Средняя и минимальная зарплата в Петрозаводске и других городах Карелии в 2022 годах

Средняя и минимальная зарплата в Петрозаводске и других городах Карелии в 2022 годах

МРОТ – это ми­ни­маль­ный раз­мер опла­ты труда. Иными сло­ва­ми, за­ко­но­да­тель­но уста­нов­лен­ный ми­ни­мум опла­ты труда в месяц при усло­вии, что че­ло­век пол­но­стью от­ра­бо­тал за этот пе­ри­од норму ра­бо­че­го вре­ме­ни и вы­пол­нил нормы труда (тру­до­вые обя­зан­но­сти) (ст. 133 ТК РФ).

С 1 ян­ва­ря 2022 года фе­де­раль­ный МРОТ, при­ме­ня­е­мый по всей Рос­сии, со­став­ля­ет 13 890 руб. (ст. 1 За­ко­на от 19.06.2000 № 82-ФЗ). Его установил Федеральный закон от 06.12.2022 № 406-ФЗ. Свои ре­ги­о­наль­ные МРОТ уста­нов­ле­ны и в субъ­ек­тах РФ. Их раз­ме­ры мы при­ве­дем ниже.

Как Президент РФ установил МРОТ на 2022 год

МРОТ устанавливается на каждый календарный год. Он определяется пропорционально величине медианной заработной платы, рассчитанной Росстатом, за предыдущий год.

При установлении МРОТ должны одновременно соблюдаться 2 правила:

• МРОТ на очередной год не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ на очередной год;
• МРОТ не может быть ниже МРОТ, установленного на текущий год (ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

Президент России Владимир Путин предложил в 2022 году проиндексировать прожиточный минимум «опережающими темпами по сравнению с инфляцией» — на 8,6%. Об этом он заявил на совещании по социальным вопросам. Материалы вы можете посмотреть по этой ссылке.

«В проекте федерального бюджета на будущий год сейчас заложена индексация прожиточного минимума на 2,5%. Конечно, этого недостаточно, потому что такие параметры значительно отстают от уровня текущей инфляции, которая ускорилась за последние месяцы», — заявил Путин.

Он добавил, что, согласно Конституции, прожиточный минимум не должен превышать минимальный размер оплаты труда (МРОТ). И предложил в следующем году повысить МРОТ также на 8,6%.

• прожиточный минимум в России в 2022 году повышается на тысячу рублей — до 12 654 рублей в месяц;
• МРОТ увеличится примерно на 1100 рублей — до 13 890 рублей в месяц.

Заметим, что до обращения Президента РФ МРОТ на 2022 год планировали зафиксировать в размере 13 617 рублей.

Региональные МРОТ в 2022 году

В субъектах РФ региональным соглашением может быть установлен свой региональный МРОТ.

Региональный МРОТ зависит от величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. При этом он не может быть меньше федерального МРОТ, то есть в 2022 г. не может быть ниже 13 890 руб.

Далее всем работодателям в регионе предлагается присоединиться к этому соглашению. Но на практике происходит так: если конкретный работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о МРОТ не представит письменный мотивированный отказ от присоединения, то считается, что соглашение распространяется и на этого работодателя. А, следовательно, подлежит исполнению им.

Месячная зарплата работника, трудящегося на территории определенного субъекта РФ и отработавшего за месяц полную норму рабочего времени, должна быть не меньше регионального МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ).

Штрафы за зарплату ниже МРОТ

Уста­нов­ле­ние ра­бот­ни­ку за­ра­бот­ной платы в раз­ме­ре менее МРОТ по­вле­чет сле­ду­ю­щие ад­ми­ни­стра­тив­ные штра­фы (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

• на долж­ност­ных лиц ор­га­ни­за­ции (как пра­ви­ло, это ру­ко­во­ди­тель) – от 10 000 до 20 000 руб. Хотя при хо­ро­шем рас­кла­де ру­ко­во­ди­тель может от­де­лать­ся пре­ду­пре­жде­ни­ем. Но на­ру­ше­ние все равно при­дет­ся устра­нить, то есть до­пла­тить ра­бот­ни­ку недо­ста­ю­щие суммы и под­нять ему зар­пла­ту до МРОТ;
• ИП-ра­бо­то­да­те­лей – от 1 000 до 5 000 руб.;
• на ор­га­ни­за­цию – от 30 000 до 50 000 руб.

Если же по­доб­ное на­ру­ше­ние будет со­вер­ше­но по­втор­но, то это по­вле­чет сле­ду­ю­щие штра­фы (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ):

• на долж­ност­ных лиц ор­га­ни­за­ции – от 20 000 до 30 000 руб. Иной ва­ри­ант – долж­ност­ное лицо может быть дис­ква­ли­фи­ци­ро­ва­но на срок от 1 до 3 лет;
• на ИП-ра­бо­то­да­те­лей – от 10 000 до 30 000 руб.;
• на ор­га­ни­за­цию – от 50 000 до 100 000 руб.

Таблица МРОТ по регионам России

Приведем раз­ме­ры МРОТ по от­дель­ным ре­ги­о­нам Рос­сии в 2022 году в таб­ли­це.

Средняя и минимальная зарплата в Петрозаводске и других городах Карелии в 2022 годах

Глава республики Артур Парфенчиков подписал соответствующее постановление.

По северной части республики (Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы, Костомукша):

• на душу населения – 16 010 рублей
• трудоспособное население – 17 451 рубль
• пенсионеры – 13 769 рублей
• дети – 15 530 рублей;

По Карелии, кроме северной части:

• на душу населения – 14 953 рубля
• трудоспособное население – 16 299 рублей
• пенсионеры – 12 860 рублей
• дети – 14 504 рубля;

В целом по Карелии:

• на душу населения – 15 104 рубля
• трудоспособное население – 16 463 рубля
• пенсионеры – 13 345 рублей
• дети – 14 651 рубль.

В 2022 году средний прожиточный минимум по республике составляет 14 467 рублей. По северной части Карелии – 15 427 рублей.

По информации Правительства Карелии

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Прежде чем оставить комментарий, ознакомьтесь с политикой конфиденциальности и правилами комментирования. Только согласившись с политикой конфиденциальности, вы можете оставить комментарий.

Добавить комментарий Отменить ответ

Похожие статьи

ЧТО С ПРОЖИТОЧНЫМ МИНИМУМОМ?

НАЧНЕМ ПЛАВАТЬ В МАЕ

РЕСПУБЛИКА ОКАЗАЛАСЬ В ЧИСЛЕ АУТСАЙДЕРОВ

Последние публикации

Надо вообще убрать этот светофор, сделать возвышенный переход (лежачий полицейский), и всё будет ровно.

Странно это выглядит. А остальные улицы поселка заасфальтировать Администрации слабо? Без пиара депутатского, а просто для людей. Бред какой то. Учитись у соседей.

Где документы заключения экспертов на непригодность детских площадок и металлических стоек для выбивания ковров? Имеют ли соответствующие образование и разрешение сотрудники проводившие технический осмотр детских площадок металлических стоек для выбивания ковров? Почему была демонтирована собственность жителей дома без согласования с жителями дома спортивная ( детская) площадка, стойка для выбивания ковров во дворе домов 17-19 это имущество не входит в муниципальную собственность? Почему жители домов не были проинформированы должным образом и не включены в комиссию по сносу их собственности? Администрация города утверждает, что проводился осмотр детских площадок и находящиеся в аварийном состоянии и были демонтированы, тогда как понимать качели на жестком подвесе оставлены без надлежащего крепления.

Сетевое издание «64 параллель онлайн»

СМИ. События и новости Костомукши и Карелии.

Учредитель: ООО «Костомукша-Медиа»
Адрес учредителя: 186930, Республика Карелия, г.Костомукша, ул.Звездная, д.204-6А

Главный редактор –
Смольянинова А.И.

Адрес редакции: 186930, г.Костомукша, ул. Звёздная, 204-6А

Email: parallel64@yandex.ru
Тел: (814-59) 37-001, 37-002

По вопросам рекламы:

• Email: kos-media@mail.ru
• Тел: (81459) 37-009

Мы в соц.сетях

• ВКонтакте
• Facebook
• Twitter
• Instagram
• Youtube

Календарь

При использовании материалов, размещенных на сайте «64 параллель онлайн», активная ссылка на материал обязательна.

Заимствование авторского материала в объеме более 40% текста возможно только по согласованию с редакцией.

Репосты в социальных сетях допускаются только из групп «64 параллель онлайн» в Фейсбуке и ВКонтакте, без редактирования (изменения заголовков, анонсов и иллюстраций).

Какая средняя зарплата в Карелии

Многие жители Карелии ради высоких зарплат переезжают в Санкт-Петербург, но это не всегда необходимо. По сообщениям статистиков, средний заработок в республике в 2022 году вырос. Но вместе с тем покупательская способность населения уменьшилась на 0,4%. Разберемся, на какую зарплату можно претендовать в Карелии.

1. Востребованные профессии в регионе
2. Зарплата в разных городах республики
3. Заработки в Петрозаводске по отраслям
4. Наиболее оплачиваемые профессии в Петрозаводске

Востребованные профессии в регионе

Уровень зарплат в Карелии напрямую зависит от МРОТ. В 2022 году этот показатель был увеличен и по договоренности с профсоюзами люди стали получать:

• от 14 040 тысяч рублей на севере республики;
• от 13 177 в других районах.

Для сельского хозяйства действуют специальные тарифы МРОТ:

• от 12 100 рублей для северных территорий;
• от 10 500 для остальных частей республики.

Коммерческие организации должны придерживаться федерального значения прожиточного минимума при назначении окладов, так как они не подчиняются профсоюзным соглашением с властями.

Зачастую зарплата в Карелии выше минимально, особенно если специалист имеет одну из востребованных профессий. В 2022 году работодатели ищут:

• продавцов-кассиров;
• менеджеров в сети Интернет, в том числе вакансии открыты в онлайн-магазинах;
• медсестер;
• менеджеров в супермаркеты, хозяйственные и продовольственные магазины;
• водителей такси;
• слесарей по ремонту автомобилей, сантехники;
• уборщиков;
• фармацевтов-провизоров.

Средняя зарплата у востребованного специалиста зависит от его квалификации и сферы работы. По данным Росстата, она равна около 40 тысячам рублей. Но лучше всего рассмотреть список заработков по отдельным профессиям, тогда цифры будут более приближены к реальным. Специалисты разных профилей могут зарабатывать:

• водители такси – около 62 500 рублей;
• охранник (при работе вахтовым методом на севере региона) – 42 000;
• фармацевт – 40 000;
• начальники отделов в розничных продажах – 35 000;
• менеджер в супермаркете – 28 000;
• инженер-конструктор – 26 250;
• менеджеры магазинов и сайтов в сети Интернет – 25 000;
• старшие продавцы в магазинах разного профиля – 24 000;
• продавцы в продовольственных магазинах – 23 000.

В 2022 году, по данным статистики, произошел рост зарплат на 5,1%. Но в востребованных отраслях это незаметно, так как основная индексация заработков коснулась сотрудников, занимающихся добычей полезных ископаемых – на 1,9%, страховщиков и финансистов – на 1,8%.

Зарплата в разных городах республики

Уровень заработка в Карелии зависит от города проживания. Специалисты составили следующий рейтинг городов по уровню благосостояния населения:

• Петрозаводск – в столице региона средний заработок равен 36 230 рублей, тут сосредоточено 70% предприятий и вакансий;
• Медвежьегорск – зарплата 32 000, но население предпочитает работать вахтовым методом;
• Сегежа – 31 639, наиболее востребованы рабочие и врачи;
• Кондопога – 30 570, нуждается в продавцах и медицинском персонале;
• Кемь – 25 000, тут в основном требуются рабочие и менеджеры;
• Костомукша – 24 680, в этом городе развивается реклама и сфера услуг;
• Питкяранта – 23 700, больше в 2-3 раза могут получать экологи и геодезисты;
• Сортавала – 19 500, востребованы кладовщики и водители.

Хорошо заработать в этом регионе могут мужчины, имеющие одну из рабочих специальностей, готовые трудиться вахтовым методом и занимающиеся добычей полезных ископаемых. Женщинам проще всего устроиться продавцами, но в этом случае они будут получать среднюю зарплату.

Заработки в Петрозаводске по отраслям

Так как в столице региона сосредоточено больше всего предприятий, то заработки в различных сферах труда в ней наиболее интересны. Приведем примеры размеров зарплат:

• эколог получает 30 000 рублей;
• секретарь – 8 686;
• воспитатель – 12 500;
• психолог – 9 000;
• участковая медсестра – 16 000;
• продавец – 23 000;
• кондитер – 17 000;
• сварщик – от 18 000 (в муниципальных предприятиях);
• экипировщик – от 17 000;
• водитель – 21 167;
• менеджер на металлургическом предприятии – 23 000;
• инженер – от 32 000;
• судебный пристав – 28 000;
• программист – 56 000;
• военнослужащий – 55 000;
• бухгалтер – 23 500.

Как и во всей республике, в городе востребованы рабочие, которые могут работать в популярных сферах: строительство, добыча и обработка полезных ископаемых. Они получают зарплаты выше средней. Много вакансий публикуют предприятия, готовые платить низкие оклады (меньше МРОТ). Они трудоустраивают соискателей на неполную ставку. На эти должности часто устраиваются молодые матери.

Наиболее оплачиваемые профессии в Петрозаводске

В Карелии можно зарабатывать порядка 90-100 тысяч рублей. Для этого необходимо иметь образование, переехать в столицу региона и работать на одной из должностей:

• начальником участка строительного объекта;
• прорабом;
• электрогазосварщиком;
• машинистом тягового агрегата;
• слесарем ОТК и на автоматических приборах;
• электромонтажником;
• администратором вычислительной сети;
• механиком;
• инженером технического или производственного отдела.

Отдав предпочтение рабочей специальности, сотрудники могут получать хорошую зарплату на производствах региона, а также работать вахтовым методом. В последнем случае оплата будет не менее велика.

Внимание! В рамках нашего портала вы совершенно бесплатно можете получить консультацию профессионального юриста. Задайте ваш вопрос в форме ниже!

Средняя зарплата в Петрозаводске в 2019-2022 годах

Средняя заработная плата в Республике Карелия составила 38 908 рублей, в Петрозаводске зарплата зафиксирована на уровне 46 231 рубль. По данным, опубликованным на официальном сайте Росстата, уровень номинальной заработной платы по итогам января 2019 года увеличился на 8,1% по сравнению с январем 2018 года. Реальная заработная плата, рассчитанная с учетом индекса потребительских цен, выросла на 2,8%.

Республика Карелия входит в топ-25 регионов по уровню заработных плат в целом по Российской Федерации, однако среди регионов Северо-Западного Федерального округа этот показатель один из самых низких.

Основные отрасли экономики региона — металлургия, добыча полезных ископаемых, деревообрабатывающая и бумажная промышленность. Предприятия машиностроения ориентированы на строительство морских и речных судов. Республика Карелия – крупный производитель электроэнергии. Действуют каскады ГЭС на реках Кемь, Выг и Суна, а также Петрозаводская ТЭЦ.

На территории республики расположены предприятия по добыче и переработке рыбы. Ведущее направление сельскохозяйственного производства — молочное и мясное животноводство, растениеводство развито слабо из-за неблагоприятных климатических условий.

Динамика средней заработной платы в Республике Карелия за последние десять лет

Размер среднемесячной номинальной заработной платы работников организаций рассчитывается с учетом налогов и других удержаний. По официальным данным средняя зарплата в Республике Карелия за последние годы показывает устойчивый рост.

Правительство региона в 2019-2022 годах прогнозирует дальнейшее увеличение номинальной заработной до 39 900 рублей в 2019 году, 42 400 — в 2022 году, 45 000 рублей — в 2022 году. Реальные доходы населения с учетом инфляции будут расти на 0,5%.

год	2010	2011	2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018
среднемесячный заработок	20 056	22 174	24 796	27 503	29 371	30 704	33 061	34 434	38 977

Республика Карелия приравнена к районам Крайнего Севера. Северная прибавка к окладу здесь составляет от 10 до 50%, в Петрозаводске установлен районный повышающий коэффициент в размере 15%.

В регионе минимальный размер оплаты труда зависит от района, его максимальное значение установлено в Петрозаводске на уровне 18 612 рублей, что на 7 332 рубля больше федерального показателя. Прожиточный минимум в республике составляет 12 829 рублей.

В исследовании агентства РИА Рейтинг Республика Карелия занимает 23 место по уровню заработных плат. Доля работающих граждан, получающих более 100 000 рублей, составляет 3,1%, менее 15 000 рублей получает 18% населения региона.

Средняя зарплата в Республике Карелия по специальностям

Отрасли экономики Республики Карелия с высоким показателем уровня доходов:

Отрасль экономики региона	Средние величины заработных плат
Добыча полезных ископаемых	61 087 руб.
производство химических веществ и химических продуктов	54 663 руб.
производство, передача и распределение электроэнергии	52 072 руб.
Страховая и финансовая деятельность	51 130 руб.
Производство напитков	50 920 руб.

Росстат зафиксировал низкую зарплату работников в следующих сферах экономики Республики Карелия:

Отрасль экономики региона	Средние величины заработных плат
Производство одежды	11 773 руб.
производство прочей неметаллической минеральной продукции	21 012 руб.
Гостиницы и предприятия общественного питания	23 672 руб.
Почтовая и курьерская деятельность	25 033 руб.
Розничная торговля	25 506 руб.

Среди самых высокооплачиваемых профессий в Республике Карелия можно выделить следующие:

1. Сварщик — 96 000 рублей.
2. Водитель поливомоечной машины — 90 000 рублей.
3. Водитель грузового автомобиля — 75 000 рублей.
4. Наладчик станков с ЧПУ — 70 667 рублей.
5. Помощник машиниста — 70 000 рублей.
6. Тракторист — 70 000 рублей.

У учителей средний размер заработных плат составил 34 413 рублей. Врачи в Республике Карелия в среднем получают 69 057 рублей, младший медицинский персонал — 34 383 рубля. Заработная плата чиновников, работающих в государственных органах федерального значения, составила 55 983 рубля, в республиканских органах власти — 65 530 рублей, в органах местного самоуправления — 43 373 рубля.

Наибольшая численность работников в Республике Карелия зафиксирована в нескольких отраслях экономики региона: обрабатывающие производства, образование, государственное управление и обеспечение военной безопасности, здравоохранение.

Размер северной надбавки в районах Крайнего Севера – 2022-2022

• Сущность надбавки за работу на Севере
• Какого размера может быть надбавка за работу в районах Крайнего Севера
• Расчет северной надбавки: нюансы
• Северные надбавки и МРОТ
• Пересчет северных надбавок при переездах между регионами
• Распространенные вопросы
  • Как определяется стаж для расчета северных надбавок?
  • Какие периоды работы включаются в стаж и дают право на получение процентных надбавок?
  • Как начисляются процентные надбавки?

Сущность надбавки за работу на Севере

Граждане, осуществляющие трудовую деятельность на территориях Крайнего Севера РФ (КС) и приравненных к ним, в установленных законом случаях получают зарплату:

• увеличенную на некоторый процент в виде надбавки;
• умноженную на районный коэффициент (ст. 315 ТК РФ).

Надбавка и коэффициент применяются при расчете зарплаты исходя из того, что человек работает на Севере фактически: месторасположение его работодателя (головного офиса компании) значения не имеет.

Территории России, относящиеся к Крайнему Северу и приравненные к нему, определены главным образом постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 № 12. Полный список вы найдете здесь.

ВНИМАНИЕ! С 2022 года список северных районов будет изменен. Подробности см. в этой публикации.

Величина «северной» надбавки зависит от:

• длительности стажа работы на Севере;
• длительности проживания человека на Севере;
• возраста работника;
• места выполнения работы — собственно на КС или же в регионах, приравненных к нему. Также имеет значение то, в каких конкретно северных субъектах РФ осуществляется трудовая деятельность.

Изучим, какой может быть величина рассматриваемой надбавки.

Какого размера может быть надбавка за работу в районах Крайнего Севера

В регионах КС, расположенных преимущественно в дальневосточной части РФ (их перечень определен подп. «а» п. 16 приложения к приказу Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2), северная надбавка составляет:

• 10% к зарплате на 7-й месяц работы в регионе;
• 20% на 13-й месяц трудовой деятельности;
• 30, 40, 50 и так далее до 100% (это предельная величина надбавки, в основном выплачивается на Чукотке, в Корякском АО и на других полуостровных и островных территориях Дальнего Востока России с самыми суровыми климатическими условиями) через каждые последующие полгода трудовой деятельности.

В остальных регионах Крайнего Севера РФ надбавка составляет (подп. «б» п. 16 приложения к приказу № 2):

• 10% на 7-й месяц работы;
• 20% на 13-й месяц работы;
• 30, 40, 50 и 60% через каждые последующие 6 месяцев;
• по приобретении права на надбавку в 60% еще через год работы показатель составит 70%, через два — достигнет предельной величины, 80%.

На территориях, приравненных к КС, надбавка составляет (подп. «в» п. 16 приложения к приказу № 2):

• 10% на 13-й месяц работы;
• 20% на 25-й месяц работы;
• 30, 40, 50% (предельная величина) через каждый последующий год трудовой деятельности.

Если возраст работника до 30 лет, то при условии, что он прожил на Крайнем Севере как минимум год, надбавка к его зарплате составит:

• 20% на 7-й месяц работы;
• 40% на 13-й месяц;
• 60% на 25-й месяц;
• 80 или 100% (предельная величина соответственно для регионов, не относящихся к Дальнему Востоку, и тех, что располагаются там) через каждый последующий год.

Если у вас есть доступ к КонсультантПлюс, проверьте правильно ли вы применяете районные надбавки. Если доступа нет, получите пробный онлайн-доступ к правовой системе бесплатно.

Расчет северной надбавки: нюансы

Северная надбавка начисляется на всю сумму фактического заработка гражданина (который может состоять, к примеру, из оклада и премий), исключая суммы, на которые увеличивается заработок по факту применения районного коэффициента.

Надбавки не начисляются:

• на отпускные и иные выплаты, размер которых определяется на основе среднего заработка, поскольку он формируется уже с учетом надбавок (п. 2 положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922);
• единовременную выплату по выслуге лет;
• вознаграждения по итогам трудовой деятельности за год;
• материальную помощь, выплаченную работодателем (письмо Минтруда России от 22.07.1999 № 716-7);
• разовые поощрительные выплаты, которые не носят системного характера.

Если работник получает премии, предусмотренные трудовым контрактом, и они выплачиваются по итогам трудовой деятельности за определенный период, например квартал или год, то суммы данных премий в целях начисления надбавок распределяются по месяцам, которые входят в отчетный период, при пропорциональном соотнесении надбавок с отработанным временем сотрудника в каждом из соответствующих месяцев.

Северная надбавка должна начисляться на компенсацию за простои, возникшие по причинам, не зависящим от работодателя либо сотрудника (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 06.08.2014 по делу № 33-7508/2014, п. 1 приложения к постановлению Минтруда РФ от 11.09.1995 № 49).

Работникам, трудящимся дистанционно и проживающим в северных местностях, соответствующая надбавка положена независимо от географического расположения работодателя. Аналогичная норма действует и в отношении надомников (письмо Минфина от 13.11.2010 № 03-03-06/1/716). Но если работники северных компаний фактически трудятся в месте, где надбавка не установлена, начислять им северную надбавку не нужно. Например, если фирма находится в Якутии, а сотрудник трудится из дома в Сочи, надбавку он не получит.

Северные надбавки и МРОТ

Ст. 133 ТК РФ определяет, что зарплата работника за месяц (1ставка) не должна быть ниже МРОТ либо регионального прожиточного минимума, если такое условие установлено в субъекте РФ. Возникает вопрос: как посчитать зарплату работника, прежде чем сравнивать ее с минимальной оплатой труда? Если речь идет о районах Крайнего Севера и приравненных к ним, включать ли надбавки в сумму зарплаты или сравнивать с минималкой только оклад.

Сначала Верховный суд считал, что оплата работника, который трудится в «северной» компании, должна быть не ниже МРОТ. А уже потом на нее начисляют районный коэффициент и надбавку за стаж работы в северных регионах (п. 1 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утв. Президиумом ВС РФ от 26.02.14).

Однако в 2016 году позиция Верховного суда изменилась: установление оклада (тарифной ставки) в размере меньше минимального размера не нарушает трудовое законодательство при условии, что общий размер зарплаты, включающий в себя все ее элементы (надбавки, коэффициенты и др.), будет не меньше МРОТ (определение Верховного суда РФ от 19.09.2016 № 51-КГ16-10). Заметим, что данный вердикт противоречит нормам ст. 315, 316 ТК РФ и ст. 11 закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера» от 19.02.1993 № 4520-I, где сказано, что процентная надбавка выплачивается к заработной плате.

Таким образом, нынешняя позиция Верховного суда приводит к ухудшению прав трудящихся на Крайнем Севере и приравненных территориях. Тем не менее точка в вопросе еще не поставлена – профсоюзы настаивают на исключении из минимального размера оплаты труда «северных» доплат.

Размеры МРОТ в РФ вы найдете в этой статье.

Пересчет северных надбавок при переездах между регионами

Если работник, заработавший надбавку на Крайнем Севере, переезжает в регион, приравненный к КС, то на его зарплату будет начисляться надбавка в величине, определяемой как произведение 10% и количества лет работы на КС (подп. «а» п. 3 разъяснений Минтруда РФ, утвержденных постановлением Минтруда от 16.05.1994 № 37).

Если работник, заработавший надбавку в регионе, приравненном к Крайнему Северу, переезжает на КС, то:

• соответствующая надбавка сохраняется и одновременно увеличивается на процент, пропорциональный количеству месяцев работы в регионе, приравненном к КС, с учетом процента, на который должна была вырасти надбавка в течение года, если бы человек остался на прежнем месте работы;
• сохраненная и увеличенная надбавка в дальнейшем увеличивается в порядке, предусмотренном положениями ст. 16 приложения к приказу № 2 (подп. «б» п. 3 разъяснений № 37).

Если работник, заработавший надбавку сначала в регионе Крайнего Севера, а после — в приравненном к нему, переезжает вновь на КС, то на новом месте работы он будет получать надбавку, исчисленную как результат суммирования тех надбавок, что были им заработаны ранее (подп. «в» п. 3 разъяснений № 37).

Если человек заработал надбавку в регионах, указанных в подп. «г» п. 3 разъяснений № 37, и переехал на КС или в регион, приравненный к нему, то соответствующая надбавка сохраняется, а затем увеличивается в порядке ст. 16 приложения к приказу № 2:

• через 6 месяцев — на Крайнем Севере;
• через год — в регионе, приравненном к КС.

Если человек на момент переезда на Крайний Север или в регион, приравненный к нему, заработал надбавку в размере 30%, то время его работы после исчисления 1-й или 2-й надбавки определяется исходя из соотношения 1 года работы на юге Дальнего Востока, Бурятии, Хакасии, Иркутской и Читинской областей, а также Красноярского края к 3 месяцам работы на КС и 6 месяцам — в регионах, приравненных к нему.

Если человек заработал надбавку на КС или в регионе, приравненном к нему, переехал на юг указанных выше регионов, проработал там и после вернулся на Крайний Север или в приравненный к нему регион, за ним сохраняется изначально заработанная надбавка.

Как рассчитывается “северный” стаж, дающий право на процентную надбавку, пошагово рассказали эксперты КонсультантПлюс. Оформите пробный демо-доступ к системе и бесплатно переходите в Путеводитель по кадровым вопросам.

Граждане, работающие на Севере и набравшие в соответствующих регионах достаточный стаж, получают существенные надбавки к зарплате — в некоторых субъектах РФ до 100% от ее величины. На размер надбавок влияет также возраст сотрудника — определенные преференции в их исчислении имеют молодые люди в возрасте до 30 лет. Начисляются надбавки на всю зарплату (оклад, премии) так же, как и районные коэффициенты (при этом обе компенсации начисляются независимо друг от друга).

Распространенные вопросы

Как определяется стаж для расчета северных надбавок?

Стаж, необходимый для определения величины надбавки, исчисляется в календарных днях. В стаж включается все время труда в местностях с особыми условиями климата, в том числе периоды, когда работник не трудился, но место работы за ним сохранялось (отпуска, больничные и т. п.). Также в соответствии с инструкциями № 2 (п. 30) и № 3 (п. 23), утв. приказом Минтруда РФ от 22.11.1990, в стаж для получения надбавки включается:

• время повышения квалификации, профессиональной переподготовки (до 6 месяцев) даже в том случае, если это происходит за пределами зоны с особым климатом;
• периоды нахождения на военных сборах, в том числе вне районов, за работу в которых положена надбавка;
• время вынужденного прогула, если увольнение признано незаконным и работник впоследствии был восстановлен.

Если человек едет на вахту на Север, то в стаж включается время, проведенное им в пути туда и обратно (ч. 6 ст. 302 ТК РФ).

Не включаются в стаж работы при расчете северных надбавок:

• деятельность в качестве ИП и работы по договорам гражданско-правового характера;
• отбывание на территориях с особым климатом исправительных работ и иных видов наказаний, предполагающих привлечение к труду (п. 32 инструкции № 2, п. 27 инструкции № 3).

Если стаж работы по законным причинам прерывается, составляющие перерыв календарные дни добавляются в стаж (п. 1 постановления Совета министров — Правительства РФ от 7.10.1993 № 1012).

Трудовой стаж, который дает право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений.

Согласно п. 1 Постановления Правительства РФ от 07.10.1993 № 1012 «О порядке установления. » установлено, что трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений.

При переходе работника на работу в другой район или местность (из числа указанных), имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, в порядке, установленном по новому месту работы.

Какие периоды работы включаются в стаж и дают право на получение процентных надбавок?

• время повышения квалификации или переподготовки кадров с отрывом от производства (но не более 6 месяцев). Такое обучение может происходить за пределами района, за работу в котором начисляется процентная надбавка;
• периоды работы или оплачиваемой производственной практики студентов вузов и учащихся средних специальных и других учебных заведений на предприятиях, находящихся в районах Севера;
• время пребывания на военных сборах, в том числе вне районов, за работу в которых начисляется процентная надбавка;
• дни вынужденного прогула при незаконном увольнении, при условии, что работник восстановлен на работе;
• периоды прохождения альтернативной гражданской службы в районах и местностях, где установлены процентные надбавки.

Внимание! Если работник осужден к исправительным работам (ст. 50 УК РФ), то время такой работы не засчитывается в стаж работы для получения процентной надбавки.

МРОТ — 2022: изменения

С 1 января 2022 года МРОТ вырастет более чем на 8 % и составит 13 890 руб. Этот показатель оказался выше того, что был изначально обозначен в законопроекте. Учитывалась пандемийная ситуация и ее влияние на экономику и доходы граждан.

Последние два года сопровождались серьезными ограничениями, связанными с пандемией. Происходило снижение экономической активности, росла безработица.

По словам заместителя Председателя Правительства РФ Татьяны Голиковой, «темпы роста показателей, от которых зависит расчет прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда, оказались минимальными — 2,5 % и 4,7 %». Кроме того, по ее словам, в 2022 году показатели инфляции будут выше тех, что прогнозировались при формировании бюджета на 2022 год.

Размер МРОТ в 2022 году

С учетом совокупности экономических факторов было принято решение об индексации прожиточного минимума и МРОТ на 8,6 %.

Таким образом, с 1 января 2022 года величина МРОТ установлена Федеральным законом от 06.12.2022 № 406-ФЗ на уровне 13 890 руб.

В 2022 году показатель МРОТ составляет 12 792 руб. в месяц.

Методика расчета МРОТ

С 1 января 2022 года действует новый порядок расчета прожиточного минимума и МРОТ. Теперь МРОТ зависит от медианной зарплаты и медианного дохода за предыдущий год. Он составляет 42 % от медианной зарплаты, рассчитываемой Росстатом.

Размер МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом на очередной год.

Что такое медианный доход

Под этим понятием следует иметь в виду величину денежного дохода, относительно которой половина населения имеет значение среднедушевого дохода ниже данной величины, другая половина — выше данной величины.

Медианный среднедушевой доход исчисляется с учетом собранной статистической информации.

Что такое медианная зарплата

Этот показатель условно делит всех работающих пополам. У одной половины заработок выше показателя, у другой — ниже.

Как отмечается на сайте Минтруда, рост МРОТ приводит к росту медианных доходов в последующие периоды. Таким образом, рост МРОТ темпами, опережающими прожиточный минимум, способствует росту прожиточного минимума на очередной период.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст. 133 ТК РФ.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Роструд на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если сотрудник работает в режиме неполной занятости или по совместительству.

Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ. Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ.

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может его оштрафовать. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

• на должностных лиц — в размере от 10 000 до 20 000 руб.;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, — от 1 000 до 5 000 руб.;
• на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, — от 10 000 до 30 000 руб.; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день

Эксперты Роструда обращают внимание на то, что при совместительстве оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени — в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Таким образом, оплата труда совместителю не должна быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Региональный МРОТ

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

Ведение бизнеса по закону. Сервисы для ИП и ООО младше 3 месяцев

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ: таблица

В связи с увеличение МРОТ нередко возникает вопрос об индексации зарплаты — является ли она обязательной? Об этом мы ранее писали в статье «Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя?»

МРОТ при установлении зарплаты для работников филиала ООО

Нередки ситуации, когда ООО зарегистрировано в одном субъекте РФ, а его работники трудятся в филиале ООО в другом субъекте. На какой МРОТ в данном случае ориентироваться при установлении зарплаты филиальным сотрудникам?

Законно в этом случае устанавливать зарплату с учетом МРОТ, принятым в субъекте, где находится филиал ООО.

Как было указано выше, в субъектах МРОТ может устанавливаться региональным соглашением. В соответствии с ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ размер МРОТ в субъекте РФ может устанавливаться для работников, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Иностранцы и зарплата не ниже МРОТ

Стоит отметить, что на иностранных граждан, так же как и на россиян, распространяются положения трудового законодательства о выплате заработной платы не ниже МРОТ. Об этом свидетельствует ст. 11 ТК РФ.

Более того, Постановление Правительства РФ от 24.03.2003 № 167 уточняет, что принимающая сторона обязана обеспечить иностранного работника заработной платой в размере не меньше МРОТ.

МРОТ, северные надбавки и районные коэффициенты

В МРОТ, установленный федеральным законом, северные надбавки и районные коэффициенты не включаются. Они начисляются сверх МРОТ.

В частности, о том, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, указывает ч. 2 ст. 146 ТК РФ.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате (ст. 315 ТК РФ).

• Работник переведен на другую должность. Нужно ли ему произвести доплату до МРОТ, если в целом за месяц он получит зарплату больше МРОТ?
• Подлежит ли индексации пособие по уходу за ребенком, рассчитанное исходя из МРОТ?
• Как выйти из соглашения о региональном МРОТ?

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Средняя и минимальная зарплата в Петрозаводске и других городах Карелии в 2022 годах

• 
• 
• 

ГТРК “Карелия” ТЕЛЕВИДЕНИЕ и РАДИО

• ТЕЛЕВИДЕНИЕ
  • Россия 1
    • «Ваши Вести»
    • Вести Карелия
    • За городом
    • События недели
    • Архив Россия 1
      • Актуальный разговор
      • А что у вас?
      • Карелия. Путеводитель
      • Карельских окон негасимый свет
      • Очевидный выбор
      • Парламентский час
      • Персона
      • Сам себе Дед Мороз
      • Телеэксперты
      • Шаг навстречу
  • Россия 24
    • В центре внимания
    • Движение вверх
    • Дежурная часть
    • Действующие лица
    • Жизнь. Инструкция по применению
    • Интервью
    • Карелия до наших дней
    • Край карельский, край лесной
    • PRO Здоровье
    • Страна Росатом
    • Архив Россия 24
      • Карелия спортивная
      • Культурный разговор
      • Неделя в городе
      • Рандеву в пятницу
• РАДИО
  • Радио России-Карелия
    • Бессмертный полк
    • Будний вечер
    • Доброе утро, Карелия
    • Карельский орнамент
    • Марафон «За безопасность дорожного движения»
  • Маяк-Карелия
    • Архив Маяка
      • Авто-дайджест
      • Актуальный вопрос
      • Двое в лодке
      • Дети в фокусе
      • Доктор N
      • История об истории
      • Карелия спортивная
      • Киноклуб Маяка
      • Клуб замечательных людей
      • Книжная лавка
      • Кухня Маяка
      • Мужской характер
      • Kipin Kapin. Музыкальная калитка
      • Народный репортёр
      • Рецепты здоровья
      • У всех на устах
      • У меня есть диктофон
• НАЦИОНАЛЬНОЕ ВЕЩАНИЕ
  • Kodirandaine / Родной берег
  • Omin silmin / Свой взгляд
    • Fiksu-muksu
    • Kansallisen kasvot / Национальный театр в лицах
    • Karaoke / Караоке
    • Kirjakamari / Комната книг
    • Kotikokki / Домашний кулинар
    • Lähtin minä Läkköiläh / Родные сердцу имена
    • Musiikkivideo / Музыкальные клипы
    • Oma oza opastau / На роду написано
    • Pimpula, pampula / Пимпула, пампула
    • Teemaohjelmat / Тематическое вещание
    • Tolkun pagin / Умная беседа
    • Vauktan vesin starinad / Рассказы белой веси
    • Veroiden tedolang / Нить мудрости
  • Viestit-Karjala / Вести-Карелия
• О КОМПАНИИ
  • Сотрудники
• КОНКУРСЫ И СПЕЦПРОЕКТЫ
  • А что у вас? Лучшие новости Карелии
  • Галерея Героев
  • Достояние республики
  • Знаю Карелию
  • Карелия в цифрах
  • Карельский фронт
  • Уроки истории
  • Kuolematon rykmentti / Бессмертный полк
  • Nikolai Laine 100 vuotta / 100-летие Николая Лайне
  • Taisto Summanen 90 vuotta / К 90-летию со дня рождения Тайсто Сумманена
  • Voiton rautaiset sotilaat / Железные солдаты победы
  • Архив спецпроектов
    • Puškin 220 *** Пушкин 220
    • 60 лет Карельскому ТВ
    • К 100-летию Я.Ругоева
    • Моя Семья
    • Наш год!
    • Открой Калевалу
    • Поэтическая память
    • Поздравь Карелию
    • Служу России

Средняя заработная плата в Карелии достигла 46 тысяч 500 рублей

• от редакции
• 02.06.2021
• 897

Средняя заработная плата в Карелии в первом квартале этого года достигла 46 тысяч 500 рублей и выросла на 5,1% (пять целых и одну десятую процента) по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.