Уровень безработицы в Турции, рынок труда и занятость населения в 2022 году

Каким будет рынок труда в 2025 году

Цифровизация и пандемия ускорили преобразования на рынке труда. Теперь во всем мире люди будут терять работу не только из-за распространения новых технологий, как предсказывалось ранее, но и из-за экономического кризиса, утверждается в докладе Future of Jobs («Будущее рабочих мест 2022»), опубликованном недавно Всемирным экономическим форумом (ВЭФ). Согласно докладу, к 2025 г. новые технологии уничтожат 85 млн рабочих мест и создадут взамен 97 млн новых. Но эти новые рабочие места будут появляться значительно медленнее, чем ожидалось раньше, а старые рабочие места начнут исчезать, напротив, быстрее.

Авторы доклада подсчитали, что в ближайшие пять лет доля излишних рабочих мест в экономике снизится с 15,4 до 9% (на 6,4 п. п.), а доля мест в новых профессиях возрастет медленнее – с 7,8 до 13,5% (на 5,7 п. п.). Более всего будут востребованы специалисты по анализу данных, по искусственному интеллекту и машинному обучению, по цифровому маркетингу и стратегии, по автоматизации. А упадет спрос на специалистов по вводу данных, секретарей, бухгалтеров, заводских рабочих, администраторов, механиков. Доклад основан на данных опроса руководителей высшего звена, ответственных за кадровую политику, стратегию и инновации в компаниях, которые работают в 26 странах в 15 отраслях экономики и социальной сферы.

Сокращения преобладают

По мнению ВЭФа, пандемия COVID-19 значительно усугубила неравенство на рынке труда, впервые с кризиса 2008–2009 гг. остановила рост занятости и ускорила развитие четвертой промышленной революции и всеобщую цифровизацию. Все это происходит на фоне полного экономического локдауна в 100 странах мира с середины марта по середину апреля 2022 г.

По прогнозам ОЭСР, при неблагоприятном развитии ситуации с коронавирусом к концу 2022 г. безработица в мире может достигнуть 12,6% и опуститься до 8,9% только к концу 2022 г. Но уже сейчас примерно 15% всей рабочей силы в 35 странах (примерно 97,3 млн человек) находится под высоким риском увольнения или сокращения, приводят данные МВФ авторы доклада.

Рынок труда – 2039

Работодатели же заявляют, что к 2025 г. реформы в компаниях приведут к изменению бизнес-целей, структуры рабочих мест и набора навыков, необходимых работникам. 43% компаний намерены сократить число рабочих мест из-за внедрения новых технологий, 41% планирует активнее привлекать подрядчиков для специализированных работ, и только 34% планируют благодаря технологиям создать новые рабочие места.

Автоматизация и удаленный труд

В ближайшие годы быстрые темпы внедрения технологий останутся неизменными и могут ускориться только в некоторых отраслях, пишут авторы доклада. Наибольший интерес компании сейчас проявляют к облачным вычислениям и технологиям, связанным с большими данными и электронной коммерцией. Вырос также интерес к шифрованию, роботизации и искусственному интеллекту.

По прогнозам, к 2025 г. люди и машины будут тратить одинаковое время на выполнение текущих задач. И 84% работодателей уже сейчас нацелены на цифровизацию многих рабочих процессов, включая значительное расширение дистанционной работы. Потенциально на удаленный режим могут перевести 44% рабочей силы, и это последствие не только цифровизации, но и пандемии.

Пандемия, говорится в докладе, разделила работников на три категории: жизненно необходимый для организаций персонал, который работает на местах (сотрудники, занятые в доставке, медработники, работники продовольственных магазинов, сельскохозяйственные работники), удаленные работники, которые могут работать дистанционно и, вероятно, сохранят свои рабочие места, и уволенные временно или окончательно работники – в основном из секторов, наиболее пострадавших от кризиса. Все эти три типа работников сталкиваются сейчас с изменением методов работы и нуждаются в дополнительном обучении: персонал, работающий на местах, должен заботиться о своей физической безопасности, удаленные работники должны овладеть цифровыми технологиями и научиться работать из дома, совмещая это с семейными обязанностями, а люди, потерявшие работу, вынуждены задуматься о переквалификации.

компаний планируют сокращать рабочие места к 2025 г. из-за внедрения новых технологий, согласно докладу ВЭФа

Пандемия показала, что новые гибридные форматы работы можно использовать в большей степени, чем раньше, но многие руководители по-прежнему сомневаются, что переход на дистанционную работу способен повысить производительность труда. 78% руководителей ждут негативного влияния нынешнего способа работы на производительность труда.

Переобучение не гарантия

Работодателям придется массово переучивать сотрудников. По данным доклада, компании уверены, что 40% их работников будут нуждаться в переобучении уже в течение шести ближайших месяцев. К основным навыкам, которыми должны овладеть работники к 2025 г., относятся: критическое мышление, умение анализировать и находить комплексное решение проблем, навыки самоуправления и активного обучения, стрессоустойчивость и гибкость.

По данным опроса, в этом году в 5 раз выросло число работодателей, которые предоставляют работникам возможность обучаться онлайн, и в 9 раз выросло число тех, кто обучается онлайн по госпрограммам. При этом сотрудники, сохранившие работу, больше внимания уделяют личностному развитию. А потерявшие работу сосредоточиваются на обучении цифровым навыкам: они изучают анализ данных, информатику и информационные технологии.

Тем не менее возможностей для переподготовки сейчас стало меньше, чем раньше. Это относится и к тем, кто продолжает работать по профессии, и к тем, кто рискует потерять работу из-за коронакризиса и цифровизации. Работники, которые сохранят рабочие места, скорее всего, в течение пяти лет поймут, что доля новых навыков в их работе теперь доходит до 40%. Значит, вероятность, что переподготовка решит проблемы поиска новой работы или сохранения старой, уменьшится.

Почему службы занятости плохо помогают найти работу

Почти 17% опрошенных работодателей сомневаются в возврате инвестиций в образование сотрудников. Хотя большинство (66%) рассчитывает окупить вложения.

В среднем работодатели надеются, что к 2025 г. квалификацию повысит более 70% сотрудников. С помощью переобучения работодатели также надеются перераспределить внутри организаций почти 50% работников, чьи позиции были сокращены из-за автоматизации и расширения производства.

Меньше автоматизации, больше удаленки

По данным доклада ВЭФа, сейчас 76,9% компаний по всему миру готовы оставить своих сотрудников на удаленном режиме работы, 73,1% собираются ускорить цифровизацию бизнес-процессов, 57,7% ускорят автоматизацию, а 38,5% ускорят организационную трансформацию. В России выше доля перешедших на дистанционную работу – 80,6%. Однако российский рынок труда, по данным опросов ВЭФа, отстает по темпам автоматизации и организационных реформ: только 47,2% респондентов сообщили о повышении уровня автоматизации (на 10 п. п. ниже, чем в мире), 30,6% – об ускорении организационных преобразований (на 8 п. п. меньше).

Цифровые навыки населения России оцениваются в 66% по шкале в 100%, а навыки, нужные для бизнеса, – в 59,2%. Это хуже, чем в США, где уровень цифровых навыков населения оценивается в 69,4%, а навыков, нужных для бизнеса, – в 69,7%.

В России в структуре занятости значительное место занимают специалисты высшего и среднего уровня квалификации, но также велика доля простых профессий, таких как продавцы, водители, охранники, говорит Владимир Гимпельсон, директор Центра трудовых отношений Высшей школы экономики. По словам Гимпельсона, цифровизация рождает спрос на высококвалифицированных айтишников, но не уничтожает нерутинные малоквалифицированные рабочие места, а страдает сегмент средней квалификации, поскольку автоматизация заменяет рутинный труд. В пандемию, рассуждает он, в России вырос спрос на курьеров, при этом сохранялся спрос на квалифицированных программистов, но резко сократился запрос на специалистов среднего звена. Это может быть проявлением поляризации рынка труда, вызванной цифровизацией, которая ускорена пандемией, говорит он.

Пока спрос на специалистов с новыми цифровыми навыками в России ограничен, несмотря на текущий дефицит, и в основном требуются специалисты традиционных профессий, а доля отраслей будущего в экономике крайне мала, замечает Алексей Праздничных, партнер Strategy Partners и куратор исследования ВЭФа в России. Поэтому многие пока не почувствовали никакого эффекта от переобучения и освоения новых знаний и навыков в пандемию, говорит Гимпельсон. Когда на рынке труда нет спроса на новые компетенции, нет смысла учиться, считает он.

В России стоимость труда насколько низка, что автоматизации труда рабочих (и соответствующих кардинальных изменений на рынке труда) не произойдет еще 15 лет, полагает партнер компании «Экопси консалтинг» Григорий Финкельштейн. Он считает, что всеобщая автоматизация произойдет в России тогда, когда ее уже нельзя будет откладывать, а до этого времени новые цифровые навыки будут нужны не более чем 3–5% работающих россиян.

Тренды рынка труда – какие профессии будут востребованы в 2022 году?

В прошлый вторник, 7 декабря, президент Владимир Путин объявил, что российское правительство выполнило одну из ключевых задач 2022 года – восстановление рынка труда в стране. Как сообщил глава государства, занятость в России достигла 72,3 млн человек, на аналогичном уровне она находилась во 2 половине 2019 года. Безработица сейчас составляет около 4%.

Однако пандемия коронавируса и ускоренная цифровизация несколько изменили тренды на рынке. В частности, многие профессии ушли в онлайн, а также обострилась нехватка рабочих рук.

Finam.RU рассказывает, какие профессии были самыми востребованными в 2022 году и какие тренды ждут рынок труда в 2022 году.

Новые профессии, онлайн и рост зарплат в России

Одним из главных трендов еще с прошлого года остается массовая цифровизация бизнеса, переход многих услуг и рост продаж в онлайн.

Мария Игнатова, руководитель Службы исследований hh.ru, отмечает, что во время 1 локдауна на hh.ru появилось больше резюме персональных стилистов/имиджмейкеров, онлайн-искусствоведов, ведущих вебинаров, специалистов по онлайн-коммуникациям, специалистов по работе с молодежью, продюсеров онлайн-курсов, онлайн-репетиторов, онлайн-гувернанток, онлайн-учителей начальных классов, онлайн-фитнес-тренеров и онлайн-нянь. Осенью 2022 года к этому списку добавились контролеры QR-кодов.

Объективно все перечисленные профессии не являются, по сути, новыми, а в их названии просто подчеркивается сфера применения и реализации функционала – онлайн, что, безусловно, требует определенного уровня развития цифровых навыков у работника.

По мнению эксперта, степень и скорость исчезновения ряда “новых” профессий напрямую зависит от сохранения ограничений, вызванных пандемией. Но в реальности многие профессии прочно закрепились в онлайне, поскольку на практике работа в таком формате продолжает оставаться востребованной, а эффективность ее исполнения как минимум не ниже, чем в офлайне. “Так, по прошествии 1,5 лет можно констатировать, что почти исчезли, пожалуй, только онлайн-фитнес-тренеры”, – говорит Игнатова.

По данным международной рекрутинговой компании Hays, в 2022 году 56% опрошенных компаний из России и стран СНГ заявили, что увеличили заработные платы сотрудников. При этом 97% работодателей не планируют сокращать их, а еще 60% компаний собираются увеличить зарплаты в 2022 году.

Самые востребованные профессии на российском рынке труда

По итогам 2022 года эксперты hh.ru проанализировали свыше миллиона вакансий, размещенных на сайте компании в течение этого года, и составили рейтинг самых востребованных профессий в России и в Москве.

В 3-ку лидеров по количеству вакансий вошли: водитель, менеджер по продажам и продавец в магазине.

Рэнкинг профессий по числу открытых вакансий в России за 2022 год (данные hh.ru):

Название профессии

Кол-во вакансий

Водитель (вкл. -экспедитор, такси и т.п.)

Менеджер по продажам

Продавец (вкл. -консультант, -кассир, и т.п.)

Менеджер по работе с клиентами

Кладовщик (вкл. -грузчик, -комплектовщик)

Повар (все уровни)

Администратор (не офиса)

Офис-менеджер, администратор офиса

Курьер (не водитель)

Мария Игнатова обращает внимание, что по сравнению с 2022 годом в распределении востребованных профессий на рынке труда в РФ текущего года произошли существенные изменения. Так, лидер этого года – профессия водителя – поднялась на 2 позиции, сместила на 2-е место менеджера по продажам, который возглавлял рэнкинг в течение нескольких последних лет.

Профессия инженера, которая занимала 2-е место в прошлом году, продемонстрировала самое существенное падение за год (на 13 пунктов) и оказалась на 15-м месте в 2022 году. Профессия продавца в магазине поднялась с 10-го на 2-е место. Впервые в списке оказались сразу несколько должностей – повар, администратор, кладовщик, разнорабочий, полицейский. Выбыли из топ-20 в 2022 году слесари и токари. В сфере медицины место врача по востребованности заняла медицинская сестра.

“Рэнкинг востребованных профессий 2022 года продемонстрировал определенный сдвиг в сторону онлайн-торговли, доставки и логистики, что отражает окончательно сформировавшуюся у населения за период пандемии привычку дистанционного потребления, а у бизнеса – дистанционного обслуживания клиентов. Именно сектор электронной коммерции в этом году существенно расширил группу массовых профессий, в которую ранее входили лишь кассиры, бухгалтеры, рабочий персонал”, – считает эксперт.

Самые востребованные профессии в российской ИT-сфере в 2022 году

Когда спрос на новую группу массовых профессий в сфере электронной коммерции и логистики в 2022 году несколько удовлетворится, то в будущем, по мнению Марии Игнатовой, профессии, связанные с ИТ, могут вновь вернутся в первую десятку по востребованности.

Сергей Загарский, ИТ-директор ФГ “ФИНАМ”, отмечает сильный дисбаланс между спросом и предложением на рынке труда. По словам эксперта, это давно не новость, но проблема становится все более острой, и в 2022 году улучшений не предвидится. В последние 2 года ИТ-специалисты различного профиля стали еще более востребованными из-за массовой цифровизации бизнеса в условиях пандемии коронавируса, и спрос на квалифицированных сотрудников, способных справляться с актуальными задачами, только растет.

Кроме того, на рынок труда в ИТ-сфере влияет завершающийся массовый переход большинства таких компаний на удаленный формат работы. Если в 2022 году удаленный формат был необходимостью, то в 2022 году это стало одной из опций привлекательного работодателя, и в 2022 году эта тенденция сохранится.

В связи с переходом на “удаленку”, у многих компаний такой ресурс привлечения персонала, как регионы, стал более доступным, но и заметно менее дешевым, чем еще пару лет назад.

“Эти перемены сделали IT-рынок еще более глобальным, и в текущих реалиях нам приходится конкурировать за кандидата, например, из Екатеринбурга не только с крупнейшими российскими, но и зарубежными компаниями. Если говорить про наиболее востребованных ИТ-специалистов в 2022 году, то по-прежнему очень высокий спрос остается на разработчиков (особенно в сфере нативной разработки), на специалистов по автоматизации инженерных практик DevOps и обеспечению качества, на экспертов по машинному обучению”, – говорит Загарский.

В условиях высокой конкуренции многие компании, в том числе “ФИНАМ” делают акцент на привлечение молодых специалистов: работают со смыслами, предлагая кандидатам присоединиться к созданию наиболее интересных и актуальных для рынка продуктов, и обеспечивают возможность расти профессионально, в частности, благодаря работе в современных технологических стеках.

“За последний год по некоторым специализациям уровень зарплат ИТ-специалистов вырос в 2 раза. Безусловно, сектор переоценен, но такая ситуация сохранится пока на рынке будут работодатели, готовые поднимать планку заработной платы все выше и выше. Считаю, что на перспективу это плохая ситуация как для рынка, так и для самих специалистов, но сейчас это объективная реальность, в которой мы работаем”, – говорит Загарский.

Отток мигрантов усугубил дефицит рабочего персонала

В России не первых год говорят о нехватке рабочих рук, а пандемия коронавируса и спровоцированный ей отъезд из страны нескольких сот тысяч мигрантов, только усугубили дефицит кадров.

Как отмечает Игнатьева, сильнее всего пострадали отрасли, в которых существенную долю трудовых ресурсов традиционно составляют мигранты.

На рынке наблюдался острейший дефицит рабочего, строительного персонала, а также работников таких сфер, как транспорт и логистика, общепит и услуги населению.

По словам специалиста hh.ru, тренд на восстановление миграционного потока с целью трудоустройства, судя по резюме соискателей из стран Средней Азии, начал формироваться только в конце лета 2022 года. Однако спрос на рынке по-прежнему существенно превышает предложение.

“Дефицит персонала испытывают все эмигрантские отрасли, но самый сильный удар пришелся на HoReCa (гостинично-ресторанные услуги), которая все еще является высокорисковой для трудоустройства. С другой стороны, транспорт и логистика (прежде всего, такие профессии, как водитель такси и курьер) переориентировали на себя существенный объем оставшихся в России и вновь возвращающихся мигрантов из-за условий труда значительно более комфортных, чем в строительстве и рабочем персонале, в то время как доход практически не отличается, особенно в крупных мегаполисах.

Стоит отметить, что дефицит рабочего персонала был актуален на рынке труда задолго до пандемии, отток мигрантов и их переток в другие отрасли лишь его усугубил”, – отмечает Игнатова.

А что в других странах?

Согласно прогнозам аналитиков мировой рынок труда полностью восстановится только в 2023 году. Как сообщает Международная организация труда, безработица в мире сокращается быстрее, чем ожидалось, и в 2022 году она составит 6%.

В еврозоне страны отличаются как по уровню благосостояния, так и по уровню безработицы. Наиболее высокая она в Испании – 14,57% и в Греции – 13%.

В Европе, как прогнозирует аналитическое агентство Forrester, одним из основных трендов в 2022 году станет гибридная форма занятости, когда часть рабочего времени сотрудники будут трудиться в офисе, а другую часть – на “удаленке”. При этом хотят работать удаленно 49% работников, а готовы перейти на дистанционный формат только 32% работодателей. Кроме того, сократится и число рабочих командировок.

По итогам прошлого года в Европе наметился дефицит рабочей силы в строительстве, проектировании, разработке программного обеспечения и в здравоохранении, который продолжился и в 2022 году. Так, в ноябре в Германии было открыто более 1 млн вакансий.

В ноябре уровень безработицы в США находился на уровне 4,5%. Как отмечает инвестбанкир Евгений Коган, число открытых вакансий на американском рынке труда взлетело до 11,03 млн в октябре, что на 595 тысяч больше, чем месяцем ранее.

“Рост спроса на рабочую силу в сочетании с замедлением роста ее предложения – это риск повышения заработных плат. Рост зарплат – это потенциальный разгон долларовой инфляции”, – предупреждает эксперт.

Подпишитесь на нашу рассылку, и каждое утро в вашем почтовом ящике будет актуальная информация по всем рынкам.

Рынок труда в России в 2022 году

Анализ рынка труда в России за 2022–2022 гг. показывает, что его структура постепенно меняется. Актуальными становятся вакансии, которые еще два-три года назад были не особо востребованы. В частности, это ИТ-специалисты, фрилансеры в разных областях, робототехники, HR-специалисты, рекрутеры и т. д.

Но в 2022 году ситуация в РФ изменилась, что связано с постепенной стабилизацией экономики, рынка труда, торговой и финансовой сферы.

1. Формирование рынка труда: основные факторы
2. Рынок труда в России в 2022–2021: тенденции
3. Уровень занятости в 2022 году
4. Актуальные вакансии в 2022–2022 году
5. Особенности российской безработицы
6. Рынок труда в 2022–2022 годах
7. Самые востребованные специальности в 2022году

Формирование рынка труда: основные факторы

На состояние рынка труда и уровень занятости населения в течение 2022-2022 оказывают влияние следующие факторы:

1. Война на востоке Украины.
2. Санкции, которые против России ввели страны Запада и США.
3. Присоединение Крымского полуострова, и его включение в общероссийскую экономическую систему.
4. Рост цен на продукты питания, услуги, коммунальные платежи.
5. Высокий уровень инфляции, которая остается стабильно высокой.
6. Демографический кризис.
7. Низкий уровень жизни населения и дифференциация общества на богатых и бедных.
8. Переход экономики в фазу стагнации.
9. Высокий уровень безработицы.

Кроме того, на состояние рынка труда в России влияние оказывают события на международной арене. Изменение конъюнктуры системы международных отношений, внешнеэкономических связей, внедрение новых технологий, автоматизация и роботизация напрямую влияют на уровень занятости россиян, доходы населения и заработные платы.

В результате для рынка труда России характерны следующие черты:

1. Наблюдается дифференциация по регионам.
2. Существует так называемый сектор серой экономики. Более 40 % работников трудятся в «тени», без официального оформления.
3. Происходят медленно процессы замещения неэффективных специальностей эффективными.
4. Не адаптировано законодательство к новым условиям рынка труда.

Рынок труда в России в 2022–2021: тенденции

Исследования, которые регулярно проводят эксперты и аналитики, показывают, что 25 % россиян осенью 2022 считали экономическую ситуацию в РФ сложной и нестабильной. Мнения такого же количества граждан, что положительные изменения есть. Больше половины населения РФ считает, что никаких изменений на рынке труда не происходит.

Исследования также демонстрируют, что граждане РФ озабочены поиском работы. Их мнения (в процентах) выражаются следующим образом:

• 12 — поиски новой работы будут сложными и безрезультатными.
• 30 — новое место работы будет хуже, в том числе и по зарплате.
• 25 — если работодатель уволит, то снова трудоустроиться будет несложно.
• 31 — работа найдется, нужно только приложить немного усилий, чтобы получить положительный результат.

В течение 2022–2022 для экономической системы и рынка труда были характерны кризисные явления, которые то углублялись, то стабилизировались.

Определенная стагнация наступила в 2015 году, когда российский рынок труда постоянно нуждался в таких специалистах:

• маркетологах;
• бухгалтерах;
• финансистах;
• аудиторах;
• экономистах;
• программистах;
• айтишниках.

Снова появился спрос на работников сельского хозяйства и квалифицированных специалистов для заводов, фабрик, компаний. Стали сотрудников набирать и туристические компании и фирмы, поскольку активизировался внутренний туризм.

При этом вакансий было в некоторых регионах больше, чем людей, которые искали работу.

Конец 2022 года — это период, когда количество сокращений достигло максимума. Такая тенденция сохранялась и в начале 2022 года, но потом положение стало меняться. Многие компании начали планировать постепенное расширение штата работников. В первую очередь вакансии появлялись в таких сферах:

1. Информационных технологий.
2. Финансовых организаций.
3. Средствах массовой информации, в том числе и электронных.
4. Медицинской области.
5. Фармакологии.

В 2022 году, когда ситуация на рынке труда стала выравниваться, количество вакансий постепенно увеличивалось. Востребованными считались инженеры, техники, работники рабочих специальностей. На предприятиях и заводах постоянно ощущается нехватка квалифицированных кадров, поэтому работодатели подписывают договоры с вузами, училищами и техникумами.

Работодатели активно включились в процесс переобучения и повышения квалификации своих сотрудников. Для этого проводились специальные тренинги по карьерному росту, освоению новых методик работы, в том числе и на компьютере.

Уровень занятости в 2022 году

Официальная статистика говорила о том, что в 2019 году количество трудоспособных граждан РФ составляло почти 76 миллионов человек, это 52 % от численности всех жителей России.

При этом уровень безработных достиг на тот момент 5,8 % (4,4 миллиона человек). По сравнению с 2022 годом этот показатель увеличился на 3,4 %.

Одновременно с повышением уровня безработицы происходило сокращение доходов населения, уровня заработной платы. Многие предприятия задолжали выплату зарплат своим сотрудникам еще с 2022 года.

По прогнозам Росстата безработица в РФ достигнет уровня в 4,7%.

Ситуация в стране развивалась неодинаково:

1. Москва и Московская область. Рынок труда и экономическая ситуация почти не пострадали от санкций, политического влияния, инфляции.
2. Сибирь, Урал, Северный Кавказ, Дальний Восток. Проблем с трудоустройством нет, поскольку многие работники трудятся без официального оформления или создают собственный бизнес, работая на себя.

Актуальные вакансии в 2022–2022 году

Несмотря на массовые сокращения в 2022 – начале 2022 года, начался рост количества вакансий, которые еще несколько лет назад считались невостребованными, неперспективными, ненужными.

В первую очередь, стали массово требоваться специалисты, которые перешли на удаленный график работы. Для работодателя это очень выгодно, поскольку на работу можно нанять человека с высокой квалификацией из другого города и даже региона. При этом нет необходимости платить за аренду помещения, искать оборудование, офис.

В топ профессий, которые были востребованы в конце 2022 – начале 2022 года, входили:

• Работники заводов и промышленных предприятий: сварщики разного направления, электрики, фрезеровщики.
• Инженеры. Особо ценились специалисты, которые могли работать и в другой смежной сфере.
• Программисты.
• Медсестры, медбратья, санитары.
• Врачи.
• Специалисты, которые занимались продажами.
• Водители.
• Логисты.
• Операторы колл-центров.
• Секретари.
• Ассистенты руководителей.

Рынок сельского хозяйства и производства продукции стал постепенно выходить из кризиса, требовались работники для участия в программах по импорту и экспорту. Руководители предприятий в связи с этим проводили модернизацию производства, где постоянно не хватает водителей тракторов и грузового транспорта, инструментальщиков, станочников, в том числе и тех, что могут работать на станках с ЧПУ.

Особенности российской безработицы

Из основных проблем рынка труда в России можно назвать безработицу и неправильное использование рабочей силы. В стране распространены несколько видов безработицы:

• региональная;
• структурная;
• фрикционная;
• латентная.

Наибольшее распространение получила региональная безработица. Она обостряется из-за того, что в регионах наблюдается несвоевременная выплата заработной платы. Для безработицы характерна неоднородность, сильная дифференциация по отраслям производства, сферам занятости и территориям.

Результатами региональной безработицы являются:

• Ухудшение экономических показателей.
• Социальная напряженность.
• Отделение регионов от центра.
• Развитие преступности.
• Появление региональных конфликтов.

Латентная безработица очень опасная для рынка труда и занятого населения, поскольку затягивает в России переход к рыночной экономике. Такой переходный период проходят многие страны мира, но в РФ процесс затянулся. Это мешает работникам привыкнуть к новым условиям работы и мобильности специалистов из одной отрасли в другую, становится препятствием для регистрации центрами занятости официальных безработных.

Латентная безработица провоцирует задержки заработных плат, размеры которых не повышаются. Одновременно с этим наблюдается снижение уровня жизни людей, усиливается дифференциация общества.

Данные Росстата за 2022–2022 показывают, что безработица характеризуется неравномерностью распределения безработных людей по регионам. Подробная информация представлена в таблице.

Таким образом, в течение 2022–2022 гг. уровень безработицы по регионам не превышал 12,5 % (максимальное значение). Данные говорят о том, что количество неработающих людей по отдельным регионам приблизительно одинаковое: в среднем нетрудоустроенными являются от 4 до 7,5 % россиян.

Рынок труда в 2022–2022 годах

Становление современных трудовых отношений и формирование рынка труда в России после преодоления кризисных явлений продолжается. В 2022 и в 2022году аналитики, в первую очередь, отмечают несбалансированность занятости населения, отсутствие структуры распределения трудовых ресурсов.

При этом эксперты обращают внимание на следующие явления:

• Нехватка рабочих и специалистов в отраслях, где нужны выпускники технических вузов, училищ и техникумов.
• Безработица продолжает расти.
• Ценится работник с высокой квалификацией и профессиональной подготовкой, что положительно влияет на увеличение числа молодых людей, которые идут учиться.
• На работу будут приходить сотрудники, обладающие качественными знаниями и практическими навыками. Но для этого работодателям придется адаптироваться к новым реалиям рынка труда: увеличивается продолжительность обучения, и трудовая активная деятельность начинается гораздо позже.
• Работники получают возможность искать ту занятость, которая будет полностью соответствовать их квалификации и пожеланиям.
• Руководители компаний и предприниматели уже стремятся получать не быструю прибыль, а стойкие доходы, что положительно влияет на фирмы и предприятия в условиях растущей конкуренции.
• Активизация процессов по роботизации и автоматизации производства, компаний, предприятий. Одновременно с этим происходит масштабное внедрение цифровых технологий.
• Происходит слияние профессий, переход одной сферы занятости в другую.
• Как и прежде, наблюдается острая нехватка медицинского персонала: врачей, медсестер, санитаров. Особенно это ощущается в удаленных регионах страны, в сельской местности и мегаполисах.

В 2022 году процессы трудоустройства охватили большинство регионов страны. Например, в январе этого года количество безработных (официально зарегистрированных) снизилось в 37 административных субъектах РФ. При этом ситуация не изменилась совсем в Чеченской Республике, а увеличилось количество безработных в 47 субъектах Федерации. К основным регионам, где наблюдается рост безработных, относятся:

• Республика Тыва — на 9 %.
• Крым — на 5,5 %.
• Омская область — на 5 %.
• Ивановская область — на 4,6 %.
• Татарстан — на 4,2 %.

Итак, в начале 2022 года рынок труда в России продолжает меняться. Отмечаются положительные тенденции, которые характеризуются структурными изменениями. Но отсутствие баланса между требуемыми и существующими специалистами мешает экономике выйти из состояния стагнации окончательно.

Это отражает и безработица, которая в одних регионах уменьшается, а в других увеличивается на несколько процентов. Подобная ситуация свидетельствует о том, что массовой безработицы в РФ нет, она носит, как и раньше, региональный характер.

Рынку труда в 2022 году мешают развиваться такие факторы:

• Возрастная дискриминация. Работодатели снижают зарплаты людям, которые переступили пенсионный порог или находятся рядом с ним.
• Дискриминация по опыту работы. Молодые специалисты не могут получать достойную зарплату, поскольку руководители не готовы платить людям без опыта столько, сколько специалистам с опытом.
• Люди не хотят работать в бюджетных организациях.
• Сокращение числа работников через оптимизацию с одновременным наделением других сотрудников более широкими обязанностями.
• В зоне риска постоянно находятся медики, учителя, воспитатели, преподаватели, продавцы, кассиры, бухгалтеры.

Самые востребованные специальности в 2022году

Структура рынка труда и трудовых ресурсов в нынешнем году демонстрирует процессы, которые будут характерны для российской занятости населения в последующие несколько лет. Тотальная роботизация, переход к информтехнологиям, изменение экономической конъюнктуры рынка говорят о том, что работодателям нужны не просто работники, умеющие делать все.

На работу будут нанимать людей, которые способны креативно мыслить, быть компетентными в нескольких сферах одновременно, владеть иностранными языками, быть готовыми к обучению и погружению в более узкие сферы производства.

В 2022 году на первые строчки по востребованности выходят специалисты в сфере ИТ. На вторую позицию аналитики отправили маркетологов, инженеров, людей, занимающихся продажами и торговлей.

Айтишники, маркетологи, инженеры, менеджеры вынуждены конкурировать с людьми, которые разбираются в нескольких сферах одновременно. В основном это фрилансеры или специалисты, сумевшие освоить смежную профессию, углубить практические и теоретические навыки.

Офисные работники постепенно вытесняются фрилансерами, которые не хотят целый день сидеть в душном офисе, а предпочитают работать удаленно. В связи с этим аналитики рекрутеры отмечают, что в 2022рынок труда стабилизировался, на 4–6 % увеличилась средняя заработная плата.

Вместе с тем около 1/3 работодателей не решается на повышение окладов, опасаясь кризиса и отсутствия доходов постоянного характера. Надбавку получат в основном представители дефицитных профессий.

В перечень самых востребованных специальностей в 2022 и другие годы входят (кроме, уже указанных выше):

• программисты;
• сисадмины;
• веб-дизайнеры;
• инженеры;
• представители социальных профессий;
• переводчики;
• психологи;
• медики;
• специалисты по кадрам;
• каменщики;
• слесари;
• сварщики;
• токари;
• монтажники;
• электромонтеры;
• бурильщики;
• машинисты;
• операторы промоборудования;
• технологи химических и промпредприятий.

В профессионалах ценятся стрессоустойчивость, коммуникативные способности, эмпатия, нестандартное мышление, широкий спектр практических навыков. Во многих регионах, как и прежде, наблюдается нехватка рабочих кадров. Это связано с тем, что профессии каменщика или сварщика не пользуются популярностью среди выпускников школ.

Каково состояние рабочей силы в Турции в 2019 году?

Информация к размышлению

Уровень безработицы равен 13,0%

Число безработных в возрасте 15 лет и старше увеличилось на 938 тысяч человек до 4 миллионов 253 тысяч человек в период с июня 2018 по июнь 2019 год в Турции по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Уровень безработицы составил 13,0% с ростом на 2,8 процентных пункта. В тот же период уровень безработицы в несельскохозяйственном секторе составил 15,3%, увеличившись на 3,2 процентных пункта. В то время как уровень безработицы среди молодежи, включая лиц в возрасте 15–24 лет, составил 24,8% с увеличением на 5,4 процентных пункта, уровень безработицы среди лиц в возрасте 15–64 лет составил 13,3% с ростом на 2,9 процентных пункта.

Уровень занятости равен 46,4%

Численность занятых сократилась на 802 тыс. До 28 млн. 512 тыс. Человек в период до июня 2019 г. по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Уровень занятости составил 46,4% с уменьшением на 2 процентных пункта.

Численность занятых в сельском хозяйстве за этот период сократилась на 232 тысячи человек, а число занятых в несельскохозяйственном секторе сократилось на 569 тысяч человек. По распределению занятости по секторам; В сельском хозяйстве было занято 18,9%, в промышленности – 19,7%, в строительстве – 5,7%, в сфере услуг – 55,7%. Занятость в сельском хозяйстве снизилась на 0,3%, а строительство сократилось на 1,5%, в то время как промышленность увеличилась на 0,1%, а услуги выросли на 1,7% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

Уровень участия в рабочей силе равен 53,3%

Численность занятых в рабочей силе составила 32 млн. 766 тыс. человек, что на 137 тыс. человек больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Уровень участия в рабочей силе составил 53,3% с уменьшением на 0,5%. Этот показатель для мужчин составил 72,4% с уменьшением на 1%, а показатель для женщин – 34,7% с увеличением на 0,1% по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года.

Несезонно скорректированные основные показатели рабочей силы, июнь 2018 года – июнь 2019 года.

Всего		Мужчины		Женщины
2018	2019	2018	2019	2018	2019
Население от 15 лет и старше	тыс. человек
Население	60 626	61 426	29 996	30 351	30 630	31 075
Рабочая сила	32 629	32 766	22 020	21 976	10 609	10 790
Официально занятые	29 314	28 512	20 106	19 405	9 208	9 107
Сельское хозяйство	5 624	5 392	3 048	2 953	2 576	2 438
Не сельское хозяйство	23 690	23 121	17 057	16 452	6 633	6 669
Безработные	3 315	4 253	1 915	2 571	1 400	1 683
Работающие не официально	27 997	28 660	7 976	8 375	20 021	20 285
%
Уровень частичной занятости	53.8	53.3	73.4	72.4	34.6	34.7
Уровень занятости	48.4	46.4	67.0	63.9	30.1	29.3
Уровень безработицы	10.2	13.0	8.7	11.7	13.2	15.6
Уровень безработицы в не сельском хозяйстве	12.1	15.3	9.9	13.2	17.3	20.0
15-64 года	%
Уровень участия в рабочей силе	59.2	58.9	79.4	78.6	38.8	39.1
Уровень занятости	53.1	51.1	72.4	69.2	33.6	32.9
Уровень безработицы	10.4	13.3	8.9	12.0	13.5	15.9
Уровень безработицы в не сельском хозяйстве	12.2	15.4	10.0	13.3	17.4	20.1
15-24 года	%
Уровень безработицы	19.4	24.8	16.5	21.9	24.6	29.8
Уровень ни в сфере занятости, ни в образовании	24.3	26.2	15.4	19.0	33.5	33.6

Уровень незарегистрированной занятости равен 35,2%

Доля лиц, работающих без какой-либо социальной защиты в связи с основной работой, составила 35,2% с ростом на 1,2% в июне 2019 года по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. В несельскохозяйственном секторе уровень незарегистрированной занятости составил 23,2% с ростом на 0,8% по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года.

С учетом сезонных колебаний уровень занятости составил 45,6%, а уровень безработицы – 13,9%.

Сезонная занятость увеличилась на 100 тыс. Человек и составила 27 млн. 983 тыс. Человек по сравнению с предыдущим периодом. С учетом сезонных колебаний уровень занятости составил 45,6% с ростом на 0,1%.

Количество безработных с учетом сезонных колебаний увеличилось на 11 тысяч до 4 миллионов 532 тысяч человек в период с июня 2019 года по сравнению с предыдущим периодом. Уровень безработицы составил 13,9% при снижении на 0,1%.

С учетом сезонных колебаний коэффициент участия в рабочей силе составил 52,9% с увеличением на 0,1% по сравнению с предыдущим периодом. По численности занятых по секторам занятость в сельском хозяйстве увеличилась на 25 тысяч человек, промышленность увеличилась на 70 тысяч человек, строительство увеличилось на 12 тысяч человек, а услуги сократились на 7 тысяч человек.

С учетом сезонных колебаний основные показатели рабочей силы, июнь 2018 года – июнь 2019 года.

Польша

Работа в Польше вакансии 2022 от прямых работодателей, без посредников для женщин и мужчин.

Разнорабочий на производство в Польше без опыта

на производство деревяных изделий для сада фирма “КАРО” за рубежом нужны разнорабочие бе.

Работник производства в Польше без опыта

на производство автомобильной обшивки требуются работники есть ночные смены 3-х сменный режим по.

Слесарь на производство в Польше

бесплатная вакансия в Европе польское агентство ищет слесаря (электрика, токаря-фрезеровщика)на п.

Сварщик в Польшу

вакансия в Европе для сварщиков график 6/1 (пн-сб) с полной занятостью смены по 12 часов график.

Врач стоматолог в Польшу (специалист)

для работы за рубежом нужны врачи стоматологи полная занятость Medicover- это один из лидеров на.

Сиделка в пансионат в Польше без знания языка

нужны сиделки в пансионат вакансия для тех, кто уже в Польше или уже имеет готовые документы за .

Водитель-международник, работа в Польше

работа водителем-международником по европейским направлениям польская фирма работодатель предос.

Сиделка в Польшу

бесплатная вакансия за границей от прямого работодателя в пансионат нужна сиделка к пожилым людям.

Сварщик MIG 135 полуавтомат, Польша (без знания языка)

вакансия за границей сварщиком MIG 135 на полуавтомат прямой работодателя без посредников много .

Отделочник, вакансия в Польше

вакансия за границей от работодателя нужны отделочники ставка 16-20 зл/час нетто (зависит от рез.

Упаковщики комплектовщики на склад одежды в Польше

вакансия за границей для русских, белорусов, украицнев на склад одежды нужны рабочие (упаковщики.

Медсестра в Польшу (жилье бесплатно)

для работы за границей нужны медсестры наши партнеры – центральная районная больница в Селезийськ.

Опекунка (сиделка) в Польшу

если Вы желаетет помогать другим и Вам нравится проводить время с людьми, Вы терпеливы и заботливы.

Рабочий на завод полуфабрикатов в Польше

бесплатная вакансия за границей на завод по изготовлению полуфабрикатов нужны рабочие трудоустра.

Водитель-международник СЕ в Польшу

в польскую транспортную компанию нужны водители мездународники постоянная работа трудоустроство .

Монтажник в Польшу с бесплатным проживанием

для работы за границей нужны монтажники постоянная работа объекты по всей стране график 6/1 ми.

Строители – монолитчики в Польшу с проживанием

вакансия в Европе от прямого работодателя за границей мы являемся строительной фирмой, которая за.

Портье на ресепшн, работа в Польше

на современный круглогодичный объект с крытым бассейном и детской площадкой, обслуживающий клиент.

Водитель СЕ, Польша

для работы в Германии нужны водители СЕ трудоустройство напрямую в немецкой транспортной компани.

Сборка компонентов в Польшу

на сборку компонентов нужны люди для работы за границей прямой работодатель без посредников раб.

Работа в Польше для россиян, украинцев и граждан СНГ

У многих жителей стран СНГ Польша стала одной из самых популярных стран для заработка. У нас на сайте вы сможете найти для себя подходящий вариант, также мы размещаем вакансии 2022 от прямых работодателей без посредников. Разнообразная работа в Польше для русских сегодня, это популярная тенденция среди молодежи и не только. Многие выбирают для себя сезонную занятость, а некоторые уезжают и на постоянное место жительства.

Работа для женщин и мужчин за рубежом сегодня, это отличный метод посмотреть другую страну, культуру и вместе с тем подзаработать неплохие деньги. Если вы семейная пара, то также сможете отыскать подходящий вариант для двоих.

Если вы не знаете, какую же хотите должность, и чем именно желаете заниматься, то в нашем широком списке вакансий вы обязательно что-то для себя подберете. Это и работа в сфере торговли: продавцы, продавцы-консультанты, грузчики, разнорабочие. Также мы предлагаем вам строительную сферу, сельхоз деятельность.

Для женской половины мы имеем не мене широкий ассортимент должностей: повара, сиделки, медицинская отрасль, а также огромный спектр услуг в области красоты и здоровья.

Специалисты с дипломами высоких ступеней подберут для себя работу так же. IT-сфера, фармацевтика, медицина, все это представлено у нас.

Высокая заработная плата, отличные условия проживания, все это предусмотрено для наших работников!

Вакансии 2022 г от прямых работодателей

В поисках вакансии одним из наиболее оптимальных выходов для граждан СНГ может быть работа в Польше для женщин и мужчин. На нашем сайте всегда имеются только самые новые предложения от работодателей из этой страны. При этом вакансии 2022 без посредников представлены самыми разными профессиями. Среди них особенно востребованными являются такие специальности, как горничная, сиделка, няня, домработница, водитель, электрик, рабочий, сантехник, охранник. Часто требуются специалисты с определенной квалификацией, например, программисты, инженеры.

Найти предложения для россиян, украинцев, белорусов в Польше можно с наличием опыта по специальности, либо без него, в результате чего кандидат имеет возможность построить карьеру и получить ценный опыт за границей. Чтобы устроиться на хорошую должность в Европе, крайне важно иметь резюме, составить которое можно, опираясь на пример, размещенный на сайте. Также каждый кандидат должен обязательно иметь все необходимые документы для трудоустройства в другой стране. Стоит отметить, что найти место за рубежом можно как имея языковые познания, так и без них. С нашей помощью каждый сможет найти именно ту работу, о которой мечтает, даже независимо от наличия образования и опыта.

Эмиграция медиков в Польшу в 2022 году

Специалисты медицинской сферы – одна из самых востребованных во всех странах мира категория работников. Вызвано данное обстоятельство сложностью процесса получения соответствующего образования, его высокой стоимостью и длительностью учебного процесса. Выбирая направление для эмиграции, большая часть медиков устремляется на Запад. И если в государствах «первой линии» обосноваться удается далеко не всем, то работа в Польше врачом в 2022 году вполне доступна и не слишком сложна в организационном плане.

1. В каких специалистах нуждается польская медицина
2. Что понадобится для трудоустройства врачом
3. Подтверждение диплома
4. Экзамен на знание медицинской терминологии на польском языке
5. Получение NIP
6. Стаж после получения диплома
7. Сколько получают врачи в Польше
8. Во сколько обойдется проживание в Польше
9. Выводы
10. Нострификация диплома врача-стоматолога. Подготовительный курс: Видео

В каких специалистах нуждается польская медицина

Как и большая часть европейских стран, Республика Польша ощущает острую нехватку медицинских кадров. Данный факт был положен в основу государственной программы по привлечению врачей различной специализации из ближнего зарубежья, в частности, из стран бывшего Советского Союза.

Эта часть континента стала целевой в силу финансовых причин. Дело в том, что зарплата польских медиков по сравнению с их коллегами из других европейских стран не слишком велика. Но ее уровень все же на порядок выше, чем у медицинских работников Беларуси, Украины и других стран СНГ.

В 2019 году в Польше ощущается дефицит врачей по всем специальностям. А количество практикующих докторов семейной медицины по отношению к общей численности населения является одним из самых низких в Европе.

И все же найти работу медиком здесь проще тем, кто имеет диплом следующего профиля:

• педиатрия;
• хирургия;
• анестезиология;
• кардиология;
• стоматология;
• гинекология;
• онкология;
• урология;
• эндокринология.

Кроме того, всегда найдутся вакансии для массажистов, реабилитологов, терапевтов в дома для пожилых людей. Не останутся без работы и ветеринары – их охотно заберут к себе многочисленные фермерские хозяйства.

Что понадобится для трудоустройства врачом

Миграционный процесс, вопреки своей относительной простоте, все же занимает какое-то время и требует соблюдения документальных формальностей. Обратите внимание и на требования, которые выдвигаются к кандидатам:

• высшее образование (интернатура не всегда является обязательной);
• опыт работы по специальности;
• возрастные рамки – 30-45 лет;
• стремление к профессиональному росту;
• владение польским языком.

Различные курсы по изучению польского языка предлагают университеты и школы.

Трудоустройство врачом на территории Польши проходит несколько этапов.

Подтверждение диплома

Диплом, который был получен вне польского государства, подлежит нострификации (подтверждению). Этот процесс заключается в сопоставлении изучаемых предметов в родном вузе и польском и ликвидации разницы в количестве учебных часов. Для этого в ректорат соответствующего учебного заведения или Департамент международного сотрудничества Министерства науки и высшего образования Польши необходимо подать следующие документы:

1. Оригинал диплома и его копию с переводом на польский язык.
2. Выписку с оценками, а также ее копию с переводом на государственный язык Польши.
3. Документ, подтверждающий, что ранее ваш диплом не подавался в другие вузы с целью прохождения данной процедуры.
4. Резюме.
5. Сертификат о прохождении регистрационного учета в медицинском совете у себя на родине.
6. Трудовая книжка.
7. Заявление.
8. Certificate of Good Standing (можно получить в Министерстве здравоохранения своей страны).
9. Фото.

В разных организациях перечень бумаг может несколько отличаться. Дополнительно могут потребоваться школьный аттестат, документы об участии в разного рода конференциях, научные статьи и прочее.

Нострификация не является бесплатной и стоит примерно до 2 тыс злотых (470 евро). По времени она может занять от 1 до 3 месяцев.

При отсутствии в изученной программе каких-либо предметов или несовпадении часов будьте готовы к тому, что вам придется прослушать некоторое количество лекций. К примеру, продолжительность курса психологии в украинских медуниверситетах составляет 150 часов, а в польских – 220. Поэтому кандидатам придется «дослушать» разницу, причем за свой счет.

При этом следует иметь в виду, что на основании Пражской конвенции прохождение нострификации для украинцев, окончивших вуз в период с 1975 по 2004 год, отменено. Такие кандидаты могут получить от польского Минздрава сертификат об эквивалентности.

Помните, что полномочия для проведения нострификации имеют только те медицинские вузы, которые готовят врачей соответствующей специализации.

Экзамен на знание медицинской терминологии на польском языке

Второе обязательное условие для успешного трудоустройства – это прохождение экзамена на предмет владения медицинской терминологией на польском языке. Он оплачивается самим соискателем. В роли экзаменатора выступает Главная врачебная палата (Naczelna Izba Lekarska, NIL), которая находится в Варшаве.

Записываться на экзамен следует заблаговременно. Из документов при себе нужно иметь:

• заявление;
• копию диплома (на родном и на польском языке);
• подтверждение прохождения нострификации.

Уведомление о дате и времени экзаменуемый получает за 2 недели до предстоящего мероприятия. Испытание включает следующие задания:

• письменное (диктант) – позволяет оценить орфографию, почерк, правильность написания;
• устное (аудирование) – оценка восприятия польской речи на слух и умение правильно отреагировать на нее;
• чтение – проверка навыков чтения и перевода текста;
• говорение – экзаменуемому предлагается без подготовки разыграть конкретную ситуацию, например, осмотр пациента.

Каждая группа заданий позволяет набрать до 10 баллов. Для успешного прохождения испытания необходимо получить хотя бы 7 по каждой из них. При положительном исходе выдается сертификат. В противном случае экзамен придется пересдать на тех же условиях.

Получение NIP

Идентификационный номер или, как его называют в Польше, NIP понадобится всем без исключения, кто решил устроиться фельдшером, хирургом или врачом любой другой специализации. Выдает его специальное ведомство – Urząd skarbowy. Найти такую организацию можно в любом городе страны.

Из документов понадобятся:

1. Заявление.
2. Копия заграничного паспорта.

На оформление NIP уйдет 1 месяц. Это необходимо учитывать еще на этапе планирования.

Стаж после получения диплома

Особенностью легализации иностранных врачей в Польше является тот факт, что первые 13 месяцев после подтверждения диплома они не получают заработную плату. Поэтому всем докторам с украинским дипломом, российским или выданным в любой другой стране придется самостоятельно обеспечивать свое проживание.

Последипломный стаж включает в себя 12 месяцев работы и 1 месяц отпуска. Чтобы приступить к интернатуре, понадобятся следующие документы:

1. Справка об отсутствии судимостей.
2. Документ, подтверждающий, что никаких медицинских расследований в отношении кандидата не ведется.
3. Сертификат доктора.

Все бумаги должны быть переведены на польский язык. После этого нужно пройти медицинский осмотр и получить право на ведение медицинской практики. Последний документ ограничен сроком действия.

Сколько получают врачи в Польше

Как уже было сказано выше, ставки заработной платы для медработников в Республике Польше ниже, чем в других государствах ЕС. Тем не менее уже на старте своей карьеры молодой специалист получает на 40 % больше, чем может заработать начинающий бизнесмен. На этом этапе оклад медика составляет примерно 5 500 злотых за 1 месяц (1 300 евро).

Зависит оклад от нескольких факторов:

• стажа работы;
• квалификации;
• региона работы.

Так, например, терапевтам имеет смысл поискать место где-нибудь в окрестностях крупных городов. А вот хирурги и стоматологи, наоборот, выиграют в финансовом плане, если отправятся на поиски работы в большие населенные пункты.

Нужно учитывать, что чем сильнее тот или иной регион нуждается в медиках, тем выше будет оплата их труда.

Если говорить об отдельных областях, то ниже всего показатели заработной платы в Варминско-Мазурском, Подляском и Малопольском воеводстве. А вот в Опольском, Великопольском и Мазовецком воеводстве врачам жаловаться на оплату труда не приходится. Такие данные ежегодно предоставляет Министерство здравоохранения страны.

Свое первое денежное вознаграждение за труд врач получает еще на практике. Оно составляет примерно 1850 злотых (около 440 евро).

Сравнительные данные приведем в таблице:

Специальность	Оплата труда в злотых	Оплата труда в евро
Оплата труда в евро	7 000	1656
Анестезиолог	14 000-20 000	3 313-4 734
Сосудистый хирург	до 30 000	7 101
Стоматолог	6 000	1 420
Зарплата медсестры в Польше	3 500	828

Обратите внимание, что в таблице приведены данные без вычета налогов.

Кроме того, каждый врач имеет возможность получать надбавки.

• за дежурства (примерно от 100 до 700 евро за 1 выход);
• за дополнительные консультации на базе клиник;
• за частную практику.

Большим заблуждением будет полагать, что в польских частных клиниках докторам платят больше, чем в государственных: в большинстве случаев оклад в последних на 20 % выше.

Во сколько обойдется проживание в Польше

Еще один важный момент, который подлежит анализу, это стоимость жизни в стране в целом. Итак, ваш бюджет будет подразумевать следующие расходы:

• жилье. Аренда 1-комнатной квартиры в большом населенном пункте (Краков, Варшава) обойдется примерно в 1 200-1 500 злотых (284-355 евро); аренда 1 комнаты – 800-900 злотых (189-213 евро). Если средства позволяют, со временем недвижимость здесь можно приобрести: один квадратный метр стоит от 4500 в польской валюте или 1065 в европейской. Самые низкие цены зафиксированы в таких городах, как Торунь, Лодзь, Быдгощ, Ольштын. А вот самые высокие показатели в столице, во Вроцлаве, Кракове, Гданьске и Катовице;
• питание. Цены на продукты питания на территории польского государства можно назвать одними из самых низких в Европе. Потребительская корзина для одного человека обойдется всего в 300 злотых (71 евро) в месяц;
• транспорт. Лучше всего обзавестись проездным. Его стоимость начинается от 100 злотых (24 евро). Как вариант можно использовать билет, действующий в течение определенного времени: полчаса, час, 5 часов, сутки (цена – от 2,80 злотых/0,66 евро);
• связь и интернет. В среднем пакет услуг мобильного общения на 1 месяц будет стоить 40 злотых или около 10 евро. А вот на пользование интернетом придется выделить 80 злотых (19 евро);
• иные затраты. Порядка 40 злотых (10 евро) будет уходить на покупку бытовой химии. Индивидуально следует заложить в бюджет траты на коммунальные платежи, отдых, спорт, развлечения, одежду. Некоторые виды товаров приведены в таблице:

Статья расходов	Цена в злотых (минимальная)	Цена в евро
Гардероб на сезон	200-400	50-100
Сигареты	12	2,84
Шампунь	6	1,42
Гель для мытья посуды	4	0,95
Вода 1 литр	1	0,24
Мыло	2	0,47

Выводы

Высокий уровень развития европейской медицины – вот основная причина, которая заставляет наших соотечественников отправляться на поиски лучших условий для работы, оплаты труда и жизни в целом. Польша, безусловно, не является пределом мечтаний для медиков, но даже то, что они могут получать в этом государстве с тем, чтобы реализовать себя как профессионалы, все равно будет в несколько раз лучше того, что они имеют на родине.

Как и многие другие европейские страны, Польша ощущает нехватку специалистов медицинского профиля, в частности, хирургов, педиатров, терапевтов, гинекологов, онкологов. Но чтобы получить рабочее место в польской клинике, придется пройти несколько этапов: подтвердить диплом, получить персональный код и сертификат о прохождении экзамена по польскому языку, пройти интернатуру.

Что касается заработной платы, то даже существующий ее уровень позволяет врачу-эмигранту вести достойный образ жизни и повышать свою квалификацию, пользуясь теми благами, которые предоставляет жизнь в Европе. И все же прежде чем решиться на переезд, не помешает взвесить все за и против.

Нострификация диплома врача-стоматолога. Подготовительный курс: Видео

Борисовский врач, уехавший в Польшу: «Потому что здесь всё выглядит застойным…»

Доктор, отработавший в Борисове распределение, рассказал о своем решении уехать.

В эти дни молодой белорусский врач начал работу в одной из клиник польского Кракова. После медицинского университета он был распределен в Борисов и отработал в Центральной районной больнице положенный срок. Накануне отъезда в Польшу Николай Медведев (имя и фамилия изменены по его просьбе) рассказал EX-PRESS.BY о мотивах, побудивших его уехать из Беларуси .

Краков. Фото www.pexels.com

Мысль уехать в Польшу , чтобы там работать, а главное — продолжить образование по узкой специализации, у молодого человека возникла не сразу, исподволь:

— Я понимаю, что жизнь одна, и потому хотелось бы стать хорошим квалифицированным доктором в той отрасли, которую я избрал. Первоначальный посыл был просто уехать из Борисова , города, который мне представляется депрессивным, но не из страны.

Затем пришло желание попробовать сдать экзамен на право работать в развитой стране. Поначалу я не представлял, каким образом это сделать. Теперь мое желание уехать из Беларуси стало вполне осознанным. Потому что здесь всё выглядит застойным, и это напрягает. Ощущение, что наша страна отстает от цивилизованного мира, крепнет. Хотя вроде здесь бы и многое делается, чтобы идти в ногу со временем, но усилия кажутся неэффективными.

Платные экзамены за право быть врачом в Польше

В начале пути, скажем так, я не представлял всех трудностей. Мне казалось, что достаточно сдать экзамен по клинической медицине, и ты в Польше уже полноправный врач. Реальность оказалось сложнее.

В Польше , как ни удивительно, более трудно доказать свое право работать врачом, чем, к примеру, в Германии .

В ФРГ белорусскому врачу не надо сдавать экзамен для признания своего диплома. Там несколько иная процедура, не столь сложная. А в Польше , хотя не хватает врачей, все достаточно жёстко. Говорят, что в сейме ведутся дебаты по поводу упрощения признания диплома врача, но я считаю существующий подход правильным — претендент на работу должен быть хорошо подготовленным.

В течение года сдавал экзамены в Польше . Это очень сложный оказался процесс.

Сначала в минувшем октябре я сдавал экзамен в Белостоке по всей клинической медицине — терапия, хирургия, акушерство, гинекология, психиатрия, психотерапия, реаниматология и анестезиология. Всего 150 вопросов, нечто вроде централизованного. Это было необходимо для нострификации (процедура признания образовательных документов иностранных государств — прим. авт) в Польше белорусского диплома врача.

За право сдавать такой экзамен надо было заплатить 700 евро. И далеко не всем белорусским врачам удается успешно справиться с тестами. Но у меня получилось. Затем в марте в Варшаве сдавал экзамен на знание польской медицинской терминологии.

Потом занимался оформлением рабочей визы, выбирал больницу, в которой хотел бы работать, снял квартиру, оформил прописку. Без решения всех этих проблем невозможно устроится на работу. Процесс оформления рабочей визы идет значительно проще, если у вас есть Карта поляка. У меня она есть, поэтому на этом этапе проблем не возникало.

Языковой экзамен, по моему мнению, не менее сложен.

Он включает в себя диктант на польском языке на медицинскую тему, к примеру, желчекаменная болезнь, аппендицит и т.д. Затем — аудирование: надо прослушать текст и ответить на вопросы. И последнее — беседа на польском с профессорами медицины, по итогам которой они оценивают твое знание польской медицинской лексики.

Вообще считается, что языковой экзамен проще сдать, чем экзамен по клинической медицине, но для меня это было не так. Дело в том, что польский язык я учил самостоятельно, без помощи педагогов. Единственное, что утешало — стоимость языкового экзамена значительно меньше, около 150 евро.

Беларусь серьезно остает в подготовке врачей

Насколько я успел понять, система подготовки врачей у нас значительно хуже, чем на Западе, в частности, в Польше .

У нас шесть лет — институт и один год интернатуры по определенной специальности. Например, год интернатуры по офтальмологии, после которой выпускник считается окулистом. Для Запада это нонсенс. Там последипломная стажировка — аналог нашей интернатуры — проходит по главным дисциплинам, терапии и хирургии. Затем выпускник должен поступить в резидентуру — в Беларуси это называется клиническая ординатура. Но в Беларуси ординатура длится два года, а на Западе — пять.

Только после резидентуры молодой врач становится узким специалистом. Иными словами, у нас узкого специалиста готовят год, у них — шесть. В Беларуси есть и другая возможность стать узким специалистом — пройти четырехмесячную переподготовку в Белорусской медицинской академии последипломного образования, что вообще выглядит несерьезно.

Конечно, со временем молодой врач приобретает опыт и вполне может, в конце концов, стать квалифицированным специалистом в определённой отрасли медицины. Но в первые годы он не застрахован от серьезных ошибок.

Это очевидное наследие советских времен, когда необходимо было быстро закрывать потребности в большом количестве специалистов по разным направлениям.

В Борисове после окончания интернатуры я считался узким специалистом.

В Польше , чтобы работать по избранной специальности, мне надо поступать в резидентуру. Иначе мои возможности будут ограничены, я смогу работать лишь семейным доктором либо доктором в приемном покое больницы, либо на скорой помощи.

Следует отметить, что в Беларуси есть отрасли медицины, в которых достигнуты серьезные высоты.

Например, в кардиохирургии. Наши хирурги делают то, что, к примеру, не могут в Канаде . Но если говорить об общем состоянии медицины, то мы, конечно, серьезно отстаем. Это связано и с подготовкой врачебных кадров, и с уровнем диагностики на ранних стадиях заболевания.

Иллюстративное фото www.pexels.com

700 евро в месяц и страховка от врачебной ошибки

Я снял квартиру неподалеку от большой больницы в Кракове, в которой решил пройти польскую последипломную стажировку по терапии и хирургии.

В больнице много отделений, оснащенных современным диагностическим оборудованием и оборудованием, позволяющим осуществлять хирургическое вмешательство по передовым технологиям. Я надеюсь, мне будет интересно. Буду работать в отделении внутренних болезней.

Строго говоря, последипломную стажировку в Польше я мог бы не проходить. Но мне хочется потратить год на то, чтобы освоиться с ведением медицинской документации по принятым в Польше нормативам и законам. Ну и потом приобрести некие знания в области терапии и хирургии для того, чтобы не зашориться в узкой специализации.

Потому как в Борисове был свидетелем, как очень хорошие узкие специалисты не видели очевидного, потому что очевидность выходила за рамки их специализации. Поясню на абстрактном примере: ЛОР-врач лечит пациента с жалобами на боль в левом ухе, не учитывая того, что подобный симптом может указывать на инфаркт миокарда, а не только на воспалительный процесс в ухе.

Платить мне будут во время стажировки около 700 евро в месяц.

Это деньги на руки после вычетов налогов, медицинской страховки. В то же время заработок врача в Польше может быть на уровне трех и более тысяч евро, как говорится, чистыми. Медианная зарплата где-то на уровне двух тысяч евро, судя по публикуемым вакансиям. Но еще раз подчеркну — найти работу врача в этой стране после белорусского вуза совсем непросто, хотя медиков в Польше не хватает.

Иногда можно услышать, что медицина — это неточная наука, скорее, искусство.

Но, как я уже понял, европейские протоколы лечения очень точны. Они имеют точную классификацию и последовательность действий. Если доктор следует протоколу, врачебная ошибка сводится к нулю. Поэтому если все-таки допускаешь такую ошибку, это не обойдется без последствий. Суды, компенсации и прочее. А вот в Беларуси врач чаще всего остается безнаказанным.

Поэтому первым делом мне предложили застраховаться от врачебной ошибки. Сумма страхового взноса очень незначительная: пять злотых, чуть больше одного доллара. Такая низкая ставка обусловлена тем, что страхуются все работники больницы, и ответственность в данном случае коллективная. Не уточнял, но, скорее всего, врач, индивидуально занимающийся частной практикой, платит за страховку значительно больше.

Надо сказать, что и уровень врачебных ошибок несколько иной. Например, в Беларуси нет никакой ответственности для врача, который назначает антибиотик при вирусной инфекции. В Польше это считается серьезной ошибкой.

Иллюстративное фото www.pexels.com

Страховая медицина, семейные доктора и скрининги

В Польше страховая медицина, то есть, за лечение надо платить, но если ты застрахован, а это обязательно, платит, естественно, страховой фонд.

Бесплатно может оказываться только экстренная помощь гражданам страны. Ситуация для людей, имеющих проблемы со здоровьем, конечно, отнюдь не идеальная. Чтобы получить медицинскую помощь за счет страховки, как правило, надо ждать много дней. Большие очереди. Поэтому те, у кого есть деньги, предпочитают не ждать, а лечиться у частных докторов, заплатив за лечение из собственного кармана. Конечно, не у всех есть такая возможность.

Семейный доктор в Польше , это по сути дела, поликлиника.

По крайней мере, он выполняет функции практически всех узких специалистов. К примеру, практически все, что я делал в Борисове как узкий специалист, делает в Польше семейный доктор.

Почему он в Беларуси столько нареканий на медицину? Потому что отсутствует такая позиция, как семейный доктор. К примеру, у пациента возникла проблема с инфицированием мочеполовых путей. В Беларуси он будет стремиться попасть на прием только к урологу. В Польше с такой проблемой вполне справится семейный доктор, поскольку существуют разработанные протоколы лечения. Там все расписано: что делать, какие лекарства применять, какие и когда брать анализы.

Иллюстративное фото www.pexels.com

В Польше , как и во всех западных странах, широко распространены скрининговые исследования.

Например, если тебе исполнилось 60 лет, ты в обязательном порядке должен пройти колоноскопию, даже если у тебя нет ни одной жалобы. Опять же, в этом возрасте ты должен сдать анализ на уровень витамина Д, чтобы можно было оценить риски возникновения остеопороза. И так далее, и тому подобное.

В Беларуси пациенты об этом ничего знают. А ведь для многих пожилых людей перелом шейки бедра это, по сути, приговор. На колоноскопию, насколько я знаю, у нас страшные очереди, и направление врачи дают только тогда, когда уже есть реальная проблема.

Никто из уехавших не раскаивается

Если можно что-то в принципе планировать в жизни, то рассчитываю на длительное пребывание в Польше .

Не исключаю возможность работы и в каких-то других странах, время не стоит на месте, загадывать трудно. Но, что касается резидентуры, то, конечно, хочу пройти её в Польше . Сегодня это развитая европейская страна, где человек может найти всё, что ему нужно, и удовлетворить свои материальные и духовные запросы.

Если он, к примеру, вегетарианец, то без проблем он может купить вегетарианские продукты. Если хочет петь или танцевать, он может петь и танцевать, не ожидая, что его вдруг привлекут к ответственности за участие в несанкционированной акции. Мы выглядим несчастными в глазах поляков. При этом я не идеализирую поляков, у них есть свои национальные особенности, как у любого народа.

Из Беларуси , по моим ощущениям, уезжает значительно количество врачей.

По крайней мере, насколько я могу судить, исходя из круга моего общения. И поэтому предпринимаются попытки удержать от выезда любыми способами. К примеру, у меня в Польше в процессе нострификации диплома попросили справку о среднем балле за годы учебы в белорусском вузе. И эту справку я так и не смог получить. Наконец, после трех моих запросов, когда я сказал, что будут добиваться этой справки через суд, в университете мне ответили, что могут дать такую справку только неофициально, потому что им запрещено.

Думаю, что точной статистики выезда врачей нет, можно лишь рассуждать в оценочных категориях. Кто и где зафиксирует мой отъезд?

У меня было несколько встреч с врачами, выехавшими из Беларуси в Польшу . Все они были вполне удовлетворены своим решением, никто не раскаивается.

Одна девушка даже пошутила, что в Польше у неё исчезли все неврозы, возникшие в Беларуси . Хотя в Польше , по её словам, она реально работает больше и более напряженно, чем на родине.

Хочу заметить, что и в Беларуси немало врачей работают очень напряженно, но отнюдь не все. А в Польше абсолютно все врачи работают именно так. Здесь врач в отделении больницы выполнит какие-то процедуры и может отъехать по своим личным делам, в случае острой необходимости ему позвонит медсестра. А в Польше , по словам моих коллег, нет возможности даже чаю попить в ординаторской или просто позвонить кому-то по личному вопросу с мобильника.