МРОТ в 2022 году по регионам России: таблица

Средняя зарплата в Темрюке в 2022 году

МРОТ – это минимальный размер оплаты труда. Иными словами, законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц при условии, что человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности) (ст. 133 ТК РФ).

С 1 января 2022 года федеральный МРОТ, применяемый по всей России, составляет 13 890 руб. (ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ). Его установил Федеральный закон от 06.12.2022 № 406-ФЗ. Свои региональные МРОТ установлены и в субъектах РФ. Их размеры мы приведем ниже.

Как Президент РФ установил МРОТ на 2022 год

МРОТ устанавливается на каждый календарный год. Он определяется пропорционально величине медианной заработной платы, рассчитанной Росстатом, за предыдущий год.

При установлении МРОТ должны одновременно соблюдаться 2 правила:

МРОТ на очередной год не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ на очередной год;
МРОТ не может быть ниже МРОТ, установленного на текущий год (ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

Президент России Владимир Путин предложил в 2022 году проиндексировать прожиточный минимум «опережающими темпами по сравнению с инфляцией» — на 8,6%. Об этом он заявил на совещании по социальным вопросам. Материалы вы можете посмотреть по этой ссылке.

«В проекте федерального бюджета на будущий год сейчас заложена индексация прожиточного минимума на 2,5%. Конечно, этого недостаточно, потому что такие параметры значительно отстают от уровня текущей инфляции, которая ускорилась за последние месяцы», — заявил Путин.

Он добавил, что, согласно Конституции, прожиточный минимум не должен превышать минимальный размер оплаты труда (МРОТ). И предложил в следующем году повысить МРОТ также на 8,6%.

прожиточный минимум в России в 2022 году повышается на тысячу рублей — до 12 654 рублей в месяц;
МРОТ увеличится примерно на 1100 рублей — до 13 890 рублей в месяц.

Заметим, что до обращения Президента РФ МРОТ на 2022 год планировали зафиксировать в размере 13 617 рублей.

Региональные МРОТ в 2022 году

В субъектах РФ региональным соглашением может быть установлен свой региональный МРОТ.

Региональный МРОТ зависит от величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. При этом он не может быть меньше федерального МРОТ, то есть в 2022 г. не может быть ниже 13 890 руб.

Далее всем работодателям в регионе предлагается присоединиться к этому соглашению. Но на практике происходит так: если конкретный работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о МРОТ не представит письменный мотивированный отказ от присоединения, то считается, что соглашение распространяется и на этого работодателя. А, следовательно, подлежит исполнению им.

Штрафы за зарплату ниже МРОТ

Установление работнику заработной платы в размере менее МРОТ повлечет следующие административные штрафы (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

на должностных лиц организации (как правило, это руководитель) – от 10 000 до 20 000 руб. Хотя при хорошем раскладе руководитель может отделаться предупреждением. Но нарушение все равно придется устранить, то есть доплатить работнику недостающие суммы и поднять ему зарплату до МРОТ;
ИП-работодателей – от 1 000 до 5 000 руб.;
на организацию – от 30 000 до 50 000 руб.

Если же подобное нарушение будет совершено повторно, то это повлечет следующие штрафы (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ):

на должностных лиц организации – от 20 000 до 30 000 руб. Иной вариант – должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок от 1 до 3 лет;
на ИП-работодателей – от 10 000 до 30 000 руб.;
на организацию – от 50 000 до 100 000 руб.

Таблица МРОТ по регионам России

Приведем размеры МРОТ по отдельным регионам России в 2022 году в таблице.

МРОТ-2022: в целом по России и по регионам

Методика расчета МРОТ

Прежде чем рассказать о величине МРОТ на 2022 год, хотим вам напомнить правила установления МРОТ.

МРОТ устанавливается на очередной год в текущем году. Он определяется пропорционально величине медианной заработной платы, рассчитанной Росстатом, за предыдущий год. Далее проект закона о МРОТ обсуждается с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

С 2022 года соотношение МРОТ и медианной зарплаты составляет 42%. Это соотношение будет пересматриваться не реже одного раза в 5 лет исходя из экономической ситуации в РФ.

При установлении МРОТ должны соблюдаться следующие правила. Минимальный размер оплаты труда на очередной год не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ на очередной год. И одновременно он не может быть ниже МРОТ, установленного на текущий год (ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

Медианный среднедушевой доход

Медианная заработная плата рассчитывается на основании методики Росстата (ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ). Если объяснять простыми словами, то медианная зарплата – это некая среднестатистическая зарплата по всем отраслям экономики, которая показывает границу доходов. У одной части всего работающего населения России зарплата выше этой суммы, у другой – ниже.

Есть еще такой показатель, как медианный среднедушевой доход в целом по России. От него зависит прожиточный минимум на очередной год. Этот показатель пересматривается не реже, чем 1 раз в 5 лет (ст. 4 Закона от 24.10.1997 № 134-ФЗ).

МРОТ в 2022 году

С 1 января 2022 года федеральный МРОТ, применяемый по всей России, составляет 13 890 руб. (Федеральный закон от 06.12.2022 N 406-ФЗ). То есть по сравнению с 2022 годом МРОТ увеличился на 1098 руб.

Свои региональные МРОТ установлены и в субъектах РФ.

Кто устанавливает региональный МРОТ

В каждом субъекте РФ региональным соглашением может быть установлен свой региональный МРОТ. Он не распространяется на организации, финансируемые из федерального бюджета.

Проект регионального соглашения о МРОТ разрабатывает трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта РФ. Она же заключает указанное соглашение.

Далее всем работодателям в регионе предлагается присоединиться к этому соглашению. Порядок присоединения – «от обратного». Это означает, что если конкретный работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о МРОТ не представит письменный мотивированный отказ от присоединения, то считается, что соглашение распространяется и на этого работодателя. А, следовательно, подлежит исполнению им.

Месячная зарплата работника, трудящегося на территории определенного субъекта РФ и отработавшего за месяц полную норму рабочего времени, должна быть не меньше регионального МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Отметим, что районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и местностях с особыми климатическими условиями не должны учитываться в зарплате при сравнении ее с МРОТ для целей определения соблюдения трудового законодательства (п.4.2 Постановления КС от 07.12.2017 № 38-П).

Таблица МРОТ по регионам России

Покажем размеры МРОТ по отдельным регионам России по состоянию на 08.12.2022 в таблице.

Регион	МРОТ, руб.
Москва	20 589
Московская область	15 500
Санкт-Петербург	19 650 (при этом тарифная ставка рабочего 1-го разряда, оклад (должностной оклад) работника не должны быть менее 14300 руб.)
Ленинградская область	13 315
Калининградская область	14 000
Тульская область	14 200 (для работников внебюджетной сферы)

В большинстве других субъектов РФ региональная минимальная зарплата равна федеральному МРОТ, в том числе по той причине, что предусмотренный региональным соглашением МРОТ ниже федерального.

Имейте в виду, важно внимательно прочитать соглашение по своему субъекту РФ, поскольку в нем будут установлены особенности применения региональной минимальной зарплаты.

Актуальную величину регионального МРОТ, установленного именно в вашем субъекте РФ, вы всегда можете найти на главной странице нашего сайта.

Когда начисленная зарплата может быть ниже МРОТ

Как мы уже сказали выше, если работник полностью отработал за месяц норму рабочего времени, выполнил свои трудовые обязанности, то его зарплата за месяц не может быть менее МРОТ (ст. 133 ТК РФ).

вознаграждение за труд в зависимости от условий работы;
компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и т.д.);
стимулирующие выплаты (премии, доплаты и надбавки стимулирующего характера).

Значит, если начисленный работнику оклад за месяц менее МРОТ, но вместе с премией выплата за месяц получается более МРОТ, то доплату до МРОТ производить не нужно (Письмо Минтруда от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353). Однако речь идет лишь о премиях, которые входят в систему оплаты труда и указываются в трудовом договоре. Премии, не входящие в систему оплаты труда, не являются частью зарплаты и не должны учитываться при сравнении заработка сотрудника с МРОТ.

Районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, так же не включаются в расчет при сравнении зарплаты с МРОТ.

Если же человек работает неполное рабочее время, то его зарплата может быть меньше МРОТ. В этом случае минимум нужно считать пропорционально отработанному времени (Письмо Минтруда от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085). Например, бухгалтер работает на 0,5 ставки (половину рабочего времени). Тогда его зарплата за полностью отработанный месяц должна быть не ниже ½ МРОТ, то есть 6 945 руб. в 2022 году.

Оплата за переработки также не учитывается при сравнении зарплаты с МРОТ. Речь идет следующих видах доплаты (оплаты): за совмещение профессий, за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздники, за работу в ночное время.

Также учтите, что региональным соглашением о МРОТ могут быть установлены иные суммы, которые не включаются в состав минимальной зарплаты. Например, в Москве не учитываются надбавки за вредную (опасную) работу, доплата за работу в выходные и праздники.

Более подробно вопрос рассмотрен в статье ГК: «Зарплата и МРОТ: правила сравнения».

Штрафы за зарплату ниже МРОТ

на должностных лиц организации (как правило, это руководитель) – от 10 000 до 20 000 руб. Хотя при хорошем раскладе руководитель может отделаться предупреждением. Но нарушение все равно придется устранить, то есть доплатить работнику недостающие суммы и поднять ему зарплату до МРОТ;
на предпринимателей-работодателей – от 1 000 до 5 000 руб.;
на организацию – от 30 000 до 50 000 руб.

Если же подобное нарушение будет совершено повторно, то это повлечет следующие штрафы (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ):

на должностных лиц организации – от 20 000 до 30 000 руб. Иной вариант – должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок от 1 до 3 лет;
на предпринимателей-работодателей – от 10 000 до 30 000 руб.;
на организацию – от 50 000 до 100 000 руб.

Как работодателям повысить зарплату до нового МРОТ

Если зарплата работника ниже МРОТ, то ее надо поднять. Это можно сделать несколькими способами:

поднять непосредственно оклад до актуального МРОТ. Для этого придется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору;
установить работнику стимулирующие выплаты (премии). Кстати, если премии предусмотрены трудовым договором, то не придется заключать дополнительное соглашение к трудовому договору. Достаточно назначать премии приказом руководителя или издать Положение о премиях (локальный нормативный акт), в котором прописать основные условия выплаты премий, порядок их расчета;
установить компенсационные выплаты за особые условия труда. Их можно прописать в трудовом договоре или в положении об оплате труда, сделав на него отсылку из трудового договора. Порядок расчета таких компенсационных выплат работодатель устанавливает самостоятельно.

Причем если МРОТ вырос, а до нужного минимума зарплату работнику подняли не сразу, то придется делать перерасчет и доплачивать разницу за весь период с момента повышения МРОТ. Кроме того, придется выплатить работнику компенсацию за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ). Посчитать ее можно с помощью калькулятора на нашем сайте.

Динамика МРОТ за последние годы

Покажем в таблице, как менялся МРОТ в течение последних лет.

Период	Величина МРОТ, руб.
С 1 января 2022 г.	13 890
С 1 января 2022 г. по 31 декабря 2022 г.	12 792
С 1 января 2022 г. по 31 декабря 2022 г.	12 130
С 1 января 2019 г. по 31 декабря 2019 г.	11 280
С 1 мая 2018 г. по 31 декабря 2018 г.	11 163
С 1 января 2018 г. по 30 апреля 2018 г.	9 489
С 1 июля 2017 г. по 31 декабря 2017 г.	7 800
С 1 июля 2016 г. по 30 июня 2017 г.	7 500
С 1 января 2016 г. по 30 июня 2016 г.	6 204

Что зависит от МРОТ

От МРОТ зависит довольно много показателей: не только заработная плата работников за месяц полной отработки, но и пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам в определенных ситуациях, отпускные, тарифы страховых взносов (ст. 3 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ). Расскажем подробнее.

Как МРОТ влияет на отпускные

Если средний дневной заработок сотрудника оказался меньше суммы, рассчитанной исходя из МРОТ, действующего в период отпуска, то отпускные нужно оплатить, основываясь на МРОТ. Так, средний дневной заработок из МРОТ в 2022 году составляет 474,06 руб./день (13 890 руб. / 29,3). И если средний дневной заработок человека получился менее этой суммы, то нужно доплатить работнику отпускные исходя из 474,06 руб. за 1 день отпуска.

Для расчета отпускных вы можете воспользоваться калькулятором отпускных на нашем сайте. Отметим, что сравнение с МРОТ в нем реализовано.

Как МРОТ влияет на больничные

Размер МРОТ учитывается при расчете пособий в следующих ситуациях.

Пособие по беременности и родам. Во-первых, пособие исчисляется исходя из МРОТ, если у женщины не было зарплаты в расчетном периоде (в общем случае 2 календарных года, предшествующих уходу в декрет), если женщина не работала в расчетном периоде или не подтвердила свой заработок за расчетный период справками от других работодателей, если средний заработок в расчете на месяц был меньше МРОТ (ст. 14 Закона от 29.12.2006№ 255-ФЗ). Во-вторых, при стаже сотрудницы менее 6 месяцев пособие за полный календарный месяц не может превышать МРОТ (ч. 3 ст. 11 Закона от 29.12.2006№ 255-ФЗ).
Пособие по временной нетрудоспособности. Здесь действуют такие же правила, что и для пособия по беременности и родам, но с некоторыми особенностями. Средний дневной заработок, рассчитанный из МРОТ, дополнительно корректируется с учетом стажа работника (ч. 6 ст. 7 Закона от 29.12.2006№ 255-ФЗ). Кроме того, пособие в размере не более МРОТ за полный календарный месяц выплачивается работнику, нарушившему без уважительных причин в период нетрудоспособности режим, не явившемуся без уважительных причин на врачебный осмотр или проведение медико-социальной экспертизы, получившему заболевание (травму) вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения (ст. 8 Закона от 29.12.2006№ 255-ФЗ).

Если в регионе установлен районный коэффициент, то пособие нужно считать с учетом этого коэффициента.

Посмотреть минимумы и максимумы всех соцстраховских пособий вы можете с помощью калькулятора на нашем сайте.

Как МРОТ влияет на страховые взносы

Размер МРОТ будет важен только для субъектов малого и среднего предпринимательства (то есть для организаций и предпринимателей, информация о которых есть в специальном Реестре на сайте ФНС). Так вот, они могут применять специальные пониженные тарифы страховых взносов к выплатам в пользу работника, превышающим МРОТ за месяц (подп. 17 п. 1, п. 2.1 ст. 427 НК РФ):

для взносов на обязательное пенсионное страхование – 10%;
для взносов на обязательное медицинское страхование – 5%;
для взносов на ВНиМ – 0%.

То есть выплата в пределах МРОТ за календарный месяц в пользу конкретного работника будет облагаться взносами по общим тарифам, а вот выплата свыше МРОТ – уже по пониженным.

Размер МРОТ для совместителей

Поскольку внешние совместители, как правило, работают неполное время, то их зарплата за месяц должна сравниваться с МРОТ, уменьшенным пропорционально отработанному времени. К примеру, если совместитель работает на полставки, то его зарплата за месяц должна быть не меньше ½ МРОТ (ст. 284 ТК РФ).

А вот что касается внутреннего совместителя, то здесь действует следующее правило. На работу по основному месту и на работу на условиях внутреннего совместительства заключают 2 отдельных трудовых договора. И сравнивать зарплату с МРОТ нужно отдельно по каждому договору. Если работник занят по внутреннему совместительству неполное рабочее время, то его зарплата должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время.

Размер МРОТ для иностранного сотрудника

Работодатель должен обеспечить иностранца, пребывающего в РФ для ведения трудовой деятельности, зарплатой не ниже МРОТ (п. 3 Положения о предоставлении гарантий, утв. Постановлением Правительства от 24.03.2003 № 167). Более того, нормы Трудового кодекса распространяются, в том числе, на трудовые отношения с участием иностранных граждан (ст. 11 ТК РФ). То есть в отношении иностранных работников действуют все вышеперечисленные гарантии, связанные с МРОТ, включая правило о выплате зарплаты за месяц не меньше МРОТ.

Размер МРОТ для работника обособленного подразделения

Зарплата работника обособленного подразделения должна быть не ниже МРОТ, установленного в том субъекте РФ, на территории которого работник ведет свою трудовую деятельность (ст. 133.1 ТК РФ). То есть размер применимого МРОТ зависит от места фактического ведения деятельности работником. Данное правило распространяется. конечно же, на тех работодателей, которые считаются присоединившимися к региональному соглашению о МРОТ.

Каким будет МРОТ в 2022 году и на что он повлияет

Федеральный закон о минимальном размере оплаты труда уже подписан. С января 2022 года МРОТ составит 13 890 Р . Это больше, чем планировал установить и анонсировал Минтруд: так решил президент.

Вот как это повлияет на деньги россиян.

В 2022 с новыми знаниями

Что такое МРОТ

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда. Его устанавливают на федеральном уровне и могут повысить в регионах. Это сумма зарплаты за полное рабочее время. То есть при 8-часовом рабочем дне 5 дней в неделю сотруднику нельзя платить меньше. При расчете МРОТ учитывается медианная зарплата.

Еще есть прожиточный минимум для разных категорий населения, но это другой показатель — без привязки к МРОТ. Он влияет на оценку нуждаемости и некоторые выплаты.

МРОТ устанавливают каждый год с 1 января. Его фиксируют в федеральном законе.

Как изменится МРОТ в 2022 году

Летом Минтруд официально объявил, что с 1 января МРОТ составит 13 617 Р . Оставались формальности — никто не сомневался, что так и будет. Но внезапно президент выступил с инициативой поднять эту сумму до 13 890 Р , что, конечно, тут же было закреплено в нормативке.

Изменение МРОТ за последние пять лет

Год	Сумма	Повышение
2018	9489 Р и 11 163 Р
2019	11 280 Р	18,8%
2020	12 130 Р	7,5%
2021	12 792 Р	5,5%
2022	13 890 Р	8,3%

На что влияет МРОТ

Зарплата. Те, кто зарабатывает минимальную сумму, с 2022 года получат прибавку — больше тысячи рублей. В некоторых регионах при наличии специального соглашения работодатели должны платить еще больше.

Пособие по беременности и родам. МРОТ влияет только на минимальную сумму: декретные даже при небольшом стаже и заработке должны быть не меньше МРОТ за полный месяц. Сейчас за 140 дней заплатят минимум 58 тысяч рублей, с 2022 года — почти 64 тысячи. Столько же получат ИП, которые заплатят добровольные взносы на социальное страхование до конца 2022 года.

Максимальная сумма тоже изменится. Но она зависит не от МРОТ, а от предельной базы для взносов.

Больничные. Пособие за полный месяц болезни при любом стаже не может быть меньше МРОТ. С 2022 года больничные немного вырастут.

Взнос на соцстрахование. Если ИП решит вступить в добровольные отношения по социальному страхованию, чтобы получать декретные или больничные, то сумма взноса будет зависеть от МРОТ. Чтобы получать пособия в 2023 году, за 2022 нужно заплатить 4833 Р — это почти на 400 Р больше, чем в 2022. Но и пособие потом будет выше.

Покупка стажа. Пенсионный стаж и баллы можно купить за деньги. Взносы зависят от МРОТ. В 2022 году нужно заплатить 33 770 Р , в 2022 — уже 36 669 Р .

Страховые взносы. С суммы зарплаты, превышающей МРОТ, малый и средний бизнес платит взносы по сниженным ставкам: на пенсионное страхование — 10%, на медицинское — 5%, на социальное — 0%.

На что МРОТ не влияет

Взносы ИП. Раньше фиксированные взносы были привязаны к МРОТ, но вот уже несколько лет это заранее установленная сумма. В 2022 году — 34 445 Р на пенсионное страхование и 8766 Р на медицинское.

Пособие по безработице. В 2022 году из-за пандемии его повысили до МРОТ, но потом больше не увеличивали. Максимальная сумма так и осталась на уровне 12 130 Р в месяц, хотя МРОТ растет. О повышении пособия в 2022 году пока не слышно.

Детские выплаты при низком доходе. Есть четыре таких выплаты: при беременности, на детей до 3 лет, с 3 до 7 и с 8 до 17. При их назначении среднедушевой доход сравнивается с прожиточными минимумами, а не с МРОТ.

Пенсии. По закону пенсия не может быть меньше прожиточного минимума пенсионера в регионе. Если меньше, производится доплата. Но это тоже не МРОТ. Так что надеяться на минимальную пенсию в размере почти 14 тысяч рублей не приходится. Во многих регионах прожиточный минимум пенсионера ниже. Федеральный на 2022 год — 10 882 Р .

Что в 2022 году будет с зарплатами и пенсиями?

В 2022 году зарплаты и пенсии проиндексируют, но не всем.

Что будет с зарплатами

В 2022 году минимальный размер оплаты труда (МРОТ) вырастет на 8,6%, с 12 792 рублей до 13 890 рублей. Это больше прожиточного минимума, который составит 11 950 рублей.

Размер МРОТ учитывается при начислении пособий, например, по беременности и родам. Это значит, что они в новом году тоже вырастут. В 2022 году минимальное пособие по безработице составит 1 500 рублей в месяц, максимальное — 12 792 рубля в первые три месяца периода безработицы и 5 000 рублей — в следующие три месяца.

В следующем году проиндексируют зарплаты бюджетникам: на эти цели правительство выделило более 12 миллиардов рублей. Как говорится в распоряжении премьер-министра РФ Михаила Мишустина, более 2,9 миллиарда рублей будет направлено на повышение зарплаты учителей образовательных учреждений, более 5,2 миллиарда — на зарплаты преподавателей вузов. Свыше 2,6 миллиарда рублей пойдут на зарплаты медиков, более 1,3 миллиарда — сотрудникам учреждений культуры. Зарплаты будут проиндексированы с 1 января. В среднем по стране прибавка составит 4%.

Судя по всему, в следующем году зарплаты проиндексируют не только бюджетникам: 29% отечественных компаний собираются повысить жалованье сотрудникам, выяснили эксперты онлайн-сервиса поиска работы SuperJob. В прошлом году таких компаний было 21%, а в доковидном 2019-м — 32%.

41% предприятий не собираются индексировать оплату труда работникам. Еще треть организаций повысили зарплату менее чем полгода назад, 23% — от полугода до года назад. В 12% компаний последний раз жалованье сотрудникам увеличивали более года назад.

Как говорит генеральный директор платформы для работы с внештатниками Анастасия Ускова, цифровизация и автоматизация бизнес-процессов, которую подстегивает развитие удаленной работы, повышает спрос на специалистов, которые как раз отвечают за цифровизацию и автоматизацию. По ее данным, рынку не хватает порядка 500 тысяч кадров, и в ближайшие пять лет понадобится по меньшей мере 2 миллиона IT-специалистов. В этой сфере зарплаты совершенно точно будут расти, указывает эксперт.

Что будет с пенсиями?

С 1 января на 5,9% будут проиндексированы все страховые пенсии (пенсии неработающих пенсионеров, по инвалидности и по случаю потери кормильца). В следующем году средняя выплата составит 17 115 рублей в месяц.

На рекордные за последние годы 7,7% с 1 апреля 2022 года проиндексируют социальные пенсии. Средний размер превысит 10 тысяч рублей в месяц. Пенсии военных пенсионеров и бывших сотрудников силовых структур повысят на 4% с 1 октября. Также с 1 января неработающие пенсионеры, которые более 30 лет трудились в сельской местности, смогут получить надбавку, даже если переедут, сообщили в ПФР.

С 2018 года пенсии работающих пенсионеров немного повышаются — не в процентном отношении, как у неработающих, а на фиксированную сумму и не совсем по привычному алгоритму. На данный момент обычная индексация страховых пенсий работающим пенсионерам не проводится. За каждого официально трудоустроенного сотрудника, даже если он уже на пенсии, работодатель уплачивает страховые взносы в Пенсионный фонд России. В зависимости от их размера (коррелирующего с размером заработка), ПФР начисляет баллы, которые затем конвертируются в выплаты. 1 августа 2022 года прошла очередная индексация. Пенсионеры, которые продолжают работать, получили заработанные за прошлый год баллы в качестве прибавки к пенсии. Но не более трех баллов, даже если отчислений сделано больше, поскольку такое ограничение установлено законом. В 2022 году стоимость одного балла составляет 98,86 рубля. Соответственно, максимальная прибавка к пенсии составит 296,58 рубля.

А что будет с накопительными пенсиями?

В 2014 году правительство заморозило накопительные пенсии. В следующем году накопительный компонент по-прежнему будет тратиться на выплаты нынешним пенсионерам: отчисления в размере 6% от заработной платы будут направляться в страховую часть.

Совет Федерации одобрил законопроект, продлевающий заморозку накопительной пенсии вплоть до 2024 года. Как говорится в документе, представленном СФ, за счет этой меры государство сможет сэкономить почти 773 миллиарда рублей на трансферте из федерального бюджета в бюджет Пенсионного фонда РФ.

Зарплата в России в 2022 году

Какая же тогда необходимость выводить среднюю зарплату? А нужна она для того, чтобы можно было отслеживать общую тенденцию величины доходов граждан по стране.

Ни для кого не секрет, что разрыв в этих показателях между столицами (а Санкт-Петербург зачастую именуют Северной или второй столицей России), городами-миллионерами и регионами очень велик, и в прошлом году эта разница только увеличилась.

Впрочем, понятие зарплаты нельзя рассматривать в отрыве от покупательной способности людей, ведь деньги — не самоцель, важно, сколько человек может приобрести на них. То есть уровень дохода граждан определяется комплексом зарплата-цены.

Московские зарплаты сегодня стали притчей во языцех. Именно их величина привлекает в столицу множество народа из других городов и стран ближнего зарубежья — люди соглашаются на любую работу, лишь бы только получать «московскую зарплату». И по этой же причине Москву недолюбливают в регионах: люди считают несправедливым, что за одну и ту же работу москвич получает вдвое больше, чем, например, житель Саратова или Волгограда. Конечно, в Москве и цены выше, однако все же средний доход москвичей гораздо больше превышает траты, нежели это происходит в регионах. Впрочем, тем, кто отчаянно завидует жителям Москвы, стоит понимать, что далеко не все они купаются в деньгах. И тут снова стоит вспомнить, как именно выводится показатель средней заработной платы.

По данным Росстата за 2022 год, средняя зарплата жителей Москвы составила порядка 100 тысяч рублей. Из них:

специалисты IT-сферы — 154 тысячи рублей;

работники финансового сектора являются одними из самых высокооплачиваемых — их средняя зарплата составляет 207 тысяч рублей;

на производстве люди зарабатывают в среднем 79 тысяч рублей;

средняя зарплата работников образования составляет 102 тысячи рублей;

в сфере торговли зарабатывают порядка 74,8 тысяч рублей.

Что касается крупных городов России с населением свыше миллиона человек, то здесь разброс средних зарплат огромен. Если говорить, например, о Санкт-Петербурге, то он хоть и находится в числе первых городов-миллионеров по уровню средней зарплаты, но все же отстает от Москвы. В среднем доход питерцев составляет 68,6 тысяч рублей. Впрочем, коэффициент соотношения доходов и расходов тут вполне пригодный для комфортной жизни — 2,92.

А такие крупные города, как Воронеж, Омск, Самара, Пермь, несмотря на свои размеры, не могут похвастаться высокими зарплатами. Ниже мы приводим данные Росстата по зарплатам в регионах, административными центрами которых являются города-миллионеры. А вот в Красноярске средний доход работников здравоохранения составляет уже 48 тысяч рублей, в Новосибирске — 43 тысячи, в Нижнем Новгороде — 38 тысяч, а в Ростове-на-Дону и того меньше — примерно 35 тысяч рублей.

Наиболее высокая средняя зарплата медработников ожидаемо в Санкт-Петербурге, она составляет порядка 74 тысячи рублей. Однако надо понимать, что чем выше квалификация, тем солиднее будет сумма, и доход санитара окажется значительно ниже заработной платы хирурга.

Специалисты в области IT-технологий сегодня востребованы всегда и везде, поэтому и доходы их достаточно высоки. Так, в Санкт-Петербурге средняя зарплата айтишника составляет порядка 142 тысяч, в Нижнем Новгороде – 89 тысяч, в Екатеринбурге — 71 тысячу, в Красноярске – 62 тысячи, а в Омске — 50 тысяч рублей.

Сотрудники финансовой сферы получают в среднем по Санкт-Петербургу 96 тысяч рублей. Хотя, как и везде, размер оклада напрямую зависит от должности и учреждения, где работает человек.

На производстве средняя зарплата в крупных городах тоже очень разная. Так, в Санкт-Петербурге она составляет более 66 тысяч, в то время как в других городах не превышает 40-45 тысяч рублей.

Зарплаты работников сферы образования ожидаемо самые высокие в Санкт-Петербурге, здесь этот показатель в районе 61 тысячи рублей. При этом преподаватели вузов получают 120 тысяч, что значительно больше зарплаты школьных учителей и работников дошкольных учреждений, зарплата которых колеблется в районе 58 тысяч рублей. С большим отрывом отстает Екатеринбург, здесь учителя в среднем получают 42 тысячи рублей. Что касается Казани, Перми, Самары, то этот показатель тут еще ниже — 33-35 тысяч рублей. Самые низкие зарплаты у преподавателей Ростова-на-Дону и Волгограда — 31 и 30 тысяч соответственно.

Работники торговли (продавцы, кассиры) в Санкт-Петербурге неожиданно опережают по уровню заработной платы другие крупные города страны — в среднем их доход составляет 60,4 тысячи рублей в месяц. А вот в Екатеринбурге, Перми, Красноярске и Новосибирске этот показатель оказывается почти в два раза ниже — около 33 тысяч. В Волгограде средняя зарплата работников торговли составляет 30 тысяч, в Воронеже — 27 тысяч, а самая низкая зарплата в Нижнем Новгороде – 24,2 тысячи рублей.

Судя по данным Росстата, Москва по уровню доходов занимает далеко не первое место в рейтинге. Абсолютный чемпион – Чукотский автономный округ, где средняя зарплата составляет 120,6 тысяч. За ним идут Ямало-Ненецкий автономный округ (111,2 тысяч) и Магаданская область (102,8 тысячи). Также высокими зарплатами отличаются Сахалинская область (92,5 тысячи), Ненецкий автономный округ (92,2 тысячи), Ханты-Мансийский автономный округ (79,8 тысяч) и Тюменская область (78,6 тысяч). И лишь за ними следует Санкт-Петербург с его 68,6 тысячами рублей. Понятно, что на Крайнем Севере люди получают надбавки, однако не стоит забывать, что и цены на многие продукты там гораздо выше.

В Южном федеральном округе, напротив, средняя зарплата не превышает 36 тысяч. Хуже дело обстоит только на Северном Кавказе и в Крыму с его заоблачными ценами на многие продукты и услуги, которые можно сравнить разве что с московскими.

Средняя зарплата медработников в регионах России колеблется от самой высокой в Ямало-Ненецком автономном округе, где врачи получают 256,2 тысячи, а средний медперсонал 133,2 тысячи рублей, до Кабардино-Балкарии, Карачаево-Черкесии и Ингушетии, где средний медперсонал зарабатывает примерно 28 тысяч рублей.

IT-специалисты востребованы везде — и в больших городах, и в маленьких, однако не везде их зарплаты находятся на высоком уровне. Здесь разброс просто огромен: 19,7 тысяч в Ингушетии до 170,3 тысяч в Ямало-Ненецком автономном округе.

Работники банков везде оплачиваются получше, однако и тут разброс цифр весьма велик. Так, в Чукотском автономном округе специалисты в области финансов могут рассчитывать на зарплату аж в 171,4 тысяч рублей, но в среднем доход граждан, занятых в этой сфере, составляет около 40-50 тысяч.

Зарплаты рабочих на производстве также отличаются по стране: 102,3 тысячи в Салехарде, 50,3 тысячи в Вологодской области и 30,8 тысяч рублей в Республике Дагестан.

Средняя зарплата учителей, к сожалению, невысока практически везде. Разве что только на Чукотке и на Сахалине она составляет 113,3 и 90,9 тысяч рублей соответственно. В городах Центральной России, таких как Вологда, доходы учителей не превышают 37 тысяч, а на Северном Кавказе опускаются и еще ниже.

Средняя зарплата работников торговли примерно одинакова в разных регионах России: от 32,3 тысяч во Владивостоке до 22,2 тысяч в Ивановской области. Сильно отстает Кабардино-Балкарская Республика, где средний доход продавцов составляет всего 18 тысяч рублей.

Валентина Мейсак, руководитель группы компаний «БиПИ», г. Москва:

— Жизнь предпринимателей всех регионов России значительно усложнилась с марта 2022 года. Из-за серьезных ограничений бизнес терпит большие убытки. Предприятия разоряются, заработная плата сотрудникам не выплачивается, нет возможности также вовремя уплачивать налоги. Количество пострадавших предприятий больше 60%, а мерой господдержки воспользовалась только треть, так как поддержка в основном направлена на тех, кто прежде всего сохранил рабочие места, выплачивал белую зарплату, не имеет задолженностей перед бюджетом. Итак, пострадавших видов деятельности 42, в них занято более 6 млн человек (по данным Минэкономразвития).

69% населения недовольны своей заработной платой. Во втором квартале 2022 года средняя зарплата в России составила 50 тысяч рублей. Но эта цифра подготовлена по данным Росстата и, конечно, имеет существенные отличия в регионах.

Показатель бедности в России увеличился на фоне пандемии. Уровень доходов населения упал в связи с тем, что большой сектор экономики лишился основных доходов. Многие эксперты считают, что в России доходы населения распределены очень неравномерно, и надо их перераспределять в пользу менее обеспеченных слоев населения. Но как? Обязать богатых делиться?

По словам нашего президента, зарплата ниже МРОТ — это недопустимо, однако на сегодня это около 20 млн человек. Глава Минэкономразвития Максим Решетников назвал непростой ситуацию с доходами населения. Но в ведомстве рассчитывают, что в 2022 году реальные доходы россиян вырастут на 3%. Правда, не пояснили, за счет чего.

Выплата зарплаты и отчисления с нее — это одна из основных статей расходов предприятий. И если выручки нет, долги партнеров растут, судебные разбирательства тянутся годами, служба судебных приставов вообще не работает, где бизнесу брать деньги на выплату не просто текущих, но уже накопленных долгов по зарплате?

Станислав Дужинский, аналитик «Банк Хоум Кредит», г. Москва:

— Пандемия коронавируса, необходимость соблюдения санитарно-эпидемиологических ограничений оказали негативное влияние на всю российскую экономику. Среди ключевых макроэкономических параметров потребительского сектора можно отметить падение доходов населения и рост безработицы. По данным Росстата, реальные располагаемые доходы населения России во втором квартале 2022 года упали на 8,4%. В третьем падение несколько замедлилось (до 4,8%), однако по итогам года динамика доходов осталась в отрицательной области. Ожидается, что их падение составит 3%. Перспективы 2022 года пока позитивные. В отсутствие новых шоков и постепенного восстановления экономической активности можно ожидать, что рост доходов населения в 2022 году нивелирует падение этого года. Таким образом, в 2022 году можно ожидать роста доходов относительно 2019 года.

В Тамани запустили самую мощную в России линию погрузки угля. Репортаж

В середине ноября на Таманском терминале навалочных грузов ОТЭКО запустили новую, самую мощную в России линию погрузки угля, а уже в субботу, 20 ноября, терминал установил рекорд суточной погрузки — 147 тыс. тонн.

На запуск новой линии прибыли ключевые фигуры правительства России и Краснодарского края. Журналистка Юга.ру подготовила репортаж с этого события.

«Команду на старт даю, начинайте», — вице-премьер правительства России Марат Хуснуллин обратился по телемосту к Анатолию Лазареву, директору Таманского терминала навалочных грузов ГК «ОТЭКО».

«Есть дать команду к старту… Начал работу стакер-реклаймер мощностью 8 тыс. тонн в час. Далее уголь по конвейеру такой же мощности поступит на причал и с помощью судопогрузочной машины загрузится в трюм балкера типа «Кейпсайз», — в прямом эфире прокомментировал события в порту директор терминала.

Новая линия погрузки Таманского терминала навалочных грузов позволяет вдвое — с 48 до 24 часов — сократить время обработки самых больших сухогрузов, способных пройти через Босфорский пролив. Такие суда называют Capesize — от английского cape — «мыс» и size — «размер»: из-за глубины осадки и размеров они не могут пройти через Суэцкий и Панамский каналы, обходят Южную Америку и Африку у мысов Горн и Доброй Надежды.

С повышением производительности порта повышается и его привлекательность для судовладельцев, а для российских экспортеров угля упрощается доступ на рынки Южной Европы, Ближнего Востока, Африки и Азии.

«Важнейший проект в развитии портовых мощностей страны, — оценил перспективы порта Тамань вице-премьер Марат Хуснуллин в своей приветственной речи. — Я думаю, он даст безусловное развитие и стране, и Краснодарскому краю. Хочу поблагодарить инвестора — компанию ОТЭКО и всю команду, которая в чистом поле организовала такой высокотехнологичный порт. Он и дальше будет развиваться. Со своей стороны мы как правительство будем оказывать ему всяческую поддержку».

В торжественной церемонии запуска также приняли участие помощник президента России Игорь Левитин, губернатор Краснодарского края Вениамин Кондратьев и основатель ОТЭКО Мишель Литвак. Вениамин Кондратьев назвал развитие Таманского портово-индустриального кластера уверенным шагом к тому, что южные морские ворота России покажут существенный прирост перевалки внешнеторговых грузов к текущим 230 млн тонн.

«Для края это принципиально важно, это новые рабочие места, это налоги, это уверенное экономическое завтра в развитии нашего региона, — отметил губернатор Краснодарского края. — Я хочу поблагодарить правительство России за то, что в непростых условиях была оказана поддержка, поблагодарить нашего стратегического инвестора, что этот проект реализовался».

На запуске этой, уже пятой линии погрузки ОТЭКО не остановится. В компании пояснили, что в 2022 году после ввода в эксплуатацию следующей линии и еще одного угольного склада мощность угольного терминала достигнет 72 млн тонн в год.

С развитием портово-индустриального кластера в Темрюкском районе появятся новые рабочие места и закономерно возрастут налоговые отчисления ОТЭКО в бюджеты всех уровней. При этом компания уже сейчас является одним из крупнейших работодателей и налогоплательщиков Краснодарского края.

Так, за первые девять месяцев 2022 года уже уплачено более 3,35 млрд рублей налогов. 60% годового бюджета Таманского сельского поселения и 15% бюджета Темрюкского района формируют именно налоговые платежи ОТЭКО. В компании работает около 10 тыс. человек, из них более 80% — жители региона. Средняя заработная плата на предприятиях ГК «ОТЭКО» на 60% превышает среднюю заработную плату по Краснодарскому краю.

Помощник президента России Игорь Левитин, занимавший пост министра транспорта с 2004 по 2012 гг., подтвердил, что проекты ОТЭКО в порту Тамань носят стратегический характер и способствуют усилению России на международных энергетических рынках. По его словам, терминалы ОТЭКО — пример транспортной инфраструктуры, созданной с применением современных технологий, которые обеспечивают высокие экологические стандарты.

Как пояснили в компании, соответствие международным стандартам экологической безопасности подтверждает сертификат ISO 9001. Основатель ОТЭКО Мишель Литвак особо подчеркнул, что вопросы экологической безопасности, состояния окружающей среды и акватории моря для компании стоят на первом месте. При реализации проекта инвестор применял передовые разработки по охране природы, этими же принципами ОТЭКО намерена руководствоваться и в дальнейшем.

Кто в 2022 году будет нарасхват на рынке труда и как вырастут зарплаты

Как сильно могут вырасти зарплаты в 2022 году, и кого это затронет в первую очередь, “Российской газете” рассказала генеральный директор платформы “Рокет Ворк” Анастасия Ускова:

– Расценки на рынке труда будет определять спрос. А он к концу года вполне отражает картину, которую мы сможем наблюдать в 1-2 кварталах 2022 года.

Айтишники снова в цене

Бизнес продолжает активно оцифровываться, соответственно IT-специалисты (разработчики, аналитики, тестировщики) будут опять нарасхват.

В Минцифре докладывают о нехватке специалистов в отрасли от 500 тысяч до миллиона человек. В ближайшую пятилетку тренд на цифровизацию попросит еще примерно 2 миллиона специалистов. А там, где есть спрос, растут и гонорары.

Мигранты подняли зарплаты

К концу 2022 года так и не удалось решить проблему с нехваткой иностранной рабочей силы. Это привело к росту зарплат почти во всех сферах, где традиционно было занято много мигрантов: строительство, услуги, ЖКХ, аграрный сектор.

Только в строительной сфере, по оценкам Минстроя, отток трудовых мигрантов привел к нехватке, по меньшей мере, 2 миллионов рабочих рук. Такой возросший спрос на кадры закономерно привел к тому, что зарплаты строителей пошли вверх. В среднем за год зарплаты строителей и мастеров по ремонту выросли на 25-30 процентов.

Также из-за нехватки трудовых мигрантов, умноженной на возросшую популярность удаленного потребления, растут зарплаты у грузчиков, складских рабочих, курьеров, водителей – в среднем также на 25 процентов. Да и в целом рынку не хватает линейного персонала и рабочих специальностей. В том числе в отраслях, где традиционно было занято много мигрантов – ЖКХ, сфера услуг, ритейл и так далее.

С большой вероятностью тренд этот сохранится и в 2022 году. Поэтому зарплаты понемногу продолжат рост, однако уже не такими темпами, как это было в прошлом году.

У самозанятых прибавка

В 2022 году продолжится рост платформенной занятости. Крупные маркетплейсы-агрегаторы становятся все популярнее на фоне уберизации экономики.

Поэтому компании активно привлекают кадры (курьеров, таксистов, мастеров по ремонту, строителей и так далее) для разовых работ без оформления в штат.

Отношения оформляются, как правило, через договоры с самозанятыми. Отсюда и взрывной рост за прошедший год числа самозанятых с 1,4 миллиона до 3,3 миллиона.

Для многих пользователей платформ такое сотрудничество превращается в полноценные трудовые дни, недели месяцы. Официально зарегистрированных самозанятых сейчас чуть более 3 миллионов человек. Но число потенциальных самозанятых может доходить до 15 миллионов, и в 2022 году сектор продолжит прирастать.

Малый бизнес: много не ждите

Отсутствие жестких ограничений в этом году привели покупательскую активность в норму. Бизнес подстроился под новые реалии. И если в следующем году ковид-повестка не будет вставлять палки в колеса, то уровень безработицы удастся сохранить на текущем уровне, а с учетом растущего спроса на кадры еще и снизить.

Показательным также является факт увеличения занятых в секторе малого и среднего предпринимательства (МСП) при снижении числа компаний. Это показатель обеления сектора, который продолжится и в будущем году.

Но зарплаты тут будут расти медленнее всего. В 2022 году средняя зарплата занятых в секторе МСП сократилась с 37 до 30 тысяч рублей. Выручка предприятий топчется на месте. И зарплатам, даже отыгравшим прошлогоднее падение до реального роста из-за текущей инфляции в 2022 году будет еще далеко.

Главный прогноз

В целом в 2022 году рост зарплат ожидается выше инфляции. То есть в этих сферах, о которых мы говорили, заработная плата должна увеличиться примерно на 10-15 процентов.