Средняя и минимальная зарплата в Беларуси в 2022 году

Средние зарплаты в Беларуси по профессиям и отраслям

Зарплаты в Беларуси собраны и опубликованы на этой странице с разбивкой по отраслям. Мы взяли реальные доходы, а людей, а не цифры из государственной пропаганды. Также публикуем планы по повышению доходов бюджетников в том объеме, в котором они были обещаны правительством страны.

Минимальная зарплата в Беларуси

Минимальная зарплата в Беларуси в 2022 году — 375 рублей. В 2019 году этот показатель составил 330 рублей (рост 13,5%). Динамика показана в таблице ниже.

2016 год	2017 год	2018 год	2019 год	2022 год
239,42 бел. руб.	265 бел. руб.	305 бел. руб.	330 бел. руб.	375 бел. руб.

Напомним, что в июле 2016 года в стране прошла деноминация, сократившая число нулей в местной валюте. Современные 375 белорусских рублей в старом варианте выглядели как 3750000 белорусских рублей, что было крайне неудобно в быту.

Минимальная зарплата ежегодно устанавливается Советом Министров РБ в декабре на следующий год. Работодатели не имеют права заключать трудовые контракты с меньшей ставкой оплаты труда, чем это предусмотрено законом. Это позволяет защитить права трудящихся и поддерживать уровень благосостояния в стране. В настоящее время белорусская ставка близка по своему показателю к аналогичной российской.

Средние зарплаты в Беларуси по регионам

Средняя зарплата в Беларуси в 2019 году — 1117,9 белорусских рублей. Что, примерно соответствует 548 долларам США. Давайте посмотрим на реальные зарплаты как по стране в целом, так и с анализом по отдельным регионам за 2018 год. Это покажет нам более богатые и более бедные регионы с точки зрения доходов населения.

Регион	Зарплата, бел. руб	Рост, за год
Республика Беларусь	959,8	11,7%
Брестская область	832,4	12,2%
Витебская область	813,5	12,4%
Гомельская область	864,6	11,9%
Гродненская область	831,3	11,1%
г.Минск	1332,8	11,2%
Минская область	962,7	11,7%
Могилевская область	804,3	10,2%

Наибольший рост доходов был отмечен в таких сферах, как: IT, воздушный и пассажирский транспорт, горно-добывающая промышленность. Наиболее низкий рост доходов отмечен в сельском хозяйстве и животноводстве.

В расчете средних зарплат использованы только оклады. Дополнительно сотрудники получают:

• премии,
• оплата сверхурочных часов,
• надбавки за вредность труда,
• надбавки за выслугу лет.

Уровень бедности

В стране установлен бюджет прожиточного минимума в размере 216,90 белорусских рублей. Если человек не имеет этого дохода, он считается бедным. Так, в среднем, по стране, за чертой бедности оказались 5,6% жителей Беларуси. При этом, в Минской области этот показатель составляет всего 1,2%, а вот в Брестской области — 8,1%, что красноречивее любых слов.

На видео жители Минска рассказывают о своих реальных доходах журналисту.

Средние зарплаты по профессиям

Профессия	Заработная плата, бел. руб.	Заработная плата, рубли
Программисты	2470	77500
Специалисты по финансам	1490	46750
Сотрудники транспортной сферы	850	26675
Строители	790	24790
Сотрудники авиации	3100	97300
Пилоты грузовых самолетов	2000	62755
Инженеры-проектировщики	1700	53350
Работники химической промышленности	1340	42050
Добытчики полезных ископаемых	1970	61820
Работники металлургии	1030	32320
Водители маршрутных такси	1000	31380
Полицейские	810	25420
Агенты по страхованию	2100	65900
Бухгалтера	860	26990
Колхозники и лесники	550	17260
Работники культуры	435	13650

Структура рынка труда и востребованные профессии

Проанализировав открытие вакансии на белорусских сайтах по поиску работы, мы составили таблицу востребованных профессий в стране на текущий момент.

Сфера деятельности	Процент вакансий
Продажи	32%
IT и телеком	15,2%
Реклама, PR и маркетинг	12%
Производство	7,2%
Логистика и транспорт	6,5%
Финансы и бухгалтерия	6,5%
Административный персонал	6,1%
Работа для начинающих карьеру	5,9%
Недвижимость и строительство	5,2%
Рабочий персонал	5,1%
Туризм и общепит	4,7%
Банки и инвестиции	4,1%
HR и тренинги	3,9%
Медицина и фармацевтика	3,0%

К числу наименее востребованных профессий относятся: психологи, переводчики и юристы. Университеты выпускают слишком много кадров по таким специальностям, реальных же вакансий для них в стране сильно не хватает. Исключение составляют переводчики с китайского и японского языков. На них всегда есть большой спрос.

Зарплаты учителей

Зарплаты учителей и воспитателей детских садов представлены в таблице ниже. Как вы видите, бюджетники в этой стране получают весьма небольшие деньги за свой труд. Даже не смотря на ежегодно обещаемые повышения, ставки оплаты труда остаются в два раза ниже, чем, в среднем, люди зарабатывают в Республике Беларусь.

Профессия	Заработная плата, бел. руб.	Заработная плата, рубли
Воспитатели детских садов	520	16360
Учителя	550	17260
Социальные работники	440	13900

Зарплаты врачей

Врачи в Беларуси зарабатывают меньше, чем работники многих других профессий. Младший и средний медицинский персонал, по сути, вообще живет на грани выживания. И это, не смотря, на высокую общественную важность их труда.

Профессия	Заработная плата, бел. руб.	Заработная плата, рубли
Врачи	920	28870
Средний медперсонал	680	21340
Младший медперсонал	510	16002

Зарплаты военных

Ниже в таблице представлены оклады кадровых военных и сотрудников Министерства обороны. Вот, кто в этой стране может жить действительно на широкую ногу, в отличии от большинства её жителей.

Профессия	Заработная плата, бел. руб.	Заработная плата, рубли
Лейтенант	730	22905
Старший лейтенант	770	24160
Капитан	810	25416
Майор	860	26985
Подполковник	930	29182
Полковник	1050	32950
Командир взвода	2100	65895
Командир роты	2400	75306
Командир батальона	3100	97271
Командир бригады	4000	125511
Преподаватель военной академии	3500	109822
Начальник высшего учебного заведения	3900	122373
Старший офицер Министерства Обороны	3700	116097
Начальник отделения Министерства Обороны	4300	134935
Начальник управления Министерства Обороны	4600	144337

При этом официальная зарплата президента составляет около 4700 белорусских рублей (или чуть больше 150000 российских рублей). При этом средний заработок депутатов составляет около 3520 белорусских рублей (или чуть больше 110000 рублей в месяц).

Подоходный налог с зарплаты в Беларуси

Подоходный налог с зарплаты в Беларуси составляет 13%. Плюс 1%, отчисляемых в Фонд социальной защиты населения. Итого, 14% удерживается с работника. При этом, с каждой зарплаты работодатель отчисляет ещё 34% в Фонд социальной защиты населения. Этот Фонд, в последствии, выплачивает пенсии, социальные пособия и больничные. Общая налоговая нагрузка составляет 48%. Это, на 4,8% выше, чем в России.

Цены и средняя зарплата в Беларуси 2022 года

Жить на полную – значит, хорошо зарабатывать, а вот где водятся эти деньги – большой вопрос. Можно ли назвать Беларусь страной возможностей и низких цен – также задача с двумя неизвестными. Уровень жизни обычного белоруса по сравнению с гражданами близлежащих государств, цены на жилье, продукты и коммунальные услуги – анализ этих и других важных показателей приведены ниже.

Какая средняя зарплата в Беларуси в 2022 году — в долларах, российских и белорусских рублях

1463 рубля – такова средняя заработная плата в Республике Беларусь. Много этих денег или мало, как высчитывают эту сумму, сколько это в российской валюте и в долларах США – многим будет интересно узнать ответы на эти вопросы.

Средняя и минимальная зарплата в республике

Итак, согласно данным Национального статистического комитета Беларуси, средняя зарплата в стране составляет 1463 рубля, что эквивалентно 595 долларам и 42 351 российским рублям.

Отметим, считает среднюю зарплату в государстве именно Белстат. Это ведомство должно подсчитать все официальные доходы в стране: от самых больших до самых скромных, выводя среднее арифметическое значение. Однако и это не значит, что человек получит такую сумму на руки. Объясняется все тем, что с гражданина исчисляется подоходный налог в 13% и еще 1% в Фонд социальной защиты населения.

Минимальная оплата труда в Беларуси составляет всего лишь 400 белорусских рублей. Меньше 12 тысяч рублей российских

Также официально в зарплату входят те преимущества, которые обычно работники не включают в понятие заработной платы, тогда как государство придерживается другого мнения. Например, путевки в санатории за счет организации или оплата служебного жилья. Добавим, что данные о заработной плате в РБ меняются каждый месяц.

А вот минимальная зарплата составляет 400 белорусских рублей, в российской валюте это 11 670 руб., в долларах США –163 USD.

Интересно, что такую сумму Национальный статистический комитет установил в январе этого года. До этого владельцы минималки получали 375 р. Важно, что граждане, которые трудоустроены официально, не могут получать зарплату меньше минимальной.

Для определения этого уровня белорусские аналитики учитывают следующие показатели:

• размер прожиточного минимума;
• средняя зарплата по всему государству;
• темпы инфляции;
• процент безработицы;
• анализ рынка труда и возможности работодателей.

В принципе, все логично, ведь именно эти факторы являются определяющими для вычисления минимального дохода, ниже которого платить работодатели не имеют права.

Другое дело, что такие расчеты далеко не всегда соответствуют реальной картине, фактически не учитывая стоимость продовольственных и непродовольственных товаров и услуг.

Доходы по профессиям

Если рассматривать доходы белорусов по профессиям, то самыми состоятельными можно назвать тех граждан, которые занимают высокие должности. Например, начальников военных управлений.

Также хорошо зарабатывают специалисты по финансовым вопросам и сотрудники авиа сферы.

Детальнее в таблице:

Профессия	Средний доход в белорус. рублях	Средний доход в русских рублях	Средний доход в долларах
Строители	790	22 866	320
Водители маршрутных такси	1000	28 944	406
Бухгалтера	860	24 892	349
Работники культуры	435	12 590	176
Полицейские	810	23 444	329
Учителя	550	15 919	223
Врачи	920	26 628	373
Лейтенант	730	21 129	296
Воспитатели детских садов	520	15 051	211
Специалисты по финансам	1490	43 127	605
Младший медперсонал	510	14 761	207
Капитан	810	23 444	329
Начальник управления Министерства Обороны	4600	133 143	1868
Командир роты	2400	69 466	974
Социальные работники	440	12 824	178
Работники металлургии	1030	30 019	418
Сотрудники авиации	3100	90 351	1259

Доходы по регионам

Региональная экономическая политика во многом похожа на российскую. Так, больше всего денег белорусы зарабатывают в центральных регионах, тогда как в областных центрах доходы граждан чуть поменьше.

Более подробно о текущей ситуации можно узнать из приведенной ниже таблицы данных:

Регион	Средний доход в белорус. рублях	Средний доход в русских рублях	Средний доход в долларах
Город Минск	1332,8	388 452.2	5452.6
Витебская область	813,5	237 099.2	3328
Брестская область	832,4	242 607.8	3405.4
Могилевская область	804,3	234 417.9	3290.4
Минская область	962,7	280 584.5	3938.4
Гродненская область	831,3	242 287.2	3400
Гомельская область	864,6	251 992.6	3537

Беларусь — аграрная страна, являющая крупным экспортером картофеля и других культур. Однако зарплаты здесь невысокие

Средние цены на топливо, хлеб и другие товары первого потребления

Цены на продукты первой необходимости в Белорусской республике относительно низкие. Однако прожить на минимальную зарплату и позволить все необходимое из приведенной ниже таблицы практически невозможно.

Продукты и блюда	Средний доход в белорус. рублях	Средний доход в русских рублях	Средний доход в долларах
Картошка 1 кг	0,86	25	0.35
Яблоки 1кг	1,90	55.4	0.78
Рис 1 кг	1,89	55.10	0.77
Помидоры 1 кг	3,54	103.20	1.45
Курица 1кг	5,30	154.5	2.17
Свинина 1 кг	10,13	295.3	4.14
Молоко 1 л	1,36	39.65	0.56
Сыр 1 кг	11,34	330.6	4.64
Куриные яйца 10 штук	2,14	62.4	0.88
Буханка хлеба	1,09	31.8	0.45
Бутылка воды 0,5 л	0,89	25.95	0.36
Бананы 1 кг	2,53	73.7	1.04
Апельсины 1 кг	3,04	88.63	1.24
Бутылка вина 0.75 л	10,80	314.8	4.42
Бутылка местного пива 0,5 л	1,96	57.1	0.80
Цена 1 литра 95 бензина	1,46	42.5	0.60

Итак, уровень заработной платы в Беларуси оставляет желать лучшего, ведь на минималку в 400 республиканских рублей можно купить разве что 40 бутылок вина или 40 килограмм сыра. Естественно, прожить на такие деньги крайне сложно, особенно, если учесть довольно высокие цены на жилье в городах, где зарплаты на порядок выше, чем в сельской местности.

Именно поэтому многие граждане стараются работать сразу на нескольких работах, чтобы хоть как-то оставаться на плаву, удовлетворяя хотя бы свои первичные потребности.

При этом больше всего зарабатывают в центральных регионах и самых крупных городах, тогда как в пригородах зарплаты могут быть ниже средних. Немало граждан отправляются за длинным рублем в соседнюю Россию, страны Прибалтики и более далекое зарубежье.

Если же говорить об основных расценках, то по сравнению с Россией здесь все-таки дешевле, а уж о западноевропейских странах с их более высоким уровнем жизни и говорить не приходится.

МРОТ-2022: в целом по России и по регионам

МРОТ – это минимальный размер оплаты труда. Иными словами, законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц при условии, что человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности) (ст. 133 ТК РФ). Каким же будет МРОТ в 2022 году?

Методика расчета МРОТ

Прежде чем рассказать о величине МРОТ на 2022 год, хотим вам напомнить правила установления МРОТ.

МРОТ устанавливается на очередной год в текущем году. Он определяется пропорционально величине медианной заработной платы, рассчитанной Росстатом, за предыдущий год. Далее проект закона о МРОТ обсуждается с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

С 2022 года соотношение МРОТ и медианной зарплаты составляет 42%. Это соотношение будет пересматриваться не реже одного раза в 5 лет исходя из экономической ситуации в РФ.

При установлении МРОТ должны соблюдаться следующие правила. Минимальный размер оплаты труда на очередной год не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ на очередной год. И одновременно он не может быть ниже МРОТ, установленного на текущий год (ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

Медианный среднедушевой доход

Медианная заработная плата рассчитывается на основании методики Росстата (ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ). Если объяснять простыми словами, то медианная зарплата – это некая среднестатистическая зарплата по всем отраслям экономики, которая показывает границу доходов. У одной части всего работающего населения России зарплата выше этой суммы, у другой – ниже.

Есть еще такой показатель, как медианный среднедушевой доход в целом по России. От него зависит прожиточный минимум на очередной год. Этот показатель пересматривается не реже, чем 1 раз в 5 лет (ст. 4 Закона от 24.10.1997 № 134-ФЗ).

МРОТ в 2022 году

С 1 января 2022 года федеральный МРОТ, применяемый по всей России, составляет 13 890 руб. (Федеральный закон от 06.12.2022 N 406-ФЗ). То есть по сравнению с 2022 годом МРОТ увеличился на 1098 руб.

Свои региональные МРОТ установлены и в субъектах РФ.

Кто устанавливает региональный МРОТ

В каждом субъекте РФ региональным соглашением может быть установлен свой региональный МРОТ. Он не распространяется на организации, финансируемые из федерального бюджета.

Региональный МРОТ зависит от величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. При этом он не может быть меньше федерального МРОТ, то есть в 2022 г. он не может быть ниже 13 890 руб.

Проект регионального соглашения о МРОТ разрабатывает трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта РФ. Она же заключает указанное соглашение.

Далее всем работодателям в регионе предлагается присоединиться к этому соглашению. Порядок присоединения – «от обратного». Это означает, что если конкретный работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о МРОТ не представит письменный мотивированный отказ от присоединения, то считается, что соглашение распространяется и на этого работодателя. А, следовательно, подлежит исполнению им.

Месячная зарплата работника, трудящегося на территории определенного субъекта РФ и отработавшего за месяц полную норму рабочего времени, должна быть не меньше регионального МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Отметим, что районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и местностях с особыми климатическими условиями не должны учитываться в зарплате при сравнении ее с МРОТ для целей определения соблюдения трудового законодательства (п.4.2 Постановления КС от 07.12.2017 № 38-П).

Таблица МРОТ по регионам России

Покажем размеры МРОТ по отдельным регионам России по состоянию на 08.12.2022 в таблице.

Регион	МРОТ, руб.
Москва	20 589
Московская область	15 500
Санкт-Петербург	19 650 (при этом тарифная ставка рабочего 1-го разряда, оклад (должностной оклад) работника не должны быть менее 14300 руб.)
Ленинградская область	13 315
Калининградская область	14 000
Тульская область	14 200 (для работников внебюджетной сферы)

В большинстве других субъектов РФ региональная минимальная зарплата равна федеральному МРОТ, в том числе по той причине, что предусмотренный региональным соглашением МРОТ ниже федерального.

Имейте в виду, важно внимательно прочитать соглашение по своему субъекту РФ, поскольку в нем будут установлены особенности применения региональной минимальной зарплаты.

Актуальную величину регионального МРОТ, установленного именно в вашем субъекте РФ, вы всегда можете найти на главной странице нашего сайта.

Когда начисленная зарплата может быть ниже МРОТ

Как мы уже сказали выше, если работник полностью отработал за месяц норму рабочего времени, выполнил свои трудовые обязанности, то его зарплата за месяц не может быть менее МРОТ (ст. 133 ТК РФ).

• вознаграждение за труд в зависимости от условий работы;
• компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и т.д.);
• стимулирующие выплаты (премии, доплаты и надбавки стимулирующего характера).

Значит, если начисленный работнику оклад за месяц менее МРОТ, но вместе с премией выплата за месяц получается более МРОТ, то доплату до МРОТ производить не нужно (Письмо Минтруда от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353). Однако речь идет лишь о премиях, которые входят в систему оплаты труда и указываются в трудовом договоре. Премии, не входящие в систему оплаты труда, не являются частью зарплаты и не должны учитываться при сравнении заработка сотрудника с МРОТ.

Районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, так же не включаются в расчет при сравнении зарплаты с МРОТ.

Если же человек работает неполное рабочее время, то его зарплата может быть меньше МРОТ. В этом случае минимум нужно считать пропорционально отработанному времени (Письмо Минтруда от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085). Например, бухгалтер работает на 0,5 ставки (половину рабочего времени). Тогда его зарплата за полностью отработанный месяц должна быть не ниже ½ МРОТ, то есть 6 945 руб. в 2022 году.

Оплата за переработки также не учитывается при сравнении зарплаты с МРОТ. Речь идет следующих видах доплаты (оплаты): за совмещение профессий, за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздники, за работу в ночное время.

Также учтите, что региональным соглашением о МРОТ могут быть установлены иные суммы, которые не включаются в состав минимальной зарплаты. Например, в Москве не учитываются надбавки за вредную (опасную) работу, доплата за работу в выходные и праздники.

Более подробно вопрос рассмотрен в статье ГК: «Зарплата и МРОТ: правила сравнения».

Штрафы за зарплату ниже МРОТ

Установление работнику заработной платы в размере менее МРОТ повлечет следующие административные штрафы (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

• на должностных лиц организации (как правило, это руководитель) – от 10 000 до 20 000 руб. Хотя при хорошем раскладе руководитель может отделаться предупреждением. Но нарушение все равно придется устранить, то есть доплатить работнику недостающие суммы и поднять ему зарплату до МРОТ;
• на предпринимателей-работодателей – от 1 000 до 5 000 руб.;
• на организацию – от 30 000 до 50 000 руб.

Если же подобное нарушение будет совершено повторно, то это повлечет следующие штрафы (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ):

• на должностных лиц организации – от 20 000 до 30 000 руб. Иной вариант – должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок от 1 до 3 лет;
• на предпринимателей-работодателей – от 10 000 до 30 000 руб.;
• на организацию – от 50 000 до 100 000 руб.

Как работодателям повысить зарплату до нового МРОТ

Если зарплата работника ниже МРОТ, то ее надо поднять. Это можно сделать несколькими способами:

• поднять непосредственно оклад до актуального МРОТ. Для этого придется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору;
• установить работнику стимулирующие выплаты (премии). Кстати, если премии предусмотрены трудовым договором, то не придется заключать дополнительное соглашение к трудовому договору. Достаточно назначать премии приказом руководителя или издать Положение о премиях (локальный нормативный акт), в котором прописать основные условия выплаты премий, порядок их расчета;
• установить компенсационные выплаты за особые условия труда. Их можно прописать в трудовом договоре или в положении об оплате труда, сделав на него отсылку из трудового договора. Порядок расчета таких компенсационных выплат работодатель устанавливает самостоятельно.

Причем если МРОТ вырос, а до нужного минимума зарплату работнику подняли не сразу, то придется делать перерасчет и доплачивать разницу за весь период с момента повышения МРОТ. Кроме того, придется выплатить работнику компенсацию за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ). Посчитать ее можно с помощью калькулятора на нашем сайте.

Динамика МРОТ за последние годы

Покажем в таблице, как менялся МРОТ в течение последних лет.

Период	Величина МРОТ, руб.
С 1 января 2022 г.	13 890
С 1 января 2022 г. по 31 декабря 2022 г.	12 792
С 1 января 2022 г. по 31 декабря 2022 г.	12 130
С 1 января 2019 г. по 31 декабря 2019 г.	11 280
С 1 мая 2018 г. по 31 декабря 2018 г.	11 163
С 1 января 2018 г. по 30 апреля 2018 г.	9 489
С 1 июля 2017 г. по 31 декабря 2017 г.	7 800
С 1 июля 2016 г. по 30 июня 2017 г.	7 500
С 1 января 2016 г. по 30 июня 2016 г.	6 204

Что зависит от МРОТ

От МРОТ зависит довольно много показателей: не только заработная плата работников за месяц полной отработки, но и пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам в определенных ситуациях, отпускные, тарифы страховых взносов (ст. 3 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ). Расскажем подробнее.

Как МРОТ влияет на отпускные

Если средний дневной заработок сотрудника оказался меньше суммы, рассчитанной исходя из МРОТ, действующего в период отпуска, то отпускные нужно оплатить, основываясь на МРОТ. Так, средний дневной заработок из МРОТ в 2022 году составляет 474,06 руб./день (13 890 руб. / 29,3). И если средний дневной заработок человека получился менее этой суммы, то нужно доплатить работнику отпускные исходя из 474,06 руб. за 1 день отпуска.

Для расчета отпускных вы можете воспользоваться калькулятором отпускных на нашем сайте. Отметим, что сравнение с МРОТ в нем реализовано.

Как МРОТ влияет на больничные

Размер МРОТ учитывается при расчете пособий в следующих ситуациях.

1. Пособие по беременности и родам. Во-первых, пособие исчисляется исходя из МРОТ, если у женщины не было зарплаты в расчетном периоде (в общем случае 2 календарных года, предшествующих уходу в декрет), если женщина не работала в расчетном периоде или не подтвердила свой заработок за расчетный период справками от других работодателей, если средний заработок в расчете на месяц был меньше МРОТ (ст. 14 Закона от 29.12.2006№ 255-ФЗ). Во-вторых, при стаже сотрудницы менее 6 месяцев пособие за полный календарный месяц не может превышать МРОТ (ч. 3 ст. 11 Закона от 29.12.2006№ 255-ФЗ).
2. Пособие по временной нетрудоспособности. Здесь действуют такие же правила, что и для пособия по беременности и родам, но с некоторыми особенностями. Средний дневной заработок, рассчитанный из МРОТ, дополнительно корректируется с учетом стажа работника (ч. 6 ст. 7 Закона от 29.12.2006№ 255-ФЗ). Кроме того, пособие в размере не более МРОТ за полный календарный месяц выплачивается работнику, нарушившему без уважительных причин в период нетрудоспособности режим, не явившемуся без уважительных причин на врачебный осмотр или проведение медико-социальной экспертизы, получившему заболевание (травму) вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения (ст. 8 Закона от 29.12.2006№ 255-ФЗ).

Если в регионе установлен районный коэффициент, то пособие нужно считать с учетом этого коэффициента.

Посмотреть минимумы и максимумы всех соцстраховских пособий вы можете с помощью калькулятора на нашем сайте.

Как МРОТ влияет на страховые взносы

Размер МРОТ будет важен только для субъектов малого и среднего предпринимательства (то есть для организаций и предпринимателей, информация о которых есть в специальном Реестре на сайте ФНС). Так вот, они могут применять специальные пониженные тарифы страховых взносов к выплатам в пользу работника, превышающим МРОТ за месяц (подп. 17 п. 1, п. 2.1 ст. 427 НК РФ):

• для взносов на обязательное пенсионное страхование – 10%;
• для взносов на обязательное медицинское страхование – 5%;
• для взносов на ВНиМ – 0%.

То есть выплата в пределах МРОТ за календарный месяц в пользу конкретного работника будет облагаться взносами по общим тарифам, а вот выплата свыше МРОТ – уже по пониженным.

Размер МРОТ для совместителей

Поскольку внешние совместители, как правило, работают неполное время, то их зарплата за месяц должна сравниваться с МРОТ, уменьшенным пропорционально отработанному времени. К примеру, если совместитель работает на полставки, то его зарплата за месяц должна быть не меньше ½ МРОТ (ст. 284 ТК РФ).

А вот что касается внутреннего совместителя, то здесь действует следующее правило. На работу по основному месту и на работу на условиях внутреннего совместительства заключают 2 отдельных трудовых договора. И сравнивать зарплату с МРОТ нужно отдельно по каждому договору. Если работник занят по внутреннему совместительству неполное рабочее время, то его зарплата должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время.

Размер МРОТ для иностранного сотрудника

Работодатель должен обеспечить иностранца, пребывающего в РФ для ведения трудовой деятельности, зарплатой не ниже МРОТ (п. 3 Положения о предоставлении гарантий, утв. Постановлением Правительства от 24.03.2003 № 167). Более того, нормы Трудового кодекса распространяются, в том числе, на трудовые отношения с участием иностранных граждан (ст. 11 ТК РФ). То есть в отношении иностранных работников действуют все вышеперечисленные гарантии, связанные с МРОТ, включая правило о выплате зарплаты за месяц не меньше МРОТ.

Размер МРОТ для работника обособленного подразделения

Зарплата работника обособленного подразделения должна быть не ниже МРОТ, установленного в том субъекте РФ, на территории которого работник ведет свою трудовую деятельность (ст. 133.1 ТК РФ). То есть размер применимого МРОТ зависит от места фактического ведения деятельности работником. Данное правило распространяется. конечно же, на тех работодателей, которые считаются присоединившимися к региональному соглашению о МРОТ.

Украинцам пересчитают зарплаты: как изменится минималка и кому начнут платить больше

В 2022 году минимальная зарплата в Украине вырастет всего на 3% – с 6 500 грн по состоянию на 1 января до 6 700 грн с 1 октября. Такие показатели закреплены в новом госбюджете, который уже приняли в первом чтении. При этом инфляция, согласно проекту, должна вырасти на 6,2%.

Значит ли это, что украинцы станут беднее, и кому все же стоит ждать роста доходов, читайте в материале OBOZREVATEL.

Минималку повысят всего на 200 грн

Сегодня минимальная зарплата в Украине составляет 6 000 грн, но с 1 декабря она должна вырасти до 6 500 грн. Всего за текущий год минималка увеличится на 1 500 грн.

А вот в следующем году минимальную зарплату запланировали повысить всего на 200 грн, что вызвало большую волну возмущения как среди населения, так и среди экспертов.

Экс-министр социальной политики Украины Андрей Рева уверен, минимальную зарплату планируют увеличить столь несущественно из-за неправильных приоритетов бюджета-2022. Он считает, что рост зарплат мог быть иным.

“Мы не просто могли бы повысить ее на больше, но и обязаны это сделать. Тарифы увеличились на 35%. Продукты питания также растут в цене. Если даже выходить из уровня инфляции и роста базовых цен, зарплата должна быть минимум 8,5-9 тыс. грн“, – утверждает экс-министр.

Для того, чтобы граждане становились богаче, темпы роста минимальной заработной платы должны хотя бы превышать темпы роста инфляции. В следующем году этого, очевидно, не будет, потому фактически украинцы будут становиться беднее.

Вместе с этим будет падать и покупательная способность. А если люди меньше покупают – меньше платят и налогов, что не очень хорошо для бюджета. Также ситуация с минималкой отразится и на Пенсионном фонде. Как утверждает Рева, 40% поступлений в ПФУ начисляются от минимальной зарплаты. Но поскольку ее повышение будет незначительным, от этого очень пострадает сам фонд. Его поступления вырастут несущественно, а вот расходы – наоборот. Ведь кроме роста минимальной пенсии, которая привязана к минимальной зарплате, на 2022-й запланировали еще четыре этапа повышения выплат.

В бюджете-2022 расходы на Пенсионный фонд увеличивать не планируют, а это значит, что проблемы у него только усилятся. Из положительного – рост “минималки” часто влияет на рост всех остальных зарплат по рынку. Но если минимальная зарплата растет очень несущественно, стоит ли ждать роста средних зарплат?

Вырастет ли средняя зарплата?

Согласно опросу сайта по поиску работы Jooble, 48% работодателей в 2022-м планируют поднимать зарплату своим сотрудникам. Исходя из этого, можно предположить, что средняя зарплата в 2022-м должна расти. Но эксперт рынка труда Татьяна Пашкина утверждает, что надеяться на существенный рост доходов большинству украинцев не стоит.

“Средний коридор зарплаты, которую поднимают, это 5-10%. Очень редко – 15-20%, но это удерживающие меры, когда специалиста нужно держать двумя руками, потому что он уже почти уволился. Такие повышения – точечные. Глобального послековидного повышения зарплат, по моему мнению, пока не произойдет”, – считает Пашкина.

Кому будут платить больше?

Несмотря на общие тренды, профессиям, которые сейчас наиболее востребованы на рынке труда в Украине, повышения зарплат все-таки ожидать стоит. “У нас сложилась практика, что прежде всего поднимают зарплату тем, кто дефицитный, кого не хватает. А уже потом смотрят на тех, кому стоило бы добавить эту зарплату исходя из каких-то расчетов справедливости и так далее”, – говорит Пашкина.

По словам эксперта, в 2022-м среди востребованных останутся работники сферы IT, специалисты по производству, менеджеры по продажам. Также зарплаты могут вырасти у рабочих, ведь часть из них, вероятно, поедет на заработки в Европу, а это значит, что на нашем рынке их может не хватать.

Повышение зарплат в который раз обещали медикам и педагогам. Но, судя по запланированному бюджетному финансированию медицины и здравоохранения, денег на существенное увеличение их дохода опять не хватит.

В целом, ситуация с зарплатами в 2022 году выглядит не оптимистично. Минималка растет несущественно, резкого повышения темпов экономического развития мы также не наблюдаем, потому и предпосылок для существенного роста заработных плат в целом по рынку нет. Госстат, вероятно, в течение следующего года будет фиксировать некий статистический рост средних зарплат. Но он будет происходить, скорее всего, за счет “авангардных” специальностей. А большинство украинцев в следующем году вряд ли почувствуют себя богаче.

Таблица размеров средних пенсий и возраста выхода на пенсию в странах мира

Здравствуйте, уважаемые читатели проекта Тюлягин! Сегодня мы поговорим о пенсиях в разных странах мира. В статье вы узнаете от чего зависит размер пенсии и как устроена пенсионная система в России. Также здесь вы найдете таблицу с размером пенсии в разных странах мира, то есть узнаете в каких странах самая большая пенсия в мире, а в каких напротив наименьшая. Также в статье вы найдете информацию о возрасте выхода на пенсию в странах мира по состоянию на 2022 год. Устраивайтесь поудобнее и приятного чтения!

Содержание статьи:

От чего зависит размер пенсии

В большинстве развитых и цивилизованных странах мира у каждого гражданина есть право на получения пенсии, по достижении определенного возрастного порога или пенсионного возраста. Несмотря на наличие пенсии ее размер неодинаков и может отличаться как в разных странах мира, так и внутри одной конкретно страны. Основными факторами, которые влияют на размер пенсии и пенсионных выплат являются:

• Срок трудового стажа человека
• Средняя заработная плата
• Средний размер пенсии в стране и пенсионная система страны

Помимо размера пенсии важным параметром является пенсионный возраст. Возраст выхода на пенсию у мужчин и женщин может различаться в отдельных странах. Как правило женщины в таких странах выходят на пенсию несколько раньше чем мужчины.

Пенсия в России

Пенсионная система России не так давно претерпела изменения и теперь пенсионный возраст стал выше. Если еще пару лет назад возраст выхода на пенсию составлял для мужчин 60 лет и для женщин 65, то начиная с 2019 года начат переход к новому пенсионному возрасту — для мужчин с 65 лет, а для женщин с 60 лет.

В России существует три основных типа пенсий — страховая. социальная и накопительная. Помимо этого для определенных категорий граждан РФ может выплачиваться пенсия по инвалидности, на основании выслуги лет, в связи с утратой кормильца и за особые отличия перед отечеством.

По состоянию на 2022 год в России установлена средняя пенсия в размере около 15000 рублей. Ее размер помимо стажа и средней зарплаты также будет зависеть и от региона. Размер страховой пенсии в российской пенсионной системе производится на основе рассчета индивидуальных пенсионных коэффициентов (ИПК). Размер пенсии ежегодно индексируется на размер инфляции. При этом важно понимать что размер МРОТ (минимального размера оплаты труда) напрямую на размер пенсии не влияет. Тем не менее пенсия не может быть ниже МРОТ. В противном случае пенсионеру выплачиваются дополнительные выплаты, чтобы довести уровень пенсии до МРОТ.

Таблица размеров пенсий и возраста выхода на пенсию в странах мира

Размер пенсии и пенсионный возраст в зависимости от страны может сильно различаться. Так наибольший размер пенсии наблюдается в развитых странах Европы, а также нефтедобывающих странах Ближнего Востока.

Пенсионный возраст в той или иной стране часто опирается на ожидаемую продолжительность жизни, однако в некоторых странах несмотря на рост продолжительности жизни не спешат повышать пенсионный возраст.

В таблице ниже я привел статистику для 60 стран мира по среднему размеру пенсии в долларах или евро, которые затем для удобства перевел в рублевый эквивалент по курсу на февраль 2022 года. Наиболее высокие и самые большие пенсии в рублевом выражении на данный момент в Дании (193 200 рублей), Кувейте (189 230 рублей) и ОАЭ (176 276 рублей). Самая маленькая средняя пенсия в Индии она составляет всего 10 долларов, или 635 рублей, а для большинства населения Индии она еще меньше.

Страна	Размер Пенсии	Размер Пенсии в рублях	Возраст выхода на пенсию (М/Ж)	Продолжительность жизни, лет
Дания	2800 евро	193200	67/67	80
Кувейт	2980 долларов	189230	55/50	75
ОАЭ	2776 долларов	176276	60/55	78
Австрия	2269 евро	156561	65/60	81
Швейцария	2046 долларов	129921	65/64	84
Швеция	1697 евро	117093	65/65	82
Финляндия	1632 евро	112608	63/63	82
Саудовская Аравия	1600 долларов	101600	65/60	75
Южная Корея	1600 долларов	101600	60/60	83
Норвегия	1584 доллара	100584	67/67	82
Исландия	1550 долларов	98425	67/67	82
Нидерланды	1300 евро	89700	66/66	82
Германия	1260 евро	86940	65/65	80
Япония	1366 долларов	86741	65/65	85
Израиль	1350 долларов	85725	67/62	82
Турция	1329 долларов	84391.5	60/58	78
Италия	1140 евро	78660	66/66	82
США	1150 долларов	73025	67/67	78
Франция	1000 евро	69000	62/62	81
Канада	1066 долларов	67691	65/65	81
Мексика	1000 долларов	63500	65/65	75
Бельгия	865 евро	59685	65/65	81
Австралия	933 доллара	59245.5	67/67	82
Испания	850 евро	58650	65/65	82.5
Великобритания	828 долларов	52578	66/66	80
Ирландия	743 евро	51267	66/66	83
Кипр	740 евро	51060	65/65	81
Греция	697 евро	48093	67/67	81
Бразилия	700 долларов	44450	65/60	74
Чехия	664 долларов	7521	63/63	79
Португалия	550 евро	37950	65/65	80
Польша	538 долларов	34163	67/67	76
Эстония	483 евро	33327	63.5/63.5	79
Словакия	460 евро	31740	62/62	78
Сингапур	431 доллар	27368.5	62/62	83
Венгрия	420 долларов	26670	65/65	75
Литва	374 евро	25806	63.6/62.3	76
Венгрия	400 долларов	25400	62/62	75
Хорватия	366 евро	25254	65/62	79
Новая Зеландия	385 долларов	24447.5	65/60	82
Болгария	323 доллара	20510.5	64/61	74
Сербия	220 евро	15180	63/58	72
Казахстан	226 долларов	14351	63/58,5	72
Россия	223 доллара	14163	60/55	71
Чили	198 долларов	13662	65/60	80
Китай	145-210 долларов	12700	60/55	75
Беларусь	197 долларов	12509.5	61/56	71
Иран	192 доллара	12192	65/60	77
Румыния	190 долларов	12065	63/58	75
Азербайджан	176 долларов	11176	63.5/60.5	71
ЮАР	109 долларов	6921.5	60/60	57
Молдова	106 долларов	6700	63/58	72
Украина	90 долларов	5715	60/58.5	71
Таджикистан	87 долларов	5523	63/58	71
Киргизия	83 доллара	5280	63/58	71
Армения	82 доллара	5200	63/63	75
Аргентина	79 долларов	5016.5	65/60	80
Узбекистан	55 долларов	3492.5	60/55	72
Грузия	40 долларов	2540	65/60	75
Индия	10 долларов	635	58/58	66

Размер средней пенсии в процентном соотношении к средней заработной плате по стране

Помимо фактического размера пенсии, важным показателем является отношение размера пенсии к средней зарплате. Так наиболее высокие пенсии по отношению к средней зарплате в Хорватии, Турции и Нидерландах. Во всех трех странах они превышают размер средней зарплаты по стране. В Нидерландах на 1%, в Турции на 2% а в Хорватии сразу на 29%. Наименьший размер пенсии по этому показателю в ЮАР (пенсия равняется 18% от зарплаты) и Великобритания, где пенсия составляет всего 29% от зарплаты в среднем. Что касается России то размер ее пенсии примерно составляет 39% и она находится в пятерке аутсайдеров из исследуемых стран на инфографике ниже.

Страны где отсутствуют пенсии по старости

К сожалению, пенсии по старости, к которым привыкли большинство жителей Земли, существуют до сих пор не везде. Той или иной вид пенсионного обеспечения есть в каждой стране мира. Однако, существует целый ряд стран где нет привычной пенсии по старости, это:

• Гондурас
• Вьетнам
• Индия
• Ирак
• Кения
• Китай
• Нигер
• Нигерия
• Пакистан
• Таиланд
• Танзания
• Суринам
• Филиппины

В этих странах нет пенсии по старости, но есть другие выплаты: пенсии по инвалидности и другие пособия.

А на этом сегодня все про размеры пенсий и пенсионный возраст в разных странах мира. Делитесь статьей с друзьями и подписывайтесь на новые статьи по e-mail. Успехов и до новых встреч на страницах проекта Тюлягин!

Пенсионеры в России и Бразилии

Развитое социальное государство стремится всячески оказать всю необходимую помощь для пожилого населения.

С возрастом возникает необходимость задуматься о здоровье, так как для большинства пожилых людей свойственно быть носителями хронических заболеваний, развивающихся в старосте. Социальная помощь, которая оказываться со стороны государства, выражается в различных видах социальных пособий, социальных доплат к пенсии, субсидий, социальных услуг, жизненно необходимых товаров и т.д. Социальная поддержка нацелена на интеграцию пожилых людей в общество, путем минимизации социальных рисков посредством социальной поддержки, а так же создание и поддержание государственной политики в области социального обеспечения.
Целью системы социального обеспечения является поддержание элементарной безопасности всех лиц, находящихся в определённых жизненных ситуациях. Гарантированная государством помощь состоит из обязательного социального страхования, дополнительной поддержки и иной помощи населению. Некоторые пособия по социальному страхованию зависят от трудовой деятельности, другие от места проживания. Работа дает право на льготы, уровень которых определяется исходя из заработка, с которого производятся страховые отчисления. На современном этапе осуществляются пенсионные отчисления не только зависящие от заработанной платы, но и предусмотренные добровольным вступлением в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию. Воспользоваться этим правом в целях уплаты страховых взносов за себя могут граждане, работающие за пределами государства, и граждане, постоянно или временно проживающие на территории России или Бразилии, на которых не распространяется обязательное пенсионное страхование.
В Российской Федерации на пенсию выходят по достижении определенного возраста: трудовую пенсию по возрасту (по старости) получают мужчины, которые достигли возраста 65 лет и женщины, достигшие возраста 60 лет. Минимальный страховой стаж, при котором назначается трудовая пенсия по старости, должен составлять пять лет.
На федеральном уровне пенсионеры освобождаются от налога на недвижимость, находящуюся в их собственности. С 1 января на 6,6% проиндексировали пенсионные выплаты неработающим пенсионерам, получающим страховую пенсию. Фиксированная ее часть в 2022 году равна 5686,25 рубля. Один пенсионный балл будет стоить 93 рубля. В районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях пенсия увеличится на районный коэффициент (1,5) и составит 8529,38 рубля. Формула расчета страховых пенсий: фиксированная часть + количество баллов × стоимость балла. С 1 апреля на 6,1% проиндексируют социальные пенсии гражданам, которые не накопили необходимый минимум по страховому стажу и количеству пенсионных баллов: до 11 лет и 18,6 баллов. Пенсионный возраст для них наступает на пять лет позже возраста выхода по страховой пенсии: в 2022 году – это 61,5 и 66,5 лет для женщин и мужчин соответственно. Для представителей малочисленных народов Севера допустимый возраст для назначения соцпенсии – 50 лет для женщин и 55 лет для мужчин. Пенсия по старости в 2022 году составит 5653,72 рубля. С 1 октября на 3% проиндексируют пенсию военным пенсионерам – гражданам, уволенным с военной или приравненной к ней службы (сотрудники МВД, ФСБ, Росгвардии, МЧС, ФСИН).

ДОПЛАТА ДО ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА

С 1 января 2022 года неработающим пенсионерам, чья пенсия ниже федерального или регионального прожиточного минимума пенсионера (ПМП), будут доплачивать недостающую до прожиточного минимума сумму. Федеральный ПМП, а значит и минимальная пенсия, в 2022 году составит 9311 рублей. Размер минимальных пенсий по регионам можно посмотреть здесь. Доплата рассчитывается по наиболее высокому прожиточному минимуму. Возможен учет дополнительных районных коэффициентов для отдельных субъектов РФ: они начисляются только на время проживания в соответствующей местности и снимаются в случае переезда. В апреле 2019 года изменили порядок социальных доплат. Величина доплаты остается неизменной, а индексация фиксированной части пенсии происходит сверх нее.
На региональном уровне пенсионерам по возрасту могут предоставляться: социальные пособия, субсидии – полная или частичная оплата предоставляемых гражданам социальных услуг, ежемесячные денежные выплаты, натуральная помощь в виде продуктов питания, одежды, медикаментов и др.
Местными органами власти в разных субъектах РФ устанавливаются льготы для пенсионеров по земельному налогу и льготы на транспортный налог. В каждом регионе льготы разные, поэтому для получения информации о льготах по данным налогам пенсионеру следует обратиться в орган местной власти. Обычно пенсионеры освобождаются от уплаты этих налогов или платят по пониженным ставкам. За получением льгот нужно обратиться в налоговую инспекцию с заявлением и предъявить пенсионное удостоверение. Кроме того, все пенсионеры освобождаются от налога на доходы физических лиц, который предусмотрен Налоговым кодексом РФ.
Для получения необходимой компенсации пенсионеру следует обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда РФ. Размер и условия предоставления данных выплат и помощи устанавливаются местными органами власти каждого субъекта РФ.
Законодательством РФ установлено, что граждане пожилого возраста и инвалиды имеют право на государственное социальное обслуживание. Социальное обслуживание включает в себя следующие виды поддержки пожилых людей:
социальное обслуживание на дому (Помощь пожилым гражданам в приобретении и доставке продуктов питания, медикаментов, уборке квартиры, сопровождение в лечебные организации и т.п.);
полустационарное социальное обслуживание в отделениях дневного пребывания учреждений социального обслуживания;
стационарное социальное обслуживание в стационарных учреждениях социального обслуживания (домах-интернатах, пансионатах и других учреждениях социального обслуживания независимо от их наименования);
срочное социальное обслуживание (разовая помощь нуждающимся гражданам пожилого возраста – обеспечение горячим питанием, одеждой и обувью, предоставление жилья, предоставление юридических услуг и т.п.);
социально-консультативную помощь (правовая помощь, обеспечение досуга и т.п.).
Социальное обслуживание осуществляется бесплатно для пожилых граждан, имеющих какие-либо льготы, которые в силу своего возраста либо болезни нуждаются в постоянной или временной посторонней помощи. Такую помощь оказывают медицинские и иные специальные учреждения.
Местные органы власти вправе устанавливать собственные льготы для пенсионеров в своем регионе. Например, льготы на проезд пенсионеров в городском рейсовом и пригородном транспорте.
В Бразилии мужчины, в зависимости от возраста, могут выходить на пенсию в возрасте с 65 лет, а женщины – с 60 лет, но с условием того, что они до пенсионного возраста внесли более 180 вкладов, которые вносятся ежемесячно. Досрочно бразильские мужчины могут выйти на пенсию, если по трудовой книжке они работают более 30 лет, а женщины – более 25 лет. Если же мужчина работает более 35 лет, то ему будет выплачиваться максимальная пенсия, также как и женщине, работающей более 30 лет. Около 12% населения Бразилии получают пенсию, как основной источник дохода. В соответствии с данными Бразильского института географии и статистики, в Бразилии проживает людей от 60 лет около 8% от всего населения. Бразильское законодательство дает возможность жителям официально быть трудоспособными до 70 лет, но работодатели отдают преимущество молодым специалистам. Чаще всего пенсионные выплаты немного выше заработных плат, поэтому если есть возможность выходить на пенсию, то жители Бразилии пользуются данной возможностью, а именно сидеть дома и получать больше денежных средств. Некоторые граждане являются толковыми специалистами и не хотят раньше уходить на пенсию, потому существует возможность получать не только заработную плату, но и какую-то часть от пенсионных выплат. Для пенсионеров других стран, Бразилия предлагает визы на постоянной основе, если они получают пенсию в размере более 1 тысячи долларов США. На курортах Бразилии проживает множество людей пенсионного возраста, которые живут энергично и достойно, и больше всего из европейских стран, Канады и США. Была проведена реформа в пенсионной системе, благодаря которой государственные пенсии уменьшили свой дефицитный показатель, однако после этого дефицитный показатель сектора частных пенсий начал увеличиваться. По сегодняшний день не разрешена проблема пенсионного дефицита, которая еще и углубляется из-за сталкивания различных интересов представителей парламента. Благодаря росту пенсионных выплат в стране уменьшается количество бедных жителей, а пенсии для государственных работников были стабилизированы. Бразилия считается молодой страной, но по сравнению со странами Южной Европы и Российской Федерации, данная страна выплачивает пенсии в размере национального доход Южно-европейских стран, в которых проживает в 3 раза больше людей пенсионного возраста. В рейтинге лучших стран для людей пенсионного возраста Бразилия занимает достаточно высокую позицию.
Таким образом, социальная защищённость граждан из одинаковых правовых семей, но разных правовых систем России и Бразилии коренным образом отличается. Социальное обеспечение граждан Бразилии, по международным меркам, выше, чем в России. Пенсия жителей Москвы, в среднем, составляет 14.500 рублей, а жителей других регионов – 8.000 рублей. Даже со всеми льготами, которые предоставляет государство, пенсионеры не могут жить достойно по сравнению с пенсионерами Бразилии. Граждане, получающие пенсию по старости в Бразилии, могут позволить себе путешествовать по странам мира и быть уверенными в завтрашнем дне.
В Российской Федерации и Бразилии необходимо провести социальное регулирование, которое заключается в следующем:
• вывести среднюю пенсию россиян на средние пенсии мирового уровня. О решении данной проблемы должно серьёзно задуматься правительству;
• законодательным органам Бразилии стоит задуматься о снижении возрастного ценза для выхода граждан на пенсию по старости, так как на данном этапе количество пенсионеров минимально из-за того, что некоторые не доживают до пенсионного возраста.

Автор: Аликберов Кирилл

Сравнительный анализ приведён для того, чтобы каждый задумался о тех проблемах, над которыми стоит работать, при этом необходимо не забывать о конституционных принципах и устоях того государства, в котором мы живём! Посягательство на Ваши пенсионные накопления или Ваших родных и близких карается действующим законодательством. Как рассчитать пенсию, как получить дополнительные выплаты и прочие финансовые вопросы необходимо решать с помощью юристов. Юридическая компания в Зеленограде ООО “ИМПЕРИУМ” готова приложить все силы для достижения результата законным путём! Обращаясь к нам – Вы гарантированно получаете квалифицированную поддержку.

Пенсионный возраст в Беларуси увеличится с 1 января 2022 года

Несколько дней назад правительство поделилось очередными планами: в 2022 году среднемесячный размер пенсии по возрасту неработающего пенсионера должен составить 581,2 рубля. Но при этом и пенсионный возраст снова будет увеличен в рамках пенсионной реформы, которая началась в Беларуси еще в 2017 году. С этого момента пенсионный возраст для мужчин и женщин стал расти на шесть месяцев каждый год. В итоге выход на пенсию по возрасту для обоих полов вырастет на три года. Напоминаем, что ждет пенсионеров в 2022 году.

Женщины смогут уйти на пенсию в 58 лет, мужчины — в 63

В 2016 году мужчины отправлялись на пенсию по достижении 60 лет, женщины — 55. В следующем, 2022 году белорусские женщины начнут уходить на пенсию в возрасте 58 лет, а мужчины — в 63 года. Это заключительный этап реформы по повышению пенсионного возраста, с 2023 года его увеличивать не будут (но это не точно).

Сейчас многие эксперты полагают, что с 2023 года начнется второй этап реформы, в результате которого пенсионный возраст для женщин сравняют с мужским. Такой вариант правительство Беларуси рассматривало еще на этапе реализации действующей реформы, но потом от него отказались.

Страховой стаж — 18,5 лет для обоих полов

Страховой стаж — это количество лет, за которые поступали взносы за работника в ФСЗН. До 2014 года он составлял 5 лет, в 2014-м вырос до 10 лет, в 2015-м — до 15. Его же стали ежегодно повышать на шесть месяцев во время реформы. К 2025 году он достигнет 20 лет.

Если такого стажа не хватает, вместо пенсии по возрасту человек будет получать низкую социальную пенсию. Но есть и исключения (например, многодетные матери).

Также с 2022 года вступил в силу указ, который уменьшил количество тех, кому не хватило стажа. Если мужчины старше 65 лет и женщины от 60 наработали не менее 10 лет страхового стажа, они получат право на трудовую пенсию по возрасту (а не социальную). Ее размер составит 73% наибольшей величины БПМ пенсионера (сейчас это 218 рублей) плюс еще по 3% за каждый дополнительный год страхового стажа. Но для этого пенсионерам нужно сходить и написать заявление в свой отдел ФСЗН.

Зачем повышать пенсионный возраст?

Продолжительность жизни увеличивается во всем мире, и Беларусь не исключение. Более четверти населения у нас — пожилые люди, на 100 работников приходится 61 пенсионер. По прогнозам, через 30 лет пенсионеров станет больше, чем трудоспособной молодежи. А учитывая, что теперешние выплаты работников идут на пенсии, большой вопрос, откуда предстоит брать деньги на пенсии сегодняшним 30-летним.

Есть три типичных решения: менять пенсионную систему, увеличивать пенсионный возраст или два варианта сразу.

Самое простое решение — повысить пенсионный возраст. Например, российская реформа продлится девять лет — к 2028-му возраст выхода на пенсию увеличат на пять лет для обоих полов. Мужчины пойдут на отдых в 65 лет, женщины — в 60. В Японии лишние пять лет пенсионного возраста растянули на 25-летнюю реформу. К 2025-му японцы обоих полов станут выходить на пенсию в 65 лет.

Другие страны (например, Литва и Польша) не только повысили пенсионный возраст, но и создали систему пенсионных накоплений, где работник обеспечивает не только сегодняшних пенсионеров, но и себя в будущем. Беларусь тоже пришла к этому: со следующего года вступит в силу указ «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии».

Можно будет делить отчисления на дополнительную пенсию с нанимателем

С 1 октября 2022 года работники смогут отчислять до 10% заработка на формирование накопительной пенсии. Это было и раньше, но популярностью такой вариант не пользовался: на пенсии копили не более 5% работников. Сейчас такое решение останется добровольным, но с оговоркой: в этом случае работодатель должен будет также переводить деньги на пенсионный счет работника. Нагрузка для нанимателя не должна увеличиться: дополнительные проценты будут высчитывать из обязательных страховых взносов за работника (они составляют 28%).

Ограничений для механизма всего три:

• до пенсии по возрасту вам должно оставаться не менее трех лет;
• переводить можно не более 10% от заработка;
• работодатель в любом случае переводит не более 3% от зарплаты работника.

Величину платежей выбирает будущий пенсионер. Если эта сумма в общей сложности составит до 6% заработка, то работник и наниматель платят одинаково. Все, что выше, платит сам работник. То есть если работник решил платить 4%, тогда наниматель платит 3%. Если работник платит 2%, то наниматель тоже платит 2%. Максимальная выплата будет такой: 10% от зарплаты — с работника, 3% — с нанимателя. Итого 13% от заработка.

По достижении пенсионного возраста застрахованное лицо получает вдобавок к основной пенсии еще и дополнительную, однако не постоянно, а в течение 5 или 10 лет (на выбор).