Ковидные выплаты медикам: на сколько продлят и выдадут ли их в январе 2022 г

Ковидные выплаты медикам: на сколько продлят и выдадут ли их в январе 2022 г. – новости о доплатах за коронавирус

В январе 2022 года власти продолжат предоставлять медикам ковидные выплаты. Об этом сообщила вице-премьер Татьяна Голикова. Пока отменять компенсации и стимулирующие пособия для специалистов медицинской сферы не планируют. По предварительным подсчетам их будут выплачивать до конца июля 2022 г. Между тем, власти планируют ввести новую систему оплаты труда медиков. В будущем году пилотный проект запустят в нескольких регионах России, где зарплаты врачей самые низкие.

Власти продлевают период выплат медикам за работу с ковид-больными

Вице-премьер Татьяна Голикова рассказала СМИ о том, что власти выделили дополнительные средства на финансирование выплат медикам за работу с ковид-больными. Пока деньги предназначены на надбавки за декабрь текущего года и январь следующего.

По словам Голиковой в бюджете уже запланированы расходы для ковидных выплат, а дополнительные средства понадобились для того, чтобы привлечь дополнительные кадры для работы с пациентами, которые заразились Ковид-19.

В частности средства пойдут на предоставление единовременных страховых и специальных социальных выплат медицинским работникам, которые трудятся в красных зонах и просто оказывают помощь ковид-инфицированным.

Вице-премьер отметила, что страховые и специальные социальные выплаты, предоставляемые отдельным категориям мед специалистов, продлят вплоть до конца 2022 г.

Собянин заплатит медикам за вакцинацию населения

Еще в конце сентября 2022 г. мэр Столицы Сергей Собянин подписал указ, согласно которому все медицинские работники, участвующие в вакцинации взрослого населения, получат стимулирующую выплату за каждого привитого москвича.

200 рублей заплатят за иммунизированного пациента возрастом 18-60 лет;

400 рублей – за пациентов, прошедших вакцинацию, возрастом от 60 лет.

Решение о предоставлении стимулирующих выплат принималось с целью увеличить темпы иммунизации населения. Особое внимание Собянин просил уделить престарелым гражданам, так как именно они находятся в группе повышенного риска.

По мнению столичных властей, стимулирующие выплаты медикам за вакцинации помогут ускорить процесс.

Предполагалось, что медработники начнут призывать пациентов поставить прививку, рассказывать о ее безопасности и о последствиях, которые ждут невакцинированного.

В настоящее время стимулирующие выплаты медикам за иммунизацию пациентов продолжатся.

Минфин планирует выделить 8 млрд рублей на компенсации медикам за работу в новогодние праздники

Согласно трудовому законодательству РФ за работу в выходные и праздничные дни работодатель обязан оплатить смену в двойном размере. Несмотря на то, что период с 31 декабря по 9 января является нерабочим в связи с Новым годом, медицинские специалисты продолжат исполнять трудовые обязанности по стандартному графику. Ведь люди болеют и требуют медпомощи всегда, а не только в будние дни.

Между тем, для того, чтобы оплатить работу медиков в новогодние каникулы властям придется выделить около 8 млрд рублей. Министр финансов Антон Силуанов заявил, что такая сумма есть в бюджете, уже скоро ее выделят ои отправят по назначению в регионы.

Зарплату рассчитают по-новому: медики нескольких регионов начнут получать высокую зарплату

Начиная с декабря 2022 года в нескольких регионах России заработную плату сотрудников медицинской сферы будут начислять заработную плату по-новому. Все дело в том, что власти разработали программу, согласно которой зарплату начнут начислять исходя из уровня квалификации и отработанного времени, с учетом условий труда.

Для участия в пилотном проекте приглашены:

Новую систему оплаты труда медиков в указанных регионах России будут применять на протяжении 4 месяцев, с декабря 2022 г. по март 2022 г.

В апреле-мае власти подведут итоги проекта, и если он покажет хорошие результаты, то систему распространят для использования по всей стране.

Согласно программе, зарплата медика будет состоять из 3 частей:

Оклад – его определят с учетом коэффициентом сложности и региональной дифференциации от 13617 руб.

Компенсации, например, за работу во вредных условиях труда. Их размер составит 4-60% от назначенного оклада.

Стимулирующие выплаты начнут назначать за специфику работы, например за исполнение трудовых обязанностей в сельской местности, за работу с инфекционными больными и т.д в размере от 10 до 60%.

Коэффициент сложности работы и квалификации специалиста. Всего предусмотрено 16 групп. Самый низкий показатель (1) будут читывать для санитаров, а самый высокий (3,13) для заведующих отделением и главврачей.

Коэффициент региональной экономической дифференциации установят по данным Росстата на основании медианной заработной платы в каждом участвующем в проекте субъекте. Он составит от 1 до 3,08.

Поиск работы в Черногории в 2022 году

Время на прочтение: 5 минут(ы)

Небольшая балканская страна Черногория не была бы столь привлекательной для наших сограждан, если бы не ее географическое расположение. Не секрет, что курорты Адриатического побережья уже давно завоевали симпатии тысяч российских туристов. С каждым годом к ним присоединяются и те, кто намеревается приобрести там недвижимость. Помимо этого, для граждан России и других стран СНГ доступна работа в Черногории. Но перед тем как начать поиск вакансий, стоит учесть ряд деталей, без которых трудоустройство в этом государстве значительно усложнится.
[flat_ab >

Экономическая ситуация в стране на сегодняшний день
Популярные города
Востребованные профессии в 2022 году
Как найти работу без посредников
С помощью сайтов
Через посредников
Виды занятости
Видео: Востребованные профессии в Черногории
Постоянная работа
Временная работа
Сезонный труд
Средняя зарплата в Черногории в 2022 году
Зарплата по профессиям
Налогообложение
Официальное трудоустройство
Порядок получения разрешения
Виды разрешений
Установленные квоты
Оформление рабочей визы
Особенности продления документа
Опасности нелегального трудоустройства
Как открыть свой бизнес
Видео: Как найти работу в Черногории
Подводя итоги

Экономическая ситуация в стране на сегодняшний день

В отличие от многих своих соседей по Балканскому полуострову, Черногорию можно отнести к вполне благополучным странам. Лучшим доказательством этому является средний доход трудоспособного населения. В 2019 году он превысил 770 евро в месяц. В стране бурно развивается туристическая отрасль. Это дает постоянный приток денег и обеспечивает создание новых рабочих мест.

Востребованные профессии в 2022 году

Несмотря на финансовую стабильность и рост экономики, Черногория не может похвастать развитой промышленностью. Основной доход государственного бюджета (76%) приносит туризм и сфера услуг. Немногочисленные иностранцы, живущие в Подгорице, работают, как правило, в филиалах западных компаний. Россиян среди трудовых мигрантов почти нет. Незначительное количество работает в гостиницах, которыми владеют граждане РФ.

Если перечислять востребованные в Черногории профессии, то почти все они так или иначе связаны в туризмом. Это администраторы гостиниц, сотрудники рецепшн, горничные, инструкторы и аниматоры.

Как найти работу без посредников

Найти работу в Черногории для русских непросто. Вакансий не так уж много, к тому же придется конкурировать с местными жителями и гражданами соседних стран — Боснии, Македонии и Сербии. Проще всего искать работу на специализированных сайтах. Если же претендент уже находится в Черногории, он может обратиться за помощью в одно из агентств.

С помощью сайтов

[flat_ab /> Свежие вакансии на работу в Черногории можно найти на интернет-ресурсах:

careerjet.com
learn4good.com
monster.com

Также можно найти работу в Черногории, регулярно просматривая раздел объявлений в местных газетах. Но такой способ подходит только тем, кто уже находится в этой стране.

Через посредников

Обращение за помощью в агентство — оптимальный способ найти работу. Посредник берет на себя все заботы по подбору вакансий, предлагая клиенту только тех работодателей, которые действительно готовы его принять. Наиболее известными агентствами по трудоустройству в Черногории являются:

zzzcg.me
me.undp.org (представительство ООН)
linkedin.com
tenderoglasi.me

Поскольку почти все перечисленные агентства работают с иностранными клиентами, обратиться к ним можно не только на черногорском или сербском языке, но и на английском.

Виды занятости

Как уже говорилось, работа в Черногории для русских представлена преимущественно туристической сферой. Она может быть как постоянной, так и сезонной. Если речь идет о гостиницах на берегу Адриатического моря, то на зиму количество персонала значительно сокращается. Нет туристов — нет работы. Это необходимо учесть.

Видео: Востребованные профессии в Черногории

Постоянная работа

Круглогодичную работу лучше всего искать в Подгорице. В столице расположены почти все более или менее крупные компании. И если иностранец не может найти вакансию в Подгорице, то в других городах у него шансов будет еще меньше. Исключение составляют лишь работа на морских курортах. Но и там существует своя специфика. Конкуренция довольно высокая.

Временная работа

Поскольку рынок труда в Черногории очень ограничен в виду небольшой численности населения, найти хорошую работу здесь сложно. К тому же уровень безработицы в стране очень высокий — около 18%. Исходя из этого, альтернативой постоянному трудоустройству может стать временная работа. Искать ее нужно через агентство, предварительно оговаривая срок действия контракта и другие условия.

Иногда временная работа даже не требует официального трудоустройства. Например, человеку могут заказать уборку яхты или мытье машин. Некоторые туристы, прибывающие на отдых с детьми, заинтересованы в услугах няни. Оплата за подобную работу всегда происходит наличными без заключения контракта.

Сезонный труд

[flat_ab /> Иностранцев чаще всего привлекает сезонная работа в Черногории. Объясняется это очень просто: именно в летний сезон на адриатическое побережье прибывает большое количество туристов. А значит, выручка ресторанов и отелей значительно увеличивается.

Искать работу в гостинице нужно задолго до начала сезона. Как минимум в апреле уже должна быть четкая договоренность с работодателем. Сезон в Черногории обычно начинается в мае и заканчивается в конце октября. Пиковая нагрузка на туристический сервис наблюдается в июле и августе.

Средняя зарплата в Черногории в 2022 году

Как уже было указано, средняя зарплата в Черногории составляет около 780 евро в месяц. Но это медианный показатель. В столице и популярных среди туристов городах заработки выше. В аграрных районах страны большинство граждан получает примерно 400-500 долларов.

Зарплата по профессиям

Если говорить про зарплаты в Черногории по самым распространенным специальностям, то они выглядят примерно так:

Профессия	Месячный доход (в долларах США)
Врач	550-700
Водитель такси	650
Работник фермы	400-450
Горничная в отеле	400-450
Повар в ресторане	650-800
Инструктор по дайвингу/серфингу	600-700
Гид для туристов	500

Может показаться, что зарплаты относительно невелики. Но не стоит забывать, что при трудоустройстве в гостинице иностранный сотрудник обеспечивается бесплатным проживанием.

Налогообложение

В Черногории действует плавающая ставка налогов с доходов физических лиц. Если месячная зарплата человека не превышает 480 евро, налог составляет всего 9%, выше этой суммы — 15%. Эта норма применяется не только к местным жителям, но и к иностранным гражданам, которые работают в ней на законных основаниях.

Официальное трудоустройство

При наличии подписанного контракта иностранный гражданин может подать заявку на получение долговременной рабочей визы в Черногорию. Делать это необходимо в посольстве этой страны в Москве или Киеве.

Оформить рабочую в Черногорию визу не так легко — правительство не заинтересовано в увеличении нагрузки на частный сектор. Несмотря на рост зарплат, проблема безработицы все еще остается очень острой. В стране действуют квоты на иностранных работников. Если они превышены, оформить рабочую визу в текущем году вряд ли получится.

Существует еще один способ легализации. Иностранец может въехать в Черногорию по обычной туристической визе, а уже затем пройти процедуру получения разрешения на работу. Разумеется, перед этим он должен будет подготовить все необходимые документы и подписать трудовой контракт.

Порядок получения разрешения

За выдачей разрешения на работу нужно обратиться в региональное управление МВД Черногории с пакетом следующих документов:

загранпаспорт;
трудовой контракт;
диплом или сертификат о профессиональном образовании;
справка о несудимости.

Перед подачей документов диплом необходимо нострифицировать. Но если иностранец не планирует устраиваться в какую-либо бюджетную организацию (медицинское или образовательное учреждение), то эта процедура необязательна.

Виды разрешений

[flat_ab /> Помимо обычного разрешения на работу, гражданин может получить так называемую бизнес-карту. Она выдается без обязательств инвестировать крупную сумму в страну. Вполне достаточно открыть компанию в Черногории с юридическим адресом и минимальным уставным фондом.

Наличие бизнес-карты позволяет иностранцу находиться на территории Черногории до 12 месяцев, но не разрешает устраиваться на какую-либо наемную работу. Можно лишь вести предпринимательскую деятельность в рамках своей фирмы.

Установленные квоты

Ежегодно правительство Черногории утверждает квоты на трудовых мигрантов. В прошлом году иностранцы могли получить чуть более 13000 разрешений на работу. Из них 6500 были предназначены для постоянной деятельности, 3300 — сезонной и 1300 — временной работы. Остальные примерно 2000 квот остались в резерве.

Оформление рабочей визы

Гражданам России нужно обращаться за получением черногорской визы только в том случае, если они планируют находиться в этой стране более 30 дней. Для краткосрочных поездок достаточно одного заграничного паспорта, виза не требуется.

Согласно информации с сайта посольства Черногории, долгосрочная виза выдается при предъявлении документа-основания. Это может быть трудовой контракт или, например, свидетельство о владении недвижимостью.

В перечень документов, необходимых для подачи в посольство, входит:

заполненная анкета-заявка;
копия первой страницы загранпаспорта;
доказательство обеспечения жильем (для наемных работников достаточно гарантийного письма от компании-нанимателя);
копия брони авиабилетов;
выписка из банковского счета (нужна сумма из расчета 20 евро за один день пребывания);
две цветных фотографии 30 на 40 мм;
квитанция об уплате визового сбора (35 евро).

Подавать документы следует как минимум за 30 дней до начала планируемой поездки.

Особенности продления документа

Продление действия разрешения на работу происходит путем подачи заявления в местное управление МВД. Для удовлетворения прошения иностранный гражданин должен предоставить документ-основание в виде копии действующего контракта.

Рабочую визу, выданную на ограниченный срок, без наличия разрешения МВД, продолжить нельзя. Гражданин имеет право подать заявку на получение новой рабочей визы в любом из посольств Черногории. Кроме того, не стоит забывать, что российские граждане пользуются правом безвизового въезда на срок до 30 дней. За это время можно решить все проблемы с продлением действия документов непосредственно в Черногории.

Опасности нелегального трудоустройства

Относительно высокий уровень жизни в Черногории привлекает в эту страну все больше иностранных граждан. В первую очередь это относится к жителям Сербии, Албании и Македонии. Многие из них работают нелегально.

Согласно действующему законодательству Черногории, незаконное трудоустройство влечет для нарушителя депортацию с последующим запретом на въезд. Работодателю грозит крупный штраф.

Как открыть свой бизнес

Начать предпринимательскую деятельность в Черногории можно, купив уже действующий бизнес (гостиницу, кафе, ресторан) или зарегистрировав новую фирму. Какой бизнес выгоднее, должен для себя решить сам инвестор, после изучения рынка. Чаще всего российские предприниматели открывают отели или фирмы по предоставлению услуг туристам (прокаты яхт, катеров, аренда автомобилей и т.д.).

Видео: Как найти работу в Черногории

Подводя итоги

Из-за крайней ограниченности местного рынка труда приезжать на работу в Черногорию следует лишь при наличии четкой договоренности с компанией-нанимателем или знакомым человеком, который уже подыскал готовую вакансию. Самостоятельные поиски работы в Черногории вряд ли к чему приведут. Однако не стоит исключать шансы на то, что какая-либо интересная вакансия для трудоустройства в этой стране все же появится на одном из специализированных сайтов.

☎️ Остались вопросы после прочтения статьи?

Получите бесплатную консультацию квалифицированного юриста.
Звоните прямо сейчас! +7 800 302-76-57

Работа в Черногории для русских вакансии 2022

Работа в Черногории есть всегда, поскольку летом страна нуждается в работниках сферы услуг, в осенний и зимний сезоны здесь активно развивается строительство, поэтому сюда приглашают людей различных строительных специальностей. А также существуют профессии, в которых государство нуждается круглогодично.

Советуем прочитать эти статьи:

Поэтому найти себе работу может любой россиянин или украинец, если он этого действительно желает. Ещё в этой балканской стране можно смело открывать собственный бизнес, если позволяют финансовые инвестиции.

Востребованные профессии в Черногории 2022 году

Видео: Востребованные профессии в Черногории

Как уехать на работу в Черногорию

Трудовые мигранты из Европы и стран СНГ при устройстве на работу находятся в равных условиях, так как Черногория не входит в Евросоюз. Официальное трудоустройство на территории Черногории возможно лишь при наличии следующих документов:

· разрешение на работу и временный вид на жительство;

· документ, подтверждающий место проживания, например, договор аренды.

Главная сложность состоит в том, чтобы найти черногорскую компанию, готовую взять соискателя и решить бюрократические вопросы. Разрешение на работу выдаётся местным бюро по трудоустройству, в которое работодатель отправляет заявление о приёме на работу иностранного специалиста. В этом заявлении работодатель должен привести убедительные доводы, почему следует нанять зарубежного специалиста. Соискатель в свою очередь должен подтвердить свою квалификацию и предоставить и справку о состоянии здоровья.

Советуем прочитать эти статьи:

Стандартный срок рассмотрения документов составляет 30 дней. Разрешение на работу выдаётся сроком от 3 месяцев до 1 года с возможностью его последующего продления. Знание языка, наличие высшего образование, наличие востребованной в стране специальности – всё это увеличивает шанс получения разрешения на работу.

Как найти работу без посредников в Черногории

С помощью сайтов

Свежие вакансии на работу в Черногории можно найти на интернет-ресурсах:

Также можно найти работу в Черногории, регулярно просматривая раздел объявлений в местных газетах. Но такой способ подходит только тем, кто уже находится в этой стране.

Через посредников

· me.undp.org (представительство ООН)

Постоянное трудоустройство в Черногории

Такой вид означает заключение трудового договора на неопределенный, длительный срок. Это легальная работа с официальным трудоустройством. При этом соблюдаются все нормы законодательства, идут отчисления в ФСС.

При соответствующем образовании можно найти работу:

· врача или медсестры;

· переводчика иностранных языков;

· менеджера или управленца.

Чтобы устроиться на работу, придется выучить местный язык. Это условие почти всегда будет обязательным при трудоустройстве. Работа в Черногории без знания языка возможна, но найти ее крайне затруднительно.

Сезонная работа в Черногории

Обычно это работа в сфере туризма. Такой вид деятельности особенно привлекателен для украинцев, русских, а также для белорусов. Это связано с большим притоком отдыхающих из этих стран, поэтому востребовано знание соответствующих языков.

Сезонная работа продолжается от одного до восьми месяцев. Весной открывают вакансии различные гостиницы, ночные клубы, рестораны, кафе, турагентства. Продолжительность рабочего дня в сфере услуг составляет 10-12 часов в сутки.

В сезон востребованы вакансии:

· аниматоров на пляжах;

· инструкторов по активным видам отдыха.

Кроме того, хорошо заработать смогут фотографы, огненные шоумены, певцы и танцоры, парикмахеры, визажисты. При поступлении на сезонную деятельность трудовые отношения также оформляются официально, как и в случае с постоянным трудоустройством.

В сезон найти работу в сфере услуг легко. Сами черногорцы считают такие занятия унизительными, поэтому летом они предпочитают просто сдавать недвижимость, а не работать.

Временная работа в Черногории

Временное трудоустройство в Черногории для россиян – довольно распространенный способ подработки, который многие путают с сезонной работой. Такая деятельность занимает несколько часов в сутки, ее можно совмещать с постоянной.

Какие временные должности актуальны в 2022 году:

· няни или гувернантки;

К концу осени – началу зимы число туристов сильно сокращается. В стране наступает спокойная размеренная жизнь. Именно в этот период опытные люди рекомендуют приезжать в Черногорию, чтобы успеть сориентироваться и подготовиться к следующему сезону.

Советуем прочитать эти статьи:

Реально ли устроиться по специальности в Черногории

Черногория – одна из немногих стран, где иностранных граждан – украинцев, русских и других берут на ответственные должности по их специальности. Так, в этой стране можно без проблем работать в области науки, в сфере управления предприятием, в области информационных технологий, переводчиками. То есть, диплом, полученный в другой стране, здесь котируется.

Каждый желающий устроиться на работу в 2022 году должен стать на учёт в Бюро по трудоустройству. Для этого нужно предоставить диплом, в котором чётко указана квалификация по той или иной специальности. Это правило касается всех: и людей с начальным образованием, со средним, а также с высшим и даже обладателей учёных степеней. Постановка иностранца на учёт в центр занятости в дальнейшем гарантирует официальное трудоустройство гражданина другой страны.

Заработная плата в Черногории

Минимальная зарплата по стране составляет 160 евро, а средняя – 500 евро. Однако продукты и одежда стоят здесь гораздо дешевле, чем, например, в крупных городах России и Украины. На такую зарплату можно вполне неплохо прожить, посещая периодически рестораны и регулярно обновляя свой гардероб.

Открытие своего бизнеса в Черногории

Учитывая рост экономики и развитие инфраструктуры Черногории, есть смысл открыть в этой стране собственный бизнес. Процедура оформления компании довольна проста, поэтому нужно иметь лишь желание и стартовый капитал. Иностранные предприниматели в основном открывают гостинично-ресторанное дело и бизнес в сфере туризма:

· заведения общественного питания;

· прокат пляжного инвентаря;

Первоначальные вложения зависят от вида деятельности и размеров бизнеса. При наличии желания, свободного времени и хорошего стартового капитала иностранные предприниматели вполне могут открыть в Черногории успешный и прибыльный бизнес.

Трудоустройство россиян в Черногории: плюсы и минусы

Те, кто решил поехать за границу в поисках работы, выбирая страну, взвешивают все за и против, сравнивают условия, требования работодателей, величину оплаты труда и многое другое. Черногория в этом отношении уступает большинству европейских стран: не член ЕС, не входит в зону Шенгена, не отличается развитой экономикой, и зарплаты здесь не очень высоки (по европейским меркам).

Вместе с тем трудоустройство в Черногории имеет ряд преимуществ, которые делают эту страну привлекательной для россиян, украинцев и белорусов:

одна из самых простых в Европе процедур оформления на работу;
минимум финансовых затрат на трудоустройство;
наличие многих культурных и исторических примеров точек соприкосновения с Черногорией: православная вера, славянский язык, столетия дружественных отношений между народами.

Среди плюсов можно также назвать комфортные климатические условия, более 200 солнечных дней в году, теплое море.

Для тех россиян, которые пожелают получить здесь постоянный ВНЖ, — возможность в перспективе проживать в ЕС и зоне Шенгена после присоединения Черногории к этим организациям. Нелегальное трудоустройство подобных бонусов не принесет.

Виды разрешений на работу в Черногории

Персональное разрешение на работу. Выдается иностранцам, имеющим статус постоянно жителя. Документ позволяет осуществлять трудовую деятельность в Черногории без каких-либо ограничений наравне с местными жителями. Носит бессрочный характер, в особых случаях может быть выдано на один год.
Разрешение на трудоустройство. Обычное право на работу в Черногории, на основании которого заключается трудовой контракт. Стандартный документ выдается на один год, с правом продления еще на два года.
Разрешение на работу. Как правило, применяется для временного или сезонного трудоустройства на краткосрочный период, обычно до 6 месяцев. Сроки прописываются в трудовом договоре.

Отдельным категориям иностранных работников разрешение на работу в Черногории не требуется, обычно имеется в виду временная работа. Это могут быть, например, спортсмены, ученые, представители творческих профессий, журналисты, дипломаты.

Важно. Держатель разрешения на работу в Черногории не имеет права менять работодателя и рабочее место, выходящее за рамки действующего трудового контракта.

Повышение зарплаты медикам в 2022 году: на сколько увеличится, последние новости

Зарплата медиков в 2022 году станет выше. Разговоры об этом ведутся уже несколько месяцев. И они небезосновательны, потому что в Госдуму подан соответствующий законопроект. Что именно изменится в начислении зарплат и когда это произойдет?

Доходы медиков сегодня

Согласно статистике, средняя заработная плата работников медицинских учреждений составляет:

Медперсонала младшего звена – 29 000 рублей.
Медперсонала среднего звена – 31 000 рублей.
Врачи – 60 000 рублей.

Доходы тех, кто занимает руководящие должности, варьируется от 40 000 – 150 000 рублей. Во многом расхождения заработной платы зависит от региона. Так уральские специалисты получают около 55 000 в месяц, а заработок медиков из Сибири не превышает 41 000 рублей.

Уже в 2022 году Правительством планируется выделение 19 млрд. рублей на увлечение уровня зарплат работникам медицинской отрасли. За счет этого повысится фонд зарплат не только у специалистов высшего звена, но и всего персонала.

Также будут введены премии тем врачам, которым удалось выявить онкологическое заболевание у пациента.

Зарплата для медперсонала по новым требованиям с 2022 года

Положения нового закона по расчету зарплаты медикам разработаны и расписаны подзаконными актами. Начисление оклада, как главной составляющей оплаты, происходит на основе уровня квалификации.

Четыре квалификационных группы, заложенные в специальности «медик», позволяют рассчитывать зарплату в зависимости от критериев:

образования;
занимаемой должности;
сложности выполняемой работы;
стажа и опыта.

Для здравоохранения введены четыре профессиональные квалификационные группы. Они включают в себя:

младший персонал;
средний медицинский персонал (медсестры, фельдшеры);
врачи (педиатры, терапевты, врачи скорой);
руководители с высшим образованием (анестезиологи, хирурги).

Доплаты к окладу (стимулирующие, компенсационные) составлены в единый строгий перечень.

Региональные выплаты, мотивирующие и поддерживающие медперсонал, остались. Разработанный закон направлен на увеличение зарплат медикам. Если по новому расчету зарплата уменьшится, для выплат оставят прежний уровень.
По новой системе расчетов, зарплата врачей, фельдшеров и медсестер не станет меньше.
Размер должностных окладов установили в едином размере для каждого региона. Величина оклада теперь не будет отличаться у специалистов разных учреждений, работающих по одной специальности. В основную ставку заложили прожиточный минимум для каждого региона, включили территориальные доплаты: северный коэффициент, доплату за вредные условия проживания.

Повышение зарплаты медикам в 2022

На данный момент муниципалитеты и региональные власти контролируют зарплату врачей. Из-за того, что в частых случаях функция составления заработной платы возлагается на руководителя организации, наблюдается разрыв размеров зарплат. Подобное происходит не только в разных регионах Российской Федерации, но и в соседних медучреждениях одного города.

Медперсоналу во многих организациях приходится трудиться за полторы или две ставки. Главным критерием оценивания труда является отсутствие жалоб от пациентов. Порой человек, заслуживший поощрение, не получает его.

Некоторые врачи, имеющие узкую специальность, жалеют о потерянном времени, которое ушло на обучение. Ведь зарплаты в некоторых регионах низкие и не соответствуют тяжелым условиям работы. Например, средняя зарплата врача во Владимирской области составляет 35 тысяч рублей. Но вакансия врача-онколога должна оплачиваться достойно (45-50 тысяч рублей), ведь труд специалиста тяжел не только морально, но и физически.

По указу президента зарплата медиков в 2022 году будет повышена – это является последней и шумной новостью. По новым правилам оплата труда должна составлять 200% от той суммы, которую получали служители медицинской отрасли ранее.

За счет чего увеличится зарплата

Зарплата врачей в 2022 году будет рассчитываться с учетом 3 параметров. Рассмотрим подробнее:

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ). По прогнозам, в 2022 году он достигнет 13 600 рублей.
Коэффициент разделения окладов в зависимости от занимаемых должностей. Минимальный показатель равен 1, максимальный — 3,13. В законе о повышении зарплаты медикам выделено 16 должностных групп. У каждой свой коэффициент. Так, у санитара 1, у врача, который оказывает первую помощь, 2,23, а у заведующего каким-либо отделением 3,13.
Коэффициент экономического развития местности. Рассчитывается исходя из того, какая в регионе средняя зарплата. Этот параметр колеблется в пределах 1-3,08. Это если брать во внимание страну в целом. В областях, которые станут «первооткрывателями», коэффициент равен 1-1,38.

Получается, что по новому расчету заработная плата на 100% будет зависеть не от количества отработанного времени, а от должности, профессионализма и т.д.

Интересно! Для санитаров и медсестер доля оклада в зарплате увеличится до 64%, а для врачей — до 57%. Сейчас этот показатель не превышает 40%.

Новые правила расчета

В заработную плату врачей входит следующее:

Оклад – до 55%.
Стимулирующие выплаты за повышение квалификации. Устанавливается в соответствии с решением руководителя организации.
Надбавка за работу в тяжелых условиях – от 5%.

Интересный факт! Правительство выплачивает определенное количество средств тем специалистам, которые обсуживают больных короновирусом. Специалист получает дополнительные выплаты при раннем выявлении онкологических заболеваний и других факторов.

Стоит знать о том, что законом были установлены ограничения по размеру дохода руководителя организации. Его заработная плата может превышать сумму, которую ежемесячно получает медик, не более чем в 6 раз. Но многое зависит от сложности выполняемой работой и количества подчиненных.

Для каждой сферы создаются условия, которые позже будут прописаны в подзаконных актах. В дальнейшем оклады должны соответствовать квалификационному уровню специалиста. Одним словом, будет разработана иерархия должностей, построенная на сложности выполняемой человеком работы.

Существуют 4 квалификационных группы, заложенных в специальность «медик». В их число входят:

Младший персонал.
Средний медицинский персонал.
Рядовые врачи.
Должностные лица, имеющие высшее образование.

Для каждого региона установлен единый размер оклада. Его величина не будет отличаться у специалистов, работающих в одном регионе, но в разных учреждениях. В основную ставку был заложен прожиточный минимум определенного региона. Также в заработную плату медиков включили территориальные доплаты.

В каких регионах запустят пилотный проект

Счастливчиками, которые смогут увидеть работу закона о повышении зарплат медикам, станут сотрудники медучреждений Белгородской, Курганской, Тамбовской, Оренбургской и Омской областей, а также Севастополя и Республики Якутия. Уже с января 2022 года они получат заработную плату, рассчитанную согласно новым правилам. Если она окажется ниже той, что была раньше, государство обязуется вернуть прежние выплаты.

Заключение

Итак, повышению зарплат медработникам в 2022 году быть. Законопроект уже готов, осталось уточнить детали и поставить в нем точку. Теперь, как гласит обещание правительства, не будет такого большого разбега в размере выплат между регионами и даже больницами в одном городе.

Дошкольное образование в Германии

Дошкольное образование в Германии

Каждый ребенок в Германии может посещать детский сад с трех до шести лет – после этого возраста начинается обязательное школьное образование. Есть и учреждения, принимающие детей в возрасте до трех лет – ясли.

Дошкольные учреждения находятся в ведении местных властей, религиозных организаций (протестантские или католические церкви) или частных общественных объединений. Так что вариантов, кому доверить присмотр за ребенком, у родителей много.

Ясли (Kinderkrippe) принимают детей от двух месяцев до трех лет. Цель этих учреждений — способствовать гармоничному эмоциональному развитию ребенка и прививать ему новые моторные навыки. Ребенка приучают к горшку, укладывают спать по часам и кормят соответственно его возрасту. Для кормления мама может оставить бутылочку со сцеженным молоком.

Некоторые учреждения организовывают день открытых дверей, что дает родителям возможность провести пару часов в группе и понаблюдать за тем, как ухаживают за детьми, а также ознакомиться с режимом дня воспитанников.

Несмотря на то, что ясли пользуются популярностью и таких учреждений благодаря государственному финансированию открывается все больше, мест все еще критически мало. К сожалению, чаще всего ждать своего места приходится очень долго, и многие родители занимают очередь еще во время беременности женщины. Озадачиться этим вопросом нужно как минимум за полгода до желаемого начала посещения яслей.

Здесь можно найти ясли по месту жительства. Родители связываются с администрацией учреждения по телефону или электронной почте и назначают встречу. На встрече нужно предоставить справки с места работы, сертификат о профилактических прививках ребенка и «желтую тетрадь наблюдений» («gelbes Vorsorgeheft»). Ее мама получает при рождении ребенка и фиксирует там результаты всех обследований малыша. После этого ребенка вносят в список ожидания. Теоретически возможно внести себя в списки нескольких яслей одновременно, но в каждом городе и в каждой федеральной земле на этот счет существуют свои ограничения.

Если ничего не получается и кажется, что мест нет, нужно обратиться в органы попечения о несовершеннолетних (Jugendamt). По месту жительства их можно найти здесь, выбрав регион из списка. Сотрудники органов попечения попытаются найти свободное место. На встречу с ними нужно будет также принести справки с работы или любые документы, доказывающие занятость родителей.

В Германии ясли платные, стоимость их услуг зависит от региона — от 50 до 500 евро в месяц. Однако семьи с низким доходом имеют право на значительные скидки вплоть до бесплатного посещения яслей ребенком. Об этом родители могут поинтересоваться также в органах попечения о несовершеннолетних.

Дошкольное образование в Германии: детский сад

Детские сады (Kindergarten) не относятся к государственной системе образования. Посещать их не обязательно, но большинство родителей делает выбор в пользу этих учреждений. Ситуация с детскими садами примерно такая же, как с яслями: желающих много, а мест мало.

Дети проводят в детском саду несколько часов (с 8 до 12 или с 13 до 17 часов) или остаются на весь день (с 8 до 17 часов). Естественно, если ребенок находится в саду с утра до вечера, это стоит дороже.

Чтобы записать ребенка в детский сад, нужна так называемая путевка (Betreuunggutschein). Получить место в саду можно и без нее, но тогда оно обойдется родителям слишком дорого. Путевку предоставляет орган попечения о несовершеннолетних (Jugendamt). Заявление на путевку подают не раньше чем за девять и не позже чем за два месяца до желаемого начала посещения ребенком детского сада.

Следующим шагом будет заполнение формы заявления (Antragsformular). Обычно ее выдают в органе попечения о несовершеннолетних. Пример формы заявления. Для этого в органах попечения нужно будет, во-первых, представить документы, удостоверяющие личности родителей, а именно паспорта, справки о регистрации по месту жительства и свидетельства о рождении. Во-вторых, нужно обосновать, почему место в детском саду так необходимо.

Привилегии в получении путевки имеют несколько категорий семей.

По педагогическим критериям, а именно семьи с ребенком с:

задержками психического и/или речевого развития;
проблемами с крупной и мелкой моторикой;
проблемами в поведении (синдромом дефицита внимания и гиперактивности, агрессивностью).

Во всех трех случаях родители представляют заключение врача (ärztliches Attest) или «желтую тетрадь наблюдений».

По социальным критериям:

семья ухаживает за неизлечимо больным человеком или один из членов семьи тяжело болен. Требуемые документы: заключение врача и справка о необходимости постоянного ухода (Bescheinigung der Pflegeversicherung);
ребенок с инвалидностью. Требуемые документы: заключение врача. Если родители хотят передать уход за ребенком детскому саду больше чем на несколько часов в день, они должны получить заключение от специализированного центра, к которому ребенок относится, согласовать его с органами попечения о несовершеннолетних;
ребенок разлучен с одним или обоими родителями;
плохие условия проживания. Потребуется: подробное описание условий проживания, договор об аренде и в некоторых случаях заключение социального педагога;
родитель или оба родителя не справляются с воспитанием ребенка в силу каких-то обстоятельств, например, из-за перегруженности работой. Потребуется: подробное объяснение ситуации, в некоторых случаях – заключение врача или социального педагога;
нездоровая обстановка дома: домашнее насилие, пристрастие членов семьи к алкоголю или наркотикам и так далее. Потребуется заключение соответствующих учреждений: клиник лечения алкоголизма, шелтеров для жертв домашнего насилия и прочих;
мама ребенка детсадовского возраста беременна, и беременность протекает очень тяжело. О ее состоянии делает заключение лечащий врач;
мама ребенка несовершеннолетняя. Ей потребуется подтвердить свой возраст, взяв с собой паспорт или другое удостоверение личности.

По семейным обстоятельствам:

родители работают. Предоставляется трудовой договор.
родители учатся, в том числе на курсах повышения квалификации и других, или проходят стажировку. Предоставляются: договор о профессиональном обучении, справка о зачислении, справки из соответствующих учреждений.

Существуют и другие условия, при которых родители имеют шансы получить путевку. К ним относятся ситуации, когда:

родители ищут работу (предоставляется документ от биржи труда);
ребенок с семьей находится во временном убежище (справка от лиц, предоставляющих временное убежище);
ребенок проживает у опекуна;
родители проходят Integrationskurs (курсы для иммигрантов, которые включают в себя обучение немецкому языку и основам жизни в Германии);
ребенок воспитывается в семье, в которой на немецком языке не говорят. В таком случае ребенка могут принять в садик с двух лет.

Как только путевка получена, нужно в течение двух месяцев обратиться в детский сад для зачисления.

Цены на услуги детских садов зависят от места проживания, доходов родителей и количества детей в семье. Месячная стоимость очень разнится от города к городу. Например, в Берлине для семьи со средним месячным доходом (3750 евро) сад обойдется в 30 евро на одного ребенка и в 58 евро на двух детей в месяц, а в Бремене – 146 и 181 евро на одного и двух детей соответственно. Здесь можно посмотреть примерные годовые траты для разных городов Германии на:

Стоимость месячного посещения частного детского сада может быть равной средним ценам на государственный детский сад, а может и достигать 1000 евро.

