Работа и вакансии в ЕС и других странах Европы для белорусов, украинцев и русских в 2022 году

Большинство европейских компаний заинтересовано в официальном трудоустройстве украинцев и других иностранцев. На онлайн-площадке Razem.work можно найти достойную долгосрочную и сезонную работу по контракту. Знание языка той страны, в которую планируется мигрировать, приветствуется во всех сферах деятельности.

Сезонные работы в Европе по контракту

Не так давно появилась возможность официально работать в Европе студентам, которые еще не получили образование. В большинстве случаев это сезонная работа в обслуживающей сфере (бармен, официант), не требующая квалификаций. Отмена визового режима в Европу ускорила приток студентов, особенно в такие страны, как – Польша, Чехия, Германия, где упрощена система временного трудоустройства.

Стоит отметить, что такие страны, как Польша, Германия, Италия и Чехия, упростили законодательное трудоустройство для граждан Украины, так как за рубежом ценится трудолюбие, высокая квалификация специалистов и готовность работать сверх нормы. В связи с тем, что в Европе наблюдается дефицит трудовой силы и специализированных трудовых кадров, с каждым годом растет число мигрантов, готовых работать во всех сферах деятельности.

Работа в странах ЕС

1. Плюсы и минусы
2. Зарплата
3. Поиск
4. Вакансии
5. Этапы трудоустройства

Трудоустройство в Европе — это возможность для граждан третьих стран зарабатывать больше и жить в благополучном государстве. Рынок труда ЕС богат как на вакансии для европейцев, так и для иностранцев. Для работы в Европе украинцам, россиянам, белорусам и гражданам других стран СНГ понадобится разрешение на трудоустройство. Оно выдается после заключения договора с европейским работодателем и открытия национальной визы категории D. В отличие от иностранцев, владельцы паспорта ЕС могут работать по всей Европе без ограничений.

Плюсы и минусы трудоустройства в ЕС

• Высокий уровень заработка. Средняя оплата труда в странах Европы составляет порядка 1500 EUR, что практически в 3 раза выше, чем в государствах СНГ (500 EUR).
• Большое количество вакансий. На европейском рынке труда можно найти предложения работы по любым направлениям без требований к опыту и возрасту соискателя. В странах СНГ ситуация противоположная — кандидату старше 35 лет сложнее трудоустроиться, особенно если ему не хватает опыта квалифицированной работы.
• Безопасные условия работы. В европейских странах охране здоровья и труда уделяется пристальное внимание. В отличие от СНГ, где руководствуются принципом корректирующих действий, т.е. реагируют на уже произошедшие опасные случаи. В ЕС принимают предупреждающие меры, которые позволяют минимизировать шансы или полностью устранить возможные чрезвычайные происшествия.
• Официальное трудоустройство. При приеме на работу в странах Европы с иностранцем заключается трудовой контракт, который будет гарантировать своевременную выдачу заработной платы, безопасные условия труда, оплачиваемый ежегодный отпуск и при необходимости больничный. В государствах СНГ, с другой стороны, практикуется неофициальное трудоустройство с целью ухода компании от налогообложения.

Зарплата в Европе

Исследования в области доходов и условий жизни в ЕС свидетельствуют о том, что за 2019 год средняя годовая зарплата в 27 государствах Евросоюза составила 17 272 EUR. Согласно данным, публикуемым дважды в год Евростатом, в июле 2022 года минимальная заработная плата в странах-участницах ЕС находилась в пределах от 312 до 2 142 EUR в месяц. Самые высокие заработки — в Люксембурге, низкие — в Болгарии. Из-за большой разницы в оплате труда граждане восточных стран Европы едут на работу в более экономически развитые регионы ЕС. С точки зрения права директива 2004/38/EC позволяет владельцам паспорта Евросоюза трудоустраиваться в любой стране объединения без оформления дополнительного разрешения на работу.

Где искать работу?

Можно начать с поиска вакансий в Европе по интересующим вас профессиям на заграничных сайтах. Это поможет получить представление о трудовых потребностях различных компаний ЕС. В каждой из стран созданы порталы, которые публикуют вакансии.

Стоит попробовать также поискать на сайтах в своей стране объявления о работе за границей, которая соответствует образованию, навыкам и умениям кандидата. Этот способ часто применяют сезонные работники и претенденты без знания иностранных языков.

