Зарплата программиста в России в 2022 годах: сколько зарабатывают it-специалисты в Гугл, Facebook и Twitter

Яндекс против Гугл — сколько зарабатывают программисты в этих компаниях в 2021 году

Недавно в сети появилась информация о заработных платах программистов, работающих в компаниях Google и Яндекс. Данные о зарплатах потенциальных сотрудников указываются за 2020 год без учета опционов, премий и бонусов.

Зарплаты в Яндекс

Российская компания информационных технологий «Яндекс» была зарегистрирована в 2000 году. «Поиск», «Новости», «Карты», «Маркет», «Пробки» пользуются особой популярностью у пользователей Интернета. Данные сервисы основаны на сложных и уникальных технологических процессах.

И вполне естественно, что для обслуживания всей этой махины необходим обширный штат IT-специалистов.

На момент основания в 1997 году компания насчитывала около 25 человек. Теперь же в связи с быстрым ростом IT-корпорации, по состоянию на начало 2021 года, ее команда состоит из 11865 человек. Среднемесячный доход рядовых программистов Яндекс в России в 2020 году составлял от 49 401 до 100 тыс. руб.

Наиболее оплачиваемой в компании является должность product-менеджер – 375 тыс. руб. в месяц. Кроме того, зарплата сотрудников варьируется от 30 тыс. руб. (у специалистов, занимающихся разработкой рекламных сервисов) до 300 тыс. руб. (у руководства IT-направлений).

Согласно статистическим данным, зарплата сотрудников Яндекса в зависимости от занимаемых должностей в 2020 году составляла:

Информация о среднемесячной зарплате айтишников региональных офисов «Яндекс» в России приводится без учета различных бонусов и опционов. То есть речь идет о «голых» окладах, и неизвестно, сколько разработчики российского гиганта получают на руки.

Доходы сотрудников в Google

Американская транснациональная корпорация Google, основанная в 1996 году, занимается разработкой интернет-сервисов и продуктов, которые объединены одним аккаунтом и востребованы среди пользователей сети.

Доходы сотрудников IT-корпорации Google в 2020 году составляли:

Информация о среднемесячных доходах IT-специалистов компании Google получена из заявок на оформление виз иностранных сотрудников. Речь идет о базовых суммах по каждой должности.

Дело только в деньгах или?

Что же привлекает IT-специалистов в компании Яндекс, если здесь заработная плата айтишников соответствует среднестатистическим показателям на рынке труда, тогда как в Google платят многомиллионные, если в рублевом эквиваленте оклады?

Ответ прост, ведь, во-первых, Google далеко, да и не каждый талантливый айтишник сможет получить здесь предложение, а что уж говорить о так называемом среднячке. Если же говорить исключительно о российском рынке труда, то «Яндекс» – это прежде всего наработка опыта путем быстрого решения задач и анализа проблем.

Более опытные программисты могут подобрать себе интересный и масштабный проект. При этом не исключается возможность ротации, что открывает новые горизонты возможностей и перспективы роста.

В-третьих, в «Яндекс» максимально комфортные условия труда, дружная команда, возможность обучения и решения новых задач, помимо.

То есть «Яндекс» — это прежде всего отличная школа, которой уж точно нет аналогов на российском рынке труда. Кроме того, здесь всегда можно найти большое количество вакансий, которые могут заинтересовать многих.

Да, по зарплатам между «Яндекс» и Google пока еще настоящая пропасть, если, конечно, премии для наших сотрудников не предусматривают многократные доплаты. Тем не менее для российского рынка «Яндекс» по-прежнему является высшей школой и лучшим вариантов трудоустройства со своей непередаваемой атмосферой.

Зарплаты айтишников в первой половине 2021: +6,2% за счёт регионов

Мы на Хабр Карьере проанализировали почти 10 000 зарплат айтишников за первое полугодие 2021 года, и делимся результатами исследования.

Медианная зарплата среди всех специализаций сейчас 120 000 ₽. В Москве зарабатывают 160 000 ₽, в Петербурге — 135 000 ₽, в остальных регионах — 100 000 ₽. По сравнению со вторым полугодием 2020 года, зарплаты выросли на 6,2% за счет роста зарплат в регионах.

Что такое медианная зарплата?

Медианная зарплата — это как средняя, только точнее. Это уровень, выше и ниже которого получают доход одинаковое количество спецов. Получается, если медианная зарплата в группе из десяти человек равна 100 000 ₽, то пятеро из них зарабатывают меньше 100 000 ₽, а пятеро — больше.

Читайте также:
Официальный размер зарплаты депутата Госдумы РФ в месяц в 2022 году: сколько получают в Совете Федерации и городских Собраниях

А какие зарплаты не в айти?

По данным Росстата, средняя в России за первое полугодие 2021 года — 53 096 ₽. Для сравнения в первом полугодии 2020 года она была 49 600 ₽, а за весь прошлый год — 51 352 ₽.

Айтишниками мы считаем всех, кто так или иначе задействован в создании диджитал-продуктов. Это не только разработчики, но и менеджеры, дизайнеры, маркетологи и другие. Поэтому анализируя зарплаты по специализациям, мы смотрим сразу на всех.

На графике рядом с каждой специальностью указан процент — это разница показателя с предыдущим периодом.

С медианой мы уже разобрались выше, теперь перцентиль

10 перцентиль — это отметка, ниже которой находится только 10% зарплат. 90 перцентиль, соответственно, значит, что 90% зарплат — меньше или равны этому значению.

Самая выдающаяся зарплата по итогам первого полугодия 2021 года была у разработчиков в Luxoft — медиана 240 000 ₽. Они сместили лидера предыдущего года АВИТО на второе место — там спецы получали 229 000 ₽. Третье место у Skyeng — 200 000 ₽.

Mail.ru покинул тройку лидеров и спустился на четвёртое место. А ещё разработчикам хорошо платят в Лабораториях Касперского, Альфа Банке и в OZON.

Заметным ростом зарплат отличились SimbirSoft и Лига Цифровой Экономики — +36% и +23% соответственно. А снизились сильнее всего зарплаты в БАРС Груп (-31%). Зарплаты в ЦФТ за первое полугодие этого года не изменились.

Для полной картины к зарплатам по компаниям мы добавляем зарплату фрилансеров. В первом полугодии 2021 она составила 80 000 ₽, что на 20% меньше, чем во втором полугодии прошлого года.

Это наше седьмое исследование зарплат айтишников, а вот все предыдущие (от самого свежего к самому первому):

Отчет за первое полугодие построен на данных 9851 специалистов. Все зарплаты указываются в рублях, и это зарплаты, получаемые на руки, за вычетом всех налогов. Для точности мы отсекаем 1% самых высоких и 1% самых низких зарплат.

Подробнее о том, как подсчитываются зарплаты и как пользоваться калькулятором читайте в этой справочной статье на Хабр Карьере.

Знаем, наши зарплатные отчёты всегда получаются увесистыми, поэтому вот самое основное.

  • За первое полугодие 2021 года зарплаты айтишников выросли на 6,2% за счет роста в регионах.
  • Медианная зарплата в ИТ сейчас 120 000 ₽: в Москве — 160 000 ₽, в Санкт-Петербурге — 135 000 ₽, в остальных регионах — 100 000 ₽.
  • Заметнее всего выросли зарплаты аналитиков (+18%) и админов (+15%).
  • Разработчики получают 130 000 ₽ (в Москве — 179 000 ₽, в Петербурге 150 000 ₽, в остальных регионах — 108 000 ₽).
  • Среди разработчиков больше всех зарабатывали архитекторы ПО (210 000 ₽), а меньше всех — десктоп-разработчики (94 000 ₽).
  • Больше всего за полугодие выросли зарплаты у системных инженеров (+40%), у десктоп-разработчиков зарплаты снизились на 1%, а у эмбед-инженеров зарплаты не изменились.
  • Самые высокооплачиваемые языки — Objective-C, Scala и Go, самый низкооплачиваемый — С.
  • За первое полугодие 2021 года больше всего выросли зарплаты Delphi-разработчиков (+33%). Снижения зарплат не было ни в одном языке, а 1С был единственным, где зарплаты не изменились.
  • Больше всего сейчас разработчикам платят в Luxoft (240 000 ₽) и АВИТО (229 000 ₽). Хороший рост зарплат был в SimbirSoft (+36%) и Лиге Цифровой Экономики (+23%), а самое заметное снижение среди компаний — в БАРС Груп (-31%).

Какой будет заработная плата программистов в 2022 году

Авторизуйтесь

Какой будет заработная плата программистов в 2022 году

Предполагаемая зарплата программистов в 2022 году формируется на основе статистики за третий квартал 2021 года. Рассмотрим основные тенденции и выделим главные отрасли в сфере программирования.

От чего зависит зарплата программиста

Каждый сервис по сбору данных определяет свои диапазоны средних зарплат. Чаще всего отталкиваются от статистики на своей площадке, либо берут за основу сборную солянку из сторонних сервисов.

Однако существует несколько неформальных критериев, которые в любом случае повлияют на уровень з/п:

  • Опыт работы. Здесь всё просто: чем он больше опыта в разработке, тем выше ваша з/п. У программистов опыт определяется такими категориями, как Junior (начинающий), Middle (опытный), Senior (продвинутый разработчик, возможный руководитель проектов).
  • Место работы. В столице оплата труда гораздо выше, чем в других городах. Областные центры уступают в величине з/п мегаполисам.
  • Язык программирования. Можно владеть одним, а можно сразу несколькими. Те разработчики, которые знают несколько языков, могут претендовать на более высокую заработную плату. Отдельная категория — программисты, которые владеют редкими языками вроде Rust, Clojur, Cobol, etc. Но и вакансий по последним будет гораздо меньше. Обратите внимание на 6 языков программирования, которые будут популярны в 2022 году.
  • Многозадачность. Если программист владеет рядом инструментов и может решать сразу несколько различных задач, он более востребован.
  • Сфера. Список направлений очень внушительный: веб, десктоп, мобильная разработка, создание игр, машинное обучение, безопасность и так далее. У каждого из направлений своя зарплатная ветка, которая разнится в зависимости от тенденций на рынке.

На этих ключевых показателях и строится уровень оплаты труда программиста.

Что говорит Хабр Карьера

На основе 11508 анкет за второе полугодие 2021 года средняя зарплата IT-специалиста составила 127 548 руб. в месяц:

Что же касается отдельных специализаций, то заработные платы программистов разделились следующим образом:

  • Бэкенд разработчик (2908 анкет) — 166 127 руб./мес.
  • Фронтенд разработчик (1473 анкеты) — 149 349 руб./мес.
  • Фулстек разработчик (876 анкет) — 155 842 руб./мес.
  • Разработчик мобильных приложений (573 анкеты) — 176 329 руб./мес.
  • Десктоп разработчик (258 анкет) — 125 340 руб./мес.
  • Архитектор программного обеспечения (130 анкет) — 282 170 руб./мес.
  • Инженер встраиваемых систем (110 анкет) — 117 181 руб./мес.
  • Разработчик баз данных (102 анкеты) — 154 048 руб /мес.
  • Разработчик игр (98 анкет) — 140 151 руб./мес.

Информацию о зарплатах других IT-специалистов можно найти на Хабр Карьере.

Данная статистика полная достаточно для того, чтобы спрогнозировать зарплату программиста в 2022 году. Разумеется, незначительные колебания имеют место быть, но кардинально ничего не поменяется.

Что говорит HeadHunter

В октябре этого года HeadHunter опубликовал более 133 тыс. вакансий сфере информационных технологий. По данным портала, в ИТ стремится каждый пятый российский соискатель, так что на сегодняшний день это наиболее привлекательная для соискателей отрасль.

Ни для кого не секрет, что лидирующий по числу открытых вакансий регион — Москва — 43 000 на момент написания статьи. В Санкт-Петербурге вакансий чуть меньше — 16 000. Республика Татарстан и Свердловская область суммарно насчитывают более 8 000 предложений. Для 1000 вакансий зарплатная вилка начинается от 355 000 руб.

10 самых высокооплачиваемых вакансий в IT согласно HeadHunter

  1. Архитектор решений — 1 млн руб. за проект продолжительностью в три месяца.
  2. Senior Machine Learning Engineer (удалённо) — от 700 тыс. до 1 млн руб. на руки.
  3. Разработчик Java — 700 тыс. руб./мес. до вычета налогов.
  4. Директор по информационным технологиям — 645 тыс. руб./мес. до вычета налогов.
  5. Machine Learning Java Engineer — от 373 тыс. руб. до 1,1 млн руб. на руки.
  6. Backend Developer (Solidity + Django) — от 600 тыс. руб. на руки.
  7. C++ Team Lead/Senior C++ Developer — от 600 тыс. руб. до вычета налогов.
  8. Principal Software Engineer (Open Source) — от 555 тыс. руб. до вычета налогов.
  9. Senior Java developer с переездом в США — 527 тыс руб. до вычета налогов.
  10. Solution-инженер/архитектор — от 500 тыс. руб. на руки.

Средний ценник по версии HeadHunter

  • Бэкенд разработчик (2646 вакансий) — 179 964 руб./мес.
  • Фронтенд разработчик (3629 вакансий) — 159 864 руб./мес.
  • Фулстек разработчик (1234 вакансии) — 178 573 руб./мес.
  • Разработчик мобильных приложений (4256 вакансий) — 159 679 руб./мес.
  • Десктоп разработчик (92 вакансии) — 142 608 руб./мес.Разработчик игр (767 вакансий) — 153 051 руб./мес.

Также за лето 2021 года выросло количество вакансий для программистов. Если в апреле на HeadHunter было представлено 105 тысяч вакансий, то в октябре данный показатель перешагнул отметку в 133 тыс.

Кроме того, зарплаты ведущих специалистов выросли, а в списке наиболее востребованных IT-профессий оказались Java-разработчики и аналитики данных.

Самые высокооплачиваемые языки программирования в России

Если же говорить о зарплате программиста, исходя из языка программирования, в 2022 году следует метить в такие направления:

  1. Python — самый дорогой язык, на который припадает 4,3% всех вакансий для разработчиков.
  2. Java держит уверенное второе место и требуется в 5,2% вакансий.
  3. JavaScript, как и прежде, нужен практически везде — 6,3% вакансий, но по оплате труда уступает первым двум языкам.
  4. Kotlin — 0,6%.
  5. Scala — 0,4%.
  6. Groovy — 0,2%.

Стоит отметить, что последние три языка также разработаны для платформы Java. Kotlin, Scala и Groovy особенно востребованы в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске.

Однако самым востребованным в Москве является SQL: средняя з/п 135 000 руб. и около 4000 вакансий. А вот самый высокооплачиваемый — Scala: средняя з/п составляет 205 000 руб.

Silidity — лидер по зарплате в Санкт-Петербурге — 212 тысяч рублей. Но в этом городе гораздо более востребованы разработчики со знанием SQL: средняя зарплата для них составляет 108 000 руб.

Выводы

Зарплаты разработчиков в 2022 году разнятся в зависимости от сервиса по сбору статистики. Однако можно с уверенностью сказать, что наибольшие зарплаты наблюдаются у архитекторов программного обеспечения, бэкенд-разработчиков и тех, кто пишет на Python, Java, JavaScript. Как и прежде, самые высокие зарплаты программистам в 2022 сулят в Москве и Санкт-Петербурге. Там же и наибольшее число вакансий.

Также примите участие в нашем батле языков программирования 2021, где пользователи Tproger выбирают лучший по их мнению язык.

Насколько «космические» сейчас зарплаты в IT: исследование рынка от RealHR

Исследование уровня зарплат в IT за третий квартал 2020 года. Посчитаем актуальные доходы программистов и разработчиков в Москве.

На связи рекрутинговое агентство RealHR. Мы специализируемся на подборе специалистов в Digital и IT. И каждый день сталкиваемся с тем, что зарплатные ожидание кандидатов не соответствуют тому, что предлагает работодатель, как в меньшую, так и в большую сторону.

На рынке IT есть несколько «болевых точек»

IT-специалистов много, стоят они дорого, но действительно толковых мало. Поэтому появляется хроническая нехватка кадров.

Хороших специалистов часто хантят, предлагая зарплату в разы больше нынешней. Поэтому нарушается баланс зарплат на рынке, а у самого кандидата могут появиться неадекватные зарплатные ожидания.

Несмотря на растущее количество специалистов, остро чувствуется нехватка сотрудников нужной квалификации. Сегодня особенно ценятся кадры, которые работают со стеком, а не с отдельными технологиями.

Есть общее непонимание, сколько на самом деле стоит специалист того или иного уровня. Вот с этим мы и помогаем разобраться с помощью исследования рынка.

Всё, что нужно знать о рекламе в мобильных играх

Аналитический обзор Gameloft: рекламные форматы, портрет аудитории, надёжные бенчмарки.

Откуда брали цифры

Мы использовали данные HeadHunter (hh.ru), далее сделали фильтр по интернет-компаниям в выгруженном списке компаний и оставили только релевантные вакансии.

Вакансии рассматривали на примере Москвы, но в будущем планируем делать аналитику и по другим регионам.

Аналитика

В рейтинге учтены и самые высокие, и самые низкие зарплаты специалистов. Все они реальны, однако при оценке уровня зарплаты стоит опираться на средние значения, а не минимальные и максимальные.

Наблюдения, выводы и рекомендации IT-специалистам

Проще всего найти работу Python- и Golang-разработчикам, потому что на них большой спрос и им хорошо платят. Очень сложно найти C и C++ разработчиков даже несмотря на хорошие зарплаты. Но и спрос на них не так велик.

Product- и Project-менеджеры обычно зарабатывают меньше, чем разработчики, которые им, как правило, подчиняются, но это не значит, что их совокупный доход ниже. У менеджеров обычно больше бонусы — их не всегда учитывают в описаниях вакансий, потому что всё зависит от результатов и фактической эффективности конкретных людей, которую сложно спрогнозировать на этапе найма.

Если вы владеете большим количеством технологий и хотите найти работу, лучше не называть резюме Fullstack-разработчик, а подготовить отдельные резюме с акцентом на разные технологии, в которых вы разбираетесь — под конкретный профиль вакансии. Так вы произведёте впечатление более квалифицированного специалиста, чем тот, кто знает обо всём понемногу.

Для Frontend-специалистов рекомендация прямо противоположная: в резюме лучше обозначить, что у вас действительно большой опыт в разработке веб-интерфейсов и вы владеете навыками использования тех или иных фреймворков. Сегодня компания использует React, а завтра перейдёт на что-то новое, и особенно цениться будут те разработчики, которые обладают большей гибкостью при выборе инструментов.

В резюме самых высокооплачиваемых специалистов редко встречаются формулировки «участвовал», «помогал», «делал». В них всё ориентировано на результат: «сделал», «внедрил», «разработал», «оптимизировал».

Полный Рейтинг ЗП можно скачать тут.

Высокие зарплаты в IT — это реальность. Чем выше зарплата, тем шире круг обязанностей специалиста и тем выше ожидания от его работы.

Через 3 месяца мы обновим рейтинг, возможно, добавим ещё позиции, а пока держим руку на пульсе.

Источник фото на тизере: Alexander Andrews on Unsplash

Сколько получают сотрудники Google: зарплаты инженеров, юристов и финансистов технологического гиганта

Технологический гигант Google считается не только чрезвычайно инновационным работодателем. Он также имеет репутацию компании, выплачивающей очень высокие зарплаты своим многочисленным сотрудникам. Но сколько реально может там заработать талантливый специалист в каждой из областей?

Известно, что инженеру-программисту предлагают до 353 тысяч долларов. Вице-президент по техническим вопросам может даже получать до 475 тысяч долларов в год. Неудивительно, что специалисты в ИТ-сфере могут зарабатывать в Google большие деньги. Но есть и еще некоторые должности, заняв которые сотрудники также имеют неплохую заработную плату. Например, юрист, который должен был работать в компании, получил предложение на сумму 290 тысяч долларов в год только на начальном этапе.

Сколько получают сотрудники в компании Google?

Администрация и представители компании Google на самом деле не должны говорить о зарплатах, согласно условиям внутренних соглашений. Однако, как только компания подает заявку на визу для иностранных сотрудников в США, они должна раскрыть, сколько намерены платить специалисту. Поэтому аналитики рассмотрели более 6 тысяч визовых документов и выяснили, сколько на самом деле стоят хорошие сотрудники Google.

Однако исследование не охватывает все позиции в Google. Только те должности, на которые компания подала заявку на визу. Кроме того, раскрываются данные только о базовой заработной плате. Большинство перечисленных должностей территориально располагаются в Калифорнии или Нью-Йорке. Но есть также должности в Техасе, Вашингтоне, Колорадо и Иллинойсе. Таким образом, диапазоны заработной платы указаны для приема на работу во всех штатах.

Технологии и данные

Как инженер вы можете хорошо заработать в компании Google, и это неудивительно, учитывая специфику организации. Инженеру-программисту Google предлагают до 353 тысяч долларов. Но и остальные зарплаты выглядят солидно.

Директор по разработке программного обеспечения и надежности сайтов получает 389 тысяч долларов.

Технический директор – от 182 до 260 тысяч долларов США.

Инженер по защите данных может рассчитывать на сумму в 120-184 тысячи долларов США.

Разработчику приложений в компании предлагают заработную плату от 105 до 189 тысяч долларов США.

Ученый получает 132-268 тысяч долларов, инженер по дизайну продукта – от 93 до 153 тысяч долларов, а аналитику данных компания платит 84-162 тысячи долларов в год.

Оборудование, сети, производство

Одному из инженеров по аппаратному обеспечению с занятостью в Калифорнии предложили 243 тысячи долларов. Хотя обычно компания Google платит таким своим сотрудникам от 110 тысяч.

Инженер по аппаратному обеспечению, отвечающий за надежность, может претендовать на зарплату от 109 до 126 тысяч долларов.

Сетевой инженер обычно получает 81,5-187 тысяч долларов в год, а инженер-технолог – от 112 до 195 тысяч долларов. Инженеру-механику компания выплачивает 106-124 тысячи долларов США.

Управление продуктами и проектами

Максимальная заработная плата менеджеров продукта в Калифорнии составляет 250 тысяч долларов. В целом выплаты в этом подразделении начинаются от 114 тысяч и доходят до 217 тысяч долларов.

Глобальный гид по продуктам в компании зарабатывает 124-200 тысяч долларов США. Менеджер по маркетингу продукта – от 118 до 234 тысяч долларов США.

Руководитель проекта претендует на зарплату от 153 тысяч до 204 тысяч долларов, а аналитик по продукту – 85-163 тысячи долларов.

Пользовательский опыт и дизайн

UX-дизайнер может заработать в компании Google до 250 тысяч долларов. Исследователи пользовательского опыта получают выплаты, начиная от 102 тысяч долларов год, и суммы могут доходить до 206 тысяч.

UX-инженерам в компании платят 116-206 тысяч долларов США в год, UX-дизайнерам – от 120 до 250 тысяч долларов.

Дизайнеры взаимодействия могут рассчитывать на зарплату от 104 до 233 тысяч долларов США, а визуальные дизайнеры технологического гиганта получают 123-196 тысяч долларов в год.

Право, экономика и другие подразделения

Старшему юристу в компании Google предлагают заработную плату 303 тысячи долларов, а финансовому аналитику – до 175 тысяч долларов. Другие сотрудники экономического, финансового и других отделов также не жалуются на суммы, которые регулярно поступают на их счета.

Корпоративный юрисконсульт в компании может рассчитывать на сумму от 265 до 290 тысяч долларов в год. Специалисту по политике предлагают от 149 до 165 тысяч долларов США.

Бизнес-аналитик получает от 93 до 169 тысяч долларов США. Операционный аналитик – от 114 до 137 тысяч долларов. Зарплата финансового аналитика начинается от 100 тысяч долларов США, а финансовому менеджеру компания выплачивает от 184 до 187 тысяч долларов в год.

Бухгалтеры в Google зарабатывают от 106 до 146 тысяч долларов США.

Ориентируясь на все вышеуказанные цифры, нужно учитывать и то, что это лишь базовые зарплаты сотрудников, а это значит, что такие выплаты не включают в себя различные пособия, бонусы или любую другую потенциальную компенсацию от работодателя. Кроме этого все сотрудники компании Google регулярно получают премии, суммы которых за год достигают как минимум половины уровня заработных плат.

Сколько зарабатывают программисты: 5 направлений и 5 языков программирования

Роза Дулёва

Редактор блога Checkroi

Программирование — перспективное направление, которое стремительно развивается и всегда нуждается в новых кадрах. IT-специалисты востребованы и их работа достойно оплачивается — средняя зарплата программиста выше, чем у профессионала с релевантным опытом из другой сферы — даже на стартовых позициях. Мы узнали, сколько зарабатывают программисты в России , собрали данные за 2021 год по зарплатам специалистов, работающих с разными языками и направлениями, и делимся ими в этой статье.

Зарплаты программистов по направлениям

Наиболее популярные направления в программировании — фронтенд, бэкенд, мобильная разработка, геймдев и машинное обучение. Рассмотрим уровни зарплат программистов из этих направлений и определим, чем эти специалисты занимаются.

Сколько зарабатывает Frontend-разработчик

Фронтенд-разработчик создаёт внешнюю сторону веб-сайтов и разрабатывает пользовательский интерфейс. Он следит за исправной работой сайтов и верстает макеты страниц так, чтобы они корректно отображались на компьютерах и мобильных устройствах. Фронтенд-разработчик владеет веб-вёрсткой, языком JavaScript и разными фреймворками для создания адаптивных сайтов, лендингов и веб-приложений.

Средняя зарплата: 150 тыс. руб. по данным hh.ru
Минимальный срок обучения: 6 месяцев
Где обучиться: курсы по фронтенд-разработке

Бэкенд-разработка

Бэкенд-разработчик создаёт внутреннее устройство сайтов и приложений и поддерживает их серверную часть. Благодаря этому специалисту веб-ресурс корректно работает и выполняет свои функции. Вы поймёте, насколько хорошо выполнил работу бэкенд-разработчик, когда начнёте пользоваться сайтом: если товар добавляется в корзину, а форма обратной связи исправно работает, значит бэкенд потрудился на славу. Бэкенд-разработчик создаёт алгоритмы для приложений, интегрирует приложения и сайты с внешними сервисами, тестирует сайты и их отдельные элементы, оптимизирует и расширяет код. В зависимости от сферы компании и опыта специалиста, число обязанностей бэкенд-разработчика может быть шире, а зарплата программиста — выше.

Средняя зарплата: 160 тыс. руб. по данным hh.ru
Минимальный срок обучения: 5 месяцев
Где обучиться: курсы по бэкенд-разработке

Мобильная разработка

Мобильные разработчик создаёт приложения для мобильных устройств на iOS и Android — от визуального оформления до публикации в Google Play и App Store. Он обговаривает с заказчиком идеи и цели проекта, разрабатывает план реализации, тестирует прототипы, находит слабые места, презентует проект, продвигает и монетизирует приложения. Мобильные разработчики специализируются на одной операционной системе, или создают приложения и для iOS, и для Android — универсальные специалисты могут претендовать на более высокую оплату труда.

Средняя зарплата: 195 тыс. руб. по данным hh.ru
Минимальный срок обучения: 1 месяц
Где обучиться: курсы по мобильной разработке

Разработка игр

Разработчик игр создаёт компьютерные и мобильные игры в разных жанрах: придумывает идею и сюжет, рисует графику и персонажей и проектирует уровни. Он отвечает за создание виртуального мира и заставляет его «жить» по заданным правилам. Разработчик игр разбирается в игровых движках, ведёт историю разработки в системе контроля версий Git и владеет языками программирования и программами для 3D-моделирования — Blender, ZBrush и 3ds Max. Мы собрали данные, сколько зарабатывают разработчики игр.

Средняя зарплата: 185 тыс. руб. по данным hh.ru
Минимальный срок обучения: 1 месяц
Где обучиться: курсы по разработке игр на Unity

Машинное обучение

Специалист по машинному обучению создаёт и контролирует искусственный интеллект, разрабатывает алгоритмы и обучает компьютерные программы обрабатывать данные, делать выводы и самосовершенствоваться. Системы проверки кредитоспособности, сервисы для диагностики заболеваний, рекомендации на музыкальных платформах, маршруты навигатора — всё это и многое другое дело рук специалиста по машинному обучению. Эти специалисты востребованы в крупных компаниях и небольших стартапах и работодатели готовы щедро оплачивать их труд.

Средняя зарплата: 200 тыс. руб. по данным hh.ru
Минимальный срок обучения: 4 месяца
Где обучиться: курсы по машинному обучению

Зарплаты разработчиков на разных языках программирования

Существует более 8 тысяч языков программирования, созданных в разное время под конкретные задачи. Не все из них сохранили актуальность до сегодняшнего дня, к тому же со временем IT-сообщество разработало более универсальные языки, которые решали широкий круг задач. Java, JavaScript, Python, PHP и C# входят в число самых распространённых языков программирования за последние 5 лет по версии сайта github.com :

Рейтинг языков программирования github.com

Рассмотрим, как владение тем или иным языком влияет на зарплаты разработчиков. Мы взяли самые популярные языки и определили сколько зарабатывают программисты в месяц, работающие с ними.

Java — функциональный и востребованный язык программирования для разработки десктоп- и веб-приложений и мобильных приложений для Android. Помимо этого на нём пишут промышленные, научные и банковские программы, корпоративный софт и ПО для обработки больших данных.

Java-разработчик пишет программный код на Java, внедряет его в ПО, тестирует и устраняет ошибки в работе программ и сервисов. Он чаще всего работает с уже готовыми продуктами, помогает расширить возможности программ и приложений и общается с заказчиком, разрабатывает архитектуру, ищет ошибки, оптимизирует продукты и оказывает техническую поддержку на всех этапах пользования.

Средний доход : 210 тыс. руб. по данным hh.ru
Минимальный срок обучения: 1 месяц
Где обучиться: курсы по Java .

JavaScript

JavaScript — младший брат языка Java, который давно его перерос. JavaScript незаменим при веб-разработке — на нём пишут пользовательские интерфейсы интерактивных сайтов и приложений. К тому же он он работает на мобильных платформах iOS, и Android и на всех современных ОС: Windows, macOS и Linux.

JavaScript-разработчик может выбрать специализацию: разработку фронтенда, бэкенда или серверных приложений, написание кода для ПО или поиск ошибок и багов в написанном коде. Так как сам язык весьма популярен, программист на JavaScript тоже востребованы и может претендовать на достойную зарплату.

Средний доход : 200 тыс. руб. по данным hh.ru
Минимальный срок обучения: 1 месяц
Где обучиться: курсы по JavaScript

Python

Язык программирования Python универсален и гибок, его используют в игровой и веб-разработке, аналитике данных, автоматизации процессов и обучении искусственного интеллекта. Он оброс библиотеками и фреймворками для любых задач и «дружит» с языком C. Python широко используется в крупных IT-компаниях вроде Google, Intel и HP.

Python-разработчик создаёт сайты, приложения и сервисы, программное обеспечение для сбора и обработки данных, чат-боты для соцсетей, игры для смартфонов и ПК и др. Python-разработчик владеет фреймворком веб-разработки Django, умеет верстать страницы и управлять базами данных. Чаще всего эти специалисты занимаются веб-разработкой и анализом данных.

Средний доход : 210 тыс. руб. по данным hh.ru
Минимальный срок обучения: 1 месяц
Где обучиться: курсы по Python

PHP — это сценарный или скриптовый язык, на котором пишут сценарии для автоматизации рутинных задач. PHP применяют в веб-разработке для создания отдельных модулей и динамических страниц, хранения данных о пользователях и управления контентом. У языка простой синтаксис, большая база библиотек и фреймворков и его можно встраивать в HTML-страницы.

PHP-разработчик разрабатывает и обслуживает веб-ресурсы. Он пишет сайты и веб-приложения на PHP, составляет технические отчётности, внедряет дополнительные системы на сайт и оптимизирует его работу. PHP-разработчик запускает и администрирует веб-ресурс, находит и устраняет ошибки и повышает функциональность сайта.

Средний доход : 215 тыс. руб. по данным hh.ru
Минимальный срок обучения: 2 месяца
Где обучиться: курсы по PHP

На языке C# разрабатывают мобильные и веб-приложения, игры и программы для Windows, macOS, iOS и Android. На нём создают игры в движке Unity и мобильные приложения и ПО для защиты систем. Популярные программы Skype и Photoshop, браузеры Mozilla Firefox и Internet Explorer и продукты Microsoft Office тоже разработаны на C#.

Разработчик на C# создают компьютерные игры, десктопные и веб-приложения, облачные сервисы и др. Они умеют писать код, автоматически и вручную тестировать и внедрять в системы ПО и оказывать техническую поддержку готового продукта.

Средний доход : 190 тыс. руб. по данным hh.ru
Минимальный срок обучения: 1 месяц
Где обучиться: курсы по С#

Что влияет на зарплату программистов

В 2021 году зарплата программистов зависит от выбранного направления и опыта специалиста. В этой сфере распространена чёткая иерархия специалистов: младшие — junior, средние — middle, старшие — senior и ведущие — lead. В некоторых компаниях вы также сможете найти вакансии стажёров или интернов — чаще всего неоплачиваемые позиции, на которых вы прокачаете скилы и сможете пробиться в основную команду разработчиков.

Чтобы увидеть разницу в оплате труда программистов разного уровня, обратимся к сайту поиска вакансий hh.ru . Возьмём должность фронтенд-разработчика и проследим, как меняется его зарплата в зависимости от опыта:

Фронтенд-разработчик
Уровень Средняя зарплата
младший (junior) 80 000 руб.
средний (middle) 150 000 руб.
старший (senior) 200 000 руб.
ведущий (lead) 250 000 руб.

Помимо опыта на зарплату программиста могут влиять его хард-скилы: чем больше навыков, тем больше задач решает специалист, а значит его ценность в глазах работодателя выше,а вместе с ней и зарплата.

Оплата труда программистов может отличаться в разных регионах страны: так, в Москве уровень зарплат выше, чем в регионах. Обратимся снова к hh.ru и проследим уровень зарплаты того же веб-разработчика в разных городах России:

Фронтенд-разработчик
Регион Средняя зарплата
Москва 250 000 руб.
Санкт-Петербург 225 000 руб.
Владивосток 210 000 руб.
Казань 165 000 руб.
Краснодар 140 000 руб.
Тверь 95 000 руб.
Республика Крым 75 000 руб.

Как видим, регион напрямую влияет на то сколько зарабатывают программисты в России и других странах. При этом IT-специалисты могут работать удалённо и даже в маленьком городе зарабатывать больше средней планки, если устроятся в крупную компанию.

Е сли вы знаете английский язык, то сможете найти работу в международной компании и работать и удалённо. Часто зарплата программиста в России ниже, чем в Европе или Америке. Так, программист в Германии может рассчитывать на зарплату от 2500 евро в месяц, а в США — от 2700 долларов в месяц.

Работать в IT интересно и прибыльно, а чтобы стать программистом, достаточно подобрать подходящий онлайн-курс и посвятить учёбе от месяца до пары лет. IT-сфера любит новичков, всегда в них нуждается и готова щедро мотивировать начинающих специалистов заманчивыми зарплатами. Выбирайте понравившееся направление или наиболее перспективный на ваш взгляд язык, пробуйте себя в IT и зарабатывайте достойно.

Рекрутеры заявляют о небывалом росте зарплат «айтишников»

Исследователи рынка труда отмечают резкое ускорение роста зарплат IT-специалистов в 2021 году. Прошедшим летом в Петербурге средняя (медианная) зарплата программиста (135 — 210 тыс. руб., по разным данным) была в 3 — 4 раза выше медианной зарплаты по всем отраслям (составляющей порядка 49 тыс. руб). В сентябре появились данные о начале резкого, на 20 — 30%, роста зарплат IT-специалистов в третьем квартале 2021 года.

Если тенденция продолжится, то по итогам текущего года будет зафиксировано сенсационное подорожание труда «айтишников» в России, считают эксперты IT-сферы. Такая ситуация говорит о начавшейся реальной, а не декларируемой, оцифровке разных сфер жизни и отраслей экономики страны.

В то же время «перегрев» на рынке труда становится препятствием для динамичного продолжения этих процессов — компании, занятые развитием цифровых продуктов и услуг, все чаще жалуются на невозможность нанять специалистов высокой квалификации при сложившемся уровне их зарплат.

Возможно ускорение

По данным исследования, недавно опубликованного порталом «Работа.ру», зарплатные предложения IT-специалистам в целом по России выросли к сентябрю, в среднем, на 20%, а по некоторым специальностям и на 30% — по сравнению с уровнем начала июня. По Петербургу портал еще готовит аналогичные данные по запросу РБК Петербург.

Другие агентства, HeadHunter и SuperJob, подтверждают рост зарплат, но говорят о более спокойном его темпе. По данным HeadHunter, предлагаемая медианная арплата в IT-вакансиях у петербургских работодателей в этом году выросла на 14% (с 70 тыс. до 80 тыс. рублей) по сравнению январем-сентябрем 2020 года. Среди вакансий, размещенных работодателями в SuperJob, динамика выше — 23,7%. Да и уровень предлагаемой сейчас петербургскими работодателями медианной зарплаты для программистов и разработчиков на ресурсе SuperJob (180 тыс. — 210 тыс. руб.) выше, чем на порталах HeadHunter (140 тыс. руб), «Руссофта» и «Хабр.Карьера» (135 тыс. руб.).

Самые высокие медианные зарплаты, по данным «Работа.ру», пока у технических (IT) директоров компаний (238 тыс. руб. — рост на 30%) и у системных IT-архитекторов (240 тыс. руб., по данным SuperJob). Также в топ-3 самых высокооплачиваемых IT-сотрудников у «Работа.ру» вошли Go-разработчик (195 тыс. руб. — рост на 18%) и продакт-менеджер (171 тыс. руб. — рост на 10%). Уровень медианных зарплат айтишников различается по регионам. В Москве — на 15-20% выше, чем в Петербурге, в остальных регионах — на 30-40% ниже (впрочем, это различие быстро сокращается за счет деурбанизации и перехода на удаленку).

Все исследователи рынка труда отмечают резкое ускорение роста зарплат айтишников в 2021 году. Так, по данным «Хабр.Карьера» до сих пор среднегодовой рост медианной зарплаты айтишников в России составлял 9 — 11%. Но уже в первом полугодии 2021 года рост резко ускорился — до 6,2%, по сравнению со вторым полугодием 2020 года, когда медианная зарплата выросла на более или менее обычные 2,7% (к первому полугодию 2020 года, когда рост ко второму полугодию 2019 года составил 8%).

Характерно, что все это не «хотелки» модных айтишников, а реальные предложения работодателей, у которых потребность в новых кадрах объективно выросла на 70% (рост числа вакансий, по данным «Работа.ру») в период с января по август 2021 года.

Пандемия обрушила лавину

Революционный рост зарплат «айтишников» все эксперты связывают в первую очередь с пандемией. Для многих бизнесов диджитал стал единственным каналом продаж во время пандемии, это в разы увеличило спрос на IT-специалистов, отмечает хедхантер Алена Владимирская. В результате и без того существующий уже несколько лет дефицит «айтишников» начал заметно обостряться уже в 2020 году.

Петербург, по данным «Руссофт», занимает одно из ведущих мест в России как по количеству работников IT-сферы, так и по темпам роста их дефицита. «С 2015 года спрос на IT-специалистов в городе увеличивается заметно быстрее, чем в среднем по стране. Одновременно наблюдается серьезный дефицит опытных кадров», — отмечает Павел Гольдинштейн, генеральный директор компании «Сател-СПб».

В первое время, свидетельствует руководитель практики high-tech рекрутинговой компании Ancor Елена Иванчихина, «все ждали, что будет дальше». Многие руководители компаний, особенно в промышленности, надеялись, что «пронесет» — пандемия закончится и все вернется на круги своя. В начале осени пришло осознание, что «не проносит» — и компании бросились нанимать «айтишников».

Усиление в конце 2020 года дефицита IT-специалистов, может, и прекратилось бы в 2021 году, если бы не другой фактор. «Начался интенсивный переход экономики к новому технологическому укладу. Это происходит во всем мире, — утверждает президент НП «Руссофт» Валентин Макаров. — До сих пор этот переход происходил более или менее плавно, но пандемия, резко увеличившая спрос на технологии удаленной работы, стала ускорителем — придала процессу сильный толчок».

В результате сложения двух факторов на рынке труда произошел, по его словам, качественный скачок. К середине 2021 года конкуренция за кадры достигла апогея — со всеми характерными для такого рода явления перекосами, вроде массовой перекупки компаниями специалистов друг у друга, в связи с чем «зарплаты вошли в штопор».

Зарплатная революция

Обострение дефицита явно опережает рост средних зарплат, в результате чего работодатели испытывают проблемы с наймом специалистов по средним ценам и вынуждены (особенно при срочной необходимости) серьезно переплачивать. Особенно сильно жалуются петербургские промышленники. По их словам, если в 2020 году они могли нанять более или менее квалифицированного программиста за 120 тысяч рублей, то сейчас с трудом находят за 250 тысяч. Это несомненно свидетельствует, хоть и косвенно, об ускорении роста дефицита, а следовательно и зарплатных предложений.

О реальных сделках по более высоким ценам, по сравнению с зарплатами уже работающих специалистов, свидетельствуют и данные рекрутинговых агентств. Так, по данным Работа.ру, в Петербурге при медианной зарплате в 135 — 180 тыс. руб. работодатели размещают заявки на программистов 1С по 250 тыс. руб., на Middle+ разработчиков РНР — по 230 тыс. руб., на Senior Backend Developer — по 220 тыс. руб. и т.д.

Рекрутеры демонстрируют рекордные цифры заявок. Так, в отчете HeadHunter для СNews за август указано 800 вакансий, где предлагаемые зарплаты начинаются от 345 тыс. руб. В Петербурге HeadHunter по запросу РБК Петербург указал максимальный уровень предложений в 2021 году в размере 300 тыс. руб. (на 20% выше, чем в 2020 году). Компания Mindbox предлагала ведущему разработчику на C# удаленную работу с компенсацией 400 тыс. руб. В статье Forbes Russia приводится история, когда из-за горящих дедлайнов один из банков согласился на озвученную разработчиком зарплату в 460 тыс. руб. Максимальные предложения на «Хабр. Карьера» выросли до 8 000 евро (680 тыс. руб. при курсе евро 85 руб.) за должность удалённого директора по продукту в AppFollow.

Такие экстремальные ситуации также являются косвенными свидетельствами намечающейся тенденции, отмеченной порталом Работа.ру. Другим косвенным признаком можно считать выявленную Superjob закономерность, согласно которой даже начинающим программистам работодатели в Петербурге (как, впрочем, и в Москве) сейчас готовы платить больше, чем ожидают соискатели.

Диана Одинокова, руководитель по подбору IT-специалистов рекрутингового агентства GetIT, свидетельствует: «Разработчики нужны всем, рынок IT сверхконкурентный. Удаленка или офис — уже не важно, работодатели соглашаются на все. Например, так это описывает руководитель отдела адаптации и найма SkyEng: «Дистанционная работа стала нормой. Даже банки готовы предлагать «удаленку», поэтому определенно стало сложнее, дольше и дороже закрывать IT-вакансии».

Впрочем, зарплаты» айтишников» пока еще сильно уступают доходам работников в сфере «добыча полезных ископаемых» — по данным Петростата, за июль начисленная в Петербурге средняя зарплата в этой сфере составляла 406,1 тыс. руб.

Россия рискует серьезно отстать

Эксперты указывают ещё на один важный фактор. Нередко устраивающиеся на работу программисты рассматривают свое место работы как временное, промежуточную площадку для переезда на Запад, где тоже высок спрос на программистов, а условия лучше, чем в России. К тому же, переход к новому технологическому укладу обостряет дефицит «айтишников» во всем мире, что везде сопровождается ростом зарплат. Так, по словам Валентина Макарова, исследовательская группа Gartner прогнозирует по итогам 2021 года рост зарплат разработчиков ERP-систем на 60%. «Можно спрогнозировать, что следующий шаг, который будет сделан во многих странах мира — это создание специальных условий для переманивания специалистов из других стран, — считает эксперт. — Они будут предлагать бесплатный переезд и обустройство специалистов».

Государству и бизнесу необходимо срочно принимать адекватные меры по смягчению дефицита IT-специалистов, иначе Россия рискует сильно отстать в технологическом развитии, считает президент «Руссофта». «Для этого надо искать возможности резко увеличить масштабы переподготовки работников, которые могут стать «айтишниками», радикально увеличить количество бюджетных мест в вузах по востребованным IT-специальностям, увеличить время преподавания информатики в школах. Также следует значительно увеличить финансирование программы привлечения в Россию иностранных IT-специалистов, особенно программистов, которых довольно много в соседних странах, — говорит Валентин Макаров. — Если мы не сможем с помощью этих мер восполнить дефицит специалистов, то не выдержим глобальную конкуренцию».

Не только деньги

В борьбе за IT-кадры явным преимуществом обладают крупные и богатые компании. Но, судя по некоторым данным, это преимущество продержится недолго и вскоре крупные компании начнут заметно уступать менее богатым в борьбе за кадры. Впрочем, это произойдет лишь в том случае, если последние используют свое потенциальное преимущество — способность оказывать своим сотрудникам внимание и уважение, что руководству мелких и средних компаний делать гораздо проще, чем крупным.

Потребность в этом у работников в последнее время выросла настолько сильно, что стала одним из главных факторов при выборе места работы, обогнав фактор уровня зарплаты. Об этом говорят многие специалисты по HR и свидетельствуют специальные исследования, например, Kelly Services, McKinsey и др. «Если в двухтысячных главными факторами считались зарплата и карьерный рост, то сейчас речь идет о многих, совершенно новых потребностях сотрудников», — говорит управляющий директор Kelly Services по Восточной Европе Екатерина Горохова. А данные опросов McKinsey расшифровывают эти потребности: признание ценности сотрудника непосредственным руководителем (54%), ценность для всей организации (52%), ощущение себя частью компании (51%).

Эти данные особо актуальны для России, где нередко наблюдается избыточность персонала и не слишком эффективное их использование в крупных компаниях, особенно с государственным участием. Поэтому Екатерина Горохова прогнозирует вскоре кадровый бум, сопоставимый с 2005-2006 годами, при котором будет происходить массовый переход сотрудников из крупных компаний в более мелкие, даже с понижением зарплаты.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: