Рекрутеры заявляют о небывалом росте зарплат «айтишников»

Исследователи рынка труда отмечают резкое ускорение роста зарплат IT-специалистов в 2022 году. Прошедшим летом в Петербурге средняя (медианная) зарплата программиста (135 — 210 тыс. руб., по разным данным) была в 3 — 4 раза выше медианной зарплаты по всем отраслям (составляющей порядка 49 тыс. руб). В сентябре появились данные о начале резкого, на 20 — 30%, роста зарплат IT-специалистов в третьем квартале 2022 года.

Если тенденция продолжится, то по итогам текущего года будет зафиксировано сенсационное подорожание труда «айтишников» в России, считают эксперты IT-сферы. Такая ситуация говорит о начавшейся реальной, а не декларируемой, оцифровке разных сфер жизни и отраслей экономики страны.

В то же время «перегрев» на рынке труда становится препятствием для динамичного продолжения этих процессов — компании, занятые развитием цифровых продуктов и услуг, все чаще жалуются на невозможность нанять специалистов высокой квалификации при сложившемся уровне их зарплат.

Возможно ускорение

По данным исследования, недавно опубликованного порталом «Работа.ру», зарплатные предложения IT-специалистам в целом по России выросли к сентябрю, в среднем, на 20%, а по некоторым специальностям и на 30% — по сравнению с уровнем начала июня. По Петербургу портал еще готовит аналогичные данные по запросу РБК Петербург.

Другие агентства, HeadHunter и SuperJob, подтверждают рост зарплат, но говорят о более спокойном его темпе. По данным HeadHunter, предлагаемая медианная арплата в IT-вакансиях у петербургских работодателей в этом году выросла на 14% (с 70 тыс. до 80 тыс. рублей) по сравнению январем-сентябрем 2022 года. Среди вакансий, размещенных работодателями в SuperJob, динамика выше — 23,7%. Да и уровень предлагаемой сейчас петербургскими работодателями медианной зарплаты для программистов и разработчиков на ресурсе SuperJob (180 тыс. — 210 тыс. руб.) выше, чем на порталах HeadHunter (140 тыс. руб), «Руссофта» и «Хабр.Карьера» (135 тыс. руб.).

Самые высокие медианные зарплаты, по данным «Работа.ру», пока у технических (IT) директоров компаний (238 тыс. руб. — рост на 30%) и у системных IT-архитекторов (240 тыс. руб., по данным SuperJob). Также в топ-3 самых высокооплачиваемых IT-сотрудников у «Работа.ру» вошли Go-разработчик (195 тыс. руб. — рост на 18%) и продакт-менеджер (171 тыс. руб. — рост на 10%). Уровень медианных зарплат айтишников различается по регионам. В Москве — на 15-20% выше, чем в Петербурге, в остальных регионах — на 30-40% ниже (впрочем, это различие быстро сокращается за счет деурбанизации и перехода на удаленку).

Все исследователи рынка труда отмечают резкое ускорение роста зарплат айтишников в 2022 году. Так, по данным «Хабр.Карьера» до сих пор среднегодовой рост медианной зарплаты айтишников в России составлял 9 — 11%. Но уже в первом полугодии 2022 года рост резко ускорился — до 6,2%, по сравнению со вторым полугодием 2022 года, когда медианная зарплата выросла на более или менее обычные 2,7% (к первому полугодию 2022 года, когда рост ко второму полугодию 2019 года составил 8%).

Характерно, что все это не «хотелки» модных айтишников, а реальные предложения работодателей, у которых потребность в новых кадрах объективно выросла на 70% (рост числа вакансий, по данным «Работа.ру») в период с января по август 2022 года.

Пандемия обрушила лавину

Революционный рост зарплат «айтишников» все эксперты связывают в первую очередь с пандемией. Для многих бизнесов диджитал стал единственным каналом продаж во время пандемии, это в разы увеличило спрос на IT-специалистов, отмечает хедхантер Алена Владимирская. В результате и без того существующий уже несколько лет дефицит «айтишников» начал заметно обостряться уже в 2022 году.

Петербург, по данным «Руссофт», занимает одно из ведущих мест в России как по количеству работников IT-сферы, так и по темпам роста их дефицита. «С 2015 года спрос на IT-специалистов в городе увеличивается заметно быстрее, чем в среднем по стране. Одновременно наблюдается серьезный дефицит опытных кадров», — отмечает Павел Гольдинштейн, генеральный директор компании «Сател-СПб».

В первое время, свидетельствует руководитель практики high-tech рекрутинговой компании Ancor Елена Иванчихина, «все ждали, что будет дальше». Многие руководители компаний, особенно в промышленности, надеялись, что «пронесет» — пандемия закончится и все вернется на круги своя. В начале осени пришло осознание, что «не проносит» — и компании бросились нанимать «айтишников».

Усиление в конце 2022 года дефицита IT-специалистов, может, и прекратилось бы в 2022 году, если бы не другой фактор. «Начался интенсивный переход экономики к новому технологическому укладу. Это происходит во всем мире, — утверждает президент НП «Руссофт» Валентин Макаров. — До сих пор этот переход происходил более или менее плавно, но пандемия, резко увеличившая спрос на технологии удаленной работы, стала ускорителем — придала процессу сильный толчок».

В результате сложения двух факторов на рынке труда произошел, по его словам, качественный скачок. К середине 2022 года конкуренция за кадры достигла апогея — со всеми характерными для такого рода явления перекосами, вроде массовой перекупки компаниями специалистов друг у друга, в связи с чем «зарплаты вошли в штопор».

Зарплатная революция

Обострение дефицита явно опережает рост средних зарплат, в результате чего работодатели испытывают проблемы с наймом специалистов по средним ценам и вынуждены (особенно при срочной необходимости) серьезно переплачивать. Особенно сильно жалуются петербургские промышленники. По их словам, если в 2022 году они могли нанять более или менее квалифицированного программиста за 120 тысяч рублей, то сейчас с трудом находят за 250 тысяч. Это несомненно свидетельствует, хоть и косвенно, об ускорении роста дефицита, а следовательно и зарплатных предложений.

О реальных сделках по более высоким ценам, по сравнению с зарплатами уже работающих специалистов, свидетельствуют и данные рекрутинговых агентств. Так, по данным Работа.ру, в Петербурге при медианной зарплате в 135 — 180 тыс. руб. работодатели размещают заявки на программистов 1С по 250 тыс. руб., на Middle+ разработчиков РНР — по 230 тыс. руб., на Senior Backend Developer — по 220 тыс. руб. и т.д.

Рекрутеры демонстрируют рекордные цифры заявок. Так, в отчете HeadHunter для СNews за август указано 800 вакансий, где предлагаемые зарплаты начинаются от 345 тыс. руб. В Петербурге HeadHunter по запросу РБК Петербург указал максимальный уровень предложений в 2022 году в размере 300 тыс. руб. (на 20% выше, чем в 2022 году). Компания Mindbox предлагала ведущему разработчику на C# удаленную работу с компенсацией 400 тыс. руб. В статье Forbes Russia приводится история, когда из-за горящих дедлайнов один из банков согласился на озвученную разработчиком зарплату в 460 тыс. руб. Максимальные предложения на «Хабр. Карьера» выросли до 8 000 евро (680 тыс. руб. при курсе евро 85 руб.) за должность удалённого директора по продукту в AppFollow.

Такие экстремальные ситуации также являются косвенными свидетельствами намечающейся тенденции, отмеченной порталом Работа.ру. Другим косвенным признаком можно считать выявленную Superjob закономерность, согласно которой даже начинающим программистам работодатели в Петербурге (как, впрочем, и в Москве) сейчас готовы платить больше, чем ожидают соискатели.

Диана Одинокова, руководитель по подбору IT-специалистов рекрутингового агентства GetIT, свидетельствует: «Разработчики нужны всем, рынок IT сверхконкурентный. Удаленка или офис — уже не важно, работодатели соглашаются на все. Например, так это описывает руководитель отдела адаптации и найма SkyEng: «Дистанционная работа стала нормой. Даже банки готовы предлагать «удаленку», поэтому определенно стало сложнее, дольше и дороже закрывать IT-вакансии».

Впрочем, зарплаты» айтишников» пока еще сильно уступают доходам работников в сфере «добыча полезных ископаемых» — по данным Петростата, за июль начисленная в Петербурге средняя зарплата в этой сфере составляла 406,1 тыс. руб.

Россия рискует серьезно отстать

Эксперты указывают ещё на один важный фактор. Нередко устраивающиеся на работу программисты рассматривают свое место работы как временное, промежуточную площадку для переезда на Запад, где тоже высок спрос на программистов, а условия лучше, чем в России. К тому же, переход к новому технологическому укладу обостряет дефицит «айтишников» во всем мире, что везде сопровождается ростом зарплат. Так, по словам Валентина Макарова, исследовательская группа Gartner прогнозирует по итогам 2022 года рост зарплат разработчиков ERP-систем на 60%. «Можно спрогнозировать, что следующий шаг, который будет сделан во многих странах мира — это создание специальных условий для переманивания специалистов из других стран, — считает эксперт. — Они будут предлагать бесплатный переезд и обустройство специалистов».

Государству и бизнесу необходимо срочно принимать адекватные меры по смягчению дефицита IT-специалистов, иначе Россия рискует сильно отстать в технологическом развитии, считает президент «Руссофта». «Для этого надо искать возможности резко увеличить масштабы переподготовки работников, которые могут стать «айтишниками», радикально увеличить количество бюджетных мест в вузах по востребованным IT-специальностям, увеличить время преподавания информатики в школах. Также следует значительно увеличить финансирование программы привлечения в Россию иностранных IT-специалистов, особенно программистов, которых довольно много в соседних странах, — говорит Валентин Макаров. — Если мы не сможем с помощью этих мер восполнить дефицит специалистов, то не выдержим глобальную конкуренцию».

Не только деньги

В борьбе за IT-кадры явным преимуществом обладают крупные и богатые компании. Но, судя по некоторым данным, это преимущество продержится недолго и вскоре крупные компании начнут заметно уступать менее богатым в борьбе за кадры. Впрочем, это произойдет лишь в том случае, если последние используют свое потенциальное преимущество — способность оказывать своим сотрудникам внимание и уважение, что руководству мелких и средних компаний делать гораздо проще, чем крупным.

Потребность в этом у работников в последнее время выросла настолько сильно, что стала одним из главных факторов при выборе места работы, обогнав фактор уровня зарплаты. Об этом говорят многие специалисты по HR и свидетельствуют специальные исследования, например, Kelly Services, McKinsey и др. «Если в двухтысячных главными факторами считались зарплата и карьерный рост, то сейчас речь идет о многих, совершенно новых потребностях сотрудников», — говорит управляющий директор Kelly Services по Восточной Европе Екатерина Горохова. А данные опросов McKinsey расшифровывают эти потребности: признание ценности сотрудника непосредственным руководителем (54%), ценность для всей организации (52%), ощущение себя частью компании (51%).

Эти данные особо актуальны для России, где нередко наблюдается избыточность персонала и не слишком эффективное их использование в крупных компаниях, особенно с государственным участием. Поэтому Екатерина Горохова прогнозирует вскоре кадровый бум, сопоставимый с 2005-2006 годами, при котором будет происходить массовый переход сотрудников из крупных компаний в более мелкие, даже с понижением зарплаты.

«Рано или поздно оплата труда программистов придёт к более справедливым расценкам»

Поговорили с руководителем веб-студии Red Promo Антоном Глушковым о том, как уже в ближайшие годы может измениться рынок труда в сфере IT.

Антон Глушков — один из учредителей и CEO веб-студии Red Promo. В 2008 году, будучи студентом второго курса, он вместе с товарищем пытался продвигать стартапы на зарубежный рынок. Проекты пользовались спросом, однако существенным успехом в конечном итоге так и не увенчались.

Серьёзной коммерческой деятельностью Антон совместно с партнёром начал заниматься в 2011 году — тогда они основали веб-студию Artsite Studio. В 2013 году ребята были резидентами ИТ-парка в Казани, а начиная с 2018-го стали увеличивать штат (на данный момент у них работает 26 сотрудников) и произвели ребрендинг, переименовав компанию в Red Promo.

В 2019 году веб-студия попала в тройку финалистов премии Tagline в номинации «Лучшее FMCG-приложение». А в 2022-м — вошла в топ-10 компаний в Рунете по созданию и продвижению сайтов образовательной тематики и в топ-50 — в рейтинге разработчиков интернет-магазинов.

В интервью мы обсудили:

насколько оправданы зарплаты программистов;
как небольшим компаниям конкурировать с офферами крупных IT-корпораций;
как удержать востребованного специалиста;
как пандемия повлияла на IT-рынок;
почему зарплаты айтишников могут снизиться уже в ближайшие годы;
станет ли профессия программиста низкооплачиваемой;
как снижение зарплат отразится на малом бизнесе.

Дисклеймер: Антон Глушков говорит от собственного имени и не выражает мнения компании.

Околопитонист. Любит писать о коде, но не любит писать код.

— Часто говорят, что зарплаты программистов завышены и не соответствуют их компетенциям. Как ты считаешь, насколько это мнение верно?

— Я думаю, что плюс-минус оплата труда программистов оправдана с учётом того, сколько IT-специалистов на данный момент существует в мире. Сейчас наш рынок совершенно точно испытывает нехватку кадров. Но я не считаю некоторые зарплаты оправданными с точки зрения сложности выполнения самой работы. В какой-то степени разработка переоценена. Да, это не машинальная работа за станком, но овладеть навыками программирования можно довольно быстро.

Почему большинство людей обходят эту сферу стороной? Возможно, многие до сих пор убеждены, что для них это слишком сложно, и боятся потратить время впустую. Для кого-то эта индустрия чересчур новая, и они морально не готовы к переменам. Кому-то просто неинтересно. Здесь главное — желание хотя бы попытаться преодолеть себя и освоить эту профессию. Объективно программирование ничем не сложнее условной юриспруденции. То есть это сложная профессия, но я бы не стал ставить её выше других специальностей по трудности выполнения задач. Если мы говорим о настоящих профессионалах своего дела, конечно.

Объективно программирование ничем не сложнее условной юриспруденции.

— Не думаешь, что высокие зарплаты айтишников — мыльный пузырь, который может лопнуть в любой момент?

— Если честно, то нет. Мыльный пузырь — это следствие случайного стечения обстоятельств. А в высоких зарплатах айтишников есть логика. Здесь стоит подробнее остановиться на нехватке кадров.

Дело в том, что специалистов недостаточно не только для текущих задач, но и для будущих. IT-индустрия сама толкает себя вперёд. Возьмём компанию Tesla. Мало того что сейчас им самим нужно больше специалистов, так ещё и другие компании с их подачи загорелись идеей электрокаров. Например, Volkswagen не так давно вообще отказался от дизельных и бензиновых двигателей. То есть как таковых вакансий ещё даже нет, но уже имеется потенциальная нехватка кадров.

Классному айтишнику сейчас часто приходится платить столько, сколько он запросит, потому что вакансий больше, чем самих специалистов. Это в основном касается крупных игроков типа Сбербанка. И не относится к малому бизнесу, который ограничен финансовыми рамками. Нам приходится находить точки соприкосновения с сотрудниками, чтобы всех всё устраивало. А крупные компании зачастую выбивают дверь к сильным разработчикам именно деньгами.

Из-за нехватки кадров классному айтишнику сейчас часто приходится платить столько, сколько он запросит.

— И как вам удаётся конкурировать с офферами того же Сбербанка?

— Формально никак. По нашему региональному опыту, у небольших компаний не получается сразу нанимать опытных сотрудников. Когда мы переехали в Москву, этот опыт снова подтвердился. С 2005 года многие представители малого и среднего бизнеса стали нанимать вчерашних студентов, отбирая из них наиболее толковых. В крепких мидлов или даже сеньоров они вырастают уже в самой компании. У того же Яндекса просто нет на это времени — им нужно решать задачи здесь и сейчас, и за это они готовы выложить солидную сумму.

Но вообще, у найма «с нуля» есть не только финансовые плюсы, но и профессиональные. Такой подход позволяет оценить скорость развития программиста. И это очень важно, поскольку в IT-среде ценятся не первоначальные знания, с которыми человек пришёл, а то, как быстро он овладевает новыми. Выращивание стажёра или джуна лучше всего позволяет оценить эту способность к обучению.

В IT-среде важны не первоначальные знания, с которыми человек пришёл, а то, как быстро он овладевает новыми.

— А как вы удерживаете людей, которые уже выросли в хороших специалистов, когда перед их глазами маячат зарплаты IT-гигантов?

— Здесь люди делятся на две категории: те, кто гонится только за деньгами, и те, кому важнее опыт и знания. Это не значит, что вторые работают исключительно за идею, просто для них деньги вторичны. Первых мы стараемся отсеивать сразу, поскольку такие люди в принципе не задерживаются в одной компании надолго. Мы пытаемся отбирать тех, кому интересен проект, компания и долгосрочное сотрудничество.

Удерживаем мы таких ребят за счёт повышения лояльности: например, недавно сделали более гибкий график, добавили возможность удалёнки, ну и стабильно поощряем сотрудников повышением зарплаты, пусть и не резким. Хоть я и обозначил, что деньги для некоторых вторичны, они всё равно играют важную роль. Да, где-то нашему специалисту могут предложить более высокий доход, но мы стараемся делать так, чтобы он задумался: «А не будут ли меня пилить по срокам? А вдруг там начальство будет неадекватным? А что, если у них дурацкая корпоративная культура?»

Сотрудников мы стараемся удерживать за счёт повышения лояльности: комфортных условий труда, интересных проектов, стабильного повышения зарплаты.

— Всё же было бы здорово иметь возможность легко нанимать уже готовых специалистов?

— Исходя из нашей практики могу сказать, что очень часто нет никакой корреляции между зарплатой программиста, его навыками и опытом. К нам нередко приходят люди, которые бьют себя в грудь, что они лучшие в своём деле, и запрашивают жирный контракт. И что в итоге? Проваливаются на задачах, с которыми у нас справляются джуны. Это ещё одна причина, почему мы предпочитаем брать новичков, а не вот таких крикунов. Если человек быстро учится, то он и так уже за пару месяцев вливается в работу.

Да, крупные финансы открывают больше возможностей, но мы не зациклены на этом. Вообще, порог вхождения в IT сейчас снизился везде, даже в крупных компаниях. Может, к сеньорам требования и высокие, но вот мидлов или джунов могут запросто взять с условием, что они прокачают какие-то навыки уже на месте. Как я уже сказал, на рынке просто катастрофическая нехватка рук. Но это только пока.

Очень часто нет никакой корреляции между зарплатой программиста, его навыками и опытом.

— Думаешь, ситуация может как-то кардинально измениться?

— Теоретически да. Я думаю, что рано или поздно оплата труда программистов придёт к более логичным и справедливым расценкам. Тут я бы опять обратился к сравнению с юриспруденцией, в которой когда-то рынок насытился кадрами, и эта сфера стала более сбалансированной в плане оплаты труда. Моё субъективное мнение — это же ждёт и IT-индустрию.

Рано или поздно оплата труда программистов придёт к более логичным и справедливым расценкам.

— А как скоро это может произойти?

— Сложно сказать наверняка. Во многом этот процесс может ускорить ситуация с пандемией, потому что именно она вынудила IT-рынок массово перейти на удалёнку. Сейчас мы столкнулись с тем, что сотрудников компании вроде нашей стали хантить более крупные столичные организации. Иногда они предлагают ненамного больше, иногда существенно. В такой ситуации очень сложно удержать сотрудников, а крупным компаниям гораздо проще и выгоднее нанимать людей из других городов.

Если развивать эту мысль дальше, то у компании из региона можно легко забрать всех прокачанных специалистов и даже обанкротить весь проект. Это может сделать средней руки московская контора. Правда, оттуда уже специалистов могут схантить тот же Mail.ru или Яндекс, а уже у них — Google, Facebook и так далее

Если этот вынужденный эксперимент с удалёнкой покажет, что нет особой разницы между программистом в офисе и дома, то компании могут продолжить работу в таком режиме. А это уже может открыть окно в развивающиеся страны, например Индию, где очень много людей, которые готовы работать в 10 раз дешевле условных американцев. Наплыв более дешёвой рабочей силы в перспективе может заметно снизить зарплатные планки в IT уже в ближайшие несколько лет.

Наплыв дешёвой рабочей силы может заметно снизить зарплатные планки в IT уже в ближайшие несколько лет.

— То есть бедные страны гипотетически могут обвалить рынок программирования — передовую сферу современной экономики?

Здесь есть три фактора, которые взаимосвязаны:

Мотивация. Действует очень простое правило рынка: голодный всегда обгоняет сытого. В странах вроде Индии или Пакистана, к сожалению, очень низкий уровень жизни. Местные жители готовы работать едва ли не за еду. При этом, если в тех же Штатах тысяча долларов считается очень низкой зарплатой, то в условном Бангладеше это большие деньги.

Доступ в интернет. По сути, IT-рынок не требует профильного образования. Я скажу даже больше: например, наша компания вообще на это не смотрит. Если к нам придёт выпускник журфака, который будет отлично писать код, мы без проблем наймём его. И так работают многие фирмы. Интернет сейчас развивается даже в самых бедных странах. Если тот же пакистанец не может найти работу на соседней улице, он сделает это в интернете. Сегодня есть масса ресурсов, где можно научиться программировать бесплатно. Главное — мотивация, а у бедных людей она есть.

Перенаселение. Во многих развивающихся странах стоит острая проблема перенаселения. Иными словами, цены в теории будут устанавливать не пара человек, а тысячи и даже десятки тысяч людей. То есть здесь они будут давить ещё и количеством.

Если Google сможет удалённо нанять пару сотен индийцев, которые будут давать такой же результат, но по более низким ценам, то американским специалистам просто придётся с этим мириться. Конкуренция возрастёт. Если один не будет готов к понижению зарплаты, будет готов его сосед. Банальные рыночные отношения.

Если Google сможет удалённо нанять пару сотен индийцев, которые будут давать тот же результат по более низким ценам, американским специалистам придётся с этим мириться.

— Есть стереотип, что индийцы плохо программируют и в лучшем случае пишут рабочий, но нечитаемый код. Устарел ли мем об «индусском коде»?

— Я слышал об этом. Вообще, здесь правильнее говорить обо всех развивающихся странах. Индийцев просто больше, отсюда и такое название. К сожалению, мне сложно дать какой-то чёткий комментарий по этому поводу, поскольку я не работал с представителями этих стран. Но лично мне кажется, что это не какая-то национальная особенность. Скорее всего, в своё время это было как-то обусловлено рынком — например, заказчики платили за длину кода, а не за его качество. А кодеры просто пользовались этим.

Я уверен, что индийцы, как и все другие, способны писать хороший код. Всё зависит только от конкретного человека и его способностей. Если удалёнка отлично зарекомендует себя в IT, а жители бедных стран смогут давать плюс-минус такое же качество — с этим ничего не поделаешь.

Индийцы, как и все другие, способны писать прекрасный код. Всё зависит от конкретного человека и его способностей.

— Может ли программирование из-за подобного обвала стать низкооплачиваемой профессией?

— Не думаю. Я вообще не стал бы говорить об этом как об обвале. Лично для меня это скорее некий повод усреднить завышенные зарплаты. IT-специальности всё так же будут востребованными, а настоящие профессионалы, особенно узкоспециализированные, так же будут получать высокие зарплаты. Просто они будут ниже.

Это должно произойти. Если не из-за удалёнки в ближайшие годы, то по прошествии более длительного времени. Рано или поздно зарплаты айтишников начнут снижаться, поскольку у всего есть предел. Они не могут расти вечно.

Рано или поздно зарплаты айтишников начнут снижаться. Они не могут расти вечно.

— Ты допускаешь такой сценарий: программисты из развивающихся стран снижают ценники, а затем сами же их взвинчивают?

— Маловероятно. Тут речь уже будет идти о внутренней конкуренции этих стран. Тот, кто захочет приобрести Lamborghini, просто окажется на обочине, потому что его конкуренту будет достаточно недорогого седана. Каждый человек на планете стремится к определённому уровню жизни. Кто-то будет рад сделать аналогичную работу с тем же качеством за более низкую цену. Здесь мы возвращаемся к фактору перенаселения: конкретно в нынешней ситуации в развивающихся странах слишком высокая конкуренция, чтобы думать о дорогих авто.

Тот, кто захочет приобрести Lamborghini, просто окажется на обочине, потому что его конкуренту будет достаточно недорогого седана.

— Что бы ты посоветовал представителям малого бизнеса, чтобы избежать потенциального кризиса?

— Я предпочитаю извлекать из всего позитивные моменты. Во-первых, конкретно с российского рынка может прекратиться отток специалистов на Запад. Если баснословные зарплаты там сменятся более низкими из-за найма тех же индийцев, то наши ребята будут больше искать что-то здесь. Значит, на нашем рынке наконец-то появится больше толковых разработчиков. К тому же мы и сами можем поэкспериментировать с привлечением специалистов из-за рубежа.

Во-вторых, зарплаты упадут, но не слишком сильно, а вот само ПО, в общем-то, вряд ли заметно подешевеет. Если это и произойдёт, то небольшим компаниям это будет только на руку. Такое вот теоретическое падение вряд ли увеличит число компаний. Скорее всего, их количество либо останется прежним, либо вовсе сократится. То есть цены можно будет не менять. Все останутся в плюсе, если говорить о руководителях.

Если же говорить о самих программистах, то я ещё раз подчеркну, что они так и будут востребованными, просто те заоблачные зарплаты перестанут существовать. И, как мне кажется, пострадают в этом случае сильнее всего именно специалисты крупных IT-гигантов. Сотрудники мелких и средних компаний это тоже ощутят, но не так сильно.

Сильнее всего от этих теоретических изменений пострадают специалисты
IT-гигантов. Сотрудники мелких и средних компаний это тоже ощутят, но не так сильно.

Как стать программистом в 2022 году?

В чем секрет популярности профессии разработчика?
Какое направление в программировании выбрать?
Основные навыки и умения, необходимые программисту
Как стать программистом с нуля бесплатно?
Как начать искать работу?

Программист, web-разработчик, девелопер — всё это названия одной и той же IT-профессии, которая невероятно востребована в сегодняшнем мире. Работа таких специалистов заключается в создании программного обеспечения, которое позволяет выполнять определенные задачи:

играть в игры;
смотреть фильмы;
писать деловое письмо;
создавать электронные таблицы.

Многие из нас воспринимают подобные функции, как должное, тогда как за ними стоит серьезная работа цифровых архитекторов. И если вы хотите пополнить их ряды, следующая информация для вас.

⭐ В чем секрет популярности профессии разработчика?

Программирование — это область с большим потенциалом для карьерного роста. Тем более, что трудиться в ней можно, не покидая стены родного дома. Согласно численным опросам программисты удовлетворены своей работой почти на 100%. Эта профессия получила 4,5 баллов из 5 по степени удовлетворенности.

Веб-разработчики имеют одни из самых высоких зарплат в ИТ-сфере, и с каждым годом их уровень растет. При этом, спрос на услуги данных специалистов заметно превышает предложения, поэтому шансов остаться без работы у этих профессионалов крайне мало.

Поэтому неудивительно, что многих выпускников и тех, кто решил сменить работу, интересует, как стать программистом с нуля самостоятельно. Такой вариант вполне реален, если приложить усилия и быть максимально мотивированным.

⭐ Какое направление в программировании выбрать?

Основные обязанности web-разработчика — создавать и поддерживать сайты. Конкретные задачи зависят от области, в которой трудятся специалисты. Они несут ответственность за создание продукта, который отвечает как требованиям заказчика, так и потребностям конечных пользователей. Большая часть веб-разработки вращается вокруг выявления и исправления ошибок, чтобы постоянно усовершенствовать и оптимизировать проект. Такие специалисты умеют решать проблемы, чтобы все работало бесперебойно.

Для старта в этой профессии в начале стоит определиться с общим направлением карьеры. В общем web-разработку можно разделить на 3 основные области:

фронтенд-разработка. Она касается всего, с чем сталкивается конечный пользователь, и что он видит при посещении сайта. Это макет, шрифты, цвета, меню и контактные формы — все, что относится к внешнему интерфейсу
бэкенд-разработка. Она касается всего, что происходит “за кулисами” сайтов и приложений. Это та, часть, которую пользователи не видят — все, что связано с бесперебойной работой веб-ресурса.
базы данных. Это технология, которая отвечает за всю информацию, файлы и контент, необходимые для полноценной работы интернет-ресурса. Она обеспечивает им безопасное хранение, а также отвечает за систематизацию, извлечение и редактирование данных.

Выбор направления чрезвычайно важен для того, чтобы определиться, каким языкам и программам следует уделить приоритетное внимание в процессе обучения.

⭐ Основные навыки и умения, необходимые программисту

Ключевыми инструментами в работе девелоперов являются языки, библиотеки и фреймворки. Первые являются своего рода строительными блоками, из которых создаются ИТ-продукты. Существуют разные типы языков:

программирования;
разметки;
таблиц стилей;
баз данных.

Если говорить о необходимой базе, то ней относятся такие технологии, как:

HTML, по сути является основой любого портала;
CSS, позволяет сайтам отличаться друг от друга;
JavaScript, движущая сила для создания интерактивных проектов.

Библиотеки и фреймворки представляют собой наборы предварительно написанного кода. Первые являются меньшими по размеру и используются для более конкретных случаев. Вторые — содержат готовые инструменты и компоненты, позволяющие писать код быстрее.

К другим обязательным инструментам, которые необходимы девелоперам, относятся текстовые редакторы для написания кода, веб-браузер и системы контроля версий для хранения и управления кодом.

Кроме технических навыков также не стоит забывать и про личностные характеристики. Они также важны для успешной реализации в выбранной профессии. Для девелоперов важны такие навыки:

межличностные и коммуникативные, ведь будет возникать необходимость инструктировать и сотрудничать с другими специалистами;
аналитические, потому что при разработке крайне важно учитывать потребности пользователей и клиентов;
способность решать проблемы, ведь они являются неотъемлемой частью работы программиста;
внутренняя мотивация, потому что создание программных продуктов порой сложная и утомительная работа, и важно уметь справляться с неудачами и трудиться дальше.

⭐ Как стать программистом с нуля бесплатно?

Еще один вопрос, который волнует тех, кто решил освоить программирование, касается обучения. Где его пройти? Сколько это стоит? И можно ли научиться всему самостоятельно?

На самом деле на вопросы: как стать программистом с нуля в 14 лет и как стать программистом в 40 лет, ответ одинаков. Сегодня существует достаточное количество способов получить необходимые специализированные навыки, чтобы стать конкурентоспособными в профессиональном плане и найти отличную работу. Все зависит от вашей ситуации и имеющихся ресурсов.

Если позволяют финансы и время, можно выбрать очное обучение в университете. Чтобы быстрее начать карьеру, рассмотрите вариант заочного получения необходимых знаний.

Тем, у кого уже имеется диплом о высшем образовании, можно попробовать учебные курсы. Они позволяют за относительно короткий период обучиться необходимым навыкам в сфере высоких технологий. Их выбор сегодня огромен.

Бесплатный способ освоения программирования предполагает самостоятельное обучение при помощи учебников, видеоуроков и обучающих онлайн-проектов. Он удобен тем, что можно выбрать собственный темп изучения материалов. Но такой способ требует большой дисциплины и целеустремленности.

Проанализируйте свои предпочтения в обучении и способности к самомотивации, прежде чем делать выбор.

⭐ Как начать искать работу?

Независимо от выбранного варианта обучения, важно параллельно с получениями теоретических знаний практиковаться. Запуск собственного проекта — отличный способ прокачать навыки и получить опыт. Таким образом, вы получите первые работы в портфолио, что поможет при приеме на работу.

Написав собственный код и опубликовав его, вы сможете превратить теорию в практический продукт. Вы можете сделать:

собственный сайт;
простое мобильное приложение;
модифицировать готовый продукт.

Что касается шагов к началу карьеры программиста, то они ничем не отличаются от путей в других профессиональных областях. Вам потребуется составить резюме, собрать профессиональные рекомендации и сформировать общедоступное портфолио. Также стоит не упускать возможности и посещать профильные мероприятия и конференции, чтобы лучше узнать отрасль и наладить связи.

Нынче практически не осталось областей, в которых бы не требовалась помощь специалиста по программированию. Это, прежде всего, стартапы, а также банки, продуктовые предприятия, IT-агентства. При желании можно попробовать свои силы в аутсорсинговой компании. Такое трудоустройство с одной стороны подразумевает выполнение задач для разных проектов, а с другой — гарантирует все корпоративные плюшки в виде бесплатного кофе, абонементов и тимбилдингов.

Самые смелые могут податься на фриланс. Для этого достаточно зарегистрироваться в качестве исполнителя на специализированной биржи, чтобы иметь возможность оставлять заявки к заказам от удаленных работодателей или составлять собственные заявки чтобы работодатели могли воспользоваться услугами программиста. Такой формат работы предполагает полную свободу действий в выборе проектов, но требует серьезного подхода к выполнению взятых обязательств в полном объеме в оговоренные сроки. Рассылая резюме, помните, что вам придется пройти собеседование, которое обязательно будет включать технические задачи. Так что стоит попрактиковаться в собственное презентации и кодировании.

Рынок наполнен вакансиями по данному направлению, однако это не гарантирует быстрого нахождения работы. На это может уйти несколько месяцев.

Если возникнут трудности с поиском, не отклоняйте предложения по прохождению стажировок, чтобы улучшить резюме, выглядеть более востребованным и заявить о себе. Все получается у того, кто действует!

Сколько зарабатывают программисты: 5 направлений и 5 языков программирования

Роза Дулёва

Редактор блога Checkroi

Программирование — перспективное направление, которое стремительно развивается и всегда нуждается в новых кадрах. IT-специалисты востребованы и их работа достойно оплачивается — средняя зарплата программиста выше, чем у профессионала с релевантным опытом из другой сферы — даже на стартовых позициях. Мы узнали, сколько зарабатывают программисты в России , собрали данные за 2022 год по зарплатам специалистов, работающих с разными языками и направлениями, и делимся ими в этой статье.

Зарплаты программистов по направлениям

Наиболее популярные направления в программировании — фронтенд, бэкенд, мобильная разработка, геймдев и машинное обучение. Рассмотрим уровни зарплат программистов из этих направлений и определим, чем эти специалисты занимаются.

Сколько зарабатывает Frontend-разработчик

Фронтенд-разработчик создаёт внешнюю сторону веб-сайтов и разрабатывает пользовательский интерфейс. Он следит за исправной работой сайтов и верстает макеты страниц так, чтобы они корректно отображались на компьютерах и мобильных устройствах. Фронтенд-разработчик владеет веб-вёрсткой, языком JavaScript и разными фреймворками для создания адаптивных сайтов, лендингов и веб-приложений.

Средняя зарплата: 150 тыс. руб. по данным hh.ru
Минимальный срок обучения: 6 месяцев
Где обучиться: курсы по фронтенд-разработке

Бэкенд-разработка

Бэкенд-разработчик создаёт внутреннее устройство сайтов и приложений и поддерживает их серверную часть. Благодаря этому специалисту веб-ресурс корректно работает и выполняет свои функции. Вы поймёте, насколько хорошо выполнил работу бэкенд-разработчик, когда начнёте пользоваться сайтом: если товар добавляется в корзину, а форма обратной связи исправно работает, значит бэкенд потрудился на славу. Бэкенд-разработчик создаёт алгоритмы для приложений, интегрирует приложения и сайты с внешними сервисами, тестирует сайты и их отдельные элементы, оптимизирует и расширяет код. В зависимости от сферы компании и опыта специалиста, число обязанностей бэкенд-разработчика может быть шире, а зарплата программиста — выше.

Средняя зарплата: 160 тыс. руб. по данным hh.ru
Минимальный срок обучения: 5 месяцев
Где обучиться: курсы по бэкенд-разработке

Мобильная разработка

Мобильные разработчик создаёт приложения для мобильных устройств на iOS и Android — от визуального оформления до публикации в Google Play и App Store. Он обговаривает с заказчиком идеи и цели проекта, разрабатывает план реализации, тестирует прототипы, находит слабые места, презентует проект, продвигает и монетизирует приложения. Мобильные разработчики специализируются на одной операционной системе, или создают приложения и для iOS, и для Android — универсальные специалисты могут претендовать на более высокую оплату труда.

Средняя зарплата: 195 тыс. руб. по данным hh.ru
Минимальный срок обучения: 1 месяц
Где обучиться: курсы по мобильной разработке

Разработка игр

Разработчик игр создаёт компьютерные и мобильные игры в разных жанрах: придумывает идею и сюжет, рисует графику и персонажей и проектирует уровни. Он отвечает за создание виртуального мира и заставляет его «жить» по заданным правилам. Разработчик игр разбирается в игровых движках, ведёт историю разработки в системе контроля версий Git и владеет языками программирования и программами для 3D-моделирования — Blender, ZBrush и 3ds Max. Мы собрали данные, сколько зарабатывают разработчики игр.

Средняя зарплата: 185 тыс. руб. по данным hh.ru
Минимальный срок обучения: 1 месяц
Где обучиться: курсы по разработке игр на Unity

Машинное обучение

Специалист по машинному обучению создаёт и контролирует искусственный интеллект, разрабатывает алгоритмы и обучает компьютерные программы обрабатывать данные, делать выводы и самосовершенствоваться. Системы проверки кредитоспособности, сервисы для диагностики заболеваний, рекомендации на музыкальных платформах, маршруты навигатора — всё это и многое другое дело рук специалиста по машинному обучению. Эти специалисты востребованы в крупных компаниях и небольших стартапах и работодатели готовы щедро оплачивать их труд.

Средняя зарплата: 200 тыс. руб. по данным hh.ru
Минимальный срок обучения: 4 месяца
Где обучиться: курсы по машинному обучению

Зарплаты разработчиков на разных языках программирования

Существует более 8 тысяч языков программирования, созданных в разное время под конкретные задачи. Не все из них сохранили актуальность до сегодняшнего дня, к тому же со временем IT-сообщество разработало более универсальные языки, которые решали широкий круг задач. Java, JavaScript, Python, PHP и C# входят в число самых распространённых языков программирования за последние 5 лет по версии сайта github.com :

Рейтинг языков программирования github.com

Рассмотрим, как владение тем или иным языком влияет на зарплаты разработчиков. Мы взяли самые популярные языки и определили сколько зарабатывают программисты в месяц, работающие с ними.

Java — функциональный и востребованный язык программирования для разработки десктоп- и веб-приложений и мобильных приложений для Android. Помимо этого на нём пишут промышленные, научные и банковские программы, корпоративный софт и ПО для обработки больших данных.

Java-разработчик пишет программный код на Java, внедряет его в ПО, тестирует и устраняет ошибки в работе программ и сервисов. Он чаще всего работает с уже готовыми продуктами, помогает расширить возможности программ и приложений и общается с заказчиком, разрабатывает архитектуру, ищет ошибки, оптимизирует продукты и оказывает техническую поддержку на всех этапах пользования.

Средний доход : 210 тыс. руб. по данным hh.ru
Минимальный срок обучения: 1 месяц
Где обучиться: курсы по Java .

JavaScript

JavaScript — младший брат языка Java, который давно его перерос. JavaScript незаменим при веб-разработке — на нём пишут пользовательские интерфейсы интерактивных сайтов и приложений. К тому же он он работает на мобильных платформах iOS, и Android и на всех современных ОС: Windows, macOS и Linux.

JavaScript-разработчик может выбрать специализацию: разработку фронтенда, бэкенда или серверных приложений, написание кода для ПО или поиск ошибок и багов в написанном коде. Так как сам язык весьма популярен, программист на JavaScript тоже востребованы и может претендовать на достойную зарплату.

Средний доход : 200 тыс. руб. по данным hh.ru
Минимальный срок обучения: 1 месяц
Где обучиться: курсы по JavaScript

Python

Язык программирования Python универсален и гибок, его используют в игровой и веб-разработке, аналитике данных, автоматизации процессов и обучении искусственного интеллекта. Он оброс библиотеками и фреймворками для любых задач и «дружит» с языком C. Python широко используется в крупных IT-компаниях вроде Google, Intel и HP.

Python-разработчик создаёт сайты, приложения и сервисы, программное обеспечение для сбора и обработки данных, чат-боты для соцсетей, игры для смартфонов и ПК и др. Python-разработчик владеет фреймворком веб-разработки Django, умеет верстать страницы и управлять базами данных. Чаще всего эти специалисты занимаются веб-разработкой и анализом данных.

Средний доход : 210 тыс. руб. по данным hh.ru
Минимальный срок обучения: 1 месяц
Где обучиться: курсы по Python

PHP — это сценарный или скриптовый язык, на котором пишут сценарии для автоматизации рутинных задач. PHP применяют в веб-разработке для создания отдельных модулей и динамических страниц, хранения данных о пользователях и управления контентом. У языка простой синтаксис, большая база библиотек и фреймворков и его можно встраивать в HTML-страницы.

PHP-разработчик разрабатывает и обслуживает веб-ресурсы. Он пишет сайты и веб-приложения на PHP, составляет технические отчётности, внедряет дополнительные системы на сайт и оптимизирует его работу. PHP-разработчик запускает и администрирует веб-ресурс, находит и устраняет ошибки и повышает функциональность сайта.

Средний доход : 215 тыс. руб. по данным hh.ru
Минимальный срок обучения: 2 месяца
Где обучиться: курсы по PHP

На языке C# разрабатывают мобильные и веб-приложения, игры и программы для Windows, macOS, iOS и Android. На нём создают игры в движке Unity и мобильные приложения и ПО для защиты систем. Популярные программы Skype и Photoshop, браузеры Mozilla Firefox и Internet Explorer и продукты Microsoft Office тоже разработаны на C#.

Разработчик на C# создают компьютерные игры, десктопные и веб-приложения, облачные сервисы и др. Они умеют писать код, автоматически и вручную тестировать и внедрять в системы ПО и оказывать техническую поддержку готового продукта.

Средний доход : 190 тыс. руб. по данным hh.ru
Минимальный срок обучения: 1 месяц
Где обучиться: курсы по С#

Что влияет на зарплату программистов

В 2022 году зарплата программистов зависит от выбранного направления и опыта специалиста. В этой сфере распространена чёткая иерархия специалистов: младшие — junior, средние — middle, старшие — senior и ведущие — lead. В некоторых компаниях вы также сможете найти вакансии стажёров или интернов — чаще всего неоплачиваемые позиции, на которых вы прокачаете скилы и сможете пробиться в основную команду разработчиков.

Чтобы увидеть разницу в оплате труда программистов разного уровня, обратимся к сайту поиска вакансий hh.ru . Возьмём должность фронтенд-разработчика и проследим, как меняется его зарплата в зависимости от опыта:

Фронтенд-разработчик
Уровень	Средняя зарплата
младший (junior)	80 000 руб.
средний (middle)	150 000 руб.
старший (senior)	200 000 руб.
ведущий (lead)	250 000 руб.

Помимо опыта на зарплату программиста могут влиять его хард-скилы: чем больше навыков, тем больше задач решает специалист, а значит его ценность в глазах работодателя выше,а вместе с ней и зарплата.

Оплата труда программистов может отличаться в разных регионах страны: так, в Москве уровень зарплат выше, чем в регионах. Обратимся снова к hh.ru и проследим уровень зарплаты того же веб-разработчика в разных городах России:

Фронтенд-разработчик
Регион	Средняя зарплата
Москва	250 000 руб.
Санкт-Петербург	225 000 руб.
Владивосток	210 000 руб.
Казань	165 000 руб.
Краснодар	140 000 руб.
Тверь	95 000 руб.
Республика Крым	75 000 руб.

Как видим, регион напрямую влияет на то сколько зарабатывают программисты в России и других странах. При этом IT-специалисты могут работать удалённо и даже в маленьком городе зарабатывать больше средней планки, если устроятся в крупную компанию.

Е сли вы знаете английский язык, то сможете найти работу в международной компании и работать и удалённо. Часто зарплата программиста в России ниже, чем в Европе или Америке. Так, программист в Германии может рассчитывать на зарплату от 2500 евро в месяц, а в США — от 2700 долларов в месяц.

Работать в IT интересно и прибыльно, а чтобы стать программистом, достаточно подобрать подходящий онлайн-курс и посвятить учёбе от месяца до пары лет. IT-сфера любит новичков, всегда в них нуждается и готова щедро мотивировать начинающих специалистов заманчивыми зарплатами. Выбирайте понравившееся направление или наиболее перспективный на ваш взгляд язык, пробуйте себя в IT и зарабатывайте достойно.

Свежие вакансии в городе Маврикий

Замерщик на топографо-геодезических работах (Иркутская область)

Описание: Требования: АО «Ленгазспецстрой» — одно из ведущих предприятий России в области строительства газо- и. подробнее ➤

Свежесть вакансии: 8 декабря 2022 г.

Касир-консультант

Работа в городе: Хмельницкий
Зарплата: 6000 – 7000 в месяц
Работодатель: Чудо Парк

Описание: В дитячий розважальний центр, що знахдиться в ТРЦ «Woodmall», запрошуємо в свій дружній колектив касира-консультанта Вимоги: комунікабельність, здатність швидко навчатись, грамотна мова; тактовність, пунктуальність, відповідальність; . подробнее ➤

Свежесть вакансии: 15 декабря 2022 г.

Кухар

Описание: Вимоги: відповідальність; бажання та вміння смачно готувати Вміння працювати в команді Умови: стабільна виплата заробітної плати графік 2/2 пн-чт 10:00-21:00 пт-нд 10:00-22:00 Обязанности: приготування страв та заготовок дотр. подробнее ➤

Свежесть вакансии: 16 декабря 2022 г.

Продавец

Работа в городе: Агидель, Республика Башкортостан
Зарплата: 25000 в месяц
Работодатель: Билайн

Описание: Требования: Билайн – международная компания, в которой работает более 100 тысяч сотрудников. У нас своя розничная. подробнее ➤

Свежесть вакансии: 11 декабря 2022 г.

Удалённый переводчик английского в брачное агентство

Описание: Наша компания ищет переводчика. Переводчик с английского на русский/украинский.Мы рассмотрим все кандидатуры,с любого. гарантируем стабильную зарплату 2 раза в месяц (15 и 31 числа).Вы будете сидеть и работать в уютном для Вас месте,зарабатывать. подробнее ➤

Свежесть вакансии: 4 декабря 2022 г.

Химик-хроматографист

Работа в городе: Москва
Зарплата: 30000 – 40000 в месяц
Работодатель: ООО “Микросенсорная техника”

Описание: JOBCART.RU – сервис для автоматизации подбора персонала, помогающий компаниям найти персонал и ускорить процесс подбора. работодателя и контактные данные представителя. Химик-хроматографистВакансия компании ООО “Микросенсорная техника” Компания. подробнее ➤

Свежесть вакансии: 10 декабря 2022 г.

Электросварщик, сварщик, газосварщик

Описание: Требования: Обязанности: Сварка труб Требования: Сварить на просвет трубу Владение ручной дуговой или полуавтоматом Умение работать с нержавейкой и 20 сталью Желание работать Условия: Проживание в отеле по 4 человека в комнате (. подробнее ➤

Свежесть вакансии: 17 декабря 2022 г.

Электросварщик, сварщик, газосварщик

Свежесть вакансии: 17 декабря 2022 г.

монтажник ТТ

Работа в городе: Волгодонск, Ростовская область
Зарплата: 95000 – 105000 в месяц
Работодатель: Барс Пром

Описание: Требования: Обязанности: Подготовка и зачистка труб для сварки Требования: Гражданство РФ Наличие квалификационного удостоверения Условия: Зарплата своевременно и регулярно 2 раза в месяц 3-х разовое питание в столовой бесп. подробнее ➤

Свежесть вакансии: 11 декабря 2022 г.

Продавец-кассир

Описание: Требования: В крупные сетевые магазины требуются сотрудники Обязанности: Консультирование и обслуживание покупателей. Демонстрация товара. Оказание помощи в выборе товара. Работа на кассе. Поддержание порядка в торговом зале. Выкла. подробнее ➤

Свежесть вакансии: 17 декабря 2022 г.

Токарь

Описание: Обязанности: обработка деталей из меди и черн. металла на токарном станке выполнение работ : расточка отверстий, поверхностная обработка деталей сверление глубоких отверстий ( до 800 мм) Требования: высокая квалификация Условия: . подробнее ➤

Свежесть вакансии: 12 декабря 2022 г.

Low-code юридический инженер

Описание: Опендатабот работает с большими государственными данными и делает их доступными миллионам пользователей в чатботах и. подробнее ➤

Свежесть вакансии: 2 октября 2022 г.

Продавец-кассир

Работа в городе: Рязань
Зарплата: 35000 – 40000 в месяц
Работодатель: Частный рекрутер Стрельцова Александра

Свежесть вакансии: 17 декабря 2022 г.

Машинист ППДУ

Описание: удостоверение машиниста паровой передвижной депарафинизационной установки 6 разряда на автомобилях с установкой ППДУ опыт работы. паровой передвижной депарафинизационной установки (ППДУ) Производить работы на закрепленной технике с учётом ее технич подробнее ➤

Свежесть вакансии: 27 ноября 2022 г.

Уборщик помещений (супермаркет, кондитерский цех, кафе-бистро)

Описание: кондитерский цех – Шоссейная 109 -мкр.3 в кафе-бистро “3 минуты” Обязанности Поддержание порядка в помещениях, уборка, чистка. Требуемый опыт работы: не требуется Полная занятость, сменный график СРОЧНО в супермаркет “Мир продуктов №3” в.. подробнее ➤

Свежесть вакансии: 23 ноября 2022 г.

Уборщик (уборщица) помещений (рабочая)

Описание: Сменный график Условия В магазин “Смак” г. Калинковичи требуется уборщик помещений (рабочая) в цех кулинарии. Сменный. подробнее ➤

Свежесть вакансии: 17 декабря 2022 г.

Машинист трубоукладчика 7-8 разряда

Работа в городе: Республика Башкортостан
Зарплата: 140000 в месяц
Работодатель: Газстройпром

Описание: . Требования: – Удостоверение тракториста-машиниста кат. ВСДЕ; – Удостоверение машиниста трубоукладчика 7-8 разряда; – Умение. выполнять погрузо-разгрузочные работы на указанной технике; – Знание устройства трубоукладчика; – Опыт работы от 3-х лет подробнее ➤

Свежесть вакансии: 1 декабря 2022 г.

Машинист трубоукладчика 7-8 разряда

Работа в городе: Республика Башкортостан
Зарплата: 140000 в месяц
Работодатель: Газстройпром

Свежесть вакансии: 1 декабря 2022 г.

Машинист трубоукладчика 7-8 разряда

Работа в городе: Республика Башкортостан
Зарплата: 140000 в месяц
Работодатель: Газстройпром

Свежесть вакансии: 1 декабря 2022 г.

Машинист трубоукладчика 7-8 разряда

Работа в городе: Республика Башкортостан
Зарплата: 140000 в месяц
Работодатель: Газстройпром

Свежесть вакансии: 1 декабря 2022 г.

Форум Винского

Поиск дешевых авиабилетов

Бронирование отелей, вилл, апартаментов

Аренда квартир, апартаментов, домов у собственников

Аренда автомобиля за границей и в России

Сравнение цен аренды авто у разных прокатчиков. Вы задаете параметры поиска – сайт находит вам автомобиль в заданном месте по самой низкой цене

Цены в рублях и оплата в рублях – для тех у кого только рублевый счет

Цены в Евро и оплата в Евро – для тех у кого счет в Евро и аренда в Европе

Выбор туристической страховки

Сайт Винского

Реклама на форуме Винского

Список форумов‹Эмиграция: как и куда | Легализация | Учеба | Работа и бизнес‹Дневники живущих за границей – отзывы и истории
Изменить размер шрифта
Smartfeed

Блоги •
Правила •
Инструкции
• FAQ
• Галерея
• Регистрация
• Вход

Маврикий, взгляд изнутри, взгляд переселенца

Сейчас этот форум просматривают: Alfacentavra, alvd, per aspera, Галина81, Sanechkaa, tla и гости: 24

Маврикий, взгляд изнутри, взгляд переселенца

Yuriy Tlukhovsky » 15 мар 2017, 00:21

Так случилось, что теперь я живу на Маврикии, уже 2 год. Моя супруга родом из этих мест. Несколько лет назад, она обучалась в мед университете, в Крыму, тогда мы с ней и познакомились. После нашей свадьбы, некоторое время мы жили у меня, но когда произошла вся эта ситуация с Крымом, жена не смогла получить необходимые документы для получения вида на жительство, и вынуждена была вернуться на свою родину. Спустя несколько месяцев к ней приехал я.

Как коренной крымчанин, я долгое время считал, что дальше Крыма земли нет. Что он самый-самый во всем мире. Поездки в Индию и Тай, немного остудили мои пылкие убеждения, а уже жизнь на Маврикии окончательно убрало “самый-самый” из моих представлений о родном полуострове. Конечно же я попрежнему считаю Крым прекрасным и это моя родина, но утверждать, что только он такой уникальный теперь не берусь. Простите за долгую прелюдию. Итак Взгляд переселенца на Маврикий. Несмотря на то, что буду стараться быть объективным, уверен что на 100% этого не получится.

Природа.
Природа на Маврикии, не смотря на то, что остров по площади маленький (чуть меньше Москвы, чуть больше Питера) довольно таки разнообразна и очень красива. Но чтобы суметь увидеть это, необходимо не залипать в отеле, а очень активно двигаться. Есть горы, водопады, национальные и ботанические парки, разнообразные пляжи. Остров практически остается круглый год зеленым. Зелень выгорает только в некоторых районах. Это опять же, ни как в Крыму, где в июле все уже серо-коричнево-желтое, с вкраплениями зеленого. Особо хочу отметить это небо и облака. Они здесь сказочные. И конечно же цветы. Но чтоб увидеть всю эту красоту, надо активно путешествовать и выбираться за границы тех экскурсий, которые в основном продают туроператоры. Минус, что эндемичная флора очень сильно пострадала от человека, и по этому растительность не выглядит так уникально. Если у тебя есть опыт посещения Индии, Индонезии или Таиланда, то удивляться и восхищаться будешь уверенно. Но, чтоб увидеть остров глазами первопроходца, в его первозданной и уникальной атмосфере, нужно ехать в Блэк Ривер Парк и на остров Иле Зегрет. Там государство создало заповедники для эндемичных растений.

Другой отпечаток человечества, который тоже нельзя отнести к плюсам, это обилие полей с сахарным тростником. Как многие знают, эта сельхоз культура была главенствующей на острове, до обретения независимости, и наследие сахарной промышленности до сих пор можно наблюдать путешествуя по острову. Это здания заводов (сейчас многие переделаны по супермаркеты), трубы печей и сами поля сахарного тростника. Как для меня они выглядят не так живописно, как те же рисовые поля на Бали.

Климат.
Маврикий имеет 27 микроклиматов. Вся палитра от супер влажного до сухого. И температура на плато может отличаться от температуры на побережье. Мы живем на плато, и у нас с осадками дефицита нет. Иногда это очень напрягает. Поэтому когда летом дожди плюс жара, возникает парниковый эффект. Но если ты на побережье, особенно на северном или западном, то там очень сухо. Я себя чувствую там как в Крыму. Климат сухой. Дожди идут не так часто, но правда нет и такого обилия зелени. В общем на острове всегда можно найти, что-то свое, главное знать, что и где это искать. Самое не комфортное место на Маврикии, это столица, Порт Луи. Там действительно бывает очень жарко. Бетон нагревается и экранирует жару, духота и выхлопные газы. Нерадостная картина.

В целом могу сказать, что климат очень комфортный для меня и многих моих знакомых, тоскливо только когда приходит циклон или антициклон. Тогда вспоминается Маркес: ”В Мокондо опять идет дождь”.

Инфраструктура.
Конечно же все познается в сравнении. По сравнению с Крымом, скажу так, она здесь есть. Дороги ремонтируются. На них есть освещение. Разбиваются газоны. Мусор вывозят, правда раз в неделю, но регулярно. Воду отключают днем, поэтому у всех есть бочки. Но качество воды отличное. Я спокойно пью воду из крана. Нет ни запаха ни вкуса , ни хлора, ни примесей. По сравнению с известняковой, на моей родине, разница большая. С электричеством проблем нет, а вот инет дорогой.

Минус – дороги очень узкие, особенно внутри деревень. Общественный транспорт – автобусы и маршрутки, автобусы ходят регулярно. Но заканчивают ходить рано. Автобусы дорогие, шумные и не комфортные. Для меня эти автобусы как динозавры. Старые, громкие, громоздкие и обгонять их сложно.
Цены на бензин в районе 1,5 доллара. Самое экономичное средство передвижения скутер. Утром и к вечеру на дорогах бывает траффик и на скутере удобно проныривать между рядов. Но минус, что если тебя поймает дождь, то сухим тебе уже не выйти. Гаишники очень лояльные, при себе достаточно иметь вод удостоверение, даже на русском, хотя бы категория В.

Все общественные пляжи оснащены бесплатными туалетами, на некоторых есть душ. Культуры тюленьего отдыха здесь нет. То есть такой картины, что три ряда полотенец параллельно с линией океана я не видел. Разве, что Перебеа, стремится к Анапским настроениям. Местные на пляже, в основном прячутся с барбекю и пивом под деревьями фелау, а туристы залипают на шезлонгах, на пляжах отеля. Кстати все пляжи, включая отельные, общедоступны, за исключением тех, до которых нельзя пройти по берегу.

Ну тогда сразу и про океан. Вода чистая, теплая, есть течение и нету акул. Насчет снорклинга и дайвинга. Понравится только не искушенному любителю, коим я и являюсь. И то, чтоб кайфануть от снорклинга, надо знать места. Для снорклинга рекомендую Блю Бэй Марин парк.

Цены.
Многие жалуются, что остров дорогой. Конечно же отельный отдых не дешевый, но самостоятельно можно отдохнуть бюджетно. Цена на Аренду жилья зависит от района, и может начинаться от 250 дол в месяц, инет 100 дол, овощи и фрукты лучше брать на рынке, которые бывают 2 раза в неделю. В городах они каждый день. А на бакалею лучшие цены в сети магазинов dream price. Молочка на острове дорогая. А вот овощи, фрукты, и тд в пределах наших цен. Что-то дороже, что-то дешевле. Конечно такого разнообразия фруктов как в Тае здесь нет, но чем себя порадовать, найти можно.

Культура и социальная жизнь
Здесь не найти такой экзотики как в Индонезии, но зато все более причесано и не засрано. Люди очень приветливы, улыбаются и в отличии от Азии, где ты всегда будешь оставаться фаранги, здесь не возникает ощущения, что ты инородное тело. Культура разнообразна, что связано с разнообразием этнических групп, которые стремятся сохранить свои обычаи. Самые яркие праздники и самые людные, это Индийские праздники, так как индийская диаспора самая крупная. Шива ратри, когда большие группы паломников идут к свяещенному озеру Ганга талао (Гран Бассо) и тащат колесницы с Шивой, Холи- праздник красок, Дивали – праздник огней. Тамильский праздник Каведи, когда верующий прокалывают свое тело иглами, привносят разнообразие и экзотический колорит в будни.

Еще порадовал один большой ивент в столице PLWI. Фестиваль световых инсталляций, музыки и арт объектов.

Нельзя не упомянуть и сегу. Это местный стиль музыки. Очень зажигательный, красивый и веселый. С ним нужно познакомится обязательно. Так же как и отведать дал пури, рис бирияни и салат из пальмы. Дал пури и бирияни обычно продают на улице, но туристы с отеля не рискуют их пробовать, а зря, так как эти два блюда- визитная карточка Маврикии. К тому же уличную еду здесь есть безопасно.

Разные пати и фестивали здесь проходят не часто. Есть клубы и другие заведения, но шумовой лимит времени накладывает свой отпечаток. В целом Маврикий большая деревня и с наступлением ночи, улицы пустеют. И конечно же маврикийский пастораль откладывает свой отпечаток на отношениях. Все друг друга знают и все знают друг о друге все. Сплетни это главные новости. Плюс сложность с тудоустройством привносит момент напряжения в общение. Хотя повторюсь люди очень приветливые.

Ну и конечно же Маврикий это мекка для кайтсерфинга и серфинга. В основном все школы находятся в ЛяМорн, но споты есть на всем острове. Хотя кто в теме, тот и так про это знает.

Надеюсь моя писанина будет кому-то полезна. Если есть вопросы, то с радостью поделюсь информацией и опытом.

Перспективы жизни на острове в Индийском океане — все об эмиграции на Маврикий

Маврикий – это небольшой государство, в котором проживает один миллион человек. Находится в юго-западной части Индийского океана.

Страна является одним из ведущих африканских рынков для инвесторов. Также многочисленные южно-африканцы скупают местные объекты на береговой линии Маврикия.

Об эмиграции на берег Индийского океана также можно прочитать тут и тут.

Плюсы и минусы

Прежде чем переезжать в это государство, нужно разобраться в преимуществах и недостатках. Какие же положительные стороны есть у данной страны?

Уровень сервиса на высоте. Превосходит все, что можно представить. Причем, все это проходит с удовольствием и доброжелательностью.
Второе достоинство – океан. Маврикий окружен коралловыми рифами. На берегу моря всегда абсолютно тихо.
Все нации живут в дружбе и согласии. На Маврикии все улыбаются друг другу.
В стране можно провести отличный шопинг. Продавцы предоставляют на продажу кашемир, трикотаж, бриллианты и золото.
На острове нет никакой заразы. Делать массу прививок не обязательно.
Климат комфортный. Температура на плато отличается от температуры на побережье. Нет высокой влажности. Сезон дождей длится с мая по июль, но длятся они не более двух часов.
Хорошая инфраструктура. Дороги ремонтируются, разбиваются газоны, много ночного освещения. Качество воды отличное.
Транспортная доступность. Страна расположена далеко от России, но имеет удобно транспортное сообщение. Можно добраться на самых популярных рейсах. Разница во времени с Москвой составляет один час.
Богатая и интересная история. На острове в гармонии живут несколько этнических групп, которые принадлежат разному вероисповеданию – буддизм, христианство и мусульманство. А на формирование культуры повлиял французский период. Маврикий – страна, где конституция не упоминает никаких государственных языков.

Природа очень скудна. Вырублен тропический лес и везде посажен сахарный тростник.
Океан мелкий. Подводный мир уступает Красному морю.
Дискотеки проводятся только на одном побережье – на северном.
Отсутствуют какие-либо достопримечательности.
Трудно с трудоустройством.

Почему государство привлекает выходцев из России?

Многих иностранных гостей привлекает это райский уголок тем, что можно заняться бизнесом. Инвестировать определенную прибыль в экономику страны.

Также можно заняться разными водными видами спорта, посетить парки и сады, музеи и зоопарки. Для детей всегда найдется масса интересных развлечений.

Привлекательным остров становится своей минимальной преступностью. Считается одним из самых безопасных мест на земле. Из-за высокого уровня жизни, работники здравоохранения и специальных организаций предотвращают развитие различных эпидемий.

Самыми востребованными специальностями являются:

работники туристического бизнеса;
банковские служащие;
учителя;
методисты;
медицинские работники.

Бывают моменты, когда довольно трудно найти работу. Но в Маврикий можно устроиться гидом в любое туристическое агентство или податься в сельскохозяйственную отрасль. Платят за тяжелый труд очень даже хорошо.

Как переехать в эту страну?

Переехать в Маврикий на постоянное место жительство довольно сложно. Самая главная проблема заключается в поиске постоянного места проживания. Также важно найти работу и собрать все необходимые документы. Чтобы свободно общаться, достаточно в совершенстве знать английский язык. Для поездки нужно получить визу.

Какие есть способы получения ВНЖ?

Прежде чем получать ВНЖ, необходимо оформить резидентскую визу для всех членов семьи. Такой документ дает право работать и заниматься собственным бизнесом в стране.

Для получения визы нужно собрать пакет ценных бумаг:

загранпаспорт и его копия;
туристический ваучер;
въездная форма;
билеты;
справка о финансовой состоятельности.

Как получить ВНЖ?

Инвестиции.
Программа развития недвижимости. Главная цель – это привлечь инвесторов.

Обратиться можно в посольство России на Маврикии.

Какие есть способы получения ПМЖ?

Самым перспективным и эффективным вариантом получения ПМЖ считается инвестирование. Оформить данный статус могут те иностранцы, которые вложили в экономику страны более 500 тысяч долларов.

Вследствие этого по ускоренной программе можно получить гражданство. Все правовые нормы получения ПМЖ и гражданства регулируются законом.

Также ПМЖ можно получить:

При наличии супруга/супруги, который является гражданином Маврикия. Нужно будет предъявить свидетельство о браке, справку об отсутствии судимости, доказательство о финансовой состоятельности и средств к существованию.
Работы по контракту. Для начала необходимо получить разрешение на работу. Затем внести залог, размер которого определяется государственными органами (в среднем составляет 20 тысяч рупий). Также вид на жительство получают несовершеннолетние дети и супруг/супруга.

Чтобы получить вид на постоянное место жительства, нужно:

в совершенстве владеть английским языком;
иметь справку об отсутствии судимости;
легально проживать в стране.

За помощью в сборе и подаче документов лучше всего обратиться к опытным юристам.

Заключение

Вид на жительство за рубежом – это реальность, которая доступна большинству людей. Наиболее выгодным вариантом считается инвестирование в страну. Маврикий не стал исключением. На выбор существует три программы инвестирования. Также страна предлагает хороший климат, комфортные условия проживания и развивающуюся экономику. После 6-летнего проживания будет возможность получить гражданство на законных условиях.

О жизни на островах читайте в материалах о Мальдивах, Филиппинах и Бали.