ВВП стран мира на душу населения: рейтинг и таблица 2022 годов

ВВП стран мира на душу населения: рейтинг и таблица 2022 годов

Валовый внутренний продукт (ВВП) на душу населения в мире неуклонно рос с течением времени и вместе с ним значительно вырос средний уровень жизни.

Карта с использованием данных МВФ показывает ВВП на душу населения (номинальный) почти каждой страны и территории.

ВВП на душу населения является одним из лучших показателей благосостояния страны, поскольку он дает представление о том, как в среднем живут граждане той или иной страны, показывая количество товаров и услуг созданных на человека.

Уровень жизни с течением времени

Если посмотреть на историю, то наш уровень жизни резко вырос. С 1820 по 2018 год средний мировой ВВП на душу населения увеличился почти в 15 раз.

Уровень грамотности, доступ к вакцинам, медицинскому обслуживанию и базовое образование в том числе улучшили качество нашей жизни, в то время как показатели детской смертности и бедности значительно снизились.

В 1990 году 1,9 миллиарда человек жили в крайней бедности, что в то время составляло 36% населения мира. В течение последних 30 лет это значение неуклонно сокращалось и к 2030 году примерно 479 миллионов человек останутся в зоне крайней бедности, что по оценкам ООН будет составлять около 6% населения мира.

При этом экономическое неравенство между разными регионами по-прежнему сохраняется. Фактически, самая богатая страна на сегодняшний день (с точки зрения номинального ВВП на душу населения) – Люксембург, она более чем в 471 раз богаче, чем самая бедная страна в мире – Бурунди.

ТОП 10 стран с самым высоким ВВП на душу населения в 2022 году:

Однако не все граждане Люксембурга богаты и беззаботны в привычном нам понимании. По факту:

• 29% населения тратит более 40% своего дохода на оплату жилья.
• 31% могли бы оказаться за чертой бедности, если бы лишись дохода на ближайшие три месяца.

Стоимость жизни в Люксембурге высокая, но уровень жизни с точки зрения производимых товаров и услуг самый высокий в мире. Кроме того, только 4% населения сообщают о низкой удовлетворенности жизнью (по опросам).

Страны с формирующимся рынком и развивающиеся страны

Хотя мы никогда не жили в более благополучный период и уровень бедности в целом снижался, однако в этом году глобальная крайняя бедность выросла впервые за более чем два десятилетия.

Около 120 миллионов человек живут в бедности в результате пандемии и ожидается, что к концу 2022 года их общее число вырастет примерно до 150 миллионов.

Многие из беднейших стран мира относятся к наименее развитыми странами по классификации ООН. В этих странах более 75% населения живут за чертой бедности.

ТОП 10 стран с самым низким ВВП на душу населения:

Жизнь в этих странах резко контрастирует с жизнью в первой десятке. Вот взгляд на качество жизни в беднейшей стране – Бурунди:

• 80% населения работает в сельском хозяйстве
• Каждый третий бурундиец нуждается в срочной гуманитарной помощи
• В среднем домохозяйства тратят до двух третей своего дохода на еду.

Однако многие из беднейших стран мира также можно отнести к развивающимся рынкам с огромным экономическим потенциалом в будущем.

Китай увидел возможность в странах с развивающейся экономикой. Их уверенность в этих регионах лучше всего иллюстрируется инициативой «Один пояс, один путь», которая направила огромные инвестиции в инфраструктурные проекты во многих африканских странах.

Поднимая планку

Постоянный рост благосостояния – это совсем недавняя реальность, характерная только для последних нескольких сотен лет. В досовременных обществах средний человек жил в условиях, которые по сегодняшним стандартам считались бы крайней бедностью.

Уровень жизни значительно улучшился по сравнению даже с недавней историей, а в некоторых странах будет наблюдаться быстрый экономический рост в будущем.

* Перевод и адаптация статьи Avery Koop

Оценил(а) Прохожий и ещё 3

Где я нахожусь?

На Investor of BY вы можете задавать вопросы и отвечать на них, а также делиться своим опытом с другими!

САМЫЕ КРУПНЫЕ ЭКОНОМИКИ МИРА

Объем экономики той или иной страны принято определять по валовому внутреннему продукту (ВВП). Это общая рыночная стоимость всех товаров и услуг, произведенных в государстве за определенный период, как правило, год. Регулярный подсчет ВВП в разных странах помогает составлять рейтинг крупнейших экономик в мире.

По состоянию на 2022 год Соединенные Штаты и Китай обладают самыми крупными экономиками на планете, существенно опережая другие страны как по уровню номинального ВВП, так и по ВВП, рассчитанному с учетом паритета покупательной способности (ППС).

Интересно, что в номинальном выражении по объему ВВП США опережают Китай на 7,05 трлн долларов, но при этом на основе ППС, Китай лидирует практически с таким же отрывом в 7,15 трлн. В целом темпы роста ВВП в Китае более чем в два раза превышают показатели США.

В ТОП-5 крупнейших экономик мира, помимо США и Китая, входят такие страны, как Япония, Германия и Индия. Несмотря на мощные финансовые кризисы и другие потрясения, регулярно происходящие в мире, за последние 40 лет список 20 стран с ведущими экономиками остается практически неизменным.

Важно. Номинальный ВВП 10 ведущих стран составляет около 70% мировой экономики, а 20 сильнейших экономик дают почти 80%.

РЕЙТИНГ ЭКОНОМИК МИРА 2022

Примечание. * Информация о номинальном ВВП в странах основана на актуальных данных Всемирного банка за 2019 год.

ТОП-5 ЭКОНОМИК СТРАН МИРА

ВВП (номинальный) – 21 427 700 млн долларов

В США самая технологичная экономика в мире, на долю которой приходится 20% глобального производства. Очень развита сфера услуг. Американские корпорации находятся на переднем крае мировых инновационных достижений, особенно в области компьютеров, фармацевтики, розничной торговли, финансов, медицинского, аэрокосмического и военного оборудования.

КИТАЙ

ВВП (номинальный) – 14 342 903 млн долларов

За последние несколько десятилетий Китай демонстрирует удивительный экономический рост. С конца 1970-х годов страна отказалась от закрытой системы с централизованным планированием и перешла на более открытую ориентированную на рынок систему. Этот факт помог стране занять столь желанное второе место в списке крупнейших экономик мира, а по уровню ВВП по ППС и вовсе первое.

ЯПОНИЯ

ВВП (номинальный) – 5 081 770 млн долларов

С показателем номинального ВВП чуть более 5 трлн долларов японская экономика занимает третье место в мире. Это стало возможным во многом благодаря взаимовыгодному сотрудничеству между правительством и частными промышленными компаниями, сильной трудовой этике, высоким технологиям и сравнительно небольшими оборонными ассигнованиям (чуть менее 1% ВВП).

ГЕРМАНИЯ

ВВП (номинальный) – 3 845 630 млн долларов

Германия обладает крупнейшей экономикой в Европе, а в мире занимает четвертое место. В стране очень квалифицированная рабочая сила и высокий уровень жизни. Германия ведущий экспортер машинного оборудования и транспортных средств, химикатов и бытовой техники. В течение последнего десятилетия страна демонстрирует стабильный экономический рост.

ИНДИЯ

ВВП (номинальный) – 2 875 142 млн долларов

В последние годы индийская экономика стала самой быстрорастущей в мире среди ведущих стран, по многим показателям даже опередив Китай. Это позволило Индии обойти такие экономически мощные европейские государства, как Великобритания и Франция. Разнообразная экономика Индии охватывает не только традиционное сельское хозяйство, но и широкий спектр современных отраслей промышленности и услуг.

В заключение отметим, что номинальный ВВП России составляет 1,7 трлн долларов (11-е место в мире), а ВВП по ППС 4,3 трлн долларов (6-е место в мире). Номинальный ВВП Украины равен 153 781 млн долларов (56-е место в мире), а ВВП по ППС 560 702 млн долларов (39-е место в мире).

ВВП на душу населения стран мира 2018

ВВП на душу населения – это такой параметр, который означает внутренний валовый продукт, выпускаемый и генерируемый всем государством в целом, делённый на общее число жителей данного государства. В большинстве случаев имеено данный параметр в совокупности с другими используется Международным Валютным Фондом для оценки благосостояния той или ной страны, то есть определния степени ее богатства или бедности по сравнению с другими. Рассматриваемый параметр позволяет дать оценку без учета размера территории, сезонных и коньюктурных колебаний экономики.

По данным МВФ Россия в общем списке стран мира по ВВП на душу населения 2018 заняла 73 позицию, что на одну ступеньку выше, чем в предыдущем году. При этом прирост на одного человека по данному показателю прирос на 600 долларов США и составил 9264.27. Отставание от лидерующих развитых государств остается по прежнему очень значительным.

Среди передовых стран можно выделить три наиболее значимых лидера:

1. Люксембург (значение 110864.07, численность населения составляет 602 005 человек). Прирост на человека за год составил 2864 доллара США.
2. Швейцария (значение 80113.9, численность населения составляет 8 419 600 человек). Прирост на человека за год составил 767 долларов США.
3. Норвегия (значение 73775.53, численность населения составляет 5 295 619 человек). Прирост на человека за год составил 1729 долларов США.

Таблица. Страны по ВВП на душу населения 2018:

Позиция	Государство	ВВП на душу населения, в долларах
1	Люксембург	110864.07
2	Швейцария	80113.9
3	Норвегия	73775.53
4	Катар	72961.01
5	Исландия	63787.96
6	США	61053.67
7	Макао	60470.56
8	Ирландия	59335.56
9	Дания	57070.3
10	Сингапур	55253.36
11	Сан-Марино	52867.85
12	Швеция	52825.19
13	Австралия	52643.48
14	Нидерланды	48066.64
15	Австрия	47536.33
16	Гонконг	47327.64
17	Великобритания	45111.11
18	Финляндия	45013.97
19	Германия	44408.42
20	Канада	43306.2
21	Бельгия	42457.93
22	Франция	40039.74
23	Новая Зеландия	39230.42
24	Израиль	37276.07
25	Объединённые Арабские Эмираты	37068.45
26	Япония	36317.74
27	Италия	31570.04
28	Кувейт	29411.7
29	Испания	28841.1
30	Пуэрто-Рико	28714.51
31	Южная Корея	27999.24
32	Мальта	26718.36
33	Бруней	26428.59
34	Багамские Острова	25171.98
35	Бахрейн	24439.82
36	Кипр	24166.2
37	Тайвань	22875.1
38	Словения	22770.26
39	Саудовская Аравия	21005.81
40	Португалия	20889.18
41	Эстония	20597.32
42	Греция	19799.11
43	Тринидад и Тобаго	19670.05
44	Палау	18708.86
45	Чехия	18365.64
46	Словакия	18323.72
47	Сент-Китс и Невис	17873.4
48	Барбадос	17257.31
49	Литва	17054.77
50	Сейшельские Острова	16820.96
51	Уругвай	16693.23
52	Латвия	16194.16
53	Антигуа и Барбуда	15841.04
54	Панама	15489.76
55	Оман	14198.9
56	Польша	13816.03
57	Чили	13715.34
58	Коста-Рика	12948.22
59	Хорватия	12942.76
60	Венгрия	12833.38
61	Ливан	11996.69
62	Малайзия	11772.2
63	Аргентина	10623.41
64	Маврикий	10581.63
65	Румыния	10428.76
66	Турция	10402.61
67	Мальдивы	10274.49
68	Гренада	10218.56
69	Экваториальная Гвинея	9891.9
70	Китай	9559.92
71	Мексика	9321.69
72	Суринам	9285.98
73	Россия	9264.27
74	Габон	8775.2
75	Сент-Люсия	8661.52
76	Ливия	8169.44
77	Казахстан	8111.85
78	Доминика	8090.46
79	Сент-Винсент и Гренадины	7786.08
80	Доминиканская Республика	7707.7
81	Бразилия	7690.46
82	Болгария	7594.89
83	Черногория	7292.77
84	Туркменистан	7087.74
85	Ботсвана	6610.15
86	Таиланд	6400.8
87	Колумбия	6349.01
88	Иордания	6185.63
89	Фиджи	6072.73
90	Перу	6030.09
91	Сербия	5796.38
92	Намибия	5704.68
93	Беларусь	5610.17
94	Македония	5600.88
95	Эквадор	5359.21
96	Иран	5342.97
97	Ямайка	5325.4
98	Белиз	5114.81
99	Южно-Африканская Республика	4930.57
100	Албания	4816.54
101	Гайана	4741.47
102	Босния и Герцеговина	4714.51
103	Ирак	4670.55
104	Самоа	4643.76
105	Сальвадор	4614.08
106	Шри-Ланка	4607.09
107	Грузия	4581
108	Гватемала	4371.98
109	Тонга	4315.49
110	Алжир	4270.98
111	Монголия	4182.09
112	Индонезия	4178.86
113	Парагвай	4011.68
114	Армения	3915.56
115	Азербайджан	3865.34
116	Бутан	3850.46
117	Тунис	3833.88
118	Филиппины	3542.39
119	Нигерия	3521.73
120	Марокко	3511.01
121	Маршалловы Острова	3394.65
122	Венесуэла	3364.55
123	Боливия	3362.35
124	Кабо-Верде	3361.21
125	Ангола	3338.05
126	Микронезия	3288.3
127	Вануату	3192.29
128	Тувалу	3177.16
129	Свазиленд	2620.15
130	Вьетнам	2502.55
131	Судан	2462.36
132	Украина	2432.73
133	Гондурас	2398.33
134	Никарагуа	2251.79
135	Джибути	2225.43
136	Папуа – Новая Гвинея	2157.57
137	Республика Конго	2153.76
138	Соломоновы Острова	2113.17
139	Восточный Тимор	2103.65
140	Лаос	2054.35
141	Индия	2026.74
142	Узбекистан	2019.29
143	Молдова	1889.95
144	Сан-Томе и Принсипи	1821.35
145	Мьянма	1708.22
146	Кот-д’Ивуар	1652.02
147	Йемен	1636.07
148	Бангладеш	1634.49
149	Кения	1559.47
150	Гана	1512.73
151	Кирибати	1408.56
152	Камерун	1408.05
153	Камбоджа	1404.98
154	Зимбабве	1173.41
155	Замбия	1173.35
156	Мавритания	1158.38
157	Киргизия	1127.6
158	Сенегал	1062.67
159	Танзания	1062.47
160	Лесото	1028.19
161	Чад	966.77
162	Эритрея	925.41
163	Непал	920.57
164	Бенин	905.01
165	Мали	891.17
166	Эфиопия	857.37
167	Руанда	808.46
168	Коморские Острова	787.77
169	Буркина-Фасо	717.37
170	Республика Гаити	707.66
171	Уганда	684.6
172	Гвинея-Бисау	684.47
173	Сьерра-Леоне	660.87
174	Того	647.08
175	Таджикистан	634.33
176	Гвинея	556.68
177	Афганистан	539.97
178	Либерия	536.24
179	Демократическая Республика Конго	521.78
180	Нигер	463.83
181	Центральноафриканская республика	462.24
182	Мозамбик	460.13
183	Южный Судан	436.05
184	Гамбия	415.68
185	Мадагаскар	403.68
186	Бурунди	318.13
187	Малави	306.48

График. Рейтинг стран по ВВП на душу населения 2018:

Рейтинг стран по ВВП на душу населения

Лучше всего отразить экономическое развитие государства сможет только ВВП. Что такое ВВП? Валовой внутренний продукт это средний показатель всех зарегистрированных сделок купли-продажи. Касается абсолютно всех товаров, произведенных в стране.

Топ стран-лидеров по уровню ВВП

Подсчет информации ведет главный статистический отдел государства. Работа статистики следить за динамикой и вовремя сообщать о снижении показателей. Если ВВП падает, то это может означать упадок собственного производства.

10. Канада

Управление статистики Канады в 2022 году сообщило о резком снижении валового внутреннего продукта по стране. Причиной падения стал мировой экономический кризис в связи с пандемией. Многие люди лишились работы и мест для осуществления трат на развлечения. Уровень ВВП в Канаде равен 1280 USD.

9. Бразилия

Бразилия – самая быстроразвивающееся государство в Латинской Америке. Главной проблемой в экономике государства является слишком завышенные цены для совершенно небогатых жителей. Экономика Бразилии развивается способом развития животноводства и легкой промышленности. Индекс внутреннего продукта в 2022 году составил 1430 USD.

8. Италия

Стабильный уровень ВВП в Италии притягивает многих инвесторов из других стран. Экономика государства развивается с помощью туризма и сельского хозяйства. Немалую долю дохода приносит туризм и сферы услуг. Уровень ВВП в Италии достигает 1950 USD.

7. Франция

Франция имеет высокий экономический доход. Лидирующее государство в Европе по получению инвестиций. Основным доходом является оказание услуг и туризма. Помимо этого Франция является столицей мира моды и роскоши. Активно занимается сельским хозяйством и оружейной промышленностью. Индекс валового внутреннего продукта равен 2140 USD.

6. Великобритания

Великобритания высококвалифицированная страна в развитии международных экономических отношений. Основной доход Великобритании приносит горнодобывающая и обрабатывающая промышленность. Также государство богато углем и белой глиной. ВВП в 2022 году на душу населения в Британии равен 2230 USD.

5. Индия

В прошедшем десятилетии Индия сделала большой шаг на пути к развитию и стабильности государства. Основная сфера деятельности – торговля. Большими объемами Индия экспортирует фармацевтические препараты, оборудования связи, аграрную технику, текстиль, медицинские приборы и многое другое. Валовой внутренний продукт на душу населения составляет 2460 USD.

4. Германия

Экономическая модель Германии основана на росте и равномерном распределении бюджета. Последние годы государство принимает активное участие в торговле на мировом рынке. Главным товаром экспорта в Германии является машиностроительная отрасль и биотехнологии. ВВП составляет 3420 USD.

3. Япония

Япония является одной из первых стран по разработке инновационных технологий. Главной основой экономики государства является производство автомобилей и робототехники. Иностранные инвестиции в Японию минимальные. Объем ВВП равен 4740 USD.

2. Китай

После последствий коронавируса экономика Китая начинает приходить в норму. Увеличился объем промышленного производства. По статистике, за второе полугодие 2022 года наблюдается прирост валового внутреннего продукта на душу населения. Китай занимает лидирующую позицию по добыче разного вида руд и газа. Активно развивается телекоммуникации и здравоохранение. Уровень валового внутреннего продукта в 2022 году равен 13860 USD.

1. США

Главной отраслью, на которой держится экономика США, является производство компьютерной техники, автомобильных запчастей, организационной техники и др. Также большую долю в развитие вносит продажа лекарственных препаратов, автомобилей и текстиля. Развитие в США новых технологий и разработок привлекает внешнее инвестирование. Таким образом, индекс ВВП в США достигает 20980 USD.

Итоги: как поменялся рынок труда в Узбекистане и что с ним будет в 2022 году

Основательница группы консалтинговых компаний Person Hunters Юлия Яковлева и HRBP Burger King Uzbekistan Анна Ким рассказали о новых реалиях рынка труда и прогнозах на предстоящий год.

Коронавирус ударил по всем направлениям, но уже в этом году отмечается рост, который в неравной степени распределен между отраслями и сферами.

Глубокие и структурные изменения в связи с пандемией не обошли стороной и рынок труда. Так давно забытое старое набирает обороты, а тенденции прошлого года потихоньку теряют актуальность.

Теперь работодателям зачастую приходится подстраиваться под требования персонала — гибкий график, комфорт на рабочем месте, повышенная заработная плата.

Привычная рабочая рутина обрела «новую реальность» — за отказ от вакцинации могут отстранять от работы.

Несмотря на эти сложности радует тенденция роста оплаты труда — в третьем квартале средняя заработная плата по рынку составила 5 406 832 сумов, что на 6% больше, чем во втором.

По мнению экспертов, лидирующими позициями остаются области информационных технологий, маркетинга и продаж. Прогнозы предполагают появление спроса и предложения в сфере энергетики и агросектора.

Что все-таки происходит с рынком труда, почему меняются тенденции и к чему быть готовым в предстоящем году рассказывают основательница Person Hunters Юлия Яковлева и HRBP Burger King Uzbekistan Анна Ким.

основательница группы консалтинговых компаний Person Hunters.

Каким для рынка труда был 2022 год

В этом году каждая отрасль все также восстанавливалась от последствий пандемии. Многим удалось прийти в то состояние, каким оно было до кризиса.

Положительные изменения начались с весны нынешнего года — многие сферы бизнеса начали набирать обороты, возвращая свои позиции, а уровень заработных плат снова начал расти.

Это напрямую связано с развитием бизнеса, входом новых игроков на рынок и экономическим ростом страны в целом.

Конечно, отложенный спрос удовлетворить полностью не удалось, но мы рассчитываем на это в предстоящем году.

Часть работников предпочла работать из дома. Во многом компании отнеслись к этому положительно, сконцентрировав внимание не на формальностях, а все-таки на конечном результате.

Поэтому сегодня можно столкнуться с «гибридным» графиком работы, где сотрудник время от времени работает либо в офисе, либо из дома.

Фактически благодаря карантину мы получили новый альтернативный вид занятости. Такая динамика позволила компаниям привлечь больше кадров и на них же сэкономить — сокращение квадратуры арендуемого помещения и все вытекающие из этого затраты сберегли бюджет.

Все это вкупе не только положительно повлияло на качество работы и отдачу сотрудников, но и дало новые вызовы для менеджеров, которым пришлось оттачивать навыки управления удаленными командами.

С трудностями в этом году было не так, как во время пандемии. Например, в 2022 году наблюдалась стагнация, за счет которой высвободилось большое количество квалифицированного персонала и понизилась оплата труда.

С конца 2022 года картина в корне иная — ощущается дефицит специалистов, а уровень зарплат растет.

Новая реальность удаленной работы такова: сотрудник, проработав удаленно даже несколько месяцев, может и не знать в лицо своего руководителя.

Фото: Евгений Сорочин / Spot

Кто был востребован в этом году

Лидирующие позиции заняла сфера IT и банковский сектор. По IT в разы увеличился спрос на разработчиков Java, NET, Python, PHP, и, конечно же, сохранился спрос на мобильных разработчиков IOS и Android.

Также появилась потребность в достаточно новых для рынка стеках разработки — React, Golang.

У вторых, к примеру, полным ходом идет трансформация всей отрасли. При этом мы видим здесь увеличение спроса на бизнес аналитиков, кредитных специалистов, маркетологов и специалистов риск-менеджмента.

Что касается энергетики, по нашим данным, в период пандемии было определенное замедление — высвободилось значительное количество персонала и снизился уровень оплаты труда.

Но уже с начала 2022 годы мы наблюдаем увеличение числа вакансий и рост уровня заработных плат.

К счастью, в этом году баланс удалось вернуть. Толчок был за счет новых игроков рынка.

Фото: Person Hunters

В сравнении с другими практически никак не пострадало направление ритейл и фармацевтика, поэтому сейчас они показывают стабильный рост.

В гостиничном и ресторанном бизнесе картина в этом году намного лучше, чем в прошлом. Полное их восстановление придется скорее на следующий год, если карантинный режим вновь не застанет врасплох.

На удивление возросла потребность в прикладных профессиях — электромеханики, сварщики с определенной специализацией, например, электродуговой. Они получают до 10−15 млн сумов.

За последние 25 лет мы потеряли большое количество квалифицированных технических специалистов и в ближайшие годы нам предстоит восстанавливать эту потерю, привлекая все больше кадров из соседних стран.

Поколение Z в поисках работы

Молодежь продолжает стремиться к новым знаниям и к работе в офисе. Поколение Z поделилось на две категории: первые столкнулись с проблемой поиска себя и своего предназначения. Таких ребят надо еще заинтересовать, прежде чем они примут решение о работе именно в вашей компании.

А вот вторые в свои 20−25 лет четко осознают чего хотят от жизни и понимают, как к этому прийти.

Это пробивные и достаточно амбициозные молодые люди, которые почти все свое время отдают работе и саморазвитию.

Фото: Person Hunters

Какие прогнозы на следующий год

IT-направление и банкинг продолжат расти. В фармацевтике прогнозируется появление новых игроков, что положительно отразится на всем их рынке.

Ожидается рост активности в агропромышленном секторе. Как оказалось рынок здесь совсем «голый», поэтому уже сегодня он врывается в топ.

Здесь достаточно много проектов, которые продвигает как само государство, так и немалое количество зарубежных инвесторов из России и ОАЭ.

Последние три года к нам все больше поступают запросы на привлечение экспатов из разных стран.

В основном требуются кадры на позиции управляющих верхнего звена, либо узкоспециализированных технических специалистов.

Такая потребность объясняется тем, что компании находятся на стадии быстрого развития и трансформации. А привлечение этих кадров обеспечит ускоренный рост бизнеса.

Такая тенденция будет продолжаться по нашим прогнозам ближайшие пять лет, пока не восполнится весь внутренний ресурс.

При этом сейчас много поступает заявок от кандидатов из Казахстана, Кыргызстана, Украины и России. В этих странах рынок насыщен и находится на стадии стагнации.

У нас же все только набирает обороты, поэтому компании готовы переплачивать за определенных специалистов извне, лишь бы сдвинуть бизнес с мертвой точки и дать новый толчок.

В целом, заработный фонд для экспатов в зависимости от сферы, объема работы и занимаемой должности в среднем находится в районе 30−60 млн сумов.

Фото: Евгений Сорочин / Spot

С каждым годом все сложнее находить персонал на привычных многим платформах. Поэтому работодатели всеми силами стараются удержать сотрудника на месте — предлагают дополнительные «плюшки», обеспечивают комфортные условия труда, внедряют программы для развития и мотивации сотрудников.

Появляется все больше запросов и проектов по развитию бренда работодателя — это тот тренд, который мы будем наблюдать в ближайшие годы.

Требования к кандидатам остаются прежними — наличие высшего образования, стратегическое мышление, коммуникабельность и умение брать на себя ответственность.

Радует, что с каждым годом появляется все больше ребят, свободно владеющих английским. Но при этом надо отметить новую сложность — все меньше тех, кто говорил бы на русском.

Это расстраивает, ведь в стране по прежнему появляется немало компаний из стран СНГ. Но при этом большой поток трудовых мигрантов идет именно в государства Содружества.

Средний рост заработной платы в этом году в сравнении с предыдущим составляет 41−45%. Например, заработная плата в инженерной сфере выросла на 66%, в энергетике на 48,5%, в фармацевтике — 53,3%.

В банковской сфере был незначительный рост и с учетом инфляции мы видим не столь сильные изменения. Самым стабильным остается направление FMCG — 50,5%. В следующем году скачок ожидается в IT, банкинге и энергетике.

Действительно ли роботы в скором времени заменят людей. Да, мы как и весь мир потихоньку движемся в этом направлении, но до нас это дойдет как минимум через 5−10 лет.

В то время, когда за рубежом уже в начальных классах изучают предметы по роботизации и кибербезопасности, у нас этого нет и во многих вузах.

Роботы врачи-диагносты, официанты и беспилотные машины — чудо века, но за всем этим все еще стоит человек, который следит за плавностью их работы и выявляет ошибки. Помимо прочего такие технологии стоят не малых денег.

Я советую не останавливаться на достигнутом. Сейчас время требует постоянного саморазвития. Наличие новых навыков вполне может повысить ценность и стоимость сотрудника на рынке.

А всем, кто выбирает направление в вуз советую обратить внимание на специальность инженерно-технической сферы и IT, ибо тренд наблюдается не только у нас, но и во всем мире. Это как раз те профессии, которые будут наиболее востребованы в будущем.

HRBP Burger King Uzbekistan

Что случилось с рынком в этом году

Сегодня большинство компаний вернулось с удаленки. Контролировать эффективность рабочих процессов вне офиса оказалось сложно.

Для этого, по-видимому, бизнес в нашей стране все еще не на том уровне. Так или иначе, но в онлайн-среде подход к работе как у управленцев, так и у подчиненных иной.

Сотрудники, по моим наблюдениям, более ответственно относятся к задачам, когда знают, что их работу контролируют.

Согласно итогам года IT-сфера стала самой востребованной. Динамика развития профессий этого направления показала высокие и стабильные результаты.

С точки зрения трудоустройства и зарплатных ожиданий оно привлекает кандидатов не только на местном рынке, но и международном.

В топе — аналитика данных, веб-дизайнеры, IOS- и Android-разработчики и программисты на языке Java, Python и PHP, Golang. К тому же компании начали переплачивать сотрудникам категории как senior, так и junior.

А еще за пандемию многие отошли от билбордов и печатки в сторону электронной коммерции и интернет-маркетинга. Цифровизация поглотила почти все сферы.

За год рынок перенасытился SMM-специалистами и таргетологами.

Но радоваться рано — хороших спецов все также мало, а охота на них в жесткой конкурентной среде продолжается.

Отсутствие местных кадров в каждой из отраслей, вызывает необходимость в экспатах. Они у нас в основном со стран СНГ. На Штаты и Европу мы пока не созрели как финансово, так и ментально.

Фото: личный архив Анны Ким

В вопросах заработка все зависит от отрасли, компании и позиции в ней. Так, например, местный рекрутер с рядом определенных требований может получать 4 млн сумов в одной фирме и с тем же набором, но уже в другой в два-три раза больше.

При этом стоит отметить, что заработный фонд с каждым годом продолжает активно расти.

Лично для меня востребованность любой профессии напрямую зависит от спроса на рынке и возможности в оптимально сжатые сроки ее освоить.

Навыки навыкам рознь. Исходя из тех вакансий, которые у нас открыты и моего подхода к выбору кандидатов, могу сказать, что сегодня на рынке ценятся soft skills, нежели hard. Последних уже недостаточно.

«Мягкие» навыки вырабатываются в процессе самосовершенствования, а это как мы знаем, не так легко.

Но при этом, инженерам, физикам и биологам не обязательно уметь общаться с людьми в отличии от юристов, педагогов, маркетологов и владельцев бизнеса.

Не без трудностей

Потенциальных сотрудников также находим через платформы hh.uz и Rabota.uz. На удачу в этом вопросе стало легче с появлением Telegram-каналов.

В регионах с поиском и наймом все обстоит иначе. Население очень редко использует в повседневной жизни интернет. Особенно, когда это касается работы.

Чаще они интересуются наличием свободных вакансий на местах, поэтому и находить их сложнее.

Пару лет назад мы с трудом находили квалифицированного специалиста со знанием английского языка. Такая динамика напрямую была связана с низким уровнем образования. Сейчас ситуация с этим лучше, но зато начал хромать русский.

Отсутствие владения им сокращает список возможных рабочих мест, которые мы можем предложить кандидату. А еще таким ребятам тяжело поддерживать свою квалификацию, ведь много информации в открытом доступе все-таки на этом языке.

Эта проблема сегодня не только в областях, но уже и в столице.

Фото: личный архив

Скорее всего в предстоящем году это наряду с низкой квалификацией станет одной из самых насущных проблем рынка.

Стоит признать, что все это результаты той системы образования, которая была лет 10 назад. Низкий уровень грамотности заставляет людей зарабатывать на жизнь физическим трудом. Соответственно на таких позициях много не заработаешь.

Поэтому несмотря на то, что экономика ушла вперед, проблема кадрового голода осталась на том же месте.

Из прогнозов, как по мне, так актуальность останется за HR-специалистами и маркетологами. А повышение заработной платы будет зависеть не от сферы, а опыта и наличия успешных кейсов.

Уже сегодня заметно активное внедрение процессов автоматизации в бытовую и рабочую жизнь.

К примеру, в бухгалтерии обмен документами оцифрован, что позволяет в считанные секунды отправлять необходимые файлы в любую точку мира, что здорово экономит время.

О чем-то большем пока говорить нет смысла. Внедрение роботов хоть интересно и актуально, но для нашего рынка пока дорогое удовольствие.

Минимальная зарплата, минимальная пенсия, БРВ и МРОТ в Узбекистане в 2022 году

17 августа 2022 Президент Республики Узбекистан Шавкат Мирзиёев подписал постановление (УП-6279 от 17 августа 2022 г.) согласно которому с 1 сентября 2022 года повышается в 1,1 раза размер размеры заработной платы, пенсий, стипендий и пособий.

Согласно этому документу с 1 сентября 2022 г. устанавливаются минимальные размеры:

• оплаты труда 822 000 сумов в месяц; (фактически это денежное выражение месячной тарифной ставки по первому разряду Единой тарифной сетки по оплате труда с тарифным коэффициентом 1, МРОТ), до 1 сентября 2019- МРЗП (223 000 сум)
• базовая величина исчисления пенсии – 289 000 сумов в месяц;
• пенсии по возрасту – 565 000 сумов в месяц;
• пособия инвалидам с детства в размере – 622 000 сумов в месяц;
• пособия престарелым и нетрудоспособным гражданам, не имеющим необходимого стажа работы, в размере 400 000 сумов в месяц.

Базовая расчетная величина стала — 270 000 сумов (была 245 000 сум) (она применяется при определении размеров налоговых платежей, сборов, штрафов, государственных пошлин, платежей за оказываемые государственные услуги и патент (лицензию) на занятие определенным видом предпринимательской деятельности и иных платежей, установленных законодательными актами), отмечается в документе.

Средняя зарплата в Узбекистане

Согласно данным Госкомстата Республики Узбекистан средняя номинальная начисленная зарплата в Узбекистане (включая надбавки к заработной плате, вознаграждения, выплаты стимулирующего характера, компенсационные выплаты и оплату за неотработанное время, а также удерживаемый с физических лиц налог на доходы, отчисления на социальное страхование и в профсоюзный фонд)

• Средняя зарплата в Узбекистане по итогам января – марта 2022 году – 2 800 000 сум
  (267,3 доллара по текущему курсу Центрального банка на 31 марта 2022 г.)
• Средняя зарплата в Узбекистане в 2022 года – 2 660 000 сум
  (253,89 доллара по текущему курсу Центрального банка на 31 декабря 2022 г.)
• Средняя зарплата в Узбекистане в 2019 году – 2 320 000 сум
  (244,02 доллара по текущему курсу Центрального банка на 31 декабря 2019 г.)
• Средняя зарплата в Узбекистане в 2018 году – 1 822 000 сум
  (218,48 доллара по текущему курсу Центрального банка на 31 декабря 2018 г.)
• Средняя зарплата в Узбекистане в 2017 году – 1 457 800 сум
  (179,53 доллара по текущему курсу Центрального банка на 31 декабря 2017 г.)

* Средняя номинальная начисленная зарплата – исчисляется на основании сведений, полученных от организаций, делением фонда начисленной заработной платы работников на среднесписочную численность работников, и на количество месяцев в отчетном периоде.
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата включает надбавки к зарплате, вознаграждения, выплаты стимулирующего характера, компенсационные выплаты и оплату за неотработанное время, а также удерживаемый с физических лиц налог на доходы и в профсоюзный фонд.

Статистика “белых” зарплат в Узбекистане за май 2022 и май 2022 гг.

№	Размер заработных плат	Май 2022		Май 2022
		Количество платильщиков тыс. чел	Доля	Количество платильщиков тыс. чел	Доля
1	До 1 млн. сум	1 772,5	42,6%	1 788,0	38,3%
2	От 1 до 2 млн сум	1 066,4	25,6%	1117,8	24,0%
3	От 2 до 4 млн сум	887,9	21,3%	1072,6	23,1%
4	От 4 до 4,5 млн сум	194,8	4,7%	293,0	6,3%
5	От 5,5 млн сум	239,6	5,8%	386,5	8,3%
Всего	4 161,3		4 643,9

Источник: МинФин РУз

Таблица изменения минимальной заработной платы и пенсии в Узбекистане

Согласно постановлению Кабинета Министров Республики Узбекистан от 11.01.2012 г. № 6 во исполнение постановления Президента Республики Узбекистан от 30 декабря 2011 года N ПП-1675 постановляет
1. Принять к сведению, что с 1 января 2012 года начальным разрядом Единой тарифной сетки по оплате труда установлен первый разряд с одновременной отменой нулевого разряда и сохранением действующих тарифных коэффициентов, а также порядка определения тарифных ставок (должностных окладов) исходя из минимальной заработной платы.
2. Предоставить право хозрасчетным предприятиям и организациям, использующим Единую тарифную сетку по оплате труда в качестве основы для организации оплаты труда работников, устанавливать повышенные тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки, исходя из финансовых возможностей и результатов хозяйственной деятельности.

С 1 сентября 2019 (согласно Указау Президента – УП-5723) года взамен минимального размера заработной платы (МРЗП) вводятся

• минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в сумме 822 000 сумов;
  (с 01.02.2022 г до 01.09.21 – 747 300 сумов,
  с 01.02.20 до 01.02.21 – 679 330 сумов,
  с 01.09.19 до 01.02.20 – 634 880 сум)
• базовая расчетная величина (БРВ) в размере 270 000 сумов
  (с 01.02.21 до 01.09.21 – 245 000 сум,
  с 01.09.18 до 01.02.21 – 223 000 сум)
• базовая величина исчисления пенсии (БВИП) в размере 289 000 сумов.
  (262 470 сумов – с 01.02.2022 г до 01.09.21,
  238 610 сумов – с 01.02.20 до 01.09 20 г)

Что такое МРОТ в Узбекистане и его размер.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) денежное выражение месячной тарифной ставки по первому разряду Единой тарифной сетки (от 01.02.2021) оплаты труда с тарифным коэффициентом 1,0.
МРОТ применяется в сфере трудовых отношений для определения суммы должностного оклада, надбавок, доплат, гонораров, компенсационных выплат за дополнительную работу и других видов выплат стимулирующего характера, а также удержаний, установленных законодательством, и других платежей, ранее установленных в отношении к МРЗП, а также определения нуждаемости семьи в социальной поддержке и размера пособия по безработице.
С 1 сентября 2022 года размер МРОТ в Узбекистане равен 822 000 сум в месяц (С 01.02 2022 до 01.09.21 года размер МРОТ в Узбекистане равен 747 300 сум в месяц)

Что такое БРВ в Узбекистане и его размер

Базовая расчетная величина (БРВ) применяется при определении размеров налогов, сборов, штрафов, государственных пошлин и других платежей за предоставляемые государственные услуги, а также стоимости патента, лицензии и других платежей для занятия определенным видом предпринимательской деятельности, размера уставных и других фондов (капитала) организаций, стоимости оплачиваемых не денежными средствами акций, иных ценных бумаг, балансовой стоимости активов юридических лиц, предельного размера микрокредитов и лизинга, а также других финансово-экономических показателей. С 1 сентября 2019 г. базовая расчетная величина (БРВ) определяет размеров налогов, сборов, штрафов, пошлин и других платежей.
С 1 сентября 2022 года размер БРВ в Узбекистане составит 270 000 сумов в месяц
(с 01.02.21 до 01.09.21 – БРВ был 245 000 сум,
с 01.09.19 до 01.02.21 – БРВ был 223 000 сум)

Что такое базовая величина исчисления пенсии (БВИП) в Узбекистане и ее размер

Базовая величина исчисления пенсии (БВИП) применяется для исчисления пенсий, надбавок, доплат и компенсаций, применяемых в сфере пенсионного обеспечения, а также возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.
С 1 сентября 2022 года размер базовой величины исчисления пенсии в Узбекистане равен 289 000 сумов в месяц
(с 01.09.2022 до 01.09 2022 года размер БВИП в Узбекистане равен 262 470 сумов в месяц
с 01.03.20 до 01.09.20 года размер БВИП в Узбекистане равен 238 610 сумов в месяц)

Единая тарифная сетка по оплате труда в Узбекистане с 1 февраля 2022 г.

Разряды оплаты труда	Тарифные коэффициенты (установленные с 1.02.2020)	Минимальный размер оплата труда (МРОТ) в Узбекистане согласно тарифному коэффиценту и размеру минимальной заработной платы от 01.09.21	Минимальный размер оплата труда (МРОТ) в Узбекистане согласно тарифному коэффиценту и размеру минимальной заработной платы от 01.02.21
1	1,000	822 000 сум	747 300 сум
2	1,053	865 566 сум	786 907 сум
3	1,106	909 132 сум	826514 сум
4	1,158	951 876 сум	865 373 сум
5	1,269	1 043 118 сум	948 324 сум
6	1,384	1 137 648 сум	1 034 263 сум
7	1,505	1 237 110 сум	1 124 687 сум
8	1,630	1 339 860 сум	1 218 099 сум
9	1,755	1 442 610 сум	1 311 512 сум
10	1,883	1 547 826 сум	1 407 166 сум
11	2,014	1 655 508 сум	1 505 062 сум
12	2,148	1 765 656 сум	1 605 200 сум
13	2,284	1 877 448 сум	1 706 833 сум
14	2,421	1 990 062 сум	1 809 213 сум
15	2,561	2 105 142 сум	1 913 835 сум
16	2,704	2 222 688 сум	2 020 699 сум
17	2,847	2 340 234 сум	2 127 563 сум
18	2,993	2 460 246 сум	2 236 669 сум
19	3,141	2 581 902 сум	2 347 269 сум
20	3,292	2 706 024 сум	2 460 112 сум
21	3,444	2 830 968 сум	2 573 701 сум
22	3,597	2 956 734 сум	2 688 038 сум

Единая тарифная сетка по оплате труда в Узбекистане с 01.01.2019 до 01.02.2020

Зарплаты в Узбекистане

Средняя зарплата в Узбекистане различается в зависимости от источника. По правительственным данным, она составляет 300-500 долларов, а анализ вакансий сайтов трудоустройства демонстрирует доход в сумах 418916–1256749 (50-150 $). Оплата труда в Ташкенте приблизительно на 35 % превышает заработки по регионам.

Несмотря на положительную тенденцию в экономическом развитии, государство по-прежнему находится в перечне стран с высоким уровнем бедности. Этот факт подтверждает значительный отток трудоспособного населения, покидающего родину в поиске высоких заработков.

Минимальная, средняя и максимальная зарплаты

По статистике, около 13 % граждан проживают за чертой бедности. Особенно ярко отображается низкий уровень жизни в сельской местности. В городах доходы выше, но, как правило, один человек не может самостоятельно обеспечить себе жилье и питание. Сводить концы с концами удается в рамках семьи из 3 и более человек.

Поддержка граждан со стороны государства ощущается в ежегодных индексациях заработных плат и реформах, ведущих к стабилизации экономической ситуации в стране. Но даже с учетом того, что доходы населения постоянно пересчитывают и поддерживают на должном уровне жить в Узбекистане трудно.

В 2018 году президентом был подписан указ об увеличении минимальной трудовой ставки до 149800 сум, что составляет всего 1150 рублей. Исходя из этой суммы, формируют альтернативные бюджетные выплаты: пенсии, стипендии, социальные начисления по инвалидности и так далее. Размер минимальной заработной платы не способен перекрыть необходимые нужды, поэтому многие граждане уезжают в Россию и другие страны бывшего СНГ.

В среднем, житель Узбекистана зарабатывает 235 долларов (15000 ₽). Эти данные предоставлены европейской статистикой и являются более точными на сегодняшний день. В начале карьеры сотрудник без опыта может рассчитывать на размер дохода от 60 $ (3850 руб.) Эта сумма выплат в рабочих специальностях, сварщики, монтажники, грузчики. В зависимости от региона проживания и профессии, оклад возрастает. Также на размер выплат влияет трудовой стаж и размер предприятия. В бюджетной сфере заработные платы ниже, чем в частном секторе, этот закон работает повсеместно на территории бывших союзных стран.

Наиболее обеспеченными считаются представители следующих профессий: программисты, юристы, креативные менеджеры, аудиторы, технологи, торговые представители. Данный социальный слой получает оклады до 400 $ (25500 ₽). Такой размер доходов зафиксирован в Ташкенте, по районам он ощутимо ниже.

Уровень зарплат по регионам

Для того чтобы понять какой из городов наиболее выгоден для трудоустройства и проживания, нужно рассматривать ситуацию комплексно. В таблице показан оклад среднестатистического менеджера:

Город	СЗП, $	СЗП, ₽	Особенности
Ташкент	220	14000	Стоимость проживания и питания соответствует уровню заработных плат.
Андижан	180	11470	Завышены цены на продукты питания, доходы едва покрывают расходы.
Шават	230	14650	Дорогие продукты и питания и стоимость жилья.
Самарканд	210	13380	Жилье дешевле, чем в других регионах, продукты дорогие.
Бухара	180	11470	Купить квартиру в этом городе невозможно в силу ее высокой стоимости, недвижимость передается по наследству. Цены на продукты питания умеренные.
Ургенч	125	7960	Уровень жизни на низком уровне. Расходы превышают доход на душу населения.

При расчете затрат на проживание не учтены увлечения и вредные привычки индивидуума. Например, если брать в расчет двухразовое посещение спортивного зала или бассейна, заработной платы не хватит ни в одном из вышеперечисленных регионов, а они считаются высокооплачиваемыми.

Оплата труда по специальностям

Заработок по специальностям в Узбекистане демонстрирует разницу между минимальной и максимальной ставкой, так что сложно понять каковы реальные доходы граждан.

Рассмотрим средние заработные платы по профессиям, представлены данные по Ташкенту:

Должность	СЗП, $	СЗП, ₽
Программист	300-1000	19100-63725
Юрист	360-1500	22940-95500
Учитель	200	12745
Маркетолог	210-900	13380-57350
Бухгалтер	240-1500	15200-95500
Страховой агент	150-800	9500-50900
Банкир	300-1000	19100-63725
Инженер	240	15200
Продавец	130	8280
Водитель	130	8280
Охранник	100	6370
Экономист	290	18480
Врач	160	10190
Медсестра	70	4460
Няня	90	5735
Электрик	140	8920
Стоматолог	350	22300
Экскурсовод	360	22940
Строитель	250	15930

Из официальных источников поступает информация о том, что самой престижной работой в Узбекистане является служба в полиции. Сколько зарабатывает сотрудник внутренних органов не разглашают, но известно, что отличие от среднестатистической заработной платы значительное.