Средняя зарплата монтажника в Москве, Санкт-Петербурге и других городах России в 2022 годах

Эксперты назвали лидеров по зарплатам среди крупнейших компаний России

Рейтинговое агентство «Национальные кредитные рейтинги» (НКР), входящее в холдинг РБК, подготовило первый ренкинг средних зарплат в крупнейших компаниях реального сектора российской экономики по данным за 2020 год. Ранжирование проводилось среди 100 лидеров из свежего рейтинга РБК 500 (без учета банков и страховщиков из-за неподходящего формата их отчетности и компаний с недостаточной для составления ренкинга отчетностью). В ренкинге также фигурирует 21 российская «дочка» зарубежных компаний без присвоения места.

После публикации ренкинга аналитики НКР провели перерасчет средней заработной платы по двум группам компаний — золотодобывающей «Полюс» и нефтегазовой ННК. Новые расчеты стали возможны после того, как компании предоставили дополнительные сведения о юридических лицах в периметре группы, которые не учитывались в первоначальной версии исследования, пояснили РБК в НКР, добавив, что эти юрлица не фигурировали в качестве крупнейших дочерних компаний в отчетности групп по МСФО. В итоге «Полюс» в общем списке крупнейших компаний по размеру зарплат переместился с 3-го на 7-е место (со средней зарплатой 161,5 тыс. руб. вместо 240 тыс. руб. в первом варианте), а ННК — с 5-го на 13-е место (средняя зарплата пересчитана с 230,9 тыс. до 136,87 тыс. руб.).

Первые места по уровню среднемесячной зарплаты за 2020 год заняли группы НОВАТЭК и «Совкомфлот». Средние выплаты у лидера списка оказались в девять раз выше, чем у аутсайдера — «Почты России»: 261,3 тыс. руб. против 29 тыс. руб. По данным Росстата, среднемесячная начисленная заработная плата в 2020 году в целом по экономике составила 51,3 тыс. руб. Таким образом, средняя оплата труда у лидеров примерно в пять раз превышает общероссийскую среднюю. У 23 участников ренкинга средние зарплаты ниже среднего показателя по стране. В ренкинге отражены зарплаты в компаниях до уплаты налога на доходы физических лиц (НДФЛ).

Каждая группа компаний, проанализированная в зарплатном исследовании, потребовала учесть в среднем 16–17 юридических лиц, входящих в группу.

Лидеры по отраслям

В топ-10 по уровню средней зарплаты вошли четыре группы компаний, специализирующиеся на добыче нефти и газа (НОВАТЭК, «Арктикгаз», «Зарубежнефть»), две транспортные группы («Совкомфлот» и «Волга-Днепр»), по одной нефтехимической («Сибур»), золотодобывающей («Полюс») и девелоперской («Сэтл Групп»). Кроме того, в первой десятке оказались компании из сектора информационных технологий — «Яндекс» и OCS (дистрибьютор проектных решений).

По данным Росстата за 2020 год, самые высокие зарплаты в стране выплачиваются в отрасли добычи нефти и газа — в 2,8 раза больше общероссийской среднемесячной зарплаты (.pdf).

Большинство российских «дочек» иностранных корпораций платит сотрудникам зарплату выше средней по России, и в целом они конкурируют с зарплатами отечественных лидеров ренкинга. Если бы в ренкинг полноценно входили «дочки» зарубежных компаний, в топ-20 списка их было бы девять — Philip Morris, JTI, Procter & Gamble, Samsung, Mars и т.д.

Среди замыкающей ренкинг десятки — четыре розничные сети («ДНС Групп», «Связной», «Магнит», «Монетка»), три производственные компании («Синара», КамАЗ, АвтоВАЗ), две группы из сферы сельского хозяйства и производства продуктов питания (ЭФКО и агрохолдинг «Степь»), а также оператор государственной почтовой сети — «Почта России». Эти данные тоже коррелируют с данными Росстата по всей экономике: по оценкам статслужбы, зарплаты в розничной торговле (не считая автодилеров) и сельском хозяйстве составляют 67% от общероссийской средней зарплаты, в обрабатывающих производствах — 90%. В отрасли почтовой связи, по данным Росстата, зарплаты на уровне 58% от средней по стране, и официальный показатель (29,5 тыс. руб.) практически совпадает с рассчитанным НКР для «Почты России» (29 тыс. руб.).

Выявленные в ренкинге отраслевые диспропорции типичны для российского рынка труда, комментирует старший научный сотрудник Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Анна Лукьянова. Они возникают по двум причинам, объясняет она: «Первая — компенсирующие различия: квалифицированный труд в сложных климатических и производственных условиях должен компенсироваться высокой зарплатой, иначе у работников не будет стимулов; вторая причина — различие размера ренты в разных отраслях». Так, в добывающем секторе с его экспортной ориентацией рента традиционно выше. Типично для России и отставание государственного сектора от частного по уровню зарплат, что подтверждает нахождение «Почты России» на последней строчке ренкинга крупнейших компаний, добавила Лукьянова.

Читайте также:
Работа вахтой в России для украинцев: вакансии в 2022 году

Значительные диспропорции в зарплатах могут существовать и внутри одной группы, отмечают авторы ренкинга. Так, в составе крупных корпораций есть предприятия, которые являются вспомогательными и чей профиль не соответствует основной сфере деятельности группы (например, охранные предприятия, санатории в составе нефтедобывающей компании). Зарплаты в «непрофильных» юрлицах, как правило, ниже, чем в тех, профиль которых соответствует специализации группы.

Типичную диспропорцию представляют собой различия между зарплатами в управляющей (материнской) компании и остальных компаниях группы. Отдельно НКР рассмотрело группы, в которых на долю материнской компании приходится более 5% всех расходов на оплату труда. Таких оказалось 21, и в них средняя зарплата в материнской компании в четыре раза или более превысила среднюю зарплату по остальным компаниям группы. Самое общее объяснение: в головных компаниях сосредоточены топ-менеджеры и более квалифицированные специалисты, а в дочерних структурах трудится в основном линейный персонал.

Лидером по уровню внутригрупповой зарплатной диспропорции, по подсчетам НКР, стала «ФосАгро» c разрывом 29,3 раза. В головной компании группы средняя зарплата в 2020 году составляла 2,73 млн руб. в месяц против 93,3 тыс. руб. в месяц по остальным компаниям. У лидеров ренкинга — НОВАТЭКа и «Совкомфлота» — соотношение зарплат в материнской и остальных компаниях составило 8,1 и 5,1 соответственно. «Таким образом, их первые места в итоговом рейтинге объясняются не только действительно высокими по российским меркам выплатами рядовым сотрудникам, но и существенными вознаграждениями топ-менеджменту», — рассуждает директор группы корпоративных рейтингов НКР Александр Шураков.

Анализ по соотношению средних зарплат в головной компании и остальных юрлицах весьма условен, поскольку зависит от структуры конкретной группы: в некоторых из них в головной компании числятся только несколько десятков высокооплачиваемых сотрудников, в других — несколько тысяч работников с разным уровнем заработка. В результате реальная дифференциация зарплат в составе группы может быть совсем другой. Если проводить аналогию со статистическими методами анализа дифференциации населения по доходам, для адекватного сравнения понадобились бы данные, например, по медианной зарплате в группе компаний (50% сотрудников получают зарплату меньше, 50% больше этого уровня) или по долям зарплатного фонда, приходящегося на 10-процентные по численности группы работников, ранжированных по уровню зарплаты.

Меньше всего разрыв в зарплатах топ-менеджмента и рядовых работников, как правило, заметен в больших компаниях, где функционируют профсоюзные комитеты, отмечают авторы исследования. При их участии регулярно подписывается коллективный договор между работодателем и сотрудниками, где может оговариваться соотношение зарплат линейного персонала и руководителей, то есть вознаграждение управленцев привязывается к уровню средней зарплаты рядового персонала. В свою очередь, если группа компаний состоит из большого количества юрлиц, уровень оплаты труда в них обычно не обуславливается какими-либо общими соглашениями. В этом случае уровень вознаграждения сотрудников материнской компании может быть значительно выше, чем в других компаниях группы, указывает НКР.

В ренкинге представлены крупнейшие российские корпорации, чьи предприятия находятся в различных регионах России. Выше всего средние зарплаты оказались у сотрудников юрлиц, зарегистрированных в Тюменской, Магаданской, Сахалинской областях — выше 120 тыс. руб.

Москва заняла восьмую строчку по уровню зарплат в группах компаний из выборки (93,2 тыс. руб.). Ее относительно низкое место связано с тем, что, во-первых, в столице вообще зарегистрировано много компаний из самых разных секторов, а во-вторых, с тем, что в составе некоторых работодателей, зарегистрированных в Москве, могут быть филиалы, не выделяемые в отдельные юрлица, в которых числятся работники из других регионов с более низкими зарплатами, указывают авторы исследования.

Среди аутсайдеров по уровню средней зарплаты — компании, зарегистрированные в республиках Северного Кавказа, а также в Еврейской автономной области и Республике Алтай.

Зарплаты на предприятиях одной и той же группы, но расположенных в разных регионах, могут различаться в разы. С одной стороны, такой разброс способствует большей горизонтальной мобильности сотрудников внутри одной группы, когда у работника из более «бедного» региона есть возможность устроиться в подразделение в более «богатом» регионе. С другой стороны, это явление сдерживает экономическое развитие отстающих субъектов, указывает Шураков.

Читайте также:
Работа и вакансии в России для украинцев в 2022 году

В южных регионах высокий уровень безработицы и много свободной рабочей силы в отличие от сибирских регионов с дефицитом кадров, добавляет Лукьянова. Кроме того, номинальный разрыв в региональных зарплатах частично нивелируется более дорогой стоимостью товаров и услуг в «богатых» субъектах: например, по данным Росстата, в Ханты-Мансийском автономном округе стоимость фиксированного набора потребительских товаров и услуг на 37% дороже, чем в Ингушетии (по данным на октябрь 2021 года).

Большой разрыв в уровне зарплат характерен для стран с развивающимися экономиками, к которым относится и Россия, говорит доктор экономических наук, профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов. «Например, в Европе не допускают сильной дифференциации зарплат, чтобы избежать перетока рабочей силы. У нас нет такой территориальной мобильности, поэтому пики кадрового голода в России закрывать сложнее: с Дальнего Востока в Москву приехать дороже и дальше, чем из Праги в Лондон», — поясняет он. Другая причина разрыва в том, что богатейшие российские компании экспортно ориентированы и получают доходы в валюте. При ослаблении рубля они могут сильнее индексировать зарплату руководству и сотрудникам, еще больше увеличивая отрыв от компаний, которые работают на внутренний рынок, пояснил Сафонов.

Как стал возможен зарплатный ренкинг

Создание ренкинга стало возможным благодаря запуску Федеральной налоговой службой в 2020 году государственного информационного ресурса бухгалтерской отчетности, где размещаются в открытом доступе не только традиционные финансовые документы (баланс, отчет о движении денежных средств, отчет о прибылях и убытках), но и более полные пояснения к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах. «Благодаря такой «информационной революции» в российском корпоративном секторе мы можем точнее оценить расходы предприятий на оплату труда, а также численность работников — как в независимых компаниях, так и в юридических лицах, являющихся частью той или иной корпоративной группы», — говорит Шураков. Данные о затратах на оплату труда содержатся в ежеквартальных отчетах, а значения среднегодовой численности сотрудников — в пояснениях к бухгалтерской отчетности.

В общей сложности в ренкинг вошло 126 отдельных компаний или групп, в том числе 21 «дочка» зарубежных корпораций, которые разделили между собой 100 позиций (при разнице средних зарплат 50 руб. и менее компании ставились на одну строчку). Для подготовки исследования использовались данные 2073 юридических лиц, которые входят в периметр групп компаний из РБК 500. Так как отчетность в целом госкорпорации «Ростех» не раскрывается в публичном поле, НКР рассматривало несколько субхолдингов из ее периметра как отдельные группы. Отчетность «Росатома» тоже не является публичной, поэтому в строке «Росатом» были объединены имеющиеся публичные данные о гражданских активах корпорации.

Зарплаты столичных строителей растут беспрецедентными темпами

Из рабочих специальностей больше всего выиграли плиточники в Москве и Санкт-Петербурге. За пять лет их зарплаты выросли на 82 и 80% соответственно. Значительная часть этого роста приходится на пандемию. Год назад плиточник в столице зарабатывал в среднем 70 000 руб., сейчас – 100 000 руб. В Санкт-Петербурге его средняя зарплата выросла на 25 000 руб. – с 65 000 до 90 000 руб. в месяц.

Чуть менее активно росли доходы монтажников систем вентиляции и кондиционирования (за пять лет на 67%), монтажников наружных трубопроводов (+56%, Москва), арматурщиков и электромонтажников (+56%, Санкт-Петербург), монтажников окон ПВХ (27,7% в Москве и 28,6% в Санкт-Петербурге), электрогазосварщиков (21,4%, Москва) и стропальщиков (22,2%, Санкт-Петербург).

Требовательный монтажник

Сейчас ожидания соискателей в строительной отрасли значительно выросли, говорит вице-президент – руководитель блока девелопмента компании «Интеко» Станислав Фролов. Поэтому компании увеличивают фонд оплаты труда. За последний год заработная плата специалистов строительных профессий в «Интеко» в некоторых случаях увеличилась примерно на треть. Например, на позициях девелопмент-менеджера и инженера по отделочным работам зафиксирован рост на 24 и 39% соответственно, говорит Фролов. Сейчас в компании «Интеко» открыто примерно 20 вакансий – ищут аналитиков, инженеров, геодезистов, BIM-разработчиков (Building Information Model, информационная модель здания) и менеджмент среднего звена. На стройплощадках большая часть работников – сотрудники генподрядчика, который самостоятельно планирует кадровый резерв.

Читайте также:
Зарплата в Шереметьево в 2022 году: сколько зарабатывают грузчики, диспетчеры и другие сотрудники аэропорта

По некоторым специальностям заметно влияние пандемии – например, очень многие сметчики, почувствовав вкус удаленной работы, не хотят снова работать в офисе или соглашаются на офисную работу только с большими ожиданиями по заработной плате. Такой же тренд намечается по проектировщикам, рассказывает Павел Вайнер, ведущий консультант по подбору персонала Kelly Services.

Ожидания сотрудников растут еще быстрее, чем реальные зарплаты. По данным hh.ru, в 2020 и 2021 гг. работодатели предлагали жалованье немногим менее 60 000 руб. за месяц, сотрудники просили значительно больше – от 61 000 до 65 000 руб. За год (по сравнению с июнем 2020 г.) предложения по зарплате на сайте hh.ru выросли на 4%, а запрашиваемая кандидатами сумма – на 5%.

56 614 рублей –

средняя зарплата в России за апрель, по данным Росстата

Самые высокие зарплаты получают наиболее квалифицированные рабочие со значительным стажем работы и опытом руководства бригадой, считают аналитики SuperJob. В 2021 г. в Москве и Санкт-Петербурге промышленный альпинист высокой квалификации получал 180 000 и 170 000 руб. соответственно, монтажники пластиковых окон – 160 000 и 150 000 руб., каменщик, монолитчик, плиточник, электрогазосварщик и электромонтажник – 150 000 и 140 000 руб.

На рынке не хватает кадров с цифровыми компетенциями – например, редких специалистов по BIМ-моделированию, которые могут зарабатывать до 250 000 руб. в месяц, говорит Феликс Кугел, управляющий директор Unity.

Оставшиеся в России трудовые мигранты значительно повышают стоимость своих услуг, так как они востребованы, говорит Владимир Османкин, руководитель группы консультантов Ancor Industry. За высококвалифицированные кадры также идет борьба. Приходится переманивать сотрудников, предлагая им лучшие условия. В Ancor Industry поступает множество запросов на исследования зарплат – работодатели хотят пересмотреть свои системы мотивации в компании, говорит Османкин.

Больше строят

По данным Росстата и Минстроя, на 1 июня 2021 г. на территории России ввели 28,8 млн кв. м жилья – на 29,7% больше показателя аналогичного периода 2020 г. Согласно оценкам аналитического центра Дом.РФ, новое жилищное строительство в России с января по май выросло по сравнению с прошлым годом на 78%. Причем 35 регионов нарастили строительство в 2 раза и более. Генеральный директор Дом.РФ Виталий Мутко в интервью ТАСС связал строительный бум с программой льготной ипотеки. Больше строек – больше вакансий.

По данным hh.ru, больше всего вакансий в строительстве появляется в феврале и начале лета. В феврале 2020 г. число вакансий в России по сравнению с прошлым годом выросло на 16%, в феврале 2021 г. – на 20%. В июне и июле 2020 г. – на 38 и 21% соответственно, в июне 2021 г. – на 4%. Всего в июне на сайте hh.ru – 93 122 вакансии строительных компаний. Из них 17 439 – в Москве и 7471 – в Петербурге. Чаще всего ищут рабочих строительных специальностей (разнорабочие, слесари, отделочники, штукатуры, маляры, сварщики), инженеров, специалистов по эксплуатации, проектированию и управлению проектами, а также архитекторов и прорабов.

Не хватает миллиона

На объектах, строящихся в Москве по адресной инвестпрограмме (АИП), сейчас задействовано около 55 000 человек. Чтобы увеличить темпы строительства, столице необходимо еще 20 000–25 000 человек, говорил ранее руководитель департамента строительства Москвы Рафик Загрутдинов.

Однако закрыть вакантные места сложнее обычного. В пандемию и карантин на каждую вакансию приходилось 3–4 резюме. С августа 2020 г. на вакансию претендуют два кандидата (за исключением декабря и января). Раньше проблему нехватки кадров по ряду специальностей решали за счет трудовых мигрантов. Но в пандемию начался отток иностранных кадров, и рассчитывать можно только на внутренний ресурс.

Большинству россиян не интересны освободившиеся позиции, говорит Кугел. Кандидаты не готовы к тяжелому физическому труду и работе вахтовым методом. К тому же даже с ростом зарплат стройкомпаниям сложно конкурировать за синих воротничков с работодателями из сферы доставки, которые готовы предложить соискателям ежедневные выплаты и гибкий график, замечает Кугел. Около 83% работников строительной отрасли постоянно перерабатывают, показало совместное исследование hh.ru и «Росгосстрах жизни», проведенное в июне 2021 г. Примерно 32% строителей задерживаются на работе каждый день.

Читайте также:
Средняя зарплата логиста в Москве, Санкт-Петербурге и других городах России в 2022 годах

Если в столице на данный момент не хватает 20 000 работников-строителей, то в России в целом нужно более 1 млн специалистов, считает Кугел. Трудность в том, что российские строительные вузы и колледжи не выпускают столько специалистов за год. Московский государственный строительный университет ежегодно выпускает около 1500 инженеров-строителей. Из них примерно 600 – с красным дипломом, по данным вуза.

В Москве пять крупных строительных колледжей – каждый выпускает около 1000 студентов в год. Все вместе они не могут оперативно закрыть потребности Москвы в 25 000 специалистов, рассказал «Ведомостям» источник в одном из колледжей.

По данным исследований комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, в отрасли строительства в Санкт-Петербурге занято более 300 000 человек (301 964 на конец 2020 г.). На 1 января вакантных мест в городе было 3398, а на 1 июля – 5302.

В Северо-Западном федеральном округе комплексной подготовкой специалистов в области строительства, архитектуры, транспорта и инженерно-экологических систем занимается Санкт-Петербургский государственный архитектурно-строительный университет (СПбГАСУ). Сейчас там учится свыше 13 000 студентов по 100 образовательным программам. В год СПбГАСУ выпускает около 2000 специалистов. Более 85% выпускников трудоустроены или продолжают обучение по профилю образования. Непосредственно на факультете строительства учатся примерно 3200 студентов, из которых 316 – граждане иностранных государств (Китай, Монголия, Афганистан, Сирия, Турция, Марокко, Йемен, Египет, Казахстан, Белоруссия, Армения, Азербайджан, Киргизия, Таджикистан, Туркмения). В 2021 г. диплом получили 665 выпускников, включая 63 иностранных студента, отмечает декан строительного факультета Александр Панин. На архитектурном факультете СПбГАСУ подготовили 417 специалистов. Бакалавры и магистры факультета в рамках учебного курса выполняли проекты по теме «Реконструкция Кронштадта», говорит декан архитектурного факультета Федор Перов. Факультет инженерной экологии и городского хозяйства в 2021 г. окончили 262 выпускника.

В Ancor Industry собирали статистику по поступающим в вузы и заметили значительное снижение количества абитуриентов, которые выбрали для себя обучение по строительной специальности. Отрасль строительства менее привлекательна для выпускников школ и менее привлекательна в целом для соискателей из других отраслей бизнеса, сказал Османкин.

Мигранты и высокие технологии

Практически каждый третий работодатель (32%) из строительной отрасли выступает за ввоз трудовых мигрантов из-за острого дефицита отечественных специалистов, говорится в опросе SuperJob. Минстрой планирует упростить релокацию кадров из стран СНГ, однако в условиях пандемии работодатель, организующий переезд специалистов, не застрахован от вспышек заболеваемости на стройке и, как следствие, простоев, считает Кугел.

В отрасли несколько лет наблюдается тенденция к снижению общей численности работников благодаря внедрению новых строительных технологий, поэтому кадровый дефицит не ставит под угрозу ее деятельность, говорит представитель комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга. Спрос на работников низкой квалификации сокращается и, по прогнозам комитета, будет сокращаться в дальнейшем. Наиболее востребованы в отрасли маляры, штукатуры, бетонщики, плотники, монтажники, арматурщики, слесари-сантехники, облицовщики-плиточники, а также кровельщики, инженеры, прорабы и архитекторы, говорит представитель комитета.

Сколько зарабатывают строители в России ‒ зарплатный топ-2021 от GorodRabot.ru

Льготная ипотека вызвала строительный бум ‒ по количеству вакансий сфера строительства на четвёртом месте в России, а по зарплатам ‒ на втором. Какие специалисты на стройке зарабатывают больше всех, а кто сегодня в дефиците ‒ проанализировали почти 300 000 вакансий и всё узнали

В 2021 году День строителя в России ‒ юбилейный, праздник отмечают в 65-й раз. Первый День строителя отпраздновали 12 августа 1956 года, а годом ранее страна взяла курс на массовое строительство жилья.

Тогда эта идея казалась сказкой ‒ обеспечить каждую семью отдельной квартирой. Впервые национальным героем стал не солдат, а строитель. Новый праздник приняли с воодушевлением, и даже установилась традиция ‒ ежегодно сдавать какой-нибудь крупный объект именно ко Дню строителя.

Читайте также:
Зарплата медиков в Москве и других городах России в 2022 году

Рассказываем ‒ как живёт строительная сфера сегодня, какие зарплаты предлагают различным специалистам и кого ищут российские работодатели.

У кого на стройках большие зарплаты, а у кого ‒ много работы

Прямо сейчас на GorodRabot.ru в сфере строительства и недвижимости ‒ 260 000 вакансий.

В июле 2021 года строительство стало одной из самых перспективных сфер труда: средняя зарплата 65 100 рублей в месяц позволила строителям занять второе место в зарплатном рейтинге сфер, а по количеству вакансий ‒ 311 500 предложений ‒ сфера строительства и недвижимости вышла на четвёртое место.

Мы подсчитали средние зарплаты в вакансиях для разных специалистов на стройплощадке и составили зарплатный рейтинг строителей-2021. Вот как выглядит топовая десятка строительных профессий:

  1. Сварщик ‒ средняя зарплата в вакансиях за 2021 год составила 87 200 рублей в месяц
  2. Мастер СМР ‒ 79 600 рублей в месяц
  3. Машинист крана ‒ 76 600 рублей в месяц
  4. Машинист асфальтоукладчика ‒ 74 000 рублей в месяц
  5. Каменщик ‒ 68 800 рублей в месяц
  6. Машинист катка ‒ 66 100 рублей в месяц
  7. Маляр-штукатур ‒ 63 300 рублей в месяц
  8. Монтажник ‒ 62 300 рублей в месяц
  9. Инженер-сметчик ‒ 60 000 рублей в месяц
  10. Бетонщик ‒ 59 600 рублей в месяц

Учти ‒ мы включали в подсчёт все вакансии: и региональные, и вахтовые, так что зарплата одного и того же специалиста в твоём городе и на Крайнем Севере может отличаться в 2‒3 раза.

А вот какие специалисты сейчас наиболее востребованы у работодателей:

  1. Разнорабочий ‒ открыты 31 100 вакансий
  2. Сварщик ‒ 6800 вакансий
  3. Электромонтажник ‒ 6400 вакансий
  4. Бетонщик ‒ 6400 вакансий
  5. Плотник ‒ 6250 вакансий
  6. Монтажник ‒ 5200 вакансий
  7. Дорожный рабочий ‒ 5000 вакансий

Какие требования предъявляют к строителям

85% вакансий в сфере строительства предлагают полную занятость, остальные ‒ работу вахтовым методом, частичную занятость и даже удалённую работу.

На удалёнке могут работать инженеры-сметчики, проектировщики, инженеры ПТО, архитекторы, дизайнеры, менеджеры по работе с клиентами и менеджеры по продажам.

66% вакансий указывают зарплату от 50 000 рублей в месяц. Совсем неплохо ‒ в начале августа средняя зарплата в российских вакансиях составила 45 700 рублей в месяц.

Что касается опыта, здесь тоже нет проблем ‒ 74% вакансий рассчитаны на специалистов без опыта работы. Рассказываем ‒ какие требования предъявляют к самым востребованным строителям и на какую зарплату рассчитывать.

Разнорабочий

Средняя зарплата в вакансиях для разнорабочих ‒ 39 700 рублей в месяц. В небольших городах предлагают от 20 000 рублей, а вахтовикам ‒ до 70 000 рублей в месяц.

Список требований к разнорабочим минимален: часто требуется просто отсутствие ограничений для физической нагрузки. Иногда работодатель более конкретен: нужны навыки работы с инструментами.

Сварщик

Работодателям нужны разные сварщики: электрогазосварщики, сварщики-аргонщики, электросварщики ручной сварки, сварщики арматурной сетки и каркасов, сварщики-монтажники, сварщики с сертификатом НАКС.

В 58% вакансий требуется опыт работы от года. Многие работодатели хотят, чтобы сварщик умел читать чертежи, в некоторых вакансиях от специалиста требуется уметь варить декоративный шов.

Зарплаты сварщиков ‒ от 45 000 до 150 000 рублей в месяц.

Электромонтажник

От электромонтажников тоже требуется опыт работы ‒ 60% вакансий содержат это условие. Хорошо, если электромонтажник умеет читать хотя бы простые электрические схемы. Просто отлично, если электромонтажник универсал или собрана целая бригада специалистов.

Оплату обещают чаще всего сдельную либо оклад от 30 000 до 100 000 рублей в месяц.

Бетонщик

Бетонщики нужны с разными специализациями: плотник-бетонщик, бетонщик-арматурщик, бетонщик-монолитчик. Особым спросом пользуются бригады бетонщиков.

Зарплаты начинаются от 45 000 рублей, в каждой четвёртой вакансии предлагают платить от 100 000 рублей в месяц.

61% вакансий ‒ для тех, кто готов работать вахтовым методом. В половине вакансий пишут, что возьмут только специалистов с опытом.

Плотник

Нужны плотники-бетонщики, плотники-столяры, плотники-гипсокартонщики, бригады плотников. 56% работодателей приглашают на работу только опытных специалистов.

Зарплаты плотников начинаются от 30 000 рублей в месяц, чаще доход зависит от объёма проделанной работы.

Читайте также:
Приём на работу гражданина Украины в 2022 году: уведомление, патент и документы для трудоустройства

Монтажник

Монтажник может выполнять самую разную работу: нужны монтажники строительных лесов, металлоконструкций, трубопроводов, слаботочных систем, железобетонных конструкций, вентиляции, РЭА, натяжных потолков.

Зарплаты монтажников начинаются от 45 000 рублей в месяц.

56% вакансий рассчитаны на специалистов без опыта ‒ всему научат на практике.

Дорожный рабочий

Строительство дорог ‒ важная задача. Дорожные рабочие нужны по всей России ‒ от Москвы до Лабытнанги.

Если в Красноярске дорожным рабочим предлагают зарплату 25 000 рублей, то в Ямало-Ненецком АО ‒ 75 000 рублей в месяц. Больше всего вакансий открыто в Москве, Уфе, Санкт-Петербурге и Тюмени.

Работа нелёгкая, зато в 74% вакансий никаких требований к опыту ‒ было бы желание работать.

Зарплаты: монтажник, Россия | 2021г.

87791.0 руб.средняя зарплата для ‘монтажник’ (Россия).

Средняя зарплата для ‘монтажник’, рассчитанная на основе вакансий, показывает среднее арифметическое по зарплатам из найденных вакансий (количество таких вакансий для ‘монтажник’ равно 6987).

83000.0 руб.медианная зарплата для ‘монтажник’ (Россия).

Медианная зарплата для ‘монтажник’, рассчитанная на основе вакансий, показывает, что половина (

Понятие ‘монтажник’ рассматривается как общее понятие, поэтому при расчёте зарплат для ‘монтажник’ также учитываются вакансии для следующих специализаций: ‘монтажник ЖБК’, ‘монтажник слаботочных систем’, ‘монтажник трубопроводов’, ‘монтажник технологических трубопроводов’, ‘монтажник вентиляции’, ‘монтажник железобетонных конструкций’, ‘монтажник металлоконструкций’, ‘монтажник РЭА’, ‘слесарь-монтажник’, ‘монтажник окон’ и так далее.

Специализации перечислены в разделе “Статистика зарплат по некоторым профессиям и специализациям”: возможно, зарплатные обзоры по уточнённым специализациям будут более полезными.

Уровни зарплат, которым чаще всего соответствуют вакансии из рассматриваемой выборки для ‘монтажник’ (Россия): 91000.0 руб. Такую зарплату также называют модальной зарплатой.

Обзор зарплат на 11.11.2021. Вакансий с указанной заработной платой для ‘монтажник’ (Россия) найдено: 6987. Всего вакансий для ‘монтажник’ (Россия): 7636.

Таким образом, анализ заработных плат произведён на основе 6987 вак. с указанной зп, что составляет

91% от общего числа вакансий (=7636) для ‘монтажник’ (Россия).

Распределение вакансий по зарплатам

Рассмотрим распределение вакансий (с указанной зп) по диапазонам зарплат для ‘монтажник’ (Россия).

До 49000.0 руб.: 11.99% вакансий.

От 49000.0 руб. до 61000.0 руб.: 16.03% вакансий.

От 61000.0 руб. до 73000.0 руб.: 12.27% вакансий.

От 73000.0 руб. до 85000.0 руб.: 10.28% вакансий.

От 85000.0 руб. до 97000.0 руб.: 10.99% вакансий.

От 97000.0 руб. до 105000.0 руб.: 11.41% вакансий.

От 105000.0 руб. до 121000.0 руб.: 15.97% вакансий.

От 121000.0 руб. до 253000.0 руб.: 10.16% вакансий.

От 253000.0 руб.: 0.9% вакансий.

Распределение вакансий по зарплатам также может дать приблизительную оценку минимальной и максимальной заработных плат для ‘монтажник’ (Россия).

Статистика зарплат по некоторым профессиям и специализациям

Большая доля вакансий приходится на следующие профессии и специальности: монтажник ЖБК, монтажник слаботочных систем, монтажник трубопроводов, монтажник технологических трубопроводов, монтажник вентиляции.

Статистика зарплат для ‘монтажник’ по городам

Лидеры по количеству вакансий для ‘монтажник’: Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Красноярск, Краснодар.

Лидеры по уровню средней зарплаты для ‘монтажник’: Волгодонск, Стерлитамак, Норильск, Якутск, Смоленск.

Обзор зарплат для ‘монтажник’ по городам

Населённый пункт Средняя зарплата, руб. Медианная зарплата, руб. Вакансий с зарплатой Всего вакансий
Москва 103880.0 91000.0 839 930
Санкт-Петербург 89071.0 79000.0 489 539
Екатеринбург 81932.0 79000.0 198 223
Красноярск 88596.0 91000.0 193 207
Краснодар 82933.0 71000.0 156 175
Уфа 89358.0 91000.0 141 167
Новосибирск 86841.0 79000.0 151 162
Иркутск 90136.0 91000.0 125 143
Пермь 80648.0 79000.0 128 132
Омск 90168.0 91000.0 110 123
Нижний Новгород 76612.0 67000.0 112 120
Тюмень 90398.0 91000.0 113 120
Челябинск 81902.0 79000.0 97 104
Воронеж 80339.0 71000.0 96 104
Ростов-на-Дону 81911.0 75000.0 95 102
Самара 85940.0 79000.0 84 93
Томск 81216.0 75000.0 74 85
Саратов 75647.0 67000.0 75 84
Барнаул 72449.0 67000.0 69 80
Казань 85247.0 75000.0 73 77
Ярославль 72014.0 67000.0 71 76
Волгоград 97210.0 91000.0 69 74
Киров (Кировская область) 83485.0 79000.0 66 66
Ижевск 86370.0 79000.0 50 58
Владимир 74040.0 61000.0 50 56
Хабаровск 83435.0 79000.0 46 55
Оренбург 86849.0 91000.0 53 55
Тула 80163.0 79000.0 52 55
Новокузнецк 60913.0 51000.0 46 53
Рязань 73080.0 67000.0 50 50
Кемерово 79476.0 71000.0 42 49
Чебоксары 78250.0 69000.0 48 49
Липецк 76860.0 67000.0 43 48
Ульяновск 74714.0 67000.0 42 47
Набережные Челны 72946.0 59000.0 46 47
Белгород 89321.0 81000.0 42 46
Астрахань 97632.0 93000.0 38 39
Калининград 74467.0 69000.0 30 39
Курск 73400.0 59000.0 35 39
Тверь 89778.0 81000.0 36 38
Магнитогорск 75114.0 59000.0 35 38
Сургут 92939.0 99000.0 33 37
Архангельск 87353.0 87000.0 34 37
Пенза 81931.0 79000.0 36 36
Сочи 83000.0 79000.0 31 36
Саранск 80467.0 91000.0 30 36
Владивосток 95000.0 91000.0 29 35
Калуга 81267.0 73000.0 30 34
Вологда 94172.0 99000.0 29 34
Череповец 83833.0 81000.0 24 30
Курган 93000.0 99000.0 28 28
Брянск 100500.0 99000.0 25 27
Новороссийск 98385.0 81000.0 26 27
Тольятти 81545.0 91000.0 22 26
Иваново (Ивановская область) 72833.0 69000.0 24 26
Нижний Тагил 81833.0 71000.0 24 26
Тамбов 86680.0 71000.0 25 26
Мурманск 93729.0 79000.0 24 26
Улан-Удэ 93167.0 99000.0 24 25
Сыктывкар 99640.0 111000.0 25 25
Стерлитамак 112636.0 111000.0 22 24
Кострома 83190.0 91000.0 21 23
Подольск (Московская область) 80556.0 79000.0 18 22
Орел 71600.0 53000.0 20 21
Великий Новгород 84684.0 79000.0 19 21
Чита 88333.0 81000.0 18 20
Благовещенск (Амурская область) 86500.0 91000.0 16 20
Псков 66200.0 51000.0 15 19
Северодвинск 86467.0 111000.0 15 18
Смоленск 104250.0 99000.0 16 16
Петрозаводск 83000.0 69000.0 16 16
Йошкар-Ола 76250.0 61000.0 16 16
Комсомольск-на-Амуре 90429.0 97000.0 14 15
Красногорск 91889.0 91000.0 9 15
Нижнекамск 73607.0 65000.0 14 14
Мытищи 83286.0 79000.0 14 14
Абакан 101545.0 99000.0 11 13
Норильск 110200.0 107000.0 10 13
Люберцы 91400.0 91000.0 10 11
Бийск 85400.0 93000.0 10 11
Новочеркасск 81545.0 79000.0 11 11
Каменск-Уральский 83000.0 79000.0 11 11
Балашиха 98200.0 93000.0 10 10
Дзержинск (Нижегородская область) 56500.0 53000.0 8 10
Нижневартовск 93286.0 87000.0 7 9
Таганрог 58429.0 47000.0 7 9
Шахты 80778.0 91000.0 9 9
Альметьевск 54556.0 39000.0 9 9
Химки 73857.0 79000.0 7 8
Братск 92600.0 103000.0 5 8
Сызрань 75000.0 79000.0 8 8
Волжский(Волгоградская область) 62429.0 67000.0 7 7
Энгельс 85857.0 99000.0 7 7
Орск 93667.0 89000.0 6 7
Волгодонск 114429.0 91000.0 7 7
Якутск 106333.0 101000.0 6 6
Балаково 67800.0 51000.0 5 6
Рыбинск 66333.0 53000.0 6 6
Владикавказ 41400.0 39000.0 5 5

Статистика зарплат для ‘монтажник’ по некоторым регионам

Обзор зарплат для ‘монтажник’ по некоторым регионам
Регион Средняя зарплата, руб. Медианная зарплата, руб. Вакансий с зарплатой Всего вакансий
Республика Башкортостан 90026.0 99000.0 308 350
Свердловская область 79996.0 83000.0 269 295
Краснодарский край 69014.0 59000.0 247 268
Московская область 79261.0 71000.0 232 251
Пермский край 78909.0 91000.0 175 220
Республика Татарстан 77510.0 71000.0 196 209
Красноярский край 82982.0 79000.0 191 200
Самарская область 74664.0 71000.0 143 174
Ростовская область 73283.0 67000.0 152 160
Нижегородская область 74531.0 71000.0 130 144

Перед выбором онлайн-курса рекомендуем изучить отзывы об онлайн школе и самом курсе.

Зарплата бюджетников в 2022 году в России

Последние новости из Кремля сообщают, что в 2021 году рост зарплат бюджетникам составит 6,8%. С 2022 года в России работники бюджетной сферы начнут получать оплату труда по новым правилам. Средства закладываются в бюджете страны.

Как будет рассчитываться зарплата бюджетникам

С 1 января 2022 года медики станут первыми, кто начнет получать зарплату на основе квалификационных групп. Правительство разрабатывает новую систему оплаты труда для всех бюджетных отраслей. Отдельный норматив подсчета зарплаты также введут для учителей, работников культуры, научных работников.

Уже сейчас по оплате труда медицинским работникам введены 4 категории. Профессиональные квалификационные группы включают в себя:

  • младший персонал;
  • средний персонал (фельдшера, медсестру);
  • врачей.

На размер оплаты труда медиков, как и других бюджетников, будут влиять:

  • сложность работы;
  • имеющиеся навыки;
  • образование;
  • опыт работы;
  • занимаемая должность.

Правительство РФ, чтобы сделать требования к зарплатам едиными на федеральном уровне, пропишет каждой отрасли стимулирующие выплаты, компенсации, поощрения.

Зарплата бюджетников в 2021-2022 годах в России

Изменения в начислениях зарплаты работникам государственных и муниципальных предприятий происходит три раза в год: 1 апреля, 1 июня и 1 октября. Федеральным бюджетом повышение окладов работникам гос. учреждений в 2021 году заложено в размере 6,8%. В этом году изменения в оплате не достигнут бюджетных сфер. Но с 1 января 2022 года многое изменится.

В 2021-2025 годах в России происходит поэтапная оптимизация системы оплаты труда. Вопрос, с какого времени бюджетники начнут получать измененную зарплату, возникает уже сегодня.

Изменения системы оплаты труда бюджетникам

Работники бюджетной и муниципальной сфер должны получать одинаковые зарплаты, независимо от региона проживания. По новому закону Правительство должно установить требования к отраслевым системам оплаты труда. Ведь к 2021 году сложилась картина, что за одинаковые обязанности работники, проживающие в разных областях, получают неодинаковую зарплату.

Пример. Педагог средней общеобразовательной школы в Сибири получает зарплату в 35 000 рублей. А педагог в Москве – 125 000 рублей. Часовая нагрузка, уровень образовательного учреждения, квалификация педагогов не отличаются.

Примечательно, что учитель средней школы в Центральной России получает зарплату на 3-7 тысячи ниже коллеги-сибиряка. За Уралом к зарплате прибавляется 15%-й северный коэффициент, а в столице на высокой оплате сказываются прибавки от мэра.

Реформирование системы оплаты труда призвано уменьшить долю премиальных выплат, заново вернуть тарифы в фонд оплаты труда. При этом оклад, как основа выплаты, должен не уменьшиться, а возрасти.

Что должны учитывать новые зарплаты

Зарплата бюджетников складывается из нескольких частей:

  • основного оклада;
  • индивидуальной премии;
  • доплаты за вредность;
  • оплаты сверхурочных, праздничных и выходных;
  • надбавок за стаж, ученую степень и звание.

Нововведения должны коснуться увеличения доли оклада и уменьшения премии. По настоящим правилам большая часть выплат за труд приходится на оклад. По мнению профсоюзов, размер оклада не должен быть меньше 80%. По мнению депутатов ГосДумы, величина оклада может колебаться от 50 до 70%. Разница достаточно большая.

От дополнительных выплат и поощрений к окладу работникам отраслей региональные власти отказаться не смогут. Во-первых, закон не допустит уменьшения размера оплаты. Во-вторых, врачей и учителей нужно мотивировать финансово, чтобы возникало желание работать.

В любом случае деньги на увеличенный размер оклада приходится искать в бюджете страны. Так как на 2021 год выделение средств запланировано и расписано, нужно ждать 2022 года.

Основа расчета зарплаты бюджетникам

Расчет заработной платы по новым правилам должен основываться на МРОТ в регионе. Должны учитываться и такие местные факторы, как климатические особенности, вредные условия проживания. «Северный коэффициент» в зависимости от района проживания составляет от 15 до 50%. Он также должен учитываться при расчетах новых зарплат.

Повышение минимального размера оплаты труда до размера уровня прожиточного минимума усреднило зарплаты технического и квалифицированного персонала. Зарплата педагога сравнялась с зарплатой технички. Поэтому нужно вводить дифференциацию оплаты по условиям труда и квалификации. Целевые соотношения в оплате труда бюджетников должны быть сохранены.

Когда бюджетники получат увеличенную зарплату

Повышение зарплат социальным работникам, медикам, учителям по большей части происходит на бумаге. Цены растут каждый месяц, а приличные цифры зарплат – это величины среднего уровня по региону.

Президент страны поручил Правительству сделать расчеты по зарплатам прозрачными. Запланировано вывести размер оплаты труда бюджетникам на уровень 200% от средних по региону.

Как будет рассчитываться зарплата по новому закону:

  1. Разрабатывается предложение о возвращении к тарифной сетке.
  2. Премия должна составлять не менее 5%.
  3. Надбавки за стаж будут варьироваться от 10 до 30%.
  4. Общая доплата может составлять от 60 до 120% размера оклада.

По принятым поправкам к Трудовому Кодексу, Правительство должно разработать новые требования к установлению зарплат в каждой отрасли. Первыми получат зарплату по измененным правилам медики. Это произойдет с 1 января 2022 года. Затем изменения коснутся и других сфер.

Итоги

Увеличение МРОТ в 2021 году превысило уровень прожиточного минимума, это усреднило зарплаты техперсонала и квалифицированых кадров.

Чтобы зарплата уборщиц не оставалась на одном уровне с зарплатами учителей, Правительство будет вводить оплату труда в зависимости от сложности.

С 1 января 2022 года медики станут первыми, кто начнет получать зарплату на основе квалификационных групп с добавками от местных властей.

Средняя зарплата в Санкт-Петербурге в 2021 году

Средняя зарплата в Санкт-Петербурге в январе 2021 года составила 66 078 рублей согласно Росстат. Основной заработок петербуржцы получают в сферах торговли, финансов, промышленности, транспорта и связи. Показатель зарплат имеет тенденцию к росту. Однако по данным независимого портала trud.com средняя зарплата в Петербурге значительно ниже и в 2021 году составила 43 869 рублей.

Средняя заработная плата в Санкт-Петербурге по годам

Для расчета уровня зп учитывают сведения, собранные со всех субъектов хозяйствования, — крупных коммерческих и госпредприятий, средних и мелких участников бизнеса. Если показатель выходит более высоким, чем в среднем по стране, можно говорить об успехах экономической модели и общем уровне благосостояния. Средняя зарплата в Питере в традиционно входит в топ-10 по Российской Федерации. Ее устойчивый рост начался в 2007 году и замедлился лишь в кризисные годы — с 2013 по 2015 гг. С 2016 года темп роста зарплат снова ускорился, и в 2020 году показатель добрался до отметки 68 383 руб. К началу 2021 года рост немного притормозил.

В таблице приведены цифры по средней номинальной зарплате в Санкт-Петербурге в рублях согласно Росстату за последние 10 лет.

Средняя зп в СПБ
Год 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021
Средняя зарплата, руб. 36 848 39 315 43 695 45 477 48 715 54 353 60 124 63 157 68 383 66 078

Заработная плата в Санкт-Петербурге по отраслям

Санкт-Петербург — один из трех городов федерального значения, крупный мегаполис и центр экономической жизни. В числе отраслей, составляющих наибольший процент от ВРП второй столицы, следует назвать:

  • Оптовая и розничная торговля;
  • Обрабатывающая промышленность;
  • Финансово-банковский сектор;
  • Транспорт и связь.

За счет богатого исторического наследия в Питер ежегодно стекаются миллионы туристов. Так, в 2019 году город принял свыше 10,4 млн. гостей — это значимая отрасль экономики СПБ. В 2020 и 2021 эта цифра значительно меньше на фоне пандемии коронавируса.

Особенности развития Санкт-Петербурга отражаются на заработках горожан в ведущих областях:

  • Добыча полезных ископаемых — 182 511 руб.
  • Информация и связь — 123 957 руб.
  • Деятельность профессиональная, научная и техническая — 83 403 руб.
  • Здравоохранение — 73 904 руб.
  • Образование — 57 617 руб.
  • Сельское хозяйство — 40 826 руб.
  • Гостиницы и общественное питание — 35 166 руб.

–>

Несколько иную картину по зарплатам дает независимый источник — портал Труд.ком:

  • ИТ и интернет — 51 717 руб.
  • ТЭК, энергетика, добыча сырья — 47 622 руб.
  • Менеджмент — 52 460 руб.
  • Продажи — 39 565 руб.
  • Образование, наука, языки — 32 047 руб.
  • Медицина и фармация — 42 068 руб.
  • Сельское хозяйство — 39 551 руб.
  • Гостиницы, рестораны, кафе и общественное питание — 36 819 руб.

Анализ госстатистики и данных с просторов сети позволяет сделать вывод: больше других зарабатывают петербуржцы, занятые в сфере ИТ, связи и интернета, финансов и обрабатывающей промышленности. На довольно высоком уровне держатся зарплаты бюджетников — врачей и медработников. Меньше всего получают работники сельского хозяйства, сферы обслуживания и образования: их зарплаты зачастую не достигают общероссийских показателей.

Пресс-центр

Минимальная заработная плата в Санкт‑Петербурге в 2022 году составит 21,5 тыс. рублей

Минимальная заработная плата в Петербурге в 2022 году составит 21 тысячу 500 рублей. Это на 36,9% больше МРОТ, который будет установлен в России с 1 января 2022 года в размере 13 тысяч 617 рублей.

Губернатор Александр Беглов, президент Союза промышленников и предпринимателей Санкт‑Петербурга Анатолий Турчак и председатель Межрегионального объединения организаций профсоюзов «Ленинградская Федерация профсоюзов» Владимир Дербин подписали сегодня в Смольном Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт‑Петербурге на 2022 год, утверждающее МРОТ, и Обязательства сторон на 2022 год. Эти документы – приложения к Трехстороннему соглашению Санкт‑Петербурга на 2020-2022 годы.

«Прожиточный минимум трудоспособного населения, установленный в Петербурге на 2022 год, составит 13571 руб. Таким образом, минимальная заработная плата в городе превысит его на 37%», – сказал губернатор.

Глава города подчеркнул, что подписанные сегодня документы – одни из главных гарантов социальной стабильности. Он поблагодарил Федерацию профсоюзов и Союз промышленников и предпринимателей за сотрудничество. «У нас с вами общая задача – обеспечить благополучие петербуржцев. Год был финансово удачным. Мы достигли уверенного роста в экономике и должны сохранить эту тенденцию», – обратился глава города к участникам церемонии подписания.

По словам Александра Беглова, благодаря трехсторонним договоренностям удалось сохранить предприятия и рабочие места в период пандемии. После тяжелого 2020 года экономика города перешла к уверенному росту. Индекс промышленного производства в городе по итогам 9 месяцев составил 107,3 процента, что не только выше, чем в среднем по России, но и превосходит ИПП многих европейских государств. По итогам девяти месяцев петербургские предприятия отгрузили заказчикам продукции на общую сумму 1 трлн 998 млрд рублей. Рост по сравнению с тем же периодом 2020 года составил 25,1%. Самые высокие показатели – в машиностроении, производстве компьютеров и электронной техники. Город достиг рекордного показателя по вводу жилья за последние четыре года – более 2,5 млн квадратных метров, что на 70% больше, чем в прошлом году.

Доходная часть бюджета текущего года в ходе осенней корректировки увеличилась на 23 процента – на 151 млрд рублей. Доходы бюджета в 2022 году составят 890 миллиардов рублей. Это почти на 11 процентов больше, чем в бюджете текущего 2021 года (с учётом корректировки).

В 2021 году в городе планируется ввести 12 школьных зданий и 26 детских садов, в том числе 9 новых школ открылись 1 сентября. О социальном самочувствии говорит рост розничной торговли. За девять месяцев этого года он увеличился на 17%. Благодаря своевременно принятым мерам восстанавливается рынок труда. В экономике города трудятся более 3 млн человек. По сравнению с осенью прошлого года безработица снизилась более чем в четыре раза. В октябре прошлого года в Петербурге было 109 тысяч официально зарегистрировано безработных, сегодня – 25 тысяч. В северной столице самый низкий уровень безработицы в России. По методике Международной организации труда, которая учитывает «скрытую» безработицу, он составляет 1,7%. При этом в Службе занятости сейчас 40 тысяч вакансий. Требуются работники на стройки, на промышленные предприятия, в сферу услуг, торговлю и общепит. Вырос спрос на высококвалифицированные кадры, в образование сферу IT.

На федеральном и городском уровнях приняты меры поддержки для тех, кто ищет работу. Действуют программы обучения и повышения квалификации, трудоустройства людей с инвалидностью. Город помогает молодым людям найти своего первого работодателя. Предусмотрено обучение для людей старшего возраста, женщин с маленькими детьми. Этим занимаются федеральные операторы в рамках национального проекта «Демография».

Успешно реализуется национальный проект «Производительность труда». За счет внедрения бережливых технологий, выработка на одного сотрудника увеличилась в среднем на 31%. Средняя номинальная заработная плата за январь-сентябрь 2021 года составила 73342 рубля – на 11,2% больше, чем за тот же период 2020 года. Ситуация на рынке труда стабильная.

В прогнозе социально-экономического развития города до 2024 года учтены риски, связанные с эпидемией, а также ситуация в России и в мире. Ожидается, что темпы развития экономики Петербурга превысят среднероссийские показатели.

Анатолий Турчак отметил, что по размеру МРОТ на 2022 год Петербург вышел в лидеры в стране. «Правительство города эффективно помогает промышленности. Целый ряд направлений развивается очень активно – радиоэлектроника, машиностроение, фармакология, пищевая промышленность», – сказал он.

Владимир Дербин, в свою очередь, подчеркнул важность того, что размер МРОТ в Петербурге на 2022 год установлен выше уровня инфляции.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: