Средняя пенсия в Финляндии в 2022 годах: размер и возраст выхода на заслуженный отдых

Какая минимальная и средняя пенсия в Финляндии в 2019 году, пенсионный возраст для женщин и мужчин, как живут пенсионеры

Пенсионный возраст в Финляндии

С 1 января 2019 года в РФ изменился срок выхода на заслуженный отдых. Теперь все россияне будут работать на 5 лет больше. При этом существенного увеличения пенсионного пособия не произошло. Пенсионеры по-прежнему вынуждены работать не потому, что им хочется, а для того чтобы выжить. Поэтому пенсионная реформа вызвала бурю негативной реакции у россиян.

А как обстоят дела у нашего северного соседа? В 2017 году возраст выхода на пенсию в Финляндии был повышен. Однако роста протестных настроений в финском обществе отмечено не было.

Финская система социального страхования признана одной из лучших в мире. Назначением пенсий и пособий занимается Kela – бюро социального обеспечения народонаселения.

В Суоми существуют разные типы пенсий:

1. Пенсия по старости. На неё могут претендовать все граждане Республики по достижению 65-летия и независимо от стажа работы. Гарантированно будут получать от государства народную пенсию бывшие безработные и домохозяйки. Минимальная пенсия в Финляндии в 2019 году составляет:

• 628,75 евро для одиноких;
• 557,79 евро для семейных.

На социальную пенсию могут претендовать иммигранты, которые прожили в Суоми более 5 лет. Если переселенец переехал в Финляндию из страны – члена Европейского союза, то пенсию он будет получать уже через 3 года.

1. Гарантированная пенсия – это доплата до прожиточного минимума. Его размер составляет 775,27 евро, что в рублях составляет 58,5 тысяч. Это в 6,7 раза больше прожиточного минимума, установленного для российских пенсионеров.
2. Трудовая пенсия назначается работникам, которые отчисляли взносы в течение активной экономической деятельности. Сегодня такую пенсию получают более 63% финских пенсионеров. Средний размер пенсии в месяц в Финляндии составляет 1632 евро (124 тыс. руб.). Причем пенсия мужского населения в среднем на 23-25% выше, чем у женского.

Для того чтобы получать полную пенсию (2200 евро до уплаты налогов) финский граждане должен постоянно проживать в стране более 40 лет после достижения совершеннолетия.

Мужчины и женщины Финляндии выходят на пенсию в одном возрасте. Пенсионный коридор можно открыть в 65 лет. Если открытие происходит раньше, то размер пенсионных выплат существенно снижается.

В среднем мужчины в Финляндии доживают до 77 лет, а женщины живут до 83 лет. Высокий возраст дожития поставил данное государство на порог пенсионного кризиса, так как население страны неуклонно стареет. Поэтому возросла налоговая нагрузка на трудоспособных граждан, и даже пенсионные выплаты облагаются немалыми налогами.

Если финский пенсионер продолжает трудиться до 63 лет, то он получает заслуженную надбавку в 4%. Работать в Финляндии можно и до 68 лет, это также сказывается на размере выплат по старости наилучшим образом.

Несмотря на все налоги, вычеты и сложную систему расчетов, пенсии в этой стране довольно высоки. Пенсионерам их хватает и на досуг, и на медикаменты, а также на качественное питание. Конечно, финская экономика испытывает некоторые проблемы, и они довольно велики, по сравнению с другими странами Европы, но правительство все равно пока не снижает размеры пенсионных выплат, а также не повышает возрастной ценз пенсионного выхода в 2018 году, как в соседних государствах. Общий уровень жизни пенсионеров в Финляндии считается достаточно хорошим, что доказывает и высокий возраст дожития.

Жизнь пенсионеров в Суоми: после 65-ти все только начинается

О том, как живут пенсионеры в Финляндии, можно судить по результатам опроса, который был проведен Управлением пенсионного обеспечения Суоми. Более 50% опрошенных заявили, что абсолютно довольны своими доходами. Так как могу откладывать деньги на путешествия, делать крупные покупки и помогать родным.

По оценкам Министерства соцобеспечения и здравоохранения около 6% финских пенсионеров живут за чертой бедности. После уплаты налогов их месячный доход составляет примерно 1100-1200 евро (82,5-90 тыс. руб.).

Чтобы поддержать достойный уровень жизни людей пенсионного возраста в Финляндии предусмотрены следующие льготы:

• скидка в 50% на общественный и железнодорожный транспорт;
• льготные билеты в театры и музеи, на культурные мероприятия;
• льготное посещение клубов по интересам и спортивных секций.

Также в Суоми для данной категории граждан предусмотрено пособие на оплату жилья. Его размер рассчитывается с учетом того, чтобы после оплаты на жизнь у пенсионера оставалось не меньше 500 евро.

В Финляндии пенсии бывают следующими:

• Трудовыми;
• Народными;
• Гарантированными;
• И льготными.

Льготные типы пенсионных выплат положены вдовам и вдовцам, при потере трудоспособности и в ряде других случаев.

Гарантированные пенсии положены людям по старости, народные выдают за особые заслуги или при отсутствии информации о рабочих годах человека, а трудовые получают в соответствии с отработанным в стране стажем.

Kela – пенсионный фонд Финляндии, где рассчитывают размер пенсионных взносов и выплат, следят, чтобы при низких пенсиях финны получали льготы и доплаты, а также инвестируют пенсионные деньги для их преумножения.

Все пенсии в Финляндии облагают налогом, который может доходить до 22%, и зависит от суммы ежемесячной выплаты. Пенсионеры также платят налоги, как и трудящиеся граждане.

Для расчета трудовой пенсии финны используют размер заработной платы. Семейное положение является решающим фактором при расчете размера пенсионных выплат. Семейные пенсионеры получают меньшие пенсии, чем их одинокие коллеги по возрасту.

Базовой в Финляндии является именно трудовая пенсия. Уже на нее накручиваются различные надбавки, если сумма выплат от такой пенсии слишком мала. Когда трудового стажа нет вовсе, пенсию заменяют народной выплатой.

Средняя финская пенсия варьируется около суммы 1600 евро в месяц.

При низком размере пенсионного дохода финским пенсионерам положены следующие льготы:

• Льгота на коммунальные услуги;
• На оплату аренды жилья;
• На транспорт;
• На посещение досуговых центров;
• На помощь социальных работников.

Эта поддержка оказывается тем, кто действительно в ней нуждается.

Почему финны стали уходить на пенсию позже?

О грядущих изменениях в пенсионном законодательстве правительство Финляндии объявило населению в 2014 году. В качестве обоснования непопулярной меры были названы следующие предпосылки увеличения пенсионного возраста:

1. Старение нации. Темпы падения численности экономически активного населения составляют примерно 0,1% в год. В 2017 году доля населения в возрасте от 15 до 65 лет составила 48%. В ходе перепись населения было определено, сколько пенсионеров в Финляндии проживает сейчас. Их доля составляет – 25,2% (более 1,4 млн. чел.).
2. Снижение темпов рождаемости. В прошлом году населения Суоми увеличилось на 0,5%. Доля населения в возрасте до 15 лет составила всего 16%. Анализ демографической структуры показал, что в ближайшие 20-25 лет страну ждет снижение численности населения, прежде всего, работоспособного.
3. Оздоровление нации на фоне увеличения продолжительности жизни. Сегодня в среднем женское население Финляндии живет до 83,9 лет, а мужское – до 78,4 лет.

В результате реформы пенсионный возраст в Финляндии для женщин и мужчин был увеличен с 59 до 65 лет.

Однозначно ответить на вопрос, во сколько лет уходят на пенсию в Финляндии, нельзя. Возрастные границы выхода на пенсию довольно сильно размыты:

1. Работники, занятые на вредных производствах и занимающиеся тяжелым физическим трудом, получают возможность уйти на пенсию раньше. Льготный стаж должен составлять не менее 38 лет.
2. Пенсионный возраст в Финляндии для мужчин и женщин составляет 65 лет. Однако у граждан есть выбор: выйти на пенсию на два года раньше срока или поработать подольше. В этом случае пенсионное пособие будет понижено на 9,6%. Понижающий коэффициент составляет 0,4% за каждый месяц выхода на пенсию до установленного срока.

Кем нужно работать, чтобы получать большую пенсию?

Легализовавшийся в Финляндии иностранец может рассчитывать на получение минимальной гарантированной пенсии спустя три года после приезда и начала трудовой деятельности в стране.

На самую высокую пенсию может рассчитывать тот иммигрант, который смог проработать в Финляндии не менее 40 лет, как и гражданин государства.

Высокий пенсионный доход имеют высококвалифицированные специалисты: врачи, учителя, инженеры, научные работники. Размер их пенсий составляет 2300-4500 евро.

Сколько получают пенсионеры в Финляндии, определяется размером пенсии и величиной подоходного налога. Пенсионные пособия в этой стране от налога не освобождаются. Он начисляется по прогрессивной шкале. Максимальная величина налогообложения – 22%.

Судить о качестве жизни людей преклонного возраста можно оценить по тому, какая средняя пенсия в Финляндии в 2019 году. Её размер после уплаты налогов составляет 1716 евро (129 тыс. руб.)

Пенсия по потере трудоспособности: кто имеет право на получение?

Финские граждане в возрасте от 16 до 64 лет имеют право на получение пенсии по потере трудоспособности. Причиной этого может быть серьезное заболевание или травма. Установлен следующий порядок её назначения:

1. В случае потери возможности трудиться, человеку назначаются суточные по болезни. Срок их выплаты от 5 месяцев до года.
2. Kela приглашает гражданина на беседу о возможности улучшения вашей трудоспособности.
3. Бюро соцобеспечения направляет на адрес, потерявшего трудоспособность, письмо с информацией о реабилитации и пенсии.
4. Гражданин должен подать заявление на выплату трудовой или народной пенсии в один из банков. Заявление пишется на специальном бланке, к нему необходимо приложить врачебное заключение.

Выплата пенсии по потери трудоспособности продолжается до наступления 65-летнего возраста гражданина. После чего Kela прекращает выплату пенсии по потере трудоспособности и начинает выплачивать пенсию по возрасту.

Пенсия вдовца: назначение, размер, отмена

На пенсию вдовы или вдовца может претендовать гражданин Суоми, не достигший 65-летия. Такая пенсия складывается из начальной пенсии и возможной дополнительной.

Для оформления такой пенсии необходимо:

• состоять в законном браке с покойным супругом;
• иметь с супругом общих детей.

Если общих детей не было:

• на момент смерти супруга, вдовствующему должно исполниться 50 лет;
• брак должен продлиться не менее 5 лет.

Начальная пенсия в размере составляет около 327 евро (24,5 тыс. руб.). Срок её выплаты – 6 месяцев. При наличии детей до 18 лет вдовствующий гражданин может получать дополнительную пенсию. Она состоит из базового размера и надбавки. Базовый размер – 102 евро (8 тыс. руб.).

Кем нужно работать, чтобы получать большую пенсию?

Государство стимулирует желание пенсионеров работать и после наступления пенсионного возраста. Если гражданин продолжает трудиться после достижения 65-летнего возраста, то размер его будущий пенсии будет расти на 0,6% каждый месяц.

Финским законодательством определен возрастной предел в 68 лет, до этого времени работодатели не имеют право отправлять работника на пенсию. Финны, воспользовавшиеся такой возможностью, могут повысить свою пенсию на 14,4%.

Пенсия в Финляндии

Материалы сайта написаны Сергеем Жнецом, украинцем живущем 12 лет в г. Хельсинки, Финляндия.

Материалы по теме

• Какой налог на наследство в Финляндии
• Работа в Финляндии фармацевтом
• Плюсы и минусы переезда в Финляндию
• IT бизнес в Финляндии
• Особенности ведения бизнеса в Финляндии

Переезд в Финляндию, особенно для жителей северо-запада России, не является из ряда вон выходящим событием. Сегодня в Суоми проживает 30 тысяч граждан РФ и еще для 70-и тысяч граждан русский язык является родным. В Финляндию стремятся за размеренной благополучной жизнью среди природных красот. В таком ключе не помешает знать все о пенсиях в Финляндии.

Пенсии в Финляндии

Пенсия в Финляндии считается высокой даже по меркам Евросоюза. Средняя пенсия в Суоми составляет 1656 евро/мес. Интересно, что пенсия для мужчин в Финляндии на 32% выше, чем для женщин. Средняя пенсия мужского населения страны — 1871 евро, а средняя пенсия женской половины государства – 1241 евро. Пенсионные выплаты, примерно, равняются пятидесяти процентам трудового дохода.

Величина финской пенсии напрямую зависит от размера трудового дохода и продолжительности стажа. 38 лет трудового стажа — это тот срок, который позволит получать полноценную пенсию. Многие начинают зарабатывать трудовой стаж для пенсии в Финляндии уже с семнадцати лет, с этого же возраста начинают накапливаться пенсионные средства в ПФ.

На пенсию в Финляндии уходят в 65 лет, это касается представителей обоих полов.

Многих интересует вопрос, совместимы ли работа и пенсия в Финляндии? Получать одновременно зарплату и пенсионные начисления нельзя. Однако, достигнув рубежа в 65 лет, человек может остаться на рабочем месте, тем самым, увеличивая свои пенсионный накопления ежемесячно на 0,6%. По закону, работодатель не может препятствовать пенсионеру трудиться, вплоть до достижения последним 68-и лет. Пенсионер, проработавший отрезок времени с 65 до 68 лет, повышает размер своей пенсии на 14,4%.

То, как живут финские пенсионеры можно воочию увидеть, посетив Суоми. Специалисты высокой квалификации, вышедшие на заслуженный отдых, могут позволить себе путешествовать, приобрести домик у моря, вести безбедное существование. Однако, известно, что около 6% финских пенсионеров живут за чертой бедности. Бедными здесь считаются люди, которые после уплаты налогов имеют чистый доход менее 1200 евро.

Примеры финских пенсий:

• врача в Финляндии — 4500 евро;
• медсестры — 1800 евро;
• секретаря — 1600 евро;
• учителя — 2160 евро;
• профессора — 4300 евро.

Предприниматели и фермеры накапливают свою трудовую пенсию путем фиксированных отчислений. До 53 и свыше 62 лет размер их страховых взносов равняется 24,1 % (от трудового дохода), в возрастном диапазоне 53 – 62 года – 25,6 %.

Особенности пенсионной системы Финляндии

В стране существует три типа пенсий – трудовая, народная и гарантированная.

Трудовую пенсию в Финляндии получает 62% населения. Это граждане страны, а также иностранцы, проработавшие в Суоми определенный срок.

Народная пенсия или пенсия по старости назначается тем, кто не имеет трудовой или ее размер не дотягивает до прожиточного минимума. Народная пенсия в Финляндии для русских также возможна, если человек из России прожил на финской земле более пяти лет, будучи старше 16-и лет. Пенсия в Финляндии для иностранцев принимается к рассмотрению лишь после регистрации в национальной системе социального обеспечения. Народная пенсия в Финляндии для одиноких пенсионеров составляет 628,75 евро, а для семейных – 557,79 евро. Если человек получает трудовую пенсию, то народная пенсия насчитывается в индивидуальном порядке, исходя из доходов пенсионера.

Если пенсионер, получая трудовую и народную пенсии, не дотягивает до прожиточного минимума, то ему назначают гарантийную выплату.

В Финляндии существует такое понятие как пенсия вдовы либо вдовца. Данная пенсия назначается людям младше 65-и лет. Пенсия вдовы/вдовца состоит из начальной пенсии 327 евро, которая выплачивается полгода и дополнительной — 102 евро. Право на дополнительную пенсию имеет лишь вдовствующий гражданин, воспитывающий детей до 18 лет. Если ребенок получает образование, то семейная пенсия в Финляндии продлевается до 21 года. При низких доходах возможно получать помощь на оплату проживания.

Размер пенсии инвалида в Финляндии соответствует величине народной пенсии. Пенсия по инвалидности в Финляндии выплачивается до достижения человеком 65-и лет, после чего вступает в силу пенсия по возрасту.

Пенсия по нетрудоспособности в Финляндии может быть назначена и молодым людям, если получена травма, установлена частичная/полная утрата трудовой способности.

Многих интересует какая пенсия в Финляндии у пенсионеров по регионам. Самые высокие пенсии у жителей следующих регионов: Порвоо – 1803 евро, Вантаа – 1895 евро, Лемланд (Аландские острова) – 1913 евро, Хельсинки – 2090 евро, Эспоо – 2247 евро. В западных регионах Финляндии самые низкие пенсии. Например, в общине Исойоки – 1215 евро, в Сойни – 1229 евро, в Карсамяки – 1241 евро, в Кювиярви – 1242 евро.

Пенсия в Финляндии для русских

Если гражданин РФ трудился в Финляндии определенное время, то он вправе получать финскую пенсию после достижения пенсионного возраста у себя на родине. Размер пенсии будет отталкиваться от суммы накопленных средств. Русская пенсия в Финляндии учитывается таким образом, что финская пенсия выплачивается за вычетом российской доли.

Пенсия в Финляндии для пенсионеров из СНГ возможна в том случае, если человек прожил на финской территории более пяти лет и оформлен в системе национального страхования. Пенсия в Финляндии для русских без стажа также выплачивается, но, конечно, сумма ее невелика.

Если гражданин Финляндии перебрался в иную страну, то финскую пенсию он не теряет. Но ее величина будет зависеть от налоговой системы выбранной страны проживания. Между Финляндией и рядом европейских государств существует соглашение о трехлетнем удержании налогов в пользу финской налоговой системы. По истечение трех лет, доходы пенсионера начинают облагаться по налоговым правилам новой родины.

Пенсия в Финляндии для русских, как и для граждан страны оформляется в ведомстве Kela. Если же человек по роду трудовой деятельности, был связан с сельским хозяйством, то для оформления пенсионных выплат ему нужно обращаться в ведомство Mela.

Пенсионный возраст в разных странах мира: таблица

Прежде чем начать, хотим предупредить: наша задача — изучить сравнительную таблицу пенсионного возраста в других странах. Она должна отражать данные на текущий момент (февраль 2022), исходя из информации в открытых источниках в Рунете. Если у вас есть другая проверенная информация, ждем ваших комментариев.

Как бы вы ни относились к США, эксперты считают, что экономика этого государства самая стабильная, поэтому начнем со штатов. Существует 2 типа пенсии — государственная и от компаний, в которых человек долго работал. И на ту, и на другую по состоянию здоровья можно уйти в любое время. Но тогда выплаты будут не самыми высокими. В большинстве случаев американцы становятся пенсионерами, если им исполнилось от 59,5 (59 полных лет и еще 6 месяцев со дня рождения) до 67 лет. Каждый сам выбирает, сколько ему работать, и это зависит от того, какую сумму хотел бы получать гражданин в старости. Для большинства выгодно уходить на пенсию в 67, этот показатель и возьмем за основу.

Китай

Страна с уникальной историей имеет такую же уникальную систему пенсионного обеспечения. По закону, на нее имеют право только городские жители. Тех, кто имеет сельскую прописку, должны обеспечивать их дети.

Уйти со службы китайские мужчины могут в 60, а женщины — в 50-55, в зависимости от рода занятий. Власти Поднебесной неоднократно говорили, что собираются повысить пенсионный ценз на 5 лет. Последний раз они обещали это сделать в 2017 г., но не сложилось. Реформу перенесли на период «до 2045 г.».

Япония

Возраст выхода на пенсию в Японии, как и в США, зависит от того, какую сумму хотел бы получать человек в старости. Если японец готов довольствоваться 70 % заслуженной пенсии, он может уйти с работы в 60. Но если он претендует на 100 % выплат, его отпустят только в 65. Это касается и женщин, и мужчин.

Западноевропейские страны: Германия, Англия, Франция

Возраст выхода на пенсию в Европе отличается в зависимости от конкретной страны. В Германии, при условии, что гражданин не является инвалидом или представителем иной льготной категории, можно закончить работать в 65. Сейчас пенсионная система реформируется таким образом, что лица, родившиеся в 1964 г. и позже, смогут покинуть службу только в 67. Возрастной ценз един и для женщин, и для мужчин.

Выход на пенсию во Франции: возраст в 2018 году повысили до 62,5 (без разделения по полам). Надо иметь стаж не менее 42 лет, чтобы получать все предусмотренные законом выплаты. Если стажа недостаточно, можно поработать до 67 лет и тоже получать всю сумму.

В Великобритании с ноября 2018 и мужчины, и женщины могут уйти на заслуженный отдых в 65. А в ближайшее время власти планируют увеличить возрастную планку до 67. Получать максимальную пенсию, англичанину позволит минимальный стаж в 44 г.

Если не ограничиваться только странами Западной Европы, а взять такие государства как Швеция, Бельгия, Дания, Италия, Швейцария, Норвегия, Финляндия, то пенсионный возраст в европейских странах (таблица 2022 г.) несколько отличается (страны перечислены в алфавитном порядке):

Государство

Выход на пенсию в странах мира (таблица на 2022 г.), лет

65, но при наличии стажа свыше 41 г. можно уйти в 63

62 — при наличии стажа 38 лет, но в целом работает формула «возраст + трудовой стаж = 100», то есть при большом стаже можно уйти с работы раньше

63, но по различным причинам можно уйти и в 60

65, но некоторые льготники могут покинуть службу и раньше

Женщины — в 64, мужчины — в 65

А как у наших соседей

Особенно интересно узнать, какой пенсионный возраст в странах мира (таблица 2022 г. представлена ниже), расположенных по соседству с Россией: в Беларуси, Украине, Польше, Болгарии, Молдове, Чехии, Словакии.

Чтобы было нагляднее, какой пенсионный возраст в мире, — таблица 2022 г.

Государство

Во сколько уходят на пенсию, лет

Согласно утвержденной реформе, с 01.01.2022 мужчины будут выходить на пенсию в 63, а женщины — в 58. В 2022 женщине можно прекратить работать в 56,5, а мужчине — в 61,5

Женщины — в 60,8 при наличии стажа не менее 34,8 лет , м ужчины — в 63,8 при стаже не менее 37,8

Согласно утвержденной реформе, пенсионерами могут быть лица, достигшие 63 лет. Но мужчины до этой планки «дойдут» к 01.07.2019, а женщины — только к 01.07.2028. Поэтому в 2022 представительницы прекрасной половины обязаны работать до 58,5 лет. При этом обязательно наличие минимального трудового стажа — 15 л.

Женщины — в 60, мужчины – в 65

Женщины — 55,5, мужчины — 60,5 при наличии стажа не менее 10 л. Согласно реформе, к 2028 г. женщины будут уходить на пенсию в 60, мужчины — в 65

60 — при наличии полных 26 л. стажа; если менее 16 л., то на заслуженный отдых отпустят в 65

Граждане, рожденные после 1971 года, — в 65

Проанализировав эти данные, ответить на вопрос, где самый низкий пенсионный возраст, легко: в Китае. Во многих странах обычного гражданина могут отпустить на пенсию не раньше 60, а в среднем по миру — в 63–64 г. И чем государство богаче, тем больше самоотдачи оно требует от своих граждан. На этом фоне Россия выглядит «как все»: мы следуем мировым тенденциям по повышению пенсионного возрастного ценза, как бы нам ни хотелось отличиться.

Пенсионный возраст в Финляндии в 2022 году

Два года назад пенсионный возраст в Финляндии был повышен, как для мужчин, так и для женщин, но это никак не отразилось на уровне жизни финнов. Финляндия считается страной с высоким социальным благополучием граждан. Исследователи этого феномена в эпоху кризисов склонны искать причину в профессионально организованной системе пенсионного обеспечения.

p, blockquote 1,0,0,0,0 –>

О системе соцобеспечения Финляндии

Несмотря на то, что принцип организации работы системы пенсионного обеспечения в Финляндии обустроен по образу и подобию таких же моделей в других странах Европейского Союза, структура имеет свои национальные особенности. Слаженная организация и работа каждого заинтересованного субъекта системы сказывается на общем благосостоянии стареющего населения страны Суоми.

p, blockquote 2,0,0,0,0 –>

Не секрет, что проблема старения населения в Финляндии имеет место. Вследствие этого на фоне экономического кризиса усугубляется пенсионный кризис. Недостаточность отчислений в пенсионный фонд приводит к нехватке средств для содержания пенсионеров. Причины возникновения проблемы:

p, blockquote 3,0,0,0,0 –>

• Снижение уровня естественного прироста населения, резкое падение рождаемости.
• Сокращение числа трудоспособной части общества.
• Увеличение количества людей преклонного возраста.

p, blockquote 4,0,0,0,0 –>

Финская пенсионная система – это комплекс частной и государственной форм социальной защиты людей, поэтому государство, как субъект, несущий ответственность за своих граждан, ищет методы, способные гарантировать защиту.

Государственный пенсионный фонд в Финляндии представлен двумя источниками страхования накоплений:

p, blockquote 6,0,0,0,0 –>

1. Гражданская (народная) – минимальная накопительная часть, гарантирована тем людям, у которых доходная часть не успела накопиться или она недостаточна полная. Эта пенсия гарантирована всем. Сумма меняется ежегодно с учётом инфляции. Можно ли существовать только на эту пенсию в Финляндии? Можно, с учётом того, что на группу малоимущих направлена масса социальных льгот.
2. Доходная – накапливается за счёт отчислений с заработной платы трудоспособной части населения, добавляется к гражданским накоплениям. Размер доходной части зависит от инфляции, размера зарплаты работника, поэтому постоянно корректируется. Если данная часть накопилась до 866 евро, то народная пенсия не положена. Для мужчин и женщин установлены разные размеры доходной пенсии, для женщин она меньше.

Гарантированно защищены от нищеты одинокие люди, семьи, потерявшие кормильца или инвалиды. Они получают гражданскую и доходную минимальную часть пенсии выше, чем обычные пенсионеры. Одинокие престарелые люди получают пенсию на 50 евро больше.

p, blockquote 7,0,0,0,0 –>

p, blockquote 8,0,0,0,0 –>

Об изменениях в пенсионном возрасте финнов

p, blockquote 9,0,0,0,0 –>

В Финляндии назревала давно необходимость повышения пенсионного возраста. Предпосылок к тому, чтобы усугубить пенсионный кризис, было достаточно. Статус социально благополучной страны заставлял законодателей срочно предпринимать меры по преодолению проблем.

p, blockquote 10,0,0,0,0 –>

p, blockquote 11,1,0,0,0 –>

В 2014 г. парламент Финляндии принял законопроект, на основании которого пенсионный возраст повысился до 65 лет для мужчин и женщин. Повышение планировалось проводить поэтапно с 63 лет этот закон действует относительно людей, начиная с 1955 г.р. Начиная с 2017 г., надбавка по 3 месяца будет происходить ежегодно. Граждане, родившиеся в 1962 году, станут первыми пенсионерами, которые испытают действие закона на себе и станут пенсионерами в 65 лет.

p, blockquote 12,0,0,0,0 –>

p, blockquote 13,0,0,0,0 –>

Изменения в пенсионном возрасте в Финляндии с 2010-2016 гг.

p, blockquote 14,0,0,0,0 –>

При назначении пенсии по возрасту учитывается несколько факторов:

p, blockquote 15,0,0,0,0 –>

1. Сумма отчислений за время работы.
2. Социальный статус.
3. Возраст.
4. Семейное положение.
5. Инвалидность (при наличии).

Занятость в некоторых сферах даёт возможность выйти на пенсию раньше при имеющемся стаже работы больше 38 лет:

p, blockquote 16,0,0,1,0 –>

• Вредное производство.
• Тяжёлый немеханизированный физический труд.
• Тяжёлый моральный труд.

p, blockquote 17,0,0,0,0 –>

Решение об изменении возрастного ценза пенсионеров было принято с оговоркой о том, что в будущем возможно повышение планки. Основание для этого – растущая продолжительность жизни людей.

p, blockquote 18,0,0,0,0 –>

По статистическим данным в 2015 г. средняя продолжительность жизни женщин в Финляндии – 83 года, мужчин – 77 лет.

После 63 лет до 68 пенсионеру, продолжающему трудиться, идёт надбавка к пенсии в размере 4%, то есть, государство заинтересовано в работающих пенсионерах и старается поощрять их. На достижение этой цели в Финляндии направлен закон, на основании которого работодателю запрещено отправлять работника на пенсию. Он может трудиться до 68-летнего возраста.

p, blockquote 20,0,0,0,0 –>

С пенсии государство высчитывает существенные налоги, но сумма получаемая пенсионером в руки, вполне достаточна для безбедного существования. С учётом всех видов социальных льгот, которые предоставляет пенсионерам государство, уместно предположить, что социальное здоровье Финляндии основано на обеспечении спокойной старости пожилым людям.

p, blockquote 21,0,0,0,0 –> p, blockquote 22,0,0,0,1 –>

Бюджет индийского программиста с доходом 286 тысяч рублей

Итак, пациент работает проггером в Хайдерабаде, и что самое интересное, у него всего три с половиной года рабочего опыта после окончания вуза. На чем пишет – неизвестно, но у него есть “менеджер закачек с Windows 10”, который он через “Майкрософт” же и толкает, и судя по списку фич, навертел он там много и старательно. Живет с двумя друганами в съемной квартире, медстраховку оплачивает компания.

Зарплата, на самом деле, у него “всего” 193.919 рублей в месяц, еще 23.337 получает как доход с накоплений, и еще 69.077 “из других источников” (хэзэ, мамка подкидывает). Суммарно получается 286.333 рубля в месяц.

36.682 – налоги с зарплаты

9.283 – жилье (его треть)

—- 612 – служанки

—- 2.772 – гулянки и алкоголь

—- 1.773 – одежда и аксессуары

—- 355 – кино и музыка

206.879 – сбережения, блджад

The problem is on your side, dear sir. Kindly check the same.

2.385 – на пожрать? Лепешками питается весь год?

Как с таким доходом не позволить себе жилье получше?

Живут втроем, даже девушку не привести.

Ну и кредит никак не выплатит с доходом в $4000

От зарплаты до зарплаты

Среднестатистическому россиянину для счастья нужно 178 тыс. рублей в месяц

Среднестатистическому россиянину для счастья необходимо 178 тыс. рублей в месяц. При этом мужчинам денег для счастья нужно больше, чем женщинам – 203 и 155 тыс. рублей соответственно, следует из результатов опроса Superjob, опубликованных в четверг.

“Среднестатистическому россиянину для счастья сегодня нужно 178 тыс. рублей в месяц. Дороже счастье оценивали лишь в 2017 году (184 тыс. рублей в месяц). В мае этого года запросы были чуть скромнее (173 тыс. рублей)”, – говорится в результатах опроса.

Отмечается, что среди жителей российских мегаполисов самые высокие запросы у москвичей: им для счастья нужно 228 тыс. рублей в месяц. На втором месте – Владивосток (204 тыс. рублей), на третьем – Ростов-на-Дону (198 тыс. рублей). В топ-5 также вошли Санкт-Петербург и Екатеринбург (192 и 186 тыс. рублей соответственно). Самые скромные финансовые ожидания у жителей Оренбурга, для счастья им нужно в среднем 138 тыс. рублей в месяц.

Мужчинам денег для счастья нужно больше, чем женщинам – 203 и 155 тыс. рублей соответственно. Запросы молодежи до 24 лет скромнее, чем у более зрелых россиян – 126 тыс.

рублей в месяц против 200 тыс. у россиян от 35 до 44 лет. Те, кто зарабатывает до 30 000 рублей в месяц, в среднем оценили счастье в 110 тыс. рублей, а запросы россиян с доходом от 80 000 тыс. рублей составили 228 тыс. рублей в месяц.

Как выживают воспитатели в регионах?

Пообщался с молодой девушкой намедни. 25 лет. С моего района. Работает воспитательницой в детском садике. Чтобы работать, получала высшее педагогическое образование в ВУЗЕ (училась 5 лет).

Если взять среднестатистическую воспитательницу в садике в Чебоксарах (или другом среднестатистическом городе РФ) которая живет в квартире доставшейся от родителей. И ездит на работу не на машине, а на общественном транспорте.

Представим. Средняя зп 13 834 рублей в моем городе. – НДФЛ = 12036.00р

ЖКХ – за однушку около 3-5т.р. А что если трешка.

Проезд в троллейбусе по безналичной оплате составит 22 рубля, за наличный расчет – 26 рублей. В автобусе – 23 и 27 рублей. В месяц это около 1500-2000р (если только на работу).

И остается чистым около 5000р. На питание, еду, житье бытье. В день это около 166,66. Много не покушаешь.

Может ли такая воспитательница позволить себе: машину, квартиру, услуги, досуг и отдых качественный в ЧЕБОКСАРАХ? Я думаю нет

А если квартира в ипотеку или машина в кредит как тогда? Хоть раз в год чтобы не перегореть психологи советуют отдыхать на море (а позволить не получается). ВОЗ вообще советует ежедневный рацион питания Здорового Человека из (говядины, красной рыбы, овощей и фруктов) – тут даже на Здоровое Питание не хватит.! А вот в Исландии, стране в которой нет нефти и газа и вечная мерзлота, воспитатели и учителя могу позволить себе жить в доме, продукты дешевле чем на Чукотке хотя погода еще хуже там. Или допустим ты перегораешь на работе, а там тебе дают ГОД отпуска с сохранением Зарплаты.

Вот такие пироги. И как они живут?

Москва лидер по зарплатному неравенству

Исследование международной аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza выявило в каких регионах наиболее существенное зарплатное неравенство. В исследовании участвовали 104,6 тыс. организаций всех видов экономической деятельности и форм собственности за исключением малых и микропредприятий. Они предоставляли информацию о дифференциации зарплат за апрель 2022 г.

«Максимальное зарплатное неравенство фиксируется в Москве, где наименее оплачиваемые 10% получают “на руки” около 20 тыс. рублей, а наиболее оплачиваемые 10% зарабатывают 357,5 тыс. рублей, то есть в 17,9 раза больше», — говорится в сообщении.

Наименьшая разница в зарплатах фиксируется в Тыве – в 5,9 раза, Алтайском крае и Карелии – в 6,6 раза, Мордовии – в 6,7 раза, Чечне, Камчатском крае и Калмыкии – в 6,9 раза. Все перечисленные регионы, за исключением Камчатки, характеризуются низким уровнем средних зарплат, отмечается в исследовании. По мнению президента FinExpertiza Global Елены Трубниковой, зарплатное неравенство в России усугубила пандемия коронавируса.

Поднимут или нет зарплату с 1 февраля?

С 1 февраля работодателям нужно проиндексировать зарплаты сотрудников

Если не провести индексацию зарплат, компанию могут оштрафовать на сумму до 50 тысяч рублей.

Минимальный коэффициент индексации равен инфляционному, который по данным Росстата для 2022 года составил 4,9%.

Индексация зарплат персонала – обязанность, а не право работодателя.

Как правило, если иная дата не оговорена трудовым договором, проводят индексацию с 1 февраля и уже в марте работник должен получить повышение.

Профсоюзы призвали довести пенсии до 40% зарплаты

Пенсии должны замещать не менее 40% зарплаты, без роста зарплат не будет и роста пенсий, депутаты могли бы заняться этим вопросом вместо экспериментов с Пенсионным фондом, заявил РИА Новости секретарь Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Игорь Шанин.

Ранее лидер ЛДПР Владимир Жириновский выразил мнение, что Пенсионный фонд России будет устранен, а пенсии россиянам будут выплачиваться напрямую из бюджета.

“Мы за то, чтобы пенсии были хорошие. Хорошие пенсии – это пенсии, которые замещают не менее 40% заработка работника. это международная норма Конвенции, которую мы ратифицировали в 2018 году. И я думаю, что прежде чем проводить какие-то очередные эксперименты, надо сначала посмотреть, во что это обойдется”, – сказал Шанин.

По его словам, если государство хочет платить пенсии напрямую из бюджета, это можно только приветствовать, но пенсия должна быть выше действующей.

Шанин подчеркнул, что нужно кардинально решать вопрос с низкими заработками у основной массы людей, которая является плательщиками в налоговую, страховую системы. При низких зарплатах и поступления в эти системы низкие, значит и пенсии будут низкие.

“Значит, это все опять треп и болтовня, которые надо прекращать и заниматься конкретными делами. Давайте хотя бы до 40% реального заработка доведем замещение, а потом уже будем думать о том, какие опять делать перестановки”, – уточнил секретарь ФНПР.

“Я думаю, что у наших дорогих депутатов началась предвыборная кампания и каждый хочет выступить с чем-то. Ну если они хотят выступить, у них есть хорошая тема – надо, чтобы старость была достойной. Вот и пусть думают, как это сделать”, – добавил Шанин.

Источник: https://ria.ru/20201124/profsoyuzy-1586106159.html
___________________________________________
И вроде бы все правильно говорит, только есть маааленькое “НО”.
Увеличение уровня зарплаты не приведёт к увеличению коэффициента замещения, а наоборот его снизит.

* согласно калькулятору на сайте ПФР (читайте “вилами по воде писано”)

Как можно видеть, невысокий уровень зарплаты и так даёт необходимый коэффициент замещения и даже выше, вот только в реальном выражении – это не сильно отличается от прожиточного минимума. Средний уровень также даёт желаемую величину.

А вот при высоком уровене з/п, за счёт предельной базы по пенсионным взносам, этот коэффициент не хило так снижается. И если применить предложеную парадигму (“довести пенсии до 40% зарплаты”) в этом случае, то ПФР этого точно не переживёт.

Так что нудно делать-то? Повышать зарплаты или пенсии?

Какой будет заработная плата программистов в 2022 году

Авторизуйтесь

Какой будет заработная плата программистов в 2022 году

Предполагаемая зарплата программистов в 2022 году формируется на основе статистики за третий квартал 2022 года. Рассмотрим основные тенденции и выделим главные отрасли в сфере программирования.

От чего зависит зарплата программиста

Каждый сервис по сбору данных определяет свои диапазоны средних зарплат. Чаще всего отталкиваются от статистики на своей площадке, либо берут за основу сборную солянку из сторонних сервисов.

Однако существует несколько неформальных критериев, которые в любом случае повлияют на уровень з/п:

• Опыт работы. Здесь всё просто: чем он больше опыта в разработке, тем выше ваша з/п. У программистов опыт определяется такими категориями, как Junior (начинающий), Middle (опытный), Senior (продвинутый разработчик, возможный руководитель проектов).
• Место работы. В столице оплата труда гораздо выше, чем в других городах. Областные центры уступают в величине з/п мегаполисам.
• Язык программирования. Можно владеть одним, а можно сразу несколькими. Те разработчики, которые знают несколько языков, могут претендовать на более высокую заработную плату. Отдельная категория — программисты, которые владеют редкими языками вроде Rust, Clojur, Cobol, etc. Но и вакансий по последним будет гораздо меньше. Обратите внимание на 6 языков программирования, которые будут популярны в 2022 году.
• Многозадачность. Если программист владеет рядом инструментов и может решать сразу несколько различных задач, он более востребован.
• Сфера. Список направлений очень внушительный: веб, десктоп, мобильная разработка, создание игр, машинное обучение, безопасность и так далее. У каждого из направлений своя зарплатная ветка, которая разнится в зависимости от тенденций на рынке.

На этих ключевых показателях и строится уровень оплаты труда программиста.

Что говорит Хабр Карьера

На основе 11508 анкет за второе полугодие 2022 года средняя зарплата IT-специалиста составила 127 548 руб. в месяц:

Что же касается отдельных специализаций, то заработные платы программистов разделились следующим образом:

• Бэкенд разработчик (2908 анкет) — 166 127 руб./мес.
• Фронтенд разработчик (1473 анкеты) — 149 349 руб./мес.
• Фулстек разработчик (876 анкет) — 155 842 руб./мес.
• Разработчик мобильных приложений (573 анкеты) — 176 329 руб./мес.
• Десктоп разработчик (258 анкет) — 125 340 руб./мес.
• Архитектор программного обеспечения (130 анкет) — 282 170 руб./мес.
• Инженер встраиваемых систем (110 анкет) — 117 181 руб./мес.
• Разработчик баз данных (102 анкеты) — 154 048 руб /мес.
• Разработчик игр (98 анкет) — 140 151 руб./мес.

Информацию о зарплатах других IT-специалистов можно найти на Хабр Карьере.

Данная статистика полная достаточно для того, чтобы спрогнозировать зарплату программиста в 2022 году. Разумеется, незначительные колебания имеют место быть, но кардинально ничего не поменяется.

Что говорит HeadHunter

В октябре этого года HeadHunter опубликовал более 133 тыс. вакансий сфере информационных технологий. По данным портала, в ИТ стремится каждый пятый российский соискатель, так что на сегодняшний день это наиболее привлекательная для соискателей отрасль.

Ни для кого не секрет, что лидирующий по числу открытых вакансий регион — Москва — 43 000 на момент написания статьи. В Санкт-Петербурге вакансий чуть меньше — 16 000. Республика Татарстан и Свердловская область суммарно насчитывают более 8 000 предложений. Для 1000 вакансий зарплатная вилка начинается от 355 000 руб.

10 самых высокооплачиваемых вакансий в IT согласно HeadHunter

1. Архитектор решений — 1 млн руб. за проект продолжительностью в три месяца.
2. Senior Machine Learning Engineer (удалённо) — от 700 тыс. до 1 млн руб. на руки.
3. Разработчик Java — 700 тыс. руб./мес. до вычета налогов.
4. Директор по информационным технологиям — 645 тыс. руб./мес. до вычета налогов.
5. Machine Learning Java Engineer — от 373 тыс. руб. до 1,1 млн руб. на руки.
6. Backend Developer (Solidity + Django) — от 600 тыс. руб. на руки.
7. C++ Team Lead/Senior C++ Developer — от 600 тыс. руб. до вычета налогов.
8. Principal Software Engineer (Open Source) — от 555 тыс. руб. до вычета налогов.
9. Senior Java developer с переездом в США — 527 тыс руб. до вычета налогов.
10. Solution-инженер/архитектор — от 500 тыс. руб. на руки.

Средний ценник по версии HeadHunter

• Бэкенд разработчик (2646 вакансий) — 179 964 руб./мес.
• Фронтенд разработчик (3629 вакансий) — 159 864 руб./мес.
• Фулстек разработчик (1234 вакансии) — 178 573 руб./мес.
• Разработчик мобильных приложений (4256 вакансий) — 159 679 руб./мес.
• Десктоп разработчик (92 вакансии) — 142 608 руб./мес.Разработчик игр (767 вакансий) — 153 051 руб./мес.

Также за лето 2022 года выросло количество вакансий для программистов. Если в апреле на HeadHunter было представлено 105 тысяч вакансий, то в октябре данный показатель перешагнул отметку в 133 тыс.

Кроме того, зарплаты ведущих специалистов выросли, а в списке наиболее востребованных IT-профессий оказались Java-разработчики и аналитики данных.

Самые высокооплачиваемые языки программирования в России

Если же говорить о зарплате программиста, исходя из языка программирования, в 2022 году следует метить в такие направления:

1. Python — самый дорогой язык, на который припадает 4,3% всех вакансий для разработчиков.
2. Java держит уверенное второе место и требуется в 5,2% вакансий.
3. JavaScript, как и прежде, нужен практически везде — 6,3% вакансий, но по оплате труда уступает первым двум языкам.
4. Kotlin — 0,6%.
5. Scala — 0,4%.
6. Groovy — 0,2%.

Стоит отметить, что последние три языка также разработаны для платформы Java. Kotlin, Scala и Groovy особенно востребованы в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске.

Однако самым востребованным в Москве является SQL: средняя з/п 135 000 руб. и около 4000 вакансий. А вот самый высокооплачиваемый — Scala: средняя з/п составляет 205 000 руб.

Silidity — лидер по зарплате в Санкт-Петербурге — 212 тысяч рублей. Но в этом городе гораздо более востребованы разработчики со знанием SQL: средняя зарплата для них составляет 108 000 руб.

Выводы

Зарплаты разработчиков в 2022 году разнятся в зависимости от сервиса по сбору статистики. Однако можно с уверенностью сказать, что наибольшие зарплаты наблюдаются у архитекторов программного обеспечения, бэкенд-разработчиков и тех, кто пишет на Python, Java, JavaScript. Как и прежде, самые высокие зарплаты программистам в 2022 сулят в Москве и Санкт-Петербурге. Там же и наибольшее число вакансий.

Также примите участие в нашем батле языков программирования 2022, где пользователи Tproger выбирают лучший по их мнению язык.

«Рано или поздно оплата труда программистов придёт к более справедливым расценкам»

Поговорили с руководителем веб-студии Red Promo Антоном Глушковым о том, как уже в ближайшие годы может измениться рынок труда в сфере IT.

Антон Глушков — один из учредителей и CEO веб-студии Red Promo. В 2008 году, будучи студентом второго курса, он вместе с товарищем пытался продвигать стартапы на зарубежный рынок. Проекты пользовались спросом, однако существенным успехом в конечном итоге так и не увенчались.

Серьёзной коммерческой деятельностью Антон совместно с партнёром начал заниматься в 2011 году — тогда они основали веб-студию Artsite Studio. В 2013 году ребята были резидентами ИТ-парка в Казани, а начиная с 2018-го стали увеличивать штат (на данный момент у них работает 26 сотрудников) и произвели ребрендинг, переименовав компанию в Red Promo.

В 2019 году веб-студия попала в тройку финалистов премии Tagline в номинации «Лучшее FMCG-приложение». А в 2022-м — вошла в топ-10 компаний в Рунете по созданию и продвижению сайтов образовательной тематики и в топ-50 — в рейтинге разработчиков интернет-магазинов.

В интервью мы обсудили:

• насколько оправданы зарплаты программистов;
• как небольшим компаниям конкурировать с офферами крупных IT-корпораций;
• как удержать востребованного специалиста;
• как пандемия повлияла на IT-рынок;
• почему зарплаты айтишников могут снизиться уже в ближайшие годы;
• станет ли профессия программиста низкооплачиваемой;
• как снижение зарплат отразится на малом бизнесе.

Дисклеймер: Антон Глушков говорит от собственного имени и не выражает мнения компании.

Околопитонист. Любит писать о коде, но не любит писать код.

— Часто говорят, что зарплаты программистов завышены и не соответствуют их компетенциям. Как ты считаешь, насколько это мнение верно?

— Я думаю, что плюс-минус оплата труда программистов оправдана с учётом того, сколько IT-специалистов на данный момент существует в мире. Сейчас наш рынок совершенно точно испытывает нехватку кадров. Но я не считаю некоторые зарплаты оправданными с точки зрения сложности выполнения самой работы. В какой-то степени разработка переоценена. Да, это не машинальная работа за станком, но овладеть навыками программирования можно довольно быстро.

Почему большинство людей обходят эту сферу стороной? Возможно, многие до сих пор убеждены, что для них это слишком сложно, и боятся потратить время впустую. Для кого-то эта индустрия чересчур новая, и они морально не готовы к переменам. Кому-то просто неинтересно. Здесь главное — желание хотя бы попытаться преодолеть себя и освоить эту профессию. Объективно программирование ничем не сложнее условной юриспруденции. То есть это сложная профессия, но я бы не стал ставить её выше других специальностей по трудности выполнения задач. Если мы говорим о настоящих профессионалах своего дела, конечно.

Объективно программирование ничем не сложнее условной юриспруденции.

— Не думаешь, что высокие зарплаты айтишников — мыльный пузырь, который может лопнуть в любой момент?

— Если честно, то нет. Мыльный пузырь — это следствие случайного стечения обстоятельств. А в высоких зарплатах айтишников есть логика. Здесь стоит подробнее остановиться на нехватке кадров.

Дело в том, что специалистов недостаточно не только для текущих задач, но и для будущих. IT-индустрия сама толкает себя вперёд. Возьмём компанию Tesla. Мало того что сейчас им самим нужно больше специалистов, так ещё и другие компании с их подачи загорелись идеей электрокаров. Например, Volkswagen не так давно вообще отказался от дизельных и бензиновых двигателей. То есть как таковых вакансий ещё даже нет, но уже имеется потенциальная нехватка кадров.

Классному айтишнику сейчас часто приходится платить столько, сколько он запросит, потому что вакансий больше, чем самих специалистов. Это в основном касается крупных игроков типа Сбербанка. И не относится к малому бизнесу, который ограничен финансовыми рамками. Нам приходится находить точки соприкосновения с сотрудниками, чтобы всех всё устраивало. А крупные компании зачастую выбивают дверь к сильным разработчикам именно деньгами.

Из-за нехватки кадров классному айтишнику сейчас часто приходится платить столько, сколько он запросит.

— И как вам удаётся конкурировать с офферами того же Сбербанка?

— Формально никак. По нашему региональному опыту, у небольших компаний не получается сразу нанимать опытных сотрудников. Когда мы переехали в Москву, этот опыт снова подтвердился. С 2005 года многие представители малого и среднего бизнеса стали нанимать вчерашних студентов, отбирая из них наиболее толковых. В крепких мидлов или даже сеньоров они вырастают уже в самой компании. У того же Яндекса просто нет на это времени — им нужно решать задачи здесь и сейчас, и за это они готовы выложить солидную сумму.

Но вообще, у найма «с нуля» есть не только финансовые плюсы, но и профессиональные. Такой подход позволяет оценить скорость развития программиста. И это очень важно, поскольку в IT-среде ценятся не первоначальные знания, с которыми человек пришёл, а то, как быстро он овладевает новыми. Выращивание стажёра или джуна лучше всего позволяет оценить эту способность к обучению.

В IT-среде важны не первоначальные знания, с которыми человек пришёл, а то, как быстро он овладевает новыми.

— А как вы удерживаете людей, которые уже выросли в хороших специалистов, когда перед их глазами маячат зарплаты IT-гигантов?

— Здесь люди делятся на две категории: те, кто гонится только за деньгами, и те, кому важнее опыт и знания. Это не значит, что вторые работают исключительно за идею, просто для них деньги вторичны. Первых мы стараемся отсеивать сразу, поскольку такие люди в принципе не задерживаются в одной компании надолго. Мы пытаемся отбирать тех, кому интересен проект, компания и долгосрочное сотрудничество.

Удерживаем мы таких ребят за счёт повышения лояльности: например, недавно сделали более гибкий график, добавили возможность удалёнки, ну и стабильно поощряем сотрудников повышением зарплаты, пусть и не резким. Хоть я и обозначил, что деньги для некоторых вторичны, они всё равно играют важную роль. Да, где-то нашему специалисту могут предложить более высокий доход, но мы стараемся делать так, чтобы он задумался: «А не будут ли меня пилить по срокам? А вдруг там начальство будет неадекватным? А что, если у них дурацкая корпоративная культура?»

Сотрудников мы стараемся удерживать за счёт повышения лояльности: комфортных условий труда, интересных проектов, стабильного повышения зарплаты.

— Всё же было бы здорово иметь возможность легко нанимать уже готовых специалистов?

— Исходя из нашей практики могу сказать, что очень часто нет никакой корреляции между зарплатой программиста, его навыками и опытом. К нам нередко приходят люди, которые бьют себя в грудь, что они лучшие в своём деле, и запрашивают жирный контракт. И что в итоге? Проваливаются на задачах, с которыми у нас справляются джуны. Это ещё одна причина, почему мы предпочитаем брать новичков, а не вот таких крикунов. Если человек быстро учится, то он и так уже за пару месяцев вливается в работу.

Да, крупные финансы открывают больше возможностей, но мы не зациклены на этом. Вообще, порог вхождения в IT сейчас снизился везде, даже в крупных компаниях. Может, к сеньорам требования и высокие, но вот мидлов или джунов могут запросто взять с условием, что они прокачают какие-то навыки уже на месте. Как я уже сказал, на рынке просто катастрофическая нехватка рук. Но это только пока.

Очень часто нет никакой корреляции между зарплатой программиста, его навыками и опытом.

— Думаешь, ситуация может как-то кардинально измениться?

— Теоретически да. Я думаю, что рано или поздно оплата труда программистов придёт к более логичным и справедливым расценкам. Тут я бы опять обратился к сравнению с юриспруденцией, в которой когда-то рынок насытился кадрами, и эта сфера стала более сбалансированной в плане оплаты труда. Моё субъективное мнение — это же ждёт и IT-индустрию.

Рано или поздно оплата труда программистов придёт к более логичным и справедливым расценкам.

— А как скоро это может произойти?

— Сложно сказать наверняка. Во многом этот процесс может ускорить ситуация с пандемией, потому что именно она вынудила IT-рынок массово перейти на удалёнку. Сейчас мы столкнулись с тем, что сотрудников компании вроде нашей стали хантить более крупные столичные организации. Иногда они предлагают ненамного больше, иногда существенно. В такой ситуации очень сложно удержать сотрудников, а крупным компаниям гораздо проще и выгоднее нанимать людей из других городов.

Если развивать эту мысль дальше, то у компании из региона можно легко забрать всех прокачанных специалистов и даже обанкротить весь проект. Это может сделать средней руки московская контора. Правда, оттуда уже специалистов могут схантить тот же Mail.ru или Яндекс, а уже у них — Google, Facebook и так далее

Если этот вынужденный эксперимент с удалёнкой покажет, что нет особой разницы между программистом в офисе и дома, то компании могут продолжить работу в таком режиме. А это уже может открыть окно в развивающиеся страны, например Индию, где очень много людей, которые готовы работать в 10 раз дешевле условных американцев. Наплыв более дешёвой рабочей силы в перспективе может заметно снизить зарплатные планки в IT уже в ближайшие несколько лет.

Наплыв дешёвой рабочей силы может заметно снизить зарплатные планки в IT уже в ближайшие несколько лет.

— То есть бедные страны гипотетически могут обвалить рынок программирования — передовую сферу современной экономики?

Здесь есть три фактора, которые взаимосвязаны:

Мотивация. Действует очень простое правило рынка: голодный всегда обгоняет сытого. В странах вроде Индии или Пакистана, к сожалению, очень низкий уровень жизни. Местные жители готовы работать едва ли не за еду. При этом, если в тех же Штатах тысяча долларов считается очень низкой зарплатой, то в условном Бангладеше это большие деньги.

Доступ в интернет. По сути, IT-рынок не требует профильного образования. Я скажу даже больше: например, наша компания вообще на это не смотрит. Если к нам придёт выпускник журфака, который будет отлично писать код, мы без проблем наймём его. И так работают многие фирмы. Интернет сейчас развивается даже в самых бедных странах. Если тот же пакистанец не может найти работу на соседней улице, он сделает это в интернете. Сегодня есть масса ресурсов, где можно научиться программировать бесплатно. Главное — мотивация, а у бедных людей она есть.

Перенаселение. Во многих развивающихся странах стоит острая проблема перенаселения. Иными словами, цены в теории будут устанавливать не пара человек, а тысячи и даже десятки тысяч людей. То есть здесь они будут давить ещё и количеством.

Если Google сможет удалённо нанять пару сотен индийцев, которые будут давать такой же результат, но по более низким ценам, то американским специалистам просто придётся с этим мириться. Конкуренция возрастёт. Если один не будет готов к понижению зарплаты, будет готов его сосед. Банальные рыночные отношения.

Если Google сможет удалённо нанять пару сотен индийцев, которые будут давать тот же результат по более низким ценам, американским специалистам придётся с этим мириться.

— Есть стереотип, что индийцы плохо программируют и в лучшем случае пишут рабочий, но нечитаемый код. Устарел ли мем об «индусском коде»?

— Я слышал об этом. Вообще, здесь правильнее говорить обо всех развивающихся странах. Индийцев просто больше, отсюда и такое название. К сожалению, мне сложно дать какой-то чёткий комментарий по этому поводу, поскольку я не работал с представителями этих стран. Но лично мне кажется, что это не какая-то национальная особенность. Скорее всего, в своё время это было как-то обусловлено рынком — например, заказчики платили за длину кода, а не за его качество. А кодеры просто пользовались этим.

Я уверен, что индийцы, как и все другие, способны писать хороший код. Всё зависит только от конкретного человека и его способностей. Если удалёнка отлично зарекомендует себя в IT, а жители бедных стран смогут давать плюс-минус такое же качество — с этим ничего не поделаешь.

Индийцы, как и все другие, способны писать прекрасный код. Всё зависит от конкретного человека и его способностей.

— Может ли программирование из-за подобного обвала стать низкооплачиваемой профессией?

— Не думаю. Я вообще не стал бы говорить об этом как об обвале. Лично для меня это скорее некий повод усреднить завышенные зарплаты. IT-специальности всё так же будут востребованными, а настоящие профессионалы, особенно узкоспециализированные, так же будут получать высокие зарплаты. Просто они будут ниже.

Это должно произойти. Если не из-за удалёнки в ближайшие годы, то по прошествии более длительного времени. Рано или поздно зарплаты айтишников начнут снижаться, поскольку у всего есть предел. Они не могут расти вечно.

Рано или поздно зарплаты айтишников начнут снижаться. Они не могут расти вечно.

— Ты допускаешь такой сценарий: программисты из развивающихся стран снижают ценники, а затем сами же их взвинчивают?

— Маловероятно. Тут речь уже будет идти о внутренней конкуренции этих стран. Тот, кто захочет приобрести Lamborghini, просто окажется на обочине, потому что его конкуренту будет достаточно недорогого седана. Каждый человек на планете стремится к определённому уровню жизни. Кто-то будет рад сделать аналогичную работу с тем же качеством за более низкую цену. Здесь мы возвращаемся к фактору перенаселения: конкретно в нынешней ситуации в развивающихся странах слишком высокая конкуренция, чтобы думать о дорогих авто.

Тот, кто захочет приобрести Lamborghini, просто окажется на обочине, потому что его конкуренту будет достаточно недорогого седана.

— Что бы ты посоветовал представителям малого бизнеса, чтобы избежать потенциального кризиса?

— Я предпочитаю извлекать из всего позитивные моменты. Во-первых, конкретно с российского рынка может прекратиться отток специалистов на Запад. Если баснословные зарплаты там сменятся более низкими из-за найма тех же индийцев, то наши ребята будут больше искать что-то здесь. Значит, на нашем рынке наконец-то появится больше толковых разработчиков. К тому же мы и сами можем поэкспериментировать с привлечением специалистов из-за рубежа.

Во-вторых, зарплаты упадут, но не слишком сильно, а вот само ПО, в общем-то, вряд ли заметно подешевеет. Если это и произойдёт, то небольшим компаниям это будет только на руку. Такое вот теоретическое падение вряд ли увеличит число компаний. Скорее всего, их количество либо останется прежним, либо вовсе сократится. То есть цены можно будет не менять. Все останутся в плюсе, если говорить о руководителях.

Если же говорить о самих программистах, то я ещё раз подчеркну, что они так и будут востребованными, просто те заоблачные зарплаты перестанут существовать. И, как мне кажется, пострадают в этом случае сильнее всего именно специалисты крупных IT-гигантов. Сотрудники мелких и средних компаний это тоже ощутят, но не так сильно.

Сильнее всего от этих теоретических изменений пострадают специалисты
IT-гигантов. Сотрудники мелких и средних компаний это тоже ощутят, но не так сильно.