Зарплаты российских ученых в 2022 году

Информацию о среднемесячных зарплатах ученых в 2022 году в Российской Федерации предоставил Институт статистических исследований и экономики знаний на своем сайте. Данные основываются на статистических исследованиях федерального уровня.

Можно с уверенностью говорить о том, что средняя зарплата ученого в РФ выросла, если сравнивать с прошлыми годами. Но если сравнить доходы российских научных сотрудников с доходами заграничных.

Каков заработок российских научных сотрудников

Можно с уверенностью говорить о том, что среднемесячные зарплаты научных работников в России увеличились на 5,5%, если сравнивать их с 2017 годом.

Такие изменения коснулись всех категорий научных работников:

На 6% увеличились доходы младших научных сотрудников.
На 5,3% выросли доходы ведущих и старших научных сотрудников.
На 21,2% стали больше получать руководители научных организаций, выполняющие исследования и разработки.

А теперь разберемся в конкретных цифрах, переведем проценты в денежный эквивалент (данные приведены в соответствии с вышеизложенным списком):

Порядка 43 тысяч рублей стали получать младшие научные сотрудники.
Около 55 тысяч рублей – таков доход главных ведущих научных сотрудников.
Около 95 тысяч рублей – зарплата руководителей научных организаций и их заместителей.

Эти показатели демонстрируют тот факт, что руководители, а они, как правило, академики, получают приличные оклады. Но чтобы стать обеспеченным академиком, необходимо пройти тернистый долгий путь и преодолеть массу препятствий:

получить высшее образование в университете;
стать аспирантом и получать стипендию примерно 2,5 тысячи рублей;
написать и успешно защитить кандидатскую диссертацию (оклад ученого со степенью кандидата наук – около 18 тысяч рублей);
написать и защитить докторскую диссертацию, после этого зарплата будет около 28 тысяч рублей. Нужно учесть, что работа над докторской будет очень долгой и кропотливой;
стать член-корреспондентом академии наук;
стать академиком, а для этого необходимы: титанический труд и усилия, а самое главное – талант (или гений).

Важно! Нужно понимать, что далеко не все доктора наук становятся академиками и занимают должности с достойными окладами.

Сферы образования и здравоохранения – именно здесь зафиксированы самые высокие показатели уровня оплаты труда и сосредоточено самое большое количество научных работников – 16,3%.

Дополнительные потенциальные возможности российских ученых:

регулярный выезд на конференции, выставки, семинары;
получение жилья по льготным тарифам;
выезд на работу и ПМЖ за границу.

Относительно небольшая зарплата, которая выплачивается научным сотрудникам, может вполне удовлетворить профессоров преклонного возраста, минимум, по 2 причинам:

наличие жилья, которое у них была возможность получить во времена СССР;
взрослые дети, которые помогают своим родителям.

У молодых перспективных специалистов, которые желают заниматься наукой, поддержка и возможности совершенно не те. Как это исправить? Пока у этого вопроса нет ответа.

Сколько зарабатывают научные сотрудники за рубежом

Посмотрим сколько зарабатывают ученые в Америке и Германии.

Зарплата ученых в США

Чтобы сравнить уровень доходов российских ученых и американских, обратимся к конкретным данным:

Лаборант в исследовательском университете США, у которого есть некоторый опыт, получает около 40 тысяч долларов в год, в месяц – около 3 тысяч долларов. Для американского обывателя это не такие большие деньги, но этого достаточно, чтобы решить все свои бытовые проблемы с лихвой.

Молодым и неопытным ученым в США предлагается зарплата в 18 тысяч долларов в год. Эта сумма недостаточна для проживания, но государство полностью обеспечивает их медицинской страховкой и предоставляет бюджетное жилье по приемлемым ценам.

Физики, астрономы и инженеры с опытом в США получают больше 4 тысяч долларов в месяц, если говорить о тех же специалистах в России за тот же период – это около 600 долларов. Можно ли сравнивать эти величины?

Зарплаты в Германии

Приведем данные о доходах германских служителей науки (из газеты “Шпигель”):

Средняя зарплата опытных профессоров фундаментальной науки – 41,5 тысячи евро в год, молодых специалистов в этой же науке – от 34,6 тысячи евро в год.
Ученые в фармацевтике получают 52,5 тысячи евро в год.
Химики – 55 тысяч евро в год.
Опытные научные работники, работающие в области машиностроения, зарабатывают 56 тысяч евро в год, молодые специалисты – 44,5 тысяч евро в год.

Самые высокие заработки в мире

Результаты исследований Центра Международного Высшего Образования при Бостонском Колледже в области уровней доходов ученых во всех ведущих странах мира (в выборку вошли страны Африки, Европы, Северной и Южной Америки, Австралия и Новая Зеландия):

Среднемесячный доход академиков, усредненный по всем странам – 4,05 тысячи долларов.
Самыми приличными зарплатами могут “похвастаться”: Южная Африка, Малайзия, Аргентина и Колумбия. Самые маленькие оклады у ученых Китая.
На начальном этапе карьеры (в среднем по всем странам) молодые специалисты получают 2,8 тысячи долларов в месяц. Самый низкий показатель в Саудовской Аравии.
Среднемесячная профессорская зарплата – 5,3 тысячи долларов в месяц. Самый высокий показатель – в той же Саудовской Аравии, а также Канаде и США.

Заключение

Ситуация такова, что зарплаты, которые платят академикам в России, остаются далеко за пределами представленного исследования, потому что являются очень низкими по мировым стандартам. Именно поэтому ученые, особенно молодые, вынуждены искать дополнительные источники дохода, чтобы достойно жить.

Ученый в кадре

Как показал мониторинг инновационного поведения Института статистических исследований и экономики знаний (ИСИЭЗ) НИУ ВШЭ, в последние три года почти вдвое увеличилась доля респондентов, приветствующих выбор научной карьеры своими детьми – с 32 до 62 процентов.

Один из факторов, обеспечивших такую динамику, – повышение оплаты труда научных работников и, как следствие, изменение сложившегося еще в период экономических потрясений 1990-х годов стереотипа о низкой зарплате ученых. По данным Минобрнауки России, в 1995 году только 6 процентов россиян относили научную профессию к числу наиболее уважаемых в обществе. Сегодня абсолютное большинство (86 процентов) уверено, что значение науки в стране, как и во всем остальном мире, растет.

– Проявляется безусловная связь между интересом к науке как сфере профессиональной деятельности и уровнем инвестиций в эту сферу, – отметил первый проректор, директор Института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ Леонид Гохберг. – Следствием недофинансирования сектора исследований и разработок в период 1990-х стало резкое снижение привлекательности карьеры в этой сфере. В 1990-1992 гг. затраты на науку сократились сразу в 3,4 раза. И уже в 1995 году две трети россиян признавали, что роль науки в стране падает. В обратную сторону маятник качнулся в начале 2000-х, когда государство приняло курс на улучшение инновационного климата в стране, в том числе предприняв ряд мер по повышению оплаты труда занятых в сфере исследований и разработок.

Однако существенно изменить ситуацию не удалось, и в 2012 году вышел майский указ президента РФ, в котором была уже прямо поставлена цель по повышению зарплаты научных сотрудников до 200 процентов от средней по экономике региона. По оценкам ИСИЭЗ НИУ ВШЭ, эта цель была достигнута не во всех субъектах РФ, но в сочетании с другими мерами поддержки (создание национальных исследовательских университетов, программа “мегагрантов”, проект “5-100” по повышению глобальной конкурентоспособности ведущих университетов, докапитализация научных фондов и др.) это способствовало улучшению представлений общества о роли и авторитете науки.

Для молодежи ключевым фактором выбора карьеры является зарплата.

– Средняя зарплата научных сотрудников в России в последние семь лет повышается, – рассказал Леонид Гохберг. – Официальная статистика фиксирует такие стадии ее роста: с 2013 по 2017 г. среднемесячная номинальная начисленная заработная плата повысилась на треть (с 41,6 до 63,4 тысячи рублей). Максимальный прирост видим в 2018 году, когда средняя зарплата научных сотрудников впервые превысила 100 тысяч рублей как следствие выполнения майского указа. В 2019 году ее рост продолжился до отметки 106 тысяч рублей. Наиболее высокий уровень оплаты труда научных сотрудников – в организациях сферы образования и здравоохранения (130,7 и 110,2 тысячи рублей соответственно).

Как рассказали “РГ” в пресс-службе hh.ru, в течение 2022 года в сфере науки и образования было размещено около 11 тысяч вакансий. За год их количество выросло на 10 процентов. А вот число резюме выросло на 35 процентов, до 65 тысяч. То есть на одну научную вакансию претендуют пять человек. По словам рекрутеров, на январь 2022 года самые востребованные специальности – в области гуманитарных наук и языков (2780 и 2500 вакансий соответственно). В области инженерных наук открыты более 1500 вакансий, в информатике – более 1300. Следом располагаются математика (1100 вакансий), химия (930), физика (840), биотехнологии (670), экономика (500) и науки о землепользовании (400).

Зарплата сотрудника в сфере науки и образования в прошлом году в среднем выросла на 4 процента, посчитали в hh.ru, до 40 870 рублей в месяц.

Несмотря на тенденцию к росту, зарплаты российских ученых по-прежнему существенно ниже, чем в ведущих странах. По словам Леонида Гохберга, в США или Германии профессор в университете получает в среднем в 3-4 раза больше, чем в нашей стране. И это не считая дополнительных научных грантов, которые предоставляют сотни государственных и частных фондов, крупный бизнес.

– США и Китай ведут целенаправленную политику привлечения талантов, выступая фактически ключевыми игроками на международном академическом рынке труда, – отметил Леонид Гохберг. – В частности, благодаря известной программе “Тысяча талантов” Китай в течение каких-то 10 лет сумел не только привлечь в страну тысячи ученых (большинство из них – китайцы, вернувшиеся из-за рубежа), но и добиться резкого роста результативности науки.

В России совокупное финансирование научно-исследовательских проектов с 2014 по 2019 год, по данным минобрнауки, возросло в 2,7 раза – с 12,5 до 34,7 миллиарда рублей. В 1,3 раза увеличилась доля поддержанных научно-исследовательских проектов. Грантополучателей за четыре года стало больше примерно на 43 процента, в том числе ученых в возрасте до 39 лет (число молодых ученых, получивших гранты, выросло на 60 процентов). Выросла и доля молодых исследователей – получателей финансовой поддержки по отношению к общей численности молодых ученых до 39 лет в России. С 2014 года она увеличилась на 15,3 процента.

Молодых ученых поддерживает и бизнес – например, на научную премию Яндекса им. Ильи Сегаловича могут претендовать студенты, аспиранты и научные руководители из России, Беларуси и Казахстана. Рассматриваются проекты в пяти областях компьютерных наук – машинное обучение, компьютерное зрение, информационный поиск и анализ данных, обработка естественного языка и машинный перевод, распознавание и синтез речи. “В основе наших технологий лежат разработки, которые были бы невозможны без сильной математической школы и фундаментальной науки. С помощью премии мы хотим поддержать исследователей, которые, как и мы, занимаются компьютерными науками и создают технологии будущего”, – отмечал генеральный директор группы компаний Яндекса Аркадий Волож.

Несмотря на то что привлекательность научной карьеры в России и зарплаты ученых растут, отечественные показатели пока не дотягивают до развитых стран. Например, в США карьеру в науке считают удачным выбором 80 процентов жителей, в Израиле – 77 процентов. Повышая престиж карьеры в науке, важно добиваться привлекательных условий труда как для опытных ученых, так и для перспективной молодежи, при этом не сводить эти условия только к зарплате, полагает Леонид Гохберг. Речь должна идти также о доступе к передовому оборудованию и новейшей научной информации, обеспечении возможностей академической мобильности и научных коммуникаций, развитии разнообразных цифровых сервисов.

– Начать, конечно, следует с исследовательской магистратуры (такая форма обучения уже активно развивается в ряде ведущих российских университетов) и аспирантуры – повысить стипендии обучающимся, чтобы они все же фокусировались на научной работе, а не на поиске дополнительного заработка. Важным фактором привлекательности науки могло бы стать предоставление аспирантам и молодым ученым арендного жилья или льготной ипотеки, – отметил Гохберг.

Нужно также обеспечить достойные зарплаты ведущим ученым, конкурентоспособным на международном рынке труда, чтобы предотвратить их отток в Европу, США или тот же Китай. По оценкам ИСИЭЗ НИУ ВШЭ, сделать это можно, например, путем софинансирования государством фонда оплаты труда таких ученых в объеме до 50 процентов для Москвы и Санкт-Петербурга и 70 процентов для других регионов.

В числе барьеров, снижающих в том числе и привлекательность научной карьеры, – короткий горизонт финансирования исследовательских проектов. В России основные механизмы поддержки науки, включая госзадания вузов и научных организаций, президентские гранты молодым ученым, научные гранты, рассчитаны на срок от года до трех. Это не позволяет обеспечить устойчивое развитие научных коллективов, вынуждает организации и самих ученых постоянно искать новые источники финансирования исследований и зарплат. Следует увеличить продолжительность поддержки в рамках ключевых инструментов (гранты, госзадания) по крайней мере до 5-6 лет, полагает Гохберг.

Нематериальные стимулы, по его мнению, должны быть направлены на повышение качества деловой среды в науке и общественного доверия к ее результатам и привлекательности карьеры в этой сфере для молодежи. Почти все они требуют активности государства, бизнеса, самих научных организаций, а также организаций сферы образования и культуры.

Президент России Владимир Путин поручил правительству совместно с регионами устранить проблемы с зарплатами бюджетников во всех сферах. Сделать это поручено не только в отношении каждой бюджетной организации, но и каждого конкретного специалиста. По итогам должны быть подготовлены и реализованы предметные решения.

Глава государства обратил внимание на проблему с уровнем зарплат научных работников после выступления на Совете по науке и образованию Анастасии Проскуриной, старшего научного сотрудника одного из институтов Сибирского отделения РАН. Она рассказала, что ее зарплата составляет 25 тысяч рублей, еще 6 тысяч рублей – надбавка. “Даже в сумме это не тянет на заданные ориентиры, зафиксированные в майском указе президента 2012 года”, – подчеркнул Владимир Путин. Оплата труда в бюджетной сфере должна быть прозрачной, понятной и справедливой, а система контроля – учитывать ситуацию и доход каждого конкретного специалиста, а не только усредненные показатели.

Стало известно кому и на сколько поднимут зарплаты (оклады) с 1 января 2022 года. В бюджетной и коммерческой сферах

С 1 января во многих компаниях ожидается повышение зарплаты. Сотрудников могут ждать сюрпризы, так как на рынке труда наметился неожиданный тренд. Кому и на сколько прибавят зарплату?

На сколько вырастут зарплаты в бюджетной сфере

С 1 января 2022 года повысят минимальный размер оплаты труда. МРОТ составит 13 890 рублей. Соответственно, будут повышены все заработные платы, которые рассчитываются исходя из этого показателя.

— Сказать о том, кому и на сколько будет увеличен заработок, сложно, так как, несмотря на то, что МРОТ и устанавливается на уровне государства, дальнейшие расчёты заработных плат производятся различными ведомственными актами на федеральном, региональном, муниципальном уровне, а также внутренними положениями организаций. Речь идёт не о фиксированной зарплате, а в большей степени о средних значениях, которые существуют в той или иной отрасли, профессии, — пояснила юрист по экспертным заключениям «Европейской юридической службы» Ирина Белова.

Кроме того, в следующем году повысят зарплаты российским бюджетникам, работающим в определённых сферах. На эти цели из бюджета выделено 12 млрд рублей. Зарплаты повысят учителям, врачам, преподавателям вузов, представителям науки и культуры.

Юрист, основатель и СЕО консалтинговой группы VvCube Вадим Ткаченко пояснил, что не все прибавки будут сделаны с 1 января. Индексация зарплат у многих бюджетников проходит в октябре.

— Так, в 2022 году возобновится индексация зарплат госслужащих. Запланирована она на 1 октября и составит 4%. Это коснётся всех категорий работников федеральных государственных учреждений, а также судей, прокурорских работников, сотрудников СК, федеральных государственных гражданских служащих и других категорий работников федеральных государственных органов. Также стоит отметить, что в связи с повышенной нагрузкой на сферу здравоохранения в последние два года было много разговоров о повышении зарплаты медицинским работникам, и можно ожидать выполнения соответствующих обещаний. Кроме того, их коснётся и индексация зарплат, как и учителей, и других работников бюджетных учреждений, — пояснил Вадим Ткаченко.

Уже приняты региональные бюджеты. Они предусматривают повышение зарплаты учителей, врачей и ещё нескольких категорий бюджетников с 1 января 2022 года. Размер прибавки различается в зависимости от региона и может составлять порядка 10−20% от оклада.

На сколько прибавят зарплату сотрудникам коммерческих компаний

Более половины россиян рассчитывают на увеличение заработка в 2022 году. При этом менее трети работодателей готовы это сделать, имеют такую возможность и намерения. Несмотря на усиление инфляции и, например, на снижение числа трудовых мигрантов. Такие цифры приводит главный аналитик TeleTrade Марк Гойхман.

По его словам, экономика и бизнес пока не восстановились окончательно от коронавирусного кризиса. Но ВВП за три квартала 2022 года повысился на 4,6% от минимальных показателей того же периода 2022 года. Это следует из данных Росстата.

— Тем временем номинальная начисленная зарплата поднялась, казалось бы, в два раза больше. За этот период она выросла на 9,3%. Однако реальная с учётом инфляции зарплата увеличилась лишь на 3%. Таким образом, оплата труда отстаёт даже от относительно невысокого роста экономики. Это явное свидетельство сложностей в сфере труда. На следующий год тенденция, вероятно, не улучшится. Экономический рост будет ниже, чем в восстановительном 2022 году. Он предполагается не выше 2−3%. Соответственно, вряд ли стоит ожидать и кардинальных изменений в зарплатах, — считает Марк Гойхман.

В то же время, отметил аналитик, можно выделить несколько отраслей, где зарплаты вырастут довольно заметными темпами. Рост доходов тут зафиксировали уже в этом году. Так что в следующем тренд продолжится и станет более заметным.

— Прежде всего зарплаты вырастут в тех отраслях, которые получают преимущество от более высокого спроса на свои товары и услуги. Так, выше средних 9,3% поднялась за три квартала 2022 года зарплата в таких сферах, как финансовая и страховая деятельность — 12,1%; розничная торговля — 15,2%; строительство — 14,5% (здесь, очевидно, сыграла свою роль нехватка мигрантов); добыча угля — 13,7% и даже производство кожи и изделий из неё — 16,6%, — отметил Марк Гойхман.

В следующем году эта тенденция продолжится. Рост зарплат здесь может составить порядка 20% по ряду направлений. В то же время стоит учитывать, что в одной и той же компании размер прибавки может заметно различаться в зависимости от должности и квалификации сотрудника. Чем большими компетенциями он обладает, тем больше может быть рост зарплаты. Это связано с тем, что на рынке труда обостряется конкуренция за квалифицированные кадры.

Таким образом, в следующем году усилится борьба работодателей за сотрудников, которые умеют работать на результат. Они смогут рассчитывать на многократные бонусы и прибавки, которые раньше в компании не практиковались. В то же время кадровики ожидают и оптимизации штата. Работодатели скорее готовы платить квалифицированному специалисту в два-три раза больше, чем содержать несколько, но малоэффективных сотрудников. Ещё один тренд — это рост популярности работы на удалёнке. Из-за этого зарплаты в регионах постепенно приближаются к столичным. Работодателям приходится конкурировать за кадры не только с местными компаниями, но и с московскими.

— Повышения зарплат в наступающем году ожидает более 50% трудящихся. Особые надежды на щедрость и ответственность работодателей возлагают наёмные сотрудники с низкими зарплатами в диапазоне от 20 000 до 70 000 рублей. Именно они в первую очередь почувствовали реальную личную инфляцию. Власти это хорошо понимают и дают верный сигнал работодателям, повышая в наступающем году МРОТ на 8,5%, до 13 890 рублей. Вероятнее всего, государственные и муниципальные учреждения повысят зарплаты своим сотрудникам уже с января в диапазоне 5−10%, а для успешных публичных компаний не составит труда её проиндексировать и на 15−20%, — считает топ-менеджер в области финансовых коммуникаций и КОС Андрей Лобода.

По его словам, в трудном положении застывших зарплат по-прежнему останутся наёмные сотрудники частных компаний малого и среднего бизнеса. В этом сегменте распространены зарплаты в конвертах, а повышение официальной зарплаты там происходит весьма редко и символично.

Индексация зарплаты бюджетников в 2022 году

С 1 января 2022 года увеличатся зарплаты врачей, учителей и других бюджетников, на которых распространяются майские указы президента. Коэффициент индексации зависит от субъекта РФ.

Средний показатель по России составляет 4 процента, но регионы устанавливают свое значение. Региональный коэффициент не может быть ниже федерального, изменение возможно только в сторону увеличения.

Например, в Омской области зарплаты бюджетников подрастут на 5 процентов. В Магаданской области планируется повышение на 10 процентов, но не единовременно, а в два этапа. Процент индексации также зависит от категории служащих, к которой относится бюджетник.

Для врачей и учителей устанавливается минимальный коэффициент, который может повышаться региональными властями. Зарплату муниципальных служащих индексируют по решению местных властей.

Например, в Новосибирской области планируется индексация на 3,9% для служащих, замещающих муниципальные должности. Для ряда бюджетников индексация уже состоялась. Так, с 1 октября 2022 года на 3,7% увеличились зарплаты правоохранителей, силовиков и таможенников.

С октября увеличиваются зарплаты еще ряда служащих: Органов соцзащиты, Реабилитационных центров для инвалидов, Спасателей, Роспотребнадзора, Гидрометеорологической службы.

Новая система оплаты труда бюджетников в 2022 году

С 2022 года начинается переход на новую систему оплаты труда бюджетников, предусмотренную законом от 09.11.2022 № 362-ФЗ. Сейчас зарплата служащего зависит от уровня бюджета и региона. Централизованно определяются зарплаты федеральных бюджетников: сотрудников научных и медицинских центров, вузов, театров, музеев.

Зарплату врачей, учителей и других служащих на аналогичных должностях регулируют местные власти. Не секрет, что в России есть богатые нефтяные регионы.

Есть менее обеспеченные и даже дотационные субъекты. А в Москве бюджетники получают доплаты от Мэрии. В итоге при одинаковой нагрузке и ответственности доходы на аналогичных должностях могут значительно отличаться в зависимости от региона. Цель реформы – разработать единую систему установления окладов и надбавок, чтобы обеспечить достойный доход всем служащим.

Предполагается, что новая система будет учитывать климатические надбавки (районные коэффициенты) и прожиточный минимум региона. Для перехода на новую систему разработают тарифную сетку из 18 разрядов.

Получится иерархия должностей в зависимости от уровня квалификации, степени ответственности, стажа и прочих факторов. Оклад будет составлять не менее половины дохода работника. Кроме того, предусмотрят широкий перечень доплат за:

Сверхурочную работу,

Работу в выходные и праздники,

Наличие ученой степени,

Стаж и т.д.

Планируются новые доплаты:

До 50% от оклада – на оздоровление,

До 30% от оклада – в качестве материальной помощи.

Новая система будет вводиться поэтапно. С ноября 2022 года стартует эксперимент по зарплате педагогов.

Пилотный проект внедрят в пяти регионах: Белгородская, Нижегородская, Сахалинская, Ярославская области и Республика Мордовия. Одновременно будут рассматриваться предложения глав регионов по совершенствованию системы оплаты труда учителей и воспитателей.

Эксперимент с зарплатой медиков начнется в декабре 2022 года.

Для этого выбрано семь пилотных регионов (постановления Правительства от 27.09.2022 № 1620 и от 01.06.2022 № 847). Однако на данный момент неизвестны подробности новой системы расчета зарплаты.

А что говорят и думают люди?

-Жалование народного избранника 500-600 т.р. он бюджетник, надбавка ощутимая, учитель 25-40 т.р. санитарка, младший медперсонал 9-18т.р. тоже ни в чём себе не будут отказывать, справедливость по русски, повышение уровня существования.

Какой будет заработная плата программистов в 2022 году

Авторизуйтесь

Какой будет заработная плата программистов в 2022 году

Предполагаемая зарплата программистов в 2022 году формируется на основе статистики за третий квартал 2022 года. Рассмотрим основные тенденции и выделим главные отрасли в сфере программирования.

От чего зависит зарплата программиста

Каждый сервис по сбору данных определяет свои диапазоны средних зарплат. Чаще всего отталкиваются от статистики на своей площадке, либо берут за основу сборную солянку из сторонних сервисов.

Однако существует несколько неформальных критериев, которые в любом случае повлияют на уровень з/п:

Опыт работы. Здесь всё просто: чем он больше опыта в разработке, тем выше ваша з/п. У программистов опыт определяется такими категориями, как Junior (начинающий), Middle (опытный), Senior (продвинутый разработчик, возможный руководитель проектов).
Место работы. В столице оплата труда гораздо выше, чем в других городах. Областные центры уступают в величине з/п мегаполисам.
Язык программирования. Можно владеть одним, а можно сразу несколькими. Те разработчики, которые знают несколько языков, могут претендовать на более высокую заработную плату. Отдельная категория — программисты, которые владеют редкими языками вроде Rust, Clojur, Cobol, etc. Но и вакансий по последним будет гораздо меньше. Обратите внимание на 6 языков программирования, которые будут популярны в 2022 году.
Многозадачность. Если программист владеет рядом инструментов и может решать сразу несколько различных задач, он более востребован.
Сфера. Список направлений очень внушительный: веб, десктоп, мобильная разработка, создание игр, машинное обучение, безопасность и так далее. У каждого из направлений своя зарплатная ветка, которая разнится в зависимости от тенденций на рынке.

Читайте также:

Средняя зарплата в Темрюке в 2022 году

На этих ключевых показателях и строится уровень оплаты труда программиста.

Что говорит Хабр Карьера

На основе 11508 анкет за второе полугодие 2022 года средняя зарплата IT-специалиста составила 127 548 руб. в месяц:

Что же касается отдельных специализаций, то заработные платы программистов разделились следующим образом:

Бэкенд разработчик (2908 анкет) — 166 127 руб./мес.
Фронтенд разработчик (1473 анкеты) — 149 349 руб./мес.
Фулстек разработчик (876 анкет) — 155 842 руб./мес.
Разработчик мобильных приложений (573 анкеты) — 176 329 руб./мес.
Десктоп разработчик (258 анкет) — 125 340 руб./мес.
Архитектор программного обеспечения (130 анкет) — 282 170 руб./мес.
Инженер встраиваемых систем (110 анкет) — 117 181 руб./мес.
Разработчик баз данных (102 анкеты) — 154 048 руб /мес.
Разработчик игр (98 анкет) — 140 151 руб./мес.

Информацию о зарплатах других IT-специалистов можно найти на Хабр Карьере.

Данная статистика полная достаточно для того, чтобы спрогнозировать зарплату программиста в 2022 году. Разумеется, незначительные колебания имеют место быть, но кардинально ничего не поменяется.

Что говорит HeadHunter

В октябре этого года HeadHunter опубликовал более 133 тыс. вакансий сфере информационных технологий. По данным портала, в ИТ стремится каждый пятый российский соискатель, так что на сегодняшний день это наиболее привлекательная для соискателей отрасль.

Ни для кого не секрет, что лидирующий по числу открытых вакансий регион — Москва — 43 000 на момент написания статьи. В Санкт-Петербурге вакансий чуть меньше — 16 000. Республика Татарстан и Свердловская область суммарно насчитывают более 8 000 предложений. Для 1000 вакансий зарплатная вилка начинается от 355 000 руб.

10 самых высокооплачиваемых вакансий в IT согласно HeadHunter

Архитектор решений — 1 млн руб. за проект продолжительностью в три месяца.
Senior Machine Learning Engineer (удалённо) — от 700 тыс. до 1 млн руб. на руки.
Разработчик Java — 700 тыс. руб./мес. до вычета налогов.
Директор по информационным технологиям — 645 тыс. руб./мес. до вычета налогов.
Machine Learning Java Engineer — от 373 тыс. руб. до 1,1 млн руб. на руки.
Backend Developer (Solidity + Django) — от 600 тыс. руб. на руки.
C++ Team Lead/Senior C++ Developer — от 600 тыс. руб. до вычета налогов.
Principal Software Engineer (Open Source) — от 555 тыс. руб. до вычета налогов.
Senior Java developer с переездом в США — 527 тыс руб. до вычета налогов.
Solution-инженер/архитектор — от 500 тыс. руб. на руки.

Средний ценник по версии HeadHunter

Бэкенд разработчик (2646 вакансий) — 179 964 руб./мес.
Фронтенд разработчик (3629 вакансий) — 159 864 руб./мес.
Фулстек разработчик (1234 вакансии) — 178 573 руб./мес.
Разработчик мобильных приложений (4256 вакансий) — 159 679 руб./мес.
Десктоп разработчик (92 вакансии) — 142 608 руб./мес.Разработчик игр (767 вакансий) — 153 051 руб./мес.

Также за лето 2022 года выросло количество вакансий для программистов. Если в апреле на HeadHunter было представлено 105 тысяч вакансий, то в октябре данный показатель перешагнул отметку в 133 тыс.

Кроме того, зарплаты ведущих специалистов выросли, а в списке наиболее востребованных IT-профессий оказались Java-разработчики и аналитики данных.

Самые высокооплачиваемые языки программирования в России

Если же говорить о зарплате программиста, исходя из языка программирования, в 2022 году следует метить в такие направления:

Python — самый дорогой язык, на который припадает 4,3% всех вакансий для разработчиков.
Java держит уверенное второе место и требуется в 5,2% вакансий.
JavaScript, как и прежде, нужен практически везде — 6,3% вакансий, но по оплате труда уступает первым двум языкам.
Kotlin — 0,6%.
Scala — 0,4%.
Groovy — 0,2%.

Стоит отметить, что последние три языка также разработаны для платформы Java. Kotlin, Scala и Groovy особенно востребованы в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске.

Однако самым востребованным в Москве является SQL: средняя з/п 135 000 руб. и около 4000 вакансий. А вот самый высокооплачиваемый — Scala: средняя з/п составляет 205 000 руб.

Silidity — лидер по зарплате в Санкт-Петербурге — 212 тысяч рублей. Но в этом городе гораздо более востребованы разработчики со знанием SQL: средняя зарплата для них составляет 108 000 руб.

Выводы

Зарплаты разработчиков в 2022 году разнятся в зависимости от сервиса по сбору статистики. Однако можно с уверенностью сказать, что наибольшие зарплаты наблюдаются у архитекторов программного обеспечения, бэкенд-разработчиков и тех, кто пишет на Python, Java, JavaScript. Как и прежде, самые высокие зарплаты программистам в 2022 сулят в Москве и Санкт-Петербурге. Там же и наибольшее число вакансий.

Также примите участие в нашем батле языков программирования 2022, где пользователи Tproger выбирают лучший по их мнению язык.

Оклады преподавателей профессоров, доцентов и других в университетах США

Источником ниже приведенных заработных плат профессоров, доцентов и других преподавателей с учеными званиями в университетах и колледжах США, послужила Американская ассоциация университетских профессоров (AAUP) www.aaup.org. По данным ежегодного исследования AAUP, зарплата преподавателей в высших учебных заведениях США за последние четыре года начиная с 2016, практически не изменилась и на данный момент состоит из цифр представленных по категориям в таблицах далее.

Средние зарплаты по ученым степеням в США

Высокая степень, подразумевает более высокую ставку оплаты за одно и тоже академическое звание. Из отчета американского источника, получены следующие данные:

AAUP Category I — Докторантура

Ежемесячно в среднем по всем типам организаций, работая на полную ставку:

Профессор = $ 13 340;
Доцент = $ 8 700;
Ассистент = $ 7 563;
Инструктор = $ 5 493;
Лектор = $ 5 658;
Без ранга = $ 6 615.

С разницей по типу организации:

Звание	Публичный	Частный — независимый	Связанный с религией
Профессор	$ 12 158	$ 16 909	$ 14 069
Доцент	$ 8 311	$ 10 207	$ 9 257
Ассистент	$ 7 232	$ 9 016	$ 8 056
Инструктор	$ 4 922	$ 6 937	$ 6 553
Лектор	$ 5 386	$ 6 767	$ 5 381
Без ранга	$ 5 645	$ 8 028	$ 8 934

AAUP Category IIA — Магистратура

Общая средняя зарплата, ежемесячно:

Профессор = $ 8 712;
Доцент = $ 6 961;
Ассистент = $ 6 093;
Инструктор = $ 4 700;
Лектор = $ 4 983;
Без ранга = $ 5 099.

С делением по типу организации:

Звание	Публичный	Частный — независимый	Связанный с религией
Профессор	$ 8 493	$ 9 838	$ 8 641
Доцент	$ 6 921	$ 7 398	$ 6 782
Ассистент	$ 6 079	$ 6 412	$ 5 927
Инструктор	$ 4 393	$ 5 379	$ 5 052
Лектор	$ 4 873	$ 6 059	$ 4 759
Без ранга	$ 4 717	$ 6 317	$ 5 166

AAUP Category IIB — Бакалавриат

Общая среднестатистическая в месяц:

Профессор = $ 9 005;
Доцент = $ 6 896;
Ассистент = $ 5 782;
Инструктор = $ 4 834;
Лектор = $ 5 319;
Без ранга = $ 5 988.

Отдельно по типам организаций:

Звание	Публичный	Частный — независимый	Связанный с религией
Профессор	$ 8 262	$ 10 587	$ 7 470
Доцент	$ 6 777	$ 7 736	$ 6 018
Ассистент	$ 5 715	$ 6 455	$ 5 186
Инструктор	$ 4 343	$ 5 360	$ 4 570
Лектор	$ 4 992	$ 6 164	$ 4 076
Без ранга	$ 6 496	$ 5 879	$ 6 068

Насколько велика разница между данными доходами и средними расходами американцев, можно сопоставить в этой статье.

Разница в зарплатах по гендеру

Разрыв в средней ежемесячной оплате труда между мужчиной преподавателем и женщиной. Как правило этот фактор объясняется количеством рабочих часов в большую сторону для мужчин.

Какая зарплата у ученого в России и других странах

По данным статистических исследований, можно сказать, что средний доход граждан, задействованных в сфере науки, вырос в сравнении с данными за последние пять лет. Если проводить параллель с 2017 годом, то средняя зарплата научного сотрудника в РФ выросла на 5,5%. Стоит отметить, что изменения затронули все категории работников науки:

младшие научные сотрудники – 6%;
ведущие и старшие научные сотрудники – 5,3%;
руководители исследовательских организаций и учреждений – 21,2%.

Если перевести процентное увеличение ставок в денежный эквивалент, то по факту зарплатная ставка по каждой категории будет выглядеть следующим образом:

младшие научные сотрудники – 43 000 руб.;
ведущие и старшие научные сотрудники – 55 000 руб.;
руководители исследовательских организаций и их заместители – 95 000 руб.

Ученые со званием академика действительно получают оклад около 100 000 рублей, но ведут к этому десятилетия учебы и кропотливого труда. Для начала нужно окончить ВУЗ, затем поступить в аспирантуру. Предстоит написать кандидатскую, после чего суметь ее защитить. Затем следует написание докторской диссертации, а это займет несколько лет. И только после этого претендовать на членство в академии наук и звание академика. Но не стоит забывать, что не каждый желающий может стать академиком – этот нелегкий путь требует от человека очень много усилий.

Также ученые в Российской Федерации имеют возможность:

посещать зарубежные симпозиумы, съезды конференции;
получать жилье на льготных основаниях;
выезжать за рубеж на постоянное место жительства или по работе.

Средняя зарплата научных сотрудников
Сколько получают ученые за границей
Заработок ученых в США
Заработок ученых в Германии

Средняя зарплата научных сотрудников

Наибольшее количество ученых приходится на сферу образования и медицины. Процент научных сотрудников здесь составляет 16,3% от общего их числа в России. В таблице приведены данные о средней заработной плате ученых в зависимости от сферы деятельности за последние 5 лет.

Научные организации	с 37 700 до 45 600 руб.
Организации в сфере образования	с 39 800 до 67 500 руб.
Организации в сфере здравоохранения	с 36 100 до 53 600 руб.
Организации сферы культуры	с 22 300 до 32 300 руб.
Социальные организации	с 38 000 до 44 400 руб.

Среднемесячная заработная плата в организациях, занимающихся исследованиями и разработкой, в зависимости от категории сотрудников:

Категории персонала	РФ/тыс. руб.	Москва/тыс. руб.	СПб/тыс. руб.	Московская обл./тыс. руб.	Новосибирская обл./тыс. руб.	Свердловская обл./тыс. руб.
Руководители организаций	185,6	266	199,4	182,5	239,3	186,7
Заместители, руководители структурных подразделений	94,5	112,4	99,2	81,1	92,7	80,3
Главные, ведущие и старшие НС	55,2	61,8	52,1	49,9	55,1	54,3
НС и младшие НС	43,4	51,8	42	38,4	41,9	40
Исследовательский состав	39,7	45,8	45,3	43,8	38,3	26,9

Сколько получают ученые за границей

Ниже приводится статистическая информация о среднем заработке сотрудников научной сферы в США и Германии.

Заработок ученых в США

Например, лаборант с опытом работы может рассчитывать на заработную плату до 40 000 долларов в год, то есть его ежемесячный оклад составляет примерно 3 000 долларов. Это не слишком высокая заработная плата для среднестатистического американца, но оклада вполне хватит, чтобы обеспечить себя жильем и обеспечить другие бытовые потребности.

Молодые ученые без опыта работы могут рассчитывать на 18 000 долларов в год. Это недостаточная для достойной жизни сумма, поэтому, со своей стороны, государство решает вопрос медицинского страхования и жилья. Научные сотрудники, занятые в сфере физики, астрономии, а также инженеры с опытом работы имеют оклад более 4 000 долларов ежемесячно. Если сравнить с Россией, то заработная плата этих специалистов за тот же промежуток времени составит 600 долларов.

Заработок ученых в Германии

Ситуация с оплатой труда ученых в Германии немного отличается. Например, специалист со степенью «профессор» одной из фундаментальных наук имеет оклад 41 500 евро в год. Молодые специалисты без опыта работы могут рассчитывать на доход от 34 600 евро ежегодно. Научные сотрудники фармацевтической отрасли получают от 52 500 евро ежегодно. В химической отрасли средний заработок за год больше – до 55 000 евро ежегодно. Ученые с опытом работы, занятые в машиностроении, получают до 56 000 евро в год, а молодые сотрудники способны рассчитывать на ежегодный оклад в районе 44 500 евро.

Средняя зарплата ученых в России не может конкурировать с мировыми стандартами. Поэтому молодые ученые все чаще предпочитают либо искать дополнительный источник доходов, либо строить карьеру в странах дальнего зарубежья путем эмиграции.

Внимание! В рамках нашего портала вы совершенно бесплатно можете получить консультацию профессионального юриста. Задайте ваш вопрос в форме ниже!

Ниже прожиточного минимума — сколько зарабатывают научные сотрудники в России. Исследование Znak.com

Многие ученые в России выживают на нищенские зарплаты, а указ президента Владимира Путина об обеспечении их дохода на уровне 200% от средней зарплаты в регионе часто исполняется только на бумаге. К таким выводам мы пришли, опросив несколько десятков научных сотрудников в разных регионах страны после скандала с сотрудницей Сибирского отделения РАН Анастасией Проскуриной.

Она удивила Путина заявлением, что зарабатывает всего 25 тыс. в месяц. Сначала власти фактически обвинили ее во вранье — министр высшего образования и науки Валерий Фальков объявил, что на самом деле зарплата ученой составляет 44 тыс. рублей. А затем, по данным СМИ, силовики, пришедшие в институт, где работает Проскурина, с проверкой, довели ее до слез и пытались выяснить, кто ее «подучил» перед разговором с президентом.

Читатели Znak.com, работающие в РАН, в вузах и в других научных учреждениях, рассказали, что зарабатывают в среднем 30–40 тыс. рублей в месяц — с учетом грантов и коммерческих проектов. Но есть и экстремальные примеры с доходами в 1,5 тыс., 7 тыс. или 12 тыс. рублей. Распространенная история — раздробить ставку, чтобы можно было отчитаться об исполнении указа президента по размеру зарплаты, но за меньшие деньги требовать выполнения того же объема работы.

«Менее ₽1,5 тыс. рублей в месяц»

Из-за низкой зарплаты и отсутствия перспектив бывший программист Института космических исследований РАН (Москва) Наталья Савельева вынуждена была уволиться. «Зарплата на рядовых ставках — от 18 до 40 тыс. рублей в месяц. Причем зарплата как таковая — 13,7 тыс. рублей, то есть чуть больше МРОТ. У меня было только 0,5 ставки. В конце 2019 года начались финансовые проблемы, финансирование по грантам урезали. Последние четыре месяца работы зарплата была, я сейчас не смеюсь, 6 888 рублей в месяц!» — рассказывает девушка.

Читайте также:

Средняя зарплата в Майкопе в 2022 году

Из чего складывается зарплата в РАН

«Оклад — это около 24,5 тыс. рублей. Но главная часть зарплаты — выплаты за ПРНД (показатель результатов научной деятельности). Балл, который начисляется за публикации. При этом учитываются публикации в реферируемых журналах с DOI (цифровым идентификатором) за два последних года. Балл рассчитывается в зависимости от импакт-фактора журнала и количества соавторов статьи. В этом месяце ПРНД составил 75,2 тыс. рублей, прошлым летом — около 57 тыс. рублей», — говорит старший научный сотрудник Института высшей нервной деятельности и нейрофизиологии РАН (Москва), попросившая не раскрывать имени.

Дополнительно за прошлый год ей на карту поступило четыре перевода по работе над грантом Российского фонда фундаментальных исследований (РФФИ) общей суммой в 200 тыс. рублей. И годовая премия — еще 350 тыс. рублей.

Именно гранты и доходы от участия в различных коммерческих проектах сейчас, как правило, составляют большую часть доходов российских ученых. Но это дополнительный заработок, а указ Путина об увеличении зарплат научных сотрудников касается исключительно госфинансирования: окладов и различных надбавок за стаж, опыт, секретность и так далее.

«Конечно, сидим на гранте от РФФИ. Грант — это 70 тыс. рублей в квартал. Без него бы уже уволился. Хотя атмосфера у нас в целом добрая, и было бы жалко уходить», — говорит ученый-вирусолог, отработавший около 10 лет в Уральском отделении РАН. Его доход за январь этого года составил 25 тыс. рублей. Столько же заработал старший научный сотрудник Института геофизики УрО РАН.

Лаборант института высшей нервной деятельности Ольга, говорит, что работает на 0,1 ставки и получает на руки «менее 1 500 рублей в месяц». Недавно ее включили в список исполнителей по гранту РФФИ и девушка считает, что ей повезло.

На начало 2022 года размер средней заработной платы в Москве составлял 88,9 тыс. рублей.

«За декабрь 2022 года по окладу у меня было 33 тыс. рублей. Но на оклад никто не живет. К окладу добавляются районный коэффициент — у меня он 6 тыс. рублей. Далее идут выплаты по ПРНД. Обычная ситуация, когда люди получают по ПРНД хотя бы 10 тыс. рублей в месяц и больше. Дальше идут гранты, и если человек активно работает, то они у него, как правило, есть», — подтвердил информацию московских коллег ведущий научный сотрудник Института неорганической химии Сибирского отделения (СО) РАН.

К осени 2022 года средняя зарплата в Новосибирске составляла 39,7 тыс. рублей.

«Главная цель — выжить и найти другое место работы»

Еще хуже положение дел молодых ученых и аспирантов. Сотрудница Института иммунологии и физиологии УрО РАН Анастасия Власова рассказала, что она работает на 0,5 ставки младшим научным сотрудником и ее оклад составляет 8 тыс. рублей. Еще 4 тыс. рублей ей доплачивают за сверхурочную работу. Плюс 9,5 тыс. рублей она получает в виде стипендии как аспирант. «Итого в месяц выходит 21,5 тыс. рублей, — говорит Власова. — Мне хватает только на обеспечение текущей жизни, и это у меня еще детей нет».

В январе этого года мэрия Екатеринбурга сообщила, что средний заработок в городе по итогам 2022 года составил 56 тыс. рублей.

«Молодые ученые — до 40 лет — делятся на две основные группы. Первая — те, кто уже защитились или скоро защитятся. Им обычно около 30 лет, семейные с детьми, в ипотеке или с кредитом. Живут бытовыми проблемами, дополнительно подрабатывают в университете, имеют небольшой грант и занимаются тем, что сводят концы с концами.

Вторая группа — аспиранты. Она нестабильная, больше первой, разношерстная. Некоторые пришли ради отсрочки от армии. Мало городских, в основном из области ради места в общежитии. Подрабатывают репетиторством, сторонними проектами, и немногие связывают свою жизнь с российской наукой. Либо уходя в бизнес-фирмы, либо уезжая за рубеж. Их главная цель — выжить и найти другое место работы», — поделился своим наблюдением один из уральских ученых.

«Это проблема базового недофинансирования»

Председатель УрО РАН, академик Валерий Чарушин признает, что проблема с выполнением майских указов Путина в академии существует. «В целом это проблема базового недофинансирования. Хотя есть и вполне успешные институты, где много грантов, и там все спокойно с этим (выполнением майских указов. — Znak.com)», — отметил он.

В пресс-службе РАН пояснять по телефону ничего не стали, но просили направить запрос (направлен). К слову, задекларированный доход председателя РАН академика Александра Сергеева в 2019 году составил 9,4 млн рублей (порядка 780 тыс. рублей в месяц).

«В добровольно-принудительном порядке перевели на полставки»

В ведомственных институтах ситуация с заработными платами выглядит более прилично, но и там все далеко от идеала. «После указа о том, что зарплата научных работников должна составлять 200% от средней по региону, нас всех в добровольно-принудительном порядке перевели на 0,5 ставки.

Разумеется, мы только по документам работаем 3 часа 36 минут в день, по факту — полноценный рабочий день, с 9:00 до 17:00», — рассказала Татьяна, сотрудница московского института, относящегося к Роспотребнадзору.

Уровень доходов у сотрудников института, по словам Татьяны, варьируется от 40 тыс. рублей у младших научных сотрудников до 100 тыс. рублей — у ведущих. «Зарплата технического персонала (лаборантов, препараторов) — до 30 тыс. рублей в месяц на руки. Это все с учетом выплат по грантам, доплат за степень, выслугу и вредность», — пояснила Татьяна.

Оклад инженера Института реакторных материалов Росатома (Заречный, Свердловская область) Михаила составляет 31 тыс. рублей, но это ничего не говорит об общем уровне его дохода. С учетом всех доплат в 2022 году он заработал 1,2 млн рублей. И, кажется, вполне доволен.

Оклад в 38 тыс. рублей аэрокосмическому инженеру из ЦНИИмаш (Роскосмос, Королев) повышали в августе 2022 года «после попытки создать независимый профсоюз». До этого повышали только в 2016 году, и потом не было «даже индексации на инфляцию».

«Итого, со всеми „плюшками“, за 2022 год среднемесячная зарплата у меня вышла 72,5 тыс. рублей. Но это на полторы ставки с внутренним совместительством», — говорит собеседник.

Многое, по его словам, зависит от того, сколько контрактов выполняет человек: «Ставку дает государство, премию — заказы. Накладные 87% (то, что оставляет себе институт. — Znak.com). В зарплатный фонд идет только 13%, минус налоги, и исполнитель имеет на руки около 6%. Накладные на гранты — 20%, но в нашей области науки гранты дают редко».

Сейчас его «регулярно зовут на 7–8 тыс. евро в месяц за рубеж», но шансов уехать быстро нет. «После увольнения с основного места работы я не могу уехать за границу в течение пяти лет (из-за ограничений в связи с доступом к гостайне. — Znak.com). А пять лет без работы по специальности — это конец научной карьеры», — объясняет он.

К слову, его преподавательская зарплата в МФТИ составляет 4–5 тыс. рублей в месяц, и еще доплата за научное руководство — «платят 18 тыс. рублей в год».

Запросы о выполнении майских указов Путина в пресс-службы «Росатома», «Роскосмоса» и Роспотребнадзора направлены.

«Кафедру, на которой я работал, невзлюбил один из проректоров»

В российских вузах ситуация не лучше. «Первоначально меня приняли на должность преподавателя кафедры энергетического права. Ставка была 0,25, оклад — 6,05 тыс. рублей. В апреле 2017 года я получил диплом кандидата юридических наук и мне сделали надбавку в размере 1,5 тыс. рублей. Получалось уже около 16 тыс. рублей в месяц», — говорит Константин Корепанов, бывший сотрудник Московского государственного юридического университета имени Кутафина (он работал там с июня 2016 года по 31 марта 2022 года). К моменту увольнения его зарплата составляла 24 882 рубля.

Впрочем, Корепанов признает, то однажды ему все-таки удалось заработать большие, по вузовским меркам, деньги: в декабре 2019 года он получил 295 тыс. рублей — с учетом зарплаты (в том числе тринадцатой) и премии за научную работу.

Из вуза он ушел вынужденно. «Кафедру, на которой я работал, невзлюбил один из проректоров. 14 марта 2022 года на мой семинар пришел проверяющий, посидел на нем и дал отрицательное заключение по мое преподавание. Ознакомиться не дали. В день, когда Владимир Путин назначал ковидные нерабочие дни (31 марта) и просил никого не увольнять, ученый совет МГЮА принял решение меня уволить», — описал произошедшее Корепанов.

Доцент Уральского федерального университета сообщил, что его месячный доход в январе составил после вычета налогов 40 тыс. рублей. Эти деньги ему платят за 1 524 рабочих часа в год, или 36 часов в неделю. Из них не менее 700 часов — это «учебная нагрузка», то есть работа в аудитории. «Можно поднимать рейтинг, но очереди на публикации можешь ждать годами, при этом стоимость публикации — от 16 до 30 тыс. рублей. То есть половина месячной зарплаты доцента», — негодует собеседник.

Председателю профсоюза «Альянс учителей» в Подмосковье, старшему преподавателю Государственного гуманитарно-технологического университета (Орехово-Зуево), кандидату филологических наук Александру Букину заработка в вузе не хватает даже на то, чтобы содержать семью.

«Ставка 28 тыс. рублей, надбавка обычно еще 11 тыс. рублей. Это все до налогов. На руки где-то 35 тыс. рублей. На жену и ребенка уходит 40 тыс. рублей в месяц, ЖКХ — это еще 10 тыс. рублей. Чтобы закрыть разницу между зарплатой и расходами, работаю как ИП. Обучаю английскому корпоративных клиентов, чтобы сотрудники на заводах могли более-менее общаться», — рассказывает филолог.

Его коллеги, преподаватели Ивановского и Оренбургского госуниверситетов, вынуждены работать на 0,75 и 0,6 ставки, получая в месяц около 20 тыс. рублей. Другой работы для них там нет. Довольно часто на низкие зарплаты сетуют даже сотрудники ведущего вуза страны — Московского государственного университета.

Другие примеры тоже есть. Профессор культурологии ВШЭ Ян Левченко рассказал, что его ставка с этого года составляет 80 тыс. рублей. А у заведующего кафедрой Московского энергетического института, доктора технических наук Алексея Анучина, к примеру, 145,5 тыс. рублей. В подчинении Анучина работают два молодых доцента на полные ставки с окладом 87 тыс. рублей.

«Вопрос заключается совсем в другом. Как при одинаковой субсидии на обучение студентов в разных городах нашей родины получается так, что оклады разные?» — недоумевает Анучин.

В целом за финансирование институтов РАН и государственных вузов сейчас отвечает Министерство высшего образования и науки РФ. В пресс-службе ведомства также просили прислать им запрос по теме (направлен).

«Около 1,9 тыс. евро в Мадриде вместо ₽6 тыс. в Казани»

Среди тех, кто уехал работать за рубеж, среди участников опроса Znak.com никто не горит желанием вернуться. «До 2018 года работал ассистентом кафедры теоретической физики Казанского университета. Иметь полную ставку было невозможно, их дробили до предела. У меня было 0,3 ставки, получал я 6 тыс. рублей, а часов у меня было как на полставки. Сейчас один знакомый профессор работает семестр на полную ставку, а второй семестр он формально не сотрудник. Профит!» — вспоминает PhD Universidad autonoma de Madrid Михаил Малахов.

В Мадриде он не только сумел остаться в науке, но и получает приличную зарплату: «На руки около 1,9 тыс. евро (около 170 тыс. рублей. — Znak.com). Стоимость жизни намного выше, чем в России. Но совершенно точно это не идет в сравнение с тем, сколько я получал в Казани».

Бывший магистрант МГИМО, а теперь аспирант (PhD) University of Oslo Екатерина Пашевич говорит, что в России даже и не думала идти в науку: «Не хотелось жить в нищете».

Она рассказывает, что в Норвегии PhD считается работой с постоянной зарплатой. При подаче заявки на «стипендию PhD» уже известна сумма, которую выделяет научный совет Норвегии. Выплачивают ее каждый месяц и индексируют на уровень инфляции. «Мы платим с этой суммы налоги. Я плачу 30% (здесь налог прогрессивный — чем больше сумма, тем больше процент).

Общая сумма до налога в год где-то 460 тыс. крон (примерно 4 млн рублей)», — уточнила ученая.

Поэтому у ученых в Норвегии, с одной стороны, есть «определенная ответственность перед обществом», с другой — это «позволяет быть независимыми в научном плане».

В прошлом сотрудница Института физики металлов УрО РАН, а теперь представительница Chalmers university of technology (Швеция) Екатерина Дерюшкина сейчас получает 2,3 тыс. евро в месяц (около 205 тыс. рублей в пересчете. — Znak.com) и довольна своей жизнью. «Условия работы и оплата меня полностью устраивают. Здесь очень много личной свободы и возможностей исследовательских. Также в моем контракте написано, что у меня flexible working hours — работаю где хочу и когда хочу. Формально ты должен работать 40 часов в неделю, но как ты это делаешь — никого не волнует», — делится Екатерина.

«Нельзя просто взять под контроль государства всю научную сферу, как это сделано в России, и думать, что все будет идеально работать. Тем более с учетом того, кто этим в России управляет», — говорит она. В ИМФ УрО РАН она получала в месяц около 15 тыс. рублей и не могла два года добиться, чтобы ее хотя бы посадили в помещение с нормальным отоплением.

«Через два года работы мое терпение просто лопнуло. Я понимала, что в таких условиях и с такой зарплатой не могу нормально работать и не смогу защитить диссертацию», — добавляет Дерюшкина.