Почему при миллионах вакансий люди не могут найти работу; Российская газета

Почему при миллионах вакансий люди не могут найти работу

По оценке “Деловой России”, на стройках не хватает 600 тысяч рабочих специалистов разных направлений. Мигранты уехали, а те, кто остались, выбирают частный сектор, где можно заработать до 3 тыс. рублей в день. Россияне же в среднем за 50 тыс. в месяц на стройки не спешат. По данным “Авито.Работа”, не хватает дальнобойщиков. Труд тяжелый, поэтому за сопоставимые деньги профессиональные водители охотнее идут работать на общественный транспорт. Не хватает грузчиков, кладовщиков на складах, машинистов. Кафе и рестораны не могут найти кадры, потому что еще в прошлогодний локдаун многие уволились и не вернулись, к тому же непривитых соискателей отпугивает обязательная вакцинация для работников сферы услуг. По той же причине не могут найти сотрудников фитнес-клубы.

По данным за октябрь (более свежей информации еще нет), уровень безработицы в стране составил 4,3%. По словам замглавы минтруда Елены Мухтияровой, это самый низкий показатель за последние годы. При этом численность занятых граждан составила 72,3 млн человек. Соответственно, без работы сейчас находятся менее 3 млн граждан.

При этом, по данным FinЕхpertiza, с начала 2022 года, по мере восстановления деловой активности после начала пандемии, стал очевиден дефицит работников. Летом и осенью компаниям стабильно не хватало около 2,2 млн сотрудников. И это максимальный показатель с 2014 года. Пик кадрового голода пришелся на август: тогда работодателям не хватало 2,25 млн человек.

Как отмечает президент FinExpertiza Елена Трубникова, если год назад на одну вакансию приходилось по два безработных, то сейчас открытых вакансий в два раза больше, чем желающих устроиться работать на них. Что же так смущает соискателей?

“Ситуация отражает естественные процессы, которые характерны для пандемийной экономики. Во-первых, спрос на работников вырос в связи с тем, что около 1,5 млн мигрантов не смогли вернуться в Россию. Это обострило кадровую проблему в строительстве, логистике, сельском хозяйстве. Во-вторых, кризис всегда увеличивает стремление работодателей оптимизировать расходы на работников. В этом случае бизнес пытается заменить высокооплачиваемых работников низкооплачиваемыми. Это порождает интересный эффект – число рабочих мест не изменяется, а число объявлений об открытых вакансиях растет. Кроме того, часть вакансий связана с текучестью кадров, когда работники сталкиваются с ситуацией намеренного неисполнения обязательств со стороны работодателей”, – объясняет профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов.

Проще говоря, компании заманивают людей зарплатами, но по факту люди получают в разы меньше. И уходят после месяца работы. А вакансии продолжают висеть во всех базах данных.

Действует и демографический фактор – в последние годы на рынок труда выходит мало молодежи, а смертность в результате пандемии выросла.

“Диспропорция между спросом и предложением на рынке труда разворачивает его в пользу работников. Они получают возможность требовать более высокую зарплату. Но надо понимать, что это касается только тех отраслей, где нет для этого серьезных ограничений – внешняя конкуренция, бюджетный дефицит. Кроме того, это и еще одна причина задуматься о необходимости модернизации ряда отраслей, внедрения передовых технологий, механизации и автоматизации труда”, – добавляет эксперт.

В ряде отраслей при наличии вакансий сложно найти специалистов. По словам замглавы минпромторга Василия Шпака, проблема нехватки профессиональных кадров, например в IT, складывается из устаревших образовательных стандартов в этой сфере. Еще одна проблема заключается в устаревшей технической базе в вузах, где будущих инженеров, которые должны будут работать на отечественном оборудовании и создавать для него ПО, по-прежнему учат работать на компьютерах на Windows.

Решить эту проблему должна модернизация учебной базы технических вузов. “Со следующего года с коллегами запускаем программу обновления компьютерного парка в государственных вузах. Минпромторг и минобрнауки ведут диалог по поводу деталей программы. Деньги на это будут”, – заявил Шпак.

Компаниям сейчас сложно нанять необходимый им персонал, признали в Ассоциации частных агентств занятости. Так, по исследованиям Hays, трудности с поиском нужных работников испытывают 76% организаций, в том числе в 41% не хватает людей, обладающих редкими или новыми компетенциями, а 35% пожаловались, что в их отрасли в принципе не хватает людей. Без проблем закрывают вакансии только в каждой четвертой компании.

С января по сентябрь портфель вакансий кадрового агентства Ancor вырос ровно на треть, подтверждает тенденцию руководитель практики “Финансовые услуги” Наталья Илларионова. По ее словам, проблемы есть по всем профессиям, а сложнее всего закрывать вакансии в южных регионах и на Дальнем Востоке.

“Наибольшая нехватка профессионалов наблюдается в digital и IT, – говорит операционный директор Hays Ольга Шамбер. – На протяжении последних нескольких лет компании активно внедряли процессы автоматизации и диджитализации, а пандемия и локдаун еще больше стимулировали эти процессы. Большинство крупных компаний конкурируют за айтишников самых разных специализаций”.

Для айтишников эта ситуация оборачивается ростом зарплат: профессионалы этой отрасли рассчитывают на увеличение дохода на новом месте на 20-30%. Хотя получить прибавку в зарплате можно и на нынешней работе. Компании проще удержать опытного специалиста, чем нанимать и обучать нового, объясняет Шамбер. “Помимо IT-специалистов, высокий спрос на продакт-менеджеров, менеджеров по продажам в блоке малого и среднего бизнеса, финансовых советников и инвестиционных консультантов”, – перечислила Илларионова.

“Наиболее сложная ситуация с дефицитом кадров в конце 2022 года сложилась при найме профессий, связанных со страхованием, консультированием, рабочим и домашним персоналом, автобизнесом, строительством, продажами, ИТ, медициной и фармацевтикой, банками, производством, – добавляет руководитель Службы исследований hh.ru Мария Игнатова. – Во всех перечисленных на одну вакансию приходится менее двух резюме”.

В целом по экономике почти половина компаний проиндексировала зарплаты на величину, близкую к уровню инфляции. Только 10% работодателей пошли на увеличение дохода своих работников больше чем на 10%. А 7% организаций были вынуждены уменьшить зарплаты.

На будущий год активный набор специалистов планируют вести почти половина компаний, добавляет Шамбер. Еще 39% планируют нанимать новичков только для замены выбывающих сотрудников. Дефицит подходящих кандидатов, их высокие зарплатные ожидания и конкуренция с другими работодателями за профессионалов будут главными сложностями, с которым столкнутся HR-подразделения работодателей, полагает она. По данным Илларионовой, еще одной сложностью будет отсутствие четкого плана по найму сотрудников: такие бывают только для запускаемых крупных проектов, в большинстве случаев искать людей приходится под внезапные конкретные запросы руководителей подразделений. При этом существенно увеличивать фонд оплаты труда готовы те же 10%, что и в нынешнем году. Большинство ограничится их индексацией на уровне показателей инфляции.

