Швейцария

Официальный язык – Немецкий, французский, итальянский и ретороманский
Столица – Берн
Валюта – Швейцарский франк
Средняя зарплата врача общей практики (GP) – 100000 CHF в год
Уровень безработицы – 3.3%

О СТРАНЕ

Швейцария относится к странам Еврозоны, но не является членом ЕС. В Швейцарии 3 национальных языка – немецкий(64.9% населения), французский(22.6% населения), итальянский (8.3% населения), ретороманский (ок. 1 % населения). Цюрих и Женева – крупнейшие экономические центры, в то время как Берн столица Швейцарии.

Швейцария располагает одной из самых развитых систем здравоохранения в мире. Средняя продолжительность жизни в Швейцарии – 82,1 лет. Здравоохранение в Швейцарии урегулировано на уровне кантонов и финансируется прежде всего страховыми выплатами граждан. Показатель выделенных финансов со стороны государства значительно более низкий, чем в других странах Европы. В результате швейцарцы самостоятельно напрямую оплачивают до 31,5%совокупных расходов на здравоохранение; этот показатель вдвое выше, чем в Соединенных Штатах.

По сравнению с другими немецкоязычными странами, в Швейцарии значительно выше заработная плата. Этой тенденции есть объективное пояснение. Уже в начале своей карьеры врач получает, как правило, ок. 9000 Франков (ок. 4200 Евро)Больше всего получает частнопрактикующий врач (в среднем ок. 200000/год). Налогообложение сильно разнится в разных кантонах, однако на порядок ниже, чем в Германии (в среднем ок. 20 %).

Установленное трудовая неделя по договору может составлять от 42 до 50 часов в неделю. 70 % врачей в Швейцарии трудятся более 60 часов в неделю. Отпуск ограничен на 20 днями в год. Однако условия труда в целом лучше, чем во многих странах Европы. Значительно выше также система льгот. Врачам могут предоставляться служебные квартиры, премии. Все затраты на меры по повышению квалификации, как правило, полностью покрываются. Во время прохождения специализаций от врачей не взымают обязательных взносов в палату плачей.

Однако стоит учитывать, что затраты на жизнеобеспечение также значительно выше. К примеру, месячная аренда квартиры в городах составляет, как правило, не менее 1000 Евро. По уровню цен Швейцария считается самой дорогой страной после Норвегии.

Следует зазначить, что в Швейцарии достаточно большой спрос на иностранных врачей. Это объясняется тем, что выпуск медицинских университетов не покрывает потребности лечебных заведений в медицинских кадрах. Так, на примерно 31000 зарегистрированных врачей приходятся около 8000 зарубежных кадров, прежде всего выходцев из Австрии, Германии, Италии.

О СИСТЕМЕ МЕДИЦИНСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ

В Швейцарии 7 университетов и медицинских школ. Университетское образование ведется на французском или немецком языках. Самые популярные университеты:

Genève ( на франузском )
Lausanne (на французском )
Bâle (на немецком )
Berne (на немецком )
Zurich (на немецком)

Бакалаврат:3 года
Магистратура: 3 года
Специализация

Для многих университетов, вчастности, для всех вузов в немецкоязычной части страны, требуется сдача теста“test d’aptitude pour les études en médécine” .

ПРОЦЕДУРА ПРИЗНАНИЯ ДИПЛОМА

Для того, чтобы ваш диплом был признан, необходимо подать прошение в Швейцарскую медицинскую палату MEBEKO.

Автоматическое признание диплома возможно лишь в случае, если кандидат имеет гражданство государства ЕС, неограниченную лицензию, трудовой стаже не менее 3-х лет в стране ЕС в течение последних 5-ти лет, и владеет региональным языком.

Врачи, чей диплом не может быть официально признан в Швейцарии, должны получить диплом швейцарского образца.

Условие для получения швейцарского диплома определяет Медицинская Профессиональная комиссия MEBEKO.

Медицинская комиссия ответственна за допуск к аттестации для получения медицинского диплома, а также решает, должны ли кандидаты проходить ее в полном объеме или сдавать только отдельные экзамены.

В медицинской комиссии также учитывают весь имеющийся профессиональный опыт.

Список документов, которые необходимо отправить вместе с заявкой в MEBEKO:

CV (резюме)
аттестат зрелости с официальным переводом
копия диплома с официальным переводом
приложение к диплому, с указанием пройденных во время учебы экзаменов и его официальный перевод
свидетельства о профессиональном опыте работы у себя в стране и за границей, в т.ч. в Швейцарии (при наличии), со всеми подробностями о периодах трудовой деятельностей и занимаемых должностях
сертификат знания языка уровня В2 одного из международных экзаменов.

Длительность процесса нострификации – от 6 до 12 недель (1,5 -3 месяца)

Стоимость процедуры

Признание дипломов – 680.00 CHF

Контактная информация для уточнения оставшихся вопросов:
bestfuture.jobs ag

Tel.: 0041 (0) 41 558 19 29

Условия допуска к лицензионному экзамену

Иностранный врач не может быть допущен к подтверждению, не имея законченного образования или достаточного объема клинической практики в Швейцарии. Для выполнения условий допуска к экзамену иностранный врач имеет 3 возможности:

Для получения эквивалентности диплома существуют 3 возможности:

Университетское обучение на степень магистра медицины (3 года). Зачисление на магистратуру возможно только при условии, что университет зачтет 3 первые курса университета как эквивалент и зависит от требований конкретного университета. Следует учитывать очень высокий конкурс для поступление на медицинские специальности. Врач сдает аттестацию в полном объеме.

Практика в качества врача с ограниченной ответственностью в одном из лечебных учреждений Швейцарии объемом от 36 месяцев (со сдачей аттестации в полном объеме) или от 60 месяцев (со сдачей только теоретической части аттестации). К выдачи разрешения на такой вид деятельности уполномочены кантональные органы самоуправления. Врач сдает аттестацию в полном объеме. Следует учитывать, что на сегодняшний день кантоны для ограниченной лицензии требуют наличие сертификата о подтверждении диплома.

непрямое признание. Признание неевропейского диплома также возможно, если иностранный врач с образованием, полученным в государстве не еврозоны, уже имеет подтверждение в качестве врача в одной из стран ЕС (например, немецкую апробацию).

МЕДИЦИНСКАЯ АТТЕСТАЦИЯ

Аттестация проводится в медицинских университетах Швейцарии (Базель, Берн, Женева, Цюрих, Лозанна).

Экзамен состоит из двух частей:

междисциплинарный письменный экзамен (Multiple Choice, MC-Prüfung, Einzelprüfung)
междисциплинарный структурированный практический экзамен (‘ClinicalSkills’, CS-Prüfung, Einzelprüfung)

Процедура проведения на всех пяти экзаменационных пунктах (медицинских факультетах) является одинаковой.

Подробные информационные брошюры и видеоинструкция о порядке проведения экзамена:

Формат швейцарской аттестации по лечебному делу

MC-Püfung

Экзамен состоит из 300 тестовых вопросов

Каждый вопрос имеет 3-5 вариантов ответов на выбор.

Типы вопросов

80 % заданий составляют вопросы множественного выбора (выбор единственно верного или наиболее подходящего ответа из предложенных).

В остальных заданиях нужно ответить, правильно ли данное в задании утверждение.

Примеры вопросов

Eine 42-jährige Patientin beklagt sich bei ihrem Hausarzt über seit 2 Wochen andauernde Unruhe, Herzklopfen und Schmerzen in der vorderen Halsregion, die in beide Kieferwinkel ausstrahlen. Bei der Untersuchung findet der Arzt eine druckdolente, leicht vergrösserte Schilddrüse.

Laborbefunde: Blutsenkungsreaktion 84 mm/h Norm

Лицензия врача в Европе

Престижная профессия. Подтверждаем диплом медика в Европе.

Профессия врача в Европе престижна, востребована и высоко оплачиваема, однако, требования к иностранным претендентам чрезвычайно высоки. Самым сложным моментом иммиграции медика является вопрос подтверждения диплома.

Молодым медикам или студентам последних курсов мединститута, мы однозначно советуем поступать заново или переводиться в медицинский ВУЗ страны и таким образом подтверждать своё образование.

Что же делать тем врачам, у которых за плечами высшее образование, интернатура, ординатура и более трёх лет практики? По европейским законам такой медик может претендовать на подтверждение диплома в Европе.

Позволим себе сразу прояснить важную деталь. Нужно понимать, что подтвержденный диплом медика даст формальное равенство с медиками-резидентами, но в реальной человеческой среде свой врачебный статус еще нужно будет доказать. Нужно быть психологически готовым, что сначала вас могут «толкать локтями» и не воспринимать слишком серьезно. Возможно, сначала вам придется браться за работу не совсем соответствующую вашей квалицификации и даже подключаться к бесплатной работе в социальных проектах, чтобы сформировать необходимую репутацию. Пусть эти испытания воспринимаются вами без излишнего напряжения, ведь пройдя их, вы добьетесь уважения и высокого положения в обществе как для себя, так и для членов своей семьи.

EUasy представляет рейтинг стран с различными схемами подтверждения медицинских дипломов.

Страны с максимальным количеством отказов

Практически нереально подтвердить диплом медика во Франции.

Единственный пусть признания — сдача экзаменов через министерство Образования. Необходимо подтвердить свою квалификацию за 3 года, так как считается, что если врач не работает 3 года – он ее теряет. Есть определенные квоты на русских, но квоты на афроамериканцев намного больше. Очередь на запись на экзамены составляет 2 года, сам экзамен можно сдать только 1 раз.

Чтобы встать в очередь на экзамены, нужно подать на ВНЖ. Подготовительных курсов языковых хороших нет, а сдать сложный экзамен нужно на высоком уровне языка.

Страны предъявляющие особые условия

Финляндия, Австрия, Бельгия, Швейцария и некоторые другие страны ЕС дают возможность подтверждения диплома врача, но только при условии наличия ВНЖ с правом работы (например, если вы вышли замуж/женились на гражданине/гражданке страны).

Топ-5 стран благоприятных для иммиграции медиков

Есть ряд стран, где существуют отработанные схемы переезда иностранных медиков в Европу, и в которых легче всего подтвердить свой диплом и стать европейским специалистом.

Германия

Германия – это единственная страна, где существует отработанная чёткая схема, по которой медик сразу начинает работать и получать зарплату в качестве ассистента, пока он подтверждает свой диплом.

Сдать немецкий язык на уровень В2. Если он сдал этот уровень на родине, то по приезду его ждет небольшой подтверждающий экзамен.
Документально подтвердить своё медицинское образование, специализацию и опыт на родине более 3-х лет по специальности (в качестве доказательства квалификации и опыта подойдут переведённые и заверенные документы, а также копия трудовой книжки).
Далее ему нужно пройти испытательный срок в медицинском учреждении с минимальной оплатой труда – порядка € 450-500 в месяц (зато ему предоставляется бесплатное жильё на этот период). После испытательного срока оплата труда значительно повышается и составляет около € 1500 на должности ассистента врача. Так же он сразу может подать на голубую карту и перевезти семью.
После одного года работы в течение последующих пяти лет претендент проходит полную процедуру подтверждения: нужно подготовиться и сдать квалификационный экзамен на немецком, который состоит из теста, письменного экзамена и практической части (перед комиссией поставить диагноз пациенту и провести с ним необходимые манипуляции).

Плюсы: медик может сразу начать работать.

Минусы: необходимо сразу знать немецкий на высоком уровне, а так же иметь длительную визу, чтобы успеть пройти все собеседования и испытательный срок работы.

Если знания языка нет, или если есть проблемы с визой, то проще будет поступить на языковые курсы в Австрию или Германию (6-12 месяцев), а за это время выучить язык и трудоустроиться.

Чехия

В Чехии действует самая отработанная схема эмиграции врачей из СНГ.

Однако, мы ставим ее на второе место списка, так как не имеет однозначной оценки оплата труда медиков и, в особенности, стажёров.

Записаться на специальные подготовительные курсы и подать (заранее или по приезду) свой диплом на нострификацию (нострификация длится от года и дольше).
По окончании курсов и успешной сдаче экзаменов на подтверждение своей квалификации претенденту назначают практику с испытательным сроком, который оплачивается, но минимально. Если он сам не нашел место для прохождения практики, он может проходить ее платно при клинике.
После испытательного срока порядка 6 месяцев претендент получает официальный статус врача.

Плюсы: огромным преимуществом этой программы является то, что часть экзаменов можно сдавать на чешском, английском или русском языке. Также чешский язык относительно близок к русскому и изучается быстрее немецкого.

Внимание! Для работе в больнице чешским нужно владеть уже на достаточном уровне.

Испания

Испания уникальна тем, что даже при высоком уровне безработицы в стране стабильно сохраняется спрос на русскоязычных медиков. В Испании очень развит медицинский туризм: женщины едут в Испанию рожать, как планово, так и с осложнениями (порок сердца или т. д.). Медицина Испании – как коммерческая, так и государственная (гос.клиники) – сотрудничает с международными фондами. Поэтому спрос на русскоязычных медиков и медицинских переводчиков постоянен.

Схема переезда медика очень похожа на чешскую.

Приехать на языковые курсы и одновременно подать на нострификацию диплома (нострификация длится от полугода до года. Обязательно наличие опыта работы от 3-х лет по трудовой книжке!).
Если заявитель обладает знанием испанского языка, то он сразу записывается не на языковые курсы, а на подготовительные курсы к экзамену MIR.
После сдачи экзамена на подтверждение своей квалификации заявитель проходит практику с испытательным сроком (от 6 месяцев до года). Практика назначается в зависимости от набранных баллов (город/клиника). После практики, как и в предыдущем случае, человек получает официальный статус врача.

Италия

Италию часто выбирают граждане Украины в связи с тем, что там сформировалась большая украинская диаспора. Схема на первый взгляд ничем не отличается от чешской и испанской: курсы – экзамены – практика. Но в реальности она работает гораздо менее эффективно из-за квот, которые действуют на приезжающих медиков.

При подаче документов на подтверждение диплома министерство Здравоохранения будет учитывать опыт на родине, квалификацию, а также наличие квот на таких специалистов. То есть вероятность отказа достаточно высока в сравнении с другими странами.

В случае с Италией мы советуем медикам поступать в ВУЗ Италии на последний курс по вашей специальности и дальше идти по схеме выпускника ВУЗа. Немаловажно, что у студента последнего курса есть реальный шанс найти подработку. Либо есть вариант пойти на платное повышение квалификации.

Если у заявителя нет знания итальянского, то можно записаться на курсы или зачислиться на какой-либо факультет ВУЗа, не требующий знания языка. После того, как язык будет выучен, нужно будет сдать по нему экзамен и перевестись на медицинский факультет.

Греция

Греция стремительно развивается в плане удобства для врачей-иммигрантов, потому что из-за кризиса многие врачи-греки выехали в другие страны ЕС.

Для медиков, которые хотят иммигрировать в Грецию, самым логичным будет поступить в ВУЗ на бакалавра по своей специальности и поступить на бюджетные языковые курсы. В это же время или заранее он подаёт свой диплом на подтверждение через Министерство.

Дальше стандартная схема: квалификационный экзамен – практика – статус врача.

Конечно, оплата труда медиков в Греции ниже, чем в странах Центральной Европы. Зато с подтверждённым в Греции дипломом врача можно работать в любой стране ЕС.

Плюсы: Неоспоримым преимуществом Греции является финансовая сторона переезда, ведь во всех вышеперечисленных странах нужно было либо приезжать с хорошим уровнем языка, либо посещать платные языковые курсы, стоимость которых €3000-7000 в год. А в Греции студент получает языковые курсы всего за €500-700 в год/20 часов в неделю, да и траты на сам переезд и проживание гораздо меньше, чем в других странах.

Минусы: минусом выступает греческий язык, который считается сложным для изучения.

Работа и доступные вакансии в Швейцарии в 2022 году

Время на прочтение: 6 минут(ы)

У многих людей существует стойкое мнение, что работа в Швейцарии — наилучший вариант как с точки зрения оплаты, так и социальной защищенности. Действительно, платят в этой стране очень неплохо, даже за неквалифицированный труд. Но есть важный нюанс: устроиться на такую работу не так уж просто. Во-первых, слишком много желающих. Во-вторых, местные власти строго следят за ограничением численности трудовых мигрантов.
[flat_ab >

Ситуация в Швейцарии сегодня
Уровень конкуренции
Как устроиться на работу в 2022 году
Известные сайты по поиску работы
Через агентства
Популярные профессии
Заработная плата в месяц по профессиям в 2022 году
Минимальная
Средняя заработная плата
Максимальная зарплата
Оплата труда по городам и регионам
Система налогообложения в стране
Подоходный налог
Социальные взносы
Время работы и отпуск
Процедура официального трудоустройства в Швейцарии
Получение рабочей визы
Можно ли продлить
Оформление разрешения на проживание
Разрешение на работу
Нелегальное трудоустройство
Сложно ли открыть бизнес в Швейцарии
Особенности стажировки в стране
Поиск стажировок
Видео: Как найти работу в Швейцарии
Советы для трудовых мигрантов

Ситуация в Швейцарии сегодня

Швейцария по праву считается одной из наиболее богатых и стабильных стран мира. Несмотря на то, что темпы роста экономики здесь составляют всего 1% в год, что существенно ниже, чем, например, в Индии (10%) или Вьетнаме (8%), на уровень ВВП это никак не влияет. По этому показателю (более $80000 на каждого жителя) Швейцария занимает 2-е место в мире, уступая лишь Люксембургу. Если учесть, что население страны составляет 8,4 млн человек, это очень высокий уровень развития.

Есть ли работа в Швейцарии для русских? Судя по частоте появления вакансий на различных сайтах, подобрать подходящий вариант для трудоустройства вполне возможно. Правда, на работу по специальности рассчитывать сложно. Швейцарцам нужен, как правило, неквалифицированный персонал для физического труда или помощи по хозяйству.

Уровень конкуренции

Поскольку в стране очень высокие зарплаты, можно предположить, что количество желающих трудоустроиться в Цюрихе и Женеве велико. Однако работа в Швейцарии для белорусов, россиян и украинцев есть, даже несмотря на конкуренцию. Все зависит от профессиональной квалификации. Опытный биохимик с европейским образованием и несколькими патентами наверняка сможет найти хорошую вакансию на фармацевтическом предприятии. Это же относится и к другим специалистам узкого профиля.

Как устроиться на работу в 2022 году

Есть несколько способов, как найти работу в Швейцарии. Чаще всего для этого используют сайты по трудоустройству. Кроме того, можно обратиться за помощью в специальные агентства.

Известные сайты по поиску работы

Наиболее популярными интернет-ресурсами, где размещаются объявления о наборе персонала в швейцарские компании, являются:

jobwinner.ch
jobup.ch
jobs.ch
jobscout24.ch
topjobs.ch
deutsch.monster.ch
alpha.ch
jobsinnetwork.com
myscience.ch

Также вакансии в Швейцарии можно найти на российских и украинских сайтах по поиску работы. Размещаются они не слишком часто, но если регулярно просматривать соответствующие разделы, наверняка можно что-то подобрать.

Через агентства

Недостаточное владение немецким или английским языком усложняет прямое общение между потенциальным сотрудником и работодателем. В данной ситуации имеет смысл обратиться за помощью в одно из агентств по трудоустройству. Недостатком этого способа является лишь то, что услуги посредников всегда платные. Стоимость трудоустройства может начинаться от 100 евро и заканчиваться 25% от первой зарплаты.

Заработная плата в месяц по профессиям в 2022 году

При стандартной 8-часовой нагрузке иностранец может получать около 2000 евро. Правда, стоит сразу отметить, что расходы на жизнь в Швейцарии тоже немаленькие. Для местных жителей вполне обычным явлением стали субботние автомобильные поездки в Италию за покупкой продуктов.

Однако зарплаты в Швейцарии по профессиям все равно остаются довольно высокими. Об этом можно судить по данным следующей таблицы.

Специальность	Средняя зарплата (в евро)
Врач	9000
Таксист	3200
Горничная в отеле	2000-2500
Няня	1500-1800
Стоматолог	8000-10000
Строитель	4500-5000
Разработчик софта	4500-7000
Учитель	5000-8000
Полицейский	5000-7000
Библиотекарь	3500
Продавец	2500-3500
Пожарный	6000-7000
Машинист поезда	6000-8000

Как и во многих странах, размер зарплаты зависит от стажа, квалификации, географического расположения и некоторых других факторов.

Минимальная

В Швейцарии нет официально установленного минимума заработной платы. Но при заключении трудового договора указывается положение о нижней границе компенсации. Она составляет от 2200 до 4200 франков в месяц (2184-4165 долларов США) для неквалифицированных работников и от 2800 до 5300 франков в месяц для специалистов с образованием и опытом работы.

В вопросе о том, какая зарплата в Швейцарии, важно учитывать, что некоторые профессии не предполагают заключения официального трудового договора. Например, при найме няни для присмотра за ребенком, женщина или девушка, приехавшая из СНГ, получает деньги на руки. Зачастую эта сумма намного меньше, чем зарплата местного жителя.

Средняя заработная плата

Согласно последним данным, средний заработок в Швейцарии составлял 85000 швейцарских франков. В пересчете на помесячную оплату это примерно 7000 CHF или евро (курс примерно одинаков).

Разница в заработке в пределах одной профессии может очень сильно отличаться. Так, учитель старших классов в Цюрихе зарабатывает в среднем 8506 франков в месяц при 13-часовой недельной нагрузке. В то время учитель в соседнем Санкт-Галлене получает на 1250 швейцарских франков меньше при таком же объеме выполненной работы.

Максимальная зарплата

[flat_ab /> Для высококвалифицированных специалистов зарплата в Швейцарии вполне может превышать 8000 и даже 10000 евро в месяц. Такими заработками могут похвастаться менеджеры среднего и высшего звена, финансисты, адвокаты, сотрудники IT-компаний, врачи и ветеринары, работники железнодорожного и авиатранспорта, химики и биотехнологии, государственные служащие.

Может ли иностранец рассчитывать на такой уровень дохода? Все зависит от его уровня квалификации. Если этот специалист представляет интерес для местного работодателя, через несколько лет его зарплата наверняка значительно вырастет.

Оплата труда по городам и регионам

Считается, что лучше всего оплачивается работа в Цюрихе. Это финансовый центр страны, где расположены главные офисы большинства местных банков и многих известных компаний. Также высокие зарплаты зафиксированы в Женеве и Базеле.

Система налогообложения в стране

По сравнению с Россией и Украиной, в Швейцарии действуют довольно высокие налоги с доходов физических лиц. В номинальном выражении они почти вдвое выше, чем у нас. Кроме НДФЛ, в Швейцарии взимается также налог с продаж и ряд социальных взносов. Правда, фискальная нагрузка на частные компании здесь гораздо ниже, чем в большинстве других развитых стран — всего 16,6% от валовой прибыли.

Подоходный налог

В зависимости от кантона ставка может варьироваться от 23% (Цуг) до 36% (Женева). В Цюрихе подоходный налог составляет 29%.

Социальные взносы

Помимо отчислений в пенсионный фонд (10,5% от номинальной зарплаты), швейцарцы также обязаны выплачивать страховку, которая затем компенсирует оплату больничных и медицинское обслуживание. В зависимости от величины заработной платы, размер социального взноса может составлять от 0,5% до 1,1%.

Время работы и отпуск

В Швейцарии действует 40-часовая рабочая неделя. Но по согласованию с профсоюзом, допускаются переработки, которые оплачиваются по повышенному тарифу. В любом случае общее количество рабочих часов не должно превышать 50 в неделю.

Оплачиваемый отпуск составляет 24 дня. Многие швейцарцы его делят на две части: летом отправляются в морские круизы, а зимой отдыхают в горах, катаясь на лыжах.

Процедура официального трудоустройства в Швейцарии

Найти работу в Цюрихе или Берне — отнюдь не гарантия того, что иностранец сможет приступить к своим обязанностям. Трудоустройство в Швейцарии требует обязательного получения разрешения от властей. Основой для выдачи этого документа является официальное предложение от работодателя.

В запросе на трудоустройство иностранного гражданина его потенциальный наниматель должен предоставить подтверждение того, что в его городе нельзя было найти подходящего специалиста. Если все формальности соблюдены, с выдачей разрешения на работу проблем не возникнет.

Получение рабочей визы

Въезд в Швейцарию с целью трудоустройства происходит после оформления визы категории D. Делать это можно в консульстве или аккредитованном при нем визовом центре. Для выдачи разрешения на въезд необходимо представить следующие документы:

загранпаспорт с наличием как минимум двух свободных страниц;
заполненная анкета-заявка (бланк можно скачать на сайте посольства);
4 цветных фотографии 35 на 45 мм;
выписка из банковского счета (или гарантия финансового обеспечения от работодателя);
справка об отсутствии судимости;
медицинская страховка с суммой покрытия более 30 тысяч евро;
официальное приглашение от работодателя или трудовой контракт.

[flat_ab /> Несмотря на то, что формально виза выдается консульством Швейцарии, рассмотрение заявки происходит не в Москве или Киеве, а в миграционной службе в Берне. Это может увеличить срок выдачи документа до 3 месяцев.

Можно ли продлить

Даже при наличии действующего трудового контракта автоматическое продление швейцарской рабочей визы не допускается. Необходимо заново подавать весь пакет документов. Сделать это можно в любом консульстве Швейцарии.

Оформление разрешения на проживание

Если гражданин страны, не входящей в состав ЕС, трудоустроен в Швейцарии на законных основаниях, он может подать заявку на получение ВНЖ. Существует несколько типов вида на жительство.

L — краткосрочный (выдается на 1 год, допускает продление еще на 12 месяцев).
B — без обозначения длительности действия (оформляется в рамках квоты 3500 человек, владеющих одним из государственных языков Швейцарии).
C — постоянный ВНЖ (необходимо прожить 10 лет в стране без претензий со стороны налоговых органов и полиции).
ВНЖ пенсионера (возраст старше 55 лет, владение недвижимостью).
Студенческий ВНЖ (действует на время учебы).
ВНЖ инвестора.

В единичных случаях власти Швейцарии могут выдать вид на жительство богатым иностранцам, купившим недвижимость не достигнув 55-летнего возраста. Ежегодно такие ВНЖ получают от 50 до 70 граждан других стран.

Разрешение на работу

Оформление этого документа входит в обязанности работодателя. Он предоставляет в миграционную службу обоснование необходимости найма иностранных работников. Обычно для этого предоставляется информация с местной биржи труда об отсутствии желающих трудоустраиваться на ту или иную должность.

Как правило, сами швейцарцы не особо изъявляют желание работать упаковщиком на фабрике или садовником. Именно для таких целей и нужны иностранцы.

Нелегальное трудоустройство

Работа по просроченной, туристической или шенгенской визе считается в Швейцарии незаконной деятельностью. Это влечет не только депортацию из страны с последующим запретом на въезд в течение 5 лет, но и тюремное заключение сроком до 12 месяцев. Работодателю грозит штраф до 1 млн франков.

Сложно ли открыть бизнес в Швейцарии

Местные власти поощряют иностранные инвестиции. Если предприниматель готов вложить в бизнес и создание рабочих мест от 150 тыс. франков, он может рассчитывать не только на льготы при налогообложении, но и на получение бизнес-визы. Если сумма инвестиций превышает несколько миллионов, можно получить ВНЖ.

Особенности стажировки в стране

Аспиранты и студенты старших курсов могут подать заявку на прохождение стажировки в Швейцарии. При наличии договоренности с местной компанией или организацией иностранец получит не только перспективу трудоустроиться на высокооплачиваемую работу, но и стипендию в размере 2000 франков.

Срок стажировки составляет от 3 месяцев до 1,5 лет. Преимущество имеют те граждане, которые владеют одним из государственных языков Швейцарии: немецким, французским или итальянским.

Поиск стажировок

Найти подходящий вариант для прохождения практики в Швейцарии можно на сайтах:

graduateland.com	для выпускников университетов
students.ch	для студентов
iagora.com	для учащихся, владеющих английским языком

Важно помнить, что преимущество в получении права на стажировку имеют отличники, а также те, кто учится на специалиста узкой квалификации.

Видео: Как найти работу в Швейцарии

Советы для трудовых мигрантов

Трудоустройство в Швейцарии — один из наилучших вариантов для любого иностранца. Высокий уровень зарплат, почти нулевая инфляция, стабильная экономика и политическая система. На пути к работе в Цюрихе и Женеве только одна серьезная преграда — наличие квот на иностранных специалистов. Но если человек задался целью обосноваться в Швейцарии, со временем он наверняка этого добьется. Для начала можно поработать по краткосрочной визе. Спустя два года, после очередного продления разрешения на въезд, можно подать заявку на получение ВНЖ. Правда, до этого момента крайне рекомендуется выучить один из государственных языков и не иметь проблем с полицией.

☎️ Остались вопросы после прочтения статьи?

Получите бесплатную консультацию квалифицированного юриста.
Звоните прямо сейчас! +7 800 302-76-57

РАБОТА И ВАКАНСИИ В ШВЕЙЦАРИИ

Не вызывает сомнения, что швейцарский рынок труда является одним из самых привлекательных в мире. В стране стабильная экономика, высокие зарплаты, комфортные условия для занятости и жизни. Безработица в Швейцарии около 3,3% и это очень низкий показатель даже для развитых западноевропейских стран.

Швейцария не входит в состав Европейского союза и очень дорожит своим нейтральным статусом в политическом и экономическом плане. Это не мешает стране успешно развиваться и укреплять торговые связи с другими государствами. В Швейцарии идеальные условия для ведения бизнеса, стабильный банковский сектор и прозрачная правовая система.

Работа в Швейцарии для русских, украинцев и белорусов в 2022 году — это возможность реального улучшения благосостояния и переезда в Европу на постоянное жительство. Вместе с тем этот вариант трудовой миграции доступен далеко не многим. Европейцы прекрасно понимают все преимущества швейцарского трудоустройства, поэтому конкуренция за рабочие места с каждым годом только увеличивается.

Кроме того, для рабочих мигрантов из стран за пределами Европейского союза зачастую устанавливаются специальные квоты. В основном, найти работу в Швейцарии могут только высококвалифицированные работники, опытные менеджеры или обладатели дефицитных специфических профессий. Хорошим подспорьем является диплом одного из швейцарских вузов. Но обо всем по порядку.

СОДЕРЖАНИЕ

Как уехать на работу в Швейцарию

Для граждан из стран СНГ трудоустройство в Швейцарии, прежде всего, связано с предварительным поиском вакансии на местном рынке труда. Это является обязательным условием для получения разрешения на работу, оформления рабочей визы и переезда в Швейцарию.

Главная сложность заключается в том, что основные хлопоты по найму иностранного специалиста несет швейцарский работодатель. Поэтому для успешного трудоустройства кандидат должен обладать бесспорными конкурентными преимуществами перед европейскими соискателями.

Основные требования к иностранным работникам в Швейцарии

Язык. Для работы в международной компании может оказаться достаточно английского языка. В других случаях, в зависимости от региона, понадобятся навыки владения одним из официальных языков Швейцарии. На востоке и в центральной части — это немецкий (Цюрих, Базель, Берн), на западе — французский (Женева и Лозанна), на юге — итальянский (Лугано, Беллинцона). Работа в Швейцарии без знания языка — это трудновыполнимая задача. Если только нелегальное трудоустройство и готовность взять на себя соответствующие риски.

Квалификация. В большинстве случаев иностранцу понадобится высшее образование и достаточный опыт работы. Кроме того, квалификация должна соответствовать швейцарским нормам, то есть необходимо пройти процедуру подтверждения. Особенно это касается регулируемых профессий — область медицины, права, преподавания, социальная работа. Проверить признание в Швейцарии иностранного диплома о высшем образовании можно здесь.

Квоты. Ежеквартально швейцарские власти публикуют определенное количество квот на рабочие места, которые могут занять иностранные работники. Соответственно, если квоты будут израсходованы разрешение на работу в Швейцарии получить не удастся. К сожалению, в последние годы наблюдалась тенденция к сокращению квот для иностранцев из так называемых третьих стран (не входят в ЕС).

Зарплата и условия труда мигранта должны соответствовать уровню местных работников. Кроме того, при выдаче вида на жительство в Швейцарии миграционные службы могут проверить способность иностранца к интеграции в швейцарское общество. Особое внимание уделяется возрасту, языковым навыкам, профессионализму и другим личным качествам. Обязательным условием является наличие жилья.

В некоторых случаях требования могут быть существенно упрощенны. Например, для дефицитных работников, которые могут привнести существенный вклад в развитие швейцарской экономики. Или других специалистов, найм которых принесет положительный эффект для местного рынка труда.

К слову, члены семьи гражданина Швейцарии или иностранца с разрешением на работу имеют право на трудоустройство наравне с местными жителями.

После поиска подходящей вакансии и получения предложения о работе начинается процедура утверждения рабочего места за иностранцем. Для этого работодатель направляет соответствующее заявление в местные (кантональные) службы занятости на рассмотрение.

Если заявка будет принята, информацию направят в Государственный секретариат по вопросам миграции (SEM) на утверждение. В случае положительного решения все заинтересованные стороны — кандидат, работодатель, кантональные службы — получат письменное уведомление.

После чего кантональная миграционная служба направит в Консульство Швейцарии в стране иностранца сведения о допустимости выдачи рабочей визы. В течение 14 дней после приезда работнику нужно пройти регистрацию по месту жительства и можно приступать к работе.

Основная трудность состоит в том, что работодателю необходимо в прямом смысле убедить местные власти в отсутствии претендентов на вакансию среди швейцарцев или европейцев. Для этого сведения о рабочем месте должны быть размещены в местных бюро занятости, специализированных сайтах, газетах, журналах и европейском ресурсе EURES. Само собой, все это занимает какое-то время, а далеко не все работодатели к этому готовы.

Как найти работу в Швейцарии. Поиск вакансии.

Как уже было сказано, работа в Швейцарии для русских, украинцев и белорусов — это, в первую очередь, поиск подходящей вакансии. Успех во многом зависит от терпения и использования разнообразных источников информации. Рассмотрим наиболее действенные варианты поиска работы на швейцарском рынке труда.

Специализированные ресурсы

Работа в отдельных городах — Женева, Цюрих.

Как вариант, можно воспользоваться услугами международных кадровых агентств. Правда, не все они работают с иностранцами за пределами ЕС. Наиболее популярными являются Adecco и Manpower. На сайте VZAVG можно найти полный список швейцарских рекрутинговых организаций.

К следующему довольно эффективному способу трудоустройства в Швейцарии можно отнести просмотр объявлений о вакансиях в местных газетах и периодических изданиях. Весь перечень швейцарских газет смотрите здесь, а вот ссылки на самые популярные:

В современном мире, и Швейцария здесь не исключение, набирает обороты поиск вакансий с помощью социальных сетей, прежде всего, профессиональных – LinkedIn.

Наконец, можно посетить Швейцарию по туристической визе и заглянуть на различные ярмарки вакансий. Это позволит не только представить общую картину о швейцарском рынке труда, но и поможет обзавестись профессиональными контактами, а возможно, и вовсе получить работу в Швейцарии.

Если на примете имеется конкретная швейцарская компания можно попробовать предложить свои услуги напрямую. Для поиска нужной фирмы используйте этот сайт.

И последнее, чему необходимо уделить особое внимание — это составление адаптированного под швейцарского работодателя резюме и сопроводительного письма, а также подготовка к собеседованию. Массу полезной информации по этим пунктам можно найти на вышеперечисленных ресурсах.

Вакансии и зарплата в Швейцарии

Ни для кого не секрет, что швейцарские зарплаты являются одними из самых высоких в мире. Справедливости ради стоит отметить, что и жить в Швейцарии совсем не дешево. Официальная минимальная оплата труда в стране не установлена. Этот показатель фиксируется в контракте работника или в коллективных трудовых договорах между работодателями и профсоюзами.

К слову, в 2014 году по этому вопросу в Швейцарии был проведен референдум. В результате 76% населения страны решили, что минимальный уровень заработных плат им не нужен.

В среднем минимальная заработная плата в Швейцарии в следующих пределах :

для квалифицированных работников — 2580-4880 евро в месяц
для неквалифицированных работников — 2022-3870 евро в месяц

Средняя зарплата в Швейцарии в 2022 году, в зависимости от региона, составляет около 5745 евро в месяц до уплаты налогов.

Зарплаты в Швейцарии по профессиям (евро/месяц):

Страховщики, финансисты и банкиры — 13000-15000
Инженеры — 9500
Медицинские работники — 9000
Фармацевты — 8000
Государственные служащие — 8000
Специалисты сферы IT — 7500-8000
Строители — 7500
Водители и фермеры — 4000-4500
Неквалифицированные работники — 2000-2500

Среди популярных вакансий в Швейцарии в 2022 году, в том числе для русских, украинцев и белорусов, выделяются следующие направления:

Сезонная работа в Швейцарии. Сюда относят сферу туризма, к примеру, работа в отелях, ресторанах, барах и других сферах обслуживания на одном из многочисленных горнолыжных курортов. Второй вариант — это работа в Швейцарии на фермах. Как правило, подразумевает тяжелый физический труд в сельском, рыбном и лесном хозяйствах. В последнее время количество рабочих мест здесь очень ограничено.

Дефицитные квалифицированные специалисты. Это сфера IT, фармацевтическая отрасль, электроника, телекоммуникации, технологии, машиностроение. Иногда удается найти работу в Швейцарии топ менеджерам и управляющим в финансовом или банковском секторе.

Рабочая виза в Швейцарию

Для переезда в Швейцарию с целью трудоустройства иностранному специалисту необходимо получить швейцарскую рабочую визу. Если речь идет о пребывании в стране более 90 дней оформляется национальная виза (тип D). Для этого должен быть подписан трудовой контракт и получено разрешение на работу в Швейцарии. После чего можно обращаться за рабочей визой в швейцарское Консульство в своей стране.

Документы на рабочую визу в Швейцарию:

Анкета на визу, заполненная на английском или одном из официальных языков (3 шт.).
Гражданский паспорт (оригинал и копия).
Заграничный паспорт с как минимум двумя пустыми страницами.
Цветные фотографии (4 шт. по стандартам ICAO).
Копии загранпаспорта – 2 шт. (страницы с фотографией, ФИО, подписью).
Копии двух последних шенгенских виз (при наличии).
Справка об отсутствии судимости.
Подтверждение наличия разрешения на работу в Швейцарии.
Оригинал (плюс 2 копии) трудового контракта.

В случае необходимости сотрудники швейцарского Консульства могут потребовать дополнительные сведения. Срок рассмотрения заявления в среднем от 6 до 12 недель. После приезда в Швейцарию в кантональной миграционной службе оформляется вид на жительство.

Почему при миллионах вакансий люди не могут найти работу

По оценке “Деловой России”, на стройках не хватает 600 тысяч рабочих специалистов разных направлений. Мигранты уехали, а те, кто остались, выбирают частный сектор, где можно заработать до 3 тыс. рублей в день. Россияне же в среднем за 50 тыс. в месяц на стройки не спешат. По данным “Авито.Работа”, не хватает дальнобойщиков. Труд тяжелый, поэтому за сопоставимые деньги профессиональные водители охотнее идут работать на общественный транспорт. Не хватает грузчиков, кладовщиков на складах, машинистов. Кафе и рестораны не могут найти кадры, потому что еще в прошлогодний локдаун многие уволились и не вернулись, к тому же непривитых соискателей отпугивает обязательная вакцинация для работников сферы услуг. По той же причине не могут найти сотрудников фитнес-клубы.

По данным за октябрь (более свежей информации еще нет), уровень безработицы в стране составил 4,3%. По словам замглавы минтруда Елены Мухтияровой, это самый низкий показатель за последние годы. При этом численность занятых граждан составила 72,3 млн человек. Соответственно, без работы сейчас находятся менее 3 млн граждан.

При этом, по данным FinЕхpertiza, с начала 2022 года, по мере восстановления деловой активности после начала пандемии, стал очевиден дефицит работников. Летом и осенью компаниям стабильно не хватало около 2,2 млн сотрудников. И это максимальный показатель с 2014 года. Пик кадрового голода пришелся на август: тогда работодателям не хватало 2,25 млн человек.

Как отмечает президент FinExpertiza Елена Трубникова, если год назад на одну вакансию приходилось по два безработных, то сейчас открытых вакансий в два раза больше, чем желающих устроиться работать на них. Что же так смущает соискателей?

“Ситуация отражает естественные процессы, которые характерны для пандемийной экономики. Во-первых, спрос на работников вырос в связи с тем, что около 1,5 млн мигрантов не смогли вернуться в Россию. Это обострило кадровую проблему в строительстве, логистике, сельском хозяйстве. Во-вторых, кризис всегда увеличивает стремление работодателей оптимизировать расходы на работников. В этом случае бизнес пытается заменить высокооплачиваемых работников низкооплачиваемыми. Это порождает интересный эффект – число рабочих мест не изменяется, а число объявлений об открытых вакансиях растет. Кроме того, часть вакансий связана с текучестью кадров, когда работники сталкиваются с ситуацией намеренного неисполнения обязательств со стороны работодателей”, – объясняет профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов.

Проще говоря, компании заманивают людей зарплатами, но по факту люди получают в разы меньше. И уходят после месяца работы. А вакансии продолжают висеть во всех базах данных.

Действует и демографический фактор – в последние годы на рынок труда выходит мало молодежи, а смертность в результате пандемии выросла.

“Диспропорция между спросом и предложением на рынке труда разворачивает его в пользу работников. Они получают возможность требовать более высокую зарплату. Но надо понимать, что это касается только тех отраслей, где нет для этого серьезных ограничений – внешняя конкуренция, бюджетный дефицит. Кроме того, это и еще одна причина задуматься о необходимости модернизации ряда отраслей, внедрения передовых технологий, механизации и автоматизации труда”, – добавляет эксперт.

В ряде отраслей при наличии вакансий сложно найти специалистов. По словам замглавы минпромторга Василия Шпака, проблема нехватки профессиональных кадров, например в IT, складывается из устаревших образовательных стандартов в этой сфере. Еще одна проблема заключается в устаревшей технической базе в вузах, где будущих инженеров, которые должны будут работать на отечественном оборудовании и создавать для него ПО, по-прежнему учат работать на компьютерах на Windows.

Решить эту проблему должна модернизация учебной базы технических вузов. “Со следующего года с коллегами запускаем программу обновления компьютерного парка в государственных вузах. Минпромторг и минобрнауки ведут диалог по поводу деталей программы. Деньги на это будут”, – заявил Шпак.

Компаниям сейчас сложно нанять необходимый им персонал, признали в Ассоциации частных агентств занятости. Так, по исследованиям Hays, трудности с поиском нужных работников испытывают 76% организаций, в том числе в 41% не хватает людей, обладающих редкими или новыми компетенциями, а 35% пожаловались, что в их отрасли в принципе не хватает людей. Без проблем закрывают вакансии только в каждой четвертой компании.

С января по сентябрь портфель вакансий кадрового агентства Ancor вырос ровно на треть, подтверждает тенденцию руководитель практики “Финансовые услуги” Наталья Илларионова. По ее словам, проблемы есть по всем профессиям, а сложнее всего закрывать вакансии в южных регионах и на Дальнем Востоке.

“Наибольшая нехватка профессионалов наблюдается в digital и IT, – говорит операционный директор Hays Ольга Шамбер. – На протяжении последних нескольких лет компании активно внедряли процессы автоматизации и диджитализации, а пандемия и локдаун еще больше стимулировали эти процессы. Большинство крупных компаний конкурируют за айтишников самых разных специализаций”.

Для айтишников эта ситуация оборачивается ростом зарплат: профессионалы этой отрасли рассчитывают на увеличение дохода на новом месте на 20-30%. Хотя получить прибавку в зарплате можно и на нынешней работе. Компании проще удержать опытного специалиста, чем нанимать и обучать нового, объясняет Шамбер. “Помимо IT-специалистов, высокий спрос на продакт-менеджеров, менеджеров по продажам в блоке малого и среднего бизнеса, финансовых советников и инвестиционных консультантов”, – перечислила Илларионова.

“Наиболее сложная ситуация с дефицитом кадров в конце 2022 года сложилась при найме профессий, связанных со страхованием, консультированием, рабочим и домашним персоналом, автобизнесом, строительством, продажами, ИТ, медициной и фармацевтикой, банками, производством, – добавляет руководитель Службы исследований hh.ru Мария Игнатова. – Во всех перечисленных на одну вакансию приходится менее двух резюме”.

В целом по экономике почти половина компаний проиндексировала зарплаты на величину, близкую к уровню инфляции. Только 10% работодателей пошли на увеличение дохода своих работников больше чем на 10%. А 7% организаций были вынуждены уменьшить зарплаты.

На будущий год активный набор специалистов планируют вести почти половина компаний, добавляет Шамбер. Еще 39% планируют нанимать новичков только для замены выбывающих сотрудников. Дефицит подходящих кандидатов, их высокие зарплатные ожидания и конкуренция с другими работодателями за профессионалов будут главными сложностями, с которым столкнутся HR-подразделения работодателей, полагает она. По данным Илларионовой, еще одной сложностью будет отсутствие четкого плана по найму сотрудников: такие бывают только для запускаемых крупных проектов, в большинстве случаев искать людей приходится под внезапные конкретные запросы руководителей подразделений. При этом существенно увеличивать фонд оплаты труда готовы те же 10%, что и в нынешнем году. Большинство ограничится их индексацией на уровне показателей инфляции.

Гонка за длинным рублем

Дефицит на рынке труда может подтолкнуть многих работников к поиску более хлебного места. Не спешить поддаваться этому соблазну и проявлять осмотрительность рекомендует Мария Игнатова:

– Во-первых, зарплата сама по себе, в отрыве от перспектив стабильности работы, мало что значит. Сейчас важно думать на два шага вперед. Что лучше: меньшая зарплата, но стабильная, или высокая, но ее выплатят всего пару раз, после чего компания, возможно, приостановит деятельность. Во-вторых, при сравнении нужно учитывать: белая зарплата или серая и какую долю в общем обещанном размере занимают премии. Работодателю совсем не трудно перестать платить премии или серую часть зарплаты. Поэтому, рассматривая худший сценарий развития событий, ориентируйтесь не на максимум, о котором шла речь в переговорах, а на гарантированный минимум (белый оклад). Где он больше – на нынешнем месте или там, куда вас зовут?

За драки и другие нарушения 400 мигрантам на 40 лет закрыли въезд в РФ

Въехать в Россию в течение ближайших 40 лет не смогут около 400 иностранных граждан, приезжавших в Россию на заработки, но по итогу “набедокуривших” тут. Такие данные приводит столичная полиция. “Что касается несоответствующего поведения мигрантов – драки и другие несанкционированные мероприятия с их стороны – могу сказать, что в Москве в отношении порядка 400 человек, которые участвовали в подобном, были приняты меры административного воздействия. Принято решение о нежелательности их пребывания в России, они были депортированы из страны. И въезд в Россию им закрыт на последующие 40 лет. То есть практически они в нашу страну больше не въедут”, – сообщила накануне начальник отдела по вопросам беженцев, временного убежища и вынужденных переселенцев управления по вопросам миграции ГУ МВД России по Москве Татьяна Дмитриева.

По данным столичного миграционного управления, в настоящее время в Москве находятся 1 млн 33 тысячи мигрантов. Этот показатель больше на 30 процентов, чем в прошлом году. В то же время данные количественных показателей значительно меньше, чем были 3-4 года назад. По словам Дмитриевой это, вероятно, свидетельствует о том, что миграционные потоки снижаются, поскольку появляются рабочие места в странах исхода иностранных граждан.

“Для трудовой деятельности к нам приезжает порядка 82 процентов мигрантов”, – уточнила представитель управления по вопросам миграции столичной полиции, добавив, что в основном речь идет о приезжих из Узбекистана, Таджикистана и Киргизии.

Чем заняться в Северной Македонии: 7 идей для шикарного отпуска

Северная Македония — небольшая страна посреди Балканского полуострова.

Там есть горы, чистейшие озера и старинная архитектура. Мне понравилось, что на маленькой территории есть разные возможности для активного отдыха, а дорога между достопримечательностями не занимает много времени.

В стране мало туристов, и в этом ее особенность: чувствуешь себя спокойно, македонцы принимают радушно, а цены ниже европейских. Я была в Северной Македонии дважды, и оба раза поражалась добротой и открытостью местного населения. Мне помогали, угощали ракией и сладостями, рассказывали об истории страны и ее народа.

В июле 2022 года Северная Македония открыта для российских туристов. Путешественникам для поездки сроком до 90 дней виза не нужна. Пассажиры при въезде в страну не предъявляют справку с результатом теста на коронавирус или сертификат о вакцинации. До Скопье есть прямые рейсы из Москвы, Санкт-Петербурга и других городов России.

Расскажу, чем заняться в Северной Македонии.

Чем заняться в Северной Македонии

Прогуляться по Скопье
Прокатиться на каяке в каньоне Матка
Изучить средневековые церкви
Остановиться в Охриде
Искупаться в Охридском озере
Подняться в горы
Попробовать местные блюда

Прогуляться по Скопье

Скопье — столица Северной Македонии с непростой историей. Город основали еще в первом веке нашей эры. Он успел побывать в составе Византии, Римской и Османской империй, Болгарского царства, Сербии, Югославии. Скопье неоднократно разрушали: сжигали дотла из-за эпидемии холеры, бомбили во время военных действий. Максимальный урон нанесли землетрясения, которые часто случались в этом регионе. Последние крупные толчки произошли в 1963 году, тогда разрушилось 75% зданий в городе.

Исторический центр Скопье восстановили только к 2014 году. Проект реконструкции города вызвал немало критики. За смешанность стилей и излишнюю вычурность столицу назвали балканским Диснейлендом. Я считаю, лучше увидеть город самому, чем слушать мнения других.

Мне понравился Скопье. Центр напоминает европейские столицы, на окраинах — как в спальных районах Краснодара, а рынок будто переносит на улицы Стамбула. Прогуливаясь по Скопье, легко забыть, что ты находишься в Северной Македонии.

Утром мы гуляли по восстановленному центру Скопье и рассматривали стоящие повсюду гигантские статуи Александра Македонского, греческих богов, мыслителей и национальных героев. Позже пошли на рынок Старая Чаршия времен Османской империи. Атмосфера на этом базаре не такая, как в восточных городах: в Скопье спокойно и размеренно, никто не навязывает свой товар и не торгуется за каждую копейку. Там продают сувениры, национальную одежду, красивую посуду и украшения. Например, восточный мужской халат стоит 2000 MKD (2820 Р ), прикроватный узорчатый ковер — 1200 MKD (1690 Р ), чашка с блюдцем обойдется в 450 MKD (630 Р ).

На рынке есть не только лавки локальных мастеров и мечети, но и недорогие кафе балканской кухни. За вкусные кебабы мы заплатили 400 MKD (563 Р ) на двоих. Столики заведений стоят на улице, но в тени. Там приятно сидеть в летнюю жару.

После обеда мы заглянули в мемориальный музей матери Терезы — католической монахини, которая помогала бедным и больным. В музее рассказывают о ее жизни и миссионерской деятельности, в экспозиции представлены памятные фотографии и ее личные вещи. Комплекс открыт с 09:00 до 20:00 по будням и до 14:00 по выходным. Вход в музей бесплатный. Внутри светло и спокойно, нет экскурсоводов и смотрителей. Можно гулять по небольшому двухэтажному помещению, сколько вам хочется, и рассматривать экспонаты или сидеть в маленькой часовне, что пристроена к музею.

В завершение дня мы отправились встречать закат на смотровую площадку «Крест тысячелетия». Оттуда открывается классный вид на Скопье. К площадке ведет канатная дорога, нижняя станция которой расположена у отеля «Водно». Билет туда-обратно обойдется в 100 MKD (142 Р ). Канатка новая, в одну сторону ехать всего 8 минут, в кабинке комфортно. Подъемник работает с 10:00 до 20:00. Последний рейс наверх отправляется в 19:00, вниз — в 19:45. Если пропустите его, придется час спускаться пешком до нижней станции.

На ужин мы ходили в рыбный ресторан «Сидро». Брали рыбу на гриле, креветки, овощные нарезки и много местного вина. Было вкусно и пьяно: гости устроили танцы, и мы присоединились к общему веселью. За ужин с вином на четверых заплатили 3160 MKD (4500 Р ).

Прокатиться на каяке в каньоне Матка

В получасе езды от Скопье находится живописный каньон Матка. Туристы любят это место за отвесные скалы, покрытые растительностью, прохладную реку, пещеры и средневековые монастыри. Чтобы исследовать каньон, можно арендовать лодку или катамаран, но я советую взять каяк. Когда сам передвигаешься по реке, успеваешь насладиться местом и прочувствовать его.

Обычно путешественники прокладывают маршрут от начала каньона до Врело — второй по глубине подводной пещеры в Европе. Расстояние между точками — 3 километра. Рядом с пещерой есть место для парковки водного транспорта и оборудована удобная тропинка для входа в достопримечательность. Для посещения открыта только маленькая часть пещеры — с оборудованной площадки ее можно осмотреть за 10 минут. Но внутри здорово: там цветная подсветка и прохладно. После жаркого каньона самое то, чтобы освежиться. Вход бесплатный.

Аренда лодки в каньоне стоит 200 MKD (284 Р ) с человека за получасовую прогулку без посещения Врело и 400 MKD (570 Р ) за часовую с пещерой. В прокате дают одноместные и двухместные каяки. Аренда одноместного стоит от 150 MKD (220 Р ) за час. Мы катались больше 3 часов и за двухместный каяк заплатили 650 MKD (915 Р ).

В пункте проката выдают жилеты, рассказывают о технике безопасности и основах управления. Можно пригласить гида, но мне это кажется лишним: в каньоне и пещере сложно заблудиться.

Сплавляться на каяке по каньону Матка — одно удовольствие. Мы с подругой никуда не торопились. Она гребла чаще, чем я, поэтому я не устала. Если вы не любите водный спорт, можете погулять по тропе вдоль каньона, чтобы разглядеть его получше и насладиться видами. Я не ходила по этому маршруту, но читала, что по пути можно увидеть церковь Андрея Первозванного, местные домики на воде и небольшие водопады. Общая протяженность тропы — 4,5 километра.

При входе в каньон есть несколько кафе, где подают форель на гриле, ракию — балканский бренди — и вино. Цены выше, чем в городе: от 700 MKD (1000 Р ) на двоих. За эти деньги предлагают комплексный обед: рыбу, греческий салат, бокал вина, а главное, вид на красивый зеленый пейзаж.

Изучить средневековые церкви

Большая часть церквей в Северной Македонии — православные. Многие построены еще до господства Османской империи на территории страны, пережили несколько войн, но смогли сохраниться в первозданном виде.

Церковь Святого Иоанна Богослова в форме креста с прямоугольным основанием возвели в 13 веке. К храму ведет тропа из Охрида, прямо от набережной. Дорожка простая и удобная, идти по ней 20—30 минут. Идеальный вариант — отправиться к церкви на рассвете, когда мягкий свет и нет других посетителей. Вид на храм и утреннее озеро мне показался магическим. Вход в церковь свободный, внутри есть древние фрески времен Византийской империи.

Внутреннее убранство собора Святой Софии в Охриде тоже хорошо сохранилось. Этот храм не действует, его переделали в музей византийской живописи. На стенах можно рассмотреть фрески 11—13 веков. Входной билет стоит 100 MKD (142 Р ). Фотографировать внутри запрещено, хотя хочется заснять все фрески: они выглядят аутентично. Музей открыт для посещения с 09:00 до 17:00.

Храмы есть и в каньоне Матка. Недалеко от места аренды лодок стоит церковь Святого Андрея, которую построили в канонических традициях: центральный купол опирается на восьмиугольную башню. Еще мне понравилась прогулка к монастырю Святого Николая, который стоит на другом берегу реки на скальном плато. Албанцы давно разграбили его, но не сожгли, поэтому на стенах сохранились красивые фрески 14—17 веков. Чтобы добраться до монастыря, мы полчаса поднимались в гору с берега каньона. Путь был не из легких, но сверху открывался потрясающий вид на реку и скалы.

В Скопье стоит неканоническая церковь. Из-за строения куполов и башен собор Святого Климента Охридского снаружи напоминает мечеть, но внутри — современный православный храм с яркими фресками, иконами и портретом Иисуса Христа под куполом. Здание с черно-белыми окантовками выполнено в стиле модерн. Там нет тяжелой атмосферы, наоборот, хочется задержаться, чтобы разглядывать необычные детали. Никогда еще религиозное здание не вызывало у меня столько интереса.

Остановиться в Охриде

Охрид — город, который основали еще во 2—3 веке до нашей эры. Некоторые исследователи считают, что в нем зародилась кириллица. На центральной набережной даже установили памятник Кириллу и Мефодию.

Охрид стоит на холмах, улицы ведут вверх и вниз, а дома будто нависают друг над другом. Их крыши покрыты черепицей, а из окон и с балконов открывается вид на озеро, окруженное горами. Советую остановиться в городе на несколько дней и насладиться атмосферой.

В Охриде развита инфраструктура для туристов: много кафе, ресторанов, магазинов, на причале можно арендовать водный транспорт. В городе легко придумать культурную программу: достопримечательностей достаточно.

Узнайте про новые вакансии первым!

Вы сможете отписаться в любой момент.

Заполните поле “город “, тогда мы сможем отправить Вам более подходящие вакансии

Подписка на вакансии

Подтвердите Вашу подписку

Для этого кликнуть на ссылку в письме, которое мы только что отправили Вам на

Если Вы не получили письмо, проверьте, возможно, оно попало в папку с СМАМом.

Подписка успешно оформлена

Работа в Македонии

СКЛАДНИК Handel Rolno-Spożywczy Przemysłowy i Budowlany “TRANS-ROL”J.Andrzej Remisiewicz

Описання роботи Номер пропозиції: StPr / 21/0568Обов’язки:Приймання поставок, розміщення товару на складі, комплектування замовлення, пакування кормів. Експлуатація навантажувача і телескопічного навантажувача – для цілеспрямованих людей компанія надає можливість отримати необхідну .

ВИКОНАВЧИЙ ПРАЦІВНИК Handel Rolno-Spożywczy Przemysłowy i Budowlany “TRANS-ROL”J.Andrzej Remisiewicz

Описання роботи Номер пропозиції: StPr / 21/0569Обов’язки:Проста робота, пов’язана з галуззю та специфікою підприємства, в т.ч. прибиральні роботи на складі та подвір’ї підприємства відповідно до сезону, супровід процесу підготовки товарів до випуску, надання інформації клієнтам, що .

МЕНЕДЖЕР СКЛАДУ Handel Rolno-Spożywczy Przemysłowy i Budowlany “TRANS-ROL”J.Andrzej Remisiewicz

Описання роботи Номер пропозиції: StPr / 21/0570Обов’язки:Нагляд за складськими операціями, організація роботи складського персоналу, планування та координація руху товарів та складської документації, співпраця з відділом збуту.Вимоги:Необхідні вимоги:Навички та дозволи:Посвідчення .

РОБІТНИК Gospodarstwo Rybackie w Charzykowych Spółka z o.o

Описання роботи Номер пропозиції: StPr / 21/0617Обов’язки:- робота на рибопереробному заводіВимоги:Необхідні вимоги:Освіта:базовий, ніякийМісце роботи: Камєниця 33, 89-520 Камєниця, повіт: Тухола, воєводство: Куявсько-Поморське.Тип договору: Договір доручення / Договір на надання .

СКЛАДНИК Handel Rolno-Spożywczy Przemysłowy i Budowlany “TRANS-ROL”J.Andrzej Remisiewicz

Описання роботи Номер пропозиції: StPr / 21/0505Обов’язки:Нагляд за складськими операціями, організація роботи складського персоналу, планування та координація потоку товарів та складської документації, співпраця з відділом продажів.Вимоги:Необхідні вимоги:Навички та дозволи:Експлуатація .

ПРАЦІВНИК Handel Rolno-Spożywczy Przemysłowy i Budowlany “TRANS-ROL”J.Andrzej Remisiewicz

Описання роботи Номер пропозиції: StPr / 21/0504Обов’язки:Проста робота, пов’язана з галуззю та специфікою компанії, в т.ч. прибиральні роботи на складі та у дворі компанії відповідно до сезону, супровід процесу підготовки товару до випуску, надання інформації клієнтам, що знаходяться .

СКЛАДНИК Handel Rolno-Spożywczy Przemysłowy i Budowlany “TRANS-ROL”J.Andrzej Remisiewicz

Описання роботи Номер пропозиції: StPr / 21/0500Обов’язки:Прийом поставки, розміщення товару на складі, оформлення замовлень, пакування кормів. Експлуатація навантажувача та телескопічного навантажувача – компанія надає рішучим людям можливість отримати необхідну .

Початкова школа, вчитель підтримки Szkoła Podstawowa im. ks. Jana Twardowskiego w Kamienicy

Описання роботи Дані адреси:Тип: початкова школаТип об’єкта: громадськийНазва школи / закладу: Szkoła Podstawowa im. О. Яна Твардовського в багатоквартирному будинкуМісто: оселяВулиця: немаєНомер будинку: 44АПоштовий індекс: 09-142Телефон: 236619217Електронна адреса: spkamienica@wp.plДеталі .