Зарплата учителей в 2022 году
Общие требования к зарплате педагогов такие: не ниже уровня средней по экономике региона. А дальше уже все зависит от экономического благополучия субъекта — кто может, доплачивает бюджетникам больше. Учитываются и региональные коэффициенты, в том числе, «северные».
Поэтому, если считать в рублях, то одни из самых низких зарплат у учителей на Северном Кавказе. Средняя зарплата педагога там колеблется на уровне 25 тысяч рублей. Больше всего получают учителя на Дальнем Востоке и в автономных округах — там средняя зарплата доходит до 100 тысяч рублей.
Точный размер зарплаты рассчитывается уже в самой школе. Итоговая сумма складывается из 4 частей:
-
Базовая часть. Это ведение уроков, проверка тетрадей, дополнительные занятия и кружки.
Стимулирующая часть. Критерии для этой надбавки составляет управляющий совет школы. Обычно это высокие результаты учеников на экзаменах и олимпиадах, использование новых технологий, стаж и повышение квалификации.
Компенсирующая часть. Это надбавка за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья или же оплата коммуналки учителям сельских школ.
Премии. Опять же, решение о размерах премий принимает управляющий совет.
На деле же часто получается, что премий нет, а правила для стимулирующих выплат постоянно меняются. Так учителям аукаются последствия экономического кризиса 2013-2014 года — общий уровень зарплат просел, налогов собирается меньше, а значит, и выплаты бюджетникам сокращаются.
В итоге получается, что некоторые работы учителям не оплачиваются. Или, в лучшем случае, педагоги получают за неё только треть положенного:
— Мы опросили 5 тысяч учителей по всей стране и обнаружили, что это обычная ситуация — когда классное руководство и сверхурочные оплачивается максимум на 40 процентов, — приводит пример Франц Шереги, руководитель Центра социального прогнозирования при Минобрнауки. — Кроме того, учителям приходится делать и то, чего у них в контракте нет: заниматься уборкой класса, готовить документацию, помогать с организацией участков для выборов. И все это на общественных началах.
Другой пример — это помощь с организацией ЕГЭ. Учителя тратят на это уйму времени — сидят как общественные наблюдатели в аудиториях, настраивают компьютеры, готовят классы к экзамену. А оплачивается это далеко не всегда.
— Учитель работает на экзамене в дополнение, а не вместо своей обычной работы, — объясняет Всеволод Луховицкий, сопредседатель профсоюза «Учитель». — То есть его зарплата должна сохраняться и вдобавок к этому начисляться надбавка за госэкзамен. Но часто директорам говорят оплачивать эту работу из общего фонда, и им приходится сокращать премии другим сотрудникам. А те и так лишаются рабочего места на то время, когда в их школе проводится ЕГЭ — в эти дни присутствие посторонних запрещено.
Будет ли повышение зарплаты учителей в 2022 году?
Конкретных распоряжений насчет зарплат учителей в 2022 году не поступало. Несмотря на то, что в «майских указах» президента предполагалось увеличение расходов на образование на треть, основная часть этих денег уйдет на строительство школ и общежитий вузов, а также цифровизацию учебников и пособий.
Однако номинальная зарплата все же вырастет — как минимум за счет индексации с учетом инфляции. Кроме того, сейчас готовится новая национальная система учительского роста, где предусмотрены разные статусы, — например, старший учитель или ведущий учитель. За эти должности тоже предполагается надбавка.
По подсчетам Росстата 1 , средняя зарплата учителей в России за январь-март 2022 года по стране составляет 45 832 руб. По отдельным регионам:
Светлана Иванова, учитель начальных классов, Астраханская область:
— В нашей школе базовая часть заработной платы учителя состоит из оплачиваемых часов (ставки), платы за проверку тетрадей, за категорию и за заведование кабинетом. Ставка в целом составляет 18 часов, учителю оплачивается каждый час. Если у учителя ставка включает в себя менее 18 часов, с ним подписывается соглашение о том, что зарплата сокращается.
Каждый учитель, заведующий кабинетом, ответственен за его вид, небольшой косметический ремонт, учебные материалы, которые в нем хранятся. Более сложный ремонт согласуется с директором школы.
Стимулирующие выплаты назначаются учителям за успешную рабочую деятельность, за работу с документаций, в том числе за ведение электронного журнала. Мы полностью отказались от бумажных журналов и уже второй год выставляем оценки в специальной информационной системе. Это тоже отмечается руководством. Если учитель снижает свою активность, начинает хуже выполнять свои трудовые обязанности, стимулирующие выплаты уменьшаются. Таким образом руководство школы дает понять учителю, что работе стоит уделить больше внимания.
Премии выплачиваются в конце каждого года с учетом «экономии школы». Это значит, что если у образовательного учреждения остаются неизрасходованные на выплату зарплат средства, они распределяются между учителями в виде бонусов.
Дополнительно оплачивается труд учителя, если его должностные обязанности расширяются. Это фиксируется в дополнительном соглашении к трудовому договору, если, например, учителю доверяют часть полномочий завуча. Административные полномочия могут быть распределены между несколькими учителями.
Зарплаты бюджетников и свежие новости индексации в 2022 году
Повышение зарплаты с 1 октября 2022 года коснулось чиновников, военнослужащих и других силовиков — денежное довольствие выросло на 3,7%. Дополнительно разработали документ, который изменит всю систему оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
Прошло очередное повышение заработной платы бюджетникам в 2022 году — с 01.10.2022 на 3,7% выросли оклады:
- у государственных чиновников;
- прокуроров;
- военнослужащих;
- сотрудников полиции;
- сотрудников ФСИН;
- пожарных;
- таможенников;
- сотрудников федеральной фельдъегерской связи;
- сотрудников бюджетных организаций, не упомянутых в майских указах Владимира Путина.
Медикам и педагогам и другим сотрудникам, которых включили в майские указы президента о повышении зарплаты бюджетникам в 2022 году, индексацию провели раньше — 01.01.2021, поэтому прибавку в октябре они не получили.
Госдума изменила систему оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
В прошлом году внесли поправки в статью 144 Трудового кодекса РФ и наделили правительство правом разрабатывать требования к установлению окладов, ставок заработной платы, применяемым перечням и условиям назначения выплат компенсаций и стимулирующих выплат государственным и муниципальным служащим. Теперь правительство разработало и внесло на рассмотрение в Госдуму законопроект с поправками в Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ об увеличении доли должностного оклада в структуре денежного содержания государственных гражданских служащих. Чиновники собираются пересмотреть порядок стимулирования государственных служащих и изменить правила назначения и выплат премий. Благодаря этому, премирование начнут применять не только в качестве меры поощрения за выполнение гражданскими служащими отдельных заданий, характеризующихся критериями особой важности и сложности, но и за добросовестное исполнение должностных обязанностей. Все последние новости об индексации заработной платы бюджетникам в 2022 году по старым правилам еще не учитывают этих изменений.
Сейчас федеральный центр устанавливает системы оплаты труда для федеральных бюджетников, в регионах и на муниципальном уровне этим занимаются местные власти. В результате возникают «существенные межрегиональные различия условий оплаты труда, включая размеры окладов по одинаковым должностям в разных организациях в пределах одного субъекта». Обнаруживается даже разница в оплате труда на одних и тех же должностях в разных регионах. Более того, в некоторых субъектах РФ регулирующие системы оплаты труда НПА носят не обязательный, а рекомендательный характер. В результате решения о системах оплаты труда и размерах окладов полностью или частично отданы на откуп непосредственно самим организациям.
После вступления в силу поправок «разномастные» правила в оплате труда уйдут в прошлое. Правительство установит единые требования к системам оплаты труда бюджетников, в том числе к выплатам компенсационного и стимулирующего характера. Как указывают авторы инициативы:
Наделение правительства указанным полномочием позволит более гибко устанавливать требования к соответствующей отраслевой системе оплаты труда с учетом специфики конкретной отрасли.
На законодательном уровне будут установлены требования к должностным окладам. Они будут составлять не менее 70% заработной платы. Система надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат станет прозрачной и с едиными условиями для всех. Но повышение окладов госслужащим в 2022 году или с 1 января этим законопроектом не предусмотрено. Поправки вступят в силу с 01.01.2022 после их утверждения парламентом и подписания президентом.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как индексируется заработная плата работникам бюджетной сферы. Используйте эти инструкции бесплатно.
Индексация окладов с 01.10.2022 и в 2022-2023 годах
- в 2022 году — на 6,1%;
- в 2022 году — на 6,5%;
- в 2023 году — на 6,3%.
Указание касается оплаты труда отдельных категорий работников учреждений здравоохранения и социального обеспечения населения, образования, культуры, науки.
Кроме того, на заседании Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, проходившем в сентябре 2022 года, Татьяна Голикова сообщила, кому прибавят зарплату с 1 октября 2022 года, — тем, кто не попал под действие президентского указа на 3,7%. Результатом работы комиссии стали Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2022 год. В рекомендациях содержатся новые важные указания:
- недопустимо включать в состав МРОТ надбавки, доплаты, коэффициенты;
- для медиков доля выплат по окладам в структуре заработной платы должна составлять не ниже 55%;
- для работников культуры тот же показатель — не ниже 50%;
- при определении размеров заработной платы работающим в дошкольных образовательных учреждениях следует пользоваться методическими рекомендациями по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций и показателями эффективности, утвержденными приказом Минобрнауки России № 73н от 13.12.2018.
Есть и не принятые пока предложения. В связи с критической ситуацией, сложившейся в результате ограничительных мер по борьбе с коронавирусом, Агентство стратегических инициатив предложило правительству потратить от 0,5 до 1 триллиона рублей на повышение ЗП бюджетникам в 2022 году, пенсий и зарплат работающим в бюджетной сфере на 5-10% в качестве меры повышения спроса на продукцию промышленности и услуги.
Кто такие госслужащие и бюджетники
В обиходе так называют всех тех, кто получает зарплату из бюджета: чиновники, силовики, работники госучреждений, врачи, учителя, ученые. Но объединять всех бюджетников в одну большую категорию не совсем верно. В соответствии с законодательством, они подразделяются на разные категории:
- госслужащие (лица, работающие в государственных органах, в госучреждениях);
- работники бюджетной сферы (учителя, ученые, врачи, воспитатели детских садов, сотрудники учреждений культуры и преподаватели вузов).
Разница кроется не только в названии, но и в подходе к материальному обеспечению, подчинению и социальному обслуживанию. Как водится, у госслужащих оно несколько лучше. Да и их оклады и надбавки регулирует отдельное законодательство. Поскольку зарплаты чиновников и военных подчиняются специфическим правилам, мы остановимся подробнее на том, какое увеличение окладов было предусмотрено для так называемых «других категорий» и каким бюджетникам повысят зарплату в 2022 году в России.
Врачи, учителя и бухгалтеры
По приблизительным подсчетам, в России в бюджетной сфере трудятся около 33 млн человек. От всех граждан трудоспособного возраста (примерно 83 млн человек) доля бюджетников составляет более третьей части. Из них около половины составляют те, кого нельзя назвать госслужащими, в частности, сотрудники:
- школ;
- детских садов;
- средних и высших учебных заведений;
- медицинских учреждений;
- библиотек, музеев и других культурных учреждений;
- научных институтов.
Заработную плату все они получают из государственного бюджета РФ: федерального или местного. Условия их работы регулируют Трудовой кодекс РФ, нормативно-правовые акты, разработанные ведомством, которое руководит деятельностью учреждения. Например, для врачей это Минздрав, а для работников культуры — Минкульт.
Примечательно, что, хотя все эти НПА (в отличие от силовых ведомств) являются открытыми и общедоступными, уровень зарплат работников этих структур официально понять сложно. Система оплаты труда предполагает не только оклад, но и целый пласт различных премий, дотаций и бонусов. Поэтому, например, оклад ведущего бухгалтера в бюджетной организации установлен единый, а вот на руки разные сотрудники в разных отраслях получат совершенно разные суммы.
Однако когда речь идет о средних зарплатах, то при их подсчете обычно учитываются все доплаты. Так, из документов Росстата следует, что средняя зарплата по стране составила 47 257 рублей (данные за февраль 2022). Поскольку выборку статистики делали по всем регионам и городам, для небольших городов этот показатель оказался завышен: на практике врачи и учителя в небольших муниципальных образованиях получают всего по 12 000–15 000 рублей в месяц. В целом картина средних зарплат по отраслям работников бюджетной сферы и регионам представлена в таблице, сформированной на основе данных Росстата по средним зарплатам бюджетников.
Ежегодно в июле Росстат публикует данные по средним заработным платам отдельных категорий работников социальной сферы и науки в организациях государственной и муниципальной форм собственности по субъектам Российской Федерации за прошлый год: таблица окладов бюджетников составлена в разрезе видов деятельности и регионов.
Средняя з/п работников в организациях государственной и муниципальной форм собственности по субъектам РФ
Педагоги дошкольного образования
Педагоги организаций общего образования
Врачи с высшим образованием
Средний медицинский (фармацевтический) персонал
Зарплата учителя в Украине в 2022 году. Тарифная сетка
С 1 января 2022 года в Украине на 20% выросла зарплата учителей в школах. По данным Государственной службы статистики средняя зарплата в сфере образования за первый квартал 2022 г. составила 10770 грн.
Зарплату учителям подняли с 1 января 2022 г. Как рассказал Министр образования Сергей Шкарлет, должностной оклад учителя без категории будет составлять 4895 грн. Должностной оклад учителя высшей категории будет 6461 грн. К ставке преподавателя добавляются надбавки, выслуга лет и т.д.
В 2022 году планируется еще одно повышение зарплаты учителей. С 1 декабря 2022 г. заработная плата вырастет на 8,4%.
Как насчитывается зарплата учителя
- Учителю устанавливают разряд, он зависит от образования (его поднимают после прохождения курсов повышения классификации).
- Согласно разряду в тарифной сетке учителей определяется оклад.
- Учителю за отработанные годы положена надбавка за выслугу лет от 5% до 30%.
- Так же существует доплата за престижность профессии от 5% до 20%.
- Надбавка за классное руководство 20-25%.
- Надбавка за проверку тетрадей 10-20%.
- Надбавка за заведование кабинетом 15-20%.
- Надбавка за внеклассную работу с учениками 10-40%.
Тарифная сетка должностных окладов учителей в 2022 г.
| Тарифный разряд | Коэффициент | Должностной оклад (тарифная ставка), грн | |
| с 1 января | с 1 декабря | ||
| 1 | 1 | 2670 | 2893 |
| 2 | 1,09 | 2910 | 3153 |
| 3 | 1,18 | 3151 | 3414 |
| 4 | 1,27 | 3391 | 3674 |
| 5 | 1,36 | 3631 | 3934 |
| 6 | 1,45 | 3872 | 4195 |
| 7 | 1,54 | 4112 | 4455 |
| 8 | 1,64 | 4379 | 4745 |
| 9 | 1,73 | 4619 | 5005 |
| 10 | 1,82 | 4859 | 5265 |
| 11 | 1,97 | 5260 | 5699 |
| 12 | 2,12 | 5660 | 6133 |
| 13 | 2,27 | 6061 | 6567 |
| 14 | 2,42 | 6461 | 7001 |
| 15 | 2,58 | 6889 | 7464 |
| 16 | 2,79 | 7449 | 8071 |
| 17 | 3 | 8010 | 8679 |
| 18 | 3,21 | 8571 | 9287 |
| 19 | 3,42 | 9131 | 9894 |
| 20 | 3,64 | 9719 | 10531 |
| 21 | 3,85 | 10280 | 11138 |
| 22 | 4,06 | 10840 | 11746 |
| 23 | 4,27 | 11401 | 12353 |
| 24 | 4,36 | 11641 | 12613 |
| 25 | 4,51 | 12042 | 13047 |
Как учителю зарабатывать больше
Так как трудовая неделя учителя составляет 18 часов, а не 40 как у всех остальных, то есть возможность взять дополнительную нагрузку и получать доплату.
Тарификация педагогических работников
Особенностью оплаты труда отдельных педагогических работников является исчисление ее с учетом объема установленной педагогической нагрузки. О ежегодной тарификации педагогических работников и порядке определения и распределения объема педагогической нагрузки читайте в данной статье.
1. Общие правила тарификации педагогических работников бюджетных организаций
Ежегодно на 1 сентября в учреждениях образования осуществляется тарификация учителей, преподавателей, учителей-дефектологов, педагогов дополнительного образования, аккомпаниаторов, концертмейстеров, музыкальных руководителей, культорганизаторов (педагогические работники), которым устанавливаются нормы часов педагогической нагрузки за ставку (подп. 1.1, ч. 4 подп. 1.2 п. 1 постановления N 25).
Связано это с ежегодным установлением указанным работникам объема педагогической нагрузки в астрономических часах, который в общем случае не изменяется только в течение текущего учебного года (ч. 1 подп. 1.2 п. 1 постановления N 25).
Рассмотрим отдельные вопросы данного процесса.
Что входит в объем педагогической нагрузки?
Педагогическая нагрузка включает (п. 2 Инструкции N 25):
При этом учебные часы представляют собой часы педагогической деятельности, регулируемой расписанием уроков (учебных занятий, занятий) в соответствии с учебными планами в классах, специальных классах, учебных группах, группах, специальных группах, группах интегрированного обучения и воспитания, классах интегрированного обучения и воспитания, объединениях по интересам, а также планами воспитательной работы (абз. 2 п. 2 Инструкции N 25).
Организационно-воспитательная работа осуществляется за пределами учебного расписания и включает:
— классное руководство (кураторство), воспитательную, идеологическую и культурно-массовую работу с учащимися, социально-педагогическую работу с родителями и др.;
— организацию и выполнение работы по обучению в учебных кабинетах, мастерских, лабораториях, цикловых, предметных и методических комиссиях учебных заведений (п. 2 Инструкции N 70).
Дополнительный контроль — работа по проверке знаний учащихся, включая проверку письменных работ, и с использованием современных технологий — осуществляется по отдельным учебным предметам (дисциплинам) также за пределами учебного расписания (ч. 1 п. 4 Инструкции N 70).
Кто и как распределяет педагогическую нагрузку?
Распределение всей педагогической нагрузки между работниками, учет и контроль осуществляет руководитель учреждения образования по согласованию с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза. Он также несет ответственность за выполнение ее каждым педагогическим работником в полном объеме (ч. 3 подп. 1.2 п. 1 постановления N 25, ч. 1 подп. 24.6 п. 24 Соглашения с отраслевым профсоюзом на 2019 — 2022 годы).
Предварительная работа по установлению педагогической нагрузки, как правило, проводится до ухода педагогических работников в отпуск. Тем самым работники заранее информируются о том, в каких классах, группах и с каким объемом нагрузки они будут работать в новом учебном году (ч. 2 подп. 24.6 п. 24 Соглашения с отраслевым профсоюзом на 2019 — 2022 годы).
Конкретный объем педагогической нагрузки устанавливается работникам исходя из количества часов согласно учебным планам, часов организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля, обеспеченности педагогическими кадрами и других конкретных условий в учреждении. При этом нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени (ч. 3 подп. 24.6 п. 24 Соглашения с отраслевым профсоюзом на 2019 — 2022 годы).
Объем часов дополнительного контроля определяется каждому учителю (преподавателю), выполняющему эту работу, пропорционально объему педагогической нагрузки, установленной на основании учебного плана по соответствующему учебному предмету (учебной дисциплине) (п. 7 Инструкции N 70).
Перераспределение учебной нагрузки в течение учебного года, как правило, не допускается. Исключением может быть изменение количества часов по тем или иным предметам, предусмотренным учебным планом, либо изменение количества классов (групп).
Что такое тарификация и как она оформляется?
Согласно ТК тарифы оплаты труда работников бюджетных организаций определяются по базовой ставке и коэффициентам тарифного разряда тарифной сетки (кратным размерам базовой ставки). В свою очередь, тарифный разряд — это величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника (ч. 1, 4 ст. 60 ТК).
Таким образом, тарификация в оплате труда — это установление тарифных разрядов (разрядов выполняемых работ) работников для определения размеров их окладов. Тарификация может оформляться ведомостью либо тарификационным списком.
Тарифные разряды по должностям служащих педагогических работников бюджетных организаций определяются согласно постановлению от 03.06.2019 N 71. Данным документом определены также перечни отраслевых стимулирующих и компенсирующих выплат и утверждены инструкции о порядке их осуществления и размерах (п. 1 и 3 постановления от 03.06.2019 N 71).
Тарификация педагогов оформляется списком педагогических работников бюджетных учреждений образования, которым устанавливаются оклад, надбавки и доплаты с учетом педагогической нагрузки (Список). Список составляется ежегодно на начало учебного года на основании всех имеющихся данных и утверждается руководителем учреждения образования (п. 11 Инструкции N 25).
Список представляет собой документ, в котором также планируется штатная численность педагогов и расходы на оплату труда этих работников, включаемые в штатное расписание учреждения образования (абз. 2 ч. 2 п. 3 Инструкции о порядке расчета планового ФЗП N 149, п. 4 Методических рекомендаций).
По структуре Список похож на штатное расписание, однако в отличие от него он поименный и содержит персональные данные по каждому педагогу, а также планируемый размер его зарплаты без учета премий.
Законодательство не содержит указаний по составлению данного Списка. Исходя из практического опыта в Список включаются:
— педагогические работники, работающие по основному месту работы, в том числе находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет;
— учителя (преподаватели), работающие на условиях совместительства, которые также тарифицируются;
— вакантные должности (нераспределенные часы педагогической нагрузки из-за отсутствия кадров по предметам преподавания).
В Список не включаются работники, с которыми заключен гражданско-правовой договор.
По вакантным должностям в Списке размер оклада, надбавок и доплат рассчитывается как средний сложившийся размер оклада, надбавок и доплат по всем штатным единицам по соответствующим должностям работников (п. 5 Инструкции о порядке расчета планового ФЗП N 149).
В целях уточнения планового фонда оплаты труда при изменении базовой ставки, законодательства в части размеров выплат, изменения количества часов учебного плана, организационно-воспитательной работы, дополнительного контроля, объемов средств, направляемых на надбавку за контракт, а также при изменении у работников продолжительности стажа работы, квалификационной категории Список также уточняется (п. 4 Инструкции о порядке расчета планового ФЗП N 149).
2. Особенности тарификации учителей в школе
Об особенностях тарификации учителей в школе и преподавателей учреждений профессионально-технического и среднего специального образования читайте в ilex.
Как поступить в магистратуру США бесплатно
16% магистрантов здесь – иностранцы. Наши соотечественники вполне востребованы. Они успешно оканчивают магистратуру по самым различным специальностям: инженерным, социальным, сфере IT и управления.
Американская магистратура – удовольствие дорогое. В среднем год обучения стоит 45 – 20 тыс. $. без учета проживания, питания и прочих расходов. Это неподъемные суммы для семей, поэтому американские студенты сами ищут скидки и стипендии, учатся на деньги штатов и частных фондов. Часто на образование берутся долгосрочные кредиты, но они доступны только резидентам США. Для иностранных соискателей магистерской степени есть две возможности получить финансирование:
- Стипендия университета, где вы обучаетесь в магистратуре.
- Грант от государства либо частного фонда.
Это не пустые слова, а реальная возможность: гранты действительно получают примерно 40% всех соискателей. Учтите, что большинство таких программ предполагает активное участие магистранта: ассистирование научному руководителю, проверку работ младших курсов и пр.
Подготовку к поступлению нужно начинать за год до окончания ВУЗа. Для начала подыскивайте университет и стипендию. Можно подать документы сразу в 8 учебных заведений. Талантливым и амбициозным студентам с выдающимися академическими успехами может открыться дорога даже в Гарвард или Стэнфорд. Ведь частные ВУЗы располагают огромными средствами и гораздо охотнее выдают стипендии, чем государственные универы с бюджетным финансированием.
Оценивайте место по следующим критериям:
- Стоимость курса обучения.
- Программа по желаемой специальности.
- Стипендии и скидки, на которые вы сможете претендовать.
- Сумма, на которую вы сможете прожить в данном городе.
Если вы решаете вопрос о том, как поступить в магистратуру США бесплатно, обратите внимание на эти программы финансирования:
- «Fellowship». Получение этого гранта – уникальная возможность учиться в магистратуре США бесплатно. Он покрывает и страховку иностранного студента, и расходы на обучение.
- «Fulbright Program». Престижная система, предоставляющая и финансирование, и большие возможности для последующей докторантуры. 5000 магистрантов ежегодно получают эту материальную помощь, покрывающую стоимость обучения в американской магистратуре.
- «Administrative Assistantship». Это скидка на обучение плюс дополнительная стипендия. Программа предполагает обязательную еженедельную отработку около 20 часов. Это может быть и работа на кухне, и уборка территории.
- «Teaching Assistantship». Эта программа дополнительного финансирования, с «обучающим» компонентом. От вас потребуется регулярная помощь преподавателям, проверка работ младшекурсников и пр.
- «Research Assistantship» Этот грант выдается ассистентам преподавателей и предполагает полноценную помощь в научных исследованиях. Получить его можно на втором курсе либо по окончании магистратуры.
- «Tuition Scholarships» На такую помощь могут рассчитывать многие. Это частичная компенсация расходов (как правило, стоимость одного семестра). Аналогичные одноразовые стипендии выдают очень многие престижные и не очень университеты. Например, можно получить Yale Fellows Program для компенсации полугода обучения в Йельском университете. Но дальнейшие расходы по обучению ложатся на магистранта.
Если в списке не нашлось ничего подходящего, продолжайте поиски. Существуют разнообразные формы финансовой помощи студентам по различным признакам: для этнических меньшинств, женщин, студентов из определенных стран и прочее. При их получении, как и в целом при поступлении, большую роль играет социальная активность соискателя, сильная мотивация, участие в различных научных и социальных проектах, наличие научных работ и прочее.
Выбрали подходящие образовательные программы и гранты? Посылайте заявки на получение грантов и электронные письма в ВУЗы. Спросите о возможности получения полного или частичного финансирования. В некоторых американских университетах все подавшие документы до дедлайна могут претендовать на скидку. В других – требуется подавать заявку.
Соискатель магистерской степени из России или СНГ не сможет взять в США кредит на обучение, так как не имеет разрешения на работу и номера соц. страхования. Но можно поискать спонсора, который поможет оплатить обучение. Это может быть коммерческая организация или частное лицо.
Процесс поступления – такое же затратное дело, как учеба. Вот примерный список обязательных расходов, которые вам не компенсируют:
- Вступительные тесты (GRE, GMAT) – 200$.
- Языковой тест TOEFL – 170 $.
- Медицинская страховка иностранца – 1200 $ ежегодно.
- Заявка на поступление в зависимости от места может стоить от 60 до 40$. Можно подать до 8 заявок.
- Студенческая виза и форма I-20 оформляются за 400 $.
- Перелет в США стоит примерно 800 $.
Жизнь в Соединенных Штатах дорога. Если максимально сократить расходы, потребуется 20-25 тыс. $ ежегодно. В такие суммы выливается в итоге бесплатная магистратура в США для русских. Готовы к подобному для получения заветного диплома? Тогда сдавайте тесты, пишите эссе, готовьте резюме и заявки на поступления и гранты. Результатом ваших стараний будет е-мейл о зачислении из международного департамента вашего будущего ВУЗа. Имейте в виду: вас могут зачислить, но не предоставить при этом стипендию от университета.
Поступление в «бесплатную» магистратуру в США. Часть первая
Несмотря на достаточно большое количество информации на эту тему на просторах сети, хочу поделиться своим опытом — может кто-нибудь найдет для себя что-то новенькое и полезное.
Итак, мой опыт поступления в магистратуру с полным финансированием состоит из четырех основных этапов:
- Поиск/анализ/сравнение/выбор программ;
- Подготовка и сдача необходимых экзаменов;
- Подготовка и отправка всех необходимых документов (в особенности мотивационное письмо и рекомендательные письма);
- Получение результатов конкурса и дальнейшие действия по зачислению в вуз.
1. Поиск/анализ/сравнение/выбор программ
После принятия решения вы должны определить на кого вы хотите поступать. В штатах будущие магистранты вольны выбирать специальность независимо от специальности бакалавриата. Однако, не спешите радоваться: получить финансирование в данном случае практический невозможно. Вас может спасти только опыт работы в родственной сфере.
Итак, на кого же поступить студенту 4 курса специальности ВТиПО с двухлетним стажем программиста? Конечно же продолжить свое любимое дело в области компьютерных наук!
Несмотря на то, что США является эпицентром ИТ-мира, есть множества других стран, где компьютерные и инженерные науки преподаются на уровне ничем не хуже университетов Лиги Плюща, а может и лучше. Я рассматривал также и Германию, а именно DAAD, однако по срокам не успевал (если не отказывает память, крайний срок подачи документов — 5 ноября). Наверно это и к лучшему.
Сегодня интернет предоставляет все знания человечества, главное уметь фокусироваться на предмете поиска и сортировать ненужную/неверную информацию.
«Top USA universities computer science» — мой первый поисковый запрос в гугле, который сразу же вывел меня на ссылку. По данной ссылке я просмотрел все 50 университетских сайтов, и нашел лишь несколько учебных заведений, предоставляющих Full Tuition Scholarship по MS in Computer Science(MIT, Cornell, Duke, etc). Как оказалось deadline у них 15 декабря, и я никак не успевал. Тут я также обнаружил для себя такие понятия как Master of Engineering и Master of Science (MEng & MS).
Вкратце, эти два понятия отличаются тем, что MEng не сможет получить в дальнейшем PhD, и ему не надо защищать Thesis Project (дипломка). В принципе, MS тоже не сможет получить PhD, если вместо Thesis Project выберет обычные предметы на последнем семестре. Как вы наверное поняли по названию, MS начинает свое обучение по становлению научного деятеля (но это не значит, что вас обяжут поступать на PhD). Именно поэтому, финансовая поддержка предоставляется преимущественно MS, в то время как MEng на «грант» может даже не рассчитывать. Почему это вы спросите? А зачем университету вообще вас спонсировать, если нет вашего вклада в развитие имени вуза? Ведь, спонсируя студентов, университет надеется, что он напишет хорошие публикации, а может и внесет вклад в определенную сферу науки. И это несомненно повысит рейтинг вуза, что влечет больше желающих поступить, а значит больше прибыли. Вообще университеты в штатах это заводы по производству работников. Чем качественнее продукт, тем больше спрос на товар.
Мы определились, что нужно искать программы Master of Science. Я продолжил свой поиск, вернувшись в гугл с запросом «ms in computer science full tuition scholarship». Из первых трех страниц поиска я нашел 2 возможные программы. Однако дедлайн одного был 15 января, и на него я в принципе тоже не успевал, а вот у второго университета дедлайн участия в конкурсе на стипендию — 15 февраля. И называется этот университет Baylor. Я не слышал ранее об этом вузе, но название было знакомым. Национальный рейтинг университета по данным U.S.News на тот момент — 70, что в принципе неплохо. Правда лучше смотреть рейтинги конкретной школы, а рейтинг School of Engineering and Computer Science Бэйлоровского университета был недоступен на данном сайте =( Но потом я все-таки вспомнил что это за университет: всем участникам ACM ICPC (крупнейшая международная олимпиада по программированию среди студентов) на почту приходит сообщение-благодарность за участие от @baylor.edu. Потом wikipedia мне подсказала, что головной офис ACM ICPC находится в School of Engineering and Computer Science at Baylor University. Это и стало главным аргументом в пользу этого вуза. Прочитав о требованиях по поступлению, предоставляемых возможностях и условиях обучения, я твердо решил, что буду пытаться поступать именно в этот вуз, хотя во всех интернет ресурсах советуют подавать на наиболее подходящие 5 программ. Эх, мне бы на эту единственную успеть. А вообще, складывалось ощущение, что во время процесса подготовки документов и сдачи тестов все карты легли так, чтобы я поступил именно в этот вуз — подробности расскажу позже.
Итак, теперь на примере вышеупомянутой программы покажу как изучать информацию на университетских сайтах:
1. Заходим на сайт университета и сразу переходим в «Graduate School Admission» (характерно для большинства сайтов):
2. Ищем необходимую нам программу в списке и переходим по ней:
3. Выбираем Master of Science (во всех вузах MS идет на пару с PhD, уж больно они связаны) и можем немного почитать о программе. Поскольку у нас в приоритете именно бесплатность обучения, а не сама программа, сразу перейдем в раздел Financial Aid.
4. Тут нам сразу говорят, что предоставляется полное финансирование + стипендия в виде ЗП за работу ассистентом. В других университетах были в основном списки возможных стипендии как внутренних, так и внешних. Не ленитесь и изучите все возможные виды финансирования
Схема этого мини-туториала подходит для многих университетов и вне США. Главное не лениться, кликать и читать, кликать и читать=) Не один капилляр лопнет в глазном яблоке в течении этого процесса, и именно поэтому я говорил, что решение поступить многое значит. Вы должны четко фокусироваться на поставленной цели, поскольку поиск программ довольно нудное дело, и проанализировав более пару десятков программ, вы начнете путаться и сомневаться в возможности наконец найти ту самую программу. Поэтому заведите Excel файл, где вы будете фиксировать изученные программы, и обозначать галочкой или крестиком. К сожалению, backup того самого файла я не делал, и в облаке не сохранил. Потерялся файл, а так показал бы.
На этом первый этап (по-моему скромному мнению, самый важный) подходит к концу. Остальные части напишу чуть позже.
Личный опыт: бесплатная магистратура в США
Думаешь, рвануть на учебу в США – какая-то заоблачная мечта? Оказывается, вовсе нет. Москвичка Александра Суслина бесплатно учится в магистратуре Огайского государственного университета, а в своем Instagram делится полезной инфой о жизни в Штатах. Специально для 34travel девушка рассказала о том, как найти бесплатную программу обучения в США, какие документы для этого понадобятся и как строится учебный процесс в университете за океаном. Все реально!
Как так – в Америку бесплатно?
У всех на слуху, что учиться в США – неприлично дорого. Эта горькая правда по большей части относится к бакалавриату, но с магистратурой все иначе – есть специальная программа бесплатного обучения, называется она GTA. И это не компьютерная игра, а:
Graduate – то есть магистратура и/или аспирантура.
Teaching – то есть надо кого-то чему-то учить.
Assistantship – то есть ты не прямо профессор, но в состав кафедры входишь.
GTA подразумевает, что ты учишься в магистратуре или аспирантуре и параллельно преподаешь бакалаврам. Что преподаешь? Вариантов много, но самый простой – язык (русский в том числе).
По условиям GTA ты не платишь за учебу, получаешь стипендию, на которую можно комфортно жить, большая часть иных расходов (общественный транспорт, спортзал и другое) покрываются полностью. За медицинскую страховку, как правило, необходимо платить около 15 % от ее непосредственной стоимости. Эта сумма ежемесячно вычитается из стипендии.
Университетам выгодно иметь GTAs, потому что все высшие учебные заведения стремятся привлекать иностранных студентов – это положительно сказывается на рейтингах Вузов. Также иностранному магистру легко можно доверить вести базовые дисциплины, а платить на порядок меньше, чем уже состоявшемуся профессору.
В итоге все в выигрыше: ты получаешь опыт учебы, преподавания и жизни в Штатах, а универ получает трудолюбивого и умного тебя.
Оптимально начать готовиться к поступлению за год. Тогда будет время и на то, чтобы прошерстить университеты, которые предлагают интересующие тебя специальности, и на налаживание контактов с ними, и на подготовку документов.
Пакет документов разнится от университета к университету, но в целом список примерно такой:
диплом бакалавра/специалиста (если он «с отличием» – вообще бомба!);
мотивационное письмо;
2-3 рекомендации от преподавателей и/или работодателей;
Writing sample – пример академической работы (например, главы диплома, статьи, исследования) на английском языке и на языке, на котором хочешь преподавать (если это разные языки);
сертификат TOEFL или IELTS;
опыт преподавания очень желателен: в школе, детском саду, универе, на курсах, репетиторство – все идет в копилочку;
некоторые университеты также запрашивают GRE и/или GMAT (это такие тесты, которые проверяют твои аналитические и математические навыки) особенно, если ты поступаешь на техническую или естественнонаучную программу. Но можно найти хороший университет и программу, где эти сертификаты не требуют.
Все это добро нужно отправить в выбранные тобой университеты не позднее декабря-февраля (чекай дедлайны в каждом конкретном универе), если собираешься начать учебу с осеннего семестра.
С чего начать подготовку к поступлению?
Прежде чем посылать пакет документов в университет, убедись в двух вещах: что на желаемом факультете предлагается GTA и что условия тебя устраивают. Стипендии и покрытие обучения везде разные, поэтому не поленись потратить время на изучение деталей.
Как это сделать? Есть два основных способа. Первый – найти информацию на сайте университета. Этот способ не всегда работает, ибо часто Teaching Assistantship не слишком афишируется. Второй – написать напрямую Graduate Advisor/Academic Advisor или кому-то еще, связанному с вопросами поступления в этом универе и спросить этого носителя тайного знания напрямую о возможностях и условиях.
«Университет – это целый город с кафе и кофейнями, спортзалами и библиотеками, центром искусств, катком и музеем комиксов, медицинским центром и кучей оснащенных учебных корпусов»
Об университете и учебном процессе
Из 4 университетов, в которые я подавала документы, 3 были готовы меня принять в свои ряды с распростертыми объятиями. Я остановила свой выбор на Ohio State University. Причин тому несколько. Во-первых, университет входит в Public Ivy (Лига Плюща среди государственных университетов США). Во-вторых, там мне предложили самое большое финансирование (около $ 17 500 за академический год, что по американским меркам не так уж и много, но для комфортной жизни очень даже достаточно). И в-третьих, меня очень привлекла предлагаемая ими программа.
Выбирая программу, я старалась найти баланс между тем, что я уже умею (разговаривать на английском и французском) и тем, к чему по-настоящему стремится моя душа (кино и танец). Такую возможность мне и предложил Огайский государственный университет. Американская система образования поощряет стремления студента развиваться всесторонне, поэтому к своему major (основному направлению) ты можешь выбрать minor на свой вкус. Он может дополнять major, а может быть вообще из другой области. Миксуй все, что вздумается: менеджмент и театр, математику и кино, ядерную физику и английскую литературу. Я собрала себе гремучее комбо: французский, танцы и кино. Одно из двух последних немного погодя станет моим minor, но пока я просто кайфую от того, что моя домашка, к примеру, – просмотр фильма, а два раза в неделю у меня по расписанию современный танец. А еще я получаю регулярный заряд позитива, наблюдая, как американские студенты стараются освоить кортавый «р» и прочие прелести французского языка, который я им преподаю.
Сам университет – это целый город с кафе и кофейнями, спортзалами и библиотеками, центром искусств, катком и музеем комиксов, медицинским центром и кучей оснащенных учебных корпусов. Очень многое здесь сделано для комфорта и спокойствия студентов и преподавателей: по кампусу курсирует бесплатный автобус, вся территория приспособлена для людей с ограниченными возможностями, существуют службы психологической поддержки, офисы, куда можно завернуть за бесплатной корзиной полезной еды, не говоря уже о нескончаемых мероприятиях и многочисленных клубах по интересам.
О студенчестве в Америке
Американские студенты – такие же нытики, как и мы, и также любят жаловаться на горы домашки и невыносимых преподов. По моим наблюдениям работы и правда много – как в бакалавриате, так и в магистратуре. Готовься бесконечно читать и критически обдумывать прочитанное, а потом высказывать свое мнение публично на семинарах и участвовать в дискуссиях.
Система образования в Штатах ориентирована на студента, поэтому активное участие в учебном процессе – неотъемлемая составляющая успеха. Отмечу, что такое участие – еще и очень естественная составляющая, ибо тебе дают полную свободу в выражении своего мнения, свободу согласиться и опровергнуть, задать вопрос и усомниться, похвалить и аргументировано раскритиковать. К твоей позиции, труду и инициативе относятся с уважением, что создает очень дружелюбную атмосферу, в которой нестрашно высказываться и, как бы это ванильно ни звучало, быть собой.
Общажная жизнь – участь первокурсников. Они все должны жить в общаге, дабы социализироваться и привыкнуть к новой реальности студента колледжа. Те, кто постарше, конечно, могут оставаться в общаге при желании, но, как правило, предпочитают жилье вне кампуса – квартиры или . дома!
Ты наверняка играл(-а) в детстве в Sims? И, конечно, смотрел(-а) американские комедии, где люди живут в двух-трехэтажных домиках с зоной барбекю на заднем дворе и зеленым газоном. Так вот это – повседневность большинства американцев, в том числе и студентов, в том числе и меня.
Я живу в двухэтажном доме с мезонином в 15 минутах ходьбы до кампуса с 4 другими студентами – двумя девчонками и двумя парнями. У каждого из нас своя комната, общая кухня, гостиная с телеком и две уборные. Плачу за это жилье около $ 500 за все про все в месяц из своей стипендии. Мне комфортно делить с другими людьми зоны общего пользования и иметь свое личное пространство. Если тебе такой вариант не по душе – всегда есть опция снимать квартиру целиком, либо делить жилье с одним человеком. Цена будет выше, зато тебе будет спокойнее.
Человеку, привыкшему к гречке и борщу, приходится в Америке несладко. Хотя что я говорю, ему тут как приходится чересчур сладко! Продукты с сахаром, красителями, усилителями вкуса составляют львиную долю ассортимента супермаркетов и кафешек. Этому очень сложно противостоять, ибо порой здоровых альтернатив просто нет. Когда приходишь в супермаркет, глаза разбегаются от обилия цветастых упаковок печенья, чипсов, замороженных пицц, десертов, вторых блюд и вообще всего, что можно и нельзя заморозить.
К этому нужно быть готовым(-ой) и настроить себя на осознанный и ответственный подход к выбору продуктов питания. Мой совет – не набрасываться с первого дня на арахисовое масло и чипсы и не делать картошку фри и гамбургеры своим регулярным обедом. К новому ритму должен привыкнуть не только твой мозг, но и желудок и весь организм в целом. Поэтому запасись витаминами, положи в багаж упаковку гречки и старайся есть то, что входило в твой рацион на родине, иногда балуя себя чем-то вредным, но вкусным.