Еще один вариант — Европейские дни работы. Это мероприятия, объединяющие соискателей и нанимателей. Кандидаты могут найти не только возможности для построения карьеры, но также практическую информацию и советы специалистов по трудоустройству. Соискатели получают бесплатный и прямой доступ к огромному количеству работодателей со всей Европы, заинтересованных в найме сотрудников.

ТОП-10 сайтов для поиска работы в Европе

1. ec.europa.eu.
2. linkedin.com.
3. totaljobs.com.
4. jobstreet.com.my.
5. indeed.com.
6. monster.com.
7. glassdoor.com.
8. jobs.theguardian.com.
9. careerbuilder.com.
10. eurojobs.com.

Вакансии для русских, украинцев и белорусов

Рейтинг самых востребованных специалистов в ЕС выглядит следующим образом:

1. IT-специалисты. Работа в сфере разработки программного обеспечения и информационных технологий востребована во всём мире, в том числе и в странах ЕС.
2. Врачи. В Дании остро ощущается нехватка медицинских работников. Ситуация настолько серьезная, что государство оплачивает языковые курсы для зарубежных специалистов и организовывает юридическую помощь в процессе признания иностранных дипломов.
3. Инженеры. У выпускников инженерных специальностей хорошие перспективы для получения работы в Европе. Например, в Германии, где фиксируют наибольшее количество трудоустроенных представителей данной профессии в ЕС, необходимы молодые специалисты. Причина — пожилой возраст работников: большей части из них пора на пенсию, а замены на внутреннем рынке нет, поэтому ищут за границей.
4. Соцработники. Одна из самых востребованных европейских вакансий, особенно в Германии, Испании и Италии. Работая в социальной сфере, можно не только зарабатывать, но и изучать иностранные языки.
5. Психологи. Еще несколько лет назад эта профессия на частном предприятии считалась чем-то экзотическим, а сегодня во многих негосударственных структурах есть подобная штатная единица.

Как устроиться на работу официально?

1. Выбрать страну для трудоустройства. Чтобы максимально увеличить свои шансы на получение места работы, желательно рассматривать государства, язык которых знаком соискателю и обращать внимание на крупные города. В европейских столицах больше карьерных возможностей.
2. Определить подходящую сферу детальности. Работа в Европе может быть квалифицированной или нет, постоянной или временной и т. д. При просмотре вакансий иностранец в основном может рассчитывать на ту же работу, которую он получил бы в родной стране. Но есть два важных отличия. Первое — это национальный язык государства, в котором планируется трудоустройство. Если соискатель не знает его, он ограничивает свои перспективы в получении должности. Второе — это право на работу. Граждане третьих стран не имеют тех трудовых прав, которые есть у европейцев. Поэтому рекомендуется внимательно изучить, какие сферы деятельности доступны для работы, а какие нет.
3. Просмотреть вакансии в Интернете. Иностранец может проанализировать актуальные предложения о работе в ЕС, используя порталы по трудоустройству и карьерные сайты в Европе, перечисленные выше в этой статье.
4. Подготовить и отправить документы. После того, как иностранец найдет интересное предложение о работе, нужно подать заявку на трудоустройство. Это можно сделать по почте или через Интернет. Независимо от выбранного способа подачи заявки, необходимо обязательно предоставить биографические данные и сопроводительное письмо. При составлении резюме лучше всего использовать шаблон Europass в качестве основы и адаптировать его под себя.
5. Пройти собеседование. Если компания заинтересована в трудоустройстве иностранца, обычно проводится интервью по телефону или видеосвязи. В случае утверждения кандидатуры работодатель оформляет рабочее разрешение для сотрудника из-за рубежа.
6. Открыть национальную визу категории D. Завершающим этапом трудоустройства в Европейском союзе станет въезд в страну, где иностранец планирует работать. Для получения визы нужно подготовить документы, перечень которых можно найти на сайтах визового центра, консульства или посольства выбранного для переезда государства.

Записаться на консультацию

Нелегальное трудоустройство

Если иностранец въезжает в Европу не по национальной визе, а, например, по туристической, и остается работать там, это считается незаконной деятельностью. Нелегальным также является трудоустройство после пересечения границы с ЕС в рамках соглашения о безвизовом режиме, действующем среди прочих для украинцев. Помимо этого, нарушением закона будут считаться продолжение работы по истечении срока действия трудовой визы.

За нелегальное трудоустройство в европейских странах предусмотрены административные наказания:

• денежные штрафы;
• депортация из ЕС;
• запрет на въезд в страны Евросоюза на 1–3 года.

Работа в Европе привлекает соискателей описанными выше в статье преимуществами, доступными исключительно официально оформленным сотрудникам. Чтобы не быть привязанным к одной стране и не зависеть от работодателя, имеет смысл задуматься о получении гражданства ЕС. Паспорт Евросоюза расширяет возможности, позволяя трудоустроиться в любой из 27 стран объединения. А действующие в отдельных европейских странах программы репатриации способствуют ускоренному присвоению статуса гражданина.

Бюджет-2022: как будут жить пенсионеры, чиновники и получатели госпомощи

Сегодня депутаты будут рассматривать проект госбюджета-2022. Он имеет все шансы быть утвержденным в первом чтении. Впрочем, как показывает практика, между этим событием и окончательным голосованием документ может быть перекроен не один раз. Но уже сейчас можно разглядеть, кто будет в фаворитах и получит щедрое финансирование в следующем году. На какие отрасли и направления сделала ставку власть в этот раз, разбирался «Минфин».

У правительства будет несколько «железных» поводов основательно перекроить проект бюджета ко второму чтению. Во-первых, нынешняя его редакция версталась на устаревших макропоказателях. К примеру, акутальная цена на газ в четыре раза выше, чем в исходных макро расчетах.

Кроме того, разработчики бюджета не учли текущие инфляционные тренды. «В частности, в основе бюджета-2022 заложен прогноз ВВП на уровне 5,37 трлн грн. В то же время прогноз НБУ за июль говорит, что валовый продукт в следующем году будет, как минимум, на 100 млрд грн больше — 5,49 трлн грн», — отмечает в комментарии к документу проект CASE Украина «Ціна держави». А это значит, что поступления от основных налогов сейчас сильно занижены.

Во-вторых, в проекте главной финансовой сметы страны на будущий год не учтены 30 млрд, которые позволит аккумулировать так называемый «антиахметовский» закон. Финальную версию этого законопроекта таже планируется рассмотреть на текущей сессионной неделе. После удачного голосования Минфин готов будет разбросать дополнительный ресурс по расходным статьям. Главные бенефициары:

• железнодорожная инфраструктура (плюс 6,1 млрд грн),
• аэропорты (5,1 млрд грн)
• большое строительство и медицина (4 млрд грн)
• спортивные объекты (4 млрд грн).

И, конечно, в финальном варианте бюджета-2022 появятся традиционные депутатские «хотелки» (в большинстве своем — расходы на региональные инфраструктурные проекты). Такой ход позволяет правительству собрать нужные голоса за бюджет, а народным избранникам — укрепить свои позиции на «подшефных» округах.

Как хотят наполнять казну

В следующем году правительство планирует собрать в бюджет 1267,4 млрд грн, что на 160 млрд или 14,4%больше планов на текущий год. Структура бюджетных доходов осталась практически неизменной. А для поступлений от основных налогов уже традиционно предусмотрен значительный рост. Так, сборы налога на доходы физлиц должны в будущем году вырасти на 24%, чему будет способствовать дальнейший рост зарплатной минималки.

Источник: KSE

Поступления от НДС планируется нарастить почти на 15%, а налога на прибыль — почти на 23%. Такую динамику в Минфине поясняют ожидаемым восстановлением экономики — разработчики проекта бюджета исходили из роста ВВП в следующем году на 3,8%. Однако реальным драйвером роста бюджетных доходов станет инфляция, которую подстегнут дорожающие товары и коммуналка.

За примерами долго ходить не нужно. Согласно июльскому прогнозу министерства экономики, рост ВВП в этом году составит 4,1%, по подсчетам НБУ — только 3,8%. И хотя бюджет-2022 верстался исходя из прогнозного роста ВВП на 4,7%, план по доходам бюджета стабильно перевыполняется.

По данным Госказначейства, по итогам 8 месяцев в общий фонд собрано 104,1% от бюджетной росписи на этот период. Причем, план перевыполнен за счет налоговых поступлений. Секрет успеха прост — раскручивание ифляции, которая по итогам января-августа достигла 10,2% в годовом измерении .

А вот что действительно неожиданно, так это отсутствие традиционных для Украины источников доходов. «В бюджете на следующий год вообще не планируется получать средства от программ помощи ЕС, иностранных государств, международных организаций и доноров», — уточнила Дарина Марчак, руководитель Центра анализа общественных финансов и публичного управления KSE.

Например, в этом году по этой статье запланированы доходы в размере около 2 млрд грн. Деньги относительно небольшие, но «имиджевые».

Впрочем, нарисованная Минфином общая картина бюджета выглядит довольно оптимистично: доходы растут быстрее расходов, бюджетный дефицит сокращается — с 5,5% ВВП в этом году сразу до 3,5% ВВП в следующем.

Главные риски

За скобками официальных комментариев, как всегда, остаются основные риски. Например, в следующем году правительство ожидает получить от НБУ часть его чистой прибыли в размере 24,4 млрд грн. Аналогичная сумма заложена и в бюджете этого года. Но, по прогнозам самого Нацбанка, он сможет перечислить почти вполовину меньше — 13,6 млрд грн.

«При составлении бюджета на текущий год НБУ предупреждал, что сможет перечислить в бюджет 24,4 млрд грн, но в документ тогда заложили 33 млрд грн. В результате весной этого года Нацбанк перечислил спрогнозированную им сумму, а бюджет недополучил 8,6 млрд грн. Аналогичная ситуация может повториться и в следующем году», — предупреждает Дарина Марчак.

А вот расходы наоборот, могут оказаться гораздо выше запланированных. Потенциально опасная для выполнения бюджета ситуация связана с прожиточным минимумом. Согласно планам Минфина, в следующем году этот показатель (для трудоспособных лиц) до конца года должен вырасти до 2684 грн.

Но разработчики документа не учли, что депутаты приняли решение реформировать этот показатель. Соответствующий законопроект уже принят в первом чтении и может быть проголосован окончательно до конца года. В этом случае прожиточный минимум в 2022 году должен составить не менее 41% от минимальной зарплаты или примерно 5815 грн. А такие новые вводные потребуют серьезного пересмотра расходов.

Как будут расти соцстандарты в 2022 г

Источник: KSE

Наконец, потенциальная опасность кроется в предложенном варианте финансирования дефицита. Несмотря на его сокращение расходы на обслуживание госдолга в следующем году вырастут еще на 14% — такова плата за большие кассовые разрывы 2022−2022 гг.

Но проблема даже не в этом. По информации CASE Украина, 571 млрд грн или почти 80% всего объема заимствований планируется сделать на внутреннем рынке. Так Минфин снижает курсовые риски. Но, например, за 8 месяцев этого года правительство смогло привлечь на внутреннем рынке только 242 млрд грн. Соответственно, чтобы выполнить план по привлечениям, власти снова придется увеличивать доходность ОВГЗ и, как результат, — долговую нагрузку на бюджет.

Как планируют поделить

Тотальное сокращение расходов на органы власти — еще одна бюджетная сенсация. Так, финансирование Офиса президента в следующем году планируется уменьшить почти на 15%, содержание депутатов должно обойтись налогоплательщикам почти на 8% дешевле. А вот расходы на правительство вырастут почти на 7%.

Впрочем, таким раскладам сейчас вряд ли стоит предавать большое значение. Ведь ко второму чтению все еще может сильно измениться.

Зато значительное увеличение расходов на силовиков и судей уже стало привычным:

• Офис Генпрокурора — плюс 2 млрд (+почти 18%)
• СБУ — плюс 1 млрд (+7%)
• Государственная судебная администрация — плюс 2,1 млрд (+7%).

В целом расходы казны запланированы на уровне 1441 млрд грн или плюс 100 млрд (+7,4%) к изначальным планам на этот год. Более половины из этих дополнительных 100 млрд приходится на четыре министерства — МОЗ, Минобороны, Минсоцполитики и Минобразования.

Но означает ли это, что эти направления получат достаточно средств?

Соцобеспечение. В будущем году расходы на социалку вырастут до 320,1 млрд грн (плюс 7 млрд). Львиная доля трат — трансферты Пенсионному фонду — 200,6 млрд грн.

Среди приоритетов названы:

• индексация пенсий с 1 марта;
• доплаты военным пенсионерам;
• перерасчет пенсий ликвидаторам аварии на Чернобыльской АЭС;
• расширение программы возрастных доплат к пенсиям, которая в следующем году будет распространена на пенсионеров в возрасте 70−75 лет;
• установление минимальной пенсионной выплаты для людей в возрасте от 70 лет при полном стаже на уровне 3 тыс грн.

А вот социальная защита работающей части населения продумана не так хорошо. Например, бюджет-2022 не решает проблемы дефицита фондов соцстраха. За семь месяцев этого года непокрытые потребности в средствах на больничные, декретные, страховые выплаты и медико-социальные услуги составил 2,3 млрд грн. А это значит, что и в следующем году такие выплаты будут проводиться с большими задержками.

Зато у чиновников есть все шансы улучшить свое материальное положение. В будущем году: из бюджетного законопроекта исключена норма о замораживании оплаты для всех категорий работников госорганов.

Также в 2022 г вырастут (на 3,2 млрд грн) расходы на субсидии по оплате коммуналки. Впрочем, учитывая сумасшедший рост тарифов, и этих денег может не хватить на всех претендентов.

В будущем году появится новая бюджетная программа, которая позволит малообеспеченным гражданам начать собственный бизнес. Но средств на нее выделено так мало (94,9 млн грн), что программа рискует превратиться в коррупционную кормушку.

Охрана здоровья. Расходы на медицину в будущем году должны вырасти на 14,4% — с 169,3 млрд грн предусмотренных на этот год, до 193,67 млрд грн.

Часть этих средств пойдет на повышение зарплат медикам: правительство планирует повысить среднюю зарплату врачам до 22,5 тыс грн (+ 56%), среднему медперсоналу — до 14,5 тыс грн (+ 34%).

Но денег в больницах по-прежнему будет не хватать. Например, Кабмин ликвидировал программу финансирования мероприятий по борьбе с ковид. В этом году на нее предусмотрено 4,4 млрд грн. Также прикрыты программы развития экстренной медицинской помощи (минус 3,2 млрд грн) и создания материальной базы в Национальном институте рака (минус 1,5 млрд грн).

Образование. Расходы на эту сферу планируется увеличить на 11,7% — со 154,07 млрд грн до 172,09 млрд грн. Повысить зарплаты пообещали и учителям. На это, по расчетам Минфина, должно пойти 8,4 млрд грн. Правда, детали такого повышения пока не озвучены.

Улучшение материального положения пообещали и студентам. Минимальная стипендия в вузе увеличится до 2 тыс грн (плюс 700 грн), повышенная — до 2550 грн (плюс 890 грн). Учащиеся ПТУ в следующем году будут получать минимум 1250 грн (плюс 750 грн).

Из менее приятного — в бюджете-2022 не предусмотрено дополнительных расходов на обеспечение дистанционного образования, хотя в этом году на эти цели предусмотрено 1 млрд грн. Зато нашлись 1,5 млрд грн на финансирование программы обеспечения пожарной безопасности в учреждениях образования, а также 100 млн — на создание «президентского университета», который Владимир Зеленский анонсировал весной этого года.

Также для популяризации главы государства увеличен бюджет президентского фонда по поддержке образования — с 200 до 500 млн грн. Из этого фонда будут выплачивать призовые победителям международных олимпиад и стипендии студентам, набравшим самые высокие баллы на ВНО.

Дороги. В будущем году продолжится активное дорожное строительство. На это будет потрачено более 68 млрд грн или 4,7% всех расходов бюджета.

Зарплаты украинцев в 2022-м урезали, но Кабмин говорит о повышении: как на самом деле “пересмотрели” минималку

Минимальную зарплату украинцам в 2022-м увеличат только с октября месяца. Фактически, на 10 месяцев ее номинальный размер заморозили, а реальный (с учетом роста цен) размер урезали. Более того, рост сотатавит всего 200 грн (около 3%, до 6700 грн). И это при том, что цены по самым скромным прогнозам вырастут на 6%.

Это следует из утвержденного 2 декабря бюджета Украины на 2022 год. Фактически Кабинет министров, рассказывая о повышении зарплат в следующем году, обрек украинцев на снижение уровня доходов. Минималку в Украине получают в первую очередь бюджетники, а также самые незащищенные сотрудники в небольших городах и селах. Их покупательная способность в следующем году значительно упадет.

Стоит также отметить, что и достижение в виде средней зарплаты в более 500 долларов (эквивалент 14 тыс. грн), которое озвучивал первого декабря президент Владимир Зеленский, сомнительное. По данным Госстата, средний доход на одного человека в Украине составляет во втором квартале 2022-го всего 6,3 тыс. грн. При этом 30% населения живут на меньше 4 тыс. грн в месяц.

К чему приведет замараживание минималки?

сократятся поступления в Пенсионный фонд;

сохранится высокий уровень теневой экономики (зарплаты платят в конвертах, а налоги платят с минималки);

сократятся поступления в бюджет страны и городов (за счет более низкого поступления от НДФЛ).

Отметим, ранее OBOZREVATEL спрашивал у премьера, почему предусмотрели такой незначительный рост минималки. Он ответил: “Это прямое вливание денег в экономику. Потому что минимальная заработная плата – это бюджетники. Это также нагрузка на бизнес, который платит прозрачно выплаты. Здесь важно выбрать очень удачный момент для такого увеличения, чтобы оно дало результат”. Но в результате минималку просто заморозили.

В меморандуме о сотрудничестве с Фондом Кабмин также взял на себя обязательство сдерживать рост зарплат. Если посмотреть на график повышения минимальных зарплат в Украине, то можно без труда угадать, когда получали деньги от МВФ. К примеру, в 2022-м, когда не было кредита, минималку повысили на 1500 грн. Никто не диктовал, каким должен быть бюджет. Годом ранее, когда бюджет утверждался под пристальным вниманием Фонда, повышение составило всего 277 грн.

Теперь же, чтобы удовлетворить пожелания кредитора, Кабмин пошел и того дальше. В условиях высокой инфляции зарплату в 2022-м повысят всего на 200 грн.

При этом неофициально и в Кабмине, и в экспертной среде говорят: бюджет писался под пристальным вниманием кредиторов. Денег до конца года не хватит, если не будет кредита. Поэтому приходится идти на уступки МВФ.

“Я так понимаю, правительство хочет получить деньги от МВФ, потому сейчас они не закладывают в бюджет никаких позиций, по которым у Фонда могут быть серьезные вопросы”, – озвучил свою версию директор Института социально-экономической трансформации Илья Несходовский. С этим же согласен и бывший министр соцполитики Андрей Рева.

И хотя ранее и в Кабмине, и в монобольшинстве рассказывали о грядущей реформе прожиточного минимума, росте зарплат и пенсий, в главном финансовом документе прописали совершенно другие цифры. Ни высоких зарплат, ни ощутимого повышения пенсий не будет.

Минимальная пенсия увеличится всего на 159 грн. В июле ее повысят с 1934 до 2027 грн, а в декабре еще до 2093 грн. Как отмечают в Главном научно-экспортном управлении Верховной Рады, “размеры прожиточного минимума существенно отличаются от его реальных показателей – величины достаточной для обеспечения нормального функционирования организма человека, сохранения его здоровья”.

Ранее OBOZREVATEL подробно писал о том, как будет выглядеть пенсионная реформа от Кабмина и почему ситуация с выплатой пенсий в Украине будет обостряться ежегодно.

Повышение зарплат бюджетников и госслужащих в 2022 году: что ожидать врачам и учителям. Рост окладов и новая индексация

С 1 января 2022 года во многих компаниях ожидается повышение зарплаты. Сотрудников могут ждать сюрпризы, так как на рынке труда наметился неожиданный тренд. Кому и на сколько прибавят зарплату? Ждать ли госслужащим индексацию и что будет с зарплатами врачей и учителей? Давайте разбираться.

Увеличение зарплат бюджетникам с 1 января 2022 года: последние новости

С 1 января 2022 года повысят минимальный размер оплаты труда. МРОТ составит 13 890 рублей. Соответственно, будут повышены все заработные платы, которые рассчитываются исходя из этого показателя.

— Сказать о том, кому и на сколько будет увеличен заработок, сложно, так как, несмотря на то что МРОТ и устанавливается на уровне государства, дальнейшие расчёты заработных плат производятся различными ведомственными актами на федеральном, региональном, муниципальном уровне, а также внутренними положениями организаций. Речь идёт не о фиксированной зарплате, а в большей степени о средних значениях, которые существуют в той или иной отрасли, профессии, — пояснила юрист по экспертным заключениям “Европейской юридической службы” Ирина Белова.

Кроме того, в следующем году повысят зарплаты российским бюджетникам, работающим в определённых сферах. На эти цели из бюджета выделено 12 млрд рублей. Зарплаты повысят учителям, врачам, преподавателям вузов, представителям науки и культуры.

Индексация заработных плат госслужащих с 1 октября 2022 года – что известно

Юрист, основатель и СЕО консалтинговой группы VvCube Вадим Ткаченко пояснил, что не все прибавки будут сделаны с 1 января. Индексация зарплат у многих бюджетников проходит в октябре.

— Так, в 2022 году возобновится индексация зарплат госслужащих. Запланирована она на 1 октября и составит 4%. Это коснётся всех категорий работников федеральных государственных учреждений, а также судей, прокурорских работников, сотрудников СК, федеральных государственных гражданских служащих и других категорий работников федеральных государственных органов. Также стоит отметить, что в связи с повышенной нагрузкой на сферу здравоохранения в последние два года было много разговоров о повышении зарплаты медицинским работникам, и можно ожидать выполнения соответствующих обещаний. Кроме того, их коснётся и индексация зарплат, как и учителей, и других работников бюджетных учреждений, — пояснил Вадим Ткаченко.

Путин поручил увеличить МРОТ на 8,6%

Президент России Владимир Путин утвердил закон об увеличении минимального размера оплаты труда до 13 890 рублей. Документ опубликовали на официальном интернет-портале правовой информации.

Он вступит в силу с 1 января 2022 года.

Изначально законопроект предлагал установить в следующем году минимум оплаты труда в 13 617 рублей в месяц, Госдума одобрила его в первом чтении. Ко второму глава государства предложил поправку — повысить МРОТ до 13 890 рублей. Впоследствии ее приняли депутаты и сенаторы и предусмотрели в федеральном бюджете на 2022-2024 годы.

Как отмечал Путин, увеличение МРОТ “повлияет на рост многих социальных пособий, включая выплаты семьям с детьми и доплаты к пенсиям, послужит ориентиром для установления зарплат в отраслях экономики”.

С 1 января 2022 года минимальный размер оплаты труда рассчитывается по‑новому — исходя из медианной зарплаты (у одной половины заработок выше этого показателя, у другой — ниже). Таким образом, МРОТ в этому году составляет 42% этой величины, или 12 792 рубля.

На что повлияет МРОТ при увеличении в следующем году

• Зарплата. Те, кто зарабатывает минимальную сумму, с 2022 года получат прибавку — больше тысячи рублей. В некоторых регионах при наличии специального соглашения работодатели должны платить еще больше.
• Пособие по беременности и родам. МРОТ влияет только на минимальную сумму: декретные даже при небольшом стаже и заработке должны быть не меньше МРОТ за полный месяц. Сейчас за 140 дней заплатят минимум 58 тысяч рублей, с 2022 года — почти 64 тысячи. Столько же получат ИП, которые заплатят добровольные взносы на социальное страхование до конца 2022 года. Максимальная сумма тоже изменится. Но она зависит не от МРОТ, а от предельной базы для взносов.
• Больничные. Пособие за полный месяц болезни при любом стаже не может быть меньше МРОТ. С 2022 года больничные немного вырастут.
• Взнос на соцстрахование. Если ИП решит вступить в добровольные отношения по социальному страхованию, чтобы получать декретные или больничные, то сумма взноса будет зависеть от МРОТ. Чтобы получать пособия в 2023 году, за 2022 нужно заплатить 4833 Р — это почти на 400 Р больше, чем в 2022. Но и пособие потом будет выше.
• Покупка стажа. Пенсионный стаж и баллы можно купить за деньги. Взносы зависят от МРОТ. В 2022 году нужно заплатить 33 770 Р, в 2022 — уже 36 669 Р.
• Страховые взносы. С суммы зарплаты, превышающей МРОТ, малый и средний бизнес платит взносы по сниженным ставкам: на пенсионное страхование — 10%, на медицинское — 5%, на социальное — 0%.

Повышение зарплат учителей, врачей и бюджетников в 2022 году

Оплату труда врачей (медиков) и учителей (педагогов) пересмотрят. У минтруда и минздрава готов пилотный проект по внедрению новой системы оплаты труда в здравоохранении.

С декабря 2022 года по март 2022 года его “обкатают” в семи регионах. Это Белгородская, Курганская, Омская, Оренбургская и Тамбовская области, а также в Севастополе и Якутии.

О том, что разница в зарплатах одних и тех же специалистов в разы отличается в зависимости от региона, говорят давно. Уже президент неоднократно обращал внимание на такой дисбаланс. Все понимают, что с этим надо что-то делать, выправлять перекосы. Иначе выпускники медицинских и педагогических вузов все равно будут стремиться в крупные города, а в селах и деревнях по-прежнему будет принимать пациентов один-единственный фельдшер – специалист по всем болезням. Самое сложное – это разработать унифицированные методики. Они пока еще в процессе. Есть только общее видение, что надо исправить.

Уже приняты региональные бюджеты. Они предусматривают повышение зарплаты учителей, врачей и ещё нескольких категорий бюджетников с 1 января 2022 года. Размер прибавки различается в зависимости от региона и может составлять порядка 10–20% от оклада.

Повышение зарплат в частных компаниях России в 2022 году: стоит ли ожидать

Более половины россиян рассчитывают на увеличение заработка в 2022 году. При этом менее трети работодателей готовы это сделать, имеют такую возможность и намерения. Несмотря на усиление инфляции и, например, на снижение числа трудовых мигрантов. Такие цифры приводит главный аналитик TeleTrade Марк Гойхман.

По его словам, экономика и бизнес пока не восстановились окончательно от коронавирусного кризиса. Но ВВП за три квартала 2022 года повысился на 4,6% от минимальных показателей того же периода 2022 года. Это следует из данных Росстата.

— Тем временем номинальная начисленная зарплата поднялась, казалось бы, в два раза больше. За этот период она выросла на 9,3%. Однако реальная с учётом инфляции зарплата увеличилась лишь на 3%. Таким образом, оплата труда отстаёт даже от относительно невысокого роста экономики. Это явное свидетельство сложностей в сфере труда. На следующий год тенденция, вероятно, не улучшится. Экономический рост будет ниже, чем в восстановительном 2022 году. Он предполагается не выше 2–3%. Соответственно, вряд ли стоит ожидать и кардинальных изменений в зарплатах, — считает Марк Гойхман.

В то же время, отметил аналитик, можно выделить несколько отраслей, где зарплаты вырастут довольно заметными темпами. Рост доходов тут зафиксировали уже в этом году. Так что в следующем тренд продолжится и станет более заметным.

— Прежде всего зарплаты вырастут в тех отраслях, которые получают преимущество от более высокого спроса на свои товары и услуги. Так, выше средних 9,3% поднялась за три квартала 2022 года зарплата в таких сферах, как финансовая и страховая деятельность — 12,1%; розничная торговля — 15,2%; строительство — 14,5% (здесь, очевидно, сыграла свою роль нехватка мигрантов); добыча угля — 13,7% и даже производство кожи и изделий из неё — 16,6%, — отметил Марк Гойхман.

В следующем году эта тенденция продолжится. Рост зарплат здесь может составить порядка 20% по ряду направлений. В то же время стоит учитывать, что в одной и той же компании размер прибавки может заметно различаться в зависимости от должности и квалификации сотрудника. Чем большими компетенциями он обладает, тем больше может быть рост зарплаты. Это связано с тем, что на рынке труда обостряется конкуренция за квалифицированные кадры.

Таким образом, в следующем году усилится борьба работодателей за сотрудников, которые умеют работать на результат. Они смогут рассчитывать на многократные бонусы и прибавки, которые раньше в компании не практиковались. В то же время кадровики ожидают и оптимизации штата. Работодатели скорее готовы платить квалифицированному специалисту в два-три раза больше, чем содержать несколько, но малоэффективных сотрудников. Ещё один тренд — это рост популярности работы на удалёнке. Из-за этого зарплаты в регионах постепенно приближаются к столичным. Работодателям приходится конкурировать за кадры не только с местными компаниями, но и с московскими.

— Повышения зарплат в наступающем году ожидает более 50% трудящихся. Особые надежды на щедрость и ответственность работодателей возлагают наёмные сотрудники с низкими зарплатами в диапазоне от 20 000 до 70 000 рублей. Именно они в первую очередь почувствовали реальную личную инфляцию. Власти это хорошо понимают и дают верный сигнал работодателям, повышая в наступающем году МРОТ на 8,5%, до 13 890 рублей. Вероятнее всего, государственные и муниципальные учреждения повысят зарплаты своим сотрудникам уже с января в диапазоне 5–10%, а для успешных публичных компаний не составит труда её проиндексировать и на 15–20%, — считает топ-менеджер в области финансовых коммуникаций и КОС Андрей Лобода.

По его словам, в трудном положении застывших зарплат по-прежнему останутся наёмные сотрудники частных компаний малого и среднего бизнеса. В этом сегменте распространены зарплаты в конвертах, а повышение официальной зарплаты там происходит весьма редко и символично.