Китаю предстоит трудная борьба с бедностью

Пандемия коронавируса прервала многолетний рост китайской экономики и вынудила Пекин сменить приоритеты. После снижения ВВП в I квартале на 6,8% в годовом выражении власти не стали устанавливать цель по экономическому росту в 2022 г. Вместо этого они пообещали бороться с бедностью и безработицей.

Добиться этого будет непросто. Хотя официальные данные указывают на то, что безработица во время карантина увеличилась несильно, в реальности ситуация может быть намного хуже, считают экономисты.

Особенности статистики

Официальная цель Китая – создать 9 млн рабочих мест в этом году и поддерживать безработицу на уровне около 6% – столько она составила в апреле (до вспышки эпидемии в Ухане в декабре было 5,2%, согласно официальным данным). Для сравнения: в США безработица за этот же период выросла примерно в четыре раза до 14,7%, прежде чем опуститься до 13,3% в мае.

Как и США, Китай не учитывает в статистике людей, работающих мало часов или переставших искать работу. Но есть и важные различия в методах подсчета, отмечает The Wall Street Journal. В США безработными могут считаться даже люди, официально состоящие в штате, но по факту не работавшие в определенный период (например, те, кого в последние месяцы отправили в отпуск без сохранения содержания).

В Пекине произошла новая вспышка коронавируса

Также Китай не учитывает покинувших города трудовых мигрантов из сельской местности, поскольку они якобы всегда могут заняться сельским хозяйством в случае потери работы в городе. Если в 2019 г. в городах насчитывалось более 174 млн таких мигрантов, то в I квартале 2022 г. – уже 122,5 млн человек, по данным Национального бюро статистики КНР. Но в реальности уехавшие люди вряд ли начнут работать на своих земельных участках, поскольку это приносит слишком низкий доход, утверждает экономист BNP Paribas Чэнь Синдон. Поэтому он относит их к безработным. По его оценкам, безработица в этом году в Китае достигала 132 млн человек, или около 30% городской рабочей силы.

У UBS более оптимистичные оценки: в марте безработных было до 80 млн человек, а к началу мая их число уменьшилось до 33‒40 млн. Но это все равно намного выше официальных данных, согласно которым в марте в городах было около 26 млн безработных.

Кроме того, система социальной защиты в Китае не такая щедрая, как в США, где правительство временно увеличило пособия по безработице на $600 в неделю. Поэтому, если занятость в Китае быстро не увеличится, это может отразиться на потребительском спросе и темпах восстановления экономики.

Надежда на уличные рынки

Власти Китая помогают предприятиям нанимать сотрудников, в том числе выпускников вузов. Однако это не решит всех проблем. Многие страны только начинают смягчать ограничения, принятые для борьбы с распространением коронавируса. В результате китайские экспортеры столкнулись со слабым спросом на свою продукцию за рубежом, а ведь экспорт был одним из драйверов экономического роста страны.

Китайская экономика лишилась драйвера роста

Поэтому одной из инициатив правительства, привлекших особое внимание, стало обещание поддерживать микропредпринимательство. Речь идет об уличных торговцах, с которыми власти боролись на протяжении последних 20 лет, чтобы строже регулировать торговлю, облагораживать улицы и повысить качества еды.

На пресс-конференции в мае премьер Госсовета КНР Ли Кэцян даже похвалил город Чэнду, где, по его словам, за несколько недель было создано 100 000 рабочих мест благодаря тому, что уличные торговцы получили разрешение на работу. После этого Шанхай и ряд других мегаполисов тоже смягчили регулирование.

Бедность не снижается

Ранее правительство Китая ставило цель окончательно победить бедность в 2022 г. Согласно официальным данным, количество живущих за чертой бедности снизилось с 99 млн в 2012 г. до 5,5 млн в 2019 г. Во многих провинциях бедностью считается подушевой доход менее 3500 юаней ($500 в год). Поэтому еще в марте председатель КНР Си Цзиньпин говорил, что страна близка к цели. Но в мае Ли признал, что более 40% населения, или около 600 млн человек, зарабатывают менее 1000 юаней ($140) в месяц. Этого едва хватит, чтобы снять жилье в крупном городе, отметил он.

Экономисты одобряют инициативу правительства, поскольку малый бизнес и люди с низкими доходами пострадали во время пандемии сильнее всего, а снижение барьеров для предпринимательской деятельности может позволить им быстро встать на ноги. «У властей действительно нет других хороших вариантов в краткосрочной перспективе», ‒ говорит экономист Sealand Securities Фань Лэй (цитата по WSJ). По его оценкам, по всей стране это позволит создать до 2 млн рабочих мест.

Но в долгосрочной перспективе такая мера несильно поможет экономике, а также наверняка приведет к возвращению проблем, связанных с качеством еды и торговлей подделками, считает Фань.

Безработица становится мировой проблемой

Уровень безработицы в развитых странах мира в этом году будут выше, чем в любой период после Великой депрессии. Многие страны не вернутся к докризисным показателям ранее 2022 года. Если вторая волна коронавируса приведет к введению повторных локдаунов, уровни безработицы могут быть даже выше. Такой прогноз сделала Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР).

Эксперты из ОЭСР предостерегли от досрочного отказа от мер, которые направлены на поддержку занятости населения. Кроме того, странам необходимо разработать новые программы, которые стимулировали бы компании нанимать сотрудников, особенно без опыта работы. «Актуальные комментарии» собрали информацию о том, насколько изменился уровень безработицы в разных странах мира.

В мае число безработных увеличилось до 4,5 млн. человек, или 6,1% всей рабочей силы, по данным Росстата. Это максимум с 2012 года. Более миллиона россиян потеряли работу с начала пандемического кризиса.

По оценкам Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС, около 50% трудящихся в России подвержены рискам увольнения, сокращения, вынужденного отпуска и задержки зарплаты. В случае второй волны и повторной изоляции уровень безработицы в России в 2022 году может вырасти до 8–8,3%. Кроме того, в текущем году могут сократиться на 4,5–4,8% реальные зарплаты. По прогнозам Минэкономразвития в 2022 году среднегодовой уровень безработицы достигнет 5,7%, в 2022 году — 4,9%, в 2023 году — 4,7%.

Чтобы поддержать россиян, потерявших работу из-за нового кризиса, правительство повысило максимальный размер пособия по безработице до уровня МРОТ (12,13 тыс. рублей), а минимальной — до 4,5 тыс. рублей. Это привело к резкому увеличению (+ 80%) числа официально зарегистрированных безработных в центрах занятости в апреле, в мае их число увеличилось еще на 63% и достигло 2,143 млн. человек, из которых 1,9 млн. получали пособия по безработице.

США
Уровень безработицы в США снизился до 11,1% в июне, по сравнению с 13,3% в мае. Об этом сказано в правительственном отчете. Эксперты Bloomberg Economics подчеркнули, что высокий уровень безработицы в Соединенных Штатах может сохраняться в течение длительного времени или стать вечным.

Причиной этого явления был шок перераспределения из-за пандемии коронавируса, при котором в одних секторах экономики создаются рабочие места, но они быстро сокращаются в других. Новые предложения на рынке труда появляются медленнее, чем исчезают старые. По мнению экономистов, уровень безработицы в стране может достичь 19,6%, что является самым высоким значением за 100 лет.

По официальным данным, в апреле уровень безработицы в Китае достиг 6%. В январе он составлял 5,3%. Издание MarketWatch пишет, что в действительности цифры могут быть намного выше. Основной показатель уровня безработицы не учитывал информацию о миллионах людей, которые потеряли работу из-за особенностей сбора данных, при этом многие из них все еще остаются безработными. Некоторым удалось найти новую работу, но они были вынуждены согласиться на более низкую зарплату или меньшее количество рабочих часов. Согласно подсчетам независимых экономистов в Китае и Гонконге, около 80 млн. человек потеряли работу в период самых жестких ограничительных мер, связанных со вспышкой коронавируса.

В июне показатель безработицы в Германии увеличился до 6,4% с майского уровня в 6,3%. Это рекордное значение с августа 2015 года. По официальным данным, количество граждан Германии, не имеющих работу, увеличилось до 2 миллионов 943 тысяч человек в июне, что на 69 тысяч человек больше, чем в мае. Эксперты прогнозируют увеличение показателя безработицы в этом году на 1,4% в текущем году.

В этом году безработица во Франции может превысить 10% от экономически активного населения. Этот прогноз был сделан государственным секретарем при министре экономики Агнес Паннье-Рюнаш. «Во втором квартале мы ожидаем усиления безработицы. Министр труда Мюриэль Пенико уже сообщила, что в годовом масштабе может быть превышен уровень в 10%, Минэкономики придерживается такого же мнения», — сказала госсекретарь. По прогнозу центрального банка Франции, безработица во Франции может не только достичь уровня в 11%, но и значительно превысить его.

Министерство труда Испании сообщило, что число безработных в июне увеличилось на 28% по сравнению с показателем прошлого года. На сегодняшний день безработными являются 3,86 млн. человек (14,5% от трудоспособного населения), в июне прошлого года ими были три миллиона человек. По прогнозам экономистов, годовой уровень безработицы может достигнуть 19%.

Экономический кризис из-за пандемии и введенных ограничений приведет к росту безработицы в Италии до 12,4%. Такой прогноз сделали эксперты из Организации по взаимодействию и экономическому развитию Евросоюза. В феврале 2022 года до начала кризиса уровень безработицы в Италии был около 10%, что превышало показатели, фиксировавшиеся накануне кризиса 2008−2009 годов.

Уровень безработицы в Италии снизился за последние четыре года, но новый кризис «нивелирует» эти успехи. При оптимистичном сценарии к концу 2022 года уровень безработицы снизится до 11%, полагают эксперты.

В мае этого года безработица в Японии достигла рекордного уровня за три года, сообщает телеканал NHK, ссылаясь на данные министерства внутренних дел и коммуникаций страны. Уровень безработицы в Японии с учетом сезонных колебаний в мае вырос до 2,9%, что на 0,3 пункта больше, чем в апреле. Этот уровень безработицы является самым высоким для Японии с мая 2017 года.

Молодежная безработица в Китае: зарождение кризиса

Безработица среди молодежи в Китае привела к появлению «поколения в группе риска»: такие данные приводит Международная организация труда. Ее эксперты прогнозируют рост молодежной безработицы в Китае до 12,8% уже к 2018 году. Однако эти данные не обязательно свидетельствуют о фактическом состоянии вещей, особенно с учетом тех различий, которые наблюдаются между разными частями света. В развитых странах уровень безработицы среди молодежи, то есть лиц в возрасте от 16 до 24 лет, составляет приблизительно 18,1%. Если в Германии этот показатель составляет 9%, то в Великобритании и США цифры достигают 20% и 16% соответственно, а в Испании и Греции и вовсе половина населения в этом возрасте не имеет работы. Безработица среди молодежи является наибольшей на Ближнем Востоке и в Северной Африке и составляет 28,3% и 23,7% соответственно. В отличие от них в Восточной Азии и Южной Африке наблюдаются наименьшие показатели в 9,5% и 9,3%.

Можно представить себе, что в Китае, который на сегодня является единственным двигателем всей экономики, наблюдается наименьший уровень безработицы среди молодых людей. По официальным данным, так оно и есть: безработица среди молодежи в 2010 году составляла 4,1%. Однако к данному показателю следует подходить очень осторожно, ведь в Китае не используются международные стандарты измерения такой безработицы. Если обратиться к другим источникам, ситуация смотрится совсем по-другому.

Например, отчет, подготовленный Агентством по исследованиям финансов домашних хозяйств в Китае в 2012 году, приводит показатель безработицы среди молодого населения в 8,1%. Другие организации указывают, что этот уровень может даже достигать 20%.

Хотя по поводу точных цифр можно долго дискутировать, сам факт того, что безработица среди молодежи все же существует, является неоспоримым. Даже несмотря на отсутствие конкретных данных по уровню безработицы среди китайцев в возрасте от 16 до 24 лет, Агентство по исследованиям финансов домашних хозяйств в Китае утверждает, что в данной возрастной группе безработица составляет 9,6%. Хотя этот показатель и не выглядит особенно высоким, разбивка по профилю образования показывает тревожную тенденцию: менее образованные лица имеют намного больше возможностей получить работу, чем те, уровень образования которых выше. Иначе говоря, существует обратная корреляция между уровнем образования и простотой поиска работы, что существенно отличается от ситуации в США и Великобритании, где уровень образования позволяет молодым людям обеспечить себе рабочее место.

Возможно, что это наблюдение и не является чем-то удивительным. Стимулом китайского экономического чуда до настоящего времени были три сектора – экспортное производство, строительство и крупные энерго- и капиталоемкие отрасли тяжелой промышленности, находящиеся под управлением государства. Для всех этих секторов характерно небольшое количество руководящих должностей, подходящих для выпускников университетов. При этом низкоквалифицированные рабочие со начальным средним или полным средним образованием, особенно молодые мигранты из провинциального Китая, могут легко найти работу в транспортной, строительной отраслях, а также в сфере общественного питания.

Это особенно характерно для прибрежных провинций вроде Гуандуна и Фуцзяня, а также для всех крупных городов, включая Пекин и Шанхай. На самом деле в настоящее время компании в этих секторах испытывают сложности с поиском и сохранением сотрудников, поскольку спрос на рабочую силу велик, а предложение низко. Это, в свою очередь, привело к продолжению роста размера заработной платы.

Все это подчеркивает основополагающий вопрос: безработица среди молодежи в Китае скорее является структурной, а не циклической проблемой – в стране не создается достаточное количество высокооплачиваемых должностей для того, чтобы поглотить всех образованных молодых людей. Хуже того, количество выпускников и количество вузов в последние два десятилетия устойчиво растет. В то же время большинство университетов больше заинтересованы в получении прибыли и увеличении собственного размера. Это приводит к тому, что у них практически отсутствует мотивация повысить качество и возможности получения работы своими студентами.

По расчетам, в 2013 году как минимум 600000 прошлогодних выпускников не смогли найти себе работу. Это число следует добавить к еще приблизительно 7 миллионам студентов, которые выпустятся из университетов и немедленно вступят в ряды рабочей силы.

Потому проблема безработицы среди молодежи в Китае имеет совсем другой характер: с одной стороны, молодежь со средним образованием имеет наибольшую вероятность получения работы в условиях недостатка рабочей силы. С другой стороны, имеется большое количество квалифицированных выпускников, которые переживают непростой период и не могут найти ту работу, которую хотят.

В настоящее время низкоквалифицированная молодежь может легко найти работу, но в случае замедления темпов экономического роста страны именно эта группа испытает нарастающие трудности в поиске и сохранении рабочего места. Более того, поскольку соответствующие виды работ зачастую являются низкооплачиваемыми и редко имеют такие виды социального страхования, как страховка на случай безработицы, эти молодые работники сталкиваются с различными формами социальных трудностей, начиная от нестабильного дохода и заканчивая низкой пенсией или полным ее отсутствием. Это может создать серьезную проблему, поскольку данный сегмент населения, как показал исторический опыт , является наиболее нестабильным и агрессивным.

Выпускники ведущих университетов, аналогично своим коллегам на Западе, смогут найти работу по душе. Но с учетом распространения университетов количество выпускников вузов второго эшелона будет увеличиваться. Не имея возможности конкурировать за места с выпускниками ведущих университетов, они не желают перейти на уровень ниже и выполнять низкооплачиваемые работы. Эти люди, которых в Китае называют “кен лао цу”, скорее будут сидеть дома и зависеть от родителей, чем пойдут на работу, которая им не нравится. Родители зачастую лишь поддерживают такое поведение: многие из них должны трудиться на низкооплачиваемых работах для того, чтобы дать своим детям возможность поступить в университет, потому для них недопустимо, чтобы их отпрыск выполнял ту же работу, что и они сами. Отсюда возникает другая проблема: многие выпускники решают продолжить свое обучение, что дополнительно повышает уровень их квалификации, а также степень запросов к уровню оплаты труда.

Китаю необходимо быстро реформировать основы своей экономики. Вместо того, чтобы просто выбрасывать деньги на расширение своего производственного потенциала, властям требуется инвестировать в модернизацию таких отраслей, как область профессиональных услуг и творческие отрасли – для того, чтобы в полной мере воспользоваться умениями и навыками молодых китайцев. При продолжении текущей тенденции она может привести к социальной нестабильности, которая повлияет на всех и каждого в стране. С этой точки зрения, безработица среди молодежи – это лишь предвестник грядущего кризиса.

Deutsche Bank назвал космос «новым Диким Западом»

Аналитики Deutsche Bank представили доклад «Десять главных тем 2022 года» (есть у РБК). Для него они выбрали десять тем, которые, на их взгляд, станут главными трендами 2022 года, способными оказать влияние на макроэкономику.

Несмотря на опасения, связанные с новыми штаммами коронавируса, экономике в следующем году не грозит стагфляция, как полагают некоторые аналитики, считает Deutsche Bank. Стратеги банка считают, что складывающийся тренд можно описать термином «гроуфляция» (growthflation) — сочетание высоких темпов роста с высокой инфляцией. В следующем году ситуация с пандемией, если из-за нового штамма не произойдет кардинальных изменений, станет легче, а политика на финансовых рынках останется мягкой, что оставит возможности для продолжения роста. Вместе с тем «вертолетные деньги» — средства, направленные на поддержку населения в период пандемии, — будут поддерживать высокую инфляцию.

Федеральная резервная система США будет пытаться более агрессивными методами сдержать инфляцию, что ужесточит условия для инвесторов, но только пока они не адаптируются к новым условиям.

Оптимизм по поводу COVID-19

Несмотря на новые штаммы коронавируса, в том числе «омикрон», Deutsche Bank ожидает успехов в борьбе с COVID-19. Первый фактор — это расширение доступности вакцин для населения. И Moderna, и Pfizer планируют расширение производства препаратов: так, Moderna намерена довести число выпущенных доз вакцины до 4 млрд. А одобрение использования вакцин для детей повысит шансы на формирование коллективного иммунитета.

Второй фактор — появление лекарств, которые смогут напрямую бороться с COVID-19. В качестве потенциальных кандидатов на эту роль Deutsche Bank называет препараты компании Merck, которые, по предварительным данным, сокращают риск госпитализации и смерти пациентов на 30%. Лекарство от Pfizer показывает еще более многообещающие результаты, предварительно, оно способно сократить число госпитализированных и умерших в группах риска на 89%. Оба препарата сейчас находятся в процессе одобрения регуляторными органами в США.

«Гиперзвуковое» восстановление рынка труда

Обычно для восстановления рынка труда после рецессии требуется от четырех до семи лет, замечают аналитики Deutsche Bank. Однако сейчас этот процесс происходит быстрее — темпы аналитики называют «гиперзвуковыми». В США уровень безработицы уже вернулся к уровню в 4,2% (по сравнению с 3,5% до пандемии). А во Франции и Испании уровень занятости уже выше, чем в период до коронавируса.

Но в этом есть и своя опасность: рынок труда с большим спросом на рабочую силу и вытекающим из этого ростом зарплат становится еще одним проинфляционным фактором. «Хотя предотвращение массовой безработицы было одним из величайших успехов политики в борьбе с COVID-19, здесь есть одна загвоздка. В конце концов, гиперзвуковые ракеты не были бы такой большой угрозой, если бы они летели с меньшей скоростью — тогда это были бы просто ракеты. Если мы находимся в начале нового экономического цикла, который длится столько же, сколько другие за последние четыре десятилетия, то инфляция, связанная с ростом заработной платы, вероятно, продолжится», — констатируют аналитики Deutsche Bank.

Еще Deutsche Bank отмечает растущее стремление работников к смене профессии и переобучению. Согласно данным исследования McKinsey, 40% сотрудников в США так или иначе намерены сменить работу.

Забота об эффективности активов

В последние годы инвесторам не нужно было беспокоиться о «раздутых» компаниях благодаря высокой норме прибыли. Среднестатистическая компания из индекса S&P 500 получала доллар выручки на каждый доллар стоимости активов в начале 2000 годов. Однако сейчас этот показатель снизился до 60 центов, констатируют аналитики Deutsche Bank. Давление на норму прибыли компаний оказывают растущие зарплаты работников, а также снижение уровня конкуренции. Еще один фактор — растущие ключевые ставки, которые сделают заемные средства для компаний более дорогими.

Это подталкивает компании к повышению эффективности и избавлению от непрофильных активов. В качестве примера аналитики приводят Johnson & Johnson, General Electric и Toshiba, которые планируют разделение на отдельные компании. Так, Johnson & Johnson объявила о разделении на две публичные компании в ноябре — подразделение, занимающееся производством потребительских товаров, отойдет от основного фармацевтического бизнеса и образует новую компанию.

Угроза превращения космоса в новый «Дикий Запад»

В 2022 году основной темой переговоров во внешней политике станут опасения по поводу милитаризации космоса, считают аналитики Deutsche Bank. Многие страны видят космос как «Дикий Запад». По мнению экспертов, существующих международных соглашений, таких как Договор о принципах деятельности государств по исследованию и использованию космического пространства от 1967 года, недостаточно из-за появления новых технологий и видов вооружения. «И без единого мнения по поводу границ и контроля над космическими объектами риск конфликта возрастает», — считают они.

Deutsche Bank в своем обзоре напоминают о прошедших в России в ноябре испытаниях, в ходе которых был уничтожен находившийся на орбите старый советский спутник. Испытания военных систем в космосе также проводят США, такие программы есть и у Китая и Индии, указывают они.

В числе других трендов 2022 года Deutsche Bank назвал избыток запасов товаров, конец эпохи свободных денег на фондовых рынках, появление цифровых валют центральных банков и превращение облигаций ESG-сектора в мейнстрим.

Пенсия по возрасту в Беларуси

Пенсия по возрасту в Беларуси – регулярное государственное денежное обеспечение, которое начинает действовать после достижения пенсионного возраста и после накопления достаточного трудового стажа. Размер пенсий по возрасту зависит от размера заработной платы пенсионера в трудоспособный период.

Кто может рассчитывать на пенсию по возрасту?

Закон, который обеспечивает гражданам право на пенсионный отдых, – «О пенсионном обеспечении». Он действует с 1992 года. В статье 5 и 11 Закона указано, кто может рассчитывать на получение пенсии по возрасту. Это люди:

которые в рабочие периоды подлежали обязательному социальному страхованию и за них уплачивались взносы в ФСЗН;
которые достигли пенсионного возраста;
которые имеют общий трудовой стаж размером в 25 лет (для мужчин) и в 20 лет (для женщин).

Некоторые работники с особыми условиями труда имеют право на досрочный выход на пенсию (статья 12 и 13).

Пенсия по возрасту выплачивается человеку пожизненно. Она не зависит от состояния трудоспособности. Это, скорее, заслуженный отдых для людей, который гарантирует государство при соблюдении всех условий.

Люди, которые не соответствуют требованиям для получения трудовой пенсии по возрасту, могут рассчитывать на получение социальной пенсии. Их размеры зависят уже не от средней зарплаты, а от величины бюджета прожиточного минимума.

Возраст выхода на пенсию

В 2016 году возраст выхода на пенсию для мужчин составлял 60 лет, для женщин – 55 лет. Но в этом году были приняты существенные изменения в законодательстве. Согласно Указу Президента Республики Беларусь № 137 «О совершенствовании пенсионного обеспечения» с 1 января 2017 года началось постепенное повышение возраста для выхода на трудовую пенсию. Каждый год до 2022 возрастной лимит увеличивается на 6 месяцев:

2016 год – 60 лет и 55 лет:
2017 год – 60 лет и 6 месяцев, 55 лет и 6 месяцев;
2018 год – 61 год и 56 лет;
2019 год – 61 год и 6 месяцев, 56 лет и 6 месяцев;
2022 год – 62 года и 57 лет;
2022 год – 62 года и 6 месяцев, 57 лет и 6 месяцев;
2022 год – 63 года и 58 лет.

Размеры трудовой пенсии

Размер трудовой пенсии зависит от размера заработка человека в трудоспособный период. Поэтому в разных сферах деятельности этот показатель будет отличаться. Но для того, чтобы понимать общую ситуацию в стране, Белстат делает расчеты средней пенсии.

Еще один показатель, на который можно ориентироваться, – минимальная пенсия. Это самый низкий показатель, ниже которого нельзя начислять пенсии в разных категориях. К минимальной пенсии по возрасту добавляется доплата, которая рассчитывается как 20 процентов от средней заработной платы.

Ниже мы собрали величины средней и минимальной пенсии за разные периоды.

ноябрь 2022 – январь 2022	2022 (август-октябрь)	2022 (май-июль)	2022 (февраль-апрель)	ноябрь 2022 – январь 2022
Средняя пенсия по возрасту	545	с августа: 512,78 с сентября: 545	512,78	512,78	с ноября: 457,93 с декабря: 482,62
Минимальная пенсия по возрасту (минимальный размер+доплата)	280,04 (72+208,04)	278,91(70,87+208,04)	276,36 (68,32+208,04)	273,76 (65,72+208,04)	260,82 (64,53+196,29)

В некоторых случаях пенсионерам полагаются доплаты к трудовой пенсии по возрасту.

ноябрь 2022 – январь 2022	2022 (август-октябрь)	2022 (май-июль)	2022 (февраль-апрель)	ноябрь 2022 – январь 2022
Доплата пенсионерам, достигшим 75-летия (75% от минимальной пенсии по возрасту)	54	53,15	51,24	49,29	48,40
Доплата пенсионерам, достигшим 85-летия (100% от минимальной пенсии по возрасту)	72	70,87	68,32	65,72	64,53

Необходимые документы для пенсии в Беларуси в 2022 году

Расчет и начисление пенсии по возрасту происходит после подачи письменного заявления гражданина. Обращение нужно передать работодателю на последнем рабочем месте. Если это невозможно (ИП, безработные, творческие работники и т.д.), то необходимо напрямую обратиться в управление по труду, занятости и социальной защиты по месту жительства. Образец заявления можно посмотреть здесь.

Вместе с заявлением нужно подготовить:

паспорт или вид на жительство;
документы, рассказывающие о размере заработка за последние 26 лет (актуально для тех, кто должен получить пенсию в 2022 году);
документы, рассказывающие о стаже (трудовая книжка, документы о получении образования, военный билет и т.д.);
страховое свидетельство государственного страхования.

Что говорит закон?

Закон РБ «О пенсионном обеспечении» ;
Приказ Министерства социальной защиты РБ №44 ;
Указ Президента РБ «О совершенствовании пенсионного обеспечения» ;
Договор между Республикой Беларусь и Российской Федерацией о сотрудничестве в области социального обеспечения

Пенсия в Казахстане 2022 повышение, размер выплат 1 января пенсионерам, пенсионная реформа казахов

Сообщение об ошибке

Пенсионные новости Казахстана, реформа для пенсионеров?

Казахстан социально направленная страна, надежно защищающая интересы своих граждан и конечно же пенсионеров, чья старость обеспечивается высокого уровня пенсионными выплатами (в сравнении со многими странами бывшего союза).

К пенсионерам в этой стране относятся с уважением, а правительство и руководство пенсионного фонда, справедливо и объективно подходят к вопросу начисления и выплат пенсий пенсионерам, всех тех, кто своим трудом заслужил с выходом на заслуженный отдых, получать достойную компенсацию за свои заслуги.

Мы рассмотрим вопрос пенсионных выплат в 2022 году, узнаем о повышении пенсий в Казахстане, на сколько повысят уровень пенсионных отчислений, какую прибавку к своим доходам нужно ожидать казахским пенсионерам, разберемся в многом другом, что наверняка волнует заинтересованных в этом вопросе.

Любая уважающая страна и ее руководство, кто заботится о своих гражданах, должны идти по пути социальной справедливости и постоянно улучшать условия жизни для своих граждан, все делать ля того, чтобы они чувствовали улучшения своей жизни.

Конечно е той категории своих людей, кто своим заслуженным трудом должен получить достойную пенсию, относятся и пенсионеры Казахстана и о ком сегодня пойдет речь, их интересах и которые так волнуют каждого из них.

Повышение пенсий в Казахстане 2022 года с 1 января, чего ждать казахским пенсионерам от пенсионной реформы, новости, минимальный, базовый размер выплат

Пенсия казахским пенсионерам будет повышена с 1 января 2022 года на 5 процентов, о реформах пенсионной системы, новостях Казахстана, что ждет нынешних и будущих получателей социальных выплат, читайте далее.

Мы разберем многие вопросы интересующие казахских пенсионеров, узнаем о повышении пенсий в 2022 году, реформе в Казахстане, новостях и которые касаются долгосрочных перспектив, всем прочем, что касается заданной темы и даже более того.

Разберемся также и в том, на сколько могут рассчитывать, на какие пенсионные выплаты те, у кого нет трудового стажа, или же его недостает до 33 лет, положенного для всей полноты социальных выплат и предусмотренных пенсионным законодательством этой страны.

Когда и каким образом повысится размер пенсии в 2022 году?

Что известно на счет повышения пенсий пенсионерам в Казахстане – с 1 января 2022 года пенсионные выплаты будут увеличены на 5 % (пять процентов), увеличение будет происходить и в дальнейшем, каждый год, то есть с последующей ежегодной индексацией.

Как мы уже знаем, с 1 апреля года произошли некоторые изменения в плане выплат из ЕНПФ, а именно – изменилась базовая методика осуществления расчета ежемесячной выплаты в данный пенсионный фонд.

Стрижки после 40 и за 45 лет 2022, короткие и средние прически

Стрижки женщинам за 50 и 55 лет 2022, короткие и средние прически

Чего хотят добиться власти Казахстана, в первую очередь – изменить сам подход к начислению пенсии для казахских пенсионеров , для чего предлагается сократить стаж участия в пенсионной системе, но дополнительно ввести дополнительные взносы для всех работодателей.

От чего зависит пенсия в Казахстане сейчас?

В настоящий момент пенсия для всех жителей республики складывается из трех основных составляющих, а это – базовая, обязательная и за счет добровольных взносов.

– На базовую пенсию может рассчитывать любой пенсионер Казахстана, а выплачивают ее ему из республиканского бюджета.

Зависит размер базовой пенсии от стажа работы, приведем следующий пример:

Если будущий пенсионер отработал не менее 10 (десяти) лет, то есть участвовал в пенсионной системе, то может рассчитывать на минимальную пенсию (базовую) – в 54 % от прожиточного минимума, на сегодняшний день эта сумма равняется 18 524 тенге.

Далее – за каждый год отработанный более 10 (десяти) лет, то есть сверху размера базовой пенсии, уровень пенсионных выплат повышается на 2 %, до тех пор, пока будет достигнут прожиточного минимума (на сегодняшний момент) – в 34 302 тенге. https://worldluxrealty.com/

Сейчас это является максимальным размером базовой пенсии в республике Казахстан, именно на него и должен ориентироваться тот будущий казахский пенсионер, кто отработает в системе пенсионного фонда тридцать три (33) и более лет.

Гороскоп здоровья на 2022 год, на сегодня, завтра, женщин, мужчин

Православный календарь на каждый день 2022 года, даты на сегодня

Все казахские получатели пенсионных выплат, у кого не будет хватать трудового стажа, будут получать минимальный размер базовой пенсии.

Если трудовой стаж имеется, его достаточно, в этом случае к базовой пенсии приплюсовывается еще и солидарная.

– Солидарная пенсия в республике Казахстан, выплачивается из государственного бюджета, а предназначается она тем казахским пенсионерам, кто хотя бы шесть месяцев официально работал до 1998 года, (именно с этого момента в Казахстане были внедрены обязательные взносы).

Величина солидарной пенсии для казахских пенсионеров, в первую очередь зависит от величины трудового стажа, а также размера средней заработной платы.

Минимальный размер солидарной пенсии в Казахстане, если брать во внимание текущий год, то она составляет – 43 272 тенге.

Стоит не забывать о таком немаловажном нюансе, как – при начислении солидарной пенсии, обязательно учитывается сколько финансовых средств от пенсионера в виде его добровольных взносов, или же от его работодателей (в виде обязательных взносов) поступило в ЕНПГ (Единый накопительный пенсионный фонд Казахстана).

Что изменится в 2022 году и далее после пенсионной реформы

Казахстанское правительство и руководство страны, чья инициатива была провести пенсионную реформу, планируют благодаря ей – отказаться от базовой пенсионной выплаты, а перейти к минимальной, но гарантированной пенсии.

Эти изменения уже приняты и заложены в Концепции модернизации пенсионной системы республики Казахстан, которая рассчитана вплоть до 2030 года.

Календарь дат 2022 года, памятные и знаменательные события

Неблагоприятные дни 2022, сложные здоровью и самочувствию

В то же время стоит отметить и обратить внимание на следующие – министерство труда и социальной защиты населения Казахстана и учитывая складывающуюся экономическую ситуацию, планирует закончить пенсионную реформу не к 2030-му, а к 2028 году.

Это по мнению данного ведомства, необходимо для того, чтобы не допустить снижения уровня пенсионного обеспечения казахского населения, поэтому введение минимальной гарантированной пенсии они рассчитывают запустить ранее.

Что после пенсионной реформы планируется и будет?

После пенсионной реформы минимальный размер пенсионных выплат повысится – 54 % до 70 % от прожиточного минимума.

Чтобы лучше понять, приведем сравнение – в текущем году эти суммы выглядели бы следующим образом – 18 524 тенге (при 54 %) и 24 011,4 тенге (при 70 %) соответственно.

Этим самым, казахский работник и не имеющий достаточного стажа, не делавший никогда пенсионных отчислений, если нововведения были бы уже в этом году, смог бы получать пенсию не менее 24 011,4 тенге.

Также в соответствие с пенсионной реформой, уменьшится вдвое минимальный трудовой стаж с десяти до пяти лет.

Посадка и пересадка комнатных растений 2022, уход за цветами

Финансовый (денежный) календарь 2022 года, благоприятные дни

О чем это говорит и улучшение ли это давайте разберемся – для того, чтобы казахский пенсионер мог рассчитывать на пенсию больше ее минимального размера, ему необходимо отработать не менее пяти лет в пенсионной системе, то есть официально отчислять в нее взносы.

Что еще интересного предусматривает пенсионная реформа в Казахстане и которую затеяло руководство республики – предполагается убрать максимальное ограничение размера пенсионных выплат.

На сегодняшний день, такое ограничение составляет один прожиточный минимум и если пенсионер имеет трудового стажа от 33 лет и выше, а равняется эта цифра – 34 302 тенге.

Повышение пенсий в Казахстане с 2022 года, последние новости

Кроме всего прочего, повышений пенсии в Казахстане в 2022 году и далее, пенсионной реформы, власти планируют с 2023 года ввести обязательные пенсионные взносы, которые будут ими осуществляться в размере 5%.

Казахским гражданам, кто реализовал свое право на получение пенсионных выплат с 1 января 2018 года вплоть по 31 марта 2022 года, в соответствие с новой методикой расчета – с 1 января 2022 года ежемесячные пенсионные выплаты будут повышены на ставку индексации.

Что имеется в виду, теперь они обязаны будут платить сумму в размере 5 процентов, с последующей ежегодной индексацией.

Новая методика подсчета учитывает особенности условий труда и здоровья получателей пенсионных выплат в будущем, также она призвана способствовать ежегодному росту суммы выплат из Единого накопительного пенсионного фонда (ЕНПФ).

Напомним все кто забыл, что пенсионные выплаты из Единого накопительного пенсионного фонда Казахстана (ЕНПФ), осуществляются согласно принятым правилам (законодательству республики), до исчерпания накоплений пенсионера на его на индивидуальном пенсионном счете.

Радоваться рано: эксперт разобрал грядущие изменения в пенсиях, пособиях и зарплатах в Казахстане

Неделю назад парламент принял закон о республиканском бюджете на ближайшие три года – с 2022 по 2024 год.

Согласно ему, с 1 января 2022 года минимальный размер заработной платы (МЗП) составит 60 тысяч тенге. Для сравнения: в 2022 году МЗП составляет 42 500 тенге.

Как ранее сообщили в минтруда, увеличение МЗП обеспечит рост доходов 1,6 миллиона человек, которые работают во всех отраслях экономики.

“В первую очередь повышение МЗП коснется низкооплачиваемых работников. Во-вторых, работодатели, которые при установлении уровня зарплаты используют показатель МЗП, также будут пересматривать заработную плату других категорий работников”, – пояснили в ведомстве.

МРП, или месячный расчетный показатель (его применяют для исчисления пособий, штрафов, налогов и других платежей), составит 3 063 тенге. В 2022 году он установлен в размере 2 917 тенге.

Величина прожиточного минимума (используется для подсчета размеров базовых социальных выплат) составит 36 018 тенге. В этом году она составляет 34 302 тенге.

Минимальный размер государственной базовой пенсионной выплаты в 2022 году установлен в размере 19 450 тенге. В этом году данный показатель составляет 18 524 тенге.

Минимальный размер пенсии в следующем году составит 46 302 тенге (для сравнения: в 2022 году он составляет 43 272 тенге).

По информации минтруда, в результате повышений в следующем году увеличатся доходы 5,1 миллиона казахстанцев, которые получают пенсии и пособия из госбюджета.

Закон о бюжете принят, но насколько это примечательная и позитивная новость и как она изменит жизнь рядовых казахстанцев? О каких нюансах нам следует помнить в первую очередь и, самое главное, как на всем этом оптимистичном фоне выглядят тенденции роста цен на продовольствие и инфляционные риски. Своим мнением на этот счет с медиа-порталом Caravan.kz поделился руководитель информационно-аналитического центра TeleTrade Сергей Лысаков.

– Закон о республиканском бюджете принят в плановом порядке, поэтому какой-либо интриги вокруг параметров бюджета не было. Главным же в бюджете остается его дефицит и использование Национального фонда. Власти РК ожидают пополнения фонда за счет роста добычи нефти и увеличения цен на нефть. На 2022 год и на 2023-2024 годы предполагается, что средняя цена на нефть составит 60 долларов за баррель, что выглядит довольно странным с учетом динамики цен на нефть, прогнозов международных организаций и институтов. На 2022 год в целом в очередной раз это является консервативным прогнозом по сравнению, например, с прогнозом Еврокомиссии в 78,9 доллара за баррель, – поделился с нами Лысаков.

По словам аналитика, показатели развития казахстанской экономики выглядят довольно оптимистично, особенно если учесть планируемое снижение цен на нефть по сравнению с 2022 годом.

– В 2022 году экономический рост во всем мире, в том числе и в Казахстане, носил восстановительный характер. При этом в лучшем сценарии он составит 4 процента. В этой связи добиться роста экономики аналогичными темпами, да еще с повышением в последующие 3 года до 4,8 процента, будет затруднительно. Крайне сомнительно, что обрабатывающие отрасли в структуре экономики будут продолжать расти высокими темпами в ближайшие годы, в среднем на 4,1 процента. Значительный упор вновь делается на рост нефтяного экспорта, что консервирует зависимость экономики от цен на нефть, – продолжил господин Лысаков.

Наш спикер отметил, что с учетом перехода инфляционных факторов на 2022 год возврат к целевому уровню в 4-5 процентов выглядит чересчур оптимистично, особенно с учетом планируемого роста тарифов на ЖКУ (жилищно-коммунальные услуги. – Прим. ред.), тенденций роста цен на продовольственные товары, неурожая зерновых в мире.

– Несмотря на рост объемов социальной поддержки, в том числе за счет республиканского бюджета, они не поспевают за реальным ростом цен, в результате чего вероятно повышение доли расходов на продовольствие в семейном бюджете. В значительной степени этому будет способствовать сохраняющийся высокий уровень импорта продовольствия в Казахстан. Так или иначе правительство в расчетах бюджета признает, что реальная заработная плата не поспевает за темпами роста цен. Реальная заработная плата в соответствии с бюджетными проектировками вырастет лишь на 0,5 процента, и только в случае последовательного снижения инфляции. Если эти прогнозы не сбудутся, то мы увидим падение реальных доходов населения даже по сравнению с официальной инфляцией, – добавил специалист.

В заключение эксперт дал неутешительный прогноз касательно рисков на фоне инфляционного давления в Казахстане.

– Инфляционное давление при повышении объемов импорта рискует вылиться в ослабление курса тенге в 2022 году. Этому также будут способствовать действия крупных мировых центробанков, прежде всего ФРС (Федеральная резервная система. – Прим. ред.), по ужесточению денежно-кредитной политики, что может вылиться в дополнительное укрепление американского доллара, – подытожил Сергей Лысаков.