Страны Восточной Европы: таблица, развитие и преобразование экономики

Оценка современной экономической ситуации в странах Восточной Европы

После огромных перемен в странах Восточной Европы и распада бывшего СССР в конце 80-х годов прошлого века, число стран в Центральной и Восточной Европе, включая 3 балтийские страны, достигло 15.

С точки зрения уровня экономического развития все страны Восточной Европы делятся на 3 группы:

1) Польша, Чехия, Венгрия и Словакия, которые находятся в Центральной Европе, в период с 1990 года по 2001 год их среднегодовой экономический прирост составил 1,95 процента, по этому показателю эти государства – лидеры региона;

2) страны, расположенные в южной части вышеуказанного района. Среди этих стран лишь экономика Албании и Словении к 2001 г. вновь поднялась до уровня, достигнутого в конце 80-х переломных годов минувшего века, а депрессия в хозяйственной жизни отмечена во всех остальных странах южного региона, которые появились после распада Югославии;

3) 3 балтийские страны – Эстония, Латвия и Литва. Здесь ВВП не достиг уровня 1989 года.

В результате проведения радикальных реформ на протяжении последних десяти лет в большинстве стран с переходной экономикой были созданы основные институты рыночный экономики и была осуществлена либерализация внутренних рынков и внешней торговли (хотя и, следует признать, в весьма различной степени). Можно считать, что, за исключением некоторых стран СНГ, страны с переходной экономикой имеют теперь открытые экономические системы, позволяющие им воспользоваться преимуществами расширения их торговли с остальными странами мира.

В настоящее время восточноевропейские страны переживают противоречивые процессы: экономический подъем сопровождается кризисом государственного сектора и усилением бюджетной напряженности. В ряде стран, даже самых “благополучных”, снижается жизненный уровень населения. Негативные явления в экономике и социальной сфере усиливают неустойчивую финансовую стабилиза­цию и подрывают перспективы продолжения экономического роста, вызывая необходимость решительных действий по продолжению реформ, которые не были проведены раньше.

Экономическое развитие Восточной Европы подвергается воздействию и ограничению среднесрочных и долгосрочных факторов, включая экономический цикл, военные невзгоды и межэтнические конфликты, краткосрочных факторов – стихийные бедствия, а также таких факторов, как экономическая депрессия в других регионов мира и различные внутренние проблемы.

В экономическом развитии стран региона есть весьма существенные различия, которые могут быть объяснены влиянием трех факторов:

· интенсивностью торговых связей с Европейским союзом и открытостью экономики. Этот фактор повышает прибыль от экспорта и способствует увеличению инвестиций из стран ЕС. Многие страны региона направляют в Европейский союз более 50% своего экспорта;

· способностью предложенных местными правительствами структурных реформ перестроить государства к переменам в глобальной экономике и воспользоваться преимуществами экспорта: утверждение необходимых законодательных актов – шанс, чтобы ускорить осуществление реформ.

· экспортеры топлива и металлов получают значительную прибыль, поскольку потребление этих товаров на мировых рынках высоко. Однако надежда на сохранение этих тенденций может обернуться злом для этих государств.

Рост экономики государств центральной части Восточной Европы, включая Чехию и Словакию, в последнее время ускоряется. Лидерами региона являются Венгрия и Польша. Последняя, правда, несмотря на то, что имеет сильные торговые связи с Европейским союзом, страдает еще слабой открытостью экономики.

Среди государств Балтии лидером все еще является Эстония. В Южной и Юго-Восточной Европе лидерами стали Словения и Хорватия. Чуть хуже положение у Болгарии. Лишь Румыния испытывает серьезные трудности по преодолению кризиса переходного периода. А турецкая экономика движется вперед на всех парах.

Экономическая ситуация стран Восточной Европы в настоящее время лучше, чем когда-либо после 1991 г.:

Динамика э кономического роста за период 2000-2003 гг. и прогноз на 2004 г. * – (изменения в годовом исчислении в %)

2000	2001	2002	2003	2004
В целом по миру	4.7	2.3	3.0	3.2	4.1
Промышленно развитые страны	3.6	0.8	1.7	1.8	2.8
Страны Восточной Европы	6.6	5.1	4.1	4.1	4.1

Эти страны благодаря воздействию высокого спроса на импорт со стороны Западной Европы переживают экспортный рост, который питает рост их ВВП:

Рис.2.2 Показатель ВВП в странах региона в 2002г. (по ППС; ЕС=100)

Специалисты прогнозируют и дальнейший рост экономики в государствах восточноевропейского региона (табл. 2.7):

Динамика изменения ВВП в отдельных странах Восточной Европы, % к предшествующему году

Однако за высоким темпом в регионе а целом скрываются значительные различия показателей по отдельным странам. Наиболее слабое оживление наблюдается в Румынии, Чехии и Словакии. Венгрия, Польша и Словения продолжают показывать высокие результаты, в последнее время усилилась также экономика Болгарии, Украины и России.

К сожалению, между пятью наиболее «продвинутыми» в деле социально-экономической трансформации странами региона (Чехией, Венгрией, Польшей, Словакией и Словенией) и остальными государствами существует значительный разрыв в уровне доходов.

Основным источником экономического оживления в рассматриваемых государствах выступила промышленность. Здесь отмечается появление новой структурной модели. Быстрее развиваются сложные отрасли обрабатывающей промышленности (транспортное машиностроение, электротехника, оптическое приборостроение, а также деревообработка, производство резиновых и пластмассовых изделий, химическая промышленность). Это особенно характерно для Венгрии, Чехии, Польши, Словакии и Словении, т.к. в этих странах значительна степень проникновения иностранного капитала в промышленность, и именно эти страны используют транснациональные компании, прежде всего, в качестве более дешевых и более эффективных производственных площадок.

Несколько иную структуру изменений (но также определяемую высоким спросом со стороны Западной Европы) можно наблюдать в менее продвинутых переходных экономиках. Например, в Болгарии усиленно развивается металлообрабатывающая, топливная и табачная промышленность; в Румынии – текстильная, швейная, металлообрабатывающая, нефтяная и добывающие отрасли. В России и Украине растет отечественный спрос на продовольственные, текстильные, потребительские товары, а также некоторые виды продукции машиностроения.

Динамика промышленного производства в странах Восточной Европы и России, % к предыдущему году

1990	1991	1995	1998	1999*	2000
Чехия	-3,3	-21,2	8,7	2,2	-3,1	5,1
Венгрия	-10,2	-16,6	4,6	13,0	10,4	18,3
Польша	-24,2	-8,0	9,7	4,8	4,8	7,1
Словакия	-4,0	-19,4	2,0	5,0	-3,6	9,1
Словения	-10,5	-12,4	8,2	3,7	-0,5	6,2
Болгария	-16,7	-20,2	4,5	-8,0	-12,3	2,3
Румыния	-19,0	-22,8	9,4	-17,3	-7,9	8,2
Хорватия	-11,3	-28,5	0,3	3,7	-1,4	1,7
Россия	-0,1	-8,0	-3,3	-5,5	8,1	9,0
Украина	-0,1	-4,8	-11,7	-1,5	4,3	12,9

Устойчивый индустриальный подъем требует крупномасштабного финансирования. В этом направлении у стран с переходной экономикой больше проблем, чес достижений.

Оборотной стороной роста эффективности экономики стало увеличение безработицы. Катастрофична ситуация в ряде государств, образованных после распада бывшей Югославии: почти 1/3 трудоспособного населения не имеет работы. Драматичные масштабы (почти 20%) безработица приобрела в Болгарии и Словакии:

Динамика уровня безработицы в странах Восточной Европы, %

1995	1998	2000	2003
Болгария	11.4	12.2	17.9	7.2
Чехия	3.0	6.0	8.8	8.5
Венгрия	10.4	9.1	8.7	10.8
Польша	15.2	10.0	15.0	17.8
Румыния	9.5	10.3	10.5	9.9
Словакия	13.8	14.6	17.9	17.2
Словения	13.9	14.5	11.9	11.0
Хорватия	15.1	11.2	22.5	–
Македония	36.9	34.5	32.0	–
Югославия	24.7	13.7	26.9	–

Рынки труда в странах Центральной и Восточной Европы повысили свою эластичность. В развитых странах частота смены рабочих мест повышается во время экономического подъема. Однако в странах с переходной экономикой такого не происходит:

Сравнительная таблица уровней безработицы в Восточной Европе и в мире *

2001	2002	2003
В мире в целом	6.1	6.3	6.2
Промышленно развитые страны	6.1	6.8	6.8
Страны Восточной Европы	9.5	9.4	9.2

Люди не верят в экономическую стабильность новых компаний, предлагающих работу. Они боятся оказаться безработными, поскольку социальные льготы и выплаты по временной безработице просто символичны. Поэтому, несмотря на низкие заработные платы и плохие условия труда, рабочие и служащие часто предпочитают оставаться на своей нынешней работе.

Страны Восточной Европы с переходной экономикой – определение, причины и сущность

Содержание:

1. Определение, причины и содержание перехода в восточноевропейских странах
2. Сущность и признаки переходной экономики
3. Проблемы трансформационной экономики в Восточной Европе
4. Переходная экономика в Восточной Европе

На рубеже 80-х – 90-х годов 20 века длительное правление тоталитарных режимов в странах Восточной Европы закончилось естественным крахом. В последнее время все более актуальным становится обсуждение вопросов, составляющих социально-экономические проблемы Восточной Европы и некоторых аналогичных стран в других регионах мира. Экономисты в настоящее время борются с феноменом доминирующего государственного сектора экономики. Эти страны прошли долгий и трудный путь реструктуризации экономики.

Сегодня некоторые страны региона являются членами Европейского Союза и явно приближаются к показателям экономического развития стран ЕС-15.

При почти равных условиях в начале реформ не все страны региона добились таких впечатляющих результатов, как их передовые позиции – Венгрия, Польша и Болгария. И опыт этих стран очень полезен для нашего государства, где процесс трансформации еще идет.

Определение, причины и содержание перехода в восточноевропейских странах

Правление тоталитарных режимов в социалистических государствах Восточной Европы завершилось кризисом экономик восточноевропейских стран.

К основным причинам этого кризиса относятся:

• Характер экстенсивного развития натурального хозяйства. В условиях расширенного экстенсивного воспроизводства, чтобы просто сохранить национальный доход на душу населения на прежнем уровне, необходимо, чтобы весь естественный прирост населения был переведен в материальную сферу производства. Рост национального дохода на душу населения возможен только в той мере, в какой рост занятых в материальной сфере производства превышает естественный прирост населения. Как видим, экстенсивно развивающаяся экономика имеет свой лимит на трудовые ресурсы, что носит объективный характер;
• поскольку в экстенсивной экономике не хватает естественного прироста населения для легкого воспроизводства, а способность к маневрированию трудовыми ресурсами (например, включение женщин в национальную экономику, профориентация школьников по рабочим профессиям, и особенно отвлечение трудовых ресурсов из сельского хозяйства в промышленность) полностью исчерпана, восточноевропейские страны с середины 1980-х годов смогли развить свои трудовые ресурсы. Это знаменует начало последней фазы экономического кризиса в них;
• экономики социалистических стран больше не могли развиваться комплексно. Естественно, они вступили в кризис, последним этапом которого может стать остановка производства.

Единственным выходом из ситуации была подготовка условий для радикальной трансформации. Речь шла о преобразовании тоталитарного общества в правовое, а государственно-административной экономики в рыночную. Разворачивающиеся трансформационные процессы, степень и глубина их последствий в разных странах были весьма различны. Но в каждом из них они были сложны и трудны по-своему.

Сущность и признаки переходной экономики

Развитие общества всегда сопровождалось осложнением экономических отношений в нем. Обмен был первой формой экономических отношений. Чуть позже появилась единая естественная мера стоимости товара. С появлением денег как универсального эквивалента появилась тенденция к накоплению капитала. Это, в свою очередь, привело к внедрению производства в жизнь общества, а также связанных с ним операций.

Экономика – совокупность экономических отношений между субъектами с точки зрения производства, распределения, маркетинга и реализации товаров.

Как наука, экономика занимается оптимизацией спроса и предложения в условиях ограниченных ресурсов.

Общество в ходе исторического развития требовало новых принципов экономических отношений. Традиционный тип хозяйствования, характеризующийся низким уровнем жизни, неразвитостью производства и ориентацией на ремесла и народные промыслы, остался только среди народов, живших вдали от цивилизованного мира.

Модель командной экономики, основанная на принципах государственных директив, также относится к прошлому. С одной стороны, такой подход к формированию национальной экономики имел свои положительные стороны, так как государство могло моментально реагировать на негативные тенденции внутри экономической системы. Однако отсутствие конкуренции привело к снижению уровня жизни населения, ухудшению производственной и финансовой системы. В настоящее время подобная процедура сохраняется в отдельных отраслях промышленности разных стран. Как правило, это отрасли, имеющие стратегическое значение, а также те, которые обеспечивают защиту интересов страны.

Рыночная модель экономических отношений является наиболее гибкой и устойчивой системой, способной развиваться и саморегулироваться. Она характеризуется свободой предпринимательства, потребительского выбора, ценообразования и конкурентной средой.

Во многих странах сочетаются элементы различных моделей. Такой подход называется смешанным типом экономики.

Переходная экономика – это этап перехода от одной экономической системы к другой.

Это предполагает полную структурную перестройку всей системы экономических отношений. Дуальность системы переходной экономики определяет ее характерные особенности:

• Нестабильность;
• Медленные процессы;
• Общий спад;
• Многомерное дальнейшее развитие.

Проблемы трансформационной экономики в Восточной Европе

Сходные факторы, определившие трансформацию экономических моделей в Восточной Европе и методы трансформации, создали аналогичные проблемы.

Девальвация ВВП произошла почти во всех странах, независимо от модели перехода. Первоначально ожидалось, что ВВП будет сокращаться, но лишь незначительно, однако на практике наблюдалось снижение экономического производства и темпов воспроизводства.

Высокие темпы инфляции, которые трудно сдержать. В Эстонии и Литве, например, цены выросли в четыре раза, а в странах бывшего СССР в пять раз превысили свои доиндустриальные показатели.

Перебалансировка производства привела к росту безработицы. Система социального обеспечения также претерпела структурные изменения, которые привели к снижению уровня жизни и стратификации доходов населения.

Переходная экономика в Восточной Европе

Переходные экономики в настоящее время характерны для ряда стран, находящихся в процессе перехода от командной к рыночной модели. К ним в основном относятся страны, возникшие после отказа от социализма.

Согласно позиции ООН, к странам Восточной Европы относятся: Россия, Беларусь, Украина, Чехия, Словакия, Румыния, Венгрия, Молдова, Польша и Болгария.

Некоторые из них являются частью Европейского союза и по умолчанию считаются развитыми странами, хотя в действительности они переживают реструктуризацию собственной экономики.

Сходство этих стран заключалось в том, что им приходилось перестраивать аналогичные экономические институты, используя аналогичные методы.

Одним из этапов преобразований во всех странах стала денационализация собственности и ее передача в частные руки. Распределение цен и создание свободного ценообразования также имели важное значение. Изменения коснулись также систем управления, переориентации национальной экономики, технического перевооружения производства.

Для проведения структурных преобразований использовались два подхода: Градуализм и “шоковая терапия”.

Градуализм – это научный экономический подход, основанный на плавном переходе от устаревшей экономической системы к новой модели.

Здесь важна роль государства. Это создает условия для постепенного перехода от административной к рыночной экономике.

Во-первых, устанавливается баланс потребительского спроса посредством введения гибкого ценообразования и развития частного сектора экономики, который создает предложение.

Во-первых, трансформация происходит в производстве и распределении, и только после этого привлекаются инвестиции.

Ценообразование контролируется государством в случае монополистической и предпринимательской деятельности. Инфляция также держится под контролем. Большое внимание уделяется малым, средним предприятиям и сельскому хозяйству.

Шоковая терапия” основана на принципе саморегулирования рыночной экономики. Это выражается в снижении роли государства, которое только обеспечивает приток денег и сдерживает инфляцию.

Этот подход характеризуется резким изменением устоявшихся экономических институтов. Среди наиболее важных изменений:

• Либерализация цен происходит в одночасье;
• Высокая скорость разгосударствления собственности;
• Резкий спад государственного контроля;
• Открытие внутреннего рынка для импорта.

Есть и негативные стороны этого подхода. Резкий переход к частной собственности влияет на потоки капитала из обрабатывающей промышленности в сектора коммерческого значения. Первоначальное сохранение государственных монополий и дефицит продукции создает условия для высоких темпов инфляции. Все это приводит к снижению уровня жизни населения.

При копировании любых материалов с сайта evkova.org обязательна активная ссылка на сайт www.evkova.org

Сайт создан коллективом преподавателей на некоммерческой основе для дополнительного образования молодежи

Сайт пишется, поддерживается и управляется коллективом преподавателей

Whatsapp и логотип whatsapp являются товарными знаками корпорации WhatsApp LLC.

Cайт носит информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, которая определяется положениями статьи 437 Гражданского кодекса РФ. Анна Евкова не оказывает никаких услуг.

ЦЕНТРАЛЬНОЙ И ВОСТОЧНОЙ ЕВРОПЫ (ЦВЕ)

Тема19. СТРАНЫ ЦЕНТРАЛЬНОЙ И ВОСТОЧНОЙ ЕВРОПЫ

ОСОБЕННОСТИ ЭКОНОМИКИ СТРАН

ЦЕНТРАЛЬНОЙ И ВОСТОЧНОЙ ЕВРОПЫ (ЦВЕ)

Страны Центральной и Восточной Европы (ЦВЕ) – Болгария. Венгрия. Чехословакия, Польша. Румыния и др. – были ядром социалистической системы. Это способствовало углублению разделения труда между ними, развитию кооперационных связей в рамках Совета экономической взаимопомощи (СЭВ), созданного в 1949 г.

В 1980-е годы в экономике социалистических стран в системе стали наблюдаться кризисные явления:

потребление и инвестиции по всем странам Восточной Европы снизились, внешняя задолженность возросла до 85 млрд долл. (в 1972 г. – 8 млрд дол.);

наблюдался долгосрочный спад в производстве, существовала нерациональная структура экономики. Доля стран Восточной Европы в мировом торговом обороте сокращалась в результате снижения конкурентоспособности их товаров. В 1990 г. на долю сельского и лесного хозяйства в этих странах приходилось около 21% от общего числа занятых (в ЕС – 6,1%). Производственное потребление сырья и энергии на единицу произведенной продукции на 20-40%, а иногда и на 100% превышало уровень развитых сгран. Отличачась низкими темпами развития сфера услуг;

низкая эффективность производства была тесно связана со слабым внедрением в производство достижений НТП. Экономическое развитие стран Восточной Европы основывалось на экстенсивных факторах роста и характеризовалось количественными показателями; S усилились инфляционные процессы. Если в 1987 г. темпы инфляции составляли 3-4% в месяц, то в 1992 г. превысили по всем странам 21 ° о в месяц, а в Польше и Югославии инфляция переросла в гиперинфляцию;

безработица носила скрытый характер.

Экономическая ситуация в странах Восточной Европы представляла собой не циклическое или краткосрочное явление, а результат глубокого долгосрочного спада. В странах с плановой экономикой кризис имел тяжелые последствия для их технологического прогресса, экономической эффективности, экологии, уровня жизни населения.

После событий 1980-1990-х годов в странах Восточной Европы и распада СССР. Чехословакии, Югославии Варшавский военный договор прекратил свое существование. Совет экономической взаимопомощи распался. Государства, расположенные в центре и на востоке Европы, перестали представлять собой закрытый торговый блок, их экономические системы ориентируются на открытый рынок. Политические и идеологические позиции этих государств если не совпадают, то и не противостоят западным странам.

Перспективы экономического развития стран ЦВЕ зависят от нескольких факторов: последовательного проведения реформ, влияния технической и финансовой помощи развитых стран.

Венгрия, Польша, Чехия и Словакия благодаря принятым интен-i сивным мерам добились больших успехов в экономических преобразованиях. Болгария, страны бывшей Югославии и Румыния отстают в темпах реформирования экономики.

Страны ЦВЕ следуют модели преобразований, предложенной МВФ, которая включает системные элементы.

1. Макроэкономическая стабилизация и контроль. Проведение стабилизационной программы:

ужесточение налоговой политики:

ужесточение кредитной политики;

пересмотр показателей затрат в целях урегулирования внешних расчетов.

2. Реформа цен и рынка:

реформа внутренних цен;

либерализация внешней торговли;

свободная структура заработной платы и либерализация рынка рабочей силы;

реформа банковской системы.

3. Развитие частного сектора, приватизация, реформа производственной структуры:

упрощение открытия и закрытия предприятий, оформления права частной собственности;

отраслевая и производственная реформа, ликвидация монополий.

4. Пересмотр роли государства:

законодательная реформа (конституционная, имущественная, контрактная, банковская, конкурентная и т. д.);

реформа информационной структуры (учет, контроль);

институциональная система косвенного управления экономикой (налоговая система, контроль над формированием бюджета);

социальная сфера (страхование от безработицы, пенсионное обеспечение, нетрудоспособность, социальные услуги: здравоохранение, образование и пр.).

§ 10. Страны Восточной Европы

1. Выделите основные этапы послевоенного развития стран Восточной Европы и дайте им краткую характеристику.

1 этап
Длился с момента освобождения от фашизма до установления однопартийной власти коммунистов (до 1947-1948 г.). В этот период политическая система вce ещё была многопартийной, хотя коммунисты и играли значительную роль. Сохранялась частная собственность и другие черты довоенного капитализма.

2 этап
Характеризуется построением социализма по советскому сценарию. Он предполагал захват коммунистическими партиями монополии на власть и жёсткое подчинение их КПСС, национализацию.

3 этап
Начался после разоблачения культа личности Сталина на XX съезде КПСС в 1956 году. После этого в странах Восточной Европы прошли митинги, призывающие к десталинизации. В Венгрии, они перешли к настоящее антисоветское восстание, в остальных дело закончилось миром. Но именно тогда у разных стран региона появились собственные черты. В частности, в Польше избрано руководство, которое Никита Хрущёв не поддержал, даже осудил. СССР не пошёл на открытое, противостояние, пока Варшава в целом не отказывалась от социализма и участия в Организации Варшавского договора.

4 этап
Начался под влиянием «перестройки» в СССР. В условиях ослабления контроля со стороны Москвы в странах Восточной Европы начались народные движения за демократизацию. Этот этап завершился бархатными революциями, то есть отказом от социалистического пути развития и выходом из ОВД.

5 этап
Переход стран региона от плановой экономики к рыночной. Всюду это происходило через «шоковую терапию», потому сопровождалось резким падением уровня жизни. Однако меры оказались эффективными, потому период бедствий продлился недолго и сменился следующем периодом стабильного развития.

6 этап
Время после успешного завершения «шоковой терапии», когда наблюдался постепенный рост, перестроенной на рыночных началась экономики, а также уровня жизни населения. На данном этапе эти страны все больше интегрировались с государствами Запада.

7 этап
Характеризуется европейской интеграцией. В этот период многие страны региона вступили в Европейский союз и продолжили развитие в рамках зтого образования.

2. Почему из возможных вариантов общественного развития в странах Восточной Европы реализовалась советская модель социализма? Объясните значение понятия «советская модель социализма».

Потому что после Второй мировой войны СССР включил старны Восточной Европы в свою сферу влияния.

Советская модель социализма – это социалистическая система с высоким уровнем концентрации советской власти в экономике и политике. Советская модель является первой в мире моделью социализма. Она была провозглашена как единая для всех стран модель социализма.

3. Назовите проявления кризиса социалистической системы в странах Восточной Европы в 1950 — 1960-е гг.

Часть населения восточноевропейских государств начала открыто проявлять своё недовольство властью. В некоторых странах дело дошло до забастовок и вооружённых столкновений.

В Венгрии в 1956 г. правительство возглавил реформистски настроенный Имре Надь. Он отменил однопартийное правление и потребовал вывода советских войск из Венгрии, заявив о выходе своей страны из Организации Варшавского договора. В ответ руководство СССР ввело на территорию Венгрии войска. Венгерские «борцы за свободу» сопротивлялись и просили помощи у Запада. Однако её не получили.

Весной 1968 г. либеральные реформы, известные как «пражская весна», начались в Чехословакии. В августет 1968 г. под предлогом защиты социализма войска 5 стран-членов Организации Варшавского договора (СССР, Польши, ГДР, Венгрии и Болгарии) пересекли границу страны. Реформы в Чехословакии были свёрнуты.

В Польше в 1956 г. проходили массовые выступления трудящихся. Чтобы их прекратить, польское правительство провело некоторые реформы. Однако недовольство граждан положением в стране по-прежнему сохранялось.

4. Определите внутренние и внешние факторы краха социализма в Восточной Европе. Почему крах социалистической системы произошёл в ходе быстротечных и бескровных «бархатных революций»? Назовите имена новых политических лидеров стран Восточной Европы, выдвинувшихся в годы демократических преобразований 1980-х гг.

Внутренние факторы краха социализма в Восточной Европе:
– отставание экономики социалистических стран от рыночной экономики Запада;
– подавление свобод.
Внешние факторы краха социализма в Восточной Европе:
– прекращение поддержки со стороны СССР;
– поддержка, обещанная Западом.

Крах социалистической системы произошёл в ходе быстротечных и бескровных «бархатных революций», потому что этот строй держался на влиянии СССР, после ослабления которого лидерам «народных демократий» больше не на кого было опереться.

Новые политические лидеры стран Восточной Европы, выдвинувшиеся в годы демократических преобразований 1980-х гг.: Лех Валенса в Польше, Вацлав Гавел в Чехословакии, Иожеф Антал в Венгрии, Ион Илиеску в Румынии, Желю Митев Желев в Болгарии, Добрииа Чосич в Югославии, Сали Рам Бериша в Албании.

5. Экономическую стратегию постсоциалистических преобразований во всех странах Восточной Европы составила программа «шоковой терапии». В чём суть этой программы? Какие экономические проблемы были решены в ходе её реализации? Каковы негативные последствия «шоковой терапии»?

Суть шоковой терапии в проведении приватизации и приостановлении сдерживания роста цен на основные продукты потребления и услуги.

В ходе её реализации стало больше товаров народного потребления.

К негативным последствиям «шоковой терапии» можно отнести высокий уровень безработицы, рост цен и преступности, многие люди не могли себе позволить купить товары народного потребления.

6. Почему в странах Восточной Европы одной из наиболее острых и болезненных проблем постсоциалистического развития стал национальный вопрос? Как он был решён в Германии, Чехословакии?

Потому что века миграции и завоеваний привели к тому, что население большинства восточноевропейских стран стало многонациональным по своему составу. Почти в каждом государстве наряду с титульной нацией проживают также этнические меньшинства, отстаивающие собственную идентичность.

Германия объединилась, то есть ГДР просто присоединилась к западному соседу и перестала существовать как отдельное государство. Чехословакия, столкнувшись с этнической напряжённостью, мирно разделилась в 1993 г. на два государства — Чешскую Республику и Словакию.

7. Каковы причины югославского кризиса? Какое участие принимали страны Запада в разрешении этого конфликта? Как можно оценить действия НАТО в этом регионе?

После победы «бархатной революции» и развала СССР в Югославии усилились сепаратистские тенденции. В республиках к власти стали приходить националистические партии. В результате революционные процессы привели к межнациональным и межэтническим конфликтам.

Для соблюдения достигнутых договоренностей Дейтонского соглашения в Боснию и Герцеговину были направлены войска НАТО.

Западная позиция была антисербской. В 1999 г. произошло масштабное военное вмешательство Запада во внутренние дела Союзной Республики Югославия. Югославия была подвергнута бомбардировке авиацией НАТО. После этого в 2000 г. был свергнут её президент Слободан Милошевич. К власти в Белграде пришли прозападные политические силы.

8. Охарактеризуйте политическую карту Восточной Европы в начале ХХI в. Какие страны Восточной Европы в настоящее время являются членами ЕС, какие — НАТО?

В начале ХХI в. страны были разделены на две большие группы — вступившие в Европейский союз, и желающие это сделать.

В настоящее время являются членами ЕС Польша, Чехия, Словакия. Венгрия, Румыния, Словения. Хорватия и Болгария, то есть все страны, за исключением некоторых государств бывшей Югославии.

Членами НАТО являются Польша, Чехия, Словакия, Венгрия, Румыния, Словения, Хорватия, Болгария, Черногория и Албания.

Латвия

Работа в Латвии для украинцев и россиян. Рига. Без знания латышского языка. Вакансии 2022 года от прямых работодателей без посредников

Работники на клинкерную плитку, Литва

работа за границей для русских и украинцев нужны работники на кладку клинкерной плитки в свзяи с .

NET DEVELOPER/NET-разработчик в Латвию

CTCo Ltd. – ориентированный на Европу поставщик ИТ-решений и услуг со штаб-квартирой в Риге и с оп.

Проектировщики / инженеры систем отопления, вентиляции и кондиционирования в Латвию

развивайте свою карьеру, работая в компании, одного из лидеров латвийского рынка в области строите.

Разработчик JAVA в Латвию

CTCo Ltd. – ориентированный на Европу поставщик ИТ-решений и услуг со штаб-квартирой в Риге, с опы.

Горничная в семью в Литве

SIDC GROUP – одна из ведущих прибалтийских компаний в области подбора обслуживающего и домашнего п.

Операторв по вводу данных, работа в Латвии

вакансия за границей магазин стройматериалов приглашает на работу бессрочно оператора ввода данны.

Водитель кат В в Латвию

работа за границей для граждан СНГ требуется водитель обучение будет организовано на месте по.

Водитель грузовика, Латвия

вакансия за границей для водителей грузовиков кмопания работает с 2001 года и у нас в автопарке 5.

Водители международники в Латвию

свежая вакансия за границей от прямого работодателя крупная компания ищет водителей международник.

Плиточник, работа в Латвии

на работу в Европу нужны плиточники строительный обьект в Риге обьемом 1000 м кв. ставка 15 евр.

Каменщики и бетонщики, работа в Литве

вакансия в Европе от прямого работодателя без посредников нужны каменщики и бетонщики на постоянн.

Персонал на речные и круизные лайнеры и яхты, Латвия

нужен персонал на речные и круизные лайнеры и яхты интересная и хорошо оплачиваемая работа можн.

Электрик в Латвию (русскоязычный)

работа в Европе для электриков слаботочников контрактные условия зарплата минимум 2250 евро/мес .

Бухгалтер в Латвию

работа за рбежом бухгалтером на производственный учет график 8.00-17.00 хорошая зарплата соц. .

Автоэлектрик, работа в Латвии

работа в Европе для русских, украинцев и белорусов в автосервис нужен автоэлектрик работодатель .

Фасадчик в Латвию

работа в латвийской строительной фирме нужны фасадчики зарплата 5 евро/м2 поклейка ваты ва.

Строители и разнорабочие в Латвию

прямой работодатель за рубежом приглашаем строителей и разнорабочих легальное трудоустройство в.

Водитель СЕ, работа в Латвии

для работы за границей нужны водители СЕ стабильная зарплата условия труда мотивирующие коллеги.

Пекарь в Латвию

работа на кондитерском производстве пекарем (новый комплекс) график сменный (15 смен в мес) став.

Монтажники окон в Латвию

для работы в Европе нужны монтажники окон прямой работодатель предоставляет жилье и спец. одежду .

Работа в Латвии для украинцев и россиян

Латвия – прибалтийская страна, которая входит в зону ЕС, что является достаточно перспективным для украинцев и россиян, которые хотят найти работу за границей.

По сравнению с другими государствами Европы, адаптация здесь проходит значительно быстрее, поскольку практически нет языкового барьера. Однако необходимо реально оценить свои шансы на трудоустройство. Следует учитывать, что без знания латышского языка высокооплачиваемую должность получить невозможно. Кроме того, контракт между наемным работником и работодателем заключается на национальном языке.

Если вас интересует работа в Латвии, в первую очередь необходимо найти работодателя, затем получить разрешение на работу и оформить вид на жительство.

Рига – столица европейского государства – предлагает уровень зарплат значительно выше, чем в регионах. На латвийском рынке труда остро стоит вопрос квалифицированных специалистов, поэтому часто привлекаются иностранцы.

На нашем сайте вы найдете множество вакансий от прямых работодателей, как для специалистов, так и для неквалифицированных работников без знания языка. Вам необходимо только выбрать вакансию, отправить резюме (у нас можно посмотреть пример) и, в случае положительного решения, представитель свяжется с вами для обсуждения дополнительных вопросов.

Свежие вакансии для граждан СНГ

Латвия – небольшая страна, которая входит в зону ЕС. Квалифицированные специалисты востребованы во многих областях жизнедеятельности и спрос на них постоянно растет, поэтому правительство создает комфортные условия для иностранцев, желающих трудоустроиться в прибалтийском государстве.

По сравнению с другими странами, адаптация ля граждан СНГ происходит намного быстрее, поскольку практически не существует культурного и языкового барьера.

Если вы желаете найти работу в Латвии, наша компания готова предложить вам самые свежие вакансии 2022 года. Конечно, для получения высокооплачиваемой работы потребуется обязательное знание языка и подтверждение своей квалификации (диплом и трудовая книжка).

На страницах нашего сайта вы можете найти разнообразные вакансии от прямых работодателейс различным уровнем квалификации, в том числе и на сезонную работу, а также без знания языка (в русскоговорящем секторе).

Мы работаем без комиссий, поскольку все договора заключаются напрямую с работодателем, без посредников.

От вас требуется только резюме с детальным описанием опыта, а также загранпаспорт со сроком действия не менее года на момент выезда. Трудовой контракт заключается непосредственно с работодателем в письменной форме, где подробно прописаны все условия оплаты труда и проживания.

Минимальная и средняя зарплаты в Латвии 2022/2022: все, что нужно знать

Sergei Alekseev

Неважно, планируете ли вы трудовую иммиграцию в Латвию или уже живете тут, вопрос минимальной и средней зарплаты всегда обсуждаемый и актуальный. Если вам интересно, на какую зарплату в Латвии рассчитывать, то ознакомьтесь с этой статьей. Мы постарались собрать максимум информации, чтобы вы могли найти ответы на часто задаваемые вопросы, связанные с этой темой.

В этом году в стране было создано много новых рабочих мест. Наблюдается необходимость в работниках с профессиональным или средним образованием, а также работодатели жалуются на нехватку рабочих рук¹, поэтому в целом спрос на специалистов всех квалификаций достойный, и осталось понять, сколько можно получать, работая официально.

Кстати 📝
Касательно уровня безработицы в Латвии: по данным, приведенным Центральным статистическим бюро, в июле 2022 он составил 7,5% – 6,1% среди женщин и 8,8% среди мужчин².

Все необходимые данные по динамике зарплат вы найдете далее в тексте.

А если в ваши расходы включены международные денежные переводы (к примеру, близким 💙), то существует способ отлично сэкономить с помощью Wise. В вашем распоряжении: реальный обменный курс, который вряд ли предложат в банке, разумные цены, банковский уровень безопасности и высокая скорость.

До 6 раз выгоднее традиционных банков

Какая минимальная зарплата в Латвии в 2022?

Минимальную зарплату в Латвии определяет Кабинет Министров (на основании Закона о труде). С 1 января 2022 года ежемесячная оплата труда в нормальное рабочее время (не более 8 часов в день/40 часов в неделю и не более 7 часов в день/35 часов в неделю для тех, чья работа сопряжена с особым риском³) в стране составляет 500 евро⁴.

Не стоит забывать, что это брутто доход. Минимальная зарплата в Латвии после уплаты налогов будет меньше – на руки работник получит примерно 358 евро⁵ (с учетом вычета социального и подоходного налогов).

Динамика минимальной зарплаты в Латвии

Министерство благосостояния страны совместно с другими министерствами каждый год оценивает экономическую ситуацию и делает предположения о размере минимальной зарплаты в Латвии на следующий период. Предложения по изменению заработной платы предоставляют до 15 июля. Размер минимальной ежемесячной зарплаты публикует Центральное статистическое бюро⁶.

Оцените в динамике изменение зарплаты в стране:⁷

В 2013 размер минимальной заработной платы в стране составлял 285 евро, в 2014 вырос до 320, а в 2015 сумма поднялась до 360 евро. В 2022 году минимальная зарплата составляла 430 евро.

🗣️ Что касается ставки в 2022 году
По словам министра финансов Яниса Рейрса, обсуждения об изменении минимальной зарплаты ведутся, однако в бюджете следующего года ее повышение не предусмотрено. В 2022 году силы будут направлены на снижение налогов в следствии повышения необлагаемого минимума: с 1 января 2022 (по плану) он должен составить 350 евро, а с 1 июля – 500.

Как рассчитать зарплату в Латвии

Хотите понять, как рассчитать зарплату в Латвии, чтобы определить ставку в 1 час? Воспользуйтесь формулой с сайта Министерства благосостояния⁶:

TL min = MDA / h, kur.

Где TLmin – это минимальная ставка евро/час. MDA – минимальная зарплата в Латвии. h – количество рабочих часов в месяц (в неделю набирается по 40 часов или 35 часов, в зависимости от вида деятельности). Также не забудьте о государственных праздниках.

Детальнее о формуле и ее особенностях можете найти информацию тут. Здесь же найдете формулу для расчета зарплаты в Латвии для сотрудников, которые работают больше установленного рабочего времени.

Чтобы самостоятельно ничего не рассчитывать, вы можете воспользоваться калькулятором зарплаты в Латвии. Здесь можно узнать нетто зарплату – просто нужно ввести все данные, которые просит калькулятор (год расчета, направление, тип оплаты, необлагаемый минимум и т.д.)

Важно 💸
Необлагаемый минимум в Латвии – это не фиксированная сумма. Он рассчитывается индивидуально, зависит от зарплаты (чем она больше, тем меньше необлагаемым минимум). Если ваша заработная плата в 2022 – 1801 евро, то ваш минимум составит 0 евро⁵.

Влияет ли пол на минимальную зарплату в Латвии?

В Латвии существует явная проблема гендерного разрыва в зарплатах⁸. По данным Центрального статистического управления, в 2022 женщины в час зарабатывали примерно на 22,3% меньше мужчин. На заметку, в 2019 средний процент по Евросоюзу составлял 14,1%. В Латвии гендерный разрыв был одним из самых больших (21,2%). Как видите, в 2022, судя по процентам, ситуация не улучшилась.

Такой разрыв наблюдается из-за социальных экономических причин:

• число женщин и мужчин в конкретном секторе;
• профессия и положение;
• возраст;
• образование;
• надбавки за услуги;
• количество отработанных часов;
• другое.

Например, крупнейший гендерный разрыв в 2022 отмечали в страховой и финансовой деятельности – здесь мужчины зарабатывали на 35.1% больше.

Средняя зарплата в Латвии в 2022

По данным официального портала статистики, средняя брутто зарплата в Латвии во 2 квартале 2022 составила 1237 евро/месяц и 8,57 евро/час⁹. А на руки работники получали 914 евро (рассчитана на основе налогов на рабочую силу, которые применяются на рабочем месте).

Средняя зарплата в Латвии по регионам

Самый высокий показатель средней зарплаты отмечают в столице (1382 евро⁹), а низкий – в Латгальском районе – на востоке Латвии (887 евро).

Если смотреть по областям, то зарплата в евро такая⁹:

• Курземе – 1185.
• Земгале – 1061.
• Видземе – 1059.
• Латгале – 887.

Сколько получают в Латвии: средние данные по индустриям

Если рассмотреть более детально по секторам, то в частном доходы без учета налогов равнялись 1215 евро, а в государственном – 1291 евро⁹.

Рост средней зарплаты отмечается в сфере социального обеспечения и здравоохранения – достигает 1564 евро.

Что касается самой низкой среднемесячной зарплаты, то во втором квартале 2022 она составила 738 евро в сфере услуг по питанию и размещению⁹.

Давайте рассмотрим, сколько получают работающие в Латвии в разных сферах⁹:

Сфера	Средняя месячная брутто зарплата/месяц
Страхование и финансовая деятельность	2258
Информационно-коммуникационные услуги	1955
Здоровье и социальная поддержка	1564
Государственное управление и оборона	1444
Профессиональная, научная и техническая деятельность	1400
Добыча полезных ископаемых	1319
Коммуникации	1196
Строительство	1172
Сельское, лесное и рыбное хозяйство	1114
Образование	1007
Искусство, развлечения и отдых	982

На основе этих данных вы можете примерно предположить, сколько будете зарабатывать, учитывая свои профессиональные навыки.

И еще о зарплате: она, разумеется, приходит на счет. А если функционала банков вам не хватает, обратите внимание на Wise. На аккаунте вы можете хранить средства в 50+ валютах, и 10 балансов имеют банковские реквизиты (EUR, USD, GBP и многие другие), на которые можно принимать переводы. Кроме того, заказав дебетовую карту, вы сможете свободно распоряжаться деньгами со всех балансов как вам удобно.

Новый уровень банковского опыта

Будет ли вам хватать среднемесячной зарплаты в Латвии для комфортной жизни?

Ответ на этот вопрос зависит от разных факторов. Если у вас нет собственного жилья в Латвии, приготовьтесь отдавать примерно 30-40% доходов на аренду квартиры/дома¹⁰. Что касается потребительских товаров, то они мало чем отличаются от европейских, а некоторые группы товаров даже стоят дешевле. Но, разумеется, многое зависит еще и от потребностей, наличия авто и других дополнительных расходов. Желаем вам удачи!

Источники проверены 11.11.2021

Эта статья представлена для общей информации и не предполагает детального рассмотрения описанных в ней тем, также не должна восприниматься в качестве совета TransferWise Limited или его партнеров по правовым, налоговым и прочим узкоспециализированным вопросам. Поэтому прежде, чем Вы будете предпринимать какие-либо действия, основываясь на данной статье, Вам следует обратиться за советом к специалисту. Ранее полученные результаты не гарантируют похожий исход. Мы не утверждаем, не гарантируем и не заверяем, что содержание этой статьи предлагает точную, полную или актуальную информацию.

Wise – это современный и разумный способ перевода денег за границу.

Вид на жительство в Эстонии: как получить, условия, документы, цены на пошлину

Как получить вид на жительство в Эстонии, какие нужны документы, как проходит процедура, сколько стоит пошлина и что важно учесть – вы узнаете в этой статье.

Sergei Alekseev

Как купить авто в Польше: гайд по поиску и нюансам приобретения

Чтобы купить авто в Польше и не ошибиться, нужно учесть ряд важных нюансов. Из этой статьи вы узнаете, где искать машины, на что обратить внимание, и не только.

Sergei Alekseev

Работа в Эстонии: поиск, вакансии, важные нюансы. Личный опыт

В данной статье вы узнаете, где и как искать работу в Эстонии, какие нюансы учесть перед собеседованием, насколько важен язык и много других полезных деталей.

Sergei Alekseev

Минимальная и средняя зарплаты в Эстонии 2022/2022: все, что нужно знать

Минимальная и средняя зарплаты в Эстонии – важная информация для всех работающих здесь. Данная статья включает все необходимые цифры и зарплаты по индустриям.

Sergei Alekseev

Водительские права в Германии: как получить, цены, нюансы. Нужно ли менять права, если уже есть?

Получить водительские права в Германии будет гораздо проще, если вы заранее ознакомитесь со всей необходимой информацией. Данная статья поможет вам разобраться.

Sergei Alekseev

Отдых в Польше: города, море, горы, достопримечательности. Куда поехать?

Выбрать, куда поехать в Польше, непросто, ведь вариантов много. От гор до уютных городов, к морю или озерам. В этой статье – идеи на любой вкус и время года.

400 евро – и всё?! Кто сегодня требуется на рынке труда Латвии и сколько работодатели готовы платить 19

Жалуются и работодатели, которые говорят, что работники нынче избалованные: работать не хотят, жалуются, что работать тяжело, и часто сбегают после первой зарплаты. Итак, где же правда?

. Компании по подбору персонала уже давно подметили интересную деталь: разница между тем, сколько работники хотят получать за свой труд и оценками этого труда работодателями составляет 300-400 евро. Другими словами, люди хотят получать на руки, положим, 800 евро, а им предлагают всего 400-500. Именно столько готовы были платить рижские работодатели за полный рабочий день, пишет press.lv.

Работать руками: дёшево и сердито

Смотрим, что предлагает крупная компания Orkla, которой принадлежат Laima, Staburadze и прочие пищевые бренды.

Вакансий масса! Но все они в основном простые, то есть работники на упаковку, на мойку котлов, посуды, расфасовку и прочее. Представитель компании сразу же предупреждает: мол, девушка, а вы точно сможете работать? Дескать, работа очень сложная — например, мойщику посуды надо вручную мыть котлы весом в 15 кг, и тут крепость мускулатуры имеет важное значение. Зарплата (здесь и далее — месячная) 330 евро на руки за 8-часовой рабочий день. Упаковщик печенья может заработать 340 евро на руки, рабочий на производстве чипсов — 450 на руки.

Двигаемся к другому стенду, вот еще один латвийский производитель — Рижский молочный комбинат. Может, тут реально заработать хотя бы 500 евро на руки? И снова требуются упаковщики и комплектовщики товара с зарплатой 420 евро на руки.

И вот наконец удача, если можно так сказать: птицефабрика KKekava ищет 20 человек на вакансию оператора по обработке мяса, то есть разделке кур. Зарплата — 550 евро на руки. Ну, уже что-то. Причем специальных навыков не требуется, всему обучают на месте.

За прилавок — хоть завтра!

Где легко найти работу, так это в торговле, и мы в этом сами убедились: огромное количество вакансий от всех торговых сетей. Например, у сети Elvi открыто 20 вакансий продавцов по всей Риге, у RIMI Latvija и SuperNetto — 38 вакансий продавцов, у Skai Baltija помимо продавцов есть еще вакансии кассиров и кулинаров. Интересуемся уровнем зарплат. Выясняется, что зарплата продавца — 620 евро до уплаты налогов. Зарплата работника, который размещает товар на полках, — 530 евро до уплаты налогов, кассира — 615-700 евро до уплаты налогов. Вычитаем налоги и получаем всю ту же среднюю температуру по больнице — 420-480 на руки.

Почему же так мало? Ответ простой: если мы начнем платить по 1000 евро каждому продавцу, откуда возьмутся дешевые продукты в магазинах? Относительная дешевизна продуктов в том числе достигается с помощью низких заработных плат.

К примеру, у крупнейшего работодателя Латвии — торговой сети Maxima всего работают 8000 человек, и, само собой, всегда есть свободные вакансии. Но вот парадокс: если в регионах компания без труда находит работников, то в Риге есть незакрытые вакансии; всего их около 350. Примерно по две-три вакансии на один магазин. Как рассказывает директор департамента управления персоналом Maxima Райтис АПИНИС, рижане не горят желанием сидеть на кассах и работать продавцами. Причина заключается в более высоких амбициях столичных жителей.

Поэтому чаще всего Maxima как стартовое место работы выбирают либо студенты, либо пожилые люди. А что касается разговоров о том, что работать кассиром трудно, то г-н Апинис считает, что это преувеличение. Мол, одному трудно, другой с легкостью выдерживает нагрузку. При этом с каждым годом технологии и процессы улучшаются, работа автоматизируется по максимуму, и труд становится легче.

Впрочем, стоит учитывать и такой момент: интенсивность рабочей нагрузки в Maxima выше, чем в других торговых сетях, так как в Maxima самый большой поток покупателей. Особенно тяжело приходится кассирам, которые работают с людьми, а это и недовольство, и претензии, и просто плохое настроение клиентов.

Эксперт говорит, что нехватка рабочих рук с каждым годом ощущается все сильнее. И кто знает, может быть, через несколько лет обслуживать на кассах нас будут работники с Украины и из Белоруссии.

Гастарбайтеры в помощь

Пока торговцы как-то справляются внутренними силами, строители не стали больше ждать и уже ввозят украинских рабочих. Латвийская строительная компания Pro Dev вот уже второй год привлекает на свои объекты рабочих с Украины: к уже работающим 70 украинским строителям в этом году добавится еще около 200. Как признается председатель правления Pro Dev Марис СТАКЕНС, украинцы народ трудолюбивый и исполнительный.

А чем же наши строители плохи? Ответ простой: отношение к работе у украинцев лучше. Это связано с тем, что сюда они едут исключительно на заработки, поэтому готовы трудиться много и с полной отдачей. Украинец после работы несколько раз подумает, стоит ли ему идти в бар или лучше выспаться и завтра с новыми силами браться за работу. Но у них есть некоторая разница с нами в менталитете, и это надо учитывать и немного корректировать. Зато с советских времен у них осталась производственная культура, поскольку на Украине до сих пор много заводов.

Марис рассказывает, что компания для украинских работников снимает квартиры, но уже договорилась с Рижской думой об аренде помещения, которое будет переделано в общежитие.

Новое направление для предприятия — белорусские работники. Навыков у них чуть меньше, зато железная дисциплина на объектах — это дорогого стоит.

Еще один рассерженный строитель — руководитель лиепайского предприятия Liepaajas Celtnieks Эдуард СЛАВИНСКИЙ. Говорит прямо: мол, работники в Латвии совсем распустились — работать не хотят, только зарплатой интересуются.

Бывает, что работник говорит: вот, мол, я специалист высокого уровня. Но уже через неделю прораб говорит, что делать этот строитель ничего не умеет и можно дать ему разве что копать яму. И как мне быть в этой ситуации? — недоумевает г-н Славинский. Мне же надо объект сдать в срок. Иначе мне грозят штрафные санкции.

Бизнесмен считает, что хорошие специалисты уехали из Латвии в другие страны: в Скандинавию, Ирландию, Францию.

Например, мой сосед работает на строительстве в Швеции, – рассказывает г-н Славинский.

Работает там по две-три недели, потом приезжает в Латвию. Он откровенно говорит: вот когда в Лиепае я смогу получать по 1,5-2 тысячи в месяц, тогда посмотрим! Но откуда нам взять такие зарплаты?

Кстати, немало претензий и от работодателей: мол, работники сейчас пошли хилые и безвольные. Отработают кое-как месяц-другой, получат первую зарплату — и поминай как звали. И если люди в возрасте еще проявляют сознательность, то молодежь вовсе не желает корячиться полный рабочий день за 400 евро. Говорят: лучше уж в Англию поеду, там на такой же работе можно заработать в три-четыре раза больше. И ведь упрекнуть их тоже не в чем.

Зарплата с тремя нулями

Действительно, найти на ярмарке вакансии хотя бы на 1000 евро на руки оказалось ой как непросто. Но мы нашли!

Молодой человек из компании Bpo Services в красках нам расписал, что если усердно трудиться, можно заработать 1000 евро на руки. Компания занимается обслуживанием звонков — другими словами, это колл-центр.

Их в Латвии сегодня открылось довольно много. Работа, с одной стороны, непыльная: сидишь в помещении и принимаешь звонки клиентов, готовишь отчеты, вводишь и обрабатываешь информацию в компьютере. Однако нужно знание иностранных языков — чаще всего английского. А бывает, что шведского или какого-то другого.

Или вот еще финансовое предприятие E-LATS ищет кредитных специалистов, которые могут работать по гибкому графику — четыре через четыре дня, а также специалистов в отдел по предотвращению отмывания преступных средств. По первой позиции зарплата — около 700 евро на руки, по второй — 1000 евро.

Последнее место, где нам удалось обнаружить заветную цифру, — это казино Olympic. Требуются крупье — 10 вакансий, операторы, официанты и прочие. Представители компании обещают, что зарплата для официанта может достигать 1000 евро брутто (на бумаге) в зависимости от качества работы. Для бармена — от 500 до 1500 евро, но обязателен опыт работы.

Медицина: меньше не бывает

Самое большое число вакансий у медицинских учреждений. Кого только там не требуется! Пошли к стенду больницы им. Страдиня — и сразу 92 вакансии! Любезная девушка рассказала, что в основном требуются медицинские сестры, их помощники и санитары. Работа, прямо скажем, не самая простая, и без специального медицинского образования не обойтись. Плюс к тому же пока непонятно, отменят ли для медицинского персонала продленный рабочий день или же им придется и дальше работать вместо 40 часов в неделю все 60. Зарплата скромная: 450-500 евро брутто (на бумаге) для медицинской сестры, для санитара — 380 евро.

Похожая ситуация у медицинского центра MFD — просто огромный список вакансий, и нужны не только простые специалисты, но и врачи разного профиля. Из простых вакансий требуются работники регистратуры в разные медицинские учреждения группы. Зарплата — начиная с 2,52 евро в час (брутто), после испытательного срока — 2,85 евро в час. Зарплата медицинской сестры — 3,80 евро в час до уплаты налогов.

А вот и стенд государственного центра социального ухода Riiga — и опять самый широкий спектр вакансий. Например, требуется повар — зарплата 390-460 евро на руки, физиотерапевт — 270-350, социальный работник — 390-400, массажист на полставки — 240-300, воспитатель спортивного кружка на полный рабочий день — 410-520 евро на руки.

Еще раз убеждаемся, что врач или медсестра — это скорее призвание, а не заработок. Это подтверждает и наша читательница Элина, студентка последнего курса медицинского института. Говорит, что уже пожалела, выбрав профессию медика.

Я понимаю, что начинать надо с малого, с самых низов, — говорит она. — Но, честно говоря, уже не верю, что в нашей сфере можно заработать хотя бы 600-700 евро на руки. Моя подруга зовет меня в Ирландию. Говорит, что медсестра там получает 2300 евро на руки и даже выше. Знание языков — минимальное. Вот, думаю, надо поехать и с дипломом врача поработать в Ирландии, чтобы хотя бы что-то заработать на жизнь.

А вот история Елены, сертифицированного фельдшера на “скорой помощи”, где она работает уже более 10 лет. Она показывает нам свой трудовой договор: 273 евро на руки за полставки. Она специально работает на полставки, чтобы заработать немного больше, чем 200 евро на руки за круглосуточные дежурства.

Просто у нас “умные головы” придумали такую вещь, как нормальная продленная ставка, — поясняет она. — То есть для обычного работника в месяце есть законные 168 рабочих часов, мы же имеем право работать 240. И за это не полагается надбавка за переработанные часы. Обычный такой рабочий продленный день медика. Многие на “скорой” оформляют трудовые договоры на полставки, чтоб переработанные часы оплачивались дополнительно. Таким образом появляется возможность хоть как-то свести концы с концами. Плюс все берут еще ночные смены, которые оплачиваются дополнительно, и мало кто представляет, насколько тяжело работать на выездах по ночам. Вот сейчас у меня в конце месяца запланированы двое суток подряд. Только так я могу по итогам месяца заработать 400 евро на руки.

По словам Елены, медицинские сестры зарабатывают еще меньше. И им тоже приходится брать по 24 часа в сутки.

Я общалась со многими из них, после ночного дежурства на них просто лица нет, — говорит Елена. — А если ты процедурная сестра? А если в хирургии? Когда у тебя полставки и 60 больных в отделении, если нет ночных смен, ты получишь 180 на руки. На полный день — 360. Можно выжить на эти деньги сегодня? Да и у других медицинских специальностей ситуация не лучше. Недавно в клинике искали микрохирурга на 600 евро до вычета налогов. То есть специалист самого высокого уровня получит на руки 400! И еще искали за 400 евро до налогов реаниматолога-анестезиолога. Еще кому-то непонятно, почему медики уезжают?!

И всё-таки она есть!

Не хотелось бы заканчивать наш рассказ о вакансиях на такой печальной ноте. Все-таки работа в Риге есть, и это главное! Если ты не лентяй и не тунеядец, заработать на жизнь можно. Причем даже в том случае, если есть проблемы с латышским языком.

К примеру, разговорчивая сотрудница Clean R с готовностью нам рассказала, что хоть завтра готова взять на работу сразу 51 уборщицу. Нужны также дворники, грузчики и сортировщики. Зарплата — от 2,30 евро в час. Как пояснили представители предприятия, если хорошо работать, можно заработать 500 евро в месяц. Бонусы: страхование здоровья, работа вблизи дома, гибкий график.

В Riigas Satiksme готовы не только взять на работу, а сразу начать обучение. В основном требуются водители общественного транспорта: автобусов, троллейбусов и трамваев, а также уборщики транспорта, контролеры.

А в CCili Pizza нужны официанты и повара. Зарплата повара — около 500 евро на руки, официанта — от 380 евро на руки. Но не забудем про чаевые!

И, наконец, Латвийская почта. Здесь всегда есть спрос на почтальонов, зарплата — от 400 до 420 евро до уплаты налогов, на почтовых операторов — 400-550 до уплаты налогов, на обработчиков корреспонденции — 400 евро до уплаты налогов.

И не забываем, что для приличной зарплаты нужно всегда думать о повышении квалификации — это полезно в любом возрасте. Кроме того, нужно подтягивать знание латышского языка и браться за изучение английского. И помнить, что компьютер — это не диковинка, а наш друг, который в работе сегодня незаменим.