Дошкольное образование в Германии: последний год перед школой

Дети в Германии обычно идут в школу в 6 лет. В течение последнего года перед школой с детьми проводят занятия, целью которых является подготовка ребенка к школе. Почти во всех федеральных землях они включены в программы детских садов. В некоторых городах, например, в Гамбурге, такие занятия проводятся в школах, в которых дети, скорее всего, продолжат учиться после подготовки. Так дети привыкают к своему новому окружению и испытают меньше стресса с началом учебы.

В качестве подготовки к школе ребенок родителей-иностранцев может пройти курсы немецкого языка, чтобы не отстать в учебе от своих сверстников из германоязычных семей. Начиная с 2002 года изучение немецкого языка как иностранного вошло в программу многих детских садов. Кое-где в Германии родители-иностранцы оказались в очень выигрышном положении: например, в 2010 году Бавария сделала годовой курс немецкого языка в последний год перед школой совершенно бесплатным.

Детские дошкольные учреждения в Германии

Дети – это будущее нации. Именно по этой причине немцы много внимания уделяют воспитанию самых юных членов общества. И вовсе не случайно первые дошкольные заведения для детей появились именно в этой стране с легкой руки немецкого педагога Фридриха Фебеля. При этом сегодня детские сады в Германии, вернее, их нехватка, являются чрезвычайно актуальной социальной проблемой, решить которую государству пока не удается. Итак, попытаемся разобраться, как устроены, каких принципов придерживаются дошкольные учреждения в Германии и как правильно выбрать садик.

Разновидности детских садов
Как построена система воспитания в садах
Подбираем детский сад для малыша
Во сколько обойдется пребывание ребенка в детском саду
Подведем итоги
Детские сады в Германии: Видео

Разновидности детских садов

Первый сад для малышей появился в стране в 1840 году. Именно тогда известный немецкий теоретик дошкольного воспитания Фридрих Фебель вместе с группой единомышленников разработал систему занятий, в основе которой были песни, игры, общение с окружающей средой и другими детьми. Термин «сад» тоже был придуман им. В нем заложено представление немецкого ученого о ребенке как о молодом деревце, нуждающемся в уходе и заботе. Так все дошкольные учреждения стали называться «детскими садами».

Система дошкольного воспитания существует уже более 170 лет. Однако проблема недостаточного количества мест для малышей сегодня стоит очень остро.

Несмотря на то что в результате реформы, проведенной в 2013 году, в стране открылось еще 4 тысячи детских садов, родители продолжают участвовать в гонке за свободные места, которая обычно начинается в феврале.

Все дошкольные учреждения Германии можно разделить на три типа:

государственные – финансируются федеральными властями. Объем выделяемых средств в разных регионах может отличаться;
частные – открываются отдельными лицами, иногда могут содержаться за счет добровольных взносов родителей;
католические – создаются при костелах, дают детям азы религиозных знаний.

Все детские сады Германии и другие дошкольные учреждения можно условно разделить на несколько групп:

ясельные группы – для детей до трехлетнего возраста (Kinderkrippen);
так называемые дневные мамы для детей такого же возраста (Tagesmutter);
детские сады для малышей в возрасте от 3 до 6 лет (Kindergärten);
игровые группы – Spielgruppe;
няни – Babysitter.

Возраст, с которого детей берут в ясли, определяется администрацией заведения. Это может быть и 1 месяц, но чаще 3 или 6 месяцев. Группы формируются по 6-8 человек. Однако, учитывая нехватку мест, количество малышей иногда может быть больше.

Что касается персонала, то все зависит от возрастной категории детей: в среднем на двух малышей в возрасте до года приходится один сотрудник.

Дневные мамы организовывают частные детские сады у себя дома. График посещения здесь отсутствует – все зависит от того, какие договоренности будут достигнуты с родителями. Обычно к услугам таких воспитателей немецкие семьи прибегают пару раз в неделю. До недавнего времени в роли дневной мамы могла выступить любая женщина, у которой есть свободное время. С 2006 года им вменили в обязанность прохождение педагогических курсов.

Непосредственно детские сады принимают детей с трех до 6 лет. Их можно разделить на несколько видов по принципу посещения:

частичные визиты – пребывание малыша в саду приходится на период времени до обеда или после него;
продленные утренние часы – ребенок находится в саду с утра, обедает, а потом родители его забирают;
полный режим дня.

В игровых группах дети встречаются один или два раза в неделю всего на пару часов. В это время педагоги занимают их различными играми, разучиванием песен и танцев. Чаще всего это сопровождается вкусным застольем, которое организовывают сами родители.

В Германии редко можно встретить ребенка, посещающего какое-то одно учреждение – чаще встречается комбинированная организация детского досуга.

Что касается нянь, то ими в Германии может работать кто угодно – иметь педагогическое образование для этого вовсе не обязательно. Чаще всего услуги бебиситтера требуются в том случае, если родителям необходимо отлучиться, а оставить детей не с кем. Очень популярной здесь является программа Au-pair, по которой в дом берут молодых людей из Восточной и Центральной Европы, желающих подзаработать и пожить в немецких семьях.

И хотя посещение детского сада в Германии не является обязательным, право на это получает каждый малыш при достижении им трехлетнего возраста. Отличительной чертой воспитания юного поколения является отсутствие у взрослых стремления начать забивать им головы всевозможными знаниями как можно раньше: немцы полагают, что учить малышей будут в школе, а задача воспитателей на ранних этапах – развить у ребенка мышление, помочь ему научиться принимать решения, привить любовь к прекрасному, к спорту. По этой причине к школе ребенок подходит без особых знаний арифметики или письма, зато с полным восприятием себя как личности и гражданина.

Как построена система воспитания в садах

Концепций воспитательного процесса в немецких дошкольных учреждениях довольно много. Все они базируются на целях, которые ставит перед собой педагогический коллектив, и на качествах, которые планируется развить у ребенка. Вот несколько из них:

Методика воспитания по системе Монтессори. Основной ее принцип – «Помоги мне сделать это самостоятельно». В таких садах детям не навязывают модели поведения, не давят на них гендерным признаком (например, «ты же мальчик»), не заставляют делиться игрушками (это дает ребенку понимание своих и чужих границ). Каждый ребенок может сам выбрать, сколько будет длиться занятие и в какой форме оно будет проходить. Вмешательство воспитателя в образовательный процесс происходит только в том случае, если об этом его просит воспитанник.
Особенности детских садиков Германии такой направленности базируются на принципе самостоятельности и полной свободы воспитанника. В таких садах малыши решают сами, что они будут делать, в какие игры играть, когда спать, а когда кушать. Правила в детском саду устанавливаются самими детьми в ходе специальных конференций. В таких учреждениях акцент делается на развитие творческих способностей, проведение экспериментов, организацию экскурсий на природу.
Waldkindergarten – сады, расположенные в лесу. Такой вид дошкольного учреждения пришел сюда из Скандинавии. Данная организация воспитательного процесса позволяет детям много времени проводить на свежем воздухе, в окружении природы. Здесь они изучают деревья, различные растения, мастерят своими руками поделки из подручных материалов. Все это призвано привить бережное отношение к окружающему миру.
Bauernhofkindergarten – детский сад при крестьянском дворе, ферме. Учреждения такой направленности воспитывают у подрастающего поколения любовь к животным и физическому труду. Здесь дети в силу своих возможностей помогают выращивать овощи, ухаживать за животными.
Reggio-Kindergarten – данная концепция берет начало в итальянском городе Режио-Эмилио. Детский сад имеет вид города с главной площадью и улочками, ведущими в разные зоны. Воспитателем в нем является непосредственно сама городская среда. По утрам все воспитанники и их наставники собираются в холле, обсуждают планы на день, распределяют обязанности и расходятся выполнять поставленные задачи.
Интеграционные учреждения – совместные группы для полноценных детей и малышей с какими-либо отклонениями. Это позволяет детям воспитывать в себе терпимость и уважение.

Подбираем детский сад для малыша

Чаще всего немецкие родители не имеют возможности выбрать детское учреждение на свой вкус – предпочтение отдается тем из них, которые расположены неподалеку от дома. Но если им предложат место в другом конце города, тоже не откажутся.

Посещение детского сада не привязано к месту проживания или регистрации в стране. Вы можете отдать ребенка туда, куда считаете нужным, или туда, где просто найдется свободное место.

Получить информацию об этом можно в мэрии города или обратившись непосредственно в дошкольное учреждение.

Чтобы понять, подойдет ли выбранный сад вашему малышу, обязательно запишитесь на ознакомительный день. Еще до принятия решения вы получите ответы на следующие вопросы:

где расположено учреждение, сколько времени займет дорога к нему;
сколько времени малыш сможет проводить в саду;
какой распорядок дня;
включено ли питание;
какой методики придерживаются;
сколько будет стоить посещение детского сада.

Если все понравится, придется заполнить несколько документов, чтобы данное место закрепили за вами. Будьте готовы к тому, что понадобится предоставить информацию о заболеваниях, перенесенных ребенком, необходимости принимать в течение дня какие-либо медикаменты, а также приложить справку от доктора, что посещение детского сада по медицинским показателям разрешено.

Во сколько обойдется пребывание ребенка в детском саду

Плату за пребывание малыша в группе каждый детский сад устанавливает индивидуально. Она может зависеть от нескольких факторов:

города, в котором расположено дошкольное учреждение;
количества детей в группе;
количества детей в семье;
формы финансирования – государственная или частная;
продолжительности пребывания;
наличия завтрака или обеда.

Так, детский сад в Берлине обойдется дороже, чем в Бремене.

Семьи, которые очень хотят отдать своего малыша в частное учреждение, но не имеют для этого финансовых возможностей, могут попросить помощи у местных властей. Случается, что часть расходов берет на себя муниципалитет.

Кроме того, многие сады частной формы собственности практикуют индивидуальную оплату, исходя из уровня дохода семьи. Такой подход создает полную неразбериху в вопросе оплаты услуг детских садов: в результате одну группу могут посещать дети, чьи родители делают взносы в разном объеме.

В целом же в 2019 году стоимость может колебаться от 0 до 1000 евро. Причем самыми дорогими окажутся ясли. Приведем примерную смету затрат в месяц:

Учреждение	Стоимость
Ясли	4-5 часов – 250-450 евро 5-6 часов – 300-600 евро 7-8 часов – 400- 800 евро
Частный детский сад на полный день	До 1000 евро (иногда чек может превышать эту сумму)
Государственный сад	До 6 часов – 22 евро за одного ребенка До 7 часов – 28 евро До 10 часов – 63 евро Свыше 10 часов – 72 евро

Такая разница в оплате за ребенка до трех лет и более старшего возраста обусловлена тем, что малыши нуждаются в большем уходе, ведь они еще не могут самостоятельно умываться, кушать, одеваться. Да и деваться родителям особо некуда – если малыша нужно с кем-то оставить, они согласны на любую сумму.

Подведем итоги

Хотя Германия является родоначальницей дошкольного воспитания, сейчас мест в детских садах страны недостаточно, чтобы удовлетворить потребности всех семей. По этой причине здесь функционируют разные типы дошкольных учреждений, которые позволяют немцам комбинировать варианты досуга ребенка в их отсутствие. Например, утром малыш может находиться в детском саду, после обеда его отвозят к “домашней няне”, а вечером он находится под присмотром бебиситтера.

Кроме того, у немецких родителей есть возможность выбрать детский сад с определенной концепцией воспитания. Они могут отдать предпочтение системе Монтессори или устроить ребенка в садик при крестьянском дворе. Выбор учреждения зависит, в основном, от занятости родителей и от того, какие качества они хотят привить своему чаду.

Детские сады в Германии: Видео

Дошкольные воспитательные учреждения в Германии

Как найти детский сад в Германии. Сколько стоит посещение немецкого детсада. Альтернативы посещению садиков.

История появления детсадиков

Первый детский сад появился в Германии в 1840. Я имею ввиду, не первый немецкий детский сад, а детсад вообще, как некое педагогическое понятие. Да-да, Kindergarten – немецкое изобретение. Систематическим обучением групп детей дошкольного возраста впервые начал заниматься немец Фридрих Фрёбель. Он и его последователи придумали программу занятий, основанием которой служили различные игры, песенки и общение с природой. Название “детский сад” придумал сам Фрёбель, имея ввиду, что каждый ребёнок похож на молодое деревце, о котором надо постоянно заботиться, ухаживать, в общем, растить.

Многие наработки того времени активно используются до сих пор, и не только в немецких детских садах, а по всему миру. Например, пение стишков с изображением того, о чём поётся. Немецкая песенка про больного зайчика, который не может прыгать, потому что заболел, у моего сына одна из самых любимых. Там на последней строчке куплета со словами “Зайка – прыгай, зайка – прыгай, зайка – прыгай!” дети прикладывают руки к голове в виде заячьих ушей и подпрыгивают как можно выше. То есть, и физкультура, и развитие памяти, и интересная игра в одном флаконе.

Таким образом, детские сады существуют в Германии уже более чем 170 лет. Только вот мест по-прежнему не хватает. Это одна из самых больших проблем в Германии, разруливать которую призван федеральный министр по делам семей, пожилых, женщин и детей (Bundesminister für Familie, Senioren, Frauen und Jugend). Ещё в 2013 году была подготовлена программа развития детских садов и прочих дошкольных учреждений в Германии. В целях значилось развитие ещё четырёх тысяч детских садиков с упором на изучение языка и интеграцию, что детям иностранцев очень на руку. Многие из этих планов претворились в жизнь, но проблема по-прежнему решена лишь частично и найти место в садике в Германии бывает очень непросто.

Виды детских садов в Германии

Давать обзор структуры детских садов в Германии довольно сложно, потому что в каждой земле и даже на уровне городов существуют большие отличия.

Посещение детского сада в Германии начинается с 3-х лет и заканчивается, самое позднее, в семилетнем возрасте. Закон гласит, что каждый ребёнок этого возраста, имеет право ходить в садик. После садика он должен идти в школу. А до трёхлетнего возраста немецкие дети могут ходить в ясли (Kinderkrippe) или к так называемым дневным мамам (Tagesmutter).

Грубо можно поделить дошкольные учреждения на три группы. Одни предлагают посещение только на часть дня, например, с утра до обеда или с обеда до вечера. Другие принимают детей утром, кормят обедом и примерно в 14-15 часов отправляют по домам. Третья группа забирает детей на целый день, с раннего утра до позднего вечера. Бывают также детские сады с возможностью ночёвки. Не трудно предположить, что детских садов первого типа много, второго – меньше, а третьего – совсем мало. Почти всегда в первый год посещения детского садика ребёнок находится там максимум полдня, а то и пару часов. С возрастом время может увеличиваться.

Организация детских садов в Германии отдана на откуп местных властям. То есть, каждый город сам должен заниматься организацией дошкольных учреждений. Помогать в финансировании могут религиозные и общественные организации, благотворительные фонды, профсоюзы или любые другие неравнодушные люди. Кроме того, существуют предложения от частных фирм.

Системы воспитания в немецких садиках

Концепций воспитания детей в дошкольных учреждениях Германии очень много. Например, есть “лесные киндергартены”, где дети очень много времени проводят на природе. Есть детские сады в крестьянских дворах. Есть группы, воспитывающие по методике итальянки Монтессори. Для детей-инвалидов существуют интегративные детские сады, где в одной группе с ними находятся и здоровые дети. Ну, и обычных детских садиков, конечно, хватает.

В каждом детском саду есть своя специфика. Отличия могут быть в количестве детей и персонала в группе, во времени работы, в качестве и количестве оборудования, в методике занятий, в упоре на какие-то определённые этапы развития, в религиозной направленности. Все эти моменты надо учитывать при выборе детского сада в Германии.

Персонал садиков составляют воспитатели, педагоги, социальные работники и няньки.

Стоимость детского сада в Германии

Цена посещения детсада зависит от нескольких факторов:

тип садика,
сколько времени ребёнок будет в нём находиться,
возраст
будет ли там кушать,
частное заведение или государственное,
доходы родителей.

Да, нужно смотреть на семейную ситуацию. В Германии принята концепция “равные шансы для всех детей”. Если денег на частный садик нет, но по каким-то причинам очень хочется туда попасть, можно обратиться за помощью к местным властям, и, возможно, они переймут часть расходов. Во многих приватных организациях просят оплачивать место в своём заведении в зависимости от доходов. Получается полная неразбериха в том, кто и сколько платит, даже в рамках одного детского сада. В одну группу на одинаковых условиях может ходить ребёнок двух врачей за несколько сотен евро в месяц и дитя неработающей матери-одиночки бесплатно.

Немецкое правительство направит на развитие детских садов 5,5 миллиардов евро.

Цена посещения детского сада может варьироваться от 0€ в год до 800€ в месяц. Цена тем дороже, чем выше заработок родителей и дольше срок нахождения в заведении. Большую роль играет возраст ребёнка. Как правило, до трёх лет цены на ясли очень высокие. За пару часов в день можно платить 100-200€ в месяц. Месячная плата за полный день может составлять до тысячи евро и даже превышать эту сумму. С трёхлетнего возраста в обычный садик ребёнок может ходить за 20-50€ в месяц.

Альтернативы детскому садику

Немцы часто использую комбинированные варианты. Например, ребёнок может ходить пару дней в детский сад, один день к дневной маме, один день к бабушке с дедушкой и тому подобное. Или же местонахождение ребёнка меняется в течение дня. Бюргеры побогаче решают проблему присмотра за детьми с помощью программы Au-Pair.

В возрасте до трёх лет дети куда чаще посещают не ясли, а дневных мам (или пап). Во-первых, часто это бывает дешевле. Во-вторых, мест для маленьких детей в яслях Германии хватает лишь на треть. На востоке и севере Германии ситуация с наличием мест в дошкольных учреждениях до 3-х лет лучше, чем на юго-западе.

Дневные мамы – не просто название, а профессия, которая существует в Германии. Раньше кто угодно мог назваться дневной мамой. С 2006 для таких предпринимателей введены обязательные педагогические курсы, а также обучение оказанию первой помощи при несчастном случае.

Существует несколько видов воспитания у дневных мам. Они могут приходить домой к ребёнку и быть с ним там, пока не придут родители. Но чаще они собирают мини-группы у себя. По закону им разрешается одновременно присматривать максимум за пятью детьми. Также несколько дневных мам могут организовываться в группы и, фактически, создавать свои частные детские садики.

Стоимость услуг дневной мамы варьируется в зависимости от очень многих показателей. В среднем цена начинается от 5€ в час. Стоит учитывать, что иногда и эти расходы может перенимать Jugendamt, так что при финансовых проблемах или при отсутствии мест в детских садах обращаться в ведомство по делам детей и юношества просто необходимо.

Есть в Германии и просто няньки (Babysitter). Это часто молодые девушки-студентки или домохозяйки, которые не имеют специального образования, но готовы за небольшую плату посидеть с ребёнком. Такой вариант может подойти, не в плане воспитания, а, скорее, как кратковременное решение нерегулярных проблем. Кто-то заболел, надо срочно куда-то пойти без ребёнка, некому забрать его из садика и тому подобное.

Как выбрать детский сад в Германии

Обращаться за информацией о наличии мест в детских садах в регионе следует в ведомство по делам детей и молодёжи Jugendamt. Они отвечают за предоставление полной информации по всем дошкольным учреждениям в своём регионе, включая данные о методиках и концепциях воспитания. Кроме того, можно обращаться напрямую в детские сады. Срок нахождения места в дошкольном учреждении составляет до полугода. Вопрос надо начинать решать сильно заранее.

Не стесняйтесь также расспрашивать соседей, коллег, знакомых. Немцы охотно делятся информацией о детских садах, няньках и дневных мамах, потому что понимают, как нелегко в Германии найти подходящее место для маленького ребёнка.

Если место нашлось, нужно немедленно там зарегистрироваться. Обычно это означает заполнение одного листочка с личными данными родителей и ребёнка. Во многих садиках регистрация не означает начало посещения, особенно при переезде. Бывает, что приходится занимать место ещё не ушедшего из группы ребёнка, регистрироваться и ждать, пока оно освободится.

Наш ребёнок пошёл в садик с четырёх лет. Сначала только на час с мамой, потом на два часа, а примерно через полгода – на четыре. Одновременно мы стали в очередь на место в хорошем частном детском садике, в который было очень сложно попасть. Получилось перейти туда только через полтора года. Так что это тоже может быть вариантом: сначала найти любое место, но продолжать поиски чего-нибудь получше.

Расторжение договора

Учитывайте необходимость заранее разорвать контракт с воспитательным учреждением. Договор о посещении ребенком детского сада определяет срок, по истечению которого соглашение может быть расторгнуто – 1-6 месяцев. При посещении ребёнком садика больше года, период сокращается.

Если просто заявить, что ребёнок переходит в другой садик, текущий потребует заплатить за указанные месяцы вперёд. Лучше заранее уведомить об уходе, а не срываться с места в один день.

С 2018 действует решение суда, что детский сад должен назвать существенные причины, объясняющие, почему требуется соблюдение срока уведомления.

Если в контракте ничего не указано, по закону срок уведомления составляет 1 месяц.

Нехватка детских садов в Германии

Немецким детям остро не хватает мест в дошкольных учреждениях.

Для многих бюргеров выход из декретного отпуска не представляется возможным — не хватает детских садов. Особенно яслей для детей до 3-х лет.

Местные органы власти должны позаботиться о предоставлении должного ухода всем детям от двух лет в течение следующего десятилетия – Эксперт Института по семейной политике Видо Гайс

В Германии не хватает 273 тыс. — 11,6% – детских садов для трехлетних детей. В 2017 цифра была ещё выше – 279 тыс., что составляло 12,1%. Несмотря на заметные позитивные сдвиги в этом вопросе, рост рождаемости и приток иммигрантов непропорционально увеличивает спрос на детские учреждения. В дальнейшем тенденция только укрепится.

Садики в Германии станут лучше и дешевле

В 2019 вступил в действие новый закон о детских садах, разработанный Федеральным министерством по делам семьи.

До 2022 из средств федерального бюджета будет выделено 5,5 млрд. евро и направлено в федеральные земли. Первые 500 млн. получены уже в 2019.

Согласно проекту закона, будет введена общенациональная система градации родительских взносов, в частности, по доходам. Малообеспченные семьи полностью освобождены от сборов в детские сады.

На сегодняшний день федеральные земли и органы местного самоуправления несут львиную долю от общих расходов по организации ухода за детьми в размере 30 миллиардов евро. Теперь доля дохода от налогов будет увеличиваться в пользу органов местной власти. Сколько дотаций получит каждая федеральная земля, будет зависеть от размера налоговых поступлений и численности населения.