Сколько зарабатывают сотрудники в “Красном и Белом” в 2022 годах

Размеры заработных плат в «Красное и Белое» – отзывы сотрудников о работе в магазине

Время на прочтение: 4 минут(ы)

«Красное и Белое» — крупная сетевая компания, динамично развивающаяся на протяжении последнего десятилетия. Популярность ее обусловлена низкими ценами, высоким качеством реализуемой продукции, множеством акций, возможностью приобрести товар не только с прилавка, но и посредством оформления заказа в интернет. В качестве одной из основных задач компания позиционирует стратегию по повышению культуры потребления алкоголя. Работа в «Красное и Белое» гарантирует сотруднику высокий и стабильный уровень заработной платы, полный социальный пакет.
[flat_ab >

1. Деятельность компании
2. Ассортимент магазина
3. Причины активного развития
4. Востребованные вакансии в 2022 году
5. Перспективы трудоустройства
6. Особенности проведения собеседования
7. Требования к претендентам
8. Спектр заработных плат по различным должностям
9. Условия труда в магазине «Красное и Белое»
10. График работы
11. Социальный пакет
12. Дополнительные обязанности работников
13. Система штрафов за нарушение трудовой дисциплины
14. Черный список
15. Преимущества и недостатки работы
16. Видео: Все о штрафах и работе в магазине Красное и Белое. Выкуп просроченной продукции продавцами
17. Отзывы сотрудников

Деятельность компании

Уровень дохода лица, трудоустроенного в компании, полностью зависит от направления деятельности фирмы. В рамках данного аспекта «Красное и Белое» (КиБ) рассматривается в качестве динамично развивающейся сети, имеющей постоянно растущую стабильную прибыль. Также размер заработной платы сотрудника зависит от его должности, направления деятельности конкретной торговой точки и объема выполняемых задач.

Ассортимент магазина

Ассортимент торговой сети «Красное и Белое» представлен алкогольной продукцией. Компания предлагает потребителю качественные спиртные напитки, находящиеся в различных ценовых сегментах. Преимуществом КиБ является многообразие наименований товара. В настоящее время ассортимент активно пополняется молочной продукцией, безалкогольными напитками, кондитерскими изделиями, различными сортами чая и кофе.

Причины активного развития

До выхода на рынок торговой сети «Красное и Белое» ассортимент точек сбыта мог содержать не только качественный алкоголь, но также «паленую» продукцию. Именно этот факт стал своего рода предпосылкой к созданию магазинов, реализующих относительно недорогие, но отвечающие принятым стандартам спиртные напитки.

Сколько магазинов «Красное и Белое» в России? Согласно данным, представленным компанией, на сегодняшний день торговые точки открыты в 56 регионах, при этом общее их число превышает 5000. Шаговая доступность и удобное расположение магазинов также обуславливают успешное развитие сети.

Востребованные вакансии в 2022 году

Удобством для соискателей является широкий спектр выбора вакансий, предоставляемых компанией.

• Специалист ОПП «Красное и Белое». Что это? Это лицо, зона ответственности которого охватывает деятельность рабочего зала, контроль за потребителями, обеспечение порядка в торговой точке.
• Работник склада.

Среди вакансий «Красного и Белого» водитель пользуется особой популярностью. Также востребованы следующие позиции:

• грузчик.
• мерчендайзер.
• продавец-кассир «Красное и Белое»;
• логист;
• уборщик;
• супервайзер;
• директор (востребованность этой вакансии обусловлена активно растущим количеством новых представительств).

[flat_ab /> Размер заработка отдельных представителей штата пропорционален уровню занимаемой должности.

Перспективы трудоустройства

Сюда можно отнести гибкий график, профессиональный рост, а также возможность совместительства. Представленные на официальном сайте вакансии в «Красном и Белом» позволяют выбрать оптимальный вариант. Также можно обратиться к представительству выбранной торговой точки. Ниже представлена информация о том, как устроиться в «Красное и Белое».

Особенности проведения собеседования

Для получения приглашения на собеседование рекомендуется обратиться к руководству магазина, в рамках которого предполагается трудоустройство. Непосредственно для прохождения процедуры соискатель приглашается в центральный/региональный офис.

Требования к претендентам

К числу основных требований, предъявляемых руководством к претендентам, относят отсутствие непогашенной судимости, привлечений к административной ответственности в связи с правонарушениями в сфере общественного порядка, достижение возраста совершеннолетия. Опыт работы и наличие конкретного образования принципиальны только при назначении на определенные должности, в числе которых, например, директор.

Спектр заработных плат по различным должностям

Зарплата в «Красном и Белом» варьируется в зависимости от места расположения точки и должности сотрудника. В среднем показатели следующие:

• продавец-консультант — от 7000 до 50000 руб.;
• грузчик — 25000-28000 руб.;
• руководитель «Красное и Белое» (средняя зарплата) — 40000 руб.;
• кассир — 25000-29000 руб.;
• категорийный менеджер — 50000-55000 руб.

К числу преимуществ этой компании относят возможность реального роста и перспектив. При наличии способностей и желания кассир, например, вполне может рассчитывать на должность руководителя или супервайзера.

Условия труда в магазине «Красное и Белое»

Из-за стремительного роста числа торговых точек компании сотрудники, чьи должности отнесены к средней и низшей категории, нередко отмечают относительно низкий уровень условий труда. Так, служба безопасности «Красное и Белое» нередко не исполняет в полной мере своих обязанностей, присутствует нарушение требований санитарии на территориях складских помещений, отсутствуют условия для отдыха и питания сотрудников.

График работы

В рамках торговой сети практикуется два варианта графика работы.

• Наиболее распространенным является 2/2. Этот вид выбирает наибольшее число сотрудников.
• Меньшей популярностью обладает традиционный для многих 5/2.

Независимо от специфики графика, большинство сотрудников начинают рабочий день в 8.00 и заканчивают в 23.00. Количество часов переработки, к примеру, при замене одного трудоустроенного другим, обязательно учитываются при расчете заработной платы.

Социальный пакет

Для каждого сотрудника торговой сети, независимо от его должностного уровня, предусмотрен регламентируемый нормами ТК социальный пакет, включающий следующие пункты:

• расчет количества часов работы в течение определенного отрезка времени;
• возможность выхода в отпуск или замена такового денежной компенсацией;
• предоставление оплачиваемого больничного.

Следует отметить, что в некоторых регионах нередко возникают проблемы выбора подходящего времени для выхода в отпуск.

Дополнительные обязанности работников

В настоящее время торговая сеть предоставляет потребителям возможность совершать покупки с доставкой на дом. И если среди пользователей эта услуга пользуется спросом, то для сотрудников она представляет собой весьма существенный минус. Обусловлено это тем, что в большинстве торговых точек отсутствует единица персонала, ответственная за работу курьерской службы. Соответственно, доставка может входить в обязанности администратора «Красное и Белое», кассира или любого другого сотрудника.

Система штрафов за нарушение трудовой дисциплины

В рамках торговой сети действует довольно жесткая система штрафов. Нарушение сотрудниками определенных правил влечет наложение денежного взыскания. К примеру, за:

• осуществление личных звонков;
• отсутствие приветствия покупателя;
• захламление рабочей зоны;
• отсутствие ценников либо их несоответствие реальной стоимости товара;
• отсутствие форменной одежды или бейджика.

Приведенные нарушения караются достаточно мягко — каждый эпизод лишает сотрудника от 50 до 100 рублей. А вот несвоевременная сдача задолженностей, согласно реестрам, может обойтись в 1500 рублей.

Черный список

[flat_ab /> Под «черным списком» понимается своеобразная база, в которую вносятся сотрудники, оставившие о работе компании негативные отзывы. Попадание в этот свод лишает работника перспектив роста или возможности повторного трудоустройства.

Преимущества и недостатки работы

Работа в торговой сети имеет как преимущества, так и недостатки. К числу последних относят:

• высокую загруженность, регулярные переработки;
• отсутствие зоны отдыха сотрудников, небольшой отрезок времени, предназначенного для обеденного перерыва;
• система штрафов.

Что касается плюсов, то каждый может рассматривать в качестве таковых различные аспекты. В целом работа в КиБ характеризуется следующего рода преимуществами: возможность карьерного роста, оплачиваемые больничные листы, наличие социального пакета.

Видео: Все о штрафах и работе в магазине Красное и Белое. Выкуп просроченной продукции продавцами

Отзывы сотрудников

Для составления объективной оценки о работе в «Красное и Белое» отзывы сотрудников играют наиболее важную роль.

Эвелина, 25 лет: «Проработала в магазине несколько месяцев. Достаточно тяжелая работа, постоянно нужно находиться на ногах, нередко вызывают в законные выходные дни и во время отпуска. Плюсом является возможность спокойно уйти на больничный или в декретный отпуск. Все это будет полностью оплачено».

Анна, 37 лет: «Работаю в сети уже три года. Всегда старалась делать свою работу „на отлично“, что дало свои плоды — из простого кассира я стала супервайзером. Теперь я могу с точностью сказать: если вы не можете добиться успеха в КиБ, значит, просто этого не хотите. Четко поставленная цель и упорство в рамках этой сети помогут добиться очень многого».

☎️ Остались вопросы после прочтения статьи?

Получите бесплатную консультацию квалифицированного юриста.
Звоните прямо сейчас! +7 800 302-76-57

Какой оклад в красном и белом?

Сколько зарабатывают в красном белом?

Средняя зарплата в компании Красное и белое варьируется примерно от 33 385 руб. в месяц на должности Кассир в торговый зал до 116 723 руб. в месяц на должности Аналитик.

Как платят зарплату в КБ?

Зарплату платят 1 раз в 10 дней на карту банка. Сотрудник службы безопасности магазина следит за подсчетом алкогольных и табачных изделий, распределяет между сотрудниками штрафы за просроченные, украденные или поврежденные товары.

Кто такой опп в красном белом?

ООП — это отдел предотвращения потерь. Сотрудник ООП в алкомаркетах “Красное и Белое” выполняет функции охранника. К основным обязанностям относятся: обеспечение сохранности товаров, контроль прихода/ухода работников магазина и предотвращение краж. .

Сколько идет стажировка в КБ?

Всё начинается с того, что вас приглашают на стажировку (3 дня) не оплачиваемую ,даже без собеседования. Стажировка занимает полный рабочий день магазина и плюс 2-3 часа после закрытия (для выставления товара в зал).

Что делает администратор в красном белом?

Администратор в Красное и Белое

Желателен опыт работы. . В обязанности входит контроль ( онлайн) работы действующих сотрудников, проверка качества выполненной работы , ведение учёта.

Сколько зарабатывает опп в КБ?

Специалист опп в Красное & Белое 38000 – 45000 руб.

2. Официальная заработная плата 3 раза в месяц на банковскую карту.

Сколько получают работники КБ?

Оклады в среднем составляют: 24 тысячи 200 рублей для должности продавец-кассир, вилка колеблется от 5900 до 60 000 рублей в зависимости от места расположения магазина и условий контракта работника. Продавец-консультант может претендовать в среднем на 22 800 рублей в месяц, вилка колеблется от 5 900 до 60 000 рублей.

Сколько длится стажировка в красное белое?

Собеседование показалось очень лёгким и я удивилась как быстро меня отправили на стажировку длительностью 4 дня.

Какая зарплата у водителей красное белое?

Какая зарплата для должности Водитель-экспедитор в компании Красное и белое (Самара)? Средняя зарплата в месяц для должности Водитель-экспедитор в компании Красное и белое, Самара примерно равна 74 020 руб., что на 62% выше среднего показателя по стране.

Как расшифровать сотрудник опп?

Должность специалиста ОПП, расшифровывается, как специалист отдела предотвращения потерь.

Кто тако опп?

Оппортунист, -а, м. значение (1): приспособленец, беспринципный человек, делающий то, что ему выгодно, невзирая на мораль. (2) Коммунистов Витренко вообще окрестила «оппортунистами в левом движении», которые «давно предали народ и работают на оранжевых». .

Что такое опп в торговле?

ОПП – это продавец + грузчик + охранник + полуадминистратор. Иными словами, если устроился ОППшником, в магазине будет два типа обязанностей: только твои и твои тоже.

Как долго рассматривают анкету в красное белое?

Если анкета соискателя приглянется работодателю, то его приглашают на личную встречу, где проводят собеседование. Сколько рассматривают резюме? Ожидание вердикта составляет от нескольких часов до 2-3 дней, но может и затянуться, при условии сильной загруженности отдела по подбору персонала.

Как позвонить в красное белое?

При необходимости получения консультации покупатели пользуются единой горячей линией +7 (495) 734-72-27. Указанный телефон доступен всем жителям страны.
.
Телефон горячей линии сети Красное & Белое

1. Москва – +7(495) 734 72 27;
2. Санкт-Петербург – +7(812) 454-51-06;
3. Челябинск – +7(351) 210 221 0.

25 нояб. 2019 г.

Как проходит ревизия в КБ?

Ревизия Раз в три месяца ты должен приезжать в магазин на ночь и считать вместе с ревизорами все товары, которые есть в магазине. Часы, которые длится ревизия, оплачиваются как половина дня – 500 рублей.

Сколько зарабатывают сотрудники в «Красном и Белом» в 2019-2022 годах — рассматриваем вопрос

«Красное и Белое» представляет собой сеть магазинов. Их популярность обусловлена высоким качеством продукции, низкими ценами и большим количеством акций. Работа в такой компании гарантирует сотрудникам социальные льготы и стабильный доход. Из обзора можно узнать, какая средняя зарплата у сотрудников «Красного и Белого» в 2019 году, а также как устроиться в данную компанию.

Деятельность компании

Уровень дохода лица, трудоустроенного в компании, полностью зависит от направления деятельности фирмы. В рамках данного аспекта «Красное и Белое» (КиБ) рассматривается в качестве динамично развивающейся сети, имеющей постоянно растущую стабильную прибыль. Также размер заработной платы сотрудника зависит от его должности, направления деятельности конкретной торговой точки и объема выполняемых задач.

Ассортимент магазина

Ассортимент торговой сети «Красное и Белое» представлен алкогольной продукцией. Компания предлагает потребителю качественные спиртные напитки, находящиеся в различных ценовых сегментах. Преимуществом КиБ является многообразие наименований товара. В настоящее время ассортимент активно пополняется молочной продукцией, безалкогольными напитками, кондитерскими изделиями, различными сортами чая и кофе.

Причины активного развития

До выхода на рынок торговой сети «Красное и Белое» ассортимент точек сбыта мог содержать не только качественный алкоголь, но также «паленую» продукцию. Именно этот факт стал своего рода предпосылкой к созданию магазинов, реализующих относительно недорогие, но отвечающие принятым стандартам спиртные напитки.

Сколько магазинов «Красное и Белое» в России? Согласно данным, представленным компанией, на сегодняшний день торговые точки открыты в 56 регионах, при этом общее их число превышает 5000. Шаговая доступность и удобное расположение магазинов также обуславливают успешное развитие сети.

Все разделы

Видео: Правда о работе в Красное и белое

Востребованные вакансии в 2019 году

Удобством для соискателей является широкий спектр выбора вакансий, предоставляемых компанией.

• Специалист ОПП «Красное и Белое». Что это? Это лицо, зона ответственности которого охватывает деятельность рабочего зала, контроль за потребителями, обеспечение порядка в торговой точке.
• Работник склада.

Среди вакансий «Красного и Белого» водитель пользуется особой популярностью.

Также востребованы следующие позиции:

• грузчик.
• мерчендайзер.
• продавец-кассир «Красное и Белое»;
• логист;
• уборщик;
• супервайзер;
• директор (востребованность этой вакансии обусловлена активно растущим количеством новых представительств).

Как устроится на работу?

Выбор должности влияет на то, как устроиться на работу в «Красное и Белое». Основная деятельность осуществляется сотрудниками двух категорий. Это специалисты, в зоне ответственности которых работа в зале, контроль за покупателями и обеспечение порядка в торговых точках. Также выделяются работники склада.

Сотрудники торгового зала занимаются консультациями и выкладкой товара. К таким вакансиям стоит отнести должность администратора, мерчендайзера и продавца. Работники склада заняты в приемке, регистрации и учете поступающей продукции. Есть специалисты, обеспечивающие порядок и следящие за выполнением работ.

Предусмотрены и вакансии в офисе компании. Можно устроиться специалистом по документации, бухгалтером или менеджером.

Существует спрос на следующие вакансии:

• продавец-кассир;
• мерчендайзер;
• грузчик;
• логист;
• супервайзер.

Чтобы получить приглашение на собеседование необходимо обратиться к руководству магазина. Также понадобится заполнить резюме. Для прохождения процедуры соискатели приглашаются в офис. В процессе интервью можно задать менеджеру по подбору персонала все интересующие вопросы.

К соискателям предъявляются такие требования, как отсутствие непогашенных судимостей, достижение совершеннолетнего возраста и отсутствие привлечения к административной ответственности за нарушение порядка. При назначении на определенную должность может потребоваться конкретное образование и опыт работы. На собеседование приглашаются соискатели на любые должности, в том числе уборщики, грузчики и водители.

К плюсам трудоустройства в сеть магазинов стоит отнести возможности для профессионального роста, удобный график, а также возможность работы по совместительству. Подходящие вакансии можно найти на официальном сайте компании. Там же можно посмотреть, сколько платят в «Красном и Белом».

Спектр заработных плат по различным должностям

Зарплата в «Красном и Белом» варьируется в зависимости от места расположения точки и должности сотрудника. В среднем показатели следующие:

• продавец-консультант — от 7000 до 50000 руб.;
• грузчик — 25000-28000 руб.;
• руководитель «Красное и Белое» (средняя зарплата) — 40000 руб.;
• кассир — 25000-29000 руб.;
• категорийный менеджер — 50000-55000 руб.

К числу преимуществ этой компании относят возможность реального роста и перспектив. При наличии способностей и желания кассир, например, вполне может рассчитывать на должность руководителя или супервайзера.

Предусмотренный социальный пакет

Подписание договора с каждым положительно рассмотренным соискателем становится гарантией, что ему будет полагаться адекватный социальный пакет. На такое преимущество в равной мере всегда претендует кассир, водитель, администратор или директор.

В этой торговой сети в социальный пакет включается предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации преференции:

1. Количество часов деятельности в день, неделю, месяц или иной отрезок времени.
2. Предоставляемый ежегодный оплачиваемый отпуск или материальная компенсация в случае, когда работник по разным причинам на отдых не уходил.
3. Обязательное предоставление больничного и оплата больничного листа.

В социальный пакет могут входить и другие условия. Они отличаются в зависимости от места расположения магазина.

По информации от штатных работников, проблемы могут возникать с получением отгула. В некоторых магазинах могут возникать проблемы с получением ежегодного отпуска в удобный для работника период.

Дополнительные обязанности работников

В настоящее время торговая сеть предоставляет потребителям возможность совершать покупки с доставкой на дом. И если среди пользователей эта услуга пользуется спросом, то для сотрудников она представляет собой весьма существенный минус. Обусловлено это тем, что в большинстве торговых точек отсутствует единица персонала, ответственная за работу курьерской службы. Соответственно, доставка может входить в обязанности администратора «Красное и Белое», кассира или любого другого сотрудника.

Преимущества сотрудничества с компанией

«Красное & Белое» ежегодно показывает положительную динамику роста, быстрые темпы развития, как и точки фаст-фуда по продаже гонконгских вафель.

Именно поэтому так много желающих купить франшизу данного предприятия.

Преимущества, на которые могут рассчитывать партнеры:

• узнаваемость торговой марки;
• хорошая репутация;
• выгодная цена (такой ценовой диапазон увеличивает объем продаж);
• выгодные закупочные цены;
• предоставление торгового оборудования;
• эффективная модель управления;
• привлекательная концепция развития, проверенные инструменты работы;
• своевременная поставка продукции;
• возможность устанавливать низкие цены на продукцию за счет лидерства в данной отрасли (премия от производителя);
• постоянный контроль качества торговых точек;
• рекламные кампании, эффективный маркетинг;
• обучение кадров.

Система штрафов за нарушение трудовой дисциплины

В рамках торговой сети действует довольно жесткая система штрафов. Нарушение сотрудниками определенных правил влечет наложение денежного взыскания. К примеру, за:

• осуществление личных звонков;
• отсутствие приветствия покупателя;
• захламление рабочей зоны;
• отсутствие ценников либо их несоответствие реальной стоимости товара;
• отсутствие форменной одежды или бейджика.

Приведенные нарушения караются достаточно мягко — каждый эпизод лишает сотрудника от 50 до 100 рублей. А вот несвоевременная сдача задолженностей, согласно реестрам, может обойтись в 1500 рублей.

Черный список

Под «черным списком» понимается своеобразная база, в которую вносятся сотрудники, оставившие о работе компании негативные отзывы. Попадание в этот свод лишает работника перспектив роста или возможности повторного трудоустройства.

Преимущества и недостатки работы

Работа в торговой сети имеет как преимущества, так и недостатки. К числу последних относят:

• высокую загруженность, регулярные переработки;
• отсутствие зоны отдыха сотрудников, небольшой отрезок времени, предназначенного для обеденного перерыва;
• система штрафов.

Что касается плюсов, то каждый может рассматривать в качестве таковых различные аспекты. В целом работа в КиБ характеризуется следующего рода преимуществами: возможность карьерного роста, оплачиваемые больничные листы, наличие социального пакета.

Отзывы сотрудников магазинов «Красное и Белое»

Из положительного только выплаты 3 раза в месяц. Минусы – вся просрочка оплачивается из кармана персонала, постоянные штрафы, нет перерывов, в выходные вызывают на работу.

Это рабство! Зарплату выплатили через полтора месяца после трудоустройства. Весь день на ногах с коробками и товаром. Работать приходится и за грузчика, и за уборщицу, два дня неоплачиваемая стажировка. В конце администратор заставила уволиться, потому что не умею впихивать товар покупателям. Рада, что ушла.

Неплохая контора, заработок зависит от выручки магазина. Получила огромный опыт управления. Из минусов – не остается свободного времени.

Пашу три месяца, мысль уволиться не покидает. Смена с 8:30 утра до 23, а то и дольше. Приходится выполнять массу обязанностей: пробивать товар, смотреть за порядком, грузить коробки, мести снег, отвечать по телефону, разливать пиво, проводить ревизию товара. На обед выкраиваю минут пятнадцать.

Андрей, специалист ОПП.

В фирме около года. Бояться штрафов не стоит, если хорошо выполняешь работу. Я попался один раз, превысив скорость. Зарплата зато хорошая, и платят стабильно. Правда, долго простаиваю на приемке и во время мойки.

Видео: Все о штрафах и работе в магазине Красное и Белое. Выкуп просроченной продукции продавцами

Сколько зарабатывают сотрудники в «Красное и Белое» в 2022 году

«Красное & Белое» — Первый магазин открылся в 2006 году в городе Копейск Челябинской области. Cеть магазинов, осуществляющая продажу алкоголя различных видов. В каталоге кроме алкоголя можно найти безалкогольные напитки, продукты питания (молочные, мясные, кондитерские изделия), промтовары и корма для животных. В магазине постоянно расширяется ассортимент продукции.

Владельцем «Красного & белого» считается Сергей Студенников. Его состояние Forbes в 2022 году оценил в $950 млн, что соответствует 115-му месту в рейтинге богатейших бизнесменов России.

Для многих современных людей становится удачным местом занятости работа в магазине. В том числе в активно расширяющейся сети торговых . Объявления таких точек торговли алкогольной продукцией обещают высокий и стабильный «белый» ежемесячный доход, но потенциального работника традиционно волнует, какая на самом деле его будет ждать заработная плата.

Деятельность

Компания занимается продажей спиртных напитков средней и высшей ценовой категории по всей России. От потребителей и сотрудников часто можно услышать довольно спорные отзывы. Чаще всего люди нарекают на тяжелый режим и плохие условия работы, а покупатели — на нарушение правил обслуживания.

Наиболее предлагаемыми для соискателей являются следующие вакансии:

• Кассир.
• Мерчандайзер.
• Уборщица.
• Менеджер.
• Складской работник.
• Логист.
• Грузчик.

Руководящие должности тоже иногда попадаются в списке, однако они быстро занимаются. Но даже для рядового сотрудника имеется перспектива роста. Тем не менее, судя по отзывам работников, в этом магазине при оформлении на работу существует немало негативных моментов. Поэтому следует хорошо подумать, прежде чем принять решение стать специалистом ОПП «Красное/белое». Что это и насколько вам подходит – решайте путем сопоставления ваших возможностей, а также всех плюсов и минусов.

Примерный спектр заработка на различных должностях

Уровень дохода сотрудника в этой торговой сети непосредственно зависит от места расположения. Торговые точки располагаются по территории всей России. Чаще всего заработная плата определяется в зависимости от дохода жителей конкретной территории. Оклады в среднем составляют:

• 24 тысячи 200 рублей для должности продавец-кассир, вилка колеблется от 5900 до 60 000 рублей в зависимости от места расположения магазина и условий контракта работника.
• Продавец-консультант может претендовать в среднем на 22 800 рублей в месяц, вилка колеблется от 5 900 до 60 000 рублей.
• Примерно аналогичные варианты предлагаются для должности кассира в торговом зале. В среднем на этой должности можно получить около 25 000 рублей.
• Около 28 000 рублей получит продавец-грузчик.
• На среднем уровне должностей самым высоким заработком может похвастать категорийный менеджер, оклад которого в среднем достигает 54 000 рублей.

Более высоким доходом отличается категория должностей высшего звена. Заработная плата администратора превышает в среднем 44 тысячи рублей. Он получает даже больше, чем усреднённый директор, который получает около 35 000.

На какую зарплату может рассчитывать соискатель на должность “администратор” в сети “Красное и Белое” в Нижнем Новгороде

Особенностью данной торговой сети становится реальный рост работников. Часто директор или даже супервайзер «поднимается» от уровня старшего кассира. Магазины часто набирают новых сотрудников и претендовать на резкий скачок по карьерной лестнице может фактически каждый.

Собеседование

Собеседование – решающий момент при устройстве на работу в качестве специалиста ОПП «Красное/белое» (в Москве). Что это работа сложная, понимается со временем. Вначале соискатель проходит процесс собеседования в головном офисе. Аналогичная процедура характерна и для других городов, где имеются представительства алкомаркета. Для записи на собеседование необходимо заполнить анкету или оповестить об этом рабочий действующий персонал, который даст вам контакты начальства.

В этом плане данный магазин получает не совсем лестные отзывы. Во-первых, соискатели жалуются на высокомерие и предубежденность руководителей. Во-вторых, не всегда обещанное предложение совпадает с реальной ситуацией.

Причины активного развития

Каждый директор магазина этой сети сообщит об одной из ведущих причин роста числа торговых точек. Сеть стартовала в 2006 году. В этот период произошли существенные корректировки, в момент серьёзного алкогольного кризиса. Рост количества «палёной» продукции в небольших палатках вызвал необходимость появления магазина, гарантирующего продажу качественного и доступного по цене товара.

Кстати, примерно в аналогичной ситуации на рынок в 2012 году вышел магазин «Бристоль».

Дополнительным фактором развития стал выбор расположения торговых точек. Они большей частью находятся в шаговой доступности от крупных жилых районов. Преимущественно в спальных. В том числе происходит активное развитие торговых площадок в Москве и Московской области.

Как на самом деле обстоят дела с работой и зарплатой в сети “Красное и Белое”? Взгляд изнутри.

Преимущества

Итак, соискателю повезло, и он принят специалистом в ОПП «Красное/белое». Что это значит для нового работника? Отзывы сотрудников дают понять: данная должность имеет один существенный, но, иногда сомнительный плюс. При подписании договора, руководство обещает строго посменный график 2/2 или 5/2 с восьмичасовым рабочим днем. Если эти гарантии соблюдаются, то все вполне законно и прекрасно, поскольку можно рассчитывать свой досуг и решать проблемы в нерабочее время.

К бонусам можно отнести возможность выплаты больничного листа, что указывается в договоре. Однако работники жалуются, что выплат приходится ждать долго, а поступают они в урезанном объеме. В некоторых откликах люди указывают, что администрация идет навстречу, если сотруднику необходим отгул либо выход в другую смену.

Как заполнить анкету на работу: образец заполнения и рекомендации

Анкета обычно заполняется от руки синей ручкой. Перед заполнением обязательно прочитайте все вопросы и только потом приступайте к заполнению. Иногда пункты анкеты могут повторяться.

Это неслучайно. Работодатель таким образом проверяет насколько правдивую информацию указывает поступающий на работу. Поэтому, будьте предельно внимательны.

Все пункты должны быть заполнены. Если предполагается отрицательный ответ, то обязательно нужно записать «нет» или «не имею». Игнорирование вопросов охарактеризует вас, как человека неисполнительного или нелояльного.

Моменты, на которые также стоит обратить внимание:

• методичность (она нужна при работе с документами или какими-то приборами. Если в анкете имеются таблицы, то вписывать ответы нужно строго в графы, не выходя за их пределы);
• внимательность (она определяется по таким вопросам, в которых нужно расположить цифры по степени важности);
• пунктуальность (здесь особое внимание уделяется датам, например, заполнение анкеты, увольнение с прошлого места работы. Если такие записи отсутствуют, то человек характеризуется, как непунктуальный, так как для любого сотрудника фактор времени должен играть большое значение);
• конфликтность (опытные работодатели смогут определить степень конфликтности конкретного человека по вопросам, требующим ответа «да» или «нет». Люди, которые пишут ответ «нет» и при этом сильнее надавливают на бумагу являются более конфликтными);
• критичность и категоричность (это тоже определяется степень нажима на ручку, а также по размеру «галочек», которые просят ставить на тот или иной вариант ответа. Кандидат более категоричен и уверен в том случае, когда нажим сильнее, а размер галочек больше);
• руководительная или исполнительная должность (исполнитель более четко отвечает на поставленные вопросы анкеты, дает более развернутые ответы. Руководитель делает с точностью наоборот);
• уровень IQ и степень обучаемости (данный пункт анализируется через сложносоставные вопросы);
• уровень культуры (его определяют по ошибкам орфографии, пунктуации, мыслям. Письменная речь может многое сказать, написать бывает гораздо сложнее, чем сказать устно).

Негативные моменты

Здесь гораздо больше информации, которой хватит не на один абзац. Начнем с социальных гарантий. Как уже было сказано, в социальном пакете предусмотрена только выплата больничного, и то с определенными проблемами. Декрет и прочие льготы отсутствуют.

Еще один неприятный момент для специалиста ОПП «Красное/белое» (и отзывы это подтверждают) — принуждение к покупке товаров магазина, срок хранения которых истек или приближается к окончанию. Это возмущает многих сотрудников, поскольку при отказе от этой «услуги» им часто грозят штрафами или увольнением. При этом сумма за продукцию вычитается из заработной платы.

Отношение руководства к сотрудникам также оставляет желать лучшего. Несмотря на указанный 8-ми часовой рабочий день, зачастую работники остаются по несколько часов сверхсрочно для выгрузки или сортировки товара. Эти часы никто не оплачивает. В некоторых представительствах отношение администрации к подчиненным можно сравнить с натуральным рабством, как это ни печально.

Что получит в день зарплаты супервайзер

Отдельно в списке должностей любой торговой сети стоит такой специалист, как супервайзер. В прямом переводе это слово стоит понимать, как «надсмотрщик». Главной задачей подобного специалиста становится контроль деятельности сразу группы магазинов.

Именно от этого сотрудника непосредственно зависит своевременно пополнение ассортимента и его продажа. В число задач, которые выполняет супервайзер, обязательно включается открытие новых торговых точек и проведение проверки их успешной деятельности. В том числе его задачей становится сотрудничество с надзорными структурами и органами. Уровень зарплаты в «Красном и Белом» для должности супервайзер в некоторых случаях доходит до 100 000 рублей.

При этом именно от него зависит всё, что происходит на каждой торговой площадке. Контроль деятельности сотрудников, включая успех проведения продаж. Он контролирует и деятельность каждого администратора. По сути, от этого специалиста зависит всё, что происходит по конкретному адресу: от успеха работы водителя до того, может ли администратор адекватно пояснить функционал новым работникам.

В Иваново на ставке супервайзер может заработать 98 тысяч руб.

Обязанности специалиста ОПП «Красное/белое»

В этом плане у работников данного алкомаркета полный комплект. Кроме навязывания покупки просроченных продуктов следует выполнять все распоряжения руководителя касаемо специализации (и не только), оставаться на сверхурочные работы (часто без оплаты), отвечать за сохранность товара. Полный перечень обязанностей можно узнать, если внимательно прочитать договор. При сопоставлении с правами сотрудника баланс будет виден сразу, особенно юридически подкованному специалисту ОПП «Красное/белое».

Что это означает в реальности? Такой вопрос возникает у многих соискателей работы. Стоит отметить, что магазин практикует стажировку. То есть, человек может проработать один или несколько месяцев и быть уволенным без объяснения причин. Кроме того, за это время оплата будет минимальной либо вообще отсутствовать.

Отзывы сотрудников

Для составления объективной оценки о работе в «Красное и Белое» отзывы сотрудников играют наиболее важную роль.

Эвелина, 25 лет: «Проработала в магазине несколько месяцев. Достаточно тяжелая работа, постоянно нужно находиться на ногах, нередко вызывают в законные выходные дни и во время отпуска. Плюсом является возможность спокойно уйти на больничный или в декретный отпуск. Все это будет полностью оплачено».

Анна, 37 лет: «Работаю в сети уже три года. Всегда старалась делать свою работу „на отлично“, что дало свои плоды — из простого кассира я стала супервайзером. Теперь я могу с точностью сказать: если вы не можете добиться успеха в КиБ, значит, просто этого не хотите. Четко поставленная цель и упорство в рамках этой сети помогут добиться очень многого».

Наказания

Среди способов наказания работников рассматриваемой торговой сети распространенной мерой является применение системы штрафов. Возмущенные отзывы сотрудников это подтверждают. Дело в том, что наказывают «рублем» здесь за малейшую повинность, хотя это и не совсем законно. Все вычеты проводятся из заработной платы, причем, иногда они практически ничем не обоснованы. В некоторых откликах работники говорят, что на штрафы может уйти вся зарплата, которую и так нельзя назвать высокой. При трудоустройстве обязательно учитывайте этот момент.

Система штрафов продумана до мелочей. Несложно понять, что при таком подходе мотивировать работника невозможно, а это приводит к его самостоятельному увольнению или отношению к работе «спустя рукава». Как следствие, появляется недовольство не только сотрудников, но и клиентов.

Система штрафов за нарушение трудовой дисциплины

В рамках торговой сети действует довольно жесткая система штрафов. Нарушение сотрудниками определенных правил влечет наложение денежного взыскания.

• осуществление личных звонков;
• отсутствие приветствия покупателя;
• захламление рабочей зоны;
• отсутствие ценников либо их несоответствие реальной стоимости товара;
• отсутствие форменной одежды или бейджика.

Приведенные нарушения караются достаточно мягко — каждый эпизод лишает сотрудника от 50 до 100 рублей. А вот несвоевременная сдача задолженностей, согласно реестрам, может обойтись в 1500 рублей.

Представительства

Данная торговая сеть распространена во многих городах России. Если вы решаете выбрать вакансию в данном алкогольном маркете, пользуйтесь информацией с официальных сайтов головных филиалов. Например, если ищете работу в Подольске специалистом ОПП «Красное/белое», обращайтесь в центральный офис. Так будет проще и быстрее понять суть работы, а также выяснить все тонкости оформления именно в этом городе.

Ниже приведено несколько адресов в разных городах, но, это далеко не все представительства. Координаты других филиалов представлены на официальном сайте компании.

1. Москва: пер. Подсосенский, стр. 3
2. Москва, бульвар Красногвардейский, 7а.
3. Зеленоград, корпус 1824.
4. Челябинск, ул. Рождественского, 13.
5. Екатеринбург, ул. Крестинского, 59.
6. Подольск, Рязанское шоссе, 19

Отклики пользователей

Потребители отмечают несколько положительных моментов. Среди них особо выделяют тот аспект, что на официальном сайте имеется интернет-магазин, благодаря которому можно заказать любимый напиток, не выходя из дома или квартиры. Еще одно преимущество – широкий ассортимент и возможность выбора любого алкоголя, начиная от бюджетных вариантов и заканчивая элитными сортами.

К минусам посетители относят недоброжелательность и грубость обслуживающего персонала. Некоторые потребители указывают на возможность приобретения некачественного или просроченного продукта, в частности пива. Кроме того, кассиры не всегда пробивают правильную сумму, обманывая покупателей. Если подытожить все отзывы потребителей и сотрудников алкомаркета «Красное/белое», можно сказать, что магазин далек от идеала. Причем это касается как отношения к работникам магазина, так и качеству обслуживания покупателей. Стоит отметить, что негативные отзывы превалируют в большинстве городов, где имеются филиалы данной торговой корпорации.

Особенности условий труда

За счёт большого числа торговых точек, постоянного открытия новых, работники на должностях низшего и среднего уровня обращают внимание на невысокий уровень предоставляемых условий. В том числе:

• нарушение санитарных норм на складах;
• отсутствие столовой;
• могут не соблюдаться требования к безопасности.

Кассиры, продавцы и другие работники залов трудятся в комфортных условиях.

Другие крупные торговые сети постоянно нуждаются в работниках. Какие условия труда и зарплаты, к примеру, в Пятёрочке и Ашане, можно узнать,кликнув по ссылкам. Сравните труд работников крупных магазинов и огромной сети кафе быстрого питания Макдональдс, изучив эту статью.

Зарплата в магазинах Красное и Белое

«Красное и Белое» представляет собой сеть магазинов. Их популярность обусловлена высоким качеством продукции, низкими ценами и большим количеством акций. Работа в такой компании гарантирует сотрудникам социальные льготы и стабильный доход. Из обзора можно узнать, какая средняя зарплата у сотрудников «Красного и Белого» в 2022 году, а также как устроиться в данную компанию.

От чего зависит доход?

Ассортимент торговой сети состоит из алкогольной продукции. В магазинах предлагают качественные спиртные напитки в разной ценовой категории. Также здесь можно найти молочные продукты, кондитерские изделия и разные сорта кофе и чая. Ассортимент алкоголя в этих сетях превосходит аналогичные сети.

Сколько получают в компании «Красное и Белое» зависит от следующих факторов:

• направление деятельности;
• должность;
• регион работы;
• наличие навыков и образования;
• объем работы.

Средний доход на разных должностях

Заработная плата в торговой сети зависит от места расположения. Торговые точки находятся в разных городах России. Более высокие оклады в Москве и Санкт-Петербурге. Сколько зарабатывают кассиры в магазинах «Красное и Белое» зависит от региона. Сумма может варьироваться в пределах 10-60 тыс. рублей. Более высокие заработки у менеджеров высшего звена.

Рассмотрим средние денежные значения в месяц для разных должностей в рублях:

1. Зарплата продавцов в магазинах «Красное и Белое» – 23000.
2. Доход грузчиков – 26 000.
3. Зарплата администратора – 45000.
4. Оклад кассиров – 28 000.
5. Зарплата водителей в «Красное и Белое» – 30000.
6. Заработок логистов – 46 000.
7. Доход заведующего -28000.
8. Зарплата руководителя-40000.
9. Заработок главного бухгалтера-33000.
10. Зарплата на складе – 29000.

Кроме того, трудоустройство в компании предоставляет возможность для карьерного роста. На начальном этапе работы оклад варьируется до 15 тыс. рублей. Премии позволяют повысить сумму выплат.

Условия труда

Заключение трудового соглашения дает право соискателю рассчитывать на определенный социальный пакет, который включает следующие преференции:

• предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;
• оформление больничного;
• оплата больничного листа;
• определенное количество деятельности в день, неделю и месяц.

Социальный пакет может включать и другие условия. Некоторые сложности могут возникнуть с получением отгула или с получением отпуска в удобное время. К преимуществам работы в компании можно отнести и выбор удобного графика. Часто сотрудникам предлагают вариант 2/2, но есть и классический режим работы 5/2. Условия работы предварительно фиксируются в договоре. Обязательно прописывается отсутствие переработок. Это особенно актуально для компаний, работающих в круглосуточном режиме. Сотрудники должны сменять друг друга точно в срок.

Компания предоставляет и возможности для карьерного роста. Например, со временем можно стать руководителем отдела или менеджером по продажам.

Для продавцов и кассиров предусмотрены курсы повышения квалификации. Получение новых знаний позволяет работать над карьерным ростом и повышать свой уровень. Зарплата выплачивается раз в 10 дней. В магазинах предусмотрена и определенная система штрафов. Недостача распределяется между сотрудниками. Увольнение может грозить за такие нарушения, как появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Также работники не должны допускать внесения ложной информации в журнал, отсутствия мониторинга цен и отсутствие подписей на важных документах. Сложной обязанностью является проведение инвентаризации, которая осуществляется до глубокой ночи.

Как устроится на работу?

Выбор должности влияет на то, как устроиться на работу в «Красное и Белое». Основная деятельность осуществляется сотрудниками двух категорий. Это специалисты, в зоне ответственности которых работа в зале, контроль за покупателями и обеспечение порядка в торговых точках. Также выделяются работники склада.

Сотрудники торгового зала занимаются консультациями и выкладкой товара. К таким вакансиям стоит отнести должность администратора, мерчендайзера и продавца. Работники склада заняты в приемке, регистрации и учете поступающей продукции. Есть специалисты, обеспечивающие порядок и следящие за выполнением работ.

Предусмотрены и вакансии в офисе компании. Можно устроиться специалистом по документации, бухгалтером или менеджером.

Существует спрос на следующие вакансии:

• продавец-кассир;
• мерчендайзер;
• грузчик;
• логист;
• супервайзер.

Чтобы получить приглашение на собеседование необходимо обратиться к руководству магазина. Также понадобится заполнить резюме. Для прохождения процедуры соискатели приглашаются в офис. В процессе интервью можно задать менеджеру по подбору персонала все интересующие вопросы.

Рекомендуем эти статьи:

К соискателям предъявляются такие требования, как отсутствие непогашенных судимостей, достижение совершеннолетнего возраста и отсутствие привлечения к административной ответственности за нарушение порядка. При назначении на определенную должность может потребоваться конкретное образование и опыт работы. На собеседование приглашаются соискатели на любые должности, в том числе уборщики, грузчики и водители.

К плюсам трудоустройства в сеть магазинов стоит отнести возможности для профессионального роста, удобный график, а также возможность работы по совместительству. Подходящие вакансии можно найти на официальном сайте компании. Там же можно посмотреть, сколько платят в «Красном и Белом».

Сколько платят сотрудникам «Красное и Белое» в Екатеринбурге

1. Сотрудники «Красного и Белого» — о том, как устроились в магазин и сбежали
2. Какие вакансии есть в «Красном и Белом»?
3. Сколько зарабатывают продавцы?
4. «Ной, плачь, умри, но не сиди»
5. Комментарии:
6. Примеры вакансий (данные на август 2022):

Сотрудники «Красного и Белого» — о том, как устроились в магазин и сбежали

«Красное и Белое» по данным поисковых систем, часто встречаются в запросах соискателей. И неудивительно: только в Екатеринбурге, по данным официального сайта компании, работает 334 филиала.

Мы поговорили с рекрутерами и бывшими сотрудниками о том, какие вакансии чаще всего свободны в «Красном и Белом», какую зарплату платят продавцам, водителям и грузчикам, а еще узнали, как проходят собеседования с кандидатами.

Какие вакансии есть в «Красном и Белом»?

Судя по сайтам объявлений, в Екатеринбурге сеть чаще всего ищет продавцов, администраторов и грузчиков. В базе HeadHunter есть шесть действующих вакансий, на «Зарплате.ру» — их около ста, а на официальном сайте — больше трех сотен.

Посмотрите только, сколько магазинов сети в Екатеринбурге

Вакансии делятся по месту работы: в магазинах, в офисе и на складе (в распределительном центре). Больше всего сотрудников требуется в магазин (321 вакансия в Екатеринбурге). По словам HR-специалиста Ольги Новгородовой, большое число вакансий может свидетельствовать о текучке в компании.

— Обычно в алкомаркетах большая часть сотрудников — молодежь, ей очень важно развиваться, строить карьеру. Если не дать возможность роста, персонал обязательно уйдет. В этом смысле сотрудники более зрелого возраста — особенно женщины (их часто можно встретить на кассах продуктовых сетей) — меняют работу реже, — говорит Ольга Новгородова.

Мы обратились в «Красное и Белое» с просьбой рассказать, как проходят собеседования в компанию и по каким критериям отбирают персонал, но там общаться отказались.

Между тем вакансии подробно описаны на сайтах объявлений. Сотрудникам предлагают сменный график, официальное трудоустройство и зарплату трижды в месяц. Обязанностей немало: выкладка товара, контроль сроков годности, проверка ценников, общение с покупателями и обслуживание на кассе.

Кроме того, в объявлениях сказано, что при желании компания позволит переехать в другой город и поможет пройти переобучение.

Сколько зарабатывают продавцы?

Вместе с аналитиками HeadHunter мы сравнили зарплаты, которые предлагает сеть, со средними в Екатеринбурге. Разбег получился большой и чаще всего в пользу сети. Например, водителям-экспедиторам предлагают от 85 тысяч рублей, тогда как на рынке средняя цифра — 48,5 тысячи. Впрочем, вслепую верить зарплатам, указанным на сайтах объявлений, специалисты не советуют.

— Зачастую указанный уровень зарплаты не говорит про ее структуру. Например, компания ищет менеджера продаж, доход — 50 000 руб., а по факту оказывается: оклад — 12 000 руб., а всё остальное — это проценты от KPI (ключевых показателей эффективности. — Прим. ред.), которые еще не ясно, как выполнять, — объясняет HR-директор «Зарплаты.ру» Вера Маневич.

Эксперты отмечают, что компании редко указывают фиксированную зарплату в объявлениях

Специалист объясняет это желанием компаний выглядеть презентабельнее конкурентов. При этом часто в объявлениях указывают максимально возможный заработок, но детали о том, как его получить, объясняют только на собеседованиях. Например, в работе по вахтам указывают зарплату не за месяц, а за всю поездку, которая длиться может и два, и три месяца.

— Это такой же маркетинговый ход, который используют застройщики, застраивая окраины. Они любят указывать — жилье в 15 минутах до центра, хотя в реальности такой скорости можно достичь только ночью без пробок, да и то лишь на гоночном болиде, — отмечает Вера Маневич.

Кроме того, бывшие сотрудники сети отмечают, что зарплата может поредеть, если начальник найдет нарушения в работе.

— Смена [стоит] 1000 рублей, больше не дадут: там система штрафов хитромудросделанная, — рассказывает одна из бывших сотрудниц Елена Глухова. — Копейку не сдашь, штраф — 6000 [рублей] на всю смену. А копейками не напасешься — их в аптеках даже нет. Очередь три человека — тоже штраф.

Работа продавца очень сложная — весь день нужно проводить на ногах

Штрафы, пожалуй, самая болезненная тема для опрошенных. Бывшие продавцы рассказали E1.RU, что иногда им приходилось платить за недостающий в зале алкоголь из собственного кармана.

— Самое главное [что возмущает]: террор от службы безопасности, — говорит Артем Харрасов. — СБшник (сотрудник внутренней системы безопасности. — Прим. ред.) каждую неделю катается на магазин, считает группу алкоголя, причем считает так криво, что приходится по два раза проверять. Если не проверить, считай купили [товар] всем магазином на зарплату сотрудников. Зарплата вообще не прозрачная, потому что непонятно, сколько с тебя списывали за месяц.

Кроме того, продавцы отмечали, что порой план продаж приходилось выполнять, тратя собственную зарплату: сотрудники рассказывают, что выкупали алкоголь, который не удалось продать за смену.

«Ной, плачь, умри, но не сиди»

Мы попросили читателей E1.RU поделиться опытом работы в сети. Чаще всего в своих ответах респонденты жаловались на длинный рабочий день: на месте нужно находиться с 8 утра, а уйти многим удается только в 23:30.

— Обед — час, но по факту 5–10 минут стоя и максимально быстро. В туалет — по талонам, через разрешение админа, — рассказывает Мария Оборина. — Сидеть за весь рабочий день строго нельзя, даже если ты всё сделал, нет покупателей и ты умираешь стоя, тебе нельзя присесть даже на пять минут. Ной, плачь, умри, но не сиди.

Судя по сайту компании, во всей сети работает 100 тысяч сотрудников

Судя по ответам, в некоторых магазинах продавцам приходилось оставаться даже ночью — когда приходило время менять ценники или расставлять товар. Одна из собеседниц — Елена Глухова — призналась, что задерживалась до двух часов ночи, когда расставляла товар и мыла пол в магазине. Впрочем, сотрудники даже находят в таком ритме работы плюсы.

— Перерыв для приема пищи был разрешен всего один раз, поэтому единственное желание в конце смены было — есть, — отмечает Александра Тихонова, проработавшая в магазине на улице Ясной четыре месяца. — Так что, если хотите похудеть, велкам.

«За два дня работы я на полном серьезе худела на два кг (!), хотя мне было всего 20 лет и сил и энергии хоть отбавляй»

Александра Тихонова, бывший продавец

— Несмотря на все очевидные минусы, вспоминаю магазин с нежностью, по-прежнему люблю и захожу прежде всего за низкими ценами и интересными новинками. И, может быть, ностальгическими воспоминаниями.

У многих на память о компании остаются фирменные рубашки. Их, кстати, судя по ответам, покупают за свой счет.

— Бейджики и форму (рубашки) сотрудники должны сами покупать при трудоустройстве, а если денег нет и желания, то «дверь знаешь, где находится», — отмечает одна из бывших сотрудниц отдела кадров, которая пожелала остаться анонимной.

Среди преимуществ, которые отмечали многие бывшие и действующие сотрудники, — официальное трудоустройство и белая зарплата, ее выдают трижды в месяц. Кроме того, в магазинах строго следят за репутацией и не продают алкоголь несовершеннолетним. Многие опрошенные также отметили в качестве плюсов дресс-код, понятные ценности компании и возможность карьерного роста.

Комментарии:

Коммент1: Почему всеми этими организациями не занимается трудовая инспекция и прокуратура? В статье огромное количество нарушений законодательства перечислено. И совет обходить таких работодателей стороной я считаю недостаточным. По каждому мельчайшему нарушению необходимо добиваться наказания от контролирующих органов.

Гость1: Потому что формально закон соблюдается. Фактические нарушения доказать почти нереально, а даже если доказать и удастся – штрафы за них штучные и копеечные.

Гость2: Потому что каждый сотрудник думает – да что я могу один, что мне больше всех надо? Потому что нет лидера, который бы взялся отстаивать права сотрудников перед работодателем. Потому что работодатель чувствует свою безнаказанность и безответственность. И это все потому что государству все равно что его граждане попадают в колониальное рабство и спаиваются.

Коммент2: Очень умиляет когда белую зарплату преподносят как “бонус”. Господа, это ТК, это ваши налоги. То есть зп “в конверте” должна быть процентов на 40 больше. Чего конечно же нет нигде.

Ничегошко: И зачем такая фабрика смерти… Уважайте себя, пусть эти бизнесмены с такой системой работы сами стоят весь день хоть на головах…. Разбегайтесь от них, любители карьеры и клетчатых рубашек… Я бы на работу взял десяток таких терпеливых, что с 8 до 2 ночи работают за 30к

Гость3: Это проблема капитализма, когда идет конкуренция за рабочее место, а не наоборот. Безработица, кстати, очень удобный механизм для капиталистов использовать рабочих по полной, не заботясь о них.

Света: Хочу рассказать свою историю, проработала в компании 3 года, ни одного прогула, ни одного нарекания, надо выйти дополнительно – пожалуйста, надо в другие магазы – без проблем, чем больше работы – тем лучше сб легче найти за что начислять ннп! Вот после 3 смен и полночи проведённых в магазине из за того что не срабатывала охрана, я поругалась с покупателем, вернее за его хамское поведение, я назвала его дебилом! Меня уволили одним днем, по мроту, и ничего не могла доказать, меня даже слушать не стали, может все и к лучшему освободилась от рабства!

Коммент3: В нашем доме K&Б и в двух соседних тоже… Ужас, спецодежду покупают за свой счет… Невольно наблюдаю, как 20-ти летние девочки-продавцы разгружают машины с товаром наравне с парнями, да еще хватают по два пака с пивом… Никаких грузчиков, уборщиц и т.д. там нет, все сами!

Гость4: а где роспотребнадзор? на лицо явные нарушения норм санпина и охраны труда. Уборщицы нет, то есть продавец сначала помыл пол, а потом этими же руками давай хвататься за деньги и товар. И это только одно нарушение. Далее пошли девочки, таскают паки при разгрузке, а сколько разрешено им поднимать в одно лицо – 10 кг, уже второе нарушение. Ну и так далее по списку…

Гостья: Условия работы, конечно, рабские.
Но ведь кто вас там держит?!

Умозаключатель: “…в магазинах строго следят за репутацией…”.
Вот тут я вообще поржал, конечно. Да у них такая репутация, что ни один нормальный человек не хочет, чтобы эта богадельня находилась в их домах.
И запомните простое правило – Так плохо, как написано в этой статье, это только потому, что вы позволяете так с собой поступать. Понятно дело, что большинство работающих там это студенты. И что? Вы не люди что ли? Вам с молоду прививают модель поведения “терпи или пшл вон”. Вы же и по жизни так дальше поедете. И это плохо. Рабства в стране нет, крепостное отменили полтора века назад. Уважайте себя и тогда другие Вас будут уважать.
Лично я давно объявил бойкот этой сети за всё “хорошее”. Ну да, там может и дешевле (хотя понятно почему), но и ладно не богат конечно, но и не голодаю.

Ирен: Боже, сколько алкомаркетов по городу! Во всей Абхазии, Крыму и на Кубани столько виноградников не растёт, сколько у нас в КБ вина продаётся…

doc_B: “Следят за репутацией…” я вообще считаю, что алкоголь должен продаваться только в гипермаркетах, куда только на транспорте и можно добраться, так как алкомаркет в жилом доме – это точка притяжения маргинального элемента со всех окрестностей.
Почитал и ужаснулся, на какие условия люди сами подписываются. Очевидно же, что штрафы – не для дисциплины, а для того, чтобы з/п снижать. Одна из главных задач любого бизнеса – минимизация издержек, но ведь не ценой нарушений ТК РФ. Где надзорные органы?

Юлиана: Работала там 4 месяца от безысходности, пока уже не начала болеть от такой перенагрузки, но кормить детей надо было. Ты сам себе не принадлежишь, полноценных выходных за месяц у меня было дней 7, остальное время молотила, сидишь на выходном, вызывают то в 17 часов, то 19, то в 14, и без разницы, что у тебя свои дела. Очень часто отправляют в помощь по другому адресу, кто-то не вышел кидают тебя туда в твой же выходной. Постоянно покрывали все недостачи товара, выкупали просрок, срочки, всё куплено было за наш счёт и это регулярно. Когда я увольнялась не доплатили в районе 10 000 рублей, списали как на штраф и недостачи. Вы серьёзно?! Потом мне уже сказали, что всех сотрудников так кидают, что они решают уволится. А тем, кто вообще не вышел на работу, увольняют и оставляют без зарплаты совсем. Вот это всё реальное и настоящее. Подумайте, прежде, чем туда идти работать!

Примеры вакансий (данные на август 2022):

Администратор магазина
от 72 000 руб.
Обязанности:
Организация эффективной работы магазина:
1. Подбор, обучение, координация и контроль деятельности персонала магазина.
2. Организация эффективного обслуживания покупателей.
3. Контроль приемки и учета товара в магазине.
4. Проведение инвентаризаций.
5. Мониторинг эффективного ценообразования.
Критерий работы должности – довольный покупатель.
Требования:
1. Опыт работы в аналогичной должности (администратор, заведующий, заведующая, управляющий, директор или заместитель директора магазина и т.п.), подтвержденный опыт управления подчиненными обязателен. (Обучаем особенностям работы в нашей компании).
2. Готовность соблюдать самому и добиваться от подчиненных соблюдения норм и правил компании.
3. Умение работать на результат.
4. Исполнительность, активность, внимательность, коммуникабельность.
5. Желание обучаться, работать и зарабатывать.
6. Приветствуется владение ПК на уровне пользователя.

Продавец-кассир
от 45 000 руб.
Обязанности:
1. Выкладка товара на места продаж в соответствии со стандартами.
2. Контроль сроков годности и качества продукции.
3. Актуализация ценников.
4. Консультирование покупателей по вопросам, касающимся свойств, цены, качества и других параметров товара.
5. Обслуживание покупателя на кассе.
6. Разноска информационных листовок клиентам.
Требования:
1. Исполнительность, активность, внимательность, коммуникабельность.
2. Владение ПК на уровне пользователя.
3. Приветствуется опыт работы на позициях: продавец-кассир, сотрудник, работник торгового зала, мерчендайзер, продавец-консультант и т.п.
4. Также готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы, но с желанием работать и зарабатывать.
5. Готовность к обучению.

Специалист ОПП (Отдела Предотвращения Потерь)
от 50 000 руб.
Обязанности:
1. Выкладка товара на места продаж в соответствии со стандартами.
2. Контроль сроков годности и качества продукции.
3. Актуализация ценников.
4. Консультирование покупателей по вопросам, касающимся свойств, цены, качества и других параметров товара.
5. Обслуживание покупателя на кассе.
6. Разноска информационных листовок клиентам.
7. Совершение ряда мероприятий, направленных на предотвращение потерь в магазине.
Требования:
1. Готовность к работе, предполагающей физические нагрузки.
2. Исполнительность, активность, внимательность, коммуникабельность.
3. Владение ПК на уровне пользователя.
4. Приветствуется опыт работы на позициях: продавец-кассир, сотрудник, работник торгового зала, мерчендайзер, продавец-консультант и т.п.
5. Также готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы, но с желанием работать и зарабатывать.
6. Готовность к обучению.

Водитель-экспедитор
115 000 – 130 000 руб.
Обязанности:
– Доставка товара в магазины сети.
Требования:
– Наличие личного автомобиля.

Сколько зарабатывают сотрудники в; Красном и Белом;

Зарплата сотрудников в Красном и Белом

Для многих современных людей становится удачным местом занятости работа в магазине.

В том числе в активно расширяющейся сети торговых центров Красное и Белое.

Объявления таких точек торговли алкогольной продукцией обещают высокий и стабильный белый ежемесячный доход, но потенциального работника традиционно волнует, какая на самом деле его будет ждать заработная плата.

Красное и Белое — сеть магазинов самообслуживания. Сеть позиционирует себя как магазины у дома

Направления деятельности сети

Уровень дохода будущего сотрудника зависит от различных факторов. В их числе:

• уровень должности;
• объём производственной занятости;
• направление деятельности.

Причём, именно сфера работы определённой организации становится фактором получения дохода, который от сотрудника не зависит.

В этом отношение Красное и Белое является сетью магазинов, которой сложно остаться без покупателей.

Ассортимент магазина

Основным направлением становится предложение алкоголя.

В ассортименте предлагается как элитный алкоголь, так и марки бюджетного уровня.

Общей особенностью становится высокое качество напитков вне зависимости от ценника.

Преимуществом также становится разнообразие.

Предлагается широкий выбор напитков от пива до крепких элитных джина или виски.

В последние годы ассортимент постоянно расширяется. Теперь здесь часто можно купить:

• конфеты;
• печенье;
• подарочные наборы;
• сыр;
• молочную продукцию.

Акционные предложения от сети “Красное и Белое”

Виды вакансий

Удобной для потенциального сотрудника торговой сети становится большой выбор вакансий. В числе наиболее часто предлагаемых:

• продавец (менеджер по продажам);
• уборщица;
• логист;
• грузчик;
• администратор;
• мерчандайзер;
• водитель;
• супервайзер;
• складской работник;
• кассир.

Посмотрите, сколько получают в среднем продавцы и кассиры в России.

Перспективы трудоустройства

Преимуществом становится гибкий график трудовой деятельности.

За счёт этого трудоустройство в Красное и Белое может становиться источником дополнительного дохода.

Например, становясь работой по совместительству или местом занятости студентов или пенсионеров.

Сеть “Красное и Белое” завоевала уже почти всю Россию. В одной только столице открыто более 300 магазинов

Стоит отметить, что подобный подход к набору сотрудников практикует как Красное и Белое, так и ещё одна активно развивающаяся сеть продаж алкоголя — Бристоль.

В Екатеринбурге или в Москве сегодня Красное и Белое и Бристоль действуют примерно с равным уровнем успеха развития продаж.

В числе вакансии часто встречается директор.

Это связано не столько с активной ротацией персонала, сколько с активным расширением данных организаций.

Причины активного развития

Каждый директор магазина этой сети сообщит об одной из ведущих причин роста числа торговых точек.

Сеть стартовала в 2006 году.

В этот период произошли существенные корректировки, в момент серьёзного алкогольного кризиса.

Рост количества палёной продукции в небольших палатках вызвал необходимость появления магазина, гарантирующего продажу качественного и доступного по цене товара.

Кстати, примерно в аналогичной ситуации на рынок в 2012 году вышел магазин Бристоль.

Дополнительным фактором развития стал выбор расположения торговых точек. Они большей частью находятся в шаговой доступности от крупных жилых районов.

Преимущественно в спальных.

В том числе происходит активное развитие торговых площадок в Москве и Московской области.

Как на самом деле обстоят дела с работой и зарплатой в сети “Красное и Белое”?

Примерный спектр заработка на различных должностях

Уровень дохода сотрудника в этой торговой сети непосредственно зависит от места расположения.

Торговые точки располагаются по территории всей России.

Чаще всего заработная плата определяется в зависимости от дохода жителей конкретной территории. Оклады в среднем составляют:

• 24 тысячи 200 рублей для должности продавец-кассир, вилка колеблется от 5900 до 60 000 рублей в зависимости от места расположения магазина и условий контракта работника.
• Продавец-консультант может претендовать в среднем на 22 800 рублей в месяц, вилка колеблется от 5 900 до 60 000 рублей.
• Примерно аналогичные варианты предлагаются для должности кассира в торговом зале. В среднем на этой должности можно получить около 25 000 рублей.
• Около 28 000 рублей получит продавец-грузчик.
• На среднем уровне должностей самым высоким заработком может похвастать категорийный менеджер, оклад которого в среднем достигает 54 000 рублей.

Более высоким доходом отличается категория должностей высшего звена.

Заработная плата администратора превышает в среднем 44 тысячи рублей.

Он получает даже больше, чем усреднённый директор, который получает около 35 000.

На какую зарплату может рассчитывать соискатель на должность “администратор” в сети “Красное и Белое” в Нижнем Новгороде

Особенностью данной торговой сети становится реальный рост работников.

Часто директор или даже супервайзер поднимается от уровня старшего кассира.

Магазины часто набирают новых сотрудников и претендовать на резкий скачок по карьерной лестнице может фактически каждый.

Что получит в день зарплаты супервайзер

Отдельно в списке должностей любой торговой сети стоит такой специалист, как супервайзер.

В прямом переводе это слово стоит понимать, как надсмотрщик.

Главной задачей подобного специалиста становится контроль деятельности сразу группы магазинов.

Именно от этого сотрудника непосредственно зависит своевременно пополнение ассортимента и его продажа.

В число задач, которые выполняет супервайзер, обязательно включается открытие новых торговых точек и проведение проверки их успешной деятельности.

В том числе его задачей становится сотрудничество с надзорными структурами и органами.

Уровень зарплаты в Красном и Белом для должности супервайзер в некоторых случаях доходит до 100 000 рублей.

При этом именно от него зависит всё, что происходит на каждой торговой площадке.

Контроль деятельности сотрудников, включая успех проведения продаж.

Он контролирует и деятельность каждого администратора.

По сути, от этого специалиста зависит всё, что происходит по конкретному адресу: от успеха работы водителя до того, может ли администратор адекватно пояснить функционал новым работникам.

В Иваново на ставке супервайзер может заработать 98 тысяч руб.

Особенности проведения собеседования

Большой выбор вакансий становится обеспечением значительной популярности выбора такого места в качестве своего места выполнения производственных обязанностей большим числом людей.

За счёт приглашения на работу студентов и других сторонников временной деятельности, в том числе сезонной, наблюдается достаточно высокая ротация.

Дополнительным преимуществом, привлекающим претендентов, становится белый оклад и социальный пакет.

В списке вакансий легко обнаружить место нового руководителя с хорошими предложения по плате за выполняемую производственную деятельность.

На собеседование соискателя пригласят в центральный офис того региона, где предполагается трудоустраиваться.

В большинстве случаев для получения приглашения о своём желании необходимо проинформировать работника того магазина, где планируется начать работать.

Именно он проинформирует руководство о присутствии потенциального соискателя.

Собеседования проходят кандидаты на должности любого уровня.

В том числе уборщики, водители или мерчендайзеры.

Полезная памятка для тех, кто хочет удачно пройти собеседование

В ходе беседы соискатель получает право заявить о себе.

Часто в итоге он получает предложение на работу более высокого, чем запланированный первоначально уровень.

Особенности графика

Как уже упоминалось, существенным плюсом становится предлагаемый график производственной деятельности. В этой торговой сети предлагается два наиболее распространённых режима деятельности:

• чаще всего специалисту предложат трудиться по режиму 2/2;
• можно выбрать альтернативный вариант классического 5/2.

Принцип деятельности обязательно фиксируется в договоре, который заключается с каждым, успешно прошедшим собеседование.

В этом документе прописывается отсутствие любых возможных переработок.

Их опасаются все, кто устраивается на работу в торговые сети, работающие в большинстве случаев с 8 утра до 23 часов.

Некоторые из магазинов могут осуществлять свою деятельность в круглосуточном режиме.

Часы, отрабатываемые каждым специалистом, строго фиксируются.

В зале сотрудники в срок сменяют друг друга.

Стоит обратить внимание, что столь чёткое соблюдение ТК РФ в наши дни является редкой положительной характеристикой выбранного места работы.

Предусмотренный социальный пакет

Подписание договора с каждым положительно рассмотренным соискателем становится гарантией, что ему будет полагаться адекватный социальный пакет.

На такое преимущество в равной мере всегда претендует кассир, водитель, администратор или директор.

В этой торговой сети в социальный пакет включается предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации преференции:

• Количество часов деятельности в день, неделю, месяц или иной отрезок времени.
• Предоставляемый ежегодный оплачиваемый отпуск или материальная компенсация в случае, когда работник по разным причинам на отдых не уходил.
• Обязательное предоставление больничного и оплата больничного листа.

В социальный пакет могут входить и другие условия.

Они отличаются в зависимости от места расположения магазина.

По информации от штатных работников, проблемы могут возникать с получением отгула.

В некоторых магазинах могут возникать проблемы с получением ежегодного отпуска в удобный для работника период.

Компания “Красное и белое” предлагает хороший соц. пакет своим сотрудникам

Особенности условий труда

За счёт большого числа торговых точек, постоянного открытия новых, работники на должностях низшего и среднего уровня обращают внимание на невысокий уровень предоставляемых условий. В том числе:

• нарушение санитарных норм на складах;
• отсутствие столовой;
• могут не соблюдаться требования к безопасности.

Кассиры, продавцы и другие работники залов трудятся в комфортных условиях.

Другие крупные торговые сети постоянно нуждаются в работниках.

Какие условия труда и зарплаты, к примеру, в Пятёрочке и Ашане, можно узнать,кликнув по ссылкам.

Сравните труд работников крупных магазинов и огромной сети кафе быстрого питания Макдональдс, изучив эту статью.

Уровень реального заработка

Отзывы сотрудников часто показывают реальный уровень заработной платы с той, которая обсуждалась в ходе собеседования.

Минусом этой торговой сети, как и многих ей аналогов, становится часто сокращение дохода до двух раз при нарушении работником заявленных требований к выполнению своих задач.

В число негативных факторов входит присутствие задержек с выплатами заработка в срок.

Кроме того, действует система штрафов.

Из заработка продавца или кассира может вычитаться стоимость товаров, которые по разным причинам пришли в негодность. Например, тех бутылок, которые были разбиты.

По действующему законодательству в отношении защиты прав потребителей покупатель оплатит разбитую ёмкость только в случае, когда он при свидетелях демонстративно разбил её на мелкие части по своей прямой вине.

Вину покупателя получится доказать в случае выявления сильного алкогольного опьянения.

Система штрафов для сотрудников

В каждой иной ситуации убыток будет списан с заработка продавца в зале или администратора, отвечавшего за расстановку товара.

В этой варианте действует принцип некорректной расстановки.

Дополнительные обязанности работников

К минусам, о которых говорят отзывы сотрудников, также относится необходимость осуществления доставки товара покупателю. В настоящий момент Красное и Белое действует как в реальном, так и в виртуальном пространстве.

Многим покупателям перспектива заказа доставки приобретения на дом нравится.

Но именно эта часть работы не всегда нравится штатным сотрудникам.

Минусом многих магазинов становится отсутствие штатных единиц, осуществляющих функции курьера.

Доставку приходится выполнять самостоятельно.

Отказ также может стать причиной наложения штрафных санкций за невыполнение производственных обязанностей.

К минусам относится отмеченное требование к сотрудникам со стороны директора или супервайзера приобретать залежавшийся товар.

Такие недостатки приводят к ухудшению репутации этого работодателя.

Чёрный список

И тут начинается самый значительный минус Красного и Белого для всех соискателей.

Практикой является ведение чёрного списка бывших и даже действующих работников, которые оставили негативный отзыв о своей деятельности, указав недостатки магазина.

Впрочем, аналогичный список действует и в отношении работодателей.

Не так давно сеть магазинов “Красное и Белое” начала “завоёвывать” Санкт-Петербург.

Жители этого города задались вопросом, почему ценники на алкоголь здесь ниже, чем в других известных маркетах.

Подробнее в следующем видеоматериале.

Он ведётся в каждом городе.

Условия работы в магазинах в различных населённых пунктах отличаются.

По этой причине каждому потенциальному соискателю рекомендуется найти тот адрес, по которому запланировано трудоустройство, и познакомиться с репутацией конкретного магазина.

В заключение можно отметить присутствие преимуществ поиска занятости в данной торговой сети при проведении предварительного тщательного анализа конкретной точки.