Средняя зарплата Ленинградской области в 2022 годах

Средняя зарплата в городах Ленинградской области в 2022 году

По словам главы региона, средняя зарплата в Ленинградской области в 2021 году выросла до 45 000 рублей. Теперь на повестке дня стоит вопрос увеличения продолжительности жизни и демографический рост.

  1. Общие сведения
  2. Размер минималки
  3. Горячие вакансии области
  4. Кто требуется
  5. Электромонтер КИП и А
  6. Кладовщик ГСМ
  7. Менеджер по работе с клиентами
  8. Электрогазосварщик НАКС РАД
  9. Отделочник-универсал
  10. Ситуация с зарплатами в Санкт-Петербурге
  11. Заключение

Общие сведения

В течение прошлого года в области удалось добиться снижения уровня безработицы. Сегодня этот показатель составляет 3,9 %.

К началу 2021 года в регионе появилось более 15 000 новых рабочих мест. Среди них имеются высокотехнологичные вакансии. Губернатор утверждает, что этот показатель свидетельствует об экономическом росте.

Размер минималки

МРОТ в области с 1 января 2020 года составляет 12 800 рублей для организаций внебюджетного и 12 792 для бюджетного секторов экономики.

Дополнительно губернатором А. Дрозденко, В. Дербиным и А. Габитовым (представители профсоюзов и предпринимателей) было подписано соглашение о повышении размера оплаты труда.

Новая минималка практически на 15% выше уровня МРОТ, который был установлен в целом по РФ.

Горячие вакансии области

В таблице дана информация о пяти самых «горячих» вакансиях Ленинградской области.

Кто требуется

Размер среднемесячного оклада

Электромонтер КИП и А

Кировский р-н, пгт Синявино

Обслуживание и ремонт электрооборудования. Желателен опыт работы по специальности и 3 группа допуска по электробезопасности.

Кладовщик ГСМ

Кировский р-н, пгт Синявино

Владение Excel, Word, 1С, опыт работы с ГСМ.

Менеджер по работе с клиентами

Владение основными программами ПК, ответственность, пунктуальность, коммуникабельность, умение работать с кассой и вести документацию.

Электрогазосварщик НАКС РАД

Работа вахтовым методом. Основные требования: официальный стаж работы и удостоверение монтажника ЖБК. Трудоустройство осуществляется в соответствии с ТК РФ.

Отделочник-универсал

Отделка МОП, квартир по муниципальным программам.

Договорная, по результатам работы.

Ситуация с зарплатами в Санкт-Петербурге

Труд человека, не обладающего специальными навыками и не имеющего высшее образование, оценивается в 35 000 р./мес. Такую зарплату получают продавцы-кассиры в супер- и гипермаркетах.

За 1 час в Питере можно заработать 100–200 рублей, в день — 1000–2000.

Лица, не имеющие квалификации, предпочитают устраиваться в KFC. Размер з/п в этой организации — 135 рублей/60 минут.

Средний размер оклада у малоизвестного актера, играющего в молодом театре, — 20 000–25 000 р./мес. График при этом «плавает», рабочий день не нормирован. В более крупных театрах работа актера оценивается в 30 000–35 000 р./мес.

Питерские дворники получают оклад в размере 15 000–16 000 р./мес. Уборщики в депо — 16 800 р./мес.

Зарплаты в компании ДНС выглядят следующим образом:

  • Новичок — 27 000 р./мес.
  • Продавец среднего уровня — 35 000–40 000 р./мес.
  • Топовый продавец — до 70 000 р./мес.
  • Заместитель управляющего — 35 000–45 000 р./мес.
  • Управляющий — 45 000–90 000 р./мес.

В таких магазинах, как «Связной», «М-видео», «Эльдорадо», Ok, размер зарплаты зависит от того, какое количество товаров продаст сотрудник. В зависимости от опыта и личностных качеств, можно заработать от 20 000 до 80 000 р./мес.

Инженер сразу после университета может рассчитывать на з/п в размере 40 000 р. Примерно через два года она увеличивается до 55 000 р. Каждые два года добавляется 10 % к заработной плате. Все зависит от реального опыта, навыков и востребованности профессии.

Рабочие на Кировском заводе получают з/п в пределах 20 000–25 000 р. Заработная плата поступает на карточку без задержек.

Заключение

Информация о том, будет ли повышаться зарплата педагогов, медицинских и социальных работников в дальнейшем, пока не поступала.

Читайте также:
Средняя зарплата в Ростове-на-Дону в 2022 годах

Средняя зарплата Ленинградской области в 2022 годах

МРОТ – это ми­ни­маль­ный раз­мер опла­ты труда. Иными сло­ва­ми, за­ко­но­да­тель­но уста­нов­лен­ный ми­ни­мум опла­ты труда в месяц при усло­вии, что че­ло­век пол­но­стью от­ра­бо­тал за этот пе­ри­од норму ра­бо­че­го вре­ме­ни и вы­пол­нил нормы труда (тру­до­вые обя­зан­но­сти) (ст. 133 ТК РФ).

С 1 ян­ва­ря 2022 года фе­де­раль­ный МРОТ, при­ме­ня­е­мый по всей Рос­сии, со­став­ля­ет 13 890 руб. (ст. 1 За­ко­на от 19.06.2000 № 82-ФЗ). Его установил Федеральный закон от 06.12.2021 № 406-ФЗ. Свои ре­ги­о­наль­ные МРОТ уста­нов­ле­ны и в субъ­ек­тах РФ. Их раз­ме­ры мы при­ве­дем ниже.

Как Президент РФ установил МРОТ на 2022 год

МРОТ устанавливается на каждый календарный год. Он определяется пропорционально величине медианной заработной платы, рассчитанной Росстатом, за предыдущий год.

При установлении МРОТ должны одновременно соблюдаться 2 правила:

  • МРОТ на очередной год не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ на очередной год;
  • МРОТ не может быть ниже МРОТ, установленного на текущий год (ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

Президент России Владимир Путин предложил в 2022 году проиндексировать прожиточный минимум «опережающими темпами по сравнению с инфляцией» — на 8,6%. Об этом он заявил на совещании по социальным вопросам. Материалы вы можете посмотреть по этой ссылке.

«В проекте федерального бюджета на будущий год сейчас заложена индексация прожиточного минимума на 2,5%. Конечно, этого недостаточно, потому что такие параметры значительно отстают от уровня текущей инфляции, которая ускорилась за последние месяцы», — заявил Путин.

Он добавил, что, согласно Конституции, прожиточный минимум не должен превышать минимальный размер оплаты труда (МРОТ). И предложил в следующем году повысить МРОТ также на 8,6%.

  • прожиточный минимум в России в 2022 году повышается на тысячу рублей — до 12 654 рублей в месяц;
  • МРОТ увеличится примерно на 1100 рублей — до 13 890 рублей в месяц.

Заметим, что до обращения Президента РФ МРОТ на 2022 год планировали зафиксировать в размере 13 617 рублей.

Региональные МРОТ в 2022 году

В субъектах РФ региональным соглашением может быть установлен свой региональный МРОТ.

Региональный МРОТ зависит от величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. При этом он не может быть меньше федерального МРОТ, то есть в 2022 г. не может быть ниже 13 890 руб.

Далее всем работодателям в регионе предлагается присоединиться к этому соглашению. Но на практике происходит так: если конкретный работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о МРОТ не представит письменный мотивированный отказ от присоединения, то считается, что соглашение распространяется и на этого работодателя. А, следовательно, подлежит исполнению им.

Месячная зарплата работника, трудящегося на территории определенного субъекта РФ и отработавшего за месяц полную норму рабочего времени, должна быть не меньше регионального МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ).

Штрафы за зарплату ниже МРОТ

Уста­нов­ле­ние ра­бот­ни­ку за­ра­бот­ной платы в раз­ме­ре менее МРОТ по­вле­чет сле­ду­ю­щие ад­ми­ни­стра­тив­ные штра­фы (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • на долж­ност­ных лиц ор­га­ни­за­ции (как пра­ви­ло, это ру­ко­во­ди­тель) – от 10 000 до 20 000 руб. Хотя при хо­ро­шем рас­кла­де ру­ко­во­ди­тель может от­де­лать­ся пре­ду­пре­жде­ни­ем. Но на­ру­ше­ние все равно при­дет­ся устра­нить, то есть до­пла­тить ра­бот­ни­ку недо­ста­ю­щие суммы и под­нять ему зар­пла­ту до МРОТ;
  • ИП-ра­бо­то­да­те­лей – от 1 000 до 5 000 руб.;
  • на ор­га­ни­за­цию – от 30 000 до 50 000 руб.

Если же по­доб­ное на­ру­ше­ние будет со­вер­ше­но по­втор­но, то это по­вле­чет сле­ду­ю­щие штра­фы (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • на долж­ност­ных лиц ор­га­ни­за­ции – от 20 000 до 30 000 руб. Иной ва­ри­ант – долж­ност­ное лицо может быть дис­ква­ли­фи­ци­ро­ва­но на срок от 1 до 3 лет;
  • на ИП-ра­бо­то­да­те­лей – от 10 000 до 30 000 руб.;
  • на ор­га­ни­за­цию – от 50 000 до 100 000 руб.
Читайте также:
Средняя зарплата в Майкопе в 2022 году

Таблица МРОТ по регионам России

Приведем раз­ме­ры МРОТ по от­дель­ным ре­ги­о­нам Рос­сии в 2022 году в таб­ли­це.

Экономисты из Петербурга назвали, у кого в 2022 году вырастут зарплаты

4 октября 2021 16:37

Министерство экономического развития назвало пять регионов, где ожидается самый высокий рост зарплат к началу 2022 года. В список, помимо всех прочих, вошел Петербург – эксперты уверены, что в Северной столице номинальная зарплата в течение следующих четырех месяцев подскочит на 9,5 %. Уже представили, как приятно потяжелеет кошелек в кармане в концу декабря? А вот не спешите – корреспонденты «Комсомолки» в Петербурге сели на телефон, обзвонили экспертов и выяснили, откуда что возьмется, где убудет, а где прибудет.

«БОГАТЫЕ СТАНУТ БОГАЧЕ, А ДЛЯ БЕДНЫХ НИЧЕГО НЕ ИЗМЕНИТСЯ»

В конкретике по поводу того, откуда в пост-пандемийном Петербурге возьмется экономический рост, да такой, что хватит на повышение зарплат, эксперты разошлись. А вот в целом мнения совпали: несмотря на оптимистичный прогноз Минэка, в жизни простого горожанина, скорее всего, ничего не изменится.

– Во-первых, давайте не забывать, что у нас в прошлом – пандемийном – году зарплаты, наоборот, падали, – отмечает доцент кафедры экономики СЗИУ РАНХиГС, кандидат экономических наук Артем Голубев. – И на этом фоне текущее повышение действительно может казаться впечатляющим, хотя на деле оно не такое уж и большое. Во-вторых, у нас все-таки очень велико разделение по доходам. Значительная честь людей из российского списка «Форбс», например, живет именно в Петербурге. И хотя их доходы напрямую не относятся к зарплате, они тоже вносят свой вклад в общую статистику. Поэтому вполне может быть так, что богатые просто станут еще богаче, а бедные и люди с невысоким заработком останутся на том же уровне заработка, что и прежде.

Есть, впрочем, и еще один важный факт. Называется он «инфляция».

– По официальным данным, цены в России за последний год выросли больше чем на 7% – констатирует доцент департамента финансов НИУ ВШЭ Юрий Ичкитидзе. – А по Петербургу на 5,8 %. Скорее всего, до конца года такой уровень инфляции сохранится. Поэтому заявленный министерством экономического развития рост зарплат, скорее всего, выльется в то, что эти самые зарплаты инфляция попросту «съест». То есть, люди ничего, по факту, не приобретут – покупательная способность не увеличится, уровень жизни тоже – но и ничего не потеряют.

В ПЛЮСЕ – СТРОИТЕЛИ И ВОДИТЕЛИ

Впрочем, возможность ничего не потерять в наше неспокойное время – это уже хорошо, согласитесь. Вот только, опять же, будет она не у всех.

– Прежде всего рост номинальных зарплат следует ожидать в строительной сфере, – объясняет Артем Голубев. – Это связано с тем, что в предыдущий период у нас наблюдался массовый отток мигрантов, а нового притока не случилось – соответственно, возник дефицит кадров. При этом при тех же объемах строительства стоимость жилья выросла. Скорее всего получать больше будет низкоквалифицированный рабочий персонал – скажем, бетонщики или каменщики.

Кроме того, на рост номинальных зарплат стоит рассчитывать дворникам и другим специалистам, занятым в сфере ЖКХ. Затронуть повышение может и бюджетную сферу – но в меньшей степени.

– Сейчас у нас ситуация с бюджетом складывается достаточно хорошо, – объясняет Артем Голубев. – Цены на газ бьют исторические рекорды, на высоком уровне держатся цены на нефть. Но как долго это продлится, сказать сложно – есть вероятность, что в следующем году мы увидим если и не обвал, то по крайней мере некоторую коррекцию.

Читайте также:
Зарплата агронома в России в 2022 годах

Опять же, из-за роста цен на газ и нефть в плюсе наверняка окажутся работники добывающей промышленности и топливо-энергетического комплекса.

– Также стоит помнить о том, что у нас год от года растут цены на транспорт, – уточняет Юрий Ичкетидзе. – Те же маршрутки, по нашим подсчетам, подросли в цене за три года на 60 %. Поэтому есть вероятность, что номинальные зарплаты также вырастут у работников транспортной сферы – водителей, механиков и так далее.

Читайте также

Возрастная категория сайта 18 +

Сетевое издание (сайт) зарегистрировано Роскомнадзором, свидетельство Эл № ФС77-80505 от 15 марта 2021 г. Главный редактор — Сунгоркин Владимир Николаевич. Шеф-редактор сайта — Носова Олеся Вячеславовна.

Сообщения и комментарии читателей сайта размещаются без предварительного редактирования. Редакция оставляет за собой право удалить их с сайта или отредактировать, если указанные сообщения и комментарии являются злоупотреблением свободой массовой информации или нарушением иных требований закона.

АДРЕС РЕДАКЦИИ: ЗАО “Комсомольская правда в Санкт-Петербурге”, улица Гатчинская, д. 35 А, Санкт-Петербург. ПОЧТОВЫЙ ИНДЕКС: 197136 КОНТАКТНЫЙ ТЕЛЕФОН: +7 (812) 458-90-68

МРОТ-2022: в целом по России и по регионам

МРОТ – это минимальный размер оплаты труда. Иными словами, законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц при условии, что человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности) (ст. 133 ТК РФ). Каким же будет МРОТ в 2022 году?

Методика расчета МРОТ

Прежде чем рассказать о величине МРОТ на 2022 год, хотим вам напомнить правила установления МРОТ.

МРОТ устанавливается на очередной год в текущем году. Он определяется пропорционально величине медианной заработной платы, рассчитанной Росстатом, за предыдущий год. Далее проект закона о МРОТ обсуждается с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

С 2021 года соотношение МРОТ и медианной зарплаты составляет 42%. Это соотношение будет пересматриваться не реже одного раза в 5 лет исходя из экономической ситуации в РФ.

При установлении МРОТ должны соблюдаться следующие правила. Минимальный размер оплаты труда на очередной год не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ на очередной год. И одновременно он не может быть ниже МРОТ, установленного на текущий год (ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

Медианный среднедушевой доход

Медианная заработная плата рассчитывается на основании методики Росстата (ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ). Если объяснять простыми словами, то медианная зарплата – это некая среднестатистическая зарплата по всем отраслям экономики, которая показывает границу доходов. У одной части всего работающего населения России зарплата выше этой суммы, у другой – ниже.

Есть еще такой показатель, как медианный среднедушевой доход в целом по России. От него зависит прожиточный минимум на очередной год. Этот показатель пересматривается не реже, чем 1 раз в 5 лет (ст. 4 Закона от 24.10.1997 № 134-ФЗ).

МРОТ в 2022 году

С 1 января 2022 года федеральный МРОТ, применяемый по всей России, составляет 13 890 руб. (Федеральный закон от 06.12.2021 N 406-ФЗ). То есть по сравнению с 2021 годом МРОТ увеличился на 1098 руб.

Свои региональные МРОТ установлены и в субъектах РФ.

Кто устанавливает региональный МРОТ

В каждом субъекте РФ региональным соглашением может быть установлен свой региональный МРОТ. Он не распространяется на организации, финансируемые из федерального бюджета.

Региональный МРОТ зависит от величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. При этом он не может быть меньше федерального МРОТ, то есть в 2022 г. он не может быть ниже 13 890 руб.

Читайте также:
Средняя зарплата в Липецке и области в 2022 годах: сколько зарабатывают врачи, учителя и воспитатели

Проект регионального соглашения о МРОТ разрабатывает трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта РФ. Она же заключает указанное соглашение.

Далее всем работодателям в регионе предлагается присоединиться к этому соглашению. Порядок присоединения – «от обратного». Это означает, что если конкретный работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о МРОТ не представит письменный мотивированный отказ от присоединения, то считается, что соглашение распространяется и на этого работодателя. А, следовательно, подлежит исполнению им.

Месячная зарплата работника, трудящегося на территории определенного субъекта РФ и отработавшего за месяц полную норму рабочего времени, должна быть не меньше регионального МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Отметим, что районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и местностях с особыми климатическими условиями не должны учитываться в зарплате при сравнении ее с МРОТ для целей определения соблюдения трудового законодательства (п.4.2 Постановления КС от 07.12.2017 № 38-П).

Таблица МРОТ по регионам России

Покажем размеры МРОТ по отдельным регионам России по состоянию на 08.12.2021 в таблице.

Регион МРОТ, руб.
Москва 20 589
Московская область 15 500
Санкт-Петербург 19 650 (при этом тарифная ставка рабочего 1-го разряда, оклад (должностной оклад) работника не должны быть менее 14300 руб.)
Ленинградская область 13 315
Калининградская область 14 000
Тульская область 14 200 (для работников внебюджетной сферы)

В большинстве других субъектов РФ региональная минимальная зарплата равна федеральному МРОТ, в том числе по той причине, что предусмотренный региональным соглашением МРОТ ниже федерального.

Имейте в виду, важно внимательно прочитать соглашение по своему субъекту РФ, поскольку в нем будут установлены особенности применения региональной минимальной зарплаты.

Актуальную величину регионального МРОТ, установленного именно в вашем субъекте РФ, вы всегда можете найти на главной странице нашего сайта.

Когда начисленная зарплата может быть ниже МРОТ

Как мы уже сказали выше, если работник полностью отработал за месяц норму рабочего времени, выполнил свои трудовые обязанности, то его зарплата за месяц не может быть менее МРОТ (ст. 133 ТК РФ).

  • вознаграждение за труд в зависимости от условий работы;
  • компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и т.д.);
  • стимулирующие выплаты (премии, доплаты и надбавки стимулирующего характера).

Значит, если начисленный работнику оклад за месяц менее МРОТ, но вместе с премией выплата за месяц получается более МРОТ, то доплату до МРОТ производить не нужно (Письмо Минтруда от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353). Однако речь идет лишь о премиях, которые входят в систему оплаты труда и указываются в трудовом договоре. Премии, не входящие в систему оплаты труда, не являются частью зарплаты и не должны учитываться при сравнении заработка сотрудника с МРОТ.

Районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, так же не включаются в расчет при сравнении зарплаты с МРОТ.

Если же человек работает неполное рабочее время, то его зарплата может быть меньше МРОТ. В этом случае минимум нужно считать пропорционально отработанному времени (Письмо Минтруда от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085). Например, бухгалтер работает на 0,5 ставки (половину рабочего времени). Тогда его зарплата за полностью отработанный месяц должна быть не ниже ½ МРОТ, то есть 6 945 руб. в 2022 году.

Оплата за переработки также не учитывается при сравнении зарплаты с МРОТ. Речь идет следующих видах доплаты (оплаты): за совмещение профессий, за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздники, за работу в ночное время.

Также учтите, что региональным соглашением о МРОТ могут быть установлены иные суммы, которые не включаются в состав минимальной зарплаты. Например, в Москве не учитываются надбавки за вредную (опасную) работу, доплата за работу в выходные и праздники.

Более подробно вопрос рассмотрен в статье ГК: «Зарплата и МРОТ: правила сравнения».

Штрафы за зарплату ниже МРОТ

Установление работнику заработной платы в размере менее МРОТ повлечет следующие административные штрафы (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • на должностных лиц организации (как правило, это руководитель) – от 10 000 до 20 000 руб. Хотя при хорошем раскладе руководитель может отделаться предупреждением. Но нарушение все равно придется устранить, то есть доплатить работнику недостающие суммы и поднять ему зарплату до МРОТ;
  • на предпринимателей-работодателей – от 1 000 до 5 000 руб.;
  • на организацию – от 30 000 до 50 000 руб.

Если же подобное нарушение будет совершено повторно, то это повлечет следующие штрафы (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • на должностных лиц организации – от 20 000 до 30 000 руб. Иной вариант – должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок от 1 до 3 лет;
  • на предпринимателей-работодателей – от 10 000 до 30 000 руб.;
  • на организацию – от 50 000 до 100 000 руб.

Как работодателям повысить зарплату до нового МРОТ

Если зарплата работника ниже МРОТ, то ее надо поднять. Это можно сделать несколькими способами:

  • поднять непосредственно оклад до актуального МРОТ. Для этого придется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору;
  • установить работнику стимулирующие выплаты (премии). Кстати, если премии предусмотрены трудовым договором, то не придется заключать дополнительное соглашение к трудовому договору. Достаточно назначать премии приказом руководителя или издать Положение о премиях (локальный нормативный акт), в котором прописать основные условия выплаты премий, порядок их расчета;
  • установить компенсационные выплаты за особые условия труда. Их можно прописать в трудовом договоре или в положении об оплате труда, сделав на него отсылку из трудового договора. Порядок расчета таких компенсационных выплат работодатель устанавливает самостоятельно.

Причем если МРОТ вырос, а до нужного минимума зарплату работнику подняли не сразу, то придется делать перерасчет и доплачивать разницу за весь период с момента повышения МРОТ. Кроме того, придется выплатить работнику компенсацию за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ). Посчитать ее можно с помощью калькулятора на нашем сайте.

Динамика МРОТ за последние годы

Покажем в таблице, как менялся МРОТ в течение последних лет.

Период Величина МРОТ, руб.
С 1 января 2022 г. 13 890
С 1 января 2021 г. по 31 декабря 2021 г. 12 792
С 1 января 2020 г. по 31 декабря 2020 г. 12 130
С 1 января 2019 г. по 31 декабря 2019 г. 11 280
С 1 мая 2018 г. по 31 декабря 2018 г. 11 163
С 1 января 2018 г. по 30 апреля 2018 г. 9 489
С 1 июля 2017 г. по 31 декабря 2017 г. 7 800
С 1 июля 2016 г. по 30 июня 2017 г. 7 500
С 1 января 2016 г. по 30 июня 2016 г. 6 204

Что зависит от МРОТ

От МРОТ зависит довольно много показателей: не только заработная плата работников за месяц полной отработки, но и пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам в определенных ситуациях, отпускные, тарифы страховых взносов (ст. 3 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ). Расскажем подробнее.

Как МРОТ влияет на отпускные

Если средний дневной заработок сотрудника оказался меньше суммы, рассчитанной исходя из МРОТ, действующего в период отпуска, то отпускные нужно оплатить, основываясь на МРОТ. Так, средний дневной заработок из МРОТ в 2022 году составляет 474,06 руб./день (13 890 руб. / 29,3). И если средний дневной заработок человека получился менее этой суммы, то нужно доплатить работнику отпускные исходя из 474,06 руб. за 1 день отпуска.

Для расчета отпускных вы можете воспользоваться калькулятором отпускных на нашем сайте. Отметим, что сравнение с МРОТ в нем реализовано.

Как МРОТ влияет на больничные

Размер МРОТ учитывается при расчете пособий в следующих ситуациях.

  1. Пособие по беременности и родам. Во-первых, пособие исчисляется исходя из МРОТ, если у женщины не было зарплаты в расчетном периоде (в общем случае 2 календарных года, предшествующих уходу в декрет), если женщина не работала в расчетном периоде или не подтвердила свой заработок за расчетный период справками от других работодателей, если средний заработок в расчете на месяц был меньше МРОТ (ст. 14 Закона от 29.12.2006№ 255-ФЗ). Во-вторых, при стаже сотрудницы менее 6 месяцев пособие за полный календарный месяц не может превышать МРОТ (ч. 3 ст. 11 Закона от 29.12.2006№ 255-ФЗ).
  2. Пособие по временной нетрудоспособности. Здесь действуют такие же правила, что и для пособия по беременности и родам, но с некоторыми особенностями. Средний дневной заработок, рассчитанный из МРОТ, дополнительно корректируется с учетом стажа работника (ч. 6 ст. 7 Закона от 29.12.2006№ 255-ФЗ). Кроме того, пособие в размере не более МРОТ за полный календарный месяц выплачивается работнику, нарушившему без уважительных причин в период нетрудоспособности режим, не явившемуся без уважительных причин на врачебный осмотр или проведение медико-социальной экспертизы, получившему заболевание (травму) вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения (ст. 8 Закона от 29.12.2006№ 255-ФЗ).

Если в регионе установлен районный коэффициент, то пособие нужно считать с учетом этого коэффициента.

Посмотреть минимумы и максимумы всех соцстраховских пособий вы можете с помощью калькулятора на нашем сайте.

Как МРОТ влияет на страховые взносы

Размер МРОТ будет важен только для субъектов малого и среднего предпринимательства (то есть для организаций и предпринимателей, информация о которых есть в специальном Реестре на сайте ФНС). Так вот, они могут применять специальные пониженные тарифы страховых взносов к выплатам в пользу работника, превышающим МРОТ за месяц (подп. 17 п. 1, п. 2.1 ст. 427 НК РФ):

  • для взносов на обязательное пенсионное страхование – 10%;
  • для взносов на обязательное медицинское страхование – 5%;
  • для взносов на ВНиМ – 0%.

То есть выплата в пределах МРОТ за календарный месяц в пользу конкретного работника будет облагаться взносами по общим тарифам, а вот выплата свыше МРОТ – уже по пониженным.

Размер МРОТ для совместителей

Поскольку внешние совместители, как правило, работают неполное время, то их зарплата за месяц должна сравниваться с МРОТ, уменьшенным пропорционально отработанному времени. К примеру, если совместитель работает на полставки, то его зарплата за месяц должна быть не меньше ½ МРОТ (ст. 284 ТК РФ).

А вот что касается внутреннего совместителя, то здесь действует следующее правило. На работу по основному месту и на работу на условиях внутреннего совместительства заключают 2 отдельных трудовых договора. И сравнивать зарплату с МРОТ нужно отдельно по каждому договору. Если работник занят по внутреннему совместительству неполное рабочее время, то его зарплата должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время.

Размер МРОТ для иностранного сотрудника

Работодатель должен обеспечить иностранца, пребывающего в РФ для ведения трудовой деятельности, зарплатой не ниже МРОТ (п. 3 Положения о предоставлении гарантий, утв. Постановлением Правительства от 24.03.2003 № 167). Более того, нормы Трудового кодекса распространяются, в том числе, на трудовые отношения с участием иностранных граждан (ст. 11 ТК РФ). То есть в отношении иностранных работников действуют все вышеперечисленные гарантии, связанные с МРОТ, включая правило о выплате зарплаты за месяц не меньше МРОТ.

Размер МРОТ для работника обособленного подразделения

Зарплата работника обособленного подразделения должна быть не ниже МРОТ, установленного в том субъекте РФ, на территории которого работник ведет свою трудовую деятельность (ст. 133.1 ТК РФ). То есть размер применимого МРОТ зависит от места фактического ведения деятельности работником. Данное правило распространяется. конечно же, на тех работодателей, которые считаются присоединившимися к региональному соглашению о МРОТ.

МРОТ, прожиточный минимум и минимальная пенсия в Ленинградской области с 1 января 2022 года

Прожиточный минимум для основных социально-демографических групп населения и минимальный размер оплаты труда используются государством для назначения мер соцподдержки и определения размера пособий. ПМ сейчас применяется чаще, а МРОТ в основном работает по прямому назначению, как нижний лимит зарплаты.

ПМ и МРОТ могут быть федеральными и региональными. Минимальная зарплата в регионе устанавливается трехсторонним соглашением региональных профсоюзов, работодателей и чиновников. Если такого соглашения нет, применяется федеральный показатель. Читайте, какими будут прожиточный минимум и МРОТ в 2022 году в Ленинградской области.

Уважаемые читатели! Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!

Общие положения о прожиточном минимуме: изменения 2021 года

Порядок определения этого показателя установлен ФЗ-134 и подробно расписан в постановлениях Правительства РФ.

Дело в том, что федеральный прожиточный минимум на душу населения определяется как часть (процент) от медианного дохода населения в Российской Федерации. Это совершенно новый показатель, который раньше не использовался. Он равен тому значению, по отношению к которому половина россиян имеет доход выше, а половина ниже. Этот центральный показатель, который определяется Правительством с учетом мнения трехсторонней комиссии. В 2021 году ПМ на душу населения по стране равен 44,2% от медианного дохода.

Все остальные ПМ (по социально-демографическим группам населения, региональные) отсчитываются от федерального ПМ на душу населения.

Это новые правила, которые действуют с 2021 года, раньше поквартальные ПМ рассчитывались «задним числом» на основании стоимости потребительской корзины.

Как определяется ПМ в целом по России и в регионах

Основные принципы определения прожиточного минимума:

  • утверждается на год, а не на квартал, как раньше (в регионах — до 15 сентября текущего года на следующий);
  • федеральные ПМ утверждает Правительство РФ, региональные — правительства субъектов РФ, именно они занимаются подсчетами показателей;
  • региональные ПМ «привязаны» к федеральным, региональный ПМ на душу населения составляет определенный процент от федерального (индивидуальный коэффициент дифференциации рассчитывается в соответствии со специальным порядком);
  • прожиточный минимум пенсионера в Ленинградской области в 2022 году утверждается на год, он используется для определения нуждаемости пенсионера в социальной помощи, доплате к пенсии.

Основное практическое изменение – периодичность утверждения прожиточного минимума, изменение порядка расчета усложнило понимание процедуры и привело к незначительному повышению показателя (в среднем на 1 000 рублей).

Прожиточный минимум в Ленобласти в 2022 году

Показатели на душу населения и по основным социально-демографическим группам утверждены постановлением Правительства области №590 от 14.09.2021г., прожиточный минимум в Ленинградской области в 2022 году на человека с 1 января следующий:

  • на душу населения — 12 070 рублей;
  • для трудоспособных граждан — 13 156 рублей;
  • для пенсионеров — 10 618 рублей;
  • для детей — 11 708 рублей.

Постановление вступает в силу с 1 января 2022 года. До этого моменты применяются ПМ 2021 года, соответственно:

  • на душу населения — 11 289 рублей;
  • для трудоспособных — 12 231 рубль;
  • для пенсионеров — 9 620 рублей;
  • для детей — 10 869 рублей.

Таким образом, ПМ на душу населения в 2022 году повысится на душу населения на 781 рубль, для трудоспособного населения на 925 рублей, для пенсионеров на 925 рублей, для детей на 839 рублей. Понижение прожиточного минимума невозможно, это прямо запрещено законом. Если расчетный уровень ниже, чем действующий, утверждается прожиточный уровень за текущий год.

Минимальная пенсия в Ленобласти на 2022 год

Исходя из утвержденных показателей, минимальная пенсия в Ленинградской области с 1 января 2022 года составит 10 681 рублей. Так как минимальная пенсия в Ленобласти равна прожиточному минимуму для пенсионера. Это прямо не сказано в законе, но в соответствии с ФЗ-178 доход пенсионера не может быть ниже ПМ на пенсионера. В основном же, весь доход пенсионера составляет как раз пенсия.

Если доход (пенсия плюс все возможные доплаты) ниже регионального ПМ на пенсионера, гражданин вправе обратиться в отдел соцзащиты за назначением доплаты (надбавка будет в таком размере, чтобы обеспечить доход на уровне регионального ПМ на пенсионера). Пенсионеру также придется доказать размер дохода, автоматически заявление пока не удовлетворяется.

Минимальный размер оплаты труда в Ленобласти

Установление МРОТ — право, а не обязанность регионов. Единственное ограничение — местный МРОТ не может быть ниже федерального. Принимается региональный МРОТ трехсторонним соглашением заинтересованных сторон — работодатели, работники (от их лица действуют профсоюзы), местные власти. Если стороны договорятся и подпишут соглашение, власти обязаны его официально опубликовать. С этого момента у работодателей есть 30 календарных дней на отказ от применения местного МРОТ, если отказ не поступит в региональные органы власти, работодатель считается присоединившимся к трехстороннему соглашению и обязан его соблюдать. Местный МРОТ не распространяется на работников, зарплата которым идет из федерального бюджета.

Какой будет минимальная оплата труда (МРОТ) с 1 января 2022 года в Ленинградской области, пока неизвестно. На 2021 год она утверждена соглашением на уровне 14 250 рублей, но соглашение действует только до 31.12.2021г. Вероятно, соглашение будет подписано в конце декабря (в 2020 году на 2021 оно было подписано 24 декабря).

Уважаемые читатели! Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!

Пресс-центр

Минимальная заработная плата в Санкт‑Петербурге в 2022 году составит 21,5 тыс. рублей

Минимальная заработная плата в Петербурге в 2022 году составит 21 тысячу 500 рублей. Это на 36,9% больше МРОТ, который будет установлен в России с 1 января 2022 года в размере 13 тысяч 617 рублей.

Губернатор Александр Беглов, президент Союза промышленников и предпринимателей Санкт‑Петербурга Анатолий Турчак и председатель Межрегионального объединения организаций профсоюзов «Ленинградская Федерация профсоюзов» Владимир Дербин подписали сегодня в Смольном Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт‑Петербурге на 2022 год, утверждающее МРОТ, и Обязательства сторон на 2022 год. Эти документы – приложения к Трехстороннему соглашению Санкт‑Петербурга на 2020-2022 годы.

«Прожиточный минимум трудоспособного населения, установленный в Петербурге на 2022 год, составит 13571 руб. Таким образом, минимальная заработная плата в городе превысит его на 37%», – сказал губернатор.

Глава города подчеркнул, что подписанные сегодня документы – одни из главных гарантов социальной стабильности. Он поблагодарил Федерацию профсоюзов и Союз промышленников и предпринимателей за сотрудничество. «У нас с вами общая задача – обеспечить благополучие петербуржцев. Год был финансово удачным. Мы достигли уверенного роста в экономике и должны сохранить эту тенденцию», – обратился глава города к участникам церемонии подписания.

По словам Александра Беглова, благодаря трехсторонним договоренностям удалось сохранить предприятия и рабочие места в период пандемии. После тяжелого 2020 года экономика города перешла к уверенному росту. Индекс промышленного производства в городе по итогам 9 месяцев составил 107,3 процента, что не только выше, чем в среднем по России, но и превосходит ИПП многих европейских государств. По итогам девяти месяцев петербургские предприятия отгрузили заказчикам продукции на общую сумму 1 трлн 998 млрд рублей. Рост по сравнению с тем же периодом 2020 года составил 25,1%. Самые высокие показатели – в машиностроении, производстве компьютеров и электронной техники. Город достиг рекордного показателя по вводу жилья за последние четыре года – более 2,5 млн квадратных метров, что на 70% больше, чем в прошлом году.

Доходная часть бюджета текущего года в ходе осенней корректировки увеличилась на 23 процента – на 151 млрд рублей. Доходы бюджета в 2022 году составят 890 миллиардов рублей. Это почти на 11 процентов больше, чем в бюджете текущего 2021 года (с учётом корректировки).

В 2021 году в городе планируется ввести 12 школьных зданий и 26 детских садов, в том числе 9 новых школ открылись 1 сентября. О социальном самочувствии говорит рост розничной торговли. За девять месяцев этого года он увеличился на 17%. Благодаря своевременно принятым мерам восстанавливается рынок труда. В экономике города трудятся более 3 млн человек. По сравнению с осенью прошлого года безработица снизилась более чем в четыре раза. В октябре прошлого года в Петербурге было 109 тысяч официально зарегистрировано безработных, сегодня – 25 тысяч. В северной столице самый низкий уровень безработицы в России. По методике Международной организации труда, которая учитывает «скрытую» безработицу, он составляет 1,7%. При этом в Службе занятости сейчас 40 тысяч вакансий. Требуются работники на стройки, на промышленные предприятия, в сферу услуг, торговлю и общепит. Вырос спрос на высококвалифицированные кадры, в образование сферу IT.

На федеральном и городском уровнях приняты меры поддержки для тех, кто ищет работу. Действуют программы обучения и повышения квалификации, трудоустройства людей с инвалидностью. Город помогает молодым людям найти своего первого работодателя. Предусмотрено обучение для людей старшего возраста, женщин с маленькими детьми. Этим занимаются федеральные операторы в рамках национального проекта «Демография».

Успешно реализуется национальный проект «Производительность труда». За счет внедрения бережливых технологий, выработка на одного сотрудника увеличилась в среднем на 31%. Средняя номинальная заработная плата за январь-сентябрь 2021 года составила 73342 рубля – на 11,2% больше, чем за тот же период 2020 года. Ситуация на рынке труда стабильная.

В прогнозе социально-экономического развития города до 2024 года учтены риски, связанные с эпидемией, а также ситуация в России и в мире. Ожидается, что темпы развития экономики Петербурга превысят среднероссийские показатели.

Анатолий Турчак отметил, что по размеру МРОТ на 2022 год Петербург вышел в лидеры в стране. «Правительство города эффективно помогает промышленности. Целый ряд направлений развивается очень активно – радиоэлектроника, машиностроение, фармакология, пищевая промышленность», – сказал он.

Владимир Дербин, в свою очередь, подчеркнул важность того, что размер МРОТ в Петербурге на 2022 год установлен выше уровня инфляции.

Зарплата-2022: на сколько, когда и кому увеличат зарплату в 2022 году (индексация в 2022 г)

Все об индексации и повышении зарплат бюджетникам и работникам внебюджетных организаций в 2022 году в одной статье. Когда, на сколько, кому повысят зарплату в 2022 году? Все, что известно об индексации зарплат учителям, медработникам, госслужащим и силовикам в 2022 году

С 1 января 2022 года минимальные зарплаты увеличат до 13617 рублей

С 2022 года минимальный размер оплаты труда увеличат на 6,4%. МРОТ составит 13617 рублей. Поэтому с 1 января 2022 года всем работникам, получающим заработную плату ниже федерального МРОТ, зарплату увеличат до 13617 рублей.

Это повышение коснется примерно трех миллионов работников независимо от того, в какой организации они работают (бюджетной или внебюджетной).

В соответствии с трудовым законодательством:

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

В 2021 году федеральный МРОТ составляет 12792 руб.

Повышение зарплат до уровня регионального МРОТ в 2022 году

В 2022 году в некоторых субъектах Российской Федерации минимальные зарплаты увеличат в связи с повышением регионального МРОТ выше федерального значения.

Например, в настоящее время в Москве региональный МРОТ составляет 20589 рублей, в Московской области – 15500, в Санкт-Петербурге – 19190, в Ленинградской области – 13315.

С 1 января 2022 года в указанных субъектах РФ региональный МРОТ могут увеличить, что повлечет за собой и рост заработных плат.

Региональный МРОТ не может быть ниже федерального. Если региональный МРОТ не установлен, то применяется федеральный минимальный размер оплаты труда.

Нарушение работодателем требований законодательства о минимальной заработной плате влечет за собой привлечение к административной ответственности.

Индексация зарплат внебюджетникам в 2022 году

Индексация зарплат работникам внебюджетных организаций в 2022 году будет осуществляться в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными документами. При этом минимальная заработная плата у внебюджетников не может быть ниже МРОТ.

Индексация зарплат госслужащим с 1 января 2022 года

Зарплаты федеральным госслужащим ежегодно повышают в соответствии с законом о федеральном бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции. Однако в 2021 году индексации зарплат федеральных госслужащих не было. Ее заморозили до 1 января 2022 года. Будет ли индексация в 2022 году, станет известно после принятия закона о федеральном бюджете. Проект закона поступит в госдуму до 1 октября.

Зарплаты госслужащих субъектов РФ индексируют в соответствии с законом о региональном бюджете.

Увеличение зарплат учителям и медицинским работникам в 2022 году

С 2022 года в сфере образования и здравоохранения запустят новые системы оплаты труда. Известно, что эти системы похожи между собой и обе будут построены на принципе единого подхода к начислениям, что позволит уравновесить заработные платы работников в разных регионах, а также в разных учреждениях одного региона.

Однако до настоящего времени предложения правительства о новых параметрах оплаты труда медработников и учителей не обнародованы. Поэтому говорить о конкретных суммах повышения зарплат в 2022 году этим категориям бюджетников рано.

Индексация зарплат силовикам в 2022 году

Повышение денежного содержания сотрудникам силовых ведомств (сотрудникам прокуратуры и СК РФ, военным, полицейским, нацгвардейцам, сотрудникам ОВД, УИС, ОПИ, ФПС ГПС, сотрудникам таможенных органов, а также лицам начальствующего состава органов федеральной фельдъегерской связи) традиционно произойдет с 1 октября 2022 года. Однако конкретный размер индексации пока не известен. По самым оптимистичным прогнозам зарплаты силовикам будут увеличены не менее чем на 7,8%.

В 2021 году денежное содержание сотрудникам силовых ведомств увеличили с 1 октября в 1,037 раза, за исключением сотрудников прокуратуры и СК. Зарплаты прокуроров и следователей СК с 1 октября 2021 года выросли в 1,057 раза.

Какие социальные выплаты повысят с 1 февраля 2022 года и на сколько Подробнее ➤

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: