Зарплата нефтяника в России в 2022 году

Сколько зарплата у нефтяника в месяц в 2022 году

В России работа нефтяника считается одной из самых престижных и высокооплачиваемых. Ведь именно люди, трудящиеся в этой отрасли, обеспечивают государство столь ценными и дорогостоящими ресурсами, как нефть и газ. В этой статье мы рассмотрим специфику работы нефтяника, а также узнаем, какая у него зарплата в России и что влияет на ее размер.

Коротко о работе нефтяников

Нефтяник – это объединенное название тех, кто работает в области добычи нефти и природного газа. Обеспечением страны этими энергоресурсами занимаются геологи, геофизики, инженеры и техники различных направлений, бурильщики, операторы по добыче ископаемого топлива, а также много других задействованных в этом процессе людей. Все они работают как хорошо слаженный механизм. Перед каждым из них стоит определенная задача, выполнение которой осуществляется в строгом порядке и соответствии с рабочими нормами.

К примеру, деятельность геологов и геофизиков направлена на сбор данных о залежах нефти и газа. У инженеров имеются свои задачи, которые зависят от их специализации, отдельно можно выделить разработку конструкций и сооружений по добыче ресурсов. Техники в основном занимаются контролем состояния всего оборудования. Деятельность бурильщиков направлена на бурение скважин.

Мало кто может объективно оценить такой труд. Работа нефтяника в России является весьма сложной, а иногда даже наносящей вред здоровью. При этом следует учитывать, что она зачастую проходит в суровых климатических условиях, например, на Севере, вдали от дома и семьи, вдобавок с отсутствием комфортных жилищных и прочих условий. Является ли зарплата российских нефтяников достойной компенсацией их труда – узнаем дальше.

  • Какая зарплата у врача в США в 2022 году
  • Сколько зарплата у авиадиспетчера в месяц в 2022 году
  • Как оформляется перевод на полставки по инициативе работодателя
  • Получают ли волонтеры зарплату и кто им платит
  • Какая зарплата у техника по компьютерным системам в регионах России в 2022 году
  • Сколько зарплата у химика-технолога в месяц в 2022 году
  • Сколько зарплата у фармацевта в месяц в 2022 году

Зарплата работника нефтяной промышленности

Зарплата нефтяника варьируется в зависимости от нескольких факторов.

1. Квалификация сотрудника.
2. Объем и особенности осуществляемого рабочего процесса.
3. Занимаемая должность.
4. Регион, где идут работы.

Также не следует забывать и о финансовой политике, проводимой компанией, в которой работает нефтяник. Например, «Газпром нефть» обеспечивает своих сотрудников самым высоким уровнем зарплат в этой области.

Их средняя зарплата составляет около 350 тысяч рублей в месяц. Важно отметить, что зарплата нефтяника, работающего в бюджетной организации, намного меньше размера заработной платы работников больших коммерческих компаний. Цифры и вправду впечатлительные, но есть одно но, присутствующее в расчетах, о котором речь пойдет дальше.

Среднестатистические данные

Средняя зарплата рассчитывается с учетом всех зарплат работников компании, включая оклады простого рабочего нефтяника и генерального директора, размер зарплаты которого начисляется в суммах с шестью нолями.

Для сравнения возьмем среднестатистические данные за прошедший год. Средняя месячная зарплата нефтяника со специальностью «инженер» составила приблизительно 150 тысяч рублей, в то время как среднемесячный заработок по России был представлен суммой в размере около 40 тысяч рублей.

Рассмотрим цифры, предоставленные для каждой отдельной специализации работника в области добычи нефти и природного газа без учета зарплат руководителей и менеджеров высшего звена.

Зарплаты нефтяников в зависимости от специализации

Заработные платы нефтяников варьируются в очень больших пределах в зависимости от их специализации.

1. Инженеры, занимающиеся работой, которая касается бурения. Беря во внимание вышестоящее руководство и менеджеров, а именно размеры их окладов, инженер-нефтяник, зарплата которого может составлять до 115 тысяч рублей, является наиболее высокооплачиваемым работником из разряда «специалистов» в штате компании.
2. Каротажник – это человек, занимающийся геофизическими исследованиями буровых скважин. Такой специалист в России имеет заработок в размере около 87 тысяч рублей, что является немного ниже, чем зарплата инженера-нефтяника.
3. Геолог-нефтяник получает оклад около 82 тысячи рублей. Такая зарплата является меньшей где-то в 7 раз, чем та, которую начисляют директору по геологическим исследованиям.
4. Оператор по добыче ресурсов имеет заработную плату, которая составляет около 67 тысяч рублей.
5. У специалиста по взрывным работам – оклад, средний размер которого составляет около 65 тысяч рублей.
6. Геофизик получает приблизительно 56 тысяч рублей.
7. Бурильщик же, по сравнению с остальными коллегами, получает зарплату в размере около 46 тысяч рублей. Размер минимального оклада, который получает человек, работающий по специальности «бурильщик», является цифрой, превышающий размер средней зарплаты на уровне страны. Беря во внимание суровые климатические условия, человеку, который работает бурильщиком, может начисляться сумма, размером выше 100 тысяч рублей с учетом всех полагающихся надбавок.
8. Инженеры среднего звена, имеющие трудовой стаж и специальное образование, в Москве могут иметь зарплату размером до 60 тысяч рублей. В других областях эта сумма будет немного ниже.

Читайте также:
Рынок труда и востребованных профессий в России в 2022 годы: анализ и статистика

Стоит также отметить, чем больше опыт работы специалиста, тем больше он сможет зарабатывать. К примеру, наличие десятилетнего стажа способно обеспечить заработную плату в размере около 120 тысяч рублей.

Представители руководящих должностей начинают с оклада 200 тысяч рублей, который увеличивается со временем.

Профессия «нефтяник» имеет огромный потенциал, который касается не только карьерного роста, но и размера зарплаты. Главное – учитывать все возможные нюансы при выборе этой работы.

«Газпром» проиндексирует зарплаты сотрудникам выше инфляции

«Газпром» проиндексирует зарплаты сотрудникам на 7,5% в 2022 году. С таким предложением зампред компании Сергей Хомяков обратился к ее руководителю Алексею Миллеру 24 сентября. Копия документа есть в распоряжении РБК, его подлинность подтвердили два сотрудника «Газпрома».

На документе Миллер поставил визу «согласен». Один из собеседников РБК в «Газпроме» утверждает, что возражений против этого предложения Хомякова в администрации компании нет, но окончательное решение должно быть подписано в декабре.

Как следует из письма, на индексацию зарплат планируется потратить 62,8 млрд руб. в 2022 году. В первом полугодии 2021 года чистая прибыль «Газпрома» по МСФО выросла почти в 22 раза по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, до 995,521 млрд руб.

В пресс-службе «Газпрома» отказались от комментариев.

Как «Газпром» объясняет планы по росту зарплат

В конце декабря 2020 года Алексей Миллер подписал распоряжение об индексации зарплат в компании на 2% в 2021 году. Хомяков указал в своем письме, что, по уточненному прогнозу Минэкономразвития, инфляция в этом году составит 5,2%, то есть на 3,2 п.п. выше проведенной индексации.

«Для поддержания реального содержания уровня заработной платы в администрации и организациях системы бюджетирования ПАО «Газпром», расположенных на территории Российской Федерации, предлагаю провести с 1.01.2022 индексацию в размере 7,5%», — пишет топ-менеджер. Динамика индексации уровня заработной платы в большинстве компаний группы «Газпром» аналогична материнской, хотя бывают и исключения.

В конце сентября Минэкономразвития повысило прогноз по инфляции по итогам 2021 года до 5,8%. Банк России в среду, 6 октября, также назвал высоковероятным пересмотр прогноза по инфляции на 2021 год в сторону повышения. Июльский прогноз составлял 5,7–6,2%.

В проекте бюджета «Газпрома» на 2022 год была заложена индексация затрат на персонал на 4,3%, или 36 млрд руб. Индексация до 7,5% потребует еще 26,8 млрд руб., указывает Хомяков.

«Газпром» ежегодно индексирует оплату труда сотрудников, исходя из роста стоимости продуктовой корзины. Так, в 2020 году зарплаты увечили на 3%, в 2019 году — на 4,6%, в 2018 году — на 3,7%, в 2017 году — на 5%, в 2016 году — на 7,4%, а в 2015 году — на 6,7%.

Читайте также:
Средняя зарплата в Калининграде в 2022 году

Есть ли у «Газпрома» ресурс на индексацию

С апреля 2021 года в Европе, основном экспортном рынке «Газпрома», начали расти цены на газ, а осенью они достигли исторических рекордов. На минувшей неделе цены достигли нового исторического рекорда на самом ликвидном европейском хабе Title Transfer Facility (TTF) в Нидерландах — $1969,2 за 1 тыс. куб. м. Однако после заявления президента Владимира Путина о возможности роста поставок газа в Европу цены упали до $1300 за 1 тыс. куб. м. В пятницу, 8 октября, на торгах на бирже ICE цена опустилась к уровням $1050 за 1 тыс. куб. м, следует из данных торговой площадки.

За январь—июнь 2021 года поставки газа из России в Европу выросли на 17 млрд куб. м в год по сравнению с тем же периодом прошлого года, сказал 5 октября на Газовом форуме в Санкт-Петербурге руководитель управления структурирования контрактов и ценообразования «Газпром экспорта» Сергей Комлев. А на следующий день Путин заявил на совещании по вопросам энергетики, что «Газпром» в 2021 году может обновить рекорд поставок газа в Европу. Прежний рекорд в 201,7 млрд куб. м был достигнут в 2018 году.

Как индексируют зарплаты в других госкомпаниях

Зарплаты сотрудникам в компаниях с госучастием в среднем ежегодно индексируются на размер инфляции.

«В текущем году пересмотр заработных плат в «Сбере» уже учитывал прогнозный процент инфляции. В следующем году при принятии решения о повышении заработных плат нашим сотрудникам мы, безусловно, будем смотреть и на динамику рынка труда, и на основные показатели экономики», — сообщили в пресс-службе банка.

В РЖД в 2021 году зарплата индексировалась трижды — весной, летом и осенью в общей сложности на 5,1%: с 1 марта — на 1,3%, с 1 августа — на 2,4%, с 1 октября — на 1,4%. «В соответствии с обязательствами коллективного договора РЖД на 2020–2022 годы заработная плата работников компании будет проиндексирована не позднее 1 марта 2022 года в размере не ниже потребительских цен на товары и услуги на первый квартал 2022 года, опубликованных Минэкономразвития. Размер следующей индексации будет установлен не позднее 1 сентября следующего года, исходя из прогнозируемого индекса потребительских цен на товары и услуги на конец года с учетом уже проведенной индексации», — сказал РБК представитель РЖД.

В группе «Транснефть» уровень индексации зарплат на 2022 год определят по итогам бюджетной кампании, которая проводится в настоящее время, сообщил РБК представитель компании Игорь Демин. По его словам, индексация учитывает прогнозный индекс потребительских цен, территориальные особенности в регионах присутствия (развитость инфраструктуры, активность трудовых ресурсов, наличие конкурентных производств и так далее), а также положения отдельных профессионально-квалификационных групп персонала на рынке труда. В «Ростехе» оплата труда растет ежегодно на уровень инфляции, исходя из данных Росстата об индексе потребительских цен на все товары и услуги в России за календарный год, сообщили в пресс-службе госкорпорации.

В «Ростелекоме» индексация зарплат коснется большей части сотрудников в соответствии с ситуацией на рынке, законодательством и т.д., сообщили в компании.

РБК также направил запросы в пресс-службы ВТБ, «Почты России» и «Роснефти».

Повышение зарплаты сотрудникам Газпрома в 2022 году в России

«Газпром» – это самая крупная компания в стране. В основе её деятельности лежит добыча нефти и газа, и ценят эту компанию не только за то, что она предоставляет населению газ и нефть и продукты, а ещё и за перспективу работы в организации, потому что здесь зафиксированы одни из самых высоких зарплат в России. И сегодня стоит обсудить, будет ли повышение зарплаты сотрудникам Газпрома в 2022 году.

Читайте также:
Средняя зарплата в Омске в 2022 году

Данные статистики

На сегодняшний день в корпорации занято официально 400 000 сотрудников. Естественно, уровень зарплат у них у всех разные. Больше всего получает топ-менеджмент компании, а также крупные акционеры, но и обычному рабочему составу также не приходится жаловаться. Естественно, секретарь или уборщик не будет зарабатывать столько, сколько руководитель компании, но по статистике средний оклад корпорации постоянно растёт. Потому что руководство организации предпочитает выделять средства на это из своих доходов.

Если говорить более подробно по зарплатам, то менеджер среднего звена может похвастаться доходом до 300 000 рублей за месяц. Разнорабочий получает от 80 до 160 000 за месяц, а заправщик – от 25 000 рублей.

В Газпроме необходимо работать, то есть чем тяжелее труд, чем больше от него пользы, и тем выше будет оклад. Обычная уборщица зарабатывает около 15 000. Столько же зарабатывает обходчики газовых сетей. Однако в более высокой градации профессий окладов растёт. Водители в компании занимают очень важное место, поэтому у них оклады от 20 000 рублей, и начальник отдела получает от 25 000 рублей, а ведущие экономисты – от 35 тысяч.

Стоит сказать, что компания поддерживает стимулирующие выплаты, так что не стоит рассчитывать на чистый оклад, ведь основной доход – это премиальные и стимулирующие бонусы за хорошо проделанную работу. Рабочий состав может рассчитывать на 50 % премии от оклада, у руководителей премия выше – до 75 %. Несмотря на столь высокий уровень доходов, стоит внимательно обсудить что будет с зарплатой сотрудника Газпрома.

Индексация зарплат

Отдельного внимания заслуживает индексация заработных плат работникам Газпрома. Дело в том, что индексирование окладов – это обязанность руководителя. В Трудовом кодексе нет порядка подобной процедуры, но это не освобождает компанию ой того, чтоб повышать зарплату на уровень инфляции. Для бюджетных организаций данная процедура является обязательной, средства выделяются из бюджета.

Соответственно, можно сказать, что индексации для зарплат в Газпроме точно будет. Уровень индексирования зависит от годовой инфляции в государстве, все то, что будет сверх данного процента, станет просто прибавкой к жалованию от руководства компании. Пока сказать сложно, насколько смогут дополнительно повысить зарплаты, потому что решение будет приниматься после того, как будут подведены окончательные источники за год, но официально индексация составит 5 – 6 %. Увеличены будут только оклады, премии и надбавки в этот перечень не включается.

Глава Газпрома о повышении зарплат

Недавно глава Газпрома объявил о том, что заработную плату сотрудников планируется увеличить на 2 %. Он считает, что год был непростым, но результаты работы довольно неплохие, так что последние новости о повышении окладов сотрудников Газпрома в России выглядят вполне неплохо.

Компания всегда увеличивает заработные платы, и самое большое повышение была зафиксировано в 2016-м году – оклады выросли практически на семь с половиной процентов.

Если верить статистике, то доходы топ-менеджмента компания за первую половину 2021 года выросли на треть, если сравнивать с предыдущим периодом. В состав топ-менеджмента входит 14 человек, во главе которых стоит Алексей Миллер. И нужно сказать, что во время кризиса, официальные зарплаты у сотрудников снизились, но премии увеличились, соответственно, в доходах никто не потерял. И Стоит отметить, что подобный рост зарплат компания может себе позволить даже во время убытков, так что прибавка к зарплате сотрудникам Газпрома в России бывает регулярной.

Немного справки

Издательство Forbes назвал Алексея Миллера одним из самых высокооплачиваемых менеджеров России. В 2014-м году он заработал 27 000 000 долларов за год, данные за прошлый год пока неизвестны. Он занимает свою пост в 2001 года, и делает это совершенно заслуженно.

Читайте также:
Средняя зарплата фармацевта в Москве и других городах России в 2022 году

Про главу корпорации

Недавно Алексей Миллер пообещал президенту в ближайшие пять лет уделить максимально пристальное внимание газификации России. Новые пять лет в работе Газпрома, которые начались в 2020-м году, носят социальный характер. Речь идёт об усиленной газификации, и глава предлагает сделать именно Газпром единым оператором газоснабжения по государству. Сейчас корпорация ведёт газ до населённых пунктов, но прокладка уличных сетей лежит «на плечах» региональной власти. Необходимо проработать этот вопрос и изменить.

Сейчас газификация регионов идёт максимально медленно, потому что за три года выполнится только 15 % от плана. Речь Алексея Кудрина говорит о том, что вся проблема лежит в отсутствии сплочённости Газпрома и властей регионов. Планы не совмещаются. И нужно учиться договариваться.

Владимир Путин обещают держать этот вопрос под собственным контролем и заявляет, что глава корпорации Газпром не зря получает столь высокую зарплату, то есть этот вопрос в скором времени решится.

Общественность о повышении зарплат

Общественность на самом деле не слишком радуется тому, что ставка сотрудника Газпрома на 2022 год растет. Считается, что они увеличиваются за счёт простых россиян. И тот факт, что Алексей Миллер в очередной раз заявил пусть и он незначительном, но о росте заработной платы, говорит сам за себя.

Хотя нужно сказать, что в прошлом году был рекордно низкий уровень прироста к доходам сотрудников, ведь оклады выросли всего лишь на 2 %, в то время как в 2016-м году рост составляет практически 8 %. Однако роста заработной платы для сотрудников корпорации всё-таки вырос, в то время как реальные доходы россиян, по последним заявлениям властей, упадут на 11 %.

И есть данные о том, что оплачивают такое мероприятие обычные граждане, но также некоторые предполагают, что рост возможен только за счёт сокращения количества сотрудников.

О том, что увеличение окладов оплачивается обычными россиянами, говорит тот факт, что стоимость газа для обычного населения выросла практически на 2 % с 2019 года. Естественно, все это кажется несправедливым.

Сокращения сотрудников

Что касается того, что будет ли сокращение сотрудников Газпрома в 2022 году, то здесь можно сказать довольно однозначно. Увольнять никого не планируют, во всяком случае руководство компании не давало подобной информации. Компания вполне способна содержать всех тех сотрудников, которые сегодня числятся в её штате.

Премии и привилегии для сотрудников

Помимо того, что работники корпорации Газпром получают довольно неплохие зарплаты, их высокий доход и ещё обусловлен неплохими премиями и надбавками за хорошую работу. В среднем каждый сотрудник организации может рассчитывать на то, что примерно 35 % от оклада ему будет выплачиваться в виде дополнительных бонусов и увеличение зарплаты сотрудникам Газпрома оказывает влияние также на бонусные выплаты.

Обычно премиальные выплачиваются до шести раз в год, но в последнее время ситуация могла несколько измениться по причине того, что доходы компании начали снижаться. Примечательно, что изначально уменьшились премии для топ-менеджеров компании, только потом уже для обычного населения.

Кстати говоря, в организации ещё и хорошая социальная поддержка. Речь идёт о бесплатном полисе медицинского страхования, обслуживания в ведомственной поликлинике, льгот в спортивные центры, а также заведения, предназначенные для досуга.

Интересным фактом является то, что сотрудников компании принято награждать дополнительными финансовыми бонусами ко Дню рождения. Например, представитель администрации может рассчитывать на 20 тарифных ставок в качестве подарка, и неплохую премию получают женщины к Восьмому марта.

Кстати говоря, совсем недавно сотрудники могли отдыхать в любой точке мира, претендуя на право о том, чтобы им возместили стоимость отдыха до 90 000 рублей. Речь идёт про возмещение оплаты за проезд и проживание. Однако сегодня ситуация несколько изменилась – теперь корпорация возвращает только ту сумму, которая потрачена на отдых, расположенный на территории России, Армении или Белоруссии.

Читайте также:
Зарплата шахтера в России и на Украине в 2022 году

Деньги выделены! Кого ожидает повышение заработной платы с 1 января 2022 года?

С 1 января 2022 г. многих россиян ожидает повышение заработной платы.

Как заявил премьер-министр Мишустин, на повышение зарплаты в 2022 году из бюджета уже выделено 12 млрд рублей.

«Мы сегодня выделим свыше 12 млрд рублей на повышение заработной платы работников бюджетной сферы. Эта работа ведется в рамках реализации майского указа президента».

Повышение заработной платы бюджетникам с 1 января 2022 г.

Как рассказал на заседании правительства премьер-министр РФ Михаил Мишустин, с 1 января 2022 г. планируется повышение заработных плат бюджетников:

  • учителей,
  • врачей,
  • преподавателей вузов,
  • представителей науки и культуры.

Уже приняты региональные бюджеты, которые предусматривают повышение зарплаты учителей, врачей и ещё нескольких категорий бюджетников с 1 января 2022 года. Размер прибавки различается в зависимости от региона и может составлять порядка 10−20% от оклада.

Министру труда Котякову поручено проконтролировать, чтобы выделенные для повышения заработных плат бюджетникам в 2022 г. денежные средства дошли до получателей.

Насколько повысят: повышение заработной платы бюджетников

Напомню, что с 1 января 2022 года в России повысят минимальный размер оплаты труда, который составит 13 890 рублей.

Как следствие, заработные платы, которые рассчитываются исходя из МРОТа будут повышены, однако, сказать конкретно кому и на сколько будет повышена заработная плата трудно:

Хотя МРОТ и устанавливается на государственном уровне, дальнейшие расчёты заработных плат производят ведомства на федеральном, региональном, муниципальном уровне и организации в своих внутренних положениях.

При чём не у всех бюджетников повышение заработной платы произойдет с 1 января, у многих индексация зарплат проходит в октябре.

Повышение, индексация заработной платы госслужащим в 2022 году

В 2022 году возобновится индексация зарплат государственных служащих, которая запланирована на 1 октября и составит 4%.

Повышение заработной платы коснётся:

  • работников федеральных государственных учреждений,
  • включая судей, прокурорских работников, сотрудников следственного комитета, федеральных государственных гражданских служащих,
  • иных работников федеральных государственных органов, в том числе учителей и медицинских работников, нагрузка, на которых повысилась во время пандемии коронавируса.

На сколько прибавят зарплату сотрудникам коммерческих компаний

Более половины россиян рассчитывают на повышение заработной платы в 2022 году, однако, учитывая, что экономика и бизнес еще не восстановились окончательно, сделать это готовы далеко не все работодатели.

Повышение заработной платы в 2022 году планируется в тех отраслях, которые получают преимущество от более высокого спроса на свои товары и услуги. Так,

выше средних 9,3% поднялась за 2021 года зарплата в следующих сферах:

  • финансовая и страховая деятельность — 12,1%;
  • розничная торговля — 15,2%;
  • строительство — 14,5% (сыграла роль нехватка мигрантов);
  • добыча угля — 13,7% и даже производство кожи и изделий из неё — 16,6%

Эксперты предполагают, что в 2022 году повышение зарплат для данных категорий работников продолжится, рост зарплат может составить около 20%.

Однако, в одной и той же компании размер прибавки может отличаться и будет зависеть от должности и квалификации.

Кому не стоит ждать повышения зарплаты в 2022 г.?

Как предполагают эксперты, в трудном положении останутся наёмные сотрудники частных компаний малого и среднего бизнеса, где распространены зарплаты в конвертах и повышение официальной заработной платы происходит весьма довольно редко.

За финансовый горизонт: в каких сферах произойдет индексация зарплат в 2022 году

Исследование компании PricewaterhouseCoopers (PwC), посвященное планам по изменению доходов сотрудников крупнейших отечественных и зарубежных компаний, показало, что в 2022 году многих сотрудников ожидает рост заработной платы. В опросе приняли участие около 300 организаций. «Ведомости. Город» узнали, в каких сферах произойдет наибольшая индексация доходов.

Читайте также:
Сколько зарабатывают модели в России в 2022 году: зарплата мужчин и женщин в месяц

Курс на повышение

Индексировать доход в следующем году большинству своих сотрудников, по данным опроса PwC, готовы почти 64% опрошенных компаний, около 22% – лишь ряду категорий работников.

Примерно 70% организаций, которые функционируют в России, повысят оклады одновременно всем, для кого это было изначально запланировано. Чуть больше 8% планируют осуществлять индексацию постепенно, например, по подразделениям или же исходя из функционала сотрудников, а выше 19% – решат вопрос в индивидуальном порядке.

При этом время повышения зарплат, по данным исследования, тоже имеет значение. В основном оно будет проводиться в январе, апреле и июле. Провести индексацию в декабре 2021-го планируют всего 1% респондентов.

Ожидается, что отраслевым лидером в вопросе роста зарплат станет цветная и черная металлургия. Это связано с тем, что на данный момент мировые цены на металл растут. По прогнозам, значительный рост в индексации доходов сотрудников в сравнении с остальными профильными компаниями ожидается у «Норильского никеля». Так, в январе следующего года начальный уровень повышения зарплаты составит 6,7%.

«Впереди у нас масштабные проекты развития, для их качественной реализации «Норильскому никелю» потребуются профессионалы высокого уровня. Важны заинтересованность команды, чувство причастности каждого сотрудника к общему делу и результату. Поэтому с января 2022 г. мы повышаем вознаграждение сотрудникам. Таким образом, будет оценен вклад каждого в успех нашей компании и сохранится конкурентоспособность «Норильского никеля» как работодателя», – заявил президент компании Владимир Потанин.

При этом рост зарплат по дивизионам и предприятиям будет выше базового уровня индексации. Например, в Заполярном филиале «Норильского никеля» – на 20%, а в Кольском ГМК – на 10%.

В каких еще отраслях ждать роста

Экономист, президент Союза предпринимателей и арендаторов России Андрей Бунич считает, что повышение заработных плат в 2022 году будет касаться только сотрудников крупных преуспевающих компаний, которые имеют отличные результаты, несмотря на вызванный пандемией кризис.

«Металлургические компании пока чувствуют себя хорошо и при этих условиях могут повысить. Нефтегазовый сектор – тоже. Непроизводственные сферы находятся под вопросом. Но вот малый и средний бизнес сейчас под колоссальным прессингом. Особенно страдает сфера услуг, например гостиничный бизнес», – объяснил он.

По мнению Бунича, при нынешних условиях ждать всеобщего повышения зарплат не приходится. К тому же слово «повысят» можно трактовать по-разному, уточнил он, поскольку индексация в 1% – это тоже рост. Не стоит забывать и об инфляции, которую повышения зарплат могут компенсировать.

«Какую-то индексацию логично делать, иначе это понижение зарплаты, если цены выросли, а зарплата осталась та же самая. Тут возникает вилка: официальная инфляция ниже, чем потребительская. А значит, люди сталкиваются не с абстрактным показателем, а с реальным. Это все надо учитывать», – подытожил эксперт.

В свою очередь доцент департамента мировых финансов Финансового университета при правительстве РФ Лазарь Бадалов заявил, что сложно предсказать, каким будет 2022 год с точки зрения заработной платы.

«Есть показатель реальной доходности населения, а есть средняя зарплата и так далее. Реальные доходы населения у нас с 2014 года снижаются. Наверно, 2021 будет исключением в силу того, что президент обратил на это внимание, были разные точечные выплаты. Вот этот вопрос сделает 2021 переломным», – сказал эксперт.

Каким будет 2022 год, остается только догадываться. Однако реальные доходы населения с 2014 года резко снизились, а зарплаты в тот же самый период, наоборот, росли, уточнил Бадалов.

«В этом смысле я всегда больше доверяю реальным доходам, чем этому показателю зарплат. Есть же разные отрасли. Например, фармацевтика в пандемию выиграла – в этой сфере зарплаты росли, то же самое с медициной. Говорить, что это в целом тенденция по рынку, ситуация в экономике – это не совсем правильно», – пояснил специалист.

Читайте также:
Зарплата редактора и корректора в журнале в 2022 годах: сколько зарабатывает главный редактор издательства

Бадалов не исключил, что в 2022 году, согласно опросу, многие компании хотели бы проиндексировать зарплаты и сделают это.

«Это наши госкорпорации, бюджетные учреждения, нефтедобывающие отрасли или те же самые металлурги, энергетический сектор», – сказал специалист.

По мнению Бадалова, крупным компаниям проще решать задачи, касающиеся оплаты труда. «А есть массовые малый и средний бизнес, есть розница, где такого рода вопросы решаются гораздо сложнее. Здесь нужно учитывать эти моменты. Они влияют на конечный результат», – сказал он.

Многие бы и хотели следовать курсу борьбы с бедностью, о котором говорит Владимир Путин, но не могут, поскольку на индексацию влияет ситуация в конкретной отрасли, подытожил Бадалов.

  • Подписка
  • Реклама
  • Справочник компаний
  • Об издании
  • Редакция
  • Менеджмент
  • Архив
  • Наши проекты

    • Ведомости
    • Спорт
    • Ведомости.Спб
    • Экология
    • Ведомости&
    • Бизнес-регата
    • Как потратить
    • Конференции
    • Недвижимость
    • Форум

    Контакты

    Ведомости в Facebook

    Ведомости в Twitter

    Ведомости в Telegram

    Ведомости в Instagram

    Ведомости в Flipboard

    Решение Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) от 27 ноября 2020 г. ЭЛ № ФС 77-79546

    Учредитель: АО «Бизнес Ньюс Медиа»

    И.о. главного редактора: Казьмина Ирина Сергеевна

    Рекламно-информационное приложение к газете «Ведомости». Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) за номером ПИ № ФС 77 – 77720 от 17 января 2020 г.

    Любое использование материалов допускается только при соблюдении правил перепечатки и при наличии гиперссылки на vedomosti.ru

    Новости, аналитика, прогнозы и другие материалы, представленные на данном сайте, не являются офертой или рекомендацией к покупке или продаже каких-либо активов.

    Сайт использует IP адреса, cookie и данные геолокации Пользователей сайта, условия использования содержатся в Политике по защите персональных данных

    Все права защищены © АО Бизнес Ньюс Медиа, 1999—2021

    Любое использование материалов допускается только при соблюдении правил перепечатки и при наличии гиперссылки на vedomosti.ru

    Новости, аналитика, прогнозы и другие материалы, представленные на данном сайте, не являются офертой или рекомендацией к покупке или продаже каких-либо активов.

    Все права защищены © АО Бизнес Ньюс Медиа, 1999—2021

    Решение Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) от 27 ноября 2020 г. ЭЛ № ФС 77-79546

    Учредитель: АО «Бизнес Ньюс Медиа»

    И.о. главного редактора: Казьмина Ирина Сергеевна

    Рекламно-информационное приложение к газете «Ведомости». Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) за номером ПИ № ФС 77 – 77720 от 17 января 2020 г.

    Сайт использует IP адреса, cookie и данные геолокации Пользователей сайта, условия использования содержатся в Политике по защите персональных данных

    Кому с 1 января поднимут зарплаты: кто достоин новых начислений

    На сколько вырастут зарплаты в бюджетной сфере

    С 1 января 2022 года повысят минимальный размер оплаты труда. МРОТ составит 13 890 рублей. Соответственно, будут повышены все заработные платы, которые рассчитываются исходя из этого показателя.

    — Сказать о том, кому и на сколько будет увеличен заработок, сложно, так как, несмотря на то что МРОТ и устанавливается на уровне государства, дальнейшие расчёты заработных плат производятся различными ведомственными актами на федеральном, региональном, муниципальном уровне, а также внутренними положениями организаций. Речь идёт не о фиксированной зарплате, а в большей степени о средних значениях, которые существуют в той или иной отрасли, профессии, — пояснила юрист по экспертным заключениям “Европейской юридической службы” Ирина Белова.

    Кроме того, в следующем году повысят зарплаты российским бюджетникам, работающим в определённых сферах. На эти цели из бюджета выделено 12 млрд рублей. Зарплаты повысят учителям, врачам, преподавателям вузов, представителям науки и культуры.

    Юрист, основатель и СЕО консалтинговой группы VvCube Вадим Ткаченко пояснил, что не все прибавки будут сделаны с 1 января. Индексация зарплат у многих бюджетников проходит в октябре.

    — Так, в 2022 году возобновится индексация зарплат госслужащих. Запланирована она на 1 октября и составит 4%. Это коснётся всех категорий работников федеральных государственных учреждений, а также судей, прокурорских работников, сотрудников СК, федеральных государственных гражданских служащих и других категорий работников федеральных государственных органов. Также стоит отметить, что в связи с повышенной нагрузкой на сферу здравоохранения в последние два года было много разговоров о повышении зарплаты медицинским работникам, и можно ожидать выполнения соответствующих обещаний. Кроме того, их коснётся и индексация зарплат, как и учителей, и других работников бюджетных учреждений, — пояснил Вадим Ткаченко.

    Уже приняты региональные бюджеты. Они предусматривают повышение зарплаты учителей, врачей и ещё нескольких категорий бюджетников с 1 января 2022 года. Размер прибавки различается в зависимости от региона и может составлять порядка 10–20% от оклада.

    На сколько прибавят зарплату сотрудникам коммерческих компаний

    Более половины россиян рассчитывают на увеличение заработка в 2022 году. При этом менее трети работодателей готовы это сделать, имеют такую возможность и намерения. Несмотря на усиление инфляции и, например, на снижение числа трудовых мигрантов. Такие цифры приводит главный аналитик TeleTrade Марк Гойхман.

    По его словам, экономика и бизнес пока не восстановились окончательно от коронавирусного кризиса. Но ВВП за три квартала 2021 года повысился на 4,6% от минимальных показателей того же периода 2020 года. Это следует из данных Росстата.

    — Тем временем номинальная начисленная зарплата поднялась, казалось бы, в два раза больше. За этот период она выросла на 9,3%. Однако реальная с учётом инфляции зарплата увеличилась лишь на 3%. Таким образом, оплата труда отстаёт даже от относительно невысокого роста экономики. Это явное свидетельство сложностей в сфере труда. На следующий год тенденция, вероятно, не улучшится. Экономический рост будет ниже, чем в восстановительном 2021 году. Он предполагается не выше 2–3%. Соответственно, вряд ли стоит ожидать и кардинальных изменений в зарплатах, — считает Марк Гойхман.

    В то же время, отметил аналитик, можно выделить несколько отраслей, где зарплаты вырастут довольно заметными темпами. Рост доходов тут зафиксировали уже в этом году. Так что в следующем тренд продолжится и станет более заметным.

    — Прежде всего зарплаты вырастут в тех отраслях, которые получают преимущество от более высокого спроса на свои товары и услуги. Так, выше средних 9,3% поднялась за три квартала 2021 года зарплата в таких сферах, как финансовая и страховая деятельность — 12,1%; розничная торговля — 15,2%; строительство — 14,5% (здесь, очевидно, сыграла свою роль нехватка мигрантов); добыча угля — 13,7% и даже производство кожи и изделий из неё — 16,6%, — отметил Марк Гойхман.

    В следующем году эта тенденция продолжится. Рост зарплат здесь может составить порядка 20% по ряду направлений. В то же время стоит учитывать, что в одной и той же компании размер прибавки может заметно различаться в зависимости от должности и квалификации сотрудника. Чем большими компетенциями он обладает, тем больше может быть рост зарплаты. Это связано с тем, что на рынке труда обостряется конкуренция за квалифицированные кадры.

    Таким образом, в следующем году усилится борьба работодателей за сотрудников, которые умеют работать на результат. Они смогут рассчитывать на многократные бонусы и прибавки, которые раньше в компании не практиковались. В то же время кадровики ожидают и оптимизации штата. Работодатели скорее готовы платить квалифицированному специалисту в два-три раза больше, чем содержать несколько, но малоэффективных сотрудников. Ещё один тренд — это рост популярности работы на удалёнке. Из-за этого зарплаты в регионах постепенно приближаются к столичным. Работодателям приходится конкурировать за кадры не только с местными компаниями, но и с московскими.

    — Повышения зарплат в наступающем году ожидает более 50% трудящихся. Особые надежды на щедрость и ответственность работодателей возлагают наёмные сотрудники с низкими зарплатами в диапазоне от 20 000 до 70 000 рублей. Именно они в первую очередь почувствовали реальную личную инфляцию. Власти это хорошо понимают и дают верный сигнал работодателям, повышая в наступающем году МРОТ на 8,5%, до 13 890 рублей. Вероятнее всего, государственные и муниципальные учреждения повысят зарплаты своим сотрудникам уже с января в диапазоне 5–10%, а для успешных публичных компаний не составит труда её проиндексировать и на 15–20%, — считает топ-менеджер в области финансовых коммуникаций и КОС Андрей Лобода.

    По его словам, в трудном положении застывших зарплат по-прежнему останутся наёмные сотрудники частных компаний малого и среднего бизнеса. В этом сегменте распространены зарплаты в конвертах, а повышение официальной зарплаты там происходит весьма редко и символично.

    И 200 тысяч в месяц – не предел: как растут зарплаты персонала в крупных компаниях

    Елена Иванова

    Рейтинговое агентство НКР совместно с РБК составили рэнкинг среднемесячных зарплат, которые выплачивают крупные российские компании, кроме финансовых, своим работникам. Для этого аналитики взяли данные более чем 2000 юридических лиц за 2020 год. Если расчетные зарплаты разделяют 50 рублей или меньше, авторы исследования присуждают им одно место.

    Какую зарплату платили в 2020 году

    Первая десятка списка выплачивает в среднем от 151 130 рублей в месяц. Это – «Сибур», «ЛГ Электроникс», «О-Си-Эс». До 261 270 тысяч рублей получают в среднем в «Новатэке».

    Вторая двадцатка показывает более близкие друг к другу результаты – от 120 тысяч до 150 тысяч. В ней представлены «Норильский Никель», Алроса, представительства мировых автоконцернов – Мерседес Бенц, Тойота, Фольксваген.

    В третьей десятке такие компании, как Аэрофлот, Транснефть, Газпром. Замыкает 30-ку Лукойл со средней зарплатой 96 тысяч 560 рублей.

    С 31-го по 80- место представлены предприятия, работники которых получают от 50 тысяч рублей до 100 тысяч в месяц. В этой группе большинство металлургических компаний, нефтянка, торговля, машиностроение, сельское хозяйство.

    Замыкают рэнкинг работодатели, выплачивающие в среднем от 30 тысяч до 50 тысяч рублей в месяц.

    Среди 11 гигантов, расходующих за оплату труда свыше 100 миллиардов в год, первое место по средней зарплате занимает ГМК «Норильский Никель». Средняя зарплата среди почти 70 тысяч работников составляет 137 тысяч 430 рублей в месяц. Для сравнения, средняя зарплата по стране, по данным Росстата, составляет 51 тысячу 344 рубля.

    Получается, что работники «Норникеля» получают почти три средние зарплаты по стране только за один месяц. У Газпрома, Лукойла и Роснефти этот показатель немного не доходит до двухкратного превосходства. РЖД платит своим работникам в два раза меньше газовиков и нефтяников, А Россети – в два с половиной раз меньше.

    Очевидно, что работники крупных корпораций находятся в привилегированном положении. Их ежемесячная зарплата составляет до 4 годовых зарплат по стране. Беда только в том, что количество работников в первой десятке не доходит до 100 тысяч человек – и это на всю Россию.

    Индексация зарплат в 2022 году

    PricewaterhouseCoopers (PwC) опросили 300 российских компаний на предмет повышения зарплаты. В этом году о повышении оплаты труда говорил только 1% опрошенных. Две трети из них – 64% – готовы проиндексировать оплату труда всех своих работников в следующем году, 22% – выборочно, только ряд категорий.

    70% повысят зарплаты одномоментно, чуть выше 8% заявили, что повышение пройдет постепенно. 19% будут решать вопрос в индивидуальном порядке.

    Самое большое повышение ожидается в металлургии. Это и понятно – цены на металл выросли, по сравнению с прошлым годом, по разным категориям продукции, от полутора до двух раз. Поэтому в «Норильском Никеле» уже в январе 2022 года повысят оплату труда в среднем на 6,7%. И это только начало, пишет газета «Ведомости».

    “Впереди у нас масштабные проекты развития. Для их качественной реализации “Норильскому никелю” потребуются профессионалы высокого уровня. Важны заинтересованность команды, чувство причастности каждого сотрудника к общему делу и результату. Поэтому с января 2022 г. мы повышаем вознаграждение сотрудникам. Таким образом, будет оценен вклад каждого в успех нашей компании и сохранится конкурентоспособность “Норильского никеля” как работодателя”, – заявил президент компании Владимир Потанин.

    Конечно, крупным компаниям решать вопросы повышения зарплат гораздо легче, чем средним или мелким. Тем не менее, на «Норильском Никеле» повышение оплаты труда проводится ежегодно. На будущий год на 10% и 20% больше получат 80% сотрудников. Именно столько работает в Норильске и на Кольском полуострове.

    Помимо зарплат, компания ежегодно компенсирует расходы на проезд в отпуск не только самих работников, но и членов их семей. Действует пенсионная и жилищная программы. Для молодежи предлагается программа профобучения, а с первого дня работы надбавка за работу в районах Крайнего Севера выплачивается по максимальной ставке.

    Государство как конкурент бизнесу

    В деле повышения зарплат и предоставления льгот государство выступает своеобразным “конкурентом” большому бизнесу и госкорпорациям.

    — Сотрудникам бюджетных организаций, которые отмечены в майских указах, индексацию зарплаты проводят с 1 января. К ним относятся, в частности, педагоги и врачи. Бюджетникам, которые не отмечены в майских указах, зарплату повышают с 1 октября. Размер прибавки зависит от роста потребительских цен, — рассказал юрист «Европейской юридической службы» Сергей Болотин. По его словам, в этом году индексация может составить примерно 4%. При этом особым образом решился вопрос об индексации зарплаты государственных служащих федерального уровня — судейского корпуса, сенаторов и депутатов Государственной думы, сообщает news.mail.ru

    Как информирует “Парламентская газета”, независимо от того, в каком регионе и учреждении трудятся работники бюджетной и муниципальной сферы, они станут получать одинаковые зарплаты в 2021 году. Вместо региональных властей требования к отраслевым системам оплаты труда теперь установит Правительство. Президент Владимир Путин подписал соответствующий закон. Вводить новую систему оплаты планируется поэтапно в 2021-2025 годах, а конкретные сроки перехода на новую систему укажет Правительство для каждой отрасли. Как пояснила зампред Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Валентина Кабанова, новая схема начисления зарплат включает базовую ставку и тарифную сетку из 18 разрядов.

    При этом власти обьявили о грядущем сокращении госслужащих. При сохранении фондов оплаты труда у остающихся на службе чиновников появится шанс получать бОльшую зарплату. И этот фактор так же будет влиять на зарплаты в бизнесе и госкорпорациях, считают эксперты.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: