Работа в ИСПАНИИ для украинцев

Узнайте про новые вакансии первым!

Вы сможете отписаться в любой момент.

Заполните поле “город “, тогда мы сможем отправить Вам более подходящие вакансии

Подписка на вакансии

Подтвердите Вашу подписку

Для этого кликнуть на ссылку в письме, которое мы только что отправили Вам на

Если Вы не получили письмо, проверьте, возможно, оно попало в папку с СМАМом.

Подписка успешно оформлена

Работа в Испании

Работник на шоколадную фабрику Nestle в Барселоне Дарья

Поставка товаров на производственной линии для обеспечения непрерывности производства; Упаковка и сортировка готовой продукции; Контроль качества готовой продукции Физически сложной работы нет. Требования: — возраст от 20 до 55 лет; — можно без опыта работы. — знание языка .

Сортировщик фруктов на склад в Валенсии Дарья

Требуются сортировщики фруктов на склад в Валенсии (Испания). Приглашаем мужчин/женщин/семейные пары от 20 до 55 лет. Знание языка не обязательно. Без опыта работы. Обязанности: – сортировка спелых фруктов на складе. Условия работы: – з/п 1200 – 1300 €; – график работы 6-ти дневная .

Рабочий на склад одежды ФОП Янченко О. О.

Требования: возраст от 18 до 59 лет; без опыта работы; знание языка не требуется. График работы: 8-10 часов в день, 5-6 дней в неделю. Обязанности: сортировка одежды (мужская, женская, детская); упаковка одежды. Условия работы: Зарплата: 10.5 евро в час нетто (переработки: 15.75 .

Рабочий на шоколадную фабрику в Барселоне Дарья

Обязанности: Поставка товаров на производственной линии для обеспечения непрерывности производства; Упаковка и сортировка готовой продукции; Требования:— возраст от 20 до 55 лет;— можно без опыта работы.— знание языка не обязательно (если есть приветствуются и способствует .

Работник на склад одежды в Мадриде Дарья

График работы:8-10 часов в день, 5-6 дней в неделю. Обязанности: – сортировка одежды (мужская, женская, детская); – упаковка одежды. Требования: – возраст от 18 до 55 лет; – без опыта работы; – знание языка не требуется. Условия работы: Зарплата: 10.5 евро в .

Работник на винный склад в Мадриде Дарья

Работники на винный склад Требования: Возраст от 18 до 55 лет Мужчины, женщины, семейные пары Наличие загранпаспорта, отсутствие депортаций Ваши обязанности: Упаковка, сортировка, стикеровка товаров Ведение складского учёта Уборка рабочих помещений Оплата: 12 евро в час График .

Срочный набор рабочих на производство обуви Александр

Требуются рабочие на производство обови Требования: мужчины, женщины, семейные пары возрастом от 18 до 50 лет Обязанности: проверка качества продукции, упаковка, транспортировка, сортировка Проживание: в хостелах по 2-3 человека, оплата 90-100 евро за коммунальные услуги, .

Нужны упаковщики табачных изделий Дарья

Ваши обязанности:•Упаковка товара•Фасовка товара•Сбор заказов•Работа со сканеромМестоположение:Испания,ПальмаТребования:Мужчины,женщины,семейные пары,возрастом от 19 до 60 лет .•Желание работать и зарабатывать.•Ответственность.Условия:Оплата 13 евро час2600 евро в .

Нужны сортировщики фруктов на складе Дарья

Испания, Валенсия.Сортировщик фруктов на склад.Требования:Женщины, мужчины , Семейные пары от 20-55 летЗнание языка не обязательноНаличие трудовой этикиБерём без опыта работыТрудолюбие,пунктуальностьЖелание работать и повышать свою квалификациюУсловия работы:Комфортное жильё,рабочую одежду и .

Производство орехового масла ФОП Яненко К. А.

Испания г.Лерида.производство орехового масла.Требования: МужчиныЖенщиныСемейные пары до 50 лет. Условия работы: Питание(обед), транспорт за счёт работодателя.Обязаности: упаковкафасовказагрузка разгрузка погрузчиком.работа физически не тяжёлаяЗарплата: 8 евро/час.Минимум 200 рабочих часов .

Склад брендовой одежды в Барселоне ФОП Яненко К. А.

Склад брендовой одежды в Барселоне Требования: Мужчины, Женщины, Семейные пары до 50 лет. Работа не сложная не требует опыта и знания языкаЗаработная плата 1500€-1700€/месяц.В обязанности входит: упаковка в коробкистикеровкапогрузкаотправкаГрафик работы: Пн-Пт работа по 10 часов, Можно .

Упаковщик на фабрику шоколада Александр

На шоколадную фабрику требуются рабочие на должность упаковщиков. Мужчины, женщины и семейные пары до 55 лет. Обязанности: поставка товаров на производственной линии для обеспечения непрерывности производства; упаковка и сортировка готовой продукции; контроль качества товара; подготовка .

Работник на производство кофе в Мадриде Игорь

Завод по производству кофеМужчин и Женщин, семейные пары от 18 до 55 лет.Рабочий график: 6 дней в неделю по 8 часов, или 5 дней в неделю по 10 часов. Оплата труда 10-12 евро в час Обязанности: подготовка продукции для производства ,сортировка зерен от мусора,упаковка, фасовка, сортировка, .

Требуется сотрудники на производство макаронных изделий в Севилье Игорь

Испания ,г.СевильяИдет набор сотрудников на фабрику спагеттиПол: мужчины и женщины, семейные пары Возраст: 18 – 55 летОбязанности: Мужчины работают помощниками операторов обслуживания машин, изготавливающих макароны.Женщины работают на упаковке и укладке готовой продукцииОплата труда 10 евро .

Упаковщик сладостей в Мадриде Игорь

На завод по производству шоколадной продукции, десертов и других сладостей Требуются мужчины и женщины, а также семейные пары до 55 лет. Зарплата 10 – 11 евро в час. График работы по 8-10 часов 5-6 дней в неделю. В обязанности входит сортировка готовой продукции, упаковка, подготовка товара к .

Рабочий на сортировку журналов в Валенсии Игорь

Требования: Мужчины Женщины Семейные пары Обязаности: Работа со сканером Упаковка подготовка журналов и газет к отправке, работа очень легкая Условия работы: Жильё находится в пешей доступности к предприятию. Питание на территории. Заработная плата не позже 15 числа за .

Рабочий на склад одежды в Мадриде Игорь

На склад одежды в Мадриде требуются работники. Обязанности: – сортировка одежды (мужская, женская, детская); – упаковка одежды. Требования: – возраст от 18 до 55 лет; – без опыта работы;- знание языка не требуется. Условия работы: – Зарплата: 10 -11 евро в час – .

Упаковка, сортировка готовой продукции, без знания языка EGO

Шоколадная фабрикаИспания в Барселоне.Упаковка шоколадных изделий *Принимаем по документам:*Биометрия/загранпаспортВизы/ВНЖ/карты побыта Помогаем в оформлении визы если требуется. *Обязанности:* Поставка товаров на производственной линии для обеспечения непрерывности производства; Упаковка и .

Набор работников на упаковку сухофруктов в Севилье WorkEu

Работник на упаковку сухофруктов в Севилья Требуется рабочие на упаковку сухофруктов в возрасте от 18 – 55 лет. В обязанности входит :упаковка, фасовка, сортировка,проверка качества продукции График работы :8-10часовдень. 6 дней неделю. Зарплата: 10 – 11 еврочас. Жильё предоставляет .

Требуется упаковщик сладостей в Мадриде WorkEu

Испания, Мадрид Нужны сотрудники на производство шоколадной продукции, десертов и других сладостей. Требуются: м/ж до 55 лет.О/р и знание языка не требуются. Обязанности: фасовка продукции в обертки сортировка готовой продукции упаковка в коробки подготовка товара к отгрузке на .

Сотрудники на винный склад в Мадриде WorkEu

Сотрудники на винный склад Требуются: м/ж до 55 лет.О/р и знание языка не требуются. Обязанности: Упаковка, сортировка, стикеровка товаров Ведение складского учёта Сбор заказов Погрузка Уборка рабочих помещений Оплата: 11 евро в час График работы: 8-12 час/день 5-6 .

Упаковщик косметической продукции в Барселоне Игорь

На производство косметики требуются рабочие для упаковки готовой продукции – женщины и мужчины, а также семейные пары до 55 лет. В обязанности входит: сортировка продукции по видам и наименованиям, упаковка товара, подготовка к дальнейшей транспортировке.Опыт работы не требуется, всем процессам .

Требуется персонал на винный склад в Мадриде Игорь

Работникина винный склад Требования: Возраст от 18 до 55 лет Мужчины, женщины, семейные пары Наличие загранпаспорта, отсутствие депортаций Ваши обязанности: Упаковка, сортировка, стикеровка товаров Ведение складского учёта погрузка и выгрузка товара Уборка рабочих .

Работник в теплицу в Мадрид Игорь

Испания, г. Мадрид Набор – мужчины, женщины, семейные пары от 18 до 55 лет Обязанности: Условия работы: Выращивание овощей (помидоры и огурцы) сортировка и упаковка продукта, подвязка растений, сбор урожая. Зарплата: 10 евро/ в час; Жильё предоставляет работодатель. В комнатах проживает .

Набор работников на молочный склад в Барселона Игорь

В Барселону требуются работники на молочный склад Испания,БарселонаОткрыт набор сотрудников на склад молочных продуктовТребования:Мужчины,Женщины,Семейные пары от 18 до 55 лет.График работы-от 8 часов до 10 часов в день5 дней в неделю(выходные воскресенье)есть возможность брать рабочую субботу. .

Привлекательная работа в Испании – не миф. Испания относится к странам с жестким миграционным законодательством. В нее невозможно приехать и получить работу, как в Польше, хотя стране крайне нужны рабочие руки. Причина – в экономическом состоянии королевства.

Жесточайший мировой кризис ударил по государству в 2008 г., спровоцировав безработицу, с которой государство не справилось по сей день. Это вынудило изменить лояльные к иммигрантам отношение на жесткие миграционные законы и депортировать нелегалов.

Работа в Испании для украинцев есть всегда

Украинцы давно освоили рынок труда в королевстве. Первые из наших соотечественников въехали сюда в начале 90-х годов, трудясь в строительстве и домашнем хозяйстве. Теперь здесь легально живет и работает 160 тысяч сограждан, представленных во всех сферах занятости – от домработницы до процветающих юристов и врачей.

Если у вас есть желание уехать на работу за границу в страну апельсинов и корриды, сайт www.eurabota.ua имеет достаточное количество вакансий. Добавьте своё резюме на этой странице для работодателей.

Эта европейская держава не так формализована, как Германия, со спокойным ритмом жизни и привычным «Маньяна» (Завтра!), объединила на территории представителей многих стран и наций. Средняя зарплата – 900-1500 ЕВРО, с низкими ценами на продовольствие обеспечивает средний уровень жизни. Профи высшей квалификации получают до 3500 Евро.

Что надо знать чтобы жить и работать в Испании

До конца второго десятилетия правительство планирует миграцию как минимум одного миллиона человек, которые вольются во все сферы экономики, заменив ушедших на отдых пенсионеров.

Наибольшие шансы получить свободное место у специалистов высокой квалификации в строительстве, программировании, сельском хозяйстве. Для врачей нельзя легализовать диплом и сдать экзамен, как в Чехии или Польше. Для этого требуется повторное обучение по специальности.

Работа в Испании для украинцев предполагает знание испанского языка. Английский нужен только тем, кто планирует найти место в туристическом бизнесе (население владеет исключительно родным языком). Умение поддерживать разговор на бытовом уровне необходимо для получения места в домашнем хозяйстве – по уходу за детьми и стариками.

Работа в Испании для украинцев, вакансии, которые подходят любому – сезонный сбор фруктов (апельсинов, винограда). Оплата за труд зависит от количества собранного.

Официально трудится в стране можно только при наличии разрешения. Попытка въехать в королевство по шенгенской визе или биометрическому паспорту, работать нелегально закончится депортацией и запретом на въезд на территорию ЕС.

Как искать свободные рабочие места

Работу по контракту в Испании можно искать самостоятельно (необходимо знание языка) – это затратно, сложно и долго. Для поиска существуют порталы:

elmundo.es;
elpais.com;

Объявления размещаются в местных газетах и в газетах соседних стран. После того, как будет найдено рабочее место, и фирма одобрит кандидатуру нового соискателя, возможно подписание контакта и открытие рабочей визы. Обязательным условием для приглашения иностранца – доказать, что вакансия не интересует местных жителей или гражданина ЕС. Работа в Испании для русских доступна на порталах:

rabotnik.es;
elcontacto.ru;
Head Hunter (hh.ru).

В королевстве сложное законодательство, предусматривающее несколько типов разрешений на работу – от А, согласно которому разрешено заниматься только конкретной сезонной деятельностью, до Е, дающего право на работу во всем государстве.

Кто трудится, тот и ест: реальная информация о работе в Испании

Испания – гостеприимное государство на юге Европы с мягким климатом. Ежегодно его посещает большое количество российских туристов. Также оно привлекательно и для трудоустройства. Какая работа в Испании имеется для россиян? Каковы последствия нелегальной трудовой деятельности?

Чем привлекательна эта страна?

Прежде всего, это удивительное государство привлекает трудовых иммигрантов высоким размером заработной платы. Немаловажными факторами также являются мягкий климат и дружелюбная атмосфера.

Помимо этого работа может быть как постоянной, так и сезонной. Привлекает и режим работы: основная трудовая деятельность приходится на утро и вечер с перерывом на 2-3 часовой обед. При официальном трудоустройстве работодатели гарантируют соблюдение всех законодательных норм.

Как найти вакансии через посредников и от прямых работодателей?

Поиск вакансий может быть осуществлён несколькими способами:

Посещение рекрутинговых сайтов с вакансиями. К примеру: infojobs.net, laboris.net, infoempleo.com, monster.es, trabajobs.com, trabajo.org
Обращение в кадровые агентства.
Обращение в Национальный центр трудоустройства INEM.
Поиск объявлений о вакансиях в периодических изданиях.
Обращение в российское посольство или дипломатическое представительство на территории Испании. Дипмиссии РФ нередко предлагают вакансии для россиян.

Возможности для сиделок и социальных работников, мастеров маникюра

Найти работу в Испании будет не сложно тем, кого интересует сезонное трудоустройство. Гораздо сложнее найти постоянную. Поскольку трудовых иммигрантов много, сначала работодателями будут рассматриваться резюме граждан Испании и других стран Евросоюза.

Каждый год испанская служба занятости публикует перечень вакансий для иностранных граждан. Среди наиболее востребованных высококвалифицированных специальностей – спортсмены, тренеры, матросы, боцманы, пожарные, капитаны, радиоэлектромеханики, машинисты и прочие работники морских судов.

Есть и работа в Испании для русских, не требующая квалификации и навыков. К примеру, няня, сиделка, домработница, разнорабочий на стройке, сотрудник ресторана, гостиницы, продавец, сборщик урожая и т.д.

Предложения для врачей

Работа и доступные вакансии для врачей в Испании в 2019 году. Сколько зарабатывают по профессиям медики в различных регионах этой европейской страны. Система здравоохранения Испании является одной из наиболее развитых в странах Европейского Союза. Данное государство предлагает медицинским работникам не только весьма достойную заработную плату, но и социальный пакет.

Профессия врача в республике очень ценится. Несмотря на высокие оклады и хорошие условия труда, медицинского персонала в Испании не хватает, поэтому можно с лёгкостью отметить, что данная страна испытывает дефицит в высококвалифицированных врачах разных специальностей.

Отзыв о поиске ставок программистом, риэлтором, электриком

Те, кто приехал в Испанию по туристической визе, по студенческой визе или получил ВНЖ без права на работу после покупки недвижимости, имеют в этом смысле преимущество перед теми, кто пытается трудоустроиться через интернет.

Больше общайтесь с соотечественниками, которым удалось зацепиться в Испании, узнавайте их «историю успеха», просите совета — и, может быть, вам подскажут, где есть подходящая вакансия.

В моем случае знакомство сыграло решающую роль. Мой друг и коллега по работе в московской фирме, эмигрировал в Испанию за 5 лет до меня по трудовой въездной визе. Несколько раз звал меня за собой. В 2009 году я наконец решился и повторил его путь, с той разницей, что ехал я уже не на пустое место. Друг рекомендовал меня владельцам фирмы, помог подобрать съемную квартиру, сориентироваться в новой реальности и т.д.

Хоть программистом, хоть риэлтером, хоть уборщицей — распространенный способ поиска работы за рубежом — по знакомству. Для этого, конечно же, лучше уже находиться в стране. Те, кто приехал в Испанию по туристической визе, по студенческой визе или получил ВНЖ без права на работу после покупки недвижимости, имеют в этом смысле преимущество перед теми, кто пытается трудоустроиться через интернет. Больше общайтесь с соотечественниками, которым удалось зацепиться в Испании, узнавайте их «историю успеха», просите совета — и, может быть, вам подскажут, где есть подходящая вакансия.

Сезонные варианты, сбор апельсинов для русских и украинцев

Главная проблема заключается в следующем факте: гражданин иностранного государства имеет право занять только ту вакансию, на которую не захотел устроиться ни один местный житель.

Такое законодательство действует на всей территории Европейского Союза. Если работодатель готов нанять иностранца, понадобится справка с локальной службы занятости о том, что испанца на эту должность найти не удалось.

В большей степени это касается трудоустройства на длительное время. У сезонных работников трудности возникают реже, так как этот труд европейцы считают слишком тяжелым.

Сезонная работа в Испании для русских зависит от сезона. Во время горячего туристического сезона многие отели и рестораны нуждаются в обслуживающем персонале: горничных, администраторах, официантах и барменах. Работая в гостинице или баре, не обойтись без знания языка, прежде всего, английского. Если целевая аудитория отеля – туристы из-за рубежа, этого хватит, и испанский не будет критично важен.

Однако всегда остается сельское хозяйство. Предприятия приглашают на лето сборщиков урожая, сортировщиков, упаковщиков для сбора апельсинов, мандаринов, лимонов. В этот период также нужны грузчики и водители.

Когда поток туристов уменьшается, активизируется строительство. Опытные плотники, слесари и сварщики очень ценятся испанскими прорабами, они с радостью нанимают жителей Восточной Европы.

Как получить разрешение?

В теории, для того чтобы легально получить работу в Испании, нужно быть старше 16 лет, а также необходимо иметь разрешение на резиденцию и на работу.

1. Вид на жительство Испании для работы по контракту (Residencia y trabajo por cuenta ajena). Схема служит для того чтобы работать в Испании как контрактный служащий, получающий зарплату. Далее мы рассмотрим, каким образом и от чего зависит получение контракта на работу в Испании для иностранного специалиста.

2. Вид на жительство Испании для работы без контракта (Residencia y trabajo por cuenta propia) – схема предназначается для желающих работать в Испании в качестве предпринимателя. В этом случае необходимо будет подтвердить ваш статус предпринимателя.

3. Многие россияне и граждане СНГ спрашивают о том, возможно ли легально поехать в Испанию на работу по малоквалифицированным специальностям. Такая возможность существует для граждан Колумбии, Эквадора и Доминиканской Республики. Подданные этих стран могут работать в Испании как часть контингента иностранных рабочих. Контингент иностранных рабочих входит в число рабочих специальностей в определенных секторах занятости, которые правительство Испании специально выделяет для найма иностранных рабочих. Граждане указанных стран могут также обратиться за получением одной из следующих работ в Испании:

Какие предъявляются требования?

Итак, если вы всерьез заинтересованы в получении работы в Испании, существуют две базовые схемы.

Вы можете получить разрешение на резиденцию и работу: через вид на жительства Испании по работе без контракта (занятие предпринимательской деятельностью) или же вид на жительство Испании по работе по контракту.

Надо признать, что в связи с кризисом, статистика получения разрешений на резиденцию и работу в Испании приблизилась практически к нулю. Сложность состоит в том, что в ситуации кризиса и высокой безработицы в Испании, принимается в учет национальная ситуация на рынке труда в Испании в целом.

Делается это для того, чтобы Вы не отнимали рабочих мест у испанских специалистов, а граждане Испании или Евросоюза не могли занять вашего рабочего места по предложенному контракту. Главное при получении разрешения на работу в Испании по контракту – это то, чтобы на момент времени ситуация на рынке труда в Испании позволяла бы такой внешний наем Вас как иностранного специалиста.

Для начала, чтобы выяснить актуальную ситуацию с работой в Испании, вы можете изучить в интернете каталог востребованных работ в Испании (Catalogo de ocupacion de dificil cobertura). Данный каталог составляется согласно потребности в специалистах в каждой отдельной провинции и публикуется национальным институтом Занятости каждые три месяца.

Каталог объединяет все предложения работы в Испании, по открытым вакансиям на востребованных профессионалов в Испании. Например, в Астурии, на Канарских островах, в Кастилии и Леон, Каталонии, Валенсии и Мурсии требуются медицинские специалисты. К тому же, в Мурсии и городе Сеута не хватает специалистов по многим медицинским специальностям – кардиологов, травматологов, педиатров, психиатров.

В Астурии, Кастилии и Леон, Галисии и городе Мелилья существует потребность в найме специалистов по трудотерапии. Кроме того, существует спрос на различных инженерных специалистов (агрономов и информатиков).

Кроме того, сам работодатель должен представить доказательства невозможности подбора такого специалиста в Испании, т.е. показать отрицательные результаты поиска специалиста в государственной службе занятости. После предоставления доказательств о невозможности найма такого специалиста в Испании, государственная служба занятости в течение 15 дней готовит сертификат, в котором указывается, что потребность в таком специалисте не может быть удовлетворена через использование национального кадрового ресурса.

Кто в праве запросить разрешение на труд?

Работодатель должен сам обратиться в делегацию правительства Испании в своей провинции и запросить разрешение на наем иностранного специалиста, а также приложить приглашение на работу. Запрос разрешения на резиденцию и работу будет в этом случае будет классифицирован как предложение работы в Испании по востребованным специальностям в автономной провинции.
Как только разрешение от делегации правительства в автономной провинции будет получено, в таком случае можно будет готовить пакет документов для испанского консульства для подачи на вид на жительство для резиденции и работы в Испании.

Как устроиться нелегалам?

Работу нелегальному эмигранту найти будет очень сложно. При нынешнем кризисе с этим мучаются даже сами испанцы, а нелегалу и вовсе должно очень повезти: не каждый работодатель согласится взять работника без документов.

Поэтому лучше иметь удаленный источник дохода (например, журналистика и работать по интернету). А через три года так или иначе придется найти официальную работу, так что лучше не терять времени даром и искать полезные знакомства.

Если найти работодателя, который будет готов официально устроить на работу, он может помочь в получении легального статуса резидента: сделает контракт, вступающий в силу после того, как получите вид на жительство.

Полезное видео

Полезные советы о том, как получить работу в Испании в этом видео:

Работа и доступные вакансии в Испании в 2022 году

Время на прочтение: 5 минут(ы)

Испания по праву считается одной из наиболее привлекательных стран для жизни. Благоприятный климат и относительно доступные цены на недвижимость — это действительно веские аргументы для переезда. Но как обстоят дела с трудоустройством в солнечных Пиренеях? Есть ли работа в Испании для русских и жителей других постсоветских стран? Ответить на эти вопросы можно, лишь тщательно изучив текущую ситуацию в экономике и особенности трудового законодательства.
[flat_ab >

Чем привлекательна Испания для трудовых мигрантов
Популярные города для работы
Как найти работу
С помощью центров занятости
Через частные фирмы по временному трудоустройству
Видео: Работа в Испании. Постоянный рабочий контракт
С помощью некоммерческих агентств по трудоустройству
Через сайты
Самые распространенные вакансии для русских и не только
Постоянная работа
Сезонные работы
Временный труд
Размеры заработных плат в Испании
Особенности процедуры официального трудоустройства
Необходимые документы для получения рабочей визы
Можно ли продлить
Как получить разрешение на работу в Испании
Виды разрешений на работу
Видео: Как получить работу в Испании. Советы успешных
Стажировка в Испании
Нужна ли нострификация диплома
Чем грозит попытка нелегального трудоустройства
Видео: Работа в Испании без контракта
Подводя итоги

Чем привлекательна Испания для трудовых мигрантов

Выбор Испании редко когда связан исключительно с финансовым вопросом. В Евросоюзе есть много государств, где уровень зарплат значительно выше. Однако у Испании есть другие преимущества, которые в итоге способны склонить чашу весов в пользу переезда именно в эту страну. К ним относится низкий уровень расходов, как на продукты, так и на аренду жилья. В отличие от Германии или Великобритании, в Испании все еще можно снять квартиру за 300-400 евро. Даже если учесть, что зарплата неквалифицированного работника составляет чуть больше 1000 евро, это не так уж дорого.

Еще одна важная причина, по которой Испанию выбирают иностранцы, это субтропический климат. По сравнению с холодной Северной Европой, здесь тепло и солнечно большую часть года. Поэтому жизнь в этой стране не только более приятна, но и экономна — не нужно много платить за отопление.

Как найти работу

Открытые вакансии в Испании для русских можно найти несколькими способами. Это может быть просмотр объявлений на сайтах по трудоустройству. Альтернативным вариантом поиска является обращение за помощью с кадровое агентство. Также всегда можно подыскать какую-нибудь работу через знакомых, которые уже давно здесь живут.
[flat_ab >

С помощью центров занятости

В Испании существует сеть государственных центров занятости INEM, в которых граждане могут найти подходящие для них вакансии. Найти адрес ближайшего центра можно на официальном сайте этой организации — inem.es.

Среди способов, как найти работу в Испании русскому, обращение в службу занятости следует считать самым простым. Кроме того, услуги центров INEM бесплатны. Но без наличия ВНЖ иностранец не сможет встать на учет в качестве безработного. Соответственно, доступ к вакансиям через службу занятости для него будет закрыт.

Через частные фирмы по временному трудоустройству

Многие наши соотечественники, находящиеся в Испании в поисках работы, часто прибегают к помощи агентств-посредников. Этот способ трудоустройства достаточно эффективен, но требует оплаты комиссионных. Обычно они составляют 100-200 евро при условии гарантированного предоставления рабочего места.

Видео: Работа в Испании. Постоянный рабочий контракт

С помощью некоммерческих агентств по трудоустройству

Помимо привычных служб занятости, в Испании существуют также некоммерческие организации, которые помогают найти работу всем нуждающимся. Найти их адреса можно на официальном сайте Национального института занятости.

Через сайты

Наиболее популярными испанскими интернет-ресурсами по трудоустройству считаются:

infojobs.net
oficinaempleo.com
tecnoempleo.com
ticjob.es/eng

Довольно часто вакансии о найме на работу в Испании можно найти на русскоязычных сайтах. Для этого следует использовать опцию «Поиск за рубежом».

Самые распространенные вакансии для русских и не только

Испания — не самая благополучная страна в плане занятости населения. Почти 15% трудоспособного населения не имеют работы. Среди молодежи этот показатель превышает 22%. Все это негативно отображается и на вакансиях для иностранцев. На работу, где платят больше 1500 евро в месяц, устроиться очень непросто.
[flat_ab /> Если брать во внимание работу в Испании для русских, то вакансии для наших соотечественников и граждан других стран СНГ представлены в основном в сфере услуг, строительстве или в сельском хозяйстве. Это могут быть сборщики урожая, няни, домработницы, переводчики, сотрудники турагентств и гостиниц. Другие вакансии предлагаются реже.

Постоянная работа

Высококвалифицированный труд в Испании ценится, но на пути к хорошо оплачиваемой работе существует ряд преград. Во-первых, необходимо владеть испанским языком. Во-вторых, придется пройти нострификацию диплома. Она требуется не для всех специальностей, но если иностранца, например, интересует, работа врачом в Испании, то без этой процедуры не обойтись.

Еще одна проблема — большая конкуренция на рынке труда. Работодатели готовы принимать к себе иностранцев только тогда, когда желающие занять ту или иную должность среди местных специалистов отсутствуют. Принимая во внимание высокий уровень безработицы, происходит это не так уж часто. Исключение составляют только программисты и другие специалисты в сфере IT-технологий.

Сезонные работы

В Испании проще всего устроиться на работу на сбор урожая. Платят тут не так уж много — около 800 евро. Однако предварительная подготовка или знание местного языка не требуется. Поэтому если кого-то интересует работа в Испании на лето, то он может легко найти множество вакансий. На сборе оливок, апельсинов, винограда оплата проводится еженедельно или даже ежедневно. Многие фермеры обеспечивают своих работников жильем и питанием.

Относительно того, есть ли в Испании работа для русских женщин, то она чаще всего представлена уходом за детьми или пожилыми людьми. Оплата за нее, по европейским меркам, также не слишком высока — от 800 до 1100 евро, включая бесплатное проживание и питание.

Работа гидом в Испании доступна для русскоязычных граждан крайне редко. Найти ее можно, только если какая-либо российская туристическая фирма разместит соответствующую вакансию. Бывает это редко.

Временный труд

Временная работа в Испании для украинцев и россиян чаще всего представлена в виде краткосрочного найма на строительство или отделку помещений. Очень часто иностранцев нанимают даже без заключения контракта, с оплатой наличными.

Размеры заработных плат в Испании

Среднемесячный доход трудоспособных граждан, по состоянию на 2019 год, выглядел следующим образом:

Специальность	Заработная плата (в евро)
Врач	1800
Таксист	1300
Строитель	1300
Официант	1200
Сиделка	1000
Повар в ресторане	1400
Сварщик	1600
Работник на ферме	900-1100
Гид	1200

В январе 2022 года правительство Испании повысило минимальную зарплату до 900 евро. Это увеличило доходы части трудоспособных граждан, поскольку работодатели были вынуждены изменить оклады своих сотрудников в соответствии с последним повышением.

Особенности процедуры официального трудоустройства

Иностранным гражданам необходимо четко усвоить, что работа по шенгенской визе в Испании считается незаконной. Необходимо обязательно иметь рабочую визу, выданную в посольстве этой страны. Основанием для оформления рабочей визы является контракт, заключенный с испанским работодателем.

В свою очередь, компания-наниматель должна предварительно получить разрешение на трудоустройство иностранных работников в Министерства труда.

Необходимые документы для получения рабочей визы

[flat_ab /> В консульский отдел посольства Испании в Москве необходимо подать:

загранпаспорт;
заполненную анкету-заявку;
три фотографии размером 35 на 45 мм;
разрешение на работу, выданное в региональном управлении Министерства труда Испании;
диплом об образовании (при наличии);
копию рабочего контракта;
справку об отсутствии судимости;
медицинский страховой полис международного образца;
справку об отсутствии опасных инфекционных заболеваний;
квитанцию, подтверждающую оплату визового сбора.

Документы, составленные на русском языке, за исключением загранпаспорта, должны быть предварительно переведены на испанский язык и заверены у нотариуса.

Можно ли продлить

Продление рабочей визы допускается при наличии основания в виде действующего трудового контракта. Заявление с просьбой о продлении следует подавать в миграционное ведомство по месту жительства в Испании. Это необходимо делать не ранее чем за 60 дней до окончания действия имеющейся визы. Госпошлина за продление составляет 60 евро.

Как получить разрешение на работу в Испании

Оформлением разрешения на работу обычно занимается работодатель. Для этого ему придется подать заявку на местную биржу труда. Если в этом учреждении подтвердят, что резиденты Испании не изъявили желания устроиться на эту работу, проблем с выдачей разрешения на трудоустройство иностранца не будет. После этого уже можно начинать подготовку документов для подачи в посольство.

Виды разрешений на работу

Иностранцам, которые впервые трудоустраиваются в Испании, обычно выдается разрешение на работу категории B. Длительность действия этого документа составляет 12 месяцев. Иностранец юридически привязан к одному региону или к одному работодателю. Смена места деятельности может повлечь прекращение действия разрешения на работу.

Если первые 12 месяцев трудоустройства прошли без каких-либо претензий со стороны правоохранительных и налоговых органов, иностранец может продлить действие рабочей визы еще на 24 месяца. Привязки к работодателю уже нет, остается лишь ограничение в пределах провинции.

Видео: Как получить работу в Испании. Советы успешных

Иностранцам, владеющим высокой профессиональной квалификацией, выдается разрешение на работу категории C. Оно оформляется на 2 года и действует на всей территории страны.

Стажировка в Испании

Выпускники вузов гостиничного и туристического бизнеса могут попытаться пройти стажировку в испанской компании. Это позволит улучшить профессиональные навыки и степень владения местным языком. Кроме специалистов отельного бизнеса, в Испании часто проходят стажировку юристы, переводчики и экономисты.

Главное условие — высшее или незаконченное высшее образование и владение испанским языком на разговорном уровне. Стажировка может длиться от 3 до 18 месяцев.

Нужна ли нострификация диплома

Для трудоустройства в соответствии с ранее полученным высшим образованием в одной из стран СНГ гражданину понадобится пройти нострификацию диплома. Для этого нужно подать заявление в ближайший профильный вуз на территории Испании. Если человек закончил политехнический институт, нострификацию следует проводить в ближайшем испанском «политехе».

На основании изучения документа и выписки к нему, а также краткого профессионального собеседования, комиссия принимает решение о признании диплома. Это позволит иностранцу устраиваться на работу в Испании согласно своему образованию.

Чем грозит попытка нелегального трудоустройства

Незаконная работа в Испании по просроченной или туристической визе влечет депортацию за пределы Шенгенской зоны с последующим запретом на въезд в течение 2 лет. Работодатель, организовавший трудоустройство нелегала, будет оштрафован на сумму от 6000 до 60 тысяч евро.

Видео: Работа в Испании без контракта

Подводя итоги

Испания — отличная страна для отдыха и переезда на ПМЖ. Однако приезд в поисках работы в эту страну может показаться весьма спорным решением. В отличие от многих стран Евросоюза, уровень зарплат в Испании относительно невысок. И хотя расходы на жизнь тоже невелики, если сравнивать с Германией или Скандинавией, много заработать вряд ли получится. Но если речь идет о сезонной работе по сбору урожая, то в этом виде трудоустройства Испания — один из лучших вариантов.

☎️ Остались вопросы после прочтения статьи?

Получите бесплатную консультацию квалифицированного юриста.
Звоните прямо сейчас! +7 800 302-76-57

Работа в Испании для русских вакансии 2022 без знания языка

Отсутствие солидного счёта в банке не означает, что у вас нет возможности перебраться для постоянного места жительства на солнечное побережье. Поиск работы в Испании для русских будет тернист, но вполне реален.

В чем преимущества выезда в Испанию?

Всех потенциальных соискателей работы в испанском государстве можно разделить на две категории:

те, которые хотят просто подзаработать и вернуться тратить деньги на родину;
те, которые в перспективе планируют иммигрировать в Испанию навсегда.

И в том, и в другом случае в первую очередь россиян и жителей других стран СНГ привлекает высокий уровень заработной платы, к тому же, в евровалюте.

Также иммигранты подчеркивают следующие преимущества:

теплый, мягкий климат;
дружелюбные местные жители;
сравнительно невысокие цены на товары первой необходимости;
простое и лояльное законодательство для иностранных работников, если не пытаться жить и работать в стране без визы и не нарушать действующее законодательство;
возможность со временем остаться на ПМЖ и открыть свой бизнес.

В Испании практикуется особый распорядок рабочего дня: вся инфраструктура начинает работать достаточно рано, затем делается обеденный перерыв продолжительностью до трех часов, а вечером работа продолжается до поздней ночи. Обусловлено это климатическими условиями. В полуденный зной работать физически иногда просто невозможно, потому все магазины, лавки, кафе закрываются, к этому нужно быть готовым.

Советуем прочитать эти статьи:

В остальном здесь все, как и везде: предлагается работа сезонная, на три-шесть месяцев, или постоянная, предусматривающая определенное количество отпускных дней в году. В любом случае заключается контракт, где строго оговариваются все сроки, количество рабочих часов и их оплата.

Требования к иностранцам для трудоустройства в Испании

Как и в других европейских странах, поиск работы в Испании – это конкуренция не только с местными жителями, но и с гражданами Евросоюза из других государств. По итогу, вы получите работу в одном из трех случаев:

предлагаемая оплата труда слишком низкая для испанцев и европейцев либо другие условия труда не соответствуют их пожеланиям,
среди них наниматель не смог найти подходящего специалиста,
ваша специальность – в списке дефицитных профессий, который последние несколько лет почти не меняется.

В последнем случае, работодателю не придется доказывать испанским властям необходимость брать в компанию именно вас.

Среди других «тонкостей»:

Знание языка. В большинстве случаев, вам потребуется хорошо знать испанский язык на разговорном уровне. Исключение – работники, которым не придется общаться с местными жителями: сборщики урожая, уборщики, подсобные рабочие. А также специалисты, устраивающиеся в международные компании (к примеру, IT) – им нередко достаточно хорошо знать английский. В любом случае, испанский придется знать хотя бы на базовом уровне.

Разрешение на работу. Перед заключением трудового контракта нанимателю придется убедить местные власти, что вы для него – жизненно необходимый специалист. После того, как вашу кандидатуру одобрит миграционный отдел и служба занятости Испании, подписывается контракт, и наниматель оформляет разрешение на работу в местном отделении Министерства труда.

Поиск работы в Испании для русских вакансии 2022

И все же русских людей в Испании немало (по разным данным от 50 до 100 тысяч человек), и большая часть довольна своим проживанием в королевстве.

Найти работу можно различными способами.

На сайте Министерства занятости и социального обеспечения Испании (http://www.sepe.es/contenidos/personas) размещены рекомендации по поиску работы.

Здесь же можно увидеть список 80 лицензированных кадровых агентств. Самих вакансий сайт не содержит, но есть ссылка на портал Empleat, где можно увидеть доступные вакансии, зарегистрироваться и найти интересующую работу.

Есть и другие интернет-ресурсы, к которым можно обратиться для самостоятельного поиска работы на испанском языке:

· Международная биржа труда для трудовых мигрантов;

Советуем прочитать эти статьи:

Можно использовать и печатные СМИ:

Телевидение, канал TV2, в рабочие дни выпускает программу, посвященную поиску работы.

Многие соискатели, находясь в России, отправляют свои резюме в крупные испанские компании.

Востребованные специальности в Испании для русских вакансии 2022

В 2022 году испанский рынок вакансий весьма обширен, из-за чего есть возможность встретить огромное число работодателей, которые выражают свою заинтересованность в принятии на работу рабочих разных специальностей.

Наибольший уровень спроса на протяжении многих лет наблюдается в:

рабочем штате сотрудников;
профильных рабочих;
поварах;
сезонной работе среднего и низкого уровня классификации.

Вакансии по работе в Испании для русских без знания языка имеют вид:

продавец-консультант, включая менеджеров;
строители (плиточники, маляры, сварщики и др.);
водители для такси, общественного, коммерческого и корпоративного транспорта;
квалифицированный медицинский персонал — медсестры;
няни, сиделки для пожилых людей и инвалидов — нужно знать хотя бы на базовом уровне и иметь стаж работы от 3-х лет;
официанты в многочисленные кафе и ресторанов;
сезонные сотрудники с целью сбора сельскохозяйственных культур, в частности мандаринов.

Помимо этого наблюдается востребованность и на квалифицированный штат сотрудников, у которых есть в наличии диплом об оконченном высшем образовании.

В частности есть возможность официально трудоустроиться:

врачами различного направления, хирургами, анестезиологами;
юристами широко спектра, адвокатами;
It-специалистами;
представителями многочисленных инженерных специальностей;
опытными специалистами в сфере недвижимости — стаж работы часто обязателен;
переводчиками для бизнеса и туризма в общем;
гидами, экскурсоводами.

Естественно, что к высококвалифицированным сотрудникам предъявляются серьезные требования по подтверждению квалификации.

В частности, необходимо иметь диплом, котирующийся и подтвержденный в Испании, сертификаты и свидетельства, подтверждающие наличие стажа и квалификации, а также все необходимые миграционные документы, разрешающие длительное проживание в стране.

Советуем прочитать эти статьи:

Среди мужчин наиболее популярны рабочие специальности в сфере строительства, ремонта автомобилей, мебельного производства и т.д.

Женщины чаще устраиваются по таким вакансиям как няня, сиделка, медсестра, переводчик, гид, продавец.

На временные работы по сбору цитрусовых едут представители обоих полов, так как это открывает возможность за короткий срок заработать достойную сумму без оформления документов на длительное пребывание в стране.

Оформление документов для работы в Испании

Прежде, чем отправляться на работу в Испанию, нужно получить официальное разрешение от Департамента труда или иммиграционного отдела в МИД Испании. Оформить такой документ может работодатель, а потом прислать работник. Вместе с разрешением необходимо предоставить трудовую книжку, национальный и заграничный паспорт, диплом об образовании.

После того, как учреждение выдаст разрешение на работу, можно получать трудовую визу. В посольство нужно предоставить загранпаспорт, фото, визовую анкету, медицинскую страховку, справку об отсутствии судимости, спонсорское или выписка из банка.

Виза выдается на тот срок, который указан в договоре, после того, как период работы закончился и работодатель подтверждает заинтересованность в дальнейшем сотрудничестве, тогда виза продлевается на пять лет (это максимальный срок).

Подтверждение дипломов

На территории Испании дипломы, выданные российскими ВУЗами, не признаются действительными. Если иностранный резидент намерен трудоустраиваться и работать по профессии, то ему необходимо подтвердить документ об образовании. Процедура подтверждения диплома в Испании называется омологацией.

Основные этапы омологации диплома:

Изначально нужно узнать существует ли вероятность признания документа об образовании на территории Испанского Королевства.
Легализация.
Подача бумаг в Центр услуг для бизнеса и жизни в испанском Королевстве.
Уплата государственной пошлины.
Ожидание ответа от Министерства образования (ждать ответ придется от 2 до 6 месяцев). Именно в Министерстве решают, необходимо ли человеку проходить дополнительные курсы для подтверждения диплома. Если необходимо, то вместе с ответом приходит направление.
После прохождения курсов нужно в главное управление университетов предоставить сертификаты о прохождении курсов и сдачи экзаменов.

Не стоит путать омологацию диплома с легализацией. Омологация – это приравнивание зарубежного диплома к испанскому диплому (вместе с квалификацией и научными степенями). Омологация требуется только для работы по таким направлениям, как:

Омологация также требуется при трудоустройстве на государственную службу. Стоимость омологации равна 450 евро.

Необходимые документы для омологации диплома:

· Вкладыш от диплома.

· Выписка с оценками.

· Квитанция об уплате государственной пошлины.

· Сертификат DELE, подтверждающий знание языка на уровне В2 и выше.

· Документ, подтверждающий рабочий стаж.

Реальный опыт трудоустройства Испании на видео

Как открыть свой бизнес?

Как и весь мир, страна переживает кризис, одной из проблем является безработица. Поэтому правительство привлекает иностранных граждан, готовых инвестировать в новые проекты. Однако, необходимо соответствовать ряду условий.

Советуем прочитать эти статьи:

Оформляя частное предприятие, нужно лично находиться в стране. Осуществить это через посредника не удастся. Поэтому сначала оформляется туристическая или гостевая виза, и уже после решения всех бюрократических тонкостей бизнесмен может вернуться на родину. Нанимать только своих соотечественников не получится, обязательно понадобится трудоустроить испанских граждан. Повторное посещение страны следует осуществлять на основании визы предпринимателя, в качестве юридического лица.

Обязательна регистрация компании в местной налоговой. График работы и заработную плату владелец компании может спланировать самостоятельно. Однако прибыль, которую будет получать предприятие, должна быть достаточной, чтобы предпринимателю хватало на собственную жизнь, содержание фирмы и обеспечение семьи. Через 5 лет бизнесмен может претендовать на временный вид на жительство, а впоследствии и на получение гражданства.

Социальная защита

В 2022 году Фонд социального страхования предоставляет ряд гарантий работникам. Практически во всех случаях заключается официальный контракт, в котором оговариваются условия труда, заработная плата, график. Оплата может быть ежемесячной или почасовой. Если работодатель увольняет сотрудника раньше, он выплачивает материальную компенсацию. В случае болезни медицинская страховка компенсирует лечение.

Оформление документов

Для русских прежде чем обращаться в посольство, нужно получить разрешение в Департаменте труда или в Иммиграционном отделе Министерства внутренних дел. Для этого наниматель должен прислать спонсорское письмо, подтверждающее его намерение. Соискатель предоставляет паспорт (внутренний и заграничный, идентификационный код, диплом и трудовую книжку). После того, как данное ведомство дает «добро», можно нести бумаги в консульство.

Чтобы получить рабочую визу, понадобятся такие документы:

Заграничный паспорт, срок действия – не менее 6 месяцев.
Цветные фотографии.
Заполненная анкета (ее можно найти на сайте консульства).
Разрешение на работу в Испании (его оформляет работодатель у себя на родине и присылает копию).
Медицинская страховка.
Справка об отсутствии судимости.
Спонсорское письмо или выписка из банка о том, что на счету у просителя есть достаточная сумма.

Разрешение на трудоустройство в Испании выдается на 3 месяца и максимально продлевается на 5 лет. После этого можно пробовать получить вид на жительство.

Алименты в Германии 2022: что нужно знать?

Алименты в Германии в 2022 году вырастут. Об этом свидетельствует новая «Дюссельдорфская таблица». Для судов по семейным делам и разведенных или расставшихся родителей это главный документ в вопросе алиментов для общих детей. «Дюссельдорфская таблица» — ориентир для определения размера алиментов, на которые имеют право дети.

Алименты в Германии в 2022 году: cодержание ребенка зависит от конкретного случая

Для судов по семейным делам и разведенных или расставшихся родителей существует главный документ в вопросе алиментов для общих детей. «Дюссельдорфская таблица» это ориентир для определения размера алиментов, на которые имеют право дети.

Высший региональный суд Дюссельдорфа ежегодно устанавливает новые ставки. В «Дюссельдорфской таблице» впервые с 1 января 2022 года предусмотрены суммы алиментов размеров до четырехзначных цифр. Однако в каждом конкретном случае выплаты зависят от сопутствующих факторов.

Что такое «Дюссельдорфская таблица»?

«Дюссельдорфская таблица» существует с 1962 года. Простыми словами, это руководство для оценки надлежащего содержания ребенка. Таблица структурирована в зависимости от возраста ребенка и чистого дохода родителя.

Например: те, кто зарабатывают больше, больше платят за своих детей. Кроме этого, чем старше становятся дети, тем выше будет ставка алиментов.

Таблица не имеет силы закона, это скорее руководство к действию. Таблица показывает ежемесячные потребности в содержании. В случае большего или меньшего количества детей платить могут больше или меньше.

Размер алиментов в Германии в 2022 году вырастет

Все суммы на содержание ребенка указаны в евро. Согласно таблице, минимальный размер содержания с 1 января 2022 года для детей в возрасте:

1 до 5 лет составляет 396 евро в месяц, что стало на три евро больше;
6 до 11 лет выплаты составят 455 евро, что на четыре евро больше;
12 до 17 лет — на пять евро больше — 533 евро.

Важный фактор: расчет алиментов производится с помощью таблицы в соответствии с классами доходов лиц, обязанных выплачивать алименты. Как правило, половина детского пособия на несовершеннолетних детей и полная сумма на совершеннолетних детей засчитывают в счет алиментов.

Ребенок учится в университете и не живет с родителями. Согласно решению Высшего регионального суда (Oberlandesgericht) Дюссельдорфа, соответствующая общая потребность в содержании обучающегося ребенка, который не живет со своими родителями или одним родителем, обычно составляет 860 евро в месяц.

Что входит в сумму?

В эту сумму входит до 375 евро за проживание, включая соответствующие вспомогательные расходы и отопление. Этот размер выплат может также применяться к ребенку, имеющему собственное домохозяйство. Сумму в размере 860 евро могут увеличить, если ребенку это необходимо и с учетом жизненной ситуации родителей.

Алименты для совершеннолетних детей. С 1 января также будут повышены нормы потребности для детей, достигших совершеннолетия. Как и в 2022 году, они составляют 125 процентов от ставки выплат для 2‑й возрастной группы, т.е. 568 евро.

Группы доходов расширили

С учетом прецедентного права Федерального Верховного суда Дюссельдорфскую таблицу расширили и ввели дополнительные группы доходов. Начиная со скорректированного дохода в 5501 евро, сформировали еще пять групп доходов. В конце таблицы скорректированный доход составляет 11 000 евро. Это 200 процентов от минимального требования.

Учитывается детское пособие

Детское пособие должно учитываться при расчете потребностей ребенка. В случае несовершеннолетних детей из суммы алиментов обычно вычитается половина детского пособия, а в случае совершеннолетних детей вычитается вся сумма детского пособия.

Сейчас пособие на первого и второго ребенка составляет 219 евро, на третьего — 225 евро, на четвертого и каждого дополнительного — 250 евро. В конце года пособие увеличится на 15 евро на первого и второго ребенка, на третьего ребенка — на 225 евро, а на каждого дополнительного ребенка — на 250 евро.

Детское пособие выплачивается до достижения ребенком 18-летнего возраста. При определенных условиях родители также могут получать детское пособие на своих совершеннолетних детей. Необходимое условие это наличие образования или профессиональной подготовки.

Основы гражданского и семейного законодательства ФРГ в контексте оформления и расторжения брачных отношений

Основы гражданского и семейного законодательства ФРГ в контексте оформления и расторжения брачных отношений

Источником правового регулирования семейного права в ФРГ является книга четвертая Гражданского Кодекса Германии (далее – ГК, нем. BGB – Burgerliches Gezetzbuch), Закон о браке 1946 г. с последующими изменениями, Закон об усыновлении 1976 г., Первый закон о реформе брачного и семейного права 1976 г., Закон о равноправии мужа и жены в области гражданского права 1957 г. и другие законы.

По германскому законодательству заключение брака должно происходить в органе ЗАГС, в ходе определенной церемонии с участием как самих лиц, вступающих в брак, так и совершеннолетних свидетелей (§1317 ГК). Условиями заключения брака являются: принадлежность вступающих в него к разным полам, достижение сторонами брачного возраста (18 лет), наличие добровольного согласия вступающих в брак (§1317 ГК). Запрещены браки между родственниками третьей степени, т.е. между дядей и племянницей, тетей и племянником. При нарушении условий заключения брака он может быть признан недействительным.

Режим имущества супругов может быть договорным, т.е. установленным на основании заключенного ими брачного договора (который может быть составлен и заверен нотариально как до заключения брака, так и во время) и законным, т.е. установленным законом. В качестве законного в ФРГ установлен режим так называемой «условной общности» имущества супругов или режим «общности прироста», что означает, что в случае развода супруги имеют право на половину от стоимости прироста имущества, т.е. разницы между стоимостью их имущества на момент заключения брака и на момент его расторжения. Кроме того, супруги обязаны взаимно содержать друг друга.

Правоотношения между родителями и детьми могут носить имущественный (взаимное алиментирование) и личный (осуществление т.н. родительской заботы, обязанности по воспитанию детей и др.) характер.

Допускается добровольное установление отцовства ребенка на основании заявления отца (§1723, 1724 ГК) и судебное установление отцовства путем предъявления соответствующего иска.

Усыновителем может быть лицо, достигшее 25 лет, с разницей в возрасте между ним и усыновленным в 18 лет (§1744, 1745 ГК). Усыновляемый должен выразить свое согласие на усыновление.

Расторжение брака в Германии

Вопросы расторжения брака в ФРГ регулируются Гражданским кодексом Германии (ГК). Признается только судебный порядок расторжения брака, т.е. супруги не могут прийти в ЗАГС и развестись по взаимному согласию, написав заявление о разводе. Согласно §78 ГК, стороны, участвующие в бракоразводном процессе, должны быть представлены адвокатом. Без адвоката нельзя ни подать ходатайство о разводе, ни сделать заявление, ни заключить в рамках процесса договоренность.

Если и муж, и жена проживают на территории Германии, применяются нормы немецкого материального права (т.е. немецкие законы о разделе имущества, алиментных обязательствах и т.д.). Следует также иметь в виду следующее:

– если оба супруга являются гражданами Германии (в том числе, если у супруга или обоих супругов два гражданства, одно из которых гражданство ФРГ), применяется немецкое право;

– если один из супругов имеет немецкое гражданство, право Германии применяется в случае, если расторжение осуществляется на территории Германии. В ином случае применяется право той страны, на территории которой подан иск (если не обговорено другое – это означает, что супруги могут заранее договориться, право какой страны будет применяться при разводе);

– если оба супруга не являются гражданами Германии и являются гражданами одной и той же страны, то расторжение брака будет осуществляться по законам страны, чье гражданство они имеют, а если у них разные гражданства, но проживают они в Германии и хотят развестись в суде ФРГ, применяется германское законодательство.

Немецкий путь расторжения брака длителен даже при наличии согласия со стороны супругов на развод. До начала процедуры развода супруги должны прожить раздельно не менее 1-го года, а срок рассмотрения дела в суде может затянуться до 3-х лет.

В случае, если один или оба супруга не в состоянии оплачивать расходы, связанные с расторжением брака, и предоставляют соответствующие доказательства в суд (отсутствие работы, учет на бирже труда, получение социальной помощи), то судебный процесс будет оплачиваться за счет государства на основании соответствующих ходатайств сторон.

Главным и единственным основанием развода по действующему законодательству является распад семьи. То есть согласно §1565 ГК брак может быть расторгнут, только если он фактически распался. Для суда не настолько важны причины развода, поскольку главной целью является установить сам факт прекращения семейных отношений. В связи с этим, согласно немецкому законодательству (§1567 ГК), обязательной предпосылкой для расторжения брака является факт раздельного проживания в течение как минимум одного года. Раздельным считается проживание, если муж и жена не ведут совместное хозяйство и не состоят в супружеской связи друг с другом. Период раздельного проживания начинается с подачи заявления о разводе через своего адвоката или переезда на другую квартиру, в том числе к новому партнеру, и заканчивается вступлением в законную силу решения суда о разводе.

Наряду с этим суду важно убедиться в том, что восстановление хороших отношений между супругами невозможно. Решающим фактором в данном случае является оценка того, насколько преодолим кризис, образовавшийся между супругами, и насколько они склонны простить друг друга и восстановить прежние отношения. Критериями распада супружеских отношений служат продолжительность раздельной жизни, твердые намерения одного или обоих супругов развестись, отсутствие общения между ними, наличие серьезных отношений с другим партнером и т.д.

Согласно §1565 ГК при условиях раздельного проживания менее I года брак может быть расторгнут только в случае, если продолжение брака скажется крайне негативно на здоровье супруга (например, ввиду агрессивного поведения другого). Согласно §1566 ГК брак следует считать непоправимо распавшимся, если супруги живут раздельно в течение 3 лет. Совместная жизнь в течение непродолжительного времени с целью примирения супругов не прерывает и не приостанавливает сроки, указанные в данных параграфах.

Существуют некоторые особенности расторжения брака в зависимости от срока раздельного проживания супругов.

1. Супруги в течение 1 года живут раздельно. Считается, что при таком сроке раздельного проживания отношения между ними серьезно расшатаны. В суде они должны подтвердить, что они не ведут общее хозяйство и не состоят в супружеских отношениях, а также то, что каждый из них заботится сам о себе, не оказывает никакой помощи и поддержки или услуг другому и т.д. Если другой супруг дает свое согласие на развод, между супругами достигнуты соглашения в части оплаты дальнейшего содержания друг друга, а в случае наличия совместных детей достигнуты все договоренности по их дальнейшему содержанию, воспитанию и т.д., брак расторгается.

2. Супруги живут раздельно более 1 года, но менее 3 лет и другой супруг не дает свое согласие на расторжение брака. В данном случае истец должен доказать, что их брак окончательно распался.

3. Супруги живут раздельно более 3 лет. Считается, что этот брак окончательно распался. Дополнительные доказательства не требуются, достаточно внести соответствующую информацию в исковое заявление.

В обязательном порядке суд решает вопрос о разделе пенсионных накоплений. Тот из супругов, кто за время брака приобрел больше пенсионных накоплений, обязан поделиться с другим супругом. Если один из супругов не желает делиться, ему необходимо подать ходатайство о запрете раздела пенсионных накоплений.

Кроме того суд рассматривает имущественные споры между супругами, такие как передача квартиры в пользование одной из сторон, раздел мебели, предметов быта и техники, раздел другого совместно нажитого имущества. При расторжении брака имущество делится между супругами. Это не относится к тем супружеским парам, которые заключили брачный договор.

Что касается несовершеннолетних детей, для них нужно будет еще дополнительно определить вопрос воспитания, проживания, содержания и общения с ними. Данный вопрос регулируется по соглашению между родителями и только в случае, если договориться не удается, решать этот вопрос будет суд, опираясь на мнение Ведомства по делам несовершеннолетних (Jugendamt). При этом суд исходит из того, что у обоих родителей после развода остаются одинаковые права на воспитание совместных детей. При этом по достижении ребенком возраста трех лег суд в обязательном порядке учитывает его мнение. Если мать и отец не могут прийти к единому мнению, то необходимо через своего адвоката указать желаемый вариант распределения этой заботы с каждой стороны. Суд после прений будет решать, руководствуясь мнением Ведомства по делам несовершеннолетних, соответствующих дошкольных организаций или школы, а также заключением эксперта, имеющего богатый опыт общения с детьми и предварительно побеседовавшего с каждой из сторон, кто из супругов более способен обеспечить интересы ребенка (детей), при ком из родителей он (они) будут развиваться гармоничнее, к кому он (они) имеют большую эмоциональную привязанность, кто способен лучше о нем (них) позаботиться и с кем из родителей этого ребенка будет лучше гарантированно общение с братьями и сестрами, если таковые имеются. То есть суд вынесет решение, с кем будет постоянно проживать общий ребенок (дети) и распишет, когда и сколько он (они) будет находиться у другого родителя. Это решение может быть вынесено семейным судом (Familiengericht) еще до развода.

Если супругам не удается найти мирного решения вопроса проживания общих детей или если один из супругов пожалуется на то, что другой может увезти ребенка за границу без его согласия, то родительские права на данного ребенка при определенных обстоятельствах могут перейти сначала Ведомству по делам несовершеннолетних, хотя ребенок будет постоянно проживать с одним из родителей, а затем, при ухудшении ситуации на усмотрение чиновников, одного или обоих родителей могут через суд лишить прав опеки, и тогда ребенок будет отдан в детский дом или тому из родителей, у кого остались родительские права на него.

В 1998 году в ФРГ был принят закон о реформе т.н. правового статуса ребенка (Kindschaftsrechtsreformgeselz), согласно которому только в случае, если мать ребенка является наркозависимой, страдает от алкоголизма или по ряду других причин не может или не желает заботиться о нем, то суд решает вопрос в пользу отца. Если мать работает целый день, то она может поручить отцу заботу о ребенке на это время или прибегнуть к услугам няни, расходы на которую полностью или частично оплачивает немецкое государство. Судья также может спросить самого ребенка, с кем из родителей он хотел бы остаться: с 3-х лет мнение ребенка учитывается семейным судом, а с 14 лет ребенок уже сам вправе решить, с кем из родителей ему лучше остаться.

Немецкое законодательство различает две группы родительских прав: Sorgerecht и Umgangsrecht.

Sorgerecht можно в упрощенной форме определить как право на решение важных вопросов в жизни ребенка – выбор имени, места его пребывания, выбор школы, принципы воспитания и т.п.

Umgangsrecht гораздо скромнее по своему объему и подразумевает право родителей и родственников на общение с ребенком.

Оба эти права могут быть распределены между родителями как состоящими в браке, так и после расторжения брачных отношений.

При решении вопроса о родительских правах суд всегда привлекает Ведомство по делам несовершеннолетних, поэтому родителю, желающему добиться решения в свою пользу, очень важно установить хороший контакт и активный диалог с сотрудником ведомства. Второй важный момент – при особо конфликтных ситуациях, связанных с насилием, хищением и т.п. – всегда есть возможность добиться быстрого решения суда, пресекающего произвол одного из родителей.

Алименты

Немецкое семейное законодательство предусматривает следующие виды алиментов:

– между родственниками по прямой линии – родителями и детьми (§1601 ГК);

– между супругами в том случае, если они проживают раздельно (§1360 ГК);

– между разведенными супругами (§1569 ГК);

– мать ребенка, родившегося вне брака, имеет право на получение содержания на ребенка от его отца (§1615 ГК).

Гражданский кодекс Германии содержит отдельную статью (§1612 ГК), определяющую размер минимального содержания для несовершеннолетних детей. Различий в расчетах алиментов на детей на территории старых и новых федеральных земель страны не существует. Следует отметить, что защита алиментных прав несовершеннолетних детей – область, строго охраняемая законодательством и судебной практикой.

Содержание детей должно быть обеспечено обоими родителями и после семейного разрыва или развода. До совершеннолетия ребенка считается, что тот родитель, у которого ребенок живет, выполняет свою обязанность по содержанию повседневной заботой, уходом и воспитанием ребенка. Второй родитель, соответственно обязан оплачивать содержание деньгами каждый месяц вперед, в зависимости от собственного дохода. Закон не предусматривает возможности отказа одного из родителей от своих обязанностей по обеспечению содержания ребенка.

Размер алиментов зависит от доходов родителя, который после развода проживает отдельно от ребенка: чем выше доход, тем выше размер алиментов, который определяется так называемой Дюссельдорфской таблицей. Тот же родитель, с которым остался ребенок, может требовать алименты на собственное содержание, по крайней мере на срок 3 года со дня рождения ребенка, независимо оттого, были отношения родителей официально зарегистрированы или нет (§1615 ГК). Кроме того, отец ребенка обязан обеспечить содержание матери на время 1,5 месяца до рождения и 2 месяца после рождения ребенка, а также оплатить затраты, связанные с беременностью и родами, и необходимые медицинские услуги.

Необходимо иметь ввиду, что при расторжении брака между гражданином ФРГ и иностранным гражданином на территории Германии судебная практика во многих случаях такова, что при решении вопросов о праве проживания и воспитании ребенка предпочтение отдается гражданину ФРГ. Как правило, это происходит потому, что тот из родителей, который является иностранным гражданином, не работает, в то время как другой родитель, гражданин ФРГ, имеет стабильный заработок и, таким образом, в состоянии обеспечить ребенку лучшие условия жизни. Это означает, что суд в обязательном порядке учитывает, работает ли тот родитель, который является иностранным гражданином, его степень интегрированности, знание немецкого языка и, соответственно, его реальные шансы найти работу, чтобы обеспечивать ребенка (детей). Поэтому если родитель – иностранный гражданин – имеет стабильный заработок, достаточный для того, чтобы обеспечить ребенку нормальные условия жизни, то факт, что суд решит в пользу родителя – гражданина ФРГ – вовсе не очевиден.

Полезная информация

В российском консульском загранучреждении или консульском отделе Посольства России в ФРГ регистрация брака производится только между гражданами Российской Федерации на основании лично поданного ими заявления по утвержденной форме.

В случае заключения брака на территории ФРГ между гражданами России и иностранными гражданами органами ЗАГС Германии требуется предоставление справки о брачной правоспособности (Ehefahigkeitsbestatigung), которая оформляется в российском консульском загранучреждении или консульском отделе Посольства Российской Федерации в ФРГ.

Алименты в Германии для чайников

Окт 17, 2015 Комментарии к записи Алименты в Германии для чайников отключены

Немецкая система выплаты алиментов безжалостна. Она является одной из основных причин низкой рождаемости в ФРГ. Жернова бракоразводных процессов размалывают не только нервы и души своих жертв, но и их деньги. Немецкий закон стоит на защите семьи, до сих пор рассматривая её очень традиционно и консервативно. Развод не является преступлением, его причины особо не интересуют судей, но финансовые последствия для бывших партнёров могут быть фатальными.

Мир меняется, а алименты остаются. Шариковское «взять всё, да и поделить» — это результат переписки адвокатов, протоколов и заключений немецкого судопроизводства. Делят старый диван, дом, детей, нажитый непосильным трудом капитал, пенсионные накопления. Одним из самых острых моментов считаются ежемесячные денежные выплаты бывшему супругу.

В различных федеральных землях расчёт алиментов отличается в деталях, но суть его остаётся. Алименты бывают трёх видов. Первый — до развода (нем. Trennungsunterhalt). В этот момент супруги де факто не проживают вместе. Выплата заканчивается с ударом молотка в зале суда и началом «свободы».

Второй тип — алименты на ребёнка (нем. Kinderunterhalt). Их расчёт происходит по так называемой «дюссельдорфской таблице», меняющейся время от времени. Величина зависит от чистой (прим. на руки) зарплаты платящего родителя. Не буду акцентировать внимание на этой форме. Она заслуживает отдельного очерка.

Третий тип — это алименты бывшему супругу (нем. Nachehelicher Unterhalt) , который имел какие либо потери, оказавшие влияние на рост его пенсии, получение образования, карьерный рост. На нём мы остановимся, так как он наиболее жёсток. Он является одной из причин, почему некотрые алиментщики покидают Германию и начинают новую жизнь где-нибудь в Таиланде или в странах у которых с Германией нет договоров о выдаче людей из за укрытия от алиментов. С США такой договор имеется и американцы ежегодно выдают немцев, а немцы выдают американцев.

Закон гласит, что после развода каждый из супругов самостоятельно заботится о своём содержании. Однако, если он не в состоянии делать это, то он имеет право на содержание со стороны бывшего супруга при соблюдении одного из следующих положений:

В связи с воспитанием ребёнка.
В связи с возрастом.
В связи с болезнью.
В связи с безработицей.
В связи с получением образования в данный момент.
В связи с разницей в доходах.
В связи с наличием особых условий. Например — реальное богатство одного из супругов.

В том случае если брак был слишком коротким — алименты бывшему супругу не платятся. Практически во всех остальных случаях выплаты также не вечны. Разделив годы проведённые в супружестве на два (иногда на три), получим приблизительный срок. Существенное сокращение этого срока происходит в случае изменения жизненноей ситуации. Новый брак или совместная жизнь с другим человеком, совершеннолетие ребёнка, новая высокоплачиваемая работа — эти факторы в корне меняют дело.

Вторая формула — это расчёт. Для начала вычисляется «очищенный» доход. Взятые ещё во время супружества кредиты и алименты на ребёнка не учитываются. Выплата алиментов не может сделать доход платящего супруга ниже 1200 евро в месяц. Как минимум, эта сумма должна остаться на счету. Финансовое соотношение между платящим и получающим составляет 4/7 и 3/7 от общего дохода обоих. Предлагаю Вашему вниманию три примера. В каждом будет повышаться сложность задачи.

Пример 1.

Семья Шмидт не имела детей. Он — инженер с зарплатой 3100 евро на руки. Она — медсестра с зарплатой 1800 евро.

Общий доход: 3100 евро + 1800 евро = 4900 евро.

Вычисляем 3/7: (4900 евро / 7) х 3 = 2100 евро.

Определяем сумму выплаты: 2100 евро — 1800 евро = 300 евро

Герр Шмидт обязан переводить на счёт Фрау Шмидт 300 евро ежемесячно.

Пример 2.

Семья Мюллер имеет одного пятилетнего ребёнка, проживающего с матерью. Зарплаты Мюллера-папы и Мюллера-мамы такие же как и у Шмидт — 3100 евро и 1800 евро, соответвенно. В первую очередь определяется, сколько папа должен своему ребёнку. По дюссельдорфской таблице это 302 евро с учётом «детских денег», которые государство платит ребёнку с момента рождения.

Очищенный доход папы: 3100 евро — 302 евро = 2798 евро.

Общий доход: 2798 евро + 1800 евро = 4598 евро.

Вычисляем 3/7: (4598 евро / 7) х 3 = 1971 евро (прим. округлено).

Определяем сумму выплаты: 1971 евро — 1800 евро = 171 евро

Папа обязан переводить на счёт своей бывшей жены 171 евро и, в добавок, 302 евро на содержание ребёнка. Общая сумма — 473 евро.

Пример 3.

Штирлиц имел неработающую жену-лентяйку. Она валялась на диване и смотрела телевизор, но любила красивые вещи. Чтобы позволить жене вести гламурный образ жизни, Штирлицу пришлось брать потребительские кредиты на своё имя. Каждый месяц разведчик отдавал назад банку 500 евро, получая зарплату 3100 евро. Когда ему надоели капризы Фрау Штирлиц, он проявил мужество, инициативу и развёлся.

Очишенный доход Штирлица: 3100 евро — 500 евро = 2600 евро.

Общий доход: 2600 евро + 0 евро = 2600 евро.

Вычисляем 3/7: (2600 евро / 7) х 3 = 1114 евро (прим. округлено).

Сумма выплаты: 1114 евро .

Штирлиц плакал, увидев эту сумму. Он обязан платить кредит и злючке-жене. От его вполне приличного дохода осталось всего 1486 евро. Вдумайтесь в эту цифру, вспоминая исходную зарплату плательщика.

Последний пример несколько брутален, но такие случаи имеют место быть. До 2008-го года бывшие супруги безжаластно обдирали своих партнёров. Закон изменился и Штирлицу дали в руки механизм, позволяющий спасти своё достойное существование. За Фрау Штирлиц началось наблюдение. Если она продолжает вальяжный образ жизни, не пытается найти работу или место учёбы то алименты улетучатся в тот момент, когда драный и заплаканный разведчик подаст на неё в суд и докажет её разгильдяйство. В том случае, если у Фрау Штирлиц появится молодой человек, который начнёт очень часто приходить к ней в гости, то алиментов ей в скорости не видать как своих ушей. Нанятый детектив установит факт наличия новых тесных отношений. На этом праздная жизнь супруги за счёт разведчика закончится.