Гонка за длинным рублем

Дефицит на рынке труда может подтолкнуть многих работников к поиску более хлебного места. Не спешить поддаваться этому соблазну и проявлять осмотрительность рекомендует Мария Игнатова:

– Во-первых, зарплата сама по себе, в отрыве от перспектив стабильности работы, мало что значит. Сейчас важно думать на два шага вперед. Что лучше: меньшая зарплата, но стабильная, или высокая, но ее выплатят всего пару раз, после чего компания, возможно, приостановит деятельность. Во-вторых, при сравнении нужно учитывать: белая зарплата или серая и какую долю в общем обещанном размере занимают премии. Работодателю совсем не трудно перестать платить премии или серую часть зарплаты. Поэтому, рассматривая худший сценарий развития событий, ориентируйтесь не на максимум, о котором шла речь в переговорах, а на гарантированный минимум (белый оклад). Где он больше – на нынешнем месте или там, куда вас зовут?

За драки и другие нарушения 400 мигрантам на 40 лет закрыли въезд в РФ

Въехать в Россию в течение ближайших 40 лет не смогут около 400 иностранных граждан, приезжавших в Россию на заработки, но по итогу “набедокуривших” тут. Такие данные приводит столичная полиция. “Что касается несоответствующего поведения мигрантов – драки и другие несанкционированные мероприятия с их стороны – могу сказать, что в Москве в отношении порядка 400 человек, которые участвовали в подобном, были приняты меры административного воздействия. Принято решение о нежелательности их пребывания в России, они были депортированы из страны. И въезд в Россию им закрыт на последующие 40 лет. То есть практически они в нашу страну больше не въедут”, – сообщила накануне начальник отдела по вопросам беженцев, временного убежища и вынужденных переселенцев управления по вопросам миграции ГУ МВД России по Москве Татьяна Дмитриева.

По данным столичного миграционного управления, в настоящее время в Москве находятся 1 млн 33 тысячи мигрантов. Этот показатель больше на 30 процентов, чем в прошлом году. В то же время данные количественных показателей значительно меньше, чем были 3-4 года назад. По словам Дмитриевой это, вероятно, свидетельствует о том, что миграционные потоки снижаются, поскольку появляются рабочие места в странах исхода иностранных граждан.

“Для трудовой деятельности к нам приезжает порядка 82 процентов мигрантов”, – уточнила представитель управления по вопросам миграции столичной полиции, добавив, что в основном речь идет о приезжих из Узбекистана, Таджикистана и Киргизии.

Работа в Турции 2022

Хотите найти работу в Турции на 2022 год? Мы активно набираем сотрудников из России и СНГ на более чем 20 позиций.

Особенность представленных вакансий в том, что они не требуют знания дополнительных языков, то есть найти работу по душе сможет буквально каждый!

ВАКАНСИИ В ТУРЦИИ

Мы предлагаем вам работу гидом в Турции и работу в отелях Турции на лучших условиях.

Сотрудничество с нами даст вам полный пакет гарантий и 100% получение рабочей визы для работы в Турции.

Работа в лучших отелях Турции. Отели от Бодрума до Алании

Работа массажиста в курортных зонах предполагает естественную атмосферу радости и расслабления клиентов.

Всегда открыт набор сотрудников в Турцию в отели Анталийского побережья — Анталия, Аланья, Кемер, Белек, Сиде.

Мечтаете заниматься любимой работой бармена за границей?

Guest relation – это сотрудник, который работает с гостями в отеле.

Нужно подготавливать номера в отеле к заселению и убирать их после выезда туристов.

Лицо компании, задачей которого является встреча гостей в ресторанах, отелях.

Вакансии списком

Набор сотрудников в отели Анталийского побережья в ТУРЦИЮ на сезон 2022 ГОДА!!

Требуются работники в 4* и 5* отели на позиции:
Ресепшн/хостесс/гест релэйшн
Официант/помощник официанта
Бармены/старший бармен , администратор бара
Шеф ресторана, повар/помощник повара, работники холодных/горячих закусок, мясник, посудомойщики, Кондитеры
Аниматоры
Декораторы
Ди-джеи
Ресепшн СПА, массажисты, информаторы СПА, косметологи
Горничные, работники в прачечной, уборщики территории
Технический персонал (электрики, сантехники, сварщики, маляры, работники бассейна), охранники, Спасатели

Условия работы:
Контракт с февраля — октябрь
Проживание, питание бесплатно.
Заработная плата от 400 долларов +чаевые в неограниченном количестве + личные продажи в зависимости от должности итого около 600$ и больше в месяц

Требуются сотрудники на Эгейское побережье в Мармарис, Кушадасы, Анталийское Побережье в Турцию!

•Требования:
•Гражданство РФ, СНГ
•Возраст от 18 до 50 лет
•Без опыта работы!
•Питание, проживание, перелет туда и обратно за счет отеля!

•Официанты (З/п 430$+ Чаевые. В среднем 500$-600$)
•Официанты на роликах (500$ + Чаевые. В среднем больше 600$)
•Работник Бара, помощник бармена (430$.+ Чаевые. В среднем 500$-600$)

•Работник ресепшена (450$ — 500$ + Чаевые) Знание 1 иностранного языка обязательно.

•Работник отдела по связям с гостями. (Гест релейшен) З/п 450$-500$. Знание 1 иностранного языка обязательно.

•Хостес (Ресторан, ресепшен) З/п 450+ Чаевые. В среднем +500$ — 600$. Знание 1 иностранного языка обязательно.

•Аниматор взрослый, Детский аниматор. (500$ — $550+ Чаевые)
•Аниматор, танцор 600-700$+ Экстра
•Массажисты — парни и девушки с опытом выше 5 лет (500дол + 1 дол за массаж )
•Повар – шеф-повар – суши и европейская кухня – от25-45лет (З/п 800$ -1200$)
•Инфо-Спа и Ресепшен Спа – от 20лет до 40лет (З/п 400-500$ +% с продаж)

Рынок кандидата и паника работодателей: как рынок труда заканчивает 2022 год

Несмотря на то что говорить о мировой победе над COVID-19 еще рано, на рынке труда мы видим рост активности работодателей. Больше всего специалистов требуется в сфере торговли — количество вакансий здесь выросло минимум на 226% по сравнению с прошлым годом, в области финансов и страхования рост составил от 120%, спрос на специалистов по маркетингу вырос минимум на 74%, количество вакансий для начинающих специалистов увеличилось на 64%, а число вакантных мест в IT-отрасли — на 63%. Продолжает неумолимо расти спрос на «синих воротничков» — всем нужны курьеры, грузчики и HoReCa-персонал (сотрудники гостинично-ресторанного бизнеса. — Forbes).

Многие компании приняли решение о наборе персонала, поиск которого приостановили в 2019-м из-за нестабильной ситуации с коронавирусом. Это подтверждают и данные сервисов по поиску работы — общее число вакансий выросло минимум на 48% по сравнению с аналогичным периодом 2022 года. Рынок постепенно оживает, безработица в октябре вернулась к низким доковидным реалиям — около 4%.

Возраст — не помеха

На активность работодателей кандидаты отреагировали достаточно слабо. Основных причин две. Первая связана с тем, что мигранты, уехавшие из страны из-за пандемии, до сих пор не вернулись. Они были основной рабочей силой для сфер торговли, строительства, ЖКХ, услуг и ряда других отраслей. Местные кандидаты не готовы восполнить весь объем убывшего потока мигрантов — их не устраивают ни условия труда, ни заработная плата.

Вторая причина дефицита кандидатов — отрицательная демография 90-х. За последние 10 лет количество молодежи до 24 лет сократилось почти вдвое. То есть работодатели уже вынуждены бороться за кандидата на стартовые позиции. По данным нашего агентства, в 2022 году количество резюме молодых специалистов по сравнению с 2022 годом сократилось почти на треть. Компании понимают, к чему все это приведет в ближайшие годы, и уже начали паниковать.

Кстати, в IT-сфере излишний эйджизм, который в последние годы дорос практически до абсурда, уже сходит на нет. Если раньше крупные компании могли устанавливать возрастное ограничение — до 35 лет — при подборе IT-специалиста, то в 2022 году возраст кандидата 45+ намного реже становился приговором при трудоустройстве. Сейчас компании готовы нанимать людей до 60 лет в качестве айтишников. К сожалению, для остальных сфер возраст все еще имеет значение.

100 млн рублей за поиск айтишников

По данным нашего агентства, в некоторых отраслях зарплаты востребованных специалистов с начала пандемии выросли на 30-80%. Прежде всего, речь идет об IT. Самые высокие зарплаты для них — в банковской сфере. Так, специалисты в области мобильной разработки получают на руки до 650 000 рублей — и это не предел. Сегодня зарплата айтишников в три-четыре раза выше, чем у специалистов из других отраслей по стране.

Рост объемов доставки и отток кандидатов из ближнего зарубежья заставили ретейл наращивать темпы автоматизации и оснащать даже самые мелкие торговые точки зоной самообслуживания. Для такой трансформации необходимы программисты и тестировщики, но рынок по-прежнему не готов закрыть на 100% потребности компаний в IT. Один из наших клиентов из числа крупнейших продуктовых ретейлеров за 2022 год потратил на подбор IT-специалистов более 100 млн рублей, и это не самый большой бюджет.

По данным Минтруда, в стране не хватает от 500 000 до 1 млн айтишников, эта цифра к 2027 году увеличится минимум в два раза. Колоссальный дефицит привел к тому, что люди решают круто поменять свою сферу деятельности и идут учиться на программистов. Через 6-12 месяцев обучения, имея минимальный опыт, они могут претендовать на зарплату от 90 000 рублей.

Рост зарплат мы видим и в других сферах. Из-за дефицита мигрантов в крупных городах работодатели вынуждены привлекать рабочую силу, и повышение зарплат — чуть ли не единственный для этого способ. Зарплаты низкоквалифицированных сотрудников в сфере услуг, ЖКХ и строительстве выросли минимум на 15% за год. Растут в цене и специалисты digital-сферы и медицины — здесь тоже идет борьба за таланты.

Самая высокая конкуренция остается среди топ-менеджеров, финансистов и юристов — эти рынки перенасыщены кандидатами. Хотя настоящего профессионала найти очень сложно.

Спрос на удаленку

В пандемийном 2022 году удаленка стала трендом года. Соискатели успели оценить преимущества гибридных графиков и работы на дистанционке, и формат только укрепил свои позиции. По данным нашего агентства, сегодня каждый третий отказ кандидата от офера происходит по причине отсутствия удаленного графика работы.

Безусловный лидер по доле вакансий на удаленке — та же IT-сфера. Сейчас у нас в работе более тысячи IT-проектов и суммарно десятки тысяч вакансий. В 100% предложений предусмотрена возможность удаленной работы. Даже крупные государственные банки позволяют сотрудникам не возвращаться в офис. Речь идет не только об айтишниках, но и о позициях в маркетинге, продажах и даже call-центрах.

В связи с превалированием удаленки границы между российскими регионами сгладились — зарплаты выравниваются, пусть и постепенно. И если раньше столичные работодатели предпочитали «местных», то сейчас это требование постепенно нивелируется: столичные компании с крупными бюджетами приходят на региональные рынки и забирают сильных кандидатов.

Выход за границы

Соискателей с хорошим знанием английского языка у московских компаний перехватывают международные игроки. Эта тенденция очень ярко проявилась опять же в IT. Международный IT-рынок в десятки раз больше российского, и отечественным компаниям сложно выигрывать конкуренцию с западными работодателями. Так было всегда, но раньше большинство иностранных компаний предполагали релокацию сотрудника. В 2022-м все поняли, что на удаленке качество работы не страдает — теперь зарубежные компании предлагают российским соискателям работать из дома, а зарплату выплачивают в валюте.

Сегодня на одном только hh.ru можно найти порядка 40 000 вакансий, 10% из них, по нашим подсчетам, — с зарплатой в евро. Например, норвежская компания Globus, создающая SaaS-приложения (software as a service — программное обеспечение как услуга. — Forbes), готова платить data-разработчикам до €4000 в месяц на условиях полностью удаленной работы. Средняя зарплата для data-разработчиков от российских компаний — до 300 000 рублей. Это примерно на 10% ниже предлагаемой в Globus.

Быть причастным

Среди главных требований соискателей в 2022 году — больше денег, свободы, прозрачности, возможностей для карьерного роста и комфортных условий труда, при которых можно выбрать любой комфортный формат: удаленку, офис или гибридный режим.

Раньше специалисты были менее мобильны внутри рынка труда, предпочитали движение вверх в рамках одной компании. Сейчас мы наблюдаем, как многие повышают квалификацию и смело переходят в другие компании и даже отрасли. В 2022 году количество таких начинающих специалистов, сменивших квалификацию, в нашей практике увеличилось на 15% по сравнению с прошлым годом. Выросло и количество отказов от собеседования по инициативе кандидатов: по данным нашего агентства, эта цифра увеличилась на 5-7% по сравнению с 2022 годом.

Еще один тренд — соискатели стараются выбирать крупные проекты, где предстоит внедрять и применять новые технологии. Кандидаты активнее проявляют интерес к работе, которая предполагает создание мобильного приложения или программы, которая облегчит жизнь людей, упростит и оптимизирует какие-то важные процессы. Программистам сегодняшнего дня важно не просто делать свою работу, а быть причастными к чему-то очень важному. Соответственно, проекты с социальной миссией выигрывают — на них кандидаты обращают больше внимания.

Сегодня рекрутеры в один голос говорят об интересе кандидатов к медийности компании-работодателя, активности ее экспертов, отзывам от клиентов и сотрудников компании. Еще несколько лет назад кандидатам было важно иметь стабильную зарплату — сегодня им также важен бренд, имя и статус компании, с которой они работают.

Пряник вместо кнута

В войне за таланты компании стали придумывать «фишки» для новых работников и уделять внимание мотивации команды. Приветственные боксы с сувенирной продукцией для новых сотрудников, обустройство хоум-офисов всей необходимой техникой и расширенный пакет ДМС — сегодня норма в большинстве крупных российских компаний. «Кнут» заменяют «пряником» — вместо штрафных санкций внедряют геймофикацию и состязания среди сотрудников.

Наше агентство, к примеру, ввело бонус для лучших сотрудников месяца или квартала — они отдыхают за границей за счет компании. Но есть и менее затратные и не менее эффективные способы мотивации — например, карточки с новыми целями для команды на каждый день. Среди целей может быть увеличение среднего чека до определенной суммы или минимальное время подачи блюд. Команде это интересно, сотрудники не устают от однообразия. Кроме того, получая результат быстрее, они начинают верить в команду и скорее показывают более высокие показатели.

Устаревшие принципы управления тоже сменили более гибкие и быстрые методики. Еще популярнее стал agile-подход, при котором на каждом этапе реализации глобальной задачи команда создает и может внести изменения в минимальный рабочий продукт. Метод внедряют все больше банков, корпорации и частный средний бизнес.

По-прежнему рулит непрерывное обучение. Компании создают дополнительную ценность вакансии, предоставляя сотрудникам возможность постоянно обучаться и повышать квалификацию за счет работодателя.

Чего ждать от 2022 года

Однозначно можно сказать о дальнейшем увеличении спроса на IT-специалистов во всех сферах. Лучших будут забирать ведущие компании рынка труда. За высокими зарплатами соискатель пойдет к более крупным работодателям. Небольшие компании будут менее конкурентоспособны, соответственно, им труднее будет нанимать профессионалов.

Количество молодежи в стране в следующем году не прибавится — ей просто неоткуда взяться. Если не вернутся мигранты, эта тенденция приведет к тому, что в ближайшие 5–8 лет рынок труда станет рынком «возрастного соискателя» — работодателям придется повысить возрастную планку кандидатов.

В 2022 году рост зарплат в IT, digital, электронной торговле и сфере услуг, вероятно, продолжится. Но он будет не таким интенсивным, как в 2022 году.

Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения автора

Работа и доступные вакансии на Аляске

Аляска – суровый северный край, привлекающий людей из разных стран. Сюда стекаются трудовые мигранты из Республики Беларусь, Казахстана, России, Украины и не только. Работа на Аляске пользуется популярностью давно.

Аляска — это хорошее место для заработка

Здесь можно встретить работника из Одессы или Иркутска, которые согласились на тяжелый и кропотливый труд за очень достойное вознаграждение.

Основная информация о работе на Аляске

В 2018, 2019 году фиксировался поток работников, тенденция сохранилась в 2022 году, даже несмотря на определенные трудности из-за пандемии.

Северный и очень холодный штат Соединенных Штатов Америки известен в первую очередь рыбным промыслом. Это сезонная работа. После ноября наступают морозы, море сковывает лед. В среднем сезон ловли длится около 4 или 5 месяцев.

Работа на Аляске для русских и других мигрантов ограничена выбором вакансий, зато предлагается высокая зарплата. Часто требуется базовое владение разговорным английским языком, но это не обязательный пункт резюме.

Способы поиска работы

Рабочая виза открывается только после получения приглашения. Нелегальное трудоустройство грозит депортацией, поэтому не каждая компания согласится брать к себе в штат незаконного мигранта.

Лучше всего искать вакансию удаленно через специализированные агентства, которые сотрудничают с работодателями. Подписывается договор, где четко прописываются условия возвращения, трудоустройства. А также должностные обязанности, величина зарплаты и условия проживания.

Фирмы-посредники берут на себя поиск рабочего места, а перелет и проживание оплачивает обратившийся к ним человек. Для старта новой жизни понадобится примерно $2000.

Найти работу на Аляске и посмотреть вакансии можно через WORK and TRAVEL. По ней очень просто трудоустроиться. Информация находится в открытом доступе, есть группы «ВКонтакте» и в других социальных сетях с подробными инструкциями и списками необходимых документов.

Work and Travel

Что дает программ WORK and TRAVEL

За дорогу платит работодатель. Зачастую этот момент становится решающим в принятии решения, потому что не у каждого кандидата есть свободные деньги на дорогие билеты.
По программе можно приехать и трудиться 3 месяца (реже 4 месяца), заезд фиксировано 1 июня. Чаще всего по ней получают места на сортировке, переработке и сортировке улова.
Работа на месте с соотечественниками. По этой программе часто приезжают украинцы, белорусы, русские.

После окончания контракта у человека есть еще 30 дней на путешествия по Америке. Плату получают исходя из количества отработанных часов.

Доступные вакансии

Больше всего людей требуется в рыбные промыслы. Дефицит кадров особенно остро чувствуется в сезон путины. Работа на Аляске сводится к основным вакансиям на 2022 год:

Рыбак.
Сортировщик рыбы.
Фасовщик улова.
Раздельщик рыбных тушек.
Транспортировщик.

У квалифицированных мотористов, рыбаков и матросов выше шансы попасть на высокооплачиваемые места. Без квалификации и навыков чаще всего берут на конвейер консервных заводов. Вакансия не требует специальных знаний, главное – хорошее здоровье, терпение, выносливость и способность долгое время работать на ногах.

На фабрики и заводы принимают всех сотрудников с хорошим здоровьем вне зависимости от пола. К физически тяжелому труду на вылове рыбы привлекаются только мужчины.

У них рабочий день длится до 16 часов в сутки. Эта вакансия требует недюжинной выносливости и приложения грубой силы.

Кроме рыбзаводов, в штате есть стройки, торговля, добыча нефти и газа. К востребованным профессиям относятся водители, экскаваторщики, нефтяники.

Аляска привлекает туристов, поэтому здесь найдется место для работников гостиничного бизнеса, персонала на круизные лайнеры, проводников. Вернуться к оглавлению

Заработная плата по профессиям

Кроме надбавки за сложные условия труда, человек может рассчитывать на хорошие бонусы за квалификацию и опыт. Уровень зарплаты по официальным данным укладывается в диапазон от $2000 до $4000 за месяц. Ставка за один час колеблется от $7 до $12. За один сезон можно получить на руки около $10000.

Размеры зарплаты различных профессий

Моряк на рыболовецком судне может заработать до $6000 в месяц.
Сотрудник магазина – до $2300 за месяц.
Бухгалтер – $3364 каждую неделю.
Программист – $3364 каждую неделю (как и бухгалтер).
Медсестра – $38 в час.
Водитель грузовика – $21.
Учитель – $20.
Администратор – $18.

Государство гарантирует минимальную часовую ставку величиной в 9 долларов. Меньше никто не получает. Доплаты появились не просто так. Возможно, придется ночевать на полу в спальном мешке, добираться до дома через сугробы.

Уровень жизни в штате Аляска

Честным трудом здесь можно заработать хорошие деньги. Перспектива разбогатеть притягивает людей со всего мира, но жить здесь дорого. На электричестве и теплой одежде экономить нельзя, а продукты питания стоят дороже, чем в других штатах.

Если смотреть официальную статистику, то буханка хлеба в магазине северного штата стоит $4, литр молока – $1,04, килограмм риса – $6,2, литр 95 бензина – $0,72, пачка сигарет – $10.

Alaska привлекает туристов, поэтому здесь найдется место для работников гостиничного бизнеса, персонала на круизные лайнеры, проводников.

Бизнес на Аляске

Аляска процветает благодаря постоянному приросту населения, грамотной налоговой политике, продуманных дотаций из бюджета штата, активного развития экономики. Власти не мешают развитию бизнеса. Если мигрант получил грин-карту, то у него есть все шансы организовать собственное дело и разбогатеть.

Бизнес на Аляске

В Америке хорошо развит внутренний туризм. Каждый год на Аляску приезжает больше миллиона человек, авиатранспорт постоянно развивается. Количество аэропортов только в этом штате в два раза превышает их число в России.

Для предпринимателей местные власти предусмотрели ряд привилегий:

Кредит со ставкой от 1% годовых.
Сниженные налоги.

Из россиян явное преимущество в акклиматизации будет у жителей Дальнего Востока и Сибири. Погода Аляски – это короткое лето, частые туманы, мороз. Российские мигранты обычно уходят работать в игровой и туристический бизнес, рекрутинговые компании, оказание бытовых услуг.

Налоги на Аляске

Суровый климат создал тяжелые условия для проживания. Чтобы переманить население с солнечных берегов Калифорнии и Флориды, правительство пошло на разные ухищрения. Среди них стоит отметить беспрецедентно низкие налоги. В других штатах они будут на порядок выше.

Для работающих налогоплательщиков создан настоящий рай, когда государство не забирает часть их денег.

Для жителей Аляски нет такого понятия, как налог с продажи, на доход физических лиц и т.п. Здесь даже отсутствует налоговый сбор за пользование автомобилем.

Секрет заключается в сверхприбыли от газовой и нефтяной промышленности. Кроме того, местные жители получают дивиденды с нефтяных доходов. В 2019 году на каждого из них пришлось чуть больше одной тысячи долларов.

На фоне ухудшения экономической ситуации и падении цен на нефть возможен пересмотр местной налоговой политики.

В штате действуют федеральные налоги: прогрессивная шкала на прибыль, социальный и медицинский налог.

Работа дальнобойщиком на Аляске

Для водителей тоже найдется место, но к этой вакансии строгие требования. У претендента должен быть большой опыт, высокая квалификация и лицензия от местных властей. Востребованы водителя на автоцистерны и грузовики.

Работа дальнобойщиком на Аляске

Иностранец должен получить водительские права американского образца, без них могут взять только на доставку еды, не больше. Дальнобойщики получают очень достойную оплату, поэтому стоит потратить время на получение разрешения и переквалификацию.

Работа на Аляске на рыбоперерабатывающем заводе

Работа вахтой на Аляске по-прежнему остается для русских привлекательным вариантом для получения большого заработка. Самой крупномасштабной отраслью считается направление рыбного промысла.

Трудовой день обычно длится 14 часов. Наемные сотрудники получают бесплатное проживание, спецодежду и питание. Из заработной платы ничего не вычитается.

По трудовому договору полагается один выходной день в неделю. Обработка и сортировка улова производится в цехах, где поддерживают низкую температуру, которая необходима для сохранности товара.

Часть вакансий не требует даже знания английского языка и особых навыков. Работа на конвейере довольно нудная, но хорошо оплачивается.

Преимущества и недостатки работы на Аляске

Перед принятием ответственного решения нужно изучить все недостатки и достоинства заработков в условиях севера.

Преимущества работы на Аляске

Сверхурочные приветствуются, но и оплачиваются с повышенным коэффициентом, который достигает показателя до 1,5. Есть и другие достоинства:

Официальное трудоустройство в Америке.
Полный социальный пакет со всеми гарантиями соблюдения прав человека.
Высокая оплата и бонусы.
Компенсация расходом на транспорт, проживание и еду.
Есть вакансии для женщин и мужчин трудоспособного возраста.
Сезонность, которая привлекает студентов на период каникул.

Отдельным пунктом отмечают первозданную красоту сурового, но прекрасного края. Для ПМЖ штат рассматривают реже, зато местные власти относятся к мигрантам более лояльно.

Недостатки работы на Аляске

Штат находится на севере. Климатические особенности не позволяют жить и трудиться людям со слабым здоровьем. Предлагаемые вакансии подразумевают, что человек готов к трудностям и риску. От терпения и стойкости зависит будущий заработок.

Недостатки работы Вернуться к оглавлению

Отзывы мигрантов о трудоустройстве

Рыбаки выходят на судах в любую погоду, даже в шторм. Фактор риска со счетов сбрасывать не рекомендуется. Не каждый человек справится с нагрузками и холодом.

Реальные отзывы людей, кто работал на Аляске, говорят в пользу этого места. Оплата труда выше, чем на Дальнем Востоке, хотя по выполняемым задачам особых отличий нет. Большое влияние на заработок оказывает путина, если рыбы много, то и денег будет достаточно.

Def: Ребята, которые приехали на заводы в начале июня, менее чем за 3 месяца заработали около 5-7 тысяч. А я то думал там действительно платят нормально. Типа лето поработал и на год себя обеспечил.

kollibra : С нами работала девочка из Лос Анджелеса. После нее наши минские зажравшиеся девушки упали в моих глазах еще ниже

Цугундер: провел на Аляске аж целых 3 месяца в славном далеком 2000 году. было не просто, но время славное. На Rolex там с первого раза очень трудно заработать — нужен опыт, но можно заработать побольше чем на континенте.

Цугундер: да, добавлю про работодателей — можно и самому по инету поискать, если английский средний, то найдешь заводов массу. Но я бы не советовал заводы близко к Анкориджу — там филиппинцев просто масса и соответственно оплата труда меньше и овертайма меньше. Хотя я не помню, чтобы на Аляске в сезон работали меньше чем по 12 часов в сутки. А чтобы поехать куда подальше — нужно вложиться в билеты.

Работа и вакансии в Вашингтоне для русских и украинцев в 2022 году

вакансия водителя для работы в американских штатах оплата 10 долларов в час ++ Pohl Transportat.

Водитель грузовика класса А, работа в США

для работы за границей нужен водитель грузовика зарплата 1500 – 2500 долларов в неделю занятость.

Рабочий дока в США

Компания Estes Forwarding Worldwide (EFW) из Ричмонда, основанная в 2003 году, является внутренним.

Упаковщики, сборщики продукции, вакансия в США

работа за рубежом для русских, украицнев, белорусов нужны упаковщики и сборщики продукции на прои.

Сотрудник склада, вакансия в США

вакансия за границей нужен сотрудник на склад WH Associate обеспечивает точную и своевременную д.

Работник производства в США

Hitachi ABB Power Grids – передовой технологический лидер, помогающий расширить доступ к недорогой.

Выгул собак, работа в США

Вниманию любителей домашних животных! Sitters4Critters нуждается в человеке, который возьмет на се.

Оператор производства в США

ContiTech, подразделение Continental, является одним из ведущих мировых поставщиков технических эл.

Упаковщик, работа в США

для работы в американских штатах нужны упаковщики – операторы производства Карьера в MilliporeSig.

Водитель OTR в США

быстрорастущая компания по грузовой логистике нанимает опытных водителейOTR для работы в команде и.

Сиделка, говорящая на русском языке, США

наша компания растет и ищет помощников по уходу (сиделок), чтобы присоединиться к нашей команде в .

Сиделка/домработница, работа в США

работа за границей сейчас идетнабор сотрудников, желающих пройти обучение в качестве помощника п.

Диспетчер грузоперевозок на русском языке, США

работа за границей диспетчером грузоперевозок Оплата труда90 000 долларов в год занятость на по.

Водитель CDL-A в США

мы ищем опытных водиелейCDL-A, которые присоединятся к нашему растущему автопарку мы прямой работ.

Инструктор – спасатель в США

для работы в американских штатах нужен инструктор – спасатель Мы не просто бассейн! Водный центр.

Уборщики в США

работа в Америке без специальной подготовки и опыта нужны уборщики в клининговую компанию мы пре.

Сиделка (работа для женщин) в США

FirstLight Home Care – ведущий поставщик немедицинских услуг по уходу на дому, помогающий людям до.

Сиделка (возможно проживание) в США

вакансия от прямого работодателя в американских штатах нужна сиделка для ухода за пациентами на д.

Складской рабочий в США

вакансия в американских штатах от прямого работодателя для русских, украинцев и белорусов Herr Fo.

Рабочий на склад в США

Herr Foods Inc. – частный производитель и дистрибьютор соленых закусок, базирующийся в Ноттингеме.

Соединенные Штаты Америки являются самым экономически развитым государством. Поэтому многие люди в поисках работы и новой жизни стремятся попасть именно в эту страну. С переездом могут возникнуть трудности, поэтому к нему стоит готовиться заблаговременно. Для граждан СНГ основным препятствием является расхождение в менталитетах с американскими жителями и языковой барьер. Из-за недопонимания могут возникнуть неприятные ситуации и при трудоустройстве, и в повседневной жизни. Тем не менее, если вы решили трудоустроиться, следует придерживаться следующих рекомендаций:

обязательно составить резюме с фотографией и автобиографию;
мотивационное письмо существенно повышает шанс быть нанятым;
изучать вакансии до приезда в штаты, общаясь с американским работодателем удаленно по электронной почте и мессенджерам;
также можно обратиться в кадровое агентство, которое специализируется на поиске вакансий за рубежом и помогает в оформлении документов.

Если компанию заинтересует ваша кандидатура и вы успешно пройдете собеседование онлайн, то вам пришлют официальное приглашение. Это поможет получить рабочую визу и переехать.

Русские, белорусы, украинцы и другие иностранные граждане имеют право получить временное и постоянное трудоустройство на территории страны. Для временных сотрудников необходимо оформлять рабочую визу в консульстве. Она предусматривает трудоустройство на определенный срок и в конкретной сфере. Постоянные рабочие могут устраиваться на любые должности без ограничения по времени.

Также и для многих студентов не составит труда найти работу за рубежом. Для этого необходимо иметь соответствующую визу и разрешение из своего учебного заведения. Кроме того, есть упрощена процедура трудоустройства для семейных пар, а также тех, чей жених или невеста является гражданином США. В течение 3-х месяцев пара должна вступить в брак, что даст право приезжему на получение Green card. Этот документ дает иностранцу все привилегии местных жителей, кроме права голосовать.

Переезжая в штаты в поисках работы, стоит изучить рынок вакансий. В этой стране ценятся многие профессии, но иностранному гражданину будет проще реализовать себя в должности программиста, водителя, помощника на ферме. Также, пройдя переквалификацию, можно работать врачом.

У нас регулярно публикуются свежие объявления 2022 года о вакансиях в США без посредников, поэтому каждый сможет найти подходящий вариант. В этой стране вы сможете реализовать свой потенциал и получить достойную заработную плату.

Как найти работу в США – популярные вакансии в 2022 году

На сегодняшний день США для иммигрантов считается одной из самых перспективных и популярных в вопросах трудоустройства страной.

Основная причина — достойная заработная плата и хорошие условия труда. В 2022 году размер Федерального МРОТ составил 7,25 долларов в час, при этом, надо учитывать, что в каждом штате действуют свои надбавки, которые превышают эту сумму.

В нынешнем году 20 американских штатов подняли МРОТ. К примеру, в штатах Вашингтон и Массачусетс он больше 13,5 долларов.

Как найти работу в США – популярные вакансии в 2022 году
Где найти работу
Возможные проблемы
Вакансии без знания английского языка
Сколько зарабатывают мигранты в Америке
Заключение

Как найти работу в США – популярные вакансии в 2022 году

Финансовая сторона, конечно, очень важна, но это не единственная причина для желаемого переезда в Америку. Многие расценивают иммиграцию в эту страну, как возможность путешествовать, знакомиться с новыми местами. Многие молодые люди поступают в американские образовательные заведения. Однако, жизнь в США предусматривает хорошее финансовое благосостояние. Каждый иммигрант понимает, насколько важно найти работу в Америке. В статье поговорим о возможности трудоустройства в этой стране, вакансиях и оплате легальной работы.

Где найти работу

Вопрос поиска работы нужно прорабатывать заблаговременно. Для этого можно воспользоваться информацией, размещенной на разных сайтах, где работодатели оговаривают условия, давая объявления для найма.

Наиболее распространенные порталы для трудоустройства:

Monster.com — достаточно объемная площадка интернета, где можно найти много вариантов вакансий, включая сезонные и вахтовые. Можно выбрать интересующий вас город, при этом учитывая опыт претендента.
Rusrec — русскоязычный портал, где будущие иммигранты ищут работу либо подработку за океаном. Здесь размещаются не только объявления относительно работы, но также различные статьи, обсуждения, новости, то есть все, что может понадобиться при выборе вакансии и предстоящего обустройства на новом месте.
Craigslist — сайт, где размещаются объявления о сдаче в аренду недвижимости, покупке товаров и услуг, а также посреднические услуги при поиске вакансий. В разделе поиска нужно выбрать город, затем переместиться в раздел «работа», после чего набрать ключевые слова.

С помощью программы вы найдете интересующий вас вариант, соответствующий введенному запросу. Чтобы убрать ненужные сведения, наберите на английском языке слово «Русский» либо «Россиянин». Это сократит время поиска.

Возможные проблемы

Устройство на работу в чужой стране нередко сопряжено с различного рода сложностями. Нужно заранее изучить основные моменты, которые возникают в процессе трудоустройства в США в 2022 году.

Язык. Это, пожалуй, основная проблема. Если вы планируете переезд в Америку, и, при этом, не владеете английским языком — это большая проблема. В данном случае, вряд ли стоит претендовать на высокооплачиваемую работу. Следует сначала овладеть хотя бы минимальными знаниями языка, а, по приезду в страну, устроиться на языковые курсы. Помимо этого, старайтесь как можно больше контактировать с носителями речи, просматривайте фильмы, снабженные субтитрами, вникайте в особенности местной культуры. С минимальными знаниями вполне можно занять вакансию, например, водителя, электрика или няни, но стоит понимать, что «больших денег» заработать не получится. Владение языком значительно упростит жизнь и поможет найти работу по душе.
Виза. Сразу отметим, что без визы официально трудоустроиться в стране не получится. При этом, её получение США в значительной мере зависит от будущего работодателя. В его компетенции находится оформление документов на вас и обоснование, что вы, как никто другой, подходите именно для этой вакансии, а также убедительное объяснение, почему у него нет возможности нанять американца.

Чтобы избежать бюрократических проволочек, нередко, наниматели рассматривают временные рабочие визы:

— Н-1-А — для специалистов с дипломами в области медицины. Такое разрешение выдается на 3 года с возможностью дальнейшего продления еще на 2 года.

— Н-1-В — самая распространенная рабочая виза, которая выдается высококвалифицированным специалистам-иностранцам, имеющим большой опыт работы. Ее продолжительность — до 3-х лет, однако, она не относится к иммиграционным. Обладатели такой визы имеют возможность в будущем получить Грин-карту. Основным условием для выдачи Н-1-В является диплом о высшем образовании и навыки работы по специальности в течение 3 лет. Если диплома нет, то опыт работы должен составлять более 13 лет. На визы данного типа имеют право подавать только американские наниматели, которые предлагают оплату более средней по штату.

— Н-2-А — визовое разрешение для сезонных сотрудников, работающих в сельскохозяйственной сфере. Выдается, как правило, на 12 месяцев, в редких случаях — до 3-х лет.

— Н-2-В — разрешение, которое выдается для временных работников (на срок до 12 месяцев). В исключительных случаях возможно оформление до 3-х лет. На эту визу могут рассчитывать работники, не имеющие квалификации и дипломов о высшем образовании.

Для квалифицированных работников, имеющих опыт работы в Америке и желающих стать постоянными резидентами страны, есть шанс на получение рабочей визы Н-1. Их число ограничено, в текущем году — порядка 65 тысяч виз. На такие визы подаются документы только с 1 по 5 апреля, в случае если квота утверждена, этот срок может быть сокращен. Ограничений на другие рабочие визы нет, однако, приобрести их иностранцам можно только в случае, если среди граждан США нужных претендентов не нашлось.

Здесь же стоит обратить внимание на то, что нелегалам, приехавшим в страну рассчитывать на достойную работу с высокой заработной платой практически невозможно. В США чтят законы, и работодатели вряд ли будут связываться с теми, кто незаконно хочет остаться в стране.

Вакансии без знания английского языка

Трудоустроиться без знания языка (хотя бы на уровне разговорного) довольно сложно. Как правило, это низкооплачиваемая работа, связанная с физическими нагрузками, нередко, с нарушениями трудового законодательства (к примеру, работа сверх нормы и т.д.). Как правило, иностранцам, не знающим языка, предлагают работу в сфере обслуживания:

— Сотрудники клининговых компаний. Средние показатели оплаты труда в данной области варьируются в диапазоне от 10 до 20 долларов в час. Имеет значение штат, предприятие, должностные обязанности.

— Посудомойщики. Место работы — рестораны, кафе, гостиницы. Средняя зарплата колеблется от 10 до 12 долларов в час, при учете того, что обязателен 8-часовой рабочий день.

— Курьеры, доставщики. Для такой работы не обязательно иметь автомобиль, можно воспользоваться услугами общественного транспорта либо осуществлять доставку на скутере, предоставленном компанией. В зависимости от нанимателя, средняя оплата варьируется в диапазоне от 10 до 20 долларов в час, плюс чаевые. Однако, не владея языком, рассчитывать на хорошие чаевые не стоит.

— Разнорабочие на ферме. Как правило, речь идет о сезонных работах (например, уборка урожая). Средняя оплата составляет от 15 до 20 долларов в час, при этом, устанавливается обязательная норма.

Выбор вакансий для претендентов, не владеющих английским языком, небольшой. Даже для заполнения анкеты на рабочую визу требуются знания языка, однако, на этом этапе можно воспользоваться онлайн-переводчиком.

Сколько зарабатывают мигранты в Америке

Если брать низшую федеральную ставку оплаты труда при 40-часовой неделе, иностранец может рассчитывать получить за месяц выше 100 тысяч рублей (если ориентироваться на сегодняшний курс). С МРОТ штат Калифорнии месячный доход составит порядка 185 тысяч рублей. Это достойные деньги для выходцев из России, однако, если учесть налоги и дорогое проживание в Америке, то «чистый» доход не так уж и высок.

Те, кто получают в пределах 22-27 долларов в час находятся в более привлекательном положении. Работа сверх нормы оплачивается в двукратном размере. Если есть высшее образование, подтвержденное документально, зарплата составляет от 30 до 35 долларов в час. Высококлассные профессионалы на должностях инженеров либо занятых в сфере IT могут рассчитывать на оплату от 50 до 70 долларов в час и более.

Заключение

Америка — страна с большими возможностями для получения хорошего заработка и карьерного роста. Динамичное развитие экономики способствует созданию большого количества рабочих мест в различных сферах жизни. Страна предоставляет много вакансий, а уровень безработицы не превышает 4 % (при этом, в зависимости от штата, эта цифра меняется). Несмотря на то что в США много активных граждан, имеющих дипломы о высшем образовании, в настоящее время, в штатах ощущается потребность в грамотных специалистах.

Работа США – стр.4

По запросу Работа в США найдено 1364 вакансий

Отзывы о работе в США

Отзывов: 3 со средним рейтингом 4.67

Job for everyone . Hospital vacancy

Не пропусти вакансии в США

Подпишись на наш телеграм-канал @rabota_v_sha

ᐈ Работа в США: вакансии, зарплаты, условия, особенности

США – страна безграничных возможностей и свободы. Её мечтает посетить каждый второй гражданин Азии и Европы, а трудоустройство и получить “Green card” – каждый потенциальный мигрант.

Штаты привлекают высоким качеством жизни, достойной зарплатой и перспективами карьерного роста. Но необходимость тщательно подходить к сбору документов и быть готовым к отказу в получении визы (который достиг в 2019 году 63% для граждан постсоветских стран) пугают. И зря.

Расскажем поподробнее о том: как и где найти работу в штатах, какие документы необходимы, сколько стоит жизнь в США и не только.

ᐈ Особенности работы в США для иностранцев

Работа и жизнь в США может показаться специфической для граждан стран СНГ. Например, дружелюбность работодателей, которые не станут напрямую говорить об ваших недостатках или возможности увольнения, “затягивая до последнего”. Анализируйте поведение нанимателя и научитесь распознавать явные или скрытые намёки.

В стране цениться инициативность соискателей, готовность проходить курсы по повышению квалификации. Быть лучше, успешнее и более востребованных других должно стать главной целью при переезде в Штаты. При высоком конкурсе на востребованные вакансии, преимуществом будет знание нескольких иностранных языков и опыт работы на аналогичной должности.

ᐈ Какую работу можно найти в Соединенных Штатах?

В США действуют строгие требования к соискателям и особенно к иностранцам, преимущество предоставляется тем, у кого уже имеется открытая рабочая с хорошей историей.

Чаще всего в Америку едут работать в сельскохозяйственную отрасль и водителям. Всегда нужны специалисты в сфере медицины, образования и на подсобные работы. Также работу смогут с лёгкостью найти специалисты розничной торговли (продавцы) и программисты, веб-дизайнеры, тестировщики.

ᐈ Какие требования у американских работодателей к мигрантам?

Знание английского языка на уровне B2-C2 – важное требование при трудоустройстве на самые востребованные специальности. Соискатель должен уметь себя презентовать, коммуницировать с коллегами и клиентами.

Для высококвалифицированных должностей необходимо также наличие образования и опыта работы. Диплом об окончании высшего учебного заведения должен быть международного образца и действовать на территории Штатов.

Медработники, дальнобойщики и преподаватели обязательно проходят дополнительные курсы и экзамены для подтверждения квалификации.

ᐈ Можно ли найти работу без знания языка?

Знание английского языка становится камнем преткновения для многих трудовых мигрантов при поиске работы. В Америке сложно найти работу соискателям, не знающих английских даже на базовом уровне, но возможно.

Без знания иностранного языка можно устроиться работать:

Сотрудниками в клининговые компании;

Сотрудниками в фастфуд.

Исключение – иногда можно найти вакансии на должности домработниц или помощников на ферму в русскоязычные семьи. Будьте готовы к конкуренции и тому, что без английского рассчитывать на высокооплачиваемые должности не стоит.

ᐈ Какие документы нужны, чтобы поехать работать в США?

Для официального трудоустройства в США необходима рабочая виза. В зависимости от сферы работы, она бывает нескольких типов.

Н-1В – для специалистов востребованных профессий. Выдается сроком на 3 года с правом продления до 6. Наличие высшего образования и знаний по специализации обязательны.

Н-2А – для специалистов временно задействованных в сельскохозяйственной отрасли.

Н-2В – для специалистов временно задействованных в сезонных и не сельскохозяйственной отрасли.

Также есть визы для тех, кто едет в Америку по обмену или как журналист.

Внимательно подойдите в подготовке документов. По статистике 2019 года, 35% кандидатам было отказано в получение визы по причине отсутствия одного или нескольких документов.

Документы, необходимые для получения визы:

Подтверждение цели поездки;

Квитанция об оплате консульского сбора;

Копии и оригинал заграничного паспорта;

Выписки с банковского счёта;

Справка об несудимости;

Документы на собственность (если имеется).

Решение об получении или отказе в визе принимает визовый офицер непосредственно при посещении посольства. Низкий уровень отказов у категории кандидатов от 35 лет, у которых имеется семья, имущество на родине.

ᐈ Как получить легальное разрешение для работы в Америке?

После получения рабочей визы необходимо оформить разрешение на работу – обязательный документ при трудоустройстве в США.

Первый шаг – заполнение формы I-765, форму которой вы можете скачать на сайте Службы гражданства и иммиграции.

Обязательно указываются (на английском языке):

Полные имя и фамилия;

Другие имена, фамилии, если имелись (девичья, например);

Полная дата и место рождения;

Страна, в которой имеете гражданство;

Номер социального страхования;

Текущий статус заявителя;

Информация об дате последнего посещения Америки, цели и места текущей поездки;

Будьте внимательны при оформлении заявления, ошибки и исправления в нем при подаче недопустимы.

В перечень дополнительных документов помимо заполненной формы I-765 входят:

Ксерокопия формы I-94;

Ксерокопия и оригинал заграничного паспорта;

Документальное подтверждение факта подачи документов в миграционную службу для изменения своего миграционного статуса;

Копия номера социального страхования.

Вы имеете возможность следить за статусом рассмотрения заявления, заполнив и подав форму G-1145. Средняя длительность получения разрешения – 40-60 дней.

ᐈ Сколько может стоить жизнь в США?

Самым затратным аспектом работы в США считается аренда жилья. В пригороде и небольших городах возможно найти жилье за 200-400 долларов – небольшие квартиры, студии со всеми удобствами. Цену для крупных городов следует умножать на 2-3 раза.

Некоторые работодатели предлагают бесплатное либо частично оплачиваемое жилье, обязательно уточните условия поселения у работодателя.

Качество продуктов нормируется и контролируется на законодательном уровне, в месяц на продуктовую корзину необходимо потратить около 400-500 долларов. Ужин на двоих в недорогом ресторане обойдется в 20-30 долларов.

Проезд соответствует европейским ценам – одна поездка на общественном транспорте стоит примерно 1,5 доллара.

ᐈ На какую ЗП (зарплату) можно рассчитывать?

Америка предлагает мигрантам выгодные условия для сотрудничества и оплату труда. В центральных регионах и крупных городах оклад на 20-30% выше, что компенсируется стоимостью жилья и продуктов. Так что – для тех, кто впервые в Штатах, лучше искать работу в регионе.

Пример ЗП по популярным вакансиям:

Медики – 3000-6000 долларов в месяц,

Помощники на фермах – 1500-4000 долларов в месяц;

Разнорабочие – 2000-3000 долларов в месяц;

Водители – от 1700 долларов в месяц;

IT-специалист – от 3000 долларов;

Продавец-консультант – 1500-2500 долларов в месяц.

Практикуется начисление дополнительной социальной помощи и премий в зависимости от сферы и специализации.

ᐈ Преимущества и недостатки работы в США

Ежегодно Америка привлекает тысячи трудовых мигрантов со всего мира. Разнообразие вакансий, возможности для трудоустройства специалисту любой отрасли, финансовая стабильность и благополучие придают уверенности в завтрашнем дне и вызывают желание испытать удачу в Штатах.

Неопытных пугает процедура оформления визы и высокий шанс получить отказ, но при грамотном подходе к сбору документов проблема будет решена. В случае возникновения вопросов лучше обратиться к профессионалам – агентствам посредникам. Специалисты помогут собрать необходимый пакет документов и минимизировать отказ в получении визы.

Будьте готовы и к необходимости подтянуть свое знание английского языка. В Америке востребованы высокопрофильные специалисты с владением английского языка на уровне В1-С2. И не бойтесь рисковать и идти навстречу работе своей мечты.