Зарплата администратора в Москве и других городах России в 2022 году
С течением времени изменяется всё вокруг – природа, города, люди. Меняется не только образ и качество жизни, меняются и профессии, их популярность и обязанности. Одна из самых востребованных на сегодня профессий – администратор.
Эта должность была известна ещё несколько столетий назад, только называлась тогда иначе: административные обязанности в давние времена выполняли приказчики. Их брали к себе работать зажиточные хозяева. Это владельцы трактиров и гостиничных дворов. От приказчиков требовалось, чтобы они:
- Следили за тем, насколько точно выполняются правила, которые установил владелец заведения.
- Управляли работой обслуживающего персонала.
- Встречали и провожали гостей.
С приходом советской власти востребованность в представителях данной профессии не отпала, но называть их стали по-другому – «заведующими».
Только немногим более двух десятилетий назад (в 1995 году) в классификаторе профессий России появилась новая группа специальностей. Она называется «Административный и управленческий персонал». В ней и была указана профессия «администратор». В английском языке данное понятие обозначает «распорядитель, управитель».
- Особенности профессиональной деятельности
- Заработок администратора
- Ответственность администратора, его функциональные и должностные обязанности
- Важные качества для профессии
- Наличие диплома о высшем образовании
- Навыки, которыми должен владеть администратор торгового зала
- Особенности работы в поликлинике
- Требования для администратора фитнес-клуба
Особенности профессиональной деятельности
Какие же обязанности включает деятельность современных административных работников? Зависят ли они от сферы деятельности, места работы? Какова зарплата администратора, может ли построить карьеру представитель данной профессии?
В каждом заведении социальной сферы сегодня имеется должность администратора:
- в заведениях общепита;
- в кинотеатрах, театрах;
- в магазинах;
- в спортивных клубах;
- в ресторанах.
Соответственно, назвать редкой данную профессию нельзя – её представители встречаются очень часто.
Заработок администратора
Зарплата зависит от нескольких параметров:
- Места работы. Так, средняя заработная плата администратора отеля в Москве намного больше, чем на аналогичной должности получает человек, который трудится в Краснодаре или любом другом городе, значительно удалённом от столицы.
- Особенностей заведения. Зарплата администратора ресторана может быть гораздо выше, чем у работника на аналогичной должности в кинотеатре. То же касается и администратора магазина – чем больше заведение, тем выше в нем оклад работающих специалистов.
- Места расположения и популярности заведения. Так, например кафе, расположенное в центре Москвы, более востребовано, чем такое же заведение на периферии, поэтому в них могут выплачивать административному работнику зарплату, которая будет так же значительно отличаться.
В 2022 году заработная плата администраторам ресторанов и кафе не была увеличена. Средний доход администратора в месте общественного питания стоит на отметке в 30 000 российских рублей.
Наибольшее количество вакансий сосредоточено именно в Москве и Московской области. В этом регионе заявлено больше 41% от общего количества вакансий. Москва – это весьма развитый мегаполис, который остро нуждается в рабочей силе. Но, несмотря на это, оклад администраторов в этом городе редко превышает 50 000 рублей, в среднем же админы ресторанов и кафе получают по 40 000 рублей ежемесячно.
Старшие администраторы в кафе и ресторанах Москвы могут рассчитывать на оклад в 32 000 российских рублей, а помощники администратора получают не более 23 800 рублей в месяц. Администраторы службы приёма и размещения гостей в среднем получают по 25 000 – 27 000 рублей в месяц.
Самые высокие заработные платы администраторы ресторанов и кафе получают в таких округах, как:
- Республика Тыва – 75 000 рублей.
- Республика Хакасия – 75 000 рублей.
- Мурманская область – 75 000 рублей.
- Чувашская Республика – 75 000 рублей.
- Тамбовская область – 75 000 рублей.
- Курганская область – 75 000 рублей.
- Удмуртская Республика – 75 000 рублей.
- Псковская область – 75 000 рублей.
- Камчатский край – 57 500 рублей.
- Республика Карелия – 55 000 рублей.
Кроме того, на размер оплаты влияют и другие параметры – степень ответственности, сложность работы и т.д. Как именно – об этом далее.
Ответственность администратора, его функциональные и должностные обязанности
Как утверждает российское законодательство, принять на работу или уволить административного работника с должности может только директор заведения. От поступающего на работу человека требуется знания основ:
- Охраны труда.
- Экономики и маркетинга.
- Социальной психологии.
- Эстетики профессии.
- Трудового законодательства.
- Рекламы.
Кроме того, администратор должен знать, как организовать трудовой процесс в заведении и управлять им. Кстати, этот процесс во многом зависит от профиля учреждения: обязанности по этому пункту у администратора гостиницы и банка имеют свои особенности.
Прежде чем приступить к работе, административному работнику предлагают ознакомиться с режимом работы персонала и заведения, узнать права и обязанности всех служащих, особенности обслуживания посетителей и какие виды услуг предоставляет учреждение. Кроме того, он знакомится с некоторыми важными документами – постановлениями, распоряжениями, приказами и нормативной документацией.
Важные качества для профессии
Зарплата администратора ресторана, кафе или любого другого заведения зависит от того, какое он имеет образование. Соискатель со средним образованием не может претендовать на такой же оклад, как его конкурент с высшим образованием, независимо от того, работает он в Москве, Краснодаре или Екатеринбурге.
При наличии высшего образования можно работать администратором гостиницы, ресторана, туристического или социально-культурного, но главное – успешного, как например, «Пятёрочка», учреждения.
Наличие диплома о высшем образовании
Судя по анкетированию и требованиям работодателей, выдвигаемых к соискателям данной должности, обладатели дипломов со средним образованием имеют мало шансов получить желаемую должность в Москве, Санкт-Петербурге или любом другом крупном городе страны. Почему так важно наличие именно высшего образования?
Администраторы – представители труда умственного типа. Они вынуждены:
- Принимать большое количество информации и её перерабатывать.
- Делать вовремя выводы.
- Находить решения разных проблем.
- Уметь справляться с проблемами рабочего процесса.
Конечно, не всегда наличие диплома о высшем образовании – свидетельство высокого профессионализма: врождённые качества тоже имеют немаловажное значение. Поэтому те, кто обладает эмоциональной устойчивостью, умеет находить общий язык почти с каждым человеком, готов пойти на компромисс, решить конфликт между сотрудниками и посетителями, всегда будут востребованы во многих заведениях, в первую очередь, в Москве.
Навыки, которыми должен владеть администратор торгового зала
В зависимости от места работы важны и другие качества претендента на данную вакансию. Например, администратор торгового зала должен уметь организовать выкладку товара, для чего ему необходимо обладать хорошей координацией и отличным глазомером.
Важны и такие качества как:
- Коммуникативные навыки.
- Красноречие.
- Владение своим голосом.
- Практическое мышление.
- Умение подать товар так, чтобы заинтересовать покупателя.
Сегодня в продажу поступает огромный ассортимент товаров, в потребительских характеристиках которых администратор зала должен хорошо разбираться, поэтому обладание долговременной оперативной памятью станет началом строительства хорошей карьеры.
Самым успешным в своём деле есть шанс попасть в «Пятёрочку», «Ашан», «Фикс Прайс» или любое другое крупное торговое заведение.
Особенности работы в поликлинике
Администратору в поликлинике потребуется владение совершенно другими качествами – умением замечать состояние человека, погасить конфликтную ситуацию, помочь пациенту в выборе медицинского специалиста клиники, если его не страивает предыдущий – это лишь часть качеств, которыми должен обладать человек, претендующий на эту вакансию.
Требования для администратора фитнес-клуба
К тем, кто приходит работать в фитнес-клуб, предъявляется не меньше требований. Соискатель должен:
- Взаимодействовать с тренерами, другими менеджерами, остальным персоналом, включая охрану и технических работников.
- Уметь вести диалог с клиентом. Следить за посещением занятий теми, кто приобрёл клубную карту и при необходимости напоминать о времени тренировки.
- Вести мониторинг. Учитывать все расходы и доходы заведения.
- Если на территории находится бар или кафе – обеспечить поставку нужных продуктов и режим работы заведения.
- Планировать и составлять график тренировок.
- Обеспечивать ремонт оборудования и залов.
Оклады администраторов в России
Сколько зарабатывают в России администраторы гостиниц, ресторанов, салонов красоты, оздоровительных и других учреждений на территории России? Рассмотрим ежемесячную оплату труда администраторов от минимальной до максимальной, в среднем по должностям и субъектам Российской Федерации.
Все данные получены на базе исследования более 260 тысяч предложений от работодателей со всех уголков страны.
Зарплаты администраторов в РФ от минимальной до максимальной
Данные диапазоны ежемесячных заработных плат администраторов представлены по количеству рабочих мест на рынке труда. Верхнюю часть таблицы, преимущественно составляют оклады работников в самых высокооплачиваемых учреждениях и регионах страны, нижеследующие все остальные.
| Доля рабочих мест | От и до в российских рублях | От и до в долларах США |
|---|---|---|
| 3% | от 48 001 ₽ | от $ 661 |
| 10% | от 44 001 ₽ до 48 000 ₽ |
от $ 606 до $ 660 |
| 3% | от 40 001 ₽ до 44 000 ₽ |
от $ 551 до $ 605 |
| 16% | от 36 001 ₽ до 40 000 ₽ |
от $ 496 до $ 550 |
| 17% | от 32 001 ₽ до 36 000 ₽ |
от $ 441 до $ 495 |
| 18% | от 28 001 ₽ до 32 000 ₽ |
от $ 386 до $ 440 |
| 22% | от 24 001 ₽ до 28 000 ₽ |
от $ 331 до $ 385 |
| 3% | от 20 001 ₽ до 24 000 ₽ |
от $ 276 до $ 330 |
| 6% | от 16 001 ₽ до 20 000 ₽ |
от $ 221 до $ 275 |
| 2% | до 16 000 ₽ | до $ 220 |
Средняя зарплата администратора в РФ по должностям
Первые и последующие строчки по величине среднемесячных окладов администраторов в России, занимают следующие должности на рынке труда:
| Должность | Средняя по стране | В долларах США |
|---|---|---|
| Администратор театра | 44 972 ₽ | $ 616 |
| Администратор общежития | 40 836 ₽ | $ 559 |
| Администратор ресторана | 40 821 ₽ | $ 559 |
| Администратор торгового центра | 38 976 ₽ | $ 534 |
| Администратор медицинского центра | 33 865 ₽ | $ 464 |
| Администратор | 31 907 ₽ | $ 437 |
| Администратор столовой | 31 258 ₽ | $ 428 |
| Администратор салона красоты | 31 159 ₽ | $ 427 |
| Администратор гостиницы | 29 732 ₽ | $ 407 |
| Администратор квестов | 29 669 ₽ | $ 406 |
| Администратор службы приема и размещения | 29 522 ₽ | $ 404 |
| Администратор ветеринарной клиники | 28 502 ₽ | $ 390 |
| Помощник администратора | 27 923 ₽ | $ 383 |
| Администратор фитнес клуба | 25 236 ₽ | $ 346 |
| Администратор в автошколе | 25 087 ₽ | $ 344 |
| Администратор фотостудии | 24 785 ₽ | $ 340 |
| Администратор в солярии | 24 777 ₽ | $ 339 |
Администратор — средний оклад по регионам
Разница средней заработной платы администратора 31 907 руб. (437 USD) в месяц от региона к региону видна на карте страны, где в процентном соотношении увеличение, или уменьшение среднего оклада отмечено определённым цветом.
В цифрах по регионам от максимальной средней:
| Регион | Средняя зарплата в регионе | В американской валюте |
|---|---|---|
| Ненецкий автономный округ | 39 952 ₽ | $ 547 |
| Камчатский край | 39 164 ₽ | $ 536 |
| Магаданская область | 38 603 ₽ | $ 529 |
| Московская область | 38 589 ₽ | $ 529 |
| Республика Саха (Якутия) | 38 364 ₽ | $ 526 |
| Чукотский автономный округ | 37 206 ₽ | $ 510 |
| Ямало-Ненецкий автономный округ | 35 948 ₽ | $ 492 |
| Мурманская область | 35 099 ₽ | $ 481 |
| Приморский край | 34 523 ₽ | $ 473 |
| Ленинградская область | 34 274 ₽ | $ 470 |
| Хабаровский край | 33 038 ₽ | $ 453 |
| Ханты-Мансийский автономный округ – Югра | 32 759 ₽ | $ 449 |
| Сахалинская область | 32 151 ₽ | $ 440 |
| Краснодарский край | 31 643 ₽ | $ 433 |
| Республика Коми | 31 556 ₽ | $ 432 |
| Регион | Средняя зарплата в регионе | В американской валюте |
|---|---|---|
| Амурская область | 31 096 ₽ | $ 426 |
| Калужская область | 30 744 ₽ | $ 421 |
| Республика Алтай | 30 709 ₽ | $ 421 |
| Республика Крым | 30 610 ₽ | $ 419 |
| Республика Бурятия | 30 328 ₽ | $ 415 |
| Иркутская область | 30 317 ₽ | $ 415 |
| Забайкальский край | 29 940 ₽ | $ 410 |
| Архангельская область | 29 809 ₽ | $ 408 |
| Республика Карачаево-Черкесия | 29 808 ₽ | $ 408 |
| Республика Адыгея | 29 786 ₽ | $ 408 |
| Ростовская область | 29 712 ₽ | $ 407 |
| Владимирская область | 29 656 ₽ | $ 406 |
| Красноярский край | 29 645 ₽ | $ 406 |
| Калининградская область | 29 566 ₽ | $ 405 |
| Рязанская область | 29 525 ₽ | $ 404 |
| Регион | Средняя зарплата в регионе | В американской валюте |
|---|---|---|
| Тверская область | 29 460 ₽ | $ 404 |
| Республика Калмыкия | 29 415 ₽ | $ 403 |
| Новосибирская область | 29 268 ₽ | $ 401 |
| Брянская область | 29 240 ₽ | $ 401 |
| Нижегородская область | 29 199 ₽ | $ 400 |
| Свердловская область | 29 157 ₽ | $ 399 |
| Тульская область | 29 090 ₽ | $ 398 |
| Тюменская область | 29 052 ₽ | $ 398 |
| Республика Карелия | 28 993 ₽ | $ 397 |
| Республика Татарстан | 28 964 ₽ | $ 397 |
| Пензенская область | 28 814 ₽ | $ 395 |
| Новгородская область | 28 656 ₽ | $ 393 |
| Смоленская область | 28 556 ₽ | $ 391 |
| Воронежская область | 28 396 ₽ | $ 389 |
| Курская область | 28 321 ₽ | $ 388 |
| Регион | Средняя зарплата в регионе | В американской валюте |
|---|---|---|
| Костромская область | 28 305 ₽ | $ 388 |
| Ярославская область | 28 232 ₽ | $ 387 |
| Вологодская область | 28 190 ₽ | $ 386 |
| Кабардино-Балкарская Республика | 28 079 ₽ | $ 385 |
| Самарская область | 28 060 ₽ | $ 384 |
| Кемеровская область | 27 728 ₽ | $ 380 |
| Республика Ингушетия | 27 681 ₽ | $ 379 |
| Ивановская область | 27 644 ₽ | $ 379 |
| Еврейская автономная область | 27 629 ₽ | $ 378 |
| Республика Северная Осетия-Алания | 27 524 ₽ | $ 377 |
| Белгородская область | 27 471 ₽ | $ 376 |
| Тамбовская область | 27 445 ₽ | $ 376 |
| Республика Хакасия | 27 415 ₽ | $ 376 |
| Липецкая область | 27 307 ₽ | $ 374 |
| Кировская область | 27 291 ₽ | $ 374 |
| Челябинская область | 27 216 ₽ | $ 373 |
| Саратовская область | 27 111 ₽ | $ 371 |
| Пермский край | 27 099 ₽ | $ 371 |
| Псковская область | 27 086 ₽ | $ 371 |
| Ставропольский край | 27 043 ₽ | $ 370 |
| Регион | Средняя зарплата в регионе | В американской валюте |
|---|---|---|
| Алтайский край | 26 982 ₽ | $ 370 |
| Томская область | 26 933 ₽ | $ 369 |
| Республика Башкортостан | 26 926 ₽ | $ 369 |
| Чеченская Республика | 26 884 ₽ | $ 368 |
| Республика Дагестан | 26 858 ₽ | $ 368 |
| Ульяновская область | 26 692 ₽ | $ 366 |
| Чувашская Республика | 26 470 ₽ | $ 363 |
| Волгоградская область | 26 386 ₽ | $ 361 |
| Астраханская область | 26 368 ₽ | $ 361 |
| Орловская область | 26 181 ₽ | $ 359 |
| Курганская область | 25 774 ₽ | $ 353 |
| Омская область | 25 750 ₽ | $ 353 |
| Республика Тыва | 25 050 ₽ | $ 343 |
| Республика Мордовия | 24 150 ₽ | $ 331 |
| Удмуртская Республика | 23 937 ₽ | $ 328 |
| Оренбургская область | 23 923 ₽ | $ 328 |
| Республика Марий Эл | 23 670 ₽ | $ 324 |
Средняя зарплата администраторов по городам
Самые высокооплачиваемые города со средней зарплатой находятся в первой таблице рейтинга, при этом по количеству вакансий первые места занимают Москва и Санкт-Петербург с большей разницей от остальных в 20-90 раз.
Зарплаты: администратор салона красоты, Россия | 2022г.
48538.0 руб. – средняя зарплата для ‘администратор салона красоты’ (Россия).
Средняя зарплата для ‘администратор салона красоты’, рассчитанная на основе вакансий, показывает среднее арифметическое по зарплатам из найденных вакансий (количество таких вакансий для ‘администратор салона красоты’ равно 744).
47000.0 руб. – медианная зарплата для ‘администратор салона красоты’ (Россия).
Медианная зарплата для ‘администратор салона красоты’, рассчитанная на основе вакансий, показывает, что половина (
Уровни зарплат, которым чаще всего соответствуют вакансии из рассматриваемой выборки для ‘администратор салона красоты’ (Россия): 39000.0 руб. Такую зарплату также называют модальной зарплатой.
Обзор зарплат на 06.11.2021. Вакансий с указанной заработной платой для ‘администратор салона красоты’ (Россия) найдено: 744. Всего вакансий для ‘администратор салона красоты’ (Россия): 815.
Таким образом, анализ заработных плат произведён на основе 744 вак. с указанной зп, что составляет
91% от общего числа вакансий (=815) для ‘администратор салона красоты’ (Россия).
Распределение вакансий по зарплатам
Рассмотрим распределение вакансий (с указанной зп) по диапазонам зарплат для ‘администратор салона красоты’ (Россия).
До 29000.0 руб.: 12.1% вакансий.
От 29000.0 руб. до 33000.0 руб.: 11.83% вакансий.
От 33000.0 руб. до 41000.0 руб.: 20.97% вакансий.
От 41000.0 руб. до 49000.0 руб.: 11.29% вакансий.
От 49000.0 руб. до 53000.0 руб.: 11.69% вакансий.
От 53000.0 руб. до 61000.0 руб.: 13.17% вакансий.
От 61000.0 руб. до 77000.0 руб.: 10.89% вакансий.
От 77000.0 руб.: 8.06% вакансий.
Распределение вакансий по зарплатам также может дать приблизительную оценку минимальной и максимальной заработных плат для ‘администратор салона красоты’ (Россия).
Статистика зарплат по некоторым профессиям и специализациям
Возможно, вас заинтересуют зарплатные обзоры по следующим профессиям и специализиям:
| профессия, должность | средняя и медианная зарплаты | сколько вакансий с зарплатой учитывалось // всего вакансий // дата вычисления зарплат |
|---|---|---|
| администратор | 50710.0 руб. – средняя зарплата 47000.0 – медианная зарплата | 25839 вак. (с зп) 30843 вак. (всего) 15.12.2021 |
Статистика зарплат для ‘администратор салона красоты’ по городам
Лидеры по количеству вакансий для ‘администратор салона красоты’: Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Екатеринбург, Казань.
Лидеры по уровню средней зарплаты для ‘администратор салона красоты’: Красногорск, Химки, Москва, Сочи, Санкт-Петербург.
| Населённый пункт | средняя и медианная зарплаты | сколько вакансий с зарплатой учитывалось // всего вакансий // дата вычисления зарплат |
|---|---|---|
| Москва | 62739.0 руб. – средняя зарплата 59000.0 – медианная зарплата | 276 вак. (с зп) 301 вак. (всего) 06.11.2021 |
| Санкт-Петербург | 47762.0 руб. – средняя зарплата 47000.0 – медианная зарплата | 105 вак. (с зп) 108 вак. (всего) 06.11.2021 |
| Новосибирск | 38231.0 руб. – средняя зарплата 35000.0 – медианная зарплата | 26 вак. (с зп) 27 вак. (всего) 06.11.2021 |
| Екатеринбург | 40636.0 руб. – средняя зарплата 33000.0 – медианная зарплата | 22 вак. (с зп) 22 вак. (всего) 09.12.2021 |
| Казань | 41889.0 руб. – средняя зарплата 41000.0 – медианная зарплата | 18 вак. (с зп) 21 вак. (всего) 28.10.2021 |
| Красноярск | 40412.0 руб. – средняя зарплата 39000.0 – медианная зарплата | 17 вак. (с зп) 17 вак. (всего) 01.12.2021 |
| Уфа | 33400.0 руб. – средняя зарплата 31000.0 – медианная зарплата | 15 вак. (с зп) 16 вак. (всего) 11.11.2021 |
| Краснодар | 36067.0 руб. – средняя зарплата 35000.0 – медианная зарплата | 15 вак. (с зп) 15 вак. (всего) 04.11.2021 |
| Омск | 30556.0 руб. – средняя зарплата 31000.0 – медианная зарплата | 9 вак. (с зп) 11 вак. (всего) 05.10.2021 |
| Иркутск | 39400.0 руб. – средняя зарплата 37000.0 – медианная зарплата | 10 вак. (с зп) 11 вак. (всего) 02.11.2021 |
| Челябинск | 34200.0 руб. – средняя зарплата 31000.0 – медианная зарплата | 10 вак. (с зп) 10 вак. (всего) 04.11.2021 |
| Самара | 36600.0 руб. – средняя зарплата 33000.0 – медианная зарплата | 10 вак. (с зп) 10 вак. (всего) 21.11.2021 |
| Тюмень | 35444.0 руб. – средняя зарплата 35000.0 – медианная зарплата | 9 вак. (с зп) 10 вак. (всего) 05.12.2021 |
| Нижний Новгород | 37500.0 руб. – средняя зарплата 37000.0 – медианная зарплата | 8 вак. (с зп) 9 вак. (всего) 15.11.2021 |
| Ростов-на-Дону | 35500.0 руб. – средняя зарплата 39000.0 – медианная зарплата | 8 вак. (с зп) 8 вак. (всего) 21.11.2021 |
| Воронеж | 35667.0 руб. – средняя зарплата 37000.0 – медианная зарплата | 6 вак. (с зп) 8 вак. (всего) 04.11.2021 |
| Ярославль | 34429.0 руб. – средняя зарплата 31000.0 – медианная зарплата | 7 вак. (с зп) 8 вак. (всего) 20.11.2021 |
| Красногорск | 68143.0 руб. – средняя зарплата 67000.0 – медианная зарплата | 7 вак. (с зп) 8 вак. (всего) 01.12.2021 |
| Хабаровск | 38333.0 руб. – средняя зарплата 33000.0 – медианная зарплата | 6 вак. (с зп) 7 вак. (всего) 10.05.2021 |
| Сочи | 52333.0 руб. – средняя зарплата 49000.0 – медианная зарплата | 6 вак. (с зп) 7 вак. (всего) 25.11.2021 |
| Химки | 64333.0 руб. – средняя зарплата 61000.0 – медианная зарплата | 6 вак. (с зп) 7 вак. (всего) 28.10.2021 |
| Ижевск | 34200.0 руб. – средняя зарплата 31000.0 – медианная зарплата | 5 вак. (с зп) 6 вак. (всего) 25.11.2021 |
| Томск | 35000.0 руб. – средняя зарплата 31000.0 – медианная зарплата | 6 вак. (с зп) 6 вак. (всего) 01.11.2021 |
| Белгород | 27667.0 руб. – средняя зарплата 31000.0 – медианная зарплата | 6 вак. (с зп) 6 вак. (всего) 25.11.2021 |
| Мытищи | 41400.0 руб. – средняя зарплата 39000.0 – медианная зарплата | 5 вак. (с зп) 6 вак. (всего) 30.11.2021 |
| Липецк | 23000.0 руб. – средняя зарплата 23000.0 – медианная зарплата | 5 вак. (с зп) 5 вак. (всего) 29.04.2021 |
| Тула | 37400.0 руб. – средняя зарплата 35000.0 – медианная зарплата | 5 вак. (с зп) 5 вак. (всего) 10.05.2021 |
| Королев | 45400.0 руб. – средняя зарплата 39000.0 – медианная зарплата | 5 вак. (с зп) 5 вак. (всего) 17.12.2021 |
Статистика зарплат для ‘администратор салона красоты’ по некоторым регионам
| Регион | средняя и медианная зарплаты | сколько вакансий с зарплатой учитывалось // всего вакансий // дата вычисления зарплат |
|---|---|---|
| Московская область | 51000.0 руб. – средняя зарплата 47000.0 – медианная зарплата | 56 вак. (с зп) 60 вак. (всего) 25.05.2021 |
| Краснодарский край | 37080.0 руб. – средняя зарплата 35000.0 – медианная зарплата | 25 вак. (с зп) 29 вак. (всего) 15.06.2021 |
| Красноярский край | 34333.0 руб. – средняя зарплата 35000.0 – медианная зарплата | 18 вак. (с зп) 19 вак. (всего) 17.05.2021 |
| Республика Татарстан | 36429.0 руб. – средняя зарплата 31000.0 – медианная зарплата | 14 вак. (с зп) 16 вак. (всего) 15.05.2021 |
| Новосибирская область | 35750.0 руб. – средняя зарплата 33000.0 – медианная зарплата | 16 вак. (с зп) 16 вак. (всего) 23.05.2021 |
| Ростовская область | 37462.0 руб. – средняя зарплата 35000.0 – медианная зарплата | 13 вак. (с зп) 14 вак. (всего) 28.06.2021 |
| Республика Башкортостан | 32538.0 руб. – средняя зарплата 27000.0 – медианная зарплата | 13 вак. (с зп) 13 вак. (всего) 11.06.2021 |
| Тюменская область | 36667.0 руб. – средняя зарплата 37000.0 – медианная зарплата | 12 вак. (с зп) 13 вак. (всего) 12.06.2021 |
| Свердловская область | 44846.0 руб. – средняя зарплата 39000.0 – медианная зарплата | 13 вак. (с зп) 13 вак. (всего) 11.06.2021 |
| Самарская область | 33154.0 руб. – средняя зарплата 35000.0 – медианная зарплата | 13 вак. (с зп) 13 вак. (всего) 07.06.2021 |
Перед выбором онлайн-курса рекомендуем изучить отзывы об онлайн школе и самом курсе.
Системы оплаты труда в beauty-сфере: выберите вариант оптимальный для вашего красивого бизнеса
Поделитесь в социальных сетях
– Они у меня все на проценте, – заявил Максим, и по его выражению лица было заметно, что этот факт он считает своим личным и очень весомым достижением. – Никаких ставок. Не умеют работать, нет клиентов – сидят без денег. В этом бизнесе по-другому нельзя мотивировать к нормальной работе.
И можно было бы поверить Максиму, настолько уверенно и безапелляционно он говорил о «лучшей» системе оплаты труда в салоне красоты, если бы до этого он не жаловался на высокую текучку кадров, на то «что специалисты крутят им, как хотят», диктуя свои правила, на то, что не удается обеспечить оптимальную загрузку, сотрудники не работают как команда, каждый за себя.
Чтобы называться оптимальной, система оплаты труда должна соответствовать бизнес-модели салона красоты и задачам, которые ставит управляющий или собственник.
Например, разовая сдельная система оплаты труда может быть актуальна в случае, когда специалист работает от одного до нескольких дней в месяц. Это может быть врач-дерматолог или мастер перманентного макияжа – как правило, такие выходы практикуются со сложными услугами. В таком случае данная схема устраивает обе стороны и является экономически обоснованной.
Аналогичная система – “зарплата” каждый день, в случае с постоянными сотрудниками будет невыгодна для владельца салона, поскольку повышается риск манипуляций: «завтра развернусь и уйду», уменьшается значимость зарплаты, как таковой, выводятся оборотные средства, необходимые предприятию да и сотрудники ее просто не замечают.
Ах, да. Выдача зарплаты каждый день запрещена законодательством .
Руководители предприятий в beauty-сфере пытаются найти и внедрить такие системы оплаты труда, при которых будет сохраняться высокий уровень мотивации к работе, сотрудники будут заинтересованы в общих финансовых результатах компании. Правильная система оплаты труда позволяет стимулировать персонал к эффективной работе, уверенности в завтрашнем дне и при этом не высасывает все финансовые ресурсы.
Фонд оплаты труда мастеров остается в рамках экономической целесообразности – не более 30% от выручки.
Система оплаты труда : примеры, наиболее распространённые для салонов красоты
Какая система оплаты труда применяется для администраторов в салоне красоты?
Тут все зависит от того, какие должностные обязанности у администратора конкретного салона красоты, косметологического центра или СПА.
Если администратор выполняет роль хостесс – это одна история. Скорее всего, 90% зарплаты такого администратора будет составлять фиксированная ставка.
Если администратор осуществляет запись, увеличивая и оптимизируя клиентопоток в салоне красоты, отвечает за продажи услуг по телефону, предоставляет консультации и продает домашний уход и сопутствующие товары, целесообразно предложить схему оплаты труда, которая состоит из ставки и процента.
Примеры оплаты труда администратора:
- ставка+процент от выручки, включая услуги, косметику, сертификаты, абонементы;
- ставка+процент от выручки + бонусы за выполнение KPI (конкретных задач, например, за каждую запись; или за количество записей на следующее посещение).
Что относительно оплаты труда директора?
Встречается вариант, когда зарплата директора состоит только из процента от прибыли. Такая схема предполагает, что директор будет максимально мотивирован увеличивать прибыль, а владелец перестраховывается: нет прибыли – не зарплаты. Однако в данном случае у руководителя высокое искушение работать над краткосрочными целями, а задачи, связанные с долгосрочным стратегически развитием, отодвигать на задний план.
Также нельзя забывать, что директор выполняет значительный объем работы (назовем ее административной: документооборот, хозяйственные процессы, финансы), которая не связана непосредственно с получением прибыли, однако ежемесячно должна быть сделана. Соответственно, должна быть оплачена. Поэтому для большинства случаев оптимальной будет схема оплаты труда директора салона красоты: ставка+процент от выручки и ставка + премии за выполнение KPI.
Почему не рекомендуется платить наемному директору ставку + % от прибыли, читайте в книге Натальи Гончаренко “Мой салон красоты”.
Если с администраторами и директором все более менее понятно, то в случае с системой оплаты труда специалистов вопросов сразу значительно больше.
Чаще всего салоны красоты используются разные вариации схем оплаты труда, основанные на проценте. Комбинация ставка + процент встречается реже, поскольку владельцы опасаются, что при отсутствии спроса на услуги салона красоты им придется нести убытки. А ведь на первый взгляд логично пытаться этого избежать, правда? О том, что все далеко не так однозначно, поговорим ниже.
Какие системы оплаты труда мастеров можно встретить?
- процент от стоимости услуги за вычетом себестоимости;
- процент от стоимости услуги при работе мастера на своих материалах;
- процент от стоимости услуги при условии покупки материалов у владельца салона красоты;
- оклад + бонус от выручки.
Это основные схемы с процентом, однако, вариантов намного больше. Так, например, процент – это не всегда одинаковый показатель для всех мастеров одного направления. Для стимулирования профессионального развития и в качестве дополнительной финансовой мотивации разным категориям мастеров директора нередко предлагают разный %.
Также, за разные услуги могут начисляться разные %. Директора считают, что это позволяет учитывать затратную часть процедур “до копейки”.
Правда, не понятно, при чем здесь мастер?
С целью повышения заинтересованности мастеров в общем финансовом результате компании часто используется прогрессивная система оплаты труда с плавающим процентом , при которой процент специалистов повышается в зависимости от выполнения плана по выручке.
Что тоже весьма странно – ведь зарплата мастера итак растет пропорционально выручке.
Чтобы разобраться, подойдет ли вам один из вариантов схем только с процентом или комбинированная система из ставки и процента, нужно ответить на ключевой вопрос « А кто главный? ».
Если салон выступает в качестве каталога, в котором клиенты выбирают мастеров, своего рода площадкой, где мастера, могут проявлять свои индивидуальные профессиональные способности и получать за это деньги – тогда главными будут именно специалисты, и отражением этой экономической модели становится система оплаты труда, при которой заработок специалиста зависит только от его индивидуальной выручки.
Если главный – салон, который торгует не специалистами, а услугами и временем и старается построить систему взаимоотношений с клиентами на лояльности салону, а не мастеру, тогда стоит остановить выбор на одной из комбинированных схем ставка + бонус от выручки.
В системах, предполагающих комбинацию из ставки и бонуса, ставки и небольшого %, учтены разные уровни потребностей специалиста. Реализуется потребность в стабильности, уверенности, безопасности (ставка), а также возможность проявления индивидуальных способностей, признание достижений и их соответственное денежное вознаграждение (%).
Стремясь минимизировать собственные риски, связанные с количеством клиентом и отсутствием спроса, владельцы большинства салонов красоты до последнего цепляются за любые схемы системы оплаты труда, основанные на проценте от индивидуальной выручки специалиста.
Владелец перекладывает ответственность за спрос на услуги салона полностью на мастера: есть клиенты – есть зарплата.
Но вместе с ответственностью, руководитель передает специалистам и свои полномочия: как может директор диктовать мастеру, чтобы он работал определенным образом, если он требует, чтобы мастер “набил” себе сам клиентов и сам обеспечил себя зарплатой.
«Я знаю, как работать, у меня полная запись, нечего меня учить. Пусть учит Лену, у нее вечно клиентов нет», – логика мастера вполне понятна, правда?
Практика показывает, что в подобных условиях невозможно построить работу салона на таких ценностях как командная работа, взаимопомощь, работа на общий результат, стандартизированный сервис.
Там, где создана платформа не для командной работы, а для конкуренции, особенных статусов, благоприятной атмосферы в коллективе ждать не приходится.
А что по поводу « чистой ставки »?
Мария, владелица салона в Харькове рассказывала, как они пробовали ввести ставку без процента: «Такой вариант интересен только выпускницам школ и курсов, которые хотят получить опыт и боятся, что на проценте ничего не смогу заработать. Как только они набивают руку и хоть немного чувствуют уверенность в своей профессии, начинается сравнивание с коллегами, высчитывание, кто и сколько отработал и взывание к справедливости. Наши эксперименты со ставкой прекратились через восемь месяцев. Сегодня мы работаем по схеме ставка и процент от оборота конкретного специалиста».
Специалисты должны быть заинтересованы в финансовых результатах компании. Ставка заставляет персонал ходить на работу – находиться на рабочем месте положенное время и выполнять свои обязанности настолько, чтобы не нарвался на «разнос» от директора или увольнение. Иными словами делать минимально возможный объем работы. Конечно, бывают исключения, и встречаются самомотивированные сотрудники, которые и на ставке стараются демонстрировать лучшие результаты.
Это поверхностный обзор систем оплаты труда персонала в салонах красоты, если хотите погрузиться в эту тему глубже, подробные описания, примеры, расчеты вы можете найти в книге “Мой салон красоты”.
Однако общая тенденция показывает, что фиксированная ставка – вариант подходящий только для персонала, который не делает непосредственного вклада в финансовые результаты компании, а это уборщик, завхоз, бармен, а также административный персонал: бухгалтер, логист, секретарь.
Как автоматизировать начисление и расчет зарплат, читайте в обзоре CRM для салонов красоты, косметологических центров и СПА.
Теги: [ системы оплаты труда, сдельная система оплаты труда, повременная система оплаты труда, система оплаты труда персонала, cистемы оплаты труда в салоне красоты, система оплаты труда примеры ]
Мнение портала СМ может не совпадать с мнением авторов.
Покупайте лучшие книги и видеокурсы о бизнесе в индустрии красоты в МАГАЗИНЕ СМ. Их уже читают и смотрят в 30 странах мира!
Подписаться на Telegram-канал СМ.
Администратор салона красоты премиум класса в городе (регионе) Москва
Прямой работодатель “Салон красоты Мильфей” ищет работника на вакантное место в своей организации на должность “Администратор салона красоты премиум класса“.
Обязательное требование работодателя к опыту работы искомого сотрудника: не требуется.
Тип занятости на вакантном месте работы “Администратор салона красоты премиум класса” в компании (организации, фирме, ИП) “Салон красоты Мильфей“: частичная занятость.
График работы в организации “Салон красоты Мильфей“ на вакансии “Администратор салона красоты премиум класса“: полный день.
Вакансия № 18075045 на должность “Администратор салона красоты премиум класса” относится к отрасли деятельности “Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты” → “Администрация” .
Вакансия № 18075045 на должность “Администратор салона красоты премиум класса” добавлена в базу данных сайта о работе и трудоустройстве Электронная Служба занятости населения в Среда, 8 декабря 2022 года и после публикации модератором веб-портала для соискателей работы доступна для просмотра всем зарегистрированным безработным.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю Салон красоты Мильфей вакантная должность “Администратор салона красоты премиум класса” может быть уже занята. Администрация Электронной Службы Занятости Населения приносит извинения за доставленные неудобства.
Дата обновления анкеты вакансии № 18075045 на должность “Администратор салона красоты премиум класса” на сайте Электронной Службы занятости населения: Пятница, 17 декабря 2022 год.
Статистика просмотров соискателями работы и отправки сообщений работодателю Салон красоты Мильфей для вакансии № 18075045:
Вакансия № 18075045 с предложением должности Администратор салона красоты премиум класса прочитана соискателями работы – 67 раз(а);
Отправлено откликов соискателями работы на вакансию № 18075045 от прямого работодателя Салон красоты Мильфей – 0 раз(а);
Оставить отзыв о работодателе компании “Салон красоты Мильфей” без регистрации бесплатно на Электронной Службе Занятости Населения.
Компанией (организацией, фирмой, ИП) “Салон красоты Мильфей” предлагается работа в городе Москва.
Работодатель “Салон красоты Мильфей” предложит заработную плату (на испытательный срок около 20000 рублей) по результатам собеседования с соискателем работы.
АДМИНИСТРАТОР:
Приглашаем соискателей принять участие в конкурсе на вакансию администратора салона красоты премиум класса «Мильфей». Наши гости – это успешные и состоявшиеся личности, привыкшие к высокому уровню профессионализма и сервиса. Поэтому мы принимаем в коллектив только опытных профессионалов, соответствующих профилю должности и влюбленных в профессию так же, как мы сами.
В обязанности работника на вакантом месте “Администратор салона красоты премиум класса” входит следующее:
– обеспечение бесперебойной работы салона
– обеспечение премиального уровня сервиса
– контроль выполнения стандартов работы специалистами, соблюдением санитарно-гигиенических норм, техники безопасности и труда
– встреча гостей, запись на процедуры
– работа с информацией в программе «Universe»
– консультативные продажи услуг и товаров салона
– обеспечение выполнение плана ежемесячной выручки
– информирование клиентов об акциях
– расчеты с гостями
Требования к кандидату:
– опыт работы в московских салонах красоты, медцентрах, фитнес-клубах премиум класса от 3 лет – является преимуществом
– компьютерная грамотность, знание кассовой дисциплины
– высокие показатели личных продаж
– четкая дикция, грамотная речь
– умение работать в режиме многозадачности
– умение решать нестандартные ситуации
– педантичность и внимательность
– этика общения с клиентами премиального сегмента
Условия труда в компании “Салон красоты Мильфей” на вакантном месте “Администратор салона красоты премиум класса” следующие:
– работа в стабильном успешном салоне красоты премиум класса
– график работы сменный: 2/2, 7.00-19.00 или 10.00-22.00, по 2 администратора в смене
– зарплата оклад+KPI, в среднем от 100 000 руб. и выше
– место работы – м.Международная, Выставочная, Фрунзенская.
Обратите внимание на веб-сайт компании “Салон красоты Мильфей” – http://www.milfey.ru – с подробной информацией об организации, в том числе контактными телефонами.
Логотип компании работодателя “Салон красоты Мильфей“:
Компания (фирма, организация) работодателя “Салон красоты Мильфей” работает в следующих сферах деятельности: Услуги для населения; .
Для получения номера контактного телефона (или иной контактной информации) для связи с работодателем “Салон красоты Мильфей” из города (региона) Москва, Вам сначала необходимо отправить с нашей Электронной Службы занятости населения письмо с прикрепленным к нему файлом Вашего резюме или укажите в тексте сообщения работодателю ссылку на Ваше резюме на другом сайте для соискателей работы. Работодатель “Салон красоты Мильфей” рассмотрит Ваше резюме и сообщит свои контактные данные (номер телефона, e-mail, факс, Skype, ICQ), по которому с ним можно связаться по поводу собеседования, чтобы занять вакантное место работы “Администратор салона красоты премиум класса“.
Что делать, если работодатель ” Салон красоты Мильфей ” из города (региона) Москва не отвечает на Ваш запрос по вакансии?
Разместите Ваше резюме на нашем портале трудоустройства и Вас обязательно найдут другие работодатели!
Смотрите похожие вакансии на должность “Администратор салона красоты премиум класса” в разных городах (регионах) России и СНГ, в том числе в регионе (городе, селе, деревне, поселке) “Москва“, на нашей Электронной Службе занятости населения:
Сайты с актуальными вакансиями в городе Москва:
Обратите внимание на сайт Электронный Центр Занятости Населения г. Москва с актуальной базой данных предложений работы в форме вакансий в г. Москва .
Переходите на страницу ” Найти работу в г. Москва по вакансиям в Центре Занятости Населения г. Москва ” и ищите свежие вакансии в г. Москва или переходите на страницу ” Разместить резюме в Центре Занятости Населения г. Москва “, добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии с предложениями работы г. Москва.
Заходите на сайт Электронная Биржа Труда г. Москва с актуальной базой данных предложений работы в форме вакансий г. Москва .
Переходите на страницу ” Найти работу по вакансиям на Бирже Труда г. Москва ” и ищите свежие вакансии в г. Москва или переходите на страницу ” Разместить резюме на Бирже Труда г. Москва “, добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии с предложениями работы в г. Москва.
Посетите сайт г. Москва «Работа в России, СНГ, ЕАЭС» с базой данных предложений работы в форме вакансий г. Москва .
Переходите на страницу ” Найти работу по вакансиям г. Москва на сайте «Работа в России, СНГ, ЕАЭС» ” и ищите свежие вакансии в г. Москва или переходите на страницу ” Разместить резюме в г. Москва на сайте «Работа в России, СНГ, ЕАЭС» “, добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии с предложениями работы в г. Москва.
Ищите работу на специализированном сайте Агрегатор вакансий от работодателей России и СНГ с актуальной базой данных предложений работы в форме объявлений с вакансиями .
На портале RABOTKA .com.ru к Вашим услугам доступен удобный поиск работы в городе Москва по полной базе данных свежих вакансий Службы Занятости Населения города Москва .
Все вакансии с портала Службы Занятости Населения Вы можете удобно просматривать на сайте-агрегаторе предложений работы RABOTKA .com.ru в виде списка или выполнять поиск вакансий с учетом своего города проживания и желаемой должности.
Employment-Service.ru – Служба Занятости Населения – сайт, предназначенный для бесплатной публикации резюме соискателями работы и вакансий прямыми работодателями с указанием сферы деятельности, региона места работы, желаемого уровня заработка, условий труда. Наша Мультирегиональная Электронная Служба Занятости Населения поможет трудоустроиться любому безработному или лицу, пожелавшему сменить место работы на более привлекательное. Наш электронный портал Службы Занятости Населения поможет любому работодателю подобрать персонал, решить задачу с подбором кадром на вакантные места в компании (организации, фирме). Подробные поисковые возможности данного сайта трудоустройства Службы Занятости Населения позволяют найти работника (сотрудника) работодателю и новое место работы соискателю работы. С данным веб-сайтом по трудоустройству Службы Занятости Населения ищут работу тысячи человек, воспользуйтесь нашими услугами и Вы!
При использовании материалов этого сайта электронной Службы Занятости Населения для электронных СМИ обязательно размещение гиперссылки на www.employment-services.ru, для печатных средств массовой информации обязательно указание источника “www.Employment-Services.Ru – Электронная Служба Занятости Населения (вакансии и резюме)“.
Сотрудничество, реклама, справки на сайте мультирегиональной электронной Службы Занятости Населения – emailto: fmy76@mail.ru, 82079833 ( Raman ), корпоративный логин Skype: RamanKursk
Смотрите здесь – Полная контактная информация Службы Занятости Населения города (региона) Москва.
 |
Если Вы столкнулись с проблемами на нашем сайте с вакансиями и резюме города (региона) Москва, заметили ошибку в работе Электронной Службы занятости населения города (региона) Москва, обращайтесь по электронной почте в Службу поддержки клиентов портала Электронная Служба занятости населения по адресу: raman@46info.ru. |
Copyright © 2011-2022 Software and design by Raman
Кто и как будет работать в Москве с 31 декабря по 10 января 2022 года: правила работы в новогодние выходные
Какой режим работы московских ресторанов, кафе, клубов, катков, ТРЦ и других развлекательных площадок в Москве 31 декабря 2022 года, а также 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9 и 10 января 2022 года?
Во-первых, до 15 января рестораны, кафе, а также любые другие развлекательные заведения, вроде боулингов и клубов, должны закрываться ровно в 23:00, и, к сожалению, в честь Нового года ограничение снимать никто не собирается. Запрещено также и проведение массовых мероприятий, таких как корпоративы, так что погулять на широкую ногу в большой компании точно не получится. Зато никто не запрещает заглянуть в уютное заведение и выпить по бокалу глинтвейна вместе с любимым человеком. Если же для вас приоритетна не атмосфера, а вкусная еда, никаких проблем точно не будет: ограничений на доставку и блюда навынос нет.
Во-вторых, ночных катаний в этом году тоже не будет — большинство катков закроется в 22:00. Билеты на последние сеансы десятилетия можно будет приобрести только онлайн. Это сделано для того, чтобы не допустить скопления людей на площадках. На бесплатные катки будут запускать в порядке живой очереди. Главная площадка города — «ГУМ-каток» в самом сердце Москвы — закроется в 17:30. А вот на самом большом катке города на ВДНХ можно будет покататься подольше: последний сеанс года там завершится в 22:00, так что у горожан появится возможность и насладиться самым зимним и праздничным видом спорта, и успеть домой к бою курантов.
В-третьих, если вы всю жизнь мечтали встретить Новый год в метро, то вот ваш звездный час: столичная подземка и МЦК будут работать всю ночь, да еще и бесплатно. Благодаря этому после боя курантов москвичи могут отправиться на прогулку по ночной праздничной Москве, погулять по центру без толпы и машин — массовые мероприятия в этом году проводить не будут, так что большого скопления людей ждать не стоит. Другая приятная новость в том, что всегда такие дорогие парковки в центре с 1 по 9 января будут работать бесплатно — отличный повод покататься по Москве. Исключение составят только парковки со шлагбаумом. Об этом сообщает «Рамблер». В непростой период пандемии многим не хочется покидать квартиру даже в канун Нового года, и это понятно и нормально. Зарядиться праздничным настроением можно будет и онлайн — об этом позаботились столичные парки. К примеру, Бабушкинский парк 31 декабря проведет на своих страницах в соцсетях мастер-класс по созданию елочных украшений с помощью лоскутов тканей. Парк «Северное Тушино» будет учить своих подписчиков мастерству создания новогоднего быка из пряжи, картона и джута. Парк «Фили» на своих страницах в соцсетях проведет собственный новогодний огонек с участием различных музыкантов. Вести мероприятие будут, разумеется, Дед Мороз и Снегурочка.
Главный магазин страны — идеальное место для новогодних фотосессий, а еще прогулка по нему — отличный способ зарядиться праздничным настроением. Ежегодно в ГУМе проходит настоящая мини-выставка елочек, украшенных в разных стилях. На этот раз ровно 80 искусственных деревьев создали настоящий новогодний лес в рядах магазина. А еще, если вы не успели купить подарок родным, подобрать лучший сюрприз помогут эльфы на праздничной ярмарке года. Праздничный салют — главное событие в ночь с 31 декабря на 1 января, отмеряющее начало нового года. Главный фейерверк города традиционно запускают вблизи Красной площади — над Большим Москворецким мостом. Действо начнется ровно в 00:00 и продлится до 00:05. Если пропустили — ничего страшного: в 1:00, когда Новый год наступит уже на всей территории страны, салюты будут запускать во всех округах города на разных площадках, так что торжественные залпы до вас точно долетят.
А будет ли полная отмена массовых мероприятий, в том числе, радикальное ограничение зрелищных концертов в декабре 2022 и на Новый год в январе 2022 в Москве и других регионах России? Как сообщает газета «Известия», в Роспотребнадзоре подтвердили, что пока проведение мероприятия с участием более 3 тыс. человек не разрешено ни в одном регионе РФ. При этом, по правилам, мероприятия численностью от 500 до 1 тыс. человек допускаются в 11 регионах, а мероприятия до 500 человек разрешены в 48 субъектах страны. На текущий момент, у зрителей на руках свыше 5 млн билетов на несостоявшиеся концерты, рассказали «Известиям» представители российской шоу-индустрии. При этом количество культурных мероприятий, проходящих этой осенью, в 20 раз меньше, чем в доковидные времена, а продажи билетов упали на 75% по сравнению с 2019 годом. По словам представителей отрасли, избежать вероятной волны банкротств помогли бы господдержка или ослабление противовирусных ограничений. Ряд мероприятий проводят в режиме COVID-free, но пока не существует единых условий такого формата, указали специалисты. В регионах начинают усиливать ограничительные меры в связи с новым ростом заболеваемости коронавирусом. Следствием становятся в числе прочего и отмены крупных развлекательных событий. Один из последних примеров — рок-фестиваль «Чернозем» под Воронежем, который должен был пройти 24–26 сентября: ранее согласованное мероприятие было отменено всего за сутки до старта. Официально оно перенесено на следующий год. Похожие истории произошли летом с «Нашествием» в Московской области и «Дикой мятой» — в Тульской. Представители концертной индустрии предупреждают: если ситуация с ограничениями не изменится к лучшему и отрасль не получит господдержки, надо ждать волны банкротств. На организаторов концертов давят прежде всего взятые обязательства: по данным Ассоциации концертно-театральных и билетных организаций (АКТиБО), на руках у зрителей сейчас свыше 5 млн билетов на несостоявшиеся мероприятия.
— Продажи билетов начинаются во многих случаях за год до проведения мероприятия. Получается, что мы собираем деньги у зрителей, вкладываем всю выручку в подготовку, в гонорары артистов, перелеты, продакшен, рекламу, а потом в один момент это мероприятие отменяют или переносят по решению властей. Но у организатора все равно остаются обязательства перед зрителем. И вот таких обязательств у нас сейчас на общую сумму более 8 млрд рублей, — сообщил «Известиям» исполнительный директор АКТиБО, глава концертного агентства Eventation Сергей Мурадов. — Отрасль практически парализована, многие компании уже обанкротились, многие находятся на этой грани, а культурная жизнь в стране остановлена (за исключением государственных мероприятий). Банкротства идут последние полгода, подтвердил главный редактор информационного агентства InterMedia Евгений Сафронов. По его словам, проблема не только в долгах перед зрителями, но и в снижении текущих продаж. — Мы продаем сейчас вчетверо меньше билетов, чем в 2019 году, — поделился с «Известиями» гендиректор одного из крупнейших билетных операторов страны Concert.ru Дмитрий Утяшев.— Количество продаваемых билетов на концерты упало еще ниже прошлогодних минимумов. В среднем сейчас продается в полтора-два раза меньше билетов относительно осени 2022-го — в зависимости от аудитории музыкальных коллективов и форматов проведения мероприятий, — сказал музыкальный продюсер фестиваля «Нашествие» Алан Маршалл. — В конце зимы казалось, что концертная индустрия оттолкнулась от дна, стал постепенно расти зрительский спрос, но отмены летних фестивалей и новые ограничения для концертных мероприятий мгновенно свели на нет положительные тенденции.
Режим COVID-free теоретически мог бы помочь индустрии, считают опрошенные «Известиями» представители концертных организаций, но, по их словам, проблема в том, что государство в этом вопросе не выработало единых прозрачных правил. Даже строгое соблюдение условий COVID-free не дает уверенности, что мероприятие все-таки пройдет. Большинству несостоявшихся летних фестивалей не помогли ни COVID-free, ни логотипы поддержки правительств различных областей, сетует Алан Маршалл. По его словам, «Нашествие» могло бы стать первым российским фестивалем в формате COVID-free, и, учитывая размер фестивального поля — более 220 га открытого пространства на свежем воздухе, — задача обеспечения эпидемической безопасности казалась вполне реализуемой. Но в итоге open air все равно был отменен по требованию Роспотребнадзора. Схожая история и у воронежского «Чернозема». — Мы приняли беспрецедентные для нашего региона меры эпидемиологической безопасности. Впервые в Воронеже предложили проход на мероприятие по QR-кодам и организовали на входе бесплатное ПЦР-тестирование для тех зрителей, у кого тестов нет, — и получили отказ. Наши прямые убытки составили 25 млн рублей, и еще больше — 27 млн рублей — оказались расходы на предоплаты артистам и оборудование, — рассказала председатель оргкомитета «Чернозема» и гендиректор концертного зала Event-Hall в Воронеже Виктория Шубич. Не стоит думать, что формат COVID-free снимает все ограничения по численности зрителей, отметил Дмитрий Утяшев. По его данным, в Москве во дворцах спорта сейчас разрешено проводить мероприятия вместимостью до 3 тыс. человек, тогда как эти площадки рассчитаны на 15 тыс. зрителей. И все равно каждое мероприятие, чтобы оно благополучно состоялось, приходится согласовывать с Роспотребнадзором. А логика его решений организаторам не всегда понятна. В ответ на запрос «Известий» пресс-служба Роспотребнадзора фактически подтвердила, что единых стандартов даже для режима COVID-free нет. «Всё решается в индивидуальном порядке и зависит от эпидемиологической обстановки», — подчеркнули представители ведомства. В итоге существующие на данный момент ограничения не позволяют провести 95% мероприятий, сообщил «Известиям» Сергей Мурадов. По его словам, этой осенью могло бы быть в 20 раз больше крупных концертов, если бы не пандемия и не противоэпидемиологические ограничения.
Хотя концертная индустрия попала в число наиболее пострадавших от пандемии, сектор в этом году не получил поддержки от государства, посетовали опрошенные «Известиями» представители отрасли. Впрочем, важнее такой поддержки — определение четких правил игры. — Не дать концертной индустрии окончательно утонуть сейчас может только одно — совместная с правительством работа над созданием правил, которые позволят безопасно жить и работать и которые будут реально выполняться, — уверена Виктория Шубич. Рынок не оживет, пока предприниматели не смогут уверенно планировать деятельность, инвестирование и кредитование на некоторое время вперед (от шести месяцев до 1,5 года), подчеркнул Евгений Сафронов. — Сейчас любой концерт на любой площадке страны может быть отменен за 12–16 часов до начала без компенсации предпринимателю вложенных денег. О каком оживлении рынка может идти речь в таких условиях? — категоричен эксперт. Но даже если пандемия пойдет на спад и отрасль начнет поднимать голову, не стоит ждать, что в ближайшее время к нам вернутся западные звезды первой величины, солидарны собеседники «Известий». Туры звезд уровня Мадонны или U2 планируются за несколько лет, поэтому одномоментно восстановить это невозможно. Впрочем, это уже общемировая проблема. О том, работают ли с 31 декабря по 10 января 2022 года в прежнем режиме по графику отделения «Почты России», МФЦ (госуслуги), суды, нотариусы, соцзащита, банки, ЗАГСы, поликлиники (больницы), детские сады, школы, ВУЗы, колледжи, ТЦ, ТРЦ, заводы, магазины, рестораны, клубы, парикмахерские, салоны красоты, бассейны, театры (кинотеатры), фитнес-центры, военкоматы, аэропорты, госорганы — читайте ниже.
Как сообщает газета «КоммерсантЪ», заболеваемость коронавирусом в Москве вновь растет — впереди четвертая волна, хотя еще не закончилась третья. В мэрии обсуждают возможный возврат ограничений. Количество госпитализаций за последнее время увеличилось на 15%. Свободные места в больницах еще есть, но если коек будет не хватать, власти, возможно, вернут ограничения. Чиновники вновь обсуждают удаленку и QR-коды, но ужесточать режим пока не планируют и надеются на иммунную прослойку. Защитит ли она Москву от четвертой волны? Подъем заболеваемости в мэрии объясняют окончанием сезона отпусков, началом учебного года в очном формате и холодной погодой. Из-за этого показатель заболеваемости за последнюю неделю вырос на четверть, а госпитализаций — на 15%.Что будет дальше, во многом зависит от успехов прививочной кампании, говорит ведущий научный редактор vrachu.ru Михаил Каган: «Нас больше волнует количество тяжелых, попадающих в реанимацию пациентов. Их число может сильно варьироваться от региона к региону, потому что во многом будет определяться охватом вакцинации населения. Он неодинаков в России. Цифры должны быть точными, тогда можно предсказать количество тяжелых случаев. И заполняемость больничных коек также зависит от данного показателя». За точными цифрами “Ъ FM” обратился к ректору Высшей школы организации и управления здравоохранением Гузель Улумбековой. Оказалось, поток желающих или вынужденных вакцинироваться ослаб летом. И необходимый уровень иммунизации населения так и не был достигнут даже в Москве, отметила госпожа Улумбекова: «Сложившийся по России уровень — около 30%. В Москве процент полностью вакцинированного населения чуть выше — 40%. Но этого недостаточно для того, чтобы защитить нас от наступления четвертой волны. Если по всему миру заболеваемость и смертность падают, то в России и в Москве, к сожалению, ожидать этого не приходится. Нам грозят и четвертая, и пятая волны».
В Москве на сегодняшний день на 100% доминирует «дельта»-штамм, заявила вице-мэр Анастасия Ракова. И если заболевший первым уханьским вариантом мог заразить трех-четырех человек, то носитель индийского способен передать вирус шести, а то и восьми. При таких темпах кривая заболеваемости может резко устремиться вверх, как это и было в июне. Системе здравоохранения будет нанесен очередной удар, продолжает Гузель Улумбекова: «Поступающие в стационары невакцинированные пациенты с тяжелым течением COVID-19 занимают мощности системы здравоохранения. На них выделяются деньги, врачи, медицинские сестры отвлекаются от лечения других пациентов. Соответственно, многие не получают помощи, и растет смертность. Например, за шесть месяцев этот показатель возрос на 20%, то есть умерших стало на 200 тыс. больше». Будет ли мэрия вводить ограничения? По данным источников СМИ, чиновники обсуждают такой сценарий, возможно, вернут QR-коды и частичную удаленку. Но пока правительство Москвы ужесточать режим не планирует. Это подтвердил и собеседник “Ъ”, и источник ТАСС: школы и детские сады, по их словам, продолжат работать в прежнем режиме. Как показывает опыт, власти ужесточают режим при нехватке свободных коек. Пока таких проблем нет, заявили в мэрии, но напомнили о важности ношения масок. А в качестве профилактической меры усилили проверки в метро. Контролерам выдали электронные устройства для оформления нарушений: больше никаких бумажных бланков и опозданий на работу — штрафовать будут быстрее.
Что еще говорят о новых ограничениях в Москве. Во-первых, инфекционист Первого Санкт-Петербургского медицинского университета имени Павлова Оксана Станевич в интервью «Ленте. Ру» заявила, что в ноябре 2022 года может наступить четвертая волна коронавируса в России. «Учитывая темпы распространения инфекции, сезонность, четвертую волну можно спрогнозировать к началу ноября. Думаю, к ней мы подойдем с «хвостом» в 20-30 процентов не привитых и не болевших», — предположила эксперт. Кроме того, считает Станевич, на возможный осенний рост заболеваемости COVID-19 могут повлиять недостаточные темпы вакцинации. По ее мнению, у россиян «в голове неразбериха» по этому вопросу, а в маленьких населенных пунктах есть проблемы с наличием вакцин. «Сложив все эти факторы, думаю, к осени достигнуть коллективного иммунитета мы не успеем», — заключила инфекционист. Во-вторых, Директор НИЦ по профилактике и лечению вирусных инфекций, врач-вирусолог Георгий Викулов допустил скорое введение нового локдауна на территории России в связи с пандемией COVID-19. Об этом он сообщил в интервью URA.RU. По словам Викулова, врачи фактически находятся «на военном положении», им приходится работать в условиях «колоссальной вирусной нагрузки». Именно это вирусолог считает главной причиной возможного введения новых ограничений. «Если принятые меры не дадут результата к середине месяца и не начнется положительная динамика, будет ужесточение», — заявил Викулов. Он также добавил, что правительство России проработало все возможные сценарии на случай ухудшения ситуации с распространением новой коронавирусной инфекции. В-третьих, локдаун является не самым эффективным средством борьбы с коронавирусом. Так в эфире Всероссийского общества «Знание» оценила пользу локдауна глава Роспотребнадзора Анна Попова. «Раз уж приходится его вводить четыре раза, значит, наверное, не самое эффективное средство локдаун», — заявила глава ведомства. Кроме того, она отметила, что у России есть свой алгоритм действий, а также система Роспотребнадзора, которые уберегают страну от самых сильных эпидемиологических рисков.
А в интервью телеканалу «Россия — 1» Мэр Москвы Сергей Собянин объявил, что пик пандемии коронавируса в Москве сдвинулся на осень 2022 года. «Мы видим, как агрессивно наступает ковид. Мы видим, что тяжесть заболевания как минимум не улучшается, наоборот, ухудшается, у нас достаточно много москвичей лежит в реанимации на ИВЛ. Опасность реальная, она высокая, большая», — заявил московский градоначальник. Введение в Москве всеобщего локдауна будет оправдано в случае, если в больницах не останется мест для тяжело заболевших коронавирусом, сообщил РИА «Новости» врач-инфекционист Евгений Тимаков. «Все будет зависеть от того, как резко будет продолжаться рост заболеваемости, от наличия мест в больницах. Если мест в больницах уже не будет и коронавирусная инфекция будет протекать более тяжело, то да, такие ограничения будут оправданы, потому что банально негде будет лечить тех, кто будет заболевать», — ответил Тимаков на вопрос о вероятности введения в Москве локдауна по аналогии с прошлым годом. В свою очередь, Директор Центра имени Гамалеи Александр Гинцбург заявил о появлении в Москве новой разновидности коронавируса, представляющую собой измененный индийский штамм. По его словам, в настоящий момент изучается эффективность вакцины «Спутник V» в отношения этой разновидности, цитирует специалиста газета «Известия»: «Сейчас мы определяем спектр штаммов, которые циркулируют в Москве — а здесь уже далеко не один уханьский штамм, есть и измененный индийский. Мы сейчас изучаем эпидэффективность «Спутника V» к этим штаммам». Некоторые заслуженные эксперты связывают пик летней заболеваемости COVID-19 в Москве и других регионах именно с проникнувшим на территорию Российской Федерации индийским вариантом коронавируса.
Стоит ли работать администратором в салоне красоты или парикмахерской
«Красивый бизнес», непыльная работа и максимум удовольствия, в совокупности с хорошим заработком? Или испорченные нервы, дергающийся глаз и «одни убытки» – стоит ли работать администратором в салоне красоты? Статья c подробными ответами на самые частые вопросы!
Подробный обзор: насколько выгодно работать на должности администратора, что входит в обязанности, какие подводные камни могут ожидать сотрудника и на что обратить внимание при трудоустройстве. Объективная информация глазами опытного работника салонного бизнеса.
Что входит в обязанности администратора: ожидание – реальность
Чтобы для себя решить, стоит ли работать администратором в салоне красоты, первостепенно следует понимать, что входит в обязанности такого сотрудника.
- Встреча клиентов, консультация клиентов по услугам салона;
- Распределение и запись клиентов к мастерам;
- Систематический обзвон клиентов с напоминанием о их будущем визите, предложением акций, скидок;
- Контроль качества выполненных работ мастеров;
- Планирование/составление расписания мастеров;
- Прием денег, расчет клиентов, работа с кассовым аппаратом;
- Контроль и поддержание чистоты в салоне;
- Ведение отчетности.
Но, спешим вас разочаровать. Современные реалии немного отличаются от того, как «должно быть». Подобная должностная инструкция, не подразумевающая каких-либо дополнительных обязанностей – воплотима в жизнь лишь в сетевых салонах красоты. То есть там, где механизм бизнеса отлажен и каждый сотрудник является «гайкой» с ограниченной зоной ответственности. А вот что делается в не раскрученных салончиках «у дома»?
Администрирование небольшой парикмахерской/салона красоты – к чему готовиться
В мелких парикмахерских, коих, к сожалению, большинство, работа по «протоколу» – скорее исключение, чем правило. Администратор скромного, не сетевого салона красоты – и швец, и жнец, и на дуде игрец.
Устраиваясь в небольшую парикмахерскую, будьте готовы, что помимо стандартных обязанностей администратора, вы будете выполнять работу: охранника, кассира, психолога, уборщицы, в некоторых случаях – помощника парикмахера/мастера маникюра.
Владельцы единичных, мелких салонов экономят буквально на всем. Тут не встретишь охранника, который будет «вышибать» деньги с нерадивого клиента. Уборщицу, которая по взмаху палочки будет «прилетать» и драить все поверхности, замусоленные в течении дня. Профессионального завхоза, который решит проблемы: почему не работает интернет и как прикрутить разболтавшийся кран. Да-да. Это будет делать администратор, то есть вы. Просим заметить, за одну, довольно скромную заработную плату. Причем, повторимся, совмещая это со своими прямыми должностными обязанностями.
Типовой салон красоты в спальном районе Санкт-Петербурга способен «выжимать» 60 тыс.руб./месяц чистого дохода (за вычетом зарплат мастеров и администратора). К примеру, найм одного охранника – 30-40 тыс.руб./месяц. Считайте сами, выгодно ли владельцам расширять штат сотрудников или можно обойтись одним админом, со скромной заработной платой?
Возможно, в первое время, на «парах энтузиазма» – это все не будет казаться проблемой. В дальнейшем – накопленная усталость за эти «гроши» даст о себе знать. Повысится раздражительность, снизится концентрация внимания, а как следствие – упадок сил повлечет проблемы в личной жизни.
Средняя зарплата администратора салона красоты в Москве – 35.000 руб., в Санкт-Петербурге – 25.000 руб., в Челябинске – 20.000 руб.
Откровенно: преимущества и недостатки работы в салоне на должности администратора
Конечно, не так страшен черт, как его малюют. В дебрях этой работы есть и небольшие преимущества, которые помогут скрасить суровые, рабочие будни.
1. Если вам повезло с коллективом, вы сможете «обслуживаться» в салоне красоты – за сущие копейки.
2. Как правило, администраторский график сменный – 2/2, что обычно очень удобно.
3. Вокруг вас постоянно наводят красоту, улыбаются, готовятся к праздникам. Это не может не радовать.
4. Не существует скучного, офисного дресс-кода. Рамки приличия быть должны, но откровенные, сексапильные платья – обычно приветствуются.
Все же, вернемся к «голой правде», а точнее недостаткам, которые не были упомянуты ранее.
1. Возможны конфликты с клиентами. Частая ситуация – надменный посетитель, считающий администратора салона красоты самым низшим звеном в касте обслуживающего персонала. Нелицеприятные выражения в вашу сторону, упреки, приказы. Даже, если вы обладаете хорошей выдержкой, подобное отношение может «сбить с ног».
2. Конфликты с коллективом. Следует понимать, что сотрудники парикмахерских среднего и эконом класса, «живут» своей работой. Соответственно, и вас они будут воспринимать, как часть своей жизни – совать нос куда нужно, раздавать советы «во благо», делиться вашими промахами с руководством.
3. Любая «заминка» с кассой, обман со стороны клиента или мастера – лежит на ваших плечах. Да, никто не посрамится высчитать недостающую сумму с вашей, и без того, мизерной заработной платы.
Администрирование салона красоты или парикмахерской – работа, требующая большой выдержи, терпения и мобильности. Старайтесь устраиваться в сетевые, крупные компании. Как правило, там все «расставлено по полочкам», каждый выполняет свою работу.
На что обратить внимание при трудоустройстве на должность администратора салона красоты
- Системность выплаты зарплаты
В этом бизнесе практикуется вариант с ежедневными расчетами, причем как мастеров, так и администраторов. Если вам предлагают перейти на систему «аванс-оклад» – скорее всего, директор хочет «оттянуть» выплаты. Хуже, если вовсе, не собирается платить за отработанный месяц.
- Адекватность владельца/управляющего
Если вам с первого взгляда не понравился начальник – не соглашайтесь на работу. Списывать его «придурковатость» на творческую составляющую – не имеет никакого смысла.
- Персонал/наличие клиентов
Если собеседование проходит в самом потенциальном рабочем месте – обратите внимание на занятость и поведение персонала. Насколько много у них клиентов, чем они заняты, как дружно и уважительно общаются между собой. Приятный коллектив – весомый аргумент при выборе.
Не бойтесь того, что у вас нет опыта. В этой сфере очень быстро «натаскаться», понять «дзен» происходящего. Опять же, старайтесь устроиться в сетевой салон. Как правило, руководство предлагает пройти бесплатные тренинги, различные обучающие курсы.
- Наличие сменщицы
Обязательно уточните про наличие сменного администратора, ее стаж работы на этом месте. Поинтересуйтесь, сможет ли она помочь вам, если возникнут какие-то вопросы. Если «текучка кадров» в этом салоне – норма, и сменный администратор отсутствует или тоже новенький – это повод задуматься.
Намеренно не акцентируем внимание на паке документов для трудоустройства. Как правило, ни санитарная книжка, ни дипломы об образовании/курсов не требуются. В очень редких случаях администратора устраивают официально.
Стоит ли работать администратором в салоне красоты – решать вам. Резюмируя – это далеко не самая лучшая и хорошо оплачиваемая работа. Возможно, именно вы та пони, которая так яростно хочет стать большой, красивой лошадью – совмещать несколько ответственных должностей, а получать чуть больше уборщицы.
Конечно, не всегда все происходит по сценарию, описанному в этой статье. Но, суровая реальность такова, что в этом бизнесе, как и на любом другом мелком предприятии, административный сотрудник имеет собирательный образ всех звеньев кадровой цепочки, причем, за унизительные копейки.
Остались вопросы? Имеете положительный опыт работы? Хотите спросить совета, стоит ли работать админом в салоне красоты? Пишите свои мысли в обсуждениях!
