатах.
Лицо, имеющее несколько рабочих мест.

Надеемся, наша статья поможет вам определиться, стоит ли вам переезжать на ПМЖ в Германию для работы.

Мы предлагаем нашим клиентам полное сопровождение процедуры оформления вида на жительство на основании трудоустройства. Подробную информацию вы можете узнать из следующей статьи.

Также мы предоставляем помощь в получении национальной визы категории D за короткий срок. Подробности вы можете узнать по ссылке.

Если вам интересно узнать больше о том, как оформить ВНЖ в Германию для русских на основании официальной работы, обращайтесь к нам на электронный почтовый ящик info@offshore-pro.info. Мы проведем для вас подробную консультацию.

Читайте другие интересные статьи портала InternationalWealth.info:

Самой вожделенной страной для релокейта среди наших программистов остаются Соединённые Штаты Америки. Однако если рассматривать только Европу, то одним из самых популярных является переезд на…

Жители стран СНГ все чаще задумываются о переезде в другую страну и нередко это именно ФРГ. Почему бы и нет? Прекрасные условия для жизни, высокие…

Реалии 2022 года заставляют нас считаться с множеством препятствий и вызовов на пути развития собственной карьеры, бизнеса и просто выживания. Пандемия внесли в нашу жизнь…

С марта 2022 года Германия полностью открыла рынок труда для иностранцев. Сюда могут переехать официально работать и жить не только обладатели высшего образования, но также…

Даже после открытия рынка труда ФРГ с 1 марта 2022 года Голубая Карта ЕС остаётся наиболее выгодным разрешительным документом для долгосрочного пребывания в стране, который…

Рассчитывать переехать на ПМЖ в Германию и жить на одно пособие по безработице больше не приходится. Государство требует от безработного мигранта, в конце концов, найти…

Давно мечтаете переехать в перспективную и богатую европейскую страну, которая славится хорошими возможностями и высоким уровнем жизни? ФРГ – однозначно удачный выбор. В этой статье…

Какие есть лучшие города Германии для работы? В какой город стоит переехать на ПМЖ в Германию для успешного трудоустройства и комфортного проживания? Это одни из…

Сколько стоит поступить в южнокорейский вуз

В Южной Корее учится более 100 000 иностранных студентов. Растущая популярность современной корейской культуры привлекает молодежь со всего мира, в том числе из России и стран СНГ. Правительственные и университетские стипендии покрывают до 100% расходов на обучение и проживание. Вузы отлично оснащены, что важно при получении инженерного образования. Корейские дипломы признают во всем мире, особенно высоко они котируются в Азии.

Если вы планируете получать высшее образование в Республике Корея или хотите отправить ребенка в корейский университет, запаситесь нужной суммой. Мы посчитали, сколько денег вы потратите на поступление и на первое время проживания в стране.

Сколько стоит выучить и сдать язык

Вузы предлагают программы на корейском и английском языках. Если вы поступаете на международную программу, достаточно сертификата IELTS или TOEFL. Сдавать экзамен на знание корейского перед поступлением не нужно. Однако желательно освоить корейский язык хотя бы на уровне, необходимом для повседневного общения.

Стоимость сдачи экзамена IELTS или TOEFL — от 15 000 рублей.

При поступлении на программу корейского языка абитуриент должен сдать экзамен на знание языка — TOPIK (Test of Proficiency in Korean). Минимально допустимый уровень — третий. Чем лучше сдан экзамен по корейскому языку, тем выше шанс получить максимальную стипендию.

Выучить корейский можно в языковой школе в России, в российском вузе, на онлайн-курсах или на языковых курсах при университетах в Южной Корее.

Языковые курсы корейского в России. Вы платите только за обучение — от 4 000 рублей в месяц за групповые занятия. Если учить корейский язык в обычной языковой школе с занятиями два раза в неделю с сентября по май, вы сможете сдать экзамен TOPIK на третий уровень через 3 года. За это время вы потратите не менее 108 000 рублей.

Тестирование проходит весной и осенью в Москве, Санкт-Петербурге, Владивостоке, Хабаровске, других городах. Предыдущие экзамены с аудиодорожками и ответами можно посмотреть на официальном сайте TOPIK — это бесплатно.

Стоимость сдачи экзамена — 1 500–2 000 рублей.

Языковые курсы корейского в Южной Корее. Полное погружение в языковую среду позволяет выучить язык быстрее и лучше. Экзамен на третий–четвертый уровень TOPIK можно сдать уже через год после четырех семестров, каждый из которых длится три месяца.

В некоторых университетах, например, Sejong University, есть скидка на обучение на бакалавриате для тех, кто закончил курсы корейского при университете.

Выберите курс, подготовьте документы и отправьте их по электронной почте:

Заявление и анкету, скачать которые можно на сайте университета.
Копию загранпаспорта.
Цветную фотографию.
Копию аттестата о среднем образовании или диплома российского вуза с переводом и заверением у нотариуса.
Копию медицинского страхового полиса.
Банковскую выписку о наличии на счете не менее 9 000 долларов, или 591 500 рублей.

Со счета, по которому вы берете банковскую выписку, можно в дальнейшем оплатить обучение. Если счет оформлен на родителей, приложите документ, подтверждающий родство, — например, свидетельство о рождении.

Стоимость перевода аттестата или диплома с заверением — от 500 рублей.

Стоимость страхового медицинского полиса для выезда за границу — около 4 500 рублей, сделать можно в любой страховой компании.

Одновременно с подачей документов оплатите невозвратный регистрационный взнос — 50 000–80 000 корейских вон или 3 000–4 700 рублей.

После получения письма о зачислении оплатите курсы, можно сделать это с вашего счета — 1 100 000–1 730 000 корейских вон за 1 семестр (три месяца обучения) или 64 600–101 600 рублей.

Университет вышлет вам приглашение, которое необходимо для получения визы D-4. Ее выдают студентам языковых курсов при университетах и студентам академических программ на срок до 6 месяцев.

Если вы поступаете на курсы в сертифицированный вуз, вы должны предоставить в Посольство или Консульство:

Оригинал приглашения из университета (Certificate of Admission).
Анкету с цветной фотографией 3,5х4,5 см.
Квитанцию об оплате консульского сбора.
Результаты анализа на туберкулез.

Ваша платежеспособность и медстраховка уже проверены университетом.

Величина консульского сбора — 80 долларов или 5 260 рублей.

Итого перед подачей заявления на языковые курсы при корейском университете у вас должно быть не менее 604 760 рублей.

Затраты на оформление документов для поступления в вуз

Начать учебу можно с весеннего или осеннего семестра. Сроки приема заявлений уточняйте в выбранном вузе.

Например, онлайн-заявку в Сеульский университет (Seoul National University) на обучение с осени 2019 года нужно было отправить не позднее 24 января до 17:00 по корейскому времени.

Одновременно с заявлением загрузите на сайт вуза документы:

Эссе о себе и план обучения.
Рекомендательные письма от ваших преподавателей на английском или корейском языке.
Аттестат о полном среднем образовании или диплом российского вуза.
Выписку о прослушанных курсах с указанием академических часов, если вы учитесь в российском вузе на данный момент.
Копию сертификата, подтверждающего владение иностранным языком.
Копию загранпаспорта абитуриента.
Портфолио — дипломы победителя, грамоты за участие в олимпиадах и конкурсах, публикации в СМИ, другие достижения.
Банковскую выписку, подтверждающую финансовую устойчивость.

Список может быть дополнен другими документами — изучайте информацию на сайте вуза.

Документы нужно перевести на английский или корейский язык, заверить у нотариуса и отправить в вуз почтой. Стоимость перевода с нотариальным заверением — от 500 рублей за документ. Стоимость пересылки EMS почтой России из Москвы в Сеул при весе посылки 500 г. — от 1 200 рублей.

Если вы уже учитесь на языковых курсах при вузе, отнесите переведенные и заверенные у нотариуса документы непосредственно в приемную комиссию. Запросить список переводческих агентств и нотариальных контор вы можете в Посольстве РФ в Республике Корея.

Одновременно с подачей заявления нужно оплатить регистрационный взнос за поступление в университет: 50 000−150 000 вон или 3 000−8 800 рублей. Этот взнос, как и взнос при регистрации на языковые курсы, не возвращается.

В банковской выписке должно быть указано, что на счете студента или его родителей лежат 20 млн вон при поступлении в вузы Сеула или 18 млн вон при поступлении в вузы других городов. Это 1 176 000 рублей и 1 058 000 рублей соответственно. Тот, кто для обучения на языковых курсах предоставлял выписку о наличии на счете 9 млн вон, должен доложить на счет недостающую сумму.

Если счет оформлен на одного из родителей, включите в комплект документов свидетельство о рождении. Его тоже нужно перевести и заверить у нотариуса.

Минобрнауки обновило правила приёма в вузы

«Вторую волну» не вернули, но есть другие изменения. Предполагается, что новая редакция будет действовать с 1 марта 2022 года до 1 сентября 2027-го.

В Порядок приёма на обучение по образовательным программам высшего образования (утверждён приказом от 21.08.20 №1076), который действует всего год, внесены изменения. Источник — приказ Минобрнауки от 13.09.21 №753, он был зарегистрирован в Минюсте 14.09.21.

Это те новшества, о которых стало известно летом (мы упоминали о них, рассказывая о проблемах приёмной кампании — 2022), но кое в чём их изменили по сравнению с изначально предполагавшимся вариантом.

Сразу скажем главное: вторую волну приёма, отказ от которой в этом году и стал причиной проблем с поступлением у многих абитуриентов, не вернули. Остаётся одна волна, как было и в этот раз.

Что с альтернативой ЕГЭ?

Пункт 18 Порядка, который в первоначальном варианте этих поправок вызвал больше всего вопросов и волнений, в финальной версии изменился. Напомним, в обнародованном летом проекте было написано так:

«В качестве результата вступительного испытания засчитывается наиболее высокий из результатов, которые имеются у поступающего и составляют не менее установленного организацией минимального количества баллов (результат ЕГЭ, или результат общеобразовательного вступительного испытания, проводимого организацией самостоятельно, или результат вступительного испытания на базе профессионального образования, или результат централизованного тестирования, признаваемый в соответствии с порядком, установленным организацией высшего образования)».

Из-за того, что там через союз «или» перечислялись ЕГЭ и вступительные экзамены самого вуза, многие поняли этот пункт таким образом: якобы всем абитуриентам дадут варианты на выбор — поступить по результатам ЕГЭ или общеобразовательного вступительного экзамена, который проводит сам вуз. Чтобы можно было сдать, например, и ЕГЭ, и общеобразовательный экзамен в вузе, посмотреть, где выше получились баллы, — и предъявить на конкурс наиболее выгодные результаты.

Однако в Минобрнауки значение этого пункта объяснили для «Российской газеты» по-другому: если у поступающего есть результаты сразу нескольких ЕГЭ по одним и тем же предметам, но за разные годы (напомним, результаты действительны четыре года, поэтому можно сдавать его каждый год и иметь набор разных итогов), то, согласно этому пункту, не сам абитуриент выбирает, какой результат предъявить, а вуз автоматически учитывает для него наивысший по баллам результат.

В финальном варианте Порядка пункт 18 сформулирован так, что из него следует именно такое толкование:

«В качестве результата вступительного испытания засчитывается наиболее высокий из результатов вступительных испытаний, которые имеются у поступающего и составляют не менее установленного минимального количества баллов, в соответствии с установленными на основании пунктов 15 — 17.1 Порядка перечнем и формой вступительных испытаний».

Для поступающих на базе среднего общего образования (после 11-го класса) возможность зачесть вместо ЕГЭ (то есть не дополнительно к нему, а вместо него) вступительный экзамен в вузе, как и раньше, не предусмотрена. Для них баллы за вступительные в вузе по-прежнему могут быть лишь дополнительными к баллам ЕГЭ (как обычно — в отдельных университетах, которым предоставлено право проводить такие допэкзамены, например в МГУ имени М. В. Ломоносова).

А вот возможность учесть либо ЕГЭ, либо вступительные испытания, проводимые самим вузом (в зависимости от того, где баллы выше), касается лишь тех, кто поступает не сразу после школы, а с дипломом о среднем специальном образовании (СПО). Ведь ничто не мешает им и сдать ЕГЭ, и пройти испытания в университете. К тому же у них может быть действительный результат ЕГЭ, который они сдавали ещё до поступления в колледж, если эти ребята пошли туда после 11-го класса. Как раз у таких абитуриентов могут быть одновременно результаты ЕГЭ и экзамена в вузе по одному и тому же предмету, но с разными баллами. Однако, если из предложенной летом формулировки пункта 18 Порядка следовало, что в таком случае для поступления нужно зачесть наивысший результат либо ЕГЭ, либо вступительного в вузе, то из финальной формулировки это напрямую не следует. Вероятно, на этот счёт понадобятся отдельные разъяснения Минобрнауки. Кстати, в порядке приёма выпускников на базе профессионального образования кое-что поменялось. Об этом ниже.

Как принимать абитуриентов с профессиональным образованием

Для абитуриентов на базе профессионального образования вуз может проводить несколько различных по содержанию вариантов вступительного испытания.

При этом вступительные испытания для поступающих на базе среднего профессионального образования (СПО) устанавливаются в соответствии с направленностью (профилем) образовательных программ СПО, родственных программам бакалавриата или специалитета, на которые ведётся приём. Родственность образовательных программ определяет вуз. Что касается экзамена по русскому языку, то проводить ли его с учётом профиля СПО или без учёта, каждый университет решает самостоятельно.

Как и раньше, вуз может установить, что формой вступительного испытания на базе СПО является ЕГЭ, и не проводить свои вступительные экзамены.

Победителям олимпиад немного ограничили льготы

В новой редакции пункта 26 Порядка сказано:

«При приёме на обучение в рамках контрольных цифр поступающий использует право на приём без вступительных испытаний для подачи заявления о приёме на обучение только в одну организацию высшего образования только на одну образовательную программу по выбору поступающего (вне зависимости от количества оснований, обусловливающих соответствующее особое право). Право на приём без вступительных испытаний может быть использовано поступающим при подаче заявления о приёме на обучение по различным условиям поступления в рамках одной организации высшего образования и одной образовательной программы».

В прежней редакции Порядка была аналогичная норма, но наряду с ней действовала ещё такая оговорка: «Каждое из указанных особых прав может быть использовано поступающим при одновременном поступлении на обучение по различным условиям поступления в рамках одной организации высшего образования и одной образовательной программы». В новой редакции её нет.

Получается, не имеет значения, сколько грамот о победах в разных олимпиадах предъявит абитуриент, на основании их всех он сможет подать заявление о приёме вне конкурса только на одну программу.

Многопрофильный конкурс и целевой приём

Установлено, что на места в пределах целевой квоты по общему правилу проводится однопрофильный конкурс. Провести многопрофильный тоже можно, но предварительно надо распределить контрольные цифры между специальностями или направлениями подготовки. Эта возможность будет зависеть также от того, детализировал федеральный государственный орган свою целевую квоту или нет. Если детализировал, то поступающий участвует в конкурсе по одной детализированной квоте по данной специальности или направлению подготовки.

Напомним, многопрофильный конкурс проводится:

по нескольким специальностям либо по нескольким направлениям подготовки в пределах укрупнённой группы;
по нескольким однопрофильным образовательным программам различных специальностей либо по нескольким направлениям подготовки в пределах укрупнённой группы.

Как принимать граждан Республики Беларусь

Новая редакция Порядка закрепила возможность приёма граждан Беларуси на основании результатов проводимого в их стране централизованного тестирования. Эти результаты приравниваются к результатам общеобразовательного вступительного испытания (то есть к ЕГЭ), если абитуриент не сдавал в соответствующем году российский ЕГЭ. Но важно, чтобы это тестирование было пройдено в текущем или предшествующем календарном году. Порядок признания результатов белорусского централизованного тестирования в качестве результатов общеобразовательных вступительных испытаний вуз устанавливает сам.

Некоторые изменения в процедуре приёма

Кроме прочего, поправки затронули процедуру приёма. Их несколько, мы назовём самые важные.

Продлены сроки основного этапа зачисления — теперь он будет длиться с 3 по 9 августа.

Дистанционная подача документов в электронной форме сохраняется наряду с очной и почтовой, причём вуз обязан предоставить абитуриентам возможность подавать документы всеми тремя способами (но конкретно через суперсервис — только в случае его использования).

Редакция «Образование» Skillbox Media

Онлайн-журнал для тех, кто работает или хочет работать в сфере образования. Рассказываем о трендах, теории и полезных практиках.

Обучение за рубежом: как поступить в престижный университет

Об эксперте

Катя Завьялова — эксперт в области международного образования и карьеры. Выпускница и стипендиат экономического университета Bocconi и Копенгагенской бизнес-школы, автор проекта Art of Career. Проект помогает студентам и молодым специалистам достичь карьерных амбиций с помощью профессионалов, которые уже прошли аналогичный путь.

Что дает обучение за рубежом

Последние десять лет все больше студентов из России и СНГ разрушают миф о том, что обучение за границей — только для детей из богатых семей или гениев. По данным ЮНЕСКО, количество российских студентов в зарубежных вузах выросло более, чем в два раза (около 60 тыс. человек) с 2000 года. Тренд продолжает набирать обороты, и на это есть пять причин.

1. Новые рынки труда

Выпускник зарубежного вуза как минимум получает доступ к рынку труда страны, в которой он получил образование, как максимум — возможность устроиться на работу в любой точке мира. Например, выпускников Гарвардского и Оксфордского университетов рады видеть работодатели по всему миру.

Во время учебы студент может выучить локальный язык, понять культурный код, войти в местное сообщество и найти первую работу. Многие страны продлевают студенческую визу после окончания университета на год, чтобы выпускник успел найти стажировку или устроиться в компанию.

2. Обучение, заточенное на практику

Университеты и бизнес-школы обычно работают с широкой сетью коммерческих компаний и некоммерческих организаций. Сотрудники таких компаний часто участвуют в учебном процессе, а топ-менеджеры и собственники — преподают. Студенты учатся у практиков, поэтому получают максимально актуальные знания.

Например, в Bocconi University предмет «Продуктовые инновации» преподавали совместно с компанией Vodafone. В течение семестра мы проходили полный цикл создания мобильного приложения, а в конце курса презентовали наработки менеджменту компании. Лучшая команда получила финансирование на запуск минимальной рабочей версии своего приложения (MVP).

В компаниях-партнерах можно пройти стажировку во время учебы или после ее окончания, а рекрутинг студентов начинается уже в университете.

3. Редкие программы и специальности

В российских университетах до сих пор нет или не хватает программ по специфическим бизнес-специальностям, устойчивому развитию и альтернативной энергетике, гейм-дизайну и мультимедиа, искусственному интеллекту.

4. Международная сеть профессиональных контактов

Это не только одногруппники из разных стран, но и преподаватели, администрация школы, карьерный центр, корпоративные партнеры. Если студент проактивно строит и поддерживает свою сеть контактов, она даст огромные перспективы в будущем, как для академической и корпоративной карьеры, так и для старта собственного проекта.

5. Опыт жизни в другой стране с людьми из разных культур

Один из критериев рейтинга вузов и программ — разнообразие студентов в классе по образованию, профессиональному опыту, национальной принадлежности и другим признакам. Разносторонний класс на программе дает более полный опыт каждому студенту. Именно на зарубежных программах студенты регулярно работают в команде с людьми разных национальностей и культур, развивая навык работы в мультикультурной среде — один из главных навыков современного управленца.

Чем выше процент иностранных студентов, тем выше программа стоит в рейтинге. Примеры рейтингов: Financial Times для вузов и программ по бизнесу и финансам, рейтинги QS Top Universities и Times Higher Education для других специальностей.

Выбор образовательного учреждения за границей

Перед тем, как выбирать вуз и программу, поставьте четкие цели своего образования. Например, профессиональная эмиграция или получение уникальной специальности. Опираясь на цели, выбирайте программу. Учитывайте престиж университета, сложность поступления, стоимость обучения и субъективные факторы.

Престиж университета и программы, перспективы

На какие вопросы ответить:

Насколько котируется конкретная программа в университете?
Сколько длится программа?
Включена ли в программу стажировка?
Насколько трудно остаться в стране университета?

Где искать ответы:

сайты университетов, списки программ и курсов, которые там преподают;
таблицы с рейтингами университетов по конкретному предмету: Times Higher Education, QS Top Universities Rankings, Financial Times Rankings, Academic Ranking of World Universities;
мероприятия вузов, выставки международного образования;
приемная комиссия вуза — контакт по e-mail или вживую;
рекрутинговые мероприятия, которые организуют работодатели мечты в конкретных университетах;
отзывы выпускников о вузе и программе — контакт через LinkedIn или Facebook.

Сложность поступления

На какие вопросы ответить:

Какие формальные требования предъявляет конкретный вуз: предыдущее образование, средний балл, результаты теста по языку?
Насколько требования к абитуриентам подходят конкретной программе и университету?
Насколько реалистично удовлетворить требования вуза до подачи документов?

Где искать ответы:

требования к кандидатам на странице университета — страница Admissions;
секция со сроками подачи на сайте университета;
профили студентов и выпускников программы на LinkedIn.

Стоимость обучения за границей и доступность финансирования

На какие вопросы ответить:

Сможете ли вы оплатить обучение с учетом возможных стипендий?
Сколько полностью стоит образование в конкретном вузе, включая обучение, проживание, питание, дорогу, медицину?
Как можно покрыть стоимость образования полностью или частично? Кто и как может помочь?

Где искать ответы:

секции стоимости и возможности финансирования на сайте университета, включая внутренние стипендии;
сайты внешних стипендий, в том числе государственных: Chevening, Fulbright, Orange Tulip, Visby;
страницы сайтов с перечнем университетов в странах с бесплатным или почти бесплатным образованием: Норвегия, Германия, Австрия, Чехия;

Субъективные факторы

На какие вопросы ответить:

Готовы ли вы жить в стране/городе университета? Они вам подходят?
Подходит ли вам стиль преподавания в вузе? Например, большие или маленькие группы, соотношение лекций и практических занятий на программе.

Где искать ответы:

отзывы выпускников и студентов: интервью, отзывы в соцсетях, общение на мероприятиях вузов;
собственный ознакомительный визит и опыт путешествия в страну подходящих университетов.

Как найти финансирование

Абитуриенты часто теряются в требованиях и бюрократических аспектах финансирования учебы. Из-за этого сильно переживают и откладывают обучение за границей до лучших времен. Но существует масса способов получить доступное зарубежное образование. Вот несколько вариантов:

Поступить в университеты в странах с бесплатным или доступным образованием. Например, в Германию, Австрию, Францию, Норвегию, Италию, Чехию.
Получить стипендию университета. Можно получить стипендию за академические и прочие достижения (merit-based) или стипендию для студентов в сложной финансовой ситуации (need-based).
Получить стипендию правительства страны. Например, Chevening (Великобритания), Fulbright Program (США), Visby Programme scholarships (Швеция), Orange Tulip Scholarship Programme (Нидерланды), DAAD scholarships (Германия).
Получить полную или частичную стипендию фондов. Например, Hill Foundation Scholarships, который спонсирует обучение российских студентов в Оксфордском университете.
Взять образовательный кредит. Такие кредиты выдают студентам сильных университетов организации вроде Prodigy Finance.

Как поступить в зарубежный университет

Начать подготовку к поступлению следует за 1,5—2 года до начала обучения, в зависимости от уровня владения иностранным языком и готовности сдавать международные экзамены. При этом документы нужно будет подать заранее — за 6—12 месяцев. Вот примерный план подготовки.

1. Подобрать университеты и образовательные программы, опираясь на свои интересы и цели. Проверьте известные мировые рейтинги: QS Top Universities, Financial Times — для бизнес-школ, ARWU, Times Higher Education. Выберите 4—5 вузов и программ, чтобы увеличить шансы на поступление.

2. Изучить требования университетов. Если вы поступаете на магистерские программы, подготовьте подходящий пакет документов:

резюме (CV) — документ с основной информацией о вас, как об абитуриенте. В резюме указывают образование, опыт работы, профессиональные навыки, уровень владения языками и другую подходящую информацию;
транскрипт оценок — выписка из диплома бакалавра, в которой перечислены изученные предметы, количество учебных часов и оценки за экзамены;
мотивационное письмо — эссе на одну страницу А4, в котором вы убеждаете экзаменационную комиссию в том, что вы идеальный кандидат на выбранную программу или специальность;
рекомендательные письма — рекомендации вашего дипломного руководителя, декана факультета или руководителя на работе, который хорошо знаком с вашими личностными и профессиональными качествами. Письма нужно писать на английском или национальном языке университета;
сертификат, подтверждающий уровень владения иностранным языком — если программу преподают на английском, потребуется сертификат TOEFL или IELTS. Если на национальном языке — сертификат конкретной страны. Например, DSH/ TestDaF для Германии;
тест GMAT или GRE — если вы поступаете на программы MBA и магистратуру по менеджменту, придется сдать один из тестов;
творческое портфолио — требуют на творческих программах: искусство, дизайн, архитектура.

3. Подать заявки в университеты. Обычно документы заканчивают принимать за 6—9 месяцев до начала учебы.

4. Проверить ответы вузов. Определитесь с программой, получите студенческую визу и отправляйтесь получать зарубежное образование.

Больше информации и новостей о трендах образования в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь.