Самые востребованные профессии в Японии в 2022 году: какие зарплаты и вакансии для иностранцев

Рейтинг самых востребованных профессий в Японии: кого ждут больше

Среди развивающихся стран Япония всегда идёт отдельной строкой. Эта восточная страна покоряет своими темпами развития экономики и, кажется, усердием и трудолюбием своих граждан переборет любой кризис или катаклизм. Ответственность, идейность, целеустремлённость закладываются японцам с молоком матери. Неспроста японские системы менеджмента признаны самыми эффективными во всём мире и используются как эталонные на многих крупных современных предприятиях.

Особенности трудоустройства в Японии

Желающим работать в Японии иммигрантам придётся приобщаться к своеобразному японскому менталитету и завышенным требованиям работодателя. А всем непокорным на замену быстро найдётся кто-то другой.

В Японии принято устраиваться на работу пожизненно. То есть, устраиваясь на какое-то предприятие, Вы должны работать на нём до пенсии. Кстати, при трудоустройстве также учитывается предыдущий непрерывный опыт.

Вообще Япония считается достаточно закрытой страной для работающих иммигрантов. Чтобы устроиться на хорошую высокооплачиваемую работу нужно обязательно владеть японским языком и быть настоящим специалистом своего дела. Конечно же, при выборе персонала в любую организацию предпочтение отдают японцам. Но если и Вы покажете, что не лыком шиты, то на Вашу национальность и неяпонскую внешность никто не обратит внимания.

Несмотря на все Ваши достижения в родной стране, свой профессиональный уровень японским работодателям придётся доказывать не только подтверждающими документами. Рекомендуется заранее перевести на японский язык парочку Ваших самых ярких проектов и презентовать их, соответственно, на японском языке.

Рейтинг профессий

Покопавшись на японских сайтах трудоустройства, мы составили такой рейтинг профессий, в которых на сегодняшний день нуждается японский рынок труда. Место в рейтинге зависит от спроса на профессию этой сферы.

  1. IT-специалисты (разработчики, инженеры сетевых технологий и сетевые администраторы, ERP-специалисты и др.). В стране-лидере по развитию электронных технологий востребованность этой профессии легко объяснима. Но приготовьтесь к большой конкуренции, так как своих профессионалов в Японии тоже хватает. Наиболее востребованы в этой категории разработчики и менеджеры проектов.
  2. Архитекторы и дизайнеры. Хорошие специалисты в этой сфере деятельности очень востребованы и привлекаются, в том числе, из числа иммигрантов. Пожалуй, это единственная категория в нашем рейтинге, которая благосклонна к иностранным специалистам.
  3. Специалисты в области продаж (торговые представители, консультанты по продажам, продавцы, экспедиторы и др.). Практически во всех вакансиях помимо отличного знания японского языка в списке требований к кандидатам значится обязательный опыт работы. Наиболее популярны в этой категории менеджеры по продажам.
  4. Управляющий персонал. Это фундамент всего японского бизнеса, так как таких эволюционных результатов японцы добиваются, прежде всего, правильным планированием времени и сил рабочих. Поэтому очень ценными сотрудниками являются специалисты по системам менеджмента, планированию, подбору персонала. Однако не забываем, что кому как не коренным японцам легче ориентироваться в этой сфере. Хотя, например, при внедрении систем управления иностранный опыт приветствуется.
  5. Маркетинг иPR. Реклама – двигатель прогресса, и в Японии это правило – не исключение. Помимо руководящих проектами востребованы также менеджеры этих направлений (маркетинг, реклама, PR). Работать в этой сфере смогут только те, кто свободно владеет японским языком.

Япония стремится к развитию высоких технологий, поэтому инженеры и специалисты смежных областей очень ценятся

Электронщики. Особенно ценятся инженеры этого направления в таких отраслях как приборостроение, производство судов дорожных транспортных средств, производство бытовой техники.

  • Производственный персонал. Это одна из немногих категорий для успешного трудоустройства иммигрантов. Япония славится крупными производственными гигантами в таких областях как машиностроение, станкостроение, фармацевтическая и пищевая промышленность и т.п. Пока дойдёт дело до полной автоматизации производств, рабочие руки всегда будут в цене. А значит всегда можно найти работу на одном из заводов. Но даже для автоматизированных производственных линий требуются операторы и техники. Правда, при поиске вакансий нужно уточнять требования к кандидатам. Так как, несмотря на низкую квалификацию рабочих профессий, работодатели частенько требуют наличие технического образования.
  • Преподаватели, консультанты. Ещё одна категория востребованных специалистов, в которой в том числе могут найти себя и иммигранты. Можно даже найти работу преподавателем русского языка, однако в последнее время такие вакансии приходится ждать годами. Если Вы отлично владеете английским языком, то можете устроиться преподавателем на языковые курсы.
  • Работа в учебных заведениях требует наличия лицензии на преподавание.

    1. Финансисты, бухгалтера. Без них не обходится ни одна организация, поэтому наш рейтинг не обошёл их стороной. Хотя спрос на финансовых работников, как видим, намного ниже, чем на инженерные специальности.
    2. Медицинские работники и фармацевты. Несмотря на то, что труженики здравоохранения занимают последнее место в рейтинге, эта категория работников считается в Японии одной из

    Медицинские работники — одна из самых привилегированных категорий в Японии

    самых привилегированных. Большая часть клиник Японии являются частными. Средняя зарплата врача за вычетом всех налогов составляет около 760 тыс. иен в месяц (это около 6400 долларов). Правда, устроиться работать врачом иммигранту вряд ли удастся. Дипломы с медицинскими специальностями иностранных государств в Японии не котируются, а значит, чтобы получить разрешение стать врачом, придётся отучиться в одном из японских медицинских ВУЗов.

    Если Ваша профессия не входит ни в одну из вышеперечисленных категорий, не расстраивайтесь. Ведь, как мы уже убедились, это может быть компенсировано очень хорошей ценой зарплаты.

    15 наиболее перспективных для иностранных соискателей в Японии сфер деятельности

    Вопросы трудоустройства в Японии волнуют многих, кого интересует Япония как страна для проживания, так как именно официальное трудоустройство – это один из лучших вариантов остаться жить в стране легально и обеспечивать себя. В данной статье предлагаю вам рассмотреть 15 наиболее перспективных для иностранных соискателей в Японии сфер деятельности.

    1. Информационные технологии (программирование, WEB-дизайн, разработка мобильных приложений, гейм-дизайн и т.д.)

    Японские компании активно нанимают ИТ-специалистов самой разной специализации, в т.ч. из России и стран СНГ. По моим наблюдениям и данным количество предложений в ИТ сфере в Японии с каждым годом увеличивается. Для работы в этой сфере необходимо наличие профильного образования, на некоторые позиции также требуется опыт работы.

    В зависимости от требований компании и позиции, требуется как минимум знание английского языка, но не редко и японского языка, хотя бы на хорошем разговорном уровне.

    1. Инженеры, технические специалисты

    Многие японские компании, в том числе в сфере электроники, автомобилестроении и тяжелой промышленности, активно нанимают иностранных инженеров. В Японии большое количество рабочих мест для инженеров. Для работы в этой сфере необходимо наличие профильного образования, на некоторые позиции необходим опыт работы.

    В зависимости от требований компании и позиции, для трудоустройства в технической сфере необходимо как минимум хорошее знание английского языка, но не редко и японского языка, хотя бы на хорошем разговорном уровне.

    1. Инвестиционный банкинг

    Международные инвестиционные банки нанимают большое количество иностранных сотрудников. Инвестиционные банки нанимают не только специалистов в банковской сфере, но и большое количество ИТ-специалистов. ИТ специалисты управляют крупными проектами по разработке программного обеспечения в крупных офисах в Токио. Зарплата у ИТ-специалистов в инвестиционно-банковской отрасли намного выше по сравнению с такими отраслями, как производство. Конкуренция за такие рабочие места довольно высока, но плюс в том, что часто не требуется знание японского языка. Но зато английский язык на очень высоком уровне обязателен.

    У меня была пара русскоговорящих знакомых, которые работали в банках в Японии. Один специалист был с Дальнего Востока, другой знакомый из Беларуси, из Минска, но высшее образование он получил в Австралии в сфере экономики и банков, благодаря чему его приняли на работу в Японии.

    Остальные мои знакомые из этой сферы практически все были из англоговорящих стран. Причем в Японии таких иностранных специалистов очень много, и мало кто из них вообще знает японский язык, даже на бытовом разговорном уровне.

    1. Преподаватель английского языка

    Обучение английскому языку – самый популярный и один из простых путей найти работу в Японии. В основном для тех, кто устраивается из англоговорящих стран. Однако многие из россиян и выходцев из бывших советских республик, кто владеет английским языком на высоком уровне и имеет диплом, подтверждающий квалификацию, тоже находят работу преподавателем английского языка. У меня лично есть несколько таких знакомых. Более того, эту работу они нашли во время или после обучения в языковых школах в Японии.

    Плюс такой работы – учебные заведения, где преподают английский язык, есть во всех 47 префектурах Японии. Можно жить практически в любой точке Японии и преподавать английский язык (в то время как большинство других рабочих мест для иностранных специалистов доступны только в Токио и нескольких других крупных городах Японии).

    Вакансии преподавателя русского языка тоже встречаются в Японии, и у меня есть несколько знакомых преподавателей. Однако, по сравнению с английским языком, таких вакансий крайне мало и в основном они в Токио.

    1. Работа в офисе (общие обязанности)

    Многие иностранные и японские компании из разных областей, которые работают с зарубежными странами, принимают на работу в офис иностранцев. Но на такую работу одним из требований является знание японского языка, зачастую на довольно высоком уровне, в основном не ниже уровня экзамена по японскому языку нореку сикэн Н2.

    Очень много иностранных студентов с “гуманитарными” дипломами о ВО в своей родной стране находят такую работу в Японии после окончания обучения в языковой школе. Я тоже одна из таких специалистов. Имея диплом ВО об окончании педагогического университета, я нашла работу в сфере образования в администрации школы японского языка Yu Language Academy в Токио, которую учредила компания Lisence Academy. Я как раз занималась, в том числе, и офисной работой и, например, в главном офисе работала в общем отделе.

    1. Сфера обслуживания

    В основном в сферу обслуживания принимают иностранцев уже имеющих японскую визу, позволяющую работать в Японии. Это могут быть и студенты, и супруги граждан Японии, и члены семей постоянно проживающих в Японии иностранцев и т.п. В зависимости от позиции требования к знаниям японского языка и других иностранных языков могут быть разные.

    Но в последнее время в этой сфере наблюдается недостаток работников, поэтому некоторые компании, например, в отельном и ресторанном бизнесе, а также в туриндустрии, готовы оказывать визовую поддержку иностранцам, владеющим японским и английским языками. Японский язык должен быть на хорошем уровне, так как в этой сфере требуется знать 敬語 (keigo – официальный вежливый японский язык).

    Об опыте трудоустройства в отеле, причем немного нестандартном, читайте статью нашей студентки Полины.

    Также иностранцев принимают на работу спортивными инструкторами, например, на горнолыжные курорты и в другие спортивные направления. Но в этой области нужно обязательно владеть документами, подтверждающими ваши достижения, опыт и навыки.

    1. Японские компании, расширяющие бизнес в других странах

    Многие японские компании уже вышли или находятся на пути к выходу на мировые рынки. Такие компании нанимают иностранных специалистов для развития бизнеса и новых направлений. Часто достаточно знать только английский язык на высоком уровне, однако, знание японского языка будет преимуществом.

    У меня довольно много знакомых иностранцев, которые были приняты на работу именно с целью продвижения, развития или расширения бизнеса как с РФ и странами СНГ, так и с другими странами. Сферы деятельности очень разные: лесоперерабатывающая промышленность, автомобили, туризм, торговые компании, пищевая промышленность и продукты, одежда, электроника, медицинское оборудование, и т.д.

    1. Торговля, продажи

    В Японии широко развита сфера торговли самыми разными товарами и услугами. Многие компании ведут продажи и на зарубежных рынках. Немало товаров импортируется из других стран. В таких компания часто появляются вакансии для иностранных сотрудников в отделы маркетинга, продаж, обслуживания клиентов, логистики, секретари, и, в том числе, переводчики. Это могут быть как бессрочные, так и краткосрочные контракты, например, под проект.

    В сфере торговли, маркетинга и продаж у меня также много знакомых иностранцев, в том числе русскоговорящих. Это тоже одна из доступных для трудоустройства сфер деятельности.

    Об опыте трудоустройство в сфере предоставления услуг в сфере образования читайте статью нашей студентки Евгении.

    1. Рекрутинг, консалтинг

    Иностранные рекрутинговые и консалтинговые компании (зачастую это одна и та же компания) работают в Токио для предоставления иностранных специалистов иностранным и японским компаниям. В последнее время в связи с острой нехваткой трудовых кадров в Японии в самых разных сферах и активным привлечением иностранных специалистов, количество рекрутинговых компаний в Японии увеличилось в несколько раз.

    Помимо непосредственного консалтинга и поиска «иностранных голов», рекрутинговые компании ежегодно несколько раз в год организуют ярмарки вакансий для иностранцев в Токио и других крупных городах Японии, в основном для студентов, выпускающихся из японских университетов и колледжей. Некоторые рекрутинговые компании проводят семинары и ярмарки вакансий и за пределами Японии, в том числе в России и странах СНГ.

    Наш центр сотрудничает с несколькими японскими рекрутинговыми компаниями, которые заинтересованы в специалистах иностранцах, в частности, русскоговорящих. По вопросам трудоустройства через нас и наших партнеров пишите на электронную почту ask@study-japan-guide.com и присылайте ваше резюме.

    1. Исследования, профессура

    Япония занимает третье место в мире по расходам на исследования и разработки (144 миллиарда долларов в год). Япония всегда готова нанять исследователей, которые добились высоких достижений в своей области. В некоторых областях, таких как робототехника, Япония является лучшим местом для исследователей.

    Работа профессором университета (особенно по краткосрочному контракту) также возможна в Японии. Знаю немало профессоров и исследователей из России, которые работают в различных японских университетах, как на краткосрочных, так и на долгосрочных контрактах в самых разных направлениях. Но для трудоустройства в японский университет у специалиста должно быть соответствующее образование, регалии, статус, звание, исследования и статьи в научной сфере, и т. п.

    Об одном из таких преподавателей японского университета Александре Долине, с которым я знакома лично, я писала в статье, где упоминала университет Akita International University

    1. Малый бизнес

    Япония занимает 34-е место из всех стран по индексу «Простота ведения бизнеса» по данным Всемирного банка в 2016 году.

    Начать собственный малый бизнес достаточно трудно и в родной стране – это вдвойне сложнее в чужой. Тем не менее, некоторые иностранные предприниматели добились успеха в Японии, в том числе среди граждан России и СНГ.

    Например, успешно работают несколько туристических компаний, рестораны русской кухни и стран бывшего СССР, компании по поставке автомобилей и автозапчастей, отели, школы и центры русского языка и культуры, ИТ-проекты, онлайн-магазины, ателье по пошиву одежды, издательства и т.д. Со многими владельцами своего бизнеса в Японии я знакома лично. Им пришлось нелегко, особенно на начальном этапе, но они справились. Потому что при определенном усердии и желании открыть и вести бизнес и в чужой стране тоже возможно.

    1. Недвижимость, строительство домов

    В последние годы в связи с увеличением количества иностранцев в Японии, сфера недвижимости тоже изменилась. Всё большее количество риелторских агентств принимает на работу иностранцев в отделы продаж, маркетинга и обслуживания клиентов. Это касается как продажи недвижимости, так и аренды.

    Кроме того, я знаю несколько человек из России, которые работаю в сфере строительства, архитектуры и дизайна жилых и нежилых помещений. Но для устройства на такую работу необходимо иметь соответствующее профильное образование и опыт работы. Также желательно получить дополнительное образование и / или пройти стажировку в этой области в Японии.

    У меня также есть немало русскоговорящих знакомых, которые работают в данный момент риелторами или менеджерами в риелторских компаниях. Одна из таких менеджеров – Мария, которая работает в риелторской компании Fujimi House, с которой наш центр «Обучение в Японии Study in Japan Guide» уже несколько лет успешно сотрудничает.

    1. ТВ и киноиндустрия

    Если вы можете выступать и говорить по-японски, не так сложно получить мелкие роли на японском телевидении и в кино. В Японии не так много иностранных актрис и актеров, которые становятся звездами. Однако иногда такое происходит.

    Одна из возможностей получить работу на ТВ – участие в передаче по обучению иностранному языку. Больше всего передач с английским языком, но есть передачи и с русским языком. Много моих знакомых и друзей работали там по краткосрочному контракту.

    Однажды и я подала резюме на передачу на государственном канале NHK и меня даже пригласили на собеседование. Но по неудачному стечению обстоятельств собеседование было назначено на тот же день, когда мне нужно было вылетать в Россию. Отменить поездку я не могла, поэтому пришлось отказаться. А было бы интересно поработать в такой передаче.

    Ярким примером работы в этой сфере является известная большому количеству интересующихся Японией людей – Женя Давидюк, сейю – актриса озвучки аниме. О ней вы можете прочитать статью в нашем блоге.

    Также интересен опыт работы в сфере ТВ-индустрии нашей студентки Ирины из Молдовы, о которой есть 2 интересные статьи в блоге.

    1. Модельный бизнес

    В японской рекламе задействовано большое количество иностранных моделей. Но чаще всего моделей набирают непосредственно из-за рубежа для коротких, но очень хорошо оплачиваемых контрактов. Японские рекламодатели работают только с лучшими агентствами, несмотря на это всегда проверяйте репутацию агентства, прежде чем отправиться в Японию.

    Я лично знакома с несколькими людьми, и девушками, и ребятами, которые работали несколько лет в качестве моделей в Японии. Эта работа действительно хорошо оплачивается. Но для такой работы по контракту нужно иметь действительно модельную внешность.

    У меня есть немало знакомых, которые работали или работают до сих в модельном бизнесе в Японии. Кроме того, есть несколько студентов долгосрочных курсов, которые ранее работали по контракту с модельными агентствами в Японии, влюбились в страну и позже решили оформиться на долгосрочное обучение в языковую школу в Японии, чтобы уже более серьезно изучить японский язык и найти постоянную работу в Японии. Такие студенты продолжают подрабатывать в модельном бизнесе в Японии во время учебы.

    В одной из статей в блоге я писала о своей студентке, которая некоторое время работала менеджером в модельном агентстве.

    1. Страхование

    Развитая и хорошо оплачиваемая сфера деятельности в Японии. В последние несколько лет в страховые компании стали принимать и иностранных специалистов. Знаю лично одну девушку из России, которая успешно устроилась в страховую компанию в Токио. Ключевую роль сыграл ее опыт работы в страховой компании в России и хорошее знание японского языка.

    Также периодически вижу в интернете объявления о вакансиях в страховых компаниях, которые рады рассмотреть в том числе кандидатуру иностранцев. Но здесь обязательным требованием всегда будет знание японского языка на высоком уровне и хорошие коммуникативные навыки.

    Если вы всерьез намерены работать в Японии, то одним из требований в большинстве японских компаний будет знание японского языка на высоком уровне. В большинстве вакансий и компаний – это уровень японского языка не ниже экзамена по японскому языку норёку сикэн Н2.

    Ниже привожу список школ-партнеров моего центра «Обучение в Японии Study in Japan Guide», которые предлагают курс «Деловой японский язык и подготовка к трудоустройству» именно для тех, кто планирует трудоустроиться в Японию как постоянный сотрудник и получить рабочую визу.

    Реально ли найти работу в Японии

    Япония – удивительное сочетание восточных традиций и высоких технологий. Это третья экономика мира, производящая почти 6% глобального ВВП, прославившая себя автомобилями и электроникой. Работа в Японии – мечта многих россиян, особенно с Дальнего Востока, а также жителей других стран СНГ. Но местные компании предъявляют довольно высокие требования к иммигрантам.

    В чем преимущества работы в Японии для русских

    Японская нация стремительно стареет. Страна – мировой лидер по количеству долгожителей, но детей рождается мало. Молодежь нацелена на карьеру и часто откладывает создание семьи. Поэтому иностранная рабочая сила востребована. Объективных преимуществ трудоустройства в Стране восходящего солнца достаточно.

    1. Работающие иммигранты получают достойную зарплату и социальную поддержку государства, в том числе для членов семей.
    2. Полис медицинского страхования, транспортные расходы обычно оплачиваются работодателями.
    3. Работник получает уникальный опыт, обучаясь самым передовым технологиям.
    4. В стране много глобальных брендов, производящих и продающих свою продукцию по всему миру (автомобили, электроника, робототехника и др.). Они являются крупнейшими работодателями.
    5. Множество вариантов трудоустройства — полная и частичная занятость, удалённая работа.

    На диаграмме показано: рост притока иностранной рабочей силы в Японии с 2008 по 2019 год, и в каких отраслях востребованы иностранцы.

    Уровень заработной платы

    Минимальный размер зарплаты в Японии зависит от отрасли производства и от префектуры, в котором оно расположено. Оплата составляет в среднем 150 тыс. иен (¥) или около 1300 долларов в месяц, 848 иен в час (на момент написания статьи). По профессиям, не требующим специальных навыков и образования, работники получают в среднем ¥115 тыс. в месяц (около $1000). Японцы на такую работу не соглашаются, а иммигранты готовы получать ниже минимального уровня. Квалифицированный труд оплачивается значительно выше — от ¥160 тыс. в месяц. Средний заработок японца составляет в среднем около 190 тыс. в пересчете на рубли.

    В этой стране исторически сложилась традиция гендерной дискриминации в сфере трудоустройства. Здесь очень живуч стереотип относительно призвания женщины – растить детей, хранить очаг и угождать мужу. Мужчин на работу в Японии берут охотнее. Часто их зарплата на 30-50% больше, чем у женщин с аналогичной профессией.

    Востребованные профессии

    Самыми востребованными для русских в Японии считаются следующие профессии.

    1. Модель — $500-800 за один съёмочный день. В стране работает множество агентств, куда с удовольствием берут моделей славянской внешности. Модель не должна иметь дефектов на коже и загара (азиаты считают бледную кожу привлекательной). С наиболее успешными соискателями заключаются долгосрочные контракты.
    2. Хостес ($800-1000 + чаевые). После изнурительной работы, многие японцы отдыхают в ночных клубах и барах. Работа хостес в Японии заключается во встрече гостей, приёме заказов на еду и напитки, непринужденном общении с клиентами. Основная задача – привлекать посетителей в заведение, создавать приятную атмосферу. Профессия строго регулируется законом и не подразумевает проституции.
    3. Работник авторазборов и автосервисов ($1000-2000). Япония – крупнейший производитель автомобилей в мире и огромный рынок подержанных машин. Соискатели должны иметь квалификацию слесаря или механика, владеть японским языком на разговорном уровне и быть физически выносливыми. Весь рабочий процесс полностью автоматизирован.
    4. Учитель — $4000-5000. Представители этой профессии должны иметь педагогическое образование и местную лицензию для преподавательской деятельности. Наиболее востребована работа в Японии учителем английского языка. Работать можно в школах и вузах, в зависимости от вашего профиля и квалификации. Учебные заведения редко публикуют объявления о вакансиях, поэтому искать работу лучше на месте.
    5. IT-специалист — $5000-7000. Страна является одним из мировых лидеров в сфере высоких технологий. Компании охотно берут программистов, системных администраторов, веб-дизайнеров и представителей других IT-направлений. Однако необходимо учитывать большую конкуренцию среди местных специалистов. Желательно овладение, кроме английского, еще и государственным языком. Задача решается проще при удаленном режиме работы: для этого достаточно английского.
    6. Врач — $4000-6000. Япония – страна с передовыми медицинскими технологиями и развитой системой здравоохранения. Иметь полноценную врачебную практику можно только с дипломом японского вуза, при отличном владении японским и английским языками. Врачи работают в государственных и частных клиниках, которых насчитывается более 2 тысяч по стране.

    Проще получить работу в таких крупных городах, как Токио, Осака, Йокогама, Нагоя, Киото, Саппоро, Фукуока, Ниигата.

    Видео: востребованные профессии в Японии

    Трудоустройство без знания языка

    Ключевое требование всех работодателей – владение японским языком на разговорном уровне. Без него невозможно устроиться на работу с достойной зарплатой. Изучить японский язык, а также чтение и письмо иероглифами – не самая простая задача. Поэтому иностранным соискателям, претендующим на высокооплачиваемые и престижные вакансии, рекомендуется предварительно окончить языковые курсы.

    Плюсом будет знание английского и русского языков. Последний может пригодиться, например, в компании, бизнес которой ориентирован на Россию.

    В некоторых случаях можно обойтись и знанием одного английского. Многие японцы им владеют, а в городах вывески дублируются для туристов. Но в повседневном и профессиональном общении могут возникать проблемы с пониманием. Местные жители искажают произношение из-за фонетической несовместимости японского и английского языков.

    От соискателей из России и СНГ работодатели могут и не требовать знание японского языка, тем более умения читать и писать иероглифы. Но рассчитывать они могут только на неквалифицированный труд. Работать в Японии без знания государственного языка можно в качестве посудомойщика, уборщика, горничной, грузчика, помощника повара и т.п. Как правило, такое трудоустройство носит временный характер. Часто на подобную работу принимаются студенты местных вузов. Если иностранный соискатель владеет японским языком на бытовом уровне, можно претендовать на такие вакансии как официант, продавец, таксист, кассир, социальный работник, танцор.

    Можно ускорить процесс адаптации и записаться на языковые курсы. Их стоимость составляет 120-150 тыс. ¥ (60 — 90 тыс. тыс. рублей) за месяц. Это недешево, но в Японии любые услуги стоят дорого, а для дальнейшей карьеры изучение языка полезно. В интернете несложно найти каталоги школ японского языка, например, здесь: study-japan-guide.com/schools/

    Также важны профильное образование, опыт работы, профессиональные навыки соискателя. Обращается внимание и на рекомендации от прежних работодателей.

    Особенности работы в Японии

    Иммиграционные власти Японии строго контролируют приток иностранцев. В частности, они ограничивают поток иммигрантов, намеренных заниматься неквалифицированным трудом. Акцент делается на специалистов с образованием и производственными навыками. Но здесь важно учесть местные особенности. Западная или российская корпоративная культура здесь неприменимы.

    Трудовой менталитет японцев таков, что они очень добросовестно и с полной отдачей относятся к работе. Они положительно относятся к сверхурочной работе по 10-14 часов в сутки. Ленивые соискатели и любители опозданий отсеиваются на собеседованиях сразу. Большое значение уделяется навыкам делового общения и этикету. Вновь поступающие на работу сотрудники в первый год учатся взаимодействовать с коллективом.

    В Японии не принято часто менять место трудоустройства. Нередки случаи, когда работодатели, придерживаясь самурайских принципов служения, пожизненно нанимают сотрудников. Потерять работу без объективных на то причин практически невозможно. С другой стороны, имея такие гарантии, работник практически лишен перспектив продвижения по службе.

    Молодой сотрудник с высшим образованием получает ежемесячно в среднем 150-250 тыс. ¥ (90-150 тыс. рублей). В большинстве случаев он не может рассчитывать на повышение в следующие 5 лет. По достижении определенного стажа, зарплата поэтапно повышается. Таким образом, имеет место своеобразная «дедовщина». У такой ситуации есть и плюсы: работник может спокойно выстраивать свой финансовый план на долгие годы вперед.

    Спорить с начальством здесь не принято, даже если оно очевидно неправо. Работник крепко привязан к коллективу и участвует во всех событиях: от планерок до совместного похода в караоке.

    Стандартный рабочий день у японцев 8-часовой. Трудовая неделя длится с понедельника по пятницу (40 часов), но выходные могут быть и плавающими (например, для работников туристической отрасли). В неделю разрешается перерабатывать не более 15 часов. И большинство японцев используют эту возможность.

    Сезонная и временная работа

    Сезонная работа в Японии очень востребована среди россиян. Иностранных соискателей часто нанимают на 3-6 месяцев. Зимой можно работать на горнолыжных курортах, летом – в туризме и ресторанно-гостиничном бизнесе либо на сельскохозяйственных фермах.

    Также есть и временная работа для курьеров, уборщиков, барменов и официантов, на которую обычно устраиваются студенты. Контракт заключается на полгода, с возможностью продления. Размер оплаты труда может составлять от $750 до $1500 в месяц.

    Иностранные студенты и выпускники вузов могут пройти стажировку в Японии. Обычно она платная — $4-10 тыс. в год. Самые дорогие стажировки – по экономическим направлениям. Иностранец получает визу практиканта. По окончании практики, стажёр имеет шансы получить высокооплачиваемую работу в Японии.

    Япония ведёт очень жёсткую политику в отношении нелегальной трудовой иммиграции. Попасть в эту страну незаконно практически нереально.

    Наказание для нелегалов может быть разным в зависимости от тяжести преступления – от штрафа и увольнения до депортации с наложением запрета на въезд и тюремного заключения.

    Способы поиска работы в Японии

    Прежде всего нужно грамотно составить резюме (CV). В нём должны быть указаны сведения об образовании, опыте работы и конкурентные преимущества соискателя.

    Японские работодатели нередко пренебрежительно относятся к иммигрантам, поэтому охотнее берут на работу соискателей из числа местных жителей. Конкуренция на рынке труда довольно высока. Но шанс успешного трудоустройства все же есть.

    Поиск работы в Японии может производиться несколькими способами.

    1. Напрямую через сайты известных компаний (Hitachi, SONY, Panasonic, Toyota, Mitsubishi и др.). В разделе с информацией о вакансиях можно оставить резюме вместе с сопроводительным письмом.
    2. По личным связям, если у вас есть знакомые, проживающие в Японии, или имеющие опыт работы там.
    3. На месте в японских периодических изданиях (Kansai Scene, Metropolis, Japanzine и The Japan Times).
    4. Через сайты с вакансиями. Самые популярные японские ресурсы – Jobs in Japan, Daijob, GaijinPot, HAYS, Hiwork, The Japaitimes, Tokyo Connections. Также можно воспользоваться международными рекрутинговыми порталами (CareerJet и др.).
    5. Через кадровые центры. Самые надёжные – Hello Work (имеет множество офисов в почти в каждом населенном пункте страны, на сайте можно выбрать русский язык) и Nishi Shinjuku Center (работает при поддержке Министерства Труда и социальной защиты).
    6. В рамках государственных программ по привлечению иностранных специалистов — по линии МВД и Министерства образования Японии. Одна из самых популярных — Japan Exchange and Teaching Program для преподавателей, спортсменов и деятелей культуры.
    7. Выпускники и студенты вузов России и СНГ могут пройти платную стажировку.

    Оформление визы и разрешения на работу в Японии

    Процесс легализации в Японии начинается с заключения трудового договора. После этого компания в течение 1-3 месяцев занимается оформлением рабочего разрешения (Certificate of Eligibility). Оно запрашивается в японском Иммиграционном бюро и высылается иностранному работнику. Все расходы на оформление и пересылку компенсирует работодатель.

    Затем необходимо получить рабочую визу. Она выдаётся консульствами Японии за рубежом на 1, 3 года или 5 лет. Документ выдается только на определенный вид деятельности, например, работу в сфере туризма и т.п. Чтобы оформить визу для работы в Японии, нужно подготовить следующие документы:

    1. Заграничный паспорт;
    2. Оригинал и копию общегражданского паспорта;
    3. Цветную копию разворота паспорта с фотографией и персональной информацией;
    4. 2 экземпляра визовой анкеты;
    5. 2 фотоснимка размером 3,5 × 4,5 см либо 5 × 6 см;
    6. Приглашение от японской компании на её фирменном бланке;
    7. Разрешение на работу (оформляется компанией).

    Процедура занимает не более 4 рабочих дней. Причинами отказа могут быть подача неполного комплекта документов, их неправильное оформление и подделка, а также наличие судимости у заявителя.

    После въезда в страну по рабочей визе необходимо пройти регистрацию в местной полиции и получить карточку резидента — временный вид на жительства.

    Статус постоянного резидента (эйджукен) дается только после 10 лет проживания в стране. Для супругов японских граждан этот срок сокращается и составляет от 1 до 5 лет. Процесс натурализации и получения гражданства начинается после 5 лет проживания.

    Если японская компания решает продолжить сотрудничество с иностранцем, ему даётся возможность продлить визу. Для этого следует обратиться в местное Иммиграционное бюро.

    Для работы в Японии разрешение не нужно оформлять:

    • профессорам, ученым, научным сотрудникам;
    • журналистам и прочим работникам СМИ;
    • членам религиозных объединений;
    • деятелям культуры и искусства;
    • менеджерам высшего звена;
    • работникам международных компаний, переводящимся в их японские филиалы.

    Есть нестандартные способы трудоустройства в Японии. Например, через обучение в зяковой школе, где изучается японский язык. Курсы могут длиться до 2 лет, стоимость обучения — около $7 тыс. в год. Плюс на оплату дешевого жилья, еды и прочих расходов будет уходить от 700 до 1000 долларов.

    Для получения учебной визы потребуется подвердить наличие 11-летнего образования и $5-7 тыс. на банковском счёте. Из документов самые важные — заполненная анкета, диплом/аттестат, мотивационное письмо. Все бумаги следует перевести на японский язык и заверить перевод.

    Премущество этого способа в том, что по закону учащийся может работать до 28 часов в неделю, правда без заключения контракта. Как правило, это работа не требующаявысокой квалификации и приносящая до $1000 в месяц. Главное, что она даёт — практику японского языка и адаптацию на местном рынке труда. Список школ японского языка несложно найти по запросу в интернете.

    Отзывы о жизни и работе в Японии

    Большая часть отзывов о работе в Японии – положительные. Наши соотечественники отмечают следующие преимущества трудоустройства.

    1. Высокий уровень жизни в стране Восходящего солнца.
    2. Компании выдают медицинские страховки, проездные билеты на транспорт, иногда обеспечивают временным жильём.
    3. Можно перевезти в Японию близких родственников, дети будут приняты в местную школу.
    4. Найти вакансию можно сравнительно быстро, ведь в стране очень низкая безработица (3,1%).
    5. Зарплата растёт предсказуемо, по мере наработки стажа, в среднем на 3-5% в год.
    6. Система корпоративных поощрений за добросовестную работу.
    7. Высокое качество местной еды и промышленных товаров. Японцы просто помешаны на качестве.
    8. Низкий уровень преступности: не страшно оставить незапертую дверь или дорогой телефон на столике в кафе.

    Некоторым иммигрантам страна показалась некомфортной для жизни и работы. Они отмечают сильное влияние восточного менталитета, а также другие недостатки.

    1. Сложно привыкнуть к японской трудовой этике и корпоративной культуре, правилам взаимодействия в коллективе. Выходцу из СССР сложно воспринимать царящий здесь культ работы, строгое следование регламенту и традициям.
    2. Не каждому под силу выучить японский язык и систему иероглифического письма.
    3. Высокая стоимость проживания (транспорт, аренда жилья, связь). Например, продукты питания продаются очень высокого качества, всегда свежие. Но стоить они могут в разы дороже, чем на родине.
    4. Прогрессивный налог на доходы – до 1 950 000 ¥ в год 5%, свыше этой суммы — 45%.
    5. Непродолжительный отпуск — 10-14 дней в году.
    6. Постоянные переработки.
    7. Ежегодно необходимо проходить медицинскую комиссию на профпригодность.
    8. Декретного отпуска не предусмотрено.
    9. Хорошо оплачиваемую работу женщинам-соискательницам найти сложнее, чем мужчинам.
    Видео: отзыв о работе в Японии по окончании вуза

    Размеры заработных плат в Японии в 2022 году

    Время на прочтение: 5 минут(ы)

    Япония «перешагнула» в постиндустриальное общество и находится на верхних строчках экономических показателей. Продолжительность жизни населения растут вместе с его благосостоянием. Средняя зарплата в Японии в разы превышает оклады в странах СНГ и Восточной Европы, поэтому трудовые мигранты выбирают ее из числа других государств со стабильной экономикой. Работа дает возможность поправить материальное положение и повысить профессиональный уровень.
    [flat_ab >

    1. Экономическая ситуация в стране
    2. Особенности трудоустройства
    3. Наиболее востребованные профессии
    4. Размеры заработных плат в Японии
    5. Минимальная зарплата
    6. Средняя зарплата
    7. Видео: Средняя зарплата в Токио: сколько зарабатывают японцы
    8. Средние зарплаты по профессиям
    9. Заработные платы по различным отраслям экономики
    10. Изменения дохода работников с возрастом
    11. Налоговая система в Японии
    12. Уплата подоходного налога
    13. Соотношение заработной платы и расходов на жизнь
    14. Видео: Зарплаты в Японии. Средний заработок японцев по профессиям
    15. Подводя итоги

    Экономическая ситуация в стране

    Ежегодно наблюдается рост ВВП на душу населения при минимальном уровне инфляции. Повышение первого показателя на начало 2022 года составляет 1,22%, в то время как цены на продукты выросли всего на 0,18%. В стране высокий уровень жизни, который обусловлен двумя аспектами:

    • отсутствие в течение длительного времени экономических кризисов;
    • трудолюбие местного населения.

    Средняя зарплата японца в год составляет 390 тысяч долларов, что соответствует 3250 в месяц. Местное население очень много работает и мало тратит. Японцы могут позволить себе путешествия по всему миру, при этом они очень организованы и умеют считать деньги. Ни одна лишняя копейка не уйдет на развлечения, которые не соответствуют моральным принципам.

    Особенности трудоустройства

    Чтобы найти работу в Японии, надо понять менталитет этой страны. Местные жители очень трудолюбивы. Они приходят на свои места, чтобы работать там до старости. Японцы ценят непрерывный опыт на одном предприятии превыше многих других показателей.

    Работа в Японии для русских находится, несмотря на то, что страна считается максимально закрытой для трудовых мигрантов. На национальность соискателя не обращают внимания, если он истинный профессионал и мастер своего дела. Наниматели отдают предпочтение японцам, поэтому мигранту необходимо доказать свое соответствие предъявляемым критериям.

    Обязательным является знание японского языка. Работодатели не верят в заоблачные способности соискателя, пока не получат веские подтверждения. Чтобы получить высокооплачиваемое место, соответствующее квалификации специалиста, надо представить свой яркий проект, презентовав его на японском языке.

    Наиболее востребованные профессии

    Найти вакансии можно на специализированном сайте с объявлениями. Японский ранок труда нуждается в специалистах и готов отдать места иностранцам по ряду профессий.
    [flat_ab >

    1. Страна высоких технологий постоянно требует новых разработок в данной сфере. Среди IT-специалистов существует жесткая конкуренция, но имея достойные проекты, иностранцы могут попробовать получить хорошую должность.
    2. Наиболее востребованы граждане других государств в архитектуре и дизайне. Мир вокруг японцев меняется, и иностранцы становятся проводниками, через которые приходят новшества в устройстве жилищ и проектировании зданий.
    3. Чтобы стать менеджером по продажам, необходимо в совершенстве владеть местным языком и иметь опыт работы по специальности.
    4. Весь бизнес и экономика страны построены на управленцах и специалистах по работе с персоналом. Маркетологи и менеджеры чаще всего набираются из числа местных жителей. При этом опыт работы в иностранных компаниях приветствуется.
    5. Мигранты могут попасть в число производственного персонала. В стране много предприятий-гигантов по выпуску автомобилей и техники. Наниматели в объявлениях указывают обязательное наличие технического образования.
    6. Чтобы найти место преподавателя или консультанта, требуется знать не только японский и русский, но и другие иностранные языки.

    В стране наблюдается большой спрос на работников медицины, но гражданам других государств будет сложно занять эту нишу. В Японии клиники частные, и заработная плата высокая. Диплом о медицинском образовании, полученный в иностранном ВУЗе, не котируется, отсутствует практика его подтверждения. Чтобы стать врачом, надо переучиваться в университете Японии.

    Размеры заработных плат в Японии

    Страна с высоким уровнем экономики имеет свои отличия в расставляемых приоритетах. В Японии больше ценятся дворники, нежели официанты. Программисты получают меньше, чем преподаватели или журналисты. Зарплаты в Японии для некоторых специальностей очень высокие. Врач может получать до 7000 долларов. Возможно, высокий доход связан с тем, что большинство медицинских центров принадлежат частникам, а их услуги хорошо оплачиваются.

    Минимальная зарплата

    Страна с высоким уровнем экономики законодательно регламентирует минимум по оплате в час. Она составляет 900 иен. Во многом минимальная зарплата в Японии зависит от региона и сферы деятельности. Получают ее неквалифицированные специалисты без высшего образования. Разброс минимальной оплаты велик — от 18 до 200 тысяч иен. Няни, уборщики, официанты и клерки относятся к категории работников с минимальной оплатой труда. Самые низкие зарплаты зафиксированы в таких префектурах, как:
    [flat_ab >

    • Окинава и Нагасаки;
    • Сага и Миядзаки;
    • Оита и Кагосима;
    • Кумамото и Коти.

    Размер выплат составляет 1300 долларов в месяц.

    Средняя зарплата

    На усредненный доход в стране можно жить безбедно. Он составляет 3100 долларов. К специалистам, которые могут получать такую сумму, относятся врачи, юристы и пилоты самолетов. Средняя зарплата в Японии в долларах может составлять от 10 до 12 тысяч в месяц. Также наблюдается большой разброс от 3000 до 12000.

    При приеме на работу в стране учитываются гендерные, возрастные и квалификационные показатели. Молодежь получает меньше опытных работников, мужчины — больше женщин. Начинающий сотрудник, также, как и трудовой мигрант, может рассчитывать на 30-32 тысячи долларов.

    Видео: Средняя зарплата в Токио: сколько зарабатывают японцы

    Средние зарплаты по профессиям

    Многие девушки мечтают выйти замуж за пилотов, юристов и врачей, потому что зарплаты в Японии по профессиям в этих направлениях наиболее высокая. Иностранцы, при всех своих достоинствах, сразу не смогут получать максимум. Им необходимо доказать свое соответствие требованиям и профессионализм.

    Специализация Размер средней з/п в йенах в год Размер средней з/п в долларах в год
    Пилот на самолете 17120000 156750
    Врач 11540000 105560
    Преподаватель ВУЗа 10740000 98330
    Юриспруденция 10360000 94850
    Журналистика 8140000 74520
    Стоматология 7400000 67765
    Бухгалтерия 7200000 65950
    Архитектура 6400000 58650
    Образование 7100000 62560
    Инженерия 5410000 49530
    Фармацевтика 5300000 48650
    Стюардесса 4780000 43750
    Средний медицинский персонал 4730000 43300
    Программирование 4260000 39000
    Розничная торговля 3220000 29500
    Социальный работник 3100000 28350
    Пассажирские перевозки 3100000 28350
    Дворник 2905000 26600
    Обслуживание в ресторанном бизнесе 2780000 25450
    Кассир 2450000 22850

    Зарплата учителя в Японии в год составляет 62560 долларов, что соответствует 7100000 иен. К образованию в стране относятся с большой ответственностью. Японская система во многом отличается от европейской. В некоторых школах введено преподавание русского языка. Также можно преподавать английский на курсах.

    Зарплата врача в Японии одна из самых высоких. Иностранец сможет устроиться на работу в медицину, если окончил один из местных ВУЗов. Дипломы других стране нельзя подтвердить, пройдя курсы повышения. Студенты, окончившие японский ВУЗ, имеют все шансы устроиться в один из частных медицинских центров.

    Заработные платы по различным отраслям экономики

    Врачи всех специализаций имеют один из самых высоких доходов в стране. Чем выше стаж специалиста, тем больше вероятность, что труд будет оценен по достоинству. Сколько зарабатывают в Японии обладатели высшего образования? От 7000 долларов в год получают медики, программисты — 6000, журналисты и рекламщики — 4000. Начинающие специалисты имеют доход ниже, пока не приобретут необходимый опыт.

    Отрасль экономики З/п в йенах в год З/п в долларах в год
    Медицина 5300000 48530
    Экономика производства 4850000 44400
    IT-технологии 4790000 43860
    Торговля на оптовых рынках 4790000 43860
    Недвижимость и строительство 4540000 41570
    Средства массовой информации, реклама, медиа-пространство 4220000 38600
    Администрирование 4100000 37550
    Услуги и развлечения 3800000 35000
    Розничная торговля 3650000 33450

    Изменения дохода работников с возрастом

    Японцы устраиваются на работу пожизненно. Постоянные перемены с пометками в трудовой книжке не приветствуются нанимателем. Специалисты нарабатывают стаж годами. Молодежь в начале трудовой деятельности получают около 32000 долларов в год. Пятидесятилетний специалист за такой же объем работы может рассчитывать на 65000.
    [flat_ab /> В Японии существует гендерное неравенство в вопросах оплаты труда. Молодой мужчина получает на 5000 долларов больше женщины, а в 50 лет эта сумма возрастает до 25000. Зачастую японцы уходят на пенсию из той же самой организации, в которую устраивались после учебы.

    Налоговая система в Японии

    В стране реализуется двухуровневая система налогообложения. Работники отчисляют процент в государственную и местную казну. Сложная система начисления не превышает 20%. В стране существуют взносы на социальное страхование. Квитанции для их оплаты приходят каждому домой и составляют 5,3% от дохода. Также в Японии являются обязательными и другие налоги:

    • транспортный — 5% от стоимости машины;
    • на недвижимость — 4% от кадастровой оценки;
    • на имущество — 1,4% от стоимости;
    • на проживание в местные органы 4% и в префектуру 14% процентов.

    Законопослушные граждане не нарушают заведенный порядок в целях экономии. Невыплата налогов штрафуется.

    Уплата подоходного налога

    Основу составляет подоходный налог. В его расчет входит не только годовая заработная плата, но и рента, банковские вклады, пенсии, выходные пособия, ценные бумаги и торговля. Неработающие люди добровольно отдают деньги в казну государства. Невыплата налогов карается штрафом в 15% от общей суммы начисления. Из заработной платы работника высчитывается процент за несовершеннолетних детей, иждивенцев, неработающих, медицину и образование.

    Соотношение заработной платы и расходов на жизнь

    Чтобы оценить, насколько существенный доход можно получить, работая в Японии, надо сравнить его с расценками. В стране даже местные жители обитают в очень маленьких квартирах без излишеств. Тем не менее жилье — основная составляющая расходов. В сумму трат надо включить и налоги с дохода. Среднестатистический работник тратит:

    • 40-60 тысяч иен на квартиру или 60000-80000 за ипотеку;
    • 5-10 тысяч на проезд;
    • 20000 иен может составлять кредит, страховка за приобретенное авто;
    • 50-80 тысяч уходят на питание;
    • Коммуникационные платежи — 7-12 тысяч.

    При высоком уровне заработной платы такие расходы не очень существенны, но они ощутимы для неквалифицированных работников.

    Видео: Зарплаты в Японии. Средний заработок японцев по профессиям

    Подводя итоги

    Чтобы решиться на поиски работы в Японии, надо учесть, что работа занятость сложной, без привычных перерывов. Местные жители делают перерыв на обед, не отходя от своего места. Выходных тоже не очень много. То, что для японца является нормой, работнику из другой страны покажется адскими условиями. Высокие зарплаты требуют полной самоотдачи.

    Условия жизни в крупных городах достаточно аскетичные. Даже маленькая квартира стоит очень дорого. Целесообразно снимать жилье совместно с напарником, если позволяет площадь комнаты. Менять рабочее место на другое часто не рекомендуется. Каждый последующий наниматель будет сомневаться в профессиональных качествах такого «неусидчивого» специалиста.

    ☎️ Остались вопросы после прочтения статьи?

    Получите бесплатную консультацию квалифицированного юриста.
    Звоните прямо сейчас! +7 800 302-76-57

    Смертность и рождаемость в России

    Естественное движение населения – обобщенное название совокупности рождений и смертей, изменяющих численность населения так называемым естественным путем. К естественному движению населения относятся также браки и разводы; хотя они не меняют численности населения непосредственно, но учитываются в том же порядке, что рождения и смерти.

    1. Последние новости
    2. Куда обращаться
    3. Источники данных
    4. Написать комментарий

    Данная страница обновляется по мере выхода данных на сайте Росстата. Ниже на странице опубликована ссылка на сайт Росстата, где можно ознакомиться с методологией расчета и более подробными данными.

    Исходя из последних доступных данных Росстата, показатели естественного прироста/убыли населения в России на 2022 год составляли:

    • Родилось, чел.: 1 435 750 чел.
    • Прирост/снижение (г/г): -48 767 чел.
    • Умерло, чел.: 2 124 479 чел.
    • Прирост/снижение (г/г): 323 802 чел.
    • Естественный прирост/убыль: -688 729 чел.

    Таблица смертности и рождаемости на 2022 год в России по регионам

    Регион Родилось, чел. Умерло, чел. Естественный прирост/убыль
    Адыгея 4 418 6 036 -1 618
    Алтай 2 955 2 484 471
    Алтайский край 19 976 37 838 -17 862
    Амурская обл. 7 853 12 677 -4 824
    Архангельская обл. 9 500 16 577 -7 077
    Астраханская обл. 10 911 13 612 -2 701
    Башкортостан 41 180 59 844 -18 664
    Белгородская обл. 12 352 23 908 -11 556
    Брянская обл. 9 480 20 085 -10 605
    Бурятия 12 620 11 622 998
    Владимирская обл. 10 120 24 610 -14 490
    Волгоградская обл. 19 663 39 114 -19 451
    Вологодская обл. 10 698 17 906 -7 208
    Воронежская обл. 19 161 38 161 -19 000
    Дагестан 46 506 19 412 27 094
    Еврейская АО 1 605 2 490 -885
    Забайкальский край 12 484 14 305 -1 821
    Ивановская обл. 7 563 17 503 -9 940
    Ингушетия 8 463 1 891 6 572
    Иркутская обл. 27 137 35 576 -8 439
    Кабардино-Балкария 10 604 8 624 1 980
    Калининградская обл. 9 286 13 282 -3 996
    Калмыкия 2 772 3 000 -228
    Калужская обл. 8 989 17 200 -8 211
    Камчатский край 3 240 3 962 -722
    Карачаево-Черкесия 5 118 4 939 179
    Карелия 5 199 10 076 -4 877
    Кемеровская обл. 22 545 42 795 -20 250
    Кировская обл. 10 619 21 027 -10 408
    Коми 7 576 10 977 -3 401
    Костромская обл. 5 402 10 463 -5 061
    Краснодарский край 59 235 80 802 -21 567
    Красноярский край 28 985 40 460 -11 475
    Крым 18 868 30 620 -11 752
    Курганская обл. 7 429 14 271 -6 842
    Курская обл. 9 111 19 004 -9 893
    Ленинградская обл. 13 267 27 958 -14 691
    Липецкая обл. 9 389 20 081 -10 692
    Магаданская обл. 1 314 1 756 -442
    Марий Эл 6 642 9 720 -3 078
    Мордовия 5 558 12 870 -7 312
    Москва 123 524 149 281 -25 757
    Московская обл. 79 107 111 803 -32 696
    Мурманская обл. 6 481 9 929 -3 448
    Ненецкий АО 594 448 146
    Нижегородская обл. 27 648 55 086 -27 438
    Новгородская обл. 4 886 10 791 -5 905
    Новосибирская обл. 28 865 42 665 -13 800
    Омская обл. 17 800 29 833 -12 033
    Оренбургская обл. 18 780 31 625 -12 845
    Орловская обл. 5 735 13 231 -7 496
    Пензенская обл. 9 663 22 657 -12 994
    Пермский край 25 529 40 123 -14 594
    Приморский край 18 060 28 837 -10 777
    Псковская обл. 4 995 11 776 -6 781
    Ростовская обл. 36 485 64 238 -27 753
    Рязанская обл. 8 701 19 800 -11 099
    Самарская обл. 27 983 52 728 -24 745
    Санкт-Петербург 55 439 72 750 -17 311
    Саратовская обл. 18 643 39 507 -20 864
    Саха 12 957 8 956 4 001
    Сахалинская обл. 5 591 6 645 -1 054
    Свердловская обл. 43 991 67 381 -23 390
    Севастополь 4 225 6 246 -2 021
    Северная Осетия 8 157 8 361 -204
    Смоленская обл. 6 554 15 840 -9 286
    Ставропольский край 27 487 36 212 -8 725
    Тамбовская обл. 7 433 17 789 -10 356
    Татарстан 41 598 54 276 -12 678
    Тверская обл. 10 075 23 075 -13 000
    Томская обл. 9 940 14 278 -4 338
    Тульская обл. 10 812 27 204 -16 392
    Тыва 6 582 3 024 3 558
    Тюменская обл. 46 450 34 851 11 599
    Удмуртия 14 545 21 125 -6 580
    Ульяновская обл. 10 346 20 625 -10 279
    Хабаровский край 13 739 20 254 -6 515
    Хакасия 5 360 7 443 -2 083
    Ханты-Мансийский АО 20 605 12 794 7 811
    Челябинская обл. 33 252 54 832 -21 580
    Чечня 30 111 9 188 20 923
    Чувашия 11 307 18 737 -7 430
    Чукотский АО 537 522 15
    Ямало-Ненецкий АО 7 092 3 284 3 808
    Ярославская обл. 10 584 21 417 -10 833
    Россия 1 435 750 2 124 479 -688 729

    Последние новости

    Как сообщает ТАСС, специалисты государственного Института естественных наук в Японии пришли к выводу, что низкая смертность от COVID-19 среди японцев обусловлена их генетикой. подробнее

    Ученые японского государственного Института естественных наук (Рикэн) считают, что низкий уровень смертности от COVID-19 в Японии по сравнению со странами Европы и США связан в том числе с генетикой самих японцев. подробнее

    «Минус» 688,7 тысячи человек: Россия ставит рекорды вымирания

    Падение рождаемости и избыточная смертность ставят крест на любых экономических прорывах страны

    Как свидетельствуют последние данные Росстата, по итогам 2022 года естественная убыль населения России (превышение числа умерших над числом родившихся) составила 688,7 тысячи человек, более чем в два раза превысив показатель 2019 года и достигнув рекордных значений с 2005 года (тогда естественная убыль населения составила 846,6 тысячи человек). При этом число родившихся в 2022 году детей составило 1 миллион 435,8 тысячи человек, и это стало минимальным показателем с 2002 года, когда в России родилось 1 миллион 397 тысяч младенцев.

    Напомним, что последний раз естественный прирост населения в России наблюдался в период с 2013 по 2015 годы. На протяжение этих трех лет число родившихся стабильно превышало число умерших на 20−30 тысяч человек. При этом в 2014 году был зафиксирован максимальный за всю новую историю России уровень рождаемости — на свет появились 1 миллион 953 тысячи младенцев. После этого показатели рождаемости и естественной убыли населения начали неуклонно расти от года к году.

    Общее число умерших в 2022 году россиян выросло опять же до рекордных значений — 2 миллиона 124,5 тысячи человек (больше в стране умирало только в 2006 году, 2 миллиона 167 тысяч человек). Таким образом совокупная численность населения страны по состоянию на 1 января 2022 года упала до отметки в 146,24 миллиона человек. Это минимальный показатель за последние 6 лет: в начале 2014 года в стране насчитывалось 143,7 миллиона граждан, но после присоединения Крыма этот показатель вырос до 146,3 миллиона человек к началу 2015 года.

    Фактически этот расклад практически обнуляет среднесрочные результаты государственной политики в сфере рождаемости и здравоохранения (профильные программы по этим направлениям, напомним, стали развиваться как раз с середины «нулевых»). Однако правительственные эксперты высказывают предположение — уже в этом году показатели смертности, рождаемости и миграционного прироста восстановятся до прежних значений, по крайней мере — частично.

    Так, например, вице-премьер российского правительства Татьяна Голикова, комментируя столь удручающую статистику, заявила — рекордная убыль населения есть результат повышенной смертности из-за эпидемии коронавируса. По ее словам, доля умерших непосредственно от коронавируса составляет 31% от общего прироста избыточной смертности, а если еще учесть умерших от других диагнозов, но имевших положительный тест на ковид, этот показатель вообще увеличится до 50%.

    Чем скорее правительству удастся массово вакцинировать население, полагают власти, тем быстрее откроются границы и миграционный прирост вернется к привычным (хотя и сокращающимся в перспективе) показателям. Аналогичным образом может вырасти и рождаемость, поскольку в высших политических кругах уверены — в большинстве случаев женщины в 2022 году просто приняли решение перенести рождение ребенка на более благоприятное время. Что же касается смертности, то она, считают чиновники, явно снизится в силу элементарного исчерпания числа людей, находящихся в зоне риска — пожилых и имеющих плохое здоровье.

    Впрочем, опрошенные «СП» эксперты подобного оптимизма не разделяют.

    Так, председатель наблюдательного совета Института демографии, миграции и регионального развития Игорь Крупнов считает, что повторения рекорда рождаемости 2014 года в России не будет уже никогда, кто бы там в правительстве что ни говорил

    — Сейчас мы довольно стремительно падаем в «яму», дно которой будет достигнуто к концу двадцатых годов, а за ней последует, так сказать, демографический бугор, поскольку рождаемость и характер воспроизводства населения у нас протекает по синусоиде, — констатировал он. — Только вот дело в том, что каждый такой бугор будет существенно ниже предыдущего, потому что синусоида, увы, затухающая. И если убрать за скобки всякие сценарии типа «привлечь в страну 20 миллионов мигрантов из Азии на ПМЖ», то говорить о том, что ситуация с демографией у нас улучшится, не приходится.

    То, что по этому поводу говорит госпожа Голикова — отдельный феномен, показывающий не столько то, что социальный блок правительства манипулирует важной статистикой, сколько то, что он, по сути, ничего здесь уже не контролирует. Два года назад она же сама заявляла, что к 2024 году у нас будет устойчивый естественный прирост населения, то есть уже в 2022 и 2023 годах рождаемость превысит смертность. Но не потому, что это как-то связано с реальной математикой или статистикой, а потому, что такая цель просто стояла первым номером в знаменитом «майском указе» президента. По факту же у нас и в 2022, и в 2023 годах хорошо, если будет такая же убыль населения, как сейчас. Причем это не какие-то там сторонние научные расчеты, а вполне себе официальные прогнозы Росстата.

    «СП»: — Чем объяснить тот факт, что каждый последующий всплеск рождаемости в России ниже предыдущего?

    -Всплески и провалы рождаемости происходят по разным причинам. Например, сейчас в детородный возраст вступает «поколение девяностых», а в те времена положение с рождаемостью было то еще. Так что та «яма» девяностых просто воспроизводит сейчас «яму» нынешних двадцатых. Потом где-то к середине тридцатых годов бугор незначительного прироста населения 2013−2015 воспроизведет сам себя, но уже в более мелких масштабах. Просто потому, что в среднем на каждую семью у нас в России приходится всего полтора ребенка. Тогда как для простого сохранения населения на одном уровне этот показатель должен возрасти до 2,2. А уж если нужен рост населения, то тогда в каждой семье, по-хорошему, должно быть минимум 3−4 ребенка. Но без радикальных социальных изменений в стране надеяться на это не приходится.

    «СП»: — Каким же путем нужно идти, чтобы повысить в стране рождаемость до таких значений?

    — Прежде всего, многодетная семья должна стать новой стандартной социальной нормой для России, в которой сейчас процветает малодетность. Это тот фундамент, без которого мы как народ рискуем банально вымереть даже в том случае, если вдруг каким-то чудесным образом на страну будут нескончаемым потоком литься фантастические нефтедоллары.

    Еще два рецепта по улучшению демографической ситуации в беседе с «СП озвучил доктор медицинских наук, профессор, академик РАЕН, демограф Игорь Гундаров.

    —Нынешняя модель российского общества — капитализм. Но как ученый, вне всяких ругательных контекстов хочу отметить: все социальные психологи практически в один голос говорят, что капитализм по сути своей есть строй некрофильный, — подчеркнул он. — Посмотрите, на телевидении, в средствах массовой информации — сплошь и рядом одни бесконечные шоу, попки в трусах, попки без трусов. Огромное количество полуобнаженной натуры резко влияет на фертильность мужчин. Сначала-то они, конечно, испытывают сильное возбуждение, но со временем интерес к женщине как таковой совершенно сходит на нет.

    Во-вторых, и на мужскую, и на женскую фертильность очень сильно влияет ощущение несвободы. Вот почему в зоопарках так редки появления потомства у зверей? Казалось бы, их кормят, поят, ухаживают, рожай, как говорится, не хочу. Однако звери не делают этого, потому что не чувствуют свободы. Вот и мы с вами живем, как в зоопарке, под колпаком, а это не просто снижает, это вообще ломает фертильность. Ипотека, кредиты, агрессия, коронавирус — одни только эти страхи уже стоили нам снижения рождаемости на 40%.

    — Проследив динамику коэффициента фертильности с 1988 года, мы выяснили, что он напрямую зависит от уровня ВВП страны. Грубо говоря, есть деньги в кармане — люди рожают, нет денег — не рожают. Сегодня уровень ВВП у нас таков, что кривая фертильности падает так же, как это было после распада СССР, — развивает тему руководитель Высшей школы организации и управления здравоохранением (ВШОУЗ), доктор медицинских наук Гузель Улумбекова, — И никакой нацпроект не поможет женщинам рожать второго-третьего ребенка, потому что они не делают этого, боясь упасть в нищету, которая только растет. Сегодня в стране 50% граждан проживают на доходы менее, чем 27 тысяч рублей в месяц, а 20 миллионов россиян — более 13% всего населения страны — уже нищие. И у экономического блока правительства пока нет решения этой проблемы.

    Кроме того, у нас в стране 5 миллионов матерей-одиночек (без учета матерей, получающих алименты). Они воспитывают примерно 7 миллионов детей, но для них не предусмотрено никаких дополнительных льгот. Мы должны сейчас просто давать деньги всем тем, кто хочет рожать, причем не на разовой основе.

    Что касается снижения смертности, резюмировала она, то сегодня надежда только на здравоохранение, но, по ее мнению, планы правительства по достижению национальных целей не отвечают ни поставленным главой государства задачам, ни чаяниям нашего народа. При этом Национальная медицинская палата, которая, по идее, должна до изнеможения бороться за каждую лишнюю копейку в финансирование здравоохранения, вместо этого говорит — народ должен войти в положение правительства.

    — Лично у меня, — недоумевает Гузель Улумбекова, — в голове не укладывается — почему это народ должен входить в положение правительства, а не правительство — в положение народа? У нас же не война, не массовый голод. Предложенный кабмином бюджет попросту убивает наш народ и разрушает устойчивость страны, ведь получается замкнутый круг — женщины не рожают, потому что падают доходы и ВВП, а ВВП падает, потому что некому становится поддерживать платежеспособный спрос.

    В части снижения смертности, резюмировала она, ситуацию может спасти дополнительное финансирование системы здравоохранения на уровне минимум 500 миллиардов рублей по отношению к предыдущему году, и эти средства централизовано распределять по стране, чтобы выровнять положение в регионах. То есть бюджет на здравоохранение нужно ставить в один ряд с оборонным. Но вместо этого, к сожалению, от чиновников слышатся только разговоры рыночных отношениях, о зарабатывании больницами денег и о том, что нас спасет конкуренция.

    Интересно, как скоро при таких раскладах вице-премьеру Татьяне Голиковой придется комментировать новые демографические «антирекорды» и какими причинами эти очередные провалы объяснять?

    России грозит самая глубокая демографическая яма за всю историю. Кто виноват и что делать

    В 24 российских регионах в июне 2022-го умерших оказалось вдвое больше, чем родившихся, показал проведённый «Секретом фирмы» анализ данных Росстата. Убыль населения наблюдается ещё в 46 регионах, и лишь в 13 — небольшой рост числа родившихся. Демографическая статистика России печалит власти уже не первый год, а пандемия явно ухудшила ситуацию. Если страна столкнётся с новой волной ковида в конце 2022 года, то естественная убыль населения возрастёт до миллиона — и тогда это будет рекорд за всю историю страны, прогнозируют опрошенные «Секретом» эксперты.

    Своё ежегодное послание Федеральному собранию в начале 2022-го Владимир Путин посвятил чрезвычайной ситуации, складывающейся с демографией в стране. Президент заявил, что «статистика, к сожалению, даёт не радужные цифры», и отметил, что стратегия РФ — добиться устойчивого роста населения.

    Цифры действительно не радужные. В 2022 году Росстат зафиксировал антирекорд: за 2022 год численность населения России уменьшилась более чем на 700 000 человек. Это худший показатель естественной убыли за последние годы.

    При этом правительство ухудшило свой прогноз: к 2024 году число россиян сократится на 1,7 млн человек (ранее заявляли о рекордных 1,2 млн человек). В июне Росстат отчитался, что население России уже с начала 2022 года уменьшилось на 422 000 человек (речь о естественной убыли).

    Данные за июль на Росстате недоступны. Но статистика российских ЗАГСов за 2022 год, опубликованная в июле, показала, что смертность по сравнению с доковидным 2019 годом в среднем выросла на 53%. В некоторых регионах ситуация стала хуже, чем на пике второй волны эпидемии, подсчитал BBC. Вкупе с невысокой рождаемостью перспективы открываются и вправду не радужные.

    Если всё было бы идеально и без ковида — можно было бы приостановить падение численности населения России, полагает независимый демограф Алексей Ракша. Но идеал недостижим.

    «В 2022 году естественная убыль превзойдёт 2022-й. В этом году ожидаю около 1,4 млн родившихся и от 2,15 до 2,3 млн умерших, то есть естественную убыль от 750 000 до 900 000. Если новая волна ковида в ноябре — декабре будет хотя бы как нынешняя, то ещё хуже, вплоть до миллиона. И тогда это будет рекорд за всю историю в мирное время без голода (речь идёт о всей истории РСФСР и России начиная с 1944 года. — Прим. «Секрета фирмы»), — прогнозирует Ракша.

    Почему Россия теряет граждан

    Почему население России редеет? Пресс-секретарь президента Дмитрий Песков заявил: всё оттого, что в стране «мало женщин, которые могут рожать».

    Женщин в возрасте 20–30 лет в России действительно становится всё меньше. Это — последствия 90-х.

    Демографический кризис 90-х

    90-е годы запомнились старшему поколению бедностью, невыплатами пенсий и зарплат, голодом, разрухой, дефицитом и глубочайшим провалом в численности населения. Смертность превышала рождаемость в 1,5 раза.

    «Как было рожать, если люди элементарно выживали, зарплаты не платили по полгода, разорялись предприятия. На что было растить и содержать детей?» — задаётся вопросом профессор Высшей школы экономики Олег Матвейчев.

    Впрочем, на рождаемости сказался не только кризис, но и отголоски войны, а также новая тенденция: россиянки по примеру европейских женщин начали рожать после 25–30 лет.

    Но ускорение сокращения населения следует связывать не с низкой рождаемостью, а с ковидной смертностью, полагает Алексей Ракша. Примерно с конца лета 2022 рождаемость перестала падать, а в конце года даже наметился небольшой рост.

    «Если использовать скользящую сумму рождений за 12 последовательных месяцев, то видно, что рождаемость в 2022-м впервые с 2016 не упала, а в 2022-м действительно немного подросла, особенно по третьим детям. Единственная причина роста рождаемости третьих детей — введение выплаты 450 000 рублей на ипотеку. Рождаемость вторых детей также перестала падать и чуть подросла из-за увеличения суммы маткапитала с 483 000 до 639 000», — пояснил он.

    В 24 российских регионах в июне 2022 умерших оказалось в два раза больше, чем родившихся, показал проведённый «Секретом фирмы» анализ данных Росстата. В 46 регионах наблюдается убыль населения — и лишь в 13 регионах есть небольшой прирост. Среди лидеров — Чечня, Ингушетия и Тыва.

    Впрочем, рожать, как в Чечне и Ингушетии, готовы далеко не все. Опрос Аналитического центра НАФИ показал, что почти половина россиян отказалась заводить детей. Самая популярная причина — проблемы с деньгами.

    У демографов есть претензии к этому исследованию — всё же такие данные имеют значение только для замужних женщин активного репродуктивного возраста (не старше 35–39 лет), причём отдельно для не имеющих детей, имеющих одного ребёнка, двух детей, трёх и более детей, а также для супругов этих женщин, указал профессор кафедры социологии семьи и демографии социологического факультета МГУ Александр Синельников.

    Но тенденции указаны верные. Во многих развитых странах Америки, Европы и Азии есть тренд на резкое снижение рождаемости. Материально-карьерные амбиции — одна из главных причин, почему россияне не стремятся к пополнению семейства, говорит Алексей Ракша.

    «Люди считают, что дети не смогут занять в будущем лучшее положение, чем их родители. В этом отчасти повинно многолетнее сокращение доходов населения в России и отсутствие перспектив их роста или даже восстановления до уровня 2013 года», — пояснил он.

    Ещё одна причина — рост числа «альтернатив» родительству. Среди них — досуг, хобби и карьера. А ещё смартфонная революция, распространение стримингового порно, популярность онлайн-общения вместо живого, увеличение доли нестабильной, сдельной занятости и оплаты, добавил Ракша.

    Но и эти причины — не единственные. «Секрет» узнал у самих женщин, почему они не спешат с материнством в пандемию. Вот их истории.

    «Ещё не отошла от послеродовой депрессии, но снова забеременела. Сделала аборт»

    В апреле 2022 года я обнаружила, что незапланированно забеременела. Дочери на тот момент было 7 месяцев (мне — 31). Сначала был шок, недоумение, с мужем даже обрадовались, но спустя сутки я поняла, что не хочу. Аргументов против было много: мы жили втроём в однокомнатной квартире. Своей, но для четверых это было бы уже тесно. Я ещё не отошла от послеродовой депрессии, причиной которой послужил полнейший шок от реалий материнства.

    «Хотела сделать ЭКО в Израиле, но тут границы закрылись — да и сперма попалась “несчастливая”»

    Я хотела родить ребёнка с помощью вспомогательных технологий — ЭКО или искусственной инсеминации. Планировала зачатие ребёнка до 40 лет. Потому что после этого возраста нужно сдавать дополнительные анализы, да и шансы в процентном отношении на зачатие и рождение ребёнка снижаются.

    Хотя я не замужем, я хотела родить ребёнка от донора еврейского происхождения. Купила в банке репродуктивных материалов подходящую сперму — и мечтала о красивом мальчике, подбирала имя.

    Всю жизнь я планировала родить ребёнка, когда получу достойное образование и у меня будет достаточная сумма денег на платные роды. Но пандемия перечеркнула все мои планы: подготовка к ЭКО пришлась на локдаун, когда в Краснодаре нельзя было даже выходить на улицу.

    Я сдала все анализы, пропила много препаратов для созревания яйцеклеток, решила проблемы по женской части. Но пандемия меня испугала. Я отложила процедуру ЭКО на неопределённый срок. Рожать хочу за границей, накопила на ЭКО уже 500 000 рублей, но сейчас уезжать страшно.

    В связи с пандемией я думала перенести роды в Москву. Но и туда опасаюсь ехать, потому что у меня уже зрелый репродуктивный возраст, при такой ситуации я не готова рисковать.

    Все эти неудачи с рождением ребёнка в период пандемии я связываю ещё и с, как я говорю, «несчастливой спермой». Я в результате отказалась от этого донора. Не знаю, временно или нет.

    Как власти справляются с проблемой (и справляются ли?)

    Демографическая ситуация в отношении браков, рождений и разводов осталась примерно на том же низком уровне, на каком была и до пандемии, сказал «Секрету» профессор Александр Синельников. Но беда в том, что показатели смертности высокие, а рождаемость не может перекрыть потери.

    Рождаемость пытаются подстегнуть порой неоднозначными способами. Так, РПЦ уже неоднократно предлагает запретить аборты по ОМС. Самая последняя инициатива — вывести из-под оплачиваемых государством абортов женщин с доходами выше прожиточного минимума.

    «Учитывая опыт Германии, где предусмотрена оплата аборта за счёт страховки только в случае социальных, медицинских показаний или по причине крайней бедности женщины, подтверждённой документально, предлагается рассмотреть возможность поэтапного вывода абортов по желанию женщины из системы ОМС — вначале по примеру Германии для женщин с доходом выше прожиточного минимума, затем — для всех случаев обращений женщин по их желанию», — говорится в сообщении РПЦ.

    Эту идею сочли спорной даже в комитете Госдумы и СПЧ. Но есть и удачные начинания — например материнский капитал, который превзошёл надежды создателей. По словам Ракши, с 2007 года маткапитал вызвал рождение дополнительно 2,5–3 миллионов вторых и последующих детей, которые без него не родились бы вообще никогда.

    «Это самая эффективная пронаталистская мера в мире. Аналогов ей нет. К ней приближаются меры в Венгрии и Эстонии (выплата на третьего ребёнка). К сожалению, с 2022-го он перенесён на первого ребёнка, и с каждым годом его эффективность будет снижаться», — рассказал Ракша.

    Эксперты говорят о том, что материальные стимулы мало влияют на рождение первого ребёнка. «Первое рождение ребёнка — это символ материального благополучия в семье. Но маткапитал может замотивировать на рождение второго, третьего или четвёртого ребёнка», — рассказывал «Секрету» доктор экономических наук, проректор Финансового университета Алексей Зубец.

    Но, даже если представить, что маткапитал и другие меры окажутся крайне успешными, это не поможет выполнить поручения президента и обеспечить прирост населения уже к 2025 году.

    «До пандемии устойчивый рост численности населения был возможен только при условии двух-трёхкратного увеличения миграции, что на грани возможного и имело бы негативные политические последствия. Помимо маткапитала (гарантированного места в детсаду или яслях недалеко от дома, массового строительства жилья для многодетных, налоговых льгот и т. д.), можно удержать число родившихся примерно на уровне 1,4 млн к 2030-му вместо 1,1 млн — то есть на дне ямы», — говорит Ракша.

    Этот прогноз справедлив, только если доходы населения начнут устойчиво и быстро расти, а пандемия закончится или хотя бы рост смертности сбавит обороты. По мнению эксперта, число умерших без ковида возможно было бы сократить до 1,65 млн, если увеличить расходы на здравоохранение вдвое. Потянет ли экономика России такие расходы на здравоохранение в период неопределённости — вопрос риторический. Как будет развиваться ситуация с пандемией коронавируса — неизвестно. А значит, с большой вероятностью, Россия и дальше продолжит всё глубже скатываться в демографическую яму.

    Читайте также:
    Работа и вакансии в Марселе для русских в 2022 году
    